計劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

醫(yī)保社保工作計劃 社保工作目標(biāo)和計劃篇一

一,、全面落實積極的就業(yè)政策,，努力擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)

1,、落實工作責(zé)任,。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加突出的位置,，把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標(biāo)。嚴(yán)格實行黨政一把手負(fù)責(zé)制和村(居)委會目標(biāo)管理責(zé)任制,，層層分解落實就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù),，保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)要達(dá)到100人,，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)10人,，4050人員再就業(yè)1人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達(dá)到488人,，其中跨省轉(zhuǎn)移就業(yè)120人,。

2、確保政策落實,。全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策落實,，層層分解區(qū)政府確定的就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳,，用好用足政策,，充分發(fā)揮效應(yīng)。以增加就業(yè)崗位為目標(biāo),，繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點,，建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)聯(lián)動機(jī)制，著力解決體制轉(zhuǎn)軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題,。

3,、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系,，加強(qiáng)勞動力市場管理,，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化和社會化,。認(rèn)真組織開展再就業(yè)援助月,、整治勞動力市場秩序、創(chuàng)建勞務(wù)經(jīng)濟(jì)等活動,。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針,，加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓(xùn)、管理和服務(wù),，推行培訓(xùn),、就業(yè),、維權(quán)三位一體的工作模式，擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模,，打造勞務(wù)輸出品牌,，加強(qiáng)勞動力市場建設(shè)，突出抓好獨(dú)立工礦區(qū)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員,、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作,，努力做好大學(xué)畢業(yè)生、復(fù)員退役士兵等各類人員就業(yè)工作,。

4,、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。堅持以就業(yè)為導(dǎo)向,，以能力為核心，以職業(yè)資格證書為手段,，大力開展職業(yè)培訓(xùn),。全面實施高技能人才培訓(xùn)工作，加大在職培訓(xùn)力度,，健全職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度，抓好扶貧培訓(xùn),，建立一個有實力的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地,，打造培訓(xùn)品牌。做好再就業(yè)培訓(xùn)工作,，探索建立培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的工作機(jī)制,。加快創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心建設(shè)。全面推行勞動預(yù)備制度和職業(yè)資格證書制度,。

二,、不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋面，完善社會保障制度

1,、完善基本養(yǎng)老保險制度,。認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，認(rèn)真組織完善養(yǎng)老保險制度試點,，按照3%的比例啟動做實基本養(yǎng)老保險個人帳戶工作,。改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制,。推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作,。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險要按照貫徹實施《公務(wù)員法》的'要求，積極探索企業(yè)化管理事業(yè)的單位改革改制的職工養(yǎng)老保險的相關(guān)政策措施,。醫(yī)療保險要重點研究解決困難企業(yè),、困難群體,，特別是關(guān)閉破產(chǎn)、改革改制國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險辦法,，同步推進(jìn)生育保險,。失業(yè)保險要研究實行市級統(tǒng)籌的辦法。工傷保險要積極穩(wěn)妥地做好進(jìn)城務(wù)工人員參保工作,，研究解決國有企業(yè)老工傷的問題,。

2、加大社會保險擴(kuò)面征繳力度,。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織擴(kuò)面征繳為重點,，以五里牌鎮(zhèn)蠟燭廠參加社會保險為突破口，建立健全部門聯(lián)動機(jī)制,，積極推行五保合一和社會保險雙基數(shù)征收工作,，進(jìn)一步加大擴(kuò)面征繳和稽核力度，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,，確保按時足額發(fā)放,。

三、著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護(hù)勞動者合法權(quán)益

1,、推動勞動合同制度建設(shè),。啟動實施勞動合同工作三年行動計劃，督促檢查勞動合同的簽訂和履行，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)勞動合同管理,，建立健全勞動管理臺帳,。大力推廣各行業(yè)各領(lǐng)域勞動合同示范文本,。國有企業(yè)勞動合同簽訂率要達(dá)到98%以上,，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到50%以上。完善集體協(xié)商與集體合同制度,。積極推進(jìn)勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制建設(shè),，努力探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建立三方協(xié)商機(jī)制。

2,、加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,。全面貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》和《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》，按照主動巡查,、突出重點,、規(guī)范行為、嚴(yán)格程序,、依法處理的要求,，深入開展勞動合同簽訂、農(nóng)民工工資支付,、社會保險參保繳費(fèi),、清理規(guī)范職業(yè)中介等專項執(zhí)法檢查,，嚴(yán)肅查處各種違法行為，努力提高勞動合同簽訂率,、社?；鹫骼U率、農(nóng)民工工資清欠率,。積極推進(jìn)勞動保障誠信制度建設(shè),，加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法維權(quán)隊伍建設(shè)。

