隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

勞務(wù)派遣與員工簽的合同篇一

地址：_____

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：_____

乙方(勞動者)姓名：_____

性別：_____

聯(lián)系地址：_____

聯(lián)系電話：_____

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同期限為_____年,，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，派遣至_____（下稱：用工單位）從事_____崗位(工種)工作，具體的崗位職責(zé),、工作要求和任職標(biāo)準(zhǔn)等,，根據(jù)用工單位的.崗位說明書及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方同意甲方和用工單位可以根據(jù)工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對工作崗位進行調(diào)整,。

乙方的工作地點為,。甲方和用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度對乙方的工作地點進行調(diào)整。

第三條乙方在工作期間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度,。

第四條乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權(quán)利。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。用工單位安排乙方加班的，應(yīng)符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,，并給予相應(yīng)的報酬或安排補休,，具體按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

第五條甲方和用工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方和用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方和用工單位負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范,，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方和用工單位的違章指揮,，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資,，具體標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行,。甲方可以根據(jù)用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度,、乙方的工作表現(xiàn)和能力,，以及乙方的工作年限、獎罰記錄,、崗位變化等,，調(diào)整乙方的工資水平。甲,、乙雙方對勞動報酬另有約定的,，通過專項協(xié)議明確。

第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資,，個人所得稅由乙方承擔(dān),，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十一條乙方在合同期內(nèi),，休息休假,、患病或負(fù)傷、生育,、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）

勞務(wù)派遣與員工簽的合同篇二

乙方(單位)：

甲,、乙雙方根據(jù)《中國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。

本協(xié)議期自年月日至年月日止,。在協(xié)議期內(nèi),，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。(乙方與勞務(wù)派遣人員終止,、解除勞務(wù)關(guān)系的,，派遣人員與甲方的勞動合同關(guān)系自行終止、解除,。)

第一條根據(jù)乙方要求,，乙方所需勞務(wù)派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務(wù)派遣人員,，須嚴(yán)格按乙方招聘的要求給予推薦,。

第二條甲、乙雙方間的權(quán)利,、義務(wù)須嚴(yán)格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行,。甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的勞動紀(jì)律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，非定崗招聘的人員應(yīng)服從乙方的工作崗位安排,。

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、根據(jù)乙方的要求,，及時提供符合條件的勞務(wù)派遣人員,。

2、按照國家,、地方的法律,、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案,、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù),。

3、為勞務(wù)派遣人員代繳納養(yǎng)老,、工傷,、生育,、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險,，并負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納,、申報、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，乙方予以配合,。

4、對勞務(wù)派遣人員進行跟蹤服務(wù),，協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員進行廠紀(jì),、廠規(guī)培訓(xùn)，國家法律,、法規(guī)的教育,。

5、對乙方依法解除,、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的,，應(yīng)及時為其辦理勞動關(guān)系中止和社會保險中止等事宜。

6,、甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存,。

7、甲方配合乙方處理乙方與勞務(wù)派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛,。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)

1,、建立勞務(wù)派遣關(guān)系前，應(yīng)向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照,、組織機構(gòu)代碼證,、等相關(guān)材料及復(fù)印件。

2,、負(fù)責(zé)提供符合國家安全,、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

3,、乙方根據(jù)《勞動法》、《上海市勞動合同條例》,、《勞動合同》中約定規(guī)定,，留用或解除、終止勞務(wù)關(guān)系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人,。

4,、乙方協(xié)助甲方對勞務(wù)派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務(wù)代理，所導(dǎo)致甲方勞務(wù)派遣人員工資拖欠,、社會保險遲繳,、中斷等，后果均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任,。

勞務(wù)派遣與員工簽的合同篇三

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

乙方：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

第一條 派遣系指甲方按照本合同約定,，將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。

第二條 借用系指乙方按照本合同約定,，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為,。

第三條 甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費,。

第四條 員工與甲方為勞動關(guān)系,，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點,、崗位,、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。

第五條 借用費系指乙方借用甲方員工的費用,，包括：

（一）支付員工的工資。

（二）支付員工的社會保險,、住房公積金費用,。

（三）甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用,。

（四）甲方對派遣員工的管理,、經(jīng)營成本及承擔(dān)的企業(yè)稅收等費用。

第六條 甲方派遣人員的姓名,、聘用職務(wù),、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分,。

