報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

會計師事務所述職報告篇一

今年是我們商業(yè)銀行具有轉(zhuǎn)折意義的一年,，經(jīng)過六年的打拼和積累,，我行的羽翼已經(jīng)逐漸豐滿,，準備更名掛牌，開始新的征程,。然而,，如果要使我們景星支行真正走在全行的前列，我們首先要做的是提高我們的業(yè)務能力,。我行會計出納部經(jīng)常組織員工進行理論學習,、崗位練兵。對市行傳達的每一個文件,、通知都認真貫徹,。讓員工樹立主人翁精神,，在工作中不推、不等,、不靠,，積極主動的完成自己的本職工作。我部一直堅持向時間要效益,、向工作要質(zhì)量,。在核算上無重大差錯事故。

我部的內(nèi)部制度是比較健全的,，各項工作都有明確分工,，員工病、事假都嚴格按照規(guī)定及時請假,。

在安全防范方面,，對柜員日常工作所用的各種公章、名章都嚴格做到每日下庫保管;對重要憑證的領(lǐng)用,，都有專人負責;明確柜員的權(quán)限,，不得擅自授權(quán);隨時提高警惕，杜絕詐騙,?？傊覀円獙⒁磺蟹乐矣谖慈?，不做亡羊補牢的無用功,，力求使全行的工作在穩(wěn)健中謀發(fā)展。

今年是對全行職工個人業(yè)務考核要求最嚴格的一年,，綜合柜員上崗考試,，直接關(guān)系到了每個員工的切身利益。行里不想讓任何一個職工掉隊,，我會計出納部,，為了使每個員工順利的通過考試，帶領(lǐng)員工們利用工作之外一切所能利用的時間,，積極準備考試,。其間，我們組織了員工點鈔,，打字的基本技能考試,。組織員工去培訓中心進行業(yè)務上機打操作的練習。

有些員工工作,、家庭的各方面負擔都很重,，考試給其帶來了很大的心理壓力，思想包袱很重,。為幫助這樣的同志,，我部各個員工在考試期間,，經(jīng)常互相交流思想,，一起鉆研考試的命題,，接受能力快的同志，耐心的給其他同志講解,。體現(xiàn)出了團結(jié)同志的精神,，更讓員工們感受到了行內(nèi)大家庭的溫暖?？荚嚺R近期間,，大家都想爭分奪秒的看書，但行里的各項工作是不可以停滯的,。時間是自己的生命,，因為這關(guān)系到自己是否有資格上崗;時間更是全行的生命，因為有那么多的客戶需要我們?yōu)槠浞?。我部全體員工都義不容辭的選擇了后者,。在考試期間，沒有人因為自己的利益,，耽誤本職工作,，在最關(guān)鍵的時刻，我們看到了員工們的可愛之處,。

在臨近年終的最后一季，市行“新百日會戰(zhàn)”的各項指標下達到支行,，支行下到各科部,。我部所有職工都在第一時間積極的行動起來，配合行里完成各項指標,。雖然“新百日會戰(zhàn)”所大力宣傳的各種產(chǎn)品大都是對個人客戶的,，但是我部員工只要有機會就向來辦業(yè)務的客戶宣傳新產(chǎn)品。尤其是“得利寶”業(yè)務問世以后,，我部員工向代發(fā)工資客戶力推此項產(chǎn)品,，滴水成河，為行內(nèi)存款的上升做著力所能及的貢獻,。行領(lǐng)導多次強調(diào),，存款是責任，不是任務,。就是想讓職工轉(zhuǎn)變思想,，把行里的事當成自已的事，變壓力為動力,，當我們正視這個問題的同時,，我們也感到了責任的重大和為行里工作的樂趣,。員工們不再抱怨任務繁重，而是把“新百日會戰(zhàn)”當成一個活動去積極的參與,。

這一年的工作和考核,，又使我部員工得到了很多經(jīng)驗，當然也有很多教訓,。我們一直重視員工的整體業(yè)務水平的提高,，大部分職工的工作質(zhì)量都是達標的，但仍有業(yè)務水平參差不齊的現(xiàn)象存在,。這樣勢必會對我行的整體服務形象造成一定程度的`影響,。所以，我部一旦接到上級部門的個別業(yè)務操作變更通知就及時的組織員工學習,，減少核算差錯,。

