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行政執(zhí)法責(zé)任制落實篇一

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的法律、法規(guī),、規(guī)章,，進(jìn)一步規(guī)范海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法行為，不斷提高海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法水平,，根據(jù)行政執(zhí)法工作總體要求,，制定本制度。

一,、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指針,，以《中華人民共和國海域使用管理法》、《中華人民共和國漁業(yè)法》為主要依據(jù),，通過界定海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法范圍,，明確海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法責(zé)任,，建立健全制約機(jī)制，將全辦行政執(zhí)法活動納入法制化軌道,，不斷樹立公正嚴(yán)明的執(zhí)法形象,、廉潔勤政的干部形象、優(yōu)質(zhì)高效的機(jī)關(guān)形象,，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定,，創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。

二,、行政執(zhí)法責(zé)任制的具體目標(biāo)

1,、建立明確的執(zhí)法目標(biāo)。各直屬單位都有明確的執(zhí)法目標(biāo),。確保責(zé)任到崗到人,。機(jī)關(guān)一般工作人員對自己執(zhí)法活動負(fù)責(zé)；各直屬單位負(fù)責(zé)人對本單位的執(zhí)法活動負(fù)責(zé),；分管領(lǐng)導(dǎo)對分管單位的執(zhí)法活動負(fù)責(zé),；辦主要領(lǐng)導(dǎo)對全辦執(zhí)法活動負(fù)責(zé)。

2,、建立規(guī)范的行政執(zhí)法活動,。全辦各項執(zhí)法活動不僅有法律、法規(guī)和規(guī)章作依據(jù),，而且有比較完善的符合法律規(guī)定的程序制度作保證,。

3、建立配套的監(jiān)督機(jī)制,。有嚴(yán)格的執(zhí)法監(jiān)督制度,、健全的執(zhí)法監(jiān)督隊伍和賞罰嚴(yán)明的獎懲措施。

4,、建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍,。通過推行執(zhí)法責(zé)任制，提高全辦工作人員的執(zhí)法水平,，為海洋與漁業(yè)事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的法

治環(huán)境,。

三、執(zhí)法責(zé)任制的考核對象和職責(zé)

執(zhí)法責(zé)任制的考核對象為辦領(lǐng)導(dǎo),、直屬單位負(fù)責(zé)人以及機(jī)關(guān)一般工作人員,。

（一）辦主任為本辦行政執(zhí)法第一責(zé)任人。對全辦的執(zhí)法活動承擔(dān)責(zé)任,，分管領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的執(zhí)法活動承擔(dān)責(zé)任,。辦領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)是：

1、根據(jù)上級部署，結(jié)合工作實際,，指導(dǎo)制訂具體的行政執(zhí)法工作計劃,，提出執(zhí)法活動要求；

2,、根據(jù)職責(zé)權(quán)限,，履行各項行政管理職能和行政執(zhí)法責(zé)任；

3,、依照職責(zé)權(quán)限分工,，審批和簽發(fā)各類行政管理文件,；

4,、組織開展本單位行政執(zhí)法教育培訓(xùn)，提高全辦工作人員的法律素質(zhì),，增強(qiáng)執(zhí)法人員依法行政的自覺性,；

5、督促各項法律,、法規(guī),、規(guī)章在本單位的貫徹實施，加強(qiáng)對全辦工作人員在行政執(zhí)法活動中的檢查監(jiān)督,，研究解決行政執(zhí)法過程中的重點問題,，協(xié)調(diào)各職能部門共同做好行政執(zhí)法工作；

6,、完成上級交辦的其他行政執(zhí)法任務(wù),。

（二）各直屬單位負(fù)責(zé)人對本單位和自己辦理的行政執(zhí)法事務(wù)負(fù)責(zé)。其職責(zé)是：

1,、以身作則,，帶頭履行行政執(zhí)法責(zé)任，承擔(dān)本單位行政執(zhí)法活動中的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,；

2,、根據(jù)本單位行政執(zhí)法任務(wù)的分工要求，按照有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，制定有關(guān)執(zhí)法的內(nèi)部程序制度，并督促落實,；

3,、及時監(jiān)督、檢查本單位工作人員的行政執(zhí)法活動,，避免

發(fā)生執(zhí)法過錯,；

4、向辦領(lǐng)導(dǎo)提出行政執(zhí)法建議，準(zhǔn)確實施有關(guān)執(zhí)法工作部署,。

（三）一般工作人員對自己辦理的行政執(zhí)法事務(wù)負(fù)責(zé),。其職責(zé)是：

1、根據(jù)崗位分工,，按照法律,、法規(guī)和規(guī)章要求，嚴(yán)格按照法定程序,，履行執(zhí)法責(zé)任,。

2、對職責(zé)范圍內(nèi)的有關(guān)行政執(zhí)法問題,。深入調(diào)查,，提出符合法律規(guī)定的處理意見和建議。

各承擔(dān)行政執(zhí)法職能的單位是落實錯案追究責(zé)任制度的重點,，崗位執(zhí)法人員是落實錯案追究責(zé)任制度的基礎(chǔ),。在行政執(zhí)法活動中，要嚴(yán)格落實誰主管誰負(fù)責(zé),、誰審批誰負(fù)責(zé),、誰審核誰負(fù)責(zé)、誰辦理誰負(fù)責(zé)的原則,，一級抓一級,，一級對一級負(fù)責(zé)；充分調(diào)動執(zhí)法人員的工作積極性,，提高工作效率,，提高執(zhí)法水平。

四,、主要措施

（一）加強(qiáng)對執(zhí)法責(zé)任制工作的領(lǐng)導(dǎo),。實施行政執(zhí)法錯案責(zé)任追究制度，政策性強(qiáng),，法律要求高,，涉及到海洋與漁業(yè)工作的各個方面，必須切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。我辦討論決定由規(guī)范行政

（二）加強(qiáng)培訓(xùn),。提高執(zhí)法崗位人員素質(zhì)。要進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法崗位人員的培訓(xùn),。凡新上崗或換崗的執(zhí)法人員都必須參加上級有關(guān)部門或本單位組織的培訓(xùn),，考核合格后才能持證上崗執(zhí)法。對考核不合格經(jīng)繼續(xù)培訓(xùn)后仍不合格者,，要取消其執(zhí)法資格,，并調(diào)整工作崗位,。

（三）強(qiáng)化內(nèi)外部執(zhí)法監(jiān)督。把落實責(zé)任制的情況列入機(jī)關(guān)

目標(biāo)管理責(zé)任制的內(nèi)容進(jìn)行考核,。自覺把海洋與漁業(yè)部門的行政執(zhí)法活動納入社會以及公眾輿論的監(jiān)督之下,，通過接待群眾來信、來訪和設(shè)立舉報電話,、召開座談會等形式,，接受人民群眾和新聞輿論的監(jiān)督，不斷提高行政執(zhí)法水平,。

