人力資源專業(yè)就業(yè)前景如何呢?這肯定是人力資源專業(yè)學(xué)生十分擔(dān)心的話題了，我們知道人力資源管理就是我們常提到的HR,，主要的流程是招聘,、甄選、培訓(xùn)以及相應(yīng)的報酬等形式對人才的最大化展現(xiàn),。那人力資源專業(yè)就業(yè)前景怎么樣呢,，下面就讓我們來具體看看人力資源專業(yè)就業(yè)前景如何吧!
人力資源專業(yè)就業(yè)前景如何
人力資源專業(yè)無疑是一條就業(yè)方向比較好的專業(yè)，人力資源管理是緊跟國際潮流后近幾年新興起的專業(yè),，比較熱門,，目前很多公司企業(yè)都將人事處，勞資科等管理部門合并為人力資源部,，從專業(yè)上來說人力資源管理更加對口和緊跟時代潮流,。一般來說，工商管理和企業(yè)管理基本上都就業(yè)于公司企業(yè),，而人力資源管理則既適合企業(yè)又適合政府部門,，在就業(yè)范圍上看人力資源管理選擇余地更大。在開設(shè)的課程方面,，人力資源管理的課程也相對全面,。總之21世紀(jì)最需要的是人才,，所以對人的管理極其重要,，到哪都離不開。
人力資源管理就業(yè)前景如何呢?
別人HR本科:就業(yè)3年時，年薪6萬;現(xiàn)在6年,，目前年薪15萬;我同學(xué)HR研究生:剛就業(yè),，年薪5萬;現(xiàn)在4年，目前年薪17萬,。
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高,，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大,，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨于全球化的今天,，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂,，人力資源管理就是這樣一個專業(yè),。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀,，就像一瓶法國人頭馬,，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁,、色澤鮮亮的贊譽,。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪,。“知人善用,， 得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心,。
人力資源管理就業(yè)方向是什么呢?
1,、人力資源總監(jiān)職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展,。
2、人力資源經(jīng)理職位概要:協(xié)助制定,、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障,。
3、人力資源專員職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置,。
4,、招聘主管職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo),。
5,、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位概要:制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo),。
6,、績效考核主管職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量,。
7,、薪資福利主管職位概要:協(xié)助.上級完成薪酬、福利的各項日常工作,。
8,、薪酬分析師職位概要:研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計劃,。
9,、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位概要:規(guī)劃、組織,、建立,、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。
10,、員工記錄經(jīng)理職位概要:創(chuàng)建,、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作,。
通過這些我們知道,，人力資源專業(yè)就業(yè)前景是非常有發(fā)展的！
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