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小公司管理制度簡單 小公司管理制度精簡版篇一

第一條為增強公司員工主人翁職責感,，提高遵紀守法的自覺性,，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則,，全體員工務必嚴格遵守,。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動紀律,，愛護公物，團結協(xié)作,，完成各項任務,。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,，經分管副總簽字后到企管處審核,、備案，報經有關領導批準下發(fā)。

第六條勞動紀律

(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度,。

(二)上下班須按時點名,，不得早退、遲到,。

第七條請假制度

(一)員工有事須向有關領導請假,。

(二)請假須寫

請假條

其它

(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母,、夫妻、子女)喪事,，準假三天,，工資予以編制。

(四)凡貼合計劃生育政策的育齡婦女,，休產假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假,。

1,、休產假時，須持有效診斷證明,，到工會領取《產假申請表》,，經所在單位、人力資源處簽章后,，交工會備案,。

2、凡已參加養(yǎng)老

保險

3,、休產假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時間為半年),，經工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動

離職

4、復工時,，須到工會領取《產假復工申請表》,，經工會簽章后，交人力資源處待工,。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,，復工人員考核合格后方可上崗,。

(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者,，復工須持醫(yī)生健康證明,。

(六)批假權限(停工權限同請假,，請假簽字須逐級批準)

1、員工請假三天(含三天)以下者,，由各部門主管(車間主任)簽字批準;

2,、員工請假三天以上七天(含七天)以內者，部門經理(分公司經理)簽字批準;

3,、員工請假七天至三個月(含三個月)者,，由分管副總簽字批準;

4、員工請假三個月以上者,，由總經理簽字批準,。

(七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者,，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀律

(一)上班時間,，無部門負責人(車間主任,、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。

(二)因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

(三)車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。

(四)工作時間須做到“五不準”。

1,、不準睡崗,、脫崗、串崗;2,、不準吃零食;3,、不準打鬧、閑聊;4,、不準干私活;5,、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

(一)全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負責,，下級對上級負責。

(二)員工享有“六項權利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;

2,、有對危害生命安全的行為批評、檢舉,、控告的權利;

3,、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;

4,、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;

5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權利;

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利,。

第十條生產紀律

(一)須認真保質保量完成上級下達的各項任務,。

(二)須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假,、隨意涂改,。

(三)須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。

第三章安全,、消防,、保衛(wèi)

第十一條安全、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四章質量

第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(工作)者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系,，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū),。

第十四條外來人員進入一般生產區(qū),，須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區(qū),，須經授權副總同意由相關人員陪同。

第十五條員工上班時間不準會客,，確有特殊狀況者,，經部門負責人同意后，方可會客,。

第六章標志牌管理

第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理,，任何部門或個人不得私自制造、更改,。

第十七條如標志牌丟失補辦,，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌,。

第十九條不準借(借給)他人標志牌,。

第七章獎勵

第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面,，不顧個人安危,，使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務技術,，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化推薦,，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條愛護公共財產,，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者,。

第二十三條透過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章處罰

第二十四條“違紀”分為輕微違紀,、一般違紀,、嚴重違紀三種。

第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告,、單位處分、公司處分四種,。

(一)口頭警告：視狀況給予口頭警告,，違紀者如能認清錯誤，當場改正,，不再進行任何書面處分,。

(二)書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,，由單位負責人進行教育,，不做任何罰款處理，單位須將處理意見回到相關單位備案,。

(三)單位處分：一般違紀,，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理,，視狀況教育,、罰款，并將處理意見回到相關單位備案,。

(四)公司處分：嚴重違紀,，公司須罰款處理。

(五)凡一個月內第二次違紀者,，給予該違紀雙倍罰款,。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。

第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效,。

第二十八條本制度自年月日開始施行,。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準,。

小公司管理制度簡單 小公司管理制度精簡版篇二

一,、工作場所內不得嬉戲打鬧、閑聊,、玩手機,、網絡游戲、網絡聊天,、利用公司電話打私人電話,、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情;

二,、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,，不得無故缺勤、曠工,、遲到,、早退;

