總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習,。

程序員年度工作總結靜態(tài)html篇一

1、由于開始對業(yè)務需求不是很熟悉,，所以了解程序開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因為需求的原因,，而不斷修改返工的情況。

2,、在開發(fā)中,，用到了很多新的技術,，由于開發(fā)時間緊促，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決,，但是開發(fā)的過程,，同時也是學習的過程，通過不斷的學習和總結,，遇到的問題都得到了很好的解決,。

3、在工作階段,，有時比較偏向自己的工作方便,，忽略了其它同事工作上的量和難易。有的功能自己怎么方便怎么寫,。加大了其它同事的工作量,，大家都需要相互配合。

1,、工作的條理不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急，在開發(fā)時間倉促的情況下,，事情多了,，就一定要有詳實而主次分明的計劃，那些需要立即完成,，那些可以緩緩加班完成,，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2,、對流程,、業(yè)務需求不夠熟悉，在工作中因為流程或業(yè)務需求的問題而不知道如何下手的情況有點多,，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮的不到位的地方,，對于這塊的控制力度顯然不夠，平時總是在開發(fā),，但說到底對業(yè)務很熟悉才是項目很好完成的前提。

3,、學習的知識不夠廣泛,，一個項目中，涉及的技術往往有多種,，知識多了,，就會靈活變通，以后我會加強這方面的學習,。

4,、缺乏工作經驗,。

1、語言知識做軟件的一種工具,，更好的軟件是站在玩家的立場上用心的設計,，讓用戶使用更方便、更快捷,。

2,、利用技術實現(xiàn)軟件的功能只是軟件的表面，認識問題,、分析問題,、解決問題才是最重要的。

3,、養(yǎng)成總結反思的習慣,，并有意識地提煉日常工作成果，在實施上認真的總結工作精英,，為以后的實施工作打基礎,。

4、不論是做事還是做程序,，一定要有清晰的思路,，要認真仔細的去做，要有耐心和信心,。

1,、要提高工作的主動性，做事干脆果斷,，不拖泥帶水,。

2、工作要注重實效,、注重結果,，一切工作圍繞著目標完成。

3,、要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。

4,、把握一切機會提高專業(yè)能力,，加強平時知識總結工作。

5,、精細化工作方式的思考和實踐,。

6、虛心請教優(yōu)秀的同事,，向他們學習技術和經驗,。

其實作為一個新員工,，所有的地方都是需要學習的，多聽,、多看,、多做、多想,、多溝通,，向每一位員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能,，配合著實際工作不斷的進步,，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

在參加工作的短短半年中,，我深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去,，技術工作都不可能做到完美程度,，畢竟技術工作太過繁雜，但多付出一點,，工作就會優(yōu)化一些,，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事,，誠信做人,。

程序員年度工作總結靜態(tài)html篇二

光陰如梭，半年的工作轉瞬即將成為歷史,，伴隨著新年鐘聲的臨近,，我們依依惜別碩果累累的20xx年，滿懷熱情的迎來即將到來的20xx年,。在這年終之際,，現(xiàn)對來公司5個月的時間里所作的工作匯報如下：

1、正義erp項目的編碼工作,。了解新疆正義項目的背景,、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業(yè)務流程,，再到熟悉新能開發(fā)模式,，之后我根據需求調研報告，從基本的數據庫創(chuàng)建,，到編碼,，完成了銷售部,、生產部,、采購部,、質檢部四個模塊的基本單據的制單、審核,、選單,、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試,。

通過這段時間的努力,，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉,，學會了在繁忙之中找條理,，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處,，一些細節(jié)地方技術上還不太成熟,，還需加以學習與鉆研。

2,、正義erp項目的實施工作,。從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施,。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題,，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

通過這項工作,，使我原本欠缺的業(yè)務能力得到了很大的提高,，并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務上的知識，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程,。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠,，在今后工作中，定會多多注意,，加以改善,。

3、幫助和使用手冊文檔的編寫,。幫助的編寫使我熟悉了這次軟件的開發(fā),，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎知識掌握不牢,，缺乏編程整體思想,。這些都是需要在工作中完善和改進的。

2,、數據庫開發(fā)

數據庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術,。以前對數據庫只是會一些簡單常用的操作，經過這一年項目的實戰(zhàn),，對數據庫的操作增加了一些豐富的經驗,。為以后的工作和經驗的積累都奠定了堅實的基礎,。同時在項目中還用到了oracel與access數據庫，這是我的收獲,。

