人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

創(chuàng)建職工之家的意義 創(chuàng)建職工之家的請示篇一

為了充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,，建章立制,，整合資源，為廣大民警職工創(chuàng)造設施齊全,，條件良好,，環(huán)境優(yōu)雅，有較高文化品位,，溫馨和諧的工作,、學習、生活環(huán)境,，構建和諧的社會治安環(huán)境,，為郴州的兩城建設保駕護航。結合我局,，特制定本實施方案：

一,、指導思想和工作原則

（一）創(chuàng)建“模范職工之家”的指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，緊緊圍繞提升群眾安全感、滿意度,，緊扣三項重點工作（社會矛盾化解,、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法）和三項建設（信息化建設,、和諧警民關系建設,、執(zhí)法規(guī)范化建設），以創(chuàng)新社會管理為推手,，以鑄牢治安防控體系為基礎,，以打四黑除四害等專項行動為載體，全面提升隊伍素質和工作質效,，嚴打各類違法犯罪,，全力維護社會穩(wěn)定。努力通過創(chuàng)建活動,，樹立公安公正,、廉潔,、高效,、務實,、文明的新形象，為郴州社會治安的和諧穩(wěn)定和兩城建設順利進行保駕護航,。

（二）工作原則

1,、服務大局的原則。圍繞中心,，促進發(fā)展,，正確把握開展建家活動與促進單位建設發(fā)展的關系，把廣大民警職工的智慧和力量凝聚到為發(fā)展公安工作建設上來,，推動公安各項工作深入開展,。

2、突出維護的原則,。圍繞履行維護職工合法權益的基本職責,，把推進工會重點工作落實，作為建家活動的主要內容,。

3,、齊抓共建的原則。堅持黨委領導,、行政支持,、工會具體實施，職工熱情參與的建家工作格局,。

4,、依靠群眾的原則。突出廣大民警職工在建家活動中的主體地位,，充分依靠他們開展建家活動,，把會員是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標準。

二,、創(chuàng)建內容和標準

（一）,、落實五項要求

1、已建章制家,。深入貫徹學習國家的法律規(guī)章及內部制定的各項規(guī)章制度,。依法維護職工的合法權益，遵紀守法,、愛崗敬業(yè),，把職工之家建成規(guī)范的民主之家。

2,、已勤治家,。各級工會要緊緊圍繞維護社會主義治安穩(wěn)定，保障人民安家置業(yè)的思想，積極調動廣大民警職工的積極性,，開展各類活動,；使職工之家成為富裕之家。

3,、以德育家,。努力培養(yǎng)“依法治國、執(zhí)法為民”健康向上,、文明禮讓的道德之家,。

4、以情愛家,。密切聯(lián)系群眾,，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦,，反映他們的意愿,，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系,，完善組織幫助,、職工互助體制，使職工之家成為模范的溫暖之家,。

5,、已嚴管家。嚴要求,、勤管理‘使職工之家成為模范的安全之家,。

（二）、達到“四個規(guī)范”

1,、組織建設規(guī)范,。各級工會要健全組織機構，明確職責分工,。工會選舉及各項工作體現(xiàn)民主化,、規(guī)范化、群眾化,。職工入會率100%,。

2、制度建設規(guī)范,。建立健全崗位職責,，堅持工會工作例會制和“推優(yōu)”制度，工作有計劃,、有落實,，有總結,。

3、檔案管理規(guī)范化,。建立“四薄,、三檔、兩冊”臺賬,。

4、經(jīng)費管理規(guī)范,。依法計提上解工會經(jīng)費,。單獨設立經(jīng)費賬戶，同時收好,、管好,、用好工會經(jīng)費。

（三）,、做到“四有”

