無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

職工座談會上的講話稿怎么寫篇一

為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩、牢記使命”主題教育活動,，今天，x公司召開了這次青年員工座談會,，目的就是要讓大家知道公司一直以來十分關(guān)注青年員工,，關(guān)注著你們工作中的表現(xiàn)，關(guān)注著你們的成長歷程,，同時希望通過這次座談會,，進一步提高你們的工作熱情，堅定你們的工作信心,。會議就要結(jié)束了,，會議開得很成功，達到了預(yù)期目的,。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工,，具有較高學歷，能做到勤于思考,、善于學習,、積極向上，有一定的理論功底,，也有基層工作實踐,，對問題有分析、有建議,，也有解決的辦法,。歸納剛才大家的發(fā)言,內(nèi)容涉及企業(yè)文化,、業(yè)務(wù)創(chuàng)新,、員工培訓(xùn)等多個方面。這些見解對公司今后的發(fā)展非常有益,，我代表分公司對你們表示感謝,。我們將進行整理歸類，供xx公司班子在今后的工作決策中加以參考,?？梢哉f，從你們的身上我也看到了公司的美好未來,。希望你們從現(xiàn)在做起,，從本職崗位做起，練就一身扎實的基本功,，為將來大展宏圖打下堅實的基礎(chǔ),。在這里，我提幾點要求和建議,，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫助,。

一是要確立正確的人生目標,，做到既立足現(xiàn)實，又志存高遠,。一切成功的人都是在他們成功之前早就確立了自己的追求目標,，他們的成功是長期朝著自己的目標堅持不懈地努力的結(jié)果。既然大家已經(jīng)選擇了生產(chǎn)事業(yè),，選擇了,，就要定好自己的目標，踏踏實實工作,，切實樹立三個理念：即樹立我與公司共成長的理念,，樹立為公司貢獻大小衡量自己人生價值大小的理念，樹立依托xx公司這個平臺,定位目標的理念,，樹立起做人要知足,，做事要知不足，做學問要不知足思想,。要從小事做起,，從現(xiàn)在做起，從身邊做起,，才有可能一步一個腳印地邁向成功,。要腳踏實地、開拓創(chuàng)新,，在工作中勤于思考,、善于總結(jié)，提出合理化建議,，以聰明才智創(chuàng)造出非凡的業(yè)績,，實現(xiàn)自己的人生價值。

二是要掌握相關(guān)的專業(yè)知識,，做到學無止境,，學以致用。你們是經(jīng)過公開招聘,、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才,，但是也要看到，你們從事化工生產(chǎn)工作時間不長,，有的同志才走上工作崗位不久,，你們在學校里學習的知識還不能滿足生產(chǎn)的需要，工作方式方法和綜合分析判斷能力,，或許還有所欠缺,，還需要進一步鍛煉。因此，工作中切不可妄自菲薄,，更不能盲目自大,。作為一個稱職的生產(chǎn)者，必須要具備優(yōu)良的知識結(jié)構(gòu),、良好的道德修養(yǎng)和熟練的業(yè)務(wù)能力,。在今后的工作中，你們要想立志有所作為,，就要倍加珍惜在基層工作的機會,，堅持在學中干、干中學,，在基層豐富的實踐活動中提升能力,、增長本領(lǐng)。

三是要樹立強烈的敬業(yè)精神,，做到樂于奉獻,，無愧于青春年華。敬業(yè)精神是指對工作的責任心和奉獻精神,。中國海爾集團的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什么是不簡單?能夠?qū)⒑唵蔚氖虑樘焯熳龊镁褪遣缓唵?什么是不平凡?能夠?qū)⑵椒驳氖虑樽龊貌㈤L期堅持做好就是不平凡,。如果一個人，連最簡單的工作都不屑去做,，都做不好,，難道他能夠干成大事嗎?

如果一個人，連最平凡的工作都堅持不了,，都做不好,，難道他能夠成功嗎?青年員工一定要愛崗敬業(yè)，腳踏實地,，從細微處入手,，從小事做起，切忌好高騖遠,，眼高手低,，要學會在一點一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的能力，要擺正心態(tài),、擺正位置，有強烈的事業(yè)心和責任感,，立足本職,，守職盡責，甘于奉獻,。

四是要保持昂揚的工作激情,，做到既張揚個性、朝氣蓬勃,，又正視艱苦,、不失勇氣,。激情是精神狀態(tài)的表現(xiàn)，反映意志素質(zhì),、對事業(yè)的態(tài)度,，能激發(fā)我們的智慧和力量，能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗,。在困難和艱苦面前,，能不能保持滿腔的熱情、無畏的勇氣,、昂揚的斗志和必勝的信心,，這是對大家的考驗，是對大家意志品質(zhì)的鍛煉和檢驗,。年輕時艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份未來的人生財富,，如果我們在艱苦的環(huán)境和條件下喪失了實踐的激情，我們也就喪失了前進的信心,，喪失了經(jīng)受鍛煉和考驗,。因此，希望大家不要害怕艱苦和困難,，要敢于面對現(xiàn)實,，積極進取，把公司當成自己的家,，積極工作,，勇挑重擔，爭當先進,，永遠保持昂揚的斗志,，不斷地在實踐中吸取智慧和力量。用青年人開拓進取,、勤奮敬業(yè),、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事。

