如果你不相信努力和時(shí)光,，那么時(shí)光第一個(gè)就會(huì)辜負(fù)你,。不要去否定你的過去，也不要用你的過去牽扯你的未來,。不是因?yàn)橛邢Ｍ湃ヅ?，而是努力了，才能看到希望,。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于初級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))測(cè)試題庫及答案的內(nèi)容,，希望能對(duì)大家有所幫助。
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))測(cè)試題庫及答案
1,、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法,，職工月工作日數(shù)是OOA、20天/月B,、20.83天/月C,、20.85天/月D、21天/月答案B
2,、下列選項(xiàng)中,，關(guān)于市場(chǎng)薪酬水平定位策略的說法，正確的是A,、在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的屬于市場(chǎng)滯后策略B,、根據(jù)市場(chǎng)平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場(chǎng)匹配策略C、根據(jù)職位類型分別制定不同薪酬水平的屬于市場(chǎng)領(lǐng)先策略D,、在年底將薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上的屬于混合策略答案B
3、（）是組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)A,、人力資源管理B,、人力資源規(guī)劃C、人力資源開發(fā)D,、人力資源戰(zhàn)略答案B
4,、職工新進(jìn)用人單位且符合位被面試者在同一時(shí)的，當(dāng)年年度年休假天數(shù)折算方法為（）A,、當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)B,、當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）x職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)C、當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D,、當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）x職工本人全年剩余的年休假天數(shù)答案C
5,、下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位說明書的說法，錯(cuò)誤的是（）oA,、職位說明書的內(nèi)容并非簡(jiǎn)單的羅列,，是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成的一個(gè)完整系統(tǒng)B、職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)化的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件答案D
6,、下列選項(xiàng)中,，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是oA、因?qū)θ肆Y源市場(chǎng)監(jiān)督管理而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系B,、因工會(huì)組織職工參與民主管理,、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系C、勞動(dòng)者之間因借貸發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D,、因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系答案C
7,、下列選項(xiàng)中，關(guān)于一次性獎(jiǎng)金的說法,，錯(cuò)誤的是A,、一次性獎(jiǎng)金減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加B、一次性獎(jiǎng)金可以保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的確定性C,、對(duì)于員工而言,，一次性獎(jiǎng)金相對(duì)于績(jī)效加薪的優(yōu)勢(shì)要大很多D、企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加,，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為答案C
8、人力資源管理的目的是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略,，提升組織績(jī)效,，吸引、保留激勵(lì)和員工,，提高員工滿意度和組織承諾度等A,、雇用B、開發(fā)C,、獎(jiǎng)勵(lì)D,、考核答案B
9、世界上最早的特質(zhì)理論是oA,、奧爾波特的特質(zhì)理論B,、艾森克的特質(zhì)理論C,、卡特爾的特質(zhì)理論D,、恩培多克勒的‘‘四根說答案D
10、指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付的勞動(dòng)報(bào)酬A,、計(jì)件工資B,、計(jì)時(shí)工資C,、基本工資D、加班工資答案B
11,、關(guān)于團(tuán)體決策的說法,，錯(cuò)誤的是OOA、團(tuán)體決策選擇余地大B,、團(tuán)體決策節(jié)省時(shí)間C,、可降低錯(cuò)誤發(fā)生率D、責(zé)任模糊答案B
12,、0是為了獎(jiǎng)勵(lì)那些績(jī)效超出預(yù)期水平很多的個(gè)人及團(tuán)隊(duì),，在績(jī)效加薪額外給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)、特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)B,、長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)C、一次性獎(jiǎng)金D,、績(jī)效加薪答案A
13,、下列選項(xiàng)中,，不屬于培訓(xùn)與開發(fā)目的的是oA、幫助員工勝任本職工作B,、提高組織或個(gè)人的績(jī)效C、提高個(gè)人意識(shí)水平D,、增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感答案C
14、國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由四部分構(gòu)成,，其中為國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容A,、職業(yè)概況B、基本要求C,、工作要求D,、權(quán)重表答案C
