每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

酒店考勤管理制度培訓(xùn) 酒店考勤制度管理制度篇一

一、總則

考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證,，是公司人力資源管理的基礎(chǔ),。xx實(shí)業(yè)有限公司所屬的xx酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負(fù)責(zé)單位，其具體負(fù)責(zé)出勤紀(jì)律和考勤制度的執(zhí)行,。

二,、考勤記錄及補(bǔ)充

（一）考勤記錄

1、考勤記錄是考勤工作的前提,，公司除總經(jīng)理級（含）以上干部外,，均須按照考勤規(guī)定進(jìn)行考勤記錄。

2,、考勤記錄的有效時(shí)間為應(yīng)出勤時(shí)間前后1小時(shí),，未按時(shí)履行考勤記錄手續(xù)的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫《假期審批單》,、《考勤補(bǔ)充表》作為考勤記錄的補(bǔ)充,。

3、本集團(tuán)考勤記錄主要采用指紋打卡考勤系統(tǒng),，并設(shè)立二次簽到簿,。考勤系統(tǒng)和二次簽到簿應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理,，任何人不得破壞考勤系統(tǒng),，私自偽造二次簽到簿。

4,、新員工入司,，所在公司人事行政部應(yīng)告知員工打卡要求、使用方法及指紋打卡機(jī),、簽到簿的位置,。

5、所有應(yīng)進(jìn)行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時(shí)間內(nèi)據(jù)實(shí)打卡簽到,，禁止員工不打卡,、虛構(gòu)簽到時(shí)間。

（二）考勤補(bǔ)充

1,、因下列原因未能在有效時(shí)間內(nèi)打卡簽到的員工,，可以進(jìn)行考勤補(bǔ)充：

（1）忘記打卡：應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并確認(rèn)有按時(shí)到崗的,，可填寫《考勤補(bǔ)充表》,，但一個(gè)月內(nèi)不得超過一次。第二次（含）之后,，除需辦理上述手續(xù)外,，以每次遞增20元罰款,。未按規(guī)定辦理考勤補(bǔ)充手續(xù)的,，每缺一次按曠工半日論處,。

（2）赴外埠公干：回公司后應(yīng)在一周內(nèi)填寫《考勤補(bǔ)充表》。逾期不履行手續(xù)且無正當(dāng)理由者,，未打卡日按曠工半日論處,。

（3）本市內(nèi)公干，未能及時(shí)進(jìn)行考勤記錄：應(yīng)在當(dāng)日或次日填寫考勤補(bǔ)充表,，逾期不履行手續(xù)且無正當(dāng)理由者,，未打卡日按曠工半日論處。

2,、需要進(jìn)行考勤補(bǔ)充的員工,，應(yīng)向班組負(fù)責(zé)人說明情況后，按照要求據(jù)實(shí)詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容,，報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字證明,，部門經(jīng)理以上干部應(yīng)由所在公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明。

3,、有權(quán)簽署《考勤補(bǔ)充表》的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真核查后方可簽字證明,，嚴(yán)禁偽造虛構(gòu)事實(shí),，逃避考勤監(jiān)督。

三,、缺勤及處理

員工未按規(guī)定履行請假手續(xù),，沒有正當(dāng)考勤補(bǔ)充理由，在應(yīng)出勤時(shí)間未正常出勤的視為缺勤,。

（一）遲到,、早退

1、超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)打卡簽到的視為遲到,；離規(guī)定下班時(shí)間提前10分鐘以內(nèi)打卡簽退的視為早退,。打卡時(shí)間超過上班后10分鐘或提前下班時(shí)間10分鐘以上，且未辦理相關(guān)手續(xù)的,，按曠工處理,。

2、每月遲到,、早退累計(jì)兩次以內(nèi),，每次扣減當(dāng)日工資10元；每月遲到早退累計(jì)達(dá)三次（含）,，按事假半天記錄一次,，之后每遞增一次按事假半天記錄,；從第七次（含）始，每一次按曠工1日記錄,。

（二）曠工

1,、應(yīng)出勤時(shí)間未辦理正當(dāng)手續(xù)未出勤，且不能適用遲到,、早退規(guī)定的視為曠工,。

2、公司嚴(yán)禁員工的曠工行為,，曠工1日,，扣減3日薪資，連續(xù)曠工超過3日（含）以上,，公司可以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同,。

