無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

修理廠規(guī)章制度篇一

二,、上班時間要守時，不遲到不早退,，不隨意竄位閑談,，不玩耍推讓，不打瞌睡,，手機慎用!

三,、工作場所嚴禁吸煙，吃零食,，上班時間吸煙者罰款50元,，在車位吃零食者罰款10元，注意衛(wèi)生,，煙頭雜物等不要亂丟,。

四、愛廠如愛家,，要節(jié)約一針一線,，節(jié)約用電用水，下班時間照明光管無關的罰款10元,，電車無關的罰款50元,。

五、上下班要擦車,、滴油,，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng)，車貨時應自檢自查,，返工產(chǎn)品及時處理完成,。

六、上班時間不得請假,，個別特殊者要經(jīng)管理人員同意方可,，領月工資的按請假實際天數(shù)扣除工資，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的,，車工每天罰款50元,，領月工資的按每天工資雙倍罰款。

七,、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資,，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開。

八,、注意安全,，夜間不要隨意外出，外出超過十一點將不開門，端正品質(zhì),，他人財物不可私用,，未經(jīng)許可，將廠方產(chǎn)品,、用具,、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置,。

九,、未經(jīng)同意，不可私自帶外人進廠,，違者將予以嚴懲,。

修理廠規(guī)章制度篇二

印刷廠車間管理規(guī)章制度

一、車間辦公室工作人員,，應辦事公道,，作風正派，說話和氣,，待人禮貌,。

二、不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛,，不得聊天,，不給職工散布消極的東西。

三,、每周召開一次車間管理人員，負責人參加的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進度,、質(zhì)量情況,，調(diào)度是否得當，有無窩工現(xiàn)象(工序銜接是否合理),。發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)查研究,，提出解決措施。

四,、每月召開一次質(zhì)量分析會,，分析人員思想、設備,、技術狀況以及原輔材料等諸因素,，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時提出辦法和措施,。

五,、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法,，總結節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗,，表彰好人好事。

六,、堅持安全文明生產(chǎn),，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：(1)設備安全與衛(wèi)生情況;(2)電器是否正常運轉(zhuǎn);(3)產(chǎn)品是否堆放整齊;(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生,。

七,、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度,，按時報送職能科室,。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種情況,、指導生產(chǎn),，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好產(chǎn)量,、質(zhì)量,、考勤、用料,、安全生產(chǎn)的完善和歸檔工作,。支持班組統(tǒng)計員工作，不斷提高他們的業(yè)務水平,，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄,，以備存查。

車間勞動紀律和考勤制度

為加強勞動紀律,，保持正常勞動生產(chǎn)秩序,，按工人參加管理與專業(yè)管理相結合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計員負責全車間考勤工作,，各班組長或考勤員堅持嚴格考核,。職工自覺遵守、協(xié)助管理,。

一,、考勤員應以負責精神每天準確考勤，考勤不在時,，一律按缺勤處理,。作好記載，按月將考勤表,，作為負責人作計算工資和出勤率的依據(jù),。

二,、遲到、早退,、中途離崗的累計時間超過半小時者,，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外,，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分,。

三、生產(chǎn),、工作時間不準做與工作無關的事,，工作期間不準聊天。班前或上班時間不得飲酒,，凡酒后不許上班,，不得在車間內(nèi)吸煙。

四,、職工不服從調(diào)度指揮不工作者,，作曠工處理，除停發(fā)工資外,，情節(jié)嚴重的,，給予罰款處分。

五,、職工有違反勞動紀律,、賭博、私拿產(chǎn)品,、有意損壞產(chǎn)品和公物者,，需按價賠償，如有需要將交給公安機關處理,。

六,、因斗毆負傷、休息期間,，停發(fā)工資,，負傷者的工效和醫(yī)療費用由責任者負擔,，因家庭糾紛而引起的病傷假,，按事假處理。

七,、堅守工作崗位,，工作時間不串崗，不做與工作無關的事情,。不消極怠工,，不攬私活，不做私活。

八,、遵守操作規(guī)程,，注意安全生產(chǎn)，愛護工具設備,，節(jié)約原輔材料,，提高技術業(yè)務能力，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn),、低消耗,。

車間文明生產(chǎn)制度

一、熱愛祖國,，熱愛黨,，熱愛社會主義，熱愛本廠,，熱愛本職工作,。

二、遵紀守法,，維護正常生產(chǎn)秩序,，不賭博，不打架斗毆,，不損公肥私,，不私拿產(chǎn)品，不喝酒上班,。

三,、在工作、生產(chǎn)場所不允許男女混坐,，不閑聊,，不大聲喧嘩、吵鬧,，說話和氣,，待人堅持使用禮貌用語，不說臟話,，更不得罵人,。

四、穿戴適合工作的服裝上班,，嚴禁赤腳,、赤膊、披頭散發(fā),、穿高跟鞋,、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必須穿者除外)以及拖拉著鞋等上班,。嚴禁站在拖紙車上蹓空車。保護安全生產(chǎn),，防止人身傷亡事故,。

五、嚴禁在有毒氣體,、塵毒危害的班組,、工作室外吃東西，嚴禁帶與生產(chǎn)無關的器具,、化學藥品進入車間,。

六、不準帶客人(參觀學習者除外),、小孩進入車間或在車間里會客;不準上班時間做私活,，違者所誤工時，按曠工處理,。

七,、搞好生產(chǎn)、工作場所的清潔衛(wèi)生;堅持日小掃周大掃制度,。做到機器設備整潔,、無油污;門窗清潔、玻璃明亮;白料,、產(chǎn)品,、工具柜堆放整齊;地面無廢紙、棉紗團,、油污,、油墨水跡、煙頭和臟物,。責任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生,，陰溝暢通，陽溝無臟水,、污物,。

八、保持車間主要通道暢通,，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品,、紙墩和拖紙車;白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過一米五。

九,、嚴禁在生產(chǎn)崗位上,、機器上,、車間通道上游動吸煙,，吸煙應到指定的吸煙點,，防止火災和破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款,，車間干部加倍罰款,。

修理廠規(guī)章制度篇三

一、基本素質(zhì)

尊重自己,，尊重他人,，團結互助，忠誠和藹,，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻，虛心學習,，不斷進取,，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神,。

二,、考勤制度

(一)員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡,，否則將每次至少處50元以上的罰款,。如有：

1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計算,，如超過10分鐘,，視情節(jié)進行處理;

2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計算,，如超過5分鐘,，視情節(jié)論處。

(二)員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名,，主管審批方可生效,，如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效,，超過2小時由廠長簽名生效,。管理請假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位;

(三)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);

(四)員工請病假超過8小時,，則需要醫(yī)務機構出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效;

(五)員工若因病及特殊情況未來得及請假,，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理,。

三,、工資待遇

(一)新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月，1個月內(nèi)廠方有權隨時解雇,，工資視其技術水平及工作表現(xiàn)確定,，一個月后屬合格員工,，工資按初定工資給予;

(二)所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后,，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領取第一個月工資(工資發(fā)放時間為每月1—5號)。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時間;

(三)員工無請假,、遲到,、曠工及早退,，可享受公司每月20—30元的全勤獎(未滿一個月的員工無全勤獎);

(四)如在公司連續(xù)服務3年以上的老員工,，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績,，可考慮往后每年調(diào)整一次工資;

(五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務滿1年,，無曠工、遲到,、早退及違反廠規(guī)制度,，以后每月或獲得工齡獎20元;凡連續(xù)在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工,、遲到,、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元;

(六)生手,、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升,，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術水平等綜合評定,，由組長,、主管、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資;

(七)員工若對工資發(fā)放額有疑問的,，應在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務部查詢,，逾期者廠方可以不予受理。

