在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一

（一）關(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規(guī)定：

(1)行政,、各科室,、后勤工作人員：

第一次（按指紋）8:00之前

第二次（按指紋）10:30-12:00

第三次（按指紋）13:00-13:45

第四次（按指紋）16:00-18:00

(2)一線教師（兼課的行政,、各科室、后勤工作人員參上）：

第一次（按指紋）8:20之前

第二次（按指紋）10:30-12:00

第三次（按指紋）13:00-13:45

第四次（按指紋）16:00-18:00

(2)圖書館,、閱覽室人員

第一次（按指紋）8:20之前

第二次（按指紋）10:30-12:00

第三次（按指紋）16:30-18:00

(3)食堂管理人員（邱金明）

第一次（按指紋）7:00之前

第二次（按指紋）10:00-10:30

第三次（按指紋）14:00-15:00

(4)食堂管理人員（姜武）

第一次（按指紋）8:00之前

第二次（按指紋）10:00-10:30

第三次（按指紋）15:00-16:00

(二)關(guān)于考勤統(tǒng)計(jì),、考勤費(fèi)發(fā)放的規(guī)定：

1、以周為單位，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：

①教師（除技能組教師,、科室人員外）一周缺勤次數(shù)不超過3次算全勤,；技能組教師一周缺勤次數(shù)不超過4次算全勤；行政,、各科室人員,、后勤工作人員一周缺勤不超過2次算全勤。

②周全勤考勤費(fèi)為30元,，如超過規(guī)定的次數(shù)扣除考勤費(fèi),，每超一次扣5元（即超出1次扣5元,，超出2次扣10元，超出3次扣15元……以此類推,，扣完為止）。

2,、以月為單位,，發(fā)放考勤費(fèi),。

（三）公出人員需及時(shí)填寫考勤請(qǐng)假單（須相關(guān)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字）向校長辦公室請(qǐng)假。請(qǐng)假單上交時(shí)間不得遲于下周一,，以便統(tǒng)計(jì),。

（四）本考勤管理制度于本日起試運(yùn)行,。在試運(yùn)行過程中，請(qǐng)教師們多提意見,，以便我們的考勤制度更加完善,。

（五）本考勤管理制度由學(xué)校行政會(huì)議集體討論通過，由校長室負(fù)責(zé)解釋,。

xx區(qū)中永中學(xué)

二○xx年二月二十五日

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二

一,、xxx局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間,，按時(shí)上,、下班,，不無故遲到、早退或曠工,，不擅離職守,。

二、嚴(yán)格簽到制度,。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽,。遲到者局辦公室予以登記,。

三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗,。一般干部職工請(qǐng)假半天,，由本股股長批準(zhǔn);1天由主管副局長批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長批準(zhǔn)。股長請(qǐng)假由主管副局長或局長批準(zhǔn);副局長請(qǐng)假由局長批準(zhǔn),。假期期滿后,，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假,。

四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),，提高工作效率,，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

五,、局長,、副局長應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄,，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù),。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六,、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),，無故缺席者按曠工處理。

機(jī)關(guān)考勤管理制度

1,、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng),，提高辦事效率，機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議,，實(shí)行簽到制度,。

2,、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到,，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到,，在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退,。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的,，中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤,，無故未上班者為曠工。工作人員出差,、開會(huì),、請(qǐng)假的應(yīng)告知辦公室。

3,、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議,，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到,。

4,、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。

1,、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作,，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度,。

2,、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位，每天為一班,，節(jié)日值班另行安排。

3,、值班人員職責(zé)：

(1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者,，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);

(2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;

(3)認(rèn)真填寫值班日記,，并做好移交工作;

(4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心,，按照上班時(shí)間提前到崗,，值班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得隨意離崗或脫班,，因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人,，否則視為曠工。

5,、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo),。

6、值班人員要做到舉止文明,、儀表整齊,，并保持值班室整潔衛(wèi)生。

7,、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí),。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行,。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事,、因病請(qǐng)假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備,。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)局長同意后批準(zhǔn),。

2、工作人員請(qǐng)假必須填寫《干部請(qǐng)假審批單》,。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過8天,，超過8天的,，從第9天起,，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā),。請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明;需請(qǐng)長假的,，須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假,。

3,、干部職工一年曠工超過3天，事假累計(jì)超過8天,，病假累計(jì)超過45天的,，原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格,。

4,、申請(qǐng)公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理,，但一年病假時(shí)間累計(jì)超過45天的,，事假累計(jì)超過本人可享受的休假時(shí)間，當(dāng)年不再享受休假待遇,。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用,。

5、干部職工請(qǐng)假超過3天以上,，請(qǐng)假期間內(nèi)的工作,，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作,。

6,、分娩假、婚假,、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理,。

7、工作人員曠工或者因公外出,、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇三

一,、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假2周以內(nèi)由學(xué)校審批,，2周以上報(bào)教育局審批,。

2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批,，事假每學(xué)期不超過7天,，婚假5天，(晚婚的20天,，要到教育局辦理請(qǐng)假手續(xù)),，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天,，晚婚加15天,，到教育局請(qǐng)假，護(hù)理假7---10天,。

3,、請(qǐng)假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4,、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請(qǐng)假，來校后及時(shí)銷假并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

二,、考勤制度

1.堅(jiān)守崗位，不得隨意離校,，正常上班時(shí)間,，無課時(shí)有事需離開，必須向?qū)W校打招呼,，否則視為曠工,。周五需乘早車者,，必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開,。

2.有事先請(qǐng)假再離開，拒絕口頭請(qǐng)假,，否則按曠工對(duì)待,。假滿不銷假,、續(xù)假的按曠工對(duì)待，外出考試,、開會(huì),、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時(shí)間不請(qǐng)假的按曠工對(duì)待,。

3.按時(shí)上下班,，不遲到、早退，特殊情況需晚來,、早走或中途離開,，需口頭請(qǐng)假，否則按遲到,、早退處理,。

4.嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室,，中途不得隨意離開課堂,，不得提前下課，教室內(nèi)不準(zhǔn)打電話,、玩手機(jī),。不得私自調(diào)課、換課,。

5.教師考勤情況按周匯報(bào)并公示,。

三、考核辦法

1,、上課遲到,、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元,。

2,、無課時(shí)有事需離開不口頭請(qǐng)假的一次扣5元。

3,、因特殊原因遲到者,，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不提前說明的一次扣5元,。

4,、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會(huì)一次扣10元,。

5,、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計(jì)算,，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對(duì)待,。