行政執(zhí)法責(zé)任制落實篇二

呼和浩特市教育局

行政執(zhí)法責(zé)任制落實情況工作匯報

二ｏ一二年九月十二日

檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)：

近年來,，呼和浩特市教育局認(rèn)真貫徹落實《呼和浩特市人民政府關(guān)于全面推進(jìn)依法行政的實施意見》，不斷加強(qiáng)教育行政管理法治化工作,，全面推進(jìn)依法行政,、依法治校，深入推行行政執(zhí)法責(zé)任制,，依法促進(jìn)和保障我市教育事業(yè)的改革和發(fā)展,，取得了良好的成效,，現(xiàn)就我局行政執(zhí)法責(zé)任制落實情況匯報如下：

一,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制,。

深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》,、《教育部關(guān)于全面推進(jìn)依法行政工作實施意見》、《呼和浩特市人民政府關(guān)于全面推進(jìn)依法行政的實施意見》文件精神,，市教育局結(jié)合我市教育系統(tǒng)實際情況,，堅持科學(xué)發(fā)展，辦人民滿意的教育,。強(qiáng)化依法治教,、法制管理，進(jìn)一步規(guī)范依法行政,、科學(xué)行政和民主行政行為,。制定了《呼和浩特市教育局全面推進(jìn)依法行政、依法治校實施方案》,、《呼和浩特市教育局關(guān)于教育行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案》等規(guī)章制度,。成立了由一把手任組長的推進(jìn)行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織指導(dǎo),、推進(jìn)全市教育行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹落實,。真

正做到有領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、有專人負(fù)責(zé),，為履行行政執(zhí)法職責(zé),、推進(jìn)依法行政、依法治教提供了領(lǐng)導(dǎo)和組織保障。

二,、梳理執(zhí)法依據(jù),，理清執(zhí)法事項，明確執(zhí)法責(zé)任,。

行政權(quán)力來源于法律授予,，行政執(zhí)法行為必須具有法定依據(jù)。推行行政執(zhí)法責(zé)任制,，規(guī)范行政執(zhí)法活動,，首先應(yīng)當(dāng)梳理行政執(zhí)法依據(jù)，明確行政執(zhí)法事項,，進(jìn)而明確行政執(zhí)法責(zé)任,。為此，我局制定了《關(guān)于教育行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案》,，明確了推進(jìn)教育行政責(zé)任制的指導(dǎo)思想,、目標(biāo)任務(wù)和主要工作。

我局根據(jù)市政府法制辦的要求,，組織專人對我局行政執(zhí)法主體,、依據(jù)、事項進(jìn)行了梳理,，對行政執(zhí)法職責(zé)依法進(jìn)行界定,。經(jīng)認(rèn)真梳理，涉及我局的行政處罰事項共有18項,，行政許可事項2項,，行政確認(rèn)事項2項，行政強(qiáng)制事項1項,，行政裁決事項1項,，其他行政執(zhí)法職權(quán)12項。

三,、強(qiáng)化服務(wù)職能,、簡化審批手續(xù)、推進(jìn)政務(wù)公開,。建設(shè)法治政府,，必須轉(zhuǎn)變職能，提高行政效能,。為進(jìn)一步簡化審批手續(xù),，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我局按照市政府的統(tǒng)一部署,，積極推進(jìn)行政許可全程辦理代理制,。出臺了《呼和浩特市教育局行政許可統(tǒng)一受理,、統(tǒng)一送達(dá)辦法》、《呼和浩特市教育局行政許可聽證實施辦法》,，方便和維護(hù)行政許可申請人和其他組織的合法權(quán)益,。為保障群眾的知情權(quán)及方便群眾辦事，我局積極推進(jìn)政務(wù)公開工作,。對行政許可事項辦理做

到了“五公開”,。一是辦理事項公開；二是辦理條件公開,；三是辦理程序公開,；四是收費標(biāo)準(zhǔn)公開；五是辦理結(jié)果公開,，并將“五公開”承諾制成圖板進(jìn)行了公示,。同時，利用政務(wù)公開欄將教育局的職能,、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),、工作職責(zé)和責(zé)任人進(jìn)行了公示。政務(wù)公開的全面推開,，有力地促進(jìn)了我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,，推動了依法行政工作的開展。

四,、強(qiáng)化法制管理,，抓住源頭治理工作。

深化改革建設(shè),、重點治理源頭，把制度建設(shè)貫穿于教育,、監(jiān)督,、預(yù)防、懲治等各個環(huán)節(jié),。針對易發(fā)多發(fā)問題的重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié),，重點抓好招生考試工作突出問題專項治理、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費等領(lǐng)域的制度建設(shè),，進(jìn)一步完善以民主集中制為核心的集體決策制度,、權(quán)利公開運行制度、信息公開制度等,，形成法制管理的長效機(jī)制,。推動教師聘用制度，嚴(yán)把教師入口關(guān),，規(guī)范操作程序,，抵制不正之風(fēng),，確保招考工作順利進(jìn)行，紀(jì)檢監(jiān)察部門對教師招考的全過程進(jìn)行跟蹤監(jiān)督,、檢查,，確保工作的公正性；同時全程接受社會和新聞媒體的監(jiān)督,，隨時向社會公布有關(guān)信息,。真正使權(quán)力沿著制度化、規(guī)范化,、程序化的軌道運行,。

五、履行行政職責(zé),，規(guī)范行政行為,，推進(jìn)依法行政，做好具體工作,。

（一）認(rèn)真貫徹實施國家的法律法規(guī)和規(guī)章制度,，依法履行管理職責(zé)。為貫徹落實國務(wù)院《全面推行依法行政實施

綱要》,，推進(jìn)依法行政,，我局出臺了《全面推進(jìn)依法行政、依法治校實施方案》,。對教育系統(tǒng)依法行政,、依法治校的指導(dǎo)思想、基本要求,、任務(wù)目標(biāo),、組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任制制度進(jìn)行了全面安排和規(guī)范,。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)范性文件制定和備案審查辦法》的要求,，制訂了《呼和浩特市教育局規(guī)范性文件備案審查辦法》。對出臺的規(guī)范性文件建立了備案登記,、公布,、情況通報、責(zé)任追究等制度,。凡涉及我局出臺的規(guī)范性文件需由局法制工作部門進(jìn)行審查,，經(jīng)局長辦公會議討論通過并報市法制辦備案。為了完善教育行政執(zhí)法和監(jiān)督機(jī)制,，我局按照有關(guān)要求建立了行政執(zhí)法人員持證上崗制度,，為行政執(zhí)法和監(jiān)督人員發(fā)放了執(zhí)法證件和執(zhí)法監(jiān)督證件。為加強(qiáng)行政執(zhí)法證件管理,，制定了《行政執(zhí)法證件管理制度》,，并按照市政府法制辦的要求對執(zhí)法證件進(jìn)行審驗和資格認(rèn)證工作,。

