為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類文書的一種,。寫方案的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇一

職位標(biāo)簽：渠道銷售、銷售經(jīng)理,、銷售主管

崗位要求：

職位標(biāo)簽：園林工程,、銷售經(jīng)理、銷售主管

崗位要求：

職位標(biāo)簽：銷售內(nèi)勤,、銷售助理,、文員

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷; 身體健康,，品行端正; 工作細(xì)心,，熟悉電腦操作。

有快速消費(fèi)品銷售內(nèi)勤2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 要求：女性,，年齡26周歲—35周歲,，已婚已育者優(yōu)先。

此崗位工作地點(diǎn)：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街,。

不能堅(jiān)持者勿投! 大專以上學(xué)歷; 身體健康,，品行端正; 有花卉產(chǎn)品或園林工程銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 要求：性別不限，年齡26周歲—40周歲,。

大專以上學(xué)歷; 身體健康,，品行端正。

能接受省內(nèi)出差; 有花卉產(chǎn)品或快速消費(fèi)品渠道銷售經(jīng)驗(yàn)5年以上,，擅長渠道客戶的開發(fā)維護(hù); 要求：男性,，年齡26周歲-40周歲。

會駕駛者優(yōu)先,。

職位標(biāo)簽：打單員,、收銀員

崗位要求：

1,、 中專以上學(xué)歷; 身體健康，品行端正; 工作細(xì)心,，熟悉電腦操作,。

有門店專職打單2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 要求：女性，年齡26周歲—35周歲,，已婚已育者優(yōu)先,。

此崗位工作地點(diǎn)：金林灣花卉市場(沙西線路口，林灣公交站旁),。

不能堅(jiān)持

者勿投!

公司地址：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組(安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近)

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇二

xx教育是一家多年從事教育信息咨詢,，課外輔導(dǎo)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)的教育科技單位,。中心提出的個(gè)性化教育理念為“非常教育,，非凡人生”。秉承該理念,，中心致力于研究先進(jìn)教學(xué)方法,，開發(fā)先進(jìn)教學(xué)產(chǎn)品，提供先進(jìn)教學(xué)服務(wù),，幫助個(gè)人和社會獲得更多更好的教育和發(fā)展機(jī)會,。

業(yè)務(wù)方面，我們要求教師們備課前遵循三個(gè)步驟：備大綱,、備教材,、備學(xué)生，要因人而宜,。課上教學(xué)要突出,，目標(biāo)明確、內(nèi)容準(zhǔn)確;重點(diǎn)突出,，教法得當(dāng);指導(dǎo)學(xué)法培養(yǎng)能力,，練習(xí)充分，作業(yè)合理,，注重落實(shí),，效果良好。

我校于xx年,、xx年中高考成績喜人,，中考考入一中、耀華,，高考考入南開,、財(cái)經(jīng)、中國政法,、哈工大,、天津師大等重點(diǎn)校的學(xué)生不計(jì)其數(shù),。

1、小六—高三年級 標(biāo)準(zhǔn)小班教學(xué)模式 2,、小六—高三年級 1-1個(gè)性化輔導(dǎo)

1,、為已考取資格證的學(xué)員提供實(shí)景教學(xué)的條件,，提高學(xué)員的授課能力,，為今后走上教師崗位鋪下基石。

2,、為學(xué)員在工作中積累工作經(jīng)驗(yàn),。

3、為企業(yè),、學(xué)校,、學(xué)生搭建更廣闊的交流平臺以緩解目前大學(xué)生就業(yè)壓力過大的問題。

4,、增強(qiáng)xx教育教師團(tuán)隊(duì)力量,，實(shí)現(xiàn)學(xué)生自身價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏 。

1,、初中部招聘教師崗位

上課時(shí)間

數(shù)學(xué),、英語、語文

2小時(shí)

2500

5000

周六日

數(shù)學(xué),、英語,、語文、物理

2小時(shí)

周六日

數(shù)學(xué),、英語,、語文、物理,、化學(xué)

2小時(shí)

周六日

注：每一節(jié)課上課時(shí)間都為兩小時(shí),，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2小時(shí)課時(shí)費(fèi)。

2,、高中部招聘教師崗位

上課時(shí)間

數(shù)學(xué),、英語、語文,、物理,、化學(xué)

2小時(shí)

3000

6000

周六日

數(shù)學(xué)、英語,、語文,、物理、化學(xué),、生物,、文綜

2小時(shí)

周六日

數(shù)學(xué),、英語、語文,、物理,、化學(xué)、生物,、文綜

2小時(shí)

周六日

注：每一節(jié)課上課時(shí)間都為兩小時(shí),，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2小時(shí)課時(shí)費(fèi)，

