現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關系,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

酒店員工勞動合同簽幾年 酒店員工勞動合同管理辦法篇一

乙方：____________性別：__________年齡：______籍貫：________

身份證號碼：___________________________________聯(lián)系電話：__________________

簽訂合同時間：______年_____月_____日至______年____月_____日

從事工作：__________________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的有關規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款,。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科

一,、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同,。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止,，期限為天,。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位

(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,、工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方要求,，履行崗位職責,，按時、保質(zhì),、保量完成其本職工作,。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動關系,。

第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整,。

三、勞動合同解除或終止

第四條合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約,。

第五條凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,，酒店有權(quán)終止其合同。離店時,，可結(jié)清工資,。

第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止

合同;工作押金,、工資獎金一并扣除。

四,、雙方需要約定的事項

第七條保守商業(yè)秘密的約定：

1,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息,、管理信息(財務信息、人事信息,、營銷信息等),、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償,。

第八條其他事項的約定：

1,、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,，維護甲方聲譽和企業(yè)利益,，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

2,、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;

3,、乙方入職時,，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史,、工作經(jīng)歷,、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任,。

五,、勞動爭議

第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

六、其他

第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件,，雙方訂立的工作協(xié)議,、保密、競業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責、安全規(guī)范,、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件,，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同,。

第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的,，從其約定,。雙方?jīng)]有約定的`按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行,。

第十二條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方代表(蓋章)：簽訂日期

乙方：簽訂日期

酒店員工勞動合同簽幾年 酒店員工勞動合同管理辦法篇二

甲方(用人單位)：法定代表人(主要負責人)：住所：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

乙方(員工)：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：

一,、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天,，試用期內(nèi)無工資,、見習期為1月整，工資面議,。若見習期內(nèi)員工自行離開,，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工,。新員工一律收取押金,，合同期滿后全部退還,。

二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動,，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度,，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理,，嚴重者送公安部門處理,。

三、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段,，雙方自由選擇,。如能合作，新員工需簽定合同書,。

四,、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事,。合同期內(nèi)如自己需離開飯店,，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除,，工資,、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假,，如有請假者按日工資雙倍扣除,。

五、員工不在工作時間內(nèi),，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負,，本企業(yè)概不負責。

六,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效,。

甲方：

乙方：

年月日

酒店員工勞動合同簽幾年 酒店員工勞動合同管理辦法篇三

第一條,、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量,，特制定本管理規(guī)定,。

第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款,。

第三條,、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年,。

第四條,、除臨時工以外的所有員工,，均應訂立勞動合同。

第五條,、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,，可以簽訂《勞動合同》。

第六條,、凡檔案關系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》,。

第七條,、辭職

員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,，使用期滿后提前一個月),，將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后,，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù),。

第八條、辭退

如員工不能勝任本職工作,，根據(jù)合同規(guī)定,，酒店可以辭退該員工。

第九條,、開除

如員工嚴重違紀,，酒店可予以開除。

第十條,、解除合同

在合同期內(nèi)，由于特定原因,，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意,，可以解除合同。

第十一條,、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,，需按如下標準繳納違約賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,，需交賠償金三千元;

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,，需交納賠償金二千元;

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元,。

第十二條,、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償,，賠償金額由酒店據(jù)實訂立,。

第十三條,、對批準離職的員工(含辭職，辭退,，開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,，可免于交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元,。

第十四條,、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金,。

在本酒店工作不滿一年者,，賠償所受培訓價值全額

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,，賠償所受培訓價值全額的30%

第十五條,、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金,。

第十六條,、培訓價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。

第十七條,、既往發(fā)布的有關制度中,，如有與本制度沖突之處，以本制度為準,。

第十八條,、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。

第十九條,、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,，適用于全體合同制員工。

甲方：

乙方：

20__年__月__日

酒店員工勞動合同簽幾年 酒店員工勞動合同管理辦法篇四

甲方：__________________

乙方：__________________

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第______項形式：

(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止,。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。

(二)無固定期限：自______年______月______日起,。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。

(三)以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______時止,。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作,，具體工作內(nèi)容和要求是：______按部門的工作崗位職責,、工作內(nèi)容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等,。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行______標準(○1標準工時工作制度,、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時,。每月休息日為______ ,。

第五條 甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,，甲方按下列第______項方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計件工資,，計件工資按______執(zhí)行。

(二)乙方執(zhí)行計時工資,，月工資為______元,，其支付項目______，或按______執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動,。具體的辦法為______，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案 ,。

乙方在試用期內(nèi)的工資為______元/月,。

甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。

第六條 乙方在婚假,、喪假,、探親假期間的工資支付標準為______，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資,、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資,。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù),。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整,。

第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀,，乙方自愿,，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定，甲乙雙方各自承擔原則,，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及______市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十四條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份,。

第十七條 甲乙雙方變更,、續(xù)訂,、解除,、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和______市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應當按照甲方有關規(guī)定,，辦理工作交接,。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：

1,、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓,，但仍不能勝任崗位工作的,，甲方可視情況進行崗位調(diào)整,。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系,，甲方可立即解除勞動合同,。員工簽字：

3、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內(nèi)容,，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例,。員工簽字：____________

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓協(xié)議書,，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書,，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容,、工作流程,、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和______市有關規(guī)定相悖的,，按國家和______市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

日期：______年______月______日

酒店員工勞動合同簽幾年 酒店員工勞動合同管理辦法篇五

甲方(單位)：__________________

乙方(員工)：__________________

一,、本酒店要求合同期______(月/年),，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無工資,、見習期為1月整,，工資面議。若見習期內(nèi)員工自行離開,，工資不予支付,。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金,，合同期滿后全部退還,。

二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動,，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度,，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理,，嚴重者送公安部門處理,。

三、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段,，雙方自由選擇,。如能合作，新員工需簽定合同書,。

四,、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事,。合同期內(nèi)如自己需離開飯店,，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除,，工資,、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假,，如有請假者按日工資雙倍扣除,。

五、員工不在工作時間內(nèi),，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負,，本企業(yè)概不負責。

六,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效,。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日