范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

在人才座談會上的精彩發(fā)言稿篇一

一,、“好政策”引才,，強化支撐作用,。一是做好頂層設(shè)計,。組建由黨工委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)置正科級事業(yè)單位—高新區(qū)人力資源服務(wù)中心,，構(gòu)建黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織人社部門牽頭抓總,、各職能部門通力配合的工作格局,。二是落實人才政策,。出臺《關(guān)于貫徹落實xx人才集聚計劃為推動高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐的實施意見》,，在獎勵范圍上,，增加高新技術(shù)企業(yè),、科技型中小企業(yè),、科研平臺和眾創(chuàng)空間,，突出國家級高新區(qū)的主業(yè)主責(zé),；在獎勵類別上,，鼓勵高校、科研院所專家團(tuán)隊和優(yōu)秀人才走入企業(yè),，以柔性合作形式為企業(yè)開展服務(wù),；在獎勵形式上,，采取建立優(yōu)秀人才庫,、以獎代補等舉措，增加對現(xiàn)有人才的鼓勵支持,。同時，在全市率先設(shè)置高速口大幅面廣告牌,、率先深入高校開展網(wǎng)上直播宣講活動，對人才政策進(jìn)行廣泛宣傳,。截止目前,，共認(rèn)定急需緊缺人才xx人，發(fā)放生活補助資金xx元,，吸引xx名博士掛職，評選“杰出人才”,、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”“十佳工匠”各xx名，獎勵資金xx萬元,。三是強化協(xié)同創(chuàng)新,。出臺《關(guān)于實施創(chuàng)新驅(qū)動加快科技創(chuàng)新能力建設(shè)的辦法》《xx高新區(qū)科技創(chuàng)新券使用辦法》等政策,，支持企業(yè)科研團(tuán)隊開展科技創(chuàng)新,、改造提升、智能化改造,。獲批國家科技資源支撐型“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體”,，爭取中央財政資金xx萬元,，2020年對第一批共xx家特色載體的x個項目進(jìn)行資金支持,，共支持資金xx萬元,。

二,、“建載體”聚才，激發(fā)雙創(chuàng)活力,。堅持以產(chǎn)聚才,、以才促產(chǎn)，把引平臺,、引機構(gòu)與引人才、引項目結(jié)合起來,，全力引進(jìn)打造一批高端人才研發(fā)創(chuàng)新平臺,，讓人才有用武之地、干事舞臺,。在科研平臺上,，建成國家級重點實驗室x個，省,、市工程技術(shù)研究中心,、重點實驗室xx個（省級研發(fā)平臺xx家）,，省級科技創(chuàng)新團(tuán)隊xx個,，博士后科研工作站xx個,，新建“高新區(qū)康復(fù)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心”等新型研發(fā)機構(gòu),，為各類科研人才開展技術(shù)研發(fā)提供重要平臺,。在雙招雙引上，堅持招商引資與招才引智相結(jié)合,，通過“人才+資本+項目”的方式,，實現(xiàn)引資引智同頻共振。2020年共簽約項目xx個,，總投資額xx億元,，新開工項目xx個，計劃投資xx億元,，創(chuàng)建國家檢驗檢測認(rèn)證公共服務(wù)平臺示范區(qū)，打造xx市金融服務(wù)平臺,，建設(shè)總面積xx平米的5g智慧產(chǎn)業(yè)園,，一批好企業(yè),、好項目為各類人才到高新區(qū)就業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了平臺、提供了機遇,。在雙創(chuàng)載體上,，依托國家級創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,、生產(chǎn)力促進(jìn)中心，引進(jìn)了xx科技創(chuàng)新研究院,、xx生物醫(yī)藥孵化器,、華中數(shù)控xx分中心等平臺，先后聚集了中國科學(xué)院理化技術(shù)研究所xx博士,、xx“xx工程”專家xx博士等一批高層次人才及團(tuán)隊為企業(yè)服務(wù),，服務(wù)全市及周邊裝備制造企業(yè)xx余家,，開展技能培訓(xùn)xx余人次，與全市20余家企業(yè)開展深入合作,，合作額達(dá)700余萬元,，通過智能化改造,、高端數(shù)控系統(tǒng)研發(fā)配套等帶動企業(yè)增加效益近億元,。

三,、“強聯(lián)合”用才,，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合。一是與xxx開展戰(zhàn)略合作,。管委會每年拿出1000萬元,，用于雙方聯(lián)合開展高層次人才隊伍建設(shè)xx產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)集成等工作,，目前在x研發(fā)園建設(shè)的x所科技成果轉(zhuǎn)化基地已初具規(guī)模,，引進(jìn)xx個產(chǎn)業(yè)化公司和近x萬元設(shè)備,。下一步，雙方將通過與中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院的合作,，引入更多的科研團(tuán)隊及項目,，并面向“一帶一路”沿線國家開展合作,，實現(xiàn)科研到產(chǎn)業(yè)化的國內(nèi)國外雙循環(huán)。二是與“xxx”開展戰(zhàn)略合作,。與六所高校在科技創(chuàng)新,、成果轉(zhuǎn)化,、人才建設(shè),、校企合作,、科技攻關(guān),、設(shè)備共享、就業(yè)實習(xí)等方面開展全面戰(zhàn)略合作,，協(xié)調(diào)近xx名高層次人才助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新,，打造區(qū)域人才高地和創(chuàng)新高地,。其中,，與xx聯(lián)合開展的xx科技園項目,、xx產(chǎn)業(yè)研究院項目正在積極推進(jìn)，引導(dǎo)高校專家團(tuán)隊走進(jìn)企業(yè)開展柔性合作,，促成與xx共建xx市復(fù)合材料重點實驗室,、與xx院士共建xxxx材料實驗室等多個聯(lián)合研發(fā)平臺,。三是與省內(nèi)外知名高校,、科研院所開展合作,。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，區(qū)內(nèi)xx余家企業(yè)與近百家知名高校,、科研院所專家團(tuán)隊合作,，引進(jìn)一批科研團(tuán)隊,，建設(shè)一批高端創(chuàng)新平臺,，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供源頭創(chuàng)新動力。

四,、“優(yōu)環(huán)境”育才,，實施精準(zhǔn)服務(wù)。一是在機制保障上,，建立高層次人才分包制度,，每位班子成員聯(lián)系x名高端人才,，加強黨委政府與高端人才之間的聯(lián)絡(luò),。建立健全一系列人才政策,，在教育培訓(xùn)、子女入學(xué),、住房等各個方面為優(yōu)秀人才提供服務(wù)保障,。開通人才綠色通道,，幫助優(yōu)秀人才辦理各項手續(xù)，并為其頒發(fā)了高新區(qū)“高層次人才證書”,。二是在教育培訓(xùn)上,，依托創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,，組織xx次科技專題培訓(xùn)及科技政策宣講會,，舉行xx次科技創(chuàng)新大賽，參加人數(shù)達(dá)xx余人,；依托“筑夢之星”孵化器,，為轄區(qū)企業(yè)開展科技項目費用管理、企業(yè)經(jīng)營法律制度等專題培訓(xùn)x場,，舉辦企業(yè)上市投資峰會,、雙創(chuàng)周項目孵化載體直播展示,、企業(yè)創(chuàng)業(yè)沙龍等活動x場，不斷提高人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),。三是在長效服務(wù)上,，建設(shè)高新區(qū)人才工作站,，開展人才申請認(rèn)定、教育培訓(xùn),、項目路演,、人才沙龍,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以及優(yōu)秀人才評選表彰等活動。引進(jìn)高新區(qū)人力資源系統(tǒng),，建立高新區(qū)優(yōu)秀人才庫,，及時掌握人才需求,，協(xié)調(diào)解決各類問題,，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展高效率,、多方位服務(wù)，營造拴心留人的良好氛圍,。

一系列舉措加速了各類人才的集聚和流動，使人才成為源源不斷的活水，為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力支撐,。2020年,，高新區(qū)gdp同比增長xx%；規(guī)模以上工業(yè)增加值累計增速同比增長x%,；固定資產(chǎn)投資同比增長x%；地方財政收入x億元,，同比增長x%,。工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)比重大幅上升,，對財政的貢獻(xiàn)率達(dá)到xx%左右,。高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到x家,，全市占比x%。

截止目前，全區(qū)共有博士,、碩士xx人,，享受國務(wù)院特殊津貼專家,、省管專家,、省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,、省科技創(chuàng)新杰出人才等xx人,，常年外聘院士,、知名專家xx余人，聚集了全市絕大多數(shù)人力智力資源,，初步形成了全市創(chuàng)新高地和人才高地,，為創(chuàng)建區(qū)域性創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展示范區(qū)和高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)區(qū)提供強有力的人才支撐,。