五是要注重自身修養(yǎng),，保持良好作風,。首先要嚴于律已，加強意志品質(zhì)修養(yǎng),。要自覺服從工作大局,，管好自己的言行，潔身自好,，分清善惡,，堂堂正正做事，清清白做人。其次要寬于待人,，學會包容與共贏,。要以平和的心態(tài)看待得失，以包容的心態(tài)與人相處,，融入團隊,，學會共贏。再次要以制度為準繩,，加強制度執(zhí)行力,。秉持空杯的心態(tài)，保持良好的工作作風,?？毡膽B(tài)就是要隨時保持謙遜的態(tài)度和求知欲望，保持身心的活力,。要樹立求真務(wù)實,、精益求精的良好工作作風，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績,。

六要關(guān)心青年員工成長,，塑造明天，培育希望,。青年興則事業(yè)興,，青年進步則事業(yè)進步。青年員工是極具生命力的群體,，但也是可塑性很強的群體,。這一時期工作好壞、價值取向如何,，對今后人生整個旅程至關(guān)重要,。所以，作為我們各級領(lǐng)導(dǎo)要確立關(guān)心青年,、尊重青年,，就是尊重知識，就是尊重人才的理念,。一是黨團及工會要關(guān)心他們的成長,，并為其成長創(chuàng)造良好環(huán)境，做到政治上信任,，工作上放心,，生活上關(guān)心，我們看青年員工要看其本質(zhì)主流,，不應(yīng)求全責備。二是完善用人制度，制訂用人規(guī)劃,，建立人才儲備,。特別是對表現(xiàn)好、品德好,、悟性強的青年員工給予更多的關(guān)注,，破格使用。三是要從三個方面對青年員工有意識加以培養(yǎng)引導(dǎo),。即從日常行為中加以培養(yǎng)引導(dǎo),。于細微處見精神，人際交往,、法制觀念,、誠實守信、團隊意識等方面加以觀察,。從基層鍛煉中加以培養(yǎng)引導(dǎo),。如給壓力、給任務(wù),，看其責任意識,，判斷其認識能力、應(yīng)變能力,、決策能力,、創(chuàng)新能力。從合理化建議中發(fā)現(xiàn)人才并加以培養(yǎng)引導(dǎo),。通過提合理化建議,、寫稿、投稿,、參與公益事業(yè),、參與文體活動，發(fā)現(xiàn)其工作激情,、工作思路,、工作作風。

最后希望廣大青年員工要外學先進,，內(nèi)強素質(zhì),，不斷提升自身素質(zhì)和修養(yǎng)，以別人走一步我們走兩步的決心毅力,，以趕超先進的雄心斗志,，以自尊自強的豪邁氣概，矢志奮斗,，不懈進取,，各盡其才!同志們,，你們是xx公司的精英團體和寶貴財富，是事業(yè)發(fā)展的希望,，未來是你們的,，所以大家要找準自己的定位，把自己的前途與公司的前途緊密相連,，因為只有這樣,，才會產(chǎn)生對化工事業(yè)的熱愛，才會有工作激情,，才會有無窮的力量,。你們彼此之間要多溝通交流，相互鼓勵,，相互幫助,，共同進步。我相信,，在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下,，必將有一個繁榮昌盛、更加美好的未來,。

職工座談會上的講話稿怎么寫篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

很榮幸能夠在這里和大家一起來學習、交流,，分享經(jīng)驗,。同時，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機會,。

我叫，畢業(yè)于,，于20xx年進工作,，五年來，我一直從事變電運行這個崗位,，這么多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫助和自身努力下,，我在各方面都得到了一定的提升,。回顧五年來,，我感觸頗多,，下面就向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自己五年來在學習和工作中的體會和感受。

第一點,，談的是責任心的問題,。

現(xiàn)實中,，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位,，都離不開這個責任心,。 而對于我們電力企業(yè),，作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè),，我覺得責任心就顯得尤為重要。

就那我們變電運行的日常巡視來說吧,，巡視就是要檢查變電所的一切,，包括所有的一次設(shè)備、二次設(shè)備,、自動化,、直流系統(tǒng)，還有變電所的房屋滲漏,，門窗損壞情況,，防小動物設(shè)施，消防設(shè)施等等,，每一個細節(jié)我們在巡視中都不能放過,，所以，這就要求我們必須要有高度的責任心,，驅(qū)使自己動用自己的五官,，看聽聞，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素,，不放過任何一個安全隱患,，將隱患遏制在萌芽狀態(tài)。