課時(shí)費(fèi)發(fā)放方式為：每月15日發(fā)上一月課時(shí)費(fèi)（特殊情況可以周結(jié)）,。

1,、星火培訓(xùn)學(xué)員,。

2,、身體健康、形象氣質(zhì)佳,、遵紀(jì)守法,、在校期間無任何紀(jì)律處分記錄。

3,、性格開朗有親和力,、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,。

4,、普通話標(biāo)準(zhǔn),，工作踏實(shí)，吃苦耐勞,，善于與孩子和家長溝通。

5,、應(yīng)聘相關(guān)科目的知識功底扎實(shí),，善于總結(jié)、歸納,，英語要求發(fā)音標(biāo)準(zhǔn),、口語流利。

1、針對星火培訓(xùn)學(xué)員,，xx教育將提供授課過程中的全面培訓(xùn)(免費(fèi),、自愿)：

①天津市中小學(xué)教育大環(huán)境講解、天津中高考考試方向剖析,。

②教學(xué)基本技能,、教學(xué)技巧、課堂駕馭能力相關(guān)培訓(xùn),。

③教學(xué)心態(tài),、教學(xué)責(zé)任心的培養(yǎng)、微格教學(xué),、樣板課試講,。

④各年級各科知識體系重難點(diǎn)解析,。

2,、教師資格證輔助培訓(xùn)：

①普通話綜合素質(zhì)訓(xùn)練。

②“教育學(xué)”,、“教育心理學(xué)”,，教育教學(xué)知識與能力考點(diǎn)講解。

③教案標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn),、解答報(bào)考相關(guān)疑問,。

1、地點(diǎn)：xx區(qū)中山路井田大廈701xx教育（地鐵3號線中山路站b出口,，前行100米）

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇三

根據(jù)公司人員需求狀況,，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計(jì)劃,，明確各崗位需求人數(shù),、責(zé)任人、監(jiān)督者,、完成時(shí)間等事項(xiàng),，并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才,。

銷售經(jīng)理、銷售助理,、銷售人員,、市場調(diào)查人員等

針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式,。

1,、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道,，招聘會可以根據(jù)人才類型,、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,，參加部分大型招聘會,。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說是一舉兩得,。

2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺,，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時(shí),，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法,。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措,。

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：

1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

2、副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),，確保完成任務(wù)。

3,、招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn),。

重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

(1),、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機(jī)電類,，大專等;

(2),、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過業(yè)務(wù),，模式怎樣等;

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上,、學(xué)歷上,、經(jīng)歷上等

主要考慮以下幾個(gè)方面：

(1)形象氣質(zhì)、語言表達(dá),、工作態(tài)度,、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī),、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

(2)工作閱歷,、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等

(3)心理承受能力,、交際能力等;

(4)再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,，及時(shí)反饋效果。

(1)招聘過程是否緊湊;

(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3)所招人員是否符合公司的要求等,。

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇四

為進(jìn)一步提高學(xué)生應(yīng)聘和就業(yè)能力,，幫助學(xué)生了解就業(yè)招聘流程,，提升學(xué)生就業(yè)競爭力,，學(xué)校決定舉辦第三屆“職為西農(nóng)人”校園模擬招聘大賽：

展現(xiàn)真我才能贏在職場起點(diǎn)

20xx屆本科畢業(yè)生及畢業(yè)研究生

設(shè)置銷售崗、技術(shù)崗,、管理培訓(xùn)生崗三大崗位,，參賽者選擇其中之一參賽。

1.初賽由各學(xué)院（系,、所）組織開展,。

2.復(fù)賽由學(xué)院（系、所）申報(bào),，就業(yè)工作組研究評審,，確定最終承辦單位。

3.決賽由就業(yè)指導(dǎo)中心和復(fù)賽承辦單位共同組織,。

（一）輔導(dǎo)講座

1.面試輔導(dǎo)講座

時(shí)間：20xx年4月27日星期四晚7:30

地點(diǎn)：南校區(qū)繡山活動(dòng)中心（暫定）

主講內(nèi)容：面試主要類型及應(yīng)對技巧,。

2.職業(yè)禮儀輔導(dǎo)講座

時(shí)間：20xx年5月11日星期四晚7:30

地點(diǎn)：南校區(qū)繡山活動(dòng)中心（暫定）

主講內(nèi)容：職場談吐禮儀、著裝規(guī)范,、職業(yè)形象設(shè)計(jì),、公務(wù)活動(dòng)禮節(jié)等內(nèi)容。

3.演講培訓(xùn)輔導(dǎo)講座

時(shí)間：20xx年5月xx日星期三晚7:30

地點(diǎn)：南校區(qū)繡山活動(dòng)中心（暫定）

主講內(nèi)容：口才訓(xùn)練,、演講技巧等內(nèi)容。

4.與上屆獲獎(jiǎng)選手面對面

時(shí)間：20xx年5月18日星期四晚7:30

地點(diǎn)：南校區(qū)繡山活動(dòng)中心（暫定）

主講內(nèi)容：交流比賽與學(xué)***驗(yàn)。

（二）比賽階段

1.初賽（4月20日-5月10日）

（1）各學(xué)院（系,、所）可根據(jù)決賽環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)比賽模式,，亦可根據(jù)自身專業(yè)及就業(yè)特點(diǎn)設(shè)置。