四,、辭職規(guī)定

(一)若需提出辭職申請的員工,，經(jīng)組長、主管簽名,，廠長審批方可生效;

(二)若已得到批準辭職的員工,，廠方在一個月內(nèi)招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職,，工資按正常發(fā)放領取;如在一個月內(nèi)沒招到合適人員,，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取;

(三)凡新進員工從本制度公布之日起,，可在做滿一年后隨時提出辭職申請;(具體程序按第一條,、第二條執(zhí)行);

(四)所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理,，若需離職,，則視無薪離職。

五,、處罰條例

(一)甲類過失(屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款)

1,、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照;2,、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工;3,、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;4,、消極怠工，不服從管理及領導安排;5,、辱罵管理人員及威脅管理人員的;6,、有意破壞公司財物，機械設備,，消防設備的(除罰款外還需照價賠償);7,、管理人員濫用權利或私泄報復者;8、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博;9,、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,，攜帶危險物品進入工廠的;10、公司組織統(tǒng)一加班,，私自下班者;11,、公司在趕貨期間無故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰)。

(二)乙類過失(屬于輕微過失,，每次至少處10元以上罰款)

1,、不注意節(jié)約水電，不愛護機械設備,、工具器材等公物;2,、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的;3、工作時間吃零食的;4,、工作

時間大聲說話者;5,、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的;5,、上班時間聊天,，看書刊雜志，及做與工作無關的事情;6,、隨地吐痰,，亂丟食物;7、未經(jīng)批準打聽私人電話的;8,、工作疏忽大意,，造成輕微損失的;9,、挑撥是非，亂傳閑話,，影響團結,，擾亂秩序的。

注：本處罰條例,，如一旦有人被處罰,，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰,，任何人不得人任何異議,。

六、獎勵條件(凡符合以下條件,，可獲得50—1000元獎金)

1,、對改進企業(yè)管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者;

2,、工作態(tài)度好,，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者(可定月或不定月評選);

3、如有重大事故發(fā)生,，及時采取有效措施者;

4,、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者;

5,、成本控制,，注重節(jié)約，有明顯成績者;

6,、敢于抵制不正之風,，事跡突出者。

注：獎勵審批權限,，如一旦有人夠獎勵條件,，由部門負責人提名，經(jīng)主管廠長審核,，呈報總經(jīng)理批準方可獲得獎勵,。

修理廠規(guī)章制度篇四

1、學生在進入實習部或?qū)嶒炇?簡稱部室,，下同)前2周,，必須進行預約，經(jīng)主管領導批準,，管理和指導人員做好設備和所需材料準備工作,，并通知學生后，方可進入。

2,、實驗前必須有詳細的實驗或?qū)嵙曉O計方案,，涉及精密儀器或貴重設備的必須有實驗指導書。

3,、實習時注意安全,，嚴禁吸煙，杜絕火災,，實習完畢關閉電源,，將儀器設備排列整齊，并協(xié)助管理人員和指導人員認真負責地進行安全和故障檢查,，無誤后經(jīng)批準方可離開,。

4,、使用各種物品必須注意節(jié)約,，使用貴儀器時，應嚴格遵守操作規(guī)程,，發(fā)現(xiàn)故障立即報告,，并做好儀器設備使用登記。

5,、儀器損壞時,，應如實向管理人員報告，認真填寫損壞儀器登記表,，聽候處理,。

6、室內(nèi)一切物品,，未經(jīng)管理人員同意嚴禁帶出室外,，若需借用儀器設備物品等必須辦理登記手續(xù)。

7,、室內(nèi)不得大聲喧嘩,、打鬧，必須服從管理人員或指導人員的管理,。

8,、各種儀器設備使用前必須得到管理人員同意，在熟悉操作方法后方可使用,，否則,，由于違章操作造成的損壞或人身事故由當事人負責。未涉及的設備儀器物品等不得亂動,。

9,、學生在各開放部室所做的實驗或產(chǎn)品制作，必須撰寫報告，并對實驗或制作結果,、收獲和體會認真進行總結,，不上繳報告或撰寫不認真者，將取消再次進入各開放部室的資格,。

10,、開放時間：通常為正常上班時間。若需要在晚上或法定節(jié)假日進入實習工廠各部室,，須預先和指導人員協(xié)商,，形成書面申請報告并由指導人員報工廠辦公室主管領導審批備案。

修理廠規(guī)章制度篇五

為規(guī)范本服裝廠的正常生產(chǎn)程序,，確保所有產(chǎn)品及時按期完成交貨,，現(xiàn)制定規(guī)章制度：

一、全體員工務必按時上下班,，不遲到,，不早退，不得無故曠工,，有事要請假或連班者,，務必經(jīng)廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者務必打電話給本廠負責人,。

二,、全體員工進入車間后，要迅速進入生產(chǎn)崗位,，不得隨意在車間內(nèi)外逗留,、聊天、大聲喧嘩和吵鬧,，不準偷懶發(fā)呆和湊熱鬧,。

三、進出車間一律不準帶包,，否則務必理解由本廠負責人檢查后才可進出,。

四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究禮貌生產(chǎn)行為,，不準串崗串位,、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑,、吵架打罵,，不準寫信聊天和做與生產(chǎn)無關的事。

五,、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要持續(xù)暢通,，在向下一道工序傳遞流程中,，裁片或半成品上面務必有標號布，按要求順序擺放整齊,，不得隨意挪動,，不亂發(fā)，不錯號,，不允許在裁片,、半成品和成品上坐、臥,、踩,、踏。

六,、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標準進行生產(chǎn),，不得擅自改動，如有造成廢品,、次品和需要返工的,，務必迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖,、藏起和丟棄,。如有發(fā)生生產(chǎn)設備事故時,，務必由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題,，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。

七,、在師傅補貨或修理車時,，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產(chǎn)無關的事,。

八,、嚴禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價值處5-10倍扣除個人所得工款,。

九,、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉,。

十,、全體員工務必服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作,，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映,。

本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶,，如能遵守本廠規(guī)章制度的員工年終有獎,，違規(guī)者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%-20%,，情節(jié)嚴重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守,，本廠負責人即日將實施監(jiān)督和檢查,。

修理廠規(guī)章制度篇六

根據(jù)《食品安全法》和國家有關法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定我單位食品衛(wèi)生管理工作制定下制度:

一,、從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度

1、凡從事食品經(jīng)營工作人員務必經(jīng)崗前衛(wèi)生知識方能上崗從事直接入口食品工作崗位人員務必取得健康證明且每年進行健康檢查定期進行食品衛(wèi)生和有關衛(wèi)生法律,、法規(guī),、業(yè)務技能培訓

2、凡患有痢疾,、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病及其有礙食品安全疾病人員得從事接觸直接入口食品工作

3,、注意人清潔衛(wèi)生做人儀表整潔上崗時務必穿戴統(tǒng)整潔工作服并應經(jīng)常換洗持續(xù)清潔工作崗位上能嚼口香糖,、進食、吸煙私人物品務必存放指定區(qū)域或更衣室內(nèi)放置工作區(qū)內(nèi)

二,、崗位職責制度

1,、負責人崗位職責:對食品經(jīng)營負全面職責;負責建立、健全質(zhì)量管理體系加強對業(yè)務經(jīng)營人員質(zhì)量教育保證質(zhì)量管理方針和質(zhì)量目標落實和實施定期開展質(zhì)量教育和培訓工作每年組織次全員身體檢查

2,、管理人員崗位職責:對食品安全管理工作負直接職責;按時做好營業(yè)場所和倉庫清潔衛(wèi)生工作確保食品經(jīng)營條件和存放設施安全,、無害、無污染;建立并管理員工健康檔案每年負責安排從業(yè)人員健康檢查,，監(jiān)督檢查員工持續(xù)日常人衛(wèi)生;負責監(jiān)督營業(yè)場所和倉庫溫濕度規(guī)定范圍內(nèi),，確保經(jīng)營食品質(zhì)量;發(fā)現(xiàn)能影響食品安全問題應立即解決或向負責人報告

