在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

學(xué)校管理細(xì)則 學(xué)校管理規(guī)程篇一

一,、班容衛(wèi)生常規(guī)：

1、教室地面無(wú)積塵,，墻角四處無(wú)蛛網(wǎng),，室內(nèi)做到六面光,。上課前黑板上無(wú)遺忘字痕。

2,、門窗常擦洗,，關(guān)鎖有專人，玻璃如明鏡,，窗欞無(wú)灰塵,。

3、教室內(nèi)外無(wú)紙屑,，無(wú)果殼,，無(wú)痰跡,，有人每日保潔,。

4、課桌排列做到由低到高,，縱橫對(duì)齊,，間距均勻。學(xué)生座位表貼在講臺(tái)右上角,。

5,、清掃工具有固定地點(diǎn)隱蔽存放，沒有條件隱蔽的應(yīng)排列整齊,。

6,、教室布置做到整齊大方，黑板報(bào)板畫字跡清楚,，書寫規(guī)范,，整齊美觀。

7,、教室要打掃清潔,，磨石子地坪的要用拖把擦洗干凈。全體學(xué)生離開時(shí)要關(guān)燈關(guān)門上鎖,。

8,、教室內(nèi)及走廊內(nèi)，不準(zhǔn)追逐吵鬧,，保證學(xué)習(xí)環(huán)境安靜,。

9、每天一小掃,，一周一大掃,，中午補(bǔ)缺漏，形成制度

10,、注意個(gè)人衛(wèi)生,，定期檢查學(xué)生的頭發(fā)和指甲,，督促學(xué)生勤洗頭洗澡、勤剪指甲,、勤換衣,。

二、校容衛(wèi)生常規(guī)：

1,、全校師生都要愛清潔,，講衛(wèi)生，講文明,，保持校容整潔,，做到吐痰入盂，廢紙人簍,，大小便人廁所,。不準(zhǔn)亂倒垃圾，亂拋廢紙,、果殼,、煙蒂等雜物。

2,、衛(wèi)生包干區(qū)由各班各室負(fù)責(zé),，發(fā)現(xiàn)臟物，及時(shí)清除,。垃圾一律傾倒人箱,，不倒在箱旁或遺留在路面上。樹棍木棒要送木工間,，磚石等建筑垃圾集中指定地點(diǎn),，不能倒人垃圾箱。

3,、校園內(nèi)的黑板報(bào)定期更換,，保持新穎、有特色,。

學(xué)校管理細(xì)則 學(xué)校管理規(guī)程篇二

一,、工資方案執(zhí)行范圍：

本工資方案僅適用于本校教師、生活輔導(dǎo)老師,。

二,、教師工資的核定

本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)相對(duì)等的原則，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,、多勞多得的原則,，在原有工資體系的基礎(chǔ)上，調(diào)整了工作崗位工資的合理度,，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重,，增加了根據(jù)能力和實(shí)際業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和浮動(dòng)的工資比重,，因此教師的實(shí)際工資水平將在年度總收入中加大差距。

教師年度工資收入=月工資x工作月數(shù)+基本工資x寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎(jiǎng)勵(lì)+誠(chéng)信獎(jiǎng)+其他獎(jiǎng)勵(lì),。其中：

(一)月工資

組成項(xiàng)目：基本工資,、工作崗位工資、浮動(dòng)工資,、津貼

發(fā)放辦法：根據(jù)下述各組成項(xiàng)目的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定辦法確定教師工資結(jié)構(gòu)水平后,，每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)月度考核(包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量)進(jìn)行調(diào)整。工資結(jié)算幣種為人民幣,，由學(xué)校財(cái)務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理工資卡,，按規(guī)定工資結(jié)算日(寒暑假期間由學(xué)校具體調(diào)整后通知)打入教師本人工資卡中。

1,、基本工資：

起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)——幼兒園 650元,，小學(xué)700元，初中750元,，高中800元,。

核定辦法：

(1)本方案實(shí)施前上崗的教師,99年5月1日之前參與籌建的可增長(zhǎng)15%,其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%。

(2)根據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn),，凡在實(shí)際教育教學(xué)工作中確能體現(xiàn)出認(rèn)可貫徹學(xué)校辦學(xué)理念的，或者工作兢兢業(yè)業(yè)對(duì)學(xué)校的忠誠(chéng)度堪為楷模的,，或者對(duì)維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)有杰出貢獻(xiàn)的,，可以每年核定一次增加50——200元。

(3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減100—300元,。見習(xí)期滿或培訓(xùn)期滿可核定一次,。見習(xí)期或培訓(xùn)期滿半年后，才可享受第(2)條核定辦法,。