三、員工必須服從上級管理人員領導,，不得怠慢工作;

四,、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好;

五,、上班要統(tǒng)一著工裝,，佩帶工作卡,，必須保持良好的工作態(tài)度和風貌;

六,、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日;

七,、上下班前按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內衛(wèi)生，保持整潔,、干凈的工作環(huán)境;

八,、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生,，值班人員做好監(jiān)督檢查;

九,、熱愛本職工作，積極學習業(yè)務知識,。

十,、同事間要團結互助、相互協(xié)作,，相互支持,。

第一節(jié)總則

第一條為嚴明紀律，獎勵先進,，處罰落后,，調動員工用心性，提高工作效益和經濟效益,，特制訂本制度,。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則,。

第三條本制度適于公司全體員工,。

第四條經理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度,。

第二節(jié)獎勵

第六條本公司設立好下獎勵方法:

1,、大會表揚;

2,、獎金獎勵;

3,、晉升提級。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工,，應當給予獎勵:

1,、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進步,，禮貌禮貌，團結互助,，事跡突出;

2,、一貫忠于職守、用心負責,，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故;

3,、完成計劃指標，經濟效益良好;

4,、用心向公司提出合理化推薦,，為公司采納;

5、全年無缺勤,，用心做好本職工作;

6,、維護公司利益，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經濟損失有功;

7,、維護

財經

8,、節(jié)約資金，節(jié)儉費用,，事突出;

9,、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

10,、堅持自學,，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11,、其他對公司作出貢獻,，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)貼合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級,。

第八條獎勵程序如下:

1、員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2,、經理店長進行審核;

3、總經理或店長批準,。

第三節(jié)處罰

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除必須時期的獎金,、扣除部分工資,、警告、記過,、降級,、辭退、開除等處分:

第九條有下列行為者罰款10元:

1,、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者;

2,、早會遲到者;

3、營業(yè)時間內聚眾聊天,、看小說,、吃零食、打瞌睡,、抄寫非公事文件者,。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

5,、當班期間未佩帶工牌,、未穿著制服、衣冠不整者,、前期部門示未化淡妝者;

6,、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管,、攝影師,、化妝師、設計師的稱呼);

7,、填寫各種工作表格不認真,、漏填者;

8、當班期間當眾化妝,，修剪手,、腳指甲者;

9、打卡后吃早餐者;

10,、下班后自己工作崗位未整理者,。包括整理衛(wèi)生、關掉電腦,、空調等,。

11、未按公司規(guī)定使用公司設備者,。如電腦等,。

12、上下班忘記打卡者,。(須有主管開單證明確有準時上下班)

第十條有下列行為者罰款20元:

1、未經許可而無故不列席公司會議者;

2,、未經許可而私自帶人進入工作場所者;

3,、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;

4、安排任務未及時完成者;

5,、竄崗,、隨便進入其它部門工作室者,。

6、上班時間吵鬧,、大聲喧嘩而不聽糾正者,。

7、利用公司設備電腦上網聊天,、玩游戲,、看電影者。

8,、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元:

1,、未經主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣,，傲慢,，不理解管理，當眾頂撞上司者,。

3,、利用公司設備做私人事件者。如電話,、打印機,、復印機等。

4,、在顧客面前吵架,、說粗話有損公司聲譽形象者。

5,、服務態(tài)度欠佳,，經顧客檢舉屬實者。

6,、有意破壞公司財物者,。

7、出席各種會議或者工作,，代他人簽到者,，如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100—500元:

1,、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,，由部門主管根據(jù)情節(jié)作來源理。

2,、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者,。

第十三條有以下行為者,，做記過或開除處分:

1、利用私人對公司不滿,，煽動員工情緒制造事端者,。

2、不服從公司工作安排,、職務調動者,。

2、在外散布謠言,，制造事端,，嚴重影響公司形象者。

3,、泄露公司營業(yè)機密,，如效益，拍照對數(shù),，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者,。

第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律職責:

