隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇一

法人（負(fù)責(zé)人）：_____

乙方（勞動(dòng)者）：____________

居民身份證號(hào)碼：________

為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省,、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，簽訂本合同,。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同有效期年,，自 年 月 日起至 年月 日止,。

二、甲方根據(jù)需要安排乙方從事工作,。乙方應(yīng)勝任本職工作,，并提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

三,、甲方應(yīng)提供符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備,、設(shè)施和必要的防護(hù)用品,，保證乙方的人身安全和健康。

四,、工作報(bào)酬

甲方應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬，工資為 元/月,。

五,、甲方按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度,。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,，維護(hù)甲方的聲譽(yù)。

六,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,；勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

七、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除,。乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書(shū)面形式通知甲方,。

八、乙方的各種技能,，合同期間,，甲方可能會(huì)根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí),。培訓(xùn),、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的,，須全額退還報(bào)銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用,。

九、本合同依法訂立,，即具有法律約束力,，雙方必須履行。

十,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。

十一,、本合同未盡事宜,，按國(guó)家法律、法規(guī)和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十二、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同代簽、涂改無(wú)效,。

甲方：（蓋章）

乙方（簽字）：

法人：（簽字）

合同簽定日期：年 月 日

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇二

甲方：乙方：

鑒于甲方在糧食出入庫(kù)工作中需要乙方提供一定的裝卸服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，訂立本合同：

第一條服務(wù)內(nèi)容

乙方承包甲方小麥,、玉米、稻谷等糧食的出庫(kù),、入庫(kù)裝卸勞務(wù)作業(yè),。

第二條服務(wù)地點(diǎn)

第三條服務(wù)期限

服務(wù)期自20xx年1月1日至20xx年12月31日,。

第四條服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

1、乙方保證為甲方提供全天候裝卸服務(wù),，根據(jù)甲方生產(chǎn)計(jì)劃,、調(diào)度安排，及時(shí)安排工作人員,，保質(zhì)保量按時(shí)完成出入庫(kù)裝卸工作任務(wù),。

2、乙方應(yīng)做到裝卸整齊,、整潔,，保證糧食出入庫(kù)作業(yè)的質(zhì)量和安全。

3,、其他標(biāo)準(zhǔn)：

（1）乙方在入倉(cāng)結(jié)束后及時(shí)布設(shè)測(cè)溫線,、平整糧面、清掃衛(wèi)生,、鋪設(shè)走道板，達(dá)到甲方精細(xì)化管理要求,。

（2）乙方在出倉(cāng)結(jié)束后及時(shí)將各種器材,、機(jī)械設(shè)備歸放到位，倉(cāng)房整理干凈,。

第五條甲方權(quán)利和義務(wù)：

1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)情況向乙方下達(dá)任務(wù)，并監(jiān)督乙方人員工作,。

2,、甲方提供裝卸任務(wù)所必需的機(jī)械設(shè)備和工具，并提供技術(shù)性指導(dǎo),。

3,、乙方提供的裝卸服務(wù)不符合甲方要求的，甲方有權(quán)制止并要求乙方返工,；有權(quán)要求乙方限期整改,。

4、甲方對(duì)乙方所完成的糧食裝卸數(shù)量進(jìn)行核對(duì),，對(duì)裝卸質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)后,，開(kāi)具《裝卸作業(yè)單》，按商定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間,，支付乙方裝卸報(bào)酬,。

5、甲方有權(quán)對(duì)乙方人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和作業(yè)前安全事項(xiàng)告知,。

第六條乙方權(quán)利和義務(wù)：

1,、乙方應(yīng)在簽訂合同前向甲方出具工商部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（經(jīng)工商、稅務(wù)機(jī)關(guān)年檢（審）），并將營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本,、負(fù)責(zé)人身份證的復(fù)印件留存甲方,。

2、乙方嚴(yán)格按照甲方要求完成裝卸作業(yè)任務(wù),，包括地角糧整理歸倉(cāng),、作業(yè)場(chǎng)地的清掃，物資器材整理歸倉(cāng)等,。

3,、乙方在工作過(guò)程中應(yīng)保證不損害甲方、第三方的人身,、財(cái)產(chǎn)權(quán)利,。如因乙方原因給甲方或第三方造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)予賠償,，并承擔(dān)一切責(zé)任,。