下一步,，高新區(qū)將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求,，持續(xù)擴(kuò)大引才力度，全面提升服務(wù)水平,，以高質(zhì)量人才工作推動高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,。一是充分借力招引人才,。采取多種形式,，加大在高校和企業(yè)中的宣傳力度，認(rèn)定一批就業(yè)見習(xí)基地,，組織開展“高校畢業(yè)生看家鄉(xiāng)”活動,，吸引高校畢業(yè)生到企業(yè)就職,。同時,，加大與企業(yè)之間的溝通交流,，對于符合條件的人才,，主動跟進(jìn),，主動服務(wù)，確?！皯?yīng)申請盡申請,，應(yīng)認(rèn)定盡認(rèn)定,，應(yīng)享受盡享受”。二是充分借力“高校院所”培養(yǎng)人才,。推動與xx的深度合作,，謀劃與xx等省內(nèi)外高校的合作，建立靈活高效的合作機制,，采取項目化方式,，推動戰(zhàn)略合作取得成效。結(jié)合實際,，以區(qū)域、產(chǎn)業(yè),、行業(yè),、企業(yè)需求為導(dǎo)向建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院,，推動高新區(qū)乃至全市轉(zhuǎn)型升級。三充分借力“體制改革”留住人才,。用活用足國家高新區(qū)關(guān)于科技創(chuàng)新,、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、人才引進(jìn)等方面的政策，推動高新區(qū)體制機制改革,，建立授權(quán)事項清單制度，承接國家高新區(qū)相應(yīng)的科技創(chuàng)新,、人才引進(jìn),、項目審批,、財政金融等省級和市級經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限,。四是充分借力“市場運作”用好人才,。以政府主導(dǎo)，市場化運作的方式,，建設(shè)xxx等項目,，在人才招聘、就業(yè)服務(wù),、靈活用工,、勞務(wù)派遣,、高端人才服務(wù)以及人力資源服務(wù)平臺建設(shè)等各個方面開展人才全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),，進(jìn)一步解放思想,，改革創(chuàng)新，先行先試,，為高新區(qū)乃至全市的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才要素支持和人力資源保障。

在人才座談會上的精彩發(fā)言稿篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好,！

我是1992年參加工作的，已經(jīng)有19年工齡了,，從參加工作起,，先后從事過工人、質(zhì)檢員,、銷售員,、勞資主管,、辦公室副主任、團(tuán)委書記等工作,，2002年調(diào)入陳礦后,，先后在辦公室秘書,、副主任等崗位工作,。2006年被評為政工師職稱,，當(dāng)年考取了經(jīng)濟(jì)師職稱，2008年調(diào)入黨群工作部擔(dān)任部長職務(wù),，目前被聘任為黨群工作部政工師。

根據(jù)這次會議安排,，我作為一名政工專業(yè)人員的代表,，在此發(fā)言，感到很榮幸,。接到礦上安排后,，我在廣大政工人員當(dāng)中作了一定調(diào)查,，自己也有一定的思考,，做了一定的準(zhǔn)備,，現(xiàn)在就結(jié)合我們政工工作性質(zhì),，談幾點粗淺的認(rèn)識,。

在19年的工作經(jīng)歷中,，我從一名普通工人干起,，邊工作邊學(xué)習(xí)，先是自學(xué)取得了大專文憑,，后來轉(zhuǎn)了干,，成為一名管理人員，調(diào)入陳礦后,，通過自學(xué)煤炭開采工藝和現(xiàn)代企業(yè)管理知識,，積極借鑒學(xué)習(xí)與本職工作有關(guān)的各方面知識，一步一個腳印,，兢兢業(yè)業(yè),，踏踏實實，靠堅強的毅力和好學(xué)的精神鞭策自己,，不斷適應(yīng)

工作需要,，適應(yīng)個人發(fā)展需要，在2006年通過了經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)中級職稱考試,，同一年還獲得了政工師任職資格,。在陳礦工作的9年間，我連續(xù)6年獲得“雙文明”先進(jìn)個人,，連續(xù)3年獲得優(yōu)秀黨務(wù)工作者,，5次被評為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，先后有5篇論文獲得全國性經(jīng)濟(jì)理論成果獎,，有14篇論文獲得各級思想政治優(yōu)秀研究成果,，有20多篇專業(yè)論文公開發(fā)表并獲得科技創(chuàng)新方面的獎勵，參與的3項黨建研究成果獲得上級獎勵,，在經(jīng)濟(jì)專業(yè)和政工專業(yè)兩個方面都取得了大量的課題成果,，用我自己的努力為總結(jié)和推廣我礦建設(shè)、發(fā)展和管理創(chuàng)新經(jīng)驗，提高礦井社會知名度,，為煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)理論建設(shè)添磚加瓦,。與此同時，我堅持以理論指導(dǎo)實踐,，在本職崗位上認(rèn)真貫徹黨委各項決策部署,，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體基層黨群工作者，緊緊圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營中心開展黨建工作,，不斷加強職工政治理論教育,，加強職工思想道德建設(shè)，不斷完善黨組織建設(shè)與黨員管理工作,，加強新聞宣傳,、普法統(tǒng)戰(zhàn)等工作，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，促進(jìn)礦井管理創(chuàng)新,，促進(jìn)政工人員隊伍和部門自身建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu),、黨群共建等各項活動,，做出了一名專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

從自身走過的路來看,，我個人覺得,，要做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，至少應(yīng)當(dāng)具備以下幾點素質(zhì)：

一要忠于企業(yè),，忠誠做人，忠誠做事,。忠于企業(yè),，首先是要有主人翁意識，明白自己的職責(zé)和使命,，明白個人利益和自身發(fā)展與企業(yè)命運息息相關(guān),，珍惜礦井的每一點發(fā)展成果，帶著對礦

井的感情去工作,，一切工作,、一切思維就能從礦井利益出發(fā)，做出對企業(yè)有利的貢獻(xiàn),；其次是要有高度的責(zé)任性,，要從心眼里對我們的礦山、我們的職工抱著感情去工作,，才能對工作始終充滿熱情,，在工作中切實負(fù)起責(zé)任；第三就是要服從組織，服從工作需要,，貫徹好上級工作部署,，當(dāng)個人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時，個人見解與他人見解發(fā)生沖突時,，少計較個人得失,，多考慮全局利益，堅決執(zhí)行上級決策和集體決定,，這樣才能行的端,，走的正，才能得到最大多數(shù)人的認(rèn)可和幫助,。

二要以高度的敬業(yè)精神迎接工作挑戰(zhàn),。敬業(yè)就是尊重勞動，既尊重自己的勞動,，又尊重他人的勞動,。既尊重前人創(chuàng)下的基礎(chǔ)，又尊重共同奮斗的同事,。有了敬業(yè)精神,，就能對自己所做的工作高度負(fù)責(zé)，一絲不茍,，力求完善,；有了敬業(yè)精神，就能積極迎接挑戰(zhàn)性的工作,，主動地承擔(dān)起新的工作使命,，為單位,、為所在的集體做出應(yīng)有的一份貢獻(xiàn),，為協(xié)作的同事減輕一份負(fù)擔(dān)、創(chuàng)造一份條件,；有了敬業(yè)精神,，就能把公家的事看得比個人的事重要，把自己最大的潛能發(fā)揮出來,，使自己的工作盡可能達(dá)到最好最優(yōu),、經(jīng)得起廣泛的考驗。

三要把學(xué)習(xí)作為職業(yè)生涯的第一要務(wù),。學(xué)習(xí)就是充電,，一個人就像一個積蓄能量的電池，充滿電不放電,，電能就會隨著時間的推移而自然流失,，不做功，這樣的員工不能為企業(yè)提供勞動價值；而只放電不充電,，就會很快失去后發(fā)動力,，無法為企業(yè)提供創(chuàng)新價值和有效勞動，這就需要經(jīng)常充電,。學(xué)習(xí)就是充電,，當(dāng)前

社會發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步日新月異，我們每天都在面臨新的工作任務(wù),，接受新的事物,，沒有知識結(jié)構(gòu)的更新?lián)Q代，就無法完成企業(yè)交給我們的工作任務(wù),，近年來我們開展的科技創(chuàng)新項目,、管理創(chuàng)新工程、黨建創(chuàng)新工程,，每一項工作都反映了這個道理,。