1、私自偷取公司產品(包括____,、加洗,、壓膜、復制光盤等)與顧客產生交易者,。

2,、盜取、偷竅顧客,、同事,、公司財物者。

3,、盜取,、泄露公司內部高級文件、機密者,。

第四節(jié)考勤制度

第十五條,、員工上下班務必打卡，每日二次或四次,，上班前和下班后,，86.不得無故不打卡，不得代他人打卡,，因故不能打卡或忘打卡者,，務必有部門主管批準簽字,，每月不能超過兩次,。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元,，無次忘記打卡三元,，三次四元以此例推)。

第十七條員工應遵守上,、下班時間,，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰,，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元,。

第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理,。曠工按三倍扣除當天工資,。連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名,。

第十九條考勤工作由會計負責,，考勤員應有較強的職責心，堅持原則

第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對,，核對無誤后方可計算工資,。

第二十一條員工請事假、病假,、公假等,，務必到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫,，報有關主管簽字后,，然后在急時送回前臺。

1,、員工無特殊狀況,，不得隨意請假，如務必請假,，應先辦理請假手續(xù),，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位;

2,、如因突發(fā)事件不能到崗者,，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部;

3,、員工因病(事)請假,，公司不發(fā)當日工資,。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù),，按比例扣發(fā)當日部份工資,，并扣除當月滿勤獎金;

4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準,，超過三天者須報總經理批準;

5,、部門經理(主管)請假務必報總經理批準;

6、員工請假,，務必在批準的期限到時上班,。特殊狀況超假，應申述充分理由和出示證明,，以補辦續(xù)假手續(xù),，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

7,、如請假務必提前一天進行申請;如有突發(fā)事能夠在8點之前打電話,。8點之后無效

8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者,，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,，不能享受年終福利、獎勵待遇;

9,、因參加社會活動,、工作、業(yè)務需要或會議務必離開工作崗位者,，經部門負責人批準,，給予公假，工資照發(fā);

10,、因某些原因想辭職的,，務必提前提出書面申請?？偨浝砗炞趾笊?。簽字時間往后推30天才能夠正式辭職。

小公司管理制度簡單 小公司管理制度精簡版篇四

第一章：公司廠規(guī)

為了規(guī)范公司與員工的行為,，建立有序的生產,、經營、辦公制度,，提高工作效率,，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的職責與義務,，特規(guī)定如下：

第一條：公司實行董事會領導下的總經理負責制,，全體員工要緊密團結在董事會的周圍,，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司利益著想,、要盡職盡責,、心往一處想、勁向一處使,、團結互助,，建設一支高效,、務實,、

愛崗敬業(yè)

第二條：公司的財產屬股東所有,，公司禁止任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。公司禁止任何所屬機構,、部門和個人,，為小群眾、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,，對任何違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究。

第三條：所有員工都務必服從領導,、全力投入工作,、注重細節(jié)，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長,，使工作向高效率,、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展,。

第四條：為提高公司的運營效率,，實行能者上，庸者下的人事管理制度,，實行責,、權、利相結合的,，按勞取酬,、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務,，能自主處理各項事務,，到達各負其責的目的，確立職責機制,。

第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī),、遵守公司的各項規(guī)章制度,、遵守職業(yè)道德守則、明確其職責,、維護其公司與個人的權益,。行為規(guī)范，做有紀律,、有素質,、有修養(yǎng)的好員工。

第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份,，1寸照片2張,，填寫職工登記表，進行崗前培訓,，鑒定培訓書,。用來辦理廠牌，領取考勤卡,。

第七條：中途有事需離開本廠者,，須提前15天交辭工書給部門主管，經廠方同意,，辭工期到后方可離廠,。辭工到期者的工資，先結算清楚令其搬離本廠,，待本廠發(fā)放工資日才前來領取,。被本廠辭退者的工資，結算清楚后既搬離本廠,。

第八條：廠內禁止一切賭博活動,，凡是在廠內酗酒、打架,、鬧事者一律按無薪開除出廠處理,。晚上12點30分后關掉廠門，加班時間除外,。加強安全意識,，注意防火防盜，車間內一律不準吸煙,。

