在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇一
甲方（用人單位）名稱：_____________
地址：_____________
性質(zhì)：_____________
法定代表人（委托代理人）：_____________
乙方（勞動者）姓名：_____________
性別：_____________
出生年月：_____________
家庭住址：_____________
居民身份證號碼：_____________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條
本合同自______年___月___日起至______年___月___日止,。期限為______年（月）,。
試用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限為___天,。
第二條
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）,。
第三條
乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
第四條
甲方安排乙方執(zhí)行______工時制,。
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。
（二）實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。
（三）實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。
第五條甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,。每周至少休息一天,。
第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。
第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元,，其中試用期間工資為___元,。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）,。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
第十條實(shí)行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為___元,。實(shí)行計件工資的,，每月底薪為___元，計件單價為元或完成工作額的___%提成,。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點(diǎn)工資為元,。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點(diǎn)工資為元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為元,。法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元,。
第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補(bǔ)貼元。
第十三條非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,；超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。
第十四條乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資,。
第十五條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費(fèi)用,；社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù),。
第十六條乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______
第十八條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第二十條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的.行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
第二十一條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。
第二十二條乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同,。
第二十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得向乙方收取抵押金,、抵押物、保證金,、定金或其他財物,，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件,。
第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條甲方解除本合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。
1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
①_________________________________
②______________________________
③_________________________________
2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；
3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；
4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
第二十六條乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1,、在試用期內(nèi)的；
2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月,，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。
第二十九條甲方違反方勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方，同時,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十條甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十一條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1,、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
2,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第三十二條當(dāng)事人一方違反本合同時,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元,。
第三十三條其他違約責(zé)任
第三十四條
1,、_____________________
2、_____________________
3,、_____________________
第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
第三十六條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,。
第三十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第三十八條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達(dá)地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。
（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效,。）
甲方：(蓋章)_____________
法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____________
_____年_____月____日
乙方：(簽名)____________
____年_____月______日
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)____________
鑒證人：(簽章)____________
_____年____月____日
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇二
編號：_____________
甲方（用人單位）名稱：_____________
地址：_____________
性質(zhì)：_____________
法定代表人（委托代理人）：_____________
乙方（勞動者）姓名：_____________
性別：_____________
出生年月：_____________
家庭住址：_____________
居民身份證號碼：_____________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條
本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限為______年（月）,。
試用期自______年___月___日至______年___月___日止,，期限為___天,。
第二條
根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位（工種）工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）,。
第三條
乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
第四條
甲方安排乙方執(zhí)行______工時制,。
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。
甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。
（二）實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。
（三）實(shí)行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。
第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,。每周至少休息一天,。
第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。
第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于___元，其中試用期間工資為___元,。（試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
第十條實(shí)行計時或崗位工資的,，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為___元。實(shí)行計件工資的,，每月底薪為___元,，計件單價為元或完成工作額的___%提成。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬,，每小時加班加點(diǎn)工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點(diǎn)工資為元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。
第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補(bǔ)貼元,。
第十三條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
第十四條乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資,。
第十五條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費(fèi)用,；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù),。
第十六條乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______
第十八條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第二十條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的.行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
第二十一條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。
第二十二條乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同。
第二十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得向乙方收取抵押金,、抵押物、保證金,、定金或其他財物,，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件,。
第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條甲方解除本合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。
1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；
錄用條件為：
①_________________________________
②______________________________
③_________________________________
2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；
4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。
第二十六條乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1,、在試用期內(nèi)的,；
2,、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。
第二十八條本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月,，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
第二十九條甲方違反方勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，從發(fā)薪日第日起,，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方,，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；
2,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十條甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十六條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十一條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；
2,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
4,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第三十二條當(dāng)事人一方違反本合同時,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元,。
第三十三條其他違約責(zé)任
第三十四條
1、_____________________
2,、_____________________
3,、_____________________
第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
第三十六條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。
第三十七條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
第三十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址,。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方。
（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效,。）
甲方：(蓋章)_____________
法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____________
_____年_____月____日
乙方：(簽名)____________
____年_____月______日
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)____________
鑒證人：(簽章)____________
_____年____月____日
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇三
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,。
第一條合同期限
甲乙雙方選擇第_________種合同期限
1,、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時本合同終止。
2,、有固定期限勞動合同
(1)期限為______年,。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期,，試用期為_______個月,，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。
(2)勞動合同期滿前_______個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。
(3)本合同期滿后,，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前_______個月通知對方。
