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競(jìng)聘上崗大會(huì)前的領(lǐng)導(dǎo)講話篇一

今天，按照鎮(zhèn)黨委政府的工作安排,，我們?cè)诖伺e行全鎮(zhèn)中小學(xué)校長(zhǎng),、幼兒園園長(zhǎng)的競(jìng)聘演講答辯，通過(guò)公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)選拔,，聘任新一屆的校長(zhǎng)、園長(zhǎng),。下面,，就本次聘任工作，我講兩點(diǎn)意見(jiàn)：

一,、提高認(rèn)識(shí),，進(jìn)一步明確競(jìng)聘工作的意義

首先，實(shí)施中小學(xué),、幼兒園校(園)長(zhǎng)競(jìng)聘上崗,，是國(guó)家、省,、市各級(jí),，關(guān)于人事干部制度改革的明確要求，是進(jìn)一步激活用人機(jī)制,、優(yōu)化干部隊(duì)伍的迫切需要,。近年來(lái)，通過(guò)實(shí)行競(jìng)聘上崗,，全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)基本建立了“任人唯賢,、德才兼?zhèn)洹?、“干部能上能下、職?wù)能高能低”的新的用人機(jī)制,。但也有部分同志仍然存有“校長(zhǎng)終身制”,、“只能上不能下”的錯(cuò)誤思想，這些問(wèn)題的存在,，阻礙了良好的用人機(jī)制的形成,。

同時(shí)，實(shí)施競(jìng)聘上崗,，也是促進(jìn)全鎮(zhèn)教育事業(yè)發(fā)展的迫切需要,。目前，教育形勢(shì)不斷發(fā)生著新的深刻變化,，使我鎮(zhèn)的教育工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng),、充滿活力的干部隊(duì)伍,，形成良好的用人機(jī)制，是做好教育工作的重要保障,。因此,，我們務(wù)必要通過(guò)本次競(jìng)聘活動(dòng)，聘出活力,，聘出干勁,，聘出新的精神風(fēng)貌與工作作風(fēng)，聘出教育工作的新局面,。

二,、嚴(yán)格要求，切實(shí)做好本次競(jìng)聘工作

一是要嚴(yán)格競(jìng)聘程序,。按照上級(jí)有關(guān)聘任工作的文件精神和具體要求,，認(rèn)真做好資格審查、演講答辯,、組織考察等各個(gè)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作,。

二是要嚴(yán)明競(jìng)聘紀(jì)律。所有工作人員必須嚴(yán)守各項(xiàng)工作紀(jì)律,，嚴(yán)格按程序操作,，按規(guī)章辦事，做到公開(kāi),、公平,、公正，保證競(jìng)聘程序的合法高效,。

三是要擺正心態(tài),，正確對(duì)待,。這次競(jìng)聘工作，無(wú)疑會(huì)牽涉到一些同志的工作崗位變動(dòng),，聘余的同志只是工作崗位和角色發(fā)生了變化,，并非自身能力和工作成績(jī)不受認(rèn)可，大家所有的辛苦付出和優(yōu)秀表現(xiàn),，鎮(zhèn)黨委政府都會(huì)記著,，全鎮(zhèn)人民群眾也會(huì)記著。希望全體同志能夠識(shí)大局,、顧大體,，以教育事業(yè)為重，正確對(duì)待崗位變化,，正確對(duì)待個(gè)人去留,，在今后的工作中，靠自己倍加努力工作,、倍加奉獻(xiàn)付出,、倍加修煉品行、倍加顧全大局,，來(lái)證明自己的價(jià)值,。同時(shí)，走上新的工作崗位的同志,，要在鎮(zhèn)教研中心的具體指導(dǎo)下,，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),，積極參加校長(zhǎng)崗位培訓(xùn),，不斷提高自身素質(zhì)和管理能力，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度和拼搏進(jìn)取的精神做好學(xué)校管理,，開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作新的局面,。

同志們，中小學(xué)校長(zhǎng),、幼兒園園長(zhǎng)的競(jìng)聘工作責(zé)任重大,、意義深遠(yuǎn)，我們一定要站在講政治,、講大局,、保穩(wěn)定的高度，齊心協(xié)力,，團(tuán)結(jié)奮進(jìn),，扎實(shí)做好競(jìng)聘的各項(xiàng)工作，為促進(jìn)我鎮(zhèn)教育更好更快發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)!

競(jìng)聘上崗大會(huì)前的領(lǐng)導(dǎo)講話篇二

同志們：

大家期盼和關(guān)注已久的原料分公司崗位競(jìng)聘上崗調(diào)整工作,，經(jīng)過(guò)大家的共同努力和各位應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)近1個(gè)月的充分準(zhǔn)備,，今天正式開(kāi)始,。這是公司人事制度改革的進(jìn)一步深化，也是原料分公司能不能加快發(fā)展,、做大做強(qiáng),，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益，不僅需要一個(gè)好班子,，好的帶頭人,，關(guān)鍵在于能否建立一支充滿生機(jī)和活力、銳意進(jìn)取,、懂經(jīng)營(yíng),、會(huì)管理、政令暢通的管理團(tuán)隊(duì),。因此,，在競(jìng)聘中要我們要做到三個(gè)原則：公平、公正,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)的原則;個(gè)人意愿與組織安排相一致的原則,。對(duì)此，下面我就這次競(jìng)聘工作提幾點(diǎn)要求：

第一,，競(jìng)聘的意義：此次原料分公司競(jìng)聘是根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃的需要而進(jìn)行的,，加之新時(shí)期面臨的新任務(wù)、新挑戰(zhàn),，就需要進(jìn)一步整合資源,、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的市場(chǎng)化進(jìn)程和深化企業(yè)內(nèi)部改革,。通過(guò)此次競(jìng)聘上崗,，使我們的機(jī)構(gòu)設(shè)置更加合理，職能更加明確,，人員更加精干,，辦事效率更高，團(tuán)隊(duì)精神更強(qiáng),。

第二,，展示自我，公正評(píng)判,。競(jìng)聘上崗給大家提供了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái),，競(jìng)聘上崗也是一個(gè)工作交流、相互溝通的過(guò)程。大家進(jìn)一步增進(jìn)了了解,，增強(qiáng)了協(xié)作,，強(qiáng)化了聯(lián)系，深化了友誼,。是一個(gè)展示自我,、自我審視的過(guò)程。大家努力將自己最優(yōu)秀的一面展示給大家,，自覺(jué)接受大家的評(píng)判,，完善提高。同時(shí),，為公司發(fā)展提出了許多好的設(shè)想,、建議，這是平時(shí)在其他場(chǎng)合很難聽(tīng)到的;是一個(gè)發(fā)現(xiàn)人才,、優(yōu) 中選優(yōu)的過(guò)程,。通過(guò)競(jìng)聘上崗，我們不僅選出了較為適合的各個(gè)崗位管理人員,。建立一個(gè)懂經(jīng)營(yíng),、會(huì)管理的，基本被大家認(rèn)可的中層以上干部隊(duì)伍;形成靠實(shí)力說(shuō)話,，靠本事吃飯的良好風(fēng)氣,。這次競(jìng)聘的總體原則：堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本,，充分調(diào)動(dòng)全體干部員工的積極性和創(chuàng)造性;又要保持干部隊(duì)伍總體穩(wěn)定,，堅(jiān)持按程序辦事。 第三：要端正思想,，提高認(rèn)識(shí),。大家要對(duì)原料分公司的發(fā)展要有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，通過(guò)這次競(jìng)聘上崗,，讓原料分公司的發(fā)展步入一個(gè)良性循環(huán)階段,。大家都要把心態(tài)調(diào)整好，敢于面對(duì)競(jìng)聘,。要轉(zhuǎn)變觀念,，要根據(jù)自己的意愿和自我評(píng)估來(lái)自主選擇崗位競(jìng)聘。公司鼓勵(lì)競(jìng)聘,，希望大家積極競(jìng)聘。競(jìng)聘有利于展現(xiàn)自己的才能,，有利于找到自己理想的崗位,，有利于激發(fā)自己的思想，調(diào)動(dòng)自己的積極性。并鼓勵(lì)流動(dòng),，上下不能流動(dòng),，內(nèi)部也不能流動(dòng)就會(huì)形成一潭死水。由于不能流動(dòng),，有的人在一個(gè)崗位上一干許多年,，不利于人才成長(zhǎng)，思想容易產(chǎn)生定向思維,，工作容易產(chǎn)生惰性,，就出不了成績(jī)。若競(jìng)聘不上,、落聘,，說(shuō)明你對(duì)自己的定位和大家對(duì)你的認(rèn)可還不一致。既然競(jìng)聘,，就有可能落聘,，落聘不可怕，要失崗不失志,，失崗不失文明,。對(duì)于落聘人員，按照勞動(dòng)合同法,，本著以人為本的原則,，原料公司會(huì)再提供相關(guān)崗位供其選擇，望落聘人員調(diào)整好心態(tài),，做好自己工作,。

第四，要保持良好的工作秩序,。要集中力量把競(jìng)聘工作做好,，但不能影響當(dāng)前工作，各個(gè)崗位的人都要負(fù)起責(zé)任,，一天沒(méi)有交接,，一天就要負(fù)起責(zé)任，哪個(gè)崗位,、哪個(gè)部門(mén)出現(xiàn)問(wèn)題,，就追究哪個(gè)崗位、哪個(gè)部門(mén)的責(zé)任,，努力做到競(jìng)聘不影響當(dāng)前工作,。

第五，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，確保本次競(jìng)聘順利推進(jìn),。這次崗位競(jìng)聘，集團(tuán)成立了競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由集團(tuán)有關(guān)人員組成,。我希望大家支持他們的工作,，嚴(yán)格按計(jì)劃步驟和規(guī)定進(jìn)行操作，也請(qǐng)大家給予監(jiān)督,。并對(duì)在競(jìng)聘過(guò)程中出現(xiàn)的一些個(gè)人想法和不同看法,，允許按正常程序向組織和領(lǐng)導(dǎo)反映，不得采取非正常方式激化矛盾,。

同志們,，通過(guò)這次競(jìng)聘，我相信真正能夠達(dá)成“干部能上能下,，人員能進(jìn)能出,、廣納群賢、人盡其材”的良性運(yùn)行機(jī)制,。這次競(jìng)聘能否成功是對(duì)原料分公司經(jīng)營(yíng)能力的考驗(yàn),，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考驗(yàn)，是對(duì)全體員工的考驗(yàn),。我們一定要團(tuán)結(jié)一心,，共同努力，搞好這次競(jìng)聘工作,。我相信在大家的支持下,，這次競(jìng)聘一定會(huì)成功!原料分公司明天一定更加輝煌!

謝謝大家!

競(jìng)聘上崗大會(huì)前的領(lǐng)導(dǎo)講話篇三

同志們：

大家期盼和關(guān)注已久的機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)整工作，經(jīng)過(guò)大家的共同努力和一個(gè)時(shí)期以來(lái)的認(rèn)真準(zhǔn)備,，今天正式啟動(dòng),，新一輪競(jìng)聘上崗工作全面展開(kāi)。這次機(jī)構(gòu)調(diào)整一個(gè)總的特點(diǎn),，可以用一句話來(lái)概括,，就是“準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng)，操作時(shí)間短”,。從去年四月公司領(lǐng)導(dǎo)副職競(jìng)聘時(shí)就有對(duì)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整的設(shè)想,，到現(xiàn)在已近一年，而操作時(shí)間從今天開(kāi)始到10日結(jié)束,，僅僅三天時(shí)間,。根據(jù)整體時(shí)間安排，今天上午召開(kāi)機(jī)關(guān)全體人員大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員,，同時(shí)也是對(duì)原機(jī)關(guān)人員全部解聘,。一會(huì)邢總將宣讀機(jī)關(guān)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法。根據(jù)實(shí)施辦法的精神,，下面我代表公司黨委,、公司領(lǐng)導(dǎo)就本次機(jī)構(gòu)調(diào)整的意義,，原則，方法步驟等給大家講一講,，并就本次機(jī)構(gòu)調(diào)整提幾點(diǎn)要求。

一,、 此次機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)整的意義

此次機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)整是根據(jù)集團(tuán)公司“”發(fā)展規(guī)劃的需要和股份公司關(guān)于機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的指導(dǎo)思想進(jìn)行的,。結(jié)合公司實(shí)際，圍繞著集團(tuán)公司確立的“三步走”戰(zhàn)略,，機(jī)關(guān)和全體員工共同努力,，企業(yè)規(guī)模快速擴(kuò)張,，經(jīng)濟(jì)實(shí)力顯著增強(qiáng),。企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)了翻番?！啊?是公司發(fā)展進(jìn)步的戰(zhàn)略機(jī)遇期,，新時(shí)期面臨新任務(wù)、新挑戰(zhàn),，新任務(wù),、新挑戰(zhàn)要求我們必須與時(shí)俱進(jìn)，要有新思路,、新舉措,。要實(shí)現(xiàn)“”規(guī)劃提出的令人振奮的發(fā)展目標(biāo)，到“”末,，各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與“十五”相比要翻一番,，就需要進(jìn)一步整合資源、優(yōu)化結(jié)構(gòu),，繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的市場(chǎng)化進(jìn)程和深化企業(yè)內(nèi)部改革,。這包括兩個(gè)方面的意思：一是機(jī)構(gòu)要適應(yīng)“”規(guī)劃的要求;二是人才要為實(shí)現(xiàn)“”規(guī)劃提供強(qiáng)有力的保障，尤其是公司機(jī)關(guān)作為指揮和協(xié)調(diào)的中樞機(jī)構(gòu),，其綜合功能的強(qiáng)弱可以說(shuō)直接決定著企業(yè)的興衰,，而機(jī)關(guān)人員綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平的高低又直接影響著機(jī)關(guān)綜合功能的發(fā)揮,。從這個(gè)意義上講,，此次機(jī)構(gòu)調(diào)整工作對(duì)于公司的建設(shè)與發(fā)展，具有十分重要的意義,?？傊ㄟ^(guò)此次調(diào)整,，使我們的機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置更加合理,，職能更加明確，人員更加精干,，辦事效率更高,，團(tuán)隊(duì)精神更強(qiáng)。

二,、 此次機(jī)關(guān)調(diào)整的依據(jù)和原則

總體來(lái)說(shuō),，此次機(jī)關(guān)調(diào)整的依據(jù)是根據(jù)集團(tuán)公司“”發(fā)展規(guī)劃的需要和股份公司關(guān)于機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的指導(dǎo)思想進(jìn)行的，結(jié)合我公司的實(shí)際,，本著精干,、高效、協(xié)調(diào)和積極穩(wěn)妥的原則確定的,。此次機(jī)構(gòu)改革的的原則共三條：1,、公開(kāi)、公正,、公平,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;2,、群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)的原則;3、個(gè)人意愿與組織安排相一致的原則,。

三,、關(guān)于此次機(jī)關(guān)調(diào)整的特點(diǎn)

我認(rèn)為，此次調(diào)整工作有如下幾個(gè)特點(diǎn)：

1,、黨委重視,，準(zhǔn)備充分。公司黨委對(duì)本次機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)整工作十分重視,，從20xx年初就著手安排,，要求公司人力資源部在起草機(jī)關(guān)競(jìng)聘上崗辦法時(shí)，一是對(duì)20xx年競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行總結(jié),，汲取上次競(jìng)聘工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);二是要充分借鑒兄弟單位機(jī)關(guān)調(diào)整的做法;三是要廣泛征求意見(jiàn),。

2、考核和競(jìng)聘上崗相結(jié)合,。這是這次調(diào)整工作的一大特點(diǎn),。本次調(diào)整是在20xx年競(jìng)聘的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。20xx年那次競(jìng)聘,，除了公司領(lǐng)導(dǎo)外,，其他部門(mén)正、副職崗位全部放開(kāi)競(jìng)聘,，部員只實(shí)行雙向選擇,，這次我們作了一些調(diào)整,，除中層正副管理崗位全部放開(kāi)競(jìng)聘外，部員競(jìng)聘先由本人提出競(jìng)聘的崗位后,，由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核,，再由群眾進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，民意測(cè)評(píng)同意率達(dá)不到2/3的,，不得參加機(jī)關(guān)人員競(jìng)聘,。民意測(cè)評(píng)同意率超過(guò)2/3的，由新聘任的部室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)競(jìng)聘人員所報(bào)崗位簽署擬聘意見(jiàn),。