第九條：工作上要服從管理人員的安排,，提高質量意識，堅持質量第一原則,。確保產品質量合格出廠,，各部門主管、品檢務必在保證質量的基礎上抓好生產進度,，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損失,，將追究各管理人員的職責,，并扣發(fā)當月崗位津貼和工資作為補償。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員,，不得泄露工廠的任何機密,，嚴禁拉幫結派，搞小集團,，損害公司利益,。

第二章：職業(yè)道德守則

第一條：全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議,。處處為公司利益著想,，要盡職盡責，要心向一處想,，勁向一處使,，團結互助，發(fā)揚團隊精神,，要有一顆感恩的心。

第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度,，從自我做起，處處起模范作用,，以身作則,，吃苦在前，享受在后,，樹立愛崗敬業(yè)的精神,。

第三條：服從領導，用心熱清,，相互信賴,，團結同事，互幫互助,，努力學習,，精通業(yè)務，按時按質完成各項工作任務,，為公司當好參謀,，出好主意、好點子,，認認真真把各項工作做到高水平,。

第四條：行為規(guī)范,，得體大方，禮貌禮貌，說話有禮節(jié),，行為有分寸,，做一個有修養(yǎng)、有素質的好員工。

第五條：同領導和客人在一齊，要領導在前，客人在先，尊敬領導,，尊重客人,，處處要為領導和客人帶給方便，禮貌待人,，彬彬有禮。

第六條：來嚴格遵守公司的保密制度，不該明白的不要明白，不該打聽的不要打聽,，不該說的不說,，不該看的不看。

第三章：工資,、福利待遇制度

一,、工資待遇：

1,、生產人員實行計件工資制度,。注：由于公司定單原因，給予保底工資,。

2、設計人員實行保底工資+提成工資制度,。

3,、管理人員實行基礎工資+提成獎金制度。

4、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度,。

二,、福利待遇：

1、帶給員工中餐和晚餐,，每日標準______元(員工每月餐費扣______元人),。

2,、免費帶給員工群眾宿舍(自租房者自理)，水電供應(每人每月水電繳費______元),。

3,、加班超過______時，免費帶給宵夜,。

4,、按國家規(guī)定享受法定假期。如：

元旦

春節(jié)

清明

6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產假,，規(guī)定產假期發(fā)放生活補助每月______元,。

7、在公司連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪婚假,、喪假______天。(直系親屬)

8,、交通補助,，業(yè)務人員因公對外聯(lián)系業(yè)務，市內交通費每次往返______元,。

9,、通信補助：業(yè)務人員因工作需要，通信費每月補助______元,。(指定人員)

10差旅費：業(yè)務人員因工作需要出差外地辦事,，交通以汽車、火車為主,，出差補助每一天______元,，住宿費標準每一天______元。

11,、誤餐補助：業(yè)務人員因工作需要不能回公司就餐,，每餐補助______元。

第四章：考勤制度

為保障公司的正常運作,，特制定本考勤制度：

第一條：作息時間：每一天空上班時間上午8：00至12：00,，午后12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00,，根據(jù)生產狀況,，在全年生產旺季、淡季時作調整,，但保證平均工作時間貼合勞動法的規(guī)定。

第二條：員工應在正常工作時間內完成當日工作任務,，確保工作時間高效飽和,。

第三條：員工考勤實行打卡,，員工上下班務必打卡。務必如實簽到,，不得擅自作弊,，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰______元次,。(兩人同罰)

第四條：員工應遵守廠部作息制度,，做到不遲到、不早退,、無故曠工,，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因并征得其同意,，事后由主管在考勤卡上簽字確認,。

第五條：請假：

(1)病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊狀況未能請假辦妥手續(xù)的,，如突發(fā)急病等員工須在當日內用電話或委托他人以其他方式通知主管,，復工后當日須補辦請假手續(xù)。