3,、全力做好維穩(wěn)信訪工作,。認(rèn)真貫徹落實國有企業(yè)改革改制職工分流安置政策，妥善做好職工分流安置,、勞動關(guān)系調(diào)整和社會保險關(guān)系接續(xù)工作,。認(rèn)真研究職工分流安置出現(xiàn)的新情況、新問題,。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)國有企業(yè)改革改制,。認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。切實落實維穩(wěn)工作責(zé)任制,，完善和落實信訪工作預(yù)案，及時,、果斷,、妥善的處置各類矛盾和問題。

四,、加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè),，提高勞動保障服務(wù)水平

切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。全鎮(zhèn)上下恪守真心真意為民著想,，誠心誠意為民解難,，實心實意為民辦事，全心全意為民服務(wù)的職業(yè)風(fēng)范和以人為本,，尊重勞動,，廉潔自律、勤政高效的職業(yè)道德,，不斷提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),。加強(qiáng)服務(wù)站作風(fēng)建設(shè)，建立和完善各項管理制度,，規(guī)范工作程序和流程,。堅持依法行政，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高行政效率,。努力營造一個心齊氣順,、和諧相處、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作環(huán)境,，努力推進(jìn)勞動保障事業(yè)全面向前發(fā)展!

醫(yī)保社保工作計劃 社保工作目標(biāo)和計劃篇二

根據(jù)縣工作計劃安排和場黨委政府工作部署,，20xx年社會保障與勞動就業(yè)工作堅持“以人為本、民生優(yōu)先”的執(zhí)政理念,，圍繞“民生工程,、造福人民”的中心，繼續(xù)推行適齡農(nóng)民“人人至少有一份養(yǎng)老保險”,、“人人有一項勞動技能”的工作方針,，不斷提高城鄉(xiāng)居民社會保障覆蓋面和就業(yè)困難人群的就業(yè)能力，大力實施就業(yè)援助工程,，努力實現(xiàn)各項工作任務(wù),，促進(jìn)了我場經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。主要工作總結(jié)如下：

（一）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障工作,。今年以來,，在場政府的強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門關(guān)心支持下,，我場城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作取得了一定的成效,。16 至 59 周歲城鄉(xiāng)居民人口

11922 人。截止今年3 月底,，共參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險 10730 人,，占縣下達(dá)任務(wù)數(shù)的 85.42%，與上級任務(wù)數(shù)要求有一定差距差距,。

（二）新農(nóng)保資格認(rèn)證工作,。全年新農(nóng)保資格認(rèn)證

10184 人，死亡人員及時終止養(yǎng)老金發(fā)放,，沒有出現(xiàn)養(yǎng)老金多發(fā)現(xiàn)象,。

及時發(fā)布勞動就業(yè)信息，先后組織 300多人參加各類招聘會,，幫助就業(yè)近百人,；積極與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)聯(lián)系，對城鎮(zhèn)失業(yè)人員開展針對性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,、勞動技能培訓(xùn)班,，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員，積極完成上級布置的其它各項工作,。

主要工作措施

（一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作,，強(qiáng)化服務(wù)水平。加大投入,，完善就業(yè)與社會保障服務(wù)中心的硬件建設(shè)和制度建設(shè),，完善電腦,、辦公櫥柜、公開欄等配套設(shè)施,，增強(qiáng)人性化的服務(wù)環(huán)境,；加強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和工作能力,；進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,。

（二）實施激勵政策，加大工作力度,。根據(jù)社會保障政策的變化,，繼續(xù)加大工作宣傳，不斷做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障擴(kuò)面工作,；繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)工作,。依據(jù)縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法及相關(guān)配套文件，制定了我場的《實施方案》,，建立了與工作績效掛鉤的場村干部獎勵制度,；成立了以黨政主要負(fù)責(zé)人為組長、各聯(lián)系村主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,、督查制度,、通報制度。繼續(xù)推動了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作,，加大政策宣傳動員力度,，鼓勵居民積極參保。

1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高就業(yè)和社會保障工作人員素質(zhì),。一是要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，鎮(zhèn)社保所工作人員要跟得上時代步伐，對社會新環(huán)境和各項新政策要有充分認(rèn)識,，做好鎮(zhèn),、村兩級之間的協(xié)調(diào)工作。二是要加強(qiáng)對村社保信息員隊伍的業(yè)務(wù)指導(dǎo),。通過業(yè)務(wù)培訓(xùn),，經(jīng)驗交流等多種形式，進(jìn)一步提高最基層勞動保障信息員的業(yè)務(wù)能力,。

