隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧。

單位合同詐騙罪量刑標準篇一

單位不簽勞動合同怎么辦?

一,、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資,。若未支付,，職工可申請勞動仲裁。

二,、 若簽了合同,，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè),。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同,，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任,。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了,。

三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立,?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,。這對企業(yè)是不利的,。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工,?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,。因此簽了合同約定了試用期,，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金,。

五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務,。法律規(guī)定只要勞動關系存在,，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行,，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴,。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者依然與用人單位建立了勞動關系,，即事實上的勞動關系,，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者依然可以主張權益,，其中最重要的就是雙倍工資的問題,，現(xiàn)在很多的勞動者都沒有簽訂勞動合同，那么我們怎么來主張雙倍工資呢?雙倍工資的計算標準是什么?詳情請咨詢,，我們將會根據(jù)您的提問,，為您解答。

單位合同詐騙罪量刑標準篇二

甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止,。

（二）無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止,。

其中,，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在__________崗位上工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件,。

（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。

（六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時,。甲方應當保證乙方每周至少休息1日,。

甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制,。

（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1,。甲乙雙方實行月（周,、日、小時）工資制。乙方月（周,、日,、小時）工資為___元。試用期的工資為___元/月（周,、日,、小時）

2。甲乙雙方實行計件工資制,，計件單價為____元,。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資,。

（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認,。

（九）甲乙雙方實行周,、日、小時工資制的,，甲方應按雙方約定的時間,，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認,。

（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律,、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件,。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場,，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,，采取必要的安全措施。

（十二）甲方為乙方提供的宿舍,、食堂,、飲用水、洗浴,、公廁等基本生活條件必須達到安全,、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準,。

（十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示,。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害,。 職工發(fā)生工傷時,，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治,。

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方,。

（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務,。

乙方對甲方違章,、強令冒險作業(yè)有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權提出批評,、檢舉和控告。

（十六）甲乙雙方單方面解除本合同,，應符合《勞動法》第25條,、第26條、第27條,、第31條和第32條的規(guī)定,。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同,。

（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

（十八）解除、終止勞動合同時,，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

（十九）甲方依法解除乙方勞動合同,，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的,，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）（三）項規(guī)定解除本合同,，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

（二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，依法支付賠償金,。

（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,，可先協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套缘鼗蛘呤┕さ兀﹦趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

（二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：

_______________________________________________________________________________________,。

（二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份,，甲乙雙方各執(zhí)1份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方（公章）__________

乙方（簽字）__________

法定代表人或者

委托代理人簽字__________

簽字日期： 年 月 日

簽字日期： 年 月 日

單位合同詐騙罪量刑標準篇三

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除,，勞動關系同時解除,。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商,，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26 日

單位合同詐騙罪量刑標準篇四

我單位合同制職工 等 名同志,已被解除勞動合同,現(xiàn)報去備案,。

名單附后： 年 月 日

姓名 ：

性別 ：

年齡 ：

現(xiàn)住址 ：

何年何月被錄用 :

解除合同:

前工種 ：

技術等級 ：

解除合同日期 ：

解除合同原因 ：

備注:

1、 合同制職工因各種原因被解除勞動合同,，均應填寫本報告書一式五份,，留本單位一份，報職工戶口所在區(qū)（市）就業(yè)服務中心,、單位所在區(qū)（市）社會勞動保險辦辦公室各一份備案,。

2,、 屬原單位解除勞動合同，被新單位直接接收的人員,，新用人單位需填寫《招用職工登記表》,，持此《報告書》、職工檔案到市或區(qū)就業(yè)服務中心辦理錄用,、備案手續(xù),。

單位合同詐騙罪量刑標準篇五

甲方(雇主)：

乙方(雇員)： 性別：

身份證號： 聯(lián)系方式：

現(xiàn)居住詳址：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協(xié)議：

一,、服務內容

二,、服務時間

1.每天小時),。

2.乙方每月可休息

三,、服務費用

1.服務費用為/月，甲方于每月

2.因特殊情況,，乙方需要加班(指晚上留宿),，則甲方須每晚另行支付元加班費。

四,、甲方權利和義務

1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;

2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)工作的情形,，有權隨時解除合同;

3. 甲方有義務按時支付服務費用。

五,、乙方權利和義務

1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;

2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;

3.乙方須自覺履行上述服務項目,，細心工作并服務好甲方營業(yè)的客人;

4.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時,，應征得甲方同意;

5. 乙方工作期間,，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀，應付賠償責任;

6.乙方如欲解除合同,，則需提前30天通知甲方,，乙方不得擅自不辭而別，否則,，甲方將追究其違約責任,。

7.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故，由其自己解決,，甲方不承擔任何責任,。

六、合同的生效

1.本合同自雙方簽字時生效,。

2.本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(簽字) 乙方：(簽字)

年 月 日 年 月 日

單位合同詐騙罪量刑標準篇六

即將過去的xx年，是一個辛勞,、收獲,、充實的一年。為使今后的工作進一步提高,，現(xiàn)將xx年工作做如下簡要的回顧,。

截至xx年12月5日，我部組織各項招標工作共計6項,，其中服務類4項,，工程類2項，工程類項目包括招標文件編制,、工程量及清單核對,、標底的編制、發(fā)標,、開標,、評標、商務談判,、定標及發(fā)中標通知書等工作,。

