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昆明青年拔尖人才篇一

根據(jù)《云南省關(guān)于開展中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)工作的實施意見》(云政辦發(fā)〔1996〕50號)所確定的培養(yǎng)目標和“十五”期間對選拔培養(yǎng)工作的調(diào)整改革,，為客觀,、公正,、科學地評價培養(yǎng)期滿的云南省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才，根據(jù)我省人才培養(yǎng)工作實際,，對《云南省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人評價辦法（暫行）》進行修訂,，提出如下辦法。

一,、評價對象

評價對象為培養(yǎng)期滿五年的云南省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才(以下簡稱后備人才)。

已完成培養(yǎng)任務(wù)書規(guī)定的考核指標,，培養(yǎng)期滿三年以上并在培養(yǎng)期內(nèi)取得以下至少1項主要業(yè)績者，可提前申請參加后備人才出站評價,。

（一）獲得國家“新世紀百千萬人才”稱號,、教育部“長江學者”獎勵計劃資助,、中科院“百人計劃”擇優(yōu)等認定的人才,；

（二）國家重大項目的主持人,；

（三）具有博士研究生導師資格；

（四）獲得國家級科技獎勵或省部級科技獎勵一等獎的前三名完成者,、二等獎成果（含哲學社會科學優(yōu)秀成果）第一完成人,。

二,、評價原則

（一）客觀,、公開,、公正,、公平,、科學的原則,；

（二）以定性評價為主，定性評價與定量評價相結(jié)合的原則,；

（三）注重創(chuàng)新能力的原則,；

（四）帶動科技人才隊伍建設(shè)的原則；

（五）參考歷次考核結(jié)果的原則,。

三、評價內(nèi)容

根據(jù)我省培養(yǎng)引進中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人工作的總體目標,，應(yīng)培養(yǎng)具有思想品德好，業(yè)務(wù)水平高,，學術(shù)技術(shù)成績顯著的學術(shù)技術(shù)帶頭人，成為我省各學科和技術(shù)領(lǐng)域的“將才”,。根據(jù)培養(yǎng)的總體目標和簽訂的《云南省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才培養(yǎng)任務(wù)書》（以下簡稱《培養(yǎng)任務(wù)書》），評價內(nèi)容為：

（一）思想品德

主要由后備人才所在單位,，根據(jù)平時表現(xiàn)，結(jié)合個人總結(jié),，從堅持四項基本原則,、熱愛祖國,、獻身科學的敬業(yè)精神,、團隊精神,、治學作風,、遵紀守法,、熱愛本職技術(shù)工作等方面對人才進行全面客觀評價。

良好的思想品德是中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人必備的思想行為品德,，對違背學術(shù)道德實行一票否決制。

（二）培養(yǎng)任務(wù)書考核指標完成情況

對照《培養(yǎng)任務(wù)書》規(guī)定的考核指標,，考核其完成情況,。有配套培養(yǎng)項目者，同時考核項目合同中所列的考核指標完成情況和項目驗收結(jié)果,。

（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)

⒈業(yè)務(wù)水平主要考察其基礎(chǔ)理論知識、創(chuàng)新能力,、科研設(shè)計,、技術(shù)開發(fā)能力等,，重點考察創(chuàng)新能力,。

⒉學術(shù)（技術(shù)）能力 主要考察其學科方向與技術(shù)領(lǐng)域建設(shè)、科技隊伍建設(shè),、組織領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)能力等,，重點考察學科方向與技術(shù)領(lǐng)域以及科技隊伍建設(shè)。

⒊學術(shù)技術(shù)業(yè)績 主要對學術(shù)技術(shù)帶頭人所獲得的科技成果,、專利,，所發(fā)表的論文,、論著及其被引用情況,，所主持或參加的全國性、國際性學術(shù)會議情況,，所承擔的項目（課題），所進行的科技成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟社會效益和人才培養(yǎng)情況等方面所取得的業(yè)績貢獻進行評價,。

