在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

新員工的自我介紹200字 新員工的自我介紹怎么做篇一

2、苦干,、實干加巧干，用全面掌握的工藝與技能引領(lǐng)所在班組不折不扣的完成車間下達的目標(biāo)和任務(wù),。

3,、敢想、敢為,、敢做,，憑借勤思考,、善鉆研，不斷推進著壓軸氣沖模具的創(chuàng)新，從而推動了氣動除毛刺工藝的進程,。

4、xxx在20xx年的時間里,，工作認(rèn)真負責(zé),，待人熱情,，積極參加公司舉辦的各項活動，關(guān)心同事,，發(fā)揚互助友愛的精神,，主動協(xié)助其他同事的工作,。憑借幾年實際工作積累了豐富的工作經(jīng)驗,，能夠做到物品進倉熟練,、準(zhǔn)確率高,。

5,、xxx自20xx年入職以來,，自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì),，個人素質(zhì)好,、忠于職守,、吃苦耐勞,，在工作中虛心誠懇,，勤學(xué)好問，處事公平,，積極服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示,，與相關(guān)部門密切配合,。是一個充滿上進心和活力的領(lǐng)頭羊,。

6,、xxx具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，勤懇務(wù)實,，善于學(xué)習(xí),，注重個人成長，善于管理本班員工,，對員工一視同仁,，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用,。

7,、xxx同學(xué)在我單位實習(xí)期間,，能夠做到服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，團結(jié)同事,，不怕苦不怕累，將學(xué)校所學(xué)到的知識技能運用到實際工作當(dāng)中,。

8,、xxx同學(xué)在我單位實習(xí)期間，工作積極主動,，學(xué)習(xí)認(rèn)真,，尊敬師長，待人誠懇,，能夠做到服從指揮,，團結(jié)同事，不怕苦,，不怕累,，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評,。

9,、工作認(rèn)真負責(zé)，愛崗敬業(yè),，服從整體安排,，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進取,，樂于助人,，關(guān)心同事，與同事相處融洽,，善于合作,，起帶頭作用。

10,、工作盡職盡責(zé),，毫無怨言,，能夠正確面對自身存在的不足之處并加以改進,，使工作能力不斷提高,。

11,、你是聯(lián)絡(luò)公司與主機廠的“樞紐”,；你是協(xié)調(diào)生產(chǎn)工作的能手,，你是共產(chǎn)黨員敬業(yè)奉獻,、吃苦耐勞的典范,。

12,、你喜歡“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來”,。看到你很用心很執(zhí)著地工作,，點點滴滴，總是那么感動,。希望能帶給你更大的信心——繼續(xù)堅持！

13,、xxx同學(xué)在聯(lián)想集團北京廠實習(xí)期間,，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，能夠積極主動的配合其相關(guān)相鄰工位同仁協(xié)調(diào)完成各項生產(chǎn)任務(wù),。在所從事的包裝備料崗位上，

14,、自古英雄出少年,。二十出頭的你，憑借認(rèn)真學(xué)習(xí),、精益求精的執(zhí)著追求開辟了輕鋼橋架焊接流水線的新天地。以你的工作績效,，展現(xiàn)了當(dāng)今實用型人才的風(fēng)采,。

15、該同志待人誠懇,，作風(fēng)樸實,。模范遵守我單位的各項規(guī)章制度,，工作期間,，未曾出現(xiàn)過無故缺勤和遲到早退現(xiàn)象,，并能與單位同事和睦相處，交流融洽,，善于取長補短，虛心好學(xué),，注重團隊合作,。

16、該員工愛崗敬業(yè),、認(rèn)真履責(zé),，帶領(lǐng)分站管理及控制人員創(chuàng)新工作方法,，超前謀劃,，采取事前、事中控制相結(jié)合的方法,，實現(xiàn)了質(zhì)量安全的有效監(jiān)控,，分站連續(xù)兩年被業(yè)主評為“優(yōu)秀管理及控制站”。

17,、某某同志待人誠懇,，作風(fēng)樸實,。該學(xué)生嚴(yán)格遵守我單位的各項規(guī)章制度,，實習(xí)期間,，未曾出現(xiàn)過無故缺勤,，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處,，交流融洽，善于取長補短,，虛心好學(xué),，注重團隊合作,。

18、工作作風(fēng)具有大局意識和組織觀念,，凡事以工作為重，不計個人得失,，全心全意為我局服務(wù)，嚴(yán)格遵守各項工作制度,。具有敬業(yè)精神和奉獻精神,，工作中吃苦耐勞，積極主動,，講求效率,。認(rèn)真遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,，品行端正,，廉潔奉公,。