3、管人和管事權(quán)責(zé)相結(jié)合,。這個(gè)也是這次選聘工作的一個(gè)有益的創(chuàng)新?，F(xiàn)代企業(yè)制度要求，管人和管事必須權(quán)責(zé)相符,，這樣才能提高執(zhí)行力,，提高工作效率。根據(jù)20xx年機(jī)關(guān)競(jìng)聘的做法,，作了進(jìn)一步完善,，首先是設(shè)置了公司主管的權(quán)重;二是增加了部門(mén)正職的權(quán)重;三是權(quán)重的設(shè)置，部室主管競(jìng)聘時(shí)群眾投票占50 %的比例分?jǐn)?shù);公司副職領(lǐng)導(dǎo)占20%比例分?jǐn)?shù);公司主管領(lǐng)導(dǎo)占30 %的比例分?jǐn)?shù),。部室副職競(jìng)聘時(shí)群眾投票占40 %的比例分?jǐn)?shù);部室主管10 %的比例分?jǐn)?shù);公司副職領(lǐng)導(dǎo)占20%比例分?jǐn)?shù);公司主管領(lǐng)導(dǎo)占30 %的比例分?jǐn)?shù),。

4、注重工作業(yè)績(jī),、能力與群眾公認(rèn)相結(jié)合,。此次我們的領(lǐng)導(dǎo)人員聘任仍然堅(jiān)持了一貫的群眾路線。一人競(jìng)聘的,，得票要超過(guò)2/3;多人競(jìng)聘,，以得票多的為候選人。

5,、更貼近企業(yè)實(shí)際的原則,。為了今后更好地履行職能，進(jìn)一步貼近企業(yè)實(shí)際,。一是將公司工會(huì)工作部,、黨委辦公室、監(jiān)察審計(jì)部合并成立了公司黨委工作部,，工會(huì)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)并入公司財(cái)務(wù)部;二是將公司企業(yè)策劃部和成本管理部合并成立企業(yè)管理部;三是總經(jīng)理辦公室變?yōu)楣巨k公室,。原部室的工作職能分別納入新成立的部室。

6,、體現(xiàn)了精干高效的原則,。根據(jù)集團(tuán)公司,、股份公司關(guān)于機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的指導(dǎo)思想，結(jié)合我公司實(shí)際,，對(duì)機(jī)關(guān)部室的編制,、定員進(jìn)行了調(diào)整：由原編制10部室調(diào)整為7部室，由原定員的61人精減到50人,，減少11人(不含公安),，減少比例18 %。

三,、關(guān)于如何做好此次機(jī)關(guān)調(diào)整提幾點(diǎn)要求

這次公司機(jī)關(guān)人員競(jìng)聘上崗工作,，是按照教育動(dòng)員、競(jìng)聘,、聘任的這樣一個(gè)過(guò)過(guò)程推進(jìn)的,，大家要明確指導(dǎo)思想，把握重點(diǎn)環(huán)節(jié),，依照實(shí)施辦法,，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。具體的實(shí)施辦法已經(jīng)以文件的形式下發(fā),，并在公司辦公網(wǎng)和五樓公告欄公布,，且已傳達(dá)至公司所屬單位，我就不多解釋了,。這里,，我就如何做好本次機(jī)構(gòu)調(diào)整工作，保證考核競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行,，向大家提幾點(diǎn)具體要求：

1,、思想認(rèn)識(shí)要到位，積極投身到本次機(jī)構(gòu)調(diào)整中來(lái),。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí),、熟悉此次機(jī)構(gòu)調(diào)整的編制定員、競(jìng)聘工作安排和競(jìng)聘辦法,，填寫(xiě)好相關(guān)表格,，不要因?qū)φ哒莆丈系脑颍绊憘€(gè)人的聘任;其次,，參加競(jìng)聘者,，更要吃透精神，認(rèn)真準(zhǔn)備好競(jìng)聘演說(shuō)提綱,，十分鐘內(nèi)力爭(zhēng)把自己最好的一面展示出來(lái);第三要慎重行使好各自的民主權(quán)利,，無(wú)論是給本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、給同事打分,，都應(yīng)堅(jiān)持公平,、公正的立場(chǎng),，公道正派的作風(fēng)，要將共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育整改問(wèn)題與這次考核競(jìng)聘工作聯(lián)系起來(lái),。既不要將民主測(cè)評(píng)變?yōu)椤坝亚闇y(cè)評(píng)”,，也不能把測(cè)評(píng)當(dāng)成是泄私憤的機(jī)會(huì)。對(duì)于熟悉的人員,，不能因感情而放棄標(biāo)準(zhǔn);對(duì)于不熟悉的同志,，也不能簡(jiǎn)單地一筆“畫(huà)ⅹ”;對(duì)于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，不僅要看他本人的表現(xiàn),，還要看所在部門(mén)職能的履行情況;對(duì)競(jìng)聘演講者要認(rèn)真聽(tīng)其述職,，不僅要“聽(tīng)其言”還應(yīng)“觀其行”，總之要本著對(duì)企業(yè),、對(duì)公司發(fā)展,、對(duì)你選擇對(duì)象和自身負(fù)責(zé)的態(tài)度，慎重地作出選擇,，幫助黨委和領(lǐng)導(dǎo)把想干事、能干事,、會(huì)干事,、干成事的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)。

2,、心態(tài)要擺正,，正確地對(duì)待此次機(jī)構(gòu)調(diào)整。此次機(jī)構(gòu)調(diào)整,，在去年年初時(shí)就已提出,，機(jī)關(guān)多數(shù)同志已經(jīng)有了一定的思想準(zhǔn)備。但是,，也有相當(dāng)一部分同志思想上有波動(dòng),，主要是擔(dān)心調(diào)整到自己頭上，怕丟了“帽子”,、挪了“位子”,、失了“面子”。這種心情是可以理解的,。任何調(diào)整,，無(wú)論幅度大小，都必然觸及到人員利益,。有的可能是涉及崗位職位的調(diào)整,，有的同志也可能是涉及個(gè)人心理上的調(diào)整?！瓣囃础笔请y以避免的,。一要正確地對(duì)待這次涉及機(jī)構(gòu)調(diào)整的文件,。雖然在機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)，公司盡量站在公平合理的角度去考慮,，但是任何事物都是相對(duì)合理的,，沒(méi)有絕對(duì)正確的，沒(méi)有至善至美的,。即使再完美,，也不可能把所有人的所有利益都照顧到，這就有個(gè)心態(tài)調(diào)整的問(wèn)題,。不能孤立地站在個(gè)人利益上,，狹隘地對(duì)這些文件任意指責(zé)。二是要正確地看待部門(mén)合并,。有的同志在一部門(mén)工作了很長(zhǎng)時(shí)間,，對(duì)這些部門(mén)產(chǎn)生了較深厚的感情，對(duì)本部門(mén)的合并,，難免產(chǎn)生一些想法,，這是可以理解的。但要說(shuō)明的是,，這些部門(mén)的撤并,，并不是這些部門(mén)本身存在什么問(wèn)題，而是要站在企業(yè)發(fā)展的高度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題,。三要正確對(duì)待調(diào)整和升遷,。中央人才工作提出人人都是人才，我們說(shuō)能夠在公司機(jī)關(guān)工作的更是人才,，我們鼓勵(lì)大家競(jìng)聘,，就是對(duì)大家的肯定。很多同志都抱有升遷的欲望,，這是對(duì)的,。我們說(shuō)欲望可以產(chǎn)生激情，激情可以產(chǎn)生動(dòng)力,，動(dòng)力可以轉(zhuǎn)化為效能,。不想當(dāng)將帥的士兵不是好士兵。但個(gè)人的欲望和崗位設(shè)置是一對(duì)矛盾,。崗位設(shè)置是有限的,，個(gè)人的欲望應(yīng)該是無(wú)限的。如果這次調(diào)整滿足不了你的欲望,，要正確對(duì)待,，不要怨天尤人。再說(shuō)崗位調(diào)整是一個(gè)過(guò)程，今天你的條件不夠,，隨著時(shí)間推移,，加上自身的努力，就可以滿足條件的要求,。天生我材必有用,，早一天晚一天又有何妨?四是要正確看待自己。給自己定定位,，我有哪些特長(zhǎng)?我適合干什么工作?不要一味地攀比,。就是說(shuō)職位不是越高越好，而是要恰當(dāng)?shù)囟ㄎ挥谀愀线m的,，能更大限度地發(fā)揮自身能量的工作,。五是要正確看待組織決定。特別是一些老同志,，根據(jù)公司內(nèi)退政策,，按照公司的要求把崗位讓出來(lái)，讓其他年輕同志接任,，這本身就是高風(fēng)亮節(jié),。同時(shí)也希望內(nèi)退的同志正確理解和對(duì)待公司的內(nèi)退政策。

3,、工作要嚴(yán)密,，確保此次機(jī)構(gòu)調(diào)整工作順利推進(jìn)。此次機(jī)構(gòu)調(diào)整工作雖然準(zhǔn)備時(shí)間比較長(zhǎng),，但整個(gè)實(shí)施過(guò)程安排的十分緊湊，環(huán)環(huán)相扣,，而且機(jī)構(gòu)調(diào)整關(guān)系到每個(gè)人的切身利益,，不能有任何差錯(cuò)。為確保此次考評(píng)競(jìng)聘工作圓滿完成,，這里要從組織領(lǐng)導(dǎo)上強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要模范帶頭,。每一名黨員干部都要帶頭貫徹執(zhí)行公司機(jī)構(gòu)調(diào)整方案精神，堅(jiān)持原則,、嚴(yán)格要求,、積極參加考核競(jìng)聘工作中的各項(xiàng)活動(dòng)。機(jī)構(gòu)調(diào)整工作,，實(shí)際上也是組織上,、領(lǐng)導(dǎo)上對(duì)每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員的嚴(yán)格考察和考驗(yàn)，也是個(gè)人黨性修養(yǎng)的一次展示,。二是思想政治工作要貫穿始終,。要把黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育和世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀教育貫穿于機(jī)構(gòu)調(diào)整的全過(guò)程。公司各單位都要在這次動(dòng)員大會(huì)之后,，做好所屬人員的思想引導(dǎo),，特別要有針對(duì)性地做好重點(diǎn)人、重點(diǎn)事的思想政治工作,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解矛盾,。三是要統(tǒng)籌安排好各項(xiàng)工作。當(dāng)前,，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)十分繁重,，我們必須統(tǒng)籌處理好改革與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系，保證機(jī)關(guān)正常的組織協(xié)調(diào)不間斷,，決不能因機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)調(diào)整工作影響公司工作的正常運(yùn)行,。

4、紀(jì)律要嚴(yán)格,。遵守紀(jì)律是公司機(jī)關(guān)每一個(gè)員工應(yīng)有的素質(zhì),，特別是在考核聘任之際，我們更要強(qiáng)調(diào)四個(gè)方面的紀(jì)律：一要嚴(yán)格政治紀(jì)律,。大而言之就是要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，小而言之就是要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定，一定要保證政令暢通,、令行禁止,。二要嚴(yán)格保密紀(jì)律。尤其是參與考核競(jìng)聘組織工作的同志,，要增強(qiáng)保密意識(shí),，自覺(jué)遵守各項(xiàng)保密規(guī)定，對(duì)進(jìn)行醞釀或討論研究的重要事項(xiàng),，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō),，杜絕可能出現(xiàn)的跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。特別是此次打票層次比較多,，相對(duì)透明,，決不允許將票數(shù)透露出去，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況,，要堅(jiān)決將違紀(jì)者調(diào)整出機(jī)關(guān),。四要嚴(yán)格工作紀(jì)律。這個(gè)上面也已經(jīng)強(qiáng)調(diào)了,，目前正值施工的黃金期,，就是在機(jī)構(gòu)調(diào)整工作開(kāi)始后,，務(wù)請(qǐng)大家更要恪盡職守，做到思想不散,、秩序不亂,、工作不斷，防止出現(xiàn)“真空期”,。五是要嚴(yán)格組織紀(jì)律,。要自覺(jué)做到個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí),、少數(shù)服從多數(shù),，不允許搞自由主義和非組織活動(dòng)。堅(jiān)決反對(duì)拉幫結(jié)伙等行為,。在競(jìng)聘過(guò)程中出現(xiàn)的一些個(gè)人想法和不同看法,，允許按正常程序向組織和領(lǐng)導(dǎo)反映，不得采取非正常方式激化矛盾,。

同志們：機(jī)構(gòu)調(diào)整工作是公司機(jī)關(guān)建設(shè)的一件大事,，我們相信，在公司黨委,、公司行政的正確領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)的精心組織下,，在機(jī)關(guān)全體同志的積極參與下，此次機(jī)構(gòu)調(diào)整工作一定能夠圓滿完成,。我們也相信,，經(jīng)過(guò)新一輪調(diào)整后的公司機(jī)關(guān)，必將促進(jìn)機(jī)關(guān)全體人員綜合素質(zhì)的進(jìn)一步提高,，形成新的激勵(lì)約束機(jī)制,，產(chǎn)生新的精神風(fēng)貌，以精干高效,、團(tuán)結(jié)向上的新形象,，帶領(lǐng)公司全體員工創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)、鑄造新的輝煌!

競(jìng)聘上崗大會(huì)前的領(lǐng)導(dǎo)講話篇四

總結(jié)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是自始至終堅(jiān)持了公開(kāi)、公平,、公正,、擇優(yōu)原則和既定實(shí)施方案。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗,，黨組在統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格按照干部“四化”方針和選拔任用條件，始終堅(jiān)持了公開(kāi),、公平,、公正、擇優(yōu)的原則;始終堅(jiān)持了考試與考察相結(jié)合、個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則;始終堅(jiān)持了既保持工作穩(wěn)定性,、連續(xù)性,，又考慮干部多崗鍛煉的原則;始終堅(jiān)持了通過(guò)合理的方式，促使優(yōu)秀人才脫穎而出的原則,。黨組在這幾個(gè)原則上,，自始至終是堅(jiān)定的，是嚴(yán)格貫徹落實(shí)的,，沒(méi)有絲毫動(dòng)搖,。

二是組織籌備比較嚴(yán)密。因?yàn)槭堑谝淮胃愀?jìng)爭(zhēng)上崗,，所以沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,。辦公廳和競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室的同志們克服了種種困難，從方案的制定到組織實(shí)施,，都根據(jù)機(jī)關(guān)的實(shí)際情況,，最大限度的考慮了各種可能出現(xiàn)的問(wèn)題和因素，制定了相應(yīng)措施,。就拿競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案來(lái)說(shuō),，從開(kāi)始起草到最后定稿，用了一年左右的時(shí)間,。為什么花這么長(zhǎng)的時(shí)間?目的就是要保證競(jìng)爭(zhēng)上崗嚴(yán)謹(jǐn)有序,，公開(kāi)、公平,、公正,、擇優(yōu)，合情,、合理,、合法。競(jìng)爭(zhēng)上崗的整個(gè)過(guò)程也是嚴(yán)格按照實(shí)施方案進(jìn)行的,。由于是第一次,，可能會(huì)有一些考慮不周之處，但這并不影響大局,，做到這一點(diǎn),，是非常不容易的，說(shuō)明我們競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室的同志們是盡職盡責(zé)的,，盡心盡力了,。 三是黨組對(duì)每位同志都是負(fù)責(zé)的。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位和競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)有一定的比例要求,。為了體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)的原則,，我們共拿出了10個(gè)實(shí)職崗位，8各正科,，2各副科,，18個(gè)人參與了競(jìng)爭(zhēng)。有競(jìng)爭(zhēng),，就會(huì)有勝負(fù),，不可能人人都上。對(duì)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)上的,，黨組在非領(lǐng)導(dǎo)職位安排上給予了充分的考慮和照顧,。拿正科實(shí)職競(jìng)爭(zhēng)來(lái)說(shuō)，這次有4名同志沒(méi)能競(jìng)爭(zhēng)上,，另外還有1名年齡偏大,、工作年限較長(zhǎng)、沒(méi)有參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志,。按照現(xiàn)有編制,，我們只有3個(gè)主任科員的空缺職數(shù)，但黨組還是認(rèn)真考慮了每個(gè)人的實(shí)際情況,，本著能照顧盡量照顧的原則,，經(jīng)與組織部溝通，最終使這5位同志的正科職務(wù)問(wèn)題都得到了妥善解決,。在這里,，我強(qiáng)調(diào)一下，我們這次搞競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的,，不是要把誰(shuí)拉下,，而是通過(guò)公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)出一個(gè)干勁,、爭(zhēng)出一個(gè)好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，爭(zhēng)出團(tuán)結(jié)來(lái)，爭(zhēng)出人大工作水平的不斷提高來(lái),，并以此為契機(jī),，逐步形成一種導(dǎo)向，建立一個(gè)符合新形勢(shì)的良好的用人機(jī)制,。

四是涉及面廣,。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，加上后續(xù)的職級(jí)調(diào)整,，是人大機(jī)關(guān)自20xx年機(jī)構(gòu)改革以來(lái)人事變動(dòng)最大的一次，涉及到機(jī)關(guān)各個(gè)部門(mén),。特別是有很多人需要在部門(mén)間進(jìn)行調(diào)整,。在短時(shí)間里,，完成這么大范圍的職級(jí)調(diào)整任務(wù)，還要盡量照顧到每個(gè)人的利益,，這項(xiàng)工作牽涉面廣,，政策性強(qiáng)，難度大,。為了把這件事情辦好,，黨組對(duì)每個(gè)人的情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，充分考慮了個(gè)人崗位適應(yīng)能力和部門(mén)工作開(kāi)展,，經(jīng)黨組集體研究,，最后進(jìn)行了妥善、合理的安排,。正因此,，雖然這次人事調(diào)整動(dòng)作較大，但機(jī)關(guān)人心不散,、干勁不減,，機(jī)關(guān)工作按照計(jì)劃順利開(kāi)展。