(2)事假：若員工因在工作時間內有重大事情須處理,，能夠書面向部門領導申請事假,，領導簽字批準后，轉交考勤文員備檔考勤,，假滿上班須及時到有關人員外銷假,。

(3)請假一天以內由部門負責人或主管批準，連續(xù)請假2天或2天以上由總經理批準;如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自休假,，而無理由解釋者均按曠工處理;曠工一天按二天處罰,，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理,。

第六條：設立年度全勤獎,，資金為______元：

(1)遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎,。

(2)有下列狀況者：事假,、病假、曠工,、遲到,、早退、產假,、婚假,、不享受全勤獎。

第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者,，計件工罰______元,，計時工罰當天工資30%;遲到或早退30分鐘以上者,，計件工罰______元，計時工罰當天工資80%,。

第八條：請全體人員自覺遵守,，辦公室可根據(jù)狀況進行定期或不定期的考勤抽查。

第五章：

安全生產

第一條：為加強本公司生產工作的勞動保護,、改善勞動條件,，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)有關勞動保護的法令,、法規(guī)等有關規(guī)定，結合本公司的實際狀況特制定本規(guī)定,。

第二條：本公司的安全生產工作務必貫徹“安全第一,，預防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經理負責制,，要堅持“管生產務必管安全”的原則,，生產要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產和禮貌生產,。

第三條：對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵,，對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的職責者，要給予嚴肅處理,，觸及法律的,，交由司法機關論處。

第四條：本公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是本企業(yè)安全生產的組織領導機構,，由總經理和有關部門的主要負責人組成,。其主要職責是：全面負責本企業(yè)安全生產管理工作，研究制定安全生產技術

措施

第五條：公司各部門務必成立安全生產領導小組，負責對本部門的職工進行安全生產教育,，制定安全生產實施細則和操作規(guī)程,。實施安全生產監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令,，確保安全生產,。安全生產小組組長由各生產部門的部門主管擔任，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產管理人員,。

第六條：安全生產主要職責人的劃分：生產部門主管是本部門安全生產的第一職責人,，專(兼)職安全生產管理員是本部門安全生產的主要職責人,。

第七條：各職能部門務必在本職業(yè)務范圍內做好安全生產的各項工作。

第八條：各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施措施,。

第九條：本制度由公司安委會負責解釋。

小公司管理制度簡單 小公司管理制度精簡版篇五

中小企業(yè)員工管理制度

中小企業(yè)因為環(huán)境,、資源,、能量、技術和本身條件的特定性,，所以在經營策劃和管理體系上都不具備大企業(yè)樣的那么系統(tǒng),，“亂、變,、快”是中小企業(yè)生動的寫照,。

企業(yè)的形象，是一家企業(yè)由內向外引發(fā)的一種企業(yè)“氣質”,。要想擁有一個良好的企業(yè)形象,，首先是在企業(yè)內部全方位的對品牌的形象有效的整治，其次是對員工在

文化

教育

第一部分：部門與部門間的鏈式關系

一,，建立一健全的組織結構(見：百仕通手袋公司組織結構圖)

二，員工之間要倡導行之有效的語言溝通,、肢體溝通以及文字溝通的傳遞,。讓部門間的平衡關系和垂直關系如鏈條樣緊密。

三,，部門內部的職責要有個最起碼而明晰的范圍,。甚至還要鼓勵超范圍的工作。不能光讓自己做什么,，而且還就應做什么,。

第二部分：讓個人的技術和潛力的短板得到補充

一，業(yè)務水平：

中小企業(yè)因為“盤”小,，對高素質的人才吸引力不強,，所以企業(yè)內部就要自己挖掘人才，利用企業(yè)的平臺讓員工不斷的在實踐中,、技術上提升員工的業(yè)務水平,。

二,，管理潛力：

所謂的管理，即是對人,、財,、物資源的“整合”，是為企業(yè)擴張經營(市場活動)而進行的全面,、系統(tǒng)的人與人的互動,，是企業(yè)在不斷擴張過程中進行成本節(jié)流，控制風險的行為,。所以一個團隊都要透過制度,、人才、激勵的辦法以互動的手段,，提高各員工的管理水平,，利用發(fā)展了的資源服務生產與再生產的過程。

