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勞動關(guān)系變更協(xié)議書怎么寫篇一

乙方：_________________營業(yè)執(zhí)照號碼：_________________地址：_________________

丙方：_________________身份證號碼：_________________住址：_________________

關(guān)于將丙方勞動關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方,，甲,、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達成以下協(xié)議,。

1,、自年月動關(guān)系。

2,、丙方與乙方解除勞動合同后,，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系,，其勞動關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方,。

、乙方自勞動合同終止之日起,，不再對丙方的勞資及社會保險負責,。隨同丙方勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，其勞資,、住房公積金及社會保險關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方,。

4、甲方接收丙方勞動關(guān)系后,，負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用,。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據(jù)評估員工貢獻或業(yè)績作出提升調(diào)整,。

5,、乙方不支付丙方經(jīng)濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方,，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算,。

6、丙方與乙方終止勞動關(guān)系后,，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務(wù)/工作,。不可以用以往的工作關(guān)系進行與乙方有利益沖突的活動。

7,、丙方與甲方建立勞動關(guān)系后,，代表甲方開展業(yè)務(wù)/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息,。

8,、本協(xié)議如有爭議,，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，可向深圳當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效,。

10、本協(xié)議一式三份,，甲乙丙三方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動關(guān)系變更協(xié)議書怎么寫篇二

甲方：______________(以下稱“甲方”) 法定代表人：______________

通訊地址：______________

乙方： ______________(以下稱“乙方”) 身份證號碼：______________ 性別：□ 男 □ 女 戶口性質(zhì)：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn) 家庭住址：______________

丙方：______________(以下稱“用工單位”) 法定代表人：______________

通訊地址：______________

為配合丙方的運營與發(fā)展，甲,、丙雙方進行人事調(diào)整,，現(xiàn)就更換用工管理機構(gòu)所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律,、法規(guī),、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致,，簽訂本變更協(xié)議,。

1、 乙方原與“____________________________”簽訂的勞動合同,，

用人主體變更為“____________________________”,，原職務(wù)______________變更為______________，其他勞動合同條款不做任何變更,。

2,、 原勞動合同期限雙方確認從______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日。

3,、 變更后,，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù),。

4,、 丙方認可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計算,。

5,、 變更協(xié)議從______________年______________月______________日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

甲方：______________簽字(蓋章)

乙方：______________簽字(蓋章)

丙方：______________簽字(蓋章)

______________年______________月______________日

勞動關(guān)系變更協(xié)議書怎么寫篇三

上訴人(一審原告)：_________________,，男,，漢族，19年月日生,，身份證號：_________________

住所地：_________________

被上訴人(一審被告)：_________________保險銷售服務(wù)(上海)有限公司

住所地：_________________

法定代表人：_________________

電話：_________________

上訴人因與被上訴人勞動合同糾紛一案,，不服無錫市區(qū)人民法院于20__年1月9日作出的(20__)民初字第號《民事判決書》,，現(xiàn)提起上訴。

上訴請求：_________________

1,、請求依法撤銷(20__)民初字第號《民事判決書》,，對本案予以改判;

2、請求判決被上訴人支付拖欠的工資6萬元,、支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資5.4萬元,、支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金1.2萬元、支付上訴人工作期間業(yè)務(wù)發(fā)展費用報銷款9107.53元,，合計：_________________￥135107.53元

3,、本案訴訟費由被上訴人承擔。

上訴理由：_________________

一,、關(guān)于《保險股份有限公司審計工作底稿》,、《20__年預算表-管理營運費用》認定錯誤。

一審中查明：_________________蔡為被上訴人的高管,，職務(wù)為市場總監(jiān)兼業(yè)務(wù)管理部負責人;王系被上訴人工作聯(lián)系人,，公司的多份文件中皆列明其身份。

被上訴人一審提交的關(guān)于與蔡解除勞動合同的《協(xié)議書》載明：_________________雙方勞動關(guān)系自20__年4月30日起協(xié)商解除,，而上述“工作底稿”系20__年4月16日由蔡簽署,，蔡簽署的行為屬于職務(wù)行為，對“工作底稿”中的內(nèi)容的確認系代表被上訴人的確認,。

王于20__年11月1日轉(zhuǎn)發(fā)的電子郵件,，附件為“_____20__年預算”(含《20__年預算表-管理營運費用》)，郵件正文中說到：_________________“根據(jù)董事長11月1日的會議精神,，20__年度的預算略有變化,，以這套表式為準”，該預算表在上訴人與蔡的郵件往來中也進行過確認,，顯然,，該預算系公司行為，此后上訴人又從被上訴人處用優(yōu)盤再次拷貝下這個預算表,，打印后作為證據(jù)在一審時提交,。

上述兩份證據(jù)原件系被上訴人持有，被上訴人對工作底稿及預算表中的內(nèi)容予以否認,，違背了禁反言原則及誠實信用原則,，是濫用抗辯權(quán)的行為。同時,，依據(jù)最高院民訴證據(jù)規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供,，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”,。

