總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

企業(yè)新員工入職培訓總結篇一

此次培訓的主講人有公司總經(jīng)理——陸總,、黨委書紀——王書紀,、副總經(jīng)理——王總及各部門負責人,。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解,，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們,，可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛,，我們沒有理由不為公司努力地工作。

通過對公司概況介紹使我解了公司的成長,、發(fā)展的過程,，同時對公司的發(fā)展有了更好了展望；通過對忠誠度教育的學習,，使我對忠誠的作用有了更深刻的認識,，更加堅定了對公司的忠誠奉獻；

通過對公司新業(yè)務招攬的學習使我了解了開拓市場（特別是國外市場）和占有市場一些精髓,，對資格預審文件編制及投標文件的編制有了進一步的認識,；通過對公司人力資源管理方面的學習使我了解了公司工資管理、員工錄用,、保險福利等方面規(guī)定,；通過對公司出國人員管理方面的學習使我對出國相關的知識有了初步的了解，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程,；

通過對公司公文管理方面的學習使我了解了公司內外收發(fā)文流程,、公事用章、外事接待等方面的規(guī)定,；

通過對工程合同管理的學習使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別,，了解了合同版本選擇的依據(jù)、合同條件的構成和優(yōu)先次序,、fidic合同的特點等方面的知識；

通過對公司經(jīng)營方面的學習使我了解了公司的質量體系,、項目管理,、國外資產的管理、物資采購等方面的知識,；通過對安全生產教育方面的學習使我更深刻地認識到了樹立安全意識,、保護自己和他人安全和健康的重大意義，同時對公司的安全生產管理有了初步了了解,；

通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務發(fā)展,、中水電財務制度等方面有了一定的了解。

很高興來到中國水利電力對外公司,，也很高興公司給了這樣一個學習培訓的機會,，通過公司組織的這次培訓，我對公司有了更深入的了解,、更深的認識,，這次培訓為今后我能更快、更好的溶入到公司,，更好地做好各項業(yè)務工作奠定了基礎,。

企業(yè)新員工入職培訓總結篇二

剛到公司的時候，我與其他新員工一起參加了入職培訓，入職培訓的12天,，從軍訓到拓展,，到企業(yè)文化的培訓，還有國華中學等等,，每一天都收獲了很多,，都有感動，有成長,。

總結下來,，有以下幾點：

一、合理安排時間,。短短兩天的軍訓,，不僅僅讓我最真切地感受了廣東的太陽，更讓我認識到自己做事方法的不足,。因為時間安排的不合理和重慶暴雨的原因,，我在19日傍晚才到達公司。放下行李就去吃飯開會,，匆忙中完全沒有調整的時間,，在第二天的軍訓里非常的不適應導致生病發(fā)燒。雖然教官和領導都非常關心,，但我依然必須清楚,，這樣的結果都是因為我自己沒有合理安排時間，應該早一點到達廣東,，給自己多一些時間調整,。做任何事情都要提前準備，這是我在碧桂園上的第一課,。

二,、想到就去做。清遠拓展基地魏教練的話教給我如何去面對生活,，如何去面對工作,。很多話，像一顆顆針刺在心底,，讓我去反思去懺悔,，然后逼著自己進步。我們有夢想為什么不行動,，為什么不喜歡卻依然無法改變自己的狀態(tài),，為什么我們會允許時間在一天天抱怨中流失。生活就是這樣,，如果沒有一點刺激和思考,，也許我不會想到自己可以更好,。也許我們只是一個很淺薄的平臺里自滿自足，因為看不到最好的,，就以為沒有更好的,，就像井底之蛙，幼稚的驕傲著,。