3,、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止,。
第二條工作內(nèi)容
1、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事_________崗位(工種)工作,，乙方的工作地點(diǎn)為__________________。
2,、乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度,，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求,，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。
3,、_________________________________________________
第三條工作時間
一,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即每日工作時間____小時,，平均每周工作時間____小時的工時制度。乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時間完成工作任務(wù),。
二,、甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務(wù)外,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動報酬或安排乙方補(bǔ)休,，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。
第四條勞動保護(hù),、勞動條件
一,、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,。
二,、甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
三,、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。
第五條勞動報酬
一,、乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù),，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于________元,，其中試用期間勞動報酬為________元,。
二、上述勞動報酬包括固定底薪,、獎金,、夜班補(bǔ)貼等，具體操作由規(guī)章制度確定,。
三,、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動報酬標(biāo)準(zhǔn),。
四,、支付方式為下列第_______種
(1)現(xiàn)金支付
(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方
開戶行：__________________________________
銀行賬號：________________________________
第六條社會保險和福利
甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi);社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費(fèi)或申請異地繳納社會保險費(fèi)的，經(jīng)乙方申請,，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,，并簽訂書面協(xié)議,。
乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補(bǔ)貼,，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日________元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由甲方行承擔(dān),。
第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
乙方在簽訂本合同時,，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律已依法告知乙方。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。
乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參與民主管理和提出合理化建議,、評選和被評選為先進(jìn)員工等權(quán)利,。
甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況,，并根據(jù)考核情況對乙方實(shí)施獎勵或處分,。
乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意,，不得公開或泄露甲方客戶資料,、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營管理指引,、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。
乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同,。
第八條勞動合同的變更,、解除,、終止及續(xù)訂
符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同,。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動合同,，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
甲方解除本合同,，應(yīng)提前________日以書面形式通知乙方,。
有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)乙方違反或不履行勞動合同的;
(三)乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;
(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;
(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。
(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
依照第(六),、(七),、(八)、(九)條解除勞動合同的,，甲方應(yīng)提前________日以書面形式通知乙方,。
乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方,。
有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
因企業(yè)關(guān)閉,、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同,，各自承擔(dān)各自責(zé)任,。
本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。
第九條違反本合同的責(zé)任
甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)違反法律,、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本合同的;
乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)未按規(guī)定,，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除,、辭退條件的;
(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密,，對甲方的利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。
當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元,。
乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,、文件、文書,、資料等,，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話,，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方,。
第十條其他約定事項(xiàng)
1.本合同條款如與國家法律、法規(guī),、政策相悖時,以國家,、法規(guī)、政策為準(zhǔn),。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
第十一條因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向____________人民法院提起訴訟,。
第十二條合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,。本合同一式_________份,，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份,。
合同生效后,，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件,。附件與本合同具有同等的法律效力,。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
勞動合同注意事項(xiàng)：
1、簽訂合同時,，勞動者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時,，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2,、勞動者要弄清自己的具體工作,，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3,、勞動報酬要定清楚,，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾,。
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中,。
5、勞動合同蓋章后,，勞動者本人和用人單位要各保管一份,。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接,、最有效的法律憑證,。
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇四
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,。
第一條合同期限
甲乙雙方選擇第_________種合同期限
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時本合同終止,。
2,、有固定期限勞動合同
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效,。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期,，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減,。
(2)勞動合同期滿前_______個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。
(3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前_______個月通知對方,。
3、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止,。
第二條工作內(nèi)容
1,、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作,，乙方的工作地點(diǎn)為__________________,。
2、乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度,，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求,，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種),。
3、_________________________________________________
第三條工作時間
一,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作時間____小時,，平均每周工作時間____小時的工時制度,。乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時間完成工作任務(wù),。
二,、甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務(wù)外,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動報酬或安排乙方補(bǔ)休,，但乙方需辦理書面加班手續(xù),。
第四條勞動保護(hù)、勞動條件
一,、甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
二,、甲方為乙方提供政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
三、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作,。
第五條勞動報酬
一、乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù),，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬,，勞動報酬不低于________元，其中試用期間勞動報酬為________元,。
二,、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金,、夜班補(bǔ)貼等,，具體操作由規(guī)章制度確定。
三,、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化,，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。
四,、支付方式為下列第_______種
(1)現(xiàn)金支付
(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方
開戶行：__________________________________
銀行賬號：________________________________
第六條社會保險和福利
甲方提倡甲,、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費(fèi);社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳,。如因乙方拒絕繳納社會保險費(fèi)或申請異地繳納社會保險費(fèi)的,，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,，并簽訂書面協(xié)議,。
乙方在試用期及轉(zhuǎn)正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日________元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,，水電費(fèi)用及宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由甲方行承擔(dān),。
第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律已依法告知乙方,。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。
乙方有權(quán)參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)員工等權(quán)利。
甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實(shí)施獎勵或處分,。
乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，未經(jīng)甲方同意,，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營管理指引,、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。
乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同,。
第八條勞動合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂
符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同,。除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同,，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。
甲方解除本合同，應(yīng)提前________日以書面形式通知乙方,。
有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)乙方違反或不履行勞動合同的;
(三)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;
(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;
(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。
(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
(九)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),，甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
依照第(六),、(七)、(八),、(九)條解除勞動合同的,，甲方應(yīng)提前________日以書面形式通知乙方。
乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方,。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因企業(yè)關(guān)閉,、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任,。
本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