四、考勤規(guī)則

（一）人事行政部應(yīng)設(shè)考勤員負(fù)責(zé)管理考勤設(shè)備,，匯總考勤記錄，進(jìn)行考勤情況統(tǒng)計(jì),。

（二）考勤員應(yīng)定期檢查考勤設(shè)備,，及時(shí)校準(zhǔn)時(shí)間和維修考勤機(jī),，避免發(fā)生信息讀取錯(cuò)誤或失效。

（三）考勤員應(yīng)確保考勤結(jié)果的真實(shí)性,、準(zhǔn)確性,，認(rèn)真檢查核對出勤要求,、班次安排、考勤記錄,、考勤補(bǔ)充,、假期記錄之間的對應(yīng)性，避免造成錯(cuò)記,、漏記等錯(cuò)誤,。

（四）考勤周期為：

1、當(dāng)月考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一日。

2,、年度考勤周期：1月1日至12月31日,。

（五）公司人事行政部應(yīng)不定期組織考勤紀(jì)律抽查,，嚴(yán)把考勤紀(jì)律關(guān)。

五、違紀(jì)處理

（一）無正當(dāng)理由不進(jìn)行考勤記錄者，每缺一次考勤記錄按曠工半日論處,。

（二）代人簽到者,，責(zé)令當(dāng)事人雙方書面檢討報(bào)人事行政部,，并視情節(jié)輕重對雙方各處以10—50元罰款。再犯者,，可予以開除處理,。

（三）出具虛假證明或不認(rèn)真履行核查職責(zé)者，責(zé)令當(dāng)事人書面檢討報(bào)人事行政部,，并處以50元罰款,。再犯者,，酌情嚴(yán)處,。

（四）公司人事行政部、各相關(guān)部門對以上三種違紀(jì)情況負(fù)連帶責(zé)任,，本公司內(nèi)員工因考勤違紀(jì)受處罰的同時(shí)，所在部門領(lǐng)班,、主管、部門負(fù)責(zé)人及人事行政部負(fù)責(zé)人、考勤員均應(yīng)依責(zé)任輕重處以被查員工扣款總額5%—20%的罰款,。

一、總則

為有效整頓和加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,，建立正常有序的經(jīng)營管理和工作秩序,，確保生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,，同時(shí)本著人性化管理的理念，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定,，結(jié)合公司的特點(diǎn)和實(shí)際情況,，制定本規(guī)定。

二,、假期種類及要求

本公司假期包括病假,、事假,、婚假,、喪假,、分娩假、工傷假,、年休假七種,。

（一）病假

1、因病確需請假休息的,，應(yīng)具備以下條件：

（1）病假3天以內(nèi)的,，須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票,、病歷等）或公司內(nèi)部醫(yī)務(wù)室病歷單,。

（2）病假超過3天（含），須持市（區(qū)）級以上醫(yī)院有效證明（診療發(fā)票、病歷等）及病休建議書,。

（3）不能出具有效證明的,，不得按照病假處理。

2,、病假期限：病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實(shí)際批準(zhǔn),，最長不超過《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)醫(yī)療期期限,。

3,、病假工資：

（1）本公司正式員工依法享受病假工資，每位員工每年有5天的有薪病假,，但每月請病假的天數(shù)不得超過1天,，超過1天每天扣日工資的100%。

（2）病假期超過醫(yī)療期的,，工資停發(fā),，公司視具體情況予以另行處理。

（3）臨時(shí)工,、試用期員工及其他用工形式人員請病假為無薪假,。

（二）事假

1、事假期限：

事假連續(xù)不得超過3天（不含節(jié)假日,、公休日）,，年度累計(jì)不得超過7天（不含節(jié)假日、公休日）,，個(gè)案依總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)而定,。