三,、

四、全力的投入,。這樣的感觸來自于那個永生難忘的蹲馬步之夜,。蒙著雙眼，不知道自己身在哪里,，不知道什么時候是勝利,，前途的未知給身體上的痛苦添加了更多的重負;忍耐著身體的痛苦和精神上的矛盾,，我在放縱的音樂聲中大聲地為自己加油。一開始,，我只要求自己不是最先放棄的那一個,，但不斷的堅持和忍受，還有身邊哪個不知名的教練的鼓勵,，讓我開始忽略了身邊的人,，我開始集中注意力與自己戰(zhàn)斗。每一分鐘的堅持都是一次勝利,，我仿佛在淚水和汗水中蛻變新生,。我從來沒有這么主動的強迫自己去承受這樣的體驗。而當時的痛苦在教練扶住我說已經(jīng)贏得了挑戰(zhàn)獲得勝利時,，變得彌足珍貴,。我的全力付出，讓結果變得更加難忘深刻,。以前我常常不相信自己可以如此堅持有毅力的做一件事情,，而在那個馬步之夜我是那么的佩服自己，那么真誠的為自己鼓掌,，那么堅定的相信,，只要我肯，就可以做到,。

五,、結果和過程。有一段時間,，我疑惑過這樣的問題,，如果人生的結果就是一個零，那所有的過程,，所有對痛苦的忍受,，所有的奮斗，又有什么意義,。而在拓展中的體驗中,，在魏教練的娓娓訴說中，我漸漸找到了頭緒,。我們現(xiàn)在所做的一切,，我們的夢想，我們?yōu)橹^斗的東西,，或許在幾年后,，幾十年后看來都不過是一個符號，一道生命的風景,。但我們依然竭盡全力去做,，依然為之奮力拼搏,，只是因為這個結果背后所體現(xiàn)的價值?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣,，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力結果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可,，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我,，獲得新的體驗,，這才是我們不斷的尋找目標，不斷追逐的原因,。

六,、投入。這一點應該是我所有經(jīng)歷的一個總結,。投入才能體會到圓滿的幸福,，這同談戀愛一個道理。當我們毫不猶豫全力去做一件事情的時候,，任何艱難都變得理所應當,，只會推動我們前行，而不會是痛苦,。我們投入的付出時,，不再有時間去臆想失敗，恐懼未來,，而只是單純的向著目標前行,，提前感受達到目的地的快樂。

培訓12天帶給我的感受太多,，太多的感受留在了我不可言及的心里,。生活本身就是一個大學堂，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內心,，而只有真正體會過,，經(jīng)歷過，認識才會變得真實深刻,。

公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。的確,，短短的培訓中,，有太多人在為我們付出著愛和關心。尤其是敬愛的楊亭老師像一個親切的兄長般每天都那么辛苦的陪著我們,，教導我們,，鼓勵我們,。還有教官，碧桂園所有的同事,，我們就像一家人一樣,，為了一個共同的目標在努力著。為了我們自己,，為了碧桂園,，為了社會變得更加美好而努力著。

企業(yè)新員工入職培訓總結篇三

在xxxx年七月二十日拉開帷幕,，本期培訓學員兩千余人,，以我公司所倡導的“家文化”理念為核心，以“從校園人到企業(yè)人”為主線,，結合培訓學院多年來的經(jīng)驗,，對我們進行了為期十天的培訓，教學內容超過八十學時,。在培訓中,，公司對我們進行了企業(yè)文化、商務禮儀,、公司制度,、認真度、5s等通識課程以及信息安全,、商業(yè)秘密等課程,，并且結合大家應屆生的具體情況，安排許多了與公司前輩和高層領導們進行了面對面交流的機會,。入職培訓的10天,，從集體上課到分班培訓，到最后的參觀展廳和陽光交流等等,，每一天都收獲了很多,，都有感動，有成長,?？偨Y下來，有以下幾點：

一,、紀律與守時,。

短短10天的培訓，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽,，更讓我認識到了校園與企業(yè)的不同,。學校屬于一種相對沒有制約的自由空間，雖然也有那么一些條條框框,，但實際上沒有什么實質的約束力,，大家都是我行我素,，而企業(yè)卻不同了，一天三遍上下班卡,，更新兩條工作日志,，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質上的成體系化的制度的約束，迅速樹立起了我們的紀律觀念,。