19,、工作技能相對較為全面,，工作扎實有效,，為人樸實謙遜。：勤勤懇懇,，積極鉆研業(yè)務(wù),，有敬業(yè)精神，努力將本職工作做好,。

20、某某同志謙虛謹(jǐn)慎,，勤奮好學(xué)。他主動提高自己的綜合素質(zhì),，努力從多方面開拓自己的眼界,。通過學(xué)習(xí)書面材料和與領(lǐng)導(dǎo),、同事的交流,，比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作,，還協(xié)助完成了一些他力所能及的行政事務(wù)工作,。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了我單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評,。他比較注重理論和實踐相結(jié)合,，能將大學(xué)所學(xué)的知識有效地運用于實際工作中，虛心聽取其他同志的意見,，表現(xiàn)出較強的求知欲,。該通知在工作中能夠仔細觀察,、切身體驗,、獨立思考,、綜合分析，靈活運用自己的知識解決各種問題和困難,。

21,、該同志在工作中態(tài)度認(rèn)真,，積極向上,，為人樂觀，自我檢討能力較強,，思想態(tài)度端正,，發(fā)現(xiàn)本組員工有思想問題時,，能主動談心進行疏導(dǎo)，在他的帶領(lǐng)下,，順利完成了旺季時繁重的生產(chǎn)任務(wù),，在溝通和思想疏導(dǎo)方面有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，為部門員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)揮了作用,，促進了生產(chǎn)的有序進行。

22,、團結(jié)同事,，與科室人員默契配合,、并肩作戰(zhàn)，工作兢兢業(yè)業(yè),，對銷售工作能夠做到應(yīng)對自如。

23,、思想政治素質(zhì)注重政治理論學(xué)習(xí),，關(guān)心國家大事,，努力提高政治理論修養(yǎng),，積極參加我局組織的政治活動，處處嚴(yán)格要求自己,，思想上、行動上同黨中央保持一致,。

24、吃苦耐勞,、不怕臟,、不怕累,，默默承擔(dān)起了維護院內(nèi)各個旮旯犄角處的衛(wèi)生工作,，其精神可嘉，值得大家學(xué)習(xí),。

25、某某同志謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué),。注重理論和實踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運用于實際工作中,，認(rèn)真聽取老同志的指導(dǎo)，對于別人提出的工作建議,，可以虛心聽取,。表現(xiàn)出較強的求知欲,，并能夠仔細觀察,、切身體驗,、獨立思考,、綜合分析,，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。

26,、作為一名普通的輔助工,，你沒有因工作的瑣碎而埋怨。做好本職工作,，更與其他員工配合默契。你的積極肯干讓平凡 的人生閃爍著光輝,。

27,、該同事今年工作成績進步大,，工作認(rèn)真,，業(yè)務(wù)知識扎實,，業(yè)績發(fā)展迅速,，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度,，能積極完成公司的任務(wù),。

28,、李賀進入公司以來,，工作態(tài)度良好，團結(jié)同事,，服從安排,，責(zé)任心強，能獨立完成組長分配的各項工作,，認(rèn)真執(zhí)行重點檢驗規(guī)定，能及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,。對新入職同事能主動,、熱情給予引導(dǎo)，無保留的培養(yǎng)新手,，在本部門起到模范帶頭作用,。

29、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位,，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài),，不斷反思自己,，注重個人成長,，能有效改進自己的工作方式,，從而在工作中收到良好效果,。

30,、xxx同學(xué)于20xx年9月至20xx年7月之間在聯(lián)想集團有限公司北京廠實習(xí),。實習(xí)期間該員工認(rèn)真學(xué)習(xí)各種專業(yè)技能,，嚴(yán)格執(zhí)行各項管理規(guī)定,，積極參與相關(guān)競賽活動,，能較好勝任流水線與cell線各崗位需求,，在月末評比中,，屢次拿得名次,，并有強烈的團隊意識及能為團隊進步提出合理化建議,，整體表現(xiàn)良好。

31,、自08年進入公司以來,，以極大的熱情投入到工作中，并虛心向老人員學(xué)習(xí),，用較短的時間熟悉了業(yè)務(wù)操作規(guī)程,，深受大家信任。

32,、某某同志具有良好的個人素質(zhì)，服從上級安排,，對工作認(rèn)真負責(zé)。工作經(jīng)驗豐富,，技術(shù)水平較高,，有問題能及時處理或向上級反映,。團結(jié)同事，一視同仁,，對新員工耐心指導(dǎo),，熱心傳授技術(shù)和安全操作流程,。