五,、競(jìng)爭(zhēng)上崗體現(xiàn)了人大機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,。這次參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人數(shù)，占機(jī)關(guān)在職近1/3,。這么多人要復(fù)習(xí)準(zhǔn)備一個(gè)月的時(shí)間,，對(duì)整個(gè)機(jī)關(guān)的工作不可能沒(méi)有影響。在動(dòng)員會(huì)上,，我們向競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志提出要做到考試與工作兩不誤,，說(shuō)明黨組是有所考慮的。但機(jī)關(guān)其他同志,，從競(jìng)爭(zhēng)者的前途出發(fā),，從部門(mén)工作大局出發(fā)，充分發(fā)揚(yáng)了人大機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)協(xié)作的好傳統(tǒng),，主動(dòng)多擔(dān)擔(dān)子,，千方百計(jì)為參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志創(chuàng)造一個(gè)良好的條件?？梢哉f(shuō),，競(jìng)爭(zhēng)上崗，是對(duì)人大機(jī)關(guān)凝聚力的一次檢驗(yàn);同志們的行動(dòng),，再次證明了人大機(jī)關(guān)從總體上講是一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的機(jī)關(guān),，是一個(gè)積極向上的機(jī)關(guān)。這是人大事業(yè)不斷取得進(jìn)步的力量和值得我們備加珍惜的精神財(cái)富,。

盡管如此,，畢竟競(jìng)爭(zhēng)上崗在人大機(jī)關(guān)還是第一次,，我們?cè)诠ぷ髦幸搽y免會(huì)有想的不周全、做的不盡如人意之處;還可能會(huì)有這樣,、那樣需要改進(jìn)的地方,。辦公廳要注意收集大家對(duì)這方面的意見(jiàn)和反映，整理研究一下,，作為今后的借鑒,。總的看,，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,，絕大多數(shù)人是滿意的，有些很有能力的同志,，雖然因?yàn)楦鞣N原因,，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)上，非?？上?，但個(gè)人能夠正確對(duì)待，情緒也很穩(wěn)定,，這說(shuō)明競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是成功的,，達(dá)到了預(yù)期目的，激發(fā)了機(jī)關(guān)同志們學(xué)習(xí)的積極性,，對(duì)提高機(jī)關(guān)政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)具有很大的推動(dòng)作用。

這次競(jìng)爭(zhēng)上崗已經(jīng)結(jié)束了,，但從大家的關(guān)注程度看,，它對(duì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的影響仍將持續(xù)下去,。它到底給我們留下了什么值得思考的東西呢?我想，是不是有以下幾點(diǎn)：

一、這是機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的一個(gè)有益嘗試,，是機(jī)關(guān)用人制度上的一次突破,。這次科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,，從大的方面說(shuō),，是加強(qiáng)執(zhí)政能力，建設(shè)社會(huì)主義政治文明的需要,。從小的方面說(shuō),，是優(yōu)化機(jī)關(guān)干部結(jié)構(gòu)、提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì),，改革人事制度的需要,。從競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果看，大家是滿意的，工作是成功的,。既是成功的,，就要堅(jiān)持下去，經(jīng)驗(yàn)也好,，教訓(xùn)也好，都非常值得我們?nèi)タ偨Y(jié),、去思考,。今后，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作還要搞下去,，可能不會(huì)再有現(xiàn)在這樣的規(guī)模,，也可能不限于這樣的內(nèi)容和形式，但競(jìng)爭(zhēng)上崗的大原則,、大方向不會(huì)改變,。

二、這是建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的一個(gè)強(qiáng)勁推動(dòng)力,。建設(shè)學(xué)習(xí)型人大機(jī)關(guān),，是本屆班子確定的一個(gè)重要目標(biāo)。是要通過(guò)不斷學(xué)習(xí),，提高機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì),，打造一支符合未來(lái)發(fā)展需要的、充滿活力的,、富有戰(zhàn)斗力的,、高素質(zhì)的人大干部隊(duì)伍。人大機(jī)關(guān)和市委,、市政府相比,，工作分工和角度不同，但目的是一致的,，我們要從人大工作實(shí)際出發(fā),，為我們建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)造好的條件。有了時(shí)間,，不見(jiàn)得就能夠?qū)W下去,，還要有一定的方式方法來(lái)促進(jìn)。這也正是我們搞這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的目的之一,。有的同志跟我講,，平時(shí)學(xué)理論，感覺(jué)很枯燥,，往往是蜻蜓點(diǎn)水,，深入不下去;通過(guò)這次考試前的集中學(xué)習(xí)，科學(xué)發(fā)展觀,、三個(gè)代表背的滾瓜爛熟,，對(duì)人大業(yè)務(wù)知識(shí),、法律知識(shí)也有了更多地了解，無(wú)論是理論還是實(shí)踐,，都有了很大提升,。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗為機(jī)關(guān)干部提供了一次展現(xiàn)自我才華的機(jī)會(huì),，搭建了一個(gè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái),。這是自身實(shí)力和水平的一次大檢驗(yàn)，通過(guò)演講發(fā)言,、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答等形式,，給同志們提供了一次互動(dòng)交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，使每一位競(jìng)爭(zhēng)者都得到了鍛煉,。通過(guò)這種形式，我們對(duì)機(jī)關(guān)的同志進(jìn)行了一次摸底,，從中發(fā)現(xiàn)了一批人才,，只要經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)腻憻捄团囵B(yǎng)，這些人才將陸續(xù)成為今后人大工作的骨干力量,。

四,、這是機(jī)關(guān)先進(jìn)性教育成果的一次集中展現(xiàn)。上半年,，按照省,、市委的統(tǒng)一部署，機(jī)關(guān)分三個(gè)階段深入開(kāi)展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),?；顒?dòng)的成果如何，要靠實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn),。體現(xiàn)在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作上,，就是有沒(méi)有正確對(duì)待的態(tài)度，有沒(méi)有積極進(jìn)取的精神,，有沒(méi)有嚴(yán)肅的組織紀(jì)律性,，有沒(méi)有主動(dòng)分擔(dān)工作的整體觀念，等等,。歸結(jié)到一點(diǎn),，就是能不能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨組確定的競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，滿腔熱情地投入到這項(xiàng)工作中來(lái),。正如剛才我在前面總結(jié)的那樣,，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)踐，證明了機(jī)關(guān)先進(jìn)性教育開(kāi)展的是扎實(shí)的，是富有成效的,。

以上是我的一點(diǎn)看法,，可能還會(huì)有其他方面，具體到每個(gè)人,，感受也會(huì)不盡相同,。總之,，希望大家通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗,，改變那些不合時(shí)宜的陳舊思想和觀念，看到自己長(zhǎng)處的同時(shí),，更要認(rèn)清自己的差距，進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，不斷進(jìn)取,，要用一種全新的態(tài)度、觀念,、視角來(lái)對(duì)待工作和自身的發(fā)展,。

前段時(shí)間，按照黨組安排,，各位分管主任已經(jīng)分別和這次晉級(jí)晉職的19名同志談了話,，借這個(gè)機(jī)會(huì)，我再講幾句話,，與大家共勉,。一是要正確對(duì)待自己。這次競(jìng)聘上實(shí)職的,，大部分是年輕的同志,。年輕人有自己的優(yōu)勢(shì)。競(jìng)聘成功了,，說(shuō)明大家的基本素質(zhì)是好的,，但并不意味著自己的水平就已經(jīng)很高了。一個(gè)干部的提拔,，有時(shí)不是有能力就可以提拔的,，往往還要有機(jī)遇。而這種機(jī)遇對(duì)不同的人來(lái)講,，理解也會(huì)不一樣,，有人是機(jī)遇，有人就可能是挑戰(zhàn),，結(jié)果也會(huì)不同,。特別是到了新的崗位，還要有個(gè)適應(yīng)過(guò)程。希望新提拔的年輕同志,，要多看到自己的差距和不足,，堅(jiān)決摒棄那種認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)成功了就一定比別人強(qiáng)的思想，時(shí)刻牢記“虛心使人進(jìn)步,，驕傲使人落后”,，時(shí)刻保持清醒的頭腦和奮發(fā)向上的精神。沒(méi)有競(jìng)聘上實(shí)職的同志,，特別是年齡較大的同志,，思想上不要有什么負(fù)擔(dān)，畢竟職數(shù)有限,，考慮到大家的利益和過(guò)去的工作,，黨組千方百計(jì)安排了相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在使用上,、待遇上和實(shí)職是一樣的,，黨組不會(huì)因?yàn)椴皇菍?shí)職就降低對(duì)大家的要求，希望個(gè)人查找不足,，認(rèn)真思考,，也要更加嚴(yán)格的要求自己，更加努力地學(xué)習(xí)和工作,，更好的發(fā)揮自己的作用,。原來(lái)已擔(dān)任科級(jí)實(shí)職的同志和沒(méi)有參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的老同志，年齡上要長(zhǎng)一些,，經(jīng)驗(yàn)更豐富一些,，應(yīng)該像對(duì)待自己弟弟妹妹那樣對(duì)待新提拔的年輕同志，認(rèn)真做好“傳,、幫,、帶”。各部門(mén)要為他們盡快適應(yīng)新崗位,、新工作創(chuàng)造條件,。新到人大的科員同志，要從這次競(jìng)爭(zhēng)上崗看到機(jī)關(guān)干部應(yīng)具備的綜合素質(zhì),，努力充實(shí)提高自己,，以素質(zhì)的提高促進(jìn)工作水平的提升。大家要發(fā)揚(yáng)人大機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)協(xié)作的好傳統(tǒng),，心往一處想,，勁往一處使，齊心協(xié)力把我們的各項(xiàng)工作干好,。二是要學(xué)會(huì)尊重別人,。善于尊重別人,，才能得到別人的尊重。人大機(jī)關(guān)是一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體,，相互尊重是這個(gè)集體保持凝聚力的紐帶,。新上來(lái)的同志，要尊重自己的前任;年輕的同志,，要尊重年齡大的同志,。總之要尊重每一個(gè)人,。面對(duì)一個(gè)新崗位,，一些同志對(duì)工作可能還不太熟悉，甚至沒(méi)有接觸過(guò),，但只要學(xué)會(huì)尊重別人,，善于向他人虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議,，就可以獲得大家的支持,、理解和幫助。這是個(gè)人進(jìn)步和事業(yè)成功的一個(gè)重要的先決條件,。三是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。人大機(jī)關(guān)在時(shí)間上比較寬松,，有很多有利的學(xué)習(xí)條件;人大事業(yè)是不斷發(fā)展著的事業(yè),，需要我們不斷增強(qiáng)適應(yīng)發(fā)展的工作能力和工作水平;每個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程，也是一個(gè)知識(shí)不斷豐富積累的過(guò)程,。從機(jī)關(guān)特點(diǎn),、工作需要、個(gè)人成長(zhǎng)等各方面,，都要求我們必須把學(xué)習(xí)放在一個(gè)非常重要的位置,，也就是通常說(shuō)的學(xué)無(wú)止境。要認(rèn)真對(duì)待學(xué)習(xí),，要有一種持之以恒的學(xué)習(xí)精神,，要保持一個(gè)積極向上的學(xué)習(xí)勁頭，要養(yǎng)成一個(gè)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，要建立一套有效的學(xué)習(xí)方法,。要明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)，既要扎實(shí)學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，也要放眼長(zhǎng)遠(yuǎn),，有目的吸收那些適合未來(lái)發(fā)展需要的新理論、新知識(shí),、新技能,，不斷充實(shí)自己,，為將來(lái)打好基礎(chǔ)。其中,，很重要的兩點(diǎn),，一是要學(xué)法，牢固樹(shù)立法律意識(shí)和法制觀念,，這是人大依法開(kāi)展各項(xiàng)工作,、建設(shè)民主法制的需要;第二個(gè)是要學(xué)做人，這是一個(gè)黨的機(jī)關(guān)干部自身修養(yǎng)的需要,，也是做好一切工作的基礎(chǔ)和前提,。要按照市人大機(jī)關(guān)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求，自重,、自省,、自警、自勵(lì),，慎獨(dú),、慎微、慎始,、慎終,，堂堂正正做人、清清白白做事,，要以自己的良好精神風(fēng)貌展現(xiàn)人大機(jī)關(guān)和人大干部的良好形象,。

這次會(huì)議以后，大家要做好走上新崗位的準(zhǔn)備,，國(guó)慶節(jié)后一上班除個(gè)別同志徐交接工作晚報(bào)到外,，原則上要全部到崗并搞好交接工作。借此機(jī)會(huì),，向大家提幾點(diǎn)要求,。一是個(gè)人提了職，大家高興心情可以理解,，但不要利用這次職務(wù)晉升的機(jī)會(huì),，搞吃喝、慶祝,，歡送,、歡迎等違反廉政要求的事情，特別是國(guó)慶節(jié)這段時(shí)間更要注意,，而是要用干好工作的實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)組織和同志們的信任與期望,。9月15日，省,、市紀(jì)委下發(fā)了《關(guān)于節(jié)日期間嚴(yán)格執(zhí)行“五個(gè)嚴(yán)禁”規(guī)定的通知》,，嚴(yán)禁違反規(guī)定送收現(xiàn)金,、有價(jià)證券和支付憑證，嚴(yán)禁利用婚喪嫁娶等事宜收斂錢(qián)財(cái),，嚴(yán)禁參加賭博,，嚴(yán)禁下級(jí)給上級(jí)送禮，嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi),。請(qǐng)大家認(rèn)真嚴(yán)格遵守,。二是人員調(diào)崗后，原來(lái)使用的辦公設(shè)備,，像照相機(jī),、筆記本電腦、辦公桌椅,，都不要帶走,，到新崗位后根據(jù)工作需要再配發(fā)。三是這次人事調(diào)整,，是工作需要的正常調(diào)動(dòng)和安排,，是組織決定的，是非常嚴(yán)肅的事情,，請(qǐng)大家無(wú)論是誰(shuí)到什么崗位,，都不要講親疏遠(yuǎn)近或背后不負(fù)責(zé)任的亂發(fā)議論，要搞五湖四海,，不要遠(yuǎn)近親疏,。

借此機(jī)會(huì)，就講這么多,。 謝謝,。

競(jìng)聘上崗大會(huì)前的領(lǐng)導(dǎo)講話篇五

同志們：

大家期盼和關(guān)注已久的原料分公司崗位競(jìng)聘上崗調(diào)整工作,，經(jīng)過(guò)大家的共同努力和各位應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)近1個(gè)月的充分準(zhǔn)備,，今天正式開(kāi)始。這是公司人事制度改革的進(jìn)一步深化,，也是原料分公司能不能加快發(fā)展,、做大做強(qiáng)，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益,，不僅需要一個(gè)好班子,，好的帶頭人，關(guān)鍵在于能否建立一支充滿生機(jī)和活力,、銳意進(jìn)取,、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理,、政令暢通的管理團(tuán)隊(duì),。因此,，在競(jìng)聘中要我們要做到三個(gè)原則：公平、公正,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)的原則;個(gè)人意愿與組織安排相一致的原則,。對(duì)此，下面我就這次競(jìng)聘工作提幾點(diǎn)要求：

第一,，競(jìng)聘的意義：此次原料分公司競(jìng)聘是根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃的需要而進(jìn)行的,，加之新時(shí)期面臨的新任務(wù)、新挑戰(zhàn),，就需要進(jìn)一步整合資源,、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的市場(chǎng)化進(jìn)程和深化企業(yè)內(nèi)部改革,。通過(guò)此次競(jìng)聘上崗,，使我們的機(jī)構(gòu)設(shè)置更加合理，職能更加明確,，人員更加精干,，辦事效率更高，團(tuán)隊(duì)精神更強(qiáng),。

