在平日里,，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì),，從而不斷地豐富我們的思想。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來(lái)看一看吧。

求職面試技巧教案 求職面試技巧心得體會(huì)篇一

儀表指的是個(gè)人的外表,，包括儀容、發(fā)型,、服飾等,。在面試時(shí)注意個(gè)人的儀表美，既是自尊自愛(ài)的表現(xiàn),，也是對(duì)他人尊重的體現(xiàn)?，F(xiàn)在許多大學(xué)生趕場(chǎng)似的奔波于各個(gè)招聘會(huì)之間，匆匆忙忙,，風(fēng)塵仆仆,，來(lái)不及整理個(gè)人的儀容儀表，使個(gè)人氣質(zhì)形象受到損害,。同時(shí)也給招聘單位留下一個(gè)不重視形象的印象,，試想一個(gè)不重視個(gè)人形象的人，今后怎么能重視單位的形象呢,？因此,，在面試前對(duì)自己的儀表進(jìn)行適當(dāng)修飾是十分必要的。

（一）儀容整潔

儀容整潔,，首先是要保持面部的清潔,，尤其是要注意局部衛(wèi)生，如眼角,、耳后、脖子等易被人們忽略的地方,。其次,，作為女學(xué)生，最好化一些淡妝,，將面部稍做修飾,，做到清新、淡雅,，色彩和線條運(yùn)用都要“寧淡勿濃”,，恰到好處，使人顯得精神,、干練即可,，一定不能過(guò)濃或過(guò)于夸張，免得給人留下過(guò)分招搖和落俗的印象,；男生則需要修面,，不可胡子拉碴,，顯得無(wú)精打采，邋里邋遢,。另外,，還要注意身體異味的問(wèn)題，勤洗澡,，不抽煙,，面試前不吃大蒜等有強(qiáng)烈異味的東西，以免口氣熏人,。

（二）發(fā)型適宜

發(fā)型既要與個(gè)人的特點(diǎn)相符,，也要與服飾相配。但在面試時(shí),，許多學(xué)生很注意著裝,，卻忽略了發(fā)型的設(shè)計(jì)，認(rèn)為頭發(fā)只要干凈就好,。其實(shí),，發(fā)型在整個(gè)儀表美中，占有很重要的位置,。所以,，除了發(fā)型要適合個(gè)人的臉型、個(gè)性特點(diǎn)和當(dāng)時(shí)的著裝以外,，還要注意面試的特殊要求,。面試時(shí)，對(duì)發(fā)型總的要求是端莊,、文雅,、自然，避免太前衛(wèi),、太另類的發(fā)型,，同時(shí)還應(yīng)與所要申請(qǐng)的職位要求相宜，比如,，秘書要端莊,、文雅，營(yíng)銷人員要干練,，與機(jī)器打交道則要求要短發(fā)或盤發(fā),。一些長(zhǎng)發(fā)披肩的女生要注意，在面試時(shí),，頭發(fā)切忌遮住臉龐,，除非是為了掩飾某種生理缺陷，否則會(huì)讓主考官對(duì)你印象模糊,。男生的發(fā)型以短發(fā)為主,，做到前不覆額,，側(cè)不遮耳，后不及領(lǐng),。

（三）著裝得體

一位人力資源部經(jīng)理曾說(shuō)過(guò)：“你不可能僅僅因?yàn)榇蛄艘桓I(lǐng)帶而獲取某個(gè)職位,，但你肯定會(huì)因戴錯(cuò)了領(lǐng)帶而失去一個(gè)職位?！庇纱丝梢?jiàn),，得體的衣著對(duì)求職的順利進(jìn)行有著不容忽視的作用。那么,，大學(xué)生求職時(shí)的著裝應(yīng)注意些什么呢,？保留學(xué)生裝清新自然的風(fēng)格。很多同學(xué)誤以為求職時(shí)的服裝要高檔,、華麗,、時(shí)髦，其實(shí)學(xué)生裝純真自然的本色才是它最大的魅力,，年輕人蓬勃的朝氣,、清新脫俗的風(fēng)格，都可以從中顯露出來(lái),，進(jìn)而贏得主考官的青睞,。但這并非就是說(shuō)面試時(shí)就可以穿成平時(shí)的樣子，在服飾色彩的搭配,、細(xì)節(jié)等方面還是要做精心的準(zhǔn)備,。

首先，服裝要整潔,。整潔意味著你重視這份工作,，重視這個(gè)單位。整潔也不要求過(guò)分的花費(fèi),，洗得干凈,、熨燙平整即可。其次,，要簡(jiǎn)潔大方。盡可能拋棄各種裝飾,，如繁雜的花邊,、色彩鮮艷的刺繡、叮當(dāng)著響的配飾等,，同時(shí)還要忌那些過(guò)短,、過(guò)緊、過(guò)透和過(guò)露的衣服,。女生一般以樣式簡(jiǎn)潔的套裝套裙,、連衣裙等為主,，男生則是清爽的襯衣、平整的夾克,，或西服都可以,。第三，顏色的選擇要適宜,。過(guò)于鮮艷奪目或跳躍度過(guò)大的顏色都不宜穿,，這會(huì)讓主考官很不舒服。一般柔和的顏色具有親和力,，而深色則顯得比較莊重,，你可根據(jù)所求職位的要求，選擇不同的色系,。最后,，還要注意與服飾搭配的其他飾物，盡量不要戴太貴重的和一走動(dòng)就發(fā)出響聲的飾物,，配飾一定要與服裝統(tǒng)一,；穿裙子時(shí)，一定不要光著腿,，宜穿肉色長(zhǎng)筒絲襪,；鞋子不能穿類似拖鞋的后敞口鞋，皮鞋要擦拭干凈,，不能帶灰?guī)唷?/p>

總之,，出門前對(duì)著鏡子再好好審視一下自己的儀容儀表，務(wù)求做到整潔,、大方,、端莊、得體,。

二,、面試舉止禮儀

個(gè)人的舉止禮儀，既有“站”,、“行”,、“坐”等姿態(tài)方面的內(nèi)容，同時(shí)也包含了眾多的細(xì)節(jié),。本節(jié)更多地從細(xì)節(jié)入手來(lái)談面試的舉止禮儀,。

（一）準(zhǔn)時(shí)赴約

守時(shí)是一種美德,，也是一個(gè)人良好素質(zhì)修養(yǎng)的表現(xiàn),。因此，面試時(shí)一定要準(zhǔn)時(shí)守信。遲到,，既是一個(gè)人隨隨便便,、馬馬虎虎、缺乏責(zé)任心的表現(xiàn),，同時(shí)也是對(duì)一種不禮貌,、對(duì)主考官不尊重的行為,。特別是外資企業(yè),，對(duì)不守時(shí)的員工都隨時(shí)會(huì)解雇，更何況是在面試的時(shí)候呢,。一般最好提前15-20分鐘到達(dá),，這樣既可以熟悉一下考場(chǎng)周圍的環(huán)境，也有時(shí)間讓自己調(diào)整心態(tài),，穩(wěn)定情緒,，以避免倉(cāng)促上陣。

（二）尊重接待人員

到達(dá)面試地點(diǎn)后,，應(yīng)主動(dòng)向接待人員問(wèn)好，并做自我介紹,，同時(shí)要服從接待人員的統(tǒng)一安排。要知道,，有些單位對(duì)你的考核從這一刻就已經(jīng)開(kāi)始,。

（三）重視見(jiàn)面禮儀

首先，進(jìn)門時(shí)應(yīng)先敲門,，即使房門虛掩，也應(yīng)禮貌地輕輕扣擊兩三下,，得到允許后,，輕輕推門而進(jìn)，然后順手將門再輕輕地關(guān)上,，整個(gè)過(guò)程要自然流暢，不要弄出大的聲音,，以顯示個(gè)人良好的習(xí)慣,。其次,，進(jìn)入面試室后，先向各位主考人員問(wèn)好,，當(dāng)對(duì)方說(shuō)“請(qǐng)坐”時(shí)，一定要說(shuō)了“謝謝”后,，方可按指定的位置坐下，并保持良好的坐姿,。

（四）注意表情禮儀

面試的時(shí)候,，大多數(shù)人都會(huì)很緊張,，這會(huì)使應(yīng)試者的表情不自然。其實(shí),，保持自信的微笑，從容鎮(zhèn)定,，把自己的真摯和熱情“寫”在臉上,，才能讓人產(chǎn)生值得信賴的好感。另外面試時(shí)的目光也很重要,，應(yīng)大方地注視著對(duì)方,，不可游移不定,，左顧右盼,，讓人懷疑你的誠(chéng)意,。

（五）適時(shí)告退

當(dāng)考官有意結(jié)束面試時(shí),，要適時(shí)起身告辭,，面帶微笑地表示謝意，與考官等人道別,，離開(kāi)房間時(shí)輕輕帶上門。出場(chǎng)時(shí)，別忘了向接待人員道謝,、告辭,。

（六）致信道謝

面試結(jié)束后，為給對(duì)方加深印象,，或彌補(bǔ)面試時(shí)的不足,，最好再給主考人員寫封感謝信，篇幅要短,，在信中一方面致謝,，另一方面可再次表達(dá)對(duì)該單位的向往之情。

案例：

細(xì)節(jié)展示修養(yǎng)

（1）一家公司招聘行政助理,，幾個(gè)應(yīng)聘者在一樓大廳接待處辦好手續(xù),，接待人員讓他們一起到三樓人力資源部去面試，在上樓梯時(shí),，一位懷抱文件的工作人員急沖沖下來(lái),，與他們撞了個(gè)正著，文件散落一地,，只有一個(gè)應(yīng)聘者停下來(lái)幫著撿起地上的文件,，而其余的人都毫不猶豫地直奔三樓。結(jié)果,，這位幫著撿起文件的小伙子被錄取了,。

（2）恰科，法國(guó)一個(gè)銀行大亨,。在他年輕時(shí),，工作并不順利，52次應(yīng)聘均遭失敗,。第53次時(shí),，他直接來(lái)到最大一家銀行的董事長(zhǎng)辦公室,，可是沒(méi)談上幾句又被拒絕了，他雖很失意,，但還是禮貌地說(shuō)完再見(jiàn),，轉(zhuǎn)身往外走。忽然,，他看見(jiàn)一枚大頭針橫在門口,，他知道這東西雖小，弄不好也會(huì)對(duì)人造成傷害,，就彎腰把它拾了起來(lái),。第二天，他出乎意料地接到了這家銀行的錄用通知,。原來(lái),，他拾大頭針的舉動(dòng)被董事長(zhǎng)看見(jiàn)了。

（3）一位涉外文秘專業(yè)畢業(yè)的女孩玲玲,，在一家外資企業(yè)應(yīng)聘總經(jīng)理秘書,，順利通過(guò)了初試、復(fù)試,，最后一關(guān)是總經(jīng)理面試,。玲玲憑借自己出色的專業(yè)知識(shí)和流利的英語(yǔ)口語(yǔ)，贏得了總經(jīng)理的贊許,，當(dāng)面試快結(jié)束時(shí),，總經(jīng)理故意碰了一下桌面上的文件，一頁(yè)文件掉在了地上,。但玲玲似乎沒(méi)有注意到這一動(dòng)作,，她仍在興致勃勃地說(shuō)話，總經(jīng)理這時(shí)也似乎沒(méi)了剛才的興趣,，他對(duì)玲玲說(shuō)：“面試就到這里吧,！”玲玲一臉茫然地出去等待結(jié)果。一會(huì)人力資源部的經(jīng)理來(lái)了,，被錄取的是另外一個(gè)人,。經(jīng)理遺憾地對(duì)玲玲說(shuō)：“我們本來(lái)很看好你的，但你連撿一張紙都不愿意,，又怎么能當(dāng)個(gè)好秘書呢,？”

案例分析：人們常說(shuō)：“一屋不掃何以掃天下”。從一件小事,、一個(gè)細(xì)節(jié),，就可以看出一個(gè)人的本性。小伙子彎腰撿文件,，有助人為樂(lè)的精神,；而恰科拾起一枚大頭針,，顯示了他細(xì)心、為他人著想的品格,，而玲玲的失敗也恰恰是因?yàn)樗狈@種修養(yǎng),。其實(shí)，做好這一切并不困難,，關(guān)鍵是平時(shí)要注意修身養(yǎng)性,，提高個(gè)人的素質(zhì)，在生活中養(yǎng)成重視細(xì)節(jié)的習(xí)慣,，“小處不可隨便”,，那么，即使招聘者故意設(shè)置陷阱,，你也會(huì)順利過(guò)關(guān),，得到施展才華的機(jī)會(huì)，邁向成功之路,。

三,、面試談話禮儀

（一）談話內(nèi)容方面應(yīng)注意的問(wèn)題

首先，應(yīng)該注意用語(yǔ)的禮貌,，切忌出現(xiàn)不文明的語(yǔ)句,，稱對(duì)方公司時(shí)要用第二人稱的尊稱“貴”,，比如“貴公司”,，如果你是一個(gè)歸宿感很強(qiáng)的人，也可以直接稱“我們公司”,。另外,，“請(qǐng)”、“謝謝”等禮貌用語(yǔ)要常掛在口,，少說(shuō)或不說(shuō)口頭禪,，更不能出言不遜，貶低他人,。 其次,，在回答問(wèn)題時(shí)，對(duì)方問(wèn)什么答什么,，問(wèn)多少答多少,，切忌問(wèn)少答多、問(wèn)多答少,。 最后,，還要注意把握談話的重點(diǎn)，不要離題,，不要羅嗦,，一個(gè)說(shuō)話不得要領(lǐng)的人,，也是一個(gè)思路不清晰的人。最后還要強(qiáng)調(diào)的是,，在回答任何問(wèn)題時(shí)都要誠(chéng)實(shí),，做到準(zhǔn)確客觀，不可編造謊言,，夸夸其談,，炫耀自己，令人心生反感,。

（二）談話形式方面應(yīng)注意的問(wèn)題

第一,，一般的應(yīng)聘應(yīng)該用普通話對(duì)答，要求發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清楚,，語(yǔ)速適中，

調(diào) 不 宜過(guò)高,，聲音不能太小,。

第二，說(shuō)話時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇,、謙遜,，不要咄咄逼人，如果自己要提一些要求,，也盡量使用商量的語(yǔ)氣,。