四,、評價標準

根據(jù)云南省人民政府辦公廳印發(fā)的《云南省關(guān)于開展中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)工作的實施意見》（云政辦發(fā)〔1996〕50號）所確定的培養(yǎng)目標,，云南省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人應(yīng)為進入國內(nèi)先進水平或代表省內(nèi)領(lǐng)先水平,，在各自的學科或技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)起骨干核心作用的優(yōu)秀中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人,。

五,、評價組織

云南省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人才評價工作由云南省科技廳負責組織實施,，一般每年組織一次,。聘請專家組成云南省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人評價委員會，分設(shè)相應(yīng)的學科組對省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才進行評價,。

六、評價程序

（一）培養(yǎng)期滿的后備人才根據(jù)其培養(yǎng)目標和所簽訂的《培養(yǎng)任務(wù)書》的要求,認真填寫《云南省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人評價表》一式七份,，并提交附件材料一套，包括10篇（冊）以內(nèi)代表性的論文論著各一份,，獎勵證書等復(fù)印件及其它相關(guān)證明材料,。

（二）后備人才所在單位業(yè)務(wù)主管部門對其材料進行初步審核,將其材料在本單位公示5個工作日后，提交本單位學術(shù)委員會或主管部門審批并寫出單位綜合評價意見,報單位領(lǐng)導審核,。

（三）省科技廳對申請評價材料進行形式審查,。

（四）學科組專家評價。學科組在審閱申請評價材料基礎(chǔ)上,，聽取后備人才的培養(yǎng)工作總結(jié)匯報,，充分討論評議，最后采取無記名投票方式表決,，形成學科組評價意見,。

（五）召開評價委員會全體委員會議。學科組向大會介紹被評價后備人才在培養(yǎng)期內(nèi)的思想品德,、創(chuàng)新能力,、培養(yǎng)任務(wù)書完成情況、主要工作業(yè)績以及學科組評價意見;大會評議,全體委員無記名投票,根據(jù)投票情況確定評價結(jié)果,。

七,、評價結(jié)果

（一）評價結(jié)果分為通過出站評價、暫緩出站評價,、不通過出站評價三種,。

（二）學科組投票結(jié)果，得通過票超過三分之二（不含三分之二）以上的,，學科組意見應(yīng)為建議通過出站評價,；得票率低于三分之二（含三分之二）的，學科組意見應(yīng)為建議暫緩出站評價,。

（三）在后備人才評價委員會全體會議上,，全體委員無記名投票, 得通過票超過三分之二（含三分之二）以上的,，為通過出站評價；得通過票低于三分之二（不含三分之二）的,，為暫緩出站評價,；第二次參加出站評價，通過票低于三分之二者,，為不通過出站評價,。

（四）對通過評價的后備人才，在《云南日報》和云南省科技廳政務(wù)門戶網(wǎng)站上公告后報省政府審批,，以省人民政府的名義頒發(fā)“云南省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人”證書,。

（五）對暫緩出站評價的后備人才，視為延長培養(yǎng)期二年,，仍應(yīng)按期參加省科技廳組織的考核,，暫緩出站期間不得變更培養(yǎng)任務(wù)書中規(guī)定的考核指標。在二年內(nèi)完成培養(yǎng)任務(wù)書的考核指標,，取得新的業(yè)績或成果后,，由本人在當年5月31日前申請參加后備人才出站評價。超過二年未申請出站評價者,，視為自動放棄培養(yǎng)資格,。暫緩出站評價者只能再申請一次出站評價。第二次參加出站評價仍未通過者,，為不通過出站評價,，取消后備人才培養(yǎng)資格。

八,、本評價辦法由省科技廳負責解釋,。

昆明青年拔尖人才篇二

昆明市中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選

培養(yǎng)工作考核表

（2009年度）

姓名職稱職務(wù)