（二）結(jié)合教育系統(tǒng)實際，落實行政執(zhí)法責(zé)任制,。１,、全面推進(jìn)中小學(xué)陽光招生，共享優(yōu)質(zhì)教育資源,。中小學(xué)招生是一項社會關(guān)注程度高,、涉及人民群眾切身利益的大事。為實現(xiàn)旗縣區(qū)區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育階段中小學(xué)基本實現(xiàn)均衡發(fā)展,。我局出臺了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我市“小升初”招生行為的通知》,，要求各旗縣區(qū)教育局，各公辦學(xué)校要嚴(yán)格按照《通知》精神,，嚴(yán)格執(zhí)行招生紀(jì)律,，不折不扣地執(zhí)行電腦派位招生政策，不得組織入學(xué)招生考試,。同時,，為進(jìn)一

步規(guī)范民辦學(xué)校招生工作，制定了民辦學(xué)校錄取學(xué)生不再參加電腦派位,。維護(hù)了電腦派位的嚴(yán)肅性,，確保民辦學(xué)校招生的穩(wěn)定，避免考生盲目擇校的現(xiàn)象發(fā)生,。

我局進(jìn)一步加強(qiáng)中考改革力度,，全面推行陽光招生。一是中考采用網(wǎng)上報名,、網(wǎng)上填報志愿,、網(wǎng)上評卷、網(wǎng)上錄取等方式,，將統(tǒng)招生,、分招生、擇校生的計劃,、收費標(biāo)準(zhǔn)、錄取結(jié)果等內(nèi)容全部公布于中考招生信息網(wǎng),，提高了招生工作的透明度,，使每一名學(xué)生都能明確選擇自己的志愿，避免了盲目性,，這項工作走在了自治區(qū)各盟市的前面,。二是市四區(qū)農(nóng)村戶籍學(xué)生均可報考6所自治區(qū)示范性高中，努力促進(jìn)教育公平,。三是按照自治區(qū)教育廳《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行“將50%的招生計劃分配到初中學(xué)?！钡耐ㄖ肪?，將6所自治區(qū)示范性高中50%的招生名額用于分招，有效減少了擇?，F(xiàn)象,。

根據(jù)《呼和浩特市人民政府關(guān)于嚴(yán)格控制我市中小學(xué)校班額進(jìn)一步規(guī)范辦學(xué)行為的通知》，按照《呼和浩特市教育局關(guān)于開展中小學(xué)校班額專項檢查的通知》,，9月3日~9月6日,，局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)各科室科長采取“聽、查,、看,、訪”的形式分組對市直屬學(xué)校及市四區(qū)2012年秋季招生初始年級班額控制情況、均衡分班情況進(jìn)行了專項檢查,，從檢查的學(xué)校來看,，基本都能嚴(yán)格落實市政府規(guī)定的班額標(biāo)準(zhǔn)市四區(qū)中小學(xué)45——55人（初中不超過60人），實現(xiàn)均衡分班制,。

2,、發(fā)揮職能部門合力，規(guī)范學(xué)校辦學(xué)和收費行為

我們充分發(fā)揮市治理教育亂收費部門聯(lián)席會議制度的作用,，聯(lián)席會議成員單位每年都要深入各旗縣所屬學(xué)校,、市屬學(xué)校就收費情況進(jìn)行檢查。市政府教育督導(dǎo)室,、教育局也要對各旗縣區(qū),、市屬學(xué)校保障經(jīng)費的落實情況以及收費、服務(wù)性收費和代收費工作進(jìn)行檢查,，運用審計職能,，強(qiáng)化學(xué)校財務(wù)監(jiān)督，確保學(xué)校資金投入和收費收支管理的規(guī)范性,。

同時,，市和各旗縣區(qū)教育局加大了對學(xué)校收費、服務(wù)性收費的監(jiān)管力度,，嚴(yán)格執(zhí)行收費“收支兩條線”制度,，按照市教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)校務(wù)公開的實施意見》，全面推行收費公示制度,，凡收費必須予以公示,，并公示其收費依據(jù)，開據(jù)發(fā)票,。對教材收費必須實行學(xué)期結(jié)算制度,，并出具收費清單告知學(xué)生及家長。

針對我市中小學(xué),、幼兒園,，特別是民辦學(xué)校存在的有關(guān)學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué),、休學(xué)、退學(xué)所引起的退費問題,，我們還出臺修訂了《關(guān)于學(xué)費,、住宿費等退費辦法》，為維護(hù)學(xué)生家長的利益,，為學(xué)校主張權(quán)益,，解決在退費過程中學(xué)校方與學(xué)生家長的矛盾起到了積極的作用。

我市從2011年春季開學(xué)起,，對全市中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生和高中階段蒙古語（朝鮮語）授課學(xué)生,、高中階段家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生實施“兩免”（即免收學(xué)費、免費提供教科書）政策2012春季學(xué)期開始,，呼市進(jìn)一步擴(kuò)大“兩免”政策的補(bǔ)助實施范圍,，將原有補(bǔ)助范圍調(diào)整為對呼市所有高中在校學(xué)生實

施“兩免”優(yōu)惠政策。9月初市教育局黨委就“兩免”政策落實情況進(jìn)行了督查,，各學(xué)校都能嚴(yán)格按照市政府要求嚴(yán)格貫徹落實,。

3、強(qiáng)化師德教育,，嚴(yán)把教師入口關(guān)

按照自治區(qū)教育廳和《呼市教師職業(yè)道德行為規(guī)范》的要求,，我們將中小學(xué)教師是否參與違規(guī)補(bǔ)課納入績效考核范圍，與教師的績效工資掛鉤,。2010年,，我們會同市政府糾風(fēng)辦出臺了《關(guān)于嚴(yán)肅查處在職教師違規(guī)從事“有償家教”的通知》，進(jìn)一步加大對教師違規(guī)補(bǔ)課,，特別是公辦教師違規(guī)從事“有償家教”的治理力度,。將教師是否違規(guī)補(bǔ)課、是否從事“有償家教”作為績效考核的主要指標(biāo),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實“一票否決”,。同時將此工作納入校長考核的指標(biāo)范疇，督促校長切實抓好本校教師私自補(bǔ)課行為的管理和教育,。同時還將各旗縣區(qū)教育行政部門對學(xué)校和教師違規(guī)補(bǔ)課的管理效果,，作為評價其教育工作的重要依據(jù)之一。