15、人力資源管理對(duì)一個(gè)組織能夠發(fā)揮的最重要的作用是A,、有效利用組織中全體員工的技能和能力B、就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通C,、為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供專業(yè)的人力資源支持D,、使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高,，工作,、生活質(zhì)量不斷改善答案C
16,、掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是A、推理能力B,、空間認(rèn)知能力C,、數(shù)學(xué)能力D、知覺能力答案A
17,、下列選項(xiàng)中,，關(guān)于工作分析中訪談法的說法，正確的是（）A,、適用的工作類型較少B,、操作時(shí)要避免使用生僻的專業(yè)詞匯C、不允許被訪談?wù)咛釂?D,、對(duì)企業(yè)員工的日常工作沒有任何影響答案B
18,、關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是（）oA,、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力B,、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率提高時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)D,、在績(jī)效考核指標(biāo)的制定上,，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜答案D
19、狂喜表現(xiàn)了（）情緒狀態(tài)A,、表情B,、心境C、激情D,、應(yīng)激答案C
20,、下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是（）A,、量化標(biāo)準(zhǔn)B,、卓越標(biāo)準(zhǔn)C、基本標(biāo)準(zhǔn)D,、客觀標(biāo)準(zhǔn)答案D
21,、下列選項(xiàng)中，關(guān)于管理大師彼得?德魯克現(xiàn)代人力資源概念的說法,，錯(cuò)誤的是OoA,、人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力資源具有其他資源所沒有的一種特性,，這就是協(xié)調(diào),、整合、判斷以及想象的能力,，而在其他方面,，機(jī)器往往勝過人力C,、人的發(fā)展是依靠外力來完成的D、人力資源發(fā)展代表的是個(gè)人的成長(zhǎng)答案c
22,、屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是oA,、用人單位的名稱B、勞動(dòng)紀(jì)律C,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任D,、勞動(dòng)合同終止的條件答案A
23、新型組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方式包括A,、事業(yè)部制B,、矩陣制C、工作任務(wù)小組制D,、直線職能制答案C
24,、在群體培訓(xùn)與開發(fā)中，案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于,，案例研討法OA,、比較適宜于管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)B、需要一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任主持人C,、采用集體討論方式進(jìn)行D,、不僅僅是為了解決問題，而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及解決問題的能力答案D
25,、下列選項(xiàng)中,，關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度的說法，正確的是A,、事假中的員工沒有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù),，同時(shí)又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬B,、職工連續(xù)工作滿1年的,，享受帶薪年休假C、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限,，但可將病假視為事假處理D,、帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年休假年度外給予答案B
26、是最為常見的刊登招募廣告的地方A,、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招募信息B,、地方報(bào)紙上的分類廣告C、專業(yè)招聘人才網(wǎng)站D,、個(gè)人社交媒體答案B
27,、”通過各種人力資源管理手段來提高員工的工作滿意度、組織承諾度”這是現(xiàn)代人力資源管理核心功能中對(duì)人力資源的oA,、吸引措施B,、保留措施C、激勵(lì)措施D,、開發(fā)措施答案B
28,、企業(yè)根據(jù)員工單位時(shí)間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是OoA,、計(jì)件制B,、計(jì)時(shí)制C、傭金制D,、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃答案A
29,、下列不屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是oA、績(jī)效加薪B,、月/季度獎(jiǎng)金C,、特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D、現(xiàn)股計(jì)劃答案D
30,、關(guān)于招募廣告的說法,，錯(cuò)誤的是oA、在組織需要在較短的時(shí)間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時(shí)候,，刊登廣告還是比較有效的B,、招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者C、招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng),，即提高組織在社會(huì)上的知名度,，樹立良好的社會(huì)形象D、地方報(bào)紙上的分類廣告不利于組織有針對(duì)性地招募具有特定技能水平的求職者答案B
31,、經(jīng)過一定時(shí)期的相互作用,，團(tuán)體內(nèi)各派競(jìng)爭(zhēng)力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起當(dāng)這一階段完結(jié)時(shí),，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成此時(shí)團(tuán)體處于發(fā)展階段的A,、形成期B、沖突期C,、規(guī)范期D,、產(chǎn)出期答案C
