總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

休完產(chǎn)假工作總結機關 休完產(chǎn)假工作總結篇一

時間一晃而過,，彈指之間，2010年已接近尾聲，上半年在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,；下半年因個人原因未能在崗位上工作，但是一直還心系公司心系自己的工作,。回顧過去的一年,，現(xiàn)將工作總結如下：

10年上半年自己一如既往的在崗位上工作,，做好領導分配的每月壁欄稿件張貼工作,、公司訂閱報刊、郵件的郵寄簽發(fā)工作,、公司各部門外出印刷材料的統(tǒng)計及管理以及來賓接待工作。

11月休完產(chǎn)假回到自己熟悉的工作崗位,，感覺自己更愛自己的工作了，少了些青澀,，多了些成熟,，多的是面對生活和工作的自信和從容,。

在工作中，自己發(fā)覺自身的不足：我常常是自己做自己的工作,，不聞不問,，不支聲不匯報,，雖然有的工作也能夠完成，但是卻給領導不安分的感覺,，不知道工作進行的如何，掌握不了我的去向和工作動態(tài),。這個毛病我必須立刻改正,，以后工作中我要多用心,，多請示，及時匯報,，這樣便于領導進行充分的調(diào)度和安排，使部門工作效率最大化,。

在今后的工作中我將公司的利益和工作放在第一位，不怕多吃苦,，不怕累,，多做事,，以高標準嚴格要求自己，認真對待領導交辦的每一件事,，為綜合部爭光，為華祥氯堿公司做出應有的貢獻,。

在2011年我將以全身心投入到工作中，力求速度,、保質量,、踏踏實實做好自己份內(nèi)的工作,。在各方面都能更進一個臺階，以嶄新的面貌迎接新一年的挑戰(zhàn)。

綜合部

休完產(chǎn)假工作總結機關 休完產(chǎn)假工作總結篇二

【人力資源】女職工休完產(chǎn)假拒不上班怎么辦,？

明陽天下拓展

一、案例介紹

小靜是某公司員工,，休完產(chǎn)假之后，小靜以身體不適還需繼續(xù)休養(yǎng)為由斷斷續(xù)續(xù)向公司請了四個月的病假,，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發(fā),，批準了小靜的請假申請，并向小靜正常支付工資,。三個月的病假期滿后,，小靜仍然以生病為由，拒不到公司上班,，也未履行任何公司規(guī)定的請假手續(xù)。

小松為公司的hr主管,，知道法律對三期女職工有特殊的保護，因此特別苦惱,。那么,，在小靜哺乳期間,，公司就真的無計可施嗎？

二,、案件分析

相信這樣的情況許多hr朋友都曾遇到過，或許有些人正在為此而發(fā)愁,，那么接下來小編為大家支幾招，咱們來合法合理的解決這樣的事情,。

（一）規(guī)章制度需先行

我們支給公司的第一招是完善公司的規(guī)章制度,。規(guī)章制度是公司對員工進行管理的至關重要的依據(jù),，公司首先需要在規(guī)章制度中設置員工病假的相關規(guī)定,，如請假的審批手續(xù),、病假工資的發(fā)放標準、曠工幾天可以單方解除勞動合同等,。只有在規(guī)章制度中對上述內(nèi)容進行了明確規(guī)定，公司才能夠有依據(jù)的對員工進行管理,，對員工違反規(guī)章制度的行為進行的處理才屬合法合理,。不過,，在此提醒我們hr朋友們，未經(jīng)公示的規(guī)章制度對員工不具有約束力,，因此，公司修訂完成的規(guī)章制度需先行公示,。

（二）病假手續(xù)嚴把關

我們支給公司的第二招是嚴格審查女職工的病假手續(xù)。單位在審批小靜的請假申請時,，可以要求小靜提交醫(yī)療機構（通常可以要求提供三甲級醫(yī)院）開具的診斷證明,，并附上醫(yī)生出具的建議休假天數(shù)的說明。這樣就可以在一定程度上防止員工假借生病的名義長期休假,。

（三）病假工資巧設計

我們向公司支的第三招是合理設置病假工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定：用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。因此,，公司可以在勞動合同中約定或者是在規(guī)章制度中規(guī)定病假工資，只要不低于公司所在地最低工資的80%即屬合法,。公司可以充分利用病假工資的規(guī)定來降低員工長期請病假的用工成本。

（四）辭退手續(xù)需做足

員工未履行請假手續(xù)或請假未獲批準，私自不來上班,，如果能夠被認定為嚴重違反規(guī)章制度，那么公司可以與該員工解除勞動合同,，且不支付其經(jīng)濟補償金,。hr朋友在辦理這種情況的解除勞動合同手續(xù)時,，要做到兩點： 1.催告員工上班

員工未經(jīng)請假私自不到崗或醫(yī)療期滿仍未到崗的，公司需先催告員工來公司上班,，告知其未履行請假手續(xù)的病休屬曠工。具體通知的形式可以短信通知,、書面郵件通知。同時,，做好短信,、郵件的證據(jù)保存。

2.發(fā)送辭退通知

在員工收到催告通知后,，仍拒不來公司上班,，那么公司可以向其發(fā)送《辭退通知書》,，告知其已被公司解雇。具體通知形式最好采用書面郵件的方式,，并做好證據(jù)留存。

因此,，在本案中，小靜假借生病為由,，不履行任何請假手續(xù),，屬于曠工行為,，如果公司做好上述四項工作，即便是小靜處在哺乳期內(nèi)，公司依然能夠以嚴重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同,。