為了進(jìn)一步強(qiáng)化對教師招聘工作的監(jiān)管,，增加招聘工作透明度,，維護(hù)廣大考生的合法權(quán)益，確保公平公正,。我們先后出臺了公開招考聘用教師工作實施意見、強(qiáng)化教師招考紀(jì)律的意見和試講督查的意見,，制定了教師招聘考試試講評審工作紀(jì)律,、教師招聘考試信息采集,、試講工作規(guī)程等工作職責(zé)和規(guī)章，從完善制度入手,，依法管理,、從嚴(yán)治考，做到招聘政策,、考聘資格,、招聘計劃、錄取信息,、舉報申訴,、違紀(jì)

處理“六公開”，并著重從加強(qiáng)招生工作責(zé)任追究力度,，嚴(yán)格招考程序,，把好招考“進(jìn)口”關(guān)。特別是在試講環(huán)節(jié)中,，我們制定了較為嚴(yán)密的規(guī)程,，實行紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督,。今年,，教師招考全部實行標(biāo)準(zhǔn)化考場監(jiān)考、局域網(wǎng)上評卷,、異地或不同學(xué)校選聘評委,，試講實行現(xiàn)場評分、現(xiàn)場唱分,，考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)等一系列措施,，確保了教師招考公平、公正和公開,。

4,、以為人民服務(wù)為宗旨，辦人民滿意教育,。9月3日全天,，按照《呼和浩特市教育局機(jī)關(guān)干部2012~2013學(xué)年

服務(wù)流程、提高服務(wù)質(zhì)量,，快捷高效地為師生服務(wù),，為學(xué)校服務(wù)。健全了首問責(zé)任制,、限時辦結(jié)制,、全程服務(wù)制，并將工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn),、服務(wù)流程向社會公開做出承諾,，全面接受群眾監(jiān)督。

六,、存在的問題

我局的行政執(zhí)法工作雖然取得了一定的成績,，各項工作進(jìn)展順利。但由于教育系統(tǒng)點多,、面廣,，發(fā)展不平衡，距上級的要求還有很大的差距,。主要表現(xiàn)為：

（一）教育行政決策工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范

（二）教育行政執(zhí)行工作滯后,，教育管理方式需要向法制管理為主轉(zhuǎn)變。

（三）機(jī)關(guān)執(zhí)法人員的法律素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高,。隨著教育管理中出現(xiàn)的新問題,，對執(zhí)法隊伍的素質(zhì)要求也越來越高。但目前還存在著忙于應(yīng)付日常,，抓業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)力度不夠的現(xiàn)象,。

（四）執(zhí)法機(jī)構(gòu)、執(zhí)法隊伍,、執(zhí)法制度的建設(shè)滯后,。執(zhí)法薄弱問題仍然制約我市實現(xiàn)依法治教。教育執(zhí)法檢查與監(jiān)督?jīng)]有經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化,。

（五）服務(wù)質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高,，存在重管理、重審批,、輕服務(wù)的問題,。

七、下一步工作打算

以建設(shè)為民,、務(wù)實,、清廉、高效的服務(wù)型政府為標(biāo)準(zhǔn),，以建立作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制為重點,，針對落實行政責(zé)任制中存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極推行績效管理,、強(qiáng)化行政問責(zé),，著力解決行政不作為,、亂作為、慢作為等問題,，把實現(xiàn)好,、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益為核心理念,、價值取向和根本標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化服務(wù)措施,，提高辦事效率,，提升服務(wù)水平，促進(jìn)工作落實,。

（一）以“精嚴(yán)細(xì)巧”為準(zhǔn)則,，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。加強(qiáng)對干部職工的教育,，提高工作標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，振奮精神狀態(tài),，以扎實細(xì)致的工作作風(fēng)取得良好工作成效,。

（二）以狠抓落實為關(guān)鍵，不斷提高行政執(zhí)行力,。首先強(qiáng)化工作責(zé)任,。

（四）規(guī)范行政執(zhí)法、依法治校

規(guī)范行政執(zhí)法行為,。要嚴(yán)格執(zhí)行法律,、法規(guī)、規(guī)章,，依法行使權(quán)利,、履行職責(zé)。要完善行政執(zhí)法程序,，根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，對行政執(zhí)法環(huán)節(jié),、步驟進(jìn)行具體規(guī)范，切實做到流程清楚,、要求具體,、期限明確。要建立監(jiān)督檢查記錄制度,，完善行政處罰,、行政許可,、行政強(qiáng)制等行政執(zhí)法檢查制度。強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任追究,。繼續(xù)推行行政執(zhí)法責(zé)任制,，分解行政執(zhí)法責(zé)任，加強(qiáng)對執(zhí)法人員行使職權(quán)和履行法定職責(zé)或者違反法定權(quán)限和法定程序?qū)嵤┬袨榈?，依法給予行政處分,。

行政執(zhí)法責(zé)任制落實篇三

楚雄彝族自治州行政執(zhí)法責(zé)任制

考評獎懲辦法

第一章 總 則

第一條 為使行政執(zhí)法責(zé)任制考評獎懲工作規(guī)范化,、制度化,，保障行政執(zhí)法責(zé)任制的順利實施，根據(jù)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》,、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和《楚雄彝族自治州行政執(zhí)法責(zé)任制規(guī)定》,，結(jié)合楚雄州實際,，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于州,、縣（市）人民政府對本級行政執(zhí)法部門（含垂直管理部門）和下級人民政府行政執(zhí)法責(zé)任制執(zhí)行情況的考評和獎懲,。

第三條 行政執(zhí)法責(zé)任制考評獎懲工作堅持下列原則：

（一）促進(jìn)依法行政的原則；

（二）公開,、公平,、公正的原則；

（三）獎優(yōu)罰劣的原則,；

（四）日?？己伺c年終考核相結(jié)合的原則。

第四條 州,、縣（市）人民政府是本轄區(qū)行政執(zhí)法責(zé)任制考評獎懲的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),。

州人民政府負(fù)責(zé)對州級行政執(zhí)法部門和縣（市）人民政府執(zhí)行行政執(zhí)法責(zé)任制的情況進(jìn)行考評獎懲。

縣（市）人民政府負(fù)責(zé)對縣級行政執(zhí)法部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民 政府執(zhí)行行政執(zhí)法責(zé)任制的情況進(jìn)行考評獎懲,。

第五條 州,、縣（市）人民政府法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實施行政執(zhí)法責(zé)任制考評工作。

監(jiān)察,、人事,、司法等部門依照職責(zé)參與行政執(zhí)法責(zé)任制考評工作。

第二章 考 評

第六條 考評內(nèi)容：

（一）推行行政執(zhí)法責(zé)任制情況（包括“四制”的制定,、落實,、考評和獎懲）；

（二）具體行政行為合法,、適當(dāng)情況（包括行政主體資格是否合法,、行政行為是否符合權(quán)限、認(rèn)定事實是否清楚,、定性是否準(zhǔn)確,、適用依據(jù)是否規(guī)范,、程序是否合法、處理是否適當(dāng)）,；

