報告是指向上級機關(guān)匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,，那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇一

（一）深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》,，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向,。

我辦以貫徹落實《干部任用條例》為重點,，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平,；堅持把貫徹《條例》同促進本單位業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來,，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感,。三年來,，市政府辦黨組按照市委、市委組織部的要求,，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》,。

一是利用黨組中心組學(xué)習(xí)機會專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》,，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件，樹立正確用人導(dǎo)向,；

二是利用每周例行的理論學(xué)習(xí)時間,，召集辦公室全體工作人員對《干部任用條例》及有關(guān)文件進行了進一步傳達學(xué)習(xí)。

在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，黨組還要求全體干部職工,，在業(yè)余時間抓好自學(xué)。

（二）堅持干部任用條件,，嚴(yán)格干部任用程序,，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng),。以來,，市政府辦共提拔機關(guān)、直屬單位科級干部21人次,，平級交流任命科級干部28人次,，都能按照《干部任用條例》規(guī)定要求，堅持正確的用人導(dǎo)向,，牢牢把握德才兼?zhèn)?，任人唯賢這個核心，嚴(yán)格程序,，按章辦事,，堅持原則，嚴(yán)肅紀(jì)律,，對各科室及直屬單位科級干部的任職,，嚴(yán)格按照民主（或組織）推薦、民主測評,、考察,、醞釀、討論決定,、任前公示等程序進行,，并及時向組織人事部門備案。

多年來,，辦公室黨組始終堅持按章辦事,，嚴(yán)格程序，做到了堅持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,。

一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān),。

民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié),，是堅持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度,，在進行民主推薦時,，要求須有90%以上的干部和直屬單位的科級干部參加，每次民主推薦前,，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象,、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎(chǔ)上,，認(rèn)真確定民主推薦的范圍,、時間、對象和推薦方式,，真正做到精心組織,，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行,。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),，把好考察關(guān)。

知人才能善任,。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在選拔任用干部時，我辦黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定,，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),，堅持“群眾公認(rèn)，注重實績”的原則,，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用,。在確定考察對象時,，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出,、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用,。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線,，又要認(rèn)真核實辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上,、工作實績上?yán)格把關(guān),，近幾年實行了考察預(yù)告制,，保證了考察過程公開、公平,、公正,。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制，做到了誰考察誰負(fù)責(zé),，考察后形成的書面考察材料,，均由考察人員簽名。

三是嚴(yán)格工作程序,，把好決策關(guān),。

黨組會討論決定干部任用之前，要求人事科把好關(guān),，沒有經(jīng)過民主測評,、民主推薦的不上黨組會，沒有考察材料的不上黨組會,，沒有征求廉政意見的不上黨組會,。

總之，在近年來的干部選拔任用過程中,，市政府辦能夠按照《干部任用條例》規(guī)定,，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部及超職數(shù)配備干部等情況,，沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況,。任用的科級干部全部經(jīng)過黨組民主研究、組織考核和任前公示等程序,。

一是受干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制,，每年向市委推薦的處級后備干部名額有限，相當(dāng)一部分能力強的干部無法得到提拔,，多年正科的干部積壓較多,；

二是干部能上不能下，提拔上去的干部在工作中不勝任現(xiàn)職,，只能平級交流,；

三是對選人用人失察失誤的認(rèn)定缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)，在實際工作中難以界定,；

四是責(zé)任追究的機制不完善,，責(zé)權(quán)不統(tǒng)一，責(zé)任追究的主客體和方式不明確,，一旦出現(xiàn)失察失誤,，責(zé)任追究難以落到實處；

一是加大對后備干部的推薦力度，加強干部的流動性,；

二是加大實施干部交流,、輪崗力度，充分調(diào)動了廣大干部的工作積極性,。

三是要積極探索干部能下機制,，加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度。

四是要制定選人用人失察失誤責(zé)任追究制度,。

存在用人不正之風(fēng),，既有主觀方面的因素，也有客觀方面的原因,。避免這種現(xiàn)象的發(fā)生,，要做到：

（一）要增強干部選拔任用工作的透明度。

一是推行公開推薦,，增強干部選任工作的廣泛性,。

堅持?jǐn)M任職務(wù)公告制，對崗位職務(wù)的任職資格,、任職條件和所需能力水平,，提前一定時間予以公告，形成民主推薦氛圍,。實行代表推薦制,，讓各個層次的代表參與，擴大民主推薦范圍,。

二是推行公開考察,，增強干部選任工作的群眾性。

實行考察預(yù)告制,，使考察工作在群眾監(jiān)督下健康開展,。試行差額考察制，“一職雙備”,，為干部選用決策提供更為充分的比較性和選擇性,。實行考察結(jié)果反饋制,，使民意在考察結(jié)論中得到準(zhǔn)確體現(xiàn),。

三是推行公開選拔，增強干部選任工作的競爭性,。

完善公選措施,，認(rèn)真研究公開選拔、競爭上崗實施具體政策意見,，加強對各單位公開選拔,、競爭上崗的報批管理，從對象、程序等方面進行嚴(yán)格把關(guān),，使制度建設(shè)日臻規(guī)范,。

四是堅持任前公示，讓群眾公正地評判其是否具備勝任新職的條件和資格,，對干部進行把關(guān)性監(jiān)督,；實行任中公示，將新提拔的從政行為及主要政績公示于眾,，對干部進行跟蹤性監(jiān)督,。實行任后公示，推行試用期制,，建立政績評價體系,，對干部進行經(jīng)常性監(jiān)督。

五是推行公開表決,，增強選任干部工作的真實性,。

堅持人人發(fā)表意見，暢所欲言,，思想亮明,，意見講透，曉以是非,，陳以利弊,。在充分討論的基礎(chǔ)上，以無記名表決的方式,，按同意,、不同意、棄權(quán)三種形式對干部任免方案逐人進行表決,。

（二）建立科學(xué)的干部考核評價體系,。

一是要有量化的標(biāo)準(zhǔn)。

把干部的德,、能,、勤、績,、廉分解成若干要素,，參照技術(shù)職稱評定的“打分制”經(jīng)驗，制定出相應(yīng)的干部考核細(xì)則,，使考核指標(biāo)符合實際,，能夠準(zhǔn)確反映干部的品行、才能和工作業(yè)績,，既科學(xué)合理,，又便于操作,。

二是要有準(zhǔn)確的評價。

要系統(tǒng)地,、全面地考察干部,，客觀、公正,，采取科學(xué)的方式評價一名干部,。要在干部所處的特定環(huán)境中去考察干部。對干部的功過是非,，要聯(lián)系客觀環(huán)境進行具體分析,。從干部的工作崗位出發(fā)，聯(lián)系主觀努力與客觀環(huán)境的關(guān)系,，個人作用與集體力量的關(guān)系,，前績與現(xiàn)績的關(guān)系，顯績與潛績的關(guān)系,，對干部進行綜合分析評價,。

三是要有嚴(yán)明的責(zé)任。

嚴(yán)明考核紀(jì)律,，對干部考核工作中不堅持原則,、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，甚至有意隱瞞事實真相造成考核結(jié)果嚴(yán)重失真的,，要追究考核者的責(zé)任,。

（三）建立完善干部選拔任用監(jiān)督機制。

一是建立和完善全程監(jiān)督機制,。

就是對干部選拔任用的各個環(huán)節(jié),，包括民主推薦、考察,、醞釀,、討論決定、任免,，進行全程監(jiān)督,，建立一整套系統(tǒng)的、完備的監(jiān)督制度體系,，使干部選拔任用的各個環(huán)節(jié),，全面納入監(jiān)督的視野。

二是建立和完善群眾參與機制,。

建立方便群眾參與,、接受群眾監(jiān)督的制度體系，包括民主推薦,、考察預(yù)告,、任免公示,、實名舉報反饋等制度。

三是建立和完善違規(guī)查處和責(zé)任追究機制,。

本著懲防并舉的原則，對干部選拔任用過程中監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題,，建立問題查處機制,，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，以提高監(jiān)督的約束力,，促進干部選拔任用工作民主化,、科學(xué)化。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇二

根據(jù)《關(guān)于對干部選拔任用工作情況進行自查的通知》（春組通字〔20xx〕3號）的有關(guān)要求,，我辦結(jié)合自身實際,，對至干部選拔任用情況進行了認(rèn)真的自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

（一）深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》,，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,，牢固樹立正確用人導(dǎo)向。

我辦以貫徹落實《干部任用條例》為重點,，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來,，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進本單位業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來,，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性,、緊迫感和責(zé)任感。三年來,，市政府辦黨組按照市委,、市委組織部的要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》,。

一是利用黨組中心組學(xué)習(xí)機會專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》,，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件，樹立正確用人導(dǎo)向,；

二是利用每周例行的理論學(xué)習(xí)時間,，召集辦公室全體工作人員對《干部任用條例》及有關(guān)文件進行了進一步傳達學(xué)習(xí)。

在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，黨組還要求全體干部職工,，在業(yè)余時間抓好自學(xué)。

（二）堅持干部任用條件,，嚴(yán)格干部任用程序,，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé),，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。以來,，市政府辦共提拔機關(guān),、直屬單位科級干部21人次，平級交流任命科級干部28人次,，都能按照《干部任用條例》規(guī)定要求,，堅持正確的用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)?，任人唯賢這個核心,，嚴(yán)格程序，按章辦事,，堅持原則,，嚴(yán)肅紀(jì)律，對各科室及直屬單位科級干部的任職,，嚴(yán)格按照民主（或組織）推薦,、民主測評、考察,、醞釀,、討論決定、任前公示等程序進行,，并及時向組織人事部門備案,。

多年來，辦公室黨組始終堅持按章辦事,，嚴(yán)格程序,，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,。

一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān),。

民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié),，是堅持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度,，在進行民主推薦時,，要求須有90%以上的干部和直屬單位的科級干部參加，每次民主推薦前,，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象,、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎(chǔ)上,，認(rèn)真確定民主推薦的范圍,、時間,、對象和推薦方式，真正做到精心組織,，操作規(guī)范,，保證推薦工作的順利進行。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),，把好考察關(guān),。

知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在選拔任用干部時，我辦黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定,，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),，堅持“群眾公認(rèn)，注重實績”的原則,，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔,，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時,，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù),，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用,。在組織考察時,，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認(rèn)真核實辯明真?zhèn)?，從政治上,、廉潔上、工作實績上?yán)格把關(guān),，近幾年實行了考察預(yù)告制,，保證了考察過程公開、公平,、公正,。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制，做到了誰考察誰負(fù)責(zé),，考察后形成的書面考察材料,，均由考察人員簽名。

三是嚴(yán)格工作程序,，把好決策關(guān),。

黨組會討論決定干部任用之前，要求人事科把好關(guān),，沒有經(jīng)過民主測評,、民主推薦的不上黨組會,，沒有考察材料的不上黨組會，沒有征求廉政意見的不上黨組會,。

總之,，在近年來的干部選拔任用過程中，市政府辦能夠按照《干部任用條例》規(guī)定,，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格,，沒有破格和越級提拔干部及超職數(shù)配備干部等情況，沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況,。任用的科級干部全部經(jīng)過黨組民主研究,、組織考核和任前公示等程序。

一是受干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制,，每年向市委推薦的處級后備干部名額有限,，相當(dāng)一部分能力強的干部無法得到提拔，多年正科的干部積壓較多,；

二是干部能上不能下,，提拔上去的干部在工作中不勝任現(xiàn)職，只能平級交流,；

三是對選人用人失察失誤的認(rèn)定缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn),，在實際工作中難以界定；

四是責(zé)任追究的機制不完善,，責(zé)權(quán)不統(tǒng)一,，責(zé)任追究的主客體和方式不明確，一旦出現(xiàn)失察失誤,，責(zé)任追究難以落到實處,；

一是加大對后備干部的推薦力度，加強干部的流動性,；

二是加大實施干部交流,、輪崗力度，充分調(diào)動了廣大干部的工作積極性,。

三是要積極探索干部能下機制,，加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度。

四是要制定選人用人失察失誤責(zé)任追究制度,。

存在用人不正之風(fēng),，既有主觀方面的因素，也有客觀方面的原因,。避免這種現(xiàn)象的發(fā)生,，要做到：

（一）要增強干部選拔任用工作的透明度。

一是推行公開推薦，增強干部選任工作的廣泛性,。

堅持?jǐn)M任職務(wù)公告制,，對崗位職務(wù)的任職資格、任職條件和所需能力水平,，提前一定時間予以公告,，形成民主推薦氛圍。實行代表推薦制,，讓各個層次的代表參與,，擴大民主推薦范圍。

二是推行公開考察,，增強干部選任工作的群眾性,。

實行考察預(yù)告制，使考察工作在群眾監(jiān)督下健康開展,。試行差額考察制,，“一職雙備”，為干部選用決策提供更為充分的比較性和選擇性,。實行考察結(jié)果反饋制，使民意在考察結(jié)論中得到準(zhǔn)確體現(xiàn),。

三是推行公開選拔,，增強干部選任工作的競爭性,。

完善公選措施,，認(rèn)真研究公開選拔、競爭上崗實施具體政策意見,，加強對各單位公開選拔,、競爭上崗的報批管理，從對象,、程序等方面進行嚴(yán)格把關(guān),，使制度建設(shè)日臻規(guī)范。

四是堅持任前公示,，讓群眾公正地評判其是否具備勝任新職的條件和資格,，對干部進行把關(guān)性監(jiān)督；實行任中公示,，將新提拔的從政行為及主要政績公示于眾,，對干部進行跟蹤性監(jiān)督。實行任后公示,，推行試用期制,，建立政績評價體系，對干部進行經(jīng)常性監(jiān)督,。

五是推行公開表決,，增強選任干部工作的真實性,。

堅持人人發(fā)表意見，暢所欲言,，思想亮明,，意見講透，曉以是非,，陳以利弊,。在充分討論的基礎(chǔ)上，以無記名表決的方式,，按同意,、不同意、棄權(quán)三種形式對干部任免方案逐人進行表決,。

（二）建立科學(xué)的干部考核評價體系,。

一是要有量化的標(biāo)準(zhǔn)。

把干部的德,、能,、勤、績,、廉分解成若干要素,，參照技術(shù)職稱評定的“打分制”經(jīng)驗，制定出相應(yīng)的干部考核細(xì)則,，使考核指標(biāo)符合實際,，能夠準(zhǔn)確反映干部的品行、才能和工作業(yè)績,，既科學(xué)合理,，又便于操作。

二是要有準(zhǔn)確的評價,。

要系統(tǒng)地,、全面地考察干部，客觀,、公正,，采取科學(xué)的方式評價一名干部。要在干部所處的特定環(huán)境中去考察干部,。對干部的功過是非,，要聯(lián)系客觀環(huán)境進行具體分析。從干部的工作崗位出發(fā),，聯(lián)系主觀努力與客觀環(huán)境的關(guān)系,，個人作用與集體力量的關(guān)系，前績與現(xiàn)績的關(guān)系，顯績與潛績的關(guān)系,，對干部進行綜合分析評價,。

三是要有嚴(yán)明的責(zé)任。

嚴(yán)明考核紀(jì)律,，對干部考核工作中不堅持原則,、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，甚至有意隱瞞事實真相造成考核結(jié)果嚴(yán)重失真的,，要追究考核者的責(zé)任,。

（三）建立完善干部選拔任用監(jiān)督機制。

一是建立和完善全程監(jiān)督機制,。

就是對干部選拔任用的各個環(huán)節(jié),，包括民主推薦、考察,、醞釀,、討論決定、任免,，進行全程監(jiān)督,，建立一整套系統(tǒng)的、完備的監(jiān)督制度體系,，使干部選拔任用的各個環(huán)節(jié),，全面納入監(jiān)督的視野。

二是建立和完善群眾參與機制,。

建立方便群眾參與,、接受群眾監(jiān)督的制度體系,，包括民主推薦,、考察預(yù)告、任免公示,、實名舉報反饋等制度,。

三是建立和完善違規(guī)查處和責(zé)任追究機制。

本著懲防并舉的原則,，對干部選拔任用過程中監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題,，建立問題查處機制，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起,，以提高監(jiān)督的約束力,，促進干部選拔任用工作民主化、科學(xué)化,。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先,，歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我院檢查指導(dǎo)財務(wù)工作。一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下,，在全院廣大職工的積極協(xié)助下,，我們嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院財務(wù)制度，遵循財務(wù)工作為醫(yī)療工作服務(wù)的原則,，統(tǒng)籌兼顧,，較好地完成了我院領(lǐng)導(dǎo)及上級主管部門安排的財務(wù)工作，促進了我院各項工作的開展?，F(xiàn)將全年的財務(wù)工作情況報告如下：

我院核定編制數(shù)51人,，實有在編在崗43人，聘用人員11人,。

截至20xx年9月,，資產(chǎn)總額為3662353.94元，負(fù)債1310137.42元,，凈資產(chǎn)2352216.52元,。

(一)資產(chǎn)概況

總資產(chǎn)中，貨幣資金626781.10元,，占資產(chǎn)總額的17.11%;其他應(yīng)收款288223.28元,，占資產(chǎn)總額的7.87%;固定資產(chǎn)2273541.34元，占資產(chǎn)總額的62.08%,。今年我院購置了500ma大型x光機,、產(chǎn)科設(shè)備、村衛(wèi)生室器械,，共投資434420元,，完成了上年的投資計劃。

(二)負(fù)債概況

負(fù)債中,，主要為應(yīng)付帳款834866.78元和其他應(yīng)付款504282.14元,，分別占負(fù)債總額的63.72%和36.28%，主要為購進藥品的應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款,。

(一)收入概況

截止20xx年9月收入總額為4688543.96元,，包括醫(yī)療收入和財政收入。醫(yī)療收入2589746.46(其中門診收入1582136.81元,，住院收入1007609.65元),，占收入總額55.24%。財政收入2098797.5元（其中人員補助861085元,，公共衛(wèi)生費用581667元,，共用經(jīng)費221625.5元，基本建設(shè)補助434420元,。）,，占收入總額44.76%,。

(二)支出概況

全年支出總額為4935253.84元，分別由醫(yī)療支出和公共衛(wèi)生支出,。

1.醫(yī)療支出3851527.58元(1)其中人員支出1402254.38元

包括基本工資524338.00元,，社會保障繳費93106.08元，績效工資507046.30元,，其他工資福利支出183824.00元,，離退休費93940.00元。

(2)公用支出362083.23元

包括辦公費102434.40元,，印刷費5332.50元,，水電費31147.28元，郵電費6256.00元,，交通費46110.35元,，旅差費18140.40元，公務(wù)接待費75937.80元,，培訓(xùn)費6260.元,，取暖費145170.18元，其他費用66554.50元,。

(3)藥品支出2087189.97元

包括藥品支出1915903.06元,，衛(wèi)材支出171286.91元。2.公共衛(wèi)生支出1083726.26元,(1)其中人員支出759295.90元

包括基本工資437254.00元,，社會保障繳費36195.90元,，績效工資236800.00元，其他工資福利支出49046元,。

(2)公用支出282430.36元

包括辦公費52295.20元,，印刷費10499.00元，水電費6946.78元,，郵電費69740.98元,，交通費56883.48元，旅差費20xx5.40元,，公務(wù)接待費37299.50元,，培訓(xùn)費75354.00元,，其他費用220xx.00元,。

（3）衛(wèi)材支出420xx.00元。

通過以上數(shù)據(jù)可以看出,，所有收入,、支出項目基本符合醫(yī)院財務(wù)運行規(guī)律。

按照《巫山縣城鄉(xiāng)醫(yī)療保險管理中心關(guān)于巫山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)一般診療費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（山醫(yī)保發(fā)〔20xx〕28號）文件精神,，我院積極組織實施一般診療項目收費制度,，將我院現(xiàn)有的門診掛號費,、門診診查費、注射費（含靜脈輸液費,，不含藥品費,、耗材費）以及藥事服務(wù)成本合并為一般診療費。按照文件規(guī)定對門診看病報銷一般診療費用的病人經(jīng)核對參合信息,、簽字蓋章后予以現(xiàn)場及時報銷,，對醫(yī)保中心返還的一般診療費用及時入賬，納入財務(wù)管理,。一般診療費用制度的實施確確實實給老百姓減輕了負(fù)擔(dān),，得到了老百姓的好評。

20xx年,，我們以加強醫(yī)院財務(wù)管理水平為中心,，各項工作較以往均有較大提高，資金使用更趨合理,，財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況正常,，圓滿完成了上級部門及院領(lǐng)導(dǎo)確定的工作任務(wù)。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先,，歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我院檢查指導(dǎo)財務(wù)工作,。一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下,，在全院廣大職工的積極協(xié)助下,，我們嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院財務(wù)制度，遵循財務(wù)工作為醫(yī)療工作服務(wù)的原則,，統(tǒng)籌兼顧,，較好地完成了我院領(lǐng)導(dǎo)及上級主管部門安排的財務(wù)工作，促進了我院各項工作的開展?，F(xiàn)將全年的財務(wù)工作情況報告如下：

我院核定編制數(shù)51人,，實有在編在崗43人，聘用人員11人,。

截至20xx年9月,，資產(chǎn)總額為3662353.94元，負(fù)債1310137.42元,，凈資產(chǎn)2352216.52元,。

(一)資產(chǎn)概況

總資產(chǎn)中，貨幣資金626781.10元,，占資產(chǎn)總額的17.11%;其他應(yīng)收款288223.28元,，占資產(chǎn)總額的7.87%;固定資產(chǎn)2273541.34元，占資產(chǎn)總額的62.08%,。今年我院購置了500ma大型x光機,、產(chǎn)科設(shè)備,、村衛(wèi)生室器械，共投資434420元,，完成了上年的投資計劃,。

(二)負(fù)債概況

負(fù)債中，主要為應(yīng)付帳款834866.78元和其他應(yīng)付款504282.14元,，分別占負(fù)債總額的63.72%和36.28%,，主要為購進藥品的應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款。

(一)收入概況

截止20xx年9月收入總額為4688543.96元,，包括醫(yī)療收入和財政收入,。醫(yī)療收入2589746.46(其中門診收入1582136.81元，住院收入1007609.65元),，占收入總額55.24%,。財政收入2098797.5元（其中人員補助861085元，公共衛(wèi)生費用581667元,，共用經(jīng)費221625.5元,，基本建設(shè)補助434420元。）,，占收入總額44.76%,。

(二)支出概況

全年支出總額為4935253.84元，分別由醫(yī)療支出和公共衛(wèi)生支出,。

1.醫(yī)療支出3851527.58元(1)其中人員支出1402254.38元

包括基本工資524338.00元,，社會保障繳費93106.08元，績效工資507046.30元,，其他工資福利支出183824.00元,，離退休費93940.00元。

(2)公用支出362083.23元

包括辦公費102434.40元,，印刷費5332.50元,，水電費31147.28元，郵電費6256.00元,，交通費46110.35元,，旅差費18140.40元，公務(wù)接待費75937.80元,，培訓(xùn)費6260.元,，取暖費145170.18元，其他費用66554.50元,。

(3)藥品支出2087189.97元

包括藥品支出1915903.06元,，衛(wèi)材支出171286.91元,。2.公共衛(wèi)生支出1083726.26元,(1)其中人員支出759295.90元

包括基本工資437254.00元,，社會保障繳費36195.90元,，績效工資236800.00元，其他工資福利支出49046元,。

(2)公用支出282430.36元

包括辦公費52295.20元,，印刷費10499.00元，水電費6946.78元,，郵電費69740.98元,，交通費56883.48元，旅差費20xx5.40元,，公務(wù)接待費37299.50元,，培訓(xùn)費75354.00元，其他費用220xx.00元,。