2、事假工資：

事假為無薪假,，工資全額扣減,。

（三）婚假

（1）本公司員工。

（2）員工依國家《婚姻法》注冊結(jié)婚,，并提供結(jié)婚證書原件及復(fù)印件,。

1、員工申請結(jié)婚休假的,，應(yīng)具備以下條件：

（3）于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)提出申請,。

2、婚假期限：

本公司正式員工結(jié)婚休假享受7天假期（含節(jié)假日,、公休日及在途時(shí)間）,；零時(shí)工和其他用工形式人員結(jié)婚休假享受3天假期（含節(jié)假日、公休日及在途時(shí)間）,。超期必須辦理續(xù)假手續(xù),，獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理,。

3、員工請婚假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資,。

（四）喪假

1,、員工申請喪假，應(yīng)符合下列條件：

（1）本公司員工,。

（2）員工直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）喪亡,。員工直系親屬指：父母、岳父母,、公婆,、配偶、子女,、兄弟,、姐妹、祖父母,、外祖父母,。

2、喪假期限：給假3天（不含節(jié)假日,、公休日,、在途時(shí)間）。超期必須辦理續(xù)假手續(xù),，獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理,。在途時(shí)間的計(jì)算以員工出具的有效交通票證為準(zhǔn)，最長不超過3天,。

3,、正式員工請喪假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資，零時(shí)工,、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資,。

（五）分娩假

1、員工申請分娩假應(yīng)符合下列條件：

（1）本公司正式員工,。（零時(shí)工、試用期員工及其他用工形式人員因分娩需請假的,，應(yīng)辦理離職手續(xù),。）

（2）符合國家計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定。

（3）應(yīng)提供相應(yīng)的有效證明,。

（4）于分娩當(dāng)年提出申請,。

2、分娩假期限：

（1）女員工可享受90天（含節(jié)假日,、公休日,、在途時(shí)間）的分娩假,，超期必須辦理續(xù)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后按事假處理,；其余情況據(jù)醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理,。

（2）男員工在配偶分娩當(dāng)天享有1天的帶薪假。

（3）上述假期需附孩子出生證明,。

3,、分娩假工資：

女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（六）工傷假：按《勞動(dòng)法》有關(guān)條款執(zhí)行,。

（七）年休假：

1,、凡公司正式員工工齡滿一年，均可享受年度休假,，不執(zhí)行探親假,。

2、年休假時(shí)間按工齡計(jì)算：工齡滿一年的享受3天年休假,，滿兩年的享受4天年休假,，滿三年（含）以上的享受5天年休假，以上休假時(shí)間均包含節(jié)假日,、公休日及在途時(shí)間,。

3、年度休假為帶薪假期,。

4,、年休假不能跨年度累積使用，原則上采取一次休完的辦法,，年休假與其他假期連續(xù)休假時(shí)間不得超過10天,。各部門應(yīng)對休假時(shí)間均衡安排，不影響工作為原則,。

5,、一年內(nèi)病假累計(jì)超過10天；事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受年休假時(shí)間的,；病,、事假相加超過10天的；工傷假超過3個(gè)月的,；曠工1天（含）以上者,，當(dāng)年不再享受年休假待遇。

6,、享受年休假后,，病、事假,、工傷假超過上述規(guī)定時(shí)間的,，下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇,。

7、一年內(nèi),，已請過婚假,、產(chǎn)假的員工，不再享受年度休假,；一年內(nèi),，已享受過年休假，但仍需請婚假,、產(chǎn)假的員工,，下一年度內(nèi)不再享受年休假；跨年度請婚假,、產(chǎn)假的員工可在第二年享受年休假,。

8、受重大過失及以上處分的員工,，在受處分的當(dāng)年不享受年度休假,。如享受年休假后受到處分的，下一年度就不享受年度休假,。

9,、對表現(xiàn)不好或因工作失誤造成重大事故和經(jīng)濟(jì)損失的，以及經(jīng)常不完成工作任務(wù)的,，群眾意見較大的員工,，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年度休假待遇。

三,、請銷假規(guī)定

（一）請假手續(xù)

1,、凡病假、事假,、婚假,、喪假、分娩假均應(yīng)事先填寫請假單,，附有關(guān)證明材料,，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，依規(guī)定應(yīng)由上級批準(zhǔn)的,，依權(quán)限呈請批準(zhǔn),。

2、因緊急情況未能事先填寫請假單的,，應(yīng)即時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請并征得同意，在回崗后第一時(shí)間填寫請假單,，附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請核準(zhǔn)辦理補(bǔ)假手續(xù),。