第七條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

（一）根據(jù)乙方的要求推薦人選,，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律,、法規(guī)和規(guī)章,。

（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密,。

（四）從借用費中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入,。

（五）在乙方支付借用費后，依法承擔(dān)派遣員工的社會保險,、住房公積金及福利費用,，其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇,、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行,。

（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容,。

（七）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作,。

第八條 甲方享有如下權(quán)利：

（一）如遇特殊情況,，甲乙雙方不能達(dá)成一致意見時，甲方有權(quán)撤退派遣員工和解除本合同,，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外）,，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費： 派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費,，不足一年的部分按一年計算,。補償費以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見,，進行交涉,。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方,。

（三）乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費,，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用,。

（四）派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益,，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。

第九條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

（一）尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑,，不歧視派遣員工,。

（三）實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制,，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間,，乙方須依法支付加班費。

（四）為派遣員工提供差旅等補貼,，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定,。

（五）保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上（含一年）的員工每年安排一次帶薪休假,，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行,。 派遣員工結(jié)婚時，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天,，屬于晚婚的,，應(yīng)再給予晚婚假7天。

（六）派遣員工患病或非因工負(fù)傷,，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期,。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%,。

女員工在孕期,、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資,，但女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明,。

女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假,；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的,，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間,，其工資照發(fā),。

（七）不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的女員工,，以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。

（八）不得解除對患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿,，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關(guān)系。

（九）派遣員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條規(guī)定,，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。

（十）督促派遣員工遵守國家頒布的稅收法規(guī),，依法繳納個人所得稅,。

（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國的法律,、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度,，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。

（十二）乙方因業(yè)務(wù)需要,，搬遷至新辦公地址時,，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系,。

（十三）乙方因故被撤銷時,，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù),。

（十四）派遣員工若向乙方提出辭職,，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后,，應(yīng)及時以書面形式通知甲方,。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期,。

（十五）向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責(zé)任險,。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故,，事故責(zé)任屬于派遣員工的,，由乙方賠償損失。

本條所列第（三）,、（四）,、（五）項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定,，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定,。只要不違反國家法律、法規(guī),，且送甲方備案,，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。

第十條 乙方享有如下權(quán)利：

（一）對決定借用的員工可以規(guī)定試用期,，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定：

1．借用期在6個月以下的,，試用期不超過15日；

2．借用期在6個月以上1年以下的,，試用期不超過30日,；

3．借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日,；

試用期內(nèi),，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用,，但應(yīng)支付試用期的借用費（含社會保險及住房公積金費用）,。試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工,，其借用期自試用之日起計算,。

（二）在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利,，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外）,，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費： 派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費,，不足一年的部分按一年計算,。補償費以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn),。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

（三）如派遣員工因違反中國法律,、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的）被解除借用,，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費,。

（四）可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案,，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容,。

（五）乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見,，并進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi),，以書面形式回復(fù)乙方,。

第十一條 本合同所涉及的借用費、派遣員工名單,、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定,。

第十二條 乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資（乙方直接支付派遣員工工資的,，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費的其它部分）,，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資,。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金,。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金____元,，并解除或終止本合同,，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù),。

第十四條 在本合同履行過程中,，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決,。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理,。

第十五條 甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀(jì)律約定,、員工工資、保險等勞動權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議,，并提起勞動爭議仲裁時,，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù),。

第十六條 甲方為派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定,，附件2為本合同不可分割的組成部分,。

第十七條 本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理,，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決,，或簽訂合同附件另行約定。

第十八條 本合同在履行中,，如因國家新頒布的法律,、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律,、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn),，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第二十條 本合同分別用中文和____文寫成,，每種文本一式兩份,，雙方各持中文本和____文本一份，兩種文本具有同等法律效力,。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時,，以中文本為準(zhǔn)。

第二十二條 雙方約定需修改或刪除的本合同條款

甲方： 乙方

代表簽章： 代表簽章：

年月日 年 月 日

勞務(wù)派遣與員工簽的合同篇四

乙方：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二,、工作的內(nèi)容

第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要,，派遣人員_____名擔(dān)任__________工作。

第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度,，服從乙方的管理,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方負(fù)責(zé)對甲方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。