（3）衛(wèi)材支出420xx.00元,。

通過以上數(shù)據(jù)可以看出，所有收入,、支出項目基本符合醫(yī)院財務(wù)運行規(guī)律,。

按照《巫山縣城鄉(xiāng)醫(yī)療保險管理中心關(guān)于巫山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)一般診療費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（山醫(yī)保發(fā)〔20xx〕28號）文件精神，我院積極組織實施一般診療項目收費制度,，將我院現(xiàn)有的門診掛號費,、門診診查費、注射費（含靜脈輸液費,，不含藥品費,、耗材費）以及藥事服務(wù)成本合并為一般診療費。按照文件規(guī)定對門診看病報銷一般診療費用的病人經(jīng)核對參合信息,、簽字蓋章后予以現(xiàn)場及時報銷,，對醫(yī)保中心返還的一般診療費用及時入賬，納入財務(wù)管理,。一般診療費用制度的實施確確實實給老百姓減輕了負(fù)擔(dān),，得到了老百姓的好評。

20xx年,，我們以加強醫(yī)院財務(wù)管理水平為中心,，各項工作較以往均有較大提高，資金使用更趨合理,，財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況正常,，圓滿完成了上級部門及院領(lǐng)導(dǎo)確定的工作任務(wù)。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇五

領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，及時成立由區(qū)森林防火指揮部副指揮長為組長,，防火辦主任為副組長、相關(guān)人員為成員的宣傳活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在區(qū)防火辦,，由防火辦主任負(fù)責(zé)日常工作,，確保宣傳活動順利有效的開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及林區(qū)單位也及時成立了領(lǐng)導(dǎo)組并制定了宣傳方案,，認(rèn)真開展森林防火百日大宣傳活動,。

我區(qū)充分利用森林防火“三進、六有”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的推進及森林防火宣傳進校園“六個一”活動,，努力營造“森林防火,，人人有責(zé)”的濃厚氛圍，全面提高社會公眾的森林防火意識,，認(rèn)真開展多渠道,、多樣式、多角度,、大力度的宣傳防火工作,。

(一)依托媒體，廣泛宣傳,。區(qū)電視臺每天播放森林防火公益廣告及森林防火宣傳標(biāo)語,，普及森林火災(zāi)預(yù)防和撲救基本常識，準(zhǔn)確公布重大火災(zāi)信息,，利用通訊工具編發(fā)提示森林防火公益短信,；組織新聞媒體記者赴火場一線現(xiàn)場采訪報道，利用反面教材教育廣大人民群眾,，起到警示教育作用,。

(二)通過“三進”,，深入宣傳,。一是充分利用森林防火知識“進校園”,，使森林防火知識通過“小手拉大手”進行全面宣傳,；二是利用森林防火知識“進林區(qū)”；在城鄉(xiāng)結(jié)合部,、交通要道,、重點林區(qū),、森林公園和以森林景觀為主的旅游區(qū)內(nèi)懸掛森林防火的宣傳標(biāo)語或設(shè)置醒目的宣傳標(biāo)牌,，在森林旅游景區(qū)入口處制作永久性森林防火警示牌,；三是各重點林區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社充分組織利用森林防火知識“進社區(qū)(村組)”開展入戶宣傳,；通過值班村民,、巡山護林員將各種標(biāo)語、傳單,、畫冊等宣傳資料張貼到村,，發(fā)放到戶。對小孩、老人和癡,、呆,、傻等特殊群體進行管理；四是進入防火期,，區(qū)人民政府發(fā)布防火令,，嚴(yán)格野外火源管理,；五是深入林區(qū)企業(yè)和個人宣傳《森林防火條例》,、《省野外火源管理辦法》，共造良好合作氛圍,，督促森林,、林地、林木經(jīng)營單位和個人,，在其經(jīng)營范圍內(nèi)明確其森林防火責(zé)任,，落實相關(guān)防火措施。

(三)集中時間,，大力宣傳,。在國慶元旦節(jié)前夕對全區(qū)火災(zāi)多發(fā)區(qū)、高火險區(qū),、景區(qū)進行全方位,、拉網(wǎng)式火災(zāi)隱患排查活動；全方位多舉措重點宣傳野外火源管理的相關(guān)規(guī)定,，轉(zhuǎn)變林區(qū)傳統(tǒng)的燒荒,、燒草積肥和煉山造林等用火習(xí)慣，限度減少林區(qū)野外違規(guī)生產(chǎn),、生活用火,，利用法制宣傳日，發(fā)放森林防火宣傳資料,，增強全社會森林火災(zāi)防范意識,，普及全民森林火災(zāi)預(yù)防、撲救及安全知識和自救技能,，提高森林火災(zāi)綜合防控能力,，限度地減少森林火災(zāi)損失。

總之,，區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行了森林防火百日大宣傳行動的方案,，同時也開展了行之有效的大宣傳活動，取得了較好的成效,，在活動期間無一火災(zāi)發(fā)生,。下一步，我區(qū)將繼續(xù)堅持以人為本，突出宣傳重點,，創(chuàng)新宣傳方式,，深入組織開展多渠道、多樣式,、多角度,、大力度的森林防火宣傳工作，努力營造“森林防火,，人人有責(zé)”的濃厚氛圍,，全面提高社會公眾的森林防火意識，限度減少森林火災(zāi)的發(fā)生,，為維護生態(tài)安全和促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展提供有力保障,。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇六

領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時成立由區(qū)森林防火指揮部副指揮長為組長,，防火辦主任為副組長,、相關(guān)人員為成員的宣傳活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在區(qū)防火辦,，由防火辦主任負(fù)責(zé)日常工作,，確保宣傳活動順利有效的開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及林區(qū)單位也及時成立了領(lǐng)導(dǎo)組并制定了宣傳方案,，認(rèn)真開展森林防火百日大宣傳活動,。

我區(qū)充分利用森林防火“三進、六有”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的推進及森林防火宣傳進校園“六個一”活動,，努力營造“森林防火,，人人有責(zé)”的濃厚氛圍，全面提高社會公眾的森林防火意識,，認(rèn)真開展多渠道,、多樣式、多角度,、大力度的宣傳防火工作,。

(一)依托媒體，廣泛宣傳,。區(qū)電視臺每天播放森林防火公益廣告及森林防火宣傳標(biāo)語,，普及森林火災(zāi)預(yù)防和撲救基本常識，準(zhǔn)確公布重大火災(zāi)信息,，利用通訊工具編發(fā)提示森林防火公益短信,；組織新聞媒體記者赴火場一線現(xiàn)場采訪報道，利用反面教材教育廣大人民群眾,，起到警示教育作用,。

(二)通過“三進”，深入宣傳。一是充分利用森林防火知識“進校園”,，使森林防火知識通過“小手拉大手”進行全面宣傳,；二是利用森林防火知識“進林區(qū)”；在城鄉(xiāng)結(jié)合部,、交通要道,、重點林區(qū)、森林公園和以森林景觀為主的旅游區(qū)內(nèi)懸掛森林防火的宣傳標(biāo)語或設(shè)置醒目的宣傳標(biāo)牌,，在森林旅游景區(qū)入口處制作永久性森林防火警示牌,；三是各重點林區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社充分組織利用森林防火知識“進社區(qū)(村組)”開展入戶宣傳,；通過值班村民,、巡山護林員將各種標(biāo)語,、傳單,、畫冊等宣傳資料張貼到村，發(fā)放到戶,。對小孩,、老人和癡、呆,、傻等特殊群體進行管理,；四是進入防火期，區(qū)人民政府發(fā)布防火令,，嚴(yán)格野外火源管理,；五是深入林區(qū)企業(yè)和個人宣傳《森林防火條例》、《省野外火源管理辦法》,，共造良好合作氛圍,，督促森林、林地,、林木經(jīng)營單位和個人,，在其經(jīng)營范圍內(nèi)明確其森林防火責(zé)任，落實相關(guān)防火措施,。

(三)集中時間,，大力宣傳。在國慶元旦節(jié)前夕對全區(qū)火災(zāi)多發(fā)區(qū),、高火險區(qū),、景區(qū)進行全方位、拉網(wǎng)式火災(zāi)隱患排查活動,；全方位多舉措重點宣傳野外火源管理的相關(guān)規(guī)定,，轉(zhuǎn)變林區(qū)傳統(tǒng)的燒荒、燒草積肥和煉山造林等用火習(xí)慣，限度減少林區(qū)野外違規(guī)生產(chǎn),、生活用火,，利用法制宣傳日，發(fā)放森林防火宣傳資料,，增強全社會森林火災(zāi)防范意識,，普及全民森林火災(zāi)預(yù)防、撲救及安全知識和自救技能,，提高森林火災(zāi)綜合防控能力,，限度地減少森林火災(zāi)損失。

總之,，區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行了森林防火百日大宣傳行動的方案,，同時也開展了行之有效的大宣傳活動，取得了較好的成效,，在活動期間無一火災(zāi)發(fā)生,。下一步，我區(qū)將繼續(xù)堅持以人為本,，突出宣傳重點,，創(chuàng)新宣傳方式，深入組織開展多渠道,、多樣式,、多角度、大力度的森林防火宣傳工作,，努力營造“森林防火,，人人有責(zé)”的濃厚氛圍，全面提高社會公眾的森林防火意識,，限度減少森林火災(zāi)的發(fā)生,，為維護生態(tài)安全和促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展提供有力保障。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇七

根據(jù)省,、市衛(wèi)計委相關(guān)通知精神,，我院高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo),，精心組織,，規(guī)范實施，保證了項目的順利實施,。開展對我縣部分貧困白內(nèi)障患者實施復(fù)明手術(shù),，現(xiàn)將我院開展貧困白內(nèi)障患者復(fù)明手術(shù)項目工作情況報告如下：

貧困白內(nèi)障患者復(fù)明手術(shù)是20xx年全省十項民生工程及20件民生大事，我院高度重視,，制定了《醫(yī)院20xx年貧困白內(nèi)障患者復(fù)明手術(shù)項目實施方案》,，成立了以醫(yī)院院長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組及項目技術(shù)小組,。加強了組織管理、監(jiān)督,、技術(shù)指導(dǎo)工作,，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)重點抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，層層負(fù)責(zé)制,，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，使項目工作有效,、有序的開展,，保質(zhì)、保量的完成了項目任務(wù),。

為了項目的順利實施,，醫(yī)院除了利用電視等對“貧困白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)項目”進行宣傳、介紹,，同時對于來院手術(shù)的白內(nèi)障患者精準(zhǔn)識別,，必須有相關(guān)部門出具的貧困證、殘疾證,、低保證或下崗證等貧困證明,，并將相關(guān)證明復(fù)印存檔,，做到了補助對象精準(zhǔn)識別,。

晶體采購合法合規(guī)，對于高值耗材人工晶體,，醫(yī)院在“醫(yī)用耗材集中掛網(wǎng)陽光采購系統(tǒng)”中,，依法采購“uv860折疊式人工晶體”。經(jīng)費嚴(yán)格執(zhí)行?？顚Ｓ?，在完成總體目標(biāo)貧困白內(nèi)障患者復(fù)明手術(shù)任務(wù)后，所余項目資金繼續(xù)執(zhí)行免費貧困白內(nèi)障患者復(fù)明手術(shù),，截止目前已完成貧困白內(nèi)障患者復(fù)明手術(shù)86例,，比計劃超額完成26例，做到了項目手術(shù)患者費用全免,。

對貧困患者疑是白內(nèi)障的,，醫(yī)院進行了免費的篩查體檢，對符合手術(shù)指征的患者收住院手術(shù)治療,。醫(yī)生詳細(xì)檢查每一位患者,，護士耐心解答患者和家屬的提問，手術(shù)前后由專人接送,，術(shù)后連續(xù)3天進行復(fù)查,。嚴(yán)格按照臨床技術(shù)操作規(guī)范及診療指南進行診治,，目前貧困白內(nèi)障患者復(fù)明手術(shù)均保質(zhì)保量，無一例并發(fā)癥,。同時,，將貧困患者手術(shù)信息逐例錄入“白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)信息報告系統(tǒng)”，及時規(guī)范進行系統(tǒng)直報,，并在手術(shù)經(jīng)費來源中注明本項目名稱,，作為衛(wèi)生計生行政部門統(tǒng)計的依據(jù)。同時按規(guī)定填報信息,，保證信息真實,、準(zhǔn)確、及時,。

我院免費為86名貧困白內(nèi)障患者成功實施了白內(nèi)障復(fù)明手術(shù),，成功率100%，給我縣廣大白內(nèi)障患者重新帶來光明,，保質(zhì)保量完成了年度項目任務(wù),。我們將在上級主管部門的支持下，通過全體醫(yī)務(wù)人員的積極努力,，讓更多的白內(nèi)障患者重見光明,，為防盲事業(yè)做出自己的貢獻。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇八

根據(jù)省,、市衛(wèi)計委相關(guān)通知精神,，我院高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo),，精心組織,，規(guī)范實施，保證了項目的順利實施,。開展對我縣部分貧困白內(nèi)障患者實施復(fù)明手術(shù),，現(xiàn)將我院開展貧困白內(nèi)障患者復(fù)明手術(shù)項目工作情況報告如下：

貧困白內(nèi)障患者復(fù)明手術(shù)是20xx年全省十項民生工程及20件民生大事，我院高度重視,，制定了《醫(yī)院20xx年貧困白內(nèi)障患者復(fù)明手術(shù)項目實施方案》,，成立了以醫(yī)院院長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組及項目技術(shù)小組。加強了組織管理,、監(jiān)督,、技術(shù)指導(dǎo)工作，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)重點抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，層層負(fù)責(zé)制，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題,，使項目工作有效,、有序的開展,，保質(zhì)、保量的完成了項目任務(wù),。

為了項目的順利實施,，醫(yī)院除了利用電視等對“貧困白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)項目”進行宣傳、介紹,，同時對于來院手術(shù)的白內(nèi)障患者精準(zhǔn)識別,，必須有相關(guān)部門出具的貧困證、殘疾證,、低保證或下崗證等貧困證明,，并將相關(guān)證明復(fù)印存檔，做到了補助對象精準(zhǔn)識別,。

晶體采購合法合規(guī),，對于高值耗材人工晶體，醫(yī)院在“醫(yī)用耗材集中掛網(wǎng)陽光采購系統(tǒng)”中,，依法采購“uv860折疊式人工晶體”,。經(jīng)費嚴(yán)格執(zhí)行專款專用,，在完成總體目標(biāo)貧困白內(nèi)障患者復(fù)明手術(shù)任務(wù)后,，所余項目資金繼續(xù)執(zhí)行免費貧困白內(nèi)障患者復(fù)明手術(shù)，截止目前已完成貧困白內(nèi)障患者復(fù)明手術(shù)86例,，比計劃超額完成26例,，做到了項目手術(shù)患者費用全免。

對貧困患者疑是白內(nèi)障的,，醫(yī)院進行了免費的篩查體檢,，對符合手術(shù)指征的患者收住院手術(shù)治療。醫(yī)生詳細(xì)檢查每一位患者,，護士耐心解答患者和家屬的提問，手術(shù)前后由專人接送,，術(shù)后連續(xù)3天進行復(fù)查,。嚴(yán)格按照臨床技術(shù)操作規(guī)范及診療指南進行診治，目前貧困白內(nèi)障患者復(fù)明手術(shù)均保質(zhì)保量,，無一例并發(fā)癥,。同時，將貧困患者手術(shù)信息逐例錄入“白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)信息報告系統(tǒng)”,，及時規(guī)范進行系統(tǒng)直報,，并在手術(shù)經(jīng)費來源中注明本項目名稱，作為衛(wèi)生計生行政部門統(tǒng)計的依據(jù),。同時按規(guī)定填報信息,，保證信息真實,、準(zhǔn)確、及時,。

我院免費為86名貧困白內(nèi)障患者成功實施了白內(nèi)障復(fù)明手術(shù),，成功率100%，給我縣廣大白內(nèi)障患者重新帶來光明,，保質(zhì)保量完成了年度項目任務(wù),。我們將在上級主管部門的支持下，通過全體醫(yī)務(wù)人員的積極努力,，讓更多的白內(nèi)障患者重見光明,，為防盲事業(yè)做出自己的貢獻。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇九

市委：

根據(jù)市政協(xié)今年工作部署,，5月下旬,，市政協(xié)社會法制城建委員會組織部分委員，在市政協(xié)副主席劉多兵,、秘書長伍專帶領(lǐng)下,，對我市城市規(guī)劃、建設(shè),、管理,、園林工作情況進行了專題調(diào)研,。調(diào)研組先后實地考察了長安西路橋涵工程建設(shè)現(xiàn)場,、城市規(guī)劃展示館、西區(qū)污水泵站,、順和路維修改造現(xiàn)場、長安路與升平街交叉帶公廁改造建設(shè)情況,、和平路鄭和巷道路建設(shè)以及公園園林管理情況,，并召開座談會,，與市規(guī)劃,、建設(shè)、城管,、園林等部門負(fù)責(zé)人進行了座談。現(xiàn)將情況報告如下：

在市委,、市政府領(lǐng)導(dǎo)下,，我市城建工作克服資金少,、任務(wù)重、基礎(chǔ)設(shè)施老化和歷史遺留問題等多種因素和困難,，研究了很多辦法和措施,，解決了許多疑難雜癥問題，我市城市面貌發(fā)生巨大變化,，道路拓寬,，市容整潔，城市綠化總量大幅度增加,，各項城建重點工程項目循序漸進啟動實施,，取得顯著成效，群眾滿意率不斷提高,。

1,、堅持規(guī)劃先行，突出龍頭引領(lǐng)作用,。今年,，我市啟動了第四輪城市總體規(guī)劃修編工作。結(jié)合城市發(fā)展的現(xiàn)實需要,，重點考慮對城市功能區(qū)和城市路網(wǎng)進行調(diào)整,，把樺川縣納入了佳木斯市城區(qū)總體規(guī)劃。同時,，調(diào)整優(yōu)化工業(yè),、商業(yè)布局，以城市總體規(guī)劃引領(lǐng)城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的提檔升級,。先后完成了哈佳鐵路,、萬達廣場、電動汽車高新項目等關(guān)系我市長遠(yuǎn)發(fā)展的大項目規(guī)劃前期研究和選址工作,。完成了友誼路至解放路,、勝利路跨鐵路兩座立交橋，紅旗街,、萬新街等19條城市道路,，英格吐河、王三五河等4條內(nèi)河及全市14個小游園的規(guī)劃設(shè)計,。

2、加快建設(shè)步伐,，城市功能逐步完善,。在既有城建改造建設(shè)成果基礎(chǔ)上，今年,，我市又確定了路橋建設(shè),、園林綠化,、供熱燃?xì)狻⒓扔薪ㄖ?jié)能改造等4個方面城建項目,，合計投資估算為108,，308萬元。目前,，各項工程項目均已啟動實施,，部分重點工程已經(jīng)取得階段性成果。其中,，各主次干道瀝青灌縫改造,、破損道板邊石修復(fù)工作正在有序進行，啟動了順和路南段,、濱江路東段,、中山街北段的大修工程，41條巷道新建和維修工作已經(jīng)開工,。結(jié)合我市供熱狀況和中遠(yuǎn)期發(fā)展,，完成了供熱規(guī)劃編制工作，并確定了新建兩臺熱水鍋爐和兩條供熱管線的建設(shè)計劃,。啟動了對全市中小學(xué),、幼兒園、養(yǎng)老院,、醫(yī)療機構(gòu)以及信訪集中的小區(qū)供熱情況普查工作,，并將于供熱期前完成整改，確保全市供熱達標(biāo),。今年計劃完成天然氣居民用戶1.2萬戶,，目前入戶工程已經(jīng)開工，管線工程正在進行前期準(zhǔn)備工作,。今年申報既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造面積160萬平方米,，正在進行復(fù)審，各區(qū)已進行工程先期施工,。

3,、規(guī)范城市管理，市容市貌日益改觀,。兩年來,，城管執(zhí)法部門通過開展“亮劍行動”，累計拆除違章建筑56萬平方米,，維護了城市規(guī)劃的嚴(yán)肅性,，保證了路橋建設(shè)的順利進行，加快了上萬戶居民回遷進程。在清運冰雪工作中,，共投入資金4500萬元,，購置清雪設(shè)備189臺套，去冬今春清運冰雪100多萬立方米,。我市在全省各地,、市清雪工作評比中名列第一。通過開展“春風(fēng)行動”,、“市容整治行動”等,，在清理垃圾、治理商販,、規(guī)范牌匾,、取締占道、治理噪音等方面都取得了顯著成效,，市容市貌大為改觀,。在服務(wù)民生工作中，市城管局多方爭取資金,，在市區(qū)新建40座公廁,，為全市20多所中小學(xué)校完成了旱廁改水廁，并全部達到國家二級公廁標(biāo)準(zhǔn),。通過市場化運作,，沒用政府一分錢，建設(shè)了271個高檔公交候車亭,，設(shè)置了185個路標(biāo)牌,，為方便市民出行和提高城市品位做出了積極貢獻。今年年初以來,，重點在治理解決“三土”(裸土地面,、綠化超高土、建筑工地殘土)和店外經(jīng)營,、露天燒烤等方面做了大量工作,，并取得初步成效，市容市貌進一步提檔升級,。

4,、加強園林建設(shè)，城市環(huán)境日趨優(yōu)美,。截止去年末,，我市建成區(qū)所有植物的垂直投影面積40.31平方公里，建成區(qū)各類城市綠地面積38.8平方公里,，建成區(qū)綠化覆蓋率達到41.1%,、人均綠地面積達到14平方米,、公共綠地面積(按非農(nóng)業(yè)人口)8400100平方米,，公園14個,，綠化美化道路125條，初步形成了道路綠化網(wǎng)絡(luò),，游園綠地遍布市區(qū),，綠化景觀發(fā)展多層次，喬灌花草相結(jié)合,，三季有花,，四季有景，以綠促美的城市園林綠化格局,。我市先后獲得省級園林城市,、園林綠化先進市、國家級園林城市等稱號,。

關(guān)于市城市規(guī)劃建設(shè)管理園林工作情況調(diào)查報告關(guān)于市城市規(guī)劃建設(shè)管理園林工作情況調(diào)查報告二,、存在的問題

1、城市規(guī)劃的協(xié)調(diào)配套不夠完善,。一是城市總體規(guī)劃和各項具體規(guī)劃(子規(guī)劃)沒有配套起來,，長期規(guī)劃與中期、近期規(guī)劃沒有配套起來,，整體分布與小區(qū)分布沒有配套起來,，大區(qū)域和小區(qū)域規(guī)劃沒有配套起來。比如在園林,、小區(qū)開發(fā),、管網(wǎng)設(shè)施、排水,、自來水,、通訊網(wǎng)絡(luò)、供熱,、燃?xì)獾确矫嫒鄙傧鄳?yīng)配套的規(guī)劃,，有的即使有規(guī)劃也只是短期的，有的規(guī)劃之間甚至互相矛盾,，使得基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、服務(wù)功能不能一次到位，城市建設(shè)中出現(xiàn)反復(fù)拆了建,、建了拆的現(xiàn)象還比較多,。二是只注重地上空間規(guī)劃，忽略了地下空間的規(guī)劃,，地下規(guī)劃沒有納入城市總體規(guī)劃之中,。三是城市建筑規(guī)劃風(fēng)格千篇一律,，特色不突出，各開發(fā)小區(qū)之間不配套,、不協(xié)調(diào),。四是新建小區(qū)停車場和綠地規(guī)劃不足，占公有道路,、公用面積現(xiàn)象突出,。

2、城市建設(shè)尚有諸多問題需要解決,。一是城市地下管線設(shè)施的歸檔管理工作需要進一步加強,，否則出現(xiàn)問題和事故無據(jù)可查，給維修和搶險應(yīng)急帶來困難,。二是居民小區(qū)二次供水的水箱清理不夠,，影響居民飲用水安全。三是西林路東段地下商業(yè)街建設(shè)步伐需要加快,，目前道路還沒有開通,，影響市民出行。四是解放路西段斷頭路問題還沒有解決,，導(dǎo)致長安,、西林橋交通壓力大。五是對建設(shè)施工方的管理和制約力度不夠,，對建筑企業(yè)工程質(zhì)量和誠信度監(jiān)督力度需要進一步加大,。六是一些路段的路燈質(zhì)量不高，監(jiān)管需要加強,。七是處理后的城市污水(中性水)目前沒有得到科學(xué)合理利用,，直接排入松花江，造成水資源的浪費,。八是目前我市長安路等一些繁華路段交通擁堵,，市民出行困難，在過街天橋始終沒有建起來的情況下,，幾個重要路口的地下過街通道可否延時開通,，應(yīng)引起重視。