第九條違反本合同的責(zé)任
甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)違反法律,、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本合同的;
乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)未按規(guī)定,，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除、辭退條件的;
(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。
當(dāng)事人一方違反本合同時,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金________元,。
乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(三)本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,、文件、文書,、資料等,，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話,，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方,。
第十條其他約定事項(xiàng)
1.本合同條款如與國家法律、法規(guī),、政策相悖時,以國家,、法規(guī)、政策為準(zhǔn),。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
第十一條因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向____________人民法院提起訴訟,。
第十二條合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份,，乙方執(zhí)________份,。
合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式,，作為本合同的附件,。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
勞動合同注意事項(xiàng)：
1,、簽訂合同時,，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名,、單位地址、電話要知道,，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中,。
2,、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn),。
3,、勞動報酬要定清楚,，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾,。
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中,。
5、勞動合同蓋章后,，勞動者本人和用人單位要各保管一份,。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接,、最有效的法律憑證。
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇五
1,、了解用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2,、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。
3,、了解工作時間和休息休假,，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。
4,、了解勞動報酬及社會保險,，防止日后在勞動報酬、休假工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計算等方面,，陷入舉證不利。
5,、了解勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠把握,。
6,、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng),。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定,。因此,，不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求,。因此，勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰,、明確的認(rèn)識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化,，只履行程序,，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名,，極為被動,。
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,。期限為 年(月),。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天,。
第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種),。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制,。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。
(二)實(shí)行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。
(三)實(shí)行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,。每周至少休息一天,。
第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。
第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的`教育和培訓(xùn),。
第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元,，其中試用期間工資為 元,。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%),。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
第十條 實(shí)行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元,。
實(shí)行計件工資的,，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬,，每小時加班加點(diǎn)工資為 元。
公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點(diǎn)工資為 元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為 元。
法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元,。
第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補(bǔ)貼 元。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。
第十五條 乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資,。
第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù),。
第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2,、
3,、
第十九條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。
第二十三條 乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同。
第二十四條 訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得向乙方收取抵押金、抵押物,、保證金,、定金或其他財物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件,。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。
第二十六條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方
乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。
1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：①
②
③
2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
第二十七條 乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內(nèi)的;
2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條 本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月,，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。
第三十條 甲方違反方勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方，同時,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十一條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1,、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
2、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第三十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元,。
第三十四條 其他違約責(zé)任
第三十五條
第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第三十七條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。
(一)
(二)
(三)
第三十八條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
第四十條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達(dá)地址,。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效。)
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委托代理人)：(簽名)
乙方：(簽名)
簽字日期：
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)
鑒證人：(簽章
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇六
1,、了解用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,。
2,、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn),。
3,、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價,。
4,、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬,、休假工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計算等方面，陷入舉證不利,。
5,、了解勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),，對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠把握,。
6,、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng),。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定,。因此,，不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求,。因此，勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰,、明確的認(rèn)識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化,，只履行程序,，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名,，極為被動,。
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,。期限為 年(月),。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天,。
第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。
(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
(二)實(shí)行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實(shí)行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利。每周至少休息一天,。
第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的`教育和培訓(xùn),。
第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于 元,，其中試用期間工資為 元,。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%),。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
第十條 實(shí)行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元,。
實(shí)行計件工資的,，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成,。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬,，每小時加班加點(diǎn)工資為 元。
公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點(diǎn)工資為 元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為 元。
法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。
第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補(bǔ)貼 元,。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。
第十五條 乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資,。
第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。
第十七條 乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1,、
2、
3、
第十九條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。
第二十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。
第二十三條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同,。
第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得向乙方收取抵押金,、抵押物、保證金,、定金或其他財物,，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件,。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第二十六條 甲方解除本合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方
乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。
1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：①
②
③
2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。
第二十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。
有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1,、在試用期內(nèi)的;
2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。
第二十九條 本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。
第三十條 甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第 日起,，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失,，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方,，同時,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十一條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十六條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1,、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