在hr工作中,，單方與員工解除勞動合同的法律風險最高,，且最易引發(fā)勞動爭議。但是如果我們可以在公司人事規(guī)章制度中提前進行相關規(guī)定,，嚴格履行各項通知手續(xù)，就可以做到合法合理的解除勞動合同,，即便在后期發(fā)生勞動爭議時,，也可以穩(wěn)操勝券,。

本文轉自明陽天下拓展,，轉載請注明出處,。

休完產(chǎn)假工作總結機關 休完產(chǎn)假工作總結篇三

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休完產(chǎn)假就辭職合法嗎？

去年,，一則“入職三天宣布懷孕，產(chǎn)假結束就要辭職”的新聞引發(fā)了人們對隱孕閃辭廣泛討論,。這種隱孕閃辭是否合乎勞動法律的規(guī)定？如果該行為不違法,，那么用人單位是不是“虧大”了？今后在完善勞動法律時需不需要考慮這一特殊現(xiàn)象,？

“入職三天宣布懷孕”是否合法，可能有不同的聲音,。《中華人民共和國勞動合同法》第26條規(guī)定,，以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,，勞動合同無效或者部分無效。

孫小姐是否構成上述條款中的“欺詐”,，可能在法律上有爭議,，但在道德上可以理解,，因為勞動者有勞動、生存的權利,。但“產(chǎn)假結束就要辭職”盡管有點不厚道，但并不違法,，因為勞動合同法明確地賦予了勞動者提前30天（試用期是提前3天）可以無條件,、無限制離職的權利,。從勞動者的角度講，孫小姐的行為沒有違反勞動法律,。首先，從“入職三天宣布懷孕”看,，法律規(guī)定了入職時不能有性別歧視,，懷孕并非是女職工是否能入職的先決條件,。

如果就任該工作崗位與女性是否懷孕沒有直接的關系,，即使女性應聘者隱婚或隱孕，都不構成違法,。

其實，這里暴露出了一些用人單位在招聘時,，特別關注女性有無結婚、懷孕,、生育,，實際上，我覺得這些嚴格意義上都屬于女性的隱私,，除非是因工作崗位的需要確實有必要了解,，否則對于一般的工作崗位,，不能因女性懷孕而歧視對待。

“隱孕”是否構成勞動合同法中的“欺詐”,？首先要看用人單位有沒有主動問及，如果沒有問,，應聘者也就沒有義務告知；

其次,，即使問了,，有沒有必要問——也就是從事該工作崗位是否需要了解職工的懷孕情況,，如果用人單位有必要問清楚，而孫小姐隱瞞了,，我覺得屬于不誠信行為，還夠不上欺詐,，專注社保代理12年

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畢竟欺詐屬于比較嚴重的情形，但能否構成欺詐,，還需結合具體案情分析。

再次,，“產(chǎn)假結束就要辭職”這種現(xiàn)象目前還只是個別情況,。辭職權是法律賦予勞動者的權利,，目前統(tǒng)一的規(guī)定主要是提前30天書面通知用人單位就可以辭職,，對勞動者辭職的限制比較少，現(xiàn)在我們對于勞動者辭職制度也確實正在研究中,，看能不能提高勞動者的誠信,、守信意識,。

在孫小姐的這個案子里,，作為勞動者的她享受的權利很多，但完全是從自身的角度出發(fā),，從這個方面講，我們要對類似的職工做些制度方面的引導,，但實際上再怎么引導，勞動者如果非要辭職不可,，其實用人單位硬留也不是好辦法,。

休完產(chǎn)假工作總結機關 休完產(chǎn)假工作總結篇四

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休完產(chǎn)假辭職,公司要求退還已發(fā)年終獎 作者：黃樂平

來源：《職業(yè)》2010年第03期

q:我剛休完4個半月產(chǎn)假,上班后發(fā)現(xiàn)家人照顧不了寶寶,于是決定辭職,。公司給我的答復是,要我歸還在1月份發(fā)的年終獎金,以及1月份購買的社保等,還有就是在我的生育保險金中扣除我在休假期間發(fā)給我的基本工資。而我的生育保險金還沒有到手,我應該歸還嗎?我該怎么辦呢?

a:公司的所有要求都是違法的,。

公司要求職工歸還年終獎金的做法,沒有任何法律依據(jù)。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》,獎金是勞動者付出額外勞動的對價,是勞動者勞動力價值的體現(xiàn),也是工資總額的組成部分,。作為勞動者工資的一部分,用人單位沒有法定理由,不得克扣,因此,你無需歸還年終獎金。公司要求退還1月份的社會保險費更是一種違法行為,。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位有依法參加社會保險,及依法為勞動者繳納社會保險費的義務,。只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系,用人單位就應當依法為勞動者繳納各項社會保險費,該義務不因雙方協(xié)商而免除,用人單位更無權利單方面免除,。

關于扣除基本工資的行為,也是沒有法律依據(jù)的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,女職工在生育期間享受產(chǎn)假待遇,在產(chǎn)假期間,用人單位有義務向女職工支付產(chǎn)假工資,。產(chǎn)假屬于帶薪假期,即視為女職工在此期間正常出勤,、提供正常勞動。另外,根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》,產(chǎn)假工資屬于特殊情況下支付的工資,是勞動者的合法收入,用人單位無法定理由不得克扣,。

最后,因工資,、社會保險等與公司發(fā)生爭議的,你可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》,在公司的違法行為做出之日起2年內(nèi)向勞動保障監(jiān)察部門舉報,或依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,自知道或應當知道權利受到侵害之日起1年之內(nèi)申請勞動仲裁。