第二,，展示自我，公正評(píng)判,。競(jìng)聘上崗給大家提供了一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái),，競(jìng)聘上崗也是一個(gè)工作交流、相互溝通的過(guò)程,。大家進(jìn)一步增進(jìn)了了解,，增強(qiáng)了協(xié)作，強(qiáng)化了聯(lián)系,，深化了友誼,。是一個(gè)展示自我、自我審視的過(guò)程,。大家努力將自己最優(yōu)秀的一面展示給大家,，自覺(jué)接受大家的評(píng)判，完善提高,。同時(shí),，為公司發(fā)展提出了許多好的設(shè)想、建議,，這是平時(shí)在其他場(chǎng)合很難聽(tīng)到的;是一個(gè)發(fā)現(xiàn)人才,、優(yōu)中選優(yōu)的過(guò)程,。通過(guò)競(jìng)聘上崗，我們不僅選出了較為適合的各個(gè)崗位管理人員,。建立一個(gè)懂經(jīng)營(yíng),、會(huì)管理的，基本被大家認(rèn)可的中層以上干部隊(duì)伍;形成靠實(shí)力說(shuō)話,，靠本事吃飯的良好風(fēng)氣,。這次競(jìng)聘的總體原則：堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本,，充分調(diào)動(dòng)全體干部員工的積極性和創(chuàng)造性;又要保持干部隊(duì)伍總體穩(wěn)定,，堅(jiān)持按程序辦事。 第三：要端正思想,，提高認(rèn)識(shí),。大家要對(duì)原料分公司的發(fā)展要有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，通過(guò)這次競(jìng)聘上崗,，讓原料分公司的發(fā)展步入一個(gè)良性循環(huán)階段,。大家都要把心態(tài)調(diào)整好，敢于面對(duì)競(jìng)聘,。要轉(zhuǎn)變觀念,，要根據(jù)自己的意愿和自我評(píng)估來(lái)自主選擇崗位競(jìng)聘。公司鼓勵(lì)競(jìng)聘,，希望大家積極競(jìng)聘,。競(jìng)聘有利于展現(xiàn)自己的才能，有利于找到自己理想的崗位,，有利于激發(fā)自己的思想,，調(diào)動(dòng)自己的積極性。并鼓勵(lì)流動(dòng),，上下不能流動(dòng),，內(nèi)部也不能流動(dòng)就會(huì)形成一潭死水。由于不能流動(dòng),，有的人在一個(gè)崗位上一干許多年,，不利于人才成長(zhǎng),，思想容易產(chǎn)生定向思維,，工作容易產(chǎn)生惰性，就出不了成績(jī),。若競(jìng)聘不上,、落聘，說(shuō)明你對(duì)自己的定位和大家對(duì)你的認(rèn)可還不一致,。既然競(jìng)聘,，就有可能落聘,，落聘不可怕，要失崗不失志,，失崗不失文明,。對(duì)于落聘人員，按照勞動(dòng)合同法,，本著以人為本的原則,，原料公司會(huì)再提供相關(guān)崗位供其選擇，望落聘人員調(diào)整好心態(tài),，做好自己工作,。

第四，要保持良好的工作秩序,。要集中力量把競(jìng)聘工作做好,，但不能影響當(dāng)前工作，各個(gè)崗位的人都要負(fù)起責(zé)任,，一天沒(méi)有交接,，一天就要負(fù)起責(zé)任，哪個(gè)崗位,、哪個(gè)部門(mén)出現(xiàn)問(wèn)題,，就追究哪個(gè)崗位、哪個(gè)部門(mén)的責(zé)任,，努力做到競(jìng)聘不影響當(dāng)前工作,。

第五，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，確保本次競(jìng)聘順利推進(jìn),。這次崗位競(jìng)聘，集團(tuán)成立了競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組,，由集團(tuán)有關(guān)人員組成,。我希望大家支持他們的工作，嚴(yán)格按計(jì)劃步驟和規(guī)定進(jìn)行操作,，也請(qǐng)大家給予監(jiān)督,。并對(duì)在競(jìng)聘過(guò)程中出現(xiàn)的一些個(gè)人想法和不同看法，允許按正常程序向組織和領(lǐng)導(dǎo)反映,，不得采取非正常方式激化矛盾,。

同志們，通過(guò)這次競(jìng)聘,，我相信真正能夠達(dá)成“干部能上能下,，人員能進(jìn)能出、廣納群賢、人盡其材”的良性運(yùn)行機(jī)制,。這次競(jìng)聘能否成功是對(duì)原料分公司經(jīng)營(yíng)能力的考驗(yàn),，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考驗(yàn)，是對(duì)全體員工的考驗(yàn),。我們一定要團(tuán)結(jié)一心,，共同努力，搞好這次競(jìng)聘工作,。我相信在大家的支持下,，這次競(jìng)聘一定會(huì)成功!原料分公司明天一定更加輝煌!

謝謝大家!

競(jìng)聘上崗大會(huì)前的領(lǐng)導(dǎo)講話篇六

--在中層干部競(jìng)聘活動(dòng)上的講話

同志們：

國(guó)以才立，政以才治,，業(yè)以才興,。黨的以來(lái)，習(xí)就加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)特別是識(shí)別優(yōu)秀干部,、選拔優(yōu)秀干部,、重用優(yōu)秀干部提出了一系列新思想新觀點(diǎn)新要求，為選人用人樹(shù)立了全新導(dǎo)向,。今天,，我們召開(kāi)中層干部競(jìng)聘活動(dòng)，目的就是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神,，選優(yōu)選好優(yōu)秀干部,，為實(shí)現(xiàn)“四個(gè)全面”提供人才動(dòng)力。為順利,、圓滿地做好這項(xiàng)工作,，下面我就本次競(jìng)聘活動(dòng)講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一,、統(tǒng)一思想,，充分認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗重要性

一是明確實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗是深化干部人事制度改革的必然要求。只有不斷深化干部人事制度改革,，加快競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度建設(shè),，建立科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制，才能形成廣納群賢,、人盡其才,、公平公正、充滿活力的中國(guó)特色社會(huì)主義干部人事制度體系,，才能使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn),、各盡其能、才盡其用,。今年是全面完成“”規(guī)劃的收官之年,、全面深化改革的關(guān)鍵之年,、全面推進(jìn)依法治國(guó)的開(kāi)局之年,，也是市委三大主題工作的全面啟動(dòng)之年,，必須要用改革的辦法、創(chuàng)新的舉措實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗,，把那些德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔出來(lái),，委以重任,，為他們干事創(chuàng)業(yè)、施展才華,、建功立業(yè)搭建舞臺(tái),，為服務(wù)全市大發(fā)展、大繁榮貢獻(xiàn)力量,。

二是明確實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗是提高隊(duì)伍素質(zhì)的必然要求,。高素質(zhì)、高活力的干部隊(duì)伍是高質(zhì)量,、高效率開(kāi)展工作的關(guān)鍵,。當(dāng)前，我局的干部隊(duì)伍整體上是好的,，在過(guò)去的幾年里也確實(shí)取得了卓越的成效,，但也必須看到，我們的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還不夠合理,，工作效率還不夠高,，隊(duì)伍活力還不夠足，甚至還存在思想觀念僵化,、工作作風(fēng)松散等問(wèn)題,。在這種形勢(shì)下，我們實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗,，就是要引入激勵(lì)機(jī)制,，建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，構(gòu)建干部能上能下,、能進(jìn)能出的任用制度,，增強(qiáng)干部的緊迫感和危機(jī)感，不斷鞭策大家積極更新知識(shí)結(jié)構(gòu),，努力加強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備,，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，致力提高工作效率,，最終推動(dòng)整個(gè)部門(mén)效能建設(shè)的提質(zhì)增速,。

三是明確實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗是提升干部素養(yǎng)的必然要求。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是改革的要求，是大勢(shì)所趨,。在改革面前是積極面對(duì),、主動(dòng)參與，還是應(yīng)付過(guò)程,，得過(guò)且過(guò);是瞻前顧后,、缺乏自信，還是消極對(duì)待,，情緒抵觸,。這直接反映著一個(gè)人的思想素質(zhì)和政治覺(jué)悟。對(duì)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗,，認(rèn)為自己“歲數(shù)大了,，別去爭(zhēng)了”，抱著放棄態(tài)度;認(rèn)為自己“資歷強(qiáng),，不用爭(zhēng),，靠領(lǐng)導(dǎo)賞”，抱著等待態(tài)度;認(rèn)為自己“太年輕,，競(jìng)爭(zhēng)底氣不足”,，抱著觀望態(tài)度;認(rèn)為“競(jìng)爭(zhēng)上崗是走過(guò)場(chǎng)，作樣子”,，抱著消極抵觸態(tài)度的認(rèn)識(shí)都是不正確的,，必須加以克服和糾正。我們要站在講政治,、講正氣,、講大局的高度，克服私心雜念,，排除不良干擾,，積極參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

二,、積極參與,，嚴(yán)格履行競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序

一是要正確選擇競(jìng)崗職位。要根據(jù)前期出臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)上崗的方案,，認(rèn)真研究參加競(jìng)爭(zhēng)的資格和條件,，凡是具備資格條件的同志，都要摒棄與己無(wú)關(guān)和無(wú)所謂的思想,，克服消極觀望的態(tài)度,，樹(shù)立敢為人先的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，踴躍報(bào)名,，主動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng),。需要說(shuō)明的是,，不僅符合提拔條件的同志可以競(jìng)爭(zhēng)這些崗位，現(xiàn)在在其他部室擔(dān)任部長(zhǎng)職務(wù)的同志,，也可以根據(jù)自己的情況和志向,，參與這些崗位的競(jìng)爭(zhēng)。在報(bào)名階段,，將每天對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名情況進(jìn)行公示,，在報(bào)名截止時(shí)間內(nèi),，可以根據(jù)自己的情況更改志愿,，希望大家結(jié)合個(gè)人條件和志向，明確目標(biāo),，認(rèn)真選擇,，積極接受組織的挑選。

二是要熟悉競(jìng)崗步驟,。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗主要有八個(gè)步驟：第一步是宣傳動(dòng)員;第二步是個(gè)人申報(bào);第三步是資格審查;第四步是競(jìng)崗演講;第五步是民主測(cè)評(píng);第六步是組織考察;第七步是黨組研究確定;第八步是公示和任命,。這八個(gè)步驟環(huán)環(huán)相扣，每一步都有具體內(nèi)容和明確要求,，每位參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志要熟悉方法步驟,，嚴(yán)格按照方案規(guī)定和要求參與競(jìng)爭(zhēng)，最終將根據(jù)志愿填報(bào),、競(jìng)崗演講,、民主推薦、組織考察等情況,，按照“尊重志愿,、適才適位、公平公正,、統(tǒng)一調(diào)配”的原則,，研究決定各崗位人選。

三是端正競(jìng)崗態(tài)度,。競(jìng)爭(zhēng)上崗是一項(xiàng)政策性,、原則性很強(qiáng)的工作。競(jìng)爭(zhēng)上崗必然有入選和落選之分,，大多數(shù)同志在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗中,，能夠找到適合自己的崗位，但受職位的限制,，也會(huì)有少數(shù)同志可能難以如愿,，但落選并不表示落后，更不代表沒(méi)有發(fā)展前途,。我們將根據(jù)工作需要和民主推薦,、綜合評(píng)定情況,，按照干部選拔任用條例規(guī)定，對(duì)落選的同志和其他職級(jí)的同志作相應(yīng)的調(diào)配,。希望參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志端正心態(tài),，澄清模糊認(rèn)識(shí)，放下思想包袱,，在競(jìng)爭(zhēng)中充分展現(xiàn)自己的能力和素質(zhì),。

三、科學(xué)組織,，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗圓滿完成

一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)工作,。要堅(jiān)持體現(xiàn)選人標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性，把握競(jìng)崗程序的規(guī)范性,，充分體現(xiàn)公平,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，按照“穩(wěn)妥,、穩(wěn)步、穩(wěn)定”的要求為競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利推進(jìn)提供組織保障,。要正確處理好競(jìng)爭(zhēng)上崗與日常工作的關(guān)系,，以高度的政治責(zé)任感和積極的工作姿態(tài)來(lái)對(duì)待這項(xiàng)工作，以堅(jiān)強(qiáng)的原則性和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性來(lái)開(kāi)展好這項(xiàng)工作,，同時(shí)要堅(jiān)守工作崗位,，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，做到思想不散,、秩序不亂,、工作不斷、效率不減,，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗工作與日常工作兩不誤,。

二要加強(qiáng)群眾參與工作。要處理好黨管干部原則和走群眾路線的關(guān)系,。人民的要求始終是服務(wù)之本,，要先于一切，人民的滿意始終是判斷之標(biāo),，要重于一切,。要在競(jìng)爭(zhēng)上崗的過(guò)程中要加大群眾參與和群眾評(píng)分，充分聽(tīng)取和尊重群眾意見(jiàn),，把群眾建議作為重要依據(jù)之一,。對(duì)于多是群眾不支持、不贊同,、不擁護(hù)的干部不能任用,。當(dāng)然,，對(duì)于那些黨性強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則,、作風(fēng)正派,、不怕得罪人的同志，要善于識(shí)別,，正確憑借,，主持正義，使“用好作風(fēng)選人,，選作風(fēng)正的人”真正落到實(shí)處,。

三要加強(qiáng)科學(xué)考核工作。評(píng)價(jià)一個(gè)干部的素質(zhì)和能力,，既要看他在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)的表現(xiàn)和成績(jī),，更要看他平時(shí)的表現(xiàn)和考核情況,。在確定人選時(shí),，要加強(qiáng)考察分析，全面掌握干部情況,，將平時(shí)表現(xiàn)和考察情況結(jié)合起來(lái),，綜合考慮，全面衡量,。要果斷淘汰競(jìng)爭(zhēng)時(shí)成績(jī)好,，平時(shí)工作表現(xiàn)一般的干部，要善于發(fā)現(xiàn)考試成績(jī)不理想,，但實(shí)際工作能力強(qiáng)的干部,，真正做到優(yōu)中選優(yōu)，防止“一考定終身”,、“高分低能”等情況出現(xiàn),。

四要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念。在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中,，全體干部職工特別是參與競(jìng)崗的同志都要以誠(chéng)相待,，相互支持，相互幫助,，光明磊落,，要堅(jiān)持講政治、講大局,、講紀(jì)律,，嚴(yán)肅干部人事制度，公開(kāi),、公平參與崗位競(jìng)爭(zhēng),，嚴(yán)格按規(guī)定,、按政策、按程序辦事,，堅(jiān)持在政策和原則面前人人平等,。堅(jiān)決反對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)上崗中請(qǐng)客送禮、拉幫結(jié)派,，搞小動(dòng)作,，堅(jiān)決防止和糾正各種與政策規(guī)定不一致的行為，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為和采取不正當(dāng)手段的,，取消其競(jìng)爭(zhēng)和定崗資格,，并將視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。工作人員在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中,，必須堅(jiān)持公道正派,、嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守機(jī)密,，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督,。

總之，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有利于干部的進(jìn)步,，有利于工作的開(kāi)展,，有利于為全市干事創(chuàng)業(yè)提供更大的能量。希望大家積極參與,，認(rèn)真對(duì)待,，把優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。同時(shí),，通過(guò)這項(xiàng)工作,，達(dá)到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的;達(dá)到促進(jìn)溝通,、增進(jìn)了解目的;達(dá)到提高認(rèn)識(shí),、提高境界的目的;使廣大干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進(jìn)一步的提高,，為我們新時(shí)期的工作提供人才動(dòng)力,。

競(jìng)聘上崗大會(huì)前的領(lǐng)導(dǎo)講話篇七

同志們：

今天召開(kāi)這次全局人員大會(huì)，議題只有一個(gè),，就是對(duì)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗作動(dòng)員,。下面，我根據(jù)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定,我講以下幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一,、 統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí)，正確對(duì)待這次競(jìng)爭(zhēng)上崗

競(jìng)爭(zhēng)上崗是對(duì)干部選拔任用制度的變革,競(jìng)爭(zhēng)上崗在選人環(huán)節(jié)上,，引入了干部之間的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和組織上的比較機(jī)制,，是對(duì)傳統(tǒng)選人用人制度的重大變革,。

1、充分釋放了干部的自主性,。傳統(tǒng)的選人用人方式只是組織上的事,，選人的時(shí)間、條件,、職位,、對(duì)象都是組織上在考慮，關(guān)門(mén)選人,，伯樂(lè)相馬,，比較封閉和神秘，干部個(gè)人在整個(gè)過(guò)程中都是“局外人”,，處于被動(dòng)的地位,，而競(jìng)爭(zhēng)上崗全程公開(kāi)，干部本人作為主體,，在充分實(shí)現(xiàn)個(gè)體知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)的同時(shí),，可以通過(guò)親自參加競(jìng)職演講環(huán)節(jié),，充分展示平時(shí)不易為群眾了解和組織掌握的個(gè)人才華和素質(zhì),，用個(gè)人活生生的形象、能力和水平去影響群眾和單位對(duì)自己的評(píng)價(jià)和認(rèn)可,。它充分尊重和釋放了干部作為主體人的主觀能動(dòng)性,。

2、充分體現(xiàn)了識(shí)人選人的競(jìng)爭(zhēng)性,。競(jìng)爭(zhēng)上崗把競(jìng)爭(zhēng)手段引入選人用人工作,，使競(jìng)爭(zhēng)成為識(shí)人選人的重要途徑。形成在競(jìng)爭(zhēng)中選人才,、定上下的機(jī)制,。傳統(tǒng)的選人用人是“伯樂(lè)相馬”，而競(jìng)爭(zhēng)上崗是“賽場(chǎng)選馬”,，是把干部放在同一起跑線上,，符合條件的人員均可報(bào)名參加，機(jī)會(huì)均等,，平等競(jìng)爭(zhēng),，競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果是競(jìng)爭(zhēng)者實(shí)力的真正體現(xiàn)。整個(gè)過(guò)程,，是綜合素質(zhì)的較量,，競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果優(yōu)勝劣汰,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。