(4)以上基本工資的調(diào)整核定由校長(zhǎng),、學(xué)部主任和人力資源部主任會(huì)同核定。

2,、工作崗位工資：

工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作崗位 幼兒園 小學(xué)部 初中部 高中部

語(yǔ)文,、英語(yǔ) 550 750 900(1000) 1000(1100)

數(shù)學(xué) 850(950) 950(1050)

物理、化學(xué) 850 900

政治,、歷史,、地理、生物 750 850

音樂,、體育,、美術(shù)、

計(jì)算機(jī),、常識(shí),、思品等 600 600 600

核定辦法：

(1)根據(jù)年級(jí),、學(xué)科設(shè)立不同的工作崗位，根據(jù)工作崗位的職責(zé)確定工作崗位工資,，一種工作崗位一種工資,，教師的工作崗位變動(dòng)其工作崗位工資相應(yīng)變動(dòng)。

(2)初三,、高三畢業(yè)班教師工作崗位工資分別比初中,、高中同學(xué)科教師增加100—300元。

(3)學(xué)部每學(xué)期初根據(jù)課務(wù)安排考核教師實(shí)際工作量情況,，由學(xué)部主任參照各工作崗位滿工作量標(biāo)準(zhǔn),，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定核定發(fā)放，工作量不滿則工作崗位工資不能足額發(fā)放,。(滿工作量標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)部另行制定文件報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;教師工作崗位工資核定結(jié)果和工作安排表由學(xué)部主任報(bào)人力資源部備案)

工作崗位工資的核定公式為： 實(shí)際工作量 ×工作崗位工資

標(biāo)準(zhǔn)工作量

由于學(xué)校工作安排造成工作量不足者在所核定的工作崗位工資基礎(chǔ)上加10%(對(duì)工作量不足又拒不支持學(xué)校各級(jí)各類工作安排者則無(wú)權(quán)享受此項(xiàng)補(bǔ)貼辦法)

(4)教師學(xué)期中途調(diào)整工作量的,，由學(xué)部教務(wù)處及時(shí)上報(bào)學(xué)部主任，參照第(2)條辦法重新核定該教師當(dāng)月的工作崗位工資,。(學(xué)部主任應(yīng)報(bào)人力資源部備案)

(3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減100—300元,。

(4)各工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長(zhǎng)會(huì)同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。

3,、浮動(dòng)工資：

根據(jù)本人實(shí)際業(yè)務(wù)能力,、綜合素質(zhì)、歷年考核結(jié)果等因素確定,，對(duì)以下五項(xiàng)因素分別考慮,，整體相加。

幅度范圍：(1) 學(xué)歷職稱因素：0—500元;學(xué)歷 中師 大專 本科 研究生

0—80 80—150150—280 250—300

職稱 小二/中三 小一/中二 小高/中一 中高 特級(jí)

0—50 50—100 100—150 150—200 180—200

(2) 教齡及獲獎(jiǎng)情況：0—500元;

教齡 1—5年 6—10年 11——25年 25年以上

0—300 150—400 200—500 150—450

(3) 綜合素質(zhì)：0—200元;綜合素質(zhì) 尚待考證 良好 優(yōu)秀

0—50 50——150 120——200

(4) 工作考核因素：±500元; (5) 其他因素：0—500元;

核定辦法：

(1)新上崗教師根據(jù)學(xué)歷,、職稱,、教齡、以往獲獎(jiǎng)情況和本人綜合素質(zhì)等因素,，核定其試用期浮動(dòng)工資,。試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次，調(diào)整幅度范圍為0—20%,。

(2)非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果,，在原有浮動(dòng)工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動(dòng)工資，調(diào)整幅度范圍為±20%,。試用期滿核定浮動(dòng)工資不滿半年者暫不重新核定,。

(3)所謂“其他因素”原則上只針對(duì)學(xué)校特聘教師或稀缺專業(yè)學(xué)科的教師適用。

(4)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減0—300元,。

(5)浮動(dòng)工資由校長(zhǎng),、學(xué)部主任和人力資源部主任會(huì)同核定。

4.津貼

4.1職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)：

(1)班主任津貼：250—550元 (2)年級(jí)(段)組長(zhǎng)津貼：150—300元

(3)教研組長(zhǎng)津貼：100—200元

職務(wù)津貼核定辦法：

(1)學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級(jí)人數(shù)、年級(jí)中的班級(jí)數(shù),、教研組人數(shù)核定上述三項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn),，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)報(bào)人力資源部備案,。

(2)承擔(dān)上述職務(wù)者,，由學(xué)部教務(wù)、導(dǎo)育負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,，考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實(shí)后,，決定當(dāng)月實(shí)際發(fā)放金額。

(3)職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長(zhǎng)會(huì)同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定,。

