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工廠管理與規(guī)章制度 工廠管理規(guī)章制度篇一

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性,，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則,，全體員工必須嚴格遵守,。

第三條本制度面前人人平等。

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動紀律,，愛護公物,，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù),。

第五條凡各單位（職能部門,、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度,。

（二）上下班須按時點名,，不得早退、遲到,。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假,。重病,、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假,。

（三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻、子女）喪事,，準假三天,，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假,。

1,、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明,，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,，交工會備案,。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限。

3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理,。

4、復(fù)工時,，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工,。

5,、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

工廠管理與規(guī)章制度 工廠管理規(guī)章制度篇二

一:目的:規(guī)范操作標準,，增加管理透明度，確保員工的利益

二:適用范圍:班線長,，文員,，員工

三:內(nèi)容:

1:每天上班開早會前，班長要認真如實做好>,。并于8:00鐘開早會前交到辦公室,，由文員匯總。

2:員工上下班應(yīng)該自覺刷卡,，如有特殊的原因忘記打卡,，或者出現(xiàn)打卡故障，應(yīng)馬上到辦公室文員處說收明情況,。并填寫>否則視為缺勤或曠工

3:班長要認真,，仔細做好員工>記錄表要求如下:

3.1:正常的情況下: 早上:7.55-----8.00 下午:13.15------17.15 晚上加班:18.00-------21.00

4:員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上，公開接受員工的監(jiān)督

5:出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定

6:文員在計算考勤時,，要扣出請假,，曠工甚至缺勤的天數(shù)，不能拿加班小時去補沖

7:每月員工的考勤會在車間公布欄上張貼3天,，員工應(yīng)主動審閱,，發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)即時反饋,。往后概不負責

8:出勤記錄是員工計算薪資的唯一標準,。相應(yīng)人員不可以循私舞弊，粗心大意,，一定要保持公平,，公正。正確性。

工廠管理與規(guī)章制度 工廠管理規(guī)章制度篇三

第一條 為增強公司員工主人翁責任感,，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度,。

第二條 本制度作為公司基本準則,，全體員工必須嚴格遵守。

第三條 本制度面前人人平等,。

第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動紀律，愛護公物,，團結(jié)協(xié)作,，完成各項任務(wù)。

第五條 凡各單位（職能部門,、分公司）制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā),。

第六條 勞動紀律

（一） 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二） 上下班須按時點名,，不得早退,、遲到。

第七條 請假制度

（一） 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

（二） 請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假。重病,、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補假。

（三) 員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻,、子女）喪事，準假三天,，工資予以編制,。

（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假。

1、 休產(chǎn)假時,，須持有效診斷證明,，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,，交工會備案。

2,、 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限,。

3,、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時間為半年）,，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理,。

4,、 復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,，經(jīng)工會簽章后,，交人力資源處待工。

5,、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn),，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

（五） 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者,，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

（六) 批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,，請假簽字須逐級批準）

1,、 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準,；

2,、 員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準,；

3,、 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準,；

4,、 員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

（七） 凡請假時間較長,，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者,，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限,。

第八條 工作紀律

（一) 上班時間,，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠,。

（二） 因事晚來，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi),。

（三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字,。

（四） 工作時間須做到“五不準”。

1,、不準睡崗,、脫崗、串崗,； 2,、不準吃零食； 3,、不準打鬧,、閑聊；4,、不準干私活,； 5、不準自行組織文體活動,。

第九條 組織紀律

（一） 全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負責，下級對上級負責,。

（二） 員工享有“六項權(quán)利”：

1,、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；

2,、 有對危害生命安全的行為批評,、檢舉、控告的權(quán)利,；

3,、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；

4,、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利,；

5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利,；

6,、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條 生產(chǎn)紀律

（一） 須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù),。

（二） 須認真如實填寫原始記錄,，不準弄虛作假、隨意涂改,。

（三） 須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程,。

第十一條 安全、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系,，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū),。

第十四條 外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。

第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者,，經(jīng)部門負責人同意后,，方可會客。

第十六條 員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理,，任何部門或個人不得私自制造,、更改。

第十七條 如標志牌丟失補辦,，須交費10元,。

第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。

第十九條 不準借（借給）他人標志牌,。

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險,、防盜等方面，不顧個人安危,，使公司利益免受損失者,。

第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條 愛護公共財產(chǎn),，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者,。

第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第二十四條 “違紀”分為輕微違紀,、一般違紀,、嚴重違紀三種。