33,、工作認(rèn)真刻苦,，服務(wù)態(tài)度非常好,，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂,；工作積極,，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高,，關(guān)心每一位合鑫人,，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣；能勝任本職工作,，愛崗敬業(yè),、樂于助人，與同事相處融洽,，服從整體安排,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取,，起榜樣作用,，為我們樹立良好形象,。

34、工作認(rèn)真,、仔細,、盡心盡力,，并且接受新事物快,，理解能力強,，能夠較好地完成各項工作,。

35、xxx專業(yè)技術(shù)水平優(yōu)秀,，為人誠實正直,，處事公正,。工作認(rèn)真負責(zé),，積極主動,，服從整體安排,，愛崗敬業(yè),，樂于助人,，與同事相處融洽，能帶領(lǐng)全體組員積極工作,，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù),，深得員工的尊敬和信任,。

36,、戰(zhàn)高溫,、耐酷暑,，以吃苦耐勞的品質(zhì),，用被勤勞汗水浸透過的粗獷雙手，不斷刷新著產(chǎn)能記錄,。

37,、默默無聞,、早出晚歸、積極主動,、對待工作認(rèn)真負責(zé)，能夠竭盡全力的去將工作干好,。

38,、憑借工作的勤奮由一線操作工進入庫房管理邁出了工作旅程的一小步,，當(dāng)好庫房管理員被評為先進工作者跨出了人生的一大步,。

39,、以高尚的品格感動人,，以不計個人得失的情操感染人,，以言行一致,、踏實肯干的行動感化人,。你是員工的驕傲,，也是員工的楷模。

40,、身殘志堅,，體殘心不屈,，埋頭苦干,、扎實工作,，為“優(yōu)秀員工”這個稱號贏得一張又一張選票。

新員工的自我介紹200字 新員工的自我介紹怎么做篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事和伙伴們：

xx月xx日。我?guī)е约旱膲粝肱c追求,，來到了期盼已久的xx，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓(xùn)中,，讓我更清晰的認(rèn)識了自己,，使我更加堅定了自己的選擇,，能成為xx的新進職員，深感榮幸,！

新進職員的培訓(xùn)結(jié)束了,，留給我的不僅僅是感動,，不僅僅是經(jīng)驗,，也不僅僅是培訓(xùn)師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神,。企業(yè)文化的洗禮,，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感,，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了xx,。xx的企業(yè)文化,，經(jīng)營理念與服務(wù)理念，一幕幕輝煌,，一份份成績,，讓我嘆服，讓我感動,，讓我找到了一中久違的歸屬感,，內(nèi)心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認(rèn)識到這里就是我新的開始了,，面對這樣一個快樂的,，積極的，向上的,，勇敢的團隊,，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新,，追求務(wù)實,，堅持學(xué)習(xí)，我也堅信,，它值得我為之努力奮斗,！

在人的一生當(dāng)中，實現(xiàn)自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值,，為社會,、為國家、為人民,、為公司做出貢獻,，是衡量自我價值的標(biāo)準(zhǔn)，所以我認(rèn)為越有挑戰(zhàn)力的工作,，就越有他所具備的特殊價值,，我為成為xx一員而倍感自豪。在今后的工作中,，我會堅持不懈的努力,，為xx的明天而奮斗，相信xx的明天會更強大,，更輝煌,。

新的舞臺，新的機遇,，新的挑戰(zhàn),，以后是未知的，未來有無限可能性,，我希望做一個負責(zé)任的人,，一個值得信賴的人。面對機遇,，面對挑戰(zhàn),，我會自信的接受，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌,。

我們有理由相信20xx年xx公司在xx總領(lǐng)導(dǎo)下又將是輝煌的一年,。

最后衷心地祝愿大家在20xx新的一年里工作順利、身體安康,、闔家歡樂,、萬事如意！

謝謝大家,！

新員工的自我介紹200字 新員工的自我介紹怎么做篇三

尊敬的各位大學(xué)生,、新員工們：

歡迎大家來到咱們xxx項目工作！

首先,，我謹(jǐn)代表xxx項目領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎,。借此機會，也對同學(xué)們順利完成學(xué)業(yè),、并學(xué)有所成表示熱烈的祝賀,！對在大家成長過程中付出了心血和汗水,、關(guān)心與支持的父母老師、親朋好友表示崇高的敬意,！