3,、城市管理的精細(xì)化水平有待提高,。一是垃圾亂堆亂放和張貼小廣告等現(xiàn)象普遍存在，影響城市形象,。目前垃圾清運,、道路灑水等環(huán)衛(wèi)工作力度和效果不平衡，主干道好于次干道,，次干道好于巷道,，城市西區(qū)好于東區(qū),。二是垃圾處理問題勢在必行，否則會影響城市地下水和飲用水安全,。三是在一些街路和新建小區(qū),，電力、通訊等部門為了節(jié)省成本,，繼續(xù)私拉亂接線路,，出現(xiàn)新的“空中垃圾”，影響市容市貌,。四是破壞城市公共設(shè)施現(xiàn)象屢禁不止，執(zhí)法打擊力度需要加大,。

4,、園林建設(shè)和管護需要進一步加強。一是“大園林”的觀念還沒有形成,，園林規(guī)劃與城市總體規(guī)劃沒有配套起來,，城市綠化與林業(yè)綠化、周邊郊區(qū)綠化,、防風(fēng)綠化,、溝渠綠化、山丘綠化等沒有結(jié)合起來,。二是城市綠化的樹種選配需要科學(xué)論證和調(diào)整,，適宜北方氣候的抗病蟲害強、易生長,、好管護的樹種需要繼續(xù)增加,，在實用和美觀相結(jié)合上需要深入研究。三是城市綠化的后期管理和維護亟待加強,，目前存在一些枯樹和死樹沒有及時清除和補植,，影響市容。四是沿江公園的木棧道出現(xiàn)破損,，表面防腐漆普遍脫落,，應(yīng)及時進行維修。

5,、建口各部門隊伍薄弱,、資金不足問題突出。在人員配備方面,，建設(shè)系統(tǒng)所屬的園林處,、路燈所等單位，由于受編制影響,，人員只出不進,，職工隊伍老化,，尤其是專業(yè)技術(shù)人員配備不足，結(jié)構(gòu)不合理,，制約了工作的開展,。市城管局目前執(zhí)法人員是按**年前的市區(qū)面積配置的，缺口較大,，執(zhí)法力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)現(xiàn)在城市管理需要,。在資金投入方面，由于政府公共財政只投入綠地建設(shè)資金,，城市綠地維護資金短缺,，設(shè)備老化嚴(yán)重，現(xiàn)有水車,、綠化修剪機械超期服役,，工作質(zhì)量和效率不高，影響綠化景觀效果,。同時,，由于城建資金有效投入不足，也影響了道路拓寬改造等重大城建項目和城市日常管理的順利進行,。

6,、宣傳工作不到位。目前,，我市還沒有一個成型的,、系列的城市公益宣傳廣告，包括其它領(lǐng)域工作在內(nèi),，也缺乏完整,、配套、突出的公益宣傳廣告,。由于缺乏廣泛宣傳教育,，群眾對城建工作的認(rèn)知和理解不夠，全民參與,、支持城市建設(shè)和管理的意識和氛圍不濃,。

針對以上在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，委員們提出如下建議：

1,、高起點,、高標(biāo)準(zhǔn)做好城市規(guī)劃及協(xié)調(diào)配套工作。一是增強規(guī)劃的前瞻性,、系統(tǒng)性和整體性,，要立足現(xiàn)在，著眼長遠(yuǎn),，注重城市功能的完整性,、基礎(chǔ)設(shè)施的承受能力和社會需求的預(yù)測性,，做到總體規(guī)劃與具體規(guī)劃(子規(guī)劃)相結(jié)合，長遠(yuǎn)規(guī)劃與中,、近期規(guī)劃相結(jié)合,，整體分布與小區(qū)分布相結(jié)合，地上規(guī)劃與地下規(guī)劃相結(jié)合,，為今后的城市建設(shè)留下足夠的發(fā)展空間,。二是適應(yīng)城市發(fā)展和建設(shè)需要，對城市規(guī)劃經(jīng)常及時修訂調(diào)整,，更好地發(fā)揮規(guī)劃在城市建設(shè)中的龍頭作用,。三是將江北及柳樹島開發(fā)規(guī)劃納入我市城市總體規(guī)劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃之中，逐步實現(xiàn)我市江南,、江北協(xié)調(diào)發(fā)展,。四是城市規(guī)劃應(yīng)突出特色，各小區(qū)之間應(yīng)互相協(xié)調(diào)配套,，在建筑風(fēng)格上高低錯落有致，造型別具一格,，防止千篇一律,。五是加強停車場和綠地規(guī)劃，今后新建開發(fā)小區(qū)必須預(yù)留足夠的停車位(或地下)和綠地,，防止再出現(xiàn)占公用道路和公用面積現(xiàn)象,。六是加強對規(guī)劃后期的驗收和監(jiān)管,，防止開發(fā)單位為了減少投入,、贏得利益，隨意篡改規(guī)劃現(xiàn)象發(fā)生,。七是做好跨松花江鐵路二橋,、三橋規(guī)劃的初可研工作,，并尋機報省發(fā)改委和交通廳審批。

2,、加大城市建設(shè)力度,。一是做好城市地下管線、管道設(shè)施的歸檔和管理工作,，并限期完成,。同時建立長效機制，為今后解決地下設(shè)施問題提供依據(jù),，防患于未然,。建議由市政府法制辦牽頭，對建口所涉及到的法律法規(guī)和規(guī)章進行梳理,，明確責(zé)任單位,，落實工作責(zé)任,，防止出現(xiàn)問題推諉扯皮。二是加強對居民小區(qū)二次供水水箱的定期清理,，保證居民飲用水安全,。三是加快西林路東段地下商業(yè)街及道路建設(shè)，爭取早日開通,，方便市民出行,，防止出現(xiàn)濫尾工程。四是盡快打通解放路西段與紅旗路相通,，緩解長安橋和西林橋交通壓力,。五是加強對建筑施工企業(yè)的監(jiān)管，把好驗收關(guān),。今后對化糞池設(shè)計不合格,、給排水工程不達標(biāo)、綠化硬化不到位,、各種管線設(shè)施沒進入地下的工程均不予以驗收,。同時，將施工企業(yè)納入年度目標(biāo)考核,，對其工程質(zhì)量和誠信情況進行評比排名,，并在建筑工程網(wǎng)站或媒體予以公布，接受社會監(jiān)督,，對工程質(zhì)量不達標(biāo)和失信的企業(yè)取消施工資格,。六是對去年完成的建筑節(jié)能保溫工程，在保修期內(nèi)全面進行一次檢查,，對出現(xiàn)損壞的要及時返修,。同時，對政府管轄的養(yǎng)老院,、學(xué)校,、醫(yī)療機構(gòu)等，應(yīng)優(yōu)先保證實施節(jié)能保溫工程,。七是對新修道路,、新建小區(qū)及其它城建工程的基礎(chǔ)設(shè)施，也應(yīng)在保修期內(nèi)進行全面排查,，并形成制度,，確保使用壽命，減少維修投入,。八是加強對路燈質(zhì)量的監(jiān)管,，對路燈設(shè)施的采購嚴(yán)格進行招投標(biāo)，實行責(zé)任追究機制。九是妥善做好城市中性水的處理,，對新建道路和開發(fā)小區(qū),，應(yīng)規(guī)劃建設(shè)雙管線，搞好雨水和污水的分離,。十是對長安路華聯(lián)商廈,、百貨大樓和永安街等繁華路段的地下過街通道，可通過試點的方式,，使其延時或者24小時開通,，既可替代修建過街天橋，減少投資,，又可方便市民通行,，緩解交通壓力。

3,、提高城市管理的精細(xì)化水平,。一是加強對亂扔亂倒垃圾和張貼小廣告行為的治理和打擊，做到全面均衡治理,，不留死角,。二是加大垃圾清運和處理力度，在城區(qū)增設(shè)垃圾箱和果皮箱數(shù)量,，并盡快實行垃圾分類處理,，防止對地下水造成污染。三是加快垃圾處理廠工程建設(shè),，爭取早日投產(chǎn)運行。四是對“空中垃圾”(空中管線),，建議由市政府協(xié)調(diào),，統(tǒng)一由市城管局管理。特別是對今后新建小區(qū),，要加強監(jiān)管,，所有管線都應(yīng)埋設(shè)在地下，不應(yīng)再出現(xiàn)新的“空中垃圾”,。五是冬季使用融雪劑,，應(yīng)采取措施，保護好道路兩側(cè)的綠化帶,。六是加大對破壞城市公共設(shè)施行為的打擊和處罰力度,，充分利用“天眼工程”，查獲實施破壞的嫌疑人,，移送公安機關(guān)嚴(yán)肅處理,。

4、進一步加強園林建設(shè)和管護工作,。一是樹立“大園林”的觀念,，做到園林規(guī)化與城市總體規(guī)劃相結(jié)合,，與周邊郊區(qū)綠化相結(jié)合，與溝渠,、小河綠化相結(jié)合,，與山丘、防風(fēng)綠化相結(jié)合,，與城市各出口綠化相結(jié)合,，與企事業(yè)單位、開發(fā)小區(qū)綠化相結(jié)合,，從而構(gòu)成一道防塵降噪,、向城市提供清新空氣的生態(tài)綠色屏障。同時,，可利用群眾造林資金,，與林業(yè)部門共同搞好園林綠化工作。建議今后機關(guān)事業(yè)單位義務(wù)植樹到各區(qū)或郊外進行,。二是適應(yīng)我市城市氣候和特點,，更加科學(xué)合理地選配綠化樹種，建議將病蟲害少,、易管護,、生命力強的糖槭樹做為我市的主要大樹樹種,，同時在小區(qū),、企業(yè)院內(nèi)等多種植一些小灌木，盡量不增加草皮面積,，減少綠化工作量和成本。三是加強對綠化的后期管護工作,，對一些已經(jīng)枯死的樹木,，要及時清除并補植,。四是加強對沿江公園木棧道的維修和養(yǎng)護，及時噴刷防腐漆,，延長使用壽命,。

5、市政府及相關(guān)部門應(yīng)繼續(xù)加強和支持城建工作。一是在上項目和爭取資金方面應(yīng)給予支持和協(xié)調(diào),。同時，應(yīng)進一步加大對所涉及的中省直單位,、鐵路,、部隊、政府職能部門,，包括自來水,、燃?xì)狻崃?、電力,、通訊等行業(yè)單位的協(xié)調(diào)力度，及時協(xié)調(diào)解決在工程項目建設(shè)中出現(xiàn)的矛盾和問題,，確保建設(shè)工程項目的順利實施,。二是市編辦應(yīng)對城管、園林,、路燈所等部門多調(diào)劑一些人員編制;人社部門應(yīng)對建設(shè)系統(tǒng)的基層單位多給一些公益性崗位指標(biāo),，保證具有長期穩(wěn)定的工作人員特別是專業(yè)技術(shù)人員戰(zhàn)斗在城市建設(shè)第一線。三是政府應(yīng)加大資金投入,，保證重大建設(shè)項目和日常城市管理的順利進行,。

6、加強宣傳工作,。建議我市向社會廣泛征集,，集思廣益，設(shè)計定型的城市宣傳廣告,，長期向廣大市民進行宣傳教育,，不斷提高市民文明素質(zhì)，鼓勵和提倡人人參與,、支持城市建設(shè)，切實形成“人民城市人民建”的良好氛圍,。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇十

市委：

根據(jù)市政協(xié)今年工作部署,，5月下旬，市政協(xié)社會法制城建委員會組織部分委員,，在市政協(xié)副主席劉多兵,、秘書長伍專帶領(lǐng)下，對我市城市規(guī)劃,、建設(shè),、管理、園林工作情況進行了專題調(diào)研。調(diào)研組先后實地考察了長安西路橋涵工程建設(shè)現(xiàn)場,、城市規(guī)劃展示館,、西區(qū)污水泵站、順和路維修改造現(xiàn)場,、長安路與升平街交叉帶公廁改造建設(shè)情況,、和平路鄭和巷道路建設(shè)以及公園園林管理情況，并召開座談會,，與市規(guī)劃,、建設(shè)、城管,、園林等部門負(fù)責(zé)人進行了座談?，F(xiàn)將情況報告如下：

在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下,，我市城建工作克服資金少,、任務(wù)重、基礎(chǔ)設(shè)施老化和歷史遺留問題等多種因素和困難,，研究了很多辦法和措施,，解決了許多疑難雜癥問題，我市城市面貌發(fā)生巨大變化,，道路拓寬,，市容整潔，城市綠化總量大幅度增加,，各項城建重點工程項目循序漸進啟動實施,，取得顯著成效，群眾滿意率不斷提高,。

1,、堅持規(guī)劃先行，突出龍頭引領(lǐng)作用,。今年,，我市啟動了第四輪城市總體規(guī)劃修編工作。結(jié)合城市發(fā)展的現(xiàn)實需要,，重點考慮對城市功能區(qū)和城市路網(wǎng)進行調(diào)整,，把樺川縣納入了佳木斯市城區(qū)總體規(guī)劃。同時,，調(diào)整優(yōu)化工業(yè),、商業(yè)布局，以城市總體規(guī)劃引領(lǐng)城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的提檔升級,。先后完成了哈佳鐵路,、萬達廣場,、電動汽車高新項目等關(guān)系我市長遠(yuǎn)發(fā)展的大項目規(guī)劃前期研究和選址工作。完成了友誼路至解放路,、勝利路跨鐵路兩座立交橋,，紅旗街、萬新街等19條城市道路,，英格吐河,、王三五河等4條內(nèi)河及全市14個小游園的規(guī)劃設(shè)計。

2,、加快建設(shè)步伐,，城市功能逐步完善。在既有城建改造建設(shè)成果基礎(chǔ)上,，今年,，我市又確定了路橋建設(shè)、園林綠化,、供熱燃?xì)?、既有建筑?jié)能改造等4個方面城建項目，合計投資估算為108,，308萬元,。目前，各項工程項目均已啟動實施,，部分重點工程已經(jīng)取得階段性成果,。其中，各主次干道瀝青灌縫改造,、破損道板邊石修復(fù)工作正在有序進行,，啟動了順和路南段、濱江路東段,、中山街北段的大修工程,，41條巷道新建和維修工作已經(jīng)開工。結(jié)合我市供熱狀況和中遠(yuǎn)期發(fā)展,，完成了供熱規(guī)劃編制工作,，并確定了新建兩臺熱水鍋爐和兩條供熱管線的建設(shè)計劃。啟動了對全市中小學(xué),、幼兒園,、養(yǎng)老院、醫(yī)療機構(gòu)以及信訪集中的小區(qū)供熱情況普查工作,，并將于供熱期前完成整改，確保全市供熱達標(biāo),。今年計劃完成天然氣居民用戶1.2萬戶,，目前入戶工程已經(jīng)開工,，管線工程正在進行前期準(zhǔn)備工作。今年申報既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造面積160萬平方米,，正在進行復(fù)審,，各區(qū)已進行工程先期施工。

3,、規(guī)范城市管理,，市容市貌日益改觀。兩年來,，城管執(zhí)法部門通過開展“亮劍行動”,，累計拆除違章建筑56萬平方米，維護了城市規(guī)劃的嚴(yán)肅性,，保證了路橋建設(shè)的順利進行,，加快了上萬戶居民回遷進程。在清運冰雪工作中,，共投入資金4500萬元,，購置清雪設(shè)備189臺套，去冬今春清運冰雪100多萬立方米,。我市在全省各地,、市清雪工作評比中名列第一。通過開展“春風(fēng)行動”,、“市容整治行動”等,，在清理垃圾、治理商販,、規(guī)范牌匾,、取締占道、治理噪音等方面都取得了顯著成效,，市容市貌大為改觀,。在服務(wù)民生工作中，市城管局多方爭取資金,，在市區(qū)新建40座公廁,，為全市20多所中小學(xué)校完成了旱廁改水廁，并全部達到國家二級公廁標(biāo)準(zhǔn),。通過市場化運作,，沒用政府一分錢，建設(shè)了271個高檔公交候車亭,，設(shè)置了185個路標(biāo)牌,，為方便市民出行和提高城市品位做出了積極貢獻。今年年初以來,，重點在治理解決“三土”(裸土地面,、綠化超高土,、建筑工地殘土)和店外經(jīng)營、露天燒烤等方面做了大量工作,，并取得初步成效,，市容市貌進一步提檔升級。

4,、加強園林建設(shè),，城市環(huán)境日趨優(yōu)美。截止去年末,，我市建成區(qū)所有植物的垂直投影面積40.31平方公里,，建成區(qū)各類城市綠地面積38.8平方公里，建成區(qū)綠化覆蓋率達到41.1%,、人均綠地面積達到14平方米,、公共綠地面積(按非農(nóng)業(yè)人口)8400100平方米，公園14個,，綠化美化道路125條,，初步形成了道路綠化網(wǎng)絡(luò)，游園綠地遍布市區(qū),，綠化景觀發(fā)展多層次,，喬灌花草相結(jié)合，三季有花,，四季有景,，以綠促美的城市園林綠化格局。我市先后獲得省級園林城市,、園林綠化先進市,、國家級園林城市等稱號。

關(guān)于市城市規(guī)劃建設(shè)管理園林工作情況調(diào)查報告關(guān)于市城市規(guī)劃建設(shè)管理園林工作情況調(diào)查報告二,、存在的問題

1,、城市規(guī)劃的協(xié)調(diào)配套不夠完善。一是城市總體規(guī)劃和各項具體規(guī)劃(子規(guī)劃)沒有配套起來,，長期規(guī)劃與中期,、近期規(guī)劃沒有配套起來，整體分布與小區(qū)分布沒有配套起來,，大區(qū)域和小區(qū)域規(guī)劃沒有配套起來,。比如在園林、小區(qū)開發(fā),、管網(wǎng)設(shè)施,、排水、自來水,、通訊網(wǎng)絡(luò),、供熱,、燃?xì)獾确矫嫒鄙傧鄳?yīng)配套的規(guī)劃，有的即使有規(guī)劃也只是短期的,，有的規(guī)劃之間甚至互相矛盾，使得基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、服務(wù)功能不能一次到位,，城市建設(shè)中出現(xiàn)反復(fù)拆了建、建了拆的現(xiàn)象還比較多,。二是只注重地上空間規(guī)劃,，忽略了地下空間的規(guī)劃，地下規(guī)劃沒有納入城市總體規(guī)劃之中,。三是城市建筑規(guī)劃風(fēng)格千篇一律,，特色不突出，各開發(fā)小區(qū)之間不配套,、不協(xié)調(diào),。四是新建小區(qū)停車場和綠地規(guī)劃不足，占公有道路,、公用面積現(xiàn)象突出,。

2、城市建設(shè)尚有諸多問題需要解決,。一是城市地下管線設(shè)施的歸檔管理工作需要進一步加強,，否則出現(xiàn)問題和事故無據(jù)可查，給維修和搶險應(yīng)急帶來困難,。二是居民小區(qū)二次供水的水箱清理不夠,，影響居民飲用水安全。三是西林路東段地下商業(yè)街建設(shè)步伐需要加快,，目前道路還沒有開通,，影響市民出行。四是解放路西段斷頭路問題還沒有解決,，導(dǎo)致長安,、西林橋交通壓力大。五是對建設(shè)施工方的管理和制約力度不夠,，對建筑企業(yè)工程質(zhì)量和誠信度監(jiān)督力度需要進一步加大,。六是一些路段的路燈質(zhì)量不高，監(jiān)管需要加強,。七是處理后的城市污水(中性水)目前沒有得到科學(xué)合理利用,，直接排入松花江，造成水資源的浪費,。八是目前我市長安路等一些繁華路段交通擁堵,，市民出行困難,，在過街天橋始終沒有建起來的情況下，幾個重要路口的地下過街通道可否延時開通,，應(yīng)引起重視,。

3、城市管理的精細(xì)化水平有待提高,。一是垃圾亂堆亂放和張貼小廣告等現(xiàn)象普遍存在,，影響城市形象。目前垃圾清運,、道路灑水等環(huán)衛(wèi)工作力度和效果不平衡,，主干道好于次干道，次干道好于巷道,，城市西區(qū)好于東區(qū),。二是垃圾處理問題勢在必行，否則會影響城市地下水和飲用水安全,。三是在一些街路和新建小區(qū),，電力、通訊等部門為了節(jié)省成本,，繼續(xù)私拉亂接線路,，出現(xiàn)新的“空中垃圾”，影響市容市貌,。四是破壞城市公共設(shè)施現(xiàn)象屢禁不止,，執(zhí)法打擊力度需要加大。

4,、園林建設(shè)和管護需要進一步加強,。一是“大園林”的觀念還沒有形成，園林規(guī)劃與城市總體規(guī)劃沒有配套起來,，城市綠化與林業(yè)綠化,、周邊郊區(qū)綠化、防風(fēng)綠化,、溝渠綠化,、山丘綠化等沒有結(jié)合起來。二是城市綠化的樹種選配需要科學(xué)論證和調(diào)整,，適宜北方氣候的抗病蟲害強,、易生長、好管護的樹種需要繼續(xù)增加,，在實用和美觀相結(jié)合上需要深入研究,。三是城市綠化的后期管理和維護亟待加強，目前存在一些枯樹和死樹沒有及時清除和補植，影響市容,。四是沿江公園的木棧道出現(xiàn)破損,，表面防腐漆普遍脫落，應(yīng)及時進行維修,。

5,、建口各部門隊伍薄弱、資金不足問題突出,。在人員配備方面,，建設(shè)系統(tǒng)所屬的園林處、路燈所等單位,，由于受編制影響，人員只出不進,，職工隊伍老化,，尤其是專業(yè)技術(shù)人員配備不足，結(jié)構(gòu)不合理,，制約了工作的開展,。市城管局目前執(zhí)法人員是按**年前的市區(qū)面積配置的，缺口較大,，執(zhí)法力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)現(xiàn)在城市管理需要,。在資金投入方面，由于政府公共財政只投入綠地建設(shè)資金,，城市綠地維護資金短缺,，設(shè)備老化嚴(yán)重，現(xiàn)有水車,、綠化修剪機械超期服役,，工作質(zhì)量和效率不高，影響綠化景觀效果,。同時,，由于城建資金有效投入不足，也影響了道路拓寬改造等重大城建項目和城市日常管理的順利進行,。

6,、宣傳工作不到位。目前,，我市還沒有一個成型的,、系列的城市公益宣傳廣告，包括其它領(lǐng)域工作在內(nèi),，也缺乏完整,、配套、突出的公益宣傳廣告。由于缺乏廣泛宣傳教育,，群眾對城建工作的認(rèn)知和理解不夠,，全民參與、支持城市建設(shè)和管理的意識和氛圍不濃,。