4.2校齡津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法：

自上崗之日起在學(xué)校工作滿一年后的次月1日起開始計(jì)算,，每月可享受校齡津貼100元,，校齡增加可依此類推，500元封頂,。重新上崗的教師，可將第一次在校工作的時(shí)間按月累計(jì)計(jì)算校齡津貼發(fā)放起始時(shí)間,。

4.3服裝費(fèi)津貼：

體育老師每學(xué)年補(bǔ)貼350元,，用于購(gòu)置運(yùn)動(dòng)服。

4.4其他補(bǔ)貼：

在校期間,，學(xué)校鼓勵(lì)教師在學(xué)校住集體公寓,，任課教師每人補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼80元,，班主任、年級(jí)組長(zhǎng),、教研組長(zhǎng)等每人補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼120元,。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補(bǔ)貼，可憑月票報(bào)銷50元/月,。

開學(xué)期間每位教師享受伙食補(bǔ)貼150元/月,，寒暑假按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為5元/天,。

(二)節(jié)日福利

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：教師每年約在20__元左右(采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问?,。

發(fā)放辦法：

(1)每學(xué)年開學(xué)初，由校長(zhǎng)會(huì)同人力資源部和財(cái)務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算,。

(2)學(xué)校將在每年春節(jié),、五一勞動(dòng)節(jié)、教師節(jié)、元旦等重大節(jié)日時(shí),，根據(jù)本學(xué)年在校生人數(shù)和經(jīng)費(fèi)運(yùn)行情況,，進(jìn)行總量控制調(diào)整發(fā)放。

(三)學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

在學(xué)期考核中,，每次優(yōu)秀為5分,，良好為3分，合格為1分,，基本合格為0分,，特殊貢獻(xiàn)者可加1—3分。設(shè)n1為上學(xué)期考核等級(jí),，n2為上學(xué)期考核等級(jí),，則：

幼兒園——500+(n1+n2)×650;

小學(xué)部(1—6年級(jí))——600+(n1+n2)×800;

初中部(7—9年級(jí))——700+(n1+n2)×900;

高中部——800+ (n1+n2)×1000;

發(fā)放辦法：

(1)為表彰教師的奉獻(xiàn)精神和突出的教育效果，每學(xué)年根據(jù)兩次學(xué)期考核結(jié)果一次性發(fā)放,，由于考核的滯后性,，學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì)的具體發(fā)放時(shí)間為下一學(xué)年的9月底。

(2)中途上崗的教師根據(jù)實(shí)際在校工作的時(shí)間,，按月計(jì)算應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì),。

(3)凡中途辭職、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為當(dāng)年度考核不合格,。

(4)當(dāng)年度考核不合格,，學(xué)校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的，一律不發(fā)放此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),。

(5)學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)核定,，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(6)學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由校長(zhǎng)會(huì)同人力資源部主任和財(cái)務(wù)主任共同核定,，報(bào)校務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

(四)誠(chéng)信獎(jiǎng)

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

學(xué)校設(shè)立誠(chéng)信獎(jiǎng)目的是獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)真履行合同的教師，根據(jù)學(xué)校與教師簽訂合同的期限不同,，誠(chéng)信獎(jiǎng)的設(shè)置如下：

簽訂一年合同的教師,，履行合同期滿可獲得2500元的獎(jiǎng)勵(lì);

簽訂兩年合同的教師，履行合同期滿可獲得3000元/年的獎(jiǎng)勵(lì);

簽訂三年及以上合同的教師,，履行合同期滿可獲得4000元/年的獎(jiǎng)勵(lì);

發(fā)放辦法：

(1)確定誠(chéng)信獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的合同年限以年為計(jì)算單位,，超過(guò)一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誠(chéng)信獎(jiǎng)，以此類推,。

(2)誠(chéng)信獎(jiǎng)在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放,。

(3)本方案執(zhí)行前簽訂的較長(zhǎng)期合同的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，按本方案執(zhí)行后實(shí)際履行的合同期限計(jì)算,。

(4)凡中途辭職,、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為未能認(rèn)真履行合同,，不能享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

(五)其他獎(jiǎng)勵(lì)

組成部分：

學(xué)部獎(jiǎng)勵(lì)金,、住房獎(jiǎng)勵(lì)基金,、進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)基金,，穩(wěn)定性獎(jiǎng),、中考,、會(huì)考和高考專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等,。

發(fā)放辦法：

(1)學(xué)部獎(jiǎng)勵(lì)金在每學(xué)年開學(xué)初,，由校長(zhǎng)會(huì)同人力資源部主任和財(cái)務(wù)主任，根據(jù)各學(xué)部學(xué)生數(shù)量核定學(xué)部每學(xué)期發(fā)放總額,。學(xué)部主任根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件確定在當(dāng)月工作中需要表彰的教師，每月發(fā)放人員及金額報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后計(jì)入當(dāng)月工資,。