1、服務上還達不到要求,，有時態(tài)度生硬,，不使用文明用語。

2,、核算質(zhì)量還存在很大差距,，主要是因為工作不夠認真細致。

會計師事務所述職報告篇二

在全體員工的共同努力下,，會計師事務所秉著獨立,、客觀、公正的審計工作原則,，嚴格遵守國家的法律法規(guī),，維護投資者的合法權(quán)益，受到了社會的廣泛好評,，同時事務所的業(yè)績也創(chuàng)下了新高,，取得了社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收，回顧過去一年,，主要收獲如下：

20xx年10月開始至20xx年3月,，我所主要業(yè)務集中在財產(chǎn)報損審核，由于現(xiàn)在注稅行業(yè)面臨的競爭非常激烈,，除稅務師事務所之間的競爭外,，來自會計師事務所、財務咨詢公司等中介機構(gòu)的競爭也非常激烈,，因此,，財產(chǎn)報損這塊業(yè)務不少會計師事務所也爭著做，稅務師事務所的壟斷優(yōu)勢已不復存在。要在激烈的市場競爭中立于不敗之地,，就必須憑借執(zhí)業(yè)水平,、隊伍素質(zhì)、審核質(zhì)量,、規(guī)范的服務流程為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務,。因此，我所根據(jù)以往的審核經(jīng)驗,，及向周邊縣市先進的稅務師事務所取經(jīng)學習,，進一步規(guī)范了有關(guān)的審核程序、審核質(zhì)量,，嚴把審核關(guān),，派專人對企業(yè)報損的各項目其合法性、真實性進行逐項調(diào)查,、核實,，做到資料齊全，手續(xù)完備,，出具的審核報告真實,、合理，并實施三級復核制度,，以保證各項審核業(yè)務不出現(xiàn)質(zhì)量問題,，報批到各分局、市局的`審核資料無一份退回,，并得到了報批部門的稱贊,。

而有的會計師事務所由于經(jīng)驗及專業(yè)不同，出具報告粗糙,，資料不全,，退回較多，最后企業(yè)還是找到我所要求重新審核,，我所的執(zhí)業(yè)水平也得到了企業(yè)認可，贏得了市場,。全年為企業(yè)出具審核報告135份,，審核金額5464萬元，為事務所今后的發(fā)展打下了良好的基礎,。(今年年底的財產(chǎn)報損由于稅務局通知較晚,，我所根據(jù)國家稅務總局13號局長令《企業(yè)財產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法》12月中旬開始做鑒證的基礎工作，到20xx年1月實施審核),。

市場的競爭,，也就是人才的競爭，為了進一步增強事務所的綜合實力，提高市場競爭力,，05年4月,，我所通過網(wǎng)上招聘引進了一名注冊稅務師，及二名大學生,，使原有的五個注冊稅務師,，增加到六人，加強了事務所的執(zhí)業(yè)力量,。我們還立足于自己培養(yǎng),，鼓勵年輕的大專以上畢業(yè)生參加各種資格考試，給予復習時間,，加強自學力度,，建立培訓制度，由注冊稅務師組織半月培訓一次,，一月考試一次,，希望盡快取得注冊稅務師資格，以解決稅務代理人員緊缺的困難,。為了提高稅務師的綜合素質(zhì)和水平,，打造復合型稅務師人才已成為注稅行業(yè)的當務之急，因此我們重視對注冊稅務師的后續(xù)教育培訓,，每年除了參加本地的培訓外,，還積極參加外地培訓，不僅有機會學到很多的專業(yè)知識,，而且開闊眼界,，結(jié)交了來自各地的同行，受益匪淺,。

還經(jīng)常組織內(nèi)部人員進行業(yè)務培訓,，每當有新的稅務政策、法規(guī)出臺,，我們總要組織大家集中學習領(lǐng)會,，要求每個代理人員及時了解最新的稅收政策及法規(guī)，提高每個代理人員的綜合實力,，使在執(zhí)業(yè)過程中更好地為稅收事業(yè)服務,，為納稅人服務。