三,，創(chuàng)新潛力：

企業(yè)的雇員一般就兩大愿望：一是能享受最優(yōu)厚的待遇;二,，最大限度提升自身的潛力。所以企業(yè)要具備一個既能發(fā)揮員工才干的平臺,，還要營造一個能培養(yǎng)員工有獨立解決問題潛力,、制定計劃和策劃經營潛力的舞臺。

四,，社交潛力上：

中小企業(yè)因為受本身條件的限制,，雇傭的員工可能在文化素質、溝通潛力,、周旋潛力,、調節(jié)潛力上相對滯后，甚至在禮節(jié),、儀表,、態(tài)度上也是比較愚昧。所以企業(yè)不光要在技術層面上對員工進行深化培養(yǎng),，還要在品德上,、修養(yǎng)上、公關及社交潛力上進行最基本的教育,。

第三部分：工作態(tài)度

一,，職責心;

做為企業(yè)內部的一員，首先要遵守企業(yè)的紀律和制度：對工作任勞任怨,，堅持不懈;敢主動的承擔錯誤,，并且有自我檢查的態(tài)度。那是員工起碼要遵守的職業(yè)道德精神。

二,，主動性：

企業(yè)需要主動用心的工作;主動的發(fā)現(xiàn)和解決問題;主動的學習,，努力提高的進取員工。

三,，協(xié)調性：

能虛心的理解別人的批評;能理解他人,，主動為別人著想;能換位思考;能協(xié)調上下級關系和平衡關系。那更是做人的一種境界,。

第四部分：外表形象

一,，首先是企業(yè)的形象：提升

企業(yè)文化

二,，培養(yǎng)企業(yè)內所有的管理人員在素質上、禮儀上,、儀表上的有涵養(yǎng)的精神狀態(tài),。

三，所有的員工所在作業(yè)的地方,，在上班時間內,，保證穿戴上的統(tǒng)一。

四,，鼓勵辦公人員日進車間幾次,。一方面是深入基層了解員工;另一方面是讓自己熟悉車間的技術。

五,，整治車間里和廣場上比較混亂的整潔狀況,，一個整齊而干凈的環(huán)境會令人心曠神怡。

六,，一個企業(yè)就是一個大家庭,，互相間就應是和諧、團結,、友愛的氣氛,。避免構成大幫會、小團體甚至黑勢力的現(xiàn)象,。各員工之間共性交流,，構成和睦的共處關系。

七,，透過各途徑提高員工的文化素質,，在語言、行為、飲食,、儀表等等構成良好的風氣,。

第五部分，對員工(包括管理人員)的管理辦法

一,，組織結構要扁,、平化;部門的公開化;分工的明確化;職務的職責化。

二,，建立最起碼的企業(yè)環(huán)境,、文化網絡、習俗儀式,、英雄人物的形象,。中小企業(yè)雖然建設不了企業(yè)文化，但企業(yè)起碼要具備“以人為本”的新管理理念,。

三,，開會是信息傳遞和信息反饋的途徑，是領導與管理基層及員工溝通的一種

渠道

四,，在全企業(yè)范圍內,，進行人與人間的溝通知識的教育(語言溝通和肢體溝通)，基本管理體系知識的教育與培訓,。

五,，建立一個完整的培訓制度。包括文化知識的培訓,、技術技能的培訓,、新員工的基礎知識培訓、老員工的新技能的培訓,。培訓的

方法

六，活躍企業(yè)文化活動的必要性：動員所有的員工在全企業(yè)范圍內進行技能競賽,、游藝比賽,、競技比賽等等活動，讓文化活動帶動企業(yè)和諧、融洽,、激進的新風貌,，讓員工都成為家的一員。

七,，整潔員工的服裝穿著,，禁止員工穿拖鞋上作業(yè)臺;禁止員工吃殼類的東西進廠區(qū);禁止員工帶油膩的食物進車間。

八,，整理辦公室的環(huán)境狀況,，以及進行禮儀、儀表上的涵養(yǎng)的提升教育,。