優(yōu)點：能熟練的運用數據庫技術進行開發(fā),。特別是對sql數據庫的操作，經過這么長時間的積累,，基本上能合理的設計和新建數據庫,，同時在數據結構上也加強了對數據庫的理解。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句,。還掌握了一些關于數據庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法,，能進行一些簡單的優(yōu)化。

缺點：數據是一門比較先進的技術,，并不是你會寫一些sql語句,，能建幾個數據庫你就是數據庫工程師。要成為一個好的數據庫管理員是要經過長時間的工作積累,。針對自己的不足,，在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點,。充實自己的經驗和知識儲備,。

上面的成功與收獲，除了自身努力外,，以及公司的支持,。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員,，使得它成為一個具有務實,、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊,。我與軟件研發(fā)小組是一個整體,，這里的團隊總結也就是我在這個團隊中的收獲。

1,、務實：公司下發(fā)的任務,，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的,。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情,，都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在伍經理的帶領下現(xiàn)在是這樣,，以后同樣也是這樣,。

2、拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班,，也要盡可能的完成當天的工作,。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前,。

3、創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討,，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論,，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

4,、互助：我們小組內只要任何一個人出現(xiàn)技術或其它的問題,，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后,。

5,、交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術問題,。這樣可以省了很多重復研究的時間,，這是一筆很可觀的時間。

在交流中只要我會的,，我懂的,，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流,，我的團隊名言“人強團則強,，人弱團則削”。

通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多,，不管從技術上還是做事上,，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長,。

技術上：不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的的提高?，F(xiàn)在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作，承擔自己的責任,。

程序員年度工作總結靜態(tài)html篇三

過年的腳步越來越近了,，作為一名程序員，我是時候給自己在20--年的工作表現(xiàn)做出總結了,，以下是我的20--工作總結：

(1)溝通協(xié)作第一

工作中必然少不了團隊協(xié)作,，積極主動去溝通的人做事總是更加靠譜。道理大家都懂,。但是我們需要把想法問題,，簡潔明確的表達給對方。另外總是以溝通的心態(tài)面對問題，而不是抱怨,。如果覺得上級分配的任務難度太大了,，你可以嘗試跟他溝通，獲取他有很好的建議或解決方案,。

(2)謹慎記錄與排漏

感覺現(xiàn)在挺經常是開一兩個會,，測試同時偶爾找你排查一下環(huán)境問題，一天下來其實寫代碼的時間并不多,。一些關鍵點,，非常建議提前記錄下來，方便接回被打斷的思路,，同時避免一些邏輯或功能點的遺漏,。

(3)思路清晰與效率

建議動手寫代碼之前，建議先理清思路,，關鍵邏輯,，需求細節(jié)，這樣后面寫代碼的時候效率比較高,，而且質量也比較好,。

(4)主動與多管閑事

清楚自己的工作范圍，自己心里有個界限,，有些屬于別人工作范圍的事情,，可以你提出的建議是好的，但是最好還是在合適的場景和時機提出,。

(5)心態(tài)與工作狀態(tài)

程序員,，總會有被坑的時候，或者不順心的時候,，盡量嘗試控制一下自己的心態(tài),。

(6)可持續(xù)發(fā)展觀看待技術與業(yè)務

這點是我自己希望做到的。對于責任心而言,，或者是說一個優(yōu)秀的程序員,。很多時候并不是完成產品提的需求就好了。多為它著想,，代碼可維護性和擴展性高不高,。一些功能點也可以提出自己的想法，不要總是被動的接受產品的需求,，業(yè)務功能拓展性好的話,，可以減少產品改動需求。

(1)先廣后深還是先深后廣

對于博主而言,，其實接觸的技術點還算比較多的,，但是了解的都不深入，個人性格而言，比較偏向于實用驅動,，如果在實際使用場景有用到再去深入學習,，這樣邊學邊用才能比較集中注意力。像一些同事,，他們喜歡把一樣東西研究得很深,。

(2)業(yè)務經驗也應當注重

技術人員必然是技術優(yōu)先，但是等你到了一定工作年限,，其實業(yè)務經驗也是非常重要了,。之前領導找我年度工作談話就有說過他們招高級工程師的時候對業(yè)務經驗也非常看重,，是否有自己獨特的見解。相信道理大家都懂,，但是平時有沒有這樣的意識,，有沒有去做又是另外一方面了。平時也可以多學習業(yè)務方面的知識,。

(3)相同的工作年限為什么當過項目經理的人更吃香

因為他們對業(yè)務理解更加深入,，代碼質量問題落在他頭上，項目的人員協(xié)調與時間安排規(guī)劃,，責任越大,，思考的問題就越多，遇到的問題處理經驗就越豐富,。把控能力也比較強,。