第三， 切忌任意打斷考官的談話,，喧賓奪主,，隨意插話，這是極不禮貌的行為,。 第四,， 說(shuō)話時(shí)不要滔滔不絕，口若懸河,，狂妄自大,。

第五，注意聆聽(tīng)別人的談話,。當(dāng)考官在說(shuō)話的時(shí)候,，一定要用心地聽(tīng)，不能東張西望,，毫不在意,。

案例：一天，一家公司的人力資源部經(jīng)理來(lái)上班，在公司大樓的大廳里有很多人在等電梯,。電梯來(lái)了,，人們一擁而進(jìn)，十分地?cái)D滿,，于是站在電梯按紐旁的人就開(kāi)始為大家按要到的樓層,。這時(shí)，一個(gè)陌生的小伙子想從人群中擠到按紐跟前去自己按,，旁邊的人說(shuō)：“你就說(shuō)你到幾樓吧,，前面的人會(huì)幫你的?！毙』镒诱f(shuō)了聲“九樓”,，別人就替他按了一下“九”，小伙子再也沒(méi)吭氣。等人力資源部經(jīng)理到了辦公室，剛坐下一會(huì)兒,，助理就來(lái)說(shuō)有人來(lái)應(yīng)聘，經(jīng)理一看,，就是剛才在電梯里的小伙子。經(jīng)理詢問(wèn)了一下他的專業(yè)學(xué)習(xí)情況,，說(shuō)實(shí)話,，經(jīng)理對(duì)他的專業(yè)水平很滿意，但一想到他剛才在電梯里的表現(xiàn),，還是決定不錄取他,。旁邊的助理很奇怪，問(wèn)經(jīng)理原因,，經(jīng)理說(shuō)：“電梯里那么擠,，他還要自己去按,，說(shuō)明他缺乏合作精神,；別人幫助了他，他連個(gè)謝謝都不說(shuō),，說(shuō)明這個(gè)人沒(méi)禮貌,，所以，我不能要他,?！?/p>

案例分析：禮貌——一個(gè)人的介紹信。不管在什么樣的情況之下,，這都是做人最基本的修養(yǎng)和應(yīng)具備的素質(zhì),。如果連這一點(diǎn)都做不好，即使有再高的專業(yè)水平，也只能是枉然,。

四,、面試應(yīng)答技巧

自信是成功應(yīng)答的首要條件。

在應(yīng)答中要確立對(duì)方意識(shí),。

熟悉常見(jiàn)的考題,，事先演練。

(1) 把握重點(diǎn),，簡(jiǎn)捷明了,，條理清楚，有理有據(jù),。

一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證,。否則，長(zhǎng)篇大論,，會(huì)讓人不得要領(lǐng),。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張,，多余的話太多,，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉,。

(2) 講清原委,，避免抽象。

用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因,，有的需要說(shuō)明程度,。不講原委，過(guò)于抽象的回答,，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象,。

(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn),。

面試中,，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),，可將問(wèn)題復(fù)述一遍,，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容,。對(duì)不太明確的問(wèn)題,，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢,，不致答非所問(wèn),。

(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色,。

用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍,。因此,，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5) 知之為知之,，不知為不知,。

面試遇到自己不知、不懂,、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),，回避閃爍，默不作聲,，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

筆試賽：

1、 禮儀的重要性,、禮儀的四個(gè)功能,。

2、 行握手禮要注意的順序

3,、 介紹別人的順序,。

4,、 面試測(cè)評(píng)內(nèi)容

5,、 著裝的tpo原則

6、 交往禮儀中重要的“三a原則”

7,、 社交禮儀的幾個(gè)原則

8,、 常用的禮儀交際語(yǔ)

9、 交談時(shí)應(yīng)注意避免的話題

10、 面試應(yīng)該注意哪些禮儀,、技巧

答辯賽：

答辯賽采用模擬面試形式,，主要考察參賽選手交際能力、應(yīng)變能力,、面試能力,，和對(duì)輔導(dǎo)資料的學(xué)習(xí)是否能靈活運(yùn)用，參考問(wèn)題主要涉及：

1,、 對(duì)本次競(jìng)賽的認(rèn)識(shí),、

2、 對(duì)自己的認(rèn)識(shí),、

3,、 選手社交能力。

請(qǐng)?jiān)u委以參考問(wèn)題為輔助,，根據(jù)參賽選手的儀容儀表,、禮儀素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力,、應(yīng)變能力,，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，給選手公正評(píng)分,。

求職面試技巧教案 求職面試技巧心得體會(huì)篇二

第一,，切記不要遲到，帶好筆和筆記本,。

面試,，最重要的就是留給面試官好的印象。所以如果接到面試通知就一定不要遲到,，特別是在集體面試時(shí)更應(yīng)該注意,。想讓大家等你一個(gè)人再開(kāi)始那是不可能的。我面試時(shí)就有人遲到了20分鐘,，當(dāng)場(chǎng)被取消了資格,。即使你可以厚著臉皮拿出諸如路上塞車、第一次來(lái)不認(rèn)識(shí)路等等借口,，在這里都不大管用,，面試官不會(huì)相信連重要面試都遲到的人上班后的時(shí)間觀念。

面試時(shí)請(qǐng)帶好筆和筆記本,，即使他們沒(méi)派上什么用場(chǎng),。通常筆在一次面試填表格或者面試過(guò)程中答題時(shí)會(huì)被用到?？梢缘脑挷环炼鄮字?，大方地借給身邊沒(méi)有帶的人,，這種小細(xì)節(jié)是會(huì)給面試加分的。

第二,，集體面試時(shí)要從別人容易忽略的小細(xì)節(jié)多加注意,。

集體面試，要在好幾十人中脫穎而出,，讓面試官記住自己,，除了自身的良好表現(xiàn)外還需要注意細(xì)節(jié)。

集體面試是在對(duì)比中挑選較優(yōu)秀者,，因此要自信地表現(xiàn)自己,，切忌怯場(chǎng)。不要去考慮這里面有多少人比我學(xué)歷高比我經(jīng)驗(yàn)豐富,，既然你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)了篩選得到了面試的機(jī)會(huì),，就應(yīng)該與所有人站在同一個(gè)起跑線上，大方地表現(xiàn)自己,。

或許參加面試的人當(dāng)天的表現(xiàn)都很好,，那么你的優(yōu)勢(shì)就必須要體現(xiàn)在別人沒(méi)有注意到的細(xì)節(jié)上。例如,，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié),，大家都希望能表現(xiàn)自己積極討論的一面，此時(shí)你可以在發(fā)言的同時(shí),，幫大家計(jì)時(shí),，熱心地幫大家補(bǔ)充意見(jiàn)。你的這些表現(xiàn)面試官都會(huì)看在眼里,，作為錄用參考,。當(dāng)面試者表現(xiàn)都相當(dāng)優(yōu)秀的情況下，細(xì)節(jié)往往起到?jīng)Q定性作用,。

第三,，知己知彼，真誠(chéng)自信方能穩(wěn)操勝券,。

面試前,，要盡量多地了解該公司的一些基本情況，提前做好準(zhǔn)備是很重要的必修課,。面試時(shí)可以適時(shí)地談一下你對(duì)公司的看法,，但切忌沒(méi)有思考地一味夸贊，以免給面試官留下諂媚的印象,。

當(dāng)然,，了解自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)也是至關(guān)重要的。所謂揚(yáng)長(zhǎng)避短,，就是要用在此時(shí),。一般單獨(dú)面試很注重交流,，提醒自己不要因?yàn)榫o張而影響自己面試的發(fā)揮,。要盡量簡(jiǎn)明扼要地回答面試官提出的問(wèn)題,，可以在某個(gè)自己了解較深的問(wèn)題上自由發(fā)揮，但要注意適度,。

當(dāng)面試官提出一些關(guān)于自己劣勢(shì)的棘手問(wèn)題時(shí),，雖然要盡量避短，但還是應(yīng)該做到據(jù)實(shí)回答,。不管面試的結(jié)果是否如我們所預(yù)期的,，我們都應(yīng)該誠(chéng)實(shí)以對(duì)。不要因?yàn)榧庇谇蟪删痛祰u自己的各方面能力,，那樣往往會(huì)適得其反,。

我始終相信，失敗乃成功之母,，堅(jiān)持不懈就一定會(huì)找到適合你的工作,。

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化,；③要切中要害,，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容,；④條理清晰,，層次分明；⑤事先最好先背熟,。

點(diǎn)評(píng)：很多hr在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白,，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已,，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié),，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié),。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因,；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口,；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持,；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn),，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私,。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系,。而不是上述的回答,。

問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

常規(guī)思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因,；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好,；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好,；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書,、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多,，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些,。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感,，使對(duì)方放松,，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎,？”

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官的主要目的,；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己,；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的,、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人,；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己,。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題,，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻,。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么,？”

常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念,、心態(tài),，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因,；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘,；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘,；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”,。

點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。

求職面試技巧教案 求職面試技巧心得體會(huì)篇三

第一印象很重要,。除了外貌長(zhǎng)相,，體態(tài)、氣質(zhì),、申請(qǐng)、衣著細(xì)節(jié)都屬于外表范圍,，而聲音同樣包括音調(diào),、語(yǔ)氣,、語(yǔ)速、節(jié)奏,，這些因素都將影響第一印象的形成,。除了精彩的答題表現(xiàn)外，良好的儀容儀表和言語(yǔ)舉止,，在結(jié)構(gòu)性面試中也占有一定的比例。良好的第一印象可能會(huì)為你的最終成績(jī)?cè)黾訋追?，如果答題表現(xiàn)良好,，而外表邋遢,，可能也會(huì)減弱與其他面試者的競(jìng)爭(zhēng)力。因此,，面試前應(yīng)該多花點(diǎn)時(shí)間和精力精心打造一下自己,，以的形象去見(jiàn)面試官。

結(jié)構(gòu)化面試,，毫無(wú)疑問(wèn)設(shè)計(jì)的知識(shí)點(diǎn)是廣泛和全面的,。因此在面試錢，要儲(chǔ)備自己的知識(shí)面,，提高自身的綜合能力,，在日常生活工作中開(kāi)拓自己的眼界，了解結(jié)構(gòu)化面試的'題型,，這樣在面試過(guò)程中才不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)偏門問(wèn)題而措手不及,，降低自己的總體成績(jī)。

在結(jié)構(gòu)化面試中,，考官更多的是通過(guò)考生的語(yǔ)言,、動(dòng)作等來(lái)判斷邏輯、思維等,，因此如何做到在面試過(guò)程中不緊張,、遇到問(wèn)題不手忙腳亂，就需要在備考的時(shí)候不斷進(jìn)行彩排,，預(yù)想自己在面試中可能出現(xiàn)的問(wèn)題,，還可以找同事朋友做面試官來(lái)對(duì)自己的彩排進(jìn)行指導(dǎo)，或者向一些公務(wù)員朋友“取經(jīng)”,。

不論是什么面試,，考官更多的是通過(guò)考生的語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行評(píng)分，因此得體的說(shuō)話在面試中至關(guān)重要,。

(1)恰當(dāng)使用稱呼,。

(2)如果沒(méi)聽(tīng)清題目或其他問(wèn)題提問(wèn)要掌握技巧。

(3)說(shuō)明問(wèn)題要恰當(dāng)解釋,。

(4)答題要具有邏輯性,，說(shuō)話時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔、精煉,、流利和清晰,。

(5)加強(qiáng)語(yǔ)言的說(shuō)服力，可以適當(dāng)舉例來(lái)使自己的論據(jù)更為充分,，更讓考官贊同,。

(6)切勿使用禁忌語(yǔ)，不可隨意使用平時(shí)說(shuō)話的口頭語(yǔ)，或某些敏感詞匯,。

1,、面試時(shí)要注重禮貌，文明禮貌是對(duì)別人的尊重,，是引起別人重視的第一印象,。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語(yǔ)言和衣著上。在語(yǔ)言上,，更多使用“您好”,、“請(qǐng)多關(guān)照”、“謝謝”,、“再見(jiàn)”等,。

2、面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要,，選擇面試著裝時(shí),，要根據(jù)你應(yīng)聘職業(yè)的特性來(lái)決定,，如銀行,、政府部門等會(huì)是比較正統(tǒng)的著裝，公關(guān)和時(shí)尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有一定的流行因素,。

3,、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個(gè)性,，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),，企業(yè)會(huì)允許他們還保留學(xué)生氣的打扮，應(yīng)屆生穿休閑類套裝很合適,，這樣也可以為面試著裝節(jié)省開(kāi)支,。

4、面試時(shí)盡量婉轉(zhuǎn)的說(shuō)明與同事,、團(tuán)體合作的能力,。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的工作經(jīng)驗(yàn),，可盡量舉例說(shuō)明,，以爭(zhēng)取主考官的青睞。

5,、面試時(shí)忌好高騖遠(yuǎn),，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望,，無(wú)可厚非,。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在,。眼高手低,，這山望著那山高是求職之大忌。

本人喜歡挑戰(zhàn)自我,，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦精神!我希望尋找一個(gè)可以更好展示自己的人生舞臺(tái),。追求永無(wú)止境,，奮斗永無(wú)窮期。我要在新的起點(diǎn),、新的層次,、以新的姿態(tài)、展現(xiàn)新的風(fēng)貌,，書寫新的記錄,，創(chuàng)造新的成績(jī)，我的自信,，來(lái)自我的能力,，您的鼓勵(lì);我的希望寄托于您的慧眼。

我有很強(qiáng)的責(zé)任心,，有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感,，樂(lè)觀開(kāi)朗，有很好的人際關(guān)系,，能夠認(rèn)真對(duì)待生活,，有熟練的護(hù)理技能與牢固的專業(yè)知識(shí)并能靈活運(yùn)用到實(shí)際工作中。我一直相信只要努力面對(duì)生活,，心存一份感恩,，再黑暗的地方也會(huì)有光明。我擁有的是年輕的激情,，如果您把信任和希望給我,，那么我的自信、我的激情,，我的能力,，將是您最滿意的答案。