1,、有場地。使職工讀書學習,、娛樂健身等活動陣地,，逐步有所改善。工作環(huán)境,、辦公住宿條件得到有效改善,。

2、有設施,。具有較為現(xiàn)代化的辦公設施,，有一定數(shù)量的文體活動素材和職工素質教育設施，并逐步得到充實,。

3,、有活動。積極開展各類讀書及文體健身活動,，開展群眾性的思想教育,、技能培訓、勞動競賽等活動,。

4,、有民心。每年舉行民主測評,，滿意率在80%以上,。

建立一個民主、規(guī)范,，深受職工愛戴的模范之家,。

創(chuàng)建職工之家的意義 創(chuàng)建職工之家的請示篇二

以人為本創(chuàng)建職工之家

綜掘隊

二0一一年十月十六日

搞好企業(yè)基層職工之家建設是企業(yè)凝聚職工人心,，緊密圍繞企業(yè)中心工作，弘揚企業(yè)職工文化的重要形式,。如何開展好職工之家建設活動,，以下幾點是我個人粗淺的看法；

一,、扎實推進民主管理,。讓職工當“家”做主是推進民主管理的出發(fā)點和落腳點?；鶎庸搱猿忠越ā凹摇睘橹骶€,，不斷推進基層工會組織的群眾化，民主化過程,。一方面,，要積極發(fā)揮職代會的主要渠道作用，凡是涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，改革發(fā)展和職工利益等重大事項,，都要通過職代會討論拍板、重要規(guī)章制度未經(jīng)職代會審議不可出臺,，逐步形成企業(yè)重大事項,，重要決策，民主評議領導干部和廉潔自律情況等重要事宜,，均有職工代表參與,，過程監(jiān)督落實，結果公開的全方位,，多層次的民主管理工作機制,。另一方面，要堅持隊務公開制度,，落實職工的參與權,，知情權和監(jiān)督權，制定和完善隊務公開,、民主監(jiān)督實施細則,，成立隊務公開領導小組和隊務公開監(jiān)督小組，在實踐中堅持企業(yè)管理中一些重要方針政策和改革發(fā)展的重大問題,，以及涉及職工利益必須實施公開的原則,。同時要抓住職工普遍關心的熱點，難點和敏感的問題,，深化,、細化公開的內容、形式,、程序和要求,，認真落實隊務公開監(jiān)督,，考核，評議三項制度,，實現(xiàn)隊務公開的縱深發(fā)展,，此外還要實施職工代表督察和安全自查、互查,、突出檢查三查制度,，為職工發(fā)揮民主管理，決策及監(jiān)督作用是提供新的平臺,?；鶎庸M織要高度重視生產(chǎn)過程中

材料的損耗，這關系到我們的經(jīng)營效益,，還要保障職工的工資待遇及獎金福利的分配,，讓職工有穩(wěn)定的收入,，采用公開透明的方式,。

二、融入中心抓好勞動競賽促發(fā)展,。組織開展勞動競賽活動是企業(yè)基層工會融入中心,，促進企業(yè)經(jīng)濟建設的載體，也是建家工作的主要內容,，黨的十七屆五中全會明確指出：“十二”五時期以科學發(fā)展為主體,，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式是主線，企業(yè)要實現(xiàn)又好又快跨越發(fā)展,，就必須發(fā)揮好廣大職工的主力軍作用,，廣泛開展勞動競賽活動，充分調動廣大職工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性、最大限度的激發(fā)職工的工作熱情,，是培養(yǎng)知識型,，技能型，創(chuàng)新型人才,，建設高素質職工隊伍的重要途徑,，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，開展好各種勞動競賽活動,，如集體爭創(chuàng)“先鋒號”個人爭當“明星員工”等,，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，引導職工踴躍參加崗位練兵,，合理化建設等,，促進企業(yè)發(fā)展,。

三、大力弘揚企業(yè)文化,。以豐富多彩的文化活動凝聚人心,，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會“建家”活動的特色,，基層工會要抓好職工的思想教育的同時,，注意對職工開展安全文化，服務文化,，管理文化和企業(yè)精神的培養(yǎng),，開展“愛崗敬業(yè)，奉獻企業(yè)”的主題教育,，開展“創(chuàng)建學習型團隊,，爭做知識型職工”的活動，教育和引導廣大職工樹立不斷學習,，終身學習的理念,，通過開展法制講座和