莘莘學(xué)子,、十年寒窗，你們選擇了中國鐵建,、來到了xxx項目,，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增強了活力,。從一名學(xué)生到新員工,，從一名新員工到優(yōu)秀員工要經(jīng)過一個歷練的過程，懇請大家盡快做好角色轉(zhuǎn)換,，去除嬌柔,，增添剛強，將所學(xué)的專業(yè)知識充分發(fā)揮出來,，為企業(yè)的發(fā)展注入新知識,、新理念、新力量,。要看到希望,、看到未來，要積極主動到最需要的工作崗位上去,，發(fā)揮個人的聰明才智,，為xxx項目的建設(shè)出謀劃策，勤奮工作,、艱苦奮斗，努力成為企業(yè)的優(yōu)秀人才,，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最根本的動力,，是企業(yè)最重要的資源。鐵建集團是我們成就事業(yè)的平臺,，是我們施展才能的舞臺,。我們始終堅持以待遇留人,、環(huán)境留人,、感情留人、事業(yè)留人,，為人才創(chuàng)造良好的工作,、生活和學(xué)習(xí)條件。

同學(xué)們,，你們剛剛走出校園,，踏上工作崗位,，作為新時期的時代驕子，你們年輕好學(xué),，富有知識和朝氣,。你們將是鐵建集團創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。

為了使同學(xué)們盡快適應(yīng)鐵建,，融入團隊,。希望大家能夠做好三項準(zhǔn)備：

一是希望大家做好思想上的準(zhǔn)備。牢記：忠誠是無價之寶,，忠誠企業(yè),，忠誠自己從事的事業(yè)。樹立正確的人生觀和價值觀,，樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,，做好職業(yè)規(guī)劃，把個人價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來,?！扒Ю镏校加谧阆隆?。一定要走好每一步,，不要輸在起跑線上。

二是希望大家做好艱苦奮斗的準(zhǔn)備,。只有吃得苦中苦,，方為人上人。用“勞動光榮,、快樂工作”來激勵自己,，提倡“勇于吃苦、積極進取,、樂于奉獻”的精神和勇于創(chuàng)新的意識,，把自己的工作當(dāng)作自己的事業(yè)來干，全身心投入到事業(yè)之中,，才會取得巨大成功,。

三是希望大家做好學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備。終身學(xué)習(xí),，永無止境,。一定要把在學(xué)校里學(xué)習(xí)到的理論知識與實際工作相結(jié)合，在實踐中不斷總結(jié)與創(chuàng)新,。

“天高任鳥飛,，海闊憑魚躍”。這里就是你放飛夢想的地方,。愿大家在鐵建集團里,，努力掌握科學(xué)文化知識,，刻苦鉆研本職技能技術(shù)，不斷提高自身的知識能量和綜合素質(zhì),，把全部的聰明才智都奉獻到鐵建事業(yè)上來,，通過對人生的至高追求，來塑造多姿多彩的金色年華,。

最后,，再次歡迎同學(xué)們的到來，并預(yù)祝大家在xxx項目取得優(yōu)異成績,！

新員工的自我介紹200字 新員工的自我介紹怎么做篇四

來到食品加工有限公司已經(jīng)一個多星期了,，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊,，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切熱情的同事,，慶幸自我初來乍到就有機會參加這次活動,，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”,，雖然時間不長,，但領(lǐng)導(dǎo)對公司工作的精益求精、同事間友好和諧的公司工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司公司工作是正確的選??；能成為公司一員，我感到無比的自豪,。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到公司工作中去,。

作為一名進入一個全新公司工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在前期面試準(zhǔn)備中,，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天,，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo),、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷,、幫忙和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)公司工作環(huán)境,，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會,。在會上，公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史,、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位,、公司組織架構(gòu),、人事制度、營銷策略,、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等，還介紹我們認(rèn)識了各部門負責(zé)人,。

我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,，鼓勵和幫忙每位員工不斷改革和創(chuàng)新,、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,，幫忙我們盡快完成主角轉(zhuǎn)換,，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理,。我想，正是因為這種人性化的管理,，才使得每一個員工都能用心的投入到公司工作中去,。

進公司的第二天,，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè)。這次參觀讓我們對公司規(guī)模,、定位有了一個全面的了解。

一進園區(qū),，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，介紹說辦公樓占地9000平方米,，預(yù)計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮,。之后又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫,、暫養(yǎng)廠房,、車間,、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。