針對以上在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題,，委員們提出如下建議：

1、高起點,、高標(biāo)準(zhǔn)做好城市規(guī)劃及協(xié)調(diào)配套工作,。一是增強規(guī)劃的前瞻性、系統(tǒng)性和整體性,，要立足現(xiàn)在,，著眼長遠(yuǎn)，注重城市功能的完整性,、基礎(chǔ)設(shè)施的承受能力和社會需求的預(yù)測性,，做到總體規(guī)劃與具體規(guī)劃(子規(guī)劃)相結(jié)合，長遠(yuǎn)規(guī)劃與中,、近期規(guī)劃相結(jié)合,，整體分布與小區(qū)分布相結(jié)合，地上規(guī)劃與地下規(guī)劃相結(jié)合,，為今后的城市建設(shè)留下足夠的發(fā)展空間,。二是適應(yīng)城市發(fā)展和建設(shè)需要，對城市規(guī)劃經(jīng)常及時修訂調(diào)整,，更好地發(fā)揮規(guī)劃在城市建設(shè)中的龍頭作用,。三是將江北及柳樹島開發(fā)規(guī)劃納入我市城市總體規(guī)劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃之中，逐步實現(xiàn)我市江南,、江北協(xié)調(diào)發(fā)展,。四是城市規(guī)劃應(yīng)突出特色，各小區(qū)之間應(yīng)互相協(xié)調(diào)配套,，在建筑風(fēng)格上高低錯落有致,，造型別具一格，防止千篇一律,。五是加強停車場和綠地規(guī)劃,，今后新建開發(fā)小區(qū)必須預(yù)留足夠的停車位(或地下)和綠地，防止再出現(xiàn)占公用道路和公用面積現(xiàn)象,。六是加強對規(guī)劃后期的驗收和監(jiān)管,，防止開發(fā)單位為了減少投入、贏得利益,，隨意篡改規(guī)劃現(xiàn)象發(fā)生,。七是做好跨松花江鐵路二橋、三橋規(guī)劃的初可研工作，并尋機報省發(fā)改委和交通廳審批,。

2,、加大城市建設(shè)力度。一是做好城市地下管線,、管道設(shè)施的歸檔和管理工作,，并限期完成。同時建立長效機制,，為今后解決地下設(shè)施問題提供依據(jù),，防患于未然。建議由市政府法制辦牽頭,，對建口所涉及到的法律法規(guī)和規(guī)章進行梳理,，明確責(zé)任單位，落實工作責(zé)任,，防止出現(xiàn)問題推諉扯皮,。二是加強對居民小區(qū)二次供水水箱的定期清理，保證居民飲用水安全,。三是加快西林路東段地下商業(yè)街及道路建設(shè)，爭取早日開通,，方便市民出行,，防止出現(xiàn)濫尾工程。四是盡快打通解放路西段與紅旗路相通,，緩解長安橋和西林橋交通壓力,。五是加強對建筑施工企業(yè)的監(jiān)管，把好驗收關(guān),。今后對化糞池設(shè)計不合格,、給排水工程不達標(biāo)、綠化硬化不到位,、各種管線設(shè)施沒進入地下的工程均不予以驗收,。同時，將施工企業(yè)納入年度目標(biāo)考核,，對其工程質(zhì)量和誠信情況進行評比排名，并在建筑工程網(wǎng)站或媒體予以公布,，接受社會監(jiān)督,，對工程質(zhì)量不達標(biāo)和失信的企業(yè)取消施工資格。六是對去年完成的建筑節(jié)能保溫工程,，在保修期內(nèi)全面進行一次檢查,，對出現(xiàn)損壞的要及時返修。同時，對政府管轄的養(yǎng)老院,、學(xué)校,、醫(yī)療機構(gòu)等，應(yīng)優(yōu)先保證實施節(jié)能保溫工程,。七是對新修道路,、新建小區(qū)及其它城建工程的基礎(chǔ)設(shè)施，也應(yīng)在保修期內(nèi)進行全面排查,，并形成制度,，確保使用壽命，減少維修投入,。八是加強對路燈質(zhì)量的監(jiān)管,，對路燈設(shè)施的采購嚴(yán)格進行招投標(biāo)，實行責(zé)任追究機制,。九是妥善做好城市中性水的處理,，對新建道路和開發(fā)小區(qū)，應(yīng)規(guī)劃建設(shè)雙管線,，搞好雨水和污水的分離,。十是對長安路華聯(lián)商廈、百貨大樓和永安街等繁華路段的地下過街通道,，可通過試點的方式,，使其延時或者24小時開通，既可替代修建過街天橋,，減少投資,，又可方便市民通行，緩解交通壓力,。

3,、提高城市管理的精細(xì)化水平。一是加強對亂扔亂倒垃圾和張貼小廣告行為的治理和打擊,，做到全面均衡治理,，不留死角。二是加大垃圾清運和處理力度,，在城區(qū)增設(shè)垃圾箱和果皮箱數(shù)量,，并盡快實行垃圾分類處理，防止對地下水造成污染,。三是加快垃圾處理廠工程建設(shè),，爭取早日投產(chǎn)運行。四是對“空中垃圾”(空中管線),，建議由市政府協(xié)調(diào),，統(tǒng)一由市城管局管理,。特別是對今后新建小區(qū)，要加強監(jiān)管,，所有管線都應(yīng)埋設(shè)在地下,，不應(yīng)再出現(xiàn)新的“空中垃圾”。五是冬季使用融雪劑,，應(yīng)采取措施,，保護好道路兩側(cè)的綠化帶。六是加大對破壞城市公共設(shè)施行為的打擊和處罰力度,，充分利用“天眼工程”,，查獲實施破壞的嫌疑人，移送公安機關(guān)嚴(yán)肅處理,。

4,、進一步加強園林建設(shè)和管護工作。一是樹立“大園林”的觀念,，做到園林規(guī)化與城市總體規(guī)劃相結(jié)合,，與周邊郊區(qū)綠化相結(jié)合，與溝渠,、小河綠化相結(jié)合,，與山丘、防風(fēng)綠化相結(jié)合,，與城市各出口綠化相結(jié)合,，與企事業(yè)單位、開發(fā)小區(qū)綠化相結(jié)合,，從而構(gòu)成一道防塵降噪、向城市提供清新空氣的生態(tài)綠色屏障,。同時,，可利用群眾造林資金，與林業(yè)部門共同搞好園林綠化工作,。建議今后機關(guān)事業(yè)單位義務(wù)植樹到各區(qū)或郊外進行,。二是適應(yīng)我市城市氣候和特點，更加科學(xué)合理地選配綠化樹種,，建議將病蟲害少,、易管護、生命力強的糖槭樹做為我市的主要大樹樹種,，同時在小區(qū),、企業(yè)院內(nèi)等多種植一些小灌木，盡量不增加草皮面積,，減少綠化工作量和成本,。三是加強對綠化的后期管護工作,，對一些已經(jīng)枯死的樹木，要及時清除并補植,。四是加強對沿江公園木棧道的維修和養(yǎng)護,，及時噴刷防腐漆，延長使用壽命,。

5,、市政府及相關(guān)部門應(yīng)繼續(xù)加強和支持城建工作。一是在上項目和爭取資金方面應(yīng)給予支持和協(xié)調(diào),。同時,，應(yīng)進一步加大對所涉及的中省直單位、鐵路,、部隊,、政府職能部門，包括自來水,、燃?xì)?、熱力、電力,、通訊等行業(yè)單位的協(xié)調(diào)力度,，及時協(xié)調(diào)解決在工程項目建設(shè)中出現(xiàn)的矛盾和問題，確保建設(shè)工程項目的順利實施,。二是市編辦應(yīng)對城管、園林,、路燈所等部門多調(diào)劑一些人員編制;人社部門應(yīng)對建設(shè)系統(tǒng)的基層單位多給一些公益性崗位指標(biāo),，保證具有長期穩(wěn)定的工作人員特別是專業(yè)技術(shù)人員戰(zhàn)斗在城市建設(shè)第一線。三是政府應(yīng)加大資金投入,，保證重大建設(shè)項目和日常城市管理的順利進行,。

6、加強宣傳工作,。建議我市向社會廣泛征集,，集思廣益，設(shè)計定型的城市宣傳廣告,，長期向廣大市民進行宣傳教育,，不斷提高市民文明素質(zhì)，鼓勵和提倡人人參與,、支持城市建設(shè),，切實形成“人民城市人民建”的良好氛圍。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇十一

我委自林業(yè)行政管理事項下放工作運行以來,，在省林業(yè)局,、市行政下放領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和幫助以及農(nóng)委上下的共同努力下,，我委的林業(yè)行政管理事項下放工作進展比較順利，取得了一定的成效和階段性成果,。到目前,，共受理行政審批事項16520件，已辦結(jié)16329件,，辦結(jié)率98.8%,，根據(jù)省林業(yè)局的工作要求，現(xiàn)將我委林業(yè)行政管理事項下放工作情況報告如下：

一,、我委林業(yè)行政管理事項下放運行情況

為切實加強省審批權(quán)下放運行工作的領(lǐng)導(dǎo),，我委成立了以農(nóng)委主任陳海潔任組長，副主任陳木興任副組長,，森林資源管理科,、營林科科技、植物檢疫站為成員的林業(yè)行政管理事項下放工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，制定了《xx市農(nóng)業(yè)工作委員會林業(yè)行政管理事項下放工作實施方案》，并將林業(yè)行政管理事項下放具體責(zé)任落實到人,。

這次下放給我委的林業(yè)行政管理事項有6項,。具體為：

1,、省內(nèi)木材運輸證核發(fā),；

2,、木材采伐審批,；

3、征占用林地審核（xx市審核公益林面積3.5公頃,，商品林地13.5公頃）,；

4,、臨時使用林地審批（生態(tài)公益林地2公頃以下,，商品林地20公頃以下）,；

5、出省《植物檢疫證書》核發(fā)（委托下放）,；

6,、在特定生態(tài)區(qū)域推廣運用主要林木品種的審批,。為了加快對接省林業(yè)行政管理事項下放工作,，我委組織森林資源管理科、營林科技科,、植物檢疫站,、各木材檢查站、林業(yè)工作站的業(yè)務(wù)骨干進行技術(shù)培訓(xùn),，培訓(xùn)分自學(xué)和集中學(xué)習(xí),，參加省培訓(xùn)的共15人次,，市培訓(xùn)的共128人次，系統(tǒng)學(xué)習(xí)有關(guān)林業(yè)行政許可審批事項的所有法定依據(jù),、法定程序,、法定條件、法定期限和收費標(biāo)準(zhǔn),。另外,，為加強林業(yè)行政管理事項下放工作，我委成立了林業(yè)行政服務(wù)中心,，共有8名工作能力強,，業(yè)務(wù)水平高的工作人員，并購置了8臺電腦等設(shè)備,。

在農(nóng)委領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,，編制了林業(yè)行政管理事項下放的6項審批指南，對下放的行政權(quán)力,，按照職權(quán)分類進行登記,，編制職權(quán)目錄，逐項列明實施依據(jù),，公開形式,、公開范圍，公開時間,、收費依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),、承辦機構(gòu)等。

為了能夠直觀地讓群眾了解到項職權(quán)運行全過程的每一環(huán)節(jié),，體現(xiàn)出制定合法,，監(jiān)督渠道公開、辦結(jié)時效,，按照規(guī)范程序,、提高效率、簡明清晰,、公開辦事,、方便監(jiān)督的原則，根據(jù)每項職權(quán)運行的環(huán)節(jié)和程序,，在我委的林業(yè)行政服務(wù)中心,，高標(biāo)準(zhǔn)編制了包含省下放的6項事項工作流程圖，注明了辦理條件,、承辦崗位,、辦理時限。做到了一項行政管理事項一張流程圖,，管理事項與流程圖一一對應(yīng),。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇十二

我委自林業(yè)行政管理事項下放工作運行以來,，在省林業(yè)局、市行政下放領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和幫助以及農(nóng)委上下的共同努力下,，我委的林業(yè)行政管理事項下放工作進展比較順利,，取得了一定的成效和階段性成果。到目前,，共受理行政審批事項16520件,，已辦結(jié)16329件，辦結(jié)率98.8%,，根據(jù)省林業(yè)局的工作要求,，現(xiàn)將我委林業(yè)行政管理事項下放工作情況報告如下：

一、我委林業(yè)行政管理事項下放運行情況

為切實加強省審批權(quán)下放運行工作的領(lǐng)導(dǎo),，我委成立了以農(nóng)委主任陳海潔任組長,，副主任陳木興任副組長，森林資源管理科,、營林科科技,、植物檢疫站為成員的林業(yè)行政管理事項下放工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，制定了《xx市農(nóng)業(yè)工作委員會林業(yè)行政管理事項下放工作實施方案》,，并將林業(yè)行政管理事項下放具體責(zé)任落實到人。

這次下放給我委的林業(yè)行政管理事項有6項,。具體為：

1,、省內(nèi)木材運輸證核發(fā)；

2,、木材采伐審批,；

3、征占用林地審核（xx市審核公益林面積3.5公頃,，商品林地13.5公頃）,；

4、臨時使用林地審批（生態(tài)公益林地2公頃以下,，商品林地20公頃以下）,；

5、出省《植物檢疫證書》核發(fā)（委托下放）,；

6,、在特定生態(tài)區(qū)域推廣運用主要林木品種的審批。為了加快對接省林業(yè)行政管理事項下放工作,，我委組織森林資源管理科,、營林科技科,、植物檢疫站,、各木材檢查站,、林業(yè)工作站的業(yè)務(wù)骨干進行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)分自學(xué)和集中學(xué)習(xí),，參加省培訓(xùn)的共15人次,，市培訓(xùn)的共128人次，系統(tǒng)學(xué)習(xí)有關(guān)林業(yè)行政許可審批事項的所有法定依據(jù),、法定程序,、法定條件、法定期限和收費標(biāo)準(zhǔn),。另外,，為加強林業(yè)行政管理事項下放工作，我委成立了林業(yè)行政服務(wù)中心,，共有8名工作能力強,，業(yè)務(wù)水平高的工作人員，并購置了8臺電腦等設(shè)備,。

在農(nóng)委領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,，編制了林業(yè)行政管理事項下放的6項審批指南，對下放的行政權(quán)力,，按照職權(quán)分類進行登記,，編制職權(quán)目錄，逐項列明實施依據(jù),，公開形式,、公開范圍，公開時間,、收費依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),、承辦機構(gòu)等。

為了能夠直觀地讓群眾了解到項職權(quán)運行全過程的每一環(huán)節(jié),，體現(xiàn)出制定合法,，監(jiān)督渠道公開、辦結(jié)時效,，按照規(guī)范程序,、提高效率、簡明清晰,、公開辦事,、方便監(jiān)督的原則，根據(jù)每項職權(quán)運行的環(huán)節(jié)和程序,，在我委的林業(yè)行政服務(wù)中心,，高標(biāo)準(zhǔn)編制了包含省下放的6項事項工作流程圖，注明了辦理條件、承辦崗位,、辦理時限,。做到了一項行政管理事項一張流程圖，管理事項與流程圖一一對應(yīng),。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇十三

在“五一”期間,，按照康城鄉(xiāng)治文件要求，我局結(jié)合實際,，于“五一”期間在網(wǎng)格化區(qū)域,、局內(nèi)及各企業(yè)開展了城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作，著力加強了衛(wèi)生長效管理,，有效提升了干部職工愛衛(wèi)意識?，F(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：

及時制定活動計劃，在明確活動內(nèi)容及要求的基礎(chǔ)上,，發(fā)動各股室及各企業(yè)迅速行動,、落實安排，將責(zé)任落實到各股室,、各企業(yè)負(fù)責(zé)人,，集中力量開展好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作。

一是治理垃圾亂扔,。繼續(xù)深化治理垃圾亂扔,，于節(jié)前集中整治局內(nèi)及網(wǎng)格化區(qū)域衛(wèi)生死角；進一步加強了對工作,、生活垃圾的管理,，杜絕了垃圾亂扔、亂倒現(xiàn)象,；提升整治標(biāo)準(zhǔn),，要求各股室做到垃圾日倒日清、環(huán)境無積塵,，推動城鄉(xiāng)環(huán)境治理向縱深發(fā)展,。

二是治理車輛亂停。加強了對部內(nèi)公務(wù)用車管理力度,，強化對駕駛?cè)藛T的教育管理,，杜絕任何亂停亂放現(xiàn)象，使部內(nèi)公務(wù)用車做到安全行駛,、有序停放,。

三是治理企業(yè)環(huán)境。要求各企業(yè)按照“清潔化,、秩序化,、優(yōu)美化”標(biāo)準(zhǔn)立即進行一次全面,、徹底的衛(wèi)生大清理，抓好垃圾清理轉(zhuǎn)運,，規(guī)范雜物堆放,，確保不留衛(wèi)生死角。

四是治理網(wǎng)格化區(qū)域環(huán)境,。在4月30日，組織單位干部職工對我局負(fù)責(zé)的網(wǎng)格化區(qū)域?qū)④姌蜓睾勇范芜M行了環(huán)境衛(wèi)生大清理,，確保了“五一”期間,，網(wǎng)格化區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境。

局領(lǐng)導(dǎo)在“五一”期間加大了對環(huán)境衛(wèi)生情況督查力度,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了督促整改,，確保活動取得實效,。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇十四

在“五一”期間,，按照康城鄉(xiāng)治文件要求，我局結(jié)合實際,，于“五一”期間在網(wǎng)格化區(qū)域,、局內(nèi)及各企業(yè)開展了城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作，著力加強了衛(wèi)生長效管理,，有效提升了干部職工愛衛(wèi)意識?，F(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：

及時制定活動計劃，在明確活動內(nèi)容及要求的基礎(chǔ)上,，發(fā)動各股室及各企業(yè)迅速行動,、落實安排，將責(zé)任落實到各股室,、各企業(yè)負(fù)責(zé)人,，集中力量開展好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作。

一是治理垃圾亂扔,。繼續(xù)深化治理垃圾亂扔,，于節(jié)前集中整治局內(nèi)及網(wǎng)格化區(qū)域衛(wèi)生死角；進一步加強了對工作,、生活垃圾的管理,，杜絕了垃圾亂扔、亂倒現(xiàn)象,；提升整治標(biāo)準(zhǔn),，要求各股室做到垃圾日倒日清、環(huán)境無積塵,，推動城鄉(xiāng)環(huán)境治理向縱深發(fā)展,。

二是治理車輛亂停。加強了對部內(nèi)公務(wù)用車管理力度，強化對駕駛?cè)藛T的教育管理,，杜絕任何亂停亂放現(xiàn)象,，使部內(nèi)公務(wù)用車做到安全行駛、有序停放,。

三是治理企業(yè)環(huán)境,。要求各企業(yè)按照“清潔化、秩序化,、優(yōu)美化”標(biāo)準(zhǔn)立即進行一次全面,、徹底的衛(wèi)生大清理，抓好垃圾清理轉(zhuǎn)運,，規(guī)范雜物堆放,，確保不留衛(wèi)生死角。

四是治理網(wǎng)格化區(qū)域環(huán)境,。在4月30日,，組織單位干部職工對我局負(fù)責(zé)的網(wǎng)格化區(qū)域?qū)④姌蜓睾勇范芜M行了環(huán)境衛(wèi)生大清理，確保了“五一”期間,，網(wǎng)格化區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境,。

局領(lǐng)導(dǎo)在“五一”期間加大了對環(huán)境衛(wèi)生情況督查力度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了督促整改,，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

落實意識形態(tài)工作情況報告篇十五

市政府信息公開辦：

20xx年,，市兩山指揮部認(rèn)真貫徹市政府信息公開工作的各項規(guī)章制度和要求,，把政府信息公開工作作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一項重要內(nèi)容,，認(rèn)真部署,，強化措施，狠抓落實,，較好地完成了年度政府信息公開各項工作?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

開展政府信息公開制度是貫徹實施《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國政務(wù)信息公開條例》的重要舉措,，也是建設(shè)“服務(wù)型機關(guān),、責(zé)任型機關(guān)、法治型機關(guān)”的一項重要內(nèi)容,。20xx年我部信息公開主要開展了以下幾方面工作：

結(jié)合黨的第二批群眾教育路線活動,，我部積極完善了信息公開管理體制，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，辦公室具體負(fù)責(zé),，各處室（單位）各負(fù)其職的工作機制。并將政務(wù)公開工作作為一項重要內(nèi)容,，納入辦公室的年度工作目標(biāo)責(zé)任,，確保政務(wù)公開工作落到實處。

先后制定了市指揮部《政府信息公開工作制度》,、《政府信息公開指南》和《政府信息公開保密審查制度》,，規(guī)范了信息公開的工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)。

為保障信息公開的及時準(zhǔn)確,，我部對政府信息發(fā)布的內(nèi)容,、時限、信息組織,、信息審核等事項提出了明確要求,，確定了各處室（單位）信息公開聯(lián)絡(luò)員,，將政府信息報送與本處室(單位)工作職能緊密聯(lián)系起來,，確保信息公開及時全面、完整準(zhǔn)確,。對待公開的信息進行嚴(yán)格審查,，確保“涉密內(nèi)容不上網(wǎng),，上網(wǎng)內(nèi)容不涉密”,。年終及時制訂和發(fā)布政府信息公開目錄、工作報告,，同時,，與其它業(yè)務(wù)工作一起進行全年綜合考核。為進一步做好政府信息公開工作,，采取以會代訓(xùn)的方式,，切實提高相關(guān)人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。

堅持把群眾易于接受,、便于辦事,、利于參與和監(jiān)督作為選用公開方式的原則。主要采取了三種方式：一是對政府信息公開平臺——兩山綠化網(wǎng)站欄目進行調(diào)整,，更加突出了信息公開欄目主題,，并對信息公開欄目和子欄目進行調(diào)整，欄目設(shè)置更加規(guī)范,；二是設(shè)立網(wǎng)上查詢系統(tǒng)和辦事指南,，可以查詢有關(guān)制度和辦事程序；三是對各項業(yè)務(wù)制度流程全部上墻,為群眾辦事提供方面和優(yōu)質(zhì)服務(wù),。四是對重要的會議和重大活動,，主動邀請新聞媒體宣傳報道,，公開信息。

為進一步提高兩山工作“透明度”,，我部不斷完善政務(wù)公開工作,，以公開,、便民、廉潔,、高效為基本要求，對組織機構(gòu),、行政許可,、行政審批,、行政處罰的程序和依據(jù),、兩山規(guī)范性文件,、人事任免、年度工作計劃和總結(jié),、工作動態(tài),、機關(guān)和下屬6個單位的“三公經(jīng)費”等內(nèi)容全面上網(wǎng)公布，方便廣大群眾進行監(jiān)督,，確保社會公開承諾的有效落實,，切實擴大社會各界對兩山工作的知情權(quán)與參與權(quán)。行政審批項目全部進駐市政府政務(wù)大廳公開受理,，網(wǎng)上辦理,，全程電子監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)控，確保了工作的公開透明,。全年主動公開信息共計98件,，累計公開信息899件。主動公開的形式主要有兩種：一是以互聯(lián)網(wǎng)形式公開,。公眾通過兩山可查閱xx市市指揮部主動公開的政府信息,，通過網(wǎng)絡(luò)、信函,、電報、傳真及當(dāng)面口頭可向市指揮部提出信息公開申請,。二是公開投訴電話,，開通“8383820”投訴電話，接受群眾咨詢投訴。三是通過新聞媒體,，公布兩山工作動態(tài),，重大事件和重要活動。今年,，我部主動聯(lián)系省,、市各大新聞媒體，報道兩山生態(tài)建設(shè)工作5件次,。四是通過市政府政務(wù)大廳兩山指揮部窗口,，公布辦事程序。五是對機關(guān)各處室工作流程,、審批程序等全部上墻,，方便辦事群眾。

截至目前,，我部沒有收到群眾申請公開信息的需求,。

我部通過網(wǎng)站在線咨詢、信訪等方式接受各類投訴及咨詢共5條,，均得到及時處理,。全年未發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟和申訴?，F(xiàn)階段我部未對公眾提出依申請公開收取任何費用,。

一年來，我部政府信息公開工作雖然取得了一點成績,，但工作中還存在薄弱環(huán)節(jié)和不足之處：一是公開內(nèi)容需要進一步深化。主動公開的兩山政務(wù)信息與公眾的需求還存在一些距離,，有關(guān)決策,、規(guī)定、規(guī)劃,、計劃,、方案的公開、聽取公眾意見方面需要進一步加強,；二是公開形式的便民性需要進一步提高,。我部雖在網(wǎng)站公開政府信息方面已取得一定進展，但公開形式還不夠豐富,，不能完全適應(yīng)廣大人民群眾需要,；三是宣傳和引導(dǎo)工作需要進一步加強。社會公眾對信息公開的了解程度還不夠,，對自己的需求不能及時到政府信息公開欄目中查閱,，需要進一步加強宣傳和幫助,。