職業(yè)道德宣傳教育活動，引導職工樹立正確的世界觀,，人生觀,，價值觀，開展多種形式的職業(yè)技能培訓和豐富多彩的文體活動,。采用學習討論,，知識競賽，讀書演講和形勢任務講座等方法,，拓寬職工的知識面,，激發(fā)職工的學習熱情，進一步增強職工的時代感,，還要有計劃地舉辦文藝匯演,，拔河，球類,，棋類比賽活動,，用健康文明、積極向上的文體活動充實職工的業(yè)余文化生活,，使“職工之家”充滿溫馨,，和諧的節(jié)日氣氛。

四,、不斷提升建家水平,。企業(yè)為職工“建家”，職工為企業(yè)奉獻,，這是工會要追求的雙贏的工作目標,，工會一方面要致力于加強工會自身建設,，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理,，民主參與,，民主監(jiān)督和維護職工權益的職能。另一方面,，要堅持開展“送溫暖”活動,，想法設法為職工排憂解難，采取多渠道,，多形式為職工辦好事,，辦實事。每逢節(jié)假日,，工會要通過對困難,，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問，幫助他們解決實際問題,。積極組織職工參加醫(yī)療保險,，構筑抵御風險的第二道防線，堅持建立職工健康檔案,，組織職工體檢,，讓職工時刻感受到“家”的關愛和溫暖,，增強企業(yè)的向心力和凝聚力,。

以上是我隊創(chuàng)建職工之家的一些淺見，創(chuàng)建職工之家是更好地充分發(fā)揮基層工會組織的作用,，為把我礦建設成民主,、文明、和諧,、安全的礦區(qū)而不斷努力奮斗,，基層工會組

織堅持以人為本的理念，把三個代表重要思想和科學發(fā)展觀貫徹落實好,，不斷開拓創(chuàng)新,，積極進取，雖然我們取得了一些成績,，要保持戒驕戒躁,，還有很多的不足之處，我們將在今后的工作中不斷改正,，不斷探索,。

創(chuàng)建職工之家的意義 創(chuàng)建職工之家的請示篇三

以人為本

創(chuàng)建職工之家

綜掘隊 二0一一年十月十六日

搞好企業(yè)基層職工之家建設是企業(yè)凝聚職工人心，緊密圍繞企業(yè)中心工作,，弘揚企業(yè)職工文化的重要形式,。如何開展好職工之家建設活動,，以下幾點是我個人粗淺的看法；

一,、扎實推進民主管理,。讓職工當“家”做主是推進民主管理的出發(fā)點和落腳點?；鶎庸搱猿忠越ā凹摇睘橹骶€,，不斷推進基層工會組織的群眾化，民主化過程,。一方面,，要積極發(fā)揮職代會的主要渠道作用，凡是涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，改革發(fā)展和職工利益等重大事項,，都要通過職代會討論拍板、重要規(guī)章制度未經(jīng)職代會審議不可出臺,，逐步形成企業(yè)重大事項,，重要決策，民主評議領導干部和廉潔自律情況等重要事宜,，均有職工代表參與,，過程監(jiān)督落實，結果公開的全方位,，多層次的民主管理工作機制,。另一方面，要堅持隊務公開制度,，落實職工的參與權,，知情權和監(jiān)督權，制定和完善隊務公開,、民主監(jiān)督實施細則,，成立隊務公開領導小組和隊務公開監(jiān)督小組，在實踐中堅持企業(yè)管理中一些重要方針政策和改革發(fā)展的重大問題,，以及涉及職工利益必須實施公開的原則,。同時要抓住職工普遍關心的熱點，難點和敏感的問題,，深化,、細化公開的內容、形式,、程序和要求,，認真落實隊務公開監(jiān)督，考核，評議三項制度,，實現(xiàn)隊務公開的縱深發(fā)展,，此外還要實施職工代表督察和安全自查、互查,、突出檢查三查制度,，為職工發(fā)揮民主管理，決策及監(jiān)督作用是提供新的平臺,?；鶎庸M織要高度重視生產(chǎn)過程中材料的損耗，這關系到我們的經(jīng)營效益,，還要保障職工的工資待遇及獎金福利的分配,，讓職工有穩(wěn)定的收入，采用公開透明的方式,。

