無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

職工座談會上的講話稿怎么寫篇一

為了更好地開展公司團(tuán)委舉辦的“感恩、牢記使命”主題教育活動,，今天,，x公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓大家知道公司一直以來十分關(guān)注青年員工,，關(guān)注著你們工作中的表現(xiàn),，關(guān)注著你們的成長歷程，同時希望通過這次座談會,，進(jìn)一步提高你們的工作熱情,，堅(jiān)定你們的工作信心。會議就要結(jié)束了,，會議開得很成功,，達(dá)到了預(yù)期目的。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工,，具有較高學(xué)歷,，能做到勤于思考、善于學(xué)習(xí),、積極向上,，有一定的理論功底，也有基層工作實(shí)踐,，對問題有分析,、有建議，也有解決的辦法,。歸納剛才大家的發(fā)言,內(nèi)容涉及企業(yè)文化,、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、員工培訓(xùn)等多個方面,。這些見解對公司今后的發(fā)展非常有益,，我代表分公司對你們表示感謝,。我們將進(jìn)行整理歸類，供xx公司班子在今后的工作決策中加以參考,?？梢哉f，從你們的身上我也看到了公司的美好未來,。希望你們從現(xiàn)在做起,，從本職崗位做起，練就一身扎實(shí)的基本功,，為將來大展宏圖打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。在這里，我提幾點(diǎn)要求和建議,，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助,。

一是要確立正確的人生目標(biāo)，做到既立足現(xiàn)實(shí),，又志存高遠(yuǎn),。一切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自己的追求目標(biāo)，他們的成功是長期朝著自己的目標(biāo)堅(jiān)持不懈地努力的結(jié)果,。既然大家已經(jīng)選擇了生產(chǎn)事業(yè),，選擇了，就要定好自己的目標(biāo),，踏踏實(shí)實(shí)工作,，切實(shí)樹立三個理念：即樹立我與公司共成長的理念，樹立為公司貢獻(xiàn)大小衡量自己人生價值大小的理念,，樹立依托xx公司這個平臺,定位目標(biāo)的理念,，樹立起做人要知足，做事要知不足,，做學(xué)問要不知足思想,。要從小事做起,，從現(xiàn)在做起,，從身邊做起，才有可能一步一個腳印地邁向成功,。要腳踏實(shí)地,、開拓創(chuàng)新，在工作中勤于思考,、善于總結(jié),，提出合理化建議，以聰明才智創(chuàng)造出非凡的業(yè)績,，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值,。

二是要掌握相關(guān)的專業(yè)知識,，做到學(xué)無止境，學(xué)以致用,。你們是經(jīng)過公開招聘,、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才，但是也要看到,，你們從事化工生產(chǎn)工作時間不長,，有的同志才走上工作崗位不久，你們在學(xué)校里學(xué)習(xí)的知識還不能滿足生產(chǎn)的需要,，工作方式方法和綜合分析判斷能力,，或許還有所欠缺，還需要進(jìn)一步鍛煉,。因此,，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大,。作為一個稱職的生產(chǎn)者,，必須要具備優(yōu)良的知識結(jié)構(gòu)、良好的道德修養(yǎng)和熟練的業(yè)務(wù)能力,。在今后的工作中,，你們要想立志有所作為，就要倍加珍惜在基層工作的機(jī)會,，堅(jiān)持在學(xué)中干,、干中學(xué)，在基層豐富的實(shí)踐活動中提升能力,、增長本領(lǐng),。

三是要樹立強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，做到樂于奉獻(xiàn),，無愧于青春年華,。敬業(yè)精神是指對工作的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。中國海爾集團(tuán)的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什么是不簡單?能夠?qū)⒑唵蔚氖虑樘焯熳龊镁褪遣缓唵?什么是不平凡?能夠?qū)⑵椒驳氖虑樽龊貌㈤L期堅(jiān)持做好就是不平凡,。如果一個人,，連最簡單的工作都不屑去做，都做不好,，難道他能夠干成大事嗎?