四要立足現(xiàn)實，創(chuàng)先爭優(yōu),。專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)各項事業(yè)的中堅力量,，是最可寶貴的人力資源，我們要打造“百億華煤,、百年基業(yè)”,，這么宏偉的發(fā)展藍(lán)圖，僅僅靠幾句口號是吹不出來的,，如果沒有創(chuàng)先爭優(yōu),、勇爭第一的勁頭，要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng)出百年基業(yè),，是難以想象的,，僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實現(xiàn)這一愿景，也是難以想象的,。在煤炭行業(yè)、在華能系統(tǒng),，大家都在力爭上游,、加快發(fā)展，我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟,，不進(jìn)則退,。所以無論我們從事什么崗位，從事哪個專業(yè),，都要以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神去對待每一項工作,，要通過我們每一名專業(yè)技術(shù)人員的辛勤、細(xì)致、力求完美的工作態(tài)度,，在完成各項工作的同時,，形成我們陳礦的優(yōu)良作風(fēng)、華煤的優(yōu)良作風(fēng),，逐步逐步縮小我們在全國煤炭行業(yè),、整個華能系統(tǒng)中的差距，一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景,。

總之,，以上幾點其實都是圍繞“德”來實現(xiàn)的。現(xiàn)在我黨大力倡導(dǎo)“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn),，說明干事業(yè)作貢獻(xiàn)，德是第一位的,，還有一句話說,，“有德有才是正品，有德無才是半成品,，有才無德是危險品,，無德無才是廢品”，所以我們要成為企業(yè)的人才,，就必須從“德”出發(fā),，以德促學(xué)，以德修身,，以德從

業(yè),，以德養(yǎng)廉，努力做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,。我是這樣認(rèn)識的,，同時也在向這個方向不斷努力。講出來與大家共勉,。

集團(tuán)公司加入華能集團(tuán)以來,，堅持黨管干部、黨管人才的原則,，提出了“人才是先進(jìn)生產(chǎn)力”,、“企業(yè)發(fā)展、人才先行”,、“以人為本,、全面發(fā)展”，“人人是才,，培訓(xùn)育才,，崗位成才,，績效論才”、“人才以用為本”等科學(xué)的人才理念,，緊緊圍繞建設(shè)華能煤炭和煤化工人才培養(yǎng)輸出基地的要求,，大力實施“百千萬”人才工程，出臺了一系列選拔,、培養(yǎng)和使用政策,，在全集團(tuán)營造了越來越濃厚的人才強企氛圍，工作導(dǎo)向是十分正確的,。我們陳家溝煤礦人才工作素來有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和驕人的業(yè)績,，近幾年，在集團(tuán)公司的大力倡導(dǎo)下,，礦黨政更加重視人才工作,，緊緊抓住管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才三支隊伍建設(shè),，保持了專業(yè)隊伍不斷強化,、職工素質(zhì)整體提升、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的可喜局面,。

對于進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè),，我個人覺得還應(yīng)該在以下幾方面予以改進(jìn)。

第一,，在礦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面,，應(yīng)該在礦一級建立班子成員輪流研修培訓(xùn)機制。領(lǐng)導(dǎo)班子是全礦工作的司令部,，班子成員的學(xué)習(xí)提高,、知識更新比任何員工都迫切和重要，目前集團(tuán)公司對處級以上干部也在實行輪訓(xùn),，但300名處級干部,，一年最多也就派出去10來人，輪到我們基層礦井的機會更是微乎其微,，照這樣計算,，即使人人都能安排上，30年才能輪一圈,，確實是杯水車薪,。

到高等院校、科研單位,、知名企業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，當(dāng)一名真正的學(xué)生,，學(xué)習(xí)效果具有系統(tǒng)性,、開拓性,、前沿性，絕對比在崗自學(xué)效果強上好多倍,，這也就是我們?yōu)槭裁粗匾曇粋€人的第一學(xué)歷的根本原因,。所以礦這一級應(yīng)當(dāng)建立輪訓(xùn)機制，為領(lǐng)導(dǎo)班子成員充電有一個機制保證,，通過探索,，逐步在科隊這一級建立相應(yīng)的較長期限輪訓(xùn)機制。

第二,，在骨干技術(shù)人才隊伍建設(shè)方面,，應(yīng)積極引進(jìn)和培養(yǎng)急需緊缺的專業(yè)人才。當(dāng)前,，陳礦比較缺乏的專業(yè)人才主要是礦壓防治,、原煤洗選、計劃統(tǒng)計,、項目管理,、信息技術(shù)等專業(yè)人才，盡管有些方面我們開展某項工作還不是很急迫,，但是應(yīng)當(dāng)未雨綢繆,，對人才引進(jìn)和培養(yǎng)有超前意識。即使是專業(yè)素質(zhì)很強的人才,，如果急用現(xiàn)招,，一是引進(jìn)的人才對礦井情況不熟悉，開展工作就難以得心應(yīng)手,；二是對企業(yè)的感情培育不足,，責(zé)任感和事業(yè)感就比較薄弱，難當(dāng)大任,。所以應(yīng)當(dāng)制定人才引進(jìn)和培養(yǎng)計劃,，引進(jìn)與就地培養(yǎng)相結(jié)合，按照固定程序做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作,，才能防患于未然,。

第三，在中層干部隊伍建設(shè)方面,，應(yīng)當(dāng)注重綜合能力的培養(yǎng),。礦黨政十分重視選拔和起用年輕干部，保持了干部人才隊伍的活力,，廣大職工十分擁護(hù),。隨著加入華能集團(tuán)，本職工作和外部環(huán)境都對干部素質(zhì)提出了新的更高的要求,。當(dāng)隊長的也要學(xué)習(xí)班組核算知識,，干政工的也要學(xué)習(xí)生產(chǎn)經(jīng)營知識,，搞經(jīng)營的也應(yīng)當(dāng)深入了解生產(chǎn)工藝知識，等等,，這就涉及到綜合管理能力的問題,。

將來的干部要面向華能、甚至面向全行業(yè),、全國,，我們不僅要會干，而且也要會寫,、會說,，干理工的不寫文章不行，走出華煤不講普通話不行,，事業(yè)達(dá)到一定的高度不會面對記者的鏡頭也不行,，這就涉及到交流溝通能力的問題。我想我們都應(yīng)該重視這個問題,，用一個不恰當(dāng)?shù)谋扔?，就是?yīng)該做“上得了廳堂，下得了廚房”的干部,，可能這樣我們干部的職業(yè)生涯才能走得更高更遠(yuǎn),。

第四，在技能型人才隊伍建設(shè)方面,，應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的考核獎懲促學(xué)制度,。我們在工人技能培訓(xùn)方面，想了很多辦法,，投入了很多人力,、物力、財力,，但是由于培訓(xùn)效果提高很慢,，加上新工人不斷增加，工人技術(shù)素質(zhì)下降的危機并未消除,，甚至還有倒退趨勢,。今年第七屆技能大賽上，有一部分工種,、很大一部分職工的考試成績令人擔(dān)憂,。這種情況下，必須將技能成績的提高直接與工資獎金掛鉤,，與招工,、轉(zhuǎn)正考核掛鉤，實行嚴(yán)厲的獎懲措施,，才能起到扭轉(zhuǎn)作用,。

以下幾條問題,，是我通過在專業(yè)人員中調(diào)查了解，需要向上級反映,，由集團(tuán)公司出面才能協(xié)調(diào)解決的問題。

第一,，應(yīng)當(dāng)合理解決煤炭系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職稱得不到政府認(rèn)可的問題,。目前，我們有很大一批老專業(yè)技術(shù)人員持有煤炭系統(tǒng)有效的專業(yè)技術(shù)任職資格,，這些同志在多年的工作實踐中為企業(yè)作出了不可磨滅的貢獻(xiàn),，但是隨著煤炭局撤銷，職稱工作改革,，這些同志的職稱資格不能在全省乃至全國通用,，導(dǎo)致了各種不合理

現(xiàn)象發(fā)生。高級職稱退休后不能享受職稱津貼,，中級以下職稱人人面臨重考重評的問題,，尤其是隨著工作崗位變化，需要跨專業(yè)平職轉(zhuǎn)評的人員更是遭到了不公正待遇,。對此,，廣大專業(yè)技術(shù)人員意見頗為強烈。煤炭局本身就是政府組成部門,，煤炭局認(rèn)定的專業(yè)職稱就應(yīng)該是政府認(rèn)定的專業(yè)職稱,，況且當(dāng)年煤炭系統(tǒng)職工取得專業(yè)職稱只有這一條路子，不存在省內(nèi)有效,、全國有效等通道,，這個道理顯而易見，但在省上,，這一問題得不到公正合理的解決,，全省煤炭企業(yè)中這種現(xiàn)象比比皆是，有人戲稱“工作干得越久,，職稱的含金量越低”,，嚴(yán)重侵害了廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，傷害了他們的工作積極性,。只有集團(tuán)公司層面向省上為民請命,、強力交涉，才有希望改變這一不合理狀況,。