2,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第三十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元,。
第三十四條 其他違約責(zé)任
第三十五條
第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第三十七條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。
(一)
(二)
(三)
第三十八條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
第四十條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方,。
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效,。)
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委托代理人)：(簽名)
乙方：(簽名)
簽字日期：
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)
鑒證人：(簽章
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇七
甲方：_______________________
乙方：____________
性別：__________
年齡：______
籍貫：________
身份證號碼：___________________________________
聯(lián)系電話：__________________
簽訂合同時間：______年_____月_____日至______年____月_____日
從事工作：__________________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款,。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法,，無犯罪前科
第一條本合同為期限的勞動合同,。合同期自用工之日___年__ 月__ 日起至___年__ 月__ 日止,。其中試用期自___年__ 月__ 日起至___年__ 月__ 日止,，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限,。
第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位
(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,，履行崗位職責(zé),，按時、保質(zhì),、保量完成其本職工作,。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系,。
第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整,。
第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店,，否則視為違約,。
第五條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同,。離店時,，可結(jié)清工資。
第六條工作期間,，屢次違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止
合同;工作押金、工資獎金一并扣除,。
第七條保守商業(yè)秘密的約定：
1,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息,、管理信息(財務(wù)信息、人事信息,、營銷信息等),、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。
2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償,。
第八條其他事項(xiàng)的約定：
1,、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
2,、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;
3,、乙方入職時，不得隱瞞個人實(shí)際情況(如：身體健康狀況,、各種病史、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議,、保密,、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責(zé)、安全規(guī)范,、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條本合同未盡事宜,，雙方可以另行約定的,，從其約定,。雙方?jīng)]有約定的按照法律,、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
第十二條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方代表(蓋章)：
___年__月__日
乙方：
___年__月__日
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇八
甲方：_______________________
乙方：____________
性別：__________
年齡：______
籍貫：________
身份證號碼：___________________________________
聯(lián)系電話：__________________
簽訂合同時間：______年_____月_____日至______年____月_____日
從事工作：__________________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款,。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科
第一條本合同為期限的勞動合同,。合同期自用工之日___年__ 月__ 日起至___年__ 月__ 日止。其中試用期自___年__ 月__ 日起至___年__ 月__ 日止,，期限為天,。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。
第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位
(工種)工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位(工種),。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé),，按時,、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi),，不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系,。
第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整。
第四條合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店,，否則視為違約,。
第五條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同,。離店時,，可結(jié)清工資。
第六條工作期間,，屢次違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止
合同;工作押金、工資獎金一并扣除,。
第七條保守商業(yè)秘密的約定：
1,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息,、管理信息(財務(wù)信息、人事信息,、營銷信息等),、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。
2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償,。
第八條其他事項(xiàng)的約定：
1,、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
2,、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;
3,、乙方入職時,，不得隱瞞個人實(shí)際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件,，雙方訂立的工作協(xié)議、保密,、競業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé),、安全規(guī)范,、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同,。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的,，從其約定,。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行,。
第十二條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十三條本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方代表(蓋章)：
___年__月__日
乙方：
___年__月__日
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇九
甲方(聘用單位)名稱：________
法定代表：________
電話：________
乙方(受聘人員)姓名：________
性別：________
籍貫所在地：________
身份證號：________
現(xiàn)住址：________
電話：________
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出一年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),，無法解除勞動合同,。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：
1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；
2,、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；
3,、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月,。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正,；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,。，單位還要向員工支付賠償金,。
一,、聘用合同期限，本合同書為______年,；自______年___月___日起至______年___月___日止,，其中試用期為___個月，自______年___月___日起至______年___月___日止,，根據(jù)國家地主法律及相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽定本合同,，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效,，本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
二,、聘用合同關(guān)系：
1,、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工,，并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬,。
2,、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求,。
三,、聘用合同義務(wù)和權(quán)利：
1、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關(guān)規(guī)定,，制定合單位的規(guī)章制度,，勞動紀(jì)律工作程序，操作規(guī)范,，獎懲條例,，管理辦法，考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求,；標(biāo)準(zhǔn),、條例、規(guī)定,、規(guī)范,、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù),。
2,、甲方根據(jù)國家地方的有關(guān)規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn),，工作成果和貢獻(xiàn)大小,，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務(wù),。
3,、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力,。
4、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn),，工作日制和工作時間的權(quán)力。
5,、乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。
6,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：
(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者,。
(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任、事故,、失職,、瀆職造成嚴(yán)重后果的.。
(3)嚴(yán)重擾亂工作秩序,，致使甲方工其他單位,、部門工作無法正常進(jìn)行的。
7,、乙方的下列情形之一的,，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前告之乙方：
(1)患病或非因公負(fù)傷,，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的,。
(2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位，或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者,。除上述情形外,，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,，繼續(xù)履行本合同,。
8、本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致,，可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù),；而有在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章)：________
法定代表人：________年____月____日
乙方(蓋章)：________
法定代表人：________年____月____日
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇十
甲方(聘用單位)名稱：________
法定代表：________
電話：________
乙方(受聘人員)姓名：________
性別：________
籍貫所在地：________
身份證號：________
現(xiàn)住址：________
電話：________
一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。
二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同,。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；
3、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月,。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責(zé)令改正,；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的。,，單位還要向員工支付賠償金,。
一、聘用合同期限,，本合同書為______年,；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中試用期為___個月,，自______年___月___日起至______年___月___日止,，根據(jù)國家地主法律及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽定本合同，共同遵照履行,，本合同自簽定之日起生效,，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
二,、聘用合同關(guān)系：
1、甲方同意聘用乙方,，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工,，并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬。
2,、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作,，并接受甲方的工作指示和要求。
三,、聘用合同義務(wù)和權(quán)利：
1,、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關(guān)規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度,，勞動紀(jì)律工作程序,，操作規(guī)范,，獎懲條例，管理辦法,，考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求,；標(biāo)準(zhǔn)、條例,、規(guī)定、規(guī)范,、制度的義務(wù)和權(quán)力,，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。
2,、甲方根據(jù)國家地方的有關(guān)規(guī)定,，乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻(xiàn)大小,，以貨幣的形式按時支付給乙方工次,，待遇的義務(wù)。
3,、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低,，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力,。
4,、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn),，工作日制和工作時間的權(quán)力,。
5、乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力,。
