為了保障事情或工作順利、圓滿進行,，就不得不需要事先制定方案,，方案是在案前得出的方法計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀。

企業(yè)招聘方案篇一

跟著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟展開的情況,，高職畢業(yè)生的作業(yè)局勢日趨嚴重，作業(yè)競賽的壓力日益增大,。應對這么一個大的局勢,，為了給職院學子一個社會實習的機會，行進職院學生在將來求職道路上的競賽力,，一起也為公司與學校,、學生翻開更廣泛的溝通樹立一個路徑，學院團委、招生作業(yè)處擬舉行學校模仿招聘會,。

1,、公司方面

①經(jīng)過本次模仿招聘會大力宣揚和展現(xiàn)本公司文明和處理履歷，在學生傍邊樹立超卓的公司形象,，拓寬公司的社會影響,，樹立超卓的人才培養(yǎng)運用環(huán)境。

②可以提前介入人才招聘程序,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，進行人才貯藏。

③可以讓公司十分好地了解我院的教育情況,，有關(guān)于性地翻開人力資源作業(yè),，為公司往后在本校選拔優(yōu)秀人才發(fā)明路徑，供給機會,。

2,、學生方面

大學生廣泛期望能盡快地融入社會，找到自個滿意的作業(yè)和方位,，而一般會有非常大一部分大學生在邁出學校走進社會的起跑線——應聘上就現(xiàn)已比別的人落后了,。這次模仿招聘會可以讓在校大學生領會招聘局勢，了解招聘的禮儀,，行進在校大學生的應聘和作業(yè)竅門,。并且經(jīng)過這個招聘會各選手也將會深化了解到現(xiàn)在的商場情況，更清楚地剖析自個,，賠償缺少的當?shù)?，發(fā)揚利益，為自個將來走向社會作好預備,。

展現(xiàn)自我才調(diào)

描繪精彩人生

關(guān)懷大學生攜手作業(yè)路

本次活動首要面向全校大三學生,，以自個參與為主，等候同學報名參與,。

本次活動由院團委主辦,，院作業(yè)教訓基地協(xié)辦，將延聘公司或社會組織進行冠名贊助并協(xié)辦,。關(guān)于本次競賽的策劃和組織,，我們將聯(lián)合樹立競賽組委會進行方案和統(tǒng)一組織調(diào)度。

主任：宋麗麗,、曲雪玉

成員：王允,、魏嵐及各系分團委負責人

1、采用單公司多聘者的方法,，延聘各個公司的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者供給定見,、主張,；教授應聘竅門,。

2、參與招聘的公司可直接面向?qū)W生做實習招聘,，為同學供給各種作業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習練習的機會,。

（略）

1、海報宣揚

在全校各宣揚欄內(nèi)粘貼大型海報,。

2,、咨詢點宣揚

活動期間設點接受學生咨詢，介紹這次活動的有關(guān)事宜和注意事項,。

3,、發(fā)告訴到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣揚

4,、延聘院內(nèi)記者跟蹤重視本次活動

5,、延聘院外記者，媒體前來報導,。

（一）策劃預備期間

1,、參與活動的公司，樹立招聘職位

參與活動的公司央求：

①有較大的出名度和信譽度,；

②熱心于教育作業(yè),；

③對應屆畢業(yè)生有需要；

④具有自個的一起文明,。

招聘職位央求（1到2個職位）：

①職位較為搶手,，央求求職者歸納才華較強；

②所供職位即應是社會特別需要的,，又應是社會廣泛存在的；

③可以關(guān)于院三年級同學翻開招聘,；

④既能體現(xiàn)社會展開方向,，又能滿意大學生需要。

2,、以海報（噴繪）方法大力宣揚這次活動

3,、聯(lián)絡評委（校內(nèi)老師及校外出名公司人士）、延聘記者（校內(nèi),、校外）

（二）報名咨詢期間

1,、樹立咨詢臺：宣揚本次活動，并介紹這次活動的各事項,。

2,、加大宣揚力度，對本次參與活動的公司招聘作介紹，煽動我校學生積極參與,。

3,、在宣揚板上粘貼相應的詳細央求等。

4,、設點報名,，可設在招生作業(yè)處。

（三）舉行練習講座

1,、方針：提前預備,，取得履歷，自個展開方向

2,、主講內(nèi)容：對當時大學生進行作業(yè)教訓,，詳細論說求職應聘竅門、根柢禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作自個簡歷,，以及別的關(guān)于求職作業(yè)的預備情況。

3,、詳細組織：

1）聯(lián)絡作業(yè)：選定主講人以及別的詳細事項

2）組織作業(yè)：央求講座地址,，安頓組織現(xiàn)場、調(diào)試設備

3）宣揚作業(yè)：使用海報進行告訴

4）介紹后期間的系列作業(yè)

5）央求活動地址

（四）招聘期間

a,、1,、方法：面試

2、首要環(huán)節(jié)：

1）,、參賽選手毛遂自薦

2）,、對所應聘職位的競職演說

3）、評委現(xiàn)場提問

b,、1,、方式：職場應戰(zhàn)

2、首要包括三個環(huán)節(jié)：自我展現(xiàn),、職場問答,、實力環(huán)節(jié)

3、詳細流程：

主持人宣告活動開始,，介紹參與嘉賓

學校領導致辭

由參與活動公司代表致辭

進入第一個環(huán)節(jié),，參賽選手進行2分鐘的毛遂自薦，并提出應聘標語等等,，期望參與活動公司將流程組織上報組委會,。

為十分好的為本次活動供給觀賞性，請各公司為活動現(xiàn)場供給必備環(huán)節(jié),。如：

職場問答環(huán)節(jié)：

a,、由每一位選手對以下的疑問進行挑選,，并對自個的挑選做出2分鐘以內(nèi)的說明。

例題：你要組織一個秋季出售定貨會,，作為會議的組織者,，在組織坐位的時分，你會把以下的這幾位,，誰放在最主要的方位,？

a、小公司總司理（新客戶,，對會議十分重視）

b,、某公司出售司理（定貨量非常大，有時會拖欠貨款）

c,、某大公司出售司理（以往對公司支持非常大,，近年定貨量逐步下降）。

b,、職場事例剖析

c,、 、由評委對選手的體現(xiàn)進行點評

場景模仿實力環(huán)節(jié)：

1,、賣場推銷

a,、假定會場是某賦有商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽選擇,，推銷前有2分鐘預備時間）

b,、評委對每個選手的體現(xiàn)進行點評

2、客戶推銷

a,、由一名學長扮演一位挑剔的客戶,，賽前給出這位客戶年歲、職位,、收入,、性情、喜歡等根柢信息,。

b,、選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一商品。一名選手在推銷的過程中,，他后邊競賽的選手退出賽場逃避。

3,、本質(zhì)查詢

成心設置一個場景,，查詢選手平常習氣和自個本質(zhì)

參賽者模仿請客戶就餐，查詢商務禮儀方面的點菜疑問

過失的問詢：“請問您想點些啥”——客人一般會推托或許“隨意”

準確的問詢：“您看看菜單,，有沒有您忌嘴的東西,？”標準的場合是問詢客人“不吃啥”,，而不是“吃啥”

向主考官要手刺

主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要手刺

直接開口要是不準確的粗魯行為,，以問詢“我往后如何聯(lián)絡到您”之類隱含者要手刺的話是準確的方法

由學校領導及參與活動公司代表對應聘者的整體體現(xiàn)進行點評

發(fā)布獲獎名單（一等獎一名,、二等獎兩名、三等獎三名）

由現(xiàn)場嘉賓為獲獎者頒獎

競賽結(jié)束

金獎1名

銀獎2名

銅獎3名

院十佳求職者10名

1,、總結(jié)作業(yè)：由學院領導老師,、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結(jié)，羅致履歷和經(jīng)歷,，找出亮點和成功的當?shù)?，發(fā)現(xiàn)缺少的當?shù)夭⒏恼?/p>

2、宣揚作業(yè)：經(jīng)過校報,、播送,、網(wǎng)絡宣揚板、等媒體方法宣揚這次模仿招聘中學生所體現(xiàn)的亮點和缺少,，讓每個大學生都能了解并掌握一些根柢的應聘竅門,。