求職面試技巧教案 求職面試技巧心得體會(huì)篇四

說(shuō)話時(shí)語(yǔ)調(diào)明亮開(kāi)朗,，當(dāng)然是必要的,。但如果以為發(fā)音字正腔圓、聲音宏亮,，就算是會(huì)說(shuō)話,，未免過(guò)于單純,。談話最重要的還是要能觸動(dòng)對(duì)方的思維，清楚表達(dá)自我意見(jiàn),。要在言談中表現(xiàn)出誠(chéng)懇的態(tài)度,，讓對(duì)方愿意用心傾聽(tīng),，就必須在用語(yǔ)及說(shuō)話方式上多加注意,。下述幾個(gè)要點(diǎn)，可以當(dāng)作參考：在談話時(shí)要集中精神,，但所謂集中精神和過(guò)分在意在程度上是有所不同的,，專心過(guò)頭會(huì)讓人緊張不已,、表現(xiàn)失常。再者,，很多人會(huì)犯的一個(gè)毛病，就是話到語(yǔ)尾就變的模糊小聲,，給人不夠誠(chéng)實(shí),、缺乏自信的印象。若有此習(xí)慣的求職者,，可以試著吸一口氣，將一句話從頭到尾說(shuō)完,。此外,，也可以面對(duì)鏡子練習(xí)說(shuō)話，看看自己的表情,。

傲慢是溝通大敵,，尤其是在比較壓抑個(gè)人存在的中國(guó)社會(huì)，言必強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處反而會(huì)讓人覺(jué)得反感,。

不過(guò)無(wú)可諱言,，面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。事實(shí)上,，在美國(guó)自我推銷也被認(rèn)為是商業(yè)能力中相當(dāng)重要的一環(huán),。尤其面試是向主考官展現(xiàn)個(gè)人能力的唯一機(jī)會(huì)，錯(cuò)過(guò)不可能重來(lái),。因此在面試的時(shí)候,，過(guò)分謙虛反而無(wú)法讓對(duì)方了解你真正的實(shí)力,。

在傲慢與自卑中，如何找到平衡首先,，要改變自己的想法：在眾人面前表現(xiàn)自我的優(yōu)點(diǎn),，并不能單純解釋為炫耀、出風(fēng)頭,。事實(shí)上,，讓他人了解你的專業(yè)所長(zhǎng)，才可能獲得更多的發(fā)展空間,。而所謂自我推銷,，絕非滔滔不絕說(shuō)自己多么精明能干、多才多藝,，而是要站在對(duì)方的觀感來(lái)思考陳述的方式,。也就是說(shuō)，拋卻過(guò)于主觀的表達(dá),，以較客觀的方式品評(píng)自我,，期間可以加入別人曾給你的正面評(píng)價(jià)或贊美。如此一來(lái),，聽(tīng)者也能夠充分了解,，方能真正達(dá)到毛遂自薦的功用。

表現(xiàn)的形式有很多種方法可以選擇,，但最大的原則就是要以自信為基礎(chǔ),。自信與企圖心也會(huì)使你的語(yǔ)氣更加堅(jiān)定，博得信任,，有時(shí)甚至連提到缺點(diǎn)的時(shí)候都會(huì)有加分的作用呢!

語(yǔ)言無(wú)非是將所見(jiàn)所聞和心中感受傳達(dá)給對(duì)方的一個(gè)工具,。因此，為了讓對(duì)方能清楚明白你想傳達(dá)的意思,，就必須具備將觀察到的具體實(shí)象轉(zhuǎn)換成語(yǔ)言的能力,。

并非需要專業(yè)的訓(xùn)練，才能擁有這樣的技巧,。舉例說(shuō),，有希望成為電臺(tái)播音員的人，可以利用比賽來(lái)做練習(xí),，將所看所聽(tīng)盡可能說(shuō)出來(lái),，像是進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)播一般。在開(kāi)始練習(xí)的時(shí)候,，不要抱有先入為主的觀念,，認(rèn)為自己是個(gè)不會(huì)說(shuō)話的人，多試幾次,，一定會(huì)有所改善,。

這樣的練習(xí)并不需要特定時(shí)間地點(diǎn),。日常生活中，比如坐車的時(shí)候,，就可以試著觀察周圍的人,，然后設(shè)法以語(yǔ)言形容，還可以加上自己的觀點(diǎn)和想法;用餐的時(shí)候,，試著去評(píng)論菜色;或是將電視調(diào)為靜音,，讓自己看著畫面來(lái)說(shuō)故事。此外,，也可盡量爭(zhēng)取擔(dān)任宴會(huì)司儀的工作,，絕對(duì)會(huì)有很大的幫助。

對(duì)于事件能侃侃而談,，各方引證,，并且綜合出個(gè)人獨(dú)到的見(jiàn)解的人，的確很讓人羨慕,。如此條理清晰,、富有邏輯的說(shuō)話方式，有一定的規(guī)則或范例存在嗎事實(shí)上,，我們每天從電視,、廣播、新聞,、書籍等渠道,，都能獲得大量有效的信息。如果能夠?qū)⑦@些信息有系統(tǒng)地記憶下來(lái),，在分析事情時(shí)一定會(huì)發(fā)揮不小的作用,。

求職面試技巧教案 求職面試技巧心得體會(huì)篇五

進(jìn)入招聘旺季，網(wǎng)絡(luò)上流傳的面試技巧和經(jīng)驗(yàn)分享更是鋪天蓋地,。其中有不少倡導(dǎo)“善意謊言”,，認(rèn)為應(yīng)該通過(guò)“撒謊”來(lái)美化自己的經(jīng)歷，以增加獲得工作的機(jī)會(huì),。但是在實(shí)際的面試過(guò)程中，是不是所有的“謊言”都是有益的呢,？有什么雷區(qū)是不能逾越的呢,？

有專家表示,，求職者在面試過(guò)程中,，應(yīng)盡可能美化自己的經(jīng)歷，揚(yáng)長(zhǎng)避短,。盡管一些“善意的謊言”是可以為你的表現(xiàn)加分,，但是以下整理出了幾個(gè)不可以逾越的雷區(qū),。

如果面試官問(wèn)你上一份實(shí)習(xí)或者工作的待遇,，你一定要如實(shí)回答,。,、如果你虛報(bào)的話,，面試官會(huì)覺(jué)得你缺乏職業(yè)道德,。如果你不想談待遇,，可以直接告訴面試官，你原來(lái)薪酬多少不會(huì)影響到這份工作,。

面試的時(shí)候,，部分公司會(huì)關(guān)注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠(yuǎn),，最好不要隱瞞,。對(duì)你現(xiàn)在的住址，可以如實(shí)作答,。如果相對(duì)較遠(yuǎn),，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難,，或者愿意為了這份工作而搬家,。

相反，如果你住的很遠(yuǎn)卻說(shuō)自己住在公司附近,，那么在之后幾輪的面試中,，面試官可能不會(huì)提前很久通知你，這樣你就會(huì)少了很多準(zhǔn)備的時(shí)間,，而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況,。

部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗(yàn)分享提到，可以謊報(bào)簡(jiǎn)歷上的成績(jī)或者是英語(yǔ)等級(jí)等,。不要認(rèn)為把平均成績(jī)說(shuō)高一點(diǎn),，就會(huì)讓你被錄取。實(shí)際面試過(guò)程中的表現(xiàn),、簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等也同樣會(huì)影響你取得工作的機(jī)率,。同時(shí)，有些公司,，會(huì)向你索取學(xué)?；蛘吣阍瓎挝凰峁┑钠骄煽?jī)單的復(fù)印件,。

來(lái)自教育部、人力資源和社會(huì)保障部等公布的數(shù)據(jù)顯示,，20xx年至20xx年,，僅在十年內(nèi)全國(guó)普通高校畢業(yè)生從338萬(wàn)人增長(zhǎng)至727萬(wàn)人，總數(shù)翻了一倍多,。每年新進(jìn)入市場(chǎng)的勞動(dòng)者大約1500萬(wàn)人,，高校畢業(yè)生幾乎占到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領(lǐng)跳槽情況來(lái)看,，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況仍不容樂(lè)觀,。

隨著數(shù)字時(shí)代的技術(shù)變化，求職方式也更加的多樣化,。除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和招聘網(wǎng),，微博、微信,、app軟件這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來(lái)了更多的選擇,。“微求職”的招聘門檻低,，求職者要特別注意個(gè)人信息保護(hù)和識(shí)別求職陷阱,。

根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，真正通過(guò)“微求職”成功獲得工作的人占到了極少數(shù),。企業(yè)更傾向于相對(duì)便利有保障的網(wǎng)絡(luò)招聘等方式,。因此求職者不應(yīng)過(guò)度依賴“微求職”。還是應(yīng)優(yōu)化簡(jiǎn)歷,，做好準(zhǔn)備,，采用多渠道求職途徑。

此外,，相較往年,，一線城市熱度逐漸減弱，二線城市憑借逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環(huán)境等各方面優(yōu)勢(shì)成為近年求職者的熱門選擇,。

近期發(fā)布的20xx年應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)觀調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在眾多受訪者心中，理想工作城市已經(jīng)發(fā)生了變化,。前十位的城市分別是上海（21.4%）,、北京（13.4%）、南京（5.9%）,、天津（5.0%）、蘇州（4.6%）,、青島（4.4%）,、杭州（3.4%）,、深圳（3.2%）、西安（2.7%）,、成都（2.5%）和大連（2.5%）,。共占比69%。其余26.9%的受訪者選擇了自己的家鄉(xiāng)城市,，或者相近的二線城市,。

近期，一年一度的大學(xué)生校園招聘又在各大高校開(kāi)始舉行,。記者發(fā)現(xiàn),，與以往參加招聘會(huì)面試不同，隨著廣東移動(dòng)4g網(wǎng)絡(luò)的普及,，4g校園應(yīng)用又有新花樣,，有企業(yè)在今年的大學(xué)校園招聘中試水“4g遠(yuǎn)程面試”，大學(xué)生足不出戶就可以獲得全國(guó)各地的面試機(jī)會(huì),，不用東奔西走就可以成“面霸”了,，對(duì)企業(yè)而言，4g視頻遠(yuǎn)程面試還省時(shí)省事省錢,。

此外,，廣東移動(dòng)正不斷加強(qiáng)和政府、企業(yè)的合作,，推出了基于4g網(wǎng)絡(luò)的找工作應(yīng)用,。

目前，廣東移動(dòng)在“和生活”上打造“務(wù)工易”專欄,，發(fā)布全國(guó)各類工作崗位信息100多萬(wàn)條,，大學(xué)生可以實(shí)時(shí)查詢工作崗位，在線獲得專家提供的就業(yè)指導(dǎo),。

騰訊20xx年校園招聘宣講會(huì)與以往不同,，這次宣講會(huì)通過(guò)騰訊課堂進(jìn)行了全網(wǎng)直播。不僅有騰訊四大天團(tuán)現(xiàn)身說(shuō)法,，還有歷屆校招員工的liveshow和對(duì)話,。

騰訊這次校園招聘與其說(shuō)是宣講會(huì)，倒不如說(shuō)是一場(chǎng)“綜藝晚會(huì)”,。像是大學(xué)里的迎新晚會(huì),，師兄師姐盡顯十八般武藝，為的是吸納優(yōu)秀新團(tuán)員,。騰訊校招負(fù)責(zé)人表示,，在線宣講會(huì)不官方、不廢話，只說(shuō)干貨,，同學(xué)們遇到問(wèn)題隨時(shí)提問(wèn),，演講者現(xiàn)場(chǎng)答疑。

今年,，騰訊首次采取線上+線下宣講招聘新模式,，擴(kuò)大了招聘范圍，除了北京,、上海,、西安、廣州,、成都,、武漢、香港,、美國(guó)等地的高校外,，讓無(wú)法抵達(dá)招聘站點(diǎn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也有機(jī)會(huì)了解企業(yè)。這樣由明星it企業(yè)帶頭玩出的校招新模式,，估計(jì)在短時(shí)間內(nèi)就會(huì)被更多企業(yè)效仿,，成為20xx年校園招聘的新趨勢(shì)。

“80后是青年創(chuàng)業(yè)者的主體,，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)最為活躍,。”1月29日,，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委書記,、副院長(zhǎng)高建在全球創(chuàng)業(yè)觀察報(bào)告（20xx）發(fā)布會(huì)上指出，80后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)高于90后創(chuàng)業(yè)者,，已經(jīng)成為青年創(chuàng)業(yè)的主力軍,。

據(jù)介紹，該報(bào)告是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院中國(guó)創(chuàng)業(yè)研究中心自20xx年參加全球創(chuàng)業(yè)觀察研究以來(lái),，發(fā)布的第10份中國(guó)創(chuàng)業(yè)觀察報(bào)告,。該中心將青年創(chuàng)業(yè)者定義為年齡在18歲~44歲之間的創(chuàng)業(yè)者，并在我國(guó)東中西部地區(qū)抽樣訪問(wèn),，收回3000多份有效樣本,。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)為21.34%,，90后創(chuàng)業(yè)者的早期創(chuàng)業(yè)指數(shù)為14.32%,。但在創(chuàng)業(yè)能力方面，認(rèn)為自己具備創(chuàng)業(yè)能力的被訪90后人數(shù)少于80后,。

該項(xiàng)調(diào)查從創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)方面把創(chuàng)業(yè)者分為生存型創(chuàng)業(yè)者和機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)者,，前者是迫于生存壓力不得不選擇創(chuàng)業(yè)，后者是看到比目前事業(yè)選擇更好的機(jī)會(huì)而去創(chuàng)業(yè)。研究表明,，偏低的受教育程度影響了創(chuàng)業(yè)類型,，受過(guò)高中及以上教育的創(chuàng)業(yè)者中，七成屬于機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè),，僅有小學(xué)文化的創(chuàng)業(yè)者中有近八成是迫于生計(jì)才選擇創(chuàng)業(yè)。

報(bào)告顯示,，按照受教育程度,，青年創(chuàng)業(yè)者中沒(méi)有受過(guò)高等教育的占60%，受過(guò)高等教育的創(chuàng)業(yè)者比重接近40%,。擁有本科學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占12.2%,，專科學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占27.5%,。

“我國(guó)青年創(chuàng)業(yè)活躍程度在全球創(chuàng)業(yè)觀察的70個(gè)參與國(guó)家和地區(qū)中排在22位,，早期創(chuàng)業(yè)活動(dòng)指數(shù)為18%，屬于活躍的國(guó)家,?！备呓ㄍ瑫r(shí)指出，我國(guó)擁有全球最多的孵化器,，但教育培訓(xùn)與研發(fā)轉(zhuǎn)移仍然需要政策支持與鼓勵(lì),。

求職面試技巧教案 求職面試技巧心得體會(huì)篇六

由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，很多大學(xué)生在求職時(shí),，往往在面試這一環(huán)節(jié)惜敗,，留下遺憾。為了幫助大學(xué)生更好地在面試中展示自己,。