4、乙方派到甲方處作業(yè)的人員應(yīng)能滿足作業(yè)量需要,，能勝任裝卸工作,，并由專人負(fù)責(zé)管理。乙方必須為所有作業(yè)人員購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn),，并報(bào)甲方備案,。

5、乙方對(duì)裝卸作業(yè)過(guò)程中發(fā)生的各種人身傷亡事故負(fù)全部責(zé)任,，并承擔(dān)法律責(zé)任及一切費(fèi)用,。

6、乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)糧食,、機(jī)械,、電氣設(shè)備等財(cái)產(chǎn)，由于各種不正常的人為因素,，造成的機(jī)械,、機(jī)電設(shè)備損壞、糧食損失等,，須照價(jià)賠償,。

7、乙方必須對(duì)所派人員進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī),、規(guī)章制度的教育,，保證嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè),，確保安全,。

8,、乙方應(yīng)按照甲方要求做好防火、防盜,、防觸電等工作,，做到文明裝卸，保證裝卸質(zhì)量,。嚴(yán)禁違規(guī)使用操作機(jī)械設(shè)備,；必須按照操作規(guī)程切斷電源后移動(dòng)機(jī)械設(shè)備；嚴(yán)禁拉扯電源線,；嚴(yán)禁利用機(jī)械進(jìn)行登高作業(yè),；嚴(yán)禁在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備下停留或通行；嚴(yán)禁機(jī)械載人移動(dòng),；嚴(yán)禁打架斗毆,；嚴(yán)禁酒后作業(yè)；嚴(yán)禁在庫(kù)區(qū)隨意大小便,；嚴(yán)禁在庫(kù)區(qū)和倉(cāng)內(nèi)動(dòng)用煙火,。如乙方違反上述約定，則每違反一次,，乙方應(yīng)向甲方支付違約金,，違反多次的，甲方有權(quán)解除合同,。

9、乙方在裝卸作業(yè)前要及時(shí)備好各種機(jī)械,、工具,，并妥善保管，作業(yè)結(jié)束后及時(shí)歸還,，丟失損壞照價(jià)賠償,；入倉(cāng)結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行倉(cāng)內(nèi)整理，達(dá)到甲方精細(xì)化管理的要求,。

10,、作業(yè)中遇到機(jī)械和電器故障或其他原因造成不能正常作業(yè)的，應(yīng)及時(shí)通知甲方安全巡查人員或值帶班人員,，乙方不得擅自處理,，否則產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,，同時(shí)乙方還應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失,。

11、在裝卸作業(yè)中,，如遇下雨等可能危及糧食安全的情況時(shí),，乙方必須提前清理場(chǎng)地并做好防范工作,，如遇有不可抗拒的情況，乙方必須無(wú)條件積極參與糧食搶救,，確保糧食安全,，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。

12,、乙方有按合同本合同約定的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間規(guī)定,，取得裝卸費(fèi)用的權(quán)利。

第七條違約責(zé)任

1,、因乙方人員不遵守甲方規(guī)章制度,，違規(guī)操作出現(xiàn)延誤裝卸，或作業(yè)質(zhì)量達(dá)不到要求的,，造成的損失由乙方承擔(dān),。

2、由于乙方原因延誤甲方糧食出入庫(kù)正常進(jìn)行,，甲方可另行委托其他裝卸隊(duì)作業(yè),，所產(chǎn)生一切額外費(fèi)用由乙方承擔(dān)，同時(shí)甲方有權(quán)解除合同,。甲方解除合同的,，乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的全部損失。

3,、甲方不按約定的時(shí)間支付乙方裝卸費(fèi)用的,，每延誤一天，按應(yīng)支付金額的1‰向乙方支付違約金,。

第八條其它

發(fā)生糾紛雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成，甲乙雙方任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟,。

本合同一式三份,，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,，一份報(bào)中儲(chǔ)糧山東分公司備案,。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年月日

年月日

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇三

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

一,、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”,。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào)),，書(shū)面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件,?！薄皠趧?dòng)者違反提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定,，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)),。

二,、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

三,、因違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的,，應(yīng)予賠償損失?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))中對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙主另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