目前我們事務所業(yè)務范圍除了代理記賬(全年收入81330元,，其中預收帳款05-60年跨年度37720元),、代理電子申報(全年收入66970元)、財產(chǎn)報損審核(全年收人235757元)等常規(guī)業(yè)務外,，虧損認定,，納稅審查,、財稅咨詢、稅務顧問業(yè)務收入在總收入中也占有很大比重,。在20xx年3月中旬我所首次受托對企業(yè)進行所得稅虧損認定,，指導了71戶企業(yè)按稅法規(guī)定將應納稅所得額調(diào)增11633732.5萬元，調(diào)減141166.6萬元,，在有效防止國家稅收流失的同時,，維護了企業(yè)的合法權(quán)益。

如**市第二建筑安裝工程有限公司第五分公司,，20xx年年末會計利潤-88281.41元,，通過我所審核，涉稅調(diào)整事項合計應調(diào)減應納稅所得額103102.43元,，調(diào)整后的稅務會計利潤為-191383.84元,。并且我們把業(yè)務調(diào)整為納稅審查，特別是配合稽查預告自查的業(yè)務,，通過努力,，這項業(yè)務的發(fā)展態(tài)勢良好，有多家企業(yè)委托我們協(xié)助自查,。通過審核,，通過我們的協(xié)查，一方面納稅人盡可能的避免了自查不到位而受到的處罰,，另一方也彌補了稅務檢查力量的不足,、檢查面不寬的情況，同時增加了國家稅款的收入,，也使事務所有了用武之地,，創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益。其中如**市經(jīng)濟實用房開發(fā)中心,，20xx年年底帳面反映累積虧損-1813577.87元,，20xx年未會計利潤-14389171.25元，后經(jīng)我所審核,，調(diào)增涉稅應納所得額34373967.85元,，企業(yè)補稅1仟多萬元。虧損認定,、納稅審查(全年收入191250元),。

在虧損認定和納稅審核過程中，還為我們事務所羸得了另一項業(yè)務--稅務顧問,，由于我們代理人員在工作中為企業(yè)正確合理納稅當好了參謀，及時向企業(yè)傳遞稅收和會計信息,，并提供相關(guān)的業(yè)務輔導,，因此有不少企業(yè)主動要求與我所簽訂顧問協(xié)議，(全年顧問費收入301300元其中預收帳款05-06年171000元)，象宇利達房產(chǎn)公司,、特蕾芙布藝品公司,、市沙家浜華鷹印染織造有限公司、市宏大熱電有限公司,、宏大紡織印染有限責任公司,、泰盛房地產(chǎn)有限公司、江蘇**建筑裝飾工程公司,、金土木**工程公司等等,，他們都認為，稅收政策較為復雜,，又經(jīng)常變化,，要企業(yè)會計熟知稅法，不出半點差錯,，確實勉為其難,，有了稅務顧問，通過每年定期看帳查帳,，搞內(nèi)部審核,，就能把很多問題解決在稅務檢查之前。

我們的工作雖能得到企業(yè)的認可,，感到欣慰,，但也感到執(zhí)業(yè)質(zhì)量責任的重大。對我們稅務代理人員的要求更高,，我們的工作既是為企業(yè)服務,，也是為國家把關(guān)，運用專業(yè)知識推動納稅人依法納稅是我們的責任,。既保護國家利益,，又維護客戶的合法權(quán)益。

為了進一步加強事務所內(nèi)部管理,，充分調(diào)動全體員工的積極性,，本所根據(jù)各部門情況，制訂了內(nèi)部績效考核辦法,，注重實績原則,，考核結(jié)果與員工獎勵、崗位調(diào)整,、處罰處分相掛鉤,。大大提高了員工的積極性，代理人員分組自已走出去發(fā)展業(yè)務,，宣傳企業(yè),，宣傳自已,，讓更多的企業(yè)了解事務所，了解代理,，因此各部門考核業(yè)績完成良好,，收入也相應得到了提高。