(2)其他各類獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放均根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。

學(xué)校管理細(xì)則 學(xué)校管理規(guī)程篇三

一,、工作時(shí)間

1,、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30;

2,、其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00。

二,、考勤管理

1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤,?？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是、公正無(wú)私,，按實(shí)反映情況,，按月填寫考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報(bào)中心校黨支部審核,，時(shí)限為前月1日至30(或31)日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財(cái)務(wù),，作為結(jié)算工資依據(jù),。

2、各村校負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格對(duì)本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤,，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負(fù)責(zé)人工資50元。

3,、因考勤不服從校長(zhǎng)安排,，工作上故意刁難或事后打擊報(bào)復(fù)者,，視情節(jié)要給予批評(píng)教育或上報(bào)上級(jí)教育行政部門給予行政處分。

4,、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元,。生病住院者不扣(必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證),。曠工每天扣工資100元。

三,、考勤制度

(一),、請(qǐng)假手續(xù)

教職工因事,、因病需要請(qǐng)假,，必須以經(jīng)過(guò)簽批的請(qǐng)假條為準(zhǔn),，具體請(qǐng)假程序?yàn)椋?/p>

1,、兩天以下(含兩天)請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字審批，村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人如實(shí)在考勤表上做好登記,，并由請(qǐng)假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認(rèn),，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。

2,、兩天以上請(qǐng)假：請(qǐng)假者直接向中心學(xué)校黨支部請(qǐng)假,。但請(qǐng)假條必須由村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

3,、所有請(qǐng)假,，須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，與村校(點(diǎn))負(fù)責(zé)人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位,。特殊情況可用電話請(qǐng)假,，但事后必須補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。

4,、村校負(fù)責(zé)人,、中層以上干部請(qǐng)假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書記請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批,。

(二),、教職工福利假待遇

1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前,、產(chǎn)后,、流產(chǎn)的假期，按云南省衛(wèi)生廳,、勞動(dòng)廳,、計(jì)生委、總工會(huì),、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔1994〕486號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫(yī)院證明);多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的,，不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的,，給產(chǎn)假42天,。產(chǎn)假期間不影響正常待遇,。

2、教職工配偶,、父母,、岳父母去世，給喪假7天;爺爺,、奶奶去世,，給喪假3天。不影響正常待遇,。

3,、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護(hù)假,，不影響正常待遇,。

4、教職工結(jié)婚,，給婚假7天,，不影響正常待遇。

5,、參加自學(xué)考試的教職工,，除考試時(shí)間外，來(lái)回再給予2天路程假,，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書請(qǐng)假),。

6、參加函授學(xué)習(xí)的教職工若在工作期間需要外出面授,，面授期間請(qǐng)假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書為依據(jù)),。

(三)、相關(guān)規(guī)定

1,、請(qǐng)假期滿后,，應(yīng)向批準(zhǔn)人消假(可電話消假)，不消假者,，以曠工論處,。如有特殊情況，需繼續(xù)請(qǐng)假者,，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù),。

2、凡未經(jīng)審批擅自離崗,、外出不按時(shí)返回,、請(qǐng)霸王假者，一律視為曠工處理。

3,、病事假劃分標(biāo)準(zhǔn)：凡辦理個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假,，一律計(jì)為事假處理。生病不能堅(jiān)持上課和工作者視為病假,。需要住院治療者,，以醫(yī)院出具的住院證明為準(zhǔn)。

4,、請(qǐng)病假三天以上者(含三天)須出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情證明，否則視為事假處理,。

四,、其它

1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的,，按照區(qū)教育局年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、本制度若與上級(jí)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突,，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,。

學(xué)校管理細(xì)則 學(xué)校管理規(guī)程篇四

第一章

辦學(xué)宗旨

辦學(xué)理念

校訓(xùn)

培養(yǎng)目標(biāo)

1、辦學(xué)宗旨：立德樹人,、強(qiáng)技樂業(yè),。

2、辦學(xué)理念：以就業(yè)為導(dǎo)向,、以質(zhì)量求生存,、以特色謀發(fā)展、以愛心促和諧,。

3,、校

訓(xùn)：志存高遠(yuǎn)、自強(qiáng)不息,、德才修身,、心系邦興。

4,、培養(yǎng)目標(biāo)：以培養(yǎng)“創(chuàng)新,、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)型人才”為目標(biāo),。