3,、充分展示了選人用人的開(kāi)放性,。競(jìng)爭(zhēng)上崗其全程的公開(kāi)性，增加了干部選拔任用工作的透明度,。傳統(tǒng)的選人用人方式,，有什么職位需要選人?需要選什么樣的人?誰(shuí)是考察對(duì)象?如何操作?群眾都不知道，屬于保密的內(nèi)容,。競(jìng)爭(zhēng)上崗摒棄了這些封閉式,、神秘化的做法，將競(jìng)爭(zhēng)的職位,、資格條件,、競(jìng)爭(zhēng)的程序、辦法,、過(guò)程,、結(jié)果全部公開(kāi)，這是傳統(tǒng)選人用人方式所不能做到的,。競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開(kāi)性,、開(kāi)放性，使社會(huì)和群眾對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督成為可能,。

4,、充分實(shí)現(xiàn)了選人用人的民主性。競(jìng)爭(zhēng)上崗從機(jī)制上擴(kuò)大了民主參與,，是發(fā)揚(yáng)民主,、堅(jiān)持走群眾路線的有效途徑和重要方式。這個(gè)民主,，首先是群眾參與干部選拔任用干部的程度大大提高了,。這個(gè)民主，還體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)決策的民主化,，由于組織考察實(shí)行黨組(黨委)班子成員無(wú)記名打分,，每個(gè)成員手中一票，分量相同,，避免了由于領(lǐng)導(dǎo)親疏不同而影響干部任用情況的發(fā)生,，也不可能出現(xiàn)“一言堂”、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)干部任用的情況,，真正較好發(fā)揮了黨組成員集體領(lǐng)導(dǎo)的作用,。

二、明確要求、嚴(yán)肅紀(jì)律,，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行

這次競(jìng)爭(zhēng)上崗,，是事關(guān)我全局的一項(xiàng)重要工作，是關(guān)系到干部切身利益的一件大事,。對(duì)此,，我局十分重視。在此之前,，充分醞釀《方案》,，召開(kāi)了專(zhuān)題局長(zhǎng)辦公會(huì)，認(rèn)真研究競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,，成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。為了保證競(jìng)爭(zhēng)上崗積極穩(wěn)妥地進(jìn)行,，我在這里強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)要求：

(一)轉(zhuǎn)變觀念,，勇于競(jìng)爭(zhēng)。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗為大家提供了展示自己才華的良好平臺(tái),，也是對(duì)大家政治思想素質(zhì),、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉,。大家要轉(zhuǎn)變觀念,，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，要充分認(rèn)識(shí)到,，敢于競(jìng)爭(zhēng),，是一個(gè)干部必須具備的素質(zhì)。參加競(jìng)爭(zhēng),，是一個(gè)干部提高素質(zhì),、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì),、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇,。而正確看待競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果,，是一個(gè)人成熟的表現(xiàn)。不論在參與競(jìng)爭(zhēng)中是否被組織選中,，對(duì)促進(jìn)干部本人的健康成長(zhǎng)都是一件十分有益的事,。

(二)正視自己，選好崗位,。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中要正確看待自己,，包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī),，又要看到自身在政治理論,、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng),、能力,、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度等方面,，準(zhǔn)確把握自己在干部隊(duì)伍和所選崗位中的定位,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)選好競(jìng)爭(zhēng)崗位,。

(三)認(rèn)真對(duì)待,，充分準(zhǔn)備。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗,，絕不是走走過(guò)場(chǎng),，而是一次真正意義上的更深層次人事體制改革，廣大干部必須認(rèn)真對(duì)待,，充分準(zhǔn)備,。一是要對(duì)所選崗位的工作要有前瞻性的思考;二是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。

(四)服從組織,，接受考驗(yàn),。改革必然帶來(lái)陣痛，因此,，我們的干部要正確對(duì)待,，要正確對(duì)待組織，正確對(duì)待自己,，正確對(duì)待別人,。不能因?yàn)闆](méi)有競(jìng)爭(zhēng)到所報(bào)崗位或者從以前股室負(fù)責(zé)人下來(lái)，就埋怨組織,，怨天尤人,，放松現(xiàn)崗位的工作，或心存怨氣,，消極對(duì)待,，那就適得其反，不利于自己,，不利于事業(yè),。每一個(gè)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部都要講黨性，講大局,，講組織原則,，講組織紀(jì)律,，正確對(duì)待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌,。

希望大家要切實(shí)做到嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn),，知人善薦，客觀公正地評(píng)價(jià)競(jìng)職人員,，真正把那些認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn),、奮發(fā)有為,，肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上來(lái),，使他們才盡其用,，用當(dāng)其時(shí)。

通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗,，同時(shí)也是對(duì)全局干部職工政治思想覺(jué)悟和素質(zhì)的一次大檢閱,，既要有取勝的決心，又要有處之泰然的胸懷,。有競(jìng)爭(zhēng)就有成功和不成功之分,，不管出現(xiàn)了哪種情況，我們都要正視現(xiàn)實(shí),，正確看待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果,。我們的干部職工都很優(yōu)秀，都很出色,，符合提拔條件的人很多,，但畢竟名額有限。所以說(shuō),，如果這次競(jìng)爭(zhēng)成功了,，也不要驕傲，職位的提升意味著責(zé)任的加大,，要清醒地認(rèn)識(shí)到責(zé)任的重大和任務(wù)的艱巨,，要以此為新的起點(diǎn)，努力提高自身素質(zhì),，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng),，不要辜負(fù)了全局干部職工對(duì)你的重托和期望;如果這次競(jìng)爭(zhēng)不成功，也不要灰心,，更不能因此而影響情結(jié)，影響工作,，要進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,，做好本職工作，取得更大的成績(jī)，以爭(zhēng)取下次的競(jìng)爭(zhēng)成功,。希望符合條件的職工,，要好好珍惜這次難得的機(jī)會(huì)，認(rèn)真對(duì)照資格條件,，積極報(bào)名參與,。

謝謝大家,。

競(jìng)聘上崗大會(huì)前的領(lǐng)導(dǎo)講話篇八

同志們：

經(jīng)黨委研究決定,，今天我們召開(kāi)這個(gè)全局工作人員大會(huì)，主要的議題是就處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗進(jìn)行一個(gè)全體動(dòng)員,。

自從去年12月份開(kāi)始,，在制定全員聘用制方案的同時(shí),，局黨委就開(kāi)始著力研究處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗問(wèn)題。從12月份提出實(shí)行競(jìng)聘上崗的初步設(shè)想,，到1月份人教處提交初步方案,，局黨委會(huì)討論、研究,、修改,、向匯報(bào)方案，再到今天拿出了具體的,、幾易其稿的競(jìng)聘方案,，整個(gè)改革已經(jīng)醞釀、討論,、研究了近半年,。之所以用這么多時(shí)間，花這么大力氣來(lái)做前期的準(zhǔn)備工作,，是因?yàn)楦?jìng)聘上崗是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，在系統(tǒng)中也是首次實(shí)施，涉及很多人的切身利益,，什么樣的方案才更穩(wěn)妥,、更積極、更有效,，需要周全地考慮,、反復(fù)地論證。因此,，局黨委對(duì)這項(xiàng)工作是高度重視的,。我們寧愿在事前多花力氣，想得盡量周全,，也不能等開(kāi)始動(dòng)作了,，遇到一大堆矛盾,、問(wèn)題后措手不及，又要改方案,，嚴(yán)重影響改革的進(jìn)程和效果,。所以寧愿把問(wèn)題醞釀?dòng)懻摰倪^(guò)程稍微放長(zhǎng)一點(diǎn)，矛盾,、問(wèn)題和意見(jiàn)擺得更透徹一點(diǎn),。今天召開(kāi)這個(gè)全局工作人員的目的之一也在于此。

下面我從四個(gè)方面來(lái)談這個(gè)問(wèn)題,。

一,、實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，是大勢(shì)所趨,，符合中央和精神,。

應(yīng)該說(shuō)，競(jìng)聘上崗制度在我國(guó)黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位已不是什么新鮮事兒,。從20xx年國(guó)辦下發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》，到20xx年國(guó)家人事部推出《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》,，直至20xx年國(guó)辦下發(fā)《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》,、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等六個(gè)文件，都反映出黨中央穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革的信心和決心,，反映出這是一次史無(wú)前例的巨變,，是歷史發(fā)展的必然。

作為中央直屬單位,，也必然要融入這次改革的洪流中來(lái),。也在多個(gè)公開(kāi)場(chǎng)合，對(duì)加強(qiáng)系統(tǒng)的人事管理制度改革,，激勵(lì)員工工作積極性,、提升工作人員的素質(zhì)進(jìn)行了深刻的論述。在20xx年度*機(jī)構(gòu)工作會(huì)議上,，要求各派出機(jī)構(gòu)要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),，“要積極探索知人善任、人盡其才,、有利于人才脫穎而出的用人機(jī)制,，如試行聘任制、競(jìng)爭(zhēng)上崗,，探索專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,。”尤其是在20xx年度全體干部大會(huì)上,，更是具體的指出：“我們要研究通過(guò)什么樣的機(jī)制來(lái)激勵(lì)大家?jiàn)^發(fā)向上,，同時(shí)也要引導(dǎo)大家正確地對(duì)待人生觀,、價(jià)值觀,、權(quán)力觀,。比如說(shuō)，黨委研究了,，從明年起能不能在一些處以上的職位推行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，”在今年年初的20xx全國(guó)工作會(huì)議上，更是進(jìn)一步指出：“要進(jìn)一步深化干部人事制度改革,。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度,，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力?！?。可見(jiàn),，中央和精神是明確的,，我們只有緊跟時(shí)代潮流，才能不被社會(huì)所淘汰,。

二,、實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，是實(shí)現(xiàn)干部能上能下,，完善我局干部人事制度改革的重要舉措,。

這次的人事制度改革，是在*局干部逐步充實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,。干部多了,，如何調(diào)動(dòng)大家的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,，使能干的人才脫穎而出，應(yīng)該說(shuō)是我們大家的共識(shí),。去年實(shí)行的全員聘用制度,，解決了“人員能進(jìn)能出”的問(wèn)題，而即將推行的競(jìng)聘上崗制度,，則旨在解決“干部能上能下”的問(wèn)題,。

在以往的人事制度中，由于歷史的原因,，沿襲了任用干部“唯學(xué)歷,、唯職稱(chēng)、唯資歷,、唯身份,、論資排輩”的舊習(xí),，這種機(jī)制下，真正優(yōu)秀的人才很難脫穎而出,，工作激情也很難迸發(fā)出來(lái),，因?yàn)橹灰緣蚰觐^，大錯(cuò)不犯,，肯定能夠有職務(wù)上的晉升,。我們目前準(zhǔn)備實(shí)施的處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作，就是要打破這種不合理的機(jī)制,，以觀念創(chuàng)新為前提,，進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念,，破除論資排輩,、平衡照顧的舊觀念，樹(shù)立“以績(jī)量人,，為事業(yè)選人”和“注重實(shí)績(jī),，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的人才效益觀念，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才;就是要在公平,、公開(kāi),、公正的環(huán)境下，讓那些政治上過(guò)硬,、業(yè)務(wù)上有本事,、能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作、具有帶隊(duì)伍能力,、作風(fēng)正派,、群眾公認(rèn)的同志選拔上來(lái)，大膽起用,。通過(guò)這項(xiàng)改革,，真正能夠達(dá)成“干部能上能下，人員能進(jìn)能出,、廣納群賢,、人盡其材”的良性運(yùn)行機(jī)制，使我們*局的干部隊(duì)伍永葆生機(jī)與活力,。

三,、實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，是打破干部終身制和官本位,，切實(shí)轉(zhuǎn)變用人機(jī)制的關(guān)鍵

大家可能注意到了,，我們這次叫“處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗”，而不是以前大家熟悉的“處長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗”，這兩個(gè)叫法有什么區(qū)別?競(jìng)聘,，實(shí)際上是競(jìng)爭(zhēng)聘用的簡(jiǎn)稱(chēng),，這表明這次的處長(zhǎng)在干部任命上將打破終身制，引入任期制,，實(shí)行職務(wù)聘用制,。以往的干部任命，都是按照規(guī)定,，由局黨委醞釀,、民主評(píng)議后產(chǎn)生，之后“只要不犯錯(cuò),，穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)”。這是傳統(tǒng)干部制度的一大弊端,。在這種體制下,，滋生了很多“只求無(wú)過(guò)，不求有功”的領(lǐng)導(dǎo)干部,，他們沒(méi)有危機(jī),、沒(méi)有壓力，久而久之,，會(huì)逐漸淡化責(zé)任,、下降熱情、削弱斗志,。顯而易見(jiàn),，這種制度極不利于引導(dǎo)和激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高執(zhí)政能力。為打破干部任職“終身制”,，解決干部上崗以后如何始終保持既有壓力又有動(dòng)力的問(wèn)題,，這次實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗后，所有的處長(zhǎng)將實(shí)行任期制,，也就是說(shuō),，競(jìng)聘上崗不意味著永遠(yuǎn)在崗，只有那些政治持續(xù)過(guò)硬,、業(yè)績(jī)持續(xù)優(yōu)秀的處長(zhǎng)才能到期續(xù)聘成功,，繼續(xù)保留原有的職務(wù)身份。

打破干部終身制,，切實(shí)轉(zhuǎn)變用人機(jī)制,，將迫使干部居安思危，真正在骨子里牢固確立強(qiáng)烈的“無(wú)為便無(wú)位”,、“不上即下”,、“今天不為民作主，明天回家賣(mài)紅薯”的憂患意識(shí)和從政理念,。從其他黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行干部任期制的效果來(lái)看,，任期制已充分展示出其優(yōu)勢(shì)：一是對(duì)任職期限的界定有利于干部隊(duì)伍廉政建設(shè);二是隨著任期制的實(shí)施,，領(lǐng)導(dǎo)干部“終身制”、“鐵交椅”的制度已經(jīng)松動(dòng),，干部有了壓力感,、危機(jī)感，進(jìn)而責(zé)任感和勤政,、廉政,、優(yōu)政意識(shí)明顯增強(qiáng);三是對(duì)干部執(zhí)政能力的提高有很大的促進(jìn)，使干部平時(shí)更加注意學(xué)習(xí),、改進(jìn)方法,、提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。在任期屆滿時(shí),，通過(guò)任期考核,，對(duì)每位干部任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，既肯定成績(jī),，又指出存在問(wèn)題,，提出新的要求，將會(huì)使每位任期干部都得到一次全面改進(jìn)和提高的機(jī)會(huì),。

四,、端正心態(tài)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí),，以積極的態(tài)度對(duì)待競(jìng)聘上崗

這次既然稱(chēng)為“競(jìng)聘上崗”,，就意味著競(jìng)爭(zhēng)，意味著有可能有人沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)上處長(zhǎng)這個(gè)職務(wù),。但是,，我們必須明確一點(diǎn)，個(gè)人發(fā)展的內(nèi)涵是豐富的,，職務(wù)提拔不是個(gè)人發(fā)展進(jìn)步的唯一途徑,。這次處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗畢竟只是少數(shù)職務(wù)，要正確對(duì)待干部的提拔,，不提拔并不表示落后,，更不代表沒(méi)有發(fā)展前景。年輕人要立志做大事,，不要立志當(dāng)大官,。能直接投身到行業(yè)的改革發(fā)展這項(xiàng)偉大事業(yè)中，為行業(yè)的做大做強(qiáng)添磚加瓦,，寫(xiě)下光彩的一筆,，就體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值。人才的定義并不等同于職務(wù)，雖然沒(méi)有職務(wù),，但若能成為行業(yè)管理隊(duì)伍中的一名專(zhuān)家型工作人員,，也是非常值得驕傲和自豪的。

最后,，為確保這次處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作成功,、順利地進(jìn)行，我在這里提兩點(diǎn)意見(jiàn)和要求：

1,、大家對(duì)這次處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作有疑問(wèn),，可以直接向人教處詢(xún)問(wèn)，有什么意見(jiàn),、建議,，可以向黨委反映，也可直接找局領(lǐng)導(dǎo)或人教處面談;

2,、這次實(shí)施處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗,，這對(duì)我們的干部是一個(gè)考驗(yàn)。希望大家樹(shù)立事業(yè)為重,、個(gè)人進(jìn)退事小的思想，正確對(duì)待自己職務(wù)的變化,，從大局出發(fā),，從事業(yè)出發(fā)，恪盡職守,，堅(jiān)守崗位,，保證各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)，絕不能因個(gè)人原因使工作受影響,。要做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō),，不利于穩(wěn)定的事不做，上下一心共同努力,，一心一意謀發(fā)展,，扎扎實(shí)實(shí)干發(fā)展，為保險(xiǎn)業(yè)的做大做強(qiáng)服務(wù),。