通過(guò)多種渠道收集,、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準(zhǔn)備材料,、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷,，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜,，一般不要超過(guò)一頁(yè)紙;面試前,，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張,、心浮氣躁,，努力展現(xiàn)自信的微笑。

一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂,。

應(yīng)聘時(shí),，要先敲門，關(guān)門后鞠躬,、問(wèn)好,，然后走到位置前，待主考官講“請(qǐng)坐”后道謝坐下,。環(huán)視主考官,，微笑。

介紹個(gè)人基本情況：姓名,、年齡,、受教育程度、特長(zhǎng),、工作經(jīng)歷等,，切忌博取同情心、談?wù)搨€(gè)人感受等,。

對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答,。對(duì)方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn),、答話,。回答主試者的問(wèn)題,，口齒要清晰,，聲音要適度,，答話要簡(jiǎn)練,、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,，否則會(huì)給人急躁、魯莽,、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢,，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù),。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗,。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩。

最好不要單刀直入地詢問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題,?？晌竦卣f(shuō),，如：“請(qǐng)問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問(wèn)你的薪金要求時(shí),，可模糊回答,。

面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會(huì),，把椅子放回原處,，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝,。隨手關(guān)門,。

面試時(shí)，個(gè)人的形象和著裝很重要,，這將影響考官對(duì)你的第一印象,。但是，很多同學(xué)在此方面并不精通,。就業(yè)指導(dǎo)專家建議,，面試前，可以選擇在線個(gè)人形象設(shè)計(jì)等專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢,，選擇合適于自己的頭型,、服飾等，充分展現(xiàn)自己的個(gè)人魅力,。

面試中自我介紹的語(yǔ)言技巧

為了使對(duì)方聽(tīng)清并記住自己的姓名,，往往要對(duì)"姓"和"名"加以解釋，注釋得越巧,，人們得到的印象越深刻。巧報(bào)姓名有三種方法：

一次,，我給我同學(xué)掛電話,，她不在，電話里傳來(lái)了奶聲奶氣的聲音："媽媽不在,。"我知道這是她三歲的女兒,。我告訴她："媽媽回來(lái)告訴她，辛阿姨來(lái)電話了,，記住了嗎?拍拍胸脯，記住了嗎，是辛阿姨,。"于是我不放心又問(wèn)了一句："什么阿姨來(lái)電話了?"電話里傳來(lái)啪啪的聲音："辛阿姨,。"一會(huì)兒，我同學(xué)把電話打過(guò)來(lái)了,，欣喜地問(wèn)道："你看我姑娘多神,，告訴我你給我來(lái)電話了,。是真的嗎?"面對(duì)興奮的母親，我知道其實(shí)是拍胸脯的動(dòng)作引發(fā)了孩子的聯(lián)想記憶：由心臟聯(lián)想到我的姓氏,。

在職場(chǎng),，兩個(gè)人見(jiàn)面了。其中一位說(shuō)道："你好,，我叫王剛,。"另一位立刻重復(fù)道："你好王剛。"既得體又巧妙的記住了對(duì)方的名字,，可見(jiàn)重復(fù)也是個(gè)好辦法,。

我聽(tīng)過(guò)這樣的自我介紹"我叫王晨陽(yáng)，我媽媽生我之前已連下了半個(gè)多月的雨,，剛生完我,，護(hù)士小姐打開(kāi)窗簾，陽(yáng)光普照,，媽媽抬腕看看表,，正好早7點(diǎn)整，為我取名王晨陽(yáng),。"

又如：有位青年叫單知愚,，他這樣注釋自己的姓名："我叫單知愚，就是善于知道自己的愚笨的意思,。"

例如,，著名的戲劇表演家王景愚是這樣做自我介紹的，我就是王景愚,，表演《吃(又鳥(niǎo))》的那個(gè)王景愚,，愚公移山的愚。人稱我是多愁善感的戲劇家,，實(shí)在是愧不敢當(dāng),，我只不過(guò)是一個(gè)走火入魔的‘啞劇迷’罷了。你看我40多公斤的瘦小身材,，卻經(jīng)常負(fù)荷許多憂慮與煩惱,，又多半是自找的。我不善于向自己敬愛(ài)的人表述敬與愛(ài),，卻善于向所憎惡的人表述憎與惡,，然而膽子并不大。我雖然很執(zhí)拗,，卻又常常否定自己,，否定自己既痛苦又快樂(lè)，我就生活在這痛苦與快樂(lè)的交織網(wǎng)里，總也沖不出去,。在事業(yè)上,，人家說(shuō)我是敢于拼搏的強(qiáng)者;而在復(fù)雜的人際關(guān)系面前，我又是一個(gè)心無(wú)靈犀,，半點(diǎn)不通的弱者,。因此，在生活中,，我是交替扮演強(qiáng)者與弱的角色……"

同學(xué)們,，你們看，這位表演藝術(shù)家的自我介紹是多么的機(jī)智巧妙,，同時(shí)又不乏謙虛,、誠(chéng)懇。所以,，自我介紹不一定要口吐蓮花,，我們更推崇自信自謙，分寸恰當(dāng)?shù)慕榻B,。

在自我介紹時(shí),，語(yǔ)言生動(dòng)、幽默風(fēng)趣能給聽(tīng)眾留下更加深刻的印象,，同時(shí)也比較容易引起人們的好感與認(rèn)同,，產(chǎn)生與之接近的愿望。例如,，臺(tái)灣著名藝人--丑星凌峰在中央電視臺(tái)舉辦的春節(jié)聯(lián)歡會(huì)上是這樣介紹自己的："在下就是光頭凌峰,，我是以丑出名的，中華五千年的滄桑和苦難都寫在我的臉上,。"話音剛落,，臺(tái)下掌聲歡笑聲響成一片。凌峰的自我介紹之所以產(chǎn)生這樣好的效果,，是因?yàn)樗プ∽约盒蜗蟮奶卣?，并把它加以夸大，既風(fēng)趣幽默,，又出人意料，給人留下深刻的第一印象,。

求職面試必知的八大語(yǔ)言禁忌

面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要,，適可而止，千萬(wàn)不要像像開(kāi)話匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談,，自吹自擂,，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅,，不可大包大攬地做太多的口頭承諾,，說(shuō)得太多了容易引起考官的反感。先定位好你面試中的角色,，絕對(duì)要避免以我為軸的問(wèn)題,。

考官在面試時(shí)往往要求你當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試,，但休要還沒(méi)動(dòng)手,，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒(méi)問(wèn)題，那事很容易,。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲?chǎng)合，一定要慎出,。不錯(cuò),，負(fù)責(zé)招聘的主考官很注重對(duì)你能力的評(píng)估，但面試時(shí)他更會(huì)對(duì)你抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度,，意在讓你充分展示自己,。這時(shí)，如果你想把考官“侃”暈,，東拉西扯,，盡說(shuō)些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”,，還自鳴得意,，生怕別人不知道，你有多大的能量,，那么主考官一定會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人只會(huì)拉大旗做虎皮,，淺薄至極，能力也“不過(guò)如此”,。

夸夸其談?wù)f到底就是想回避問(wèn)題的實(shí)質(zhì),，因而用不誠(chéng)實(shí)、不坦率的吹捧方式來(lái)為自己遮羞,。比如求職者常常被主考官問(wèn)及為何會(huì)失去過(guò)去的職業(yè),，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他,，大談理想抱負(fù)或過(guò)去的工作所學(xué)非所用;若實(shí)在還過(guò)不了關(guān),，便對(duì)過(guò)去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說(shuō)原來(lái)的工作單位廟太小,，容不下他這個(gè)大和尚而已,。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者，主考官十有八九會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰(shuí)?本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。

有的求職者為了獲得主考官的好感,，就會(huì)試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢(shì)”來(lái)“征服”對(duì)方,。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買不買他的賬,，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話,，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢(shì)”，賣弄口才,，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng),，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話,、插話,、爭(zhēng)辯等方面。

不能說(shuō)愛(ài)搶話或愛(ài)插話者都是淺薄者,，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象,。因而，在求職面試時(shí),，無(wú)論自己的見(jiàn)解是多么的卓爾不群,，無(wú)論別人對(duì)你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏差，在對(duì)方把話說(shuō)完之前,，千萬(wàn)不可插嘴,，這也是對(duì)主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大,，說(shuō)明主考官對(duì)你已經(jīng)持有成見(jiàn),，在這個(gè)時(shí)候，無(wú)論你再插話,、搶話也已經(jīng)于事無(wú)補(bǔ),，只能會(huì)增加人家對(duì)你的反感。

插話,、搶話的“下步棋”無(wú)非就是爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯,。但面試談話如果變成爭(zhēng)論或爭(zhēng)辯的話，這樣的面試還叫面試嗎?有一個(gè)求職者在談話中一直用爭(zhēng)辯和反駁的語(yǔ)氣：“為什么不是這樣!”“我有我的見(jiàn)解,，不管你怎么想,。”這種爭(zhēng)辯或許能表現(xiàn)出你的才智,、機(jī)靈,、推理能力和說(shuō)服能力，你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子,，殊不知就在你“過(guò)了口癮”的同時(shí)，主考官?gòu)拇缶挚紤]，為了單位將來(lái)能得安寧,，已經(jīng)放棄對(duì)你的錄用了,。

贏得一場(chǎng)爭(zhēng)辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”,。面試的目標(biāo)不是在談話中取勝,，也不是去開(kāi)辯論會(huì)，而是要得到工作,。如果你在談話中過(guò)于和主考官“較真兒”,，使得主考官對(duì)你很傷腦筋，認(rèn)為你“根本不是來(lái)找工作的,，而是故意來(lái)找碴兒的”,，可想而知，事情的結(jié)果將會(huì)是多么的糟糕!

沉默是金?對(duì)不起,，在求職面試場(chǎng)合,，你可別被這種矯枉過(guò)正的說(shuō)教給誤導(dǎo)了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí),，如果你也“惜言如金”,，那你還面什么試呢?主考官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng)木訥、遲鈍,。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話,，那么可以說(shuō)你的求職使命將就此宣告失敗，因?yàn)闆](méi)有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人,?！吧傺浴笔潜匾摹５取吧傺浴备斜匾氖恰吧餮浴?，而不是“不言”!面試卻“不言”,，當(dāng)然就是木訥、遲鈍,。盡管木訥,、遲鈍者和那些夸夸其談?wù)叩姆床蠲鲾[著，但同樣也不可能成為一個(gè)稱職的好員工,。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己,，你羞羞答答地不張嘴說(shuō)話，人家又怎么考核你呢?

面試對(duì)話不僅要用頭腦,，還得用心靈,。當(dāng)你兩腳往主考官面前一站，看著對(duì)方一副大模大樣的姿態(tài),，你莫名地垂下了眼瞼,，無(wú)地自容,，早先為自己設(shè)計(jì)好了的答問(wèn)詞竟蕩然無(wú)存。越是如此,，你越發(fā)慌,，致使你說(shuō)起話來(lái)鬼使神差地詞不達(dá)意、語(yǔ)無(wú)倫次,。這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn),。反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑,，就越遲鈍,，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍,，就會(huì)不敢正眼看主考官,，以至消極、冷漠,、煩悶,，而這些足以摧毀主考官對(duì)你的熱忱和信心。

求職就是求職,，求職和在職可不一樣,。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假，但求職時(shí),，你的地位還不是主人翁,，即使你感覺(jué)自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動(dòng)主考官,。新點(diǎn)子并不是人人都有,，有好想法、新點(diǎn)子的人卻不可處處好為人師,，尤其是不能對(duì)陌生者施以“指點(diǎn)”,。所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng),，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的,，尤其是來(lái)自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞,、遵從,，更不可能產(chǎn)生好感。這就是少提建議的理由,。你是求職者,，在主考官面前說(shuō)這想法，提那建議,，你要是不受排斥,，那么就證明這個(gè)主考官也太沒(méi)主見(jiàn)了,。

在主考官眼里，讓求職者談想法,、提建議本身就是一把“雙刃劍”,，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱,，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,，在面試中,，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯,、多么優(yōu)秀,，最好留著，到錄用后再說(shuō),，不要在求職時(shí)急于賣弄,。

求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì),，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題,，或者問(wèn)一些企業(yè)工作制度等問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前,，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現(xiàn)實(shí)意義,，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水?辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游等等,，這些很可能使很好的面試砸了鍋,。

這是平常愛(ài)自高自大、口中無(wú)人的人最容易犯的毛病,。不得不承認(rèn),，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼@得“舉重若輕”,。古人說(shuō)“厚積薄發(fā)”“深藏不露”,，這才叫能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本,，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富,，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng),，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪,。目中無(wú)人的求職者大多有一種莫名的控制欲,，一心想壓著別人,，以顯示自己的優(yōu)勢(shì)。殊不知帶著這種心態(tài)去面試,，主考官生殺大權(quán)在握,，讓他畢恭畢敬地聽(tīng)你“指點(diǎn)江山”，他心中的無(wú)明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官,，你還面試干什么呀!

年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事,，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識(shí)能力比較一般,，但對(duì)時(shí)尚卻很著迷,，平常說(shuō)話也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ)，結(jié)果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無(wú)所顧忌,，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話題”,，以為這樣做既能彌補(bǔ)自己知識(shí)能力上的不足，又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”,，很可人,，因此而被錄用。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈,。你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外,，有些人學(xué)外語(yǔ)學(xué)了半桶水，在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語(yǔ)單詞,，以顯擺自己的英語(yǔ)能力,，但這樣賣弄是很危險(xiǎn)的：若是碰到主考官隨即用英語(yǔ)和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳?

求職不是訴苦會(huì),，更不是救助會(huì),。有些求職者在面試時(shí)沒(méi)有擺正自己的位置，人家一提問(wèn),，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸,，又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云，以為這樣能引起主考官的同情,，殊不知這樣做不但得不到人家的同情,，反倒讓人倒起胃口!人都有倒霉的時(shí)候。有的人心理承受能力差,，一遇到倒霉事就唏噓感嘆,，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子,。這樣做或許能換取別人的同情心,，但把這一手法一廂情愿地運(yùn)用到求職面試上，那一定會(huì)慘敗。當(dāng)然,，主考官也有同情心,，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時(shí)大倒苦水者,，主考官一般都會(huì)一言不發(fā)地點(diǎn)點(diǎn)頭,，看上去好像很耐心地聽(tīng)你傾訴，待你把苦訴完了,，主考官充其量會(huì)一臉熱情地告訴你：請(qǐng)您回去等通知吧,。這一“等”，不定是何年哪月呢?