第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告,、單位處分、公司處分四種,。

（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤,，當場改正,，不再進行任何書面處分。

（二） 書面警告：查獲的輕微違紀者,，如認錯態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育,，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（三） 單位處分：一般違紀,，相關(guān)單位查獲后,，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育,、罰款,，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（四） 公司處分：嚴重違紀,，公司須罰款處理,。

（五） 凡一個月內(nèi)第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款,。

第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋,。

第二十七條

第二十八條

制度為準。 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效,。

工廠管理與規(guī)章制度 工廠管理規(guī)章制度篇四

1,、為了確保生產(chǎn)秩序,，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，營造良好的工作環(huán)境,，促進本廠發(fā)展,，結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實際狀況，特制定本制度,。

2,、本制度實用于本廠全體人員，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員,。

1,、車間全體人員務(wù)必遵守上下班作息時間，按時上下班,；（如：車間開早會所有車間人員提前5分鐘到,，主管主持）；考勤制度,，上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月廠長根據(jù)生產(chǎn)進度安排公休一天,；

2、車間員工務(wù)必服從合理工作安排,，盡職盡責做好本職工作,，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排；

3,、全體車間人員務(wù)必按要求佩帶工牌,，不得穿拖鞋進入車間；

4,、車間人員在工作期間不得做與工作無關(guān)的事,，例如吃東西，聊天,，聽歌,，離崗等行為，吸煙要到廠指定區(qū)域,；

5,、對惡意破壞工廠財產(chǎn)的行為或盜竊行為，不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一律交總經(jīng)辦嚴厲處理,；

6、車間人員如因特殊狀況需要請假,，應(yīng)按廠請假程序向各級主管申請,，得到批準方可離開。

7,、工作時間內(nèi),，倡導(dǎo)全體人員說普通話,，禁止拉幫結(jié)伙。

1,、車間嚴格按生產(chǎn)計劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設(shè)備和人員精心組織生產(chǎn)；

2,、生產(chǎn)流通確認以后,，任何人不得隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤,，應(yīng)立即停止生產(chǎn),，并向負責人報告研究處理；

3,、車間人員每日上崗前務(wù)必將所操作設(shè)備及工作區(qū)域進行清理,，保證工序內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，通道或公共區(qū)域主管安排人員協(xié)調(diào)清理,；

4,、車間人員領(lǐng)取物料時務(wù)必持車間主管開具的領(lǐng)料單不得私自拿走物料。生產(chǎn)完成后,，如有剩余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi),；

5、生產(chǎn)過程中好壞物料務(wù)必分清楚,，并要做出明顯的標記,，不能混料,。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料，工具,，移交物料要交際協(xié)調(diào)好,，標示醒目；

6,、車間人員下班時,，要清理好自己的工作太面，做好設(shè)備保養(yǎng)工作,。最后離開車間要將門窗,，電源關(guān)掉，若發(fā)生意外事故,，將追究最后離開者的職責以及生產(chǎn)主管的職責,。

7、車間人員嚴格按工藝規(guī)程及產(chǎn)品質(zhì)量標準進行操作,，擅自更改生產(chǎn)工藝造成品質(zhì)問題,，由作業(yè)人員自行承擔職責,。

1、原材料直接放置到生產(chǎn)現(xiàn)場的,，倉管員務(wù)必按規(guī)定的位置并擺放整齊,，標示清晰；各生產(chǎn)現(xiàn)場原材料保管和適用,，由該現(xiàn)場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護,，不得隨意放置物品。

2,、生產(chǎn)現(xiàn)場均為設(shè)定作業(yè)區(qū),，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特殊狀況需要借用場地，應(yīng)請示批準,。

3,、包裝好的產(chǎn)品應(yīng)放置在暫放區(qū)內(nèi)，標示明確,，以便檢查驗收及轉(zhuǎn)序?qū)ふ遥徇\方便,，防止在使用型號,，規(guī)格時拿錯。

4每日在清理現(xiàn)場時務(wù)必將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里,，現(xiàn)場清理余料時,，將有用的余料清理出來，能及時合理分配使用,。

5,、若在清理現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)價值較高或良性物品,，從重處罰,。

1、工程技術(shù)自行設(shè)計,，放樣品經(jīng)過第一次評審不合格,，修改后第二次評審仍不合格的，罰款100元,；

2,、工程技術(shù)放樣品評審合格后，投入生產(chǎn),，未將生產(chǎn)資料傳達給相應(yīng)的部門一次罰款100元,。（例如：效果圖，模板,，模板臺帳,，材料清單,，工藝流程，以及技術(shù)指導(dǎo)性文件等）

