總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

企業(yè)新員工入職培訓總結篇一

1、了解公司的發(fā)展歷程,、清晰了解公司各項管理制度,、明了公司福利待遇以及公司企業(yè)文化；

2,、熟悉公司工作環(huán)境,、個人崗位責任意識、工作任務和工作目標,，了解公司工作程序和工作方法,，盡快融入崗位角色；

1,、介紹企業(yè)概況：公司發(fā)展歷程,、企業(yè)現狀以及企業(yè)經營理念、企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃,、發(fā)展方向；

2,、介紹公司組織架構,、各部門職責以及部門間的業(yè)務聯(lián)系、溝通方式,；

3,、企業(yè)各項管理制度、行為規(guī)范以及公司福利待遇,、了解公司企業(yè)文化等,；

4、入職辦理須知,，相關手續(xù)辦理流程,；

培訓采用筆試、課堂提問的考核方式,，考查新員工,。

此次培訓是結合公司各項規(guī)章制度對新員工進行培訓，通過對新員工的入職培訓,，使新員工在交流過程中能夠了解到公司的概況,、公司架構、公司的企業(yè)文化,；熟悉公司各項管理制度,、各部門職責以及部門間的溝通方式；使公司的各項工作更加完善并穩(wěn)步向前發(fā)展,。對新員工提出期望,，希望新員工能在各自崗位上通過理論與實踐相結合的方式，更進一步提高崗位技能，為企業(yè)的建設發(fā)展創(chuàng)造輝煌,。

企業(yè)新員工入職培訓總結篇二

x月1日至5日公司對新入職的職工進行了系統(tǒng)的培訓,。培訓的主要內容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育、公司政治思想建設和企業(yè)文化建設,、公司新業(yè)務招攬,、工程承包項目管理、工程合同管理,、公司經營及安全生產教育,、公司財務管理工作簡介、公司人力資源管理工作簡介,、公司出國人員管理工作簡介,、公司公文管理工作簡介。

此次培訓的主講人有公司總經理――陸總,、黨委書紀――王書紀,、副總經理――王總及各部門負責人。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解,，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們,，可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛，我們沒有理由不為公司努力地工作,。

通過對公司概況介紹使我解了公司的成長,、發(fā)展的過程，同時對公司的發(fā)展有了更好了展望,；通過對忠誠度教育的學習,，使我對忠誠的作用有了更深刻的認識，更加堅定了對公司的忠誠奉獻,；

通過對公司新業(yè)務招攬的學習使我了解了開拓市場（特別是國外市場）和占有市場一些精髓,，對資格預審文件編制及投標文件的編制有了進一步的認識；通過對公司人力資源管理方面的學習使我了解了公司工資管理,、員工錄用,、保險福利等方面規(guī)定；通過對公司出國人員管理方面的學習使我對出國相關的知識有了初步的了解,，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程,；

通過對公司公文管理方面的學習使我了解了公司內外收發(fā)文流程、公事用章,、外事接待等方面的規(guī)定,；

通過對工程合同管理的學習使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別，了解了合同版本選擇的依據,、合同條件的構成和優(yōu)先次序,、fidic合同的特點等方面的知識,；

通過對公司經營方面的學習使我了解了公司的質量體系、項目管理,、國外資產的管理,、物資采購等方面的知識；通過對安全生產教育方面的學習使我更深刻地認識到了樹立安全意識,、保護自己和他人安全和健康的重大意義,，同時對公司的安全生產管理有了初步了了解；

通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務發(fā)展,、中水電財務制度等方面有了一定的了解,。

很高興來到中國水利電力對外公司，也很高興公司給了這樣一個學習培訓的機會,，通過公司組織的這次培訓,，我對公司有了更深入的了解、更深的認識,，這次培訓為今后我能更快,、更好的溶入到公司，更好地做好各項業(yè)務工作奠定了基礎,。

企業(yè)新員工入職培訓總結篇三

雖然參加了很多次這樣的培訓,，但是從來沒有有這么系統(tǒng)的課程。擔任第六組的小組長,，帶領團隊全程都認真參與老師的傳授中,。這幾天真的是受益良多,。對于剛剛大學畢業(yè)的我來說,，能夠成為中國鐵塔股份有限公司的一員我感到非常榮幸！這次培訓很系統(tǒng)化的讓我們新入職的小伙伴們了解公司文化,、規(guī)章制度,、職業(yè)素質要求，樹立良好的的職業(yè)心態(tài),，增強進取心,、責任感和集體凝聚力。如果要問這次培訓帶給我的具體感受是什么,，我想可能有一個熱詞來概括“兩學一做”,。學知識學做人，付之于行動,。

