在許多人看來，事業(yè)單位和公務(wù)員崗位都象征著穩(wěn)定,，被形象地稱為“鐵飯碗”,。然而，隨著職業(yè)發(fā)展需求的多樣化和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的深化,，越來越多的事業(yè)單位員工開始考慮轉(zhuǎn)戰(zhàn)公務(wù)員隊(duì)伍,，以追求更高的職業(yè)平臺(tái)和更廣闊的發(fā)展空間。今天,，我們就來探討一下,。
事業(yè)單位員工可以考公務(wù)員嗎
答案是肯定的。
國(guó)家公務(wù)員考試和各省的公務(wù)員考試,，均對(duì)符合條件的在職人員開放報(bào)名,，包括事業(yè)單位在編人員。但需注意,，報(bào)考時(shí)需確保不違反與原單位的服務(wù)期協(xié)議或相關(guān)規(guī)定,，部分崗位可能存在對(duì)在職人員報(bào)考的限制，需仔細(xì)閱讀招考公告,。
事業(yè)單位員工考公務(wù)員政策
除了選調(diào),、遴選等方式外，考上了事業(yè)單位也是可以參加公務(wù)員考試的,，但必須滿足一定的條件,，下面分兩種情況說明：
01進(jìn)入單位前
事業(yè)單位面試通過后，未參加體檢和政審的同學(xué)須立即與單位溝通并取得諒解,，一般不會(huì)記入檔案,。
02進(jìn)入單位后
事業(yè)單位人員入職后會(huì)進(jìn)入試用期，試用期轉(zhuǎn)正后才能定級(jí)定崗,。按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例,，為了避免行政資源的浪費(fèi)，原則上試用期內(nèi)人員是不能辭職的,，要辭職必須征得單位同意,，并報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T審批。即便不在試用期,，事業(yè)在編人員要考公務(wù)員也需要經(jīng)歷以下幾步：
①單位提供同意報(bào)考的證明
事業(yè)單位在職人員報(bào)考公務(wù)員，需要現(xiàn)在職單位開具同意報(bào)考證明,。在公務(wù)員面試時(shí),，報(bào)考人員需出示該證明。一般來說單位領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)在這個(gè)問題上為難下屬，但不排除會(huì)存在領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心人才流失過多,、下屬工作不積極而不提供同意考試證明的情況,。
②調(diào)檔
事業(yè)單位工作人員的檔案一般存放在當(dāng)?shù)厝松缇帧Ｕ{(diào)檔時(shí)需要先到人社局開具檔案所在地證明,，再由錄用單位出具調(diào)檔函,，將檔案調(diào)到所報(bào)考錄取的單位中。
③政審
公務(wù)員考試進(jìn)入政審階段,，會(huì)有相關(guān)工作人員去原工作單位進(jìn)行考察,，通過與原領(lǐng)導(dǎo)談話，了解被考核人過去的工作態(tài)度及表現(xiàn),。一般來說,，是沒有什么問題的。當(dāng)然,，也不排除有些人在工作期間表現(xiàn)特別差,，領(lǐng)導(dǎo)又比較耿直，直接指出被考核人工作中存在的問題,，而影響公務(wù)員錄取的情況,。
事業(yè)單位VS公務(wù)員，差異何在
穩(wěn)定性與晉升：兩者都相對(duì)穩(wěn)定,，但公務(wù)員系統(tǒng)晉升渠道更為明確,，職級(jí)并行制度讓公務(wù)員有更多晉升機(jī)會(huì)。
薪資待遇：一般來說,，公務(wù)員的薪資體系更為完善,，包含各種津貼補(bǔ)貼,，整體待遇較為優(yōu)厚。
工作環(huán)境與職責(zé)：公務(wù)員工作涉及面更廣,，可能涉及政策制定,、執(zhí)行監(jiān)督等,，而事業(yè)單位則更側(cè)重于專業(yè)技術(shù)服務(wù)或特定領(lǐng)域管理,。