逐步完善內(nèi)部各項制度,，根據(jù)行業(yè)管理要求,，對業(yè)務操作規(guī)程、注重業(yè)務分類檔案管理,、財務,、勞動工資制度不斷完善，明確分工,，履行職責,。

回顧過去，雖然取得了一些成績,，但與先進的事務所相比,，差距仍很大，表現(xiàn)在：一是人員業(yè)務水平較低,，稅務干部家屬子女占的比重大,，嚴重缺乏高素質(zhì)人才，大多數(shù)只能從事一些簡單的稅務代理,，難以滿足稅務代理市場需要;二是復合型的注冊稅務師人才太少,。特別是今年8月9日國家稅務總局以13號局長令發(fā)布了《企業(yè)財產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法》，注冊行業(yè)在業(yè)務范圍上從代理業(yè)務向鑒證性業(yè)務拓展,，執(zhí)業(yè)人員需要有更高的業(yè)務素質(zhì),，更感到時間緊迫，形勢逼人,。

因此,，20xx年初步設想：

一、重點引進具有高素質(zhì)資格的復合型人才,。人才是財富,，給予優(yōu)厚的條件。爭取拓展高智能型的代理業(yè)務,。

二,、建立執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制機制。

一是事務所要有反映整個審核軌跡的全所統(tǒng)一的工作底稿;

二是要有一套從承接審核項目到出具審核報告的操作規(guī)范;

三是實行三級復核要明確各自的重點;

四是要有專門人員去審核,、檢查這些制度的落實,，以保證各項業(yè)務不出現(xiàn)審核質(zhì)量問題。

三,、培養(yǎng)和輔導代理記帳人員使他們通過自身努力,，不斷提高業(yè)務水平,，獨立開展工作。

四,、建立健全各項管理制度。結(jié)合工作實際,，制訂具體的管理辦法：建立代理人員執(zhí)業(yè)道德與執(zhí)業(yè)規(guī)范制度,，執(zhí)業(yè)考評制度;建立教育培訓制度，加大培訓力度,，培訓的目的是為了提高執(zhí)業(yè)能力和執(zhí)業(yè)質(zhì)量;逐步實現(xiàn)企業(yè)管理規(guī)范化,、科學化。