3、購銷人員崗位職責:嚴禁采購法律法規(guī)禁止上市銷售食品;嚴禁從證照全企業(yè)采購食品;進貨時認真查驗供貨單位《食品生產(chǎn)許證》,、《食品流通許證》,、《營業(yè)執(zhí)照》和《檢驗合格證》等;確保所售出食品保質(zhì)期內(nèi)并應定期檢查售食品外觀性狀和保質(zhì)期發(fā)現(xiàn)問題立即下架同時向食品安全管理人員報告

三、銷售管理制度

1,、經(jīng)營場所距離非水沖式廁所,、開放式糞池、垃圾堆(場)等場所直線距離25米上并設置密閉垃圾容器及時清除垃圾搞好防塵,、防蠅,、防鼠工作確保環(huán)境整潔

2、《食品流通許證》和《營業(yè)執(zhí)照》應懸掛于經(jīng)營場所內(nèi)醒目位置設有食品衛(wèi)生管理機構和組織結構配有經(jīng)專業(yè)培訓食品安全專職管理人員

3,、食品陳列設施布局合理劃定食品經(jīng)營區(qū)域食品與非食品分開存放;出售有毒有害,、三無和未經(jīng)檢驗或檢驗合格食品保證食品外觀清潔發(fā)現(xiàn)食品超過保質(zhì)期、破損,、鼠咬,、受潮,、生霉、生銹等現(xiàn)象要及時處理

4,、散裝食品銷售務必按生熟分離原則分類設置散裝食品銷售區(qū)按銷售品種配備足量容器并貼合衛(wèi)生條件直接入口散裝食品應有防塵材料遮蓋應盛放食品容器顯著位置或隔離設施上設置散裝食品標識牌標識出食品名稱,、配料表、生產(chǎn)日期,、保質(zhì)期,、保存條件、食用方法,、生產(chǎn)經(jīng)營者名稱及聯(lián)系方式等資料做貨牌,、貨牌對應銷售直接入口散裝食品務必由專人負責消費者帶給分揀和包裝服務帶給給消費者貼合衛(wèi)生要求小包裝操作時應穿工作服戴口罩、手套和帽子使用專用工具取貨

5,、生鮮食品應納入項城市生鮮食品安全監(jiān)管系統(tǒng)銷售應配備貨架,、保溫柜、冷藏柜和冷凍柜等陳列設施配備貼合要求檢測設備

6,、熟食制品銷售間入口處應設預進間設更衣及洗手,、消毒設施采用非手動式水龍頭配備有效空氣消毒設施、食品冷藏設施和專用工具食品要有防塵材料遮蓋

四,、倉庫管理制度

1,、食品倉庫務必做專用得存放其雜物和有毒有害物質(zhì)應設專人負責管理并建立健全出入庫登記制度食品及食品原料入庫時庫管員應對其質(zhì)量和數(shù)量進行驗收并詳細記錄入庫產(chǎn)品名稱、數(shù)量,、產(chǎn)地,、進貨日期、生產(chǎn)日期,、保質(zhì)期,、包裝狀況等并按入庫時間先分類存放感官檢查合格食品得入庫設有安全食品暫存專柜并有記錄本

2,、食品倉庫應有良好通風持續(xù)庫房內(nèi)所需溫度和濕度防止食品霉變,、生蟲貯存生鮮食品應配置必要低溫貯存設備包括冷藏庫(柜)和冷凍庫(柜)搞好防塵、防蠅,、防鼠,、防潮工作定期對庫房周圍進行衛(wèi)生清掃消除有毒、有害污染源及蟻蠅孳生場所

3,、食品存放設隔離地面平臺和層架離墻30厘米上底層隔離地面40厘米上食品按照先進先出,、生熟分開原則分類貯存并有明顯標識

五、除蟲滅害制度

1,、食品銷售場所內(nèi)得使用鼠藥配備定數(shù)量滅蠅燈并保證能正常工作熟食制品銷售間要配有充足有效空氣消毒設施定期消毒

2,、應定期進行除蟲滅害工作防止害蟲孳生使用殺蟲劑進行除蟲滅害應由專人按照規(guī)定使用方法進行除蟲滅害工作能營業(yè)時間進行實施時對各種食品應有保護措施使用時得污染食品、食品接觸面及包裝材料使用應所有設備,、工具及容器徹底清洗

六,、衛(wèi)生檢查及獎懲制度

1,、衛(wèi)生管理工作有領導分管和專人管理制定衛(wèi)生檢查及獎懲制度并組織有關人員定期或定期進行衛(wèi)生檢查;組織從業(yè)人員學習衛(wèi)生知識和有關法規(guī)并組織培訓考核考核成績與獎懲掛鉤

2、衛(wèi)生管理人員負責各項衛(wèi)生管理制度落實做每一天營業(yè)前有檢查檢查記錄完備嚴格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序逐步養(yǎng)成良好人衛(wèi)生習慣和衛(wèi)生操作習慣檢查發(fā)現(xiàn)問題仍未改善按有關獎懲制度嚴格處理,。

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁職責感,，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準則,，全體員工務必嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等,。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動紀律，愛護公物,，團結協(xié)作,，完成各項任務。

第五條凡各單位(職能部門,、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報經(jīng)有關領導批準下發(fā),。

第六條請假制度

(一)員工有事須向有關領導請假。寫作模板

(二)請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假,。重病、意外事故等,，須持相關證明事后補假,。

(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻,、子女)喪事,，準假三天，工資予以編制,。

(四)凡貼合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假,。

1、休產(chǎn)假時,，須持有效診斷證明,，到工會領取《產(chǎn)假申請表》,，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,，交工會備案,。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限。

3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年),，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理。

4,、復工時,，須到工會領取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后,，交人力資源處待工,。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,，復工人員考核合格后方可上崗,。

第七條勞動紀律

(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

(二)上下班須按時點名,，不得早退,、遲到。

修理廠規(guī)章制度篇七

目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序,，提高勞動生產(chǎn)率,，保證生產(chǎn)工作的順利進行特制訂以下管理制度。

范圍：適應于生產(chǎn)車間全體工作人員,。

一,。車間生產(chǎn)管理制度

1、我廠的從業(yè)人員(包括臨時工)應接受健康檢查,，并取得體檢合格證者，方可參加生產(chǎn),。

2,、從業(yè)人員上崗前，要經(jīng)過衛(wèi)生培訓教育,，方可上崗,。

3,、上崗時，要做好個人衛(wèi)生,，防止污染食品,。

3.1進車間前，必須穿戴整潔統(tǒng)一的工作服,、帽,、靴、鞋,，工作服應蓋住外衣,，頭發(fā)不得露于帽外，并要把雙手洗凈,。

3.2直接與原料,、半成品和成品接觸的人員不準戴耳環(huán)、戒指,、手鐲,、項鏈、手表,。不準濃艷化妝,、染指、噴灑香水進入車間,。

3.3手接觸贓物,、進廁所、吸煙,、用餐后,，都必須把雙手洗凈才能進行工作。

3.4上班前不許酗酒,，工作時不準吸煙,、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛(wèi)生的活動,。