20xx年，我部將按照市委,、市政府關(guān)于加強政府信息公開工作的要求,，充實公開內(nèi)容，規(guī)范優(yōu)化申請?zhí)幚砹鞒?，建設(shè)長效工作機制,。

緊緊圍繞黨和政府中心工作及公眾期盼，堅持把公開透明作為南北兩山建設(shè)工作的基本制度,，以保障人民群眾知情,、參與和監(jiān)督為目標(biāo)，加強信息發(fā)布,、解讀和回應(yīng)工作,，強化制度機制建設(shè)，不斷增強政府信息公開實效,，更好地發(fā)揮信息公開對兩山依法建設(shè),、依法管理、廉潔高效的促進作用,。

,。按照市政府政務(wù)公開要求，結(jié)合我部工作實際,，全面規(guī)范政務(wù)公開制度,，更新信息公開指南和目錄，制定相應(yīng)的政府信息公開實施細(xì)則,、管理辦法,、獎懲辦法，全力推進政府信息公開工作,，更好地向公眾提供政府信息公開服務(wù),。

。結(jié)合“兩山綠化網(wǎng)站”更新改版,，逐步深化和完善信息公開的內(nèi)容范圍,，根據(jù)各欄目公開信息的內(nèi)容和時限要求，及時更新和維護市指揮部制定的各項規(guī)章制度,、人事任免,、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作動態(tài)等信息,，更加突出信息公開,、方便公眾辦事等方面的功能,。

,。按照市政府政務(wù)公開的工作要求,，組織開展政務(wù)公開和政府信息公開業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高政府信息公開意識和業(yè)務(wù)水平,，推動政府信息公開工作深入發(fā)展。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇十六

市政府信息公開辦：

20xx年,，市兩山指揮部認(rèn)真貫徹市政府信息公開工作的各項規(guī)章制度和要求,，把政府信息公開工作作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一項重要內(nèi)容,，認(rèn)真部署,，強化措施，狠抓落實,，較好地完成了年度政府信息公開各項工作?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

開展政府信息公開制度是貫徹實施《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國政務(wù)信息公開條例》的重要舉措,，也是建設(shè)“服務(wù)型機關(guān),、責(zé)任型機關(guān)、法治型機關(guān)”的一項重要內(nèi)容,。20xx年我部信息公開主要開展了以下幾方面工作：

結(jié)合黨的第二批群眾教育路線活動,，我部積極完善了信息公開管理體制，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，辦公室具體負(fù)責(zé)，各處室（單位）各負(fù)其職的工作機制,。并將政務(wù)公開工作作為一項重要內(nèi)容,，納入辦公室的年度工作目標(biāo)責(zé)任，確保政務(wù)公開工作落到實處,。

先后制定了市指揮部《政府信息公開工作制度》,、《政府信息公開指南》和《政府信息公開保密審查制度》，規(guī)范了信息公開的工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn),。

為保障信息公開的及時準(zhǔn)確,，我部對政府信息發(fā)布的內(nèi)容、時限,、信息組織,、信息審核等事項提出了明確要求，確定了各處室（單位）信息公開聯(lián)絡(luò)員,，將政府信息報送與本處室(單位)工作職能緊密聯(lián)系起來,，確保信息公開及時全面、完整準(zhǔn)確,。對待公開的信息進行嚴(yán)格審查,，確?！吧婷軆?nèi)容不上網(wǎng)，上網(wǎng)內(nèi)容不涉密”,。年終及時制訂和發(fā)布政府信息公開目錄,、工作報告，同時,，與其它業(yè)務(wù)工作一起進行全年綜合考核,。為進一步做好政府信息公開工作，采取以會代訓(xùn)的方式,，切實提高相關(guān)人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力,。

堅持把群眾易于接受、便于辦事,、利于參與和監(jiān)督作為選用公開方式的原則,。主要采取了三種方式：一是對政府信息公開平臺——兩山綠化網(wǎng)站欄目進行調(diào)整，更加突出了信息公開欄目主題,，并對信息公開欄目和子欄目進行調(diào)整,，欄目設(shè)置更加規(guī)范；二是設(shè)立網(wǎng)上查詢系統(tǒng)和辦事指南,，可以查詢有關(guān)制度和辦事程序,；三是對各項業(yè)務(wù)制度流程全部上墻,為群眾辦事提供方面和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。四是對重要的會議和重大活動,，主動邀請新聞媒體宣傳報道,，公開信息。

為進一步提高兩山工作“透明度”,，我部不斷完善政務(wù)公開工作,，以公開、便民,、廉潔,、高效為基本要求，對組織機構(gòu),、行政許可,、行政審批、行政處罰的程序和依據(jù),、兩山規(guī)范性文件,、人事任免、年度工作計劃和總結(jié),、工作動態(tài),、機關(guān)和下屬6個單位的“三公經(jīng)費”等內(nèi)容全面上網(wǎng)公布，方便廣大群眾進行監(jiān)督,，確保社會公開承諾的有效落實,，切實擴大社會各界對兩山工作的知情權(quán)與參與權(quán),。行政審批項目全部進駐市政府政務(wù)大廳公開受理，網(wǎng)上辦理,，全程電子監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)控,，確保了工作的公開透明。全年主動公開信息共計98件,，累計公開信息899件,。主動公開的形式主要有兩種：一是以互聯(lián)網(wǎng)形式公開,。公眾通過兩山可查閱xx市市指揮部主動公開的政府信息,，通過網(wǎng)絡(luò)、信函,、電報,、傳真及當(dāng)面口頭可向市指揮部提出信息公開申請。二是公開投訴電話,，開通“8383820”投訴電話,，接受群眾咨詢投訴。三是通過新聞媒體,，公布兩山工作動態(tài),，重大事件和重要活動。今年,，我部主動聯(lián)系省,、市各大新聞媒體，報道兩山生態(tài)建設(shè)工作5件次,。四是通過市政府政務(wù)大廳兩山指揮部窗口,，公布辦事程序。五是對機關(guān)各處室工作流程,、審批程序等全部上墻,，方便辦事群眾。

截至目前,，我部沒有收到群眾申請公開信息的需求,。

我部通過網(wǎng)站在線咨詢、信訪等方式接受各類投訴及咨詢共5條,，均得到及時處理,。全年未發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟和申訴?，F(xiàn)階段我部未對公眾提出依申請公開收取任何費用,。

一年來，我部政府信息公開工作雖然取得了一點成績,，但工作中還存在薄弱環(huán)節(jié)和不足之處：一是公開內(nèi)容需要進一步深化,。主動公開的兩山政務(wù)信息與公眾的需求還存在一些距離,，有關(guān)決策、規(guī)定,、規(guī)劃,、計劃、方案的公開,、聽取公眾意見方面需要進一步加強,；二是公開形式的便民性需要進一步提高。我部雖在網(wǎng)站公開政府信息方面已取得一定進展,，但公開形式還不夠豐富,，不能完全適應(yīng)廣大人民群眾需要；三是宣傳和引導(dǎo)工作需要進一步加強,。社會公眾對信息公開的了解程度還不夠,，對自己的需求不能及時到政府信息公開欄目中查閱，需要進一步加強宣傳和幫助,。

20xx年,，我部將按照市委、市政府關(guān)于加強政府信息公開工作的要求,，充實公開內(nèi)容,，規(guī)范優(yōu)化申請?zhí)幚砹鞒蹋ㄔO(shè)長效工作機制,。

緊緊圍繞黨和政府中心工作及公眾期盼,，堅持把公開透明作為南北兩山建設(shè)工作的基本制度，以保障人民群眾知情,、參與和監(jiān)督為目標(biāo),，加強信息發(fā)布、解讀和回應(yīng)工作,，強化制度機制建設(shè),，不斷增強政府信息公開實效，更好地發(fā)揮信息公開對兩山依法建設(shè),、依法管理,、廉潔高效的促進作用。

,。按照市政府政務(wù)公開要求,，結(jié)合我部工作實際，全面規(guī)范政務(wù)公開制度,，更新信息公開指南和目錄,，制定相應(yīng)的政府信息公開實施細(xì)則、管理辦法、獎懲辦法,，全力推進政府信息公開工作,，更好地向公眾提供政府信息公開服務(wù)。

,。結(jié)合“兩山綠化網(wǎng)站”更新改版,，逐步深化和完善信息公開的內(nèi)容范圍，根據(jù)各欄目公開信息的內(nèi)容和時限要求,，及時更新和維護市指揮部制定的各項規(guī)章制度,、人事任免、領(lǐng)導(dǎo)講話,、工作動態(tài)等信息,，更加突出信息公開、方便公眾辦事等方面的功能,。

,。按照市政府政務(wù)公開的工作要求，組織開展政務(wù)公開和政府信息公開業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高政府信息公開意識和業(yè)務(wù)水平，推動政府信息公開工作深入發(fā)展,。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇十七

為進一步掌握城鄉(xiāng)勞動力在轉(zhuǎn)移就業(yè)中的動態(tài)情況,、了解他們的就業(yè)狀況、轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的實際效果,，便于在今后的工作中，有針對性的加以改進和提高，真正發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的基礎(chǔ)性作用,。最近,，我中心深入部分鎮(zhèn)、社區(qū),、企業(yè),、園區(qū)、葡萄種植基地,、移民村,、培訓(xùn)學(xué)校，就職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作開展了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

我們利用2天時間,，先后有針對性的走訪了4個鎮(zhèn)（ 青鎮(zhèn)、陳袁灘鎮(zhèn),、葉盛鎮(zhèn),、裕民街道辦）；2家工業(yè)企業(yè)（青銅峽金昱元化工公司,、杭蕭軸承制造公司）,；2家創(chuàng)業(yè)企業(yè)（新大眾農(nóng)機制造公司,、興豆源豆制品公司）；3家餐飲服務(wù)企業(yè)（青銅峽賓館,、龍海賓館,、騎龍火鍋店）；2家葡萄酒基地（璽天龍葡萄基地,、御馬葡萄基地）,；2個移民村（同興村、同進村）,；1個社區(qū)（南苑社區(qū)）,；1個培訓(xùn)學(xué)校（鑫源職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校）。通過實地調(diào)查,，詳細(xì)了解了具體情況,。

（一）勞動力的人員構(gòu)成狀況：經(jīng)調(diào)查，目前勞動力主要有6類人群構(gòu)成 ,，即：企業(yè)下崗職工,、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、復(fù)員退役軍人,、應(yīng)屆,、往屆未升學(xué)初、高中畢業(yè)生,、畢業(yè)未就業(yè)的大中專,、本科專業(yè)的學(xué)生、失地農(nóng)民,、殘疾人,。

（二）文化結(jié)構(gòu)狀況：經(jīng)調(diào)查后預(yù)測，在城鄉(xiāng)勞動力中,，小學(xué)文化程度以下的占15左右%,，初中文化程度占55%左右， 高中以上文化程度占25%左右,。以上數(shù)字說明,，我市城鄉(xiāng)勞動力中，高中以下較低文化程度占絕大多數(shù),，勞動力整體文化素質(zhì)偏低,。

（三）技能培訓(xùn)狀況 ：隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深入，各行各業(yè)勞動力技術(shù)技能和知識更新的需求在不斷增加,，勞動力通過正規(guī)培訓(xùn)和其他培訓(xùn)的數(shù)量在逐年增加,，但是與勞動力總量比，仍然只占很小的比例，并且培訓(xùn)層次較低,。據(jù)不完全統(tǒng)計,，近年來，全市接受職業(yè)技能培訓(xùn),、崗位技能提升培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)的城鄉(xiāng)各類勞動力約占全市總勞動力的75%左右。人社部門專業(yè)培訓(xùn)占城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的65%左右,，農(nóng)業(yè)口各部門,、扶貧辦、婦聯(lián),、工會,、團委等相關(guān)部門通過以會代訓(xùn)、現(xiàn)場會,、科技三下鄉(xiāng)等形式普及農(nóng)業(yè)科普知識約占農(nóng)村勞動力總數(shù)的35%左右,。培訓(xùn)專業(yè)涉及中式烹飪、計算機操作,、手工制作,、家政服務(wù)、餐飲服務(wù),、汽車維修,、果樹工、家蓄飼養(yǎng),、電焊工、木工,、瓦工,、鋼筋工、抹灰工,、育嬰員等專業(yè),。以上數(shù)字說明，我市城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)工作逐年在提升,，參與培訓(xùn)人員的積極性也在提高,，持證上崗的意識在增強。

（四）勞動力就業(yè)狀況：從就業(yè)方式和行業(yè)來看,，一是自己到用工單位聯(lián)系參加應(yīng)聘的人員,。一般年齡在18至25歲之間的應(yīng)屆、往屆未升學(xué)的初,、高中畢業(yè)生較多,，其次是一些年齡在30至40歲就業(yè)困難人員（文化低，無技能），主要從事餐飲,、ktv,、酒吧等娛樂場所的服務(wù)工作；二是被征地的失地農(nóng)民,，通過應(yīng)聘進入園區(qū)企業(yè)工作的人員,。一般年齡在25至40歲以下，具有初高中文化,，都集中在我市嘉寶園區(qū)的企業(yè)打工,，主要從事清真食品加工、機械制造,、軸承加工,、太陽能產(chǎn)品制作、包裝箱制作,、糧油加工,、物流配送等企業(yè)；三是通過勞務(wù)中介,、輸出等方式組織外出打工人員,。一般年齡在30至60歲之間，初中文化及以下的人員,，多從事環(huán)衛(wèi),、綠化、保安,、保潔,、建筑、公益性崗位等行業(yè),；四是自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)人員。一般年齡在25至45歲有創(chuàng)業(yè)項目,、創(chuàng)業(yè)資金,、創(chuàng)業(yè)能力的自主創(chuàng)業(yè)人員，他們（她們）從事商品批發(fā)零售,、家電維修,、餐飲服務(wù)、家俬建材,、廣告制作,、家政服務(wù)、服裝零售,、交通運輸,、教育培訓(xùn)等個體經(jīng)營項目,；還有一些農(nóng)村青壯年勞動力搞起了農(nóng)家樂、家蓄飼養(yǎng),、蔬菜種植等致富項目,；五是一些啃老簇。無就業(yè)愿望,，依靠房屋出租,、季節(jié)打短工作為生活來源人員。從上述情況看,，18至25歲之間人員,，就業(yè)率達到15%；25至45歲之間人員,，就業(yè)率達到60%,；45至55歲之間，就業(yè)率達到20%,；55至60歲人員,，就業(yè)率達到5%。

（五）勞動力就業(yè)分析,。從調(diào)查情況來看,，城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)主要呈現(xiàn)以下三個特點：一是就業(yè)渠道多元化。隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐的加快,，失業(yè),、失地人員的增加，企業(yè)用工需求擴大,，據(jù)預(yù)測,，約36%有知識、有技術(shù)的年輕人走向企業(yè),，絕大多數(shù)城鄉(xiāng)勞動力從業(yè)于二,、三產(chǎn)業(yè)，其中,，約有13%的人員從事批發(fā)零售業(yè)務(wù)，約14%的人員從事居民家庭服務(wù)行業(yè)和其他服務(wù)行業(yè),，約 8%的人員從事建筑業(yè),，約17%的人員從事交通運輸業(yè)，約12%的人員從事住宿和餐飲服務(wù)業(yè),，從業(yè)趨勢朝多元化發(fā)展,。二是就業(yè)人員素質(zhì)參差不齊。尤其在二,、三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員,，大中專以上文化程度的約占 10 %,，高中文化程度的約占 22%，初中文化程度的約占 43%,，小學(xué)文化程度的約12%,，文盲半文盲約占13%，呈現(xiàn)從業(yè)人員素質(zhì)偏低,，以初中文化程度為主的文化素質(zhì)格局,。三是就地就近就業(yè)。其中從事二,、三產(chǎn)業(yè)人員大部分集中在本市區(qū)域,，在本市就業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的 80%，體現(xiàn)了就業(yè)區(qū)域以本市為主的特點,。

（六）求職人員的培訓(xùn)意愿就業(yè)愿望及企業(yè)培訓(xùn)用工需求,。調(diào)查顯示，就業(yè)人員中大部分是年齡偏高,、文化程度偏低,、勞動技能單一的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難群體和農(nóng)村失地農(nóng)民,，還有一部分未升學(xué)的應(yīng)屆初,、高中畢業(yè)生及少數(shù)復(fù)轉(zhuǎn)軍人。通過深入部分鎮(zhèn),、社區(qū)及移民村開展實地調(diào)查,，城鎮(zhèn)求職人員的培訓(xùn)意愿分別是中式烹飪、工藝美術(shù),、家政服務(wù),、餐飲服務(wù)、商品營業(yè)員,、商務(wù)禮儀,、計算機操作等技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)；農(nóng)村失地農(nóng)民需要參加中式烹飪,、裝載機駕駛,、電氣焊、電工,、瓦工,、果樹工等技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)；城鄉(xiāng)其他求職人員對就業(yè)崗位的需求分別是司機,、保安,、公崗、餐飲服務(wù),、電氣焊工,、家電修理工,、家政服務(wù)、美容美發(fā),、電腦維修,、計算機操作員、普工等就業(yè)崗位,。通過對寧夏金昱元化工有限公司,、嘉寶工業(yè)園區(qū)新大眾農(nóng)機制造有限公司、寧夏杭蕭軸承制造有限公司,、寧夏菲斯特軸承制造有限公司,、青銅峽市興豆緣清真豆制品有限公司、青銅峽賓館,、騎龍火鍋店,、寧夏御馬國際葡萄酒公司、?；势咸丫苹氐炔糠制髽I(yè)進行了企業(yè)用工情況的走訪調(diào)查,，無論是民營企業(yè)，還是合資企業(yè),，乃至一般企業(yè),，都存在一定程度的“招工難”問題。一是企業(yè)在普工招錄方面,，最看重的是年齡優(yōu)勢,。近年來青銅峽市加快了城市建設(shè)步伐，一些城中村,、城邊村因為國家征用耕地而出現(xiàn)了一定數(shù)量的失地農(nóng)民,，其中不乏青壯年，但這一部分勞動力,，大多因手中有土地補償款,，寧可賦閑在家，也不愿從事有一定勞動強度的工作,。大中專畢業(yè)生完全也可勝任這類工作,，但大多因為普工工資較低，勞動強度較大,，兼之自負(fù)具有一定的學(xué)歷,，所以大中專畢業(yè)生也多不情愿從事普工職業(yè)。二是在一些有一定技能專業(yè)需求的用工方面,，一定數(shù)量的大中專畢業(yè)生看似勞動技能并不低，但是由于所學(xué)專業(yè)不對口,，很難滿足企業(yè)用工需求,。三是一些大中專畢業(yè)生被招錄到企業(yè)后,，因為需要一個培訓(xùn)、培養(yǎng)期,，而在這一期間,，工資待遇較低,，部分大中專畢業(yè)生不愿等待,，大多干上一兩個月就另擇它業(yè),。另外部分大中專畢業(yè)生到企業(yè)就職,，并沒有從一而終的想法,，大多都是抱有邊做邊看的心理,，不愿和用工企業(yè)簽訂勞動合同,，以方便自己隨時離崗,。同時，不愿企業(yè)為其辦理各類社會保險,，并要求將單位繳納的社會保險金直接計入個人工資中,。四是我市下崗職工年齡偏大,，并且大多在勞動技能方面很難適應(yīng)這些企業(yè)的要求,，也在一定程度上加劇了企業(yè)“招工難”的問題,。五是部分企業(yè)在工資、福利待遇方面偏低,，致使許多求職人員不愿進入該企業(yè)從業(yè),。同時也無法穩(wěn)定現(xiàn)有的從業(yè)人員，導(dǎo)致這些企業(yè)就業(yè)人員流動性大,，造成用工企業(yè)今天招工明天走人的現(xiàn)象時有發(fā)生,。六是部分企業(yè)工資待遇看似較高，但工作時間,、勞動強度又比較大,，一些用工企業(yè)的做法甚至違反了《勞動法》的規(guī)定，所以也很難招到員工,。

通過深入城鄉(xiāng)基層開展調(diào)查，職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作仍然存在一些困難和問題,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）就業(yè)意識和擇業(yè)觀念陳舊,，與市場需求不相適應(yīng)。 分析其原因是一部分失業(yè)人員怕冒風(fēng)險,、怕吃苦受累,，怕上當(dāng)受騙等保守思想嚴(yán)重,，就業(yè)觀念狹隘,，同時受年齡,、文化程度、勞動技能等方面的限制,，缺乏通過參加技能培訓(xùn)實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的信心和勇氣,。一部分失地農(nóng)民自持手中有土地賠償款,，安于現(xiàn)狀,。部分民營企業(yè)雖有需求，但多為技術(shù)性工種,，多數(shù)人員卻是眼高手低,，既缺乏技術(shù)特長，又無工作經(jīng)驗，但對自身有過高的期望,，都想到條件優(yōu)越體面的單位工作,，認(rèn)為這才是就業(yè)，對參加技能培訓(xùn)抱消極態(tài)度,。

（二）技能培訓(xùn)方式簡單,，培訓(xùn)層次低，專業(yè)設(shè)置不能滿足需求,。其原因是城鄉(xiāng)勞動者中既有 30 歲以下的年輕人,， 也有“4045”人員，他們在文化基礎(chǔ),、技能水平、接受能力方面存在很大的差異,，就業(yè)培訓(xùn)采取單一,、簡單的培訓(xùn)方式及標(biāo)準(zhǔn)，顯然不能滿足就業(yè)崗位的要求,，人員組織難度較大,，由于種種原因，參訓(xùn)人員不能按課程設(shè)置全程上完課,。另外培訓(xùn)工作僅注重勞動技能的培訓(xùn),，滿足失業(yè)人員的吃飯問題，忽視了對失業(yè)人員進行職業(yè)道德和就業(yè)觀念的教育,。

（三）培訓(xùn)意識不強,，培訓(xùn)效果差。近年來,，自治區(qū)先后出臺了許多優(yōu)惠政策,，為城鄉(xiāng)勞動力免費進行職業(yè)技能培訓(xùn)，讓他們學(xué)到一技之長,，考取相應(yīng)的資格證書,，達到持證上崗、實現(xiàn)就業(yè),、增加收入,、改善生活。但從培訓(xùn)督查情況來看培訓(xùn)效果較差,，主要原因：一是參培學(xué)員意識較差,，培訓(xùn)學(xué)校沒有好的辦法來約束管理學(xué)員，導(dǎo)致參學(xué)率不高,。二是培訓(xùn)學(xué)員自由散漫,，不守紀(jì)律，不服管理，有興趣就學(xué),，沒有興趣就拍屁股走人,，對國家實施的免費培訓(xùn)機會不珍惜，自己不花錢,，沒有壓力,，沒有負(fù)擔(dān)，提不起精神,，抱有看熱鬧混日子的思想,。三是職業(yè)資格證書沒有“含金量”。在農(nóng)民工實際工作中起不到多大作用,，有證無證一樣干活,，一樣拿錢。

（四）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)總量較少,，電子商務(wù)培訓(xùn)滯后,。受資金限制，目前我市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的年培訓(xùn)量在350人以下,，且iyb高端培訓(xùn),，難以大規(guī)模開展。電子商務(wù)培訓(xùn)區(qū)廳沒有明確補助標(biāo)準(zhǔn),，地方財政無資金支持,，受資金、場地的限制培訓(xùn)工作難以開展,。

針對職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作中存在的困難和問題,，結(jié)合實際情況，提出以下工作措施和建議,。