二,、融入中心抓好勞動競賽促發(fā)展。組織開展勞動競賽活動是企業(yè)基層工會融入中心,，促進企業(yè)經(jīng)濟建設的載體,，也是建家工作的主要內容，黨的十七屆五中全會明確指出：“十二”五時期以科學發(fā)展為主體,，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式是主線,，企業(yè)要實現(xiàn)又好又快跨越發(fā)展，就必須發(fā)揮好廣大職工的主力軍作用,，廣泛開展勞動競賽活動,，充分調動廣大職工的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,、最大限度的激發(fā)職工的工作熱情,，是培養(yǎng)知識型,，技能型，創(chuàng)新型人才,，建設高素質職工隊伍的重要途徑,，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，開展好各種勞動競賽活動,，如集體爭創(chuàng)“先鋒號”個人爭當“明星員工”等,，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，引導職工踴躍參加崗位練兵,，合理化建設等,，促進企業(yè)發(fā)展。

三、大力弘揚企業(yè)文化,。以豐富多彩的文化活動凝聚人心,，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會“建家”活動的特色,，基層工會要抓好職工的思想教育的同時,，注意對職工開展安全文化，服務文化,，管理文化和企業(yè)精神的培養(yǎng),，開展“愛崗敬業(yè)，奉獻企業(yè)”的主題教育,，開展“創(chuàng)建學習型團隊,，爭做知識型職工”的活動，教育和引導廣大職工樹立不斷學習,，終身學習的理念,，通過開展法制講座和職業(yè)道德宣傳教育活動，引導職工樹立正確的世界觀,，人生觀,，價值觀，開展多種形式的職業(yè)技能培訓和豐富多彩的文體活動,。采用學習討論,，知識競賽，讀書演講和形勢任務講座等方法,，拓寬職工的知識面,，激發(fā)職工的學習熱情，進一步增強職工的時代感,，還要有計劃地舉辦文藝匯演,，拔河，球類,，棋類比賽活動,，用健康文明、積極向上的文體活動充實職工的業(yè)余文化生活,，使“職工之家”充滿溫馨,，和諧的節(jié)日氣氛。

四,、不斷提升建家水平,。企業(yè)為職工“建家”，職工為企業(yè)奉獻,，這是工會要追求的雙贏的工作目標,，工會一方面要致力于加強工會自身建設，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理,，民主參與,，民主監(jiān)督和維護職工權益的職能。另一方面,，要堅持開展“送溫暖”活動,，想法設法為職工排憂解難，采取多渠道,，多形式為職工辦好事,，辦實事。每逢節(jié)假日,，工會要通過對困難,，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問，幫助他們解決實際問題,。積極組織職工參加醫(yī)療保險,，構筑抵御風險的第二道防線，堅持建立職工健康檔案,，組織職工體檢,，讓職工時刻感受到“家”的關愛和溫暖，增強企業(yè)的向心力和凝聚力,。

以上是我隊創(chuàng)建職工之家的一些淺見,，創(chuàng)建職工之家是更好地充分發(fā)揮基層工會組織的作用，為把我礦建設成民主,、文明,、和諧、安全的礦區(qū)而不斷努力奮斗,，基層工會組織堅持以人為本的理念,，把三個代表重要思想和科學發(fā)展觀貫徹落實好，不斷開拓創(chuàng)新,，積極進取,，雖然我們取得了一些成績，要保持戒驕戒躁,，還有很多的不足之處,，我們將在今后的工作中不斷改正，不斷探索,。