3.5操作人員手部受到外傷,，不得接觸原料和成品，經(jīng)過包扎治療戴上防護手套后,，方可參加不直接接觸產(chǎn)品的工作,。

3.6不準穿工作服、工作鞋進廁所,。

3.7工作期間不得擅自離開車間,。

3.8生產(chǎn)車間不得帶入或存放個人生活用品，如衣物、食品,、煙酒,、藥品、化妝品,，手機等,。

4、進入生產(chǎn)加工車間的其他人員(包括參觀人員)必須穿指定工作服,，方可進入車間,。

5、有毒有害物管理：洗劑,、清毒劑,、殺蟲劑及其他有毒有害物品，均應有固定包裝,，并在明顯處標示“有毒品”字樣,，貯存于專門庫房或柜櫥內(nèi)，加鎖并由專人負責保管,。

6,、上班時，物料員須及時把物料備到生產(chǎn)線,，并嚴格按照規(guī)定的運作流程操作,，不得影響工作的順利進行。

7,、員工在作業(yè)過程中,，必須保持一定的距離，不得擠坐在一起,，不得說笑談天,，交頭接耳。操作時必須按要求工作,，同時必須自覺做好自檢與互檢工作,，如發(fā)現(xiàn)問題并及時向質(zhì)檢及車間主任反映，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,，必須嚴格按照品質(zhì)要求作業(yè),。

8、每道工序必須接受車間質(zhì)檢檢查,、監(jiān)督,，不得蒙混過關，虛報數(shù)量,，并配合質(zhì)檢工作,，不得頂撞、辱罵,。

9,、所有員工必須按照操作規(guī)程操作，如有違規(guī)者,，視情節(jié)輕重予以處罰,。

10、員工在工序操作過程中,，不得隨意損壞物料,。、工具設備等,，違者按原價賠償,。不得偷竊公司物品。如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重予以處罰,。

11,、工作時間離崗時，需經(jīng)車間主任同意方可離開,，限時十分鐘內(nèi),。

12、上班注意節(jié)約用水用電,，停工隨時關水關電,。

13、員工之間須互相監(jiān)督,，對包庇,、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴厲處罰。

14,、任何會議和培訓,，不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會,。

15,、本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經(jīng)采用根據(jù)實用價值予發(fā)獎勵,。

二,、清潔衛(wèi)生制度

1、車間工人要保持機器設備的清潔干凈,，物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放，車間主任要保持辦公桌的整齊干凈,。

2,、每天下班前打掃衛(wèi)生，交接下班。

3,、衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,，工具由專組專人保管，不得亂丟,，倒置,、甚至損壞。

4,、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾,、胡亂涂劃;

5、下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和設備,。

注：本制度與廠規(guī)發(fā)生沖突時,，以廠規(guī)為準。

修理廠規(guī)章制度篇八

一,、總則

為確定生產(chǎn)秩序正常運作,，加強公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為,，使

員工盡快熟悉工作環(huán)境,，能安心工作、提高工作效率,，凡公司人員都應遵守本規(guī)章之各項規(guī)定,，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功,，大功(100-500)獎勵,，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過,，大過(100-1000),，降職或記過開除處理。

二,、管理要求

1,、員工應以認真負責的態(tài)度，嚴謹務實的作風做好本職工作,，辦公講求效率;

2,、工作期間，不干私活,，不打鬧嬉戲,、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責做好本職工作;

3,、公司員工應按時上下班,，親自打卡,，不得遲到早退或曠工;

4、公司員工因事需請假時,，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù),，允許后方可離開工作崗位;

5、講究禮貌,，注重儀容儀表,，員工服裝整潔,、大方;

6,、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排,，對于工作安排若有單方

面不公正意識時,，須先服從后報備;

7、工藝管理人員應經(jīng)常對車間工藝裝備使用情況進行檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理;

8、在產(chǎn)品設計中,，由于結構,、尺寸、技術參數(shù)等不合理,，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠,，滿足不

了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟損失,，給予一定的處罰;

8,、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續(xù)， 并結算工資,

不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償;

9,、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,。

三,、月、年度考核的內(nèi)容主要是個人德,、勤,、能、績四個方面,。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等,。

“能”主要是指工作能力,，完成任務的效率，完成任務的質(zhì)量,、出差錯率的高低等,。

“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

四、考勤管理

1,、我司的薪資制度為計時,，請假事宜：請假必須事先填寫《請假單》，病假并附上相關證

明,，在特殊的情況下,，應提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補辦請假手續(xù),。員工入廠試用期為一至三個月,。

2、有下列情況之一者,，視為曠工:

2.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者;

2.2各種假期逾期而無續(xù)假者;

2.3不服從工作安排及調(diào)動,，不按規(guī)定時間到新崗位報到者;

2.4遲到或早退達到曠工程度者。

3,、曠工的處罰標準:

3.1曠工1天,，扣罰當月平均日的三倍工資;

3.2曠工2天，扣罰本人月工資標準的50%,，給予書面警告處分一次,，該年度績效考評結

果下調(diào)一檔;

3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當月工資,，給予記過處分一次,，該年度績效考

評結果下調(diào)一檔;

3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職,，公司予以辭退,。

各崗位工作職責

廠長的工作職責：

1、在總經(jīng)理的領導下,全面負責公司的生產(chǎn)運營,負責指揮,、協(xié)調(diào)公司的整體運作;

2,、組織各項產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督,、控制及執(zhí)行,，負責對公司各種夾具的設計與制作，對新產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣;

3,、密切配合公司的業(yè)務訂單,確保訂,定產(chǎn)品合同交貨期與相關條例的履行,，負責制定車間生產(chǎn)計劃,、材料采購計劃;

4、負責抓好生產(chǎn)安全教育,加強安全生產(chǎn)的控制,實施,嚴格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn);

5,、負責組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,干凈整齊有序,，重視環(huán)境保護工作;

6、督導工廠各部門的日常生產(chǎn)活動,定期召開有關會議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn);

7,、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作,，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規(guī)章制度;

8,、處理,、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的思想工作,，提高工人的工作積極性;

9,、完成總經(jīng)理交給的其它任務。

崗位要求：

1,、8年以上機械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗;

2、熟悉工廠生產(chǎn)運作和管理,，擁有豐富的和平管理,，成本控制，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗;

3,、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場管理;

4,、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責任心,，分析判斷能力強,，執(zhí)行能力強;

質(zhì)量經(jīng)理的工作職責：

1、在總經(jīng)理與廠長的領導下,，負責主持質(zhì)量部的全面工作,，組織并督促各相關人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務;

2、負責組織質(zhì)量檢驗標準,，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核,、過程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核;

3,、負責統(tǒng)籌糾正,、預防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤和驗證;

5、負責建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系,，組織對不合格品的判定和處理,，并跟蹤記錄處理結果;

6、組織供應商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導和監(jiān)督;

7,、組織測量和監(jiān)控裝置的校準及偏離校準狀態(tài)時的追蹤處理,，組織編制內(nèi)部校準規(guī)程;

8,、組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具,，協(xié)助廠長對新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設計及制作,協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn);

9,、負責組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議,、退貨,、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向領導匯報;

10,、負責組織建立和健全質(zhì)量崗位責任制,。明確各崗位職責、權力和義務;

11,、按時完成公司領導交辦的其他工作事項,。

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度,，5年以上機械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗;

2,、熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

3,、堅持原則,，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心;

4,、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程,，了解和掌握質(zhì)量檢驗和管理知識。

保管員職責制度：

1,、保管好庫存物資,，做到數(shù)量準確，質(zhì)量完好,。

2,、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資,、名稱,、數(shù)量是否一致。

3,、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字,，保證數(shù)量、質(zhì)量無誤,。

4,、驗收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價格變動,、貨款少收等,，立即向廠長匯報,，并與經(jīng)辦人核實后發(fā)貨。

5,、倉庫貨物排列整齊,、檢點方便、過目見數(shù),。

6,、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長同意，一律不準擅自借出,，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字,。