（三）規(guī)范性文件制定,、備案、公布情況,；

（四）行政復(fù)議,、應(yīng)訴、賠償案件辦理情況,；

（五）法制宣傳情況,；

（六）行政執(zhí)法監(jiān)督檢查情況；

（七）履行其他有關(guān)職責(zé)情況,。第七條 考評程序：

（一）自評：考評對象應(yīng)當(dāng)于每年10月份前對本單位行政執(zhí)法責(zé)任制落實情況進(jìn)行自考自評，并將自評報告按管理權(quán)限報送州,、縣（市）人民政府法制工作機(jī)構(gòu),；

（二）考評組考評：

1、各縣（市）人民政府法制工作機(jī)構(gòu)會同監(jiān)察,、人事,、司法行政等部門于每年11月20日前對所屬行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府執(zhí)行行政執(zhí)法責(zé)任制情況進(jìn)行考評，并于11月底前將考評情況書面報送州人民政府法制工作機(jī)構(gòu),；

2,、州人民政府法制工作機(jī)構(gòu)于每年12月會同監(jiān)察、人事,、司法行政等部門組成考評組對各縣（市）人民政府,、州級各行政執(zhí)法部門進(jìn)行考評。

（三）公開評議：由州,、縣（市）人民政府法制工作機(jī)構(gòu)通過召開不同層次的征求意見會,、開展民主測評等方式，征求對考評對象的意見,，并對考評對象進(jìn)行量化打分,；

（四）綜合考評：由州、縣（市）人民政府法制工作機(jī)構(gòu),、監(jiān)察,、人事、司法行政等部門負(fù)責(zé)人組成綜合考評組,，根據(jù)自評,、考評組考評、公開評議以及日常執(zhí)法監(jiān)督情況分別對考評對象進(jìn)行綜合考評,，考評初步結(jié)果經(jīng)征求有關(guān)部門意見后上報同級人民政府審批,；

（五）公布考評結(jié)果：考評結(jié)果經(jīng)同級人民政府批準(zhǔn)后,，在當(dāng)?shù)卣娦畔⒕W(wǎng)上公布并作為獎懲的依據(jù)。

第八條 考評組考評的方法：

考評組考評采取聽,、看,、查、考,、談,、訪、評的方式進(jìn)行,。

（一）聽即聽取考評對象的情況匯報,；

（二）看即看各項制度是否健全，應(yīng)當(dāng)公示的事項是否在辦公場所公示,；

（三）查即查執(zhí)法部門落實各項制度的具體情況,，實施行政 執(zhí)法責(zé)任制措施，執(zhí)法部門評議考核的原始材料,，抽查案卷,；

（四）考即現(xiàn)場抽考執(zhí)法人員；

（五）談即召開行政管理相對人座談會,；

（六）訪即對執(zhí)法活動進(jìn)行走訪,；

（七）評即根據(jù)考評情況進(jìn)行評議打分。

第九條 考評以本辦法第六條和各考評標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),，采用百分制量化考評,。其中：考評組考評得分占綜合考評得分的70%，公開評議得分占綜合考評得分的10%,，日常監(jiān)督考核得分占綜合考評得分的20%,。

第十條 考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好,、合格,、不合格四等，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：

1,、行政執(zhí)法責(zé)任制健全并全面落實,；

2、嚴(yán)格執(zhí)法,、公正執(zhí)法,、文明執(zhí)法；

3,、全面,、正確履行法定職責(zé)；

4,、單位和執(zhí)法人員無違法行為,；

5,、公開征求意見中，群眾滿意度達(dá)90%以上,；

6,、綜合考評得分在90分以上。

（二）良好的標(biāo)準(zhǔn)：

1,、行政執(zhí)法責(zé)任制健全并得到落實,；

2、嚴(yán)格執(zhí)法,、公正執(zhí)法,、文明執(zhí)法；

3,、全面,、正確履行法定職責(zé)；

4,、單位和執(zhí)法人員無違法行為,；

5、公開征求意見中,，群眾滿意度達(dá)80%以上；

6,、綜合考評得分在80分以上,。

（三）合格的標(biāo)準(zhǔn)：

1、行政執(zhí)法責(zé)任制健全并基本落實,；

2,、基本做到嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法,、文明執(zhí)法,；

3、正確履行法定職責(zé),；

4,、單位和執(zhí)法人員無違法行為；

5,、公開征求意見中,，群眾滿意度達(dá)60%以上；

6,、綜合考評得分在60分以上,。

（四）不合格的標(biāo)準(zhǔn)：

1、行政執(zhí)法責(zé)任制不健全,、不落實,；

2,、濫施處罰或野蠻執(zhí)法；

3,、不履行或不正確履行法定職責(zé),；

4、單位或執(zhí)法人員有違法行為造成嚴(yán)重后果的,；

5,、公開征求意見中，群眾滿意度在60%以下,；

6,、綜合考評得分在60分以下。

第十一條 考評結(jié)果公布后,，由州,、縣（市）人民政府法制工作機(jī)構(gòu)分別報州、縣（市）黨委,、人大及組織,、人事部門。

第三章 獎 懲

第十二條 推行行政執(zhí)法責(zé)任制成績突出,，經(jīng)考評為優(yōu)秀和良好的單位及個人,，按照行政隸屬關(guān)系分別由州、縣（市）人民政 府給予表彰和獎勵,。

州,、縣（市）人民政府確定的優(yōu)秀和良好比例分別為本級考評對象總數(shù)的15%和25%。

第十三條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

（一）州人民政府對考評為優(yōu)秀的縣級人民政府獎勵10000元,，并對其法制工作機(jī)構(gòu)給予2000元的獎勵,，對政府主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵400元；考評為良好的縣級人民政府獎勵5000元,，并對其法制工作機(jī)構(gòu)給予1000元的獎勵,；對政府主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵250元；

（二）州人民政府對考評為優(yōu)秀的州級行政執(zhí)法部門獎勵3000元,，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵400元,；考評為良好的州級行政執(zhí)法部門獎勵2000元，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵250元,。

縣（市）人民政府對所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,、縣級行政執(zhí)法部門及其主要領(lǐng)導(dǎo)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)由各縣（市）人民政府確定。

第十四條 州,、縣（市）政府法制工作機(jī)構(gòu)在推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作中認(rèn)真履行職責(zé),，成績顯著的，由本級人民政府按同級政府獎勵經(jīng)費的10%予以獎勵，但州級不超過10000元,，縣（市）不超過5000元,。

被州、縣（市）人民政府考評為優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門其法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在公務(wù)員考核中直接評定為“優(yōu)秀”等次,。