6曠工一天扣30元。

7,、事假超過7天的每天扣除15元,。

8、所有考核均從績(jī)效工資或獎(jiǎng)金中扣取,。

四,、檢查,、統(tǒng)計(jì)

1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理,，每周匯總并公示,，學(xué)期末統(tǒng)計(jì)。

2,、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記,，校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實(shí)檢查登記的,，一次扣除值周教師日均績(jī)效工資的2倍,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四

1、凡幼兒園安排的各項(xiàng)活動(dòng)（集會(huì),、學(xué)習(xí)）遲到一次扣款5元,，早退一次扣款10元，病事假扣款15元,，無故缺席扣款30元,。

2、上班遲到早退一次扣款10元,，超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元,，并扣發(fā)一個(gè)月10%的全勤工資。

3,、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資,；曠工超過2天（含2天）以上者,，扣發(fā)一個(gè)月全勤工資，并扣除實(shí)際曠工天數(shù)兩倍的工資,，按合同規(guī)定給予紀(jì)律處分,。

4、病事假扣除日平均工資,，病事假一天（半天折半）,、兩天、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的10%,、30%,、50%；病事假三天以上扣發(fā)當(dāng)日工資和一個(gè)月全勤工資,；病事假經(jīng)過批準(zhǔn),，時(shí)間在兩小時(shí)以內(nèi)且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次,，超過部分則按請(qǐng)假的時(shí)間比例扣款,。

5,、凡星期五請(qǐng)假者，星期六算作請(qǐng)假,，凡一周請(qǐng)假超過兩天（含兩天）者,，且與星期六、星期日相連,，星期六,、星期日也算作請(qǐng)假天數(shù)。

6,、法定婚假,，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù),，并按事假處理,，

下列情況視為曠工處理

（1） 未辦請(qǐng)假手續(xù)而誤課、誤工者,；

（2） 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者,；

（3） 逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者；

（4） 未請(qǐng)假私自調(diào)課或請(qǐng)人頂上課者,；

（5） 各單位組織活動(dòng)缺席者（含教師外出聽課,，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加會(huì)議等）,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五

考勤制度

（1）考勤周期為每個(gè)自然月,，即每月1日至當(dāng)月最后一天。

（2）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,，門店實(shí)行每周五天工作制,，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,，周六,、周日不休息。

（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標(biāo)準(zhǔn),。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假,；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，門店上月考勤表、上月加班審批表,、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部,。

（4）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間,，不得無故遲到、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位,。

（5）上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況,，由人力資源部不定時(shí)抽查,。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改,，名字和員工本人身份證上的名字一致,。

員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元,。鑒于城市交通突發(fā)狀況,，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元,；超過30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者,；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上,，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金,，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

（一）未獲得上級(jí)批準(zhǔn),，提前30min內(nèi)下班的視為早退,。

（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。

（三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng),。

（四）早退一次扣除一天的基本工資,、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成,。

（五）一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

（一）店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長批準(zhǔn),，超過2小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn),。

（二）上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超過半小時(shí)需要請(qǐng)假,。

（一）店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng),，并填寫“請(qǐng)假條”交予店長留底。

（二）如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的,，必須在當(dāng)班前電話通知店長,，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。

（三）請(qǐng)假時(shí)間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn),。

（四）每月事假天數(shù)不得超過3天,，超過3天以后做曠工處理,。

（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼,，以及提成,。

（一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店,，以防偷盜等事件發(fā)生,。

（二）用餐時(shí)間40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐,。

請(qǐng)假三天以下的,，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明,，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日,。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病,，不得按病假處理,，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%,，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

（一）無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理,。

（二）每月累計(jì)曠工不超過一天者,，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼,。

（三）當(dāng)月有曠工發(fā)生,，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

（四）當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天,，予以辭退,。

（一）店員請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。

（二）店員請(qǐng)班需店長批準(zhǔn),。

（三）店員請(qǐng)假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn),。

（四）店長請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

（一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到,、早退,、請(qǐng)假、曠工者,，給予全勤獎(jiǎng),。

（二）當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng),。

（三）當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng),。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理,，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定以下員工考勤管理制度,，請(qǐng)大家遵照?qǐng)?zhí)行,。

第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記,，其他員工每天上午上班,、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機(jī)）進(jìn)行登記,。

第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：00-12：00,、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定,。

第三條如因特殊原因（如出差,、出外勤等）無法登記考勤，必須經(jīng)部門批準(zhǔn),，以部門批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》作為考勤依據(jù),。

第四條各部門設(shè)專人（兼）負(fù)責(zé)考勤工作，按月匯總考勤情況,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后上報(bào)人力資源部,。

第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，不予辦理補(bǔ)登考勤手續(xù),，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理,。

第六條考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù),。

第七條員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到,，當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元。

第八條員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退,，早退每次罰款30元,。

第九條當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過3次的給予通報(bào)批評(píng)并罰款100元,，3次以上扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。

第十條下列情況視為曠工：

一,、超過30分鐘以上到崗或離崗,；

二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位,。

第十一條員工曠工給予通報(bào)批評(píng),，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資,，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理,。

第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記,、存檔，作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù),。

第十三條在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn),，不作加班處理。

第十四條每月加班累計(jì)原則上不超過36小時(shí),。

第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休,，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：

一,、正常工作日加班,，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi)；

二,、公休日加班,，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi)；

三,、法定節(jié)假日加班,，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)。

四,、員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》,，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔,。

五,、普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批,，部門經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由董事長審批,。

六,、加班時(shí)間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi),。

七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用,。

第十六條月休假

一,、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素，各級(jí)職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假,。

二,、職工因路途遙遠(yuǎn)，可雙月攢假,，但不得超過10天,。

第十七條公假

下列情況按公假處理：

一、因公負(fù)傷,；

二,、公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn),。

第十八條年休假

一,、員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假,。

二,、員工的年休假按以下方法計(jì)算：

在本公司工作年限滿1年未滿5年5天

在本公司工作年限滿5年未滿10年7天

在本公司工作年限滿10年未滿20年10天

在本公司工作年限滿20年14天

三、年休假可分兩次使用,，但不作跨年累積,。

第十九條病假

一、員工因病或非因公負(fù)傷,，可以核給病假,，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。

二,、連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上,，病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn),，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期,，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工,，前后病假合并計(jì)算,。