舉辦大型模仿招聘是為我院同學供給最新的作業(yè)資訊，和增強作業(yè)實習的有用路徑,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，經(jīng)過本次活動，可以讓廣大同學親自領會現(xiàn)場求職的實況和空氣,，然后全方位多角度的了解商場,，進步自我，一起,，經(jīng)過專職教訓作業(yè)的老師進行溝通與溝通,，可以十分好的定位自個，并聯(lián)絡本身才華為自個盡早的方案作業(yè)方向與方針,，愈加實習的知道自個的長進展開和作業(yè)局勢,，然后取得更多的竅門去面臨將來的作業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次可貴的實習機會,，這更是對大一大二大三學生有超卓的教育教訓作用,。讓我校學子可以在作業(yè)之路上贏在起跑線上。

主辦方：共青團大連作業(yè)技術(shù)學院委員會

協(xié)辦方：大連作業(yè)技術(shù)學院作業(yè)教訓基地

企業(yè)招聘方案篇二

根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程(試行)》和《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求,，現(xiàn)就20xx年青島市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：

青島市企業(yè)托管中心公開招聘3個崗位,，共3人。其中法務管理崗招聘1人,，文秘崗招聘1人,，綜合管理崗招聘1人。

招聘采取先筆試后面試方式,。參加全市統(tǒng)一組織的筆試,，從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例,，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進入面試人選，領取面試通知單,。若達不到規(guī)定比例的按實有人數(shù)進入面試,，但進入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。

根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點和職位要求,，面試主要測試考生的基本素質(zhì)和能力,，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力,、協(xié)調(diào)應變能力,、專業(yè)知識應用能力、語言表達能力,、自我認知能力和舉止儀表等,。

(一)面試方法

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。

(二)面試程序

考生持身份證,、筆試準考證和面試通知單按要求到指定地點參加面試,。

經(jīng)審核確認后，考生按事先抽簽確定的順序依次進入考場,，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試,，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束,，考生退出考場,。

面試時間為15分鐘，在規(guī)定的時限內(nèi)完成,。

(一)面試時間：20xx年5月12日

考生5月12日8：00前報到,，首先參加抽簽，確定考號及面試順序,。超過規(guī)定時間未報到的,，視為自動放棄面試。

(二)地點：青島市企業(yè)托管中心(青島市市南區(qū)彰化路4號8號樓),。

面試采取百分制,，由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分，全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績,。成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù),，尾數(shù)四舍五入。

面試成績在全部面試結(jié)束后當場向考生公布,，當天在青島政務網(wǎng)()公布,。

(一)考生攜帶身份證、筆試準考證和面試通知單參加面試?？忌谫Y格審查時領取面試通知單。超過規(guī)定時間未報到的,，視為自動放棄,。

(二)未盡事宜按《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)招聘方案篇三

此次大賽由全國人事部人才流動中心主辦,，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離,，使用人單位“選擇人才、培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念”深入校園,，使學生在此次活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力,，促進其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導其對求職能力的培養(yǎng),。

通過此次大賽將就業(yè)指導,、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)測評,、職業(yè)認證培訓等與就業(yè)相關(guān)項目,、概念引入高校，為大學生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺,，進一步增強大學生對企業(yè)的了解程度,，幫助大學生成功就業(yè)。

“成就美好未來”

主辦單位：國家人事部全國人才流動中心

承辦單位：中央財經(jīng)大學就業(yè)協(xié)會

中央財經(jīng)大學03人力資源管理

指導單位：中央財經(jīng)大學學生就業(yè)指導中心

賽程：此次大賽分為初賽,、復賽,、決賽三個組成部分，采用分崗位競爭的形式,。歷時一個月左右,。

賽制：

報名階段：

1、報名方式：院系推薦,、網(wǎng)上自薦和擺展臺現(xiàn)場報名,。

2、簡歷整理：收取的簡歷按匯總之后按崗位設置進行分類評選,。

初賽：

1,、簡歷篩選：由相關(guān)的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選,。具體操作采用打分制,，取平均分，按排名先后進入第二輪,。

2,、筆試：對參賽選手進行職業(yè)性向測試、素質(zhì)測試和情商測試,，進一步選出更優(yōu)秀的選手進入復賽,。

復賽：

1,、 自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹。

2,、結(jié)構(gòu)化面試：每位選手將就比賽現(xiàn)場抽取的題號進行回答,。

3、情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強,，專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進行現(xiàn)場即興提問,。

4、無領導小組討論：隨機將選手分為兩組,，現(xiàn)場提供一個案例,，進行討論，十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾,。

5,、評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評。

決賽：

1,、自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹,，由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場自我介紹兩部分組成。

2,、壓力面試：評委將對每位選手進行三分鐘的壓力面試,。

3、案例分析：每位選手將現(xiàn)場抽取案例分析題,，評委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析,、決策等方面的表現(xiàn)作出評價。

4,、觀眾互動：觀眾對選手現(xiàn)場提問,。

5、評委點評：評委將對選手進行點評,。

(一)面向?qū)ο?/p>

中央財經(jīng)大學在校本科生及研究生

(二)比賽內(nèi)容及形式

比賽內(nèi)容：此次大賽復賽中將會分設四個崗位,，分別為金融保險類、會計財政類,、管理類(兩個,，其中一個要求中英文簡歷)，具體的崗位設置將會以企業(yè)為依托,，尋求企業(yè)中真實的崗位,，同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫。而復賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開,。

比賽形式：此次大賽采用逐輪淘汰制,，而每輪又將采用打分制，選手將經(jīng)過層層篩選進入最后的決賽。

1,、初賽：大家將收集的簡歷分組進行打分,，根據(jù)分數(shù)的排名，每個崗位篩選出12人進入筆試,，共計48人,。

在筆試環(huán)節(jié)，選手將會接受一場45分鐘的綜合測試,，專業(yè)人員會對結(jié)果進行測評、打分,，最終決出8名選手參加復賽,。

大家將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢,，提出良好的建議,。

2、復賽：總分為四場,，每次同時進行兩場,，歷時兩天。每場有一大一小兩個比賽場地,。大場地進行自我介紹,、情景面試和無領導小組討論的結(jié)果展示;小場地則包括結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組的討論過程。屆時,，不同的評委將針對每一環(huán)節(jié)進行打分,，現(xiàn)場公布每輪得分，綜合分數(shù)將決定選手的排名,。前3名進入決賽,。

自我介紹：1.5分鐘/每人。

結(jié)構(gòu)化面試：6—8分鐘/每人,。選手將現(xiàn)場抽1—2題進行作答,。此環(huán)節(jié)將在小場地即只有評委的狀態(tài)下進行，意在給選手提供一個逼真的模擬場景,。

情景面試：8分鐘/每人,。專業(yè)評委將對選手進行現(xiàn)場即興提問。

無領導小組討論：兩個小組將會就一個案例進行15分鐘的討論,，討論過程在小場地,，之后每組有15分鐘陳述本方觀點，形式不限,。

評委點評時,，工作人員進行計分，并將結(jié)果用大屏幕顯示。

評選出決賽選手后,，進行頒獎,。

3、此次復賽各環(huán)節(jié)穿插進行,，即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結(jié)構(gòu)化面試,，稍事休息，即接受情景面試,。對于選手而言,，整個比賽過程是連貫進行的，有助于感受真正招聘的氣氛,。

4,、復賽之后，大家將及時對未進入決賽的選手進行細致的反饋,，分析其個人表現(xiàn),，提出不足及改進之處;同時將為進入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓。

5,、決賽：總分為三場,，每場同時進行四組，有自我介紹,、壓力面試,、案例分析三個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)將有評委打分,，以累積分作為排名依據(jù),。

自我介紹：2分鐘每人。

壓力面試：3分鐘每人,。其目的是確定求職者對壓力的承受能力,、在壓力前的應變能力和人際關(guān)系能力。

案例分析：10分鐘每人,。

觀眾參與：觀眾對選手提問,，體現(xiàn)選手隨機應變的能力。

大家將評出四個崗位的最適合人選,。

(三)評分方法

1,、初賽：大家將根據(jù)崗位設置把評審人員分為四個小組，每組由五人組成,，每份簡歷將經(jīng)過小組每個成員的打分,，最后根據(jù)平均分對簡歷進行排名。