如果一個人,，連最平凡的工作都堅(jiān)持不了，都做不好,，難道他能夠成功嗎?青年員工一定要愛崗敬業(yè),，腳踏實(shí)地，從細(xì)微處入手,，從小事做起,，切忌好高騖遠(yuǎn),，眼高手低，要學(xué)會在一點(diǎn)一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的能力,，要擺正心態(tài),、擺正位置，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，立足本職,，守職盡責(zé)，甘于奉獻(xiàn),。

四是要保持昂揚(yáng)的工作激情,，做到既張揚(yáng)個性、朝氣蓬勃,，又正視艱苦,、不失勇氣。激情是精神狀態(tài)的表現(xiàn),，反映意志素質(zhì),、對事業(yè)的態(tài)度，能激發(fā)我們的智慧和力量,，能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗,。在困難和艱苦面前，能不能保持滿腔的熱情,、無畏的勇氣,、昂揚(yáng)的斗志和必勝的信心，這是對大家的考驗(yàn),，是對大家意志品質(zhì)的鍛煉和檢驗(yàn),。年輕時艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份未來的人生財(cái)富，如果我們在艱苦的環(huán)境和條件下喪失了實(shí)踐的激情,，我們也就喪失了前進(jìn)的信心,，喪失了經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。因此,，希望大家不要害怕艱苦和困難,，要敢于面對現(xiàn)實(shí)，積極進(jìn)取,，把公司當(dāng)成自己的家,，積極工作，勇挑重?fù)?dān),，爭當(dāng)先進(jìn)，永遠(yuǎn)保持昂揚(yáng)的斗志,，不斷地在實(shí)踐中吸取智慧和力量,。用青年人開拓進(jìn)取,、勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌感染身邊的同事,。

五是要注重自身修養(yǎng),，保持良好作風(fēng)。首先要嚴(yán)于律已,，加強(qiáng)意志品質(zhì)修養(yǎng),。要自覺服從工作大局，管好自己的言行,，潔身自好,，分清善惡，堂堂正正做事,，清清白做人,。其次要寬于待人，學(xué)會包容與共贏,。要以平和的心態(tài)看待得失,，以包容的心態(tài)與人相處，融入團(tuán)隊(duì),，學(xué)會共贏,。再次要以制度為準(zhǔn)繩，加強(qiáng)制度執(zhí)行力,。秉持空杯的心態(tài),，保持良好的工作作風(fēng)?？毡膽B(tài)就是要隨時保持謙遜的態(tài)度和求知欲望,，保持身心的活力。要樹立求真務(wù)實(shí),、精益求精的良好工作作風(fēng),，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。

六要關(guān)心青年員工成長,，塑造明天,，培育希望。青年興則事業(yè)興,，青年進(jìn)步則事業(yè)進(jìn)步,。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強(qiáng)的群體,。這一時期工作好壞,、價值取向如何，對今后人生整個旅程至關(guān)重要,。所以,，作為我們各級領(lǐng)導(dǎo)要確立關(guān)心青年,、尊重青年，就是尊重知識,，就是尊重人才的理念,。一是黨團(tuán)及工會要關(guān)心他們的成長，并為其成長創(chuàng)造良好環(huán)境,，做到政治上信任,，工作上放心，生活上關(guān)心,，我們看青年員工要看其本質(zhì)主流,，不應(yīng)求全責(zé)備。二是完善用人制度,，制訂用人規(guī)劃,，建立人才儲備。特別是對表現(xiàn)好,、品德好,、悟性強(qiáng)的青年員工給予更多的關(guān)注，破格使用,。三是要從三個方面對青年員工有意識加以培養(yǎng)引導(dǎo),。即從日常行為中加以培養(yǎng)引導(dǎo)。于細(xì)微處見精神,，人際交往,、法制觀念、誠實(shí)守信,、團(tuán)隊(duì)意識等方面加以觀察,。從基層鍛煉中加以培養(yǎng)引導(dǎo)。如給壓力,、給任務(wù),，看其責(zé)任意識，判斷其認(rèn)識能力,、應(yīng)變能力,、決策能力、創(chuàng)新能力,。從合理化建議中發(fā)現(xiàn)人才并加以培養(yǎng)引導(dǎo),。通過提合理化建議、寫稿,、投稿,、參與公益事業(yè)、參與文體活動，發(fā)現(xiàn)其工作激情,、工作思路,、工作作風(fēng),。