完成服務類合同17份，工程類合同4份,，包括合同編制,、合同談判、合同審批及合同簽訂等工作,。

(1) 目標成本：于3月25日完成全地塊目標成本編制,，一期ab區(qū)目標成本調整已完成，同時根據(jù)***公司11月出的概念設計方案,，,，南區(qū)及c區(qū)目標成本初稿已調整完(現(xiàn)方案有變化等方案確定后再調整)。

(2) 結算審核：完成工程結算2份,。

(3) 簽證審核：完成簽證審核18份,。

(4) 其他工作：完成請款24次，完成成本測算報告

要想帶好一個團隊,，除了業(yè)務精通,，更重要的是起表率作用，同時要尊重下屬的意見和建議,，充分發(fā)揮他們的積極性,，大事一定要堅持原則，小事要講和諧,，彼此生活上要關心,、工作上要支持,，創(chuàng)造和諧、愉快的工作環(huán)境,，讓他們去積極主動工作,，主動去分擔責任，群策群力,，這樣部門的工作才會做得更好,。

xx年隨著c區(qū)和南區(qū)的開發(fā)，整個項目的開發(fā)將進入大規(guī)模建設期,，成本管理也成為下一階段的工作重點,，我部主要計劃如下：

設計階段的成本控制對控制整個項目的整體成本至關重要，我部與設計部,、工程部及顧問公司加強合作與聯(lián)系,，參與設計優(yōu)化，真正體現(xiàn)“控制在前”的成本管理思想,。同時大力推動圖紙會審制度,，最大限度的減少后期設計變更導致無效成本的發(fā)生。

在施工圖紙滿足招標計劃前提下,，采用施工圖總價包干模式,，盡可能的將一些風險轉嫁,，降低成本,，簡化成本審算工作。同時招標后的商務談判工作,，充分運用澄清,、讓利等手段，堵塞招標文件的不足和漏洞,，切實落實合同成本,。

今年合約造價部的工作在各位領導的`支持和幫助下，在各部門的大力配合下,，取得了一定的成績,，部門全體人員在繁忙的工作中都表現(xiàn)出非常的努力和敬業(yè)，為項目的推進貢獻一點自己的力量,。

單位合同詐騙罪量刑標準篇七

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 20xx年xx月xx日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地址

經(jīng)營地址

聯(lián)系郵箱

第二條 乙方 性別

戶籍類型(京非、京農,、外非,、外農)

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

聯(lián)系郵箱

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于 20xx年xx月xx日生效，其中試用期至 20xx年xx月xx日止,。本合同于 20xx年xx月xx日終止,。如乙方與甲方簽訂了《培訓及服務期限協(xié)議書》的，則本合同至乙方承諾的服務期限屆滿之日終止,。

本合同期限屆滿前30日,，乙方未書面提出續(xù)約的，則視為乙方不同意續(xù)約,，雙方勞動關系自本合同期滿終止,。

第四條乙方在甲方的工作崗位為 。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或主要工作地點為 北京市 ,。乙方同意甲方在約定的工作地點范圍內調整具體工作地點，且乙方對在該范圍內的任何調整均予接受,。

第六條 乙方應按照甲方的合法要求,，按時完成規(guī)定的工作，并達到規(guī)定的質量標準,。

第七條 在以下情形下,，甲方可以對乙方工作崗位進行調整：

(一) 經(jīng)乙方提出，甲方同意對乙方崗位進行調整的;

(二) 經(jīng)考核,，乙方不能勝任所在崗位工作的;

(三) 甲方根據(jù)工作需要或生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，對乙方的工作崗位進行變更的;

(四) 其他依照法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定可對乙方工作崗位進行調整的情形。

第八條 乙方的工作時間和休息休假依據(jù)國家法律規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。乙方實行標準工時制【 】 綜合計算工時制【 】 不定時工時制【 】,。

第九條 甲方根據(jù)自身薪酬制度及乙方的崗位職責確定乙方薪資，并保證該薪酬不低于國家及當?shù)匾?guī)定的最低工資標準,，甲方致力于企業(yè)發(fā)展,，不斷創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益和社會效益，以利于乙方的發(fā)展,。

第十條 雙方約定乙方工資為人民幣 元/月,，試用期工資為人民幣 元/月。甲方每月10日為乙方發(fā)放上月工資,，如遇法定節(jié)假日或特殊事由無法發(fā)放的,，最晚于月末前發(fā)放;如雙方間另有工資發(fā)放約定的，則從其約定,。