2,、復賽：滿分100分

自我介紹——5分

結(jié)構(gòu)化面試——30分

情景面試——40分

無領導小組討論——25分

3,、決賽：每輪淘汰

(四)獲獎標準

1,、復賽每場評出一、二,、三等獎進入決賽,，為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎。

2,、復賽每場還會評出一個單項獎——“最具潛力獎”,。

3、大賽組委將為每位獲獎者提供相應獲獎證書及獎品,，

(五)評委組成

1,、崗位提供單位人力資源專家

2、學校就業(yè)指導中心領導

3,、邀請人力資源研究專家

4,、商學院人力資源系老師

宣傳手段

校內(nèi)：展板、橫幅,、展臺、傳單,、講座,、網(wǎng)站、廣播臺等校內(nèi)媒體,。

校外：中華人才網(wǎng),，國家人事部人才流動中心網(wǎng)站等。

賽前宣傳

第一期宣傳：印象性宣傳

方式：展板(兩塊),、條幅,、校內(nèi)媒體、網(wǎng)站

內(nèi)容：大賽概況,，基本流程

第二期宣傳：具體性宣傳

1,、展板：將介紹大賽詳細的情況：比賽詳細流程，崗位的分類,，具體的崗位說明書,，參賽的所有細節(jié)，大賽創(chuàng)新點等,。

包括八塊展板,，分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放。

2,、傳單：發(fā)放至每間學生宿舍,，以進一步擴大大賽影響力及宣傳效果

3、展臺：組織人員將與學生進行面對面的交流,，進一步加深同學對大賽及具體細節(jié)的了解,。同時,，發(fā)放報名表及宣傳資料。

4,、網(wǎng)站：承辦方將同時啟動中央財經(jīng)大學就業(yè)指導中心網(wǎng)站,、商學院網(wǎng)站、校方學生論壇,，對大賽情況及發(fā)展態(tài)勢進行全方位的宣傳及跟蹤報道,，增強學生的參與積極性。

5,、講座：大賽報名期間,，大家將組織一場全校性的講座。

6,、廣播臺：大家將提供宣傳稿及參賽事項,，由廣播臺定期滾動報道。

賽中宣傳

1,、海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報,，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等,。

2,、網(wǎng)站及廣播臺：對比賽進程進行關(guān)注及專題報道，持續(xù)擴大活動影響力,，吸引廣大在校生關(guān)注賽況,。

3、ppt演示：在復賽面試環(huán)節(jié)的空擋時間,，大家將制作系列ppt,內(nèi)容包括大賽主辦單位,，承辦單位，相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹,。

4,、橫幅：在主教學樓門口設大賽全名橫幅。

賽后宣傳

1,、網(wǎng)站：將復賽結(jié)構(gòu)化面試,，決賽相關(guān)環(huán)節(jié)所制作的dv掛到各個相關(guān)網(wǎng)站，以供參賽選手及廣大師生點擊觀看,。在中財論壇上展開討論,，倡導大學生關(guān)注面試，重視職業(yè)生涯規(guī)劃,。

2,、展板：大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布，并對大賽作概括性總結(jié),。

10月27—30號初賽

10月31日—11月1日復賽

11月6日決賽

a崗位：

企業(yè)背景：該企業(yè)主從對外貿(mào)易,，中等規(guī)模,，處于成長期，倡導以創(chuàng)新為主導的企業(yè)文化,，有著良好的工作氛圍,。

job title /職位名稱: hr superintendent /人力資源專員

職責范圍：招聘管理、薪酬管理,、培訓管理,、勞動糾紛處理

任職要求：

1、要求有半年或半年以上學生工作經(jīng)驗

2,、有一定的基礎管理知識

3,、具有一定的溝通技巧，談判技巧,，管理技巧,，電腦操作技能

b崗位

企業(yè)背景：該企業(yè)是一家合資工業(yè)企業(yè)，企業(yè)處于成熟期,，在行業(yè)中占有一定的地位,，倡導以技術(shù)為先、質(zhì)量至上的企業(yè)核心理念,。

職位名稱：會計核算員

職責范圍：在主管的領導下負責本企業(yè)銷售成本,、利潤核算管理工作，確保核算工作準確無誤,，為領導層作決策提供真實有效的內(nèi)部信息。

任職資格要求

專業(yè)要求：會計,、財務管理或其他相關(guān)專業(yè)

基本技能：計算機：文字處理,、internet、資料文檔管理

寫作：能抓住要點,，并加以歸納整理,。

能力素質(zhì)要求：具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通、管理能力,。

c崗位

企業(yè)背景：該企業(yè)是銀行業(yè)的龍頭,，在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽，倡導穩(wěn)健,、高效,、嚴謹、顧客至上的企業(yè)文化

職務名稱：銀行客戶經(jīng)理

職責范圍：負責向工商業(yè)客戶推廣企業(yè)融資,、國際結(jié)算及其他銀行產(chǎn)品及服務,，吸收存款;撰寫授信報告及定期檢討客戶之授信條件

任職資格要求

專業(yè)要求：了解企業(yè)融資及國際結(jié)算業(yè)務，了解相關(guān)銀行貸款業(yè)務

具備一定的財務分析能力

能力素質(zhì)要求：性格外向進取,，善于與人溝通,，能承受工作壓力

基本技能：熟悉辦公室電腦軟件應用

d崗位

企業(yè)背景：該企業(yè)是一家家具企業(yè),，目前處于業(yè)務迅速擴張階段，在未來五年內(nèi),，計劃在全國大中城市建立連鎖店,，以高效創(chuàng)新的思想為文化主導。

職務名稱：總務主管

職責范圍：在公司經(jīng)營方針政策和行政事務部經(jīng)理的領導下,，根據(jù)相關(guān)管理制度和業(yè)務流程要求,，通過履行下列工作職責，對公司后勤事務活動進行指導,、協(xié)調(diào),、監(jiān)察。

任職資格要求

1,、學習能力：能理解并運用監(jiān)督原則和事務以及有關(guān)監(jiān)督的文書事務技巧;

2,、語言表達能力：能與上級及下屬進行有效的溝通與交流;

3、數(shù)學計算能力;能監(jiān)督主管范圍工作進展情況;

4,、辦公(文書事務)能力：能察覺文字資料中的錯誤;

5,、能夠熟練使用常用辦公軟件。

(1)全程專業(yè)化

在本次比賽中,，大家運用了人力資源招募,，甄選的專業(yè)知識及技巧，將人員選拔的熱點問題,，人員選拔的方法(人格測驗,，認知能力測驗，評價中心技術(shù),，面試等),，人—組織匹配的原則相結(jié)合，融進大賽整體框架設計及內(nèi)容設計之中,，力求通過專業(yè)化的架構(gòu),，給所有參賽者最專業(yè)的指導與服務。

(2)模擬真實化

1,、崗位說明書,，部分評委，全部面試及筆試試題都由企業(yè)提供,，使招募過程的真實性達到最大

2,、復賽環(huán)節(jié)中設置面試黑箱，使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾,，營造真實的面試環(huán)境,。

(3)反饋及時化

不論是否勝出，每一位參賽選手都會獲得大家的反饋意見,。大家將把選手在大賽中投遞的簡歷,，筆試結(jié)果,，面試表現(xiàn)等以分析報告，測評意見的形式,，在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個參賽者手中,。

(4)崗位針對化

本次大賽采取了分崗位競爭的形式，設四個不同方向,，對專業(yè),，職業(yè)技能有不同要求的崗位，并且簡歷篩選,，筆試,，復賽都按照四個專項來走，每個專項設有一個企業(yè),，一個專家團隊,，目的就在于使招聘更有方向性，培訓更有針對性,，使參賽者在以后的應聘中都能夠游刃有余,。

企業(yè)招聘方案篇四

招聘策略是招聘計劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略,，它包括招聘數(shù)量,、對人員的要求、吸引人才的手段,、招聘渠道,、甄選模式和招聘時間等。一個成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才,，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。

企業(yè)是新生兒，還沒有得到社會承認,，實力也很弱,，公司規(guī)模小,、人員少,，但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟,，制度基本沒有,，企業(yè)文化也未形成，由老板直接管理,，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的目標是求得生存與發(fā)展,。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務的開展主要依靠老板的個人能力，大家高度團結(jié),，效率高,，品牌知名度差,，市場占有率低，面對的主要問題是市場開拓和產(chǎn)品創(chuàng)新,。創(chuàng)業(yè)期高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定,，中層相對穩(wěn)定，但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善,，保障體系不健全,，工資待遇低等因素的影響流動率通常較高。