二,、高調做事，低調做人,。

第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈,，回歸平平淡淡”，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中

中,，每個人都是很平凡的一個零件,，沒有人比別人更高等，因此就要收起從校園里帶來的傲氣,，踏踏實實的工作,，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己。

三,、要有夢想,。

夢想，是byd之所以能夠有現(xiàn)在這般實力的決定性因素,，王總給我們的演講也在反復提到這個詞,。byd是一個有夢想的企業(yè)，所以才能夠不斷地超越,，不斷地前進,。從最初的電池大王，再到汽車界的黑馬,，到如今新能源的綠色夢想,，正是這一個個夢想帶領著byd不斷開拓，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘,。王總評價byd的特色：高成長,、高機會、技術性,、創(chuàng)新性,、多元化。因此,，對我們這些新人而言,，也正是因為公司的不斷拓展，才為我們創(chuàng)造了無限的個人發(fā)展空間與機遇，因此我們也要有夢想,。

四、全力的投入,。

這樣的感觸來自于5s的課程,，公司之所以引進5s的理念，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單,，5s的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng),。我們在做每一件事情的時候，都有機會投入更多的時間,、精力,、金錢與感情，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關系,，這種情況下“全力的投入”,，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進。

五,、結果和過程,。

有一段時間，我疑惑過這樣的問題,，如果人生的結果就是一個零,，那所有的過程，所有對痛苦的忍受,，所有的奮斗,，又有什么意義。而在劉學光前輩與我們的交流中,，我漸漸找到了頭緒,。我們現(xiàn)在所做的一切，我們的夢想,，我們?yōu)橹^斗的東西,，或許在幾年后，幾十年后看來都不過是一個符號,，一道生命的風景,。但我們依然竭盡全力去做，依然為之奮力拼搏,，只是因為這個結果背后所體現(xiàn)的價值,。或者是這樣的過程讓我們證明了自己的勇氣,，或者是看到了自己的潛力,，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力……結果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁础Ｎ覀冃枰谏^程中不斷的證明自己的價值,，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我,，獲得新的體驗，這才是我們不斷的尋找目標,，不斷追逐的原因,。培訓十天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里,。生活本身就是一個大學堂,，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內心，而只有真正體會過,，經(jīng)歷過,，認識才會變得真實深刻。公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人,。的確,，短短的培訓中，有太多人在為我們付出著愛和關心,。培訓學院的老師,，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領導，比亞迪所有的同事,，我們就像一家人一樣,，為了一個共同的目標在努力著，為了我們自己,，為了比亞迪,，為了社會變得更加美好而努力著。

企業(yè)新員工入職培訓總結篇四

為期一個月的培訓,，內容非常豐富：首先,，介紹了公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化；然后,，講解了保險法基本原理,、車輛基礎知識、保險條款等財產險的基礎知識,；其次,，學習了運營中心的基本概況，掌握了質檢,、核保,、回訪的專業(yè)技能；另外,，還向我們提供了員工禮儀規(guī)范,、溝通技能等方面的培訓,。講師們的精彩講解、風趣的授課風格,，使我們在輕松愉悅的氛圍中掌握了所需要的技能,，最終大家都順利通過了考試。

一,、培訓心得

在培訓期間,，領導的悉心關懷、老師的耐心講解,、同事的用心指導，都給我留下了很深的印象,，在我的職業(yè)生涯中留下寶貴的記憶,，其中讓我感受最深的即xx保險的企業(yè)文化。xx的企業(yè)文化并不是空中樓閣存在于虛幻之中,，而是落實在公司的整個運營上,，體現(xiàn)在xx員工的一言一行中。通過培訓,，我了解到公司的`,。企業(yè)觀是：公司是學校，教人要育,；公司是軍隊,，治司要嚴；公司是家庭,，同仁要愛,。以下從這三方面談我的感受：