開辦多種特色專業(yè),，開展長(zhǎng)短并舉，專兼合一,，一專多能,，訂單就業(yè)的培養(yǎng)模式。教學(xué)上理論與實(shí)踐緊密結(jié)合,，突出專業(yè)技能的培養(yǎng)與提高,，強(qiáng)化實(shí)際動(dòng)手能力和崗位的適應(yīng)性,。我校師資雄厚，設(shè)備齊全,，學(xué)生可以獲得全國(guó)通用的資格證,、等級(jí)證、畢（結(jié)）業(yè)證,，合格學(xué)員學(xué)校負(fù)責(zé)100%推薦就業(yè),。

5、四過(guò)硬：

素質(zhì)過(guò)硬,，意識(shí)過(guò)硬,，技能過(guò)硬，理論過(guò)硬,。

第二章

教職工管理

一,、培訓(xùn)制度

1、培訓(xùn)對(duì)象為年齡在18—45周歲的下崗失業(yè)人員,、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,、大中專畢業(yè)生。

2,、培訓(xùn)時(shí)間10天,，課時(shí)按上級(jí)規(guī)定時(shí)間。

3,、學(xué)員持戶口本和身份證到我校報(bào)名培訓(xùn),。

4、我校需按實(shí)際情況登記造冊(cè),，分班,、分專業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。

5,、培訓(xùn)通過(guò)技能鑒定的,，由勞動(dòng)部門頒發(fā)《國(guó)家職業(yè)資格證書》。

6,、培訓(xùn)結(jié)束后,，成績(jī)突出的學(xué)員可以推薦就業(yè)。

二,、培訓(xùn)班學(xué)員管理

1,、所有學(xué)員必須按時(shí)報(bào)到，逾期不到者取消培訓(xùn)資格,。

2,、學(xué)員著裝要做到整齊大方、得體，統(tǒng)一佩戴胸牌,。

3,、培訓(xùn)實(shí)行全脫產(chǎn)封閉式管理，未經(jīng)允許任何人不得私自外出,。

4,、培訓(xùn)期間任何人不得請(qǐng)假，特殊情況確實(shí)不能繼續(xù)學(xué)習(xí)者,，按自動(dòng)退訓(xùn)處理,。

5、課余時(shí)間必須外出者須寫請(qǐng)假條,，由教務(wù)處批準(zhǔn)后方可離開,，返回時(shí)要到教務(wù)處銷假。

6,、學(xué)員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到早退,。

7,、尊重老師的勞動(dòng)、服從老師的指揮,，有問(wèn)題時(shí)要先舉手示意,，經(jīng)批準(zhǔn)后再回答

8、上課期間要認(rèn)真聽講,，不得有影響課堂秩序的行為和舉動(dòng),。（手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)或者調(diào)為震動(dòng)，在教室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙）

三,、教師管理制度

1,、教師要遵守學(xué)校的各項(xiàng)制度，熱愛教育培訓(xùn)工作,，做好繼續(xù)教育和各項(xiàng)組織,、實(shí)施工作。

2,、教師要熟悉教學(xué)計(jì)劃,、課程安排、課時(shí)分配及班級(jí)學(xué)生情況,，編排教學(xué)進(jìn)度,，按培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃授課。

3,、教師要按教學(xué)要求備好課,，精心講授，講究教學(xué)方法，并注意培訓(xùn)學(xué)生的思維能力和應(yīng)用能力,。

4,、教師要關(guān)心學(xué)員學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，改進(jìn)教學(xué)工作,。

5,、教務(wù)處根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，做好各類培訓(xùn)班學(xué)員的報(bào)名登記,、住宿和教學(xué)管理,。

6、教務(wù)處根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)要求,，做好兼職教師聘選,、編寫教材、做好教學(xué)場(chǎng)地的維護(hù)和教學(xué)設(shè)備的管理,。

7,、教師因病、事,、公假不能上課,，必須提前申請(qǐng)和出示相關(guān)書面證明并報(bào)校長(zhǎng)，因病不能親自辦理,，應(yīng)提前通知,，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假,，事后要補(bǔ)辦手續(xù),。

四、校長(zhǎng)工作職責(zé)

1,、全面貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針,、政策法規(guī)，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向,，按教育規(guī)律辦學(xué),，領(lǐng)導(dǎo)和主持學(xué)校的全面工作，積極進(jìn)行教育研究和教育改革,，不斷提高教育質(zhì)量,，管理水平和辦學(xué)效益。

2,、從學(xué)校實(shí)際出發(fā),，主持制訂學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，學(xué)年度工作計(jì)劃,，并認(rèn)真組織實(shí)施,。

3,、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)政治,，鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高教職工的政治思想、職業(yè)道德,、文化業(yè)務(wù)水平及教育教學(xué)能力,。培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。