三、病假可用加班沖銷,，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理,。

第二十條事假

一,、員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請(qǐng)事假,。

二,、事假可用休假?zèng)_銷，但必須由本部門通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),，則仍按事假處理。

三,、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天,，連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天（含公休日）。第二十一條婚假

一,、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假,。

二、婚假假期為3天,，晚婚（男滿25周歲,，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。

三,、請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效,，須提供結(jié)婚證明。

四,、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用。

第二十二條喪假

一,、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母,、配偶父母、配偶,、子女）死亡,，可申請(qǐng)5天以內(nèi)（含5天）帶薪喪假。

二,、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用。

第二十三條產(chǎn)假

一,、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假,。

二、正常產(chǎn)假計(jì)算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定,，不滿兩年另行議定）

1,、正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；

2,、晚育（女方滿24周歲生育第一個(gè)子女）增加15天,；

3、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天,；

4,、雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；

5,、產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天,。

三、流產(chǎn)假計(jì)算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個(gè)月以下（不含2個(gè)月）15天

懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下（不含4個(gè)月）30天

懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下（不含7個(gè)月）42天

懷孕7個(gè)月以上75天

四,、申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明,。

五、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用,。

第二十四條護(hù)理假

一、女方生育期間核給男方10天護(hù)理假,。

二,、申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。

三,、護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用。

第二十五條計(jì)劃生育假

一,、女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù),，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假：

宮內(nèi)放環(huán)3天

輸卵管結(jié)扎21天

第一次人流14天

人流同時(shí)放環(huán)17天

二、計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用,。第二十六條探親假

一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工,，若父母或配偶在省外,，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可按規(guī)定享有探親假,，但申請(qǐng)休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假,，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。

二,、未婚員工探親假計(jì)算：

1,、探望父母，每年一次,，假期20天;

2,、探望父母，兩年一次,，假期45天,。

三、已婚員工探親假計(jì)算：

1,、探望父母,，四年一次,，假期20天；

2,、探望配偶,，每年一次，假期30天,。

四,、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。

五,、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假,，員工的父母與其配偶不在一地的,，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。

六,、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),，只能一次連續(xù)使用。

七,、請(qǐng)?zhí)接H假須提供相關(guān)證明,。

第二十七條員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請(qǐng),，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人,，說明原因，并于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù),。

第二十八條員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假審批表》,，年休假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、護(hù)理假,、哺乳假,、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核,，申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記,、存檔。

第二十九條普通員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)（含3天）由三級(jí)部門經(jīng)理審批,、超過3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批,，

二、三級(jí)部門經(jīng)理請(qǐng)假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批,。

第三十條連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請(qǐng),，休婚假必須提前10天提出申請(qǐng)，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng),，休探親假必須提前30天提出申請(qǐng),。

第三十一條公假、年休假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、護(hù)理假,、計(jì)劃生育假按出勤處理。

第三十二條病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）按以下比例發(fā)放工資：當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)（不含15天）,，病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資,；當(dāng)月病假累計(jì)超過15天，病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資,。

第三十三條按本公司工作年限滿一年以上,，病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月，超出期間停發(fā)工資,，改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保障金,。

第三十四條事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。

第三十五條探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資,。

第三十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

第三十七條國家、地方相關(guān)法律,、法規(guī)有變更或新規(guī)定的,，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行,。

第三十八條本制度自公布之日起實(shí)施,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇七

第一條公司綜合管理部是公司勞動(dòng)考勤的主管部門，負(fù)責(zé)考勤信息的收集,、匯總及考勤工作的監(jiān)督,、檢查，各部門應(yīng)主動(dòng)配合綜合管理部開展考勤管理工作,。

第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制,，工作時(shí)間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐,、休息時(shí)間,。有工作任務(wù)時(shí)，員工應(yīng)自覺縮短午餐,、休息時(shí)間,，加快完成工作任務(wù),。若遇國家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經(jīng)營管理需要實(shí)行輪流值班制,。

第三條公司各部門員工上下班實(shí)行打卡制度,，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用,。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常,，需于2個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)考勤異常說明表（即事由單），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案,。

第四條員工因公外出應(yīng)“釘釘”報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批,。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案,。

第五條員工考勤記錄作為個(gè)人績(jī)效考評(píng)的重要參考依據(jù)（“釘釘”為準(zhǔn)）,。

第六條員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi),，每次扣罰30元；遲到,、早退1小時(shí)以上,，按曠工半天處理。當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)達(dá)到6次或全年累計(jì)達(dá)到12次,，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理,。

第七條員工曠工1天,，處以兩倍日薪的等額罰款。當(dāng)月累計(jì)曠工2天或全年累計(jì)曠工5天,，按嚴(yán)重違紀(jì),，予以解聘處理。

第八條員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假事由單》,，并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行,；特殊情況需來電請(qǐng)示，并于事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),，未經(jīng)審批的請(qǐng)假作曠工處理,。

第九條事假。每位員工當(dāng)月請(qǐng)事假5天以內(nèi)（含）,，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資,。當(dāng)月事假累計(jì)超過5天，當(dāng)月績(jī)效工資不予發(fā)放,；當(dāng)年事假超過20天,，予以解聘處理,。

第十條病假。員工請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明（病例,、診斷證明書）,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇八

一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,，制定本規(guī)定。

二,、考勤項(xiàng)目

出勤,，遲到，早退,，曠工,，請(qǐng)假，加班,，值班,，出差，外派學(xué)習(xí),，培訓(xùn)等,。

三、出勤

按公司規(guī)定時(shí)間上下班為出勤,。

四,、遲到、早退

1,、遲到或早退,，包括：上班、開會(huì),、學(xué)習(xí),、訓(xùn)練、培訓(xùn)等,。

2,、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)內(nèi),，累計(jì)五次計(jì)曠工一天,，依次類推。

3,、自然年內(nèi),，遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí)，累計(jì)三次計(jì)曠工一天,，依次類推,。

4,、遲到或早退二小時(shí)以上，每次計(jì)曠工一天,。

四,、曠工

1、雖按時(shí)到崗上班,，但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，離開工作崗位者，視為擅離崗位,，按曠工論處,，每次計(jì)曠工一天。

2,、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤,，按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。

3,、超假一天,，計(jì)曠工一天。

4,、曠工一天扣發(fā)三天工資,。

5、連續(xù)曠工三天,，或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者,，予以辭退,。

五,、事假

1、員工因私事可請(qǐng)事假,。若事假期將滿,，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假,，返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù),，否則超假按曠工論處。