7、倉庫嚴格保衛(wèi)制度,，未經(jīng)保管員許可不可擅自進入,。

8、發(fā)料必須與領料人和出條人辦理交接,，當面點清,，防止差錯。

9,、發(fā)料憑證應妥善保管不可丟失,。

10、保管帳字跡清楚,，日清月結不積壓，月報及時,。

11,、保管如調(diào)動，辦理好交接手續(xù),，帳目清晰,，列出清單，雙方簽字,，領導見證,，雙方各執(zhí)一份，報檔案室存檔一份,。

12,、完成好廠長安排的其它有關工作。

附表1 員工請假單

員工請假單

看了

修理廠規(guī)章制度篇九

第一章 總則

第一條 為完善公司管理制度,，逐步健全現(xiàn)代化管理機制,，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化,、規(guī)范化,，使之管理有法可依,、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法,，共同維護,、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程,。

第二條 在當?shù)卣嘘P部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核,。

第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益,。

第四條 凡違犯本章程的職員,，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理,。

第五條 各部門可依據(jù)本章程有關指導原則,，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則,，報公司審核批準生效,。

第六條 各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程,。

第七條 對違犯本管理章程的行為者,，任何人都有勸阻和投訴的權力。

第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效,，凡與之相抵觸的舊條款,，一律作廢。

第九條 本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過,，公司總經(jīng)理簽署生效,，其解釋權及修改權歸本公司。

第十條 本章程于20xx年九月一日正式頒布實施,。

第二章 員工守則

第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間,，所必須遵守的基本行為準則。

第二條 努力學習科學知識,，認真鉆研生產(chǎn)技能,、工藝技術，不斷提高自身素質(zhì),，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才,。

第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度,，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工,。

第四條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作,、積極奉獻,、顧全大局的集體主義精神。

第五條 嚴禁參與煽動他人怠工,、罷工,、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。

第六條 樹立關心,、互助,、團結、文明,、禮貌,、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派,、損人利己,、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第七條 熱愛公司,、忠于公司,、忠于事業(yè)，以廠為家,，樹立“廠興我榮,、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想,，自覺維護集體利益和公司聲譽,，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條 熱愛本職工作,，忠于職守,、勤奮工作，對工作認真負責,，對技術精益求精，按時,、保質(zhì),、高效、低耗出色完成工作任務,，做公司出色員工,。

第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng),，嚴禁偷竊公司和同事的財物,，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條 遵章守紀、服從大局,。嚴禁任何人以個人理由抗拒,、威脅、恐嚇,、毆打執(zhí)行公務人員,。

第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證(廠牌),，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查,、監(jiān)督,，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條 按時上下班;不遲到早退,，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度,。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志,、閑談,、竄崗、打鬧,、大聲喧嘩,，不得接聽私人電話，有事應長話短說,，以免擾亂工作秩序,。

第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源,、用品及各種材料,，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的,，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理,。

第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件,、資料,、工具、零件,、產(chǎn)品,、關好門窗、水,、電,、氣源,。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三,、五,、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生,，經(jīng)主管檢查后合格方可下班,。

第十六條 按質(zhì)、按量,、按時完成任務,，不得借故、拖延,、敷衍,、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作,，嚴禁違章操作,，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動,，如有異議應及時與領導商議,，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。

第十八條 各部門主管,，必須注意自身涵養(yǎng),，以身作則，與公司員工同舟共濟,，提高工作熱情,，團結協(xié)作精神。

第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密,，維護本廠利益,，未經(jīng)領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密,，否則作盜用和侵權行為論處,，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準,，不得帶外來人員到處參觀,。

第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病,、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。

第二十一條 違犯本章第五,、九,、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理,。同時,，并做開除出廠處理。

第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在,，即;

本廠在雇用,、薪酬、升遷,、訓練機會,、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇,、社會階層,、國籍、宗教,、殘疾,、性別、性別取向,、工會會員資格或政治關系的歧視行為,。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族,、社會階層,、國籍、殘疾,、性別取向和工會的信條,、政治需要的權利。

本廠不可允許帶有強迫性,、威脅性,、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢,、語言和身體的接觸,。

第三章 員工薪酬制度

第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時,，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,，需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制,，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天,。

第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：

月工資

—————————— = 加班薪酬 (元/小時)

30(天)×8(小時)

(計件工人加班薪酬除外)

如果,，公司因出貨緊急必須加班時,，部門主管會提前通知員工加班,，希望員工配合工作。

第四章 安全生產(chǎn)管理制度

第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn),，生產(chǎn)必須安全”的預防方針,，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條 各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能,，操作使用方法,，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南,。

第三條 學徒應在師傅,、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種,。

第四條 作業(yè)員應嚴格學習,、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作,，確保機械安全性能正常穩(wěn)定,。

第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備;非專業(yè)機電維修人員,，嚴禁私自拆卸,、安裝機電設備。

第六條 危險機電設備或工種,，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后,，方可獨立上崗作業(yè)。

第七條 各機電操作者在作業(yè)前,，要檢查機電設備運轉(zhuǎn)是否正常,，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè),。

第八條 機電設備出現(xiàn)故障時,，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修,，禁止使用帶故障的機械設備,。

第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者,、精力不集中的狀況下操作機電設備,。

第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施,。

第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度,，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。

第十二條 安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè),，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者,，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè),。

第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者,，應追究相關責任。

第十四條 員工違犯本章有關條款,，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理,。

第十五條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理,。

第五章 人事制度

第一節(jié) 員工的招聘

第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時,，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后,，再經(jīng)公司核準,，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件,，已便安排適當?shù)墓ぷ?，再進行技能測試。

第三條 技術人員,、文員,、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后,，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準,。

第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工,。

第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表,，本廠會先對所填寫內(nèi)容進行審核確認無誤后才可錄用。

第二節(jié) 員工的錄用

第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件,、年滿18周歲, 身體健康,、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù),。

第二條 被錄用的員工,，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條 新錄用的員工一律采用試用制,，普通員工的試用期為二個月,，技術人員、文員,、各級管理職員試用期為三個月,，并簽訂試用合同。

第四條 試用期滿合格者,，員工可繼續(xù)留廠工作者,，必須與廠方簽訂勞務合同,。

第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許,，一律不準重新錄用,。

第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后,，報公司或人事部批準,，并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