（一）加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識教育,，創(chuàng)新就業(yè)培訓(xùn)模式。圍繞“以培訓(xùn)促就業(yè),、以創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”的目標(biāo),，開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識培訓(xùn)。以市職教中心,、各民辦培訓(xùn)機構(gòu)為依托,，以失地農(nóng)民、高校畢業(yè)生,、城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體為重點,，廣泛開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識培訓(xùn)，力爭做到參與創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識培訓(xùn)面廣,，受眾人數(shù)多,。組織有創(chuàng)業(yè)愿望的失地農(nóng)民、高校畢業(yè)生,、就業(yè)困難人員參加創(chuàng)業(yè)就業(yè)專題講座,，邀請有資質(zhì)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)老師、專家教授,、有創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)成功人士授課,。通過開展創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)，使廣大受教育者充分認(rèn)識創(chuàng)業(yè)就業(yè),、全民創(chuàng)業(yè)的重要意義，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)的激情和活力,。積極鼓勵全市城鄉(xiāng)居民把自主創(chuàng)業(yè)作為實現(xiàn)人生價值的重要途徑,。通過大力宣傳創(chuàng)業(yè)先進典型和動人事跡，扎實推進以下崗失業(yè)人員自強創(chuàng)業(yè),、返鄉(xiāng)農(nóng)民工回歸創(chuàng)業(yè)、婦女群體巾幗創(chuàng)業(yè),、高校畢業(yè)生圓夢創(chuàng)業(yè)為主體的“四類”群體創(chuàng)業(yè),，積極樹培各類創(chuàng)業(yè)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)和帶動作用,。

（二）緊密結(jié)合經(jīng)濟特色，突出重點崗位開展職業(yè)技能培訓(xùn),。重點依托全市商旅服務(wù)的經(jīng)濟特色和崗位特點,，圍繞文化旅游、葡萄種植,、餐飲服務(wù)等急需崗位,，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容開展就業(yè)培訓(xùn),，為商貿(mào)經(jīng)濟發(fā)展提供人力支持。培訓(xùn)工作要分層次有序推進,，通過技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，著力提高培訓(xùn)的針對性,、實效性、便捷性,，不僅注重勞動技能培訓(xùn),，同時積極注重開展職業(yè)道德和就業(yè)觀念的培訓(xùn)。要采取多元化的培訓(xùn)方式,，一是實行聯(lián)合訂單培訓(xùn),。把技能培訓(xùn)與市場有效對接，聯(lián)合本地企業(yè)大力開展訂單培訓(xùn),，培訓(xùn)后的失地農(nóng)民直接到企業(yè)就業(yè),，成為有一技之長的產(chǎn)業(yè)工人。二是實行聯(lián)動培訓(xùn),。實行城鄉(xiāng)聯(lián)動,、校企聯(lián)動，依托各類培訓(xùn)資源,，因地制宜的開展培訓(xùn),，實行“量身”培訓(xùn)。

（三）以園區(qū)重點企業(yè)重點項目為抓手,，搭建勞務(wù)對接平臺,。市就業(yè)服務(wù)機構(gòu)強化與嘉寶工業(yè)園區(qū)、新材料基地的協(xié)調(diào)配合,，加強工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)重點項目與求職人員的勞務(wù)對接服務(wù)工作,。就業(yè)部門一方面深入轄區(qū)工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)重點項目單位開展用工調(diào)查，摸清用人單位的基本情況和用工需求,，另一方面對已進行失業(yè)登記的大中專院校畢業(yè)生和城鄉(xiāng)勞動力的基本情況和就業(yè)愿望進行調(diào)查摸底,，掌握他們的就業(yè)需求和工作意愿，為工業(yè)園區(qū)用工企業(yè)與求職者就業(yè)對接牽線搭橋,。其次是按照轄區(qū)企業(yè)單位的培訓(xùn)愿望和用工需求,，組織企業(yè)新增員工開展崗前培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)。

（四）建議政府加大對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)資金的投入力度,，將培訓(xùn)補貼資金納入青銅峽市每年的財政預(yù)算。加大舉辦syb培訓(xùn)班力度,，適度擴大iyb培訓(xùn),，增加電子商務(wù)專業(yè)的培訓(xùn),，帶動更多的人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。通過建立專家指導(dǎo)隊伍對成功創(chuàng)業(yè)的人員給予跟蹤服務(wù),，逐步解決創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難和問題,。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇十八

為進一步掌握城鄉(xiāng)勞動力在轉(zhuǎn)移就業(yè)中的動態(tài)情況、了解他們的就業(yè)狀況,、轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的實際效果,，便于在今后的工作中，有針對性的加以改進和提高,，真正發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的基礎(chǔ)性作用,。最近，我中心深入部分鎮(zhèn),、社區(qū),、企業(yè)、園區(qū),、葡萄種植基地,、移民村、培訓(xùn)學(xué)校,，就職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作開展了專題調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

我們利用2天時間,，先后有針對性的走訪了4個鎮(zhèn)（ 青鎮(zhèn),、陳袁灘鎮(zhèn)、葉盛鎮(zhèn),、裕民街道辦）；2家工業(yè)企業(yè)（青銅峽金昱元化工公司,、杭蕭軸承制造公司）,；2家創(chuàng)業(yè)企業(yè)（新大眾農(nóng)機制造公司、興豆源豆制品公司）,；3家餐飲服務(wù)企業(yè)（青銅峽賓館,、龍海賓館、騎龍火鍋店）,；2家葡萄酒基地（璽天龍葡萄基地,、御馬葡萄基地）；2個移民村（同興村,、同進村）,；1個社區(qū)（南苑社區(qū)）；1個培訓(xùn)學(xué)校（鑫源職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校）,。通過實地調(diào)查,，詳細(xì)了解了具體情況,。

（一）勞動力的人員構(gòu)成狀況：經(jīng)調(diào)查，目前勞動力主要有6類人群構(gòu)成 ,，即：企業(yè)下崗職工,、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、復(fù)員退役軍人,、應(yīng)屆,、往屆未升學(xué)初、高中畢業(yè)生,、畢業(yè)未就業(yè)的大中專,、本科專業(yè)的學(xué)生、失地農(nóng)民,、殘疾人,。

（二）文化結(jié)構(gòu)狀況：經(jīng)調(diào)查后預(yù)測，在城鄉(xiāng)勞動力中,，小學(xué)文化程度以下的占15左右%,，初中文化程度占55%左右， 高中以上文化程度占25%左右,。以上數(shù)字說明,，我市城鄉(xiāng)勞動力中，高中以下較低文化程度占絕大多數(shù),，勞動力整體文化素質(zhì)偏低,。

（三）技能培訓(xùn)狀況 ：隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深入，各行各業(yè)勞動力技術(shù)技能和知識更新的需求在不斷增加,，勞動力通過正規(guī)培訓(xùn)和其他培訓(xùn)的數(shù)量在逐年增加,，但是與勞動力總量比，仍然只占很小的比例,，并且培訓(xùn)層次較低,。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來,，全市接受職業(yè)技能培訓(xùn),、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)的城鄉(xiāng)各類勞動力約占全市總勞動力的75%左右,。人社部門專業(yè)培訓(xùn)占城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的65%左右,，農(nóng)業(yè)口各部門、扶貧辦,、婦聯(lián),、工會、團委等相關(guān)部門通過以會代訓(xùn),、現(xiàn)場會,、科技三下鄉(xiāng)等形式普及農(nóng)業(yè)科普知識約占農(nóng)村勞動力總數(shù)的35%左右,。培訓(xùn)專業(yè)涉及中式烹飪、計算機操作,、手工制作,、家政服務(wù)、餐飲服務(wù),、汽車維修,、果樹工、家蓄飼養(yǎng),、電焊工,、木工、瓦工,、鋼筋工,、抹灰工、育嬰員等專業(yè),。以上數(shù)字說明,，我市城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)工作逐年在提升，參與培訓(xùn)人員的積極性也在提高,，持證上崗的意識在增強,。

（四）勞動力就業(yè)狀況：從就業(yè)方式和行業(yè)來看，一是自己到用工單位聯(lián)系參加應(yīng)聘的人員,。一般年齡在18至25歲之間的應(yīng)屆,、往屆未升學(xué)的初、高中畢業(yè)生較多,，其次是一些年齡在30至40歲就業(yè)困難人員（文化低,，無技能），主要從事餐飲,、ktv,、酒吧等娛樂場所的服務(wù)工作；二是被征地的失地農(nóng)民,，通過應(yīng)聘進入園區(qū)企業(yè)工作的人員。一般年齡在25至40歲以下,，具有初高中文化,，都集中在我市嘉寶園區(qū)的企業(yè)打工，主要從事清真食品加工,、機械制造,、軸承加工、太陽能產(chǎn)品制作,、包裝箱制作,、糧油加工,、物流配送等企業(yè)；三是通過勞務(wù)中介,、輸出等方式組織外出打工人員,。一般年齡在30至60歲之間，初中文化及以下的人員,，多從事環(huán)衛(wèi),、綠化、保安,、保潔,、建筑、公益性崗位等行業(yè),；四是自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)人員。一般年齡在25至45歲有創(chuàng)業(yè)項目,、創(chuàng)業(yè)資金,、創(chuàng)業(yè)能力的自主創(chuàng)業(yè)人員，他們（她們）從事商品批發(fā)零售,、家電維修,、餐飲服務(wù)、家俬建材,、廣告制作,、家政服務(wù)、服裝零售,、交通運輸,、教育培訓(xùn)等個體經(jīng)營項目；還有一些農(nóng)村青壯年勞動力搞起了農(nóng)家樂,、家蓄飼養(yǎng),、蔬菜種植等致富項目；五是一些啃老簇,。無就業(yè)愿望,，依靠房屋出租、季節(jié)打短工作為生活來源人員,。從上述情況看,，18至25歲之間人員，就業(yè)率達到15%,；25至45歲之間人員,，就業(yè)率達到60%；45至55歲之間，就業(yè)率達到20%,；55至60歲人員,，就業(yè)率達到5%。

（五）勞動力就業(yè)分析,。從調(diào)查情況來看,，城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)主要呈現(xiàn)以下三個特點：一是就業(yè)渠道多元化。隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐的加快,，失業(yè),、失地人員的增加，企業(yè)用工需求擴大,，據(jù)預(yù)測,，約36%有知識、有技術(shù)的年輕人走向企業(yè),，絕大多數(shù)城鄉(xiāng)勞動力從業(yè)于二,、三產(chǎn)業(yè)，其中,，約有13%的人員從事批發(fā)零售業(yè)務(wù),，約14%的人員從事居民家庭服務(wù)行業(yè)和其他服務(wù)行業(yè)，約 8%的人員從事建筑業(yè),，約17%的人員從事交通運輸業(yè),，約12%的人員從事住宿和餐飲服務(wù)業(yè)，從業(yè)趨勢朝多元化發(fā)展,。二是就業(yè)人員素質(zhì)參差不齊,。尤其在二、三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員,，大中專以上文化程度的約占 10 %,，高中文化程度的約占 22%，初中文化程度的約占 43%,，小學(xué)文化程度的約12%,，文盲半文盲約占13%，呈現(xiàn)從業(yè)人員素質(zhì)偏低,，以初中文化程度為主的文化素質(zhì)格局,。三是就地就近就業(yè)。其中從事二,、三產(chǎn)業(yè)人員大部分集中在本市區(qū)域,，在本市就業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的 80%，體現(xiàn)了就業(yè)區(qū)域以本市為主的特點,。

（六）求職人員的培訓(xùn)意愿就業(yè)愿望及企業(yè)培訓(xùn)用工需求,。調(diào)查顯示，就業(yè)人員中大部分是年齡偏高,、文化程度偏低,、勞動技能單一的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難群體和農(nóng)村失地農(nóng)民,，還有一部分未升學(xué)的應(yīng)屆初,、高中畢業(yè)生及少數(shù)復(fù)轉(zhuǎn)軍人。通過深入部分鎮(zhèn),、社區(qū)及移民村開展實地調(diào)查,，城鎮(zhèn)求職人員的培訓(xùn)意愿分別是中式烹飪、工藝美術(shù),、家政服務(wù),、餐飲服務(wù)、商品營業(yè)員,、商務(wù)禮儀,、計算機操作等技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)；農(nóng)村失地農(nóng)民需要參加中式烹飪,、裝載機駕駛,、電氣焊、電工,、瓦工,、果樹工等技術(shù)專業(yè)培訓(xùn),；城鄉(xiāng)其他求職人員對就業(yè)崗位的需求分別是司機,、保安,、公崗,、餐飲服務(wù)、電氣焊工,、家電修理工,、家政服務(wù),、美容美發(fā)、電腦維修,、計算機操作員,、普工等就業(yè)崗位,。通過對寧夏金昱元化工有限公司,、嘉寶工業(yè)園區(qū)新大眾農(nóng)機制造有限公司,、寧夏杭蕭軸承制造有限公司、寧夏菲斯特軸承制造有限公司,、青銅峽市興豆緣清真豆制品有限公司,、青銅峽賓館、騎龍火鍋店,、寧夏御馬國際葡萄酒公司,、裕皇葡萄酒基地等部分企業(yè)進行了企業(yè)用工情況的走訪調(diào)查,，無論是民營企業(yè),，還是合資企業(yè)，乃至一般企業(yè),，都存在一定程度的“招工難”問題,。一是企業(yè)在普工招錄方面,，最看重的是年齡優(yōu)勢,。近年來青銅峽市加快了城市建設(shè)步伐,，一些城中村、城邊村因為國家征用耕地而出現(xiàn)了一定數(shù)量的失地農(nóng)民,，其中不乏青壯年,，但這一部分勞動力，大多因手中有土地補償款,，寧可賦閑在家,，也不愿從事有一定勞動強度的工作,。大中專畢業(yè)生完全也可勝任這類工作，但大多因為普工工資較低,，勞動強度較大,，兼之自負(fù)具有一定的學(xué)歷，所以大中專畢業(yè)生也多不情愿從事普工職業(yè),。二是在一些有一定技能專業(yè)需求的用工方面,，一定數(shù)量的大中專畢業(yè)生看似勞動技能并不低，但是由于所學(xué)專業(yè)不對口,，很難滿足企業(yè)用工需求,。三是一些大中專畢業(yè)生被招錄到企業(yè)后，因為需要一個培訓(xùn),、培養(yǎng)期，而在這一期間,，工資待遇較低,，部分大中專畢業(yè)生不愿等待，大多干上一兩個月就另擇它業(yè),。另外部分大中專畢業(yè)生到企業(yè)就職,，并沒有從一而終的想法，大多都是抱有邊做邊看的心理,，不愿和用工企業(yè)簽訂勞動合同,，以方便自己隨時離崗。同時,，不愿企業(yè)為其辦理各類社會保險,，并要求將單位繳納的社會保險金直接計入個人工資中。四是我市下崗職工年齡偏大,，并且大多在勞動技能方面很難適應(yīng)這些企業(yè)的要求,，也在一定程度上加劇了企業(yè)“招工難”的問題。五是部分企業(yè)在工資,、福利待遇方面偏低,，致使許多求職人員不愿進入該企業(yè)從業(yè)。同時也無法穩(wěn)定現(xiàn)有的從業(yè)人員,，導(dǎo)致這些企業(yè)就業(yè)人員流動性大,，造成用工企業(yè)今天招工明天走人的現(xiàn)象時有發(fā)生。六是部分企業(yè)工資待遇看似較高,，但工作時間,、勞動強度又比較大，一些用工企業(yè)的做法甚至違反了《勞動法》的規(guī)定,，所以也很難招到員工,。

通過深入城鄉(xiāng)基層開展調(diào)查,，職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作仍然存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）就業(yè)意識和擇業(yè)觀念陳舊,，與市場需求不相適應(yīng),。 分析其原因是一部分失業(yè)人員怕冒風(fēng)險、怕吃苦受累,，怕上當(dāng)受騙等保守思想嚴(yán)重,，就業(yè)觀念狹隘，同時受年齡,、文化程度,、勞動技能等方面的限制，缺乏通過參加技能培訓(xùn)實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的信心和勇氣,。一部分失地農(nóng)民自持手中有土地賠償款,，安于現(xiàn)狀。部分民營企業(yè)雖有需求,，但多為技術(shù)性工種,，多數(shù)人員卻是眼高手低，既缺乏技術(shù)特長,，又無工作經(jīng)驗,，但對自身有過高的期望，都想到條件優(yōu)越體面的單位工作,，認(rèn)為這才是就業(yè),，對參加技能培訓(xùn)抱消極態(tài)度。

（二）技能培訓(xùn)方式簡單,，培訓(xùn)層次低，專業(yè)設(shè)置不能滿足需求。其原因是城鄉(xiāng)勞動者中既有 30 歲以下的年輕人,， 也有“4045”人員,，他們在文化基礎(chǔ),、技能水平,、接受能力方面存在很大的差異，就業(yè)培訓(xùn)采取單一,、簡單的培訓(xùn)方式及標(biāo)準(zhǔn),，顯然不能滿足就業(yè)崗位的要求,，人員組織難度較大，由于種種原因,，參訓(xùn)人員不能按課程設(shè)置全程上完課,。另外培訓(xùn)工作僅注重勞動技能的培訓(xùn),，滿足失業(yè)人員的吃飯問題，忽視了對失業(yè)人員進行職業(yè)道德和就業(yè)觀念的教育,。

（三）培訓(xùn)意識不強,，培訓(xùn)效果差。近年來，自治區(qū)先后出臺了許多優(yōu)惠政策，為城鄉(xiāng)勞動力免費進行職業(yè)技能培訓(xùn),，讓他們學(xué)到一技之長，考取相應(yīng)的資格證書,，達到持證上崗,、實現(xiàn)就業(yè)、增加收入,、改善生活,。但從培訓(xùn)督查情況來看培訓(xùn)效果較差，主要原因：一是參培學(xué)員意識較差,，培訓(xùn)學(xué)校沒有好的辦法來約束管理學(xué)員,，導(dǎo)致參學(xué)率不高。二是培訓(xùn)學(xué)員自由散漫,，不守紀(jì)律,，不服管理，有興趣就學(xué),，沒有興趣就拍屁股走人,，對國家實施的免費培訓(xùn)機會不珍惜，自己不花錢,，沒有壓力,，沒有負(fù)擔(dān)，提不起精神,，抱有看熱鬧混日子的思想,。三是職業(yè)資格證書沒有“含金量”。在農(nóng)民工實際工作中起不到多大作用,，有證無證一樣干活,，一樣拿錢。

（四）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)總量較少,，電子商務(wù)培訓(xùn)滯后,。受資金限制,，目前我市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的年培訓(xùn)量在350人以下，且iyb高端培訓(xùn),，難以大規(guī)模開展,。電子商務(wù)培訓(xùn)區(qū)廳沒有明確補助標(biāo)準(zhǔn)，地方財政無資金支持,，受資金,、場地的限制培訓(xùn)工作難以開展。

針對職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)工作中存在的困難和問題,，結(jié)合實際情況,，提出以下工作措施和建議。

（一）加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識教育,，創(chuàng)新就業(yè)培訓(xùn)模式,。圍繞“以培訓(xùn)促就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”的目標(biāo),，開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識培訓(xùn),。以市職教中心、各民辦培訓(xùn)機構(gòu)為依托,，以失地農(nóng)民,、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體為重點,，廣泛開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識培訓(xùn),，力爭做到參與創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識培訓(xùn)面廣，受眾人數(shù)多,。組織有創(chuàng)業(yè)愿望的失地農(nóng)民,、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員參加創(chuàng)業(yè)就業(yè)專題講座,，邀請有資質(zhì)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)老師,、專家教授、有創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)成功人士授課,。通過開展創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn),，使廣大受教育者充分認(rèn)識創(chuàng)業(yè)就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的重要意義,，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)的激情和活力,。積極鼓勵全市城鄉(xiāng)居民把自主創(chuàng)業(yè)作為實現(xiàn)人生價值的重要途徑。通過大力宣傳創(chuàng)業(yè)先進典型和動人事跡,，扎實推進以下崗失業(yè)人員自強創(chuàng)業(yè),、返鄉(xiāng)農(nóng)民工回歸創(chuàng)業(yè)、婦女群體巾幗創(chuàng)業(yè),、高校畢業(yè)生圓夢創(chuàng)業(yè)為主體的“四類”群體創(chuàng)業(yè),，積極樹培各類創(chuàng)業(yè)典型,，發(fā)揮示范引領(lǐng)和帶動作用,。

（二）緊密結(jié)合經(jīng)濟特色,，突出重點崗位開展職業(yè)技能培訓(xùn)。重點依托全市商旅服務(wù)的經(jīng)濟特色和崗位特點,，圍繞文化旅游,、葡萄種植、餐飲服務(wù)等急需崗位,，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容開展就業(yè)培訓(xùn),，為商貿(mào)經(jīng)濟發(fā)展提供人力支持。培訓(xùn)工作要分層次有序推進,，通過技能培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，著力提高培訓(xùn)的針對性,、實效性,、便捷性，不僅注重勞動技能培訓(xùn),，同時積極注重開展職業(yè)道德和就業(yè)觀念的培訓(xùn),。要采取多元化的培訓(xùn)方式，一是實行聯(lián)合訂單培訓(xùn),。把技能培訓(xùn)與市場有效對接,，聯(lián)合本地企業(yè)大力開展訂單培訓(xùn)，培訓(xùn)后的失地農(nóng)民直接到企業(yè)就業(yè),，成為有一技之長的產(chǎn)業(yè)工人,。二是實行聯(lián)動培訓(xùn)。實行城鄉(xiāng)聯(lián)動,、校企聯(lián)動,，依托各類培訓(xùn)資源，因地制宜的開展培訓(xùn),，實行“量身”培訓(xùn),。

（三）以園區(qū)重點企業(yè)重點項目為抓手，搭建勞務(wù)對接平臺,。市就業(yè)服務(wù)機構(gòu)強化與嘉寶工業(yè)園區(qū),、新材料基地的協(xié)調(diào)配合，加強工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)重點項目與求職人員的勞務(wù)對接服務(wù)工作,。就業(yè)部門一方面深入轄區(qū)工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)重點項目單位開展用工調(diào)查,，摸清用人單位的基本情況和用工需求，另一方面對已進行失業(yè)登記的大中專院校畢業(yè)生和城鄉(xiāng)勞動力的基本情況和就業(yè)愿望進行調(diào)查摸底,，掌握他們的就業(yè)需求和工作意愿,，為工業(yè)園區(qū)用工企業(yè)與求職者就業(yè)對接牽線搭橋,。其次是按照轄區(qū)企業(yè)單位的培訓(xùn)愿望和用工需求，組織企業(yè)新增員工開展崗前培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn),。

（四）建議政府加大對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)資金的投入力度，將培訓(xùn)補貼資金納入青銅峽市每年的財政預(yù)算,。加大舉辦syb培訓(xùn)班力度,，適度擴大iyb培訓(xùn)，增加電子商務(wù)專業(yè)的培訓(xùn),，帶動更多的人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè),。通過建立專家指導(dǎo)隊伍對成功創(chuàng)業(yè)的人員給予跟蹤服務(wù)，逐步解決創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難和問題,。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇十九

各位領(lǐng)導(dǎo)：

近年來，我鎮(zhèn)始終把教育工作作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的支撐點,，把學(xué)前教育工作當(dāng)作一項基礎(chǔ)性工作來抓,，立足鎮(zhèn)情，不斷規(guī)范辦園秩序,，積極開展園所達標(biāo)等一系列活動,，努力營造全社會關(guān)心支持學(xué)前教育的濃厚氛圍，使學(xué)前教育工作開展的既扎扎實實又卓有成效,。