2,、一個(gè)自然月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到七天,，或者一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到十五天者，視為自動(dòng)離職,，勞動(dòng)合同自行終止,。

3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到五天者,，取消年終評(píng)優(yōu),、職級(jí)晉升,、工資上調(diào)資格。

4,、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)五天(含)以內(nèi)的,，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資,。

六,、病假

1、請(qǐng)病假需持縣級(jí)(含,，二級(jí))以上醫(yī)院出具的病假證明,。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理,。

2,、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七天至十四天的,，每天按日工資的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的,，不發(fā)工資;累計(jì)三十天者，視為自動(dòng)離職,，勞動(dòng)合同自行終止,。

3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到十五天者,，取消年終評(píng)優(yōu),、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格,。

七,、婚假

1、員工享有三天婚假,。

2,、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日,、公休日,、三天婚假在內(nèi))。

3,、婚假為一次性假期,。婚假期間,，工資照常發(fā)放,。

八、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假三個(gè)月,。符合國家計(jì)劃生育條件的,，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假,。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天,。

3,、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā),。

九,、工傷假

工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十,、喪假

1,、員工直系親屬(指：本人父母、配偶,、子女,、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假,。

2,、喪假為一次性假期。喪假期間,，工資照常發(fā)放,。

十一、補(bǔ)休

1,、由公司安排的加班或值班,，可在加班或值班后申請(qǐng)補(bǔ)休?！堆a(bǔ)休單》有綜合部人力資源開具,。需補(bǔ)休員工按請(qǐng)假程序辦理補(bǔ)休手續(xù),。

2,、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。

3,、應(yīng)工作需要,，補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個(gè)年度,，于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資,。

十二、加班

1、因生產(chǎn)或工作需要加班,，應(yīng)由該部門事先提出加班申請(qǐng)(包括：加班事由,、加班時(shí)間、加班小時(shí),、加班人數(shù)),，報(bào)綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班,。

2,、原則上，加班可安排補(bǔ)休,。計(jì)發(fā)加班工資的,，由部門每月隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批,。

4,、加班以小時(shí)為計(jì)算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí),，以八小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位,。每滿八小時(shí)的計(jì)補(bǔ)休一天，或計(jì)發(fā)一天加班工資,。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

十三、值班指：夜間值班,，公休日值班,、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員,。

夜間值班由公司統(tǒng)一安排,，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。

公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天,。遇法定節(jié)假日連休值班的,，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。

法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排,，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi),。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi)，不計(jì)補(bǔ)休,。

十四,、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案,。

十五,、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))

員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案,。

十六,、請(qǐng)假程序

1、員工請(qǐng)假須事先填寫《請(qǐng)假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)批,。

2,、員工向部門經(jīng)理、車間主任請(qǐng)假;部門經(jīng)理,、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

3、請(qǐng)假批準(zhǔn)后,，員工本人將《請(qǐng)假單》交考勤員備案,。

十七、準(zhǔn)假權(quán)限

1,、一般員工請(qǐng)事假,，部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門經(jīng)理批準(zhǔn),。

2,、部門經(jīng)理、車間主任請(qǐng)假二天(含)以內(nèi),，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3,、副總經(jīng)理及公司高管級(jí)人員請(qǐng)假(含：補(bǔ)休)由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

十八、考勤管理

1,、考勤由綜合部人力資源歸口管理,。

2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā),。

3,、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,，真實(shí)記載員工出勤情況,，按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄，如實(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),。

4,、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延),，考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后,，交綜合部人力資源。

5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統(tǒng)計(jì),，附于離職交接表后面,。

6、月度考勤匯總表,、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由綜合部人力資源于每月二十日上報(bào)總部人力資源部。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇九

藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),，樹立良好形象,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率,，制定本制度,。

一、考勤制度

1,、全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間,。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出,。因工作原因遲到,、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因,。

2,、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,，必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整,。

3、請(qǐng)假須事先辦理手續(xù),，病假憑醫(yī)院證明,。因事需要請(qǐng)假者，要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，,，如遇特殊情況事先來不及請(qǐng)假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦,。

4,、辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤，將病假,、事假,、遲到、早退等情況記錄清楚,，月底公布,。

5,、一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者，遲到,、早退,、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

6,、無請(qǐng)假手續(xù)者,；假冒請(qǐng)假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者,；無故不上班者,；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定,。

7,、每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

1,、職工休假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度,。

2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外,，因事（病,、婚、產(chǎn),、喪）需要休假的須辦理請(qǐng)銷假手續(xù),，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3,、請(qǐng)假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù),。一般工作人員請(qǐng)假由科長批準(zhǔn)，超過1個(gè)工作日的由主管局長批準(zhǔn),；科長請(qǐng)假由主管局長批準(zhǔn),；副局長請(qǐng)假由局長請(qǐng)假；局長請(qǐng)假向辦公室通報(bào),。請(qǐng)假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷⒓皶r(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

4,、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準(zhǔn)方可連休,，否則應(yīng)立刻歸崗工作,。

5、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位,，以曠工論處,。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

6、無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個(gè)月者,，按自動(dòng)離職處理

（一）事假期間的待遇：

1,、根據(jù)冀政［1985］149號(hào)文件規(guī)定,，事假全年累計(jì)超過一個(gè)月,，不足六個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%,；超過六個(gè)月者,，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

2,、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金,。

3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的,，扣發(fā)請(qǐng)事假期間的全部工資,、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育和處分,。

（二）病假,、工傷假

1、職工因病,、傷,、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),。

2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金,。

3,、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,，原工資照發(fā),。病假超過兩個(gè)月在六個(gè)月以內(nèi)的，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給,，其津貼要減發(fā),，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個(gè)月,，從第七個(gè)月起執(zhí)行勞保工資,，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計(jì)算工齡,。

4,、工作人員在病假期間,，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

5,、大,、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長,。

6,、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其要進(jìn)行批評(píng)教育,，經(jīng)教育不改的,，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的.紀(jì)律處分。

7,、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā),。

（三）婚假,、產(chǎn)假,、喪假

1、婚假職工結(jié)婚,，給假7天,。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚,，實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變,。

2,、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假,？產(chǎn)假,、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。

3,、喪假直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，準(zhǔn)假7天,，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母,、叔,、伯、姑,、姨,、舅等）準(zhǔn)假3天，工資及各項(xiàng)福利待遇不變,。