謝謝大家,。

競(jìng)聘上崗大會(huì)前的領(lǐng)導(dǎo)講話篇九

同志們：

新年好，首先讓我代表我本人及全體局班子成員,，向大家拜一個(gè)晚年,，祝大家在新一年的里身體健康，工作順心,，合家幸福,，萬(wàn)事如意!按照我們的慣例，現(xiàn)在還屬于過(guò)年期間，今天就召集大家來(lái)開(kāi)會(huì),，主要原因是我們的工作任務(wù)繁重,、時(shí)間緊迫，請(qǐng)大家多諒解,。今天召開(kāi)這次全局干部大會(huì),，議題只有一個(gè)，就是對(duì)機(jī)關(guān)部分正副股級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行動(dòng)員,。下面,，我代表局黨組講幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一、統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義

1、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部人事制度改革的明確要求,。競(jìng)爭(zhēng)上崗是一種以公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法,，是干部隊(duì)伍工作適應(yīng)新形勢(shì)的需要，是黨政機(jī)關(guān)干部選拔任用方式的重要改革,，是構(gòu)建干部激勵(lì)機(jī)制的重要舉措,。近年來(lái)，中央,、省,、市、區(qū)印發(fā)了《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等一系列關(guān)于機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的法規(guī)文件,，明確要求對(duì)機(jī)關(guān)干部的選拔任用實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,，以推進(jìn)干部隊(duì)伍管理的科學(xué)化、民主化,、制度化,，許多單位紛紛開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，為干部隊(duì)伍建設(shè)注入了新的生機(jī),。省財(cái)政廳,、市財(cái)政局對(duì)所有的中層干部都是實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，取得了非常明顯的成效,，并要求縣市區(qū)財(cái)政部門(mén)也要實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,。為了切實(shí)帶好財(cái)政干部隊(duì)伍，局黨組經(jīng)過(guò)反復(fù)研究,，20xx年出臺(tái)了十項(xiàng)規(guī)章制度,，其中最為重要的一項(xiàng)就是創(chuàng)新干部管理機(jī)制,，對(duì)股級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。因此,，這次競(jìng)爭(zhēng)是上級(jí)政策和相關(guān)規(guī)章制度的明確要求,，不是我個(gè)人的心血來(lái)潮，也不是局黨組搞的花架子,。

2,、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是財(cái)政事業(yè)后繼有人的迫切要求。近年來(lái),，全局干部職工在局黨組的帶領(lǐng)下,，團(tuán)結(jié)一致、開(kāi)拓進(jìn)取,、搶抓機(jī)遇,、加快發(fā)展，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,，各項(xiàng)工作都取得了顯著成效,。20xx年全區(qū)財(cái)政總收入上3億元臺(tái)階，20xx年突破4億元大關(guān),，20xx年又要上5億元臺(tái)階,。重點(diǎn)支出得到有效保障，在保證全區(qū)干部職工,、教師,、離退休人員的工資、津補(bǔ)貼及時(shí)足額發(fā)放的基礎(chǔ)上,，擠出財(cái)力支持工業(yè)園區(qū)、袁州新城等區(qū)委,、區(qū)政府的重大決策部署,。財(cái)政管理水平不斷提高，財(cái)政改革不斷深化,，我們的國(guó)庫(kù)集中收付,、部門(mén)預(yù)算試點(diǎn)、國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革,、鄉(xiāng)財(cái)區(qū)代管等都取得了非常明顯的成效,，走在全市乃至全省的前列。還有很多看得見(jiàn),、摸得著的成績(jī),，大家都是有目共睹的，省,、市財(cái)政部門(mén),，區(qū)委,、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的工作是非常滿意的。特別是20xx年的政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議,，我們局里在全市財(cái)政系統(tǒng)和全區(qū)雙雙名列第一,，說(shuō)明人民群眾對(duì)我們的工作也是非常滿意的。現(xiàn)在看來(lái),，我們財(cái)政局確實(shí)是形勢(shì)一片大好,。但越是形勢(shì)好，我越感覺(jué)到壓力大,，因?yàn)楝F(xiàn)在起點(diǎn)高了,，區(qū)委、區(qū)政府和人民群眾對(duì)我們更信任了,，對(duì)我們的要求更高了,。而且隨著上級(jí)財(cái)政對(duì)基層、對(duì)農(nóng)村,、對(duì)社會(huì)事業(yè)的傾斜,，我們基層財(cái)政部門(mén)的財(cái)政政策會(huì)不斷出臺(tái)，財(cái)政業(yè)務(wù)也會(huì)不斷翻新,，急需一批年輕人脫穎而出,。但現(xiàn)在我們機(jī)關(guān)的股級(jí)干部年齡結(jié)構(gòu)還不夠合理，部分正副股長(zhǎng)的年齡超過(guò)了50歲,。平時(shí)遇到一些急事,、難事，總是過(guò)分依靠幾個(gè)老同志,，以至于我們的股級(jí)干部出現(xiàn)了斷檔,。總感覺(jué)到好像處在一個(gè)青黃不接的階段,，加上我們有些股室的業(yè)務(wù)連貫性特別強(qiáng),，如果不盡快采取措施，我們就難以適應(yīng)區(qū)委,、區(qū)政府的要求,，難以做好我們的本職工作。因此,，為了確保我們的財(cái)政事業(yè)后繼有人,，必須實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，讓一批年輕有為的同志走上更重要的工作崗位,。

3,、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是鍛煉財(cái)政干部的最有效途徑。局黨組對(duì)提拔干部工作歷來(lái)都非常重視,，在認(rèn)真做好業(yè)務(wù)工作的前提下,，一直在為大家能爭(zhēng)取到更多的提拔機(jī)會(huì)而不懈努力,。但我到財(cái)政局10多年以來(lái)，我總有一種感覺(jué),，我們財(cái)政局的干部有一種安于現(xiàn)狀的思想,，總認(rèn)為自己是一個(gè)業(yè)務(wù)干部，不想走出去,，也不想過(guò)多的競(jìng)爭(zhēng),。這種干一行愛(ài)一行的精神固然可佳，但俗話說(shuō),，生于優(yōu)患,，死于安樂(lè)。如果沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng),，就沒(méi)有壓力,，也沒(méi)有動(dòng)力。競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造人才,，競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造活力,，只有通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，才會(huì)使我們進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感,，就有可能多花一些時(shí)間用于學(xué)習(xí)和鉆研財(cái)政政策和業(yè)務(wù),。只有通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，可以充分展現(xiàn)我們的才華,，讓別人充分地了解我們,，以獲得更多的機(jī)會(huì)。說(shuō)句心理話,，我非常欣賞參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志,，比如說(shuō)：去年我們區(qū)里公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)7個(gè)副科級(jí)崗位，我們局里有5-6個(gè)干部參與了競(jìng)爭(zhēng),，都取得了非常不錯(cuò)的成績(jī),，有的是面試第一，有的是筆試第一,，不僅鍛煉了自己，更展現(xiàn)了我們財(cái)政干部的良好素質(zhì),。區(qū)委,、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)也多次跟我說(shuō)，財(cái)政局確實(shí)是人才濟(jì)濟(jì),，今后在提撥和使用干部的時(shí)候,，要把更多的機(jī)會(huì)留給在競(jìng)爭(zhēng)上崗中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部。因此,，為了更好地鍛煉我們的干部,，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),，就必須進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，逼得大家跳起來(lái)摘桃子,。

二,、吃透政策，規(guī)范程序,，明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要方法步驟

1,、實(shí)施范圍和競(jìng)爭(zhēng)上崗的股級(jí)職數(shù)

本次競(jìng)爭(zhēng)的職位為局機(jī)關(guān)部分正副股長(zhǎng)，凡是符合條件的局機(jī)關(guān)干部,、四個(gè)中心(所)干部,、財(cái)政所所長(zhǎng)都可以報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

本次競(jìng)爭(zhēng)的正,、副股長(zhǎng)職數(shù)各5名,。確定競(jìng)爭(zhēng)職數(shù)的主要依據(jù)是兩個(gè)方面：一是對(duì)暫缺的正、副股長(zhǎng)根據(jù)工作需要應(yīng)予以補(bǔ)充;二是為了保持全局中層干部的年輕化,，我們參照了上級(jí)有關(guān)做法,，經(jīng)局班子會(huì)議反復(fù)研究，確定截至20xx年12月31日止,，凡年滿52周歲的男性正,、副股長(zhǎng)和年滿50歲的女性正、副股長(zhǎng),，均免去現(xiàn)任職務(wù),，由局黨組另行安排。這幾位老股長(zhǎng)退下來(lái)以后,，其空缺的職數(shù)也通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗予以補(bǔ)充,。

2、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》以及本局《干部管理和選拔任用若干規(guī)定》的有關(guān)精神,，參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件：一是必須具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平;二是具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，執(zhí)行黨和國(guó)家的路線,、方針,、政策態(tài)度堅(jiān)決，不折不扣;三是有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感,，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，有勝任本職工作的組織能力、協(xié)調(diào)能力和綜合水平;四是依法辦事,，清正廉潔;五是團(tuán)結(jié)同志,、聯(lián)系群眾;六是歷年年度考核稱(chēng)職或合格，身體健康,，能堅(jiān)持正常工作,。

除了上述基本條件外,，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)副股長(zhǎng)、股長(zhǎng)的,，分別規(guī)定了以下條件：

一是局機(jī)關(guān)和四個(gè)中心(所)的干部,，凡在本系統(tǒng)工作三年以上，年齡不超過(guò)40周歲,，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷,，初級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)的，可以競(jìng)爭(zhēng)副股長(zhǎng)職位,。

二是任財(cái)政所所長(zhǎng)2年以上(含主持工作時(shí)間),，年齡不超過(guò)35周歲，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷,，初級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)的,，可以競(jìng)爭(zhēng)副股長(zhǎng)職位。

三是現(xiàn)任局機(jī)關(guān)副股長(zhǎng),、國(guó)庫(kù)集中收付中心副主任與股長(zhǎng),、信息中心主任、信用擔(dān)保所所長(zhǎng),、后勤服務(wù)中心主任兩年以上,，年齡不超過(guò)42周歲，表現(xiàn)突出的可放寬至45周歲,，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷,，初級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)的，可以競(jìng)爭(zhēng)股長(zhǎng)職位,。

3,、本次股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的主要程序

⑴ 學(xué)習(xí)動(dòng)員、公布職數(shù),。此項(xiàng)程序今天上午完成,。

⑵ 組織報(bào)名。凡符合條件的同志散會(huì)后就可以到人教股去領(lǐng)取申報(bào)表,，填好以后由人教股統(tǒng)一收集,。

⑶ 資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作組召開(kāi)會(huì)議對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查,，符合競(jìng)爭(zhēng)資格的張榜公布,。

競(jìng)聘上崗大會(huì)前的領(lǐng)導(dǎo)講話篇十

同志們：

經(jīng)辦黨支部研究，報(bào)市建委同意,，今天我們召開(kāi)全體干部職工會(huì)議，動(dòng)員部署全辦部分業(yè)務(wù)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作,。這是我們?cè)诔浞挚偨Y(jié)去年“科學(xué)管理年”活動(dòng)成效,，結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際和改革發(fā)展趨勢(shì),，提出的單位人事制度改革思路。這次,，我們對(duì)全辦部分業(yè)務(wù)工作崗位重新進(jìn)行調(diào)整設(shè)置,，打破資歷、專(zhuān)業(yè)限制,，鼓勵(lì)所有符合崗位要求的職工結(jié)合自身情況與個(gè)人意愿申報(bào)崗位;同時(shí),，突出中層干部的一線管理地位，提高中層干部的發(fā)言權(quán),，讓他們最終選擇合適的職工,。“兵選將”,、“將選兵”,，能夠有效地激發(fā)干部職工隊(duì)伍活力，極大地增強(qiáng)隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，是關(guān)系單位全局和干部職工切身利益的大事,。對(duì)此,，辦支部十分重視。在此之前,，充分醞釀了《競(jìng)崗雙選實(shí)施方案》,，廣泛征求意見(jiàn)，召開(kāi)了多次會(huì)議進(jìn)行研究,，成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。剛才，李主任宣讀了實(shí)施方案和崗位標(biāo)準(zhǔn)要求,，明確了實(shí)施方法,、步驟和時(shí)間，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),。為了保證此項(xiàng)工作的積極穩(wěn)妥地進(jìn)行,，這里我提出以下幾點(diǎn)要求和希望：

一、充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展競(jìng)崗雙選工作的重要意義

目前,，隨著市場(chǎng)化改革的縱深推進(jìn)和全方位開(kāi)放格局的日益形成,，各個(gè)領(lǐng)域的體制創(chuàng)新被進(jìn)一步提高到更加突出的位置。事業(yè)單位人事制度改革既是體制創(chuàng)新的一個(gè)重要內(nèi)容,，也是體制創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新的重要組織保證。推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇,，在人事制度改革方面具有突破性意義,。對(duì)此，全辦干部職工要充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)崗雙選工作的重要意義,。一是擴(kuò)大了選人視野,，拓寬了識(shí)人渠道。公開(kāi),、公平的競(jìng)爭(zhēng),，一定程度上打破了論資排輩、平衡照顧的老觀念和舊框框,，打破了過(guò)去由少數(shù)人選人,、在少數(shù)人中選人的狀況，打破了“封閉化”的運(yùn)作方式,。競(jìng)爭(zhēng)上崗,，只要符合競(jìng)崗條件，都可以報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng),，都可能到適合自己的崗位上展示自我才華,，發(fā)揮個(gè)人聰明才智，從而為德才兼?zhèn)?、自愿干事,、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、同事?lián)碜o(hù)的干部職工脫穎而出創(chuàng)造了有利條件,。二是強(qiáng)化了競(jìng)爭(zhēng),，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。這次崗位競(jìng)爭(zhēng)與以往不同的是打破了年齡,、專(zhuān)業(yè)限制,，為全體干部職工提供了平等的起點(diǎn)。尤其是對(duì)一些資歷淺,、平常不善于表現(xiàn)而又自認(rèn)為有能力,、有抱負(fù)的干部職工提供了絕好的自我展示、自我“推銷(xiāo)”的機(jī)會(huì),。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)的考核內(nèi)容設(shè)置比較科學(xué)合理,，較好地體現(xiàn)了“人適其崗、用人所長(zhǎng)”的原則,，有利于防止一卷定板和求全責(zé)備的片面性,。所有崗位的競(jìng)爭(zhēng)主要是由競(jìng)崗者自己展示出來(lái)的實(shí)力、靠全體職工民主測(cè)評(píng),、中層干部的慧眼識(shí)人所決定,，真正體現(xiàn)了“公開(kāi)、公平、公正,、陽(yáng)光透明”的原則,。三是增強(qiáng)了全體干部職工的上進(jìn)心和危機(jī)感。競(jìng)爭(zhēng)上崗在一定程度上打破了鐵飯碗,、終身制和平均主義，打破了論資排輩等消極等待思想,，打破了自己的命運(yùn),、前途主要由別人決定的無(wú)所作為觀念。誰(shuí)的實(shí)力強(qiáng),、干得好,，誰(shuí)就跑得更快、待遇更高;反之,，誰(shuí)的素質(zhì)低,、又不好好干，誰(shuí)就可能被淘汰,。競(jìng)爭(zhēng)“機(jī)制”能讓人上去,，干不出成績(jī)也可以讓人下來(lái)。因此,，競(jìng)爭(zhēng)上崗必然有效地激發(fā)全辦廣大干部職工尤其是青年職工愛(ài)崗敬業(yè),、勤奮努力、刻苦鉆研,、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)的熱情,，必將有力地促進(jìn)干部職工隊(duì)伍建設(shè)和各項(xiàng)工作的健康快速發(fā)展。

二,、幾點(diǎn)要求

1,、珍惜機(jī)會(huì)，勇于競(jìng)爭(zhēng),。在全辦開(kāi)展業(yè)務(wù)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗是貫徹落實(shí)市建委黨委提出的“強(qiáng)化四個(gè)意識(shí),，提升四種能力”要求，也是單位深化改革創(chuàng)新的需要,。此次競(jìng)崗雙選工作還將作為下一步事業(yè)單位定崗競(jìng)崗,、職稱(chēng)評(píng)聘的重要參考和依據(jù)。單位內(nèi)部改革,、優(yōu)化流程,、提高效能為我們創(chuàng)造了一個(gè)參與競(jìng)爭(zhēng)、重新選擇崗位的機(jī)會(huì),。既為同志們提供了展示自己才華的平臺(tái),，也是對(duì)大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉,。大家既要認(rèn)識(shí)到機(jī)會(huì)來(lái)之不易,，更要認(rèn)識(shí)到敢于競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)人必須具備的素質(zhì)，是提高素質(zhì),、展示能力,、彰顯優(yōu)勢(shì)、推介自我,、完善自我的極好機(jī)遇,，是走向成熟的表現(xiàn)。所以,，希望大家珍惜這次機(jī)會(huì),，要轉(zhuǎn)變思想觀念，勇于毛遂自薦,，積極參與競(jìng)爭(zhēng),，不論在競(jìng)聘中是否被選中，對(duì)促進(jìn)個(gè)人的健康成長(zhǎng)都是一件十分有益的事,。希望大家要端正態(tài)度,，消除顧慮，以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受挑選,。