6、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除合同,，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：
(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。
(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任,、事故、失職,、瀆職造成嚴(yán)重后果的.,。
(3)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位,、部門工作無法正常進(jìn)行的,。
7,、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同,，但應(yīng)提前告之乙方：
(1)患病或非因公負(fù)傷,，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
(2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位,，或同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格者,。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的,，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,，繼續(xù)履行本合同。
8,、本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致,，可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)；而有在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,。
甲方(蓋章)：________
法定代表人：________年____月____日
乙方(蓋章)：________
法定代表人：________年____月____日
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇十一
甲 方： 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
錦尚花酒店
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同簽訂注意事項(xiàng)
一,、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí),、有效。
二,、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時,，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。
三,、簽訂本勞動合同書時,，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章,。
四,、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金,。
五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容,，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,，可另附紙。
六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準(zhǔn)確,，不得涂改。
甲方名稱： 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)錦尚花酒店
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 朱明章 聯(lián)系電話 8611999 注冊地址 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) 經(jīng)營地址 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)大漢路仙人橋 郵政編碼 417000 乙方姓名： 性別 聯(lián)系電話
身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 縣(區(qū)) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 社區(qū)(村組)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守,。
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 一 項(xiàng)形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中,，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。
(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中,，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日,。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 (部門) (崗位)工作,，具體工作內(nèi)容和要求是： 按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容,、工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) (○1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度,、○2綜合計算工時工作制度,、○3不定時工作制度)工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過48小時。每月休息日為 四天 ,。
第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定，甲方按下列第 二 項(xiàng)方式支付乙方工資;
(一)乙方執(zhí)行計件工資,，計件工資按 / 執(zhí)行,。
(二)乙方執(zhí)行計時工資,，月工資為 元，其支付項(xiàng)目 ,，或按 / 執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。具體的辦法為 根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案 ,。
乙方在試用期內(nèi)的工資為 元/月,。
甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。
第六條 乙方在婚假,、喪假,、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,，超過一個工資支付周期的,，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項(xiàng)計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的`計算基數(shù);
(三)按集體合同確定的基數(shù),。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整。
第十條 乙方在甲方工作滿一年以上,，工作表現(xiàn)優(yōu)秀,，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險,，繳納的保險費(fèi)按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及婁底市的有關(guān)勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。
第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。
第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應(yīng)采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份。
第十七條 甲乙雙方變更,、續(xù)訂,、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律,、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。
第十九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
1、合同期內(nèi),，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn),，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整,。員工簽字：
2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同,。員工簽字：
3,、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項(xiàng)條例,。 員工簽字：
第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
1.培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
2.保密協(xié)議書
3.崗位協(xié)議書,，按酒店及部門的工作崗位職責(zé),、工作內(nèi)容、工作流程,、工作
標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行,。
4,、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項(xiàng)管理制度,。
第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
年 月 日
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇十二
甲 方： 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
錦尚花酒店
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同簽訂注意事項(xiàng)
一,、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效,。
二,、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。
三、簽訂本勞動合同書時,，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章,。
四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金,。
五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容,，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,，可另附紙。
六,、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準(zhǔn)確,，不得涂改。
甲方名稱： 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)錦尚花酒店
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 朱明章 聯(lián)系電話 8611999 注冊地址 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) 經(jīng)營地址 婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)大漢路仙人橋 郵政編碼 417000 乙方姓名： 性別 聯(lián)系電話
身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 縣(區(qū)) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 社區(qū)(村組)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第 一 項(xiàng)形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。
(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中,，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日,。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 (部門) (崗位)工作，具體工作內(nèi)容和要求是： 按部門的工作崗位職責(zé),、工作內(nèi)容,、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等,。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) (○1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度,、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度,。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時,。每月休息日為 四天 ,。
第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,，甲方按下列第 二 項(xiàng)方式支付乙方工資;
(一)乙方執(zhí)行計件工資,，計件工資按 / 執(zhí)行。
(二)乙方執(zhí)行計時工資,，月工資為 元,，其支付項(xiàng)目 ，或按 / 執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動,。具體的辦法為 根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案 。
乙方在試用期內(nèi)的工資為 元/月,。
甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單,。
第六條 乙方在婚假、喪假,、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。
第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資,、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資,。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項(xiàng)計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的`計算基數(shù);
(三)按集體合同確定的基數(shù),。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整,。
第十條 乙方在甲方工作滿一年以上,，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿,，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險,，繳納的保險費(fèi)按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則,，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。 第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及婁底市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。
第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。
第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份,。
第十七條 甲乙雙方變更,、續(xù)訂、解除,、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律,、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。
第十九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
1、合同期內(nèi),，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的,，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整,。員工簽字：
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系,，甲方可立即解除勞動合同,。員工簽字：
3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,，雙方同意并遵守手冊和制度的各項(xiàng)條例,。 員工簽字：
第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
1.培訓(xùn)協(xié)議書,，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
2.保密協(xié)議書
3.崗位協(xié)議書,，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容,、工作流程,、工作
標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。
4,、酒店《員工手冊》,，酒店及部門的各項(xiàng)管理制度。
第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
年 月 日
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇十三
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款,。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科,。
第一條本合同為期限的勞動合同,。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，期限為_____天,。最長不超過法律規(guī)定的試用期限,。