1、公司是學校,，教人要育

在xx培訓的這一個月期間,，切身感受到公司對員工培訓的重視，對我們這批新學員的培訓不再多說,，對已經(jīng)入職的員工,，公司同樣提供很多培訓機會，包括崗位技能的培訓,、業(yè)務分析的培訓等,，更值得一提的是，公司引導眾多員工報名參加專升本,，為員工提供學歷深造的機會,。這讓我們看到公司的企業(yè)觀并不是標語口號，而是在實踐中貫徹執(zhí)行的,。這些培訓機會不僅給員工帶來持續(xù)發(fā)展的動力,，也強化了員工對公司的忠誠度，對于我們即將加入xx保險的新員工，更是一劑強有力的強心劑,，使我們加入xx的決心更加堅定,。

2、公司是軍隊,，治司要嚴

xx保險由xx起家,，給公司的文化烙下軍隊的印記。我國古代就有“師出以律”之說,，意思是軍隊一出動,，就必須繩之以紀律。紀律是軍隊的根本,，是軍人的生命,。公司以軍隊的標準嚴格要求員工，也讓我感同身受,。

培訓最后一段時間里,，我們被分到各個片區(qū)，紀律稍有松懈,，立刻受到張總和李經(jīng)理的嚴慈教導,，使我也深深感受到公司嚴格的紀律制度。無規(guī)矩不成方圓,，職場里嚴格的紀律是各項工作維持良好運營的保障,。

3、公司是家庭,，同仁要愛

培訓期間,，領導對我們的關愛、同事間的友愛,，有太多細節(jié)使我感動,，讓我感覺到公司是個和睦的大家庭。大到公司雙節(jié)的文藝演出,、業(yè)管部精心策劃的業(yè)務知識競賽,，小到培訓期間的飲用水、中秋節(jié)的月餅都讓我感受到家的溫暖,，在這里,，感動得太多太多了。

二,、培訓展望

通過一個月的入職培訓,，我不僅學到了很多專業(yè)和業(yè)務上的知識，也使我意識到自身的很多不足,，要想在以后的工作中有好的發(fā)展,，必須改進自己,，做到以下幾個方面：

1、盡快完成角色轉換

離開大學校園踏上工作崗位,，環(huán)境,、生活習慣、角色要求都發(fā)生了很大變化,，心中難免有些惶恐不安,。雖然一個月的培訓已經(jīng)使我在生活習慣和思維方式等方面得到很大的改善，但在很多方面仍需加強鍛煉,，比如多與同事溝通交流,、遇到問題虛心向前輩請教、摒棄眼高手低等等,。英雄各有見,，何必問出處，進入新的環(huán)境,，必須忘記之前在學校取得的成績，一切重頭開始,，只有保持“放空”平和的心態(tài),，給自己正確的定位，才能使自己在最短的時間內進入自己的角色,，融入到公司的和諧氛圍中,，成為一名合格的職場人。

2,、盡職盡責,，有認真的工作態(tài)度

運營中心現(xiàn)在正處于蓬勃發(fā)展的快速上升期，公司為我們的發(fā)展提供了很好的機會,，而機會只偏愛有準備的人,，能否抓住機會、利用機會,，關鍵在于自身的準備,。臺下一分鐘，臺下十年功,，同樣的,，要想成功地抓住機會，就要盡職盡責,，養(yǎng)成認真的工作態(tài)度,，切忌投機取巧，坐享其成,。一份耕耘一份收獲,，相信只要態(tài)度端正,、腳踏實地、團結,、負責,、勤奮、進取,，一定會獲得應有的回報,。

3、時刻謙虛謹慎,、虛心學習

作為剛出學校的大學生,，我們掌握了一定的理論知識，但在實踐經(jīng)驗上卻幾近于零,。因此,，一定要時刻保持謙虛謹慎的精神，虛心向前輩學習,。而且,，還要時刻保持一顆學習的心，“活到老,、學到老”,，要廣泛地學、深入地學,、創(chuàng)造性地學,，這樣才能鍛煉自己，積累知識,，實現(xiàn)自身的快速成長,。