對外部人才的需求不突出,，數(shù)量少,，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主，招聘極少的中層,，基本沒有高層招聘,。

對人員的要求較高，豐富的工作經(jīng)驗和工作業(yè)績是重點選擇標準,，最好是多面手,；尤其是一些對企業(yè)發(fā)展方向和目標比較認同、年紀較輕的人員,。

吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景,、工作的挑戰(zhàn)性和領導者的個人魅力。薪酬雖然較低,，但彈性相對要高,，最好有較大的增長空間；也可采取股票期權(quán)的激勵方式,。

由于企業(yè)資金不充裕,，招聘費用較低，多采用朋友介紹,、網(wǎng)絡招聘和招聘會等招聘渠道,。

企業(yè)還沒有形成人力資源的專業(yè)部門，甄選主要依賴老板的個人判斷力,。

用人的靈活性較強,，一人多崗和因人設崗的現(xiàn)象明顯，對招聘時間和招聘效率沒有明確的要求,。

企業(yè)逐步走向正規(guī)化,，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大并快速增長，人員迅速膨脹,，品牌知名度急劇上升,，機構(gòu)和規(guī)章制度不斷建立和健全，企業(yè)的經(jīng)營思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成,；跨部門的協(xié)調(diào)越來越多,，并越來越復雜和困難；企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同,。高層之間開始出現(xiàn)分歧,，跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動辭職，員工流動性相對較大,。

人才需求大,，外部招聘數(shù)量多，高層,、中層,、一般員工等各層級均有。對專業(yè)技術(shù)人才和中層管理人才的需求大幅度增加,。

要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗,，能直接上手，具備一定的發(fā)展?jié)摿?，同時對變化的適應速度快,。

吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬,。

有一定的招聘費用,，由于招聘需求急迫，因此采用以招聘會為主,，網(wǎng)絡招聘為輔,，在專業(yè)人才的招聘上開始引入獵頭的建立廣泛而靈活的招聘渠道。

企業(yè)已經(jīng)設置了人力資源部,，但專業(yè)性不強,，甄選主要依賴用人部門的部門經(jīng)理進行評判。

要推測業(yè)務的發(fā)展進行人力資源需求預測,，用人開始有一定的計劃性,，對招聘時間和招聘效率的要求高。

成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時期,，在這個階段規(guī)模大,，業(yè)績優(yōu)秀，資金充盈,，制度和結(jié)構(gòu)也很完善,，決策能得到有效實施,，企業(yè)非常重視顧客需求,、注意顧客滿意度，一切以顧客至上為原則,，重視市場和公司形象,，要求計劃能得到不折不扣地執(zhí)行,，而如何使繁榮期延長并力爭使企業(yè)進入到一個新的增長期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。在企業(yè)的成熟期,，晉升困難,，各層面人員的流動率低，在人員規(guī)模上相對穩(wěn)定,。企業(yè)的發(fā)展,，主要是靠企業(yè)的整體實力和規(guī)范化的機制，企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識可能開始下降,，企業(yè)活力開始衰退,。

人才需求不多，外部招聘數(shù)量少,，只在公司開拓新業(yè)務和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求,。

人員要求高，強調(diào)綜合能力素質(zhì),，尤其是創(chuàng)新意識,、執(zhí)行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向。

吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實力和形象和領先于行業(yè)平均水平的薪酬,。

招聘費用充裕,，高級人才的招聘以獵頭為主，輔以內(nèi)部推薦,、專場招聘會,、網(wǎng)絡招聘、校園招聘,、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道,。

人力資源部具備較好的專業(yè)性，開始使用評價中心技術(shù)對人才的能力素質(zhì)進行評價,，業(yè)務水平則由用人部門的部門經(jīng)理進行評判,。

規(guī)范的招聘計劃，對招聘時間和招聘效率有明確的規(guī)定,。

這是企業(yè)生命周期的最后階段,，企業(yè)市場占有率下降，整體競爭能力和獲利能力全面下降,，贏利能力全面下降,，資金緊張，危機開始出現(xiàn),，企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是尋求企業(yè)重整和再造,，使企業(yè)獲得新生。企業(yè)內(nèi)部官僚風氣濃厚，人浮于事,，制度多卻缺乏有效執(zhí)行,，員工做事越來越拘泥于傳統(tǒng)、注重于形式,，只想維持現(xiàn)狀,，求得穩(wěn)定。人心渙散,，核心人才流失嚴重,，一般人員嚴重過剩，高層更替頻繁,，并波及到中層,。

對外部人才的需求集中在一把手上，其他層級基本以內(nèi)部競聘為主,，無對外招聘,。

要求高管具備改革意識、大局觀,、決策能力,、戰(zhàn)略眼光和駕馭企業(yè)的整體能力，尤其是同行業(yè)類似企業(yè)的運營經(jīng)驗,，有扭虧為盈的經(jīng)歷最好,。

吸引人才的手段主要依靠利益分享機制和操作權(quán)限。

招聘經(jīng)費銳減,，但由于招聘時間短,，而且還是高級、稀缺人才,，因此仍然以獵頭為主要渠道,。

一把手的招聘由董事會直接進行評價，并引入專業(yè)的人才評價機構(gòu)輔助,。

企業(yè)招聘方案篇五

寧波市科技局

寧波市科技園區(qū)管委會

浙江科技人才市場

20xx年5月18日周日（8：30—15：00）,。

四、洽談會地點

浙江科技人才市場（寧波市體育中心體育場分市場,、雅戈爾體育館）,。

招聘設攤范圍為全市縣（市）區(qū)以上高新技術(shù)企業(yè)、科技實驗室,、工程中心,、科研院校，以及其它有科技人才需求的重點骨干企業(yè),。應聘人員為國內(nèi)具有中高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格,、本科以上學歷以及部分緊缺專業(yè)大中專畢業(yè)生,。

1、洽談會設指揮部,，總指揮、副總指揮分別由市科技局,、市科技園區(qū)管

委會負責人擔任,。下設會務組、宣傳組,、保衛(wèi)組,、后勤組，各組組長由承辦單位有關(guān)領導擔任,。洽談會規(guī)模限200家,。

2、招聘單位于5月12日前填寫好《寧波市高新技術(shù)企業(yè)人才招聘洽談會攤位登記表》,，通過縣（市,、區(qū)）科技局匯總，到浙江科技人才市場會務組辦理報名手續(xù),。

3,、每個攤位收費500元，包含場租費,、廣告費,、中午快餐和茶水費、展板費,，在報攤位時一并繳費,。

1、4月開始先后在《人才市場報》,、《浙江日報》,、《錢江晚報》、《寧波日報》,、《寧波晚報》,、《東南商報》、寧波廣播電臺,、寧波電視臺等10多家新聞媒體上,，以及在浙江科技人才市場、浙江省人才市場,、寧波人才市場,、寧波市勞動力市場、中國寧波網(wǎng),、東方熱線等50多家媒體和網(wǎng)站上發(fā)布招聘洽談會信息和招聘信息,。

2,、為統(tǒng)一制作招聘啟事展板，請各招聘單位在報名時把招聘啟示相關(guān)的企業(yè)簡介,、招聘人數(shù),、及條件要求等內(nèi)容一并傳真或發(fā)電子郵件給會務組。

3,、布展時間：20xx年5月17日（由浙江科技人才市場統(tǒng)一布展,。自帶招聘展板、有特殊布展要求的企業(yè)與請與會務組另行商議布展事宜,。）

4,、每個設攤單位工作人員限2人。

企業(yè)招聘方案篇六

當今社會是知識經(jīng)濟時代,，諸多軟件行業(yè)在廈門地區(qū)興起,，軟件園一期、軟件二期已經(jīng)無法滿足軟件行業(yè)飛速發(fā)展的需求,，隨之而來的軟件三期已在建設中,，軟件行業(yè)一般經(jīng)過長時間的產(chǎn)品研發(fā)周期，一旦將產(chǎn)品推出市場,，獲得收益就可以爆炸式增長,，所以軟件企業(yè)從初創(chuàng)期進入成長期的速度十分迅速。