第十五條 州,、縣（市）人民政府的獎勵經(jīng)費由本級政府法制工作機(jī)構(gòu)提出計劃，報政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后列入同級財政預(yù)算,，?？顚Ｓ谩?/p>

第十六條 對考評為不合格的縣級人民政府和州級行政執(zhí)法 部門,，由州人民政府予以通報批評,，同時對其主要領(lǐng)導(dǎo)給予400元的懲罰。

縣（市）人民政府對所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,、縣級行政執(zhí)法部門及其主要領(lǐng)導(dǎo)的懲罰標(biāo)準(zhǔn)由各縣（市）人民政府確定,。

第十七條 考評結(jié)果為不合格的單位，其單位主要領(lǐng)導(dǎo),、分管領(lǐng)導(dǎo),、法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人不得參加先進(jìn)個人評選，公務(wù)員考核不得評為優(yōu)秀等次,。

第四章 責(zé) 任

第十八條 行政執(zhí)法責(zé)任制不健全,、制度不落實以及有違法或者不當(dāng)行政執(zhí)法行為并造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的政府和行政執(zhí)法部門，由州,、縣（市）人民政府責(zé)令限期整改,；逾期不整改的，予以通報批評,。

不依法建立和落實行政執(zhí)法責(zé)任制并造成嚴(yán)重后果的有關(guān)單位責(zé)任人，由州,、縣（市）人民政府法制工作機(jī)構(gòu)分別向州,、縣（市）人民政府或其上級主管部門提出行政處分建議。

第十九條 行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法責(zé)任制考評中不合格的,，在當(dāng)年公務(wù)員考核中不得評為稱職以上等次,，并給予批評教育、離崗培訓(xùn)等處理,；連續(xù)兩年行政執(zhí)法責(zé)任制考評為不合格的,，取消執(zhí)法資格并調(diào)離執(zhí)法崗位。

第二十條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)及其行政執(zhí)法人員在考評中弄虛作假的,，由同級政府法制機(jī)構(gòu)責(zé)令改正,，并對其考評結(jié)果重新確定； 情節(jié)嚴(yán)重的,，由政府法制機(jī)構(gòu)建議監(jiān)察機(jī)關(guān)對有關(guān)人員予以行政處分,。

第二十一條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或其執(zhí)法人員有《楚雄彝族自治州行政執(zhí)法責(zé)任制規(guī)定》第十三條,、第十四條、第十五條,、第十七條,、第十八條所列行為之一的，按照《楚雄彝族自治州行政執(zhí)法責(zé)任制規(guī)定》第二十三條的規(guī)定追究責(zé)任,。

第二十二條 考評人員不履行考評職責(zé)或者在考評中徇私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的,，由同級監(jiān)察機(jī)關(guān)予以行政處分。

第五章 附 則

第二十三條 行政執(zhí)法責(zé)任制考評標(biāo)準(zhǔn)由州人民政府法制工作機(jī)構(gòu)擬定,，經(jīng)州人民政府同意后于當(dāng)年3月底以前下發(fā)各縣（市）人民政府和州級各行政執(zhí)法部門,。

第二十四條 本辦法自2006年1月1日起施行。1999年11月12日州人民政府發(fā)布的《楚雄州行政執(zhí)法責(zé)任制度評議考核辦法（試行）》（州政發(fā)[1999]181號）同時廢止,。

行政執(zhí)法責(zé)任制落實篇四

行政執(zhí)法責(zé)任制

第一條為保證教育法律,、法規(guī)、規(guī)章的有效實施,，提高行政執(zhí)法效能,，明確區(qū)教委各行政執(zhí)法部門及執(zhí)法人員的崗位責(zé)任，制定本制度,。

第二條主任及副主任的行政執(zhí)法崗位責(zé)任：

１,、明確區(qū)教委各副主任、各科室行政執(zhí)法范圍及職責(zé),。２,、對以區(qū)教委名義實施的行政許可及其他確定行政管理相對人義務(wù)的具體行政行為，進(jìn)行審查和監(jiān)督,。

３,、簽發(fā)或授權(quán)簽發(fā)各類行政許可文件。

４,、對違法教育行為批準(zhǔn)立案查處,。

５、主持或授權(quán)主持行政復(fù)議,、審查并簽發(fā)行政復(fù)議決定,，參加或授權(quán)參加被申請行政復(fù)議和被起訴行政訴訟。

６,、審查,、簽發(fā)行政處罰決定。

７,、審批結(jié)案,。

８、對本人就有關(guān)行政執(zhí)法實施的行政行為，承擔(dān)行政責(zé)任,。

９,、副主任在主任授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)并承擔(dān)責(zé)任。

第三條教委辦公室及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法崗位責(zé)任：

１,、宣傳有關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督方面的法律,、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件,，并配合有關(guān)職能科室對其貫徹實施情況進(jìn)行檢查,。

２、協(xié)助區(qū)教委教育行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,，監(jiān)督行政執(zhí)法計劃的實施,，協(xié)調(diào)行政執(zhí)法工作，組織行政執(zhí)法監(jiān)督檢查,。

３,、協(xié)助教委教育行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，組織行政執(zhí)法責(zé)任制的考核,，并提出獎懲建議,。

４、組織起草規(guī)范性文件,，負(fù)責(zé)規(guī)范性文件的審查,。５、協(xié)助組織培訓(xùn)行政執(zhí)法人員,。

６,、承擔(dān)授權(quán)或委托的其他事項。

第四條人事計財科及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法崗位責(zé)任：

１,、貫徹落實有關(guān)人事工作的法律法規(guī),。

２、負(fù)責(zé)對人事工作規(guī)劃和計劃的管理,，并組織實施,。

３、負(fù)責(zé)全縣教師的調(diào)配,、培訓(xùn)工作，對不符合《教師法》規(guī)定任職條件的教師及時給予調(diào)整,。

４,、制定和完善全縣教師資格、職務(wù)聘任制度和考核獎勵制度,；管理指導(dǎo)全區(qū)中學(xué)以下各級各類學(xué)校教師資格的認(rèn)定工作以及教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作,，指導(dǎo)、監(jiān)督學(xué)校定期對教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平,、工作態(tài)度和工作成績進(jìn)行考核,。

５、配合紀(jì)檢監(jiān)察審計科受理教師工作中的違紀(jì)案件和投訴,，并依據(jù)《教師法》及其他法律,、法規(guī)給予行政處分或解聘。

６,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)校勞動,、人事管理制度和分配制度的改革。

7,、組織落實有關(guān)計財?shù)恼?、法律、法?guī),。

8,、依法編制和組織實施各級各類教育事業(yè)計劃。

9,、依法籌集和核撥每年的教育經(jīng)費,，確保生均教育經(jīng)費，生均公用經(jīng)費和教師工資的逐步增長,。

10,、依法制訂和規(guī)范教育財務(wù)管理的規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查,、監(jiān)督財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況,。