求職面試肢體語(yǔ)言技巧

溝通方面的專家說(shuō),，在面試中常常被人們提到的非語(yǔ)言交流,，90%指的是我們的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言是和我們平時(shí)說(shuō)的語(yǔ)言相獨(dú)立的一種溝通形式,，它伴隨著我們“說(shuō)話”的同時(shí)產(chǎn)生，來(lái)自于面部表情,、眼神接觸,、手勢(shì),、站立姿勢(shì)和態(tài)度,，大多數(shù)情況下,，它是潛意識(shí)的,?？偟膩?lái)說(shuō)，肢體語(yǔ)言的細(xì)微差別是非常復(fù)雜的，但是有些普通的肢體語(yǔ)言符號(hào)甚至能抵得上一大堆話。

握手比說(shuō)“您好”,，或者“很高興見(jiàn)到您”之類的泛泛?jiǎn)柡蚋幸饬x,。最重要的是，握手的時(shí)候一定要手掌和手掌相接觸，這比用力去握手更重要。手掌相觸的握手方式讓人覺(jué)得誠(chéng)懇而且心胸開(kāi)闊,，和這樣的人打交道會(huì)覺(jué)得很放心，沒(méi)有威脅,。

susan面試時(shí)，自然地用掌心相觸的握手方式，力度也比較適中,，這一點(diǎn)就已經(jīng)比她的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更得人心,。

需要注意的是，用力過(guò)猛的握手,，表示缺乏安全感,，想用這種方式得到一些安慰;手心向下的握手，是表達(dá)統(tǒng)治欲的握手;用左手包住握手者的手腕部,，表現(xiàn)統(tǒng)治欲強(qiáng);用左手包住握手者的指尖部,，表現(xiàn)出給予安撫或者支持的態(tài)度。

當(dāng)兩個(gè)人在交流時(shí),，肢體語(yǔ)言會(huì)有一些類似于“鏡像效應(yīng)”的反應(yīng),，一個(gè)人的肢體語(yǔ)言感染著另一個(gè)人，使得兩個(gè)人的動(dòng)作有相似之處,，這就叫做“同步性”,，這表明這兩個(gè)正在交流的人同時(shí)進(jìn)入了同一種虛設(shè)情境。如果面試的人對(duì)主考官的一些行為動(dòng)作完全不在意,，可能是因?yàn)檫^(guò)于緊張,，放不開(kāi)。但是夸張的模仿也會(huì)讓對(duì)方反感,，這個(gè)尺度要拿捏好,。

面試的時(shí)候要充分留意考官的肢體語(yǔ)言,，思考問(wèn)題的時(shí)候不能死盯著一個(gè)角落或者一個(gè)物體，考官需要你對(duì)他的反應(yīng)做出回應(yīng),，并達(dá)成默契,。比如對(duì)方已經(jīng)在看表，或者顯得有點(diǎn)煩躁時(shí),，要注意回答問(wèn)題的時(shí)間限制或者看看是否跑題了,。

一個(gè)人的姿勢(shì)往往會(huì)反映出“統(tǒng)治”或者“服從”的姿態(tài)。喜歡兩手背在身后而且挺得筆直的人,，統(tǒng)治欲較強(qiáng),，不容易接近，如果彎腰駝背,，則反映這個(gè)人的不安全感或者害羞,。

面試的場(chǎng)合，需要自己有自信心,，伸展腰背,，下頜略收，兩只手很自然地垂放或者相合,。很自然地運(yùn)用手勢(shì),，但是注意不要玩弄手指，這樣可能會(huì)暴露你的不自信,、不確定和緊張,。非常值得注意的是，如果和很多人同時(shí)接受面試,，一定要表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)闹t虛,，縱然在競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)上，也應(yīng)該表現(xiàn)得有個(gè)人素養(yǎng),，不要亂了方寸,，對(duì)提出的問(wèn)題或者布置的任務(wù)過(guò)于“爭(zhēng)先恐后”,。

因?yàn)槲幕牟町?，眼神接觸的意義有很大不同。但是在現(xiàn)代社會(huì),，工作面試已經(jīng)是對(duì)女人和男人同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的認(rèn)同,。在面試場(chǎng)合，人們一般認(rèn)為不躲閃而且自然的眼神交流能表達(dá)一個(gè)人的誠(chéng)懇和坦率,。眼神交流是肢體語(yǔ)言中很有力量的一種,，直接表達(dá)情緒或者態(tài)度。在不回避面試考官的眼神的同時(shí),，也注意不要直勾勾地盯著對(duì)方看,，在諸位考官的眼神碰撞之間游離也是很有技巧的,。眼神迅速轉(zhuǎn)移也是不禮貌的，往往說(shuō)明你對(duì)對(duì)方問(wèn)題的忽略,，這一點(diǎn)可不能大意,，尤其是主考官提問(wèn)的時(shí)候。

面試高潮又來(lái)了,。除了做好專業(yè)的知識(shí)準(zhǔn)備,，心理準(zhǔn)備也是很必要的，拿捏好“自信”的分寸,，把握好“智慧”的尺度,，在剛見(jiàn)面的10分鐘給考官留下完美印象。

面試的時(shí)候玩弄頭發(fā)是很不合適的,，如果你完全是下意識(shí)的,，自己毫無(wú)察覺(jué)，那也要注意照鏡子練習(xí)時(shí)要改掉這個(gè)毛病,。對(duì)于考官而言,，看見(jiàn)你一邊回答問(wèn)題，一邊用食指鉤住耳畔的長(zhǎng)發(fā)來(lái)回旋轉(zhuǎn),，這可能是你對(duì)自己的思維充分不自信或者正在彷徨躊躇的表現(xiàn),，面試考官會(huì)認(rèn)為你不夠果敢，拿不定主義,。如果你用手背把耳邊的頭發(fā)撩到背后,，大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為你有點(diǎn)搔首弄姿，是因?yàn)榫o張或者有絲絲賣弄風(fēng)情之嫌,。如果考官有男有女,，你可能不會(huì)得太高分。

頭發(fā)梳理整齊,，感覺(jué)打理得很好,，不遮眼睛，也不會(huì)遮住半張臉,，至少給人很清新的感覺(jué),，這也就不會(huì)讓你時(shí)不時(shí)有撩動(dòng)頭發(fā)的打算了。

仔細(xì)想想你的一天,，你都是怎么做的,。也許你是個(gè)比較友善的人，但是你從不和別人發(fā)生眼神交流,，徑直走進(jìn)你的辦公室,，那么你的同事會(huì)覺(jué)得你并不好親近。

無(wú)論是早上,、午歇,、下午茶或者下班開(kāi)車的時(shí)候,，都問(wèn)問(wèn)自己，“今天我笑了嗎?”“我是否和大家有合適的眼神交流?”一旦你開(kāi)始意識(shí)到管理肢體語(yǔ)言的重要性,，你將會(huì)受益終身,。

求職面試自我介紹的實(shí)用技巧

自我介紹在求職面試中是非常重要的,面試官每天都要面試成百上千的應(yīng)聘者,那么怎樣才能通過(guò)自我介紹在短短的幾分鐘時(shí)間里給面試官留下深刻的印象,并讓其產(chǎn)生強(qiáng)烈的想錄用你的意愿呢?下面是面試時(shí)自我介紹的一些技巧希望對(duì)您有幫助。

很多人在介紹自己名字的時(shí)候僅僅只有簡(jiǎn)單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒(méi)有記住你的名字,如果后續(xù)的自我介紹中沒(méi)有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的,。

一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡(jiǎn)單的介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)節(jié)氣氛,。比如有個(gè)人叫唐慶,他在自我介紹時(shí)說(shuō):“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合,唐伯虎的唐,西門慶的慶?！焙?jiǎn)單的一句話?cǎi)R上讓大家記住了他的名字,。

在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí),一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對(duì)應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無(wú)意義的。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過(guò)銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會(huì)對(duì)應(yīng)聘起到一定的幫助,。

性格也是面試官需要考察的一項(xiàng),一般來(lái)說(shuō)活潑,、外向的性格始終會(huì)受到大家的親睞,所以我們?cè)诿嬖嚬倜媲耙欢ㄒ故拘愿耜?yáng)光的一面,即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來(lái)。

未來(lái)規(guī)劃這一項(xiàng)是為了告訴面試官,我是一個(gè)有計(jì)劃,、有目標(biāo),、有理想的人,我參加面試是因?yàn)槲覍?duì)這份工作比較熱愛(ài),而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項(xiàng)工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工,。

揚(yáng)長(zhǎng)避短也就是說(shuō)在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來(lái)說(shuō),只說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn),避免談及自己的缺點(diǎn),。從人性的角度來(lái)講,人們總是對(duì)負(fù)面的新聞感興趣,因此在面試時(shí),面試官會(huì)千方百計(jì)的發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn),你的弱項(xiàng),如果我們主動(dòng)將缺點(diǎn)暴露給對(duì)方,那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的。

俗話說(shuō),細(xì)節(jié)決定成敗,一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內(nèi)容卻包羅萬(wàn)象,因此在面試時(shí)自我介紹的完美與否是舉足輕重的,。希望小編的這篇文章能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?祝愿每個(gè)人都能找到一份滿意的工作

大學(xué)生求職面試禮儀與注意事項(xiàng)

面試是求職過(guò)程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),，你要在短時(shí)間內(nèi)贏得面試人員的賞識(shí)才能順利得到期待的工作。本文就面試禮儀與注意事項(xiàng)這兩方面展開(kāi)論述,，范圍涉及面試時(shí),，應(yīng)聘者應(yīng)注意儀容儀表、言談舉止等方面,，希望能給即將畢業(yè)的大學(xué)生朋友們提供一點(diǎn)幫助,。

我們每個(gè)人在不同的環(huán)境下都扮演著不同的角色，你可以同時(shí)集很多身份于一身,，那么在面試時(shí)你應(yīng)該怎么做呢?要知道大多數(shù)人錄用的是他們喜歡的人,，而不是最能干的人;企業(yè)也永遠(yuǎn)不需要最“優(yōu)秀”的人，而是需要最合適的人,。所以在這個(gè)特定的時(shí)間里你應(yīng)當(dāng)扮演最適合這個(gè)職位的角色,，并且通過(guò)成功的扮演以獲得你所期望的工作,。本文將從面試前的準(zhǔn)備,、面試過(guò)程中的注意事項(xiàng)，以及面試結(jié)束后必備的禮儀方面展開(kāi)論述,。

首先,，你得對(duì)自己做出一個(gè)正確的定位,。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè),。多和他人交流,，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，最后結(jié)合自己的性格特征,，興趣取向等方面,，搞清楚自己能做什么?要做什么?想清楚了就去準(zhǔn)備，去做,。永遠(yuǎn)不要忘記“機(jī)會(huì)總是留給那些準(zhǔn)備好的人的”,。

其次，通過(guò)各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息,，包括公司的主要產(chǎn)品,、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理方式,，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應(yīng)該具有的素質(zhì),。這對(duì)你在面試時(shí)應(yīng)對(duì)面試官的提問(wèn)會(huì)很有幫助的。必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn),，以熟悉環(huán)境,，你甚至要搞清楚廁所的方位。

第三,，設(shè)計(jì)良好的個(gè)人形象,。我給的建議是著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對(duì)方一種親切感,，讓面試官覺(jué)得你是他們的一份子,，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話,，也可以按以下建議著裝,，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象,。

1,、男士可以穿西裝，以毛料的深藍(lán)色西裝為宜,，全身顏色最好不要超過(guò)三種,，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶,。西裝要平整,、清潔、有褲線;西裝口袋不放任何東西;必需拆除西裝商標(biāo),。面試前應(yīng)理發(fā),、修指甲,、刮胡子、去鼻毛,，務(wù)必處理好這些細(xì)節(jié),。另外面試當(dāng)天記得洗兩次臉，稍稍用些護(hù)發(fā),、護(hù)膚品,，以淡雅的香氣為佳;西裝上也可以適當(dāng)噴些香水，最好是前一天晚上就噴好,，保證不要太刺鼻,，否則會(huì)讓面試官感到不舒服。無(wú)論是護(hù)發(fā),、護(hù)膚品,，還是香水務(wù)必保持氣味一致。

2,、女士可以穿正規(guī)套裝,、套裙，也應(yīng)遵守三色原則,。套裙最好不要高過(guò)膝蓋三厘米,，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋,，不宜穿高跟鞋,。可以配一個(gè)小巧耳環(huán)或胸針,，切忌有太多的飾物,。做到大方、得體,。發(fā)型文雅,、莊重、梳理整齊,、長(zhǎng)發(fā)最好用發(fā)夾夾好,，不能染鮮艷的顏色?；b,，不留長(zhǎng)指甲，最好涂自然色的指甲油,。

提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，太早或太晚面試方都會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有時(shí)間觀念。最后檢查一下儀表需不需要補(bǔ)一下妝，看看發(fā)型有沒(méi)有亂口紅及齒間有沒(méi)有雜物等,，用小鏡子照一下。在感覺(jué)一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下,，才能從容地接受公司的面試,。這期間還有一些需要注意的細(xì)節(jié)，現(xiàn)羅列如下：

1,、與旁人嘮叨是禁忌,，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬(wàn)不可旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話或笑鬧;

2、不要吃東西,，包括嚼口香糖;不要抽煙;

3,、對(duì)其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮;

4,、關(guān)掉所有通訊設(shè)備,，以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面;

5、可以適當(dāng)?shù)妮p聲于其它應(yīng)聘者交流信息,，這也可以體現(xiàn)出你樂(lè)于助人,，謙虛好學(xué)的品質(zhì);

6、不要太觀注非面試官司工作人員的談話,，更不可冒失的發(fā)表評(píng)論;

7,、等待過(guò)程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相;

8,、不煩看看隨身帶來(lái)的材料以緩解緊張的心情;

9,、不可帶太多東西，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料,，或個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

等面試官叫到你的時(shí)一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。不論門是開(kāi)著,、關(guān)著,、半開(kāi)著，你都應(yīng)該敲門,。敲門時(shí)以指節(jié)輕扣三聲,，力度以面試人員能聽(tīng)到為宜。等到回復(fù)后再開(kāi)門進(jìn)去,，開(kāi)門一定要輕,。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問(wèn)好,，鞠躬或行點(diǎn)頭禮,，并清楚的說(shuō)出自己的名字。

不要貿(mào)然與對(duì)方握手，除非他先伸出手來(lái),。握手時(shí)一定要使手臂呈“l(fā)”型,，手心向上，從下到上迎向?qū)Ψ?，握手時(shí)以兩到三公斤的力道,，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情,、自信,。