成長期是企業(yè)發(fā)展成長最快的階段,，這時企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模擴大,、市場開拓需求、公司架構(gòu)及制度規(guī)范化建立,、企業(yè)經(jīng)營理念以及企業(yè)文化逐步形成,、部門之間協(xié)調(diào)合作越來越多，同時企業(yè)可能獲得一些外部投資基金,，人力資源方面出現(xiàn)的諸多問題將制約著企業(yè)快速發(fā)展的步調(diào),，所以管理方式的有效性和規(guī)范化以及相應的職能分工日益突顯重要。以此同時,，對于人才的需求迫在眉睫,，有效的人才招聘方能適應成長型軟件企業(yè)爆炸式發(fā)展的需要，為軟件企業(yè)搶占市場先機,，爆炸式擴張?zhí)峁┍Ｕ?，本文主要分析人力資源有效招聘對企業(yè)發(fā)展的影響。

進入成長期的軟件企業(yè)對于各部門,、各層次人員需求量較大,，市場營銷部門需要快速搶占產(chǎn)品市場份額，追求企業(yè)營業(yè)額最大化,；產(chǎn)品部門需要對產(chǎn)品市場信息進行分析反饋,，制定品牌推廣策略,，提供售前售后服務支持；研發(fā)部門需要引進高端人才,，借以保證行業(yè)技術(shù)領先,，以及新產(chǎn)品應用的研發(fā)；企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人員,、財務管理人員,、人力資源管理人員等需求也相應增加。由此可見,，招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關(guān),，制定有效招聘策略為成長型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才資源,，是這個時期人力資源體系構(gòu)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。

1、缺乏合理的人力資源規(guī)劃

大部分成長型軟件企業(yè)在初創(chuàng)期的整理管理水平遠遠低于企業(yè)高速擴張發(fā)展的速度,，工作重心集中在研發(fā)部門產(chǎn)品開發(fā)工作和市場營銷部門業(yè)績擴展上,，對于人力資源管理部門的重視不足，軟件企業(yè)初期人力資源管理人員普遍素質(zhì)不高,，大多只負責事務性工作,，缺乏人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，初創(chuàng)期企業(yè)組織架構(gòu)無法適應企業(yè)中長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略需要,，整體人才需求規(guī)劃的缺失,，對于崗位分析、崗位工作說明書,、人才供需情況以及長期招聘體系規(guī)劃的建立科學合理的分析,，招聘體系的整體缺失滯后嚴重制約企業(yè)發(fā)展的速度。

2,、崗位用人需求分析不規(guī)范

崗位需求分析包括崗位的的使命,，成果，能力,，企業(yè)文化,，企業(yè)戰(zhàn)略，價值觀,，團隊風格等全方面分析工作,。成長型軟件企業(yè)缺乏完善的崗位需求分析，導致招聘人員對于崗位勝任力素質(zhì)和人崗匹配缺乏把握標準,，只能憑借主觀工作經(jīng)驗去評判,，很難實現(xiàn)人崗匹配，同時人員流失率也大大增加,。

3,、招聘渠道單一

大部分軟件企業(yè)招聘渠道主要通過網(wǎng)絡招聘為主,，網(wǎng)絡招聘渠道具有傳播范圍廣、傳播速度快,、成本較低,、不受時間和地域限制等特點，日漸成為軟件企業(yè)主要的招聘渠道,。對于初創(chuàng)期軟件企業(yè)人才需求較小,，網(wǎng)絡招聘渠道基本能滿足企業(yè)招聘工作的需求，隨著軟件企業(yè)進入高速發(fā)展的成長階段,，網(wǎng)絡招聘對高端人才和緊缺性人才（如急缺數(shù)量較大的軟件銷售人員）到崗率將大打折扣,，招聘有效性遠遠無法滿足企業(yè)當前的人才需求。

4,、招聘人員缺乏培訓

招聘人員對于招聘崗位需求分析的不足,，導致招聘人員缺乏對崗位勝任力理解的不足，沒有完善招聘程序和招聘面試操作技巧,，更甚者,，有的招聘人員連自己崗位的職責都不清楚。招聘人員缺乏企業(yè)招聘工作前的系統(tǒng)培訓,，直接影響企業(yè)招聘的質(zhì)量,，從而導致招聘效率低下，人員流失率增大,。

5,、缺乏完善的招聘體系

很多成長型軟件企業(yè)管理者，認為只要通過網(wǎng)絡渠道搜索大量簡歷,，不斷通過人員面試篩選,，將人員招聘到相應空缺崗位即可，忽略招聘工作的前期準備和招聘工作的評估反饋,，人員招聘工作只是招聘體系中的一個環(huán)節(jié),，缺乏完整的招聘體系建立，一味追求人員面試的數(shù)量,，而不是重視人崗匹配和人才綜合素質(zhì)的評估,，可能導致招聘人員招聘壓力過大，進而直接影響招聘的人才的質(zhì)量,，降低招聘的有效性,。

6、招聘工作缺乏總結(jié)

大多數(shù)成長型軟件企業(yè)沒有意識到招聘結(jié)果的成本核算以及招聘效果評估的重要性,，沒有合理有效的招聘成本控制,，無法對于各個招聘渠道的優(yōu)缺點進行科學分析判斷。對于招聘整體工作中的得失沒有進行及時的總結(jié),，這樣就無法對招聘工作的改進提供有效的參考經(jīng)驗

（一）建立合理的人力資源規(guī)劃

跟據(jù)軟件企業(yè)的成長經(jīng)營戰(zhàn)略,，確定公司組織架構(gòu),，制訂部門定編及崗位工作說明書，明確人才需求,；制訂出年度招聘計劃和費用,，將年度招聘計劃，分解到月度,，形成月度招聘計劃,，月度招聘計劃包括：招聘崗位的崗位分析，缺編崗位人數(shù),，崗位任職要求,，招聘費用，招聘渠道的選擇,，人才到崗時間的確認,。保證整體力資源部門工作系統(tǒng)有效進行，為企業(yè)高速發(fā)展提供有效的支撐,。

（二）崗位需求分析規(guī)范化,。

a） 明確崗位使命,，使命是工作核心目標的執(zhí)行概要,。它歸結(jié)出工作的實質(zhì)，讓大家明白你為何需要聘請某人,。

b） 描述崗位成果,，描述了一個人在崗位上必須干出什么。多數(shù)崗位需要3-8項成果,，人們常用的工作描述沒什么用,，因為它們寫的全是工作活動，或者是人員入職后將要做到的事情,。（例：每一年的銷售額為100萬元）

c） 提出崗位勝任能力,，能力排在前兩個因素之后，使命清晰無誤地定義了工作的實質(zhì),，成果描述了必須完成的任務,，能力則規(guī)定了你期望新人如何做以勝任工作，創(chuàng)造成果,。

d） 企業(yè)文化建設,，不能融入企業(yè)文化的人即便再有才干，也做不好工作,。聘人失誤的一大關(guān)鍵就是忽略了簡單的事情,。把企業(yè)文化和價值觀轉(zhuǎn)化成每個崗位需要的能力。就能避免犯不考察應聘者文化適應性的大錯誤,。

e） 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,，它把你的經(jīng)營計劃分解成各個崗位的成果,。并打造團隊凝聚力，它統(tǒng)一文化并確保大家看清愿景,。

f） 團隊建設工作,，很少有人能夠把實現(xiàn)目標成果的任務下放給團隊中的個人來完成。如果不定下目標,，大家怎么知道該集中精力做什么,，或者該花多大力氣？你又如何知道大家有沒有達到要求,？

（三）擴展招聘渠道

（1）主流網(wǎng)絡招聘技巧

目前主流網(wǎng)絡招聘渠道主要通過各大人才招聘網(wǎng)站,，比如地方性招聘廈門人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘,、前程無憂招聘,、廈門it人才網(wǎng)招聘等等，在這些網(wǎng)站上必須注意崗位關(guān)鍵詞,，例如iphone手機開發(fā)工程師這一職位,，在信息發(fā)布時，可以改成iphone手機開發(fā)工程師（ios開發(fā)）,，符合一些軟件工程師人員求職的關(guān)鍵詞搜索習慣,，這樣有利于公司的崗位信息可以傳達給應聘者。

（2）新網(wǎng)絡媒體輔助招聘

新網(wǎng)絡媒體主要包括qq,、微博,、論壇、博客,、微信等網(wǎng)絡媒體工具,，可通過人力資源qq群、軟件園微博,、軟件行業(yè)論壇,、知名博主推薦、微信招聘信息推送等手段將招聘信息發(fā)布出去,，利用輔助招聘渠道,，有時候能起到意想不到的效果。