一審法院卻認定上訴人不能提交原件,，承擔舉證不能的責任,，顯然是未查明事實，枉法裁判,。

二,、關(guān)于上訴人的工資標準認定錯誤。

一審法院直接采用無錫市最低工資標準作為上訴人的工資標準,，事實未查明事實,，法律適用錯誤。

一審中被上訴人提交的證據(jù)《直銷營業(yè)部負責人崗位聘任協(xié)議》及《保險營銷員合同書》,，經(jīng)查明因被上訴人未簽署蓋章,，還未生效。而上述預算表中的“20__年度預算編制說明”第3條“管理費用中的人事費用是指從事行政管理責能人員的工資總額,，包括各類社保、公積金及計提的三金”,，預算“項目明細”中又列出了“員工工資”,、“勞務(wù)用工費”、“負責人津貼”,、“業(yè)務(wù)發(fā)展費”等一系列組成內(nèi)容及標準,。

但一審法院卻以兩份未生效的合同來確認上訴人的收入組成，并要求上訴人對其進行舉證,，全然不顧上訴人的雙重身份——“營業(yè)部負責人”兼“保險營銷員”,，并對公司作出并確認的預算表中關(guān)于上訴人的收入組成及標準不予理涉，裁判嚴重錯誤,。

上訴人一審中主張了自己的工資標準,，同時，上述工作底稿及預算表中明確記載了上訴人開始兩個月工資為￥6000/月,，此后為￥12000/月,。但被上訴人對此均不予認可。

依據(jù)最高院民訴證據(jù)規(guī)則第6條“在勞動爭議糾紛案件中,，因用人單位作出開除,、除名、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,，由用人單位負舉證責任”,，依法應當由被上訴人舉證是否發(fā)放工資及發(fā)放金額。

同時,，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：_________________“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額,、時間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查,。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單”,。

因此，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務(wù),，該項法定義務(wù)不因任何事由而免除,，一審法院應當根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入及標準,。

最高院民訴證據(jù)規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供,，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”,。

綜上,，一審法院依法應當推定上訴人主張的工資標準成立。

三,、被上訴人違法解除雙方的勞動關(guān)系,，上訴人依法應獲得經(jīng)濟賠償金。

一審法院未查明事實的情況下得出“無證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系解除”的結(jié)論,，同時也以此結(jié)論作為不支持經(jīng)濟賠償金的理由,。

上訴人一審訴訟中主張是被上訴人違法解除了雙方的勞動合同關(guān)系，因為被上訴人停止了設(shè)立之中的無錫營業(yè)部,，同時也未向上訴人提供其他工作崗位,，事實上解除了雙方的勞動關(guān)系;一審中，被上訴人的答辯時甚至認為雙方自始就沒有建立過勞動關(guān)系,，并且被上訴人提交的證據(jù)之一《關(guān)于保險公司銷售服務(wù)(上海)有限公司停止經(jīng)營的通知》也載明：_________________“各分支機構(gòu)所有員工停止上班,，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)”，由此可見,，被上訴人提交的證據(jù)也證明了上訴人的主張是屬實的,、無爭議的。一審法院卻武斷的作出判斷,。

顯然,，一審法院未查明事實，適用法律錯誤,。

四,、被上訴人應當向上訴人支付上訴人墊付的應報銷業(yè)務(wù)費用。

一審中,，上訴人要求被上訴人報銷墊付的業(yè)務(wù)費用,，被上訴人不予認可。

但是，上述工作底稿中被上訴人已經(jīng)明確上訴人已經(jīng)將票據(jù)提交被上訴人,，且對用途及發(fā)生時間進行篩選,，剔除不能報銷的費用后，確認應報銷款項為￥9107.53元,。同時,，被上訴人一審中提交的證據(jù)之一《工作了結(jié)的說明書》中也載明了上訴人墊付的業(yè)務(wù)費用未得到報銷，說明被上訴人對此事實是認可的,。

上述工作底稿審計的事項是“資產(chǎn)負債審計”,，通俗的說就是被上訴人對外的負債，被上訴人拒絕支付報銷的款項,，也就是不履行債務(wù),，則應當出示報銷款項已經(jīng)支付給上訴人的證據(jù)，因為墊付業(yè)務(wù)費用發(fā)生的票據(jù)原件已經(jīng)由被上訴人一方持有,。

一審法院仍然以上訴人未提交業(yè)務(wù)費用的相關(guān)票據(jù)為由駁回上訴人要求獲得報銷款的請求,，顯然是錯誤的裁判。

一審法院在案件事實未查清,、法律適用不當?shù)那闆r下,，就草草駁回上訴人相關(guān)訴請，實在是有失法律之公允;為維護上訴人的合法權(quán)益,，特上訴至貴院，以求得到一個公正的判決,。

此致

無錫市中級人民法院

上訴人：_________________