透過實地參觀,，讓我感觸頗深,。結(jié)合來公司這幾天的公司工作,、學(xué)習(xí)，下方將我自我的感想一下：

一個人的成功與否,，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者,，始終用最用心的思考,、最樂觀的精神來支配和控制自我的人生,。透過對公司文件的學(xué)習(xí)，以及在公司工作中與×××的接觸,，讓我印象頗深的是×××對金錢及榮譽的態(tài)度,。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界,。

古人云：君子愛財,，取之有道。其實,，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的,，生活中的多少歡喜,、多少憂愁都和金錢息息相關(guān),。然而,，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生,。因而,，我們在公司工作中要向×××學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀,，應(yīng)對誘惑能堅持自我的底線，持續(xù)一顆冷靜的心,。

要想出色地完成好公司工作,，就要遵循：“認(rèn)真”,、“職責(zé)”、“要事”,、“速度”,、“創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)”這6個要素,。在這6個要素中,，“認(rèn)真”排在第一位，可見其重要性,。那我們?yōu)槭裁匆J(rèn)真公司工作呢,？因為認(rèn)真公司工作是提升自我潛力的最佳方法,。糊弄公司工作，就是糊弄自我,。我們要把認(rèn)真當(dāng)成一種公司工作習(xí)慣,，貫徹到我們以后的公司工作中去。我們能夠把公司工作當(dāng)作一個學(xué)習(xí)機會,，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù),，學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識,，還為以后的公司工作打下了良好的基礎(chǔ),。在公司工作中投機取巧或許能夠獲得一時的便利，但卻埋下了隱患,，從長遠來看,，是有百害而無一利的。

從公司的角度來講,，是公司發(fā)展的需要,。我們從各行各業(yè)，不一樣的地方走到一齊,，雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才,，但對于公司的文化、發(fā)展理念,、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認(rèn)識,。我們只有透過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，才能到達思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想,，勁往一處使,，才能加快公司發(fā)展的腳步。

新員工的自我介紹200字 新員工的自我介紹怎么做篇五

新員工入職培訓(xùn)是一個企業(yè)錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人的過程,，是員工從一個團體融入到另一個團體的過程，是員工逐漸熟悉,、適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并開始初步規(guī)劃職業(yè)生涯,、定位自己的角色,、開始發(fā)揮才能的過程,。及時,、規(guī)范、全面的新員工入職培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理中不可忽視的一個重要環(huán)節(jié)。

一個月

會議室,、生產(chǎn)車間,、部門辦公室

讓新員工更好的了解公司的概況、企業(yè)文化，給新員工一種歸屬感，使新員工盡快的適應(yīng)公司的需要,，,，盡快發(fā)揮新進員工的聰明才智,，達成雙方的相互認(rèn)知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一,，實現(xiàn)共贏,。

人力資源管理者、部門經(jīng)理

講授法,、車間實習(xí),、多媒體輔助培訓(xùn),、師徒制。

1,、公司的基本概況以及相關(guān)的規(guī)章制度,；

2、公司的用人機制,，如公司如何對待員工,，有哪些福利措施，為員工實現(xiàn)個人價值創(chuàng)造了哪些環(huán)境,，個人在公司的發(fā)展前景等,；

3、公司發(fā)展過程中的重大事件,，讓大家更好的認(rèn)識公司；

4,、公司的組織結(jié)構(gòu),、發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)宗旨,；

5,、公司的薪酬福利待遇；

6,、公司產(chǎn)品的種類,，產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程；

7,、公司企業(yè)文化的宣傳,；

8、員工日?；径Y儀,、行為規(guī)范,，員工關(guān)系處理,；

9,、新員工應(yīng)聘崗位的崗位技能要求和工作日常事務(wù),；

10、部門崗位的職責(zé)以及崗位技能知識培訓(xùn),。

企業(yè)文化知識培訓(xùn)

車間實踐培訓(xùn)

崗位技能培訓(xùn)

信息反饋與結(jié)果評價

新員工培訓(xùn)安排：

第一個星期主要在會議室進行上述1—9項內(nèi)容的培訓(xùn)，讓新員工更好的認(rèn)識公司,，以便更好的融入公司環(huán)境,。除以上外還應(yīng)包括一下幾點：

1、 致新員工歡迎詞,；

2,、 向老員工介紹新員工的到來；

3,、 帶領(lǐng)新員工到廠區(qū)參觀,，并向新員工介紹廠區(qū)的布置；

4,、 解決新員工的住宿問題,；

5、 給新員工發(fā)放學(xué)習(xí)用品,；

6,、 第一天應(yīng)陪同新員工到公司餐廳吃第一頓午餐；

7,、 進行一些新員工信息的收集,。第二、三個星期讓新員工在車間進行實踐,，這期間在各生產(chǎn)區(qū)域都要指派一名工人師傅帶一名新員工進行學(xué)習(xí)實踐,。讓新員工熟悉公司的產(chǎn)品的生產(chǎn)流程以及一些生產(chǎn)工藝細節(jié)問題，讓新員工在車間找到一些有待改善的地方,，然后每隔兩天抽出半天時間