在在新的一年里,，我們相信,，在社會各界的大力支持及全所員工的共同努力下，我們一定會沿著一個良性的軌道健康發(fā)展,，事業(yè)一定會走向繁榮,。

會計師事務所述職報告篇三

一、我在會計師事務所的主要經(jīng)歷我是很多年前加入了一家大型的國內(nèi)知名會計師事務所會計師事務所工作總結(jié),。

崗位是做人力資源的會計師事務所工作總結(jié),，入職從一名專員做起，一路走到了部門副職,。

實操過不同專業(yè)模塊,，也負責過許多跨部門、跨城市的大型項目,。

后來離開也是因為職業(yè)發(fā)展上的考慮,，比較可惜，我們那時候有個很棒的團隊,，大家在一起共事做得很開心,。

這六年的事務所經(jīng)歷至今難忘，算是我職業(yè)生涯中非常關(guān)鍵的一段,。

二,、我在事務所學到了什么？從這六年的經(jīng)歷來看,，事務所教會我很多知識技能與做人的道理,。

1、學會了用財務思維考慮問題

會計師事務所基本上都是財務專業(yè)背景的同事,，所以我經(jīng)常和他們打交道,，從很多優(yōu)秀的財務人身上學習，了解他們的思維模式,。

首先,，財務思維教會了我做事嚴謹,，因為我的同事都是去客戶單位做審計的，所以他們對工作的合規(guī)要求看得很重,，原則性比較強,。

其次，財務思維讓我學會了善用數(shù)據(jù)表格來分析問題,，例如以前看三張財務報表都完全不懂,，現(xiàn)在至少皮毛能有所了解。

2,、實現(xiàn)了從入門到專業(yè)化提升的重要一步

作為事務所來說,，專業(yè)就是公司的一項核心價值觀。對我這樣的hr來說也是一樣,。

在事務所這些年,，我有幸得到領(lǐng)導的支持，到合模塊進行輪崗,，專業(yè)化水平迅速提升,。

這離不開自己的努力，更是公司的平臺影響了我,。

3.認識了一群優(yōu)秀的人

我工作的那家事務所,，優(yōu)秀的人才很多，無論做業(yè)務的還是做職能的,。

所以和他們接觸過程中,，我會去效仿別人好的做法，改進自己的不足,。

雖然目前已經(jīng)離職了,，我和原來的伙伴們還經(jīng)常在接觸，討論交流一些問題等,。

這對我的幫助和影響很大,！

寫在最后以上就是我的一些個人經(jīng)歷和感悟。希望能幫到準備加入事務所的職場朋友們,！

會計師事務所述職報告篇四

隨著新年鐘聲即將敲響,，我們將告別令人難忘的20____年，迎接充滿希望的20____年,。值此辭舊迎新之際,，我代表華信會計師事務所衷心感謝中心領(lǐng)導及各進駐單位對我窗口工作的大力支持和幫助。這一年來,，在同志們的幫助下,，通過自己的努力，個人的政治思想、業(yè)務水平和服務企業(yè)的意識又有了新的提高,，順利完成了全年的工作任務?，F(xiàn)將一年來工作總結(jié)報告如下：

加強政治理論學習，不斷提高政治業(yè)務素質(zhì),，是堅定理想信念,、與黨中央保持一致的重要前提，是保持奮發(fā)向上和與時俱進精神狀態(tài)的動力源泉;加強業(yè)務知識學習,，不斷提高業(yè)務技術(shù)水平,，更好的服務于全市的經(jīng)濟建設。一年來,，我窗口建立了嚴格的學習制度，利用每周固定學習時間,，組織全體人員學習政治理論和業(yè)務知識,，積極參加“深入學習實踐科學發(fā)展觀”的教育活動，并按照市政府辦公廳指示堅持以改善民生,、維護穩(wěn)定為主題,，深入推進干部作風建設，解決人民群眾最關(guān)心的問題,，充分發(fā)揮大廳的工作職能,。

會計師事務所是具有法定社會職能的中介組織，又是連接政府和企業(yè)的橋梁,。工作中本著客觀,、獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持“誠信為本,，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念,，秉承以質(zhì)量求信譽、以信譽求發(fā)展的服務宗旨,，以維護社會公眾利益為根本,。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上，以優(yōu)質(zhì),、高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重,，和客戶保持了健康的合作關(guān)系。

在中心日常工作中的重要部分是在企業(yè)設立過程中為企業(yè)出具驗資報告,，這一環(huán)節(jié)既要為政府部門把好關(guān),，監(jiān)督驗證企業(yè)出資過程，出具權(quán)威,、公正會計報告,，又要為企業(yè)做好服務，詳盡耐心指導企業(yè)準備相關(guān)資料,、解答企業(yè)設立過程中的疑問,，幫助企業(yè)提高辦事效率,。

自覺遵守“中心”的考勤制度，按時上下班,，外出履行請假制度,。工作時間不做與工作無關(guān)的事。能做到服裝整潔,，儀表端正,，自覺做好衛(wèi)生工作，保持好窗口的整潔和物品的擺放有序,，愛惜公物,，保證辦公設備的完好，下班時自覺關(guān)閉電源,，節(jié)約能源,。能積極配合中心管理工作，積極參加“中心”組織召開的業(yè)務協(xié)調(diào)會,、窗口負責人會議和各類學習活動,。加強與兄弟窗口的溝通與交流，尤其是工作有聯(lián)系的窗口,，互相配合,，共同提高。

新的一年,，是的新起點,，我將今后的工作中，繼續(xù)加強政治學習,，加強業(yè)務和相關(guān)法律,、法規(guī)的學習，始終牢記為人民服務的宗旨,，繼續(xù)以滿腔的工作熱忱和高度的敬業(yè)精神投于日常工作之中,，盡自己最大的努力為人民群眾服務、為企業(yè)服務,，為唐山經(jīng)濟發(fā)展做出新的貢獻,。