在對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你入座之前，切記不可貿(mào)然就座,。面試官還沒(méi)有開(kāi)口就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人,，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了。若對(duì)方一直沒(méi)請(qǐng)你入座,，而那個(gè)位置偏偏有個(gè)座位,，你可以適時(shí)提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對(duì)方允許后要說(shuō)聲“謝謝”,，然后大大方方坐下去,。

1、男士,。入座時(shí)要輕,，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背,，雙膝自然并攏(男士可略分開(kāi)),，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾,，表示尊重和謙虛,。

2、女士,。入座前應(yīng)用手背扶裙,，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏,，雙腳同時(shí)向左或向右放,，兩手疊放于腿上。如長(zhǎng)時(shí)間端坐可將兩腿交叉疊放,，但要注意上面的腿向回收,，腳尖向下。

視線的處理,，眼睛最好看著對(duì)方的眼鼻三角區(qū)(即“社交區(qū)”),，但不要一直盯著不放，否則對(duì)方會(huì)以為你很怪，應(yīng)該時(shí)不時(shí)的移動(dòng)一下眼神,。若面試人員不止一個(gè)人,，回答問(wèn)題時(shí)一定要以目光掃視其他人，而將焦點(diǎn)集中在主考官身上,。如果其他面試人員對(duì)你單獨(dú)提問(wèn),，一定要將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到他身上，回答完后再轉(zhuǎn)移回來(lái),。思考問(wèn)題時(shí)可以看著對(duì)方身后的墻,，不要看天花板或窗戶外邊,。

注意力要高度集中,。無(wú)論談話投機(jī)與否，或者對(duì)方有其他的活動(dòng),，如暫時(shí)處理一下文件,，接個(gè)電話等。你都不要因此分散注意力,。不要四處看,，顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問(wèn)漫不經(jīng)心,、言論空洞,，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語(yǔ),，借以表現(xiàn)自己的高明,。或是連珠炮似地發(fā)問(wèn),，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)分熱心和要求太高,，以至于難以對(duì)付，這都容易破壞交談,，是不好的交談習(xí)慣,。迅速理解對(duì)方的問(wèn)題快速給出答案，當(dāng)然對(duì)于一些比較難的問(wèn)題可以適當(dāng)思考一會(huì),，千萬(wàn)別表現(xiàn)出你對(duì)對(duì)方所提問(wèn)題不理解而導(dǎo)致對(duì)方換一種說(shuō)法問(wèn)你,，這樣會(huì)給對(duì)方留下你思維混亂，邏輯性差的印象,。

回答應(yīng)誠(chéng)懇,，知之為知之，不知為不知,。隨身攜帶一個(gè)筆記本,，記些東西，一方面是表示對(duì)對(duì)方的一種尊重;另一方面是避免出現(xiàn)上述問(wèn)題，要是你一時(shí)想不起來(lái),，或沒(méi)法作答,，你可以將問(wèn)題記下來(lái)，并征求對(duì)方意見(jiàn)是否可以過(guò)后再補(bǔ)答這個(gè)問(wèn)題,。

遞物應(yīng)大方得體,，雙手呈遞。如果同一份材料遞交多人應(yīng)注意遞交次序,，可以按對(duì)方職務(wù)高低順序遞交,，若不清楚這點(diǎn)，也可以由近及遠(yuǎn)依次遞交,，動(dòng)作一定要大方,、得體，不拖泥帶水,。

注意觀察對(duì)方,，適時(shí)結(jié)束面試。若對(duì)方顯得饒有興趣(身體前傾),，說(shuō)明你表現(xiàn)出色,，可以繼續(xù)下去。若對(duì)方表現(xiàn)出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無(wú)神)這時(shí)你可以停下來(lái)問(wèn)他：“您是希望我再講講……(剛剛說(shuō)過(guò)的東西),，還是想聽(tīng)聽(tīng)我在xx方面的技能?”適時(shí)的引導(dǎo)對(duì)方,。若對(duì)方希望盡快結(jié)束面試(收拾文憑或站起來(lái))你應(yīng)該明白，此時(shí)結(jié)束面試是明智之舉,，應(yīng)主動(dòng)提出,，并提問(wèn)面試后他們的下一步環(huán)節(jié)是什么?

面試完后，起立,，并向?qū)Ψ奖硎靖兄x,，面向?qū)Ψ骄彶酵顺雒嬖囀遥豢勺叩奶?，以免?duì)方誤以為你緊張,、怯場(chǎng)、或有其它什么重要的事才這么快走的,。最后出門時(shí)一定要對(duì)面試人員再次行點(diǎn)頭禮，并輕輕將門帶上,。

1,、三天后,，再打電話,，不可過(guò)早，能話時(shí)間不要超過(guò)五分鐘;

2,、先表示感謝,，再詢問(wèn)面試情況;

3、連續(xù)找其它單位,，在對(duì)方?jīng)]給你下聘書之前,，應(yīng)多試幾家單位，切不可守株待兔,、以逸待勞;

4,、萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H,。這一次失敗了,，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè),，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備,，”吃一塹,，長(zhǎng)一智”，謀求“東山再起”,。

大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí),，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措,，或者做得不好,，使自己在求職中因小失大,，達(dá)不到成功。以下是面試基本禮儀和技巧,，希望助你成功面試,。

(1) 一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠(chéng)意,，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂,。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕,，以從容,、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座,。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起反感,。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”,。

(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答,。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng),。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話,?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰,，聲音要適度,，答話要簡(jiǎn)練、完整,。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答,，否則會(huì)給人急躁、魯莽,、不禮貌的印象,。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù),。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí),，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗,。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,，不要表現(xiàn)出不耐煩,。

(4)在整個(gè)面試過(guò)程中,，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度積極熱情,。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題,，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí),，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí),，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心,，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng),，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的,。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng),，如果處理不好，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會(huì)理想,。

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō),，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的,。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

(1)口齒清晰,，語(yǔ)言流利,，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰,。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆,，影響語(yǔ)言的流暢,。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪,，更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2)語(yǔ)氣平和,，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言,、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),，加重語(yǔ)氣并帶拖音,，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣,，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩,，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清,。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大,，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小,，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

(3)語(yǔ)言要含蓄,、機(jī)智,、幽默,。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言,，使談話增加輕松愉快的氣氛,，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí),，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧,，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象,。

(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng),。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談,。交談中,，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如,，聽(tīng)者心不在焉,，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng),，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉,、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言,、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣,、音量,、修辭，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果,。

其實(shí)，在日常生活交際中,，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么,，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?

(1)表示關(guān)注的手勢(shì),。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注,，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng),。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話,，并對(duì)你產(chǎn)生好感,。面試時(shí)尤其如此,。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,，身體前傾,。

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了,，條理清楚,，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證,。否則,，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng),。面試時(shí)間有限,，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多,，容易走題,，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委,，避免抽象,。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同,，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度,。不講原委,，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象,。

(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,，切忌答非所問(wèn)。面試中,，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題,，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),，可將問(wèn)題復(fù)述一遍,，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題,，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn),。

(4)有個(gè)人見(jiàn)解,，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此,，用人單位會(huì)有乏味,、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意,。

(5)知之為知之，不知為不知,。面試遇到自己不知,、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),，回避閃爍,，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取,，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

求職面試技巧教案 求職面試技巧心得體會(huì)篇七

1,、一定要穿正裝去面試

穿正裝是汽車銷售的一個(gè)最基本的面試技巧，倒不是說(shuō)你穿了正裝有多氣派能顯示出你的工作能力有多強(qiáng),。穿正裝凸顯的是一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度,，連面試你都不愿意穿得正式一點(diǎn)，老板能指望你以后工作規(guī)規(guī)矩矩態(tài)度端端正正嗎?

2,、品牌文化的認(rèn)識(shí)

每個(gè)品牌都有自己的文化,，作為銷售顧問(wèn)，不僅僅是賣產(chǎn)品,，更是銷售文化,，賣服務(wù)。因此,，作為汽車銷售顧問(wèn)，要在面試前了解、熟悉所面試的汽車品牌的文化,。然后結(jié)合品牌文化談自己的見(jiàn)解,，如何在銷售過(guò)程中銷售好的東西。

3,、面試一定要提前到

你應(yīng)該把面試官當(dāng)成是你的客戶,，這是每一個(gè)汽車銷售人才都應(yīng)該知道的一個(gè)面試技巧。哪怕你在汽車方面再有才能,，客戶都不會(huì)買你的帳,。客戶要的車在哪里都可以買得到,，他肯定不會(huì)因?yàn)槟阌袖N售才能等著你去給他推銷,。提前半個(gè)小時(shí)到，一來(lái)給自己查漏補(bǔ)缺;二來(lái)向面試官表現(xiàn)出你是真心來(lái)做汽車銷售的誠(chéng)意,。做銷售首先銷的是自己,，客戶認(rèn)可你這個(gè)人了，才繼而認(rèn)可你的產(chǎn)品,。

4,、對(duì)汽車有興趣——不是重點(diǎn)

如果面試官有2個(gè)人以上，盡量不要著重說(shuō)對(duì)汽車方面感興趣,。因?yàn)槊嬖囈话愣紩?huì)被問(wèn)到為什么選擇做汽車銷售顧問(wèn),，基本每個(gè)人都會(huì)回答對(duì)汽車的興趣如何，理想如何宏大,，當(dāng)然如果你在這方面有什么杰出的成就,，還是可以說(shuō)的。當(dāng)問(wèn)到你為什么選擇做汽車銷售顧問(wèn),，你可以結(jié)合自己的興趣來(lái)談自己的職業(yè)規(guī)劃,。所以，你在面試前,，最好對(duì)“汽車銷售顧問(wèn)”的職業(yè)規(guī)劃有個(gè)大概的了解,。更多鏈接：汽車銷售顧問(wèn)職位描述以及職責(zé)

5、工作中重點(diǎn)

汽車銷售顧問(wèn)面試過(guò)程中會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題之一就是工作中的重點(diǎn),。記住一點(diǎn)：銷售業(yè)績(jī)是重點(diǎn),，但是過(guò)程服務(wù)最重要。作為銷售顧問(wèn),，不能為賣車而賣車,，因?yàn)楝F(xiàn)在的消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的要求已經(jīng)不再只是單一的要求，不僅是產(chǎn)品要好,，服務(wù)也也好,，甚至，感覺(jué)也要好。因此,，作為銷售顧問(wèn),，在銷售過(guò)程中，要注重自己的心態(tài)以及顧客的需要,，應(yīng)該如何服務(wù)好顧客,，為公司創(chuàng)造更大的利潤(rùn)(畢竟重點(diǎn)還是賣車賺錢)。

6,、自我介紹自信而不浮夸

給面試官第一印象是你的穿著外表禮儀,，其次是你的時(shí)間觀念性，再者就是你的自我介紹,。一個(gè)好的自我介紹能夠給自己加分不少,，汽車銷售面試技巧要素的一個(gè)方面就是在自我介紹要自信。自信可以提升你的底氣,，說(shuō)起話來(lái)更清晰準(zhǔn)確,。

其次汽車銷售的自我介紹中一定要抓住重點(diǎn)，你可以在介紹中結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)或者經(jīng)歷有意無(wú)意流露出自己對(duì)汽車銷售工作的向往以及有這方面的才能,，對(duì)汽車銷售行業(yè)的個(gè)人見(jiàn)解等,。但是一定不能浮夸，不要把自己的自信讓別人誤解為你的虛夸,。

7,、面試前的充分準(zhǔn)備、面試中對(duì)答如流

每個(gè)人都知道成功的面試技巧是面試要提前準(zhǔn)備,，但是很多人往往只是在百度上百度下這個(gè)企業(yè)的簡(jiǎn)介看一眼就了事,。如果你想進(jìn)入車企或者4s店做汽車銷售，那么你準(zhǔn)備的就遠(yuǎn)不止這些了,。了解你面試的企業(yè),，包括他的發(fā)展史、主要銷售的車型車款,、你要銷售的車的性能這些都是最基本的知識(shí),。

其次還要知道所銷售汽車的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你的產(chǎn)品自身優(yōu)勢(shì)等等,。只有把這些都準(zhǔn)備充足,，你才能對(duì)答如流般應(yīng)對(duì)面試官對(duì)你汽車專業(yè)知識(shí)的詢問(wèn)。如果你一問(wèn)三不知,，在面試官心里其實(shí)就已經(jīng)被淘汰了,。

另外你還要大概了解下這個(gè)汽車銷售和你所銷售汽車品牌的現(xiàn)狀以及未來(lái)動(dòng)態(tài),，hr都希望你對(duì)汽車行業(yè)能夠有一定的見(jiàn)解，因?yàn)橹挥姓嬲私庾约盒袠I(yè)的人才會(huì)在這個(gè)領(lǐng)域長(zhǎng)久待下去。

8,、崗位調(diào)整

幾乎百分之九十的企業(yè)都會(huì)問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題：如果我們公司現(xiàn)在不缺銷售顧問(wèn)，而轉(zhuǎn)派你到別的崗位你有問(wèn)題嗎?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你最好先想想怎么回答吧。無(wú)論你如何回答,，不能脫離你在前面說(shuō)的職業(yè)生涯的設(shè)計(jì),，以及你對(duì)這個(gè)品牌的忠誠(chéng),。

最后，作為汽車銷售顧問(wèn),，面試中還要注意談吐和禮貌,，盡量冷靜和淡定，別太緊張就行,，專業(yè)知識(shí)不是最重要的,，讓他們知道你能賣車，和工作能力才是最重要的,，畢竟用人的單位都是注重利益的最大化,。

9、面試完注意細(xì)節(jié)

這一個(gè)面試技巧是最多汽車銷售人忽略的,，很多人可能覺(jué)得面試過(guò)程中很緊張,，面試完了就沒(méi)什么了。于是就出現(xiàn)很多比如凳子不放好,、不經(jīng)面試官開(kāi)口就自己走了等情況,。這些在汽車銷售面試中都是非常忌諱的，你要永遠(yuǎn)記住把面試官當(dāng)成是你的客戶,，哪個(gè)客戶希望看到自己付了錢拿了車后面的汽車銷售員就不管了,。