修理廠規(guī)章制度篇十

鈑金維修人員安全操作規(guī)程

1,、工作前要將工作場地清理干凈,，以免其他雜物妨礙工作，并認真檢查所用的工具,、機具技術狀況是否良好,，連接是否牢固。

2,、進行校正作業(yè)或適用車身校正臺時應正確夾持,、固定、牽制,，并使用適合的頂桿,、拉具及站立位置，謹防物件彈跳傷人,。

3,、使用車床、電焊機時,，必須事先檢查焊機接地情況,，確認無異常情況后，方可按啟動程序開動使用,。

4,、電焊條要干燥、防潮,，工作時應根據(jù)工作大小選擇適當?shù)碾娏骷昂笚l,。電焊作業(yè)時，操作者要帶面罩及勞動保護用品,。

5,、焊補油箱時，必須放凈燃油,，徹底清洗確認無殘油,，敞開油箱蓋謹慎施焊。

6、氧氣瓶,、乙炔氣瓶要放到離火源較遠的地方,，不得在太陽下暴曬，不得撞擊,，所有氧焊工具不得粘上油污,、油漆，并定期檢查焊槍,、氣瓶,、表頭、氣管是否漏氣,。

7、搬運氧氣瓶及乙炔氣瓶時必須使用專門搬運小車,，切忌在地上拖拉,。

8、進行氧焊點火前,，先開乙炔氣后開氧氣,，熄火時先關乙炔氣閥，發(fā)生回火現(xiàn)象時應迅速卡緊膠管,，先關乙炔氣閥再關氧氣閥,。

烤漆房安全操作規(guī)程

(1)進入烤漆房作業(yè)時，必須備齊所需油漆,、天那水及所需器具,。

(2)在噴漆車輛進入烤漆房前，應先將底盤翼子板各部泥土,、灰塵擦拭干凈,，嚴禁在噴漆房內(nèi)清除灰塵。

(3)噴漆作業(yè)時要穿防止靜電產(chǎn)生的化學纖維質(zhì)料的衣服,。

(4)嚴禁在噴漆間內(nèi)點火吸煙,。

(5)在噴漆間內(nèi)作業(yè)時不得打開噴漆間門。

(6)進行保溫烘干作業(yè)時,，不得將溫度調(diào)節(jié)器設定在80,。c以上。

(7)經(jīng)常清潔進氣濾網(wǎng),，以防止阻塞,。

(8)供油泵烤爐不得漏油，每月對煤油箱進行一次排水作業(yè),。

舉升機安全操作規(guī)程

1,、舉升的車輛不得超過該產(chǎn)品的額定舉升重理。

2,、舉升過程中嚴禁車下和車內(nèi)有人,。

3,、非使用人員未經(jīng)允許不得操作本設備。

4,、當舉升機長期停止使用或下班后,，應將控制盒電源切斷。

5,、應將車輛較重部件置于短托臂上,。

6、舉升車輛時,，將托臂放到被托汽車合適位置后,，再分別轉(zhuǎn)動四只橡膠托盤，使四只托盤距車身位置相等,，再按上升按鈕,，當車離地面10cm左右時，應檢查托盤位置,，并晃動一下車輛,，檢查是否安全，確信安全后,，方可繼續(xù)工作,。

7、液壓舉升上升后,，其安全保險鎖止手柄必須朝上,。

修理廠規(guī)章制度篇十一

01、生產(chǎn)化妝品oem車間工作人員應保持良好的個人衛(wèi)生,，勤洗澡,、換衣、理發(fā),、不得留長指甲和涂指甲油,。

02、進入化妝品oem車間必須穿戴工作服(無鈕扣,，無口袋),、工作帽、工作鞋;頭發(fā)不得外露;工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換了,。

03,、不得將生產(chǎn)無關的個人用品和飾品(如手表，首飾等)帶入車間,。

04,、進入車間應洗手消毒，工作過程中按規(guī)程洗手;車間內(nèi)嚴禁存放個人生活用品和生產(chǎn)無關的雜物。

05,、車間內(nèi)嚴禁飲食,、吸煙和隨地吐痰。

06,、未經(jīng)允許非加工人員不得進入加工車間;經(jīng)有關部門同意后,，必須達到加工人員的要求后方可進入。

07,、新參加工作的生產(chǎn)人員,，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾病(痢疾,、傷寒,、病毒性肝炎、活動性肺結核,、化膿性或滲出性皮膚病等),，或手有外傷等情況，必須立即調(diào)離食品加工崗位并妥善治療,。

08、車間生產(chǎn)人員和進入車間的其他有關人員遇下列情況之一時必須洗手:

⑴,、開始工作之前

⑵,、上廁所以后

⑶、處理被污染的原材料之后

⑷,、從事與生產(chǎn)無關的其他活動之后

⑸,、在從事操作期間也應勤洗手

09、生產(chǎn)車間內(nèi)接觸半成品及原料的設備,、工器具,、操作臺必須采用無毒、無異味,、耐腐蝕,、易清洗的材料制作。表面應光滑,、無凹坑,、縫隙。車間內(nèi)禁止使用一切竹木工器具和容器,。

10,、在工作前后及工作中必須按規(guī)定進行清潔、消毒,。所用的清潔消毒方法應有效又不影響料體的衛(wèi)生,。用化學方法進行消毒時，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件，連續(xù)使用的消毒劑,，定期檢查其濃度,。用熱水消毒時，水溫應達到80℃以上,。

11,、加工操作臺、機械設備,、工器具應經(jīng)常清洗,，不得有銹蝕，并保持清潔,，經(jīng)消毒處理后的設備,、工器具、操作臺必須再用飲用水徹底沖洗干凈,，除去殘留物后方可接觸產(chǎn)品,。

12、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物,，必須隨時清除,，并及時清理出廠，廢棄物存放的容器及場地應及時清洗消毒,。

13,、車間工作人員及有關人員每年至少進行一次健康檢查，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作,。

14,、同一生產(chǎn)現(xiàn)場內(nèi)不得同時生產(chǎn)兩種類別的產(chǎn)品，也不得同時加工影響車間衛(wèi)生或產(chǎn)品質(zhì)量的副產(chǎn)品,。

15,、車間內(nèi)只能存放有少量即將使用的空罐?？展拗荒苎b填產(chǎn)品,，任何時候不能盛放有其他物品，以免誤入生產(chǎn)線造成質(zhì)量事故,。清洗車間時,，必須移開或遮蔽好生產(chǎn)線上的空罐，以免沾污,。

16,、每天工作結束后(或必要時)，必須徹底清洗加工場地的地面,、墻壁,、排水溝,，必要時進行消毒。

17,、生產(chǎn)車間和其他有關工作場地內(nèi)應保持清潔,，不得堆放雜物，地面不得出現(xiàn)大規(guī)模的積水現(xiàn)象,，生產(chǎn)中的廢棄物應隨時清理和清除,。

18、車間內(nèi)的更衣室,、工間休息室等公共場所,，應經(jīng)常整理和清掃，及時進行消毒,，以保持其清潔,。

19、生產(chǎn)車間周圍應定期或必要時進行除蟲滅害,，以防止害蟲滋生,，車間使用殺蟲劑時，不得污染化妝品,，并盡量避免污染設備,，工器具和容器，使用殺蟲劑后應徹底清洗干凈,，除去殘留藥劑,。

修理廠規(guī)章制度篇十二

一、制定本單位食品衛(wèi)生管理制度和崗位衛(wèi)生職責制管理措施,。

二、制定本單位食品經(jīng)營場所衛(wèi)生設施改善的規(guī)劃,。

三、按有關發(fā)放食品流通許可證管理辦法，辦理領取或換發(fā)食品流通許可證,，無食品流通許可證不得從事食品經(jīng)營,。做到亮證、亮照經(jīng)營,。

四,、組織本單位食品從業(yè)人員進行食品安全有關法規(guī)和知識的培訓，培訓合格者才允許從事食品流通經(jīng)營,。

五,、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。

六,、對本單位貫徹執(zhí)行《食品安全法》的狀況進行監(jiān)督檢查,，總結,、推廣經(jīng)驗，批評和獎勵,，制止違法行為,。

七、執(zhí)行食品安全標準,。

八,、協(xié)助食品安全監(jiān)督管理機構實施食品安全監(jiān)督、監(jiān)測,。

食品安全檢查制度

一,、配備專職或者兼職食品安全管理人員，負責日常食品安全監(jiān)督檢查,。

二,、食品安全管理人員堅持落實每一天檢查各部門、各崗位的衛(wèi)生狀況和崗位職責制的執(zhí)行狀況,，并作好登記,。

三、每日組織一次衛(wèi)生檢查,，單位負責人每月組織考核食品安全管理人員工作,。

四、每次檢查,，都務必有記錄,。

五、發(fā)現(xiàn)問題,，應有人跟蹤改正,。

六、檢查資料應包括食品儲存,、銷售過程;陳列的各種防護設施設備,，冷藏、冷凍設施衛(wèi)生和周圍環(huán)境衛(wèi)生,。

七,、對損壞的衛(wèi)生設施、設備,、工具應有維修記錄,，確保正常運轉(zhuǎn)。

八,、各類檢查記錄務必完整,、齊全，并存檔,。

食品采購管理制度

一,、采購食品,，應當查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。應當建立食品進貨查驗記錄制度,，如實記錄食品的名稱,、規(guī)格、數(shù)量,、生產(chǎn)批號,、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式,、進貨日期等資料,。食品進貨查驗記錄應當真實，保存期限不得少于二年,。