第五條乙方承擔(dān)甲方派遣人員（本市外）入店車費,，負(fù)責(zé)工作期間住宿。

四,、勞動的報酬

第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元,。

第七條有下列情形之一的，甲乙雙方要應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù),。

1,、甲乙雙方協(xié)商一致的,；

2、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,。

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第八條乙方同意付甲方準(zhǔn)備金（月總工資的20%）______元,，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計劃的同時交付,，準(zhǔn)備金計入首月工資內(nèi)。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一,，乙方可以解除本合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重的失職,、營私舞弊,，對于乙方利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同,。

六,、違約的責(zé)任

第十一條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對方賠償經(jīng)濟損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

七,、勞動的爭議處理及其它

第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

勞務(wù)派遣與員工簽的合同篇五

勞 動 合 同

甲 方：

乙 方：

簽訂日期：年 月 日

寧夏回族自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制

使 用 說 明

一,、本合同適用于勞務(wù)派遣人員，即在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi),， 勞務(wù)派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動者(乙方)與 勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同,。

二、甲,、乙雙方在簽訂勞動合同時,，應(yīng)該認(rèn)真閱讀勞動合

同。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

三、甲,、乙雙方簽訂勞動合同,，甲方應(yīng)加蓋公章；甲方法

定代表人(主要負(fù)責(zé)人)和勞動者均應(yīng)本人簽字和蓋章,。

四,、合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚,；不需要

填寫的,。請打上“／”，填寫不下可另附紙,。

五,、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準(zhǔn)確，不得涂改,。

六,、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得

由甲方代為保管,。

七、本合同自二oo八年五月一日起啟用,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合

同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲,、乙方雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一

致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同當(dāng)事人基本情況

第一條 用人單位基本情況

第二條 勞動者基本情況

乙方性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 居民身份證號碼家庭住址(現(xiàn)住址）郵政編碼聯(lián)系電話 戶籍所在地 省(市)市(地） 縣(市,、區(qū)）街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、用工單位的基本情況

第三條 用工單位名稱法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人)

注冊地址 經(jīng)營地址 聯(lián)系電話

三、勞動合同期限

第四條 本合同為二年以上的固定期限勞動合同,。

本合同于 年 月日生效,，于年月 日終止。其中試用期至 年 月 日止,。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始至年月日終止,。

四、工作內(nèi)容和工作地點

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)

容告知乙方,。

第七條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的

工作區(qū)域或工作地點為：

。

第八條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)是：

,。

五,、工作時間和休息休假

第九條 用工單位安排乙方執(zhí)行 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為 。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，由甲方報市級以上勞動保障行政部門行政許可后實行,。

第十條 因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)用工單位與乙方協(xié)商安排乙方延長工作時間,，用工單位按規(guī)定支付加班工資,。每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不超過36小時,；甲方和用工單位保證乙方每周休息一天,。

第十一條 甲方和用工單位保證乙方按照國家、自治區(qū)的規(guī)定享受各種法定休息休假,。

六,、勞動報酬

第十二條 甲方或者委托用工單位每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元,。乙方在試用期期間的工資為元,。

用工單位對連續(xù)使用乙方的，實行正常的工資調(diào)整機制,。乙方享有用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利,。

第十三條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。

勞務(wù)派遣與員工簽的合同篇六

勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定,?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤部梢允菬o固定期限的勞動合同,，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。就固定期限的勞動合同,，也是雙方約定期限,。

勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年,，可以多于二年,。

在實際工作中，有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任,，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限,，而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時間或者勞務(wù)派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為準(zhǔn)。如果勞務(wù)派遣協(xié)議中約定期限為一年的,，勞動合同的期限也為一年,。如果勞務(wù)派遣工在接受單位提供勞動提前結(jié)束的，勞動合同也同時結(jié)束,。對此有些同志建議,，勞務(wù)派遣單位不是中介，勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣單位的正式員工,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的相應(yīng)責(zé)任,，建議在勞動合同中明確約定期限，且該期限不得少于勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的期限,。