學歷

所在單位

主管部門

培養(yǎng)層次

昆明市科學技術(shù)局制

昆明青年拔尖人才篇三

四川省衛(wèi)生廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理辦法

（修訂稿）第一章 總 則

第一條

為加強我省醫(yī)藥衛(wèi)生學科、專業(yè)梯隊建設(shè),，培養(yǎng)造就年輕學術(shù)技術(shù)帶頭人,，促進我省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，制定本辦法,。

第二條 四川省衛(wèi)生廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡稱廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選）是廳學術(shù)技術(shù)帶頭人的重點培養(yǎng)對象,。其管理工作在廳黨組領(lǐng)導下，由廳相關(guān)職能處室共同負責,，人事處具體組織實施,。

第二章 評 定

第三條

廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員不屬于評定管理對象,。

第四條

廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定工作兩年進行一次,，與廳學術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作同步進行。

第五條

廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按二級學科、專業(yè)評定,，每個學科,、專業(yè)一般評定4至6人，重點,、優(yōu)勢及覆蓋面廣的學科,、專業(yè)可適當增加評定數(shù)量。條件尚不成熟或發(fā)展水平較低的學科,、專業(yè)暫不評定,。

第六條

廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀守法,，積極為發(fā)展四川衛(wèi)生事業(yè)作貢

獻,。

（二）有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心,、嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和求實創(chuàng)新、拼搏奉獻,、團結(jié)協(xié)作的精神,。

（三）有本學科、專業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識,，熟悉本學科,、專業(yè)及相關(guān)學科、專業(yè)的現(xiàn)狀,，對本學科,、專業(yè)的發(fā)展趨勢有一定的預(yù)見性。

（四）有較強的實際操作,、科研教學能力,。

（五）具有研究生學歷、碩士及以上學位,，知識面較寬,，思維活躍，發(fā)展?jié)摿^大,。

（六）一般應(yīng)具有教授,、主任醫(yī)師等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。特別優(yōu)秀的,，可放寬到具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),。

（七）年齡一般不超過45周歲，身體健康,，能堅持正常業(yè)務(wù)工作,。

第七條 廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定人選除具備第六條所列條件外，還需具備下列條件之一：

（一）獲得過省部級科技獎勵,，或作為主要研究人員（前兩位）獲得過市廳級科技獎勵一等獎以上,，或作為第一主研獲得過市廳級科技獎勵二等獎,，或作為第一主研獲得過兩次及以上市廳級科技獎勵三等獎。

（二）以第一作者（或通訊作者）在國內(nèi)核心期刊或國外有影響力的專業(yè)期刊上正式發(fā)表論著4篇及以上,。

（三）撰寫具有較大學術(shù)價值的專著1部,。

（四）長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛,，能成功診治疑難,、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防,、控制,、消除疾病，社會影響大,，或在婦幼保健領(lǐng)域成績突出,，并在省內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，學術(shù)和技術(shù)水平處于省內(nèi)先進水平,。

第八條 廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由市（州）衛(wèi)生局,、省級部門、中央在川單位主管（代管）部門及廳直屬單位負責推薦,，不受理個人申請,。被推薦人應(yīng)填寫《四川省衛(wèi)生廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選推薦表》，并提供有關(guān)證明材料,。

第九條 四川省衛(wèi)生廳負責對被推薦人進行資格審查和形式審查,。

第十條

四川省衛(wèi)生廳組織專家委員會，采取差額,、無記名投票表決的方式評定被推薦人的學術(shù)和技術(shù)水平,。專家委員會原則上由廳學術(shù)技術(shù)帶頭人組成，下設(shè)若干專業(yè)組,。

第十一條

經(jīng)專家委員會評定通過的人選,，并經(jīng)適當方式公示后，報廳黨組批準后發(fā)文公布,，頒發(fā)《四川省衛(wèi)生廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選證書》,。