面試良好心態(tài)的技巧

(1)要樹(shù)立自信心。

求職面試要敢于推銷自己,。

自信是自我推銷的前提,，一個(gè)人如果沒(méi)有自信心，就不可能成功地推銷自己,。

與人交往中的膽怯心理,、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕拧?/p>

實(shí)際上,，并不是自己不行,，而是自卑心理作怪。

因此要戰(zhàn)勝自卑感,，增強(qiáng)自信心,。

(2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。

造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉,。

歷屆美國(guó)總統(tǒng)在發(fā)表國(guó)情咨文記者招待會(huì)之前,，都要進(jìn)行"行為預(yù)演",，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái),，讓他們提出各種問(wèn)題,，由總統(tǒng)回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補(bǔ)充,、校正,，這樣才能在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象,。

由此看來(lái),，行為訓(xùn)練是必不可少的。

現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動(dòng),，實(shí)為一種好方法,。

(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

每個(gè)人都有自己的個(gè)性,、氣質(zhì),、愛(ài)好，都有優(yōu)勢(shì)與不足,。

面試中爭(zhēng)取主動(dòng),，揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以收到出奇制勝的效果,，這樣不僅可以引起"考官"對(duì)你的好感,，而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒,。

面試的應(yīng)對(duì)技巧

1,、保持冷靜

這是最重要的。在達(dá)到面試地點(diǎn)時(shí),，千萬(wàn)不要表現(xiàn)地太緊張,。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語(yǔ)氣簡(jiǎn)單的回答他的提問(wèn),。特別是如果你的回答讓面試官無(wú)從刁難的話,，他最終就不會(huì)再對(duì)你有敵意了?！?/p>

2,、保持自信

自信應(yīng)該貫穿你面試的全場(chǎng)。因?yàn)楫?dāng)你越自信,，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來(lái)就越簡(jiǎn)單,。這樣，你可以心平氣和的問(wèn)面試官是不是哪里出錯(cuò)了,，還是現(xiàn)在面試的時(shí)機(jī)不恰當(dāng),。面試官的敵意經(jīng)?？赡苁且恍┡c面試完全無(wú)關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受,，或者工作交期催得很急等等,。

3.、說(shuō)話謹(jǐn)慎

也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡(jiǎn)歷上了,，但是面試官還是會(huì)問(wèn)你很多問(wèn)題,。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該分清楚,，你面對(duì)的是面試官,，而不是朋友。不管是說(shuō)話的語(yǔ)氣,，還是禮貌用語(yǔ)，都應(yīng)該把握分寸,。特別是說(shuō)話要經(jīng)過(guò)大腦思考一番,。

4、解決爭(zhēng)端

可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題是,，你很不幸的遇到了一個(gè)刁難你的面試官,。當(dāng)你面對(duì)一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來(lái),，問(wèn)問(wèn)他/她,，是不是你在面試中說(shuō)了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時(shí)候，人們并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己正在說(shuō)的話(做的事情)會(huì)讓人不愉快,。當(dāng)他們意識(shí)到以后,，就會(huì)馬上不著痕跡的調(diào)整過(guò)來(lái)。

5,、笑著接受它

如果面試官態(tài)度很惡劣,，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標(biāo)就是進(jìn)入下一個(gè)步驟,。找出下一步需要做什么,，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。

6,、優(yōu)雅地離開(kāi)

不管結(jié)局如何,，都請(qǐng)你優(yōu)雅禮貌地離開(kāi)。面試沒(méi)有成功的話,，不代表你是失敗者,，你還有更好的機(jī)會(huì)在等待著你。如果面試成功了,，那么很好,，你應(yīng)該向夢(mèng)想逼近了一步,。禮貌優(yōu)雅地離開(kāi)，給人留下個(gè)好印象外,，也是一種很高尚的人格魅力,。

求職面試技巧教案 求職面試技巧心得體會(huì)篇八

目前，求職面試正逐漸趨于下規(guī)化,。 這種求職會(huì)有時(shí)甚至長(zhǎng)達(dá)一整天,，有時(shí)會(huì)連續(xù)進(jìn)行幾個(gè)面試，參加對(duì)你進(jìn)行面試的人員達(dá)十?dāng)?shù)名,。如果你碰上這樣的面試,，而沒(méi)有做好充分的求職面試技巧準(zhǔn)備，那么,，你就會(huì)感到不知所措或膽怯,，就不能很好地展現(xiàn)你自己。那我們就要做好求職面試另類技巧 ,。面試注意事項(xiàng)：

充分的準(zhǔn)備會(huì)使你充滿自信,，并能對(duì)面試的內(nèi)容及進(jìn)程進(jìn)行控制，而且你還可以獲得一些與你所找工作有關(guān)的重要信息,。你應(yīng)該特別注意以下風(fēng)個(gè)方面：①你的工作經(jīng)驗(yàn),包括工作,、業(yè)余時(shí)間的活動(dòng)、社會(huì)團(tuán)體的工作等,；②你受教育的情況,、經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)--你應(yīng)該提前準(zhǔn)備一份情況說(shuō)明書；③你未來(lái)的目標(biāo)和打算--你應(yīng)該對(duì)此十分明確,；④你想要了解的關(guān)于未來(lái)工作的各方面情況,；⑤考慮面試者可能向你提出的問(wèn)題，并準(zhǔn)備好答案,。

這是為你--求職者安排的面試方式,。 這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的，通過(guò)這種面試,，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息,，結(jié)識(shí)一些人以便將來(lái)進(jìn)行聯(lián)系。你應(yīng)該對(duì)一系列問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備,，并且多帶幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

參加此類面試，請(qǐng)注意以下四個(gè)問(wèn)題：①獲取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;②對(duì)你所感興趣的某領(lǐng)域內(nèi)的主要問(wèn)題進(jìn)行探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點(diǎn);④在此領(lǐng)域內(nèi)結(jié)識(shí)一些人以便將來(lái)聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助,。

在面試期間,，你可以向?qū)Ψ教岢鲆韵聠?wèn)題：

※ 你的主要職責(zé)是什么?

※ 要成為你現(xiàn)在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經(jīng)驗(yàn),需要接受什么樣的教育?

※ 你是怎樣開(kāi)始你的工作的?

※ 你是怎樣開(kāi)始你的工作的?

※ 在每天的工作中,你都干什么?

※ 你的工作是否需要加班?

※ 工作中你是否必須做到隨叫隨到?

※ 你工作發(fā)展的前景何在?

※ 該單位是什么樣的組織機(jī)構(gòu),你應(yīng)該向誰(shuí)匯報(bào)?

※ 你是否有權(quán)推薦其他希望進(jìn)入這一行業(yè)的人選?

這是一種你尋找特殊工作時(shí)才可能參加的面試，通常由一名人事總是專家,、業(yè)務(wù)專家和聯(lián)合招聘人員出面進(jìn)行,，他們往往是經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者,，應(yīng)記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選,，但也在一定程度上起著關(guān)鍵作用,。他們通常會(huì)與主管人員或部門負(fù)責(zé)人交換意見(jiàn)，如果你有機(jī)會(huì),，他們將繼續(xù)對(duì)你進(jìn)行面試,，因此，不要輕視這種面試,，這種面試的時(shí)間往往很短（15至45分鐘）,，往往是在你擔(dān)交了工作申請(qǐng)后，在人事部門的辦公室里進(jìn)行,。然而,，現(xiàn)在以電話進(jìn)行這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表,，因此,，要讓你的聲音來(lái)反映你的精神風(fēng)貌。

人們很少使用這種面試,，一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的人員（如高級(jí)管理人員,、行政官員）時(shí)才采用這種大幅度方式,。被面試者一次要與5-10名面試者進(jìn)行交談，他們都將向你提問(wèn),，都有同等的權(quán)力來(lái)決定是不雇傭你,，參加這種面試做好充分準(zhǔn)備是非常關(guān)鍵的。

以參加以上所述的各類面試時(shí),，如果你想有出色的表現(xiàn),，就需要采取以下七個(gè)步驟：

第一步：對(duì)用人單位情況及面試過(guò)程進(jìn)行調(diào)查研究

要對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備，你首先應(yīng)該對(duì)用人單位和要對(duì)你進(jìn)行面試的人的情況,，以及面試過(guò)程做一些調(diào)查研究,。某單位一旦約定與你見(jiàn)面，你就應(yīng)該馬上進(jìn)行準(zhǔn)備,。詢問(wèn)當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試的人員的有關(guān)情況,，還要詢問(wèn)一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的？我將與誰(shuí)見(jiàn)面,？進(jìn)午餐時(shí)我是否還要與一些人見(jiàn)面,？索取可能提供給你的任何說(shuō)明材料（你以前未曾看過(guò)）。一般來(lái)說(shuō),，你欲謀職的那個(gè)單位會(huì)有份面試安排時(shí)間表,，并會(huì)把對(duì)你進(jìn)行面試人員的名字附上,，因此，你最好搞到這份時(shí)間表,。

你還應(yīng)該獲取的住處包括第一個(gè)對(duì)你進(jìn)行面試的人的情況（姓名,、電話號(hào)碼及住址等）、面試的確切地點(diǎn),、第一次面試的時(shí)期和時(shí)間及面試的方式,。

在接到面試通知后，請(qǐng)對(duì)用人單位的所有情況進(jìn)行全面了解,，并了解將來(lái)可以與之打交道的其它部門,。

第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺(tái)的要求相符合

認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應(yīng),。參加面試時(shí),，通過(guò)顯示你對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解來(lái)表達(dá)你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望。

第三步：準(zhǔn)備一第列問(wèn)題,，向面試者請(qǐng)教

所謂準(zhǔn)備就是指對(duì)組織面試的各機(jī)構(gòu)情況進(jìn)行了解,，也指對(duì)你不太熟悉的情況或求職機(jī)會(huì)進(jìn)行了解。

你可能希望詢問(wèn)有關(guān)用人單位提供的職業(yè)學(xué)習(xí),、技能提高以及繼續(xù)深造機(jī)會(huì)等問(wèn)題,。你也可以請(qǐng)求面試者解釋一下本單位成功的準(zhǔn)則。

第四步：面試時(shí),，努力表現(xiàn)自己

你在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己,，這與你是否能夠得到 這份工作有很大的關(guān)系，請(qǐng)牢記以下幾點(diǎn)：

※ 你至少應(yīng)在面試開(kāi)始前10分鐘到達(dá),盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨便,。

※ 多帶幾份簡(jiǎn)歷（分發(fā)給與面試有關(guān)人員）,。同時(shí)，也把證明人（至少三名）的有關(guān)資料帶上,，其中應(yīng)包括那些證明人的名字,、職務(wù)、地址,、電話號(hào)碼以及與其進(jìn)行聯(lián)系的最佳時(shí)間等內(nèi)容,，這些證明人應(yīng)該與你有學(xué)術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系,。

※ 你也應(yīng)該把所有的證明材料帶上,，如推薦信、畢業(yè)證書,、肄業(yè)證書或出版物和完成的課題等,。許多主管人員都希望在面試時(shí)了解一下求職人在這方面的情況。

※ 與面試者招呼時(shí)應(yīng)正式而有涵養(yǎng)，與他們握手要有力,，并表現(xiàn)自然,，在面試期間，你要盡量放松,，要充滿自信,。

第五步：對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備

準(zhǔn)備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問(wèn)題,。

應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備回答一些難題,，如："請(qǐng)做一下自我介紹"；"你對(duì)我們這一行業(yè)的情況有多深的了解",；"你以前的上司對(duì)你個(gè)人的最大優(yōu)點(diǎn)和最大的缺點(diǎn)是如何評(píng)價(jià)的"等等,。

第六步：大聲朗讀你所準(zhǔn)備的問(wèn)題的答案

你聽(tīng)說(shuō)過(guò)"熟能生巧"這個(gè)成語(yǔ)吧。一旦掌握了那些可能提出的問(wèn)題,，就應(yīng)把問(wèn)題的答案草草記下,。然后用磁帶把答案錄下來(lái)，并反復(fù)大聲朗讀,。請(qǐng)一位朋友或你的導(dǎo)師,，或你的求職顧問(wèn)，來(lái)給你進(jìn)行一?"模擬面試",。請(qǐng)他們對(duì)你的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)--你對(duì)問(wèn)題的回答如何,，你給他們留下了什么樣的印象等。

第七步：當(dāng)面試結(jié)束時(shí)進(jìn)行回顧和總結(jié)

許多求職者認(rèn)為,，當(dāng)面試結(jié)束后,，面度過(guò)程就告一段了。事實(shí)上,，并非如此，你還要做以下工作：

※ 面試一結(jié)束,，你應(yīng)該對(duì)你在面試時(shí)遇到的難題進(jìn)行回顧,。重新考慮一下，如果他們?cè)僖淮蜗蚰闾釂?wèn)時(shí),，你該如何更好地回答這些問(wèn)題,。

※ 盡量把你參加面試的所有細(xì)節(jié)記下。一定要記下面試時(shí)與你交談的人的名字和職位,。

在某種程度上,，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員,、部門負(fù)責(zé)人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來(lái)對(duì)你進(jìn)行面試驗(yàn),，對(duì)你進(jìn)行面試的人有數(shù)名，有時(shí)要花費(fèi)一整天的時(shí)間。有時(shí),，主持面試的人并不一定熟悉這項(xiàng)業(yè)務(wù),。這對(duì)你既是好事，又是壞事,。你可能不得不回答一些古怪的問(wèn)題,。但是，如果你已做好了充分的準(zhǔn)備,。你就能通過(guò)提出一些關(guān)鍵性的問(wèn)題,，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主動(dòng)。

一周之內(nèi),，向面試者或其它有關(guān)人員寫一封感謝信,。在信中，你應(yīng)該進(jìn)一步表達(dá)你對(duì)得到 這份工作的愿望,。感謝信是整個(gè)面試過(guò)程的最后一步,，它會(huì)給大多數(shù)用人單位留下很深的印象 。

求職面試技巧教案 求職面試技巧心得體會(huì)篇九

與眾多大學(xué)生交流溝通,，發(fā)現(xiàn)能輕松就業(yè)的大學(xué)生有十個(gè)非常細(xì)節(jié)的習(xí)慣,，值得每個(gè)大學(xué)生或求職者去學(xué)習(xí)：

1、保持充足自信并作好準(zhǔn)備,機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人．

2,、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個(gè)職業(yè)人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實(shí)如果你能裝一輩子也就成功了最后!)