最后希望廣大青年員工要外學(xué)先進(jìn),，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，不斷提升自身素質(zhì)和修養(yǎng),，以別人走一步我們走兩步的決心毅力,，以趕超先進(jìn)的雄心斗志，以自尊自強(qiáng)的豪邁氣概,，矢志奮斗,，不懈進(jìn)取，各盡其才!同志們,，你們是xx公司的精英團(tuán)體和寶貴財(cái)富,，是事業(yè)發(fā)展的希望，未來是你們的,，所以大家要找準(zhǔn)自己的定位,，把自己的前途與公司的前途緊密相連，因?yàn)橹挥羞@樣,，才會產(chǎn)生對化工事業(yè)的熱愛,，才會有工作激情，才會有無窮的力量,。你們彼此之間要多溝通交流,，相互鼓勵，相互幫助,，共同進(jìn)步,。我相信，在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下,，必將有一個繁榮昌盛,、更加美好的未來。

職工座談會上的講話稿怎么寫篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

很榮幸能夠在這里和大家一起來學(xué)習(xí),、交流，分享經(jīng)驗(yàn),。同時,，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視，給我這個難得的機(jī)會,。

我叫,，畢業(yè)于，于20xx年進(jìn)工作，五年來,，我一直從事變電運(yùn)行這個崗位,，這么多年來，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫助和自身努力下,，我在各方面都得到了一定的提升?；仡櫸迥陙?，我感觸頗多，下面就向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報(bào)一下自己五年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,。

第一點(diǎn),，談的是責(zé)任心的問題。

現(xiàn)實(shí)中,，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位，都離不開這個責(zé)任心,。 而對于我們電力企業(yè),，作為一個關(guān)系民生大計(jì)的一個企業(yè)，我覺得責(zé)任心就顯得尤為重要,。

就那我們變電運(yùn)行的日常巡視來說吧,，巡視就是要檢查變電所的一切，包括所有的一次設(shè)備,、二次設(shè)備,、自動化、直流系統(tǒng),，還有變電所的房屋滲漏,，門窗損壞情況，防小動物設(shè)施,，消防設(shè)施等等,，每一個細(xì)節(jié)我們在巡視中都不能放過，所以,，這就要求我們必須要有高度的責(zé)任心,，驅(qū)使自己動用自己的五官，看聽聞,，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素,，不放過任何一個安全隱患，將隱患遏制在萌芽狀態(tài),。

變電運(yùn)行如此,，其他崗位也一樣,。在工作中我們的能力有大小，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有高低,，崗位各有不同，但不管從事什么崗位,，必須要敬業(yè),、承擔(dān)起那份責(zé)任。一個具有高度責(zé)任心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作,，做出卓越的貢獻(xiàn),，一個喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強(qiáng)的人，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，這樣不僅僅自己會喪失工作的樂趣,，還會對他人、對企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果,。責(zé)任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提，我們要干一行愛一行,，愛一行精一行,，以積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，保質(zhì)保量完成任務(wù),。

第二點(diǎn)，就是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

剛參加工作時,，是一個將理論知識如何運(yùn)用到實(shí)際工作中的一個階段，在這個階段,，老員工的傳幫帶起到了很好的作用,。在老師傅的悉心指導(dǎo)幫助下，我們漸漸了解掌握自己的工作職責(zé)和性質(zhì),。然而,，自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)是必不可少的，因?yàn)槊總€人的強(qiáng)弱項(xiàng)都不同,，當(dāng)我們在工作中遇到不清楚的,，把握不準(zhǔn)的，應(yīng)多查閱資料,，多向領(lǐng)導(dǎo),，老師傅們請教，力求搞懂吃透。

變電運(yùn)行需要了解的知識面很廣,，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu),，原理等等,，這樣更有利于工作的開展。社會發(fā)展很快,，設(shè)備更新升級也很快,，不斷新的知識需要我們學(xué)習(xí)，學(xué)無止境,，三人行必有我?guī)?，我們要時刻保持謙虛的心，虛心向他人請教,，這樣才能更好的工作,。