第三章 職責和待遇

第十二條 廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)履行好以下職責：

（一）提倡科學道德，維護科學精神,，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻，切實發(fā)揮在學術(shù)技術(shù)方面的帶頭作用,。

（二）把握本學科,、專業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極探索創(chuàng)新，不斷拓展學科,、專業(yè)優(yōu)勢,。

（三）積極爭取承擔國家、?。ú浚┘壓褪袕d級課題及項目的研究,、開發(fā)、實施及推廣應(yīng)用,。

（四）承擔省委,、省政府及省衛(wèi)生廳組織的各種咨詢、評議任務(wù),。

（五）積極培養(yǎng)年輕專業(yè)技術(shù)骨干人才,，推動學科、專業(yè)人才隊伍建設(shè),。

第十三條

廳學術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：

（一）在管理期內(nèi),，優(yōu)先參加由四川省衛(wèi)生廳組織的各類培訓活動。

（二）在申報四川省衛(wèi)生廳科研課題時,，可優(yōu)先立項,。

（三）優(yōu)先推薦申報四川省衛(wèi)生廳學術(shù)技術(shù)帶頭人。

（四）主管部門和單位要努力改善廳學術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境,，提供更多業(yè)務(wù)培訓和學術(shù)交流等機會。

第四章 管理和考核

第十四條 廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為五年,，自被批準的次月起計算,。管理期滿后，取得新的成就,、符合本《辦法》規(guī)定的條件者,，可再次被推薦、評定管理,。

第十五條 各級主管部門與廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選要保持經(jīng)常聯(lián)系,，掌握他們的思想、工作,、學習和生活情況,，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作，努力促進后備人才的成長,。

第十六條 對管理期內(nèi)的廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選實行定期考核,。所在單位應(yīng)對廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選每年考核一-4-

次，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德,、工作業(yè)績,、學術(shù)水平、科研成果等情況?？己私Y(jié)果報省衛(wèi)生廳備案,。

第十七條 屬于下列情況之一者，由所在單位,、地區(qū),、部門提出處理意見，送省衛(wèi)生廳審核,，報經(jīng)廳黨組研究同意后,，取消其廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱號及有關(guān)待遇：

（一）弄虛作假、謊報成績和成果,，騙取廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱號,。

（二）喪失或違背廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標準。

（三）受到開除黨籍或行政開除處分,，以及構(gòu)成犯罪,、受到刑事處罰。

（四）擅自離職,、不履行規(guī)定職責,，工作瀆職、失職,，造成嚴重損失或不良影響,。

（五）考核不合格。

（六）廳學術(shù)技術(shù)帶頭人評審委員會認定的其他情形,。

第五章 附 則

第十八條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳制定并實施,。第十九條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳負責解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。2010年3月5日制定發(fā)布的《四川省衛(wèi)生廳學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定管理辦法》（川衛(wèi)辦發(fā)〔2010〕102號）同時廢止,。

昆明青年拔尖人才篇四

2006省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人人選

材料整理要求

一、材料包括：

（一）《“河南省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人”候選人選情況登記表》每人1份,。

1,、用a4紙雙面打印和復(fù)印，表的格式的大小不能改變,。

2,、封面：“人選單位”：周口師范學院，“推薦單位”：河南省教育廳,。

3,、第一頁：“學科標記”：參照“填表說明”，務(wù)必準確,，因為關(guān)系到您分到哪一個學科進行評審,。

“技術(shù)職稱”：填省評職稱,。

4、第二頁：“獲獎和獲基金資助”：獎勵和基金種類,，填準確的級別和名稱,；等級和排名，用阿拉伯數(shù)字填寫,。所提供的科研基金情況,，須提供相關(guān)立項或結(jié)項證書（證明）；獲獎情況,，須提供獲獎證書復(fù)印件,。