32、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過oA,、1個(gè)月B、2個(gè)月C,、3個(gè)月D,、6個(gè)月答案B
33、下列選項(xiàng)中,，關(guān)于工作相關(guān)概念的說法,，正確的是oA,、工作也被稱為崗位族B、職責(zé)是指職位的工作權(quán)力范圍C,、任務(wù)是企業(yè)中相似工作的集合D,、職業(yè)不局限于一個(gè)企業(yè)內(nèi)部答案D
34、比較適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職業(yè)是A,、教師B,、公務(wù)員C、外勤工作人員D,、醫(yī)生答案C
35,、西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯(cuò)誤思想A、人力資本投資理論B,、生產(chǎn)要素理論C,、人際關(guān)系學(xué)說D、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論答案A
36,、關(guān)于人格的說法,，正確的是oA、一個(gè)人所受的教育對(duì)他的人格沒有什么影響B(tài),、人格是不穩(wěn)定的,，隨時(shí)都會(huì)改變C、人格是理解員工的思想,、情感,、行為方式及對(duì)組織和工作的態(tài)度的重要因素D、精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn),、成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格答案C
37,、根據(jù)不同，憤怒可分為一般憤怒,、大怒和暴怒等A,、強(qiáng)度B、激動(dòng)度C,、緊張度D,、快感度答案A
38、下列關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度的說法,，正確的是oA,、病假工資不低于最低工資的75%B、勞動(dòng)者離職時(shí),，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200%的工資報(bào)酬C,、職工連續(xù)工作滿兩年可享受帶薪休假D、孕期女員工提出假期申請(qǐng)，企業(yè)可酌情處理答案D
39,、0是勞動(dòng)法的核心和靈魂A,、勞動(dòng)法的實(shí)施目的B、勞動(dòng)法的執(zhí)行過程C,、勞動(dòng)法的基本原則D,、勞動(dòng)法的主要內(nèi)容答案C
40、順從是指在他人的直接請(qǐng)求下,，按照他人的要求采取行動(dòng)的傾向下列因素中，不利于增加順從可能性的是oA,、積極的情緒B,、強(qiáng)勢(shì)的態(tài)度C、強(qiáng)調(diào)互惠性D,、合理的原因答案B
41,、人力資源的載體是人，要有效地激勵(lì),、使用人力資源,，需要從人性的角度把握人創(chuàng)造價(jià)值的過程，這體現(xiàn)了人力資源的oA,、能動(dòng)性B,、社會(huì)性C、開發(fā)性D,、時(shí)效性答案B
42,、下列選項(xiàng)中，關(guān)于團(tuán)體規(guī)范的說法,，正確的有oA,、團(tuán)體的非正式規(guī)范常常需要通過正式文件進(jìn)行明文規(guī)定B、非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范C,、團(tuán)體成員違反了非正式規(guī)范也會(huì)受到組織的懲罰D,、“槍打出頭鳥”的說法反映了規(guī)范的惰性作用答案D
43、下列選項(xiàng)中,，關(guān)于工作豐富化的說法,，錯(cuò)誤的是oA、工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量B,、工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性C,、工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率D,、工作豐富化的應(yīng)用成本較高答案A
44,、企業(yè)通過在勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇主品牌形象建設(shè)吸引人才的做法反映了因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響A、國家的法律法規(guī)B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C,、組織的形象D,、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)答案C
45、下列選項(xiàng)中,，不屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是oA,、試用期B、社會(huì)保險(xiǎn)C,、福利待遇D,、保守秘密答案B
46、下列選項(xiàng)中,，屬于國務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)的是oA,、《禁止使用童工規(guī)定》B、《最低工資規(guī)定》C,、《集體合同規(guī)定》D,、《工資支付暫行規(guī)定》答案A
47、張某被一家化工廠招用,，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同張某工作9個(gè)月后,，化工廠決定和張某訂立書面勞動(dòng)合同張某在訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)提出的下列要求中，符合法律規(guī)定的是OoA,、化工廠應(yīng)與張某訂立無固定期限勞動(dòng)合同B,、化工廠應(yīng)向張某支付未訂立勞動(dòng)合同9個(gè)月期間每月雙倍工資C、化工廠應(yīng)向張某額外支付1個(gè)月工資作為賠償金D,、化工廠與張某訂立的書面勞動(dòng)合同不得再約定試用期,。
48、根據(jù)霍蘭德提出的6種基本職業(yè)興趣類型,，的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)A,、研究型B、企業(yè)型C,、現(xiàn)實(shí)型D,、常規(guī)型答案C
49、甄選過程中的基本步驟排序正確的是A,、
①②③④⑤⑥⑦B,、
②⑥⑤⑦①③④C、
③①④②⑤⑥⑦D,、
①②④⑤③⑥⑦答案D
50,、有三個(gè)因素對(duì)人力資源管理概念的出現(xiàn)起了重要作用，即經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式A,、科學(xué)管理階段B,、傳統(tǒng)人事管理成熟階段C,、人力資源管理階段D、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段答案B