培訓結束了，但我的職業(yè)生涯才剛剛起步,，在今后的工作中,，我將加倍努力，不斷提高自己的業(yè)務素質和專業(yè)技能,，在公司“二次創(chuàng)業(yè)三步走”的征程中,，開拓奮進，盡職盡責,，為公司創(chuàng)建一流的現(xiàn)代金融保險集團而添磚加瓦,！

企業(yè)新員工入職培訓總結篇五

在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿結束了，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內容涵蓋豐富,、多彩,，貼近新員工實際需求，各位講師授課生動有趣,、通俗易懂,。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間,，但是，卻讓我受益匪淺,、感受頗多,。

培訓期間，我感觸最大的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“xx建筑理想生活”“理想生活到xx”的企業(yè)愿景,，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等,，這讓我們新入職的員工感到了xx是有責任心的企業(yè)，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè),，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望,。

通過本次培訓，我更加深了對xx的了解和認識,，也感受到了xx人的熱心用心和細心的作風和態(tài)度,，同時也感受到了集團xx總裁、xx副總裁等集團領導對入職新員工的重視,、鼓勵和期望,。通過這次培訓，更加堅定了我的選擇,，更加有信心快速融入到這個團隊,，更快的融入到工作中，為xx的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力,。

一、認真學習快速融入

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石,，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力,，我將以此次新員工入職培訓為契機，認真,、全面,、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并認真遵守、執(zhí)行;在熟悉規(guī)章制度的基礎上,，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化,。積極向領導和同事請教、學習,，了解公司各在建項目進度情況,，收集各項目設計各階段設計成果，認真學習,，在熟悉圖紙的基礎上,，快速融入角色和團隊。

二,、關注細節(jié)成就完美

品質源于細節(jié),，細節(jié)成就完美,。通過參觀遠大理想城項目，就能感受到集團對項目開發(fā)品質的追求,，精益求精,。正因為源于對細節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在鄭州乃至全省地產界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程,，從工程到銷售,、從銷售到竣工交房，以及后期的物業(yè)服務等等,，點點滴滴的細節(jié),，決定了項目的開發(fā)成功。通過參觀學習,，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)驗,，將細節(jié)融入到自己的本職工作中，從點滴做起,，從小事做起,，關注和重視細節(jié)問題，踏踏實實,、勤勤懇懇,，將工作做扎實。

三,、牢記責任服務執(zhí)行

翻開“xx人”?？渲杏羞@樣一句話“xx建筑是因,，理想生活是果;xx建筑是物質載體,，理想生活是精神追求;建筑不是xx的，但其承載的精神追求是xx的”,，可以感受到xx人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值,，讓城市更加美麗，讓客戶生活更為理想,，引導客戶理想的生活方式,。

作為xx一員，我也將這句話印在我的腦海里,，作為我的座右銘,，牢記自己的責任和使命，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作,，不斷學習和專研業(yè)務,，更好的服務好集團其他職能部門和項目公司，提高工作效率,、效能和效果,，提升執(zhí)行能力,，做好事前、事中和事后控制,，向規(guī)劃化和精細化管理要成果,。

總而言之，我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特別大的,。它不僅加強了我對公司的認識和了解,，更重要的是，給了我們快速融入公司的信心和決心,。非常榮幸能夠加入到xx這樣一個優(yōu)秀團隊,，我定當全力以赴，多向優(yōu)秀同事學習,，竭盡全力,，為xx的發(fā)展貢獻自己的全部力量!