2,、準(zhǔn)確定位，選好崗位,。一是要正確評(píng)價(jià)自己的素質(zhì)和能力,。每一個(gè)人都應(yīng)該做到，既不妄自菲薄,，過(guò)低估計(jì)自己的素質(zhì)和能力,，也不盲目自大，把自己看得過(guò)高,。既要正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì),，包括自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī)，又要看到自身在政治理論,、管理水平和工作上的不足與差距,。切忌好高騖遠(yuǎn)，更不能眼高手低,。因此,，從這個(gè)意義上講，大家既要從思想政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作作風(fēng),、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度等方面,，準(zhǔn)確把握自己在單位干部職工隊(duì)伍中的基本素質(zhì)和層次定位,，又要根據(jù)自身的性格特征和能力優(yōu)勢(shì)，選擇適合自己的具體競(jìng)爭(zhēng)崗位,，以便充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),。不要期望值過(guò)高，不要因?yàn)橐筮^(guò)高而失去競(jìng)爭(zhēng)更適合自己工作崗位的機(jī)遇,。在認(rèn)真考慮填寫(xiě)志愿的同時(shí),，還要對(duì)是否服從組織分配表明自己的態(tài)度，因?yàn)檫@次我們還設(shè)立了競(jìng)爭(zhēng)第二崗位,，就是考慮有些人競(jìng)爭(zhēng)落崗后安排問(wèn)題。如果你第二個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的崗位已被別人競(jìng)爭(zhēng)上了,，就要服從組織安排,。也就是說(shuō)，大家要對(duì)自己定好位,、報(bào)準(zhǔn)崗,，這需要結(jié)合自身實(shí)際科學(xué)填報(bào)志愿。另外,，有些同志也可能因?yàn)楣ぷ餍枰?，雖然競(jìng)爭(zhēng)上了某個(gè)崗位，也可能進(jìn)行調(diào)整,。

3,、端正態(tài)度，嚴(yán)肅紀(jì)律,。一是參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志要端正態(tài)度,。鼓勵(lì)大家積極參與競(jìng)爭(zhēng)，但參與競(jìng)崗的同志不能只看到競(jìng)爭(zhēng)崗位的利益,，更要看到崗位職責(zé)和任務(wù),，要把競(jìng)爭(zhēng)崗位的權(quán)、責(zé),、利統(tǒng)一起來(lái)考慮問(wèn)題,。二是不參與這次競(jìng)崗的同志也要端正態(tài)度，嚴(yán)肅紀(jì)律,。民主推薦是這次競(jìng)崗工作的基本環(huán)節(jié),，希望大家從事業(yè)出發(fā)，對(duì)發(fā)展負(fù)責(zé),，顧大局,、講團(tuán)結(jié),、講黨性，出于公心,，按照德才兼?zhèn)湓瓌t,，客觀、公正地評(píng)價(jià)每個(gè)競(jìng)崗的同志,，幫助單位選好人,。要堅(jiān)持公道正派，反對(duì)歪門(mén)邪道;堅(jiān)持任人唯賢,，反對(duì)任人唯親;堅(jiān)持五湖四海,，反對(duì)團(tuán)團(tuán)伙伙;堅(jiān)持以黨的事業(yè)和群眾的利益為重，堅(jiān)決杜絕關(guān)系票,、人情票,。真誠(chéng)地希望，每個(gè)同志都珍惜手中的權(quán)力,，要堅(jiān)持做到“四個(gè)必須”,，即必須把政治上靠得住作為首要標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔思想政治素質(zhì)好的同志;必須把工作上有本事作為主要標(biāo)準(zhǔn),，注重選拔實(shí)績(jī)突出的人;必須把作風(fēng)上過(guò)得硬作為重要標(biāo)準(zhǔn),，注重選拔作風(fēng)優(yōu)良的同志;必須把民意上威望高作為基本標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔群眾公認(rèn)的同志,。另外,，對(duì)于在民主推薦中搞非組織活動(dòng)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，調(diào)查屬實(shí)的,，取消其競(jìng)崗資格，必要時(shí)給予相應(yīng)的處分,。

4,、認(rèn)真對(duì)待，充分準(zhǔn)備,。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗,，是我辦一次深層次體制改革，廣大干部職工必須認(rèn)真對(duì)待,，充分準(zhǔn)備,。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)《方案》。要熟悉競(jìng)崗雙選工作的基本工作程序,、崗位標(biāo)準(zhǔn)條件和實(shí)施時(shí)間步驟等相關(guān)要求,。二是要對(duì)所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措,，競(jìng)崗演講陳述時(shí)既要充分闡明自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，又要認(rèn)真指出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進(jìn)一步努力的方向,。三是要腳踏實(shí)地，進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作,。今年,，市級(jí)重點(diǎn)工程、民生工程比較多,，市委,、市政府、市建委黨委對(duì)此高度重視,，并明確了相關(guān)責(zé)任單位與工程進(jìn)度時(shí)間表,，可以說(shuō)是標(biāo)準(zhǔn)高、任務(wù)重,，政治影響面大,。面對(duì)當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況，全體干部職工更要從“講政治,、講大局,、講奉獻(xiàn)”的高度出發(fā)，要以對(duì)事業(yè),、對(duì)組織、對(duì)同事,、對(duì)個(gè)人高度負(fù)責(zé)的精神和態(tài)度,，恪盡職守地做好當(dāng)前的各項(xiàng)本職工作。在競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作沒(méi)有結(jié)束之前,，或者還沒(méi)有新的人選接替工作之前,，一定要堅(jiān)守自己的工作崗位，摒棄臨時(shí)思想,、搖擺思想和自暴自棄思想,，穩(wěn)定工作情緒，端正工作態(tài)度,，認(rèn)真履行職責(zé),，絕不能影響工作大局。如果為了準(zhǔn)備競(jìng)爭(zhēng)上崗而放松現(xiàn)崗位的工作,，或心存怨氣,，消極對(duì)待，那就適得其反,，不利于自己,，更不利于事業(yè)。要真正做到人心不散,、秩序不亂,、工作不斷,。這個(gè)時(shí)候，恰恰是組織上對(duì)個(gè)人更為關(guān)鍵的考察時(shí)間,。

5,、兩手準(zhǔn)備，放眼遠(yuǎn)量,。改革必然帶來(lái)陣痛,。競(jìng)爭(zhēng)有成功，也會(huì)有失利,。因此,，我們要接受考驗(yàn)，做好兩手準(zhǔn)備,，正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果,，正確對(duì)待組織，正確對(duì)待自己,，正確對(duì)待他人,。一個(gè)人的健康成長(zhǎng)，既有賴(lài)于個(gè)人的努力,，更離不開(kāi)組織的關(guān)懷和培養(yǎng),，群眾的信任和支持。每一個(gè)人從發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)到使用,，組織都下了很大功夫。任何一個(gè)人,，都不能把自己的成長(zhǎng)進(jìn)步,、提拔使用，看成是主要靠自己奮斗,，更不能一旦滿足不了個(gè)人愿望,，就埋怨組織，怨天尤人,，甚至到處散布不滿言論,，造成不良影響。而是要放眼遠(yuǎn)量,，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，查找不足和差距，振奮精神,，積蓄能量,，以利再戰(zhàn)。越是在關(guān)鍵時(shí)刻,，就越能看出一個(gè)人的政治素質(zhì),。我們選拔人才,，既要考慮個(gè)人政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更要根據(jù)整體隊(duì)伍建設(shè)和工作實(shí)際的需要,。每一個(gè)參加競(jìng)崗的同志都要講大局,，講組織原則，講組織紀(jì)律,，信任組織,，服從組織，正確對(duì)待自己,，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌,，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù),，經(jīng)受住組織上的長(zhǎng)期考驗(yàn),。也相信大家都會(huì)愉快地走上新的崗位，相信我們大家有這個(gè)覺(jué)悟和素質(zhì),。

同志們,，以上這五點(diǎn)是對(duì)大家的要求和希望，也是做好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要著力做好和要注意的主要方面,。在這里，我代表領(lǐng)導(dǎo)小組表個(gè)態(tài),，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，公道正派的選人用人,，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,，確保這次競(jìng)崗雙選工作的公平、公開(kāi),、公正和擇優(yōu),。也歡迎同志們對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督。

最后,，預(yù)祝這次競(jìng)崗雙選活動(dòng)取得圓滿成功!

謝謝大家!

競(jìng)聘上崗大會(huì)前的領(lǐng)導(dǎo)講話篇十一

為拓寬本站人才選拔渠道,，有效發(fā)掘有潛力的職工,，特實(shí)行烏爾禾匝道收費(fèi)站職工競(jìng)聘上崗機(jī)制,，用考試與考察相結(jié)合的方式選任上崗人員,，逐步建立健全科學(xué)化、民主化,、制度化的選人用人新機(jī)制,。望全站職工珍惜機(jī)遇，積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗?，F(xiàn)講一下幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一,、 統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí),，正確對(duì)待這次競(jìng)聘上崗

1,、充分釋放了職工的自主性。競(jìng)聘上崗全程公開(kāi),，職工本人作為主體,，在充分實(shí)現(xiàn)個(gè)體知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)的同時(shí)，通過(guò)參加競(jìng)職演講環(huán)節(jié),，充分展示個(gè)人才華和素質(zhì),，用個(gè)人活生生的形象、能力和水平去影響職工和單位對(duì)自己的評(píng)價(jià)和認(rèn)可,。它充分尊重和釋放了職工作為主體人的主觀能動(dòng)性,。

2、充分體現(xiàn)了識(shí)人選人的競(jìng)爭(zhēng)性,。職工同一起跑線上,，符合條件的人員均可報(bào)名參加，機(jī)會(huì)均等,，平等競(jìng)爭(zhēng),，競(jìng)聘的結(jié)果是競(jìng)爭(zhēng)者實(shí)力的真正體現(xiàn)。整個(gè)過(guò)程,，是綜合素質(zhì)的較量,，競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果優(yōu)勝劣汰，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,。

3,、充分展示了用人的開(kāi)放性。競(jìng)聘上崗其全程的公開(kāi)性，增加了重要崗位任用工作的透明度,，將競(jìng)爭(zhēng)的職位,、資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的程序,、辦法,、過(guò)程、結(jié)果全部公開(kāi),，使職工對(duì)崗位選拔任用工作的監(jiān)督成為可能,。

二、 明確要求,、嚴(yán)肅紀(jì)律,，確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行

1、轉(zhuǎn)變觀念,，勇于競(jìng)爭(zhēng),。這次競(jìng)聘上崗為大家提供了展示自己才華的良好平臺(tái)，也是對(duì)大家政治思想素質(zhì),、工作能力,、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉。大家要轉(zhuǎn)變觀念,，積極參與競(jìng)爭(zhēng),，要充分認(rèn)識(shí)到，敢于競(jìng)爭(zhēng),，是一個(gè)優(yōu)秀職工必須具備的素質(zhì),。參加競(jìng)爭(zhēng)，是 一個(gè)職工提高素質(zhì),、展示能力,、彰顯優(yōu)勢(shì)、推介自我,、完善自我的極好機(jī)遇,。而正確看待競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，是一個(gè)人成熟的表現(xiàn),。不論在參與競(jìng)爭(zhēng)中是否被組織選中,，對(duì)促進(jìn)職工本人的健康成長(zhǎng)都是一件十分有益的事,。

2,、正視自己，選好崗位,。競(jìng)聘上崗工作中要正確看待自己,，包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī),，又要看到自身在政治理論,、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng),、能力,、工作實(shí)績(jī)、職工公認(rèn)程度等方面,，準(zhǔn)確把握自己在現(xiàn)任崗位和所選崗位中的定位,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)選好競(jìng)爭(zhēng)崗位

3,、認(rèn)真對(duì)待,，充分準(zhǔn)備。這次競(jìng)聘上崗,，絕不是走走過(guò)場(chǎng),，而是一次真正意義上的更深層次人事體制改革，廣大職工必須認(rèn)真對(duì)待,，充分準(zhǔn)備,。一是要對(duì)所選崗位的工作要有前瞻性的思考;二是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。

希望大家要切實(shí)做到嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn),，知人善薦,，客觀公正地評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員，真正把那些認(rèn)真實(shí)踐“三嚴(yán)三實(shí)”,，德才兼?zhèn)?、職工公認(rèn)、奮發(fā)有為,，肯干事,、能干成事的優(yōu)秀職工選拔到最能充分施展其才華的崗位上來(lái)，使他們才盡其用,，用當(dāng)其時(shí),。

通過(guò)這次競(jìng)聘上崗，同時(shí)也是對(duì)全站職工政治思想覺(jué)悟和素質(zhì)的一次大檢閱,，既要有取勝的決心,，又要有處之泰然的胸懷。有競(jìng)爭(zhēng)就有成功和不成功之分,，不管出現(xiàn)了哪種情況,，我們都要正視現(xiàn)實(shí)，正確看待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果,。我們的職工都很優(yōu)秀,，都很出色，符合條件的人很多，但畢竟名額有限,。所以說(shuō),，如果這次競(jìng)爭(zhēng)成功了，也不要驕傲,，職位的轉(zhuǎn)換意味著責(zé)任的加大,，要清醒地認(rèn)識(shí)到責(zé)任的重大和任務(wù)的艱巨，要以此為新的起點(diǎn),，努力提高自身素質(zhì),，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)，不要辜負(fù)了全站職工對(duì)你的重托和期望;如果這次競(jìng)聘不成功,，也不要灰心,，更不能因此而影響情結(jié)，影響工作,，要進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,，做好本職工作，取得更大的成績(jī),，以爭(zhēng)取下次的競(jìng)爭(zhēng)成功,。希望符合條件的職工，要好好珍惜這次難得的機(jī)會(huì),，認(rèn)真對(duì)照資格條件,，積極報(bào)名參與。

競(jìng)聘上崗大會(huì)前的領(lǐng)導(dǎo)講話篇十二

為拓寬本站人才選拔渠道,，有效發(fā)掘有潛力的職工,，特實(shí)行烏爾禾匝道收費(fèi)站職工競(jìng)聘上崗機(jī)制，用考試與考察相結(jié)合的方式選任上崗人員,，逐步建立健全科學(xué)化,、民主化、制度化的選人用人新機(jī)制,。望全站職工珍惜機(jī)遇,，積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。現(xiàn)講一下幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一,、 統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí)，正確對(duì)待這次競(jìng)聘上崗

1,、充分釋放了職工的自主性,。競(jìng)聘上崗全程公開(kāi)，職工本人作為主體,，在充分實(shí)現(xiàn)個(gè)體知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)的同時(shí),，通過(guò)參加競(jìng)職演講環(huán)節(jié)，充分展示個(gè)人才華和素質(zhì),，用個(gè)人活生生的形象,、能力和水平去影響職工和單位對(duì)自己的評(píng)價(jià)和認(rèn)可。它充分尊重和釋放了職工作為主體人的主觀能動(dòng)性,。

2,、充分體現(xiàn)了識(shí)人選人的競(jìng)爭(zhēng)性。職工同一起跑線上,，符合條件的人員均可報(bào)名參加,，機(jī)會(huì)均等，平等競(jìng)爭(zhēng),，競(jìng)聘的結(jié)果是競(jìng)爭(zhēng)者實(shí)力的真正體現(xiàn),。整個(gè)過(guò)程，是綜合素質(zhì)的較量,，競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果優(yōu)勝劣汰,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。

3,、充分展示了用人的開(kāi)放性,。競(jìng)聘上崗其全程的公開(kāi)性，增加了重要崗位任用工作的透明度,，將競(jìng)爭(zhēng)的職位,、資格條件、競(jìng)爭(zhēng)的程序,、辦法,、過(guò)程、結(jié)果全部公開(kāi),，使職工對(duì)崗位選拔任用工作的監(jiān)督成為可能,。

二、 明確要求,、嚴(yán)肅紀(jì)律,，確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行

1、轉(zhuǎn)變觀念,，勇于競(jìng)爭(zhēng),。這次競(jìng)聘上崗為大家提供了展示自己才華的良好平臺(tái)，也是對(duì)大家政治思想素質(zhì),、工作能力,、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉,。大家要轉(zhuǎn)變觀念，積極參與競(jìng)爭(zhēng),，要充分認(rèn)識(shí)到,，敢于競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)優(yōu)秀職工必須具備的素質(zhì),。參加競(jìng)爭(zhēng),，是 一個(gè)職工提高素質(zhì)、展示能力,、彰顯優(yōu)勢(shì),、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇,。而正確看待競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果,，是一個(gè)人成熟的表現(xiàn)。不論在參與競(jìng)爭(zhēng)中是否被組織選中,，對(duì)促進(jìn)職工本人的健康成長(zhǎng)都是一件十分有益的事,。