（一）節(jié),、假日值班

1,、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。

2,、值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗,，并認(rèn)真填寫值班記錄。

3,、值班完畢,，辦公室要及時(shí)整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好,。

4,、按《勞動(dòng)法》規(guī)定,，法定節(jié)假日值班,，其報(bào)酬按日工資的300%計(jì)發(fā)；其它公休假日值班其報(bào)酬按日工資的200%計(jì)發(fā),；工作人員延長工作時(shí)間的其報(bào)酬按日工資的150%計(jì)發(fā),。

（二）公休日加班

1、工作人員要努力提高工作效率,，爭(zhēng)取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù),。

2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作,，盡量不安排加班,。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù),。

3,、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天,。一般工作2—4小時(shí)按半天計(jì)算,，工作4小時(shí)以上按1天計(jì)算。

4,、加班審批手續(xù),。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時(shí)間,，由科長簽署意見后報(bào)主管局長審批,。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報(bào)辦公室。

5,、辦公室對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),，月底要核實(shí)本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符,；真實(shí)可靠,，不漏報(bào)不多報(bào),。一般不允許補(bǔ)報(bào)加班，也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),。

6,、財(cái)務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi),。

（一）職工必須嚴(yán)格遵守國家的法律,、法規(guī)、政策,、規(guī)定,。

（二）認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，顧全大局,，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

（三）職工應(yīng)積極進(jìn)取,、盡職盡責(zé),。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情,。

（四）工作時(shí)間嚴(yán)禁打撲克,、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動(dòng)，違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

（五）工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事,；如發(fā)生酗酒鬧事,、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分,。

（六）對(duì)不服從分配,、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查,，停職期間扣發(fā)工資30%,，并扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分,。

（七）對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律無正當(dāng)理由曠工的處理：

1,、對(duì)無故曠工者，要進(jìn)行批評(píng)教育,，情節(jié)嚴(yán)重的,，要給予處分。

2、無故曠工1天,，扣發(fā)曠工期間的全部工資,、當(dāng)月的獎(jiǎng)金；無故曠工一天以上五天及以下,，扣發(fā)曠工期間的全部工資,、半年獎(jiǎng)金；無故曠工五天以上十五天及以下,，扣發(fā)曠工期間的全部工資,、當(dāng)年的獎(jiǎng)金。

3,、無故連續(xù)曠工十五天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天，除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外,，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行,，單位予以辭退。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十

為加強(qiáng)成本核算,，提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平,，進(jìn)一步規(guī)范物資和成品流通,、保管和控制程序,，維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn),，特制定倉庫管理制度：

1,、倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細(xì)賬簿和臺(tái)賬。原材料倉庫必須根據(jù)實(shí)際情況和各類原材料的性質(zhì),、用途,、類型分明別類建立相應(yīng)的明細(xì)賬、卡片;半成品,、產(chǎn)成品應(yīng)按照類型及規(guī)格型號(hào)設(shè)立明細(xì)賬,、卡片;財(cái)務(wù)部門與倉庫所建賬簿及順序編號(hào)必須互相統(tǒng)一，相互一致,。合格品,、逾期品、失效品,、料廢,、退回產(chǎn)品、返修產(chǎn)品應(yīng)分別建賬反映,。

2,、必須嚴(yán)格按倉庫管理規(guī)程進(jìn)行日常操作，倉庫保管員對(duì)當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆錄入《倉庫出入庫日?qǐng)?bào)表》，做到日清日結(jié),，確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤,。及時(shí)登記手工明細(xì)賬并與庫存實(shí)物的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，確保兩者的一致性,。

3,、做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對(duì)各類庫存物資每月進(jìn)行檢查盤點(diǎn),，并做到賬,、物、卡三者一致,。模具倉管員必須每季度對(duì)模具進(jìn)行核對(duì)并記錄,，如有變動(dòng)及時(shí)向營業(yè)部、財(cái)務(wù)部反映,，以便及時(shí)調(diào)整,。

4、各營業(yè)部及各車間必須根椐生產(chǎn)計(jì)劃及倉庫庫存情況合理確定采購數(shù)量,，并嚴(yán)格控制各類物資的庫存量,，有條件單位逐步實(shí)行零庫存;倉庫保管員必須定期進(jìn)行各類存貨的分類整理，對(duì)存放期限較長,，客戶退貨失效等不良存貨,，要每月編制報(bào)表，報(bào)送各營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員,，營業(yè)部對(duì)本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見,，責(zé)成相關(guān)部門及時(shí)加以處理。

1,、物料進(jìn)倉時(shí),，倉庫管理員必須憑《送貨單》、《檢驗(yàn)合格單》辦理入庫手續(xù);如屬回收物資應(yīng)憑回用單辦理入庫手續(xù),，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫,，杜絕只見發(fā)票不見實(shí)物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。

2,、入庫時(shí),，倉庫管理員必須查點(diǎn)物資的數(shù)量、規(guī)格型號(hào),、合格證件等項(xiàng)目,，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量,、單據(jù)等不齊全時(shí),，不得辦理入庫手續(xù),。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區(qū)域內(nèi)”，經(jīng)檢驗(yàn)不合格的物資一律退回,，放在“暫放區(qū)域”,，同時(shí)必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。

3,、一切原材料的購入都必須用增植稅專用發(fā)票方可入庫報(bào)銷,，無稅票的，其材料價(jià)格必須下浮到能補(bǔ)足扣稅額為止,。同時(shí)要注意審查發(fā)票的正確性和有效性,。

4、入庫材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前,，倉管員必須建立貨到票未到材料明細(xì)賬,，并根據(jù)檢驗(yàn)單等有效單據(jù)及時(shí)填開貨到票未到《收料單》(在當(dāng)月票到的可不開)，在收到發(fā)票后,，沖銷原貨到票未到收料單,，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報(bào)財(cái)務(wù),。

5,、收料單的填開必須正確完整，供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與發(fā)票單位一致,，如屬票到抵沖的,，應(yīng)在備注欄中注明原入庫時(shí)間，成品件收料單上還應(yīng)注明單重和總重,。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字,，并且字跡清楚。每批材料入庫合計(jì)金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致,。

6、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回貨品,，必須由生產(chǎn)部相關(guān)人員技術(shù)人員填寫《退貨處理單》,，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫手續(xù)。