2,、加大服務(wù)，進(jìn)一步提高服務(wù)人民群眾意識,。就業(yè)和社會保障工作服務(wù)的對象絕大部分是基層人民群眾,，辦的事情全部都是與百姓利益息息相關(guān)的,，因此要進(jìn)一步提高服務(wù)意識，切實轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),，改變電話辦公現(xiàn)象,，多下村，多進(jìn)戶,，面對面向服務(wù)對象提供最真最好的服務(wù),。

3、加強(qiáng)宣傳,，進(jìn)一步提高社會保障政策知曉率,。以鎮(zhèn)社保所和各村社保工作站為平臺，開展形式多樣的宣傳活動,，將就業(yè)和社會保障政策潛移默化地推向人民群眾,，特別是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和全民醫(yī)保這兩項民生工程政策真正宣傳到家喻戶曉。

4,、加大創(chuàng)新,，進(jìn)一步完善就業(yè)和社會保障制度。結(jié)合我鎮(zhèn)社會管理創(chuàng)新工作,，進(jìn)一步完善工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程,，真正使就業(yè)和社會保障工作深入群眾，扎根基層,，取得民心,。

20xx年上半年我們雖然做了一些工作，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求和兄弟街鎮(zhèn)相比,，還存在一些差距,，我們決心在今后工作中加倍努力，完善工作方法,，拓展工作思路,，更好地完成上級交辦的各項工作任務(wù)，為構(gòu)建和諧“美麗”做出新的貢獻(xiàn)!

醫(yī)保社保工作計劃 社保工作目標(biāo)和計劃篇三

一,、主要目標(biāo)

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%和社會化發(fā)放率100%,。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達(dá)到26.11萬人，全年征收養(yǎng)老保險費(fèi)達(dá)到14.29億元,。工傷保險參保人數(shù)達(dá)到14.95萬人,，其中農(nóng)民工參保人數(shù)為5.80萬人，全年征收工傷保險費(fèi)3730萬元,。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)到95%,，核查享受基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證率90%。

二、重點工作

(一)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作

根據(jù)川辦發(fā)[20xx]15號,、川辦函[20xx]302號和內(nèi)府辦發(fā)[20xx]3號文件關(guān)于做好被征地農(nóng)民社會保障工作相關(guān)精神,，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署，深入調(diào)查研究,，制定具體實施方案,，嚴(yán)格把握政策標(biāo)準(zhǔn)，精心組織實施,，積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作,。

(二)開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移

根據(jù)部、省關(guān)于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移的工作部署,，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程,，多形式、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù),。立足于工作需要,，充實經(jīng)辦窗口人手力量、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高,，積極總結(jié)經(jīng)驗,、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展,。

(三)強(qiáng)化新型農(nóng)保試點指導(dǎo)管理

認(rèn)真指導(dǎo)做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作,，加強(qiáng)對試點工作中機(jī)構(gòu)、人員,、技術(shù),、硬件支撐需求問題的協(xié)調(diào)解決，進(jìn)一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力,。同時,，切實加強(qiáng)試點工作的組織指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,，確保試點工作順利推進(jìn),。

(四)繼續(xù)實施社保特殊政策

繼續(xù)實施因災(zāi)和應(yīng)對金融危機(jī)社保特殊政策，認(rèn)真總結(jié)縔,，鞏固成果，進(jìn)一步優(yōu)化流程,，強(qiáng)化服務(wù),，嚴(yán)格政策，規(guī)范程序,，更好地為企業(yè)服務(wù),，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

(五)積極推進(jìn)社會保險擴(kuò)面征繳

以廣覆蓋、保增長為奮斗目標(biāo),，努力挖掘新的擴(kuò)面資源,，著力穩(wěn)定費(fèi)源。繼續(xù)以非公有制企業(yè),、城鎮(zhèn)個體工商戶,、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點促進(jìn)養(yǎng)老保險擴(kuò)面;進(jìn)一步鞏固煤炭、建筑等高風(fēng)險企業(yè)工傷保險擴(kuò)面成果,，積極推進(jìn)以商貿(mào),、餐飲、娛樂等服務(wù)業(yè)為重點的平安計劃二期工程,。同時,，按照省局要求，在年內(nèi)將老工傷人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理,。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理,，通過目標(biāo)考核、部門聯(lián)動,、審計稽核,、政策宣傳等措施，強(qiáng)化基金征繳,，確保養(yǎng)老,、工傷基金應(yīng)收盡收。