(4)怎樣能進入學習狀態(tài)，并且堅持

要想集中注意力學習技術,，需要安靜的環(huán)境,，需要耐得住寂寞，因此你需要沒有人打擾的環(huán)境,，比如在一個集體居住環(huán)境,，幾個朋友一起住，一般多數回想著去哪玩,，朋友在玩游戲,，估計也是對你的一種誘惑吧?？梢栽琰c到辦公室學習或下班學習一段時間再回去,。或者選擇自己一個人住,。

(5)如何把握住學習的時機

學習最能集中注意力的情況是有著比較強的好奇心和求知欲,。所以一般一些技術分享或者老員工討論的問題，可能很多概念知識你都不懂，這時候你就可以去學習了解這些知識,?；蛘吣愎ぷ髦杏龅降膯栴}，盡量刨根問底的去弄清楚是什么原因導致的,，不要一些老司機幫忙解決了就一了了之,。或者是其他同事遇到的問題,，你都可以去了解一下,。

(6)你更適合走一條怎樣的職業(yè)道路

剛畢業(yè)不久的猿友，一般都是會比較心浮氣躁的,，對技術求知欲很強,，特別是一些高大上的技術，什么大數據,、云計算,、架構等等，有些偏向于技術研究,，有些偏向于業(yè)務,。大部分程序員可能都會選擇偏向于技術研究的，于是乎對偏向業(yè)務的不怎么感冒,，因此覺得天天做這些東西沒什么意思,。這時候，靜下來分析一下,，你到底適合哪種方向,。你能否靜下心來對技術研究很深入，能否耐得住寂寞,。

(1)良好與糟糕的生活狀態(tài)的區(qū)別

需要警惕一下自己是否進入了一種糟糕的生活狀態(tài),，工作上不溫不火，似乎現(xiàn)在的技術已經足夠用了,，完全沒有目標沒有計劃,，無法集中注意力學習，日子就這樣一天天過去,。

(2)20--年自己的一些期望吧

希望活得更堅定些,，保持著一定的求知欲和規(guī)劃，向成為自己希望成為的人努力吧,，包括一些習慣,、處事方式等等。

程序員年度工作總結靜態(tài)html篇四

去年差不多這個時候,，我還是一名學生,，看著同學們相繼找到工作,，表面不急，心里對工作多多少少都有點急切和盼望,。投簡歷面試的過程十分折磨人,，完全是自我打磨的階段。沒想到,，沒過多久,，我就找到了。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做,，客觀得對自己進行了定位,，而且十分重要的是明確我想要的工作到底是什么樣的。我需要的是讓我每一天的8小時能夠享受工作的快樂,。

今年x月14號,，是我入職的時間，也是我從學生到職場菜鳥的過渡點,，且不想我何時能成為職場老鳥,，那一刻真的是激動，興奮——五點多就起床,，反復確認公交是否正確,，提前半個小時到達公司門口……剛開始是一個月的車間實習,，老實說,，很不習慣，只是看看書,，看看車間人員的調試組裝,，偶爾也幫著做些瑣碎的小事(畢竟在校園只是網上查查資料，坐著寫寫普遍的程序),。然后便是考驗我專業(yè)的自我學習了,，學習想象中不是很簡單的c++編程。

那里不得不說一句,，我們的研究所,，一個溫馨和諧且富有戰(zhàn)斗力的群眾，而且還不乏八卦調節(jié)生活,。每個人都個性,，合作也會有摩擦，但是整體運作十分協(xié)調,，開發(fā)速度和效率還是很高的,，基本能按照周計劃進行。從他們身上我看到不同的工作態(tài)度,，生活態(tài)度,。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化的影響,。此刻我只是一個初出茅廬的菜鳥，需要的是一個有時間和肯耐心帶我的領導,，我很幸運,，雖然領導很忙，但他還是能忙里找時間對我進行耐心指導,。

在這一年時間里,，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結中成長,，在不斷的審視中完善自己,。在這一年里自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將這一年的工作總結如下：

嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)要約束自已,，愛崗敬業(yè)，具有強烈的職責感和事業(yè)心,，用心主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正，認真負責,，聽從公司的安排,，用心主動地參與開發(fā)工作，任勞任怨,。

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入,，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律，按時上下班,，有效利用工作時間,，堅守崗位，保證工作能基本按時完成,。在這一年里,，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識,，用心圓滿的完成了以下本職工作：