11、依法制訂,、調(diào)整教育收費標(biāo)準(zhǔn),，負(fù)責(zé)學(xué)校執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)的檢查和監(jiān)督。

12,、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)校舍建設(shè),、校舍管理，督促檢查全市中小學(xué)危房改造工作,。

13,、負(fù)責(zé)對直屬單位的財務(wù)收支及其經(jīng)濟(jì)活動、校辦產(chǎn)業(yè),、基建和維修工程中財經(jīng)法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行,。

14、執(zhí)行上級交辦的其他事宜,，并在委托范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任,。

第五條紀(jì)檢監(jiān)察及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法崗位責(zé)任 １,、組織教育行政處罰聽證工作。

２,、負(fù)責(zé)立案案件的初審,，所有案件的結(jié)案審查。３,、受主任委托,、承擔(dān)應(yīng)訴、申訴及行政復(fù)議的答辯工作,。

４,、管理執(zhí)法文書、案件檔案,。

5,、負(fù)責(zé)對在職或離任校長經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

6,、承辦有關(guān)的投訴,、舉報。

7,、承擔(dān)授權(quán)或委托的其他事項,。

第六條教育科及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法責(zé)任：

１、宣傳貫徹《義務(wù)教育法》,、《未成年人保護(hù)法》等有關(guān)教育的法律法規(guī),。

２、負(fù)責(zé)全縣基礎(chǔ)教育的宏觀管理和指導(dǎo)工作,。

３,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)普通中小學(xué)貫徹教育方針和執(zhí)行教育計劃。

４,、負(fù)責(zé)全縣普通中小學(xué)的學(xué)籍管理工作,。

5、負(fù)責(zé)全縣民辦幼兒園的審批及管理,。

６,、配合紀(jì)檢監(jiān)察科受理教育教學(xué)領(lǐng)域違反教育法規(guī)的案件和投訴舉報。

７,、組織落實有關(guān)成人教育,、職業(yè)教育和民辦教育的法律、法規(guī),。

8,、依法行使成職教育工作規(guī)劃和計劃的管理權(quán)，會同有關(guān)部門編制地方中等職業(yè)學(xué)校的招生計劃,，并組織實施,。

9、參與成人高校,、成人中專學(xué)校的設(shè)置,、撤銷、調(diào)整和管理工作,；參與中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及其專業(yè)的設(shè)置,、撤銷、調(diào)整的論證和報批工作,；負(fù)責(zé)地方職業(yè)中學(xué)的學(xué)籍管理工作,，指導(dǎo)其招生工作。

10,、負(fù)責(zé)對全縣社會力量辦學(xué)的辦學(xué)機(jī)構(gòu)的審批和直接管理,，負(fù)責(zé)社會力量辦學(xué)許可證的發(fā)放和管理。

11,、受理成人教育,、職業(yè)教育、民辦教育中違反法律,、法規(guī)的案件和投訴,。

12、執(zhí)行上級交辦的其他事宜,，并在委托范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任,。

第七條招生自考辦及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法崗位責(zé)任：

1、負(fù)責(zé)宣傳貫徹國家教育部及省,、市招生自考文件精神,，完成普通高考、成人高考,、中考等各項招生考試任務(wù),。

2、按規(guī)定做好招生自考工作,，承辦招生自考工作中的舉報和投訴,。

3、負(fù)責(zé)高等教育自學(xué)考試及自考畢業(yè)生的思想品德鑒定和普通高?？忌纳眢w檢查,、往屆生的品德行為考核工作。

4,、按規(guī)定及時發(fā)布各類招生考試成績和信息,。

5、受上級委托做好交辦的有關(guān)事項,。

第八條重點辦,、服務(wù)中心及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法崗位責(zé)任：

1,、負(fù)責(zé)全區(qū)學(xué)校勤工儉學(xué)發(fā)展規(guī)劃入實施方案的制訂。

2,、負(fù)責(zé)校辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃,、層次、方向的統(tǒng)籌規(guī)劃和校辦產(chǎn)業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的完善,。

3,、負(fù)責(zé)中小學(xué)開展勤工儉學(xué)實踐活動的具體指導(dǎo)和管理。

4,、負(fù)責(zé)校辦企業(yè)創(chuàng)建審批,、企業(yè)年檢、年審以及校辦企業(yè)減免稅的協(xié)調(diào)和管理,。

5,、統(tǒng)籌安排全區(qū)中小學(xué)建設(shè)工程的招投標(biāo)實施工作。

第九條教育工會及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法崗位責(zé)任：

1,、會同組織人事科抓好師德建設(shè),，提高教職工的政治思想素質(zhì)。

2,、依法維護(hù)教職工的民主權(quán)利,，加強(qiáng)教代會制度建設(shè)，組織教職工參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督,。

3,、協(xié)助教育行政和學(xué)校黨政組織改善教職工的生活和工作條件，組織開展豐富多彩,、健康有益的文體活動,，按規(guī)定做好先進(jìn)教工的評選和表彰。

4,、依法維護(hù)教職工的合法地位和權(quán)益,，做好各種侵害教職工合法權(quán)益的調(diào)解工作。

5,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層工會開展工作,，搞好工會干部的培訓(xùn)。

第十條本局根據(jù)行政執(zhí)法崗位責(zé)任制,，并列入科室考核和干部考核內(nèi)容,。

第十一條本制度自公布之日起試行

行政執(zhí)法責(zé)任制落實篇五

行政執(zhí)法責(zé)任制

為切實履行食品藥品監(jiān)管職能，嚴(yán)格依法行政,，根據(jù)《省政府關(guān)于印發(fā)安徽省藥品監(jiān)督管理體制改革實施方案的通知》的文件精神,，特制定本責(zé)任制。

一,、行政執(zhí)法職責(zé)

（一）全局主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)藥品的經(jīng)營,、流通,、使用進(jìn)行行政監(jiān)督。

1,、監(jiān)督實施國家有關(guān)藥品監(jiān)督管理的法律,、法規(guī)和規(guī)章。

2,、監(jiān)督實施藥品法定標(biāo)準(zhǔn)、藥品質(zhì)量管理規(guī)范和醫(yī)院制劑規(guī)范,；監(jiān)督實施藥品分類管理工作,，監(jiān)督實施藥品不良反應(yīng)監(jiān)測制度。

3,、監(jiān)督實施醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊標(biāo)準(zhǔn),；實施對醫(yī)療器械產(chǎn)品監(jiān)督管理。

4,、監(jiān)督實施藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)制劑管理規(guī)范；會同有關(guān)部門對當(dāng)?shù)孛襟w刊播的藥品廣告實施檢查監(jiān)督,。