3,、認(rèn)真分析自己知識(shí),背景,能力,愛(ài)好,性格等,給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標(biāo)。

大公司選行業(yè),，小公司選老板,。(選擇的技巧留給大家一起探討)

4、做好一份正式的curriculum vitea簡(jiǎn)介明了,這是留給企業(yè)招聘這的第一印象,。

5,、投放你的cv前一定要盡可能多了解這個(gè)公司的背景,業(yè)務(wù),企業(yè)文化等內(nèi)容。

6,、見(jiàn)企業(yè)hr前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒(méi)有人愿意跟消極的人在一起工作,。

7、面試期間一定當(dāng)著面試官的面把手機(jī)關(guān)機(jī),當(dāng)面試官的電話響起的時(shí)候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續(xù)面試,。

8,、面試完，走出會(huì)議室一定要輕輕把門關(guān)上,。同進(jìn)會(huì)議室前一定要輕輕竅門一樣,。

9、面試結(jié)束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式,，以便以后詢問(wèn)結(jié)果,。

10.回去后,，一定要及時(shí)向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見(jiàn)面機(jī)會(huì)，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù),，并把自己在公司工作的規(guī)劃報(bào)告遞交一份(一定要寫的真實(shí),，不要虛夸)。

以上是比較小的細(xì)節(jié),，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),，變化無(wú)常。具體情況要以不變應(yīng)萬(wàn)變,。好好把握自己的未來(lái),，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人！祝愿大家工作順利,，事業(yè)輝煌,！

求職面試技巧教案 求職面試技巧心得體會(huì)篇十

首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息、或?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè),、或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道,，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué),、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù),，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。

其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí),、在公司的職位和角色有所了解,。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法,，想必會(huì)給面試官留下深刻的印象,。

穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎?no。不妨先了解他們的企業(yè)文化,。不要背著背包去面試,，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷,，并帶好筆和記事本,。這樣，你就會(huì)既顯得親近,，又不失職業(yè)風(fēng)范。

面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身,。若去早了,，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等,。千萬(wàn)不要遲到,，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是---計(jì)劃性很差,。

以下問(wèn)題在面試中常會(huì)遇到,，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹?為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作?以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的?為什么要辭去上一份的工作?

握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗;要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸,，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)"嗯"以表示認(rèn)同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情;面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題,，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?

前不久，有新聞報(bào)道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的照片集,，這種做法雖不可取,，但一本能代表你以往業(yè)績(jī)的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù),。最后,，面試結(jié)束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件,，以致謝意,。

求職面試技巧教案 求職面試技巧心得體會(huì)篇十一

一． 禮儀

1． 求職禮儀是求職者的個(gè)人修養(yǎng)在求職過(guò)程中禮節(jié)禮貌方面的體現(xiàn)。兩點(diǎn)提示：

1.1禮儀體現(xiàn)了我們?cè)陂L(zhǎng)期社會(huì)生活中長(zhǎng)期以來(lái)形成的交際交往習(xí)慣,、思維定勢(shì)和行為定勢(shì),，所謂的求職禮儀并非另有一套專門的禮儀，而是個(gè)人禮儀在求職過(guò)程中的具體體現(xiàn),。所以,，求職禮儀不是兩三天的“突擊補(bǔ)習(xí)”可以“及格”的。

1.2禮儀體現(xiàn)在我們生活中最細(xì)微的舉手投足之間,，招聘者總是于最細(xì)微處觀察和認(rèn)定我們的禮儀層次,，進(jìn)而推斷我們的修養(yǎng)。我們必須從平時(shí)做起,，注意一言一行,，長(zhǎng)期的修養(yǎng)積淀能使我們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻每一個(gè)細(xì)節(jié)都自然流露，因而禮貌和優(yōu)美,。

2． 扣響職場(chǎng)大門的禮儀

2.1語(yǔ)言中形式與內(nèi)容的的品味體現(xiàn)禮儀,。

首先，內(nèi)容準(zhǔn)確,、簡(jiǎn)潔是語(yǔ)言的基本禮儀,。

其次，語(yǔ)音清晰準(zhǔn)確,，語(yǔ)速適中是說(shuō)者的修養(yǎng),。

再次，自然和諧的語(yǔ)言是優(yōu)雅的禮儀,。

2.2聽(tīng)與說(shuō)的藝術(shù)

第一,， 善于聽(tīng),，是對(duì)說(shuō)者最大的尊重。認(rèn)真傾聽(tīng),，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)對(duì)方意圖是最禮貌的,。面試中認(rèn)真傾聽(tīng)還為我們贏得時(shí)間，更準(zhǔn)確把握對(duì)方意圖,，自然減少作答時(shí)間,，減少失誤的可能。

第二,， 聽(tīng)不明白的要敢于禮貌發(fā)問(wèn),，這不僅表現(xiàn)我們?cè)谝鈱?duì)方說(shuō)，而且在認(rèn)真思考對(duì)方的話,。

第三,， 要在聽(tīng)的過(guò)程中展示禮儀。在聽(tīng)的過(guò)程中我們應(yīng)該直立或端坐,，目光柔和注視對(duì)方,，誠(chéng)懇的點(diǎn)頭或者明確的說(shuō)“我明白了”。

第四,， 不要打斷對(duì)方的話,，當(dāng)你的講話被對(duì)方打斷時(shí)，也許就是主考官在刻意考察你的個(gè)人修養(yǎng),，你應(yīng)該耐心聽(tīng)他講完,，然后說(shuō)“我接著剛才的話題繼續(xù)回答？”

2.3電話禮儀

第一,， 要注意禮貌用語(yǔ),。“您好”,、“對(duì)不起,，可以向您咨詢幾個(gè)問(wèn)題嗎？”,、“占用您兩分鐘可以嗎,？”、“謝謝您的答復(fù)”等都是比較合適的言辭,。

第二,， 如果接聽(tīng)電話的人可以回答我們要咨詢的問(wèn)題，不要堅(jiān)持找某某負(fù)責(zé)人,。打通電話的時(shí)候,，盡管聯(lián)系電話上留的是某某負(fù)責(zé)人的電話，我們還是可以先講明自己是咨詢的,，希望有關(guān)人員聽(tīng)電話（提前預(yù)約的情況例外）,，這樣既是對(duì)聽(tīng)者的尊重也便于由對(duì)方判斷由誰(shuí)回答我們的問(wèn)題比較合適，效果會(huì)更好,。

第三,， 電話咨詢時(shí)間不宜太長(zhǎng)，三五分鐘即可,。因此,，我們必須事先設(shè)定咨詢的內(nèi)容。

第四,， 電話里不一定說(shuō)明自己是誰(shuí),，尤其不要強(qiáng)烈要求招聘方記下我們的姓名等信息?？梢愿鶕?jù)自己對(duì)招聘單位的取舍或者留下有關(guān)信息,，或者委婉表示不考慮應(yīng)聘。

2.4服飾禮儀

服飾禮儀在應(yīng)聘,、面試中的重要性有時(shí)甚至超過(guò)實(shí)力的作用,。干凈、整潔,、合適得體,、不宜浮華、不宜暴露,。

2.5舉止

表情自信,，舉止優(yōu)雅有助于縮小應(yīng)屆畢業(yè)生同有工作經(jīng)驗(yàn)者的差距。主要注意事項(xiàng)：敲門時(shí)輕扣慢關(guān),，表情鄭重但是不要僵硬,，說(shuō)話時(shí)或者聽(tīng)時(shí)不要目光游弋不定，控制小動(dòng)作,，不要為了掩飾緊張情緒而表現(xiàn)出無(wú)所謂,、玩世不恭的樣子。

2.6 幾點(diǎn)提示：

注意你在面試前的舉動(dòng),，因?yàn)槊嬖嚬倏赡芫驮谀愀浇?面試入場(chǎng)前用冷水洗手,，保持手掌干燥；多點(diǎn)微笑,，它會(huì)給人良好的印象,，更加給你自己信心； 回答問(wèn)題前先思考一下,，面試官不會(huì)因?yàn)槟愕姆磻?yīng)速度來(lái)決定錄用還是淘汰你,。

二． 面試

1． 準(zhǔn)備工作

1.1準(zhǔn)備好面試時(shí)可能會(huì)用到的一切東西。身份證,、學(xué)歷證書,、推薦表,、成績(jī)單、各種技能證書,、個(gè)人詳細(xì)資料等,。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)記錄本和筆，一邊需要時(shí)記錄,。

1.2深入了解招聘單位,、應(yīng)聘職位，做到知己知彼,。如：公司歷史,、公司規(guī)模、公司產(chǎn)品,、經(jīng)營(yíng)狀況,、崗位職責(zé)等。了解越詳細(xì)應(yīng)聘時(shí)候越心中有數(shù),，應(yīng)聘成功的幾率就越大,。

1.3做好面試的心理準(zhǔn)備。實(shí)現(xiàn)設(shè)想考官可能會(huì)問(wèn)到的一些基本問(wèn)題,，實(shí)現(xiàn)設(shè)定一些精辟的答案,，當(dāng)然可以根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況靈活作答。另外可以先進(jìn)行一下情景模擬,，以便改進(jìn)面試技巧,。

2． 面試中的注意事項(xiàng)

2.1不能遲到

2.2學(xué)會(huì)傾聽(tīng)（前面已經(jīng)論述過(guò)）

2.3注意用眼神、表情同主考官溝通（多人同時(shí)面試時(shí)尤其重要）

2.4控制語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)速

2.5注意細(xì)節(jié)

2.6根據(jù)情況適當(dāng)發(fā)問(wèn),。根據(jù)成功的幾率進(jìn)行發(fā)問(wèn)；不要涉及過(guò)多個(gè)人利益的問(wèn)題,；

3． 面試應(yīng)答

注意條理,、宜簡(jiǎn)則簡(jiǎn)，宜繁則繁,，沉著應(yīng)對(duì),，控制情緒（尤指面對(duì)主考官?gòu)?qiáng)硬的、甚至是有輕蔑性的,、壓迫式的問(wèn)題）

三,、就業(yè)誤區(qū)及解析

1、 消極對(duì)待（不珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)）

2,、 期望值不當(dāng)（比爾拉福的故事）

3,、 灰心喪氣（跳蚤的故事）

4、 盲從

就業(yè)政策及手續(xù)辦理

一、 入戶廣州具有人事主管權(quán)的國(guó)有企業(yè),、事業(yè)單位接收畢業(yè)生

（1）用人單位與畢業(yè)生達(dá)成初步用工協(xié)議或簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,；

（2）用人單位主管部門向人事局申報(bào)畢業(yè)生資料；

（3）人事局審核畢業(yè)生資料,，并反饋到用人單位主管部門,；

（4）用人單位將人事局審核的畢業(yè)生資料反饋到畢業(yè)生所在的高校畢業(yè)生就業(yè)部門；

（5）畢業(yè)生所在高校就業(yè)部門向畢業(yè)生發(fā)派遣函（報(bào)到證）

求職面試技巧教案 求職面試技巧心得體會(huì)篇十二

我們公司最近在招聘,，我負(fù)責(zé)vc面試。我面試的有兩種人：一種有工作經(jīng)驗(yàn)的,，一種沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生;對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的我的要求會(huì)高一些,，對(duì)于沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生我的要求不高。我們公司招聘一般沒(méi)有筆試,，都是第一輪面試,，如果有第二輪就是上機(jī)考試。

我說(shuō)說(shuō)我是如何挑選剛畢業(yè)的學(xué)生的吧,。首先是面試,，面試的時(shí)候我會(huì)問(wèn)三類問(wèn)題：

第一類是書本上的基礎(chǔ)知識(shí)，例如：會(huì)不會(huì)c和c++,，c和c++的區(qū)別,，什么是面向?qū)ο螅湵砗蜆?shù)大致如何操作等,。

剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),，只有學(xué)校的基礎(chǔ)知識(shí)，我想問(wèn)這些應(yīng)該不算難為剛畢業(yè)的學(xué)生吧,。如果連這些都回答不上來(lái)這種人顯然不光是在學(xué)校沒(méi)好好學(xué)習(xí),，在我看來(lái)連軟件開(kāi)發(fā)的興趣都沒(méi)有。

第二類是關(guān)于實(shí)踐的問(wèn)題,，例如：畢業(yè)設(shè)計(jì)做的是什么,，分成哪幾塊，每一塊是如何銜接的,，你做的是哪一塊,，用到了那些開(kāi)發(fā)工具及相關(guān)技術(shù)或知識(shí)。

這些問(wèn)題很重要,，因?yàn)楫厴I(yè)設(shè)計(jì)幾乎是學(xué)生走向社會(huì)的第一次實(shí)踐,，運(yùn)用好書本上的知識(shí)做好畢業(yè)設(shè)計(jì)，學(xué)生的能力會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍,。問(wèn)這些問(wèn)題我主要關(guān)注這么幾點(diǎn)：學(xué)生是否對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的整個(gè)項(xiàng)目是否了解,，對(duì)自己做得那一塊是否了解，涉及到哪些開(kāi)發(fā)技術(shù),。學(xué)生如果只對(duì)自己做的一小塊熟,，而對(duì)參入的整個(gè)畢業(yè)涉及項(xiàng)目不了解,，那么這種人顯然團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)，而且視野狹窄,，不是我想要的;至于涉及到哪些開(kāi)發(fā)技術(shù),，我主要考察一下書本上的知識(shí)運(yùn)用得如何，是否了解一些windows開(kāi)發(fā)技術(shù)或者vc的技巧,，只要求能把自己負(fù)責(zé)的那一塊說(shuō)清楚就行了,，其他部分都能說(shuō)清楚那就非常令人滿意了。

第三類問(wèn)題我會(huì)再次問(wèn)書本上的知識(shí)：計(jì)算的組成原理,，操作系統(tǒng)的組成等,。

這次的問(wèn)題雖然還是書本上的，但屬于理論知識(shí),，難度對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)要大些,，這次的問(wèn)題不是要求畢業(yè)生一定能回答上來(lái)，只要不是不懂裝懂就行了,。

上面三類問(wèn)題就象三層篩子,，第一類問(wèn)題篩掉在學(xué)校沒(méi)有好好學(xué)習(xí)的，及對(duì)軟件開(kāi)發(fā)沒(méi)興趣的;第二類問(wèn)題篩掉沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí),，視野狹窄沒(méi)有全局觀,，動(dòng)手能力極差的;第三類問(wèn)題篩選有一定理論知識(shí)的優(yōu)秀畢業(yè)生。其實(shí)前面兩類問(wèn)題能通過(guò),，我一般都會(huì)給機(jī)會(huì)上機(jī)考試,，第三類問(wèn)題只是為了能找到比較優(yōu)秀的畢業(yè)生。