（3）勞務派遣公司代理招聘

目前勞務派遣公司推出代理招聘的服務,，即勞務關(guān)系由招聘企業(yè)負責,，派遣公司只負責人員招聘面試的工作，根據(jù)人員上崗就業(yè)時間收取相應的服務費用,。適合一些相對要求比較不高的崗位,，比如軟件銷售崗位，就可以由勞務派遣公司代理招聘，這樣人力資源部就能從繁瑣的初級人員招聘工作中解放出來,，更有時間可以來進行人力資源體系建立,，保證公司有序高效發(fā)展。

（4）獵頭服務

成長型軟件企業(yè)的高速發(fā)展需要一些高層次人才的引進,，比如各地區(qū)分公司管理者,、營銷總監(jiān)、首席軟件開發(fā)工程師等等高端人才,，一般的招聘很難找到合適的人選,。這時候就能考慮利用獵頭公司推薦招聘，利用獵頭公司的資源,，保證高端人才的快速到崗率,，為企業(yè)占領市場先機贏得時間。

（5）內(nèi)部推薦

在公司推行伯樂獎制度,，鼓勵員工推薦人才,，研發(fā)部門的人員招聘也是軟件企業(yè)常見的難題,，研發(fā)人員可以利用內(nèi)部推薦模式進行招聘,，這是目前軟件企業(yè)招聘研發(fā)人員最有效的模式,，將原本需要支付給獵頭公司的費用，作為伯樂獎勵給予推薦人才的內(nèi)部員工,，一來有利于節(jié)約企業(yè)招聘成本,，二來也能激勵員工推薦人才，增加企業(yè)向心力

（6）其他招聘渠道

其他招聘渠道有校園招聘,、參加行業(yè)研討會,、現(xiàn)場招聘等等,，可以作為輔助招聘渠道,，收集一些儲備人員的信息

（四）制作招聘操作手冊

針對招聘工作人員培訓不足對崗位分析不夠理解等特點，可制作招聘操作手冊,。招聘操作手冊的主要內(nèi)容包括：招聘人員的崗位職責,、招聘管理流程、招聘計劃,、用人需求分析,、招聘渠道選擇、篩選簡歷和面試技巧,、薪酬談判技巧,、招聘工作總結(jié)、員工入職跟蹤等,，通過規(guī)范性的招聘操作手冊,，提升招聘人員工作能力和招聘技巧，進而提高企業(yè)人員招聘的質(zhì)量，降低人員流失率,、

（五）建立完善招聘管理體系

基于人才勝任力特征,，建立完善招聘管理體系，分析內(nèi)外部因素對招聘工作的影響和制約,，制定具體的招聘策略和招聘程序,，根據(jù)公司人員編制招聘的需求，制定年度,、季度,、月度人員招聘計劃和費用；編寫制定崗位分析說明書,，建立勝任力特征模型,；對招聘渠道的建立與評估，招聘供應商的選擇與管理,。

（六）招聘工作總結(jié)

對招聘成本的核算和招聘效果進行評估,，完善招聘管理工作流程以及招聘成本控制，合理擴充利用渠道招聘資源,，保證人才到崗率,，減少人才的流失率

成長型軟件企業(yè)人員需求量大，要求到崗時間迅速,，人力資源招聘體系建立是成長型軟件企業(yè)人力資源工作開展首要任務,，通過本文分析總結(jié)，提出相應招聘工作遇到的難題和解決策略,，希望在以后的工作中,，能幫助更多成長型軟件企業(yè)渡過高速發(fā)展階段遇到的難題，實現(xiàn)突破性發(fā)展,。

企業(yè)招聘方案篇七

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應對這樣一個大的形勢，為給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1,、企業(yè)方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗,，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境,。

②可以提前介入人才招聘程序,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備,。 ③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況,，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺,，提供機會,。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——

應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準備,。

展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

關(guān)愛大學生攜手就業(yè)路

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加,。

本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

1,、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧,。

2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項,。

3.發(fā)通知到各系(分院),，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

5.邀請院外記者，媒體前來報道,。

(一)籌劃準備階段

1,、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位

參加活動的企業(yè)要求：

①有較大的知名度和信譽度;

②熱心于教育事業(yè);

③對應屆畢業(yè)生有需求;

④擁有自己的獨特文化,。

招聘職位要求(1到2個職位)：

①職位較為熱門,，要求求職者綜合能力較強;

②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的;

③可以針對院三年級同學開展招聘;

④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向,，又能滿足大學生需求,。

2、以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動

3,、聯(lián)系評委(校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士),、邀請記者(校內(nèi)、校外)

(二)報名咨詢階段

1,、設立咨詢臺：宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項。

2,、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加,。

3,、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4,、設點報名,，可設在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓講座

1,、目標：提前準備,，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

2,、主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3,、具體安排：

1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項

2)安排工作：申請講座地點,，布置安排現(xiàn)場,、調(diào)試設備

3)宣傳工作：利用海報進行通知

4)介紹后階段的系列工作

5)申請活動地點

(四)招聘階段

1、主辦方

作為校方在此階段,，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作,。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整,。

2,、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位,，設定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案,。

在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地,。

3、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌,。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。

1,、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標包括：招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標,、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi)。

2,、宣傳工作：通過校報,、廣播、網(wǎng)絡宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

企業(yè)招聘方案篇八

xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護,、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣,、和多領域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應用,。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設,、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營,。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結(jié)合自身專有技術(shù),，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎;形成集玫瑰種植,、研發(fā)、加工,、銷售為一體的一,、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展,，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌,。

目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊,，具體分析如下：

1,、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：

(1)公司高管包括：董事長,，總裁，常務副總,，監(jiān)事;

(2)行政部門：辦公室主任,，司機;

(3)企劃部：文案;

(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;

(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務員;

(5)財務部門：財務會計,，財務出納;

(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;

計劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;

備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。

2,、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從學識,、品德、體格,、符合崗位要求等方面進行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,，人員需求計劃見下：

招聘計劃表

部門

計劃需求人數(shù)

職位

崗位職責

薪資

（擬訂）

任職條件

財務部

2位

會計

（1名）

1,、參與擬訂財務計劃,審核,分析,監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況。

2,、在財務總監(jiān)領導下,準確,、及時地做好帳務和結(jié)算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發(fā),增減和使用,資金收支進行核算。

3,、正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作,。

4、負責公司固定資產(chǎn)的`財務管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作,。

5,、負責公司稅金的計算,申報和繳納工作,協(xié)助有關(guān)部門開展財務審計和年檢。

6,、負責會計監(jiān)督,。根據(jù)規(guī)定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。

7,、負責執(zhí)行收支計劃的預算和總結(jié)工作,，以及監(jiān)督資金上撥和支出工作。

8,、及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作,。

9、主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時,可靠的財務信息和有關(guān)工作建議。協(xié)助財務總監(jiān)做好財務內(nèi)務工作,完成財務總監(jiān)臨時交辦的其他任務,。

4500-5000元

1,、大學本科以上學歷，財務專業(yè),，獲得相關(guān)會計從業(yè)資格證書,。

2,、熟悉各種報稅軟件,，打字速度快。

3,、懂得相關(guān)財務稅務法律,，熟悉公司財務流程

4、全職工作,；責任心強,；能夠承受一定的工作壓力。

5,、學習能力強,，有吃苦耐勞、努力進取的精神,，團隊意識強,。

出納（1名）

1、辦理銀行存款和現(xiàn)金領??；

2、負責支票,、匯票,、發(fā)票、收據(jù)管理,；

3,、支出報銷、借款時,，要對原始單據(jù)進行審核,，符合報銷程序，嚴格遵守公司財務管理制度,、金額準確后才能付款,，不見領導經(jīng)理的簽字，出納不得付款,；無論領導是否簽字同意,，借款要本著前賬不清，后賬不借的原則,；