5,、組織對藥品經(jīng)營企業(yè)和醫(yī)療單位藥品、醫(yī)療器械,、藥品包裝材料等質(zhì)量的抽驗工作,；監(jiān)督實施國家關(guān)于處方藥、非處方藥,、中藥材,、中藥飲片的購銷規(guī)則；會同有關(guān)部門監(jiān)督中藥材集貿(mào)市場,；依法查處制,、售假劣藥品和違反藥品監(jiān)督管理法律、法規(guī),、規(guī)章的行為,；監(jiān)管藥品生產(chǎn)企業(yè)在轄區(qū)內(nèi)設(shè)立的辦事處。

6,、依法監(jiān)管醫(yī)療用毒性藥品,、麻醉藥品、精神藥品,、放射性藥品,、戒毒藥品及特種藥械。

7,、組織實施執(zhí)業(yè)藥師資格制度,。

8,、管理市以下藥品監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)

9、承辦藥品監(jiān)督管理局和市政府交辦的其他事項,。

（二）股（室）主要職責(zé)

1,、辦公室：協(xié)助管理局機(jī)關(guān)日常工作，負(fù)責(zé)文件的收發(fā),、傳遞,、打印、復(fù)??；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)綜合性文件材料的起草、審核,；負(fù)責(zé)保密,、檔案、信訪,、印鑒管理,、大事記錄、值班安排,；負(fù)責(zé)宣傳,、信息的編發(fā)；負(fù)責(zé)局各種會議的組織及局黨組會議,、局長辦公會議,、局務(wù)會議的記錄工作并進(jìn)行協(xié)調(diào)督辦；負(fù)責(zé)行政執(zhí)法案件的審核,、聽證,、復(fù)議及食品藥品監(jiān)督管理法律法規(guī)的宣傳工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的事務(wù)管理,、車輛管理,；負(fù)責(zé)檔案的辦理、招商引資,、政務(wù)窗口,、計劃生育等工作；負(fù)責(zé)局辦公設(shè)備,、辦公用品的購置,、保管及登記發(fā)放；協(xié)助市局做好人事管理,、教育培訓(xùn),、藥學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱受理申報；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)教育培訓(xùn)、思想政治和精神文明建設(shè)等工作,；宣傳和執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,；宣傳和執(zhí)行黨中央,、上級組織和本組織的決議，負(fù)責(zé)做好對機(jī)關(guān)黨員教育,、管理和監(jiān)督工作,；執(zhí)行國家各項財務(wù)法規(guī)和財務(wù)會計制度，負(fù)責(zé)做好財務(wù)會計帳目和報表工作,，搞好財務(wù)管理,；負(fù)責(zé)財務(wù)會計資料的整理、立卷,、歸檔；協(xié)助做好局內(nèi)基本建設(shè)財務(wù)管理和會計核算,，發(fā)放工資及各種費用的報銷,；協(xié)助黨組抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng),，會同有關(guān)部門對黨員,、干部進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)教育,；協(xié)助處理黨員的違紀(jì)案件,。

2、食品安全監(jiān)察股：組織擬訂食品,、保健品,、化妝品安全管理的工作計劃并監(jiān)督實施；組織協(xié)調(diào)食品,、保健品,、化妝品安全的檢測

與評價

工作；匯總并上報食品,、保健品,、化妝品安全信息，評估和預(yù)防可能發(fā)生的安全風(fēng)險,；根據(jù)授權(quán),，組織協(xié)調(diào)開展食品、保健品,、化妝品安全的專項執(zhí)法監(jiān)督檢查,；依法組織開展對重大安全事故的查處；組織協(xié)調(diào)和配合有關(guān)部門開展食品、保健品,、化妝品安全重大事故應(yīng)急救援工作,；組織指導(dǎo)全縣食品、保健品,、化妝品安全教育工作,，建立健

全食品安全監(jiān)督管理制度建設(shè)。

3,、藥品監(jiān)督管理股：監(jiān)督實施藥品,、醫(yī)療器械的國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督實施處方藥,、非處方藥分類管理制度,；監(jiān)督實施藥品生產(chǎn)、經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范,；實施藥品不良反應(yīng)監(jiān)測管理辦法,；依法監(jiān)管麻醉藥品、精神藥品,、醫(yī)療用毒性藥品,、放射性藥品及特種藥械；實施藥品流通管理制度和辦法,，初審藥品零售企業(yè)資格,；依法監(jiān)督醫(yī)療器械的研究、生產(chǎn),、流通和使用環(huán)節(jié),；管理醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測；協(xié)助辦公室做好監(jiān)管相對人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,。

4,、稽查股（對外加掛食品藥品監(jiān)督稽查隊牌子）：依法對藥品和醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)、經(jīng)營企業(yè)和醫(yī)療單位的藥品,、醫(yī)療器械質(zhì)量進(jìn)行稽查,、抽檢；受理藥品和醫(yī)療器械違法案件的舉報,；依法查處制售假冒,、偽劣藥品和醫(yī)療器械的案件；協(xié)助對食品安全重大事故進(jìn)行查處,；完成市局機(jī)關(guān)交辦查處的案件,，承辦有關(guān)市、縣協(xié)查案件,。

5,、監(jiān)察室：負(fù)責(zé)對監(jiān)察對象行政執(zhí)法情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；負(fù)責(zé)

受理對監(jiān)察對象違反行政執(zhí)法問題的控告和被監(jiān)察對象的申訴,；負(fù)責(zé)立案調(diào)查監(jiān)察對象行政執(zhí)法中違法違紀(jì)案件,；依照有關(guān)政策、法律,、法規(guī),，保護(hù)監(jiān)察對象依法行使職權(quán)。

二,、執(zhí)法責(zé)任制

根據(jù)以上職責(zé),，全局實行行政執(zhí)法責(zé)任制。

1,、實行行政執(zhí)法責(zé)任制,，必須堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管,，全局各部門必須認(rèn)真履行職能,，各負(fù)其責(zé)。采取集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的方法,，誰主管,、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級,，層層抓落實，以形成全市藥監(jiān)系統(tǒng)行政執(zhí)法責(zé)任制網(wǎng)絡(luò),。

2,、各級領(lǐng)導(dǎo)班子對職責(zé)范圍內(nèi)的行政執(zhí)法負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3,、全局工作人員根據(jù)工作崗位,，對職責(zé)范圍內(nèi)的行政執(zhí)法負(fù)直接責(zé)任。

4,、行政執(zhí)法責(zé)任考核,，按照分級管理的原則，上級考核下級,，考核時間個人每季度考核一次,、部門每半年考核一次、單位每年考核一次,?？己私Y(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處的依據(jù),。違反行政執(zhí)法責(zé)任制規(guī)定,，按有關(guān)規(guī)定實施責(zé)任追究。