第一,、中國鐵塔的核心價值觀。中國鐵塔的企業(yè)核心價值觀是“開拓創(chuàng)新,、務實高效,、利益客戶和成就員工”,。在鐵塔公司實習半年多以來，深刻了解和體會到這句話的含義,。他代表了開拓者,，就是創(chuàng)新者進步的動力，才能打開企業(yè)的局面,；知道了務實高效是科學管理的本質所在,；知道了應該視客戶為公司的衣食父母，也知道了在為企業(yè)奉獻時,，也是自我價值的實現,。

第二、專業(yè)知識的重要性,。大學畢業(yè)之后,，書本上的理論知識現在要實踐與工作生活，乃至生產之上,?；蛘哒f我們大學學習的內容和我們現在的工作可能完全不相關。但是這一切都不中要,，我要做的就是重頭做起,，重頭學習，從點滴積累經驗,?？赡墁F在老師講解的很多內容我們都不是很懂，只有真正面臨的時候,，從頭到尾真正的做一次,，或者做幾次，才能知道我們做的是什么事,，怎么做的,，有什么困難，和實際有什么區(qū)別,，從中得到了什么,，這才是我們真正學到手了。只有理論,，沒有是實踐,，那就是空談。

第三,、溝通技巧,、性格轉變。王若文老師的課程《溝通如魚得水》,，收獲良多,，從我們鐵塔資產管理性企業(yè)來說,，工作在很多層面上就是一個溝通工作，需要和三家運營商,，設計單位,，監(jiān)理單位，代理維護人員,，公司內部部門等等進行溝通,，工作安排。需要從多角度分析問題,，去解決問題,。研究發(fā)現工作的失誤80%來自于溝通不好，從老師的課程學到了溝通的重要性和溝通的各種技巧?，F場給我們進行了性格自我定位,，對不同類型的性格在職場都做出了指導性的意見和團隊建設中性格各異的人的重要性。

第四,、身份的轉變,。從青澀的大學社，這面對社會這潭渾濁的池塘中,，很容易迷失方向,。那么身份的轉變和定位很重要，這次的培訓也讓我們慢慢的開始轉型,，從學生成長為職員,，成為管理者，成為鐵塔人,。在這中間,，轉變的根本在于我們的心靈上，只有在心靈上得到轉變,，隨之而為的我們行動和理念才能轉變,。

第五,、工作技巧,。最開始在鐵塔待的那些日子，給我的一個感覺就是,，一切都那么亂,，事情很雜，想做事卻不知道從哪里下手,。隨著日積月累和時間管理課程后,，我發(fā)現，原來,，都是可以簡化的,。當我們把事情理順,，制定相應的計劃表以后，不僅效率可以大大提高,，而且心情也會變得很愉快,。做一個善于管理時間的人，才能更高效的去完成工作,。

這些天的培訓,，很有意義，能有這樣的培訓機會,，說實話,，很榮幸，真心感謝公司,。我們也即將邁入人生的下一步,，作為鐵塔人，我愿意用汗水去澆灌鐵塔,，我愿意用心血澆筑塔基,，一步一步和鐵塔共同進退！

企業(yè)新員工入職培訓總結篇四

9月27日至9月28日,，公司各領導和技術骨干對我們新入職的新員工進行了2天的入職培訓,。對我們進行了公司傳統(tǒng)、規(guī)章制度,、技術以及安全方面的培訓,，使我們了解了公司的文化、歷史和前景,。通過這次培訓,，我們明確了需要努力的方向，并正確認識了安全生產的重要性,。