會計師事務所述職報告篇五

很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力,，這樣在所里形成工作—學習—工作這樣一個良性的循環(huán)局面,，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎上又提高了經(jīng)濟效益。我所開業(yè)以來取得的成績則是一個證明,。

4,、綜合福利保險制。凡在**事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養(yǎng)老,、醫(yī)療,、意外等保險。解除了職工后顧之憂,，穩(wěn)定了思想,，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出,，職務能高能低,，工資能多能少，機構(gòu)能設能撤的獎勤罰懶,，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍,，不搞論資排輩，不為人情關(guān)系所困撓,，一切以社會效益為目的,，以素質(zhì)能力一把尺子量長短，以工作業(yè)績一個標準論高低,，能者上，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭,，健康發(fā)展的良好環(huán)境,。

審計業(yè)務質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)水平，為此,，在強化業(yè)務質(zhì)量監(jiān)管的同時,，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務。

充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線,，我所自成立以來就本著長遠的目光,，面向社會公開招聘人才，平等競爭,，擇優(yōu)錄用,，德才兼?zhèn)洌p向選擇,，不斷的為事務所增添新鮮的血液,，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養(yǎng),。

注冊會計師作為知識密集型的行業(yè),，終生培訓是行業(yè)的顯著特點，后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯,。對事務所日常,、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員、項目經(jīng)理到經(jīng)理，及至更高層次的管理人員都至關(guān)重要,，甚至可以說,，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓,，定期,、有計劃的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課,、做個報告,，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源,、浪費時間與精力,。所長忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓,，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度,。同時挑選業(yè)務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導,，大家有問題隨時交流,，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習,、交流經(jīng)驗的平臺,。不管是有著豐富經(jīng)驗的注冊會計師，還是一般的助理人員,，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學習,。**所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓了3次，在事務所內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布了專業(yè)技術(shù)公告2部,。

1,、**自成立伊始即打出建立“**之家”的旗號，**是這樣說的也是這樣做的,。在這里每位員工都感受到充分的人情關(guān)懷與尊重,，即感情方面的激勵。這使**所的每一個員工,，不管他是股東與否,，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員,，都能感受到領(lǐng)導對自己的尊重與關(guān)懷,，歸屬感油然而生。在生活方面,，所領(lǐng)導經(jīng)常組織一些集體活動,，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器,，讓員工感動不已，銘記在心,。有困難大家一起幫助,，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者,，勝,。各方向努力，心靈的溝通,，使得所里上下一條心,，緊緊團結(jié)在一起，**必將所向披靡,，無往不勝,。**也很注重員工專業(yè)技能的提高，鼓勵大家學習,，創(chuàng)造條件讓沒考過各種執(zhí)業(yè)資格的員工安心學習,，這樣員工得到的不單是充足的學習時間，還有互相理解后的感動,，使員工再投入工作時會更竭盡全力去維護**所的利益,。歸根到底，是忠誠創(chuàng)造了忠誠,，友誼締結(jié)了友誼,，信任產(chǎn)生了信任，盡職盡責促發(fā)了盡職盡責,。

1、以誠為本,?？梢哉f誠信是會計師事務所發(fā)展的生命線。注冊會計師的誠信是對社會的誠信,，是對公眾的誠信,，注冊會計師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經(jīng)濟信用,。注冊會計師只有遵守職業(yè)道德準則,，堅持誠信，憑借其豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗,，以獨立,、客觀、公正的身份發(fā)表意見,，出具的報告才具有公信力,，才能真正實現(xiàn)不做假賬,。會計師事務所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識，提高自身的職業(yè)道德,，建立起行業(yè)自律機制,。

在**，“誠信”并不僅僅是兩個字,，“獨立,、客觀、公證”也并是僅僅是一個口號,，她已經(jīng)滲透進了**人的血液里,。昨天、今天,、明天,，“誠信”都將是**嚴格遵守的座右銘。