第二,，應(yīng)當(dāng)加強科學(xué)技術(shù)協(xié)會工作，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,，分門類開展技術(shù)攻關(guān),，在煤炭行業(yè)創(chuàng)出自己的天地,。多年前，集團(tuán)公司成立過一個叫“職工科協(xié)”的機構(gòu),，但當(dāng)時僅僅是為了與政府機關(guān)的業(yè)務(wù)歸口有一個對應(yīng)機構(gòu),，屬于事實上的“虛擬機構(gòu)”，沒有發(fā)揮實際作用,?？v觀國內(nèi)煤炭行業(yè)一些先進(jìn)的大企業(yè)，大多建立了科學(xué)技術(shù)協(xié)會,，“十一五”期間,，煤炭行業(yè)承擔(dān)了國家863計劃、973計劃和自然科學(xué)基金等科研項目31項,，重點科研課題336個,，實施國家科技大型示范工程項目13個，建成國家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心12個,，全行業(yè)獲得國家科技進(jìn)步獎30項,，獲得專利授權(quán)182件，在煤炭資源開發(fā)利用關(guān)鍵性技術(shù)難題攻關(guān)獲得了許多歷史性成就,。我們?nèi)A煤集團(tuán)在《人才工作規(guī)劃》中提出,，要進(jìn)一步加強

集團(tuán)公司技術(shù)中心建設(shè)，到2013年達(dá)到國家級技術(shù)中心標(biāo)準(zhǔn),，力爭建立起博士后工作站,，這個方向十分正確，我認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)依托技術(shù)中心這個管理平臺,，利用管理資源,，加強職工科技協(xié)會建設(shè)，整合科技力量,，廣泛凝聚科技人才,，立足高遠(yuǎn)，面向尖端技術(shù),，開展科研實踐和協(xié)作開發(fā),，創(chuàng)出一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心科技成果，使我們的科技成果不但能解決自己的生產(chǎn)經(jīng)營問題,，還能變成知識產(chǎn)品,，換取轉(zhuǎn)讓交易成果，產(chǎn)生最大的效益,。

第三,，應(yīng)當(dāng)把政工專業(yè)人員納入“星級員工”評選序列。政工人員的重要性近幾年得到了一定程度的承認(rèn)和重視，但在管理和激勵機制上還比較缺乏,，目前制定的一些政策,，比如“拔尖人才”、“星級員工”,、“技術(shù)能手”,、“優(yōu)秀華煤職工”等評選活動中，沒有為政工專業(yè)人員設(shè)臵進(jìn)入的渠道,，只有從事高層管理崗位的政工人員才能進(jìn)入“百千萬”人才序列,，這就大大挫傷了職工從事基層政工崗位的積極性，有人戲稱：政工崗位是“下任務(wù)時重要,，給待遇時次要，提拔時不要”,，雖然有點偏頗,，但確實還沒有從根本上扭轉(zhuǎn)這種局面，這種情況不符合我們的人才理念,。希望集團(tuán)公司從整體上進(jìn)行政策調(diào)整和完善,，給政工人員一片施展才干的天地。

在人才座談會上的精彩發(fā)言稿篇三

“發(fā)展是第一要務(wù),，人才是第一資源,，創(chuàng)新是第一動力”。作為全市唯一的國家級高新區(qū),，我們始終把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的動力源泉,，把人才建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步規(guī)劃、與科技創(chuàng)新同步實施,、與高質(zhì)量發(fā)展同步推進(jìn),，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

一,、“好政策”引才,，強化支撐作用。一是做好頂層設(shè)計,。組建由黨工委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)置正科級事業(yè)單位—高新區(qū)人力資源服務(wù)中心，構(gòu)建黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織人社部門牽頭抓總,、各職能部門通力配合的工作格局。二是落實人才政策,。出臺《關(guān)于貫徹落實xx人才集聚計劃為推動高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐的實施意見》,，在獎勵范圍上，增加高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè),、科研平臺和眾創(chuàng)空間,，突出國家級高新區(qū)的主業(yè)主責(zé)；

在獎勵類別上,，鼓勵高校,、科研院所專家團(tuán)隊和優(yōu)秀人才走入企業(yè)，以柔性合作形式為企業(yè)開展服務(wù),；

在獎勵形式上,，采取建立優(yōu)秀人才庫、以獎代補等舉措,，增加對現(xiàn)有人才的鼓勵支持,。同時，在全市率先設(shè)置高速口大幅面廣告牌,、率先深入高校開展網(wǎng)上直播宣講活動,，對人才政策進(jìn)行廣泛宣傳。截止目前,，共認(rèn)定急需緊缺人才xx人,，發(fā)放生活補助資金xx元，吸引xx名博士掛職,，評選“杰出人才”,、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”“十佳工匠”各xx名，獎勵資金xx萬元,。三是強化協(xié)同創(chuàng)新,。出臺《關(guān)于實施創(chuàng)新驅(qū)動加快科技創(chuàng)新能力建設(shè)的辦法》《xx高新區(qū)科技創(chuàng)新券使用辦法》等政策，支持企業(yè)科研團(tuán)隊開展科技創(chuàng)新,、改造提升,、智能化改造。獲批國家科技資源支撐型“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體”,，爭取中央財政資金xx萬元,，2020年對第一批共xx家特色載體的x個項目進(jìn)行資金支持，共支持資金xx萬元,。

二,、“建載體”聚才，激發(fā)雙創(chuàng)活力,。堅持以產(chǎn)聚才,、以才促產(chǎn)，把引平臺,、引機構(gòu)與引人才,、引項目結(jié)合起來,，全力引進(jìn)打造一批高端人才研發(fā)創(chuàng)新平臺，讓人才有用武之地,、干事舞臺,。在科研平臺上，建成國家級重點實驗室x個,，省,、市工程技術(shù)研究中心、重點實驗室xx個（省級研發(fā)平臺xx家）,，省級科技創(chuàng)新團(tuán)隊xx個,，博士后科研工作站xx個，新建“高新區(qū)康復(fù)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心”等新型研發(fā)機構(gòu),，為各類科研人才開展技術(shù)研發(fā)提供重要平臺,。在雙招雙引上，堅持招商引資與招才引智相結(jié)合,，通過“人才+資本+項目”的方式,，實現(xiàn)引資引智同頻共振。2020年共簽約項目xx個,，總投資額xx億元，新開工項目xx個,，計劃投資xx億元,，創(chuàng)建國家檢驗檢測認(rèn)證公共服務(wù)平臺示范區(qū)，打造xx市金融服務(wù)平臺,，建設(shè)總面積xx平米的5g智慧產(chǎn)業(yè)園,，一批好企業(yè)、好項目為各類人才到高新區(qū)就業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了平臺,、提供了機遇,。在雙創(chuàng)載體上，依托國家級創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,、生產(chǎn)力促進(jìn)中心,，引進(jìn)了xx科技創(chuàng)新研究院、xx生物醫(yī)藥孵化器,、華中數(shù)控xx分中心等平臺,，先后聚集了中國科學(xué)院理化技術(shù)研究所xx博士、xx“xx工程”專家xx博士等一批高層次人才及團(tuán)隊為企業(yè)服務(wù),，服務(wù)全市及周邊裝備制造企業(yè)xx余家,，開展技能培訓(xùn)xx余人次，與全市20余家企業(yè)開展深入合作,，合作額達(dá)700余萬元,，通過智能化改造、高端數(shù)控系統(tǒng)研發(fā)配套等帶動企業(yè)增加效益近億元。

三,、“強聯(lián)合”用才,，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合。一是與xxx開展戰(zhàn)略合作,。管委會每年拿出1000萬元,，用于雙方聯(lián)合開展高層次人才隊伍建設(shè)xx產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)集成等工作，目前在x研發(fā)園建設(shè)的x所科技成果轉(zhuǎn)化基地已初具規(guī)模,，引進(jìn)xx個產(chǎn)業(yè)化公司和近x萬元設(shè)備,。下一步，雙方將通過與中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院的合作,，引入更多的科研團(tuán)隊及項目,，并面向“一帶一路”沿線國家開展合作，實現(xiàn)科研到產(chǎn)業(yè)化的國內(nèi)國外雙循環(huán),。二是與“xxx”開展戰(zhàn)略合作,。與六所高校在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化,、人才建設(shè),、校企合作、科技攻關(guān),、設(shè)備共享,、就業(yè)實習(xí)等方面開展全面戰(zhàn)略合作，協(xié)調(diào)近xx名高層次人才助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新,，打造區(qū)域人才高地和創(chuàng)新高地,。其中，與xx聯(lián)合開展的xx科技園項目,、xx產(chǎn)業(yè)研究院項目正在積極推進(jìn),，引導(dǎo)高校專家團(tuán)隊走進(jìn)企業(yè)開展柔性合作，促成與xx共建xx市復(fù)合材料重點實驗室,、與xx院士共建xxxx材料實驗室等多個聯(lián)合研發(fā)平臺,。三是與省內(nèi)外知名高校、科研院所開展合作,。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，區(qū)內(nèi)xx余家企業(yè)與近百家知名高校、科研院所專家團(tuán)隊合作,，引進(jìn)一批科研團(tuán)隊,，建設(shè)一批高端創(chuàng)新平臺，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供源頭創(chuàng)新動力,。