會議開始,，x總就公司的以前、現在,、以及未來的展望進行了介紹,，公司的優(yōu)勢以及不足進行了說明，并深切表達了對我們新員工的期望,。xx公司所成立50年至今,，經過幾代科技工作者的團結拼搏，開拓創(chuàng)新,，研制開發(fā)了一大批自主創(chuàng)新的科技產品,，榮獲多項成果獎勵，其科技產品廣泛應用于民航空管,、機場,、航空公司等領域的眾多單位,，為民航的安全高效運行、重大項目建設及重要活動保障提供了有力的技術支持,，為民航的發(fā)展做出了突出的貢獻,。xx公司做為一個xx單位下屬的新興的全資公司，在整個xx單位中占有非常重要的地位,，經過10余年的發(fā)展,，其自主研發(fā)的xx系統(tǒng)已經在國內30余個機場應用推廣，并在20xx年榮獲民航科學技術一等獎,，20xx年榮獲國家科技進步二等獎,，最近幾年，公司的業(yè)績更是成幾何倍數的增長,。未來幾年,，公司還將持續(xù)性的大跨步發(fā)展，由此,，更需要我們這樣的新生力軍來加入到公司的發(fā)展大計當中,，我們深深的為能成為這么優(yōu)秀的公司的一員而感到自豪。不過,，雖然在國內我們屬于領先的企業(yè),，但與國際上的一些大公司相比，我們在技術上仍然存在不小的差距,，如何提升公司實力,，彌補自己的`不足，引進新技術新方法,，正是公司目前需要考慮和大力改變的地方,。公司目前人員結構均以高文憑人才為主，工程師和高級工程師占員工的80%,，員工都在不停的學習和提升,，公司擁有各專業(yè)技術骨干和學術帶頭人數人。我們做為新來的員工,，更應努力學習,，加快步伐，不斷的提升自己,，以適應公司的飛速發(fā)展,，為公司發(fā)展做出自己的貢獻,。

此次培訓,，各部門的經理和骨干對公司所使用的專業(yè)技術進行了系統(tǒng)的培訓，為我們講解了將來工作所需要的技術知識,。一套完整的xx系統(tǒng),，需要涉及到電氣,、plc、電子信息技術,、機械方面等多種專業(yè)知識,，還涉及到生產管理、行政,、安全管理,、市場營銷等不同領域。一套xx系統(tǒng)的生產,，離不開各個部門的通力合作,，同時，既需要專業(yè)的技術人員對已有的產品進行拓展創(chuàng)新,，研究新的課題與方向;又需要精通各行各業(yè)的人才將各方面的技術融會貫通,，領導生產。做為我們新入職的員工,，剛進公司,，所能做的貢獻有限，一定要多學多做,，努力掌握需要使用的專業(yè)知識,，拓展自己的知識范圍和深度，并建立起良好的團隊協(xié)作,，只有這樣,，才能成為推動公司發(fā)展的良好助力。

安全生產在這次培訓中被多次提及,，xx總和xx主任多次強調了安全生產的重要性,，某同事血的教訓也讓我們意識到安全生產與自己的緊密關系，xx工更是對如何做好安全生產和管理進行了2個小時的重點培訓,。公司本著以人為本的原則,，注重人員安全和財產安全，安全是公司發(fā)展和員工發(fā)展的根本,，我們只有時刻謹記安全的重要性,，抓好安全生產，才是為公司求發(fā)展,，為員工謀福利,。在以后的工作和生產當中，我們一定要做到生產前先檢查安全防范措施,，生產中再檢查,，牢記各項安全事項，做好各種安全防護措施，切不可因安全防護事小而不為,，因煩瑣而不為,。

職業(yè)指導部：所謂指導我覺得就是指導求職者在找工作中的一些基本總是，比如專場,。他們也是公司有前臺,，求職者第一次接觸的也是她們，所以她們的重要性也是不容忽視的,。

通過此次業(yè)務培訓學習,，我們每一個人的業(yè)務水平都有了一定的提高，同時大家都深深的感受到自身業(yè)務知識的欠缺,，要想適應新形勢的發(fā)展,，我就要更加努力的學習業(yè)務知識，只有我們去適應形勢的發(fā)展,，而形勢的發(fā)展不可能來適應我們,，只有我們得到了提高，企業(yè)才會更快的發(fā)展,，才會更快的做強,。

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練,，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力,，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習,，一切都會有進步的,，總有一天,，我能成為一名有經驗有頭腦，能為公司謀福利的人才,。

通過此次入職培訓,，我加深了對公司的了解，為能進入這么優(yōu)秀的公司而感到自豪,，同時,，也明白了自己的責任重大，未來公司的發(fā)展離不開新老員工的努力;這次培訓使我明確了努力學習,、辛勤工作,、做好技術專業(yè)人才的發(fā)展方向，在未來的工作和學習當中,，時刻謹記安全的重要性,，切實做好安全生產,，和各部門新老員工一起，通力合作,，為公司發(fā)展貢獻自己的力量,。我相信,，我會在公司得到良好的發(fā)展,，公司亦會在我們的共同努力下，擁有更加輝煌的明天,。