1,、各類材料的發(fā)出,，原則上采用先進(jìn)先出法。物料(包括原材料,、半成品)出庫時(shí)必須辦理出庫手續(xù),，并做到限額領(lǐng)料，車間領(lǐng)用的物料必須由車間主任(或其指定人員)統(tǒng)一領(lǐng)取,，領(lǐng)料人員憑車間主任或計(jì)劃員開具的《生產(chǎn)指令單》或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料,，行政各部門只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字后方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉管員應(yīng)核對(duì)物品的名稱、規(guī)格,、數(shù)量,、質(zhì)量狀況，核對(duì)正確后方可發(fā)料;倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單,，經(jīng)領(lǐng)料人簽字,，登記入卡、入帳,。

2,、成品貨品發(fā)出必須由各營業(yè)部開具《發(fā)貨單》據(jù)，倉庫管理人員憑蓋有財(cái)務(wù)發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的《發(fā)貨單》倉庫聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片,。

1,、倉管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關(guān)部門做好物料進(jìn)出的銜接工作，各相關(guān)部門的計(jì)算口徑應(yīng)保持一致,，以保障成本核算的正確性,。

2、必須正確及時(shí)報(bào)送規(guī)定的各類報(bào)表：收付存報(bào)表,、材料耗用匯總表,、三個(gè)月以上積壓物資報(bào)表、貨到票未到材料明細(xì)表每月27日前上報(bào)財(cái)務(wù)及相關(guān)部門,，并確保其正確無誤,。

3、庫存物資清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)問題和差錯(cuò),，應(yīng)及時(shí)查明原因,，并進(jìn)行相應(yīng)處理。如屬短缺及需報(bào)廢處理的,，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進(jìn)行處理,，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題(如超期,、受潮,、生銹、老化,、變質(zhì)或損壞等),，應(yīng)及時(shí)的用書面的形式向有關(guān)部門匯報(bào)。

4,、因客戶需要,，要求在外設(shè)立倉庫的，必須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為庫存轉(zhuǎn)移,，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案,，其倉庫管理納入納入所在營業(yè)部倉庫管理;外設(shè)倉庫必須由專人負(fù)責(zé)登記庫存商品收發(fā)存臺(tái)賬,，并將當(dāng)月增減變動(dòng)及月末結(jié)存情況編成報(bào)表，定期進(jìn)行盤點(diǎn)清查,，每月將各類報(bào)表在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送營業(yè)部及財(cái)務(wù)人員,。

5、倉庫現(xiàn)場(chǎng)管理工作必須嚴(yán)格按照6s要求,、iso9000標(biāo)準(zhǔn)及各事業(yè)部分廠的具體規(guī)定執(zhí)行,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十一

制度目的：規(guī)范飯店考勤的日常管理。

制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工

制度內(nèi)容：

1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核,、班前點(diǎn)名,，根據(jù)考核情況將遲到、早退,、曠工情況如實(shí)填寫《考勤記錄表》,。

2每月第一天，各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)上月考勤,，核對(duì)后員工簽字予以確認(rèn),。

3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。

4財(cái)務(wù)部,，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級(jí)主管請(qǐng)示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,。

5部門管理人員核對(duì)本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn),。

6遲 到

6,。1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元,。

6,。2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi),，每次罰款二十元,。

6。3超過三十分鐘,，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元,。

6,。4超過六十分鐘，按曠工一天處理,。

6,。5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理,。

7早 退

7。1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退,，每次罰款十元,。

7。2超過十分鐘,，三十分鐘以內(nèi)提前下班者,，每次罰款二十元。

7,。3超過三十分鐘,，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元,。

7,。4超過一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理,。

7,。5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。

8曠 工

8,。1曠工一天,，扣除三天工資，并罰款一百元,。

8,。2每月累計(jì)曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外,，并開除,。

8。3每月連續(xù)曠工三天以上者,，按自動(dòng)離職處理,。

9公 休

9。1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天,、勞動(dòng)節(jié)兩天,、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假,。

9,。2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休,，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。

9,。3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn),。

9,。4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）,。

9,。5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10事 假

10,。1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10,。2事假一天扣除二天工資,。

10。3假期超過十天不享有三天帶薪假,。

11病 假

11,。1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，并說明病情,、就診醫(yī)院或診所、請(qǐng)假期限等,。

11,。2部門負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及請(qǐng)假期限，請(qǐng)假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請(qǐng)單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷,，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù),。

11。3員工病假十天以內(nèi)（不含十天）,，享有三天帶薪假,，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假,。

11,。4請(qǐng)病假員工最遲于請(qǐng)假的當(dāng)日將《病假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假,。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔,。

11。5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個(gè)月以上,，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工資。

12工傷假

12,。1員工因工受傷（違規(guī)操作除外）,，經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期,。

12,。2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個(gè)月發(fā)基本工資的80%,，一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決,。

13婚 假

13。1正式員工工齡滿一年,，享有三天帶薪婚假,，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲,、女二十四周歲）,。

13。2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，申請(qǐng)交辦公室存檔。

14喪 假

14,。1員工直系親屬父母,、公婆、岳父母,、子女,、配偶、兄弟姐妹,、祖父母,、外祖父母、伯父母,、叔嬸去世,，享有三天帶薪假。

14,。2喪假當(dāng)天請(qǐng)假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

15產(chǎn) 假

工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假,，產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡,，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位,。

16員工實(shí)習(xí)期休、請(qǐng)假

16,。1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上,，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排）;培訓(xùn)期不享有帶薪假。

16,。2培訓(xùn)期,、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請(qǐng)假,，請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，請(qǐng)假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，請(qǐng)假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn),，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請(qǐng)假天數(shù)）。

17加 班

17,。1飯店職員原則上不允許安排加班,，如有特殊情況確需加班的，由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)》,，報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班,。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工資÷30）計(jì)算。

17,。2春節(jié)加班（三十,、初一、初二）,，加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假,，本月輪休不完的可延至下月休完。

18受留店察看處分的職工,，察看期間不享有休班;

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十二

為保證教育教學(xué)工作正常,、有序地進(jìn)行，實(shí)行規(guī)范管理,，促進(jìn)規(guī)范化學(xué)校的建設(shè),，落實(shí)崗位責(zé)任制，根據(jù)上級(jí)文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際情況,，特制定本制度：