變電運行如此,，其他崗位也一樣,。在工作中我們的能力有大小，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有高低,，崗位各有不同，但不管從事什么崗位,，必須要敬業(yè),、承擔起那份責任。一個具有高度責任心的人,，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作，做出卓越的貢獻,，一個喪失責任感或責任心不強的人,，會把工作當作負擔,，這樣不僅僅自己會喪失工作的樂趣，還會對他人,、對企業(yè)帶來嚴重的后果,。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ)，為人處事的前提,，我們要干一行愛一行,，愛一行精一行，以積極主動,、認真負責的態(tài)度,，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

第二點,，就是加強業(yè)務(wù)學習,。

剛參加工作時，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段,，在這個階段,，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在老師傅的悉心指導(dǎo)幫助下,，我們漸漸了解掌握自己的工作職責和性質(zhì),。然而，自己加強學習是必不可少的,，因為每個人的強弱項都不同,，當我們在工作中遇到不清楚的，把握不準的,，應(yīng)多查閱資料,，多向領(lǐng)導(dǎo)，老師傅們請教,，力求搞懂吃透,。

變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識,，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu)，原理等等,，這樣更有利于工作的開展,。社會發(fā)展很快，設(shè)備更新升級也很快,，不斷新的知識需要我們學習,，學無止境，三人行必有我?guī)?，我們要時刻保持謙虛的心,，虛心向他人請教,，這樣才能更好的工作。

第三點,，談的是職業(yè)理想和目標,。

我們青年員工剛從學校畢業(yè)，滿懷理想抱負參與工作中,，然而工作中我們工種,、職位分工的不同造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異，有些人會覺得現(xiàn)實與理想差距很大,，在目前的崗位無法實現(xiàn)自己的理想抱負,，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨，慢慢的也就喪失了工作的激情和動力,。但我是這么覺得的，每個崗位都有其存在的意義,，同樣,，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值。我們青年員工應(yīng)該有理想,，有抱負,，但是我們必須腳踏實地，一步一個腳印,。路總是一步一步走的,，跑的太快很容易跌倒。既然我們是青年員工,，我們的資歷,，經(jīng)驗都不足，我們就要從基層做起,，雖說基層很辛苦,，但最能學到知識，累積經(jīng)驗,。唯有基層經(jīng)驗的積累,，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地,，不能抱有空想,，但不能喪失理想。九層之臺,，起于累土;千里之行,，始于足下。只要我們滿懷理想和激情,，一步一步地走,，一點一滴地積累,，朝著理想努力奮斗，其實理想并不遙遠,。

以上是我的一些感受,，我也正朝著自己的目標在努力，我希望在座的青年員工能和我一起,，為自己樹立目標,，并為此堅持不懈，腳踏實地的去奮斗,，謝謝!

職工座談會上的講話稿怎么寫篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們:

大家下午好!

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個相互交流的平臺,。我呢,，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,，特別是剛從學校出來,，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的,，從學校剛出來到單位以后,，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢,。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西,，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前,。那對于我們青年職工到底該怎么樣做,，才能在職場生涯中走的更好，更穩(wěn)呢?我想,，我們至少要做好以下幾個方面：

1,、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”,?！昂煤脤W習，天天向上,?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點,。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習,，將會一直落后于他人,。補充知識，為自己“充電”,，是我們每個人必須要做的事情,。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空,，我們才能夠裝更多的水,，其實學習又何嘗不是這樣呢?

2、做一個勤奮,、堅韌的員工,。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中,。它是勤奮,、敏感、沉默而堅韌的昆蟲,，它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩,，八卦形的張開，仿佛得到了神助,。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,，于是,，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔,，但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中,。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3,、要有很強的凝聚力,。一個優(yōu)秀的公司，一定要有一支和諧的團隊,，要想打造一個和諧的團隊,，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工,，那么,，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優(yōu)秀的員工,。

4,、要嚴格要求自己的執(zhí)行力，要有很強的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣,。

5,、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動,，當我們擁有目標之后,，應(yīng)當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利,。

6,、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。

7,、做一個具有超強思想力的員工,。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙,，是我們成功的引路明燈,。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工,，我們要時刻充實自己的頭腦,，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新,。

8,、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心,，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情,、知遇之恩,，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時,，我們才能認真履責,，盡職盡責。才會工作的更出色,，真正達到“工作快樂,，快樂工作”的狀態(tài)。

第二部分：企業(yè)文化,，簡單地講即企業(yè)精神,，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂,，是一個企業(yè)全體成員的共同信仰,、價值觀和行為準則,。從外在表現(xiàn)上講，它包括企業(yè)的各種文化教育,、技術(shù)培訓(xùn),、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經(jīng)理到五公司以來,，更加強調(diào)企業(yè)文化建設(shè),，在這不到半年的時間里，公司舉行了演講比賽,、知識競賽,、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等,，于是,，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖,。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工,，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用,。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性,、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,。