1,、本廠生產(chǎn)用物品,，半產(chǎn)品，成品以及派工單所使用表格均要填寫生產(chǎn)編號,；

工廠管理與規(guī)章制度 工廠管理規(guī)章制度篇五

第一條 為增強公司員工主人翁責任感,，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度,。

第二條 本制度作為公司基本準則,，全體員工必須嚴格遵守。

第三條 本制度面前人人平等,。

第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動紀律，愛護公物,，團結(jié)協(xié)作,，完成各項任務(wù)。

第五條 凡各單位（職能部門,、分公司）制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā),。

第六條 勞動紀律

（一） 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二） 上下班須按時點名,，不得早退,、遲到,。

第七條 請假制度

（一） 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假,。重病,、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假,。

（三） 員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻、子女）喪事,，準假三天,，工資予以編制,。

（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假。

1,、 休產(chǎn)假時,，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,，經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后，交工會備案,。

2,、 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限,。

3、 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理,。

4、 復(fù)工時,，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工,。

5,、 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

（五） 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

（六） 批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假,，請假簽字須逐級批準）

1、 員工請假三天（含三天）以下者,，由各部門主管（車間主任）簽字批準,；

2、 員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準,；

3,、 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準,；

4,、 員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準,。

（七） 凡請假時間較長,，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限,。

第八條 工作紀律

（一） 上班時間，無部門負責人（車間主任,、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠,。

（二） 因事晚來，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi),。

（三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字,。

（四） 工作時間須做到“五不準”。

1,、不準睡崗,、脫崗、串崗,；

2,、不準吃零食；

3,、不準打鬧,、閑聊；

4,、不準干私活,；

5、不準自行組織文體活動,。

第九條 組織紀律

（一） 全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負責,，下級對上級負責,。

（二） 員工享有“六項權(quán)利”：

1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；

2,、 有對危害生命安全的行為批評,、檢舉、控告的權(quán)利,；

3,、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利,；

4,、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；

5,、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利,；

6、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條 生產(chǎn)紀律

（一） 須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù),。

（二） 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假,、隨意涂改,。

（三） 須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第十一條 安全,、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行,。

第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》,，并辦理貴賓證后方可進 入辦公區(qū),。

第十四條 外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同,；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條 員工上班時間不準會客,，確有特殊情況者,，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客,。

第十六條 員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理,，任何部門或個人不得私自制造、更改,。 第十七條 如標志牌丟失補辦,，須交費10元,。

第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。

第十九條 不準借（借給）他人標志牌,。

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險,、防盜等方面，不顧個人安危,，使公司利益免受損失者,。

第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條 愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞,，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者,。

第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者,。

第二十四條 “違紀”分為輕微違紀,、一般違紀、嚴重違紀三種,。

第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告、單位處分,、公司處分四種,。

（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤,，當場改正,，不再進行任何書面處分。

（二） 書面警告：查獲的輕微違紀者,，如認錯態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育,，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（三） 單位處分：一般違紀,，相關(guān)單位查獲后,，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育,、罰款,，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（四） 公司處分：嚴重違紀,，公司須罰款處理,。

（五） 凡一個月內(nèi)第二次違紀者,，給予該違紀雙倍罰款。

第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋,。

第二十七條

第二十八條

制度為準,。 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效,。 本制度自 年 月 日開始施行,。

工廠管理與規(guī)章制度 工廠管理規(guī)章制度篇六

第一章：總則

為保證各項生產(chǎn)正常運作，確保生產(chǎn)秩序,，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,，促進本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實際狀況特制訂本制度,。

第一條：

第二條：本規(guī)定適用于本公司儀表車間,、紅沖車間、數(shù)控車間,、拋光車間和組裝車間全體員工,。

第二章：員工管理

第三條：全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服,。不得穿拖鞋進入車間,。

第四條：工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分,。

第五條：每一天正常上班時間為8小時,，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。若晚上需加班,，在下午16：30前填寫加班人員申請表,，報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。

第六條：工作時間內(nèi),，車間主任,、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗,。

第七條：按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗）,，不遲到,，不早退，不曠工（如遇趕貨,，上,、下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假,，上,、下班須排隊依次打卡,。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡,。違者依《考勤管理制度》處理,。

第八條：上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者,，須事先向車間主任申請,，經(jīng)批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘,。

第九條：員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時,，組長以上干部應(yīng)起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作,，不得東張西望,。群眾進入車間要相互禮讓，個性是遇上客人時,，不能爭道搶行,。