4,、審定各類工作計(jì)劃,，領(lǐng)導(dǎo)教師開展正常工作，充分發(fā)揮其職能作用,。

5,、加強(qiáng)教學(xué)設(shè)施，生活設(shè)施的建設(shè),，努力改善辦學(xué)條件,，主動(dòng)關(guān)心師生員工的生活，努力創(chuàng)造條件改善他們的工作,、學(xué)習(xí)和生活狀況,。

6、發(fā)揮學(xué)校教育的主導(dǎo)作用,，為想創(chuàng)業(yè)和已創(chuàng)業(yè)的人提供更好學(xué)習(xí)管理知識(shí)的平臺(tái)。

7,、根據(jù)學(xué)校規(guī)模,，設(shè)置學(xué)校管理的組織機(jī)構(gòu)。搞好聘任教師工作,，安排好教職工的工作崗位,。

8、民主管理學(xué)校,，經(jīng)常傾聽教職工的意見,，發(fā)揮教職工大會(huì)作用，關(guān)心教職工的工作,、學(xué)習(xí)和生活,，努力改善福利待遇。建立,、健全各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制,，全面負(fù)責(zé)教職工的考核和獎(jiǎng)懲。

9,、嚴(yán)于律己,，廉潔奉公,，虛心接受群眾監(jiān)督，起表率作用,。

五,、辦公室工作職責(zé)

1、協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任做好日常校務(wù)工作,。

2,、負(fù)責(zé)起草全校性的工作總結(jié)、規(guī)劃,、決策等文件,、做好文字綜合和處理工作，把好文字關(guān)和政策關(guān),。

3,、負(fù)責(zé)發(fā)布有關(guān)會(huì)議和學(xué)習(xí)活動(dòng)通知、學(xué)員考核匯總工作,。 4,、做好各類文件的收發(fā)、傳遞,、歸檔,、登記和保管工作、記錄整理學(xué)校資料,。

5,、根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)批示、做到上情下達(dá),、下情上達(dá),。

6、配合學(xué)校,，做好學(xué)校歸檔工作,。

7、做好學(xué)校開班及其他組織工作和會(huì)議專場(chǎng)的布置工作,。

8,、做好校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

9,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行學(xué)習(xí),、紀(jì)律、生活等方面的管理,。

（一）學(xué)籍管理

1,、對(duì)參加培訓(xùn)的人員實(shí)行實(shí)名制管理。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要建立培訓(xùn)臺(tái)帳,，詳細(xì)記錄受訓(xùn)者的姓名,、性別,、身份證號(hào)碼、家庭住址,、聯(lián)系電話,、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)（職業(yè),、工種）,、培訓(xùn)時(shí)間、考試考核成績(jī),、收費(fèi)和申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼情況,、培訓(xùn)后就業(yè)單位、就業(yè)崗位,、勞動(dòng)合同簽定或企業(yè)用工證明以及用工單位的聯(lián)系方式等,。

2、建立學(xué)員學(xué)籍管理制度,。對(duì)每個(gè)參加培訓(xùn)的學(xué)員實(shí)行電子注冊(cè),，建立學(xué)員學(xué)籍檔案，完整記錄學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)成績(jī),、實(shí)訓(xùn)實(shí)操技能水平,、行為表現(xiàn)以及參加職業(yè)技能鑒定等個(gè)人信息，將每個(gè)學(xué)員的基本情況記錄在案,。

3,、建立學(xué)員考勤登記制度。對(duì)學(xué)員參加培訓(xùn)上課和實(shí)訓(xùn)實(shí)操進(jìn)行考勤登記,，每次上課都要求學(xué)員簽到,，記錄學(xué)員每次學(xué)習(xí)的時(shí)間和內(nèi)容。學(xué)員的考勤登記表作為申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的依據(jù)之一,。

（二）檔案管理

加強(qiáng)培訓(xùn)資料和培訓(xùn)人員檔案管理，每期培訓(xùn)鑒定結(jié)束后,，以班為單位收集,、整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)人員的相關(guān)資料歸檔，做好跟蹤服務(wù)工作,。歸檔資料包括以下內(nèi)容：

1,、參訓(xùn)人員的基本情況：包括學(xué)員姓名、性別,、年齡,、身份證號(hào)碼、家庭地址,、聯(lián)系電話,、文化程度,、培訓(xùn)訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）,、培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)間,、培訓(xùn)獲證編號(hào)等。

2,、教學(xué)情況：包括培訓(xùn)課程安排,、學(xué)時(shí)安排、任課教師,、教材,、教學(xué)大綱和教師教案等。

3,、學(xué)員學(xué)習(xí)情況：包括考勤登記,、作業(yè)完成結(jié)論、作品完成結(jié)論,、學(xué)習(xí)評(píng)語(yǔ)結(jié)論,、理論課和實(shí)訓(xùn)實(shí)操課考試考核成績(jī)等。