4,、做銀行賬和現(xiàn)金賬,，并負責保管財務章；

5,、負責報銷差旅費的工作,；

6、保守本公司商業(yè)機密,，不經(jīng)過領導同意,，不許泄露公司的會計信息；

7,、領導交辦的其他事項

3000-4000元

1,、具有財會本科以上學歷。

2,、受過企業(yè)財會知識的專業(yè)培訓,。

3、掌握企業(yè)財務會計工作的專業(yè)知識和技能,，具有對本崗位工作中各項業(yè)務處理的能力,。

4、懂得計算機應用基本知識,，能熟練地操作電腦,，進行電腦化處理。

5,、工作嚴謹,、辦事沉著、穩(wěn)重,，對會計各項工作中數(shù)據(jù)處理能夠做到細心操作,、認真檢查、準確無誤,。

6,、有很好的組織紀律觀念，能嚴格遵守財會工作制度和財經(jīng)紀律與原則,，敢于抵制各種違章違紀,、損害公司利益的行為。

7,、能夠做到廉潔奉公,、不貪圖私利、講原則,，具有良好的實事求是的工作作風,。

8、身體健康，有較充沛的工作精力,。

行政部

二位

文員

（一名）

1,、負責前臺電話的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作,，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員,；

2、負責來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見,，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮貌,；

3,、負責公司前臺的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈,；

4、接收行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助行政文員做好行政部其他工作,。

非常熟悉辦公軟件

2500-3000元

1,、學歷高中以上，有一定工作經(jīng)驗,。

2,、打字速度快。

3,、有較好的協(xié)調(diào)能力,。

4、有較強的執(zhí)行力,、良好的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德,。

5、熟練使用word,、excel,、ppt等辦工軟件。

司機（一名）

1,、保持良好的職業(yè)道德,、熱誠的服務態(tài)度。

2,、自覺遵守公司各項規(guī)章制度,，服從公司領導的調(diào)配，定期匯報車輛的運行情況,，保證車輛在安全的狀態(tài)下行駛,，并記錄車輛的行駛路線及行程。

3、自覺做到不違章行車,，不私自用車,，不酒后開車，不開賭氣車,。

4,、上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室,，服從行政主管的統(tǒng)一調(diào)度,。

5、車輛維修,、保養(yǎng)費用必須預先申請,，經(jīng)批準后，到指定維修廠維修,，保持良好的車況及車輛的清潔,。

6、負責車輛各種稅費的繳納,，年審及車輛變更業(yè)務的辦理,。

7、做到嚴守秘密,。

8,、執(zhí)行上級交付的其他工作任務。

3000-3500元

1,、中專學歷,，要求是退伍軍人，剛退伍的軍人亦可接受

2,、熟悉畢節(jié)市區(qū)及周邊的路況,，有良好的職業(yè)操守，嚴格守信,，說話清晰有條理,，無不良嗜好

3、無犯罪歷史

1,、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才,。

3,、招聘方式

(1)以網(wǎng)絡招聘為主，兼內(nèi)部推薦等,。網(wǎng)絡招聘主要以前程無憂人才網(wǎng),、智聯(lián)招聘,、58同城、趕集網(wǎng),、中華英才網(wǎng),、百姓網(wǎng)、騰訊微博,、新浪微博,、搜狐微博等(具體視情況另定);

(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學等;

(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;

(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦,。

以網(wǎng)絡招聘為主,，高度重視各大招聘會，具體方案如下：

1,、堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

2,、積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學校的的免費招聘會;

3、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,。

1,、新人入職必須證件齊全有效;

2、新人入職當天,，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定;

3,、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓行程(通常由部門培訓),，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。

1,、人力資源部應及時更新員工花名冊;

2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作;

3,、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解,。

1、做到寧精毋爛,，認真篩選,，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2,、對應聘者的心態(tài)要很好的把握,，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3,、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,，可塑性強者優(yōu)先,。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。

1,、聯(lián)系地址：xxxxxx

2、聯(lián)系人：xxx,，聯(lián)系電話：xxxxx

企業(yè)招聘方案篇九

招聘是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑,，面試則是招聘的常用甄選工具，該文淺析了企業(yè)招聘面試中存在的問題,，并闡明了相應解決對策,。

企業(yè)的競爭歸根到底是人的競爭，人是最重要的資源,，企業(yè)能夠招聘到合適的人才是一個企業(yè)能否積累核心競爭力的關(guān)鍵所在,，直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。

招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動的一個基礎性環(huán)節(jié),，面試則是企業(yè)在招聘工作中最常用的甄選工具,。通過面試，企業(yè)能夠客觀了解應聘者的道德素養(yǎng),、工作能力,、知識層次、業(yè)務經(jīng)驗,、求職意向,、動機等信息，同時應聘者可以獲得更全面的企業(yè)信息,，進而決定自己的求職選擇,。因此也決定了面試是員工招聘過程中非常重要的一步。

但在現(xiàn)實工作中,，企業(yè)的招聘面試往往存在很多誤區(qū)和錯誤,，使人員招聘面試難以達到良好的效果。

企業(yè)面試考官未接受過有效的面試培訓,，面試能力不足,。面試考官是面試的主體，需要把握面試的氣氛和節(jié)奏,，掌握提問的重點,，還要在很短時間內(nèi)對每位求職者做出準確的評價，除了單純的根據(jù)崗位任職要求判斷面試者是否外,，仍需通過其他途徑了解面試者能否勝任本崗位工作,。如果沒有接受過面試的培訓和基礎的訓練，以上的任務是很難做到的,。

一些考官在面試前缺乏對面試職位的了解,，或者缺乏對求職者的了解,，故在面試中考官不能有針對性的提問，也不能準確的判斷求職者的真實能力是否符合崗位要求,，經(jīng)常問一些過于直接封閉性的問題（只回答“是”或“不是”）,，或帶有傾向性、引導性的問題（以“你沒有”,，“你一定”作為問題的開頭形式）,，沒有給求職者盡可能多的表達時間和發(fā)言機會，不能深入了解求職者以及求職者也不能借此了解所聘公司和工作崗位的更多情況,。

有些考官把求職者的工作經(jīng)驗等同于能力,，認為求職者有了某種特定方面的經(jīng)驗就意味著其具備了這一方面的能力。又或者很多考官把面試的時間用于證實簡歷或申請表格中的信息,，自己也不清楚什么信息能顯示求職者符合工作崗位的能力要求,。更有甚者，把求職者應付面試的能力等同于從事崗位的能力,，很多求職者面試的次數(shù)多了,，就會掌握到考官面試的部分內(nèi)容，做好面試的準備,。

因此在招聘開始前,，企業(yè)需要對面試考官進行全面的培訓，使招聘人員能夠更好的代表公司,。

企業(yè)面試考官綜合素質(zhì)不佳,，影響招聘效果與企業(yè)的形象。企業(yè)在實施招聘過程中,，應聘人員是與企業(yè)的招聘人員接觸而不是與企業(yè)接觸,。面試過程是企業(yè)代表與應聘者直接接觸的過程，既可能幫助企業(yè)樹立良好的形象,，吸引更多的求職者，也可能損害企業(yè)形象,，使求職者失望,。在應聘者對企業(yè)了解甚少的情況下，應聘人員會根據(jù)在招聘中招聘工作人員的表現(xiàn),、印象,、素質(zhì)來推斷企業(yè)的一些情況，評價企業(yè)組織,，推論該企業(yè)的形象,，進而決定是否選擇于它。

如若企業(yè)面試中考官以主人自居,，缺乏與應聘者之間的尊重和配合,，不僅會令應聘人員對考官的素質(zhì)產(chǎn)生懷疑,，而且會對企業(yè)文化產(chǎn)生疑慮。有些面試考官在與應聘人員面談時,，居高臨下,，機械呆板，敷衍塞責,，使應聘人員認為該組織死氣沉沉,、缺乏朝氣，從而失去加入該組織的興趣與信心,，影響了招聘效果,。所以，如果面試考官缺乏專業(yè)知識和素質(zhì),，就會直接對公司形象造成不良影響,，進而影響了企業(yè)招聘的質(zhì)量。

因此,，招聘工作人員的選擇,、搭配和組織是一項非常重要的工作，同時也是一門藝術(shù),。但是,，我國很多企業(yè)卻忽視了這一點，認為企業(yè)招聘就是讓閑著的人去收簡歷,，篩選簡歷,。凡此種種對企業(yè)人員招聘都會造成嚴重影響。

企業(yè)面試考官的主觀判斷影響面試過程及結(jié)果,。企業(yè)面試考官對應聘者的取舍不取決于崗位所需,，而常常是參考社會上所謂的招聘基本門檻，或者僅僅根據(jù)崗位說明書的任職要求,，死板的進行面試,，一刀切。