企業(yè)新員工入職培訓總結篇五

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,，公司新員工入職培訓總結。人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了長大公路工程有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓,。這次培訓的內容主要有團隊拓展訓練、企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經歷中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益匪淺、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合、團結一致,，才能提高工作效率,，進步更快。

二是從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬?。三是從細微工作入手，積極調整個人心態(tài),。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可,，但作為公司的新員工,，我們要低調，要實干,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗。以上是我在這次培訓中得到的一點體會,，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓,，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，同時在把自己優(yōu)越的方面展現給公司外,，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進,，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,，工作總結《公司新員工入職培訓總結》,。通過這次培訓，使我受益匪淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是 pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設,，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習,，感覺現在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現在為止我已經在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行，證明自己真行!

企業(yè)新員工入職培訓總結篇六

20xx年,，我很榮幸加入了綿陽電業(yè)局這個大家庭,，并于8月至12月到美麗的濟南參加了國家電網公司新員工集中培訓,。本次培訓是國家電網公司實施“人才強企”戰(zhàn)略的重要舉措之一，目的是提升新員工的專業(yè)技能,，使我們加深對企業(yè)文化的領悟,，增強安全和責任意識，幫助我們完成從學生到企業(yè)員工的角色轉換,。

8月我們在烈日下迎來了最嚴格的軍訓,。每一天，隨著教官的聲聲口令,，我們將軍姿站得紋絲不動,，正步踢得整齊有力，即便汗水早已濕透衣背,，我們也咬牙堅持,。“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香出苦寒來”是軍訓的體會,；“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”是軍訓的結果,。軍訓磨練了我們的意志,，我堅信當我們面對以后工作中的困難使一定會毫不畏懼，迎難而上,。

9至11月,，我們對電網主營業(yè)務進行了系統(tǒng)的學習。課程內容涵蓋了企業(yè)文化,、調度運行,、工程監(jiān)理、電工基本技能,、營銷管理等,。通過理論學習和上機模擬操作，我們快速熟悉了自己專業(yè)的崗位職責,、工作任務和工作目標,，也基本掌握各工種的了工作要領、工作程序和工作方法,，實際操作技能得到鍛煉,，發(fā)現、分析和解決問題的能力更是得以提高,。所有課程都是由具有豐富一線工作經驗的老師給我們授課,，他們專業(yè)的知識素養(yǎng)、嚴謹的工作態(tài)度深深感染著我們，已然成為我們新員工今后工作學習的榜樣,。

最后是實際操作練習,，我培訓的內容為調度運行。為了保證培訓質量,，學院配備了優(yōu)良的教學設施與裝備,，并開發(fā)了一套先進的變電站模擬操作系統(tǒng)。借助這個系統(tǒng),，我們輕松地學習了變壓器,、斷路器、隔離刀閘,、電流互感器等電氣設備的內部結構,、工作原理和檢修試驗技術。我們還對不同電壓等級的變電站進行了全面的學習,，基本掌握了變電站各種事故的處理方法和倒閘操作技能,，為今后工作的順利開展打下了堅實基礎。

作為班級文藝委員,，我還組織同學們在課余時間開展了“弘揚國網宗旨,、踐行企業(yè)文化”主題班會、《愛如電》合唱比賽,、班級畢業(yè)晚會等多項文藝活動,。這些活動不僅宣傳了公司企業(yè)文化、弘揚了企業(yè)核心價值觀,，還促進了同學們之間的交流,、增強了班級凝聚力，同時展現出了國家電網新員工積極向上的精神面貌和活力自信的青春風采,。

四個半月的培訓轉瞬即逝,，期末我順利的通過了結業(yè)考試，并被評為了“優(yōu)秀學員”,。通過這次培訓我的專業(yè)知識得到了鞏固,，技能水平得到了提升；我深刻的認識到國家電網是一個無私奉獻,、敢于創(chuàng)新、具有很強社會責任感的企業(yè),；我也清醒的意識到作為一名電力新員工應該找準位置,、明確方向，時刻保持謙虛的態(tài)度和踏實的作風,，認真的做好每一件事情,，力爭早日成為一名優(yōu)秀的國家電網人。

