現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

酒店員工勞動(dòng)合同簽幾年 酒店員工勞動(dòng)合同管理辦法篇一

乙方：____________性別：__________年齡：______籍貫：________

身份證號(hào)碼：___________________________________聯(lián)系電話：__________________

簽訂合同時(shí)間：______年_____月_____日至______年____月_____日

從事工作：__________________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款,。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法,，無(wú)犯罪前科

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同,。合同期自用工之日年月日起至年月日止,。其中試用期自年月日起至年月日止，期限為天,。最長(zhǎng)不超過(guò)法律規(guī)定的試用期限。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位

(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,，履行崗位職責(zé),，按時(shí)、保質(zhì),、保量完成其本職工作,。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系,。

第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整,。

三、勞動(dòng)合同解除或終止

第四條合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店,，否則視為違約,。

第五條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同,。離店時(shí),，可結(jié)清工資。

第六條工作期間,，屢次違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止

合同;工作押金、工資獎(jiǎng)金一并扣除,。

四,、雙方需要約定的事項(xiàng)

第七條保守商業(yè)秘密的約定：

1,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任,，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息,、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息,、營(yíng)銷信息等),、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償,。

第八條其他事項(xiàng)的約定：

1,、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能,。

2,、乙方提出離職申請(qǐng)，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

3,、乙方入職時(shí),，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如：身體健康狀況、各種病史,、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),，有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議

第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

六,、其他

第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件,，雙方訂立的工作協(xié)議、保密,、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè),、崗位職責(zé)、安全規(guī)范,、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,，均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分，其效力與本合同條款相同,。

第十一條本合同未盡事宜,，雙方可以另行約定的，從其約定,。雙方?jīng)]有約定的`按照法律,、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

第十二條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方代表(蓋章)：簽訂日期

乙方：簽訂日期

酒店員工勞動(dòng)合同簽幾年 酒店員工勞動(dòng)合同管理辦法篇二

甲方(用人單位)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：住所：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

乙方(員工)：性別：身份證號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：

一,、本酒店要求合同期(月/年)，凡來(lái)我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天,，試用期內(nèi)無(wú)工資,、見(jiàn)習(xí)期為1月整，工資面議,。若見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工自行離開(kāi),，工資不予支付。見(jiàn)習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工,。新員工一律收取押金,，合同期滿后全部退還,。

二,、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng),，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送公安部門處理。

三、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇,。如能合作，新員工需簽定合同書(shū),。

四、新員工被錄取后需簽定合同書(shū)，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開(kāi)飯店,，店方只支付和退還工資和押金的一半,。如出現(xiàn)重大事件被開(kāi)除，工資,、押金一律全部不退還,。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假，如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除,。

五、員工不在工作時(shí)間內(nèi),，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù),，本企業(yè)概不負(fù)責(zé),。

六,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

年月日

酒店員工勞動(dòng)合同簽幾年 酒店員工勞動(dòng)合同管理辦法篇三

第一條,、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量,，特制定本管理規(guī)定,。

第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款,。

第三條,、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年,。

第四條,、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,。

第五條,、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動(dòng)合同》,。

第六條,、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意,，可簽訂《聘任合同》,。

第七條、辭職

員工如有正當(dāng)理由欲辭職,，可以提前寫出書(shū)面辭職報(bào)告(試用期員工提前七天,，使用期滿后提前一個(gè)月)，將部門經(jīng)理,、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

第八條,、辭退

如員工不能勝任本職工作,，根據(jù)合同規(guī)定,，酒店可以辭退該員工,。

第九條、開(kāi)除

如員工嚴(yán)重違紀(jì),，酒店可予以開(kāi)除,。

第十條、解除合同

在合同期內(nèi),，由于特定原因,，酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意，可以解除合同。

第十一條,、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。

在本酒店工作不滿一年者,，需交賠償金三千元;

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,，需交納賠償金二千元;

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元,。

第十二條,、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而別開(kāi)出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償,，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立,。

第十三條、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工(含辭職,，辭退,，開(kāi)除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金;否則,，按照每遲一天罰款50元,。

第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工,，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金,。

在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額

在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%

在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%

第十五條、辭退及被開(kāi)除的員工,，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金,。

第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定,。

第十七條,、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處,，以本制度為準(zhǔn),。

第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部,。

第十九條,、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工,。

甲方：

乙方：

20__年__月__日

酒店員工勞動(dòng)合同簽幾年 酒店員工勞動(dòng)合同管理辦法篇四

甲方：__________________

乙方：__________________

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第______項(xiàng)形式：

(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。

(二)無(wú)固定期限：自______年______月______日起,。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______時(shí)止,。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______(部門)______(崗位)工作,，具體工作內(nèi)容和要求是：______按部門的工作崗位職責(zé),、工作內(nèi)容、工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等,。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行______標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)48小時(shí),。每月休息日為_(kāi)_____ 。

第五條 甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定,，甲方按下列第______項(xiàng)方式支付乙方工資;

(一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按______執(zhí)行,。

(二)乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資,，月工資為_(kāi)_____元，其支付項(xiàng)目______,，或按______執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為_(kāi)_____,，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案 ,。

乙方在試用期內(nèi)的工資為_(kāi)_____元/月。

甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單,。

第六條 乙方在婚假,、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____,，按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資,。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算：

(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù)。

第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整,。

第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀,，乙方自愿,，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方各自承擔(dān)原則,，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及______市的有關(guān)勞動(dòng)安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式,，雙方各執(zhí)一份,。

第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂,、解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接,。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

1,、合同期內(nèi),，乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的,，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整,。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系,，甲方可立即解除勞動(dòng)合同,。員工簽字：

3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,，雙方同意并遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例,。員工簽字：____________

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓(xùn)協(xié)議書(shū),，按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

2.保密協(xié)議書(shū)

3.崗位協(xié)議書(shū),，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容,、工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國(guó)家和______市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國(guó)家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

日期：______年______月______日

酒店員工勞動(dòng)合同簽幾年 酒店員工勞動(dòng)合同管理辦法篇五

甲方(單位)：__________________

乙方(員工)：__________________

一,、本酒店要求合同期______(月/年),，凡來(lái)我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無(wú)工資,、見(jiàn)習(xí)期為1月整,，工資面議。若見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工自行離開(kāi),，工資不予支付,。見(jiàn)習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工,。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還,。

二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng),，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理,，嚴(yán)重者送公安部門處理,。

三、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段,，雙方自由選擇,。如能合作，新員工需簽定合同書(shū),。

四,、新員工被錄取后需簽定合同書(shū)，簽字生效后一切按合同辦事,。合同期內(nèi)如自己需離開(kāi)飯店,，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開(kāi)除,，工資,、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假,，如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除,。

五、員工不在工作時(shí)間內(nèi),，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù),，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

六,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效,。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日