完成基于的用c#語言開發(fā)的元器件生產清單軟件;

初步完成訂貨軟件的一個版本,，此刻仍在進行另一版本的訂貨軟件編程，已經

完成新版本的框架搭建,，基本實現(xiàn)xxxx的訂貨功能;

對xxxx上位機軟件進行改善,，添加了中英文切換功能，并在界面設計上有所改

進,，此刻仍在根據品管部的測試進行改善中,。

這一年下來,，我在技術上，主要是c++編程上,，能夠說是從無到有,，且能利用有限的資源完成我的工作任務，也深化了我對面向對象的理解,。

公司領導以及部門領導同事的幫忙和指教,，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處,，處理問題思路簡單,，不夠成熟，工作中容易產生急躁情緒,，需要更深入學習專業(yè)知識,，提高自己的工作水平。

展望臨近的20xx年,，我會更加努力,、工作上認真負責，再接再厲,，更上一層樓,。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn),。

計劃如下：

能夠較好地完成領導所交代的任務;

加強自身的專業(yè)學習潛力,，將c++等專業(yè)技術能深入地消化，能更好地使用

面向對象以及設計模式;

同時還有提高工作潛力,，能在有限的時間內,，將工作保質保量的完成;在人際方面仍然要加強學習與實踐,，在和諧氣氛中求得自身發(fā)展,。

程序員年度工作總結靜態(tài)html篇五

先自我簡介一下，本人從事asp開發(fā)進一年,，0xx屆畢業(yè)生,，08年11月開始上班，之前做asp,，09年2月后開始做asp,，由于公司轉型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp開發(fā),，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件,。年度總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及20xx年工作計劃,，自我總結較少,，因此今天專門做下自我的年度總結,，主要從技術、管理,、人生上面談談這一年的收獲,，前輩路過歡迎多多指正。

技術

我在學校里學的是電氣自動化,，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識,，后來由vb、html轉向asp,，在asp上花費了不少時間,，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要,，將開發(fā)平臺轉向asp,，開始對asp不是很感冒，以為就是asp的一點擴展（那時還不知道三層架構,，數據數據訪問全在頁面里——?。髞碚衼韼讉€北大青鳥的過來終于意識到asp的強大之處,，經過個人的努力已經逐步掌握了asp,，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的,，待會兒會講到,。

相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對象開始真的有點別扭，涉及到屬性,，尤其是類之間的各種關系,，那時老想用面向過程傳遞參數多方面啊。于是老在想對象這種東西,，從概念中跳中來,，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn),、分級別訪問,、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系,，如對象a與對象b兩者之間的關系,，有些需要完全公開，有些需要隱藏,，有些需要通過第三方傳遞,，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎,？應該這么理解,，面向對象來源于現(xiàn)實,，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子,、夫妻,、領導下屬、同事,、朋友之間的關系,。localhost相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,，其中的數據與數據訪問方法層次不清晰,，在模擬現(xiàn)實上它與面向對象相比更易于入門理解，實質上難于準確直接地表述,。

面向對象上另一方面是它的設計模式,，在之前的面向過程中對這個設計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內聚低耦合,，從個人的理解上,，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結；設計模式是達到了“道”的層次,，因為它從更大的方向,、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經驗,，之間并沒有這種術語,，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來,，當然要應用于實際工作中,，認真思考不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己,，不可去為“設計模式”而設計模式,。

具體到asp的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解,，記住b/s中離不開post或get,，所有的autopostback,、selectedindexchanged……都是去調用form傳值,，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,，時代在前進,，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”,、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋,，開發(fā)語言都有長處與不足的地方,，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比,，也不能拿c與php比,，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住,，你面對的用戶才有最終發(fā)言權,，程序能不能滿足需要，易用性,、穩(wěn)定性,、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。

管理

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內只有四個人,，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯,，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性,、團隊精神薄弱、工作方式蠻干,，印象深刻的是有幾個開始項目不能完工,，于是最后天天加班，一直做到早上6點,，睡一會7點半接著上班,，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足,。后來隨著時間的推進,，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得,，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候,，后來,，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的,。這期間主要是老總對我十分信任,，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到,，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守”,，而不應該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事,，管理松了員工會責任下下降,，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中,。

于是“定制度-定分工-定進度”,，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律,、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂,，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題,，比如開始我們內部是允許使用qq的,，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率,，最后決心禁止,，開始阻力較大（貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥）,，最后多次開會,，逐個談話，闡明道理,，形勢逐漸好轉,。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃,，由于開始技術都不是很成熟,，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法,，完不成加班——我陪著加班,，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

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