企業(yè)新員工入職培訓總結篇六

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程，公司新員工入職培訓總結,。人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了長大公路工程有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練,、企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等,，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我受益非淺,、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時之間相互溝通,、相互配合,、團結一致，才能提高工作效率,，進步更快,。

二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入公司的第一天,，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結構,，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三是從細微工作入手,，積極調整個人心態(tài)。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工,，我們要低調,，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗,。以上是我在這次培訓中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的,、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力,，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,，工作總結《公司新員工入職培訓總結》。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產;二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是 pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容,，提高工作效率與質量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行，證明自己真行!

企業(yè)新員工入職培訓總結篇七

9月27日至9月28日,，公司各領導和技術骨干對我們新入職的新員工進行了2天的入職培訓,。對我們進行了公司傳統(tǒng)、規(guī)章制度,、技術以及安全方面的培訓，使我們了解了公司的文化,、歷史和前景,。通過這次培訓，我們明確了需要努力的方向,，并正確認識了安全生產的重要性,。

會議開始，x總就公司的以前,、現(xiàn)在,、以及未來的展望進行了介紹，公司的優(yōu)勢以及不足進行了說明,，并深切表達了對我們新員工的期望,。xx公司所成立50年至今，經(jīng)過幾代科技工作者的團結拼搏,，開拓創(chuàng)新,，研制開發(fā)了一大批自主創(chuàng)新的科技產品，榮獲多項成果獎勵,，其科技產品廣泛應用于民航空管,、機場、航空公司等領域的眾多單位,，為民航的安全高效運行,、重大項目建設及重要活動保障提供了有力的技術支持，為民航的發(fā)展做出了突出的貢獻,。xx公司做為一個xx單位下屬的新興的全資公司,，在整個xx單位中占有非常重要的地位，經(jīng)過10余年的發(fā)展,，其自主研發(fā)的xx系統(tǒng)已經(jīng)在國內30余個機場應用推廣,，并在20xx年榮獲民航科學技術一等獎，20xx年榮獲國家科技進步二等獎,，最近幾年,，公司的業(yè)績更是成幾何倍數(shù)的增長,。未來幾年，公司還將持續(xù)性的大跨步發(fā)展,，由此,，更需要我們這樣的新生力軍來加入到公司的發(fā)展大計當中，我們深深的為能成為這么優(yōu)秀的公司的一員而感到自豪,。不過,，雖然在國內我們屬于領先的企業(yè)，但與國際上的一些大公司相比,，我們在技術上仍然存在不小的差距,，如何提升公司實力，彌補自己的不足,，引進新技術新方法,，正是公司目前需要考慮和大力改變的地方。公司目前人員結構均以高文憑人才為主,，工程師和高級工程師占員工的80%,，員工都在不停的學習和提升，公司擁有各專業(yè)技術骨干和學術帶頭人數(shù)人,。我們做為新來的員工,，更應努力學習，加快步伐,，不斷的提升自己,，以適應公司的飛速發(fā)展，為公司發(fā)展做出自己的貢獻,。

此次培訓,，各部門的經(jīng)理和骨干對公司所使用的專業(yè)技術進行了系統(tǒng)的培訓，為我們講解了將來工作所需要的技術知識,。一套完整的xx系統(tǒng),，需要涉及到電氣、plc,、電子信息技術,、機械方面等多種專業(yè)知識，還涉及到生產管理,、行政,、安全管理、市場營銷等不同領域,。一套xx系統(tǒng)的生產,，離不開各個部門的通力合作，同時，既需要專業(yè)的技術人員對已有的產品進行拓展創(chuàng)新,，研究新的課題與方向;又需要精通各行各業(yè)的人才將各方面的技術融會貫通,，領導生產。做為我們新入職的員工,，剛進公司,，所能做的貢獻有限，一定要多學多做,，努力掌握需要使用的專業(yè)知識,，拓展自己的知識范圍和深度，并建立起良好的團隊協(xié)作,，只有這樣,，才能成為推動公司發(fā)展的良好助力。