第三點(diǎn)，談的是職業(yè)理想和目標(biāo),。

我們青年員工剛從學(xué)校畢業(yè),，滿懷理想抱負(fù)參與工作中，然而工作中我們工種,、職位分工的不同造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,，有些人會覺得現(xiàn)實(shí)與理想差距很大，在目前的崗位無法實(shí)現(xiàn)自己的理想抱負(fù),，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，慢慢的也就喪失了工作的激情和動力。但我是這么覺得的,，每個崗位都有其存在的意義,，同樣，每個從事該崗位的人都能實(shí)現(xiàn)其價值,。我們青年員工應(yīng)該有理想,，有抱負(fù)，但是我們必須腳踏實(shí)地,，一步一個腳印,。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒,。既然我們是青年員工,，我們的資歷，經(jīng)驗(yàn)都不足,，我們就要從基層做起,，雖說基層很辛苦,，但最能學(xué)到知識，累積經(jīng)驗(yàn),。唯有基層經(jīng)驗(yàn)的積累,，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路。我們要腳踏實(shí)地,，不能抱有空想,，但不能喪失理想。九層之臺,，起于累土;千里之行,，始于足下。只要我們滿懷理想和激情,，一步一步地走,，一點(diǎn)一滴地積累，朝著理想努力奮斗,，其實(shí)理想并不遙遠(yuǎn),。

以上是我的一些感受，我也正朝著自己的目標(biāo)在努力,，我希望在座的青年員工能和我一起，為自己樹立目標(biāo),，并為此堅(jiān)持不懈,，腳踏實(shí)地的去奮斗，謝謝!

職工座談會上的講話稿怎么寫篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們:

大家下午好!

首先,，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢,，到單位已經(jīng)一年有余,，今天就借助這個機(jī)會來談點(diǎn)自己在這一年中的認(rèn)識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點(diǎn)我們青年職工，特別是剛從學(xué)校出來,，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響,。

第一部分：說真的，從學(xué)校剛出來到單位以后,，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西,，但是,，我不能滿足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做,，才能在職場生涯中走的更好,，更穩(wěn)呢?我想,，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學(xué)習(xí)能力,，擁有“空杯思維”,。“好好學(xué)習(xí),，天天向上,。”對于我們每一個人而言,，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn),。當(dāng)今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會一直落后于他人,。補(bǔ)充知識,，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情,。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉,、騰空，我們才能夠裝更多的水,，其實(shí)學(xué)習(xí)又何嘗不是這樣呢?

2,、做一個勤奮、堅(jiān)韌的員工,。蜘蛛不會飛翔,，當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮,、敏感,、沉默而堅(jiān)韌的昆蟲，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩,，八卦形的張開,，仿佛得到了神助。這樣的成績,，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,，于是，我們就記住了,，蜘蛛不會飛翔,，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的,。

3,、要有很強(qiáng)的凝聚力,。一個優(yōu)秀的公司，一定要有一支和諧的團(tuán)隊(duì),，要想打造一個和諧的團(tuán)隊(duì),，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊(duì)伍。如果我們可以成為一名充滿團(tuán)隊(duì)合作精神的員工,，那么,，我們就會很輕松地融入到一個集體當(dāng)中，進(jìn)而也會成為一名優(yōu)秀的員工,。

4,、要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力，要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,，要有把事情做好的豪氣,。

5、必須具備積極的行動素質(zhì),。心動不如行動,，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后，應(yīng)當(dāng)馬上采取行動,，只有這樣才會在第一時間取得勝利,。

6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工,。

7,、做一個具有超強(qiáng)思想力的員工。思想力是智慧的源泉,，是工作中創(chuàng)新的鑰匙，是我們成功的引路明燈,。工作中的思想力即我們的競爭力,，作為一名青年員工，我們要時刻充實(shí)自己的頭腦,，讓自己具備超強(qiáng)的思想力,，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8,、要做一個知道感恩的員工,。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,，工作為我們提供了施展才華的平臺,，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩,，對于這一切我們都要心存感激之情,。當(dāng)我們以一種感恩圖報(bào)的心情工作時,，我們才能認(rèn)真履責(zé)，盡職盡責(zé),。才會工作的更出色,，真正達(dá)到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài),。

第二部分：企業(yè)文化,，簡單地講即企業(yè)精神，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新,、發(fā)展進(jìn)步的靈魂,，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準(zhǔn)則,。從外在表現(xiàn)上講,，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn),、娛樂聯(lián)誼等活動,。在劉經(jīng)理到五公司以來，更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè),，在這不到半年的時間里,，公司舉行了演講比賽、知識競賽,、崗位職責(zé)考試,，還有今天的青年職工座談會等等，于是,，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境,。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工,，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工,，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性,、鼓舞了我們的士氣,、培育了我們的技能;增強(qiáng)了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,。