(六)確保社會保險各項待遇按時足額支付

以高度的政治責(zé)任感,，積極與省局,、財政、銀行加強(qiáng)聯(lián)系,，強(qiáng)化資金調(diào)度,，鞏固發(fā)放成果，做到當(dāng)期無拖欠,。精心組織實施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作,，確保政策兌現(xiàn)，待遇及時足額發(fā)放到位,。

(七)優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)

進(jìn)一步協(xié)調(diào)配合加強(qiáng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和社區(qū)社會化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè),，確保人員、經(jīng)費(fèi),、服務(wù)配備到位,。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生,。積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)社區(qū)建設(shè),，拓展社會化管理服務(wù)內(nèi)容,，增強(qiáng)社會化管理服務(wù)能力，提升社會化管理服務(wù)水平,。

三,、基礎(chǔ)管理

(一)加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)

按照夯實基礎(chǔ)、規(guī)范管理年三化建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)范化,、專業(yè)化,、信息化)，進(jìn)一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程,、工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程;進(jìn)一步完善規(guī)范基金管理流程和內(nèi)部控制制度,，定期開展社保基金監(jiān)督檢查和內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查,，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞,，從制度和流程上防范風(fēng)險，確保各項業(yè)務(wù)順利開展和基金安全平穩(wěn)運(yùn)行,。

(二)強(qiáng)化社會保險審計稽核

加大對參保單位的稽核力度,，充分利用稽核手段，促進(jìn)企業(yè)參保繳費(fèi),。加強(qiáng)對工傷定點醫(yī)院的監(jiān)督管理,，杜絕工傷待遇的不合理支出。加強(qiáng)基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證,，落實部門聯(lián)動機(jī)制,，切實防范冒領(lǐng)基本養(yǎng)老金行為。

(三)做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用

在去年數(shù)據(jù)質(zhì)量年工作基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步清理參保人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù),，查漏補(bǔ)缺，做到數(shù)據(jù)真實完整,，為基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌奠定基礎(chǔ),。強(qiáng)化數(shù)據(jù)基礎(chǔ)管理，深入開展數(shù)據(jù)分析應(yīng)用,，不斷提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的質(zhì)量和價值,。公務(wù)員之家

(四)實施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

按照部、省關(guān)于社保業(yè)務(wù)檔案實施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求,，以制度措施,、場地設(shè)施、專業(yè)人員,、經(jīng)費(fèi)保障四落實為目標(biāo),，在省局的統(tǒng)一指導(dǎo)下積極開展業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)活動，推動全市社會保險業(yè)務(wù)檔案的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),。

(五)狠抓社保宣傳工作

高度重視宣傳工作。主要以形勢任務(wù)宣傳、政策法規(guī)宣傳,、工作熱點宣傳,、業(yè)績成效宣傳、先進(jìn)典型宣傳為重點,，積極通過電視,、網(wǎng)絡(luò)、報紙,、簡簡報等載體做好社保宣傳,，達(dá)到普及社保政策知識，總結(jié)交流經(jīng)驗,，分析彌補(bǔ)不足,，進(jìn)一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性的作用。

(六)著力提高管理服務(wù)能力

進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果,，全面推進(jìn)干部職工隊伍建設(shè),，強(qiáng)化服務(wù)意識、責(zé)任意識,，嚴(yán)格執(zhí)行《首問責(zé)任制》,、《服務(wù)承諾制》和《責(zé)任追究制》，整體提高社保隊伍的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力,。深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作,，爭創(chuàng)一流服務(wù)水平，著力塑造敬業(yè)愛崗,、服務(wù)優(yōu)質(zhì),、行為規(guī)范、風(fēng)正心齊的社保形象,，不斷提升參保群眾的滿意度和社保機(jī)構(gòu)的公信力,。

醫(yī)保社保工作計劃 社保工作目標(biāo)和計劃篇四

1、按照慣例的人事周報表的更新

在人事方面,，例行以前的每周收集統(tǒng)計人事周報表,，及時更新員工電子檔案和通訊錄。據(jù)觀察和統(tǒng)計,，全集團(tuán)公司人數(shù)趨于穩(wěn)定,，基本上都在870左右徘徊。