安全生產在這次培訓中被多次提及,，xx總和xx主任多次強調了安全生產的重要性,，某同事血的教訓也讓我們意識到安全生產與自己的緊密關系，xx工更是對如何做好安全生產和管理進行了2個小時的重點培訓,。公司本著以人為本的原則，注重人員安全和財產安全,，安全是公司發(fā)展和員工發(fā)展的根本,，我們只有時刻謹記安全的重要性，抓好安全生產,，才是為公司求發(fā)展,，為員工謀福利。在以后的工作和生產當中,，我們一定要做到生產前先檢查安全防范措施,，生產中再檢查，牢記各項安全事項,，做好各種安全防護措施,，切不可因安全防護事小而不為，因煩瑣而不為,。

職業(yè)指導部：所謂指導我覺得就是指導求職者在找工作中的一些基本總是,，比如專場。他們也是公司有前臺,，求職者第一次接觸的也是她們,，所以她們的重要性也是不容忽視的。

通過此次業(yè)務培訓學習,，我們每一個人的業(yè)務水平都有了一定的提高,，同時大家都深深的感受到自身業(yè)務知識的欠缺，要想適應新形勢的發(fā)展，我就要更加努力的學習業(yè)務知識,，只有我們去適應形勢的發(fā)展,，而形勢的發(fā)展不可能來適應我們，只有我們得到了提高,，企業(yè)才會更快的發(fā)展,，才會更快的做強。

由于初次進入公司,，學到的東西對我來說都沒有實際的演練,，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道,，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習,，一切都會有進步的,，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦,，能為公司謀福利的人才,。

通過此次入職培訓，我加深了對公司的了解,，為能進入這么優(yōu)秀的公司而感到自豪,，同時，也明白了自己的責任重大,，未來公司的發(fā)展離不開新老員工的努力;這次培訓使我明確了努力學習,、辛勤工作、做好技術專業(yè)人才的發(fā)展方向,，在未來的工作和學習當中,，時刻謹記安全的重要性，切實做好安全生產,，和各部門新老員工一起,，通力合作，為公司發(fā)展貢獻自己的力量,。我相信,，我會在公司得到良好的發(fā)展，公司亦會在我們的共同努力下,，擁有更加輝煌的明天,。

企業(yè)新員工入職培訓總結篇八

為了讓新員工能夠在入職前對公司全方位的了解，認識及認同公司的發(fā)展及企業(yè)文化,，以便于更好地勝任本職工作,。由行政管理中心部×年×月×日在公司培訓中心，對新員工進行入職培訓，培訓相關內容如下：

一,、培訓目的：

1,、了解公司的發(fā)展歷程、清晰了解公司各項管理制度,、明了公司福利待遇以及公司企業(yè)文化,；

2、熟悉公司工作環(huán)境,、個人崗位責任意識,、工作任務和工作目標，了解公司工作程序和工作方法,，盡快融入崗位角色,；

二、培訓具體內容：

1,、介紹企業(yè)概況：公司發(fā)展歷程,、企業(yè)現(xiàn)狀以及企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃,、發(fā)展方向,；

2、介紹公司組織架構,、各部門職責以及部門間的業(yè)務聯(lián)系,、溝通方式；

3,、企業(yè)各項管理制度,、行為規(guī)范以及公司福利待遇,、了解公司企業(yè)文化等,；

4、入職辦理須知,，相關手續(xù)辦理流程,；

三、考核方式：

培訓采用筆試,、課堂提問的考核方式,，考查新員工。

四,、培訓總結：

此次培訓是結合公司各項規(guī)章制度對新員工進行培訓,，通過對新員工的入職培訓，使新員工在交流過程中能夠了解到公司的概況,、公司架構,、公司的企業(yè)文化；熟悉公司各項管理制度、各部門職責以及部門間的溝通方式,；使公司的各項工作更加完善并穩(wěn)步向前發(fā)展,。對新員工提出期望，希望新員工能在各自崗位上通過理論與實踐相結合的方式,，更進一步提高崗位技能,，為企業(yè)的建設發(fā)展創(chuàng)造輝煌。