創(chuàng)建職工之家的意義 創(chuàng)建職工之家的請示篇四

規(guī)范民主和諧溫馨

2011，我處工會的“職工之家”,，在上級工會的幫助指導下,，在處黨政關心支持下，在全體會員的熱心參與下，認真學習“三個代表”重要思想,，樹立科學發(fā)展觀,，開拓工會工作思路。圍繞單位中心工作,，樹立服務大局意識,，真正將“職工之家”建設成為溫馨之家、和諧之家,。

一,、加強班子作風建設，強化民主意識

在日常工作中明確黨風廉政責任制建設,，明確職能部門負責制,，明確板塊工作的責任分解，強化行政干部廉政自律的意識,。并定期召開班子民主生活會,、黨員談心會，征求意見座談會,，開展互評,、談心，相互幫扶,，共同改進,、提高，確保黨風廉政建設在黨員干部的工作中,、在責任主體的踐行中得以深入細化,。處領導班子成員率先垂范，勤政廉政,，作風民主,，分工合作，務實工作,。

二,、加強教代會自身建設，強化民主管理

單位管理堅持以人為本,，調動和發(fā)揮職工的積極性和能動作用,，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保障作用，重大問題的決策經(jīng)過支委會,、職代會的審議,，保證了決策的民主化、科學化,；在管理中,，力求做到“五嚴”：布置工作嚴密,、程序安排嚴謹、指揮決策嚴肅,、各項要求嚴格,、監(jiān)督保障嚴實。

注重民主管理,，認真貫徹職代會工作條例：按照民主管理流程,，尊重職代會對重大決策的審議建議權、審議通過權,、審議決定權以及評議監(jiān)督權,，堅持了廠務公開制度，堅持定期向職代會報告制度,，充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督民主管理職能,。單位把科學管理和人文關懷有機結合，“法治”與“德治”結合,，充分尊重了職工的主體地位,，有效的調動了廣大職工的積極性，營造出團結向上的單位風貌,。

注重職代會組織的自身建設,，不斷健全和完善教代會制度，使之發(fā)揮應有的作用,，實現(xiàn)單位管理的民主化,。加強職工的主人翁意識，集思廣益,，統(tǒng)一認識,。

三、推進廠務公開工作,，強化民主監(jiān)督

廠務公開是加強民主管理和民主監(jiān)督的具體表現(xiàn),。我處領導班子對廠務公開非常重視，在推行廠務公開的過程中,，形成了黨支部統(tǒng)一領導,，黨政工齊抓共管，職能部門各司其職,，上級政府,、主管部門及群眾監(jiān)督檢查，廣大職工積極參與廠

務公開工作,，促進了單位的改革和發(fā)展,。對于重大事項，我們做到全過程公開,，事前廣泛征求意見,，體現(xiàn)民意,，通過職代會或職工大會在廣泛征求意見的基礎上

進行決策,，并張榜公布,，貫徹執(zhí)行。通過上下結合,，共同討論,，使重大事項的公

開與民主集中制的工作原則和決策程序緊密結合，收到了較好的效果,。

四,、組織職工開展勞動保護，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督,。

以人為本,，安全生產(chǎn)。我處狠抓安全生產(chǎn),、綜合治理工作,，通過崗前培訓、安全學習會,、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育,，定期到各部門清

查消防、電線線路,、資金等安全隱患,。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播

放收聽教育節(jié)目,。我處工作紀律嚴明,、安全生產(chǎn)落實，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事

故,。

五,、切實履行工會的維護職工權益的職能,。

1、我處屬下的**公司,，其用工性質都是企業(yè)人員,，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，積極履行“勞動合同”條款，維護職工的合法權益。

2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%,。

3,、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度,，推進“送溫暖工程”,，為職工辦實事好事。春節(jié),、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問,，組織“六一”

兒童節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料,；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險,，關心職