2,、金蝶hr人事檔案的建立

我用了一個半月的時間（5月開始）,，將金蝶hr人事信息建立起來。首先對各個版塊文員進(jìn)行培訓(xùn),，了解以前使用hr系統(tǒng)出現(xiàn)的問題,，利用我所學(xué)的知識向他們解答問題,。對于在培訓(xùn)的時候沒有聽懂的、不熟練去分公司進(jìn)行一對一教導(dǎo),，并跟各個板塊文員合作建立分公司的組織架構(gòu)以及職位體系,，然后要求他們將員工的基本信息錄入系統(tǒng)，并上傳照片,，以后有人事變動需立刻更新,，并根據(jù)每周所報的人事周報表與金蝶信息進(jìn)行核對，確保人員信息的準(zhǔn)確性,。我個人負(fù)責(zé)的是總部,、三大旗艦店，萬匯物流金蝶人事信息的維護(hù),，后來萬匯物流配備文員后將萬匯物流的部分交給文員,，并隨時解決她所遇到的問題。

現(xiàn)在利用金蝶hr系統(tǒng),，可以隨時掌握公司人事情況,，包括各個分（子）公司每個職位在職人數(shù)及人員信息，全公司各個年齡段分布情況,，各個職務(wù)分布情況,。

使用金蝶hr系統(tǒng)，使人事管理工作更方便迅速,，提高工作效率,，我個人覺得這對以后公司的發(fā)展會提供很大的幫助。

如圖所示,，截止20xx年7月4日,，全集團(tuán)公司共859人，其中總部71人（含合同工3名）,；物流分公司79人,；匯物流公司36人；淀粉分公司203人,；面粉分公司66人,；油脂分公司57人；羊場213人,，豬場39人,，餐飲公司43人，大荔旗艦店20人,，咸陽旗艦店16人,，西安旗艦店15人。

如圖,，就能了解全集團(tuán)公司的職務(wù)分布情況,，目前的職務(wù)體系還不完善,，后續(xù)將繼續(xù)改進(jìn)細(xì)化。

如圖,，可以了解全集團(tuán)公司員工的工齡情況,，年齡分布情況，性別分布情況,。這些數(shù)據(jù)是根據(jù)員工入職時錄入金蝶系統(tǒng)的個人基本信息自動統(tǒng)計生成的。

以上兩張表是20xx年6月4至20xx年7月4離入職情況統(tǒng)計表

如圖是以人力資源部為例,，系統(tǒng)自動生成的員工基本信息表格,。

3、存在問題：

（1）集體公司的職務(wù)系統(tǒng)不完善,，現(xiàn)在的職務(wù)系統(tǒng)是我跟秦主任借鑒

成功企業(yè)的職務(wù)體系,，并根據(jù)公司的實際情況建立起來的。后續(xù)還需要學(xué)習(xí)更細(xì)致的職務(wù)體系知識,，細(xì)化完善目前所用的職務(wù)體系,。

（2）金蝶系統(tǒng)內(nèi)員工基本信息不完整。

a,、根據(jù)以往上報資料所填數(shù)據(jù),，還需要統(tǒng)計學(xué)歷情況。由于現(xiàn)在員工信息剛剛錄入,，所以學(xué)歷信息統(tǒng)一沒有填上,。

b、員工照片不全,，個別板塊的員工照片沒有全部上傳上去,。

（3）關(guān)于及時更新的問題

現(xiàn)在各個板塊在員工辦理離職或者入職的時候更新信息，但是遇到文員更換的情況下,，就不能及時的銜接上,。

1、醫(yī)療保險

20xx年的醫(yī)療保險是自4月份開始準(zhǔn)備的,。今年醫(yī)療保險的繳費(fèi)基數(shù)為2149,，公司承擔(dān)6%和每月5元的大病補(bǔ)助，員工個人承擔(dān)2%和每月3元的大病補(bǔ)助,。本次可參保人員為20xx年元月1日之前入職員工,，20xx年醫(yī)保相較于20xx年增加4人，減少5人,，共繳納40人,。

現(xiàn)在已經(jīng)將吳總20xx年至20xx年共四年醫(yī)保和全集團(tuán)公司包括吳總在內(nèi)共40人20xx年上半年的醫(yī)保繳納完畢。吳總20xx年至20xx年醫(yī)保本金為6945元,，滯納金為4235元,，共11180元,；全集團(tuán)公司40人20xx年上半年醫(yī)保共繳納43180.8元。20xx年上半年期間共繳納醫(yī)保54360.8元,。

醫(yī)保上半年的個人承擔(dān)部分為每人275.88元,，從4月至6月共三個月內(nèi)扣除，平均每人每月扣除92元,。