四,、勞動(dòng)者自動(dòng)離職或不辭而別屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行,，自動(dòng)離職或不辭而別給用人單位造成損失的,，應(yīng)按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同,？

勞動(dòng)合同的訂立和變,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同,？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。

【案情回放】

某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門(mén)設(shè)置凌亂,，人員冗雜,，欲。次日新整合,。a部門(mén)被撤銷并入b部門(mén),，程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意，公司與其溝通多次,，無(wú)果,。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,。理由為：公司部門(mén)調(diào)整,，與程某無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn),。請(qǐng)問(wèn)：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無(wú)法履行,，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同,。

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇四

對(duì)于勞動(dòng)合同即將到期的員工，公司會(huì)對(duì)該員工的工作進(jìn)行考核評(píng)估,，確定勞動(dòng)合同續(xù)簽意向,。勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定如下：

勞動(dòng)合同到期前，人力資源部會(huì)根據(jù)員工勞動(dòng)合同到期的時(shí)間,，提前對(duì)勞動(dòng) 合同將到期的員工進(jìn)行工作考核評(píng)估,。

1． 普通員工提前三個(gè)月；

2． 中層干部提前半年,；

3． 高管不用做續(xù)簽的工作評(píng)估（每年做述職報(bào)告并由董事會(huì)對(duì)其工作進(jìn)行

評(píng)估）,。

1． 員工本人的自我評(píng)估（做為工作考評(píng)的一部分）；

普通員工：《工作總結(jié)》

干部：《述職報(bào)告》

2． 工作總結(jié)（述職報(bào)告）的內(nèi)容：

a．進(jìn)公司以來(lái)的工作歷程,；

b．在奧特迅獲得的經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng),；

c．你愛(ài)奧特迅嗎？你愿意繼續(xù)留在奧特迅工作嗎,？你認(rèn)為繼續(xù)在奧特迅工作有前途嗎,？

d．有人說(shuō)在奧特迅好混日子，你認(rèn)為這樣的人適合留在奧特迅嗎,？ e．你認(rèn)為奧特迅如今發(fā)展的如何,？今后能發(fā)展得好嗎？

f．在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量（包含對(duì)工作的建議,、對(duì)公司的建議）,？

3． 由部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作進(jìn)行考評(píng)：

a．客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn),，填寫(xiě)《員工工作考核表》,，對(duì)該員工的工作按工作任務(wù),、工作能力、工作協(xié)調(diào),、責(zé)任感,、工作勤惰、工作質(zhì)量及紀(jì)律性等方面進(jìn)行考核評(píng)估,。

4． 根據(jù)工作考核評(píng)估的結(jié)果,，做出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的續(xù)簽意向； 5． 填寫(xiě)《勞動(dòng)合同到期處理意向表》,，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向,，對(duì)工

作考評(píng)合格，同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工給出工作評(píng)價(jià)及續(xù)簽勞動(dòng)合同期限的意見(jiàn),；對(duì)工作考評(píng)不合格,，不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，給出不續(xù)

簽勞動(dòng)合同的原因及理由（中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)對(duì)其進(jìn)行工作考核評(píng)估）,。

根據(jù)部門(mén)及主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該勞動(dòng)合同將到期員工的工作考核評(píng)估,，分別處理如下：

1． 對(duì)于公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工：

a． 由員工填寫(xiě)《勞動(dòng)合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書(shū)》；

b． 員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的由人力資源部與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,；

2． 對(duì)于公司不同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工：

人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，通知該員工勞動(dòng)合同到期終止，并按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定按進(jìn)公司的年限支付賠償金（20xx年以前進(jìn)公司的,，自20xx年1月1日起計(jì)算）,。

3． 員工提出不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的有以下幾種形式：

員工提交了辭職申請(qǐng)或終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)；

交回的《勞動(dòng)合同到期續(xù)簽意向書(shū)回執(zhí)》上明確填寫(xiě)了不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,；

員工收到《勞動(dòng)合同到期續(xù)簽意向書(shū)》十天內(nèi)沒(méi)有將回執(zhí)交回人力資源部的,，逾期視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。