3,、請假期間因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，并在回崗后第一時(shí)間補(bǔ)充請假單,，附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請核準(zhǔn)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

4,、審批權(quán)限及程序：

（1）主管級（含）以下人員請假,，1天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；超過1天至2天（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn),，總經(jīng)理審批,。

（2）部門經(jīng)理請假，1天（含）以內(nèi)由總經(jīng)理審批,；超過1天至2天（含）由總經(jīng)理核準(zhǔn),，董事長審批簽字，人事行政部備檔,。

（3）所有請假都應(yīng)報(bào)公司人事行政部備案,。

（二）離崗公告

1、請假單經(jīng)審批同意后,，申請人應(yīng)在離崗前,，辦妥工作臨時(shí)移交手續(xù)。

2,、部門主管級以上干部離崗還應(yīng)將《離崗公告》書面通知相關(guān)部門,，并明確授權(quán)相關(guān)人員臨時(shí)接管相關(guān)工作。

（三）銷假手續(xù)

員工假期結(jié)束回崗后,，應(yīng)向人事行政部門報(bào)到銷假,，同時(shí)撤回《離崗公告》，收回授權(quán),。（提前銷假的或更改已批準(zhǔn)的假期時(shí)間的,，需以書面形式由部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事行政部考勤員處備檔）。

四,、其他規(guī)定

（一）法定節(jié)假日（元旦1天,，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)1天,，清明節(jié)1天,，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天,，國慶節(jié)3天）,，各公司應(yīng)保障正常經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)并合理安排員工休息。對于法定節(jié)假日上班的員工,，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況合理安排補(bǔ)休,，以保障員工身心健康,。同時(shí)不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費(fèi)用。

（二）未核準(zhǔn)請假擅自離崗或弄虛作假騙取假期,，按照曠工處理,，并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理。

（三）病,、事假累計(jì)天數(shù)將直接作為日常,、年終考核（含年終獎(jiǎng)金）的重要依據(jù)。

（四）年終獎(jiǎng)金和年度特別獎(jiǎng)金扣發(fā)范圍

1,、離職：發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放,。

2、曠工：全年曠工累計(jì)2天（不含）以下,，按50%發(fā)放,；累計(jì)2天（含）以上，取消發(fā)放年終獎(jiǎng)金,。

3,、病假：全年病假累計(jì)超過15天，低于20天（含）按50%發(fā)放,；累計(jì)超過20天,，低于30天（含）按30%發(fā)放；累計(jì)超過30天,，取消發(fā)放,。

4、事假（不包括產(chǎn)假,、婚假,、喪假、工傷假）：全年事假累計(jì)超過5天,，低于7天（含）按60%發(fā)放,；累計(jì)超過7天，低于15天（含）按30%發(fā)放,；累計(jì)超過15天,，取消發(fā)放。

5,、病事假：全年病假累計(jì)低于15天且事假累計(jì)低于5天,，但兩者累計(jì)超過15天，按50%發(fā)放,。

6,、產(chǎn)假、工傷假：按實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行評定。但產(chǎn)假,、工傷假期滿后追加請假的,，按病、事假相應(yīng)規(guī)定處理,。

一、離職人員的考勤：調(diào)休與休息需明確,。

二,、新入職人員入職當(dāng)月的考勤：按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)薪，不再計(jì)加班時(shí)間,。

三,、病、事假需與二次考勤記錄相符,，否則考核考勤員,。

四、每月匯總病,、事假（附表）同時(shí)附上建休單,。

酒店考勤管理制度培訓(xùn) 酒店考勤制度管理制度篇二

第一條為維護(hù)酒店辦公秩序，提高工作效率,，參照國家有關(guān)法規(guī),，結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。

第二條本制度是對酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù),。

第三條必要的,、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理,。

第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序,，是酒店全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已,，互相監(jiān)督,，確保考勤管理工作落到實(shí)處,。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促,，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,，以保證本考勤制度的實(shí)施,。