5、《登記表》中“貢獻,、水平,、效益”欄目字數(shù)不得超過500字（含標點）；不分段,，不同內(nèi)容可用數(shù)字序號劃分,；內(nèi)容應(yīng)包含①本人主持或參與的項目數(shù)量、獲獎項目的級別和數(shù)量,、主要項目概況,；②發(fā)表論文和出版著作情況；③獲得的榮譽稱號（廳局級以上人事或教育部門牽頭表彰的）,。

可根據(jù)個人實際情況,，針對上述所列內(nèi)容，有所側(cè)重,。所填內(nèi)容要簡明扼要,，真實準確，提供的任何數(shù)字均應(yīng)以相關(guān)的證明材料為依據(jù),，均需提供相關(guān)的證明材料，不得使用模糊含混的字眼,。如：“10余篇”,、“近20項”、“省內(nèi)一流”,、“國際領(lǐng)先”等,。

5、“正在（擬）從事的科研項目”：請?zhí)钌形赐瓿苫驍M申報的項目,，已經(jīng)完成的不要填,。

6、“學術(shù)計劃”：這里面“學術(shù)著作計劃”和“進修培訓學術(shù)交流”兩欄,，請?zhí)钣媱?，已?jīng)完成的不再填寫,。

7、項目,、獎勵,、論文、論著等：指2002年1月至今的成果,。請按成果級別高低填寫,，不要按時間先后填寫。

8,、表格中您填的內(nèi)容請用楷體,，已區(qū)別表格原有字體。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書,、教師資格證書,、最高學歷（位）證書復(fù)印件1套。

請用a4紙復(fù)印,，不用編頁碼,。

（三）獲獎榮譽證書復(fù)印件。

（四）科研項目復(fù)印件,。

（五）論文發(fā)表刊物封面,、目錄及論文第1頁/論著封面、扉頁,、目錄的復(fù)印件,。

（三）（四）

（五）三種材料均用a4紙復(fù)印，要附清單（格式見“附件3”）,，每種清單2份,，其中一份裝訂在復(fù)印件之前，另外一份單獨放,。三種材料的復(fù)印件要逐頁標上頁碼（需按照順序重新編頁,，不是原有頁碼），并與清單中的“頁碼”欄一致,，便于專家查閱,。

二、材料排放,、裝訂順序

第一套材料：《河南省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人候選人選情況登記表》

第二套材料：封面（按照《登記表》封面的樣式制作）→材料

（二）→材料

（三）（四）

（五）的清單→材料

（三）（四）

（五）的復(fù)印件

三,、“單位考核材料”要求及格式

1、從“德,、能,、勤、績”四個方面進行考核,，字數(shù)控制在2000字以內(nèi),，第三人稱,。

2、格式：a4紙單面打印,，毎頁550字左右,。

標題：小二號、宋體,、加黑,。“關(guān)于推薦xxx同志為 “河南省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人”人選候選人的考核報告”

正文：小三號,、宋體,。

首段：個人簡介。

中心：教學及科研工作,，著重突出科研成果（可以分項目,、獎勵、論文論著,、榮譽等方面）,。

結(jié)束語：經(jīng)考核，xxx同志符合河南省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人人選條件,，推薦該同志為河南省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人,。

落款：周口師范學院xxxx系（單位蓋章、領(lǐng)導簽字）

日期：2006年12月

四,、12月8日報送材料時,，先報送紙質(zhì)申請材料1份，電子版1份（含《登記表》,、《清單》,、《單位考核材料》），學校推薦后確定的入選人員再報紙質(zhì)申請材料2份,。

昆明青年拔尖人才篇五

云南省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才及云南省技術(shù)創(chuàng)新

人才培養(yǎng)工作實施細則

根據(jù)《云南省科技廳機關(guān)處室職能調(diào)整方案》精神和省科技廳對人才培養(yǎng)工作的部署和要求,，為了規(guī)范云南省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才、云南省技術(shù)創(chuàng)新人才的申報評審,、日常管理和出站評價等工作,，促進云南高層次科技人才的成長，推動我省科技進步和經(jīng)濟社會的發(fā)展,，制定本《云南省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才及云南省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作實施細則》。