在會議室進行討論,，集思廣益，并做好記錄,。培訓(xùn)者通過討論來對每位新員工給予評價,。

第四個星期讓新員工在所應(yīng)聘部門進行崗位技能培訓(xùn)，由各部門經(jīng)理進行培訓(xùn),。主要對新員工進行崗位技能知識,、崗位責(zé)任以及崗位日常事務(wù)的培訓(xùn)。讓新員工熟悉工作環(huán)境以及一些工作規(guī)范等其他知識,，以便于培訓(xùn)期結(jié)束后能盡快的開始工作,。結(jié)束后由部門經(jīng)理對新員工的一些信息以及評價反饋給人力資源部,。

培訓(xùn)期結(jié)束后，由人力資源部對每位新員工進行評價,。安排新員工入職,，一個月后由人力資源管理人員組織新員工進行茶花會談，發(fā)現(xiàn)一些問題并及時進行解決 ,。

心態(tài)培訓(xùn)是近幾年在我國一些外資企業(yè)中非常風(fēng)行的一種員工培訓(xùn),。實踐證明，心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn),，通過正確的心態(tài)培訓(xùn),，可以轉(zhuǎn)變員工態(tài)度，鼓舞員工士氣,，改善工作效率,，進而極大地促進組織目標(biāo)的實現(xiàn)。然而,，目前在我國仍有很多企業(yè)對這一新的企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)識不足,，他們往往認(rèn)為員工的心態(tài)是先天固有而不可改變的，所以培訓(xùn)主要是知識技能培訓(xùn),。因此,，本文認(rèn)為有必要對此問題作以專門研究,。

所謂心態(tài),，指人們的看法,、態(tài)度，就是人們對事物的思維方式與相應(yīng)的處事態(tài)度。美國潛能開發(fā)專家安東尼？羅賓說：“心態(tài)可說是發(fā)生在我們體內(nèi)幾百萬條神經(jīng)作用的結(jié)果，也就是說,，在任何時間內(nèi)的感受,，是當(dāng)我們從周圍得到某些刺激,，就把訊號送到腦部，因而產(chǎn)生的感覺和狀態(tài),。我們大部分的心態(tài)都是直覺的。對于跟自己有關(guān)事物所做的反應(yīng),，就叫做心態(tài),，可能會是進取的,、有為的，也可能是頹喪的、受抑制的,，但是很少有人想刻意地去控制它。”美國成功學(xué)專家拿破侖？希爾關(guān)于心態(tài)的意義說過這樣一段話：“人與人之間只有很小的差異,，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗,?！?/p>

在現(xiàn)實生活中,，往往有這樣一種現(xiàn)象：相同的事物，人們往往有不同的看法,，并會采取不同的行動,。如接到顧客投訴，有些員工認(rèn)為這是顧客故意

挑刺,，刻意與我們過不去,；而有些員工則認(rèn)為這是顧客對我們的關(guān)心、信任,。不同的心態(tài)自然會導(dǎo)致不同的結(jié)果,。為什么有許多人能夠獲得成功，能夠克服萬難去建功立業(yè),，有些人卻不行,？不少心理學(xué)專家發(fā)現(xiàn)，這個秘密就是人的“心態(tài)”,。心態(tài)決定了員工的命運,，也決定了企業(yè)的命運。

既然心態(tài)對員工行為有如此之大的影響,，而且心態(tài)又是可以接受刺激而誘導(dǎo),，因此，完全可以也有必要通過培訓(xùn)來調(diào)整和改善一個員工的心態(tài),。員工心態(tài)培訓(xùn)應(yīng)運而生,。

行為學(xué)家認(rèn)為，態(tài)度→行為→結(jié)果→環(huán)境是一個循環(huán)的過程,，積極的態(tài)度導(dǎo)致良性的循環(huán),，消極的態(tài)度則導(dǎo)致惡性的循環(huán)，因此,，良好的心態(tài)是人才的必備素質(zhì)之一,。心態(tài)培訓(xùn)就是幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài),，建立有助于實現(xiàn)目標(biāo),、取得成功的態(tài)度的一種培訓(xùn)方式。心態(tài)調(diào)適和訓(xùn)練的方向就是心態(tài)積極,、平衡,，保持愉快的心境。我們想要達到目標(biāo),、取得成功,，通常習(xí)慣在行動上調(diào)整，而不是在心態(tài)上去做改善。事實上,，從心態(tài)上出發(fā),，才能根本解決問題?？梢哉f,，心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)最重要的培訓(xùn)，是企業(yè)員工培訓(xùn)之本,。