四,、“優(yōu)環(huán)境”育才,，實施精準(zhǔn)服務(wù)。一是在機制保障上,，建立高層次人才分包制度,，每位班子成員聯(lián)系x名高端人才，加強黨委政府與高端人才之間的聯(lián)絡(luò),。建立健全一系列人才政策,，在教育培訓(xùn)、子女入學(xué),、住房等各個方面為優(yōu)秀人才提供服務(wù)保障,。開通人才綠色通道，幫助優(yōu)秀人才辦理各項手續(xù),，并為其頒發(fā)了高新區(qū)“高層次人才證書”,。二是在教育培訓(xùn)上，依托創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,，組織xx次科技專題培訓(xùn)及科技政策宣講會,，舉行xx次科技創(chuàng)新大賽，參加人數(shù)達(dá)xx余人,；

依托“筑夢之星”孵化器,，為轄區(qū)企業(yè)開展科技項目費用管理、企業(yè)經(jīng)營法律制度等專題培訓(xùn)x場,，舉辦企業(yè)上市投資峰會,、雙創(chuàng)周項目孵化載體直播展示、企業(yè)創(chuàng)業(yè)沙龍等活動x場,，不斷提高人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。三是在長效服務(wù)上,，建設(shè)高新區(qū)人才工作站,，開展人才申請認(rèn)定、教育培訓(xùn),、項目路演,、人才沙龍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽以及優(yōu)秀人才評選表彰等活動,。引進(jìn)高新區(qū)人力資源系統(tǒng),，建立高新區(qū)優(yōu)秀人才庫，及時掌握人才需求,，協(xié)調(diào)解決各類問題,，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展高效率、多方位服務(wù),，營造拴心留人的良好氛圍,。

一系列舉措加速了各類人才的集聚和流動,，使人才成為源源不斷的活水，為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力支撐,。2020年,，高新區(qū)gdp同比增長xx%；

規(guī)模以上工業(yè)增加值累計增速同比增長x%,；

固定資產(chǎn)投資同比增長x%,；

地方財政收入x億元，同比增長x%,。工業(yè),、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)比重大幅上升，對財政的貢獻(xiàn)率達(dá)到xx%左右,。高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到x家,，全市占比x%。

下一步,，高新區(qū)將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求,，持續(xù)擴(kuò)大引才力度，全面提升服務(wù)水平,，以高質(zhì)量人才工作推動高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,。一是充分借力招引人才。采取多種形式,，加大在高校和企業(yè)中的宣傳力度,，認(rèn)定一批就業(yè)見習(xí)基地，組織開展“高校畢業(yè)生看家鄉(xiāng)”活動,，吸引高校畢業(yè)生到企業(yè)就職,。同時，加大與企業(yè)之間的溝通交流,，對于符合條件的人才,，主動跟進(jìn)，主動服務(wù),，確?！皯?yīng)申請盡申請，應(yīng)認(rèn)定盡認(rèn)定,，應(yīng)享受盡享受”,。二是充分借力“高校院所”培養(yǎng)人才。推動與xx的深度合作,，謀劃與xx等省內(nèi)外高校的合作,，建立靈活高效的合作機制，采取項目化方式,，推動戰(zhàn)略合作取得成效,。結(jié)合實際,，以區(qū)域,、產(chǎn)業(yè),、行業(yè)、企業(yè)需求為導(dǎo)向建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院,，推動高新區(qū)乃至全市轉(zhuǎn)型升級,。三充分借力“體制改革”留住人才,。用活用足國家高新區(qū)關(guān)于科技創(chuàng)新、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、人才引進(jìn)等方面的政策,，推動高新區(qū)體制機制改革，建立授權(quán)事項清單制度,，承接國家高新區(qū)相應(yīng)的科技創(chuàng)新,、人才引進(jìn)、項目審批,、財政金融等省級和市級經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限,。四是充分借力“市場運作”用好人才。以政府主導(dǎo),，市場化運作的方式,，建設(shè)xxx等項目，在人才招聘,、就業(yè)服務(wù),、靈活用工、勞務(wù)派遣,、高端人才服務(wù)以及人力資源服務(wù)平臺建設(shè)等各個方面開展人才全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),，進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新,，先行先試,，為高新區(qū)乃至全市的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才要素支持和人力資源保障。

在人才座談會上的精彩發(fā)言稿篇四

同志們：

在歲末年初各項工作十分繁忙的時候,，市委、市政府專門召開全市人才工作會議,，這充分表明我們對人才工作的高度重視,。剛才，大會表彰了全市人才開發(fā)先進(jìn)單位和優(yōu)秀人才典型,，有關(guān)單位和同志作了交流發(fā)言;會前,，市委、市政府還專門下發(fā)了全市人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃和有關(guān)專項文件,。這次會議的目的,，就是要在全市進(jìn)一步營造尊重知識,、尊重人才、尊重勞動,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,，動員全市上下以更加開放的理念，更加創(chuàng)新的舉措,，落實人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃,，為全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐。

人才是興市之本,、強市之基,。市委、市政府歷來高度重視人才工作,，近年來,，圍繞“科教興市”和創(chuàng)新型城市建設(shè)，十分注重把人才培養(yǎng),、人才引進(jìn)和人才使用緊密結(jié)合起來,，各條戰(zhàn)線人才不斷涌現(xiàn)?！笆濉逼陂g,，人才總量不斷增長，素質(zhì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化,。全市人才總量從20xx年的5.9萬增長到8.5萬(20xx年),，年均增長8%以上，每萬人擁有人才(數(shù))從20xx年的702人增加到992人,，增長41.3%,。本科學(xué)歷以上的人才占比達(dá)到25.5%;中、高級職稱人才占比達(dá)到19.5%,，增長34%,。人才投入不斷加大，載體建設(shè)持續(xù)優(yōu)化,。累計投入人才開發(fā)資金2300多萬元,，年均投入占財政收入的0.5‰以上。依托沙鋼,、銀河等企文秘雜燴網(wǎng)業(yè)集團(tuán)建立了4個博士后科研工作站,。高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和公共信息管理服務(wù)平臺等,，已成為全市集聚各類科研人才的重要載體,。人才機制不斷完善，發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化,。先后出臺了一系列人才引進(jìn),、開發(fā)的配套政策,，建立了人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與”的人才工作新機制,，人才工作整體合力有效提升,。

總體講，通過多年努力,，全市人才隊伍建設(shè)已經(jīng)打下了比較堅實的基礎(chǔ),，但對照又好又快的發(fā)展要求，我市人才工作仍有不適應(yīng)的地方,。為此,，我們必須站在更高的層次上,，把握和處理好“三個關(guān)系”,。一是擴(kuò)張數(shù)量與優(yōu)化結(jié)構(gòu)的關(guān)系?！笆濉逼陂g,，我市人才引進(jìn)總量與蘇州其他縣市不相上下，但人才分布結(jié)構(gòu)不盡合理,，尤其是人才專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)需求之間的矛盾還比較突出,，掌握核心技術(shù)的高技能人才,、善于資本運作的金融人才,、熟悉現(xiàn)代管理的領(lǐng)導(dǎo)人才,、勇于突破常規(guī)的創(chuàng)新人才,、既有專業(yè)技術(shù)、研發(fā)能力,，又有思想開拓能力相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)人才等,，數(shù)量還不足、層次還不高,。如何在擴(kuò)大總量的同時,，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，已經(jīng)成為我市人才工作的當(dāng)務(wù)之急,。二是人才引進(jìn)與減少流失的關(guān)系,。近年來，我市在引進(jìn)人才方面積累了很多好的經(jīng)驗,。如宏寶集團(tuán),、長江潤發(fā)集團(tuán)等，采取優(yōu)化環(huán).境和提高待遇(蓋公寓樓,、培訓(xùn)樓,，加工資、送股金)等措施,，吸引并留住了一大批優(yōu)秀人才,。但不容忽視的是，全市的人才流失問題仍然比較突出,，企業(yè)高層管理人員外流,、技術(shù)骨干“跳槽”等現(xiàn)象時有發(fā)生。如何留住人才并更好地發(fā)揮人才作用,，已成為當(dāng)前亟待解決的問題,。三是政府主導(dǎo)與企業(yè)主體的關(guān)系。政府主導(dǎo)體現(xiàn)的是一種“外力”,，企業(yè)主體作用的發(fā)揮才是“內(nèi)力”,。今天開這個會議，就是要創(chuàng)造一個環(huán)境,，告訴大家,，我們重視人才、關(guān)愛人才,、培育人才,，但是，我們更要強調(diào)企業(yè)是主體，只有我們企業(yè)重視了人才,，重用了人才,，我們才能真正把人才工作做好、做扎實,，這個關(guān)系希望我們要擺準(zhǔn),。