一,、培養(yǎng)及資助

堅持人才培養(yǎng)與承擔項目相結(jié)合,；培養(yǎng)對象接受人才素質(zhì)培養(yǎng)費資助，根據(jù)本人情況和所在單位發(fā)展的需要自主選擇出國進修,、學位教育,、業(yè)務(wù)培訓等適合方式進行培養(yǎng),；培養(yǎng)結(jié)束后經(jīng)考核合格出站，由省政府授予“云南省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人”和“云南省技術(shù)創(chuàng)新人才”稱號,，每月享受省政府特殊津貼,。

二、申報條件

（一）省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才申報條件

1,、在云南省行政轄區(qū)內(nèi)具有獨立法人資格的企事業(yè)單位中,，從事科研、開發(fā),、管理等在崗人員,。

2、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和碩士（含碩士）以上學歷（貢獻特別突出者例外）,。

3,、年齡在45周歲以下。

4,、承擔有在研的省級以上（含省級）科技計劃項目,，或所申報的省級以上（含省級）科技計劃項目已確定立項，并為主要承擔者,；或承擔有正在實施的省級以上（含省級）基本建設(shè)項目,、技術(shù)改造項目、重大工程項目,，并為主要負責人,。

5、符合上述基本條件的前提下,，達到下列專項條件之一者,，方可推薦參加評選：

（1）國家最高科學技術(shù)獎、國家自然科學獎,、發(fā)明獎,、科技進步獎獲得者；國家優(yōu)秀社科論著獎一等獎,、二等獎獲得者,。

（2）省科學技術(shù)獎突出貢獻類、自然科學類,、技術(shù)發(fā)明類,、科技進步類一等獎、二等獎,、三等獎獲得者并為主要貢獻人,；省優(yōu)秀哲學社會科學成果獎一等獎、二等獎獲得者并為主要貢獻人,。

（3）在省級以上（含省級）出版社,，以第一作者出版過在國內(nèi)外有較大影響的自然科學學術(shù)專著,。

（4）近5年來，以第一作者身份發(fā)表科技論文累計影響因子5.0以上,。

（二）省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象申報條件

1,、在云南省行政轄區(qū)內(nèi)具有獨立法人資格的企事業(yè)單位中，從事科研,、開發(fā),、管理等在崗人員。

2,、具有中級（含中級）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),。

3、具有大學本科（含本科）以上學歷,。

4,、年齡在45周歲以下。

5,、承擔有在研的省級以上（含省級）科技計劃項目,，或所申報的省級以上（含省級）科技計劃項目已確定立項，并為主要承擔者,；或承擔有正在實施的省級以上（含省級）基本建設(shè)項目,、技術(shù)改造項目、重大工程項目,，并為主要負責人,。

6、符合上述基本條件的前提下,，達到下列專項條件之一者,，方可推薦參加評選：

（1）國家級獎獲得者,；或省科學技術(shù)獎突出貢獻類,、自然科學類,、技術(shù)發(fā)明類、科技進

步類一等獎,、二等獎,、三等獎獲得者并為主要貢獻人。

（2）曾作為省級以上（含省級）科技項目,、技術(shù)改造項目,、重大工程項目、基本建設(shè)項目和技術(shù)創(chuàng)新項目的主要負責人,。

（3）主持高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化,、工程化，先進技術(shù)引進、消化,、創(chuàng)新方面取得重大技術(shù)突破，取得顯著經(jīng)濟效益,，近3年累計新增利潤超過500萬元以上者,。