（2）比賽前將初賽策劃書交至就業(yè)指導(dǎo)中心,，就業(yè)指導(dǎo)中心將為組織單位劃撥一定專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)予以支持,。

（3）初賽結(jié)束后,，各學(xué)院（系、所）于5月10日前將參加復(fù)賽名單分別報(bào)送復(fù)賽承辦單位,。

（4）報(bào)送材料要求：提交承辦單位復(fù)賽報(bào)名表（附件1）；20xx屆畢業(yè)生數(shù)超過400人的學(xué)院（系,、所）報(bào)送名額為銷售類4名,、技術(shù)類3名、管理培訓(xùn)生類3名,，其他學(xué)院（系,、所）可根據(jù)畢業(yè)生人數(shù)酌情減少報(bào)送名額。

2.復(fù)賽（5月11日-5月19日）

復(fù)賽環(huán)節(jié)以及形式由承辦單位根據(jù)三大崗位類別特點(diǎn)以及決賽環(huán)節(jié)采取不同的形式進(jìn)行設(shè)計(jì)和比拼,，每類崗位前五名進(jìn)入校內(nèi)決賽,。

3.決賽（5月20日-5月31日）

比賽包括三個(gè)環(huán)節(jié)：

（1）秀出真我

參賽選手針對提供的崗位進(jìn)行脫稿演講，演講內(nèi)容包括自我介紹和求職意向,，時(shí)間不超過30秒,。

（2）職場亮劍

參賽選手通過5分鐘的vcr展示自己的知識、技能和品質(zhì)與崗位匹配度,。

（3）決勝職場

通過“多面一”的比賽形式呈現(xiàn)真實(shí)的招聘現(xiàn)場,，評委根據(jù)參賽選手表現(xiàn)進(jìn)行評分。

1.大賽根據(jù)3個(gè)崗位類別分別評獎(jiǎng),。一等獎(jiǎng)3名（20xx元求職基金）,，二等獎(jiǎng)3名（1500元求職基金），三等獎(jiǎng)3名（1000元求職基金）,，優(yōu)秀獎(jiǎng)6名（500元求職基金）,。

2.大賽評選最佳組織單位6個(gè)，優(yōu)秀組織個(gè)人6名,，優(yōu)秀指導(dǎo)教師6名,。

3.獲獎(jiǎng)學(xué)生可獲得知名企業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會,，決賽現(xiàn)場頒發(fā)實(shí)習(xí)offer。

1.請各學(xué)院（系,、所）高度重視,，加強(qiáng)宣傳，認(rèn)真組織實(shí)施,。

2.要積極動(dòng)員學(xué)生報(bào)名參加,，努力營造良好的比賽氛圍，保證初賽參與學(xué)生覆蓋本單位20xx屆本科畢業(yè)生和畢業(yè)研究生數(shù)的10%以上,。

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇五

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。每半年做一次大的總結(jié),，月度及時(shí)調(diào)整,。每延誤一次，負(fù)激勵(lì)100元,。

2,、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作。確保人員及時(shí)到崗,，滿足用工需求,。每拖延一次負(fù)激勵(lì)50元。

3,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,。每拓寬一個(gè)招聘渠道，獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

4,、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類,、篩選,，安排聘前測試,，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,，出具綜合評價(jià)意見。每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元,。

5,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求,。每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元,。

6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，確定錄取當(dāng)日完成錄用通知。每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元,。

8,、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷,。每失誤一次負(fù)激勵(lì)100元,。

9、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告。提出建設(shè)性,、可行性意見,，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

10,、與其他部門進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)改進(jìn),，取得明顯效果,，獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

11,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作,。每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元,。

12、做好入職員工的回訪工作,，加強(qiáng)與員工的溝通,。針對入職員工做好周,、月、季度回訪記錄,。記錄健全,、細(xì)致，獎(jiǎng)勵(lì)100元;每失誤一次負(fù)激勵(lì)50元,。

一,、月度崗位招聘任務(wù)完成率

1、考核周期內(nèi)錄用人數(shù)/招聘需求人數(shù)x100%;2,、不達(dá)標(biāo)得0分,，超過目標(biāo)值每增加一個(gè)點(diǎn)加1分，最高可以加5分,。

二,、月重點(diǎn)崗位招聘任務(wù)完成率

1、考核周期內(nèi)錄用人數(shù)/招聘需求人數(shù)x100;2,、不達(dá)標(biāo)得0分,，超過目標(biāo)值每增加一個(gè)點(diǎn)加1分，最高可以加5分,。

三,、月預(yù)約到公司應(yīng)聘人數(shù)達(dá)成率

每天預(yù)約到公司應(yīng)聘者人數(shù)不得低于5人，月度不低于110人,，少于目標(biāo)值得此項(xiàng)得0分,。

四、當(dāng)月招聘的新員工離職率

當(dāng)月經(jīng)自己手招聘的新員工離職人數(shù)/當(dāng)月招聘的新員工人數(shù)x100% (包括部門主動(dòng)淘汰的當(dāng)月新員工),。