1、教職工必須樹立無私奉獻(xiàn),，敬業(yè)愛崗的思想,，樹立良好的職業(yè)道德。

2,、教職工因故不能工作必須履行請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行假條制和請(qǐng),、準(zhǔn)、銷假制度,。

3,、考勤分遲到、早退,、曠工,、事假、病假幾種情況。

4,、請(qǐng)準(zhǔn)假權(quán)限：

教工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副校長審批,，一天以上四天以內(nèi)，由校長審批,，四天以上報(bào)請(qǐng)教委審批,。

副校級(jí)及中層干部請(qǐng)假，一律由校長審批,。

集體活動(dòng)一般不準(zhǔn)假，特殊情況向校長直接請(qǐng)假,，若無故不參加者按曠工論,。 說明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。

①本人婚假為一周,。

②子女婚假為2天,。

③父母、配偶死亡,，喪假均為一周,。

④男教工岳父、岳母去世,，喪假1天,。

⑤女教工公公、婆婆去世,，喪假均為3天,。

⑥爺爺、奶奶去世,，喪假為2天,。

⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年，視為出勤,，但不享受全勤獎(jiǎng),；男教工照顧家屬生產(chǎn)，準(zhǔn)假2天,。

⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時(shí),。

⑨面授等進(jìn)修活動(dòng)需出示證件，因公外出,，由校長批準(zhǔn),，按時(shí)返校。

5,、如有類似情況,，依例酌情處理。

請(qǐng)假一定要履行手續(xù)，寫清楚事由,，填寫好請(qǐng)假條（情況特殊也應(yīng)補(bǔ)寫假條）,，準(zhǔn)假后安排好工作方可離校，返校后及時(shí)銷假,，不履行手續(xù)視為曠工,。

1、事假：全學(xué)年累計(jì)事假1天（按8小時(shí)計(jì)）,，從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分,；不足1天的，每請(qǐng)事假1小時(shí),，扣0.015分,。

2、遲到,、早退：比規(guī)定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,，比規(guī)定簽退時(shí)間早簽10分鐘以內(nèi)為早退， 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工,，并記錄相應(yīng)曠工時(shí)間,。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到,、早退累計(jì)兩次或一月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)四次及以上者，須向校長書面匯報(bào)原因,。

3,、病假：根據(jù)實(shí)際病情酌情考慮，若無病裝病視為曠工,。統(tǒng)計(jì)時(shí),，按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算。

4,、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的教師,，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分,，三次（含三次）以上一律按曠工處理,。

5、簽到均要自己簽,，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。

6,、考勤作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人,，年度考核聘任的重要內(nèi)容,，凡一學(xué)期累計(jì)事假超過10天，或病假超過一月的均不參加評(píng)優(yōu),。凡有曠工現(xiàn)象的教職工,，年度考核定為不合格教師，本年度內(nèi)無評(píng)優(yōu)選模資格,。

7,、根據(jù)各級(jí)部教師提議，經(jīng)校委會(huì)研究決定：全體教師每月允許0.5天事假,，1天病假,，不計(jì)入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎(jiǎng),，該項(xiàng)規(guī)定由教代會(huì)通過,。

1、學(xué)校建立考勤登記薄,，每天分早、中,、晚三次簽到,、簽退。

2,、學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，一月一匯總，學(xué)期末根據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計(jì)算出教師考勤得分上報(bào)教委,。

學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金,，每月全勤者享受10元獎(jiǎng)金。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十三

1.1,、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率,，參照國家有關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

1.2,、本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù),。

1.3、實(shí)事求是的考勤管理,，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

1.4,、自覺維護(hù)正常的辦公秩序,，是公司全體職工的共同職責(zé),，各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理,，保證本規(guī)定的實(shí)施,。

2.1工作時(shí)間

（1）常白班，公司實(shí)行干五休二制度,。作息時(shí)間：

5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45,，下午13:30－17:30。

10月1日――4月30日：上午8:30－11：45,，下午13:00－17:00,。

（2）兩班運(yùn)轉(zhuǎn)或三班運(yùn)轉(zhuǎn)，由部門主管安排工作時(shí)間,，報(bào)綜合管理部備查,。

（3）特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間,，報(bào)綜合管理部備查,。

2.2考勤

（1）（公司考勤機(jī)）公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機(jī)，員工應(yīng)于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤,。

（2）如員工因公外出無法簽到,、簽退，應(yīng)于前日或次日內(nèi)將部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出

勤異常情況確認(rèn)單》（附件）通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部,。

（3）如果員工因公出差,，應(yīng)當(dāng)于出差前一個(gè)工作日將《出勤異常情況確認(rèn)單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應(yīng)于出差回來后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),。

（4）實(shí)際到崗但無故未簽到,、簽退者，視為當(dāng)日缺勤一天,，漏簽一項(xiàng)的視為缺勤半天,，缺勤均按事假處理。

2.3遲到,、早退

（1）于規(guī)定上班時(shí)間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到,，下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；

（2）員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職,，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,，不列入缺勤記錄。

2.4事假

（1）職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),，可以申請(qǐng)事假,；

（2）事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì),；

（3）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位規(guī)定不扣工資的,，不享受當(dāng)年帶薪休年假,。

2.5病假

（1）職工因疾病或非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假,，病假需出示醫(yī)院證明,，否則按事假處理；

（2）病假以半日為最小計(jì)算單位,，不滿半日以半日計(jì),；

（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2.6曠工

（1）未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,，以曠工論處；

（2）遲到,、早退超過三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日,；超過四小時(shí)者當(dāng)日

記曠工；

（3）一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計(jì)曠工30日,，公司將依法與其解除勞動(dòng)合同,。

2.7加班

因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長確認(rèn)并提前上報(bào)《管理人員加班申請(qǐng)單 》（附件）,，原則上每人每月內(nèi)加班不超2個(gè)工作日,。

3.1國家法定節(jié)假日

包括元旦、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天,。

3.2年假

（1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天；國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

（2）職工申請(qǐng)休年假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排,，需經(jīng)審批同意后方可休假,。

（3）職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（4）年假優(yōu)先用于抵扣事假,。

3.3婚假

（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天,。

（2）申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明,，婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用，不可分次申請(qǐng),。

3.4產(chǎn)假

申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明,；休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.5工傷假,。

工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.6喪假

（1）父母(含配偶的),、配偶、子女,、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假3天；

（2）(外)祖父母,、配偶的(外)祖父母,、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假1天,；

（3）請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,，需赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。

3.7公假

（1）政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì),、訓(xùn)練,、技能鑒定或其他活動(dòng),；