第五條部門考勤員原則上由部門兼職內(nèi)勤擔(dān)任，各班組考勤員由領(lǐng)班兼任，行政人事部將各部門考勤員名單備案,。

第六條各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)如實(shí)記載本部門的考勤記錄,。如有新進(jìn)人員或離職人員，應(yīng)及時(shí)將新排班表送到行政人事部,，以方便考勤工作的順利展開,。

第七條工作時(shí)間與班次：

一、實(shí)行每周工作40小時(shí)制度,，具體工作班次由各部門根據(jù)經(jīng)營情況確定,。

二、如工作需要或任務(wù)緊急,，酒店可要求員工超時(shí)工作或加班,，酒店將在適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休或支付加班工資。

第八條全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,，員工上下班及加班者必須打卡,，員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。

第九條員工上下班,，必須親自打卡,，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工,，雙方各處罰100元,。

第十條所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),，特殊情況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn),，交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄，未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的,，按遲到或曠工處理,。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡,，但必須有上級主管批準(zhǔn),。

第十一條員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時(shí)間,，交行政人事部補(bǔ)上打卡記錄,，否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,，超過3次簽卡無效（特殊情況除外）,。

第十二條酒店上下班時(shí)間，由保安與各部門管理人員監(jiān)督員工打卡,。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡,，不得于打卡上班后外出（公出除外）,。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出，外出后補(bǔ)打下班卡無效,。

第十三條日夜輪班部門,，應(yīng)按時(shí)交班、接班,，如果接班者未按時(shí)接班,，應(yīng)報(bào)請主管處理，不得擅自離去,。

第十四條員工上下班及加班,，必須如實(shí)打卡，如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡,，等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡,，除按曠工處理外,，每次加罰款20—50元以示警告，累計(jì)三次以上者,，按開除處理,。

第十五條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者，按遲到或曠工處理,，（5分鐘之內(nèi)不計(jì),，5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理,，扣罰5元,，超過半天按曠工一天處理，超過30分鐘以上者,，按曠工半日處理,。）

第十六條考勤實(shí)行三級考勤制，每日上,、下班必須打考勤,，按規(guī)定時(shí)間要求到達(dá)崗位并按簽到表要求簽到，不得代人,、托人打卡和簽到,，如有將按《員工手冊》之規(guī)定處理。

第十七條班組考勤員應(yīng)按日考勤,，每日根據(jù)員工簽到表將當(dāng)日出勤情況記入考勤統(tǒng)計(jì)表,，月底將當(dāng)月的簽到表，考勤統(tǒng)計(jì)表上交部門考勤員,。

第十八條部門考勤員對各班組的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì)匯總,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,，在次月的三日下班前將部門考勤匯總表、各類假期證明單上報(bào)行政人事部,。

第十九條公司級考勤由行政人事部使用考勤設(shè)備對全員進(jìn)行考勤,。

第二十條行政人事部負(fù)責(zé)各部門上報(bào)的考勤匯總進(jìn)行審核，并據(jù)此作工資處理,。

第二十一條員工請假必須先填寫請假條,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，部門經(jīng)理以上請假須總經(jīng)理審批報(bào)行政人事部備案,。特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上,，請假實(shí)行累計(jì)管理制度。

第二十二條請假的類別,、期限

一,、年休假：員工在本酒店工作滿一年后，可享5天帶薪假,，每遞增一年則增加一天假,，以此類推，年假最多不超過15天,。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者,，不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,，不得累計(jì)或預(yù)休,。

二、法定假：所有員工每年均可享受11天法定休假,，即：“元旦”1天,、“春節(jié)”3天、“清明”1天,、“五一”3天,、“端午”1天、“國慶”1天,、“中秋”1天,，法定公休假內(nèi)值班、加班者,，部門安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資,。

三、病假：凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。酒店指定醫(yī)院是：省立醫(yī)院，市第一人民醫(yī)院,，市第二人民醫(yī)院,，市第三人民醫(yī)院,，武警醫(yī)院、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院,。不按規(guī)定程序請假,、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為,。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,，解除勞動(dòng)合同。病假期間不發(fā)工資（工傷除外）,。

部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)7天以內(nèi)（含7天）病假,，7天以上報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，1個(gè)月以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。長期人員超過醫(yī)療期的,，按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四,、事假：員工必須有充分的理由方可請事假,，部門及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要，酌情審批員工事假,，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請事假應(yīng)提前一天提出申請,，待批準(zhǔn)后方可休假