一是加強領(lǐng)導(dǎo),，努力形成學(xué)前教育建設(shè)工作合力,。3月16日全縣學(xué)前教育工作會議結(jié)束以后，xx鎮(zhèn)政府及時成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓學(xué)前教育工作,，多次召開學(xué)前教育專題會,、調(diào)研會,、動員會及園所建設(shè)現(xiàn)場會，分析學(xué)前教育面臨的問題和形勢,，研究解決問題的方法和措施,，并結(jié)合本鎮(zhèn)實際，明確了以鎮(zhèn)中心幼兒園為骨干、以學(xué)校辦園和村級聯(lián)合辦園為主體,、以個體辦園為補充的辦園體制,，積極推進幼兒園達標(biāo)活動。同時,，立足本鎮(zhèn)實際,，就影響我鎮(zhèn)學(xué)前教育工作的各種因素進行了深入細(xì)致的調(diào)研分析，認(rèn)真研讀《xx鎮(zhèn)學(xué)前教育三年行動計劃》的具體方案和措施,，統(tǒng)一了思想,，提高了認(rèn)識,，營造了齊心協(xié)力抓幼教的良好氛圍,。

四是努力改善園所內(nèi)部設(shè)施條件。先后投資6萬多元,，對中心幼兒園各種玩具配備達200余件,；為節(jié)約資金，在室內(nèi)外環(huán)境布置方面,，倡導(dǎo)各幼兒園發(fā)動教職工自己動手,，并鼓勵幼兒積極參與到環(huán)境創(chuàng)設(shè)活動中來；在玩教具配備方面,，要求盡量利用農(nóng)村豐富的自然材料,、廢舊物品進行收集、自制,，據(jù)不完全統(tǒng)計,，近幾年全鎮(zhèn)幼兒教師自制教玩具達6000多件，為發(fā)展幼兒教育做出了貢獻,。

五是不斷提升整體辦園質(zhì)量,。近年來，我們先后組織骨干幼兒教師分別去泰安,、南京,、蘭山、羅莊參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和現(xiàn)場觀摩,。每年暑假,，我們都要組織幼兒教師到臨沂參加培訓(xùn)，加強對幼師的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。不斷加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),。積極開展教學(xué)觀摩、優(yōu)質(zhì)課評比,、教學(xué)基本功比賽,、繪畫、小歌手比賽等教研教改活動。強化安全管理,。制定了《幼兒園安全工作檢查評分細(xì)則》,，與各幼兒園簽訂《幼兒園安全工作責(zé)任書》。同時堅持每學(xué)期組織開展安全工作專項檢查,，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促限期整改,。保證了廣大幼兒能夠安全上學(xué)，做到了讓家長放心,，讓社會滿意,。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我鎮(zhèn)學(xué)前教育工作雖然取得了一定成績,，但是我們也清醒地認(rèn)識到,，我的工作與上級各級領(lǐng)導(dǎo)的要求和廣大群眾的期望還有很大的差距。今后,，我們將進一步加強對學(xué)前教育工作的領(lǐng)導(dǎo),，理順關(guān)系，加強管理,，不斷強化工作措施,，解放思想，與時俱進,，扎實工作,，開拓創(chuàng)新，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益,，推動基層教育事業(yè)健康,、持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展,，為xx鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大的貢獻,。

最后，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我鎮(zhèn)教育工作的關(guān)心和支持,，你們的寶貴意見和建議,，將鞭策和激勵我們進一步做好工作，抓好管理,，辦好教育,，辦好人民群眾期盼的、滿意的教育,。

謝謝大家,！

落實意識形態(tài)工作情況報告篇二十

各位領(lǐng)導(dǎo)：

近年來，我鎮(zhèn)始終把教育工作作為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的支撐點,，把學(xué)前教育工作當(dāng)作一項基礎(chǔ)性工作來抓,，立足鎮(zhèn)情，不斷規(guī)范辦園秩序，積極開展園所達標(biāo)等一系列活動,，努力營造全社會關(guān)心支持學(xué)前教育的濃厚氛圍,，使學(xué)前教育工作開展的既扎扎實實又卓有成效。

一是加強領(lǐng)導(dǎo),，努力形成學(xué)前教育建設(shè)工作合力,。3月16日全縣學(xué)前教育工作會議結(jié)束以后，xx鎮(zhèn)政府及時成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓學(xué)前教育工作,，多次召開學(xué)前教育專題會、調(diào)研會,、動員會及園所建設(shè)現(xiàn)場會,，分析學(xué)前教育面臨的問題和形勢，研究解決問題的方法和措施,，并結(jié)合本鎮(zhèn)實際,，明確了以鎮(zhèn)中心幼兒園為骨干,、以學(xué)校辦園和村級聯(lián)合辦園為主體,、以個體辦園為補充的辦園體制，積極推進幼兒園達標(biāo)活動,。同時,，立足本鎮(zhèn)實際，就影響我鎮(zhèn)學(xué)前教育工作的各種因素進行了深入細(xì)致的調(diào)研分析,，認(rèn)真研讀《xx鎮(zhèn)學(xué)前教育三年行動計劃》的具體方案和措施,，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識,，營造了齊心協(xié)力抓幼教的良好氛圍,。

四是努力改善園所內(nèi)部設(shè)施條件。先后投資6萬多元,，對中心幼兒園各種玩具配備達200余件,；為節(jié)約資金，在室內(nèi)外環(huán)境布置方面,，倡導(dǎo)各幼兒園發(fā)動教職工自己動手,，并鼓勵幼兒積極參與到環(huán)境創(chuàng)設(shè)活動中來；在玩教具配備方面,，要求盡量利用農(nóng)村豐富的自然材料,、廢舊物品進行收集、自制,，據(jù)不完全統(tǒng)計,，近幾年全鎮(zhèn)幼兒教師自制教玩具達6000多件，為發(fā)展幼兒教育做出了貢獻。

五是不斷提升整體辦園質(zhì)量,。近年來,，我們先后組織骨干幼兒教師分別去泰安、南京,、蘭山,、羅莊參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和現(xiàn)場觀摩。每年暑假,，我們都要組織幼兒教師到臨沂參加培訓(xùn),，加強對幼師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不斷加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),。積極開展教學(xué)觀摩,、優(yōu)質(zhì)課評比、教學(xué)基本功比賽,、繪畫,、小歌手比賽等教研教改活動。強化安全管理,。制定了《幼兒園安全工作檢查評分細(xì)則》,，與各幼兒園簽訂《幼兒園安全工作責(zé)任書》。同時堅持每學(xué)期組織開展安全工作專項檢查,，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促限期整改,。保證了廣大幼兒能夠安全上學(xué)，做到了讓家長放心,，讓社會滿意,。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我鎮(zhèn)學(xué)前教育工作雖然取得了一定成績,，但是我們也清醒地認(rèn)識到,，我的工作與上級各級領(lǐng)導(dǎo)的要求和廣大群眾的期望還有很大的差距。今后,，我們將進一步加強對學(xué)前教育工作的領(lǐng)導(dǎo),，理順關(guān)系，加強管理,，不斷強化工作措施,，解放思想，與時俱進,，扎實工作,，開拓創(chuàng)新，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益,，推動基層教育事業(yè)健康,、持續(xù),、協(xié)調(diào)發(fā)展，為xx鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大的貢獻,。

最后,，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我鎮(zhèn)教育工作的關(guān)心和支持，你們的寶貴意見和建議,，將鞭策和激勵我們進一步做好工作,，抓好管理，辦好教育,，辦好人民群眾期盼的,、滿意的教育。

謝謝大家,！

落實意識形態(tài)工作情況報告篇二十一

1,、安全工作制度完善。

學(xué)校對安全工作非常重視,，成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組,，一把手校長親自抓，分管校長具體抓,，并配備專職安全員具體負(fù)責(zé),。學(xué)校和上級主管部門以及學(xué)校內(nèi)部人員都層層簽訂了安全工作責(zé)任書，明確職責(zé),。除了安全領(lǐng)導(dǎo)小組,，學(xué)校還成立了相關(guān)安全領(lǐng)導(dǎo)小組，如社會穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組、校園突發(fā)事件工作領(lǐng)導(dǎo)小組等,，為安全防范工作提供了組織保證,。學(xué)校制訂了安全工作的有關(guān)規(guī)章制度,，重視做好行政值班,、教師值日工作,，每兩天對全鎮(zhèn)各小學(xué)及幼兒園進行一次安全隱患檢查，每月進行一次大規(guī)模的徹底檢查并做好記錄，做到防患于未然。中午,、下午放學(xué)時值班領(lǐng)導(dǎo)、班主任做好路隊護送工作，以防交通事故的發(fā)生,。

2,、安全教育得到加強。

學(xué)校在安全教育方面宣傳做得很好,，提高了師生的安全意識,。充分利用校園廣播,、畫廊,、班會課對學(xué)生進行安全教育,，要求各校各班每周至少上一節(jié)安全教育課,，并留有教案備查,；學(xué)校每學(xué)期邀請法制副校長來校對學(xué)生進行法制,、交通安全專題講座,；征訂《安全教育讀本》。通過組織學(xué)習(xí)，學(xué)生的安全意識得到增強,，很大程度上減少了安全事故的發(fā)生,。

3、寄宿生管理規(guī)范化,。

隨著寄宿生數(shù)量的不斷增加,，寄宿學(xué)生管理的規(guī)范化顯得尤為重要，領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，制訂了食品原料采購,、餐飲具消毒、貯藏保管,、嘗餐,、留樣食品銷毀等制度，確保寄宿生的飲食衛(wèi)生安全,。還制訂了“三后”管理,、寄宿生接送簽字等制度，確保學(xué)生的安全,。對值班人員,、生活老師、帶班教師明確工作職責(zé),，確保寄宿生每天24小時處在科學(xué)合理的監(jiān)控保護之下,。由于措施到位，寄宿生開辦至今無一例安全事故發(fā)生,。

1,、交通安全隱患亟需消除。

中心小學(xué)處于205國道,、廟茆路的交匯處,，甚至村小及幼兒園的學(xué)生上學(xué)放學(xué)都要走水泥硬路面。隨著農(nóng)村機動車數(shù)量的不斷增加,，機動車駕駛員素質(zhì)下降,，所以學(xué)生的交通安全存在很大隱患，有待于進一步協(xié)調(diào)交通管理,，防患未然,。

2、部分村小學(xué)校校舍建設(shè)年代久遠(yuǎn),，亟待拆建更新。

3,、民辦幼兒園的安全工作令人擔(dān)憂,。

民辦幼兒園由于人數(shù)少，規(guī)模小,，不能形成氣候。所以舉辦者也大都因陋就簡,，校舍大都是普通民房，設(shè)施簡陋,，存在一定的安全隱患,，有待于進一步加大管理力度,。

領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織落實，牢固樹立“教育無小事”、“安全責(zé)任重于泰山”的思想,，將學(xué)校安全工作作為年終考核的標(biāo)準(zhǔn)之一,，實行一票否決制,。加大校園環(huán)境的整理力度，確保正常的教育教學(xué)秩序,。加大檢查力度,，積極消除隱患，努力為師生營造一個安全的生活,、學(xué)習(xí)環(huán)境,。

學(xué)校安全檢查工作存在的問題也有其客觀原因，作為學(xué)校,，沒有能力只身承載校園安全的全部責(zé)任,、義務(wù)和壓力。為此,，建議加強以下幾方面的工作力度,。

1、學(xué)校安全工作涉及面廣,，有些問題不是憑教育自身能夠解決的,，因此，建議上級行政部門把維護師生的生命安全,、創(chuàng)建平安校園作為一項全社會的工作任務(wù),。

2、社會各部門應(yīng)當(dāng)以主人翁意識精神,，把學(xué)校的安全工作作為本職工作,，共同承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。

3,、政府要加大對農(nóng)村小學(xué)的資金投入,，使農(nóng)村小學(xué)有更充足的資金，逐步消除隱患,，在辦學(xué)條件上不斷接近城區(qū)學(xué)校,，減小差距,。

4、加強對青少年的心理健康教育,。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇二十二

根據(jù)市,、縣紀(jì)委關(guān)于開展公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項整治工作的通知精神，我局高度重視,，及時安排部署,，嚴(yán)格按照要求對單位在職的公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題進行了全面清理，現(xiàn)將工作情況報告如下：

xx月xx日我局召開了全體干部職工大會,，組織學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》,、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》,、《中共中央、國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)禁黨政機關(guān)和黨政干部經(jīng)商辦企業(yè)的決定》,、《中共中央,、國務(wù)院關(guān)于進一步制止黨政機關(guān)和黨政干部經(jīng)商、辦企業(yè)的規(guī)定》等法律法規(guī)和黨紀(jì)黨規(guī),，學(xué)習(xí)傳達了《中共x市紀(jì)委關(guān)于開展公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項整治工作的通知》文件精神，把專項整治工作要求傳達到了每一位公職人員,，統(tǒng)一了思想認(rèn)識,，明確了政策界限，增強了公職人員參與專項整治的自覺性和主動性,。

在學(xué)習(xí)領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握政策規(guī)定的基礎(chǔ)上,，對違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題進行了全面清理，組織了全體干部職工共xx人如實填寫了《公職人員經(jīng)商辦企業(yè)自查登記表》,、《公職人員合伙經(jīng)商辦企業(yè)自查登記表》和《公職人員承包租賃接受聘任兼職取酬自查登記表》,，由干部職工本人親筆簽字確認(rèn)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字,。無違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的xx名公職人員向單位作出承諾,，簽訂了承諾書。

對xx名干部職工上報信息的真實性,，組織專門力量,，到工商部門進行審查核實，確保相關(guān)信息準(zhǔn)確無誤,。經(jīng)核查,，沒有發(fā)現(xiàn)公職人員獨資或者與他人合資、合伙經(jīng)辦商業(yè)或者其他企業(yè),；沒有發(fā)現(xiàn)公職人員以特定關(guān)系人或他人名義入股的形式經(jīng)商辦企業(yè),；沒有發(fā)現(xiàn)公職人員私自以承包,、租賃、受聘,、兼職取酬等方式從事商業(yè)或其他經(jīng)營活動,；沒有發(fā)現(xiàn)允許、縱容配偶,、子女及其配偶,，要本人管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)個人從事可能與公共利益發(fā)生沖突的經(jīng)商辦企業(yè)或進行其他營利活動。

xxxx年x月經(jīng)商務(wù)局局長辦公會議研究決定,，由王德學(xué)擔(dān)任xxx縣商業(yè)總公司經(jīng)理職務(wù),，xx縣商業(yè)總公司注冊類型為全民所有制，統(tǒng)一社會信用代碼為xxxxxxxxxxxxxxxxxa,，住所為x省x市xxx路,，注冊資金貳佰萬元，成立日期為xxxx年x月xx日,，經(jīng)營期限為xxxx年x月xx日至xxxx年x月x日,，經(jīng)營范圍為百貨、針紡織品,、鞋帽,、文化用品、五金交電（衛(wèi)星地面接收設(shè)施除外）等,。xx縣商業(yè)總公司是縣政府于xxxx年x月批準(zhǔn)成立的全民所有制企業(yè),，按照《xx縣人民政府關(guān)于成立xx縣商業(yè)總公司的通知》文件，在原xx縣商業(yè)局系統(tǒng)聯(lián)合組建縣商業(yè)總公司,，掛總公司和商業(yè)局兩塊牌子,，行使管理和經(jīng)營兩種職能，即領(lǐng)導(dǎo),、管理,、經(jīng)營、服務(wù)四位一體,?？h財政自xxxx年x月x日起停止對縣商業(yè)局在職職工的一切行政撥款，經(jīng)費有總公司自理,?？偣竟茌牭拿褡遒Q(mào)易公司、工礦貿(mào)易公司,、食品公司和縣食品加工廠x戶企業(yè)已全部改制完畢,，在原管轄企業(yè)改制完畢后商業(yè)總公司不在開展生產(chǎn)經(jīng)營性活動。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇二十三

1,、安全工作制度完善,。

學(xué)校對安全工作非常重視,，成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手校長親自抓,，分管校長具體抓,，并配備專職安全員具體負(fù)責(zé)。學(xué)校和上級主管部門以及學(xué)校內(nèi)部人員都層層簽訂了安全工作責(zé)任書,，明確職責(zé),。除了安全領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)校還成立了相關(guān)安全領(lǐng)導(dǎo)小組,，如社會穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組、校園突發(fā)事件工作領(lǐng)導(dǎo)小組等,，為安全防范工作提供了組織保證,。學(xué)校制訂了安全工作的有關(guān)規(guī)章制度，重視做好行政值班,、教師值日工作,，每兩天對全鎮(zhèn)各小學(xué)及幼兒園進行一次安全隱患檢查，每月進行一次大規(guī)模的徹底檢查并做好記錄,，做到防患于未然,。中午、下午放學(xué)時值班領(lǐng)導(dǎo),、班主任做好路隊護送工作,，以防交通事故的發(fā)生。

2,、安全教育得到加強。

學(xué)校在安全教育方面宣傳做得很好,，提高了師生的安全意識,。充分利用校園廣播、畫廊,、班會課對學(xué)生進行安全教育,，要求各校各班每周至少上一節(jié)安全教育課，并留有教案備查,；學(xué)校每學(xué)期邀請法制副校長來校對學(xué)生進行法制,、交通安全專題講座；征訂《安全教育讀本》,。通過組織學(xué)習(xí),，學(xué)生的安全意識得到增強，很大程度上減少了安全事故的發(fā)生,。

3,、寄宿生管理規(guī)范化,。

隨著寄宿生數(shù)量的不斷增加，寄宿學(xué)生管理的規(guī)范化顯得尤為重要,，領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，制訂了食品原料采購、餐飲具消毒,、貯藏保管,、嘗餐、留樣食品銷毀等制度,，確保寄宿生的飲食衛(wèi)生安全,。還制訂了“三后”管理、寄宿生接送簽字等制度,，確保學(xué)生的安全,。對值班人員、生活老師,、帶班教師明確工作職責(zé),，確保寄宿生每天24小時處在科學(xué)合理的監(jiān)控保護之下。由于措施到位,，寄宿生開辦至今無一例安全事故發(fā)生,。

1、交通安全隱患亟需消除,。

中心小學(xué)處于205國道,、廟茆路的交匯處，甚至村小及幼兒園的學(xué)生上學(xué)放學(xué)都要走水泥硬路面,。隨著農(nóng)村機動車數(shù)量的不斷增加,，機動車駕駛員素質(zhì)下降，所以學(xué)生的交通安全存在很大隱患,，有待于進一步協(xié)調(diào)交通管理,，防患未然。

2,、部分村小學(xué)校校舍建設(shè)年代久遠(yuǎn),，亟待拆建更新。

3,、民辦幼兒園的安全工作令人擔(dān)憂,。

民辦幼兒園由于人數(shù)少，規(guī)模小,，不能形成氣候,。所以舉辦者也大都因陋就簡，校舍大都是普通民房，設(shè)施簡陋,，存在一定的安全隱患,，有待于進一步加大管理力度。

領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織落實,，牢固樹立“教育無小事”、“安全責(zé)任重于泰山”的思想,，將學(xué)校安全工作作為年終考核的標(biāo)準(zhǔn)之一,，實行一票否決制。加大校園環(huán)境的整理力度,，確保正常的教育教學(xué)秩序,。加大檢查力度，積極消除隱患,，努力為師生營造一個安全的生活,、學(xué)習(xí)環(huán)境。

學(xué)校安全檢查工作存在的問題也有其客觀原因,，作為學(xué)校,，沒有能力只身承載校園安全的全部責(zé)任、義務(wù)和壓力,。為此,，建議加強以下幾方面的工作力度。

1,、學(xué)校安全工作涉及面廣,，有些問題不是憑教育自身能夠解決的，因此,，建議上級行政部門把維護師生的生命安全,、創(chuàng)建平安校園作為一項全社會的工作任務(wù)。

2,、社會各部門應(yīng)當(dāng)以主人翁意識精神,，把學(xué)校的安全工作作為本職工作，共同承擔(dān)責(zé)任和義務(wù),。

3、政府要加大對農(nóng)村小學(xué)的資金投入,，使農(nóng)村小學(xué)有更充足的資金,，逐步消除隱患，在辦學(xué)條件上不斷接近城區(qū)學(xué)校,，減小差距,。

4、加強對青少年的心理健康教育。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇二十四

根據(jù)市,、縣紀(jì)委關(guān)于開展公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項整治工作的通知精神,，我局高度重視，及時安排部署,，嚴(yán)格按照要求對單位在職的公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題進行了全面清理,，現(xiàn)將工作情況報告如下：

xx月xx日我局召開了全體干部職工大會，組織學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》,、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》,、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》,、《中共中央,、國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)禁黨政機關(guān)和黨政干部經(jīng)商辦企業(yè)的決定》、《中共中央,、國務(wù)院關(guān)于進一步制止黨政機關(guān)和黨政干部經(jīng)商,、辦企業(yè)的規(guī)定》等法律法規(guī)和黨紀(jì)黨規(guī)，學(xué)習(xí)傳達了《中共x市紀(jì)委關(guān)于開展公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項整治工作的通知》文件精神,，把專項整治工作要求傳達到了每一位公職人員,，統(tǒng)一了思想認(rèn)識，明確了政策界限,，增強了公職人員參與專項整治的自覺性和主動性,。

在學(xué)習(xí)領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，對違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題進行了全面清理,，組織了全體干部職工共xx人如實填寫了《公職人員經(jīng)商辦企業(yè)自查登記表》,、《公職人員合伙經(jīng)商辦企業(yè)自查登記表》和《公職人員承包租賃接受聘任兼職取酬自查登記表》，由干部職工本人親筆簽字確認(rèn),，單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字,。無違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的xx名公職人員向單位作出承諾，簽訂了承諾書,。

對xx名干部職工上報信息的真實性,，組織專門力量，到工商部門進行審查核實,，確保相關(guān)信息準(zhǔn)確無誤,。經(jīng)核查，沒有發(fā)現(xiàn)公職人員獨資或者與他人合資,、合伙經(jīng)辦商業(yè)或者其他企業(yè),；沒有發(fā)現(xiàn)公職人員以特定關(guān)系人或他人名義入股的形式經(jīng)商辦企業(yè)；沒有發(fā)現(xiàn)公職人員私自以承包,、租賃,、受聘,、兼職取酬等方式從事商業(yè)或其他經(jīng)營活動；沒有發(fā)現(xiàn)允許,、縱容配偶,、子女及其配偶，要本人管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)個人從事可能與公共利益發(fā)生沖突的經(jīng)商辦企業(yè)或進行其他營利活動,。

xxxx年x月經(jīng)商務(wù)局局長辦公會議研究決定,，由王德學(xué)擔(dān)任xxx縣商業(yè)總公司經(jīng)理職務(wù)，xx縣商業(yè)總公司注冊類型為全民所有制,，統(tǒng)一社會信用代碼為xxxxxxxxxxxxxxxxxa,，住所為x省x市xxx路，注冊資金貳佰萬元,，成立日期為xxxx年x月xx日,，經(jīng)營期限為xxxx年x月xx日至xxxx年x月x日，經(jīng)營范圍為百貨,、針紡織品,、鞋帽、文化用品,、五金交電（衛(wèi)星地面接收設(shè)施除外）等,。xx縣商業(yè)總公司是縣政府于xxxx年x月批準(zhǔn)成立的全民所有制企業(yè)，按照《xx縣人民政府關(guān)于成立xx縣商業(yè)總公司的通知》文件,，在原xx縣商業(yè)局系統(tǒng)聯(lián)合組建縣商業(yè)總公司,，掛總公司和商業(yè)局兩塊牌子，行使管理和經(jīng)營兩種職能,，即領(lǐng)導(dǎo),、管理、經(jīng)營,、服務(wù)四位一體,。縣財政自xxxx年x月x日起停止對縣商業(yè)局在職職工的一切行政撥款,，經(jīng)費有總公司自理,。總公司管轄的民族貿(mào)易公司,、工礦貿(mào)易公司,、食品公司和縣食品加工廠x戶企業(yè)已全部改制完畢，在原管轄企業(yè)改制完畢后商業(yè)總公司不在開展生產(chǎn)經(jīng)營性活動,。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇二十五