4,、開學(xué),、結(jié)業(yè)相關(guān)資料：包括人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃和辦班批復(fù)；開班和結(jié)業(yè)典禮的領(lǐng)導(dǎo)講話,；報(bào)送的信息,、圖片及相關(guān)資料等。

5,、學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況：包括學(xué)員姓名,、性別、身份證號(hào)碼,、文化程度,、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間,、家庭詳細(xì)地址和聯(lián)系電話,，以及上崗就業(yè)的單位，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位所簽定的用工合同及用人單位的聯(lián)系方式等,。如是成功創(chuàng)業(yè)的,，主要包括學(xué)員姓名、性別,、身份證號(hào)碼,、文化程度、培訓(xùn)專業(yè),、培訓(xùn)時(shí)間,、家庭詳細(xì)地址和聯(lián)系電話,，創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等,。

六,、培訓(xùn)學(xué)校工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)政策,，熱心為接受培訓(xùn)的對(duì)象服務(wù),，不斷提高就業(yè)培訓(xùn)合格率以及培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性,。

2,、配備固定的培訓(xùn)場(chǎng)地，有較高的師資隊(duì)伍和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)訓(xùn)師傅,。有完善的教學(xué)管理制度,，有針對(duì)性、實(shí)用性,、有效性的教學(xué)大綱,、教學(xué)計(jì)劃、實(shí)訓(xùn)計(jì)劃,。培訓(xùn)設(shè)備,、設(shè)施、教材符合國(guó)家職業(yè)技能培訓(xùn)要求,。同時(shí)提供辦學(xué)資質(zhì)證明,，培訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃,、教學(xué)設(shè)備,、教學(xué)設(shè)施、教師簡(jiǎn)介等資料,。

3,、實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，必須提前向縣人社局提交開班申請(qǐng),、教學(xué)大綱,、教學(xué)計(jì)劃、課程安排表,、培訓(xùn)人員花名冊(cè)，經(jīng)人社局審核批準(zhǔn)后,，方可開班,。

4、按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn),，接受人社局,、財(cái)政局,、勞動(dòng)服務(wù)中心指導(dǎo)監(jiān)督。

5,、自覺遵守《晉城市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)管理辦法》,。

6、培訓(xùn)課時(shí)按《晉城市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范和加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理的通知》規(guī)定執(zhí)行,。

7,、按要求將教學(xué)檔案材料分期分班裝訂成冊(cè)備查，指導(dǎo),、收集和整理申報(bào)培訓(xùn)補(bǔ)貼資料,。

8、加強(qiáng)與就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)的溝通聯(lián)系.做好參訓(xùn)學(xué)員就業(yè)推薦和跟蹤管理服務(wù)工作,；

（一）教學(xué)管理

1,、培訓(xùn)教材。各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須要統(tǒng)一使用國(guó)家正規(guī)出版社出版的教材,，如使用自編教材的,，必須要報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門審核備案。

2,、培訓(xùn)時(shí)間,。職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)各職業(yè)（工種）的培訓(xùn)要求，各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須要嚴(yán)格按規(guī)定的課時(shí)組織培訓(xùn),，其中：a類職業(yè)（工種）培訓(xùn)時(shí)間在120個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)以上,；b類職業(yè)（工種）培訓(xùn)時(shí)間在240個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)之間；c類職業(yè)（工種）培訓(xùn)時(shí)間在360個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)之間,。每天按7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)計(jì)算,。

3、課堂教學(xué)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須要嚴(yán)格按規(guī)定要求開設(shè)理論課程和實(shí)訓(xùn)實(shí)操課程,，不得隨意減少課時(shí)和實(shí)訓(xùn)實(shí)操時(shí)間。

4,、考核考試,。每期培訓(xùn)結(jié)束前，必須要統(tǒng)一組織考試考核,，并將考試考核試卷和學(xué)員考試考核成績(jī)一并歸檔備查,。

（二）考試考核管理

在培訓(xùn)期間，所有學(xué)習(xí)上課的內(nèi)容每一門課程結(jié)束時(shí)都要組織考試考核,。在培訓(xùn)班結(jié)束前10天,，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要向人局提出職業(yè)技能鑒定的書面申請(qǐng)，由人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一安排鑒定時(shí)間和地點(diǎn)。

（三）監(jiān)督檢查

1,、指導(dǎo)和督導(dǎo),。人社局是各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)主管部門，各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督,。人社局對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期考核評(píng)估,，將培訓(xùn)合格率、培訓(xùn)后就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）率以及學(xué)員滿意度作為考核評(píng)估的主要指標(biāo),。人社局對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，凡出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，取消定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格,。