五,、招聘渠道信息維護(hù)正確性

自己管理的招聘渠道發(fā)布的jd信息正確性必須達(dá)到100%，每個(gè)jd必須要有明確的“崗位工作職責(zé)”和“崗位任職要求”這二項(xiàng)信息(上級抽查每周抽查一次并書面登記抽查結(jié)果),。

六,、被投訴次數(shù)

每月不能有被用人部門或者應(yīng)聘者或第三方招聘供應(yīng)商投訴，無投訴得滿分,，被投訴一次此項(xiàng)得0分,。

七、團(tuán)隊(duì)配合協(xié)作性,、服從性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性

每月工作中必須保持良好的團(tuán)隊(duì)配合協(xié)作性,，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，無推諉現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)生一次得此項(xiàng)得0分,， 填寫的招聘表單數(shù)據(jù)0差錯(cuò),，出現(xiàn)一次差錯(cuò)此項(xiàng)得0分,。

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇六

為做好公開招聘工作，成立花東鎮(zhèn)公開招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在花東鎮(zhèn)組織人事辦，工作人員從黨政辦,、組織人事辦,、紀(jì)檢監(jiān)察室及文體中心等部門抽調(diào)，負(fù)責(zé)招聘的各項(xiàng)具體工作,。

本次招聘人數(shù)為23人,，具體職位情況詳見《花東鎮(zhèn)20xx年公開招聘編外聘用人員職位表》（附件1）。

（一）遵紀(jì)守法,，品行端正,，愛崗敬業(yè)。

（二）年齡在35周歲以下,，年齡計(jì)算到20xx年3月31日為止,。

（三）身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作,。

（四）學(xué)歷及專業(yè)符合應(yīng)聘崗位要求,。

（五）符合計(jì)劃生育政策規(guī)定。

凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律檢查,，以及有犯罪記錄,、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名,。

本次公開招聘按照發(fā)布公告,、現(xiàn)場報(bào)名、資格審查,、考試,、體檢、考核,、公示和錄用等程序進(jìn)行,。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：20xx年3月21日至25日，共5天,。

2.報(bào)名地點(diǎn)：廣州市花都區(qū)花都大道北33號花東鎮(zhèn)政府四樓組織人事辦公室,，咨詢電話：86849520。

3.報(bào)名要求：

（1）本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式報(bào)名,。報(bào)考者須提供本人畢業(yè)證書,、學(xué)位證書、身份證,、戶口本,、計(jì)劃生育證明或未婚證明,、無犯罪記錄證明等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，近期免冠小一寸彩色照片2張,。原件審核后退回,，并交復(fù)印件存檔備查。

（2）本次招聘接受20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名,。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名需提交加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》,，如果被錄用，必須于試用期后提交畢業(yè)證,、學(xué)位證及學(xué)歷（學(xué)位）證書的鑒定證明,，方可辦理聘用手續(xù)。

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇七

《在希望的田野上 / 春天,我們在行動(dòng)》

每年的春季都是一年當(dāng)中最火爆的找工作時(shí)期,眾多企業(yè)在這個(gè)時(shí)期進(jìn)行大規(guī)模的人員招聘及儲備,眾多的求職者也選擇在此時(shí)進(jìn)行擇業(yè)或者跳槽,在此期間,大學(xué)生作為一支有文化,、高素質(zhì)的隊(duì)伍,構(gòu)成了一個(gè)不可忽視的群體,。但是,許多即將走出校門的大學(xué)生在面對擇業(yè)的時(shí)候,往往會感到迷茫,一方面由于缺乏一定的社會經(jīng)驗(yàn),或者在即將步入社會時(shí)并沒有做好充分的準(zhǔn)備;另一方面是因?yàn)樵趽駱I(yè)時(shí),面對成千上萬的用人單位無從選擇;再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼,往往會出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺。

而對于用人單位來說,尤其是廣大民營經(jīng)濟(jì)企業(yè),由于他們大多規(guī)模較小,很多企業(yè)并不像大型國有企業(yè)一樣自身擁有一套完整的人才選拔和錄用體質(zhì),。而社會招聘的中的信息不對稱很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高,招聘質(zhì)量參差不齊,由此提高了企業(yè)的運(yùn)營成本和長遠(yuǎn)發(fā)展,對于有些規(guī)模較小的民營企業(yè)來說,招聘人才實(shí)際上就成了一場賭博,。

開展百家民企進(jìn)校園的活動(dòng),一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過程中在選擇單位上遇到的選擇困難,我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實(shí)力、有信譽(yù),、有前途的民營企業(yè),為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護(hù)航,。另一方面解決了許多民營企業(yè)招聘過程中的信息不對稱問題,在學(xué)校內(nèi)部開 展招聘活動(dòng),提高人才信息的可靠性和全面性。