工身體健康，安排做好職工體檢工作；

4、做好女職工工作,，維護女職工合法權益,。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按

規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作,，做

好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情,。

創(chuàng)建職工之家的意義 創(chuàng)建職工之家的請示篇五

創(chuàng)建職工之家活動總結

今年,，我隊工會的“職工之家”，在上級工會的幫助指導下，在上級黨委和黨總支關心支持下，在全體會員的熱心參與下,，認真學習“三個代表”重要思想,，樹立科學發(fā)展觀，開拓工會工作思路。圍繞單位中心工作，樹立服務大局意識，真正將“職工之家”建設成為溫馨之家、和諧之家。

一,、加強班子作風建設,，強化民主意識

在日常工作中明確黨風廉政責任制建設，明確職能部門負責制,，明確板塊工作的責任分解,，強化行政干部廉政自律的意識。并定期召開班子民主生活會,、黨員談心會,，征求意見座談會，開展互評,、談心,，相互幫扶,，共同改進、提高,，確保黨風廉政建設在黨員干部的工作中,、在責任主體的踐行中得以深入細化。處領導班子成員率先垂范,，勤政廉政,，作風民主，分工合作,，務實工作,。

二、加強教代會自身建設,，強化民主管理

單位管理堅持以人為本,，調動和發(fā)揮職工的積極性和能動作用，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保障作用,，重大問題的決策經(jīng)過支委會,、職代會的審議，保證了決策的民主化,、科學化,；在管理中，力求做到“五嚴”：布置工作嚴密,、程序安排嚴謹,、指揮決策嚴肅、各項要求嚴格,、監(jiān)督保障嚴實。注重民主管理,，認真貫徹職代會工作條例：按照民主管理流程,，尊重職代會對重大決策的審議建議權、審議通過權,、審

議決定權以及評議監(jiān)督權,，堅持了企務公開制度，堅持定期向職代會報告制度,，充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督民主管理職能,。單位把科學管理和人文關懷有機結合，“法治”與“德治”結合,，充分尊重了職工的主體地位,，有效的調動了廣大職工的積極性，營造出團結向上的單位風貌,。

注重職代會組織的自身建設,，不斷健全和完善教代會制度，使之發(fā)揮應有的作用，實現(xiàn)單位管理的民主化,。加強職工的主人翁意識,，集思廣益，統(tǒng)一認識,。

三,、推進廠務公開工作，強化民主監(jiān)督

企務公開是加強民主管理和民主監(jiān)督的具體表現(xiàn),。我隊領導班子對企務公開非常重視,，在推行企務公開的過程中，形成了黨支部統(tǒng)一領導,，黨政工齊抓共管,，職能部門各司其職，上級政府,、主管部門及群眾監(jiān)督檢查,，廣大職工積極參與企務公開工作，促進了單位的改革和發(fā)展,。對于重大事項,，我們做到全過程公開，事前廣泛征求意見,，體現(xiàn)民意,，通過職代會或職工大會在廣泛征求意見的基礎上進行決策，并張榜公布,，貫徹執(zhí)行,。通過上下結合，共同討論,，使重大事項的公開與民主集中制的工作原則和決策程序緊密結合,，收到了較好的效果。

四,、組織職工開展勞動保護,，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督。以人為本,，安全生產(chǎn),。我隊狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作,，通過崗前培訓,、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職

工開展安全教育,，定期到各部門清查消防,、電線線路,、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習,，按時播放收聽教育節(jié)目,。我隊工作紀律嚴明、安全生產(chǎn)落實,，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故,。

五、切實履行工會的維護職工權益的職能,。

1,、我隊人員大部分，其用工性質都是企業(yè)人員,，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系,，積極履行“勞動合同”條款，維護職工的合法權益,。

2,、我工會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%,。

3,、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度,，推進“送溫暖工程”,，為職工辦實事好事。春節(jié),、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問,；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險,，關心職工身體健康,，安排做好職工體檢工作；

4,、做好女職工工作，維護女職工合法權益,。按規(guī)定合理安排孕,、產(chǎn)女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作,，做好全隊的計劃生育普查工作,，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會,，落實女職工勞動保護規(guī)定,，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情,。

路政一中隊