第十條：禁止在車間吃飯、吸煙,、聊天,、嬉戲打鬧，吵嘴打架,，私自離崗,，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事）,，吸煙要到公司指定的地方或大門外,。違者依《行政管理制度》處理。

第十一條：作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話,。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔,。

第十二條：未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān),，員工一律不得進入辦公室。

第十三條：任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛,、毒品、濃氣味等違禁物品,，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間,；不得將產(chǎn)品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理,。

第十四條：車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),，并保證質(zhì)量。

第十五條：員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單,，不得私自拿取物料,。包裝車間完工后要將所有剩余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫,，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi),。生產(chǎn)過程中各車間負責人將車間區(qū)域內(nèi)的物品,、物料有條不紊的擺放,，并做好標識，不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。否則，對職責人依據(jù)《行政管理制度》處理,。

第十六條：生產(chǎn)時如果遇到原輔材料,、包裝材料等不貼合規(guī)定，有權(quán)報告上級處理,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,，后果將由車間各級負責人負責。

第十七條：員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程,、質(zhì)量標準,、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。否則,，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔,。

第十八條：在工作時間內(nèi),，員工務(wù)必服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設(shè)備,。不得擅用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具,。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭,、模具、電扇,、螺絲刀,、老虎鉗等）,，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處,。

第十九條：生產(chǎn)流程經(jīng)確認后,，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負責人共同研討,，經(jīng)同意并簽字后更改。

第二十條：在工作前仔細閱讀作業(yè)指導(dǎo)書,，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）,。

第二十一條：車間員工務(wù)必做到禮貌生產(chǎn),，用心完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時抽調(diào),，服從車間主任以上主管安排,，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理,。

第二十二條：車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,，確保生產(chǎn)安全。

第二十三條：在生產(chǎn)過程中好,、壞物料務(wù)必分清楚,，務(wù)必做上明顯標志，不能混料,。車間主任,、檢驗員、設(shè)備維修人員,、電工務(wù)必跟班作業(yè),，保證設(shè)備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。

第二十四條：操作人員每日上崗前務(wù)必將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品,。生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置,。

第二十五條：員工有職責維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰,，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具,，掉在地上的元件務(wù)必撿起,。否則，按《行政管理制度》予以處罰,。

第二十六條：下班時（或做完本工序后）應(yīng)清理自己的工作臺面,，做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗,、電源關(guān)掉,。否則，若發(fā)生失竊等意外事故,，將追究本人和車間主管的職責,。

第二十七條：加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔,、設(shè)備完好,。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間,；廢紙箱要及時拆除,，不得遺留到第二天才清理,。

第二十八條：不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準外）,，若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資,。

第二十九條：對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者,，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重,，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理,。

第三章：員工考核。

第三十條：考核的資料主要是個人德,、勤,、能、績四個方面,。其中：

1,、德、主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和職責感及道德行為規(guī)范,。

2、勤,、主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等。

3,、能,、主要是指技術(shù)潛力,，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量,、出差錯率的高低等,。

4、績,、主要是指工作成果,，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

以上考核由各車間主任考核,，對不服從人員，將視情節(jié)做出相應(yīng)處理,；

第三十一條：考核的目的：

對公司員工的品德,、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價,，作為合理使用,、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作職責心,，各司其職,，各負其責，破除“干好干壞一個樣,，潛力高低一個樣”的弊端,，激發(fā)上進心，調(diào)動工作用心性和創(chuàng)造性,，提高公司的整體效益,。

第三十二條：本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查,、考核,。生產(chǎn)部全面負責本管理制度的執(zhí)行

第三十三條：本制度自20xx年5月1日起實施。

生產(chǎn)車間管理是公司經(jīng)營計劃實施的主體,，管理過程的順利與否,，直接關(guān)系到公司方針目標能否順利實現(xiàn)。

我們公司新區(qū)車間的優(yōu)勢在于擁有一只高素質(zhì),、年輕化的員工隊伍,，廠房、設(shè)施也是全公司最新最好的,，頭孢氨芐產(chǎn)品的工藝技術(shù)也是最成熟的,，車間已經(jīng)具備了很好的人力和設(shè)施、技術(shù)資源，而劣勢則在于人員和設(shè)備尚處于磨合期,，車間管理的許多方面還不到位,。因此，在新區(qū)車間管理團隊成立以后,，所面臨的首要任務(wù)是整合現(xiàn)有資源,、加強管理，早日實現(xiàn)正常運轉(zhuǎn),。在此認識指導(dǎo)下,，新區(qū)車間主要采取了以下措施：