介于一系列因素所致,我公司本著為民營企業(yè)服務(wù)的職責(zé),舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天,我們在行動(dòng)》的大型招聘活動(dòng),以創(chuàng)新的思路,全新的視角,真誠的服務(wù),幫助廣大大學(xué)畢業(yè)生尋找工作,為廣大民營企業(yè)儲備人才,為全面建成小康社會貢獻(xiàn)力量,。

2. 尋找和培養(yǎng)新合作伙伴;

3. 服務(wù)民營企業(yè),提高民營企業(yè)招聘質(zhì)量,完善民營企業(yè)招聘體質(zhì),。

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇八

成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院分團(tuán)委、學(xué)生會

成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院學(xué)生會社會實(shí)踐部

展現(xiàn)自我,，縱橫職場

為幫助我院畢業(yè)生積極面對和解決就業(yè)問題,，解答其在求職過程中遇到的各種困惑，并且讓其他年級同學(xué)更早的了解職場及求職過程,，真正做到早知道,、早準(zhǔn)備，為廣大護(hù)理學(xué)院學(xué)子提供一個(gè)展示自我,、互相交流的平臺與窗口,。

（待定）

成都中醫(yī)藥大學(xué)溫江校區(qū)

成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院06級本科、08級?？?/p>

（一）活動(dòng)大致安排

【班級報(bào)名】——【班級初賽】——【院級決賽】

（二）活動(dòng)流程

1,、前期準(zhǔn)備宣傳（20xx年4月19日—4月25日）

①通知參賽各班班長，班長負(fù)責(zé)班級宣傳工作

②制作橫幅及展板簡報(bào)等宣傳工作（宣傳部）

2活動(dòng)具體安排

（1）報(bào)名

1）報(bào)名時(shí)間：20xx年4月18日—25日

2）報(bào)名方式：有意者在班長處報(bào)名,，填寫報(bào)名表

（2）初賽

由各班班委擔(dān)任評委,，推薦1名同學(xué)參加決賽。

（3）決賽

1）決賽時(shí)間：（待定）

2決賽地點(diǎn)：（待定）

3）活動(dòng)對象：進(jìn)入決賽的7名選手

4）活動(dòng)描述：

①旨在考察選手現(xiàn)場表現(xiàn)能力,、隨機(jī)應(yīng)變能力,、專業(yè)水準(zhǔn)和心理素質(zhì)高低，著重考察選手的綜合素質(zhì)能力,。

②面試官由4—5名正規(guī)醫(yī)院人事部老師擔(dān)任,。

③每位選手針對自己的實(shí)際情況，做2分鐘左右的自我陳述

④選手隨機(jī)從題庫抽取兩道題進(jìn)行回答

⑤面試官提問,，時(shí)間控制在5分鐘左右,。

⑥面試官點(diǎn)評

5）決賽具體安排

①會場的申請和布置

②7名參賽選手簽到并各就各位

③評委入席

④主持人介紹評委，并介紹今天面試的主題及考察目的

⑤評委講話

⑥按照抽簽順序依次進(jìn)行面試

⑦面試結(jié)束,，評委討論（5分鐘之內(nèi)）,，評出優(yōu)秀選手。

⑧評選標(biāo)準(zhǔn)：選手的綜合素質(zhì)（見附表）

⑨整理會場,。

⑩意外情況處理：

a多媒體設(shè)備在使用進(jìn)程中出現(xiàn)故障時(shí),，及時(shí)聯(lián)系學(xué)校管理人員，并做出多種靈活處理,。

b選手因?yàn)榕R時(shí)有急事沒能參加此環(huán)節(jié)的比賽,，編號依順次剔除一個(gè)號。

c編號靠后的選手中途有急事時(shí),，可通過工作人員與編號靠前的選手調(diào)換,。

6）評分標(biāo)準(zhǔn)見附表。

活動(dòng)后續(xù)階段

召開干部干事部門會議,，交流活動(dòng)體會,，總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)

1、一等獎(jiǎng)一名,，二等獎(jiǎng)一名,，三等獎(jiǎng)一名

2、最佳表現(xiàn)獎(jiǎng),、最佳現(xiàn)場應(yīng)變獎(jiǎng)各一名

3,、其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)秀獎(jiǎng)

1、宣傳橫幅100元

海報(bào) 20元

2,、請柬 5元

飲用水 10元

3,、獎(jiǎng)狀 10元

總計(jì)：xxx

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇九

為幫助企業(yè)更好地招賢納士，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位,，xx縣總工會積極搭建企業(yè)和求職者雙向選擇的平臺,，并充分發(fā)揮工會組織在促進(jìn)就業(yè)工作中的重要作用，通過搭建專業(yè)的招聘平臺,，為招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接,，最終達(dá)到招者有其人，聘者有其門，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏,。促進(jìn)人才發(fā)展,，推動(dòng)企業(yè)招賢納才！