2,、現(xiàn)階段,，事務所的發(fā)展還有很多困難，比較集中的反映在人才流失,、業(yè)務流失,、資質(zhì)分割等問題，但是我們要有信心,。我們要看到,，我國的經(jīng)濟總量是在不斷增加的，國內(nèi)市場的潛力是巨大的,，事實上,，我們的業(yè)務量在不斷增長，而且增長幅度較大;我們還要看到,，隨著政府職能轉(zhuǎn)變的深入推進,，包括會計師零二七

會計師事務所述職報告篇六

我們xx會計事務開業(yè)不到一年，已取得了可喜的成績,。在市xx部門的大力支持下,，我們各項業(yè)務開展得很順利，公司營業(yè)額穩(wěn)步上升,，現(xiàn)就xx年一年來的工作總結(jié)如下:

我所自xx月開業(yè)以來,，本著客觀、獨立的立場和實事求是的原則,，始終堅持“誠信為本,，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念，秉承以質(zhì)量求信譽,、以信譽求發(fā)展的服務宗旨,，以維護社會公眾利益為根本,。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上，廣開客源,、大力開拓各種業(yè)務,，提高效益，自開業(yè)近兩個月來已做了11項審計,，40項驗資,，項資產(chǎn)評估。在做業(yè)務的過程中,，我們的員工以優(yōu)質(zhì),、高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重，和客戶持續(xù)了健康的合作關(guān)系,，為我所贏得了良好的口碑,，同時也贏得了必須的客源。

一流的的事務所務必有一流的價值創(chuàng)造,，一流的價值創(chuàng)造來源于一流的服務質(zhì)量,，一流的服務質(zhì)量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊,，一流的管理要依靠完善,、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行,，我們制定了一整套科學,、行之有效的管理體系:

1、全員聘用合同制,。我所面向社會公開招聘人才,，平等競爭，擇優(yōu)錄用,，德才兼?zhèn)?，雙向選取，全部人員包括所長實行聘用合同制,。

2,、以主任會計師負責制為主線的崗位職責制,。事務所以業(yè)務管理為主線,，構(gòu)成對人員及其他方面的管理體系，實施主任會計師負責制,。副主任會計師,、部室主任、項目經(jīng)理,、執(zhí)業(yè)人員,、一般職員等都要明確職責和義務,，實行責、權(quán),、險為一體的崗位職責制,。年終綜合考核，勝任者留用,，不勝任者調(diào)整或解聘,。

3、工資與效益掛鉤?，F(xiàn)行工資標準為基本工資加效益工資,，基本工資根據(jù)我市的最低生活工資標準結(jié)合技術(shù)資質(zhì)，工作年限,，職務等因素分為幾個檔次,，具體標準隨崗位確定。效益工資是根據(jù)個人的潛力及業(yè)務量按照必須的標準來提取,，這樣一來個人的潛力和業(yè)績以及工作質(zhì)量直接與自己的收入掛鉤,，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時構(gòu)成了員工學習的動力,，這樣在所里構(gòu)成工作,，學習，工作這樣一個良性的循環(huán)局面,，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎上又提高了經(jīng)濟效益,。我所開業(yè)以來取得的成績則是一個證明。

4,、綜合福利保險制,。凡在xx事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養(yǎng)老,、醫(yī)療,、意外等保險。解除了職工后顧之憂,，穩(wěn)定了思想,，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出,，職務能高能低,，工資能多能少，機構(gòu)能設能撤的獎勤罰懶,，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍,，不搞論資排輩，不為人情關(guān)系所困撓,，一切以社會效益為目的,，以素質(zhì)潛力一把尺子量長短,，以工作業(yè)績一個標準論高低，能者上,，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭,，健康發(fā)展的良好環(huán)境。

審計業(yè)務質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)水平,，為此,，在強化業(yè)務質(zhì)量監(jiān)管的同時，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務,。

充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線,，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才,，平等競爭,，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選取,，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊伍的同時,，也注重對后備人才的培養(yǎng),。