1、制定實施新的管理制度,。我們逐步建立完善了車間的管理制度體系,，制定出員工的行為規(guī)范，起草文件注重可操作性,，盡量使每一項行動都有明確的規(guī)定,，并根據(jù)使用反饋狀況及時更新，變無規(guī)定可依為有規(guī)定可依,，從各個方面規(guī)范員工的行為,。并透過日常的檢查督促，逐步培養(yǎng)員工良好的工作習慣,，鼓勵員工自覺按規(guī)程去做,，固化良好行為，改正錯誤行為,，為車間管理的正規(guī)化打下了堅實的基礎(chǔ),。

2、采取各種有效措施,，激發(fā)員工的工作用心性和主動性。對此,，車間遵照按勞分配,、多勞多得的公平分配原則，采取靈活多樣的考核措施,，每月評選崗位標兵,，鼓勵先進，大大提高了員工的工作熱情和工作主動性,。譬如針對離心時間長的“瓶頸”問題,，采取離心時間單項考核，實現(xiàn)了每班離心一批產(chǎn)品的目標,；針對干燥水分控制波動較大,，影響產(chǎn)品質(zhì)量的問題，實行固定操作人員，干燥水分單項考核,，很快使水分控制維持在較好水平,。此刻車間又實行樹立崗位生產(chǎn)骨干的措施，使員工的工作熱情空前高漲,，工作用心性和主動性大大提高,，產(chǎn)品質(zhì)量逐步趨于穩(wěn)定，無效勞動的減少,，帶來了工作效率的提高,。因此，雖然此刻新區(qū)車間產(chǎn)量逐月增加,，實際勞動量逐步加大,，但員工卻感覺勞動強度減小了，工作起來反而比以前簡單了,。

3,、管理人員明確分工，準確定位,。車間管理團隊成員來自公司不同部門,，具有不同的專業(yè)特長，明確其職責之后,，車間各項工作都有了專業(yè)管理人員分工負責,。車間管理結(jié)構(gòu)清晰，各司其職,，分層次進行,，使得車間面貌發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，這些都體現(xiàn)出團隊合作的強大作用,。同時,，還給管理人員的進行準確定位，使其轉(zhuǎn)變思想觀念,，樹立全心全意為員工服務(wù)的意識,，處處為員工著想，及時為他們解決生產(chǎn)過程中遇到的困難,，做員工的貼心人,。例如，針對生產(chǎn)過程中的一些不合理的環(huán)節(jié)和增加無效勞動的關(guān)鍵部位進行改善,，盡量為員工創(chuàng)造一個簡單舒適的工作環(huán)境,，譬如擦地機的安裝，洗衣機的購置,，真空輸料器的使用,，一些小料車,、小工具的定做等。這樣,，許多工作的目標明確,，開展起來有了針對性，就能得到員工的用心配合,，整個車間的工作也就做好了,，管理的目的也就到達了。

4,、加強內(nèi)部溝通,，倡導(dǎo)以“真誠合作”為主要資料的文化理念。車間管理團隊作為公司與員工之間的橋梁,，應(yīng)準確把公司的管理意圖傳到達車間的每一個員工,，真正落實到車間的日常生產(chǎn)工作中去。同時,，透過深入生產(chǎn)現(xiàn)場,、持續(xù)與員工的溝通交流、鼓勵員工根據(jù)工作中的細致觀察和思考提出合理化推薦等多種方式,，把員工的推薦和需求信息收集起來,，并及時采取措施為他們排憂解難，做好服務(wù)工作,。此刻,，新區(qū)車間管理團隊堅持每一天召開車間生產(chǎn)例會，把上個工作日的工作進行總結(jié),，發(fā)現(xiàn)的問題及時安排解決,，把當天的工作安排進行部署，借此機會管理團隊成員之間加強溝通,，做到每個人都心中有數(shù),。透過從管理團隊自身做起，加強溝通交流,，搞好團結(jié)協(xié)作,，逐步在全車間構(gòu)成一種“人人都把事情做好，我為他人創(chuàng)造條件”的良好工作氛圍,，充分激發(fā)出了員工的工作主動性和用心性。

此刻,，新區(qū)車間生產(chǎn)潛力實現(xiàn)充分發(fā)揮,，產(chǎn)品產(chǎn)量逐月增加，質(zhì)量水平逐步提高,，收率指標穩(wěn)步提升,，成本指標日趨下降,，員工也都展現(xiàn)出良好的精神面貌。新區(qū)車間的良好運轉(zhuǎn),，必將為20xx年度公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)奠定堅實的基礎(chǔ)