同時(shí)為進(jìn)一步加強(qiáng)工會參與社會管理創(chuàng)新,，切實(shí)做好新形勢下職工群眾工作,，服務(wù)好就業(yè)困難職工和農(nóng)民工，搭建職工幫扶平臺,，建設(shè)工會人力資源市場,，更好地為困難就業(yè)職工求職和企業(yè)招聘用人提供優(yōu)質(zhì)的保障服務(wù)。

20xx年xx縣總工會金秋招聘會

20xx年11月16日（星期六）

xx縣市民服務(wù)中心人力資源市場（xx縣永定路118號）

主辦單位：xx縣總工會

xx縣人力資源和社會保障局

xx縣工商業(yè)聯(lián)合會

承辦單位：xx縣聚點(diǎn)文化傳媒有限公司

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十

時(shí)間：2022年3月18日上午8：30—11：00

地點(diǎn)：西區(qū)實(shí)訓(xùn)大樓4101

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）,、《xx省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(x人社〔2015〕55號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24號）精神,，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要,，經(jīng)縣政府研究同意,，擬通過校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進(jìn)行,，特制定本方案,。

共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財(cái)政全供事業(yè)編制）,。

具體招聘職位詳見《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）,。

貫徹“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格招聘程序,，確保招聘質(zhì)量。

（一）基本條件

1,、具有xxx國籍,；

2、遵守憲法和法律,，具有良好的品行,；

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件,；

4,、崗位所需的其他條件。

（二）年齡條件

30周歲以下（1992年1月1日以后出生）,；碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）,。

（三）學(xué)歷,、專業(yè)及教師資格條件

學(xué)歷、專業(yè)及教師資格條件詳見《2022年xx縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）,。

（四）其他條件

招考職位要求面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的,，報(bào)考者須是服務(wù)期滿、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃,、志愿服務(wù)西部計(jì)劃,、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員,，以及在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵。我省招募的參加“政府購崗”計(jì)劃,、農(nóng)技特崗計(jì)劃,、特招醫(yī)學(xué)畢業(yè)生計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格人員，也可報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招考的職位,。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外,。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的，報(bào)考者須是按照國家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍,，服現(xiàn)役期滿退役的士兵,；按照國家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵,；從我省入伍,，服現(xiàn)役期間取得國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵。

服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的,，還須提交相應(yīng)的服務(wù)證書或證明原件及復(fù)印件,；退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的，還須提交入伍通知書,、退伍證原件及復(fù)印件,。

（五）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,；

2,、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,；

3,、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

4,、曾在公務(wù)員招錄,、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘；

5,、現(xiàn)役軍人,、普通高等學(xué)校在校生(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生除外),、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員；

6,、xx縣內(nèi)服務(wù)期未滿的特崗教師和中小學(xué)在編在職教師,；

7、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員,。

（一）發(fā)布公告

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十一

我校自20xx年3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來,，反應(yīng)熱烈，共收到全國各地教師投來應(yīng)聘報(bào)名簡歷1800份,。根據(jù)我校教師招聘計(jì)劃,，現(xiàn)定于20xx年5月10、11日進(jìn)行應(yīng)聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）,。為保證考試有序進(jìn)行,，特制定本方案：

考試時(shí)間：20xx年5月10日（筆試）

20xx年5月11日（面試）

考試地點(diǎn)：z市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報(bào)告廳、德政樓二樓會議室（筆試）

x市第一中學(xué)1號教學(xué)樓（面試）

報(bào)到時(shí)間：20xx年5月9日（周五）

報(bào)到地點(diǎn)：學(xué)校招生辦（z市體育中心一樓）

報(bào)到需攜帶個(gè)人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準(zhǔn)考證

4月30日前報(bào)名的教師（含應(yīng),、往屆師范類畢業(yè)生,；z市在職在編公辦教師、通用技術(shù),、計(jì)算機(jī),、體育、美術(shù),、音舞類教師考試時(shí)間另行安排）,。

（一）筆試

應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的筆試。根據(jù)筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單,。

（二）面試

1,、面試以分學(xué)科說課的形式進(jìn)行；

2,、小學(xué),、初中、高中面試說課內(nèi)容于面試前隨機(jī)抽?。ㄕf課備課時(shí)間為30分鐘）,；

3、面試說課時(shí)間為15分鐘,。

筆試為分學(xué)科閉卷考試（報(bào)考崗位相對應(yīng)的學(xué)科）,。考試科目為語文,、數(shù)學(xué),、英語、政治,、物理,、化學(xué),、生物、歷史,、地理,。

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十二

白酒市場競爭日趨激烈，但縱觀白酒市場的運(yùn)作,，部分企業(yè)仍處于粗放式狀態(tài),，很少進(jìn)行精耕細(xì)作。這為白酒企業(yè)的運(yùn)作留下了有效的空間,，只要有企業(yè)能在這方面多下功夫,，在市場運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行精耕細(xì)作，一定能夠取得可喜的成績,，獲得巨大的收獲,。根據(jù)近幾年的市場工作經(jīng)驗(yàn)，借鑒其他行業(yè)的運(yùn)作手法,，特制定本白酒營銷計(jì)劃方案，以供市場參考動(dòng)作,。