實行統(tǒng)一配送經(jīng)營方式的食品經(jīng)營企業(yè),，能夠由企業(yè)總部統(tǒng)一查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件，進行食品進貨查驗記錄,。

二,、采購各類食品應注意生產(chǎn)日期或保存期等食品標識，不應采購快到期或超期食品,。

三,、采購時應向銷售方索取該批產(chǎn)品有效許可證和食品合格的證明文件。

四,、禁止采購腐敗,、霉變、生蟲,、污穢不潔,、混有異物或其他感官性狀異常、可能對人體健康造成危害的食品,。

五,、禁止采購病死、毒死,、死因不明或有明顯致病寄生蟲的禽、畜,、水產(chǎn)品及其制品,、酸敗油脂、變質(zhì)乳及乳制品,、包裝嚴重污穢不潔,、嚴重破損或者運輸工具不潔而造成污染的食品。

六,、禁止采購摻假,、摻雜,、偽造、冒牌,、超期或用非食原料加工的食品,。

七、采購人員應記錄采購食品的來源及保管好相關的資料,，注意個人衛(wèi)生并隨時理解管理人員檢查,。

食品從業(yè)人員健康管理制度

一、食品經(jīng)營者建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度,?；加辛〖病?、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員,，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員,，不得從事接觸直接入口食品的工作,。

二、食品經(jīng)營人員每年進行健康檢查,，取得健康證明后參加工作,。

三、應當建立健全本單位的食品安全管理制度,，加強對職工食品安全知識的培訓,。

四、從業(yè)人員體檢合格證明應隨身攜帶,，以備檢查,。

五、從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改,，過期,、筆跡不清無效。

食品從業(yè)人員個人衛(wèi)生制度

一,、從業(yè)人員每年應當進行健康檢查,，取得健康證明后方可參加工作。

二,、勤洗澡,、勤洗手、勤剪指甲,。

三,、勤洗衣服、被,，勤換工作服,，進入操作間須戴發(fā)帽,，頭發(fā)務必全部戴入帽內(nèi)。

四,、定期理發(fā),，不留長胡須。

五,、平日不染紅指甲,，上班不戴戒指，手表,，手鐲,。

六、不準穿工作服上廁所,，大小便后堅持洗手消毒,。

七、工作時嚴禁吸煙,。

八,、工作時不要隨地吐痰。

九,、不準用工作服擦汗,，擦餐具或擦鼻涕。

十,、不準用手抓直接入口食品,。

十一、不準對著食品咳嗽或大噴嚏,。

十二,、自覺遵守衛(wèi)生制度。

十三,、抹布專用,，經(jīng)常搓洗，消毒,。

食品倉庫衛(wèi)生崗位職責制

一,、食品貯存方法：

1、低溫貯存

1)冷藏貯存：0℃至-10℃條件下貯存

2)冷凍貯存：0℃至-29℃條件下貯存

2,、常溫貯存

貯存基本要求(1)清潔衛(wèi)生(2)通風干燥(3)無鼠害

二,、食品貯存庫的衛(wèi)生要求：

1、門窗,、四壁完整,，不漏雨,，地面用不滲水無毒材料鋪石,。

2,、庫內(nèi)持續(xù)通風、干燥,，避免陽光直射,。

3、要安裝紗門,、紗窗,，擋鼠板，保證無蠅,、無鼠,、無昆蟲。

4,、高溫冷庫溫度控制在4℃-0℃,。

低溫冷庫溫度控制在-18℃以下。

三,、食品貯存的衛(wèi)生管理

1,、建立入庫、出庫食品登記制度,。按入庫時間先后分類存放,，先進先出。

2,、各類食品要分開存放,、按品種.種類，進庫整齊存放日期分類,。

3,、存放的食品應與墻壁，地面持續(xù)必須的距離,。離地20cm-30cm,，離墻30cm，貨架之間有間距,，中間留有通道,。

4、建立庫存食品定期檢查制度掌握食品的保質(zhì)期,，防止發(fā)生霉爛,，軟化發(fā)臭，鼠咬,。

5,、倉庫要定期打掃。

6、食品貯存庫內(nèi)不得存放農(nóng)藥等有毒有害物品,。

7,、冷庫內(nèi)不得存放腐敗變質(zhì)和有異味的食品。

修理廠規(guī)章制度篇十三

根據(jù)《食品安全法》和國家有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，我公司就食品衛(wèi)生安全管理工作，現(xiàn)制定制度如下：

一,、崗位責任制度

1,、負責人崗位職責：對食品的經(jīng)營負全面責任;負責建立、健全質(zhì)量管理體系,，加強對業(yè)務經(jīng)營人員的質(zhì)量教育,，定期開展質(zhì)量教育和培訓工作。

2,、管理人員崗位職責：對食品安全管理工作負直接責任;按時做好營業(yè)場所和倉庫的清潔衛(wèi)生工作,，確保食品的經(jīng)營條件和存放設施安全、無害,、無污染;負責監(jiān)督營業(yè)場所和倉庫的溫濕度在規(guī)定的范圍內(nèi),確保經(jīng)營食品的質(zhì)量;發(fā)現(xiàn)可能影響食品安全的問題應立即解決,，或向負責人報告。

3,、購銷人員崗位職責：嚴禁采購法律法規(guī)禁止上市銷售的食品;嚴禁從證照不全的企業(yè)采購食品;確保所售出的食品在保質(zhì)期內(nèi),，并應定期檢查在售食品的外觀性狀，發(fā)現(xiàn)問題立即停售,，同時向食品安全管理人員報告,。

二、從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度

1,、凡從事食品經(jīng)營工作的人員必須經(jīng)崗前衛(wèi)生知識方能上崗,，從事直接入口食品工作崗位的人員必須取得健康證明，定期進行食品衛(wèi)生和有關衛(wèi)生法律,、法規(guī),、業(yè)務技能的培訓。

2,、凡患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等傳染病(包括病原攜帶者),，活動性肺結核,、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作,。

3,、注意個人清潔衛(wèi)生，做到個人儀表整潔。上崗時必須穿戴統(tǒng)一整潔的工作服,，并應經(jīng)常換洗,，保持清潔。

三,、銷售管理制度

1、《食品流通許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》應懸掛于經(jīng)營場所內(nèi)醒目位置,。設有食品衛(wèi)生管理機構和組織結構,，配有經(jīng)專業(yè)培訓的食品安全專職管理人員。

2,、食品陳列設施布局合理,，劃定食品經(jīng)營區(qū)域，食品與非食品分開存放;不出售有毒有害,、“三無”和未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的食品,。保證食品外觀清潔，如發(fā)現(xiàn)食品超過保質(zhì)期,、破損,、鼠咬、受潮,、生霉,、生銹等現(xiàn)象要及時處理。

四,、倉庫管理制度

1,、食品倉庫必須做到專用，不得存放其他雜物和有毒有害物質(zhì),。應設專人負責管理并建立健全出入庫登記制度,。按入庫時間的先后分類存放，感官檢查不合格的食品不得入庫,。設有不安全食品暫存專柜,，并配有記錄本。

2,、食品倉庫應有良好通風,，保持庫房內(nèi)所需溫度和濕度，防止食品霉變,、生蟲,。搞好防塵、防蠅,、防鼠,、防潮工作，定期對庫房周圍進行衛(wèi)生清掃，消除有毒,、有害污染源及蟻蠅孳生場所,。