當(dāng)前，我們面臨的競爭更加激烈,，肩負(fù)的歷史責(zé)任更加艱巨,，人才隊伍建設(shè)比以往任何時候都顯得緊迫。下面,，圍繞如何落實好人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃,，做好今后一段時期的人才工作，我簡要講三個問題,。

第一個問題,，我們迫切需要什么樣的人才

國家《“十一五”國際科技合作實施綱要》強調(diào)指出：要把引進(jìn)人才放在第一位，不分膚色,、不分國籍,、不惜代價引進(jìn)人才。從普遍意義上講,，只要對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有用的都是人才,，我們都需要。但從張家港發(fā)展的特殊性看,，我們既需要大量的各級各類人才,，同時又迫切需要一些緊缺性的人才。具體來說,，迫切需要加強建設(shè)以下六支隊伍：

1.黨政干部人才,。要實現(xiàn)率先發(fā)展，必須有更多的具有專業(yè)素質(zhì)的黨政干部隊伍,。目前,，我們的干部隊伍，行政管理型干部比較多,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展型,、社會管理型干部比較缺，尤其是“經(jīng)濟(jì)型”優(yōu)秀年輕干部更是鳳毛麟角,。明年市里準(zhǔn)備分三個層面培養(yǎng)未來干部,。第一個層面是中層副職，通過中青年干部培訓(xùn),，盡快提拔一批中層副職,，并迅速提升到崗位;第二個層面,，對中層正副職培訓(xùn)，下派掛助理職務(wù)鍛煉;第三個層面,，對剛從大學(xué)畢業(yè)考進(jìn)公務(wù)員隊伍的年輕同志,，下派到基層鍛煉兩年。通過這三個層面的培訓(xùn)來推動黨政干部隊伍能力不斷提升,，以適應(yīng)未來發(fā)展。前不久,，省委李源潮書記在全省城建規(guī)劃培訓(xùn)班動員時講到：“書記,、市長的眼界、眼光決定了一個城市的品味和價值,?！睋Q句話說，我們這支黨政干部隊伍的素質(zhì)決定了張家港的未來發(fā)展,。希望我們?nèi)瞬殴ぷ髟谶@個方面下功夫,，能夠培養(yǎng)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、把張家港未來建設(shè)好的黨政干部隊伍,。

2.企業(yè)經(jīng)營管理人才,。有什么樣的企業(yè)家,，就有什么樣的企業(yè),。在今后一個相當(dāng)長的時期，擁有更多具有戰(zhàn)略眼光,、執(zhí)著追求卓越,、勇立市場潮頭,、善于經(jīng)營管理、敢于創(chuàng)業(yè)并能成就大業(yè)的企業(yè)家,，是全市經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有力保證。近年來,，我市各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終保持了高位增長，主要靠規(guī)模經(jīng)濟(jì),、龍頭企業(yè)的支撐帶動,，關(guān)鍵是我們有一支素質(zhì)比較高的企業(yè)家隊伍,。但應(yīng)該看到，我們的規(guī)模型,、創(chuàng)新型企業(yè)還不夠多,、上市公司還不夠多,、具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)還不夠多,。歸根到底,，主要是我們的高層次創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家,、新生代企業(yè)家還不多。因此,，我們要圍繞培育具有自主知識產(chǎn)權(quán)和強大競爭力的大企業(yè)、大集團(tuán),，努力造就以優(yōu)秀企業(yè)家隊伍為重點的企業(yè)經(jīng)營管理人才,。

3.高層次專業(yè)技術(shù)人才。經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展靠科技,，科技進(jìn)步靠創(chuàng)新,，科技創(chuàng)新靠人才。要有效提升產(chǎn)業(yè)競爭力和城市競爭力,，要實現(xiàn)從投資驅(qū)動到投資創(chuàng)新雙輪驅(qū)動的轉(zhuǎn)型,，培養(yǎng)和引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍是當(dāng)務(wù)之急。因此,，要圍繞建設(shè)創(chuàng)新型城市的目標(biāo),，著眼于全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè),、新興產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè),，抓緊培養(yǎng)和引進(jìn)中高級專業(yè)技術(shù)人才,、熟悉國際規(guī)則的高層次經(jīng)貿(mào)人才、文教衛(wèi)等方面的高級專家,，以及城市規(guī)劃,、交通以及法律等專業(yè)的人才，著力建設(shè)一支創(chuàng)新型的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍,。

4.高技能人才,。隨著產(chǎn)業(yè)升級的加快，高技能人才越來越緊缺,。目前,，“高級技工荒”正在迅速蔓延。截止20xx年12月底,，我市技能人才總量為56406人,，占全市職工總數(shù)的12.8%，其中高技能人才3062人,，僅占技能人才總數(shù)的5.4%,。高技能人才在技能人才的比重嚴(yán)重偏低。同時,，我市的高技能人才主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),，而高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高技能人才嚴(yán)重短缺,。今后一段時期,，是我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時期,，必然會對高技能人才形成更加旺盛的需求,。我們一定要提前應(yīng)對，儲備和造就一大批符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的,、技術(shù)熟練,、工藝精湛的高技能人才。

5.農(nóng)村實用人才,。建設(shè)社會主義新農(nóng)村,、構(gòu)建和諧社會，重點和難點都在農(nóng)村,，促進(jìn)農(nóng)民增收,、實現(xiàn)共同富裕，始終是我們的首要任務(wù),。應(yīng)該看到,，目前我市農(nóng)民群眾的富裕程度還不夠高。要解決這個問題,，除了各級黨政組織的推動之外,，還需要依靠一大批能帶動致富的人才,，需要有更多的科技專業(yè)戶，引領(lǐng)和幫助農(nóng)民投身農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要經(jīng)濟(jì)效益;需要更多的經(jīng)濟(jì)能人上項目,、辦企業(yè)、當(dāng)經(jīng)紀(jì)人,，以不同的形式帶動廣大農(nóng)民增收致富,。要促進(jìn)農(nóng)民增收、農(nóng)民致富,，很重要的是現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)很重要的是現(xiàn)代科技農(nóng)業(yè)人才。除了我們現(xiàn)在的培養(yǎng),，要有條件的,、有針對性的引進(jìn)，將培養(yǎng)和引進(jìn)結(jié)合起來,，通過這樣,，來引領(lǐng)我們的農(nóng)民，來發(fā)展我們的現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要效益,，不斷增加農(nóng)民增收致富。

6.社會工作人才,。結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構(gòu)建和諧社會的重要力量,。社會工作主要是由政府,、事業(yè)單位以及民間社會團(tuán)體，提供福利性和公益性服務(wù),，包括社會福利,、社會救助、社會慈善,、殘障康復(fù),、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生,、青少年服務(wù),、司法矯治等。專業(yè)的社會工作是預(yù)防和解決社會問題,、維護(hù)社會穩(wěn)定的重要保障,，是現(xiàn)代社會的“安全閥”。因而，我們要加快制定我市社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃,，大力推進(jìn)社會工作專業(yè)教育,，抓緊培養(yǎng)大批社會工作急需的各類專門人才。

第二個問題,，如何建設(shè)適應(yīng)又好又快發(fā)展的人才隊伍

明確了我們需要什么樣的人才之后,，我們就要緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng),、使用三個環(huán)節(jié),，有效盤活人才存量，大幅提高人才增量,，不斷提升人才素質(zhì),，把全市一切勞動、知識,、技能,、管理的活力迸發(fā)出來。當(dāng)前和今后一個階段,，全市人才工作要突出三個重點：