對于終端零售店非常多的日用品,、食品店等，在新產(chǎn)品,、新品種上市時(shí),，實(shí)行地毯式鋪貨方式是一種很有效的營銷策略。在產(chǎn)品入市階段,，企業(yè)協(xié)同經(jīng)銷商主動(dòng)出擊,，將貨物送達(dá)終端，通過實(shí)行地毯式鋪貨的方式迅速提升終端的鋪貨率,。

(一)地毯式鋪貨方式白酒營銷計(jì)劃方案的特點(diǎn)：

1,、集中營銷計(jì)劃。集中人力,、物力,、財(cái)力實(shí)行地毯式營銷計(jì)劃鋪貨，其氣勢宏大,，對每一片區(qū)域的短期影響力很強(qiáng),，容易讓終端客戶和消費(fèi)者記住所推廣的品牌。

2,、快速營銷計(jì)劃,。實(shí)行地毯式鋪貨，鋪貨時(shí)間非常集中,，高效快速地在目標(biāo)區(qū)域開拓批發(fā)商,、零售商,，一個(gè)目標(biāo)區(qū)域市場完成80%的鋪貨一般不超過30天。

3,、密集營銷計(jì)劃,。采用地毯式鋪貨方式白酒營銷策劃方案，在目標(biāo)區(qū)域市場密集開拓食雜店,、夫妻店,、中小型超市、連鎖店等零售店和酒店,、餐飲店,、即一個(gè)門店挨一個(gè)門店，鋪貨不留空缺,，從空間上達(dá)到密集覆蓋,。

4、系統(tǒng)營銷計(jì)劃,。實(shí)行地毯式鋪貨期間,，工作系統(tǒng)而細(xì)致，且要求一步到位,。

(二)實(shí)施地毯式鋪貨成功的白酒營銷計(jì)劃方案關(guān)鍵：

地毯式鋪貨只能成功,，不許失敗。如果鋪貨失敗,，將會打擊業(yè)務(wù)員和經(jīng)銷商推廣產(chǎn)品的積極性,，增加后續(xù)工作的難度。要使地毯式鋪貨能成功,，必須做好以下幾點(diǎn)：

1,、認(rèn)真挑選經(jīng)銷商

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十三

為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對專賣市場管理工作的新要求,提高專賣管理人員及行政相對人的法治意識和法律素質(zhì),，全面推進(jìn)專賣依法行政,促進(jìn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,，結(jié)合基層專賣管理法律法規(guī)宣傳工作實(shí)際，特制定本方案,。

緊緊圍繞“五五”普法核心內(nèi)容,，全面貫徹專賣法律法規(guī)及相關(guān)政策。通過積極開展宣講培訓(xùn),、咨詢服務(wù)等活動(dòng),，使行業(yè)管理實(shí)現(xiàn)“學(xué)法律、重責(zé)任,、講權(quán)利,、盡義務(wù)”的基本要求，增強(qiáng)法律意識和法制理念,，引導(dǎo)相關(guān)人員遵紀(jì)守法,、依法辦事,，進(jìn)一步提高法治化水平，為構(gòu)建和諧煙草和做好新形勢下的專賣管理工作創(chuàng)造良好的法治環(huán)境,。

基層法律法規(guī)政策宣傳工作要堅(jiān)持以下原則：

1.貼近實(shí)際,、貼近工作原則。既要遵循法制建設(shè)的普遍規(guī)律,，又要體現(xiàn)專賣管理工作的特點(diǎn),，適應(yīng)宣教對象綜合素質(zhì)和接受能力，積極倡導(dǎo)深入淺出,、循循善誘的方式,，采用通俗鮮活的語言，生動(dòng)典型的事例,，體現(xiàn)互動(dòng)性和趣味性,，增強(qiáng)吸引力和感染力，提高法制教育的針對性和實(shí)效性,。

2.理論聯(lián)系實(shí)際,、資源整合原則。在對基層專賣管理人員進(jìn)行宣傳教育時(shí),，做到宣傳與日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)相結(jié)合,，宣傳與思想教育活動(dòng)相結(jié)合，采取多種方式為其提供了解和參與法治實(shí)踐的機(jī)會,，教育和引導(dǎo)基層管理人員在實(shí)踐中掌握法律知識，領(lǐng)會法治理念,，提高法律意識和法律素質(zhì),。

3.務(wù)實(shí)高效原則。宣傳活動(dòng)要切實(shí)實(shí)現(xiàn)“學(xué)法規(guī),、學(xué)懂法規(guī)”的基本目標(biāo),，努力提高被宣傳對象的思想認(rèn)識，強(qiáng)化法律意識,，各項(xiàng)具體活動(dòng)也要實(shí)實(shí)在在地解決管理和經(jīng)營中遇到的困難和問題,。活動(dòng)的組織者要充分發(fā)揮各自的職能,，有針對性地開展現(xiàn)場咨詢,、時(shí)事調(diào)解、教育引導(dǎo)等多項(xiàng)服務(wù)活動(dòng),，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù),，使宣傳活動(dòng)取得明顯成效。