（2）依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日,。

4.1職工請(qǐng)假應(yīng)由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認(rèn)單》，逐級(jí)審批,。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批,；3天以上七天以內(nèi)（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批；7天以上的假期需提前一周申請(qǐng),，并交由公司總經(jīng)理審批,。

《出勤異常情況確認(rèn)單》審批完畢后報(bào)綜合管理部備查。

4.2員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的,，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，并在上班第1天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4.1需提供證明的假期,，如果事先無法提供,，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷假,。無法提供證明者,，按曠工從嚴(yán)處理；

5.1遲到,、早退：按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行,。

5.2事假、曠工：扣發(fā)當(dāng)日工資,。

5.3病假：在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放,。超過醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。

5.4加班：原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休,，若因工作原因無法調(diào)休,，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

6.2本制度與國家相關(guān)法規(guī)相沖突的,，按國家法令執(zhí)行；與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的，以本制度為準(zhǔn),。

6.3本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋,，自20xx年7月15日起實(shí)施。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十四

1.辦公室,、財(cái)務(wù)：

早上8：30簽到下午17：30簽退

8：30－12：00工作,； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作

片區(qū)：

早上8：30簽到下午17：30簽退17：30－18：30向辦公室報(bào)銷量 8：30－12：00工作,； 12：00－13：30休息,； 13：30－17：30工作

3.地州市場(chǎng)：

早上8：30簽到下午17：30簽退；17：30－18：30向辦公室報(bào)銷量8：30－12：00工作,； 12：00－13：30休息,； 13：30－17：30工作

1.遲到一次扣10元，當(dāng)月遲到累計(jì)三次,，做事假一天處理,。

2.早退一次扣10元，當(dāng)月早退累計(jì)三次,，做事假一天處理,。

3.曠工一天按當(dāng)月日工資百分之三百扣除，連續(xù)曠工兩天或年度累計(jì)五官天,，視為自動(dòng)離職,。

4.部門、片區(qū)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病,、事假,；應(yīng)填寫茶食品事業(yè)部請(qǐng)假條經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。

5.員工請(qǐng)病,、事假一天以內(nèi),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字生效，當(dāng)日?qǐng)?bào)辦公室備案,。一天以上須報(bào)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,，否則按曠工處理。

6.病假三天以上必須出具醫(yī)院證明,，特殊情況再做處理,，病、事假按財(cái)務(wù)規(guī)定扣除工資,。

1.需在公司報(bào)到的員工每天上班時(shí)間8：30以前簽到，若不簽到者按遲到處理,；下午17：30以后簽退,，如有活動(dòng)不能簽退，一定要提前報(bào)辦公室備案,，否則按早退處理,。

2.電話報(bào)到（專職,、片區(qū)）的員工必須用座機(jī)報(bào)到，不報(bào)道者按遲到處理,。片區(qū)經(jīng)理實(shí)行早上報(bào)到,，下午不用報(bào)到，每次不報(bào)到者罰款20元,，遲報(bào)者按遲到處理,。

3.當(dāng)天未能簽到的，不得補(bǔ)簽,。如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)簽或代簽,，當(dāng)事雙方都按曠工一天處理。

4.每月考勤記錄,，將作為財(cái)務(wù)核查工資的基本資料,。

節(jié)假日休息按國家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調(diào)度安排。對(duì)由于工作引起的加班一般采取調(diào)休形式,，當(dāng)月加班必須當(dāng)月休,，過期不補(bǔ)休。

1.公休（市場(chǎng)部所有員工均可享受）

根據(jù)市場(chǎng)情況,，云南市場(chǎng)部采取每周休一天的原則上班,。財(cái)務(wù)、藥品部每周日休息一天,；辦公室,、食品部每周三休息一天。

2.產(chǎn)假（固定員工,，工齡滿一年者可以享受）

符合國家計(jì)劃生育和懷孕流產(chǎn)的,，可以請(qǐng)產(chǎn)假。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工,，不安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。 產(chǎn)假90天。 晚育增加產(chǎn)假15天（國家規(guī)定為25歲以上）,。 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),，根據(jù)醫(yī)院的意見，給予15天以內(nèi)的產(chǎn)假,。

男性員工可享受7天帶薪假,。 產(chǎn)假享受有薪假。 申請(qǐng)產(chǎn)假需當(dāng)事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書面申請(qǐng),。

3.婚假（市場(chǎng)部所有員工均可享受）

員工在領(lǐng)取結(jié)婚證后至辦理婚假期間,，可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天,。 男方年滿25周歲,，女方年滿23周歲的初婚者，可享受晚婚假期,。 申請(qǐng)婚假需當(dāng)事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書面申請(qǐng),。

4.喪假（市場(chǎng)部所有員工均可享受）

父母、祖父母,、外祖父母,、子女、公婆,、岳父母死亡的,，給予3天

有薪喪假。

申請(qǐng)喪假需當(dāng)事人提前一天向市場(chǎng)部經(jīng)理書面申請(qǐng),，若來不及辦

理,，可口頭向市場(chǎng)部經(jīng)理申請(qǐng)，回崗后補(bǔ)辦申請(qǐng),。

5.國家其他法定假日由公司統(tǒng)一安排,。

考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十五

各有關(guān)員工：近段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)有部分員工素質(zhì)極差,，出現(xiàn)經(jīng)常性代人打卡考勤,，并在上班時(shí)間有遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對(duì)本廠考勤管理制度再次作出一下幾點(diǎn)規(guī)定：

一,、嚴(yán)禁代人打卡考勤,，如有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)事后查實(shí),，將對(duì)事由雙方作各扣款30元處理,，在門崗打卡考勤，門衛(wèi)有權(quán)進(jìn)行督促,。

二,、遇事休息應(yīng)事先請(qǐng)假說明情況，否則將作曠工,，扣款50元/天處理,。

三、正常上班時(shí)間,，不得遲到早退,，如有這現(xiàn)象，應(yīng)說明情況,，否則將依考勤卡打卡時(shí)間為準(zhǔn),，按每分鐘扣款1元,，并以此類推，將在當(dāng)月工資中扣繳,。四.在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)馬上進(jìn)入工作崗位,，不得在辦公室,、車間門口等地聚集聊天。

以上規(guī)定自10月5日?qǐng)?zhí)行,，請(qǐng)有關(guān)員工自覺遵守!

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20xx年xx月xx日