培訓雖然結束了，但真正的挑戰(zhàn)才剛開始,。元旦后,，我進入了綿陽電業(yè)局檢修試驗試驗化驗班開始了我正式的工作。試驗化驗班是五班組,，有著標準化的班組管理模式,，由一批資深技術骨干和年輕后備力量組成，承擔著綿陽市110kv,、220kv等電力設備的高壓試驗及化驗的重任,。在如此優(yōu)秀的平臺上，我將發(fā)揮電力人不畏艱難,、無私奉獻的精神,，勤學多問，務實多干,，將培訓學到的知識靈活運用到實際操作,，不斷提升自身業(yè)務水平，向著成為一名優(yōu)秀電力檢修人的目標而努力奮斗,。,、

企業(yè)新員工入職培訓總結篇七

在xxxx年七月二十日拉開帷幕，本期培訓學員兩千余人,，以我公司所倡導的“家文化”理念為核心,，以“從校園人到企業(yè)人”為主線，結合培訓學院多年來的經驗,，對我們進行了為期十天的培訓,，教學內容超過八十學時。在培訓中,，公司對我們進行了企業(yè)文化,、商務禮儀、公司制度,、認真度,、5s等通識課程以及信息安全、商業(yè)秘密等課程,，并且結合大家應屆生的具體情況,，安排許多了與公司前輩和高層領導們進行了面對面交流的機會。入職培訓的10天,，從集體上課到分班培訓,，到最后的參觀展廳和陽光交流等等，每一天都收獲了很多,，都有感動,，有成長,。總結下來,，有以下幾點：

短短10天的培訓,，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽，更讓我認識到了校園與企業(yè)的不同,。學校屬于一種相對沒有制約的自由空間,，雖然也有那么一些條條框框，但實際上沒有什么實質的約束力,，大家都是我行我素,，而企業(yè)卻不同了，一天三遍上下班卡,，更新兩條工作日志,，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質上的成體系化的制度的約束，迅速樹立起了我們的紀律觀念,。

第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈,，回歸平平淡淡”，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中

中,，每個人都是很平凡的一個零件,，沒有人比別人更高等，因此就要收起從校園里帶來的傲氣,，踏踏實實的工作,，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己。

夢想,，是byd之所以能夠有現在這般實力的決定性因素,，王總給我們的演講也在反復提到這個詞。byd是一個有夢想的企業(yè),，所以才能夠不斷地超越,，不斷地前進。從最初的電池大王,，再到汽車界的黑馬,，到如今新能源的綠色夢想，正是這一個個夢想帶領著byd不斷開拓,，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘,。王總評價byd的特色：高成長、高機會,、技術性,、創(chuàng)新性、多元化,。因此,，對我們這些新人而言，也正是因為公司的不斷拓展,，才為我們創(chuàng)造了無限的個人發(fā)展空間與機遇,，因此我們也要有夢想。

這樣的感觸來自于5s的課程,，公司之所以引進5s的理念,，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單，5s的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng),。我們在做每一件事情的時候,，都有機會投入更多的時間、精力,、金錢與感情,，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關系，這種情況下“全力的投入”,，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進,。

有一段時間，我疑惑過這樣的問題,，如果人生的結果就是一個零,，那所有的過程，所有對痛苦的忍受,，所有的奮斗,，又有什么意義。而在劉學光前輩與我們的交流中,，我漸漸找到了頭緒,。我們現在所做的一切，我們的夢想,，我們?yōu)橹^斗的東西,，或許在幾年后，幾十年后看來都不過是一個符號,，一道生命的風景,。但我們依然竭盡全力去做，依然為之奮力拼搏,，只是因為這個結果背后所體現的價值,。或者是這樣的過程讓我們證明了自己的勇氣,，或者是看到了自己的潛力,，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力……結果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值,，不斷發(fā)現新的自我,，獲得新的體驗，這才是我們不斷的尋找目標,，不斷追逐的原因,。培訓十天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里,。生活本身就是一個大學堂,，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內心，而只有真正體會過,，經歷過,，認識才會變得真實深刻。公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人,。的確,，短短的培訓中，有太多人在為我們付出著愛和關心,。培訓學院的老師,，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領導，比亞迪所有的同事,，我們就像一家人一樣,，為了一個共同的目標在努力著，為了我們自己,，為了比亞迪,，為了社會變得更加美好而努力著。

企業(yè)新員工入職培訓總結篇八

在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下圓滿結束了,，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓課程內容涵蓋豐富,、多彩，貼近新員工實際需求,，各位講師授課生動有趣,、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓時間,，但是,，卻讓我受益匪淺、感受頗多,。