為解決這個問題,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。對這一規(guī)定,，在征求意見過程中,，有的勞務(wù)派遣單位認(rèn)為，實踐中將接受單位的用工期限作為勞務(wù)派遣合同的期限的做法確是不合適的,，但是本條規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立的是勞動合同,，而勞動合同法對一般的勞動合同沒有最低期限的規(guī)定，如果僅對勞務(wù)派遣合同規(guī)定最低二年期限,，必將導(dǎo)致法律前后不一致,，也加重了勞務(wù)派遣單位的負(fù)擔(dān)，造成不公平,。有的用人單位提出,，勞務(wù)派遣單位必然會將最低二年期限的負(fù)擔(dān)或多或少地轉(zhuǎn)嫁給用工單位，這樣將會使得用工單位的成本大大提高，不利于就業(yè),。還有的提出,，規(guī)定勞務(wù)派遣合同的最低期限為二年與有關(guān)勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性與替代性的工作崗位上實施的規(guī)定相矛盾,。

經(jīng)過反復(fù)研究考慮,，我們認(rèn)為，為解決勞務(wù)派遣中用人單位故意在勞動合同中不約定具體的合同期限,，而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時間或者勞務(wù)派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為準(zhǔn),，如果勞務(wù)派遣工在接受單位提供勞動提前結(jié)束的，勞動合同也同時結(jié)束這一做法,，法律對勞務(wù)派遣的勞動合同期限作出最低期限的規(guī)定是必要的,，這不僅可能解決勞動合同期限的問題，同時規(guī)定,，勞動者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位要支付不得低于勞動派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。這也是限制勞務(wù)派遣這種用工形式不正常發(fā)展的有效的經(jīng)濟手段之一,。

勞務(wù)派遣與員工簽的合同篇七

乙方：________________人力資源有限公司

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，委托乙方代為派遣管理(招聘)的勞務(wù)人員(以下稱派遣員工)，以實發(fā)工資人數(shù)為準(zhǔn);本著合法,、守法的原則,，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成本協(xié)議,。

一.服務(wù)方式

甲方向乙方提供所需派遣崗位明細(xì),、崗位要求、人員數(shù)量,、工資福利標(biāo)準(zhǔn)等,，在甲方提出用人要求后10個工作日內(nèi)乙方提供相關(guān)工作人員給甲方面試，經(jīng)甲方確認(rèn)后,，由乙方根據(jù)勞動法與派遣員工簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系;并由乙方對派遣員工提供工作以外的管理培訓(xùn)和生活服務(wù)。

同時,，甲方按照本合同以下條款,，向乙方支付派遣費，以及雇用派遣員工所需的工資福利保險費用,。

二.甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，明確告知乙方關(guān)于派遣員工的工作時間、工作報酬,、福利待遇,、工作職責(zé)和工作內(nèi)容;甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

2.甲方根據(jù)勞動法規(guī)定對派遣員工有試用和使用選擇權(quán)、決定權(quán)和管理權(quán),，負(fù)責(zé)派員監(jiān)督乙方服務(wù)質(zhì)量,，發(fā)現(xiàn)問題及時知會乙方，以便處理,。對乙方合理之工作協(xié)助,、要求及建議，甲方應(yīng)予全力支持,。

3.甲方應(yīng)根據(jù)自身特點和要求對派遣員工進行相關(guān)安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的培訓(xùn),。

4.甲方對派遣員工進行出勤管理，并負(fù)責(zé)派遣員工的考勤統(tǒng)計和薪資計算,。

5.派遣員工違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，甲方可以按照公司獎懲制度和有關(guān)勞動法規(guī)給予批評,、處罰直至辭退,。派遣員工若損害了甲方利益或使甲方受到經(jīng)濟損失時，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助依法處理,，若乙方未給予協(xié)助處理造成甲方損失的,，乙方應(yīng)對甲方所受到的損失承擔(dān)連帶賠償或補償責(zé)任。

6.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及派遣員工的能力和表現(xiàn)安排工作崗位,。

7.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要要求派遣員工進行加班加點,，應(yīng)按照《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬或安排調(diào)休。

8.為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行,，甲方應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度,，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

9.實施勞務(wù)派遣后,，甲方應(yīng)調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面,，采取合理的獎勵處罰機制以創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn),，對派遣員工進行考核,，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

10.甲方有選擇的將一些必要的人事制度通報乙方知曉(考勤制度,、休假制度,、工資制度、考核制度,、員工手冊等),。

乙方：________________

日期：________________