1.更新理念,，讓人才各有其用。

理念決定思路,，思路決定出路,。更新人才理念是人才隊伍建設(shè)的重要前提。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,，牢固樹立不拘一格,、兼容并蓄的識才觀。要打破傳統(tǒng)的人才觀念和標(biāo)準(zhǔn),，堅持重學(xué)歷不唯學(xué)歷,，重職稱不唯職稱,，重資歷不唯資歷,。既要重視引進(jìn)外來人才，又要充分發(fā)揮本地人才的作用;既要重視機關(guān)事業(yè)單位中的人才,，又要重視非公企業(yè)和新社會組織中的人才;既要重視高學(xué)歷人才,，又要重視實踐經(jīng)驗豐富的實用技能人才;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，又要舍得花本錢培養(yǎng)“長線人才”;既要重視有突出貢獻(xiàn)的人才,，又要重視有創(chuàng)造潛能的人才,。要跳出張家港，站在開放的大環(huán)境中思考人才問題,，積極引進(jìn)人才,、培養(yǎng)人才和留住人才，善于“借腦引智”和吸引“候鳥型”人才,，形成“用人不養(yǎng)人,，留人不拴人”的人才柔性流動機制,，做到“不求所有，但求所用;不求長住,，但求常來”,，走人才共享之路。要主動接受周邊大中城市的人才輻射,，采取咨詢,、講學(xué)、短期聘用,、技術(shù)合作,、合作經(jīng)營、人才租賃等形式,，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才為我市發(fā)展服務(wù),。要克服急功近利的短視思想和怕冒風(fēng)險的保守思想，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);同時,，要寬容失敗,，給在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到挫折的人才以更多的關(guān)愛和幫助，讓他們重獲信心和機會,。要通過建立孵化基金,、風(fēng)險投資基金等措施，完善科技成果轉(zhuǎn)化的貸款,、融資機制,，鼓勵企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度,。

2.優(yōu)化載體,，讓人才各得其所。

從人才成長的規(guī)律看,，吸引和培養(yǎng)人才需要具有良好的載體,。要把載體建設(shè)作為人才工作的關(guān)鍵舉措，做大,、做強,、做優(yōu)人才載體，使之真正成為吸引人才的“磁場”,，培養(yǎng)人才的“搖籃”,，各類人才施展才干的“舞臺”。

要發(fā)揮市場載體在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用,，進(jìn)一步辦好基礎(chǔ)性人才市場,，建立健全專業(yè)性人才市場，發(fā)展農(nóng)村人才市場，培育企業(yè)經(jīng)營管理人才市場和高新技術(shù)人才市場,。

企業(yè)是引進(jìn),、培養(yǎng)人才的主體，這個主體地位和作用要進(jìn)一步強化和突出,。要充分發(fā)揮全市十大企業(yè)集團(tuán)和50家骨干企業(yè)在人才引進(jìn),、人才使用中的作用，引導(dǎo)他們不斷加快人才投入力度,，營造優(yōu)良的人才發(fā)展空間,。要大力發(fā)展民營企業(yè)，激勵和幫助他們做大做強,，使面廣量大的民營企業(yè)成為重要的人才吸納者和開發(fā)者,。有條件的企業(yè)，要以增強核心競爭力為目標(biāo),，建立研發(fā)中心,、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心等載體,，使之成為人才聚集,、展示才華的重要基地。目前,，我市已建有4家企業(yè)博士后科研工作站,。下一步，要加大政策引導(dǎo)和資金扶持力度,，鼓勵和幫助更多企業(yè)建立博士后科研工作站,。

要著力把張家港保稅區(qū)、省級開發(fā)區(qū),、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園打造成吸納高層次人才的強大載體,。保稅區(qū)、省級開發(fā)區(qū)作為全市對外開放的龍頭,，不但要出經(jīng)濟(jì)效益,，還要出人才、出干部,。要立足科技創(chuàng)新,，提高人才承載能力,，努力成為全市最具創(chuàng)新能力,、創(chuàng)新實力、創(chuàng)新活力的區(qū)域,。留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園要結(jié)合培育國家火炬計劃特色產(chǎn)業(yè)基地,，加快建設(shè)生物醫(yī)藥、電子通訊、高檔汽配,、新材料等具有競爭力的高新產(chǎn)業(yè)專業(yè)園,，以此吸納各類高層次人才。

此外,，我在這里特別強調(diào),，要注重把引進(jìn)人才與引進(jìn)項目結(jié)合起來，通過項目引才和聚才,。要在洽談項目中洽談人才,，在考察項目中關(guān)注人才，并圍繞項目建設(shè)需求引進(jìn)人才,、集聚人才,，實現(xiàn)項目引進(jìn)和人才引進(jìn)的“雙豐收”。通過引進(jìn)大項目,，搭建大平臺,，吸納一批領(lǐng)軍人才、高端人才和核心人才,。特別要充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才,、核心人才的“領(lǐng)頭雁”作用，帶動一大批經(jīng)驗豐富的配套人才和緊缺人才跟進(jìn),。還要注重中小科技或創(chuàng)業(yè)項目的引進(jìn),，通過舉辦人才創(chuàng)業(yè)項目洽談會，鼓勵大專院校和科研院所的人才攜帶項目落戶張家港,，努力形成“項目凝聚人才,、人才創(chuàng)造新項目、新項目再構(gòu)筑人才創(chuàng)業(yè)舞臺”的良性循環(huán),。

3.強化激勵,，讓人才各盡其能。

良好的機制,，對內(nèi)產(chǎn)生鼓舞力和驅(qū)動力,，對外產(chǎn)生影響力和競爭力。要致力創(chuàng)新人才工作機制,，不斷增強人才工作活力,。

要建立崇尚業(yè)績、社會認(rèn)可的人才評價機制,。改進(jìn)人才評價方式,，完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)。黨政人才和社會工作人才重在群眾認(rèn)可,。要通過民意測評,、述職述廉,、社會滿意度調(diào)查等方法，透過群眾的口碑考察評價人才,。企業(yè)經(jīng)營管理人才要重在市場和出資人認(rèn)可,。近年來，我市開展了國際職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證,，已經(jīng)吸引110多人參加,。今后，要繼續(xù)開展好這類活動,，積極探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度,。專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要積極探索資格考試,、考核與同行評議相結(jié)合的評價辦法,。今年，全省高級經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定工作,，首次打破學(xué)歷,、計算機、外語等條件限制,，注重從經(jīng)營業(yè)績來考核,，我市共有96位企業(yè)家獲得高級經(jīng)濟(jì)師認(rèn)定資格。農(nóng)村實用人才的評價重在農(nóng)村和農(nóng)民認(rèn)可,。對農(nóng)村實用人才開展“雙帶”活動的情況,，要采取群眾測評、黨員互評,、黨組織考評相結(jié)合的形式進(jìn)行評價,。

要建立公開平等、競爭擇優(yōu)的人才選拔機制,。近年來,，我市通過“四級公選”，引進(jìn)了一批人才,。比如,，最近四個副局職的公開招考，吸引了67名全國各地的優(yōu)秀人才前來報名,。今后,，我們要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，既要進(jìn)一步加大公推公選和中層干部競爭上崗力度,，又要進(jìn)一步疏通干部“下”的渠道,，加大調(diào)整不勝任、不稱職干部的力度,，形成優(yōu)秀人才脫穎而出,、充分施展才能的用人機制,。

要建立靈活多樣,、績效掛鉤的人才薪酬機制,。要留住人才，就要注重人才的價值體現(xiàn),。鼓勵企事業(yè)單位把資本,、技術(shù)、管理等要素納入人才收入分配方案,。對關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干,、承擔(dān)重點工程和科研項目的帶頭人，可采取年薪制,、協(xié)議工資制及員工持股制,、技術(shù)入股制、獎勵紅股和期權(quán)股份制,，以期股,、期權(quán)等形式分配和獎勵科技人員、經(jīng)營管理人員,。長江潤發(fā)集團(tuán)對優(yōu)秀人才進(jìn)行配股,，兩年來，共有136名科技人才領(lǐng)到了435萬元股金,，目前股金總量已達(dá)1800萬元,。飛翔化工按個人工作實績和貢獻(xiàn)大小，分別以20萬元,、15萬元,、12萬元、8萬元,、6萬元的標(biāo)準(zhǔn),，給優(yōu)秀人才進(jìn)行購車補貼，已有60位科技人才領(lǐng)到補貼,。要繼續(xù)發(fā)揮人才開發(fā)資金的激勵作用,，搞好“市優(yōu)秀人才獎”和“市人才開發(fā)獎”評選。要充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會榮譽雙重激勵作用,，大力宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才,，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴,、創(chuàng)造無價的社會輿論導(dǎo)向,。