第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,，履行崗位職責(zé),，按時、保質(zhì),、保量完成其本職工作,。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系,。
第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整,。
第五條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店，否則視為違約,。
第六條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,，酒店有權(quán)終止其合同。離店時,，可結(jié)清工資,。
第七條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金,、工資獎金一并扣除。
第八條保守商業(yè)秘密的約定：
1,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任,，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息,、管理信息(財務(wù)信息,、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等,。
2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失,，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償,。
第九條其他事項(xiàng)的約定：
1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
2、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;
3,、乙方入職時，不得隱瞞個人實(shí)際情況(如：身體健康狀況,、各種病史,、工作經(jīng)歷、學(xué)歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),，有隱瞞個人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
第十條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的.，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件,，雙方訂立的工作協(xié)議,、保密,、競業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé),、安全規(guī)范,、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同,。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的,，從其約定,。雙方?jīng)]有約定的按照法律,、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
第十三條本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇十四
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款,。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法,，無犯罪前科。
第一條本合同為期限的勞動合同,。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____天,。最長不超過法律規(guī)定的試用期限,。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位,。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé),，按時,、保質(zhì)、保量完成其本職工作,。本合同期限內(nèi),，不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。
第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整,。
第五條合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店,，否則視為違約,。
第六條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同,。離店時,，可結(jié)清工資。
第七條工作期間,，屢次違反酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除,。
第八條保守商業(yè)秘密的約定：
1,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息,、管理信息(財務(wù)信息、人事信息,、營銷信息等),、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。
2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償,。
第九條其他事項(xiàng)的約定：
1,、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
2,、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;
3,、乙方入職時,，不得隱瞞個人實(shí)際情況(如：身體健康狀況、各種病史,、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),，有隱瞞個人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
第十條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的.,，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十一條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議,、保密,、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責(zé),、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同。
第十二條本合同未盡事宜,，雙方可以另行約定的,，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律,、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行,。
第十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇十五
甲方(單位)：__________________
乙方(員工)：__________________
一、本酒店要求合同期______(月/年),，凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天,，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整,，工資面議,。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付,。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工,。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還,。
二,、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動,，并要遵守本酒店的`各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者,，本酒店視情節(jié)輕重處理,，嚴(yán)重者送公安部門處理。
三,、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段,，雙方自由選擇。如能合作,，新員工需簽定合同書,。
四、新員工被錄取后需簽定合同書,，簽字生效后一切按合同辦事,。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半,。如出現(xiàn)重大事件被開除,，工資、押金一律全部不退還,。節(jié)假日內(nèi)不允許請假,，如有請假者按日工資雙倍扣除。
五,、員工不在工作時間內(nèi),，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé),。
六,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),，雙方簽字后生效,。
甲方：__________________
______年______月______日
乙方：__________________
______年______月______日
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇十六
甲方(單位)：__________________
乙方(員工)：__________________
一、本酒店要求合同期______(月/年),，凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天,，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為1月整,，工資面議,。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付,。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工,。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還,。
二,、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動,，并要遵守本酒店的`各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者,，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送公安部門處理,。
三,、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇,。如能合作,，新員工需簽定合同書。
四,、新員工被錄取后需簽定合同書,，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開飯店,，店方只支付和退還工資和押金的一半,。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資,、押金一律全部不退還,。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除,。
五,、員工不在工作時間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù),，本企業(yè)概不負(fù)責(zé),。
六、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),，雙方簽字后生效。
甲方：__________________
______年______月______日
乙方：__________________
______年______月______日
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇十七
甲方：__________________
乙方：__________________
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第______項(xiàng)形式：
(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止,。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。
(二)無固定期限：自______年______月______日起,。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______時止,。
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______(部門)______(崗位)工作,，具體工作內(nèi)容和要求是：______按部門的工作崗位職責(zé),、工作內(nèi)容,、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等,。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行______標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度,、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度,。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時,。每月休息日為______ ,。
第五條 甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,，甲方按下列第______項(xiàng)方式支付乙方工資;
(一)乙方執(zhí)行計件工資,，計件工資按______執(zhí)行。
(二)乙方執(zhí)行計時工資,，月工資為______元,，其支付項(xiàng)目______，或按______執(zhí)行,。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動,。具體的辦法為______，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案 ,。
乙方在試用期內(nèi)的工資為______元/月,。
甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。
第六條 乙方在婚假,、喪假,、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為______，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。
第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資,、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的.當(dāng)月基本工資,。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);
(三)按集體合同確定的基數(shù),。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整,。
第十條 乙方在甲方工作滿一年以上,，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿,，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險,，繳納的保險費(fèi)按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及______市的有關(guān)勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。
第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。
第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份,。
第十七條 甲乙雙方變更,、續(xù)訂、解除,、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律,、法規(guī)和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接,。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第十九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
1,、合同期內(nèi),，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的,，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整,。員工簽字：
2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同,。員工簽字：
3,、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項(xiàng)條例,。員工簽字：____________
第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
1.培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
2.保密協(xié)議書
3.崗位協(xié)議書,，按酒店及部門的工作崗位職責(zé),、工作內(nèi)容、工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行,。
第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。
甲方(蓋章)__________________
日期：______年______月______日
乙方(簽字)__________________
日期：______年______月______日
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇十八
編號：_____________
甲方（用人單位）名稱：_____________
地址：_____________
性質(zhì)：_____________
法定代表人（委托代理人）：_____________
乙方（勞動者）姓名：_____________
性別：_____________
出生年月：_____________
家庭住址：_____________
居民身份證號碼：_____________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條
本合同自______年___月___日起至______年___月___日止,。期限為______年（月）,。
試用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限為___天,。
第二條