51,、貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是oA,、職位評(píng)價(jià)B、績(jī)效考核C,、職位評(píng)價(jià)和績(jī)效考核D,、職位說明書和績(jī)效考核答案C
52、下列選項(xiàng)中,，關(guān)于提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的說法,，正確的是OA、企業(yè)按國家規(guī)定比例提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，不得列入成本開支B,、勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令有挪用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)行為的企業(yè)予以改正C、企業(yè)職工參加職業(yè)技能鑒定的費(fèi)用不屬于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍D,、企業(yè)職工參加高技能人才培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)答案B
53、某公司人力資源部有兩名員工,，一名是老員工,，另一名是剛?cè)肼毜男聠T工新員工發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認(rèn)為應(yīng)該用短信和電話的方式,，兩人因此產(chǎn)生了分歧這一沖突的原因是oA,、信息謬傳B、不良的溝通C,、角色矛盾D,、個(gè)體差異答案D
54、根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論,，在行為與態(tài)度不一致的情況下,，人會(huì)產(chǎn)生不愉快的感覺老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職老王所采用的這種減少認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是A,、改變態(tài)度B,、改變認(rèn)知的重要性C、改變認(rèn)知D,、改變行為答案D
55,、當(dāng)團(tuán)體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務(wù)時(shí),，團(tuán)體即進(jìn)入團(tuán)體發(fā)展階段的A,、形成期B、沖突期C,、規(guī)范期D,、產(chǎn)出期答案D
56,、與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力,、合作能力,、知識(shí)文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對(duì)應(yīng)的是oA,、硬指標(biāo)B,、結(jié)果指標(biāo)C、軟指標(biāo)D,、行為指標(biāo)答案D
57,、西奧多.舒爾茨開創(chuàng)的改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要A、人力資本投資理論B,、生產(chǎn)要素理論C,、人際關(guān)系學(xué)說D、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論答案A
58,、下列屬于甄選階段的歧視的有A,、經(jīng)驗(yàn)歧視B、年齡歧視C,、性別歧視D,、性格歧視答案D
59、方法研究是一種尋找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù),，下列選項(xiàng)中,，不屬于方法研究?jī)?nèi)容的是A、過程分析B,、動(dòng)作分析C,、標(biāo)準(zhǔn)資料分析D、作業(yè)分析答案C
60,、在績(jī)效考核技術(shù)中,，量表法不包括oA、圖尺度評(píng)價(jià)法B,、行為錨定法C,、行為觀察量表法D、配對(duì)比較法答案D
61,、下列哪種不屬于團(tuán)體oA,、學(xué)校B、家庭C,、所工作的單位D,、現(xiàn)場(chǎng)看同一場(chǎng)比賽的球迷答案D
62,、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》,，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的條件不包括A,、有明確的章程和管理制度B,、有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員C、具有良好的信用記錄D,、有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所答案C
63,、人力資本投資理論的開創(chuàng)者是oA、西奧多.舒爾茨B,、吉爾福特C,、斯皮爾曼D、瑟斯頓答案A
64,、薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指oA,、同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬的比值與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致B、同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似C,、同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近D,、同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同答案A
65、下列選項(xiàng)中,，關(guān)于壓力源的說法,，錯(cuò)誤的是oA、壓力源從形式上可分為工作壓力源,、生活壓力源和社會(huì)壓力源B,、生活條件、住房問題等屬于生活壓力源C,、工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展,、人際關(guān)系和組織變革等D,、社會(huì)壓力源包括社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力,、財(cái)務(wù)問題等答案B
66,、下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說法.正確的是A,、員工對(duì)薪酬分配的公早感是設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)的首要考慮因素B,、隱性報(bào)酬原則體現(xiàn)物質(zhì)對(duì)員工的激勵(lì)效用會(huì)逐漸遞增C、經(jīng)濟(jì)性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力D,、競(jìng)爭(zhēng)性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬成本應(yīng)得到有效控制答案A
67,、小杰的月工資為8000元，他在今年6月的端午節(jié)小長(zhǎng)假加了3天班其他時(shí)間沒有加班,，公司也沒有安排他補(bǔ)休公司執(zhí)行國家規(guī)定的最低加班工資標(biāo)準(zhǔn),，那么他6月的工資總額應(yīng)為A、