（4）主持企業(yè)重大新產(chǎn)品開發(fā)做出突出貢獻，實現(xiàn)年銷售收入超過200萬元以上者,。

（5）獲國內(nèi)外授權(quán)發(fā)明專利的主要完成者,；獲國內(nèi)外授權(quán)實用新型專利并用于生產(chǎn)，產(chǎn)生100萬元以上銷售收入的主要完成者,。

（6）由出版社出版發(fā)行有統(tǒng)一書號的1本以上（含1本）技術(shù)專著或在省級以上（含省級）專業(yè)學術(shù)刊物上發(fā)表4篇以上（含4篇）學術(shù)文章（或技術(shù)總結(jié)）的第一作者,。

三、遴選程序

（一）省科技廳人事處牽頭,，相關(guān)業(yè)務(wù)處（基礎(chǔ)研究處,、工業(yè)及高新技術(shù)發(fā)展處、農(nóng)村科技處,、社會發(fā)展科技處,、省院省校科技合作處）結(jié)合科技計劃選題立項工作組織人才推薦,。

1,、個人申請。

2,、單位推薦,。

3、主管部門審查并提出推薦意見（省屬高?？勺孕袑彶椴⒊鼍咄扑]意見）,。

4、省科技廳相關(guān)業(yè)務(wù)處審查承擔項目情況并提出初審意見及推薦排序,。

（二）省科技廳人事處匯總由相關(guān)業(yè)務(wù)處推薦的申報者,，并進行復(fù)核審查。對通過復(fù)核審查的申報者,，統(tǒng)一組織專家評審,。

（三）廳長辦公會審定。

（四）新聞媒體公示,。

（五）報省政府審批,。

（六）人事處牽頭，各相關(guān)業(yè)務(wù)處與培養(yǎng)對象簽訂培養(yǎng)任務(wù)書,。在培養(yǎng)任務(wù)書中明確人才培養(yǎng)目標（人事處負責）及在研科技計劃項目中培養(yǎng)人才的工作任務(wù)（各相關(guān)業(yè)務(wù)處負責）,。

四、有關(guān)問題說明

（一）相關(guān)業(yè)務(wù)處負責申報人在研項目的審查工作。

1,、省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才,、省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象申請人必須承擔有在研的省級以上（含省級）科技計劃項目，或所申報的省級以上（含省級）科技計劃項目已確定立項,，并為主要承擔者,；或承擔有正在實施的省級以上（含省級）基本建設(shè)項目、技術(shù)改造項目,、重大工程項目,，并為主要負責人。申請省中青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才的,，基礎(chǔ)研究處負責對其在研項目進行審查,；申請省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象的，分別由工業(yè)及高新技術(shù)發(fā)展處,、農(nóng)村科技處,、社會發(fā)展科技處、省院省?？萍己献魈帉ζ湓谘许椖窟M行審查,。

2、各業(yè)務(wù)處按照不少于本口人才選拔指導性名額數(shù)的1.4倍推薦評審,。

（二）入選的兩類培養(yǎng)人才每人獲6萬元的素質(zhì)培養(yǎng)費資助（人才在入選時撥付3萬元,，培養(yǎng)結(jié)束出站考核合格后撥付3萬元）。每年所需素質(zhì)培養(yǎng)費先由省財政人才專項經(jīng)費安排,，不足部份由廳統(tǒng)籌安排,。

（三）各推薦單位（人才所在單位）應(yīng)按1：1的比例匹配培養(yǎng)經(jīng)費，于人才入選的當年內(nèi)安排完備,。各推薦單位要積極改善培養(yǎng)對象的工作條件,，對于不按規(guī)定落實培養(yǎng)措施的單位，省科技廳將停止該單位以后申請人才培養(yǎng)計劃的資格,。

（四）入選的兩類培養(yǎng)人才省科技廳不再另行匹配項目,。

（五）相關(guān)業(yè)務(wù)處負責對培養(yǎng)人才項目實施的指導和督促工作。人事處負責培養(yǎng)人才的日常管理,，負責人才考核和出站評價考核的組織工作,。