2,、定期檢查。人社局每年至少要組織人員對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面的檢查,。在每期培訓(xùn)班辦班過(guò)程中,，人社局要對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行必要的培訓(xùn)檢查。

七,、培訓(xùn)學(xué)校財(cái)務(wù)制度

為規(guī)范學(xué)校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為,，加強(qiáng)學(xué)校的財(cái)務(wù)管理，提高學(xué)校資金的使用效率,，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展,，特制定本制度。

1,、學(xué)校財(cái)務(wù)管理的基本原則是：貫徹國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度,，堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的方針和量入為出的原則，努力保證學(xué)校發(fā)展和教育教學(xué)工作的需要,。

2,、實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理,，獨(dú)立核算的財(cái)務(wù)管理體制,。財(cái)務(wù)工作實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

3,、嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定使用合法票據(jù),；各項(xiàng)收入全部納入學(xué)校預(yù)算，統(tǒng)一管理,；票據(jù)的購(gòu)買,、使用、保管,、核銷由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)依照有關(guān)規(guī)定辦理,。

4、一切財(cái)務(wù)開支，嚴(yán)格執(zhí)行并從嚴(yán)掌握,。會(huì)計(jì)對(duì)開支的票據(jù)要

認(rèn)真審核，及時(shí)記帳,；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告,；憑證要按規(guī)定匯總裝訂，妥善保管,。

5,、財(cái)會(huì)人員要每個(gè)月對(duì)帳一次，進(jìn)行結(jié)帳和報(bào)表工作,，并按要求報(bào)告財(cái)務(wù)主管及校長(zhǎng),。

6、一切計(jì)劃內(nèi)開支,，如：工資,、福利費(fèi)、酬金,、教學(xué)費(fèi),、辦公費(fèi)、管理費(fèi)及其他必需的開支款項(xiàng),，必須由財(cái)務(wù)主管批準(zhǔn)支付,。

7、財(cái)務(wù)人員自覺遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，堅(jiān)持審批制度和有關(guān)手續(xù),。違反財(cái)務(wù)管理制度的任何開支，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕報(bào)銷,。財(cái)務(wù)人員不遵守財(cái)務(wù)制度,，隨意報(bào)銷，將被追究責(zé)任,。

8,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，特別是財(cái)務(wù)主管,，必須以身作則,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和學(xué)校的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。如有違反制度和失職行為,，也要追究責(zé)任并從嚴(yán)處罰,。

9、學(xué)校接受有關(guān)部門的財(cái)務(wù)監(jiān)督,，并建立嚴(yán)密的內(nèi)部監(jiān)督制度,。建立健全崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)人員離任審計(jì)制。財(cái)務(wù)管理要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,，實(shí)行民主理財(cái),，財(cái)務(wù)公開。要主動(dòng)征求群眾意見,，積極采納合理化建議,。

學(xué)校管理細(xì)則 學(xué)校管理規(guī)程篇五

為規(guī)范課外體育活動(dòng)，提高活動(dòng)質(zhì)量,，保證活動(dòng)安全,，特制定學(xué)校活動(dòng)制度如下：

一,、班主任職責(zé)

1．按時(shí)帶領(lǐng)本班學(xué)生到指定地點(diǎn)集合,。

2．做好學(xué)生思想工作，提出嚴(yán)格要求,，督促學(xué)生認(rèn)真參加好活動(dòng)課,。

3．及時(shí)和體育教師取得聯(lián)系，安排好活動(dòng)內(nèi)容,。

4．負(fù)責(zé)檢查出勤情況,。

5．做好安全保護(hù)工作。

二,、體育教師職責(zé)

1．體育教師按分管班級(jí)提前5分鐘到達(dá)活動(dòng)場(chǎng)地,。

2．指導(dǎo)幫助體育委員帶領(lǐng)本班學(xué)生做好準(zhǔn)備活動(dòng)和素質(zhì)練習(xí)。

3．指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行體育達(dá)標(biāo)鍛煉和學(xué)校競(jìng)賽裁判工作,，輔導(dǎo)弱勢(shì)學(xué)生進(jìn)行體育鍛煉,。

4．對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育和幫助保護(hù)。

5．和班主任,、年級(jí)部主任一起安排本年級(jí)的各項(xiàng)體育競(jìng)賽活動(dòng),。

三、體育委員職責(zé)

1．負(fù)責(zé)集中本班學(xué)生點(diǎn)名,，記錄缺勤人數(shù),。

2．帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行準(zhǔn)備活動(dòng)和身體素質(zhì)練習(xí)。

3．協(xié)助班主任負(fù)責(zé)借還運(yùn)動(dòng)器材,。

4．及時(shí)和班主任,、體育教師聯(lián)系，反映本班活動(dòng)情況,。