員工請事假3天以內(nèi)（含3天）者,，由本部門負(fù)責(zé)人審批，3—15天（含15天）上報(bào)行政人事部批準(zhǔn),，超過半個(gè)月的假期的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。員工每年累計(jì)事假超過三十天者，酒店有權(quán)辭退,。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼,、補(bǔ)助費(fèi)等。

五,、婚假：在酒店工作滿一年的,，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天婚假,。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的,，最多可享受晚婚假23天,，需提供結(jié)婚證書原件。

六,、喪假：員工直系親屬（父母,、岳父母,、公婆、配偶及子女）去世,，可享有有薪喪假3天,；員工的非直系親屬去世，可享有有薪喪假1天,。

七,、產(chǎn)假：在酒店工作滿一年后懷孕的女員工，可在生育后按國家規(guī)定享受產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資,，酒店為其辦理生育險(xiǎn)。

八,、調(diào)班：員工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,，需提前一天提出申請，營運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,，需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認(rèn)后,，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過三次,。

第二十三條考勤處罰規(guī)定

一,、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)不計(jì)，5分鐘至30分鐘內(nèi),，按遲到或早退一次處理,，扣罰5元，超過半天按曠工一天處理,，超過30分鐘以上者,，按曠工半日處理。

二,、曠工：曠工按工資的三倍處罰,，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過五天，酒店可以解除勞動(dòng)關(guān)系,，并除名,。

凡下列情況均以曠工論處：

（1）采取不正當(dāng)手段，涂改,、騙取,、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未被批準(zhǔn),，即不到崗,；

（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗,；

（4）打架斗毆,、違紀(jì)致傷造成無法上崗；

（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤,。

三,、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

第二十四條各部門若有員工請假隱瞞不報(bào),，未到人力資源部備案,、或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰,。

第二十五條凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者,，對舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。

第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行,，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整,。

第二十七條本制度由酒店行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

酒店考勤管理制度培訓(xùn) 酒店考勤制度管理制度篇三

為了加強(qiáng)員工考勤管理,，使員工明確考勤管理辦法,，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度,。

適用于酒店全體員工的考勤。

3.1 人力資源部對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

3.2 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行,。

3.3 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。

4.1 說明

4.1.1 規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到,。

4.1.2 未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

4.1.3 工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場即為脫崗,。

4.1.4 因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃?，視為加班?/p>

4.1.5 未按規(guī)定作息時(shí)間（作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng)：遲到，早退或脫崗超過30分鐘,，及集體活動(dòng)未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工,，曠工2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)）及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工，不計(jì)入休假,；曠工超過2小時(shí),，不超過4小時(shí),，視為曠工半天；超過4小時(shí),，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假,。

4.1.6 其他不出勤情況,，詳見《處罰細(xì)則》。

4.2 員工到各部門報(bào)到后,，由部門考勤,。

4.3 考勤方式

4.3.1 各部門主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對本部門員工進(jìn)行考勤。

4.4 考勤的核對,，上交與統(tǒng)計(jì),。

4.4.1 每月月底17：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個(gè)人考勤表上填寫部門,，休假天數(shù),，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字,。清點(diǎn)數(shù)量,，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表,。

4.4.2 勞資員將總考勤表與各部門員工的個(gè)人考勤表核對無誤后簽字,，同時(shí)核算工資。

4.5 員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式

4.5.1 內(nèi)部調(diào)動(dòng)部門自行調(diào)整,。

4.5.2 公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算,。

5.1 部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準(zhǔn)確性,。

5.2 質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時(shí)抽檢,，并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。度檢查表上,。

5.3 人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查,。

6.1 凡是考勤表的填寫與事實(shí)不相符；違反核對,，上交與統(tǒng)計(jì)等要求的,，對各部門負(fù)責(zé)人予以50元罰款。

6.2 人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的,，予以30元罰款,。

6.3 曠工1天罰款100元，連續(xù)3天予以辭退。

6.4 丟失員工考勤表者,，每次罰款50元,。

6.5遲到，早退,，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內(nèi)的,，罰款。10元,；超過30分鐘,，罰款50元。