2、正視自己,，選好崗位,。競(jìng)聘上崗工作中要正確看待自己，包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì),，準(zhǔn)確把握自己的位置,。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī)，又要看到自身在政治理論,、管理水平和工作上的不足與差距,。要從作風(fēng)、能力,、工作實(shí)績(jī),、職工公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在現(xiàn)任崗位和所選崗位中的定位,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),，選準(zhǔn)選好競(jìng)爭(zhēng)崗位

3、認(rèn)真對(duì)待,，充分準(zhǔn)備,。這次競(jìng)聘上崗，絕不是走走過(guò)場(chǎng),，而是一次真正意義上的更深層次人事體制改革,，廣大職工必須認(rèn)真對(duì)待，充分準(zhǔn)備,。一是要對(duì)所選崗位的工作要有前瞻性的思考;二是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作,。

希望大家要切實(shí)做到嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn),，知人善薦，客觀公正地評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員,，真正把那些認(rèn)真實(shí)踐“三嚴(yán)三實(shí)”,，德才兼?zhèn)洹⒙毠すJ(rèn),、奮發(fā)有為，肯干事,、能干成事的優(yōu)秀職工選拔到最能充分施展其才華的崗位上來(lái),，使他們才盡其用，用當(dāng)其時(shí),。

通過(guò)這次競(jìng)聘上崗,，同時(shí)也是對(duì)全站職工政治思想覺(jué)悟和素質(zhì)的一次大檢閱，既要有取勝的決心,，又要有處之泰然的胸懷,。有競(jìng)爭(zhēng)就有成功和不成功之分，不管出現(xiàn)了哪種情況,，我們都要正視現(xiàn)實(shí),，正確看待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果。我們的職工都很優(yōu)秀,，都很出色,，符合條件的人很多，但畢竟名額有限,。所以說(shuō),，如果這次競(jìng)爭(zhēng)成功了，也不要驕傲,，職位的轉(zhuǎn)換意味著責(zé)任的加大,，要清醒地認(rèn)識(shí)到責(zé)任的重大和任務(wù)的艱巨，要以此為新的起點(diǎn),，努力提高自身素質(zhì),，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)，不要辜負(fù)了全站職工對(duì)你的重托和期望;如果這次競(jìng)聘不成功,，也不要灰心,，更不能因此而影響情結(jié)，影響工作,，要進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,，做好本職工作，取得更大的成績(jī),，以爭(zhēng)取下次的競(jìng)爭(zhēng)成功,。希望符合條件的職工,，要好好珍惜這次難得的機(jī)會(huì)，認(rèn)真對(duì)照資格條件,，積極報(bào)名參與,。

競(jìng)聘上崗大會(huì)前的領(lǐng)導(dǎo)講話篇十三

同志們：

經(jīng)市人事局同意，局黨委決定,，今天下午在這里召開(kāi)全體干部會(huì)議,，對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行動(dòng)員部署。下面我講三點(diǎn)意見(jiàn),。

一,、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義 從*年以來(lái),，但由于多種原因,，導(dǎo)致目前部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子不健全、班子成員年齡老化,，一定程度影響了隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作開(kāi)展,。今年以來(lái)，局黨委根據(jù)有關(guān)文件要求,，提出在機(jī)關(guān)實(shí)行科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗試點(diǎn)工作,。結(jié)合我局實(shí)際，局黨委進(jìn)行了研究,，制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗方案并逐級(jí)上報(bào),。最近，市人事局批復(fù)了《我局機(jī)關(guān)中層科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,，黨委決定,，從今年12月至20xx年1月，對(duì)部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，充實(shí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子,。

這次實(shí)行部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是貫徹落實(shí)黨的xx大提出深化干部人事制度改革要堅(jiān)持“民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制的精神,。是響應(yīng)市委當(dāng)前推行的“公推公選”,、“面向全國(guó)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)干部”重大舉措。競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部選任的方式之一,，把干部的有序參與貫穿于干部選拔任用的全過(guò)程,，拓寬了民主渠道，讓干部充分表達(dá)自己要選人的意愿,，保障了干部對(duì)干部工作的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

采取競(jìng)爭(zhēng)上崗這種方式選拔干部,，能體現(xiàn)出一個(gè)干部的知識(shí),、能力、政績(jī)和群眾基礎(chǔ),，只要符合競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格,，都可以站在同一起跑線上公開(kāi)地參與競(jìng)爭(zhēng)，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境,，提供了展示的舞臺(tái),，讓那些“政治上靠得住，工作上有本事,，作風(fēng)上過(guò)得硬,，人民群眾信得過(guò)”的優(yōu)秀干部脫穎而出,。對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)上崗中表現(xiàn)突出,，經(jīng)考察確實(shí)比較優(yōu)秀的干部，如果受職位限制不能直接進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子,，可以充實(shí)到后備干部隊(duì)伍中,，為工作發(fā)展儲(chǔ)備人才，實(shí)現(xiàn)開(kāi)放式選人,、制度化管人,、公正性用人的目標(biāo)。同時(shí),，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，真正實(shí)現(xiàn)“由多數(shù)人選干部”和“在多數(shù)人中選干部”,。在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中,，除了必須保密的事項(xiàng)外，有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的原則,、職位要求,、任職條件、方法和程序,、工作進(jìn)程等內(nèi)容都必須公開(kāi),，考試結(jié)果、測(cè)評(píng)結(jié)果等也將適度公開(kāi),，真正讓干部群眾對(duì)干部選拔任用工作及時(shí)了解,，主動(dòng)參與，發(fā)揮作用,，放心滿意。提高選人用人的準(zhǔn)確性,，防止民意失真和監(jiān)督盲區(qū),，防止“帶病提拔”，減少用人失誤,，增強(qiáng)干部選任的公信度。

二,、周密部署,，精心組織，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行第五,、堅(jiān)持民主集中制和依法辦事原則,。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，必須嚴(yán)格遵守民主集中制原則,，按照有關(guān)規(guī)定和操作程序進(jìn)行,，重大問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)請(qǐng)示市人事局和市局黨委，并經(jīng)局黨委集體討論決定,。

抓好“五個(gè)環(huán)節(jié)”就是：

第一,，抓好報(bào)名環(huán)節(jié)。為了保證競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利開(kāi)展,，希望符合資格條件的同志都要積極報(bào)名,，接受組織的選拔。要打消各種不必要的顧慮,，做到三個(gè)“不怕”,。首先不怕競(jìng)爭(zhēng)不上“丟面子”。組織上變“關(guān)門(mén)選將”為“比武選將”,，實(shí)際上是給大家提供了一個(gè)展示自我的平等機(jī)會(huì)和平臺(tái),，要樹(shù)立“參與就是學(xué)習(xí)，參與就是參賽,，參與就是爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)”的思想,，把參與的過(guò)程看作是檢驗(yàn)和提高自己的機(jī)會(huì)。其次不怕“被議論”,。符合資格條件的干部要本著為教育工作作貢獻(xiàn)的責(zé)任感與使命感,，報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與教育事業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián),，爭(zhēng)取在新的崗位上,，為教育事業(yè)做更多的工作，為黨和人民做更多的貢獻(xiàn),。因此,，參加競(jìng)爭(zhēng)上崗絕對(duì)不是“不安心工作想跳槽”，也不是對(duì)原單位、原部門(mén),、原崗位有什么不滿意,，更不是“伸手要官兒”，而是一次光榮的應(yīng)征,，也希望其他同志,，尤其參與競(jìng)爭(zhēng)人員的單位領(lǐng)導(dǎo)同志要給予他們以更多的支持、鼓勵(lì)和理解,。三是不怕“走出去”,。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗涉及個(gè)部門(mén)個(gè)崗位，干部在報(bào)名時(shí)要勇敢地接受新環(huán)境,、新任務(wù),、新挑戰(zhàn)，不要局限于本部門(mén)的工作,。各單位的領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好參與競(jìng)爭(zhēng)人員的參謀,，動(dòng)員和鼓勵(lì)符合條件的干部報(bào)考競(jìng)聘職位，舍得把符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來(lái),，促進(jìn)干部交流,，盤(pán)活人才資源。

第二,，抓好考試環(huán)節(jié),。為體現(xiàn)考試的公平,、公正,，我們將委托市局政治部負(fù)責(zé)相關(guān)考試試題的準(zhǔn)備工作?？荚囉深I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織,，有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，確?？荚嚨膰?yán)肅性,。參加考試的干部要端正心態(tài)，正確認(rèn)識(shí),?？荚囍皇鞘侄危皇菃渭兊馗恪皯?yīng)試”難為大家,，而是給干部提供展示和檢驗(yàn)自己機(jī)會(huì),，主要是靠大家平時(shí)的工作和學(xué)習(xí)積累，因此不要把精力放在找題,、猜題中去,，同時(shí)要嚴(yán)格杜絕違紀(jì)舞弊行為發(fā)生。

第三，抓好面試環(huán)節(jié),。面試主要是想通過(guò)交談了解應(yīng)聘者的內(nèi)在潛力和能力,。這次面試考官由市人事局和市局政治部、紀(jì)委等派員以及抽調(diào)局部分未參加此次競(jìng)聘的人員組成,。面試采取競(jìng)聘演講和考官提問(wèn)的方式,，參加面試人員每人的演講在15分鐘左右，內(nèi)容主要包括自己的簡(jiǎn)歷,、近三年來(lái)的工作成績(jī)及獲獎(jiǎng)情況,，競(jìng)爭(zhēng)該職位的工作設(shè)想。

第四,，抓好民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié),。要確保民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性，落實(shí)群眾 “四權(quán)”,，保證選人準(zhǔn)確性,，防止和克服不正之風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認(rèn)真組織,，各單位要積極配合,，保證這項(xiàng)工作順利開(kāi)展。參加測(cè)評(píng)與推薦的干部職工要本著對(duì)組織和事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，認(rèn)真行使自己的權(quán)力,，客觀公正地評(píng)價(jià)干部，真實(shí)地反映個(gè)人意愿,。

第五,，抓好組織考察環(huán)節(jié)?？疾焓橇私飧刹康虏疟憩F(xiàn)的重要方法,，考察的內(nèi)容包括干部的德、能,、勤,、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適任程度,，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度,。考察時(shí),，要充分聽(tīng)取同干部職工對(duì)被考察人員的評(píng)價(jià)意見(jiàn),，對(duì)被考察人的綜合情況進(jìn)行客觀公正的分析和評(píng)判。要從競(jìng)爭(zhēng)的職位出發(fā),，按照加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和崗位要求,，注重了解競(jìng)聘者的潛能,，看其是否具備適任能力。在向組織介紹考察對(duì)象情況時(shí),，有關(guān)人員要客觀,、公正、實(shí)事求是地評(píng)價(jià),，真實(shí)反映被考察人的長(zhǎng)處和不足,，幫助組織準(zhǔn)確了解干部。

三,、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的順利進(jìn)行 為加強(qiáng)對(duì)此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。組長(zhǎng)由**局長(zhǎng)擔(dān)任,，副組長(zhǎng)由交擔(dān)任，成員有黨委委員,、,。同時(shí)提出以下要求：

(一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講政治、講正氣,，模范遵守黨的組織原則,，堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持任人唯賢,，自覺(jué)抵制用人上的不正之風(fēng),。各單位要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)黨委的精神和要求，根據(jù)需要開(kāi)展二次動(dòng)員,，做好干部的教育引導(dǎo)工作,，幫助干部提高認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)信心,，鼓勵(lì)和支持符合條件的干部樹(shù)立良好心態(tài)積極報(bào)名參與,，引導(dǎo)其他同志正確看待,，共同營(yíng)造寬松,、和諧的環(huán)境。為這項(xiàng)工作順利進(jìn)行營(yíng)造良好的工作氛圍,，為參加競(jìng)爭(zhēng)的同志創(chuàng)造條件,、提供方便。

(二)嚴(yán)肅紀(jì)律,，依法辦事,。考核組成員要嚴(yán)格要求自己,，堅(jiān)持實(shí)事求是,，公道正派，客觀公正，嚴(yán)禁吃請(qǐng),、收受財(cái)物,。競(jìng)聘者嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、跑官拉票,。對(duì)跑官拉票者堅(jiān)決不予任用,。全體干部要本著對(duì)黨、對(duì)組織,、對(duì)他人負(fù)責(zé)的態(tài)度,，積極參與，客觀公正評(píng)價(jià)同志,，個(gè)人意見(jiàn)要通過(guò)合法渠道逐級(jí)反映,，不準(zhǔn)借機(jī)惡意報(bào)復(fù)他人。競(jìng)聘工作中發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)的要嚴(yán)肅處理,。

(三)正確處理好競(jìng)爭(zhēng)上崗與其他工作的關(guān)系,，做到“兩不誤”、“兩促進(jìn)”,。按照計(jì)劃這項(xiàng)工作要在2個(gè)月內(nèi)完成,，時(shí)間緊、任務(wù)重,，同時(shí)又是年終歲末,，我們今年的各項(xiàng)工作任務(wù)也非常繁重，特別是當(dāng)前,，各項(xiàng)考評(píng)全面鋪開(kāi),。因此，要統(tǒng)籌規(guī)劃,，合理安排,，處理好兩者的關(guān)系，做到兩不誤,、兩促進(jìn),。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部大都是各單位的骨干，更要處理好競(jìng)崗和本職工作的關(guān)系,，這也是組織上考察干部的一項(xiàng)重要參考依據(jù),，要把參與競(jìng)崗作為推動(dòng)本職工作的動(dòng)力。

(四)正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果,。競(jìng)爭(zhēng)總會(huì)有兩種結(jié)果,，所在單位領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部以及競(jìng)爭(zhēng)者個(gè)人都應(yīng)該正確對(duì)待這兩種結(jié)果。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗,，局黨委不僅僅是要選拔一批優(yōu)秀干部,，更重要的是要在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中形成競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，同時(shí)還要發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批人才。因此各單位的領(lǐng)導(dǎo)要把這次競(jìng)爭(zhēng)上崗作為對(duì)本單位干部隊(duì)伍建設(shè)的一次全面考察和檢驗(yàn)來(lái)看待,，從深化干部人事制度改革的高度去認(rèn)識(shí),。對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)的同志要關(guān)心和愛(ài)護(hù)，不論他們能否脫穎而出,，都要對(duì)他們積極參與競(jìng)爭(zhēng),，以實(shí)際行動(dòng)支持領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作改革創(chuàng)新的精神給予充分的肯定;對(duì)競(jìng)爭(zhēng)不上的同志，更要幫助他們看到長(zhǎng)處,、找準(zhǔn)差距,、彌補(bǔ)不足，鼓勵(lì)他們不斷提高,，繼續(xù)進(jìn)步,。同時(shí)要通過(guò)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步明確干部隊(duì)伍建設(shè)的方向和重點(diǎn),，推動(dòng)組織人事工作再上新臺(tái)階,。各單位的干部，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上的同志要積極支持,，對(duì)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)上的同志,，更要一如既往地信任、關(guān)心他們,，努力形成積極向上的競(jìng)爭(zhēng)氛圍和寬松的環(huán)境,。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者個(gè)人來(lái)講，要本著展現(xiàn)自我,、鍛煉自我的想法,，參與到這項(xiàng)工作中來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)前就要做好兩手準(zhǔn)備,，保持良好的心態(tài),，做到能選上不驕傲、選不上不氣餒,，并通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)看到自己的不足和差距,，在今后的工作中進(jìn)一步完善提高自己，以實(shí)際行動(dòng)展示自己良好的精神風(fēng)貌,?？傊ㄟ^(guò)大家的共同努力,，在全系統(tǒng)真正形成一種鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、寬容落選的競(jìng)爭(zhēng)文化,，進(jìn)一步擴(kuò)大這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的效果和影響,。

(五)在中層新班子成員未正式宣布前,，各單位的一切工作仍由現(xiàn)任中層班子成員各負(fù)其責(zé)。如因不積極履行職責(zé)發(fā)生問(wèn)題的,，要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。要端正態(tài)度，做好傳,、幫,、帶，共同把本單位的工作繼續(xù)推向前進(jìn),。

同志們,，這次會(huì)議結(jié)束后，機(jī)關(guān)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作就正式啟動(dòng)了,，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗充實(shí)支隊(duì)機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部,，關(guān)系到教育隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到教育工作薪火相傳,、承前啟后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，此項(xiàng)工作時(shí)間緊、任務(wù)重,，全體干部一定要提高認(rèn)識(shí),，把思想統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來(lái)，符合條件的干部要積極參與,，踴躍報(bào)名,，接受組織的選拔，施展自己的才華,，為各項(xiàng)教育工作的順利開(kāi)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障,。