9866.66元B,、
9066.66元C,、
10574.71元D,、
10688.43元答案C
68、心理測(cè)試內(nèi)容不包含oA,、能力測(cè)試B,、人格測(cè)試C、職業(yè)興趣測(cè)試D,、公文筐測(cè)試答案D
69,、招募規(guī)模招募渠道、招募時(shí)間等屬于的內(nèi)容A,、確定招募需求B,、制訂招募計(jì)劃C、實(shí)施招募活動(dòng)D,、評(píng)估招募效果答案B
70,、組織獲得初級(jí)專業(yè)員工以及管理類員工最重要的來源是oA、招募廣告B,、內(nèi)部員工推薦C,、校園招募D、各種就業(yè)服務(wù)或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)答案C
71,、克服溝通障礙的途徑包括A,、杜絕小道消息B、利用反饋C,、主動(dòng)傾聽D,、精簡(jiǎn)語言E、情緒控制答案BCDE
72,、傳統(tǒng)的工作分析方法包括A,、問卷調(diào)查法B、工作實(shí)踐法C,、訪談法D,、文獻(xiàn)分析法E、關(guān)鍵事件法答案ABCD
73,、以下屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法的有A,、查閱工作說明書B、觀察法C,、績(jī)效分析法D,、面談法E、申報(bào)法答案ACDE
74,、團(tuán)體發(fā)展的階段有oA,、形成期B、穩(wěn)定期C,、結(jié)束期D,、產(chǎn)出期E,、規(guī)范期答案ACDE
75、實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)必須由決定設(shè)立A,、法律B,、勞動(dòng)行政部門C、行政法規(guī)D,、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門E,、國務(wù)院答案ACE
76、績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法包括oA,、工作分析法B,、業(yè)務(wù)流程分析法C、對(duì)偶比較法D,、經(jīng)驗(yàn)判斷法E,、問卷調(diào)查法答案CD
77、艾森克的特質(zhì)理論對(duì)人格維度的劃分采用的維度包括A,、開放性B,、外一內(nèi)傾C、不穩(wěn)定D,、穩(wěn)定E,、精神質(zhì)答案BCD
78、下列選項(xiàng)中,，不屬于績(jī)效考核指標(biāo)體系的是oA,、績(jī)效考核指標(biāo)B、績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重C,、績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D,、績(jī)效考核技術(shù)E、績(jī)效考核注意事項(xiàng)答案DE
79,、勞動(dòng)法的重要原則包括A、勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化B,、勞動(dòng)者保障的社會(huì)化C,、勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化D、勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化E,、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化答案ABCE
80,、如果你是人力資源部經(jīng)理，你認(rèn)為公司應(yīng)該采取的對(duì)策有oA,、制定制度禁止員工離職B,、完善績(jī)效考核制度C、提高薪酬激勵(lì)力度D,、招聘新員工取代老員工答案BC
81,、《勞動(dòng)法》規(guī)定,，不得安排未成年工從事oA、礦山井下作業(yè)B,、高處,、低溫、冷水作業(yè)C,、有毒有害作業(yè)D,、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)E、娛樂場(chǎng)所作業(yè)答案ACDE
82,、妨礙溝通的因素有oA,、過濾作用B、選擇性知覺C,、情緒因素D,、語言理解力E、個(gè)人能力答案ABCD
83,、造成案例中員工辭職的因素有oA,、工作環(huán)境B、報(bào)酬待遇C,、管理人員D,、工作的挑戰(zhàn)性答案ACD
84、從人力資源管理實(shí)踐方面來看,，人力資源部門和組織中其他部門的中層管理人員在人力資源管理方面分擔(dān)著不同的職責(zé)和角色,，以下選項(xiàng)表述正確的有A、業(yè)務(wù)部門直接對(duì)求職者進(jìn)行面試并做出最終的錄用決定B,、中層管理人員需要對(duì)本部門員工進(jìn)行在職培訓(xùn)C,、中層管理人員直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效考核D、人力資源部門幫助員工設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃E,、中層管理人員協(xié)助人力資源部門完成薪酬調(diào)整,、獎(jiǎng)勵(lì)及其他激勵(lì)措施答案BCE
85、領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征包括oA,、學(xué)習(xí)能力B,、服務(wù)意識(shí)C、成就和行為D,、效能E,、認(rèn)知能力答案BCDE
86、組織招募的基本戰(zhàn)略有oA,、高薪戰(zhàn)略B,、培訓(xùn)戰(zhàn)略C、情懷戰(zhàn)略D、廣泛搜尋戰(zhàn)略E,、激勵(lì)戰(zhàn)略答案ABD
87,、使用計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過長(zhǎng)，給勞動(dòng)者帶來的危害是oA,、視力損害B,、聽力損傷C、微波損害D,、肌肉關(guān)節(jié)損傷E,、職業(yè)性中暑答案ACD
88、常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般分為oA,、市場(chǎng)跟進(jìn)策略B,、市場(chǎng)跟隨策略C、市場(chǎng)滯后策略D,、混合策略E,、高端策略答案BCD
89、一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于oA,、自我價(jià)值升級(jí)B,、自我價(jià)值取向C、自我價(jià)值支持D,、自我價(jià)值評(píng)定E,、自我價(jià)值定位答案CE
90、下列選項(xiàng)中,，屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有A,、計(jì)件制B、計(jì)時(shí)制C,、傭金制D,、收益分享計(jì)劃E、行為鼓勵(lì)計(jì)劃答案ABCEC,、職位說明書在編制完成后就不能再做調(diào)整和修改D,、職位說明書又稱為崗位說明書或者工作說明書答案C
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