3、食品存放設隔離地面的平臺和層架,，食品按照先進先出的原則分類貯存,，并有明顯標識。

五,、除蟲滅害制度

1,、食品銷售場所內(nèi)不得使用鼠藥，配備一定數(shù)量的滅蠅燈,，并保證能正常工作,。

2、應定期進行除蟲滅害工作,，防止害蟲孳生,。除蟲滅害工作不能在營業(yè)時間進行，實施時,，對各種食品應有保護措施,。使用時不得污染食品及包裝材料，使用后應將所有設備,、工具及容器徹底清洗,。

六、衛(wèi)生檢查及獎懲制度

1,、衛(wèi)生管理工作有領導分管和專人管理,，制定衛(wèi)生檢查及獎懲制度，并組織有關人員定期或不定期進行衛(wèi)生檢查;組織從業(yè)人員學習衛(wèi)生知識和有關法規(guī),，并組織培訓考核,，考核成績與獎懲掛鉤。

2,、衛(wèi)生管理人員負責各項衛(wèi)生管理制度的落實,，做到每天在營業(yè)前后有檢查，檢查記錄完備,。嚴格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序,，逐步養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣和衛(wèi)生操作習慣。檢查中發(fā)現(xiàn)問題仍未改進的,，按有關獎懲制度嚴格處理,。

修理廠規(guī)章制度篇十四

為了加強廠里的管理制度提高工作效率。團結奮斗,，更好更快地完成各項生產(chǎn)任務,，全面提高職工的業(yè)務素質(zhì)和工作能力,。本著“積極肯干，團結奮進”的精神,，做到“以廠為家,，以家為榮，榮辱與共”要時刻謹記“質(zhì)量是企業(yè)生命的脈搏”發(fā)揮“廠衰我恥,，廠興我榮”的崇高品質(zhì)為安好的提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量,，具體事項如下：

一、工作態(tài)度制度：端正思想,，互幫互助,，團結友愛作風正派，積極上進(如一項不合格,，經(jīng)批評教育不改者，堅決辭退),。

二,、嚴格考勤制度：不遲到不早退，遵守紀律,，不徇私舞弊,，服從廠里領導指揮，不得耽誤拖延廠長交辦的一切任務和工作指標,。保質(zhì),、保量按時交貨。(如有一項不合格扣罰100元至500元),。

三,、印刷員制度：必須做的室內(nèi)清潔;機器每天擦干凈，無污跡,、無空白,、無缺頁現(xiàn)象。使用工具要保管好,。節(jié)約油墨,。(如一項不合格扣50元-100元)。

四,、裝訂員制度：必須做到折頁前先檢查頁子,，保證沒有白頁、污跡,、破損,、漏碼現(xiàn)象。上皮刷膠前一定過好數(shù)量,，不得多頁,，少頁現(xiàn)象,。工作時要細心、準確,，杜決邊干邊閑談,、吃零食、工作馬馬虎虎麻痹大意,。工具保護好,，打捆機、繩子,、膠盒,、刷子，及時整理好,，該刷的刷好,，以備再用。如一項不合格扣(50元-200元),。

五,、設計人員制度：設計人員必須做到熱情服務，耐心周到,，對設計的版面要符合題材,、具有創(chuàng)造力、想象力要超前,，準確無誤,，及時完成交辦的任務。

六,、學員制度：掌握必須做到服從廠長師傅的派遣,，掌握技術，學好手藝鉆研業(yè)務,，勤奮上進,，吃苦耐勞，具備大公無私的奉獻精神和敬業(yè)品質(zhì),。

七,、管理小組成員：

八、管理人員制度：

領導首先先要做到以身作則,、積極主動,、起到模范帶頭作用。對待同志一視同仁,，不徇私舞弊,。要時刻不忘抓技術、抓質(zhì)量,、兩手都要抓,、兩手都要用,。促進生產(chǎn)、抓效益,，帶好頭,，干好活愛好家，當好企業(yè)的帶頭人,。

愛崗就不下崗,、敬業(yè)就不失業(yè)!

修理廠規(guī)章制度篇十五

為了加強管理嚴明廠規(guī)，經(jīng)公司研究弧定,，在原先廠規(guī)的基礎上增加以下規(guī)定：

一,、員工上下班工作時間：上午7：30-11：30;下午：13：30-17：30。(其他部門上下班時間不變)

公司可依據(jù)實際狀況對工作時間予以調(diào)整或安排加班,。

二,、新招人員務必報公司人事部批準辦理手續(xù)方可上崗。根據(jù)狀況按計劃安排招工,，錄用人員務必貼合崗職用工條件,。按規(guī)定時間到本公司進行崗前考核(考試)，合格后方可上崗,，并試用一個月適應本職工作后簽定正式錄用合同(勞動合同),。

三,、調(diào)入人員務必嚴格執(zhí)行專業(yè)對口,、崗位所需、年齡條件適宜的原則,，參照各崗職的要求,，由各部門向人事部提出，人事部提交總經(jīng)理(老板)研究確定,，經(jīng)人事部門辦妥離調(diào)手續(xù),、并經(jīng)審查合格方辦理調(diào)入手續(xù)(其中包括填入職存檔表、財務部備案)未經(jīng)人事部辦理正當手續(xù)的拒絕月底發(fā)薪,。

四,、員工辭工原則上未滿壹年，不得辭工,，因個人原因或不適應工作辭工時,，務必提前30天以書面形式向公司提出申請，不提前申請而辭工需按本人一個月工資交納賠償金,，(計件工按本月實際產(chǎn)量費扣),。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視狀況經(jīng)批準而提前離職者不在此限,。

五,、嚴格遵守工作時間,，不遲到，不早退或曠工,，有事務必寫請假條經(jīng)部門主管(經(jīng)理,、廠長)批準，人事部認可方能有效,，有事不請假按曠工處理,，并推遲發(fā)放當月工資和一切補貼。遲到,、早退時間每月累計超過60分鐘,，每分鐘扣1元。

六,、員工因病假不能上班,，應提前通知部門主管，以便安排工作,。急診病假也應盡早與部門主管聯(lián)系,。病假需遞交公司指定醫(yī)院的病假單(醫(yī)院)并經(jīng)部門經(jīng)理批準，人事部認可方為有效,，急診病假不受醫(yī)院限制,，病假不發(fā)工資。

七,、員工確需請假的,，務必辦理請假手續(xù)，報人事部備案,，批準后方可離崗,，違者按曠工處理。請假半天由組長批準,，請假2天由車間主管審批,，請假3天由廠長審批，請假6天以上由總經(jīng)理(老板)審批,，原則上審批天數(shù)不超15天,，重要崗位人員請假時間超過10天，公司能夠作崗位重新安排,。

八,、員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)先請假，應在當日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管(廠長),，說明請假事由經(jīng)批準后方為有效,。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

九,、工作時間開始5分鐘至15分鐘到班者視為遲到,、工作時間終前15分鐘內(nèi)下班者視為早退,。

十、超過15分鐘后到班者或無故提前15分鐘以上下班者以曠工論處,，(計件工人每次罰款10元,，取消當班產(chǎn)量，固定工資按基本工資扣半天)每月累計共三天者可論處自動離廠,，但因公外出或請假并經(jīng)主管同意者除外,。

十一、員工曠工期間扣發(fā)100%工資,，并視情節(jié)批評或處分(超過3天視為自動離廠),。

十二、當天到班后,，因車間生產(chǎn)任務不足,，安排不到工作時，應在1小時之內(nèi)由主管簽字,，送財務部加蓋回工印章方可有效,。

十三、當月出滿勤,，不請假(遲到,、早退累計時間不超30分，不曠工及沒有出現(xiàn)任何質(zhì)量問題,，而且當月計件工資達600元以上者,，可獲5%的全勤獎。

十四,、各部門主管(組長)要如實做好每一天考勤登記,，按時送交財務核對結算工資,。違者查出一次罰組長20元,，車間主管10元。