要建立配套完善、因才施教的人才培育機制,。始終把人才培養(yǎng)放在突出位置,。結(jié)合全市發(fā)展的需要和人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀,，研究制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相統(tǒng)一,，人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào),。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化,，依托已經(jīng)建立的30多個市外特色培訓(xùn)基地等載體,，重點培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的黨政人才隊伍;依托高等院校、科研院所和大型企業(yè),，重點培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次高技能人才;依托黨校,、職業(yè)學(xué)校,、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育中心等，重點培養(yǎng)農(nóng)村實用人才,。要堅持培養(yǎng)與需求相結(jié)合,，根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才的需求，采取“委托培養(yǎng)”,、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才;要堅持把重點培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合,，采取聯(lián)合辦班、掛職鍛煉,、帶課題研修,、到大企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地跟班學(xué)習(xí)、出境培訓(xùn)等多種途徑,，加快高層次高技能人才培養(yǎng),。

第三個問題，怎樣落實黨管人才原則

人才工作政策性強,、涉及面廣,，是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。要堅持“黨管人才”原則,，切實加強和改善黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),。

1.明確管的內(nèi)容。要充分認(rèn)識到,，黨管人才不是管住管死人才,，而是要通過扎實有效的服務(wù)工作，管好管活人才,。黨管人才,，主要是管宏觀、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù),，重點是制定政策、整合力量,、營造環(huán)境等,。制定政策，就是要根據(jù)“十一五”人才工作的新任務(wù),、新要求,，針對人才工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題,，加強人才政策的前瞻性研究，大膽借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗,，及時修訂,、出臺切實可行的人才政策。整合力量,，就是要充分發(fā)揮政府部門的主導(dǎo)作用,、用人單位的主體作用、社會組織的中介作用,，形成引才,、聚才、用才的社會合力,。營造環(huán)境,，就是要在政治上關(guān)心、生活上照顧,、工作上支持,，著力創(chuàng)造一個有利于優(yōu)秀人才引進(jìn)、成長,、創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,。

2.強化管的責(zé)任。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識,，各級一把手對人才工作要親自研究、親自掛帥,。組織人事部門要加強對人才工作規(guī)律的研究,，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，做人才工作的行家里手,。要嚴(yán)格落實人才政策,，以求賢若渴的態(tài)度，發(fā)現(xiàn),、留住和用好人才,，千方百計地為各類人才解決生活和工作中的實際困難,。要加大考核力度，把人才工作納入年度考核體系,，作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部,，尤其是黨政“一把手”政績的重要內(nèi)容。

3.形成管的合力,。各級黨組織要建立統(tǒng)分結(jié)合,、協(xié)調(diào)高效的工作機制，完善統(tǒng)籌規(guī)劃,、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制,，提高人才工作的組織化程度。組織部門要堅持以好的作風(fēng)選人,、選作風(fēng)好的人,，真正把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要努力拓展黨建功能,，使黨的基層組織成為培養(yǎng)年輕干部的學(xué)校,、集聚優(yōu)秀人才的搖籃。宣傳部門要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用,，在全社會營造“尊重知識,，尊重人才，尊重創(chuàng)造,，尊重創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍,。人事部門及有關(guān)政府職能部門、社會團(tuán)體,、企事業(yè)單位要各司其職,、密切配合，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，更好地行使自身職能,，形成合力，扎實工作,，把我市人才工作提高到一個新臺階,。

同志們，時代呼喚人才,，發(fā)展需要人才,。我們要堅持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，解放思想,，與時俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力使張家港成為人才匯聚的高地,、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土,，為我市爭當(dāng)全省“第二個率先”排頭兵作出新的更大的貢獻(xiàn)。

在人才座談會上的精彩發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、朋友們：

大家上午好,！

我叫xxx，來自xxx,，很榮幸能有機會來參加xx縣優(yōu)秀人才代表迎春座談會,，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)為我提供了和大家一起交流的機會，借此機會我想和大家交流以下兩個方面的問題：

時光荏苒,，歲月如梭,。轉(zhuǎn)眼間，參加工作已有半年時間了,，通過這半年的工作和學(xué)習(xí),，我比較順利的完成了由一名學(xué)生到機關(guān)工作人員的角色轉(zhuǎn)變,，并在各方面取得了一定的進(jìn)步,，現(xiàn)將個人半年以來的工作總結(jié)和今后的工作打算匯報如下：

參加工作之際，我很榮幸的被安排在黨政辦公室工作,，在各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩的精心指導(dǎo)下,，半年來，我具體從事了公文的收發(fā)傳閱歸檔,、文字材料起草,、電話接打、機關(guān)20xx年年度檔案整理,、會務(wù)籌備,、電子政務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)等辦公室日常性工作，同時還有幸參加了20xx年xx市新上崗涉密人員培訓(xùn)班和縣書香伴我行二季度交流會活動,，更為幸運的是我還作為xx人口普查專班的一員,，參與了xx鎮(zhèn)全國第六次人口普查工作，通過下鄉(xiāng)與普查員及村民的密切接觸,，使我從他們身上看到了什么是責(zé)任心,。

古人云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,。半年來,，通過從事以上的具體工作，使我切實將書本理論轉(zhuǎn)化為實踐,，從實踐中得到充分的鍛煉和提高,。因此，在日后的工作中，我將“立足本職,，安心工作”,，以用心、誠心,、細(xì)心,、耐心的態(tài)度進(jìn)一步強化實踐，不斷積累經(jīng)驗,，為將來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),，具體將用“五個進(jìn)一步增強”來統(tǒng)籌安排今后的工作：

一是進(jìn)一步增強學(xué)習(xí)意識。始終銘記“活到老學(xué)到老”的真諦,，不斷強化學(xué)習(xí),，加強自身修養(yǎng)，提升工作水平,，力求把本職工作做的更好,；二是進(jìn)一步增強競爭意識。物競天擇,，適者生存,。在這個變化、競爭的時代,，我將不斷的綜合提升自我,、適應(yīng)變局，從而不被社會淘汰,，成為生活的強者,；三是進(jìn)一步增強責(zé)任意識。責(zé)任勝于能力,，責(zé)任感的缺失比能力不足的后果更為嚴(yán)重,，所以我將始終牢記責(zé)任使命，強化責(zé)任意識,，確保各項工作任務(wù)的完成,；四是進(jìn)一步增強服務(wù)意識。觀念決定成敗,，我將始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，勤勤懇懇地當(dāng)好人民的公仆，謀好發(fā)展,、干好工作,；五是進(jìn)一步增強合作意識。我將不斷深化對“上下同欲者勝”這句古語的認(rèn)識,，始終把增進(jìn)團(tuán)結(jié),、保持一致擺在任何工作的首要位置，確保人心齊、共發(fā)展,?？傊覍⑹冀K把個人作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致,、扎實、求實上,；始終保持青年干部的蓬勃朝氣,、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為青年同志的楷模,。

xx,，山清水秀，人杰地靈,！是無數(shù)人所向往的宜居城市之一,。近年來，縣委,、縣政府大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略,，

把人才隊伍建設(shè)作為推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要措施，通過大力實施這一措施,，全縣人才隊伍素質(zhì)得到全面提升,、結(jié)構(gòu)日趨合理。所以,，在我看來，xx人才工作在現(xiàn)有機制的基礎(chǔ)上,，可以進(jìn)一步加大“引,、培、用,、留”力度,，使各類人才真正做到人盡其用，人盡其才：

一是進(jìn)一步加大高級人才引用力度,。把有才干,、有本領(lǐng)的人才請進(jìn)來，組成一支業(yè)務(wù)精湛的專家團(tuán)隊,，實現(xiàn)內(nèi)外相融,，形成強大合力，推動xx又好又快的發(fā)展,；二是進(jìn)一步強化人才交流平臺的搭建,。建議經(jīng)常組織類似的座談會、培訓(xùn)會及聯(lián)宜活動，為xx人才提供更多交流喜好心得的機會,，促使各類人才結(jié)成互促互學(xué)的友誼對子,，推動全縣人才快速成長；三是進(jìn)一步強化人才隊伍的管理,。樹立“早壓重?fù)?dān)早成才”觀念,，力爭達(dá)到“立起一個帶起一片”的效果。加強對各類人才的跟蹤管理,，優(yōu)先將考核優(yōu)秀的人才向上一級推薦,。四是進(jìn)一步加大對人才的關(guān)懷力度。大力營造溫馨氛圍,，不斷實施“人心工程”,，真正做到以心換心、坦誠相待,，用環(huán)境誘人,、服務(wù)留人、真情感人來充分保障xx的人才事業(yè)全面繁榮發(fā)展,。

謝謝,！我發(fā)言完畢！