以上由員工提出辭職或終止勞動(dòng)合同的幾種形式,，公司都不予支付賠償金,。

人力資源部

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇五

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代表人）：

主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：

聯(lián)系方式：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）：

聯(lián)系方式：

第一條 甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,，期限為_(kāi)____天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn)。

第五條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí),，每周不超過(guò)_____小時(shí)。

第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,。

第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月,。

第九條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______,、_______、_______,、_______,；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)______元/月、_______元/月,、_______元/月,、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日,，不得克扣或無(wú)故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于乙方工資_____%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資______%的工資報(bào)酬,；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資____%的工資報(bào)酬,。

第十二條 非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

第十三條 乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等期間,，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資,。

第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),。

第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第十八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理,，行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同,。

第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十二條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

2,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十三條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的'工作的；

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后,，可以解除本合同,。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止,、解除本合同：

1,、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2,、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

3,、符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的。

第二十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

3,、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第二十七條 乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方。

第二十八條 本合同期到期,，勞動(dòng)合同即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第二十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第三十條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十一條 本合同一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)____份。

甲方（蓋章）：

法定代表人（委托代理人）：

主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：

________年_______月_____日

乙方：（簽名）

________年_______月_____日

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇六

勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的概念及結(jié)構(gòu)

(1)勞動(dòng)合同期限和試用期限;

(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間;

(3)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn),、福利待遇;

(4)生產(chǎn)條件或工作條件;

(5)勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇;

(6)勞動(dòng)合同的變更和解除;

(7)違約責(zé)任;

(8)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同-分類二,、合同條款

勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同的特征：

1,、勞動(dòng)合同主體具有特定性;

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性;

3,、勞動(dòng)客體具有單一性,，即勞動(dòng)行為;

4、勞動(dòng)合同具有諾成,、有償,、雙務(wù)合同的特性;

5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系,。

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇七

編號(hào)：__________

甲 方：__________

乙 方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法),、(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法)和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲方__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊(cè)地址__________

經(jīng)營(yíng)地址__________

第二條乙方__________性別__________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))__________

居民身份證號(hào)碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼__________

在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日

家庭住址__________郵政編碼__________

在京居住地址__________郵政編碼__________

戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同于__________年__________月__________日生效。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任的以下工作：

第五條乙方的工作時(shí)間為

第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)__________元,。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)15日,。

支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定

第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。

第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn),，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件

第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同,。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第十四條本合同的附件如下

第十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人

(簽字或蓋章)__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

勞動(dòng)合同變更書(shū)

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)本合同做以下變更：

___________________________________________________________

甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

勞動(dòng)合同版 勞動(dòng)合同法新規(guī)定篇八

用人單位(甲方)：___________________________________________

醫(yī)院地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務(wù)：_______________________________________________________

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________________________________________

勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號(hào)碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款,。

聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一,、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：

1,、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止,。

2、有固定期限勞動(dòng)合同

本合同期限為_(kāi)_____年,。自______年______月______日至______年______月______日有效,。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習(xí)期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月,，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減,。

3,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

(二)合同到期,，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同,。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況,，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘,，雙方應(yīng)重新簽約,。

二、崗位職責(zé)與工作要求：

(一)甲方安排乙方在__________工作,。甲方如因工作需要,，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書(shū),、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、注冊(cè)證書(shū)或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書(shū),、崗位培訓(xùn)合格證書(shū),，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;

(三)乙方需遵守國(guó)家的法律,、法令和法規(guī),，愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,。

(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,，熱愛(ài)本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心,。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺(jué)接受甲方管理,，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù),。

(六)甲方對(duì)乙方在思想上予以關(guān)心,，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要,，為乙方提供崗位培訓(xùn),、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)。

(七)聘用合同期內(nèi),，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下,，乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更,、終止和解除等事項(xiàng)按《_____________醫(yī)院全員聘用合同制實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行,。

三,、工作報(bào)酬、福利,、職務(wù)職稱及其他待遇：

(一)工資：

1,、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資,、獎(jiǎng)金,、及其它補(bǔ)貼等。

2、甲方根據(jù)國(guó)家,、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資,。

3、甲方按期為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老金,、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)金,，同時(shí)繳納公積金,。