１,、心態(tài)培訓(xùn)是調(diào)動人力資源主觀能動性的培訓(xùn)。不可否認(rèn),，從理論上講,，專業(yè)技能培訓(xùn)可以提高員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，導(dǎo)致工作績效的提高,。但是如果員工心態(tài)本身就不正常,，如他認(rèn)為培訓(xùn)只是企業(yè)在搞形式，或者他認(rèn)為自己無技能培訓(xùn)的必要,，那么技能培訓(xùn)又會有什么效果呢,？因此，心態(tài)培訓(xùn)是知識和技能培訓(xùn)的基礎(chǔ),，它是調(diào)動人力資源主觀能動性的培訓(xùn),。通過心態(tài)培訓(xùn)，解決了員工的心態(tài)問題,，一切培訓(xùn)才有效果和意義,。

２、心態(tài)培訓(xùn)是塑造企業(yè)文化的重要手段,。企業(yè)文化是一個企業(yè)所表現(xiàn)的風(fēng)格,、習(xí)慣、行為準(zhǔn)則,、企業(yè)價值觀和企業(yè)精神,，它是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。但是這些無形的理念如果不能植根于員工的大腦之中,，則只能稱之為企業(yè)文化的種子要素,，而不能真正發(fā)揮作用。只有通過心態(tài)培訓(xùn)等手段才能催化其生根發(fā)芽,。員工工作中所有的抉擇和行為只不過是表現(xiàn)出來的企業(yè)文化,。如果他們知道自己最重視的價值觀是什么，生活中追求的目標(biāo)是什么,，就隨時都能更正確,、迅速的做出決定。

３,、心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)員工激勵的主要內(nèi)容,。拿破侖將軍曾說過，“一支軍隊?wèi)?zhàn)斗力的四分之三是由士氣決定的,?！蹦敲慈绾翁岣呤繗猓恳只蛉绾渭顔T工,？實踐證明,，現(xiàn)有的物質(zhì)激勵和精神激勵手段對士氣的提升作用有限。這一問題可以用期望理論來解釋,，當(dāng)員工認(rèn)為預(yù)計能達到目標(biāo)的概率（期望值）很小時,，即使目標(biāo)價值（效價）很大，被激發(fā)的力量也不會很大?，F(xiàn)有的激勵手段往往針對效價的提高,，而員工期望值仍然很小，自然激發(fā)力有限,。而通過心態(tài)培訓(xùn),，針對的卻是期望值的提高，再配合其他激勵手段,，就會大大提高員工士氣,。因此，可以說,，心態(tài)培訓(xùn)是企業(yè)員工激勵不可忽視的主要內(nèi)容,。

４、心態(tài)培訓(xùn)是提高員工情商的基本方法,。美國心理學(xué)家高曼綜合心理學(xué)的研究成果認(rèn)為,，一個人的情商對成功起到了關(guān)鍵性的作用，智商與先天性因素關(guān)系較為密切,，而情商的高

低更取決于后天因素,，它主要是通過后天的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)和鍛煉而形成的,。對于大多數(shù)人,，智力和能力的差距并不大，知識和技巧也差不多,，這時自我超越的重點,，更應(yīng)該傾向于堅持和積累，即情商的提高,。因此情商為人們開辟了一條事業(yè)成功的新途徑,，它是企業(yè)心態(tài)培訓(xùn)中一個重要的內(nèi)容,。

如前所述，一個人能否成功,，關(guān)鍵在于他的心態(tài),。成功人士與失敗人士的差別在于成功人士有積極的心態(tài)，即ｐｍａ,。而失敗人士則習(xí)慣于用消極的心態(tài),，即ｎｍａ，去面對人生,。成功人士運用ｐｍａ黃金定律支配自己的人生,，他們始終用積極的思考、樂觀的精神和輝煌的經(jīng)驗支配和控制自己的人生,；失敗人士則受過去的種種失敗與疑慮所引導(dǎo)和支配,，他們空虛、猥瑣,、悲觀失望,、消極頹廢，最終走向了失敗,。因此,，心態(tài)培訓(xùn)就是要使員工樹立積極的心態(tài)。這種積極的心態(tài)主要包括：