例如,，不管公司需要招聘什么職位,，一味的認為名校、學歷高,、或者工作時間長等等就代表應聘者更優(yōu)秀,，而未從其他方面全面的評價應聘著的能力，有些人很有能力,，但是由于種種原因畢業(yè)于一所普通高校,，這樣在簡歷選擇的時候便容易被遺棄。

還有些面試考官甚至僅是憑對應者的感覺和個人好惡來選擇人員,，或者在進行招聘時,，招聘比自己能力低的人才,，以免對自己造成威脅，使企業(yè)喪失擁有優(yōu)秀人才的機會,。

對面試考官進行專業(yè)的培訓和強化訓練,，提高面試考官自身的能力。一個稱職的面試考官須具備的基本素質(zhì)是：良好的個人品格和修養(yǎng),；相關(guān)的專業(yè)知識,；豐富的社會工作經(jīng)驗；良好的自我認識能力,；善于把握人際關(guān)系的維度,；熟練運用各種面試技巧；能有效地面對各類候選人,，控制面試的進程,；能公正客觀地評價候選人，掌握相關(guān)的人員測評技術(shù),；了解組織現(xiàn)狀及職位要求以及做好相關(guān)的面試記錄等,。

優(yōu)秀的面試人員不是天生的，為了提高面試的有效性,，必須加強對面試人員的培訓,，例如在儀表、提問方式,、交談語氣,、面試技巧、各崗位的要求及變化,、招聘部門的作用和職責,、招聘渠道、招聘的流程等方面進行培訓,，提高面試考官知識的廣度和深度,，語言的表達能力，思維的敏捷性,，觀察力,、感染力、自信心等,。面試考官的專業(yè)素質(zhì)和水平提升了，可以使其在準備面試時根據(jù)不同的崗位要求進行不同的面試問題的準備,，有針對性地提出問題,，對重要的信息進行一些技巧性的提問，從中搜集應聘者的關(guān)鍵信息,，進而知道應聘者與所聘崗位是否能夠相匹配,。

招聘隊伍是企業(yè)的一面廣告,，直接宣傳了企業(yè)形象，其言行舉止,、個性特點,、個人修養(yǎng)、能力層次往往影響到應聘者的選擇,。如招聘工作人員的素質(zhì)不佳,、態(tài)度不好，會給應聘者造成不好的企業(yè)第一印象,。

招聘人員需要誠懇,、熱情、友好,，要對公司很熟悉,，其綜合素質(zhì)要能代表公司的文化。所以企業(yè)在安排招聘時,，應通盤考慮招聘工作人員的個性特點,、個人修養(yǎng)、知識能力結(jié)構(gòu)和年齡層次,，使其搭配合理,，形成理想的層次分布，全面提高招聘人員的素質(zhì),，增加對應聘人員的吸引力,。

面試也是一門藝術(shù)，其成功與否關(guān)系到企業(yè)今后人力資源的質(zhì)量,，面試考官的各種知覺偏差會影響企業(yè)的招聘結(jié)果,。因此企業(yè)應當合理安排面試，明確招聘標準,，準確的對職位進行分析描述,，明確關(guān)鍵考核點，找到所需人才的主要才能,，同時在招聘標準的基礎上進行靈活變通,，防止面試出現(xiàn)主觀偏見。

在招聘過程,，面試考官可能根據(jù)自己的主觀意向去評價應聘者,。對于面試考官的這一行為，企業(yè)應給予一定的提醒,，并將考評機制運用到招聘工作中,。比如，歡迎應聘者對考官的行為表現(xiàn)進行書面評價，對考官在工作過程中存在的問題可進行投訴,。企業(yè)在收集相關(guān)評價內(nèi)容,，經(jīng)總結(jié)分析后作為對面試考官的績效考核的重要依據(jù)之一，用以培養(yǎng)考官以一種公平公正的心態(tài)去面對應聘者,。

另外,，企業(yè)應當加強對招聘人員的組織安排，招聘不是一個部門的職責,，要兩個或兩個以上的部門相互支持才能取得更好的效果,，所以要加強部門間的聯(lián)系。企業(yè)其他各部門應與人力資源部門保持密切聯(lián)系,，通過交流,、溝通來了解本單位各崗位對人才的需求，同時也可以防止企業(yè)整體的人力資源規(guī)劃與各部門員工需求脫節(jié),。其他部門能夠更清楚地了解企業(yè)人力資源規(guī)劃,，人力資源部也更了解各部門對人員配置的需求。

對于面試來說,，人力資源部可以測試應聘者性格,、工作風格、心理素質(zhì)等,；專業(yè)問題則由各用人部門負責人測試,。本部門的考官能更好地了解招聘面試的相關(guān)專業(yè)知識，通過分工合作,，對應聘者的能力進行多方面考核,，從而真正吸納到對企業(yè)發(fā)展有助力的人才。

總之,，員工招聘對一個企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要,，企業(yè)必須充分重視這一工作，采取合理有效的措施解決招聘工作中存在的問題,，以促進企業(yè)快速高效發(fā)展,。

企業(yè)招聘方案篇十

1、招聘目的

為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標,，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生,，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要,，并進一步提升集團的品牌形象,，擴大公司的知名度和影響力。

2,、招聘時間

策劃準備時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘實施時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

3,、招聘小組人員

組長：xxx

副組長：xxx

小組成員：xxxx

職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備,。

4、招聘計劃

（1）招聘地點：山東外國語職業(yè)學院2號樓階101

（2）招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理~人力資源部會計專業(yè)~財務部物流管理~物流配送部

（3）招聘人數(shù)：20人

（4）招聘方式：面試

（5）招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學習能力,、務實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5、招聘流程

（1）校園宣講：校園宣講前一周,，在學校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息,，，以提高校園宣講的輻射面,。同時,，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報,，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象。

（2）投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》,，在綜合考慮學生的外語水平,、學習成績（不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生）,、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎上,，進行初步的篩選。

（3）素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

（4）甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要,，通過無領導小組討論、即興演講,、行為面試等多種面試技術(shù)進行甄選,，以提高面試的準確性

（5）甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領導小組討論,、即興演講,、行為面試等多種面試技術(shù)進行甄選，以提高面試的準確性

（6）反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進行聯(lián)系,，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習的相關(guān)工作。

6、已招聘實習生的培養(yǎng)與安排

（1）,、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時,，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓（時間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進行。培訓結(jié)束后,，人才部對學員統(tǒng)一進行考核,。

（2）、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習,。實習期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應屆生進行定崗定薪,。

7,、實習期考核招聘結(jié)束

（1）、校園應屆生按照實習期考核,、半年考核,、年終考核的頻次，進行三個階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應屆生,，給予重點培養(yǎng)和晉升。

（2）,、校園招聘的應屆生,，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

（3）,、應屆生實習期結(jié)束，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級,，參照集團的薪酬等級，進行定薪,。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生,，可適當提高薪酬。

8,、召開本次招聘總結(jié)會

（1）對于招聘工作內(nèi)容進行反思,，總結(jié)經(jīng)驗,。為下次校園招聘提供依據(jù)。

（2）計算招聘所用費用,，歸納招聘成果,。

企業(yè)招聘方案篇十一

為服務好縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)用工，促進農(nóng)民增收,，更好地促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展,。以“創(chuàng)業(yè)富民、興企強縣”為主題,，立足“開放式、多元化,、社會化”方向,，政府搭臺，企業(yè)自愿,，市場化運作,，引導群眾廣泛參與，確保招聘會務實高效,，熱烈喜慶,，安全有序。現(xiàn)就招聘會有關(guān)事項,，制定以下方案：

“20xx年春節(jié)大型招聘會”（以下簡稱“招聘會”）,。

時間：三天。

地點：廣場,。

1,、召開全體鎮(zhèn)干，村主要負責人和信息員會議,，傳達招聘會會議精神,；

2、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會廣告牌安裝到位,；

3,、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會宣傳單送到有求職愿望人員手上，宣傳海報張貼到各村民組,，主要宣傳重點是用工企業(yè)的工資待遇,、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補助等優(yōu)惠政策,，引導群眾參會,；

4、鎮(zhèn),、村設立咨詢服務窗口,，負責宣傳介紹招聘會有關(guān)情況,。

1、2月3日前,，各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會宣傳單,，開展有針對性的宣傳，告知參加應聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件,；

2,、2月4日前，各村征集好在外務工技能型人才（班組長以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱或中級以上技術(shù)資格）的信息資源,，并將名單報至鎮(zhèn)社保所,。