注冊會計師作為知識密集型的行業(yè)，終生培訓是行業(yè)的顯著特點,，后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯,。對事務所日常、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員,、項目經(jīng)理到經(jīng)理,，及至更高層次的管理人員都至關(guān)重要，甚至能夠說,，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課堂,。因此我所個性注重對員工的培訓，定期,、有計劃的對新老員工進行培訓,。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告,，或者轉(zhuǎn)成一種可有可無的形式,，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力,。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員,，把培訓工作當作一件重要事情來抓,，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度,。同時挑選業(yè)務尖子來講課,，各個所長在身旁補充指導，大家有問題隨時交流,，整個課堂完全是開放式,，成為全所互相學習、交流經(jīng)驗的平臺,。不管是有著豐富經(jīng)驗的注冊會計師,，還是一般的助理人員，大家都坐在一齊以平等的姿態(tài)互相學習,。xx所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓了3次,，在事務所內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布了專業(yè)技術(shù)公告2部。

1,、xx自成立伊始即打出建立“xx之家”的旗號,，xx是這樣說的也是這樣做的。在那里每位員工都感受到充分的人情關(guān)懷與尊重,，即感情方面的激勵,。這使xx所的每一個員工，不管他是股東與否,，也不管他是注冊會計師,，還是一般助理人員，都能感受到領(lǐng)導對自己的尊重與關(guān)懷,，歸屬感油然而生,。在生活方面，所領(lǐng)導經(jīng)常組織一些群眾活動,，使員工們感覺到自己是群眾中的一員而并非一臺單一的工作機器,，讓員工感動不已，銘記在心,。有困難大家一齊幫忙,，有高興事大家一齊慶祝。古語說得好:上下同欲者,，勝,。各方向努力，心靈的溝通,，使得所里上下一條心,，緊緊團結(jié)在一齊，xx必將所向披靡,，無往不勝,。

2、xx也很注重員工專業(yè)技能的提高，鼓勵大家學習,，創(chuàng)造條件讓沒考過各種執(zhí)業(yè)資格的員工安心學習,，這樣員工得到的不單是充足的學習時間，還有互相理解后的感動,，使員工再投入工作時會更竭盡全力去維護xx所的利益,。歸根到底，是忠誠創(chuàng)造了忠誠,，友誼締結(jié)了友誼,，信任產(chǎn)生了信任，盡職盡責促發(fā)了盡職盡責,。

1,、以誠為本。能夠說誠信是會計師事務所發(fā)展的生命線,。注冊會計師的誠信是對社會的誠信,，是對公眾的誠信，注冊會計師的信用是一種社會信用,，而不僅僅僅是一種經(jīng)濟信用,。注冊會計師只有遵守職業(yè)道德準則，堅持誠信,，憑借其豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗,，以獨立、客觀,、公正的身份發(fā)表意見,，出具的報告才具有公信力。會計師事務所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識,，提高自身的職業(yè)道德,，建立起行業(yè)自律機制。

在xx,，“誠信”并不僅僅僅是兩個字,，“獨立、客觀,、公證”也并是僅僅是一個口號,，她已經(jīng)滲透進了xx人的血液里。昨日,、這天,、明天，“誠信”都將是xx嚴格遵守的座右銘,。

2,、現(xiàn)階段，事務所的發(fā)展還有很多困難，比較集中的反映在人才流失,、業(yè)務流失,、資質(zhì)分割等問題，但是我們要有信心,。我們要看到，我國的經(jīng)濟總量是在不斷增加的,，國內(nèi)市場的潛力是巨大的,，事實上，我們的業(yè)務量在不斷增長,，而且增長幅度較大;我們還要看到,，隨著政府職能轉(zhuǎn)變的深入推進，包括會計師事務所在內(nèi)的中介機構(gòu)的工作空間,，是能夠不斷拓展的,。在新的一年里，我所將繼往開來,，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神,，拓展市場份額，同時要努力將天源做大做強,，構(gòu)成自己的品牌,。只要公司發(fā)展了，穩(wěn)定了,，就必須能夠吸引住優(yōu)秀的人才,。

在新的一年里，我們相信,，在社會各界的大力支持及全所員工的共同努力下,，我們必須會沿著一個良性的軌道健康發(fā)展，事業(yè)必須會走向繁榮,。