１,、樂觀的心態(tài),。樂觀的心態(tài)是成功人士的必備素養(yǎng)。企業(yè)中的業(yè)務(wù)人員和管理人員隨時可能面臨不利的市場環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境,，如果沒有樂觀的心態(tài),，將嚴(yán)重影響工作士氣和正確決策。

２,、成就的心態(tài),。員工只有不安于現(xiàn)狀，有強烈的成就欲望,，才能最大發(fā)揮個人潛能,，使個人和組織目標(biāo)最大化。

３,、堅持的心態(tài),。“百分之九十的失敗者不是被打敗的,，而是自己放棄了成功的希望,。”員工保持堅持的心態(tài),，或者毅力也是至關(guān)重要的,。

４,、付出的心態(tài)。要讓員工牢記,，天下沒有免費的`午餐，成功沒有捷徑可走,，要想成功，必須付出,。

５,、務(wù)實的心態(tài)。企業(yè)是實業(yè),，反對務(wù)虛不務(wù)實，反對“面子工程”,。企業(yè)員工要有務(wù)實的心態(tài),，如果注重“面子”可能連“里子”都保不住,。

６,、感恩的心態(tài)。讓員工知道個人的力量畢竟是有限的,，人都是需要別人的支持和配合的，哪怕別人為你做了一點微不足道的幫助都要感謝,。

７,、謙虛的心態(tài)。教育員工要有做小學(xué)生的心態(tài),，不斷學(xué)習(xí),，虛心學(xué)習(xí)，只有虛心才能得到別人的幫助,，才能適應(yīng)知識經(jīng)濟對人才的要求,，才能進步。

８,、自信的心態(tài),。必須讓員工認(rèn)識到，首先相信自己能成功才可能成功,，信心是成功的基礎(chǔ),，自暴自棄必一事無成。

１,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視心態(tài)培訓(xùn)。心態(tài)培訓(xùn)能否成功進行取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視,，而領(lǐng)導(dǎo)是否重視又取決于他們對心態(tài)培訓(xùn)的正確認(rèn)識,。因此，搞好企業(yè)心態(tài)培訓(xùn)的前提是先對領(lǐng)導(dǎo)進行心態(tài)培訓(xùn),，改變他們對心態(tài)培訓(xùn)的根本認(rèn)識,。

２,、企業(yè)要將心態(tài)培訓(xùn)理念貫穿于日常工作中。心態(tài)培訓(xùn)不同于知識技能培訓(xùn),，必須保持它的長效性,。而長效性的保持又不能完全依靠專門的培訓(xùn)活動，因為這樣一方面增加企業(yè)成本,，另一方面可能會引起部分員工的逆反心理,。正確的方式是企業(yè)在培訓(xùn)活動的基礎(chǔ)上將心態(tài)培訓(xùn)理念貫穿于日常工

作中，如優(yōu)秀的經(jīng)營者應(yīng)清楚地向員工描繪企業(yè)遠景,，同時徹底讓員工了解所從事工作的神圣意義,，有了遠景及使命感，員工自然心態(tài)積極樂觀,，效率的提升與目標(biāo)的達成也將指日可待,。

３、企業(yè)要針對員工心態(tài)狀況來培訓(xùn),。進行心態(tài)培訓(xùn)以前,，應(yīng)該先對員工的原始心態(tài)狀況進行摸底，如通過調(diào)查問卷方式了解員工,，究竟是工作信心不足,，還是胸有成竹甚至狂妄自大？究竟是安于現(xiàn)狀,，還是渴望更大成功,？究竟是樂觀向上，還是悲觀消極,？如果心態(tài)不正常,，原因何在？了解了這些,，再有的放矢地進行培訓(xùn)會收到事半功倍之效果,。

４,、企業(yè)要盡量通過鮮活的案例來培訓(xùn)。企業(yè)員工都是成人,，成人培訓(xùn)的特點是避免一味灌輸大量的空洞理論知識,，而是要盡量結(jié)合周圍或教材上的鮮活案例或寓言故事進行生動講解，讓他們首先產(chǎn)生興趣,，其次認(rèn)為可信,，從而樂于學(xué)習(xí)、接受,。

５,、企業(yè)要采用多種培訓(xùn)手段培訓(xùn)。員工心態(tài)培訓(xùn)可以采用多種培訓(xùn)手段和方法,，如講演法、案例分析,、情景模擬,、角色扮演等，應(yīng)該針對情況結(jié)合采用,。