農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作是關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和農(nóng)民切身利益的一項重要的基礎(chǔ)性工作,。為做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作，更好地服務(wù)“三農(nóng)”,，促進衡東農(nóng)村經(jīng)濟與社會和諧發(fā)展，近期，衡東縣檔案局組織有關(guān)人員,，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分涉農(nóng)單位,，采取現(xiàn)場查看、會議交流等方式,，對全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

衡東縣是革命老區(qū)、農(nóng)業(yè)大縣,，轄24個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,，561個行政村，73萬人口,，其中農(nóng)業(yè)人口約占總?cè)丝诘?0%,。目前，全縣建有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案室,，1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案館（霞流鎮(zhèn)）,，4個村級檔案室。

我局一直重視農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作,，有領(lǐng)導(dǎo)分管,，有工作措施，有業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作班子,。近幾年來,，我們堅持每年對農(nóng)村醫(yī)保、社保,，農(nóng)村低保,、計生、戶籍及新農(nóng)村建設(shè)等檔案進行上門指導(dǎo),，尤其是全縣林權(quán)制度改革檔案,，我們更是把它當(dāng)作當(dāng)前農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作的重中之重。今年6月下旬,，我局派出6名專業(yè)技術(shù)人員進駐縣林改辦進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，至目前，時間持續(xù)3個多月未間斷,，幫助指導(dǎo)整理林改檔案5萬多戶,，極大是促進了全縣林改檔案的規(guī)范整理，得到了市,、縣林改部門的高度評價,。但是,，我們同時也看到,，由于歷史文化傳統(tǒng)和現(xiàn)實客觀條件等諸多原因,，我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作相對于檔案工作的其他領(lǐng)域而言，仍然顯得較為薄弱,，尤其是村級建檔工作，尚處于起步階段,。

農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作點多,、線長、面廣,，還存在許多需要解決的問題,，因而要搞好這一工作，任務(wù)異常艱巨,。如何做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作,，更好地服務(wù)“三農(nóng)”，服務(wù)民生,，促進農(nóng)村經(jīng)濟與社會的和諧發(fā)展,？我們認(rèn)為，最關(guān)鍵的是要解決好人員,、經(jīng)費以及體制,、機制等方面的問題，只有這樣,，農(nóng)村檔案工作才能鞏固成果,，穩(wěn)步發(fā)展。

目前,，我縣農(nóng)村檔案工作存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)總的來講,，就是沒有形成一個較完整的檔案管理工作體系和業(yè)務(wù)規(guī)范，概括起來,，大體上有如下幾個方面的問題：

1,、忽視對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有明確分管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo),，有的即使有分管領(lǐng)導(dǎo),，也是掛個名，心里不想檔案工作,，眼里沒有檔案工作,，嘴里不講檔案工作，更談不上把檔案檔案工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作議程,、寫入鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃,，造成檔案工作沒有經(jīng)費保障，沒有專職人員管理,，沒有可靠的保管保護設(shè)備設(shè)施,，不能發(fā)揮對村級檔案的監(jiān)督指導(dǎo)作用等等。

2,、檔案管理不規(guī)范,。當(dāng)前,，盡管加大了檔案工作重要性的宣傳，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村干部和農(nóng)民的檔案意識有了一定提高,，開始收集、保管一些重要資料,，然而，由于多種因素,，檔案工作還是相當(dāng)滯后,，無論硬性設(shè)施還是軟性條件都缺乏標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,。具體表現(xiàn)在,，一是檔案管理不集中，文件材料往往是誰辦理誰留存,。二是檔案收集不齊全,，整理欠規(guī)范，也不向縣綜合檔案館移交檔案,。據(jù)了解,，我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)89年以后形成的檔案，目前全部存在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案室,，沒有向縣綜合檔案館移交,。三是檔案保管條件差，保管保護基礎(chǔ)設(shè)施十分簡陋,，根本談不上防火,、防潮、防盜等“九防”,，存在諸多安全隱患,。四是人員變動不交接，造成責(zé)任不明,，檔案處于一種自生自滅的狀態(tài),。

3、檔案形成難,，留存少,，利用率低。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，目前農(nóng)村存在一個普遍現(xiàn)象,，就是檔案意識嚴(yán)重缺失：一些村干部一是把工作看得過于簡單，會議上作“口頭報告”,，矛盾調(diào)處搞“口說為憑”,，沒有書面材料和記錄,；二是形成的文字材料不歸檔，如一些上報材料,、村務(wù)公開材料,、工程建設(shè)材料等，工作一完,，檔案不管,，使得村里各類檔案存留相對較少；三是雖然保存有部分檔案資料,，但只是在處理重要事件,，或者解決切身利益和矛盾沖突時才想起來利用，平時很少有人問津,。

4,、檔案人員多為兼職且業(yè)務(wù)素質(zhì)不高又?jǐn)觿宇l繁。一方面,，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村一級的檔案工作人員一般都是身兼數(shù)職，很少進行崗位培訓(xùn)和系統(tǒng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，缺乏基本的檔案業(yè)務(wù)知識,。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)多是辦公室秘書等兼任，村委會則是會計兼任,。一般情況下,，他們都只能完成本職工作，完全無暇顧及檔案工作,，履行的只是一個資料保管員的職責(zé),。另一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案員斢動頻繁,，有的甚至是一年一換,。由于新手不懂檔案業(yè)務(wù)，想整理檔案也無從下手,，都感到心有余而力不足,，這是造成檔案工作滯后的重要原因。

從調(diào)查中看到,，造成上述問題的原因主要是三個方面：

一是思想認(rèn)識不到位,，村級建檔用檔意識不強。當(dāng)前,，對于農(nóng)村檔案工作重要性,，不僅廣大農(nóng)民認(rèn)識不夠，就連很大一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)干部也認(rèn)為可有可無的。村干部和有關(guān)人員缺乏基本的檔案收集,、整理,、保管、利用知識,，不能做到安全有序科學(xué)地保管和利用,。

二是沒有專項檔案管理資金。現(xiàn)階段,，農(nóng)村經(jīng)濟有了快速發(fā)展,，農(nóng)民收入逐年提高，但是,，其財力主要用于農(nóng)業(yè)的再生產(chǎn),，真正用于檔案工作的幾乎為零。這是造成一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村沒有檔案管理必要的設(shè)備設(shè)施,，沒有培訓(xùn)檔案工作人員的主要原因。

三是制度不落實,，監(jiān)管難到位,。一方面，村級檔案工作制度不完善,，村會計對有關(guān)制度不了解,，因此檔案工作制度得不到落實。另一方面,，縣級檔案行政管理部門由于人員少,、經(jīng)費少、沒有工作用車等原因,，開展檔案監(jiān)督指導(dǎo)一般也只是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級打止,，村一級檔案監(jiān)督指導(dǎo)目前都是由機鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府檔案部門進行，而鄉(xiāng)政府具體從事檔案工作的一般是鄉(xiāng)秘書,，其對村級檔案工作的監(jiān)管或沒有措施,，或沒有時間，或自己也是個“門外漢”根本談不上指導(dǎo)和監(jiān)管,。造成即使有很完善的制度也不能督促落實的局面,。

為切實解決農(nóng)村檔案工作中存在的問題，確保用好檔案服務(wù)“三農(nóng)”,，落實好市局《關(guān)于開展“新農(nóng)村檔案工作基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)年”活動實施意見》精神,，我們認(rèn)為，要努力從以下幾個方面下功夫：

第一,，加強組織領(lǐng)導(dǎo),，解決現(xiàn)實問題

一是成立工作機構(gòu)：

⑴縣級人民政府成立“農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由縣級黨委或政府分管農(nóng)業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,，縣級檔案行政管理部門和各“涉農(nóng)”單位主要負(fù)責(zé)人為成員,；

⑵縣級檔案行政管理部門成立相應(yīng)的工作機構(gòu),，配備工作班子，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,；

⑶鄉(xiāng)鎮(zhèn)要明確一名黨政主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,，并與縣級人民政府簽訂農(nóng)村檔案工作責(zé)任狀。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村要指定專人負(fù)責(zé)檔案的收集,、整理以及日常管理工作,。

二是制定工作措施：

⑴縣級人民政府要把農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作納入新農(nóng)村建設(shè)整體規(guī)劃、工作計劃與建設(shè)內(nèi)容之中,，使檔案工作與新農(nóng)村建設(shè)的各項事業(yè)同步發(fā)展,；

⑵縣級人民政府農(nóng)村工作部門要把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各涉農(nóng)單位檔案工作納入新農(nóng)村建設(shè)年度目標(biāo)管理考核，并確定一個考核分值,；

⑶明確年度檔案工作沒有達到合格標(biāo)準(zhǔn)的單位,，新農(nóng)村建設(shè)工作實行一票否決。

三是解決實際問題：

⑴縣級人民政府每年按村平1000元的標(biāo)準(zhǔn),，在新農(nóng)村建設(shè)專項資金中解決檔案行政管理部門農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案業(yè)務(wù)經(jīng)費,，并安排相應(yīng)的工作經(jīng)費，納入年度財政預(yù)算,；

⑵各涉農(nóng)單位,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村每年要安排一定比例的資金用于保障農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作,，要保證檔案部門檔案的收集,、整理、保管保護以及辦公,、培訓(xùn)、購置相應(yīng)設(shè)施設(shè)備等所需資金,；

⑶配備一臺工作用車，確保農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作有序開展,。

第二,，積極作為，多管齊下,，大力搞好農(nóng)村檔案宣傳工作,。宣傳是農(nóng)村檔案工作的薄弱環(huán)節(jié)，加大檔案工作宣傳力度,，增強基層鄉(xiāng),、村、組干部和廣大村民群眾的檔案意識就成為農(nóng)村檔案工作的首要任務(wù)。

一是可通過開會,，發(fā)放宣傳資料,，舉辦檔案巡回展,，利用農(nóng)村趕集開展檔案下鄉(xiāng)等形式大力宣傳,。

二是利用檔案發(fā)揮作用的典型事例，通過有關(guān)人員現(xiàn)身說法,，開展生動形象的宣傳教育,。

三是要充分發(fā)揮農(nóng)村“五老”（即離任的老村干部、退休在村里居住的老職工,、老退伍軍人,、老黨員、老模范或致富能手）的作用,，調(diào)動他們的積極性,，讓他們成為檔案工作義務(wù)宣傳員。多管齊下,，多種形式,，有目的地宣傳檔案的作用、檔案工作的意義和檔案有關(guān)法規(guī)知識,，達到增強群眾檔案意識的目的。

第三,，完善機制,，加強監(jiān)管，切實抓好業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作,。

首先,，要逐步建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級檔案館，配備2名以上專職檔案工作人員,，并歸口縣檔案行政管理部門領(lǐng)導(dǎo),，從體制上、根本上解決對農(nóng)村檔案工作長期監(jiān)管和指導(dǎo)的問題,。

其次,，要健全制度，做到農(nóng)村檔案的形成,、收集,、整理、保管,、檔案人員變動后的交接等各個環(huán)節(jié)都有章可循,，有規(guī)可依。

再次，建立“村檔鄉(xiāng)管村用”的村級檔案工作機制,。除條件特別好的村外,，其他各村需要整理的檔案資料全部移交到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案管理部門，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府安排時間,、經(jīng)費,、人員進行整理，并建立專柜,，實行集中統(tǒng)一管理,。最后，縣級檔案行政管理部門要配備工作用車,，把村級檔案工作納入檔案業(yè)務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)和行政執(zhí)法檢查范疇,，與縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)同等對待,。

第四,，加大投入，改善檔案保管保護條件,。

農(nóng)村檔案是國家全部檔案的重要組成部分,，是國家的富貴財富，保護好這部分檔案利于國家,，惠及子孫,，否則將成為歷史的罪人?？h檔案行政管理部門對那些保管條件差,，不能確保檔案安全的單位，要根據(jù)檔案法的精神,，令其整改,。縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村都要在經(jīng)濟不斷發(fā)展的同時，相應(yīng)增加檔案工作的投入,，逐步配置,、改善檔案設(shè)備設(shè)施，使檔案處于安全,、良好的環(huán)境之中,。

落實意識形態(tài)工作情況報告篇二十六

農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作是關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和農(nóng)民切身利益的一項重要的基礎(chǔ)性工作。為做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作,，更好地服務(wù)“三農(nóng)”,，促進衡東農(nóng)村經(jīng)濟與社會和諧發(fā)展,，近期，衡東縣檔案局組織有關(guān)人員,，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分涉農(nóng)單位,，采取現(xiàn)場查看、會議交流等方式,，對全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

衡東縣是革命老區(qū)、農(nóng)業(yè)大縣,，轄24個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,，561個行政村，73萬人口,，其中農(nóng)業(yè)人口約占總?cè)丝诘?0%,。目前，全縣建有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案室,，1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案館（霞流鎮(zhèn)）,，4個村級檔案室。

我局一直重視農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作,，有領(lǐng)導(dǎo)分管,，有工作措施，有業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作班子,。近幾年來,，我們堅持每年對農(nóng)村醫(yī)保、社保,，農(nóng)村低保,、計生、戶籍及新農(nóng)村建設(shè)等檔案進行上門指導(dǎo),，尤其是全縣林權(quán)制度改革檔案,，我們更是把它當(dāng)作當(dāng)前農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作的重中之重,。今年6月下旬,，我局派出6名專業(yè)技術(shù)人員進駐縣林改辦進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，至目前,，時間持續(xù)3個多月未間斷,，幫助指導(dǎo)整理林改檔案5萬多戶，極大是促進了全縣林改檔案的規(guī)范整理,，得到了市,、縣林改部門的高度評價。但是,，我們同時也看到,，由于歷史文化傳統(tǒng)和現(xiàn)實客觀條件等諸多原因,，我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作相對于檔案工作的其他領(lǐng)域而言，仍然顯得較為薄弱,，尤其是村級建檔工作,，尚處于起步階段。

農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作點多,、線長,、面廣，還存在許多需要解決的問題,，因而要搞好這一工作,，任務(wù)異常艱巨。如何做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作,，更好地服務(wù)“三農(nóng)”,，服務(wù)民生，促進農(nóng)村經(jīng)濟與社會的和諧發(fā)展,？我們認(rèn)為,，最關(guān)鍵的是要解決好人員、經(jīng)費以及體制,、機制等方面的問題,，只有這樣，農(nóng)村檔案工作才能鞏固成果,，穩(wěn)步發(fā)展,。

目前，我縣農(nóng)村檔案工作存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)總的來講,，就是沒有形成一個較完整的檔案管理工作體系和業(yè)務(wù)規(guī)范,，概括起來，大體上有如下幾個方面的問題：

1,、忽視對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理,。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有明確分管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，有的即使有分管領(lǐng)導(dǎo),，也是掛個名,，心里不想檔案工作，眼里沒有檔案工作,，嘴里不講檔案工作,，更談不上把檔案檔案工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作議程、寫入鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃,，造成檔案工作沒有經(jīng)費保障,，沒有專職人員管理，沒有可靠的保管保護設(shè)備設(shè)施,，不能發(fā)揮對村級檔案的監(jiān)督指導(dǎo)作用等等,。

2,、檔案管理不規(guī)范。當(dāng)前,，盡管加大了檔案工作重要性的宣傳,，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部和農(nóng)民的檔案意識有了一定提高,，開始收集,、保管一些重要資料，然而,，由于多種因素,，檔案工作還是相當(dāng)滯后，無論硬性設(shè)施還是軟性條件都缺乏標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化,。具體表現(xiàn)在，一是檔案管理不集中,，文件材料往往是誰辦理誰留存,。二是檔案收集不齊全，整理欠規(guī)范,，也不向縣綜合檔案館移交檔案,。據(jù)了解，我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)89年以后形成的檔案,，目前全部存在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案室,，沒有向縣綜合檔案館移交。三是檔案保管條件差,，保管保護基礎(chǔ)設(shè)施十分簡陋,，根本談不上防火、防潮,、防盜等“九防”,，存在諸多安全隱患。四是人員變動不交接,，造成責(zé)任不明,，檔案處于一種自生自滅的狀態(tài)。

3,、檔案形成難,，留存少,，利用率低,。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前農(nóng)村存在一個普遍現(xiàn)象,，就是檔案意識嚴(yán)重缺失：一些村干部一是把工作看得過于簡單,，會議上作“口頭報告”,，矛盾調(diào)處搞“口說為憑”，沒有書面材料和記錄,；二是形成的文字材料不歸檔,，如一些上報材料、村務(wù)公開材料,、工程建設(shè)材料等,，工作一完，檔案不管,，使得村里各類檔案存留相對較少,；三是雖然保存有部分檔案資料，但只是在處理重要事件,，或者解決切身利益和矛盾沖突時才想起來利用,，平時很少有人問津。

4,、檔案人員多為兼職且業(yè)務(wù)素質(zhì)不高又?jǐn)觿宇l繁,。一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村一級的檔案工作人員一般都是身兼數(shù)職,，很少進行崗位培訓(xùn)和系統(tǒng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，缺乏基本的檔案業(yè)務(wù)知識,。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)多是辦公室秘書等兼任,，村委會則是會計兼任。一般情況下,，他們都只能完成本職工作,，完全無暇顧及檔案工作，履行的只是一個資料保管員的職責(zé),。另一方面,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案員斢動頻繁，有的甚至是一年一換,。由于新手不懂檔案業(yè)務(wù)，想整理檔案也無從下手,，都感到心有余而力不足,，這是造成檔案工作滯后的重要原因。

從調(diào)查中看到,，造成上述問題的原因主要是三個方面：

一是思想認(rèn)識不到位,，村級建檔用檔意識不強。當(dāng)前,，對于農(nóng)村檔案工作重要性,，不僅廣大農(nóng)民認(rèn)識不夠,，就連很大一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)干部也認(rèn)為可有可無的。村干部和有關(guān)人員缺乏基本的檔案收集,、整理,、保管、利用知識,，不能做到安全有序科學(xué)地保管和利用,。

二是沒有專項檔案管理資金。現(xiàn)階段,，農(nóng)村經(jīng)濟有了快速發(fā)展,，農(nóng)民收入逐年提高，但是,，其財力主要用于農(nóng)業(yè)的再生產(chǎn),，真正用于檔案工作的幾乎為零。這是造成一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村沒有檔案管理必要的設(shè)備設(shè)施,，沒有培訓(xùn)檔案工作人員的主要原因,。

三是制度不落實，監(jiān)管難到位,。一方面,，村級檔案工作制度不完善，村會計對有關(guān)制度不了解,，因此檔案工作制度得不到落實,。另一方面，縣級檔案行政管理部門由于人員少,、經(jīng)費少,、沒有工作用車等原因,，開展檔案監(jiān)督指導(dǎo)一般也只是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級打止，村一級檔案監(jiān)督指導(dǎo)目前都是由機鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府檔案部門進行,，而鄉(xiāng)政府具體從事檔案工作的一般是鄉(xiāng)秘書,，其對村級檔案工作的監(jiān)管或沒有措施，或沒有時間,，或自己也是個“門外漢”根本談不上指導(dǎo)和監(jiān)管,。造成即使有很完善的制度也不能督促落實的局面,。

為切實解決農(nóng)村檔案工作中存在的問題，確保用好檔案服務(wù)“三農(nóng)”，落實好市局《關(guān)于開展“新農(nóng)村檔案工作基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)年”活動實施意見》精神，我們認(rèn)為，要努力從以下幾個方面下功夫：

第一,，加強組織領(lǐng)導(dǎo),，解決現(xiàn)實問題

一是成立工作機構(gòu)：

⑴縣級人民政府成立“農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由縣級黨委或政府分管農(nóng)業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，縣級檔案行政管理部門和各“涉農(nóng)”單位主要負(fù)責(zé)人為成員；

⑵縣級檔案行政管理部門成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，配備工作班子，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查；

⑶鄉(xiāng)鎮(zhèn)要明確一名黨政主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人,，并與縣級人民政府簽訂農(nóng)村檔案工作責(zé)任狀,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村要指定專人負(fù)責(zé)檔案的收集,、整理以及日常管理工作,。

二是制定工作措施：

⑴縣級人民政府要把農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作納入新農(nóng)村建設(shè)整體規(guī)劃,、工作計劃與建設(shè)內(nèi)容之中,，使檔案工作與新農(nóng)村建設(shè)的各項事業(yè)同步發(fā)展；

⑵縣級人民政府農(nóng)村工作部門要把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各涉農(nóng)單位檔案工作納入新農(nóng)村建設(shè)年度目標(biāo)管理考核,，并確定一個考核分值,；

⑶明確年度檔案工作沒有達到合格標(biāo)準(zhǔn)的單位，新農(nóng)村建設(shè)工作實行一票否決,。

三是解決實際問題：

⑴縣級人民政府每年按村平1000元的標(biāo)準(zhǔn),，在新農(nóng)村建設(shè)專項資金中解決檔案行政管理部門農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案業(yè)務(wù)經(jīng)費，并安排相應(yīng)的工作經(jīng)費,，納入年度財政預(yù)算,；

⑵各涉農(nóng)單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、村每年要安排一定比例的資金用于保障農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作,，要保證檔案部門檔案的收集、整理,、保管保護以及辦公,、培訓(xùn)、購置相應(yīng)設(shè)施設(shè)備等所需資金,；

⑶配備一臺工作用車,，確保農(nóng)業(yè)農(nóng)村檔案工作有序開展。

第二,，積極作為,，多管齊下，大力搞好農(nóng)村檔案宣傳工作,。宣傳是農(nóng)村檔案工作的薄弱環(huán)節(jié),，加大檔案工作宣傳力度，增強基層鄉(xiāng),、村,、組干部和廣大村民群眾的檔案意識就成為農(nóng)村檔案工作的首要任務(wù)。

一是可通過開會，發(fā)放宣傳資料,，舉辦檔案巡回展,，利用農(nóng)村趕集開展檔案下鄉(xiāng)等形式大力宣傳。

二是利用檔案發(fā)揮作用的典型事例,，通過有關(guān)人員現(xiàn)身說法,，開展生動形象的宣傳教育。

三是要充分發(fā)揮農(nóng)村“五老”（即離任的老村干部,、退休在村里居住的老職工,、老退伍軍人、老黨員,、老模范或致富能手）的作用,，調(diào)動他們的積極性，讓他們成為檔案工作義務(wù)宣傳員,。多管齊下,，多種形式，有目的地宣傳檔案的作用,、檔案工作的意義和檔案有關(guān)法規(guī)知識,，達到增強群眾檔案意識的目的。

第三,，完善機制,，加強監(jiān)管，切實抓好業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作,。

首先,，要逐步建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級檔案館，配備2名以上專職檔案工作人員,，并歸口縣檔案行政管理部門領(lǐng)導(dǎo),，從體制上、根本上解決對農(nóng)村檔案工作長期監(jiān)管和指導(dǎo)的問題,。

其次,，要健全制度，做到農(nóng)村檔案的形成,、收集、整理,、保管,、檔案人員變動后的交接等各個環(huán)節(jié)都有章可循，有規(guī)可依,。

再次,，建立“村檔鄉(xiāng)管村用”的村級檔案工作機制,。除條件特別好的村外，其他各村需要整理的檔案資料全部移交到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案管理部門,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府安排時間,、經(jīng)費、人員進行整理,，并建立專柜,，實行集中統(tǒng)一管理。最后,，縣級檔案行政管理部門要配備工作用車，把村級檔案工作納入檔案業(yè)務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)和行政執(zhí)法檢查范疇,，與縣直單位,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)同等對待。

第四,，加大投入,，改善檔案保管保護條件,。

農(nóng)村檔案是國家全部檔案的重要組成部分,，是國家的富貴財富，保護好這部分檔案利于國家,，惠及子孫,，否則將成為歷史的罪人,。縣檔案行政管理部門對那些保管條件差,，不能確保檔案安全的單位,，要根據(jù)檔案法的精神，令其整改,?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村都要在經(jīng)濟不斷發(fā)展的同時,，相應(yīng)增加檔案工作的投入,，逐步配置、改善檔案設(shè)備設(shè)施,，使檔案處于安全,、良好的環(huán)境之中,。