(二)福利待遇：

1、合同期內(nèi)乙方可享受國(guó)家規(guī)定的婚喪假,、探親假,、休假等。

2,、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷,，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)職務(wù)職稱及其它待遇：

1,、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定,，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求,，經(jīng)過(guò)考核，對(duì)具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù),。

2,、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利,。

四,、工作時(shí)間

甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作________小時(shí)，每周工作________天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí),，并至少休息一天,。

2、不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天,。

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是” )：年(_____),、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

五,、工作紀(jì)律

1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

2,、乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)及《________________醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例》,，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育,、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,。

3、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工除外),，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則,，甲方有權(quán)解除本合同,。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失,。

4、乙方因故辭職,，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明,、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))

六、聘用合同的終止,、解除及違約責(zé)任

(一)聘用合同的終止

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3.乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

5.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.無(wú)期限合同的約定終止條件：

1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后,，無(wú)崗位人員實(shí)行_______年的院內(nèi)公開(kāi)招聘,，公開(kāi)招聘期滿仍無(wú)科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管_______,，待崗滿_______年后仍無(wú)法安排的辦理終止合同手續(xù),。

2)其他無(wú)崗位聘用人員實(shí)行_______個(gè)月的院內(nèi)公開(kāi)招聘，公開(kāi)招聘期滿無(wú)科室聘用的,，則辦理終止合同手續(xù),。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求,，無(wú)特殊情況_______次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求,，合同終止。

4)年度考核不合格或累計(jì)_______次年度考核基本合格,，合同終止,。

5)已到達(dá)或超過(guò)退(離)休年齡的人員(不含符合國(guó)家和本市關(guān)于延長(zhǎng)退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長(zhǎng)退(離)休年齡手續(xù)的人員),，合同終止,。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內(nèi),，發(fā)生合同解除條款情況時(shí),，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書(shū)面形式提出解除聘用合同。

2,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知乙方：

1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

2)連續(xù)曠工超過(guò)_______個(gè)工作日或者_(dá)______年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_______個(gè)工作日的;

3)未經(jīng)單位同意,，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;

4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職,、瀆職,，造成嚴(yán)重后果的;

5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

7)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

3、有下列情況之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前_______天以書(shū)面形式通知乙方：

1)受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。

4,、乙方有下列情況之一的,，甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病、負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2)女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3)因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為_(kāi)______至_______級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

6)屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形,。

5,、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同,，并書(shū)面通知甲方：

1)在試用期內(nèi)的;

2)甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

3)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬,、提供工作條件或福利待遇的;

6)醫(yī)院以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

6,、在合同規(guī)定的聘期內(nèi),，任何一方解除合同,，須提前_________日以書(shū)面形式通知對(duì)方,，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

7,、乙方如要解除合同,，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職,。乙方在聘用期間受過(guò)甲方國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn),，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短及必須為甲方服務(wù)年限的長(zhǎng)短，用逐年遞減的計(jì)算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi),。

七,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、 雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定,。

2,、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費(fèi)用的,，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的,，必須按照《__________________醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。有下列情形之一的,，按乙方在本院實(shí)際工作年限,，每工作_________年給予其_________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,，又不同意單位調(diào)整其工作崗位,，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格,，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致,，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬,、提供工作條件和福利待遇的;

6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;

7)聘用單位被撤消,、解散,，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。

八,、其他事項(xiàng)

1.本合同條款如與國(guó)家法律,、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家,、法規(guī),、政策為準(zhǔn)。

2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密,、競(jìng)業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議,，此類協(xié)議均視為本合同的附件,，與本合同具有同等的法律效力。

3._____________________________________________________________

4._____________________________________________________________

九,、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向醫(yī)院所屬區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向醫(yī)院所屬區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向____________人民法院提起訴訟,。

十,、合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,，其中甲方執(zhí)________份,，乙方執(zhí)________份，具有同等效力,。

合同生效后,，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書(shū)面形式，作為本合同的附件,。附件與本合同具有同等的法律效力,。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

法定代理人：____________________ 身份證號(hào)：______________________

聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：

1、簽訂合同時(shí),，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時(shí),，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。

2,、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3,、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾,。

4,、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中,。

5、勞動(dòng)合同蓋章后,，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份,。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接,、最有效的法律憑證,。