甲乙雙方解除勞動合同時乙方工資在甲乙雙方確認工作交接完成后一個月內發(fā)放,，業(yè)績提成(如有)于甲乙雙方確認工作交接完成后六個月發(fā)放。

第十一條 甲方每月按時為乙方發(fā)放上月工資，乙方的薪酬標準將隨本人工作業(yè)績,、部門績效及甲方的整體經(jīng)營狀況的變化而變化,，根據(jù)“崗變薪變”的原則，如乙方的工作崗位出現(xiàn)變化,，甲方也有權根據(jù)乙方新的崗位職責對其薪酬標準進行重新核定,，乙方接受新崗位薪金并在一個月內未提出異議，表示乙方同意該變化,。

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按公司制度規(guī)定支付乙方病假工資,。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。 第十五條乙方可享受的其它福利項目及標準依照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定及甲方員工管理制度執(zhí)行。乙方未經(jīng)批準請假超過2天,，視為乙方主動辭職,。

第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。因乙方違反安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度等,，給甲方造成損失的，乙方應負責賠償,，甲方有權根據(jù)乙方造成損失的情況從乙方的工資和其他收入中扣除,。

第十八條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十九條 甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行，包括：

(一)甲方與乙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同;

(二)乙方提前30日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方,，可以解除勞動合同;

(三)乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，且不支付經(jīng)濟補償金：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系;

5,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6,、被依法追究刑事責任的,。

第二十條 乙方離職應當按照雙方約定，辦理工作交接,，乙方未經(jīng)批準離崗或未辦理工作交接,，甲方有權暫扣其一個月工資，至乙方辦理離職手續(xù)及工作交接后支付;乙方離職時,，有違反本合同及附屬協(xié)議或其行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應賠償損失。

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1,、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按規(guī)章制度給予批評、教育,、處罰,，直至解除勞動合同。

2,、乙方應遵守甲方依法制定的行政,、人事、財務及業(yè)務等各項規(guī)章制度,，并服從甲方的管理和領導,。甲方依法制定各種規(guī)章、制度等于本合同中的附件供雙方共同遵守,。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)章制度的有關規(guī)定給予乙方適當?shù)莫剟罨驊土P,。

3,、甲方的《員工手冊》及本協(xié)議所附各項規(guī)章制度，乙方已在簽署本協(xié)議時簽領取/閱讀并對相關內容認可無異議,，該《員工手冊》及各項規(guī)章制度將作為本協(xié)議的附件之一,，構成本合同組成部分。

4,、乙方的具體工作標準詳見本合同附件即《崗位說明書》,。甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、健康狀況和工作表現(xiàn)有權調整乙方工作崗位,、工作地點和職責范圍,。

5、甲方通過績效評估制度,，由各級主管及人力資源部定期對乙方的工作業(yè)績及團隊合作等個人表現(xiàn)進行正式書面考核評估,，評估結果將成為晉升、降職,、加薪,、減薪、調任,、處罰和解聘的依據(jù)之一,。乙方對此予以接受。

6,、甲方確因經(jīng)營需要安排加班時,，經(jīng)乙方同意，按照國家法律和甲方的有關規(guī)定給予乙方加班工資或相應時間的補休,。但乙方未經(jīng)甲方或者乙方部門主管書面形式確認的自愿延長工作時間,，不視為加班。

7,、作為中華人民共和國的公民,，乙方有義務繳納個人所得稅。遵照中華人民共和國政府的要求,，甲方將從乙方的月工資和獎金(如有)中代扣個人所得稅和社會保險個人應繳納部分,，并代乙方向當?shù)囟悇諜C關和社會保險機構繳納乙方的個人所得稅及社會保險個人應繳納部分。

8,、甲方根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績,、人才市場行情及乙方的工作業(yè)績及能力有權對薪酬體系進行調整，甲方實行新的薪酬制度或乙方的工作崗位變動時,，乙方的薪酬待遇按甲方規(guī)定予以調整。

9,、在本合同期內,，乙方家庭住址和聯(lián)系方式發(fā)生變化，應當及時書面告知甲方，未及時告知所導致的后果,，乙方應自行承擔,。甲方通過電子郵件給乙方發(fā)出通知的第二天，視為乙方收到,。

10,、本合同解除或終止時，乙方應妥善,、及時地辦理工作交接;乙方對甲方負有的資金債務(包括借款,、預付款或具有造成經(jīng)濟損失負有賠償責任等)，應立即全額償還,。

11,、本合同解除或終止時，乙方占有屬于甲方的物品(包括相關文件,、資料,、鑰匙、辦公用品,、交通工具,、通訊器材、光盤,、磁盤,、usb移動存儲器等媒介物等)時，應在工作交接手續(xù)辦理時將該等物品返還,。如有損壞應照價賠償,。

12、本合同解除或終止時,，乙方應將甲方要求的下列事項處理完畢,。

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條 本合同附件為本合同不可分割之組成部分，具體包括：

1,、《錄用通知書》;2,、《崗位說明書》;3、《員工手冊》;4,、甲方規(guī)章制度;5,、《保密及競業(yè)限制協(xié)議》(如有);6、《培訓及服務期限協(xié)議書》(如有)

第二十四條本合同未盡事宜或本合同條款與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份，

甲方(公 章)

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人

20xx年xx月xx日

甲乙雙方各執(zhí)一份,。 乙方(簽字或蓋章) 日 20xx年xx月xx日