根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）。
第三條
乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
第四條
甲方安排乙方執(zhí)行______工時制。
甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
第五條
甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。
第六條
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,。每周至少休息一天,。
第七條
甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。
第八條
甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第九條
甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于___元,，其中試用期間工資為___元。（試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%）,。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十條
實(shí)行計時或崗位工資的,，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為___元,。實(shí)行計件工資的，每月底薪為___元,，計件單價為元或完成工作額的___%提成,。
第十一條
甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬,，每小時加班加點(diǎn)工資為元,。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,，每小時加班加點(diǎn)工資為元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元,。
第十二條
甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補(bǔ)貼元。
第十三條
非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,；超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。
第十四條
乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資,。
第十五條
甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費(fèi)用,；社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。
第十六條
乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
第十七條
甲方為乙方提供以下福利待遇：
1,、
2、
3,、
六,、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第十八條
甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十九條
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第二十條
乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
第二十一條
乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。
第二十二條
乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同,。
第二十三條
訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得向乙方收取抵押金,、抵押物、保證金,、定金或其他財物,，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件,。
第二十四條
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。
第二十五條
甲方解除本合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。
1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；
錄用條件為：
①_________________________________
②______________________________
③_________________________________
2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；
4,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
第二十六條
乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。
有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的.勞動報酬并依法繳納社會保險：
1,、在試用期內(nèi)的,；
2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第二十七條
本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條
本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月,，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。
第二十九條
甲方違反方勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方，同時,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條
甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第二十六條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十一條
乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1,、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi),；
2,、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
4,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第三十二條
當(dāng)事人一方違反本合同時,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。
第三十三條
其他違約責(zé)任
第三十四條
1,、_____________________
2,、_____________________
3、_____________________
第三十五條
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第三十六條
以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。
第三十七條
本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條
本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十九條
乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達(dá)地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。
（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效,。）
甲方：(蓋章)_____________
法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____________
_____年_____月____日
乙方：(簽名)____________
____年_____月______日
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)____________
鑒證人：(簽章)____________
_____年____月____日
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇十九
甲方：__________________
乙方：__________________
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第______項(xiàng)形式：
(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中,，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。
(二)無固定期限：自______年______月______日起。其中,，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______時止。
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任______(部門)______(崗位)工作,，具體工作內(nèi)容和要求是：______按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容,、工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行______標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度,、○2綜合計算工時工作制度,、○3不定時工作制度)工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過48小時。每月休息日為______ ,。
第五條 甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資,。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項(xiàng)方式支付乙方工資;
(一)乙方執(zhí)行計件工資,，計件工資按______執(zhí)行,。
(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為______元,，其支付項(xiàng)目______,，或按______執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動,。具體的辦法為______,，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案 。
乙方在試用期內(nèi)的工資為______元/月,。
甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單,。
第六條 乙方在婚假、喪假,、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為______,，按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。
第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資,、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的,，甲方支付乙方的.當(dāng)月基本工資,。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);
(三)按集體合同確定的基數(shù)。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下,，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整,。
第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀,，乙方自愿,，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費(fèi)按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方各自承擔(dān)原則,，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行,。
第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及______市的有關(guān)勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。
第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份,。
第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂,、解除,、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接,。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。
第十九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
1,、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn),，但仍不能勝任崗位工作的,，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：
2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系,，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：
3,、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,，雙方同意并遵守手冊和制度的各項(xiàng)條例。員工簽字：____________
第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
1.培訓(xùn)協(xié)議書,，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
2.保密協(xié)議書
3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé),、工作內(nèi)容,、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行,。
第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和______市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按國家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。
甲方(蓋章)__________________
日期：______年______月______日
乙方(簽字)__________________
日期：______年______月______日
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇二十
編號：_____________
甲方（用人單位）名稱：_____________
地址：_____________
性質(zhì)：_____________
法定代表人（委托代理人）：_____________
乙方（勞動者）姓名：_____________
性別：_____________
出生年月：_____________
家庭住址：_____________
居民身份證號碼：_____________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。
第一條
本合同自______年___月___日起至______年___月___日止,。期限為______年（月）。
試用期自______年___月___日至______年___月___日止,，期限為___天,。
第二條
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作,。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）,。
第三條
乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
第四條
甲方安排乙方執(zhí)行______工時制,。
甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
第五條
甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。
第六條
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,。每周至少休息一天,。
第七條
甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。
第八條
甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第九條
甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元,，其中試用期間工資為___元,。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
第十條
實(shí)行計時或崗位工資的,，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為___元。實(shí)行計件工資的,，每月底薪為___元,，計件單價為元或完成工作額的___%提成,。
第十一條
甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點(diǎn)工資為元,。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點(diǎn)工資為元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為元,。法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元,。
第十二條
甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補(bǔ)貼元。