培訓期間,，我感觸最大的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“xx建筑理想生活”“理想生活到xx”的企業(yè)愿景，以及以“誠信責任創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等,，這讓我們新入職的員工感到了xx是有責任心的企業(yè),，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè)，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望,。

通過本次培訓,，我更加深了對xx的了解和認識,，也感受到了xx人的熱心用心和細心的作風和態(tài)度，同時也感受到了集團xx總裁,、xx副總裁等集團領導對入職新員工的重視,、鼓勵和期望。通過這次培訓,，更加堅定了我的選擇，更加有信心快速融入到這個團隊,，更快的融入到工作中,，為xx的發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力。

規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石,，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的動力,，我將以此次新員工入職培訓為契機，認真,、全面,、系統(tǒng)的學習公司各項規(guī)章制度并認真遵守、執(zhí)行;在熟悉規(guī)章制度的基礎上,，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化,。積極向領導和同事請教、學習,，了解公司各在建項目進度情況,，收集各項目設計各階段設計成果，認真學習,，在熟悉圖紙的基礎上,，快速融入角色和團隊。

品質源于細節(jié),，細節(jié)成就完美,。通過參觀遠大理想城項目，就能感受到集團對項目開發(fā)品質的追求,，精益求精,。正因為源于對細節(jié)的把控才使得遠大理想城項目在鄭州乃至全省地產界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程,，從工程到銷售,、從銷售到竣工交房，以及后期的物業(yè)服務等等,，點點滴滴的細節(jié),，決定了項目的開發(fā)成功。通過參觀學習,，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經驗,，將細節(jié)融入到自己的本職工作中,，從點滴做起，從小事做起,，關注和重視細節(jié)問題,，踏踏實實、勤勤懇懇,，將工作做扎實,。

翻開“xx人”專刊,，其中有這樣一句話“xx建筑是因,，理想生活是果;xx建筑是物質載體，理想生活是精神追求;建筑不是xx的,，但其承載的精神追求是xx的”,，可以感受到xx人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值，讓城市更加美麗,，讓客戶生活更為理想,，引導客戶理想的生活方式。

作為xx一員,，我也將這句話印在我的腦海里,，作為我的座右銘，牢記自己的責任和使命,，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作,，不斷學習和專研業(yè)務，更好的服務好集團其他職能部門和項目公司,，提高工作效率,、效能和效果，提升執(zhí)行能力,，做好事前,、事中和事后控制，向規(guī)劃化和精細化管理要成果,。

總而言之,，我認為公司這次新員工入職培訓對我個人收獲是特別大的。它不僅加強了我對公司的認識和了解,，更重要的是,，給了我們快速融入公司的信心和決心。非常榮幸能夠加入到xx這樣一個優(yōu)秀團隊,，我定當全力以赴,，多向優(yōu)秀同事學習，竭盡全力，為xx的發(fā)展貢獻自己的全部力量!

企業(yè)新員工入職培訓總結篇九

今天上了一整天的培訓課,，并沒有想象中的枯燥,，而且收獲很大。

首先是唐總給我們上課,，作為專業(yè)的管理類培訓講師,，能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸,。培訓課一開始,，唐總就強調了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓練,，活躍了氣氛,。今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會抱怨,，嚴重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨,，但是不求晉升,，積極性不高，沒有創(chuàng)新;第三種：積極進取型,，這種人是每個企業(yè)都想擁有的,，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到領導的賞識,。當然,，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進取的心態(tài),。說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品,，精品,，毒品。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強,，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反,，指工作能力很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領導頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對這種情況,，我們只能對其進行改造，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點,，自主，積極,，目標明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領導期望的勞動,。在這點上,，我們都還需要很多的努力。

最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題,。

1.確立模仿對象，對象必須要適合自己,，并且明確差距,，制定目標并用逆推法將目標量化。

2.態(tài)度決定行動,，行動之前問自己,，是能不能，該不該,，還是想不想做好,。同時暗示自己一定能做好，一定要做好,，一定能積極的做好,。

3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造,、解決問題的能力,。分析是要把復雜的問題簡單想，簡單的問題不多想,。

4.在工作種學會派遣壓力,，自我控制的能力。應對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài),。

5.每天進步一點點，相信自己,，一切皆有可能的信念,。

6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心,，走出神經過敏的誤區(qū),。

總結：成功的秘訣在于行動，做比什么都重要,，并且堅持不懈,，打敗行動的敵人――拖延，一點點積累,，循序漸進,。