第十三條
非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,；超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。
第十四條
乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資,。
第十五條
甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險費(fèi)用,；社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù),。
第十六條
乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十七條
甲方為乙方提供以下福利待遇：
1,、
2,、
3、
六,、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
第十八條
甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。
第十九條
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第二十條
乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
第二十一條
乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。
第二十二條
乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同,。
第二十三條
訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,，不得向乙方收取抵押金,、抵押物、保證金,、定金或其他財物,，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件,。
第二十四條
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。
第二十五條
甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方
乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,。
1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；
錄用條件為：
①_________________________________
②______________________________
③_________________________________
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；
3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；
4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。
第二十六條
乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。
有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的.勞動報酬并依法繳納社會保險：
1,、在試用期內(nèi)的,；
2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第二十七條
本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條
本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月,，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。
第二十九條
甲方違反方勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，從發(fā)薪日第日起,，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方,，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；
2,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十條
甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三十一條
乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1,、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi),；
2,、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；
4,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第三十二條
當(dāng)事人一方違反本合同時,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。
第三十三條
其他違約責(zé)任
第三十四條
1,、_____________________
2,、_____________________
3、_____________________
第三十五條
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第三十六條
以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。
第三十七條
本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第三十八條
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
第三十九條
乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方,。
（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效。）
甲方：(蓋章)_____________
法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____________
_____年_____月____日
乙方：(簽名)____________
____年_____月______日
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)____________
鑒證人：(簽章)____________
_____年____月____日
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇二十一
第一條,、為規(guī)范員工的勞動合同管理,，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定,。
第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款,。
第三條,、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年,。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條,、除臨時工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動合同,。
第五條,、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》,。
第六條,、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意,，可簽訂《聘任合同》,。
第七條、辭職
員工如有正當(dāng)理由欲辭職,，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,，使用期滿后提前一個月),，將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù),。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作,，根據(jù)合同規(guī)定,，酒店可以辭退該員工。
第九條,、開除
如員工嚴(yán)重違紀(jì),，酒店可予以開除。
第十條,、解除合同
在合同期內(nèi),，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意,，可以解除合同,。
〖違約賠償〗
第十一條、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工,，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金,。
在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,，需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,，需交賠償金一千元。
第十二條,、對因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工,，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立,。
第十三條,、對批準(zhǔn)離職的員工(含辭職，辭退,，開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,，可免于交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元,。
〖培訓(xùn)賠償〗
第十四條,、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值交清賠償金,。
在本酒店工作不滿一年者,，賠償所受培訓(xùn)價值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,，賠償所受培訓(xùn)價值全額的`30%
第十五條,、辭退及被開除的員工,，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。
第十六條,、培訓(xùn)價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價值及及課程數(shù)目而確定,。
〖其他〗
第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,，如有與本制度沖突之處,，以本制度為準(zhǔn)。
第十八條,、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部,。
第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,，適用于全體合同制員工,。
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【企業(yè)銷售人員勞動合同】
甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員，經(jīng)協(xié)商,，就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下：
1,，乙方的工作為店面銷售。
2,，甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn),。
2，合同期限為一年,，試用期____個月,，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎,。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同,。
3，因銷售人員流動性較強(qiáng),，為保持人員的穩(wěn)定，保障甲方的正常營業(yè)不受影響,，每月銷售提成推遲一個月發(fā)放,，合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放,。
4,，甲方制定的管理制度乙方需嚴(yán)格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因?yàn)橐曳阶陨砬闆r的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的,，則甲方有權(quán)隨時解除勞動合同,，并不承擔(dān)違約責(zé)任。
5,，如雙方欲提前解除合同,，應(yīng)至少提前一月通知對方,。
6，未盡事宜雙方另行協(xié)商,。
7,，本合同雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
20xx年xx月xx日
酒店員工勞動合同簡單 酒店員工勞動合同篇二十二
第一條,、為規(guī)范員工的勞動合同管理,，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定,。
第二條,、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。
第三條,、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種,。合同期一律為三年。
〖簽訂合同的范圍〗
第四條,、除臨時工以外的所有員工,，均應(yīng)訂立勞動合同。
第五條,、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工,，可以簽訂《勞動合同》。
第六條,、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工,，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》,。
第七條,、辭職
員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天,，使用期滿后提前一個月),，將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù),。
第八條、辭退
如員工不能勝任本職工作,，根據(jù)合同規(guī)定,，酒店可以辭退該員工。
第九條,、開除
如員工嚴(yán)重違紀(jì),，酒店可予以開除。
第十條、解除合同
在合同期內(nèi),，由于特定原因,，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同,。
〖違約賠償〗
第十一條,、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金,。
在本酒店工作不滿一年者,，需交賠償金三千元;
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者,，需交賠償金一千元,。
第十二條、對因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工,，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償,，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。
第十三條,、對批準(zhǔn)離職的員工(含辭職,，辭退，開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的,，可免于交納賠償金;否則,，按照每遲一天罰款50元。
〖培訓(xùn)賠償〗
第十四條,、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工,，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值交清賠償金。
在本酒店工作不滿一年者,，賠償所受培訓(xùn)價值全額
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者,，賠償所受培訓(xùn)價值全額的70%
在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額的`30%
第十五條,、辭退及被開除的員工,，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。
第十六條,、培訓(xùn)價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價值及及課程數(shù)目而確定,。
〖其他〗
第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中,，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn),。
第十八條,、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。
第十九條,、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,，適用于全體合同制員工,。
拓展閱讀
【企業(yè)銷售人員勞動合同】
甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員，經(jīng)協(xié)商,，就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下：
1,，乙方的工作為店面銷售。
2,，甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn),。
2，合同期限為一年,，試用期____個月,，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎,。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同,。
3，因銷售人員流動性較強(qiáng),，為保持人員的穩(wěn)定,，保障甲方的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推遲一個月發(fā)放,，合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放,，如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。
4,，甲方制定的管理制度乙方需嚴(yán)格遵守,，如乙方違反甲方管理制度或因?yàn)橐曳阶陨砬闆r的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的，則甲方有權(quán)隨時解除勞動合同,，并不承擔(dān)違約責(zé)任,。
5，如雙方欲提前解除合同,，應(yīng)至少提前一月通知對方,。
6，未盡事宜雙方另行協(xié)商,。
7,，本合同雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
20xx年xx月xx日