為切實(shí)做好宣傳活動(dòng)的各項(xiàng)工作,，如期開展有關(guān)活動(dòng),，要求基層專賣管理部門成立“法律政策宣傳工作組”,，負(fù)責(zé)研究制定法律政策宣傳工作活動(dòng)安排，落實(shí)工作任務(wù),，確定工作措施,，通報(bào)工作情況，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),。人員組成如下：

組 長：縣級局局長

副組長：縣級局局長副局長

成 員：專賣股(科)長,、副(股)科長、內(nèi)勤人員及相關(guān)人員等,。

通過宣傳活動(dòng),，增強(qiáng)專賣管理人員依法辦事，依法行政的能力,，提高依法管理和行政服務(wù)的水平,。健全機(jī)關(guān)學(xué)法制度，把學(xué)法納入年度學(xué)習(xí)規(guī)劃之中,，不斷完善和提高,，在全局上下形成學(xué)法用法的良好氛圍。豐富學(xué)法內(nèi)容,，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)憲法,、公務(wù)員法、行政法,、專賣法等基本法律和政策,，爭創(chuàng)學(xué)法用法模范單位和個(gè)人。

1.舉辦專題培訓(xùn)班,。聘請上級管理部門或者專業(yè)人員組成法律法規(guī)宣講工作組,，結(jié)合本單位培訓(xùn)計(jì)劃，開展專題理論培訓(xùn),，集中學(xué)習(xí)憲法,、行政處罰法、行政許可法,、煙草專賣法及實(shí)施條例,、煙草專賣許可證管理辦法、行業(yè)規(guī)章制度等法律法規(guī),。通過理論培訓(xùn),，促使相關(guān)的法律知識和行業(yè)的方針政策更好更快的得到執(zhí)行。此類培訓(xùn)每年不得少于15學(xué)時(shí),。

2,、開展現(xiàn)場咨詢服務(wù)活動(dòng)。在消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日、法制宣傳日,、相關(guān)法律頒布紀(jì)念日等特殊時(shí)間;在商業(yè)區(qū),、主要街道、農(nóng)村集貿(mào)市場,、零售業(yè)者服務(wù)交流會等特殊場所,，利用民眾聚集的時(shí)機(jī)，采取發(fā)放宣傳資料,、播放光盤,、舉辦實(shí)物和圖片展覽、開展現(xiàn)場咨詢服務(wù)等形式,，向群眾宣傳專賣法律法規(guī),，講解分析案例，介紹識別假冒偽劣卷煙知識和零售許可準(zhǔn)入制度,，解決經(jīng)營者和消費(fèi)者在思想上,、認(rèn)識上存在的各種問題，增強(qiáng)學(xué)法,、懂法,、守法并用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益的意識，教育引導(dǎo)零售業(yè)者合法經(jīng)營,、誠信經(jīng)營,。要求基層專賣管理部門全年開展現(xiàn)場咨詢服務(wù)活動(dòng)不低于3次。

3,、開展宣傳服務(wù)入戶活動(dòng),。活動(dòng)范圍爭取做到最大化,，要涵蓋基層專賣管理的整個(gè)轄區(qū);宣傳由不同級別的專賣組織機(jī)構(gòu)(如縣級局機(jī)關(guān),、專賣科、稽查中隊(duì))執(zhí)行,，任務(wù)合理分解，逐層監(jiān)督;宣傳對象為卷煙經(jīng)營者和消費(fèi)者,，力爭把宣傳工作深入到城鎮(zhèn),、農(nóng)村、廠礦,、集市,、街道、社區(qū),、部隊(duì),、大中專院校，根據(jù)不同方式,，開展市場管理,、卷煙打假,、證件使用等相關(guān)法律宣傳，實(shí)實(shí)在在地將經(jīng)營者和消費(fèi)者需要的法律知識和執(zhí)法服務(wù)送到家門口,。要求將入戶宣傳作為專賣工作職責(zé)固定下來,，一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)零售戶基本懂法。

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十四

公司自20xx年成立以來,，在公司全體員工的共同努力及共同成長的背景下,，我們的產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)獲得了很高的評價(jià)，與國內(nèi)外知名企業(yè)三星,、海信,、馳訊等有了戰(zhàn)略性的合作，在公司蒸蒸日上的發(fā)展背景下,，我們迎來了搬遷沙井新廠的又一次擴(kuò)張,；站在公司戰(zhàn)略高度，未來的中國,，將不是一個(gè)單純代工,、制造型的國家，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)也在努力的去創(chuàng)造一個(gè)回饋型,、學(xué)習(xí)型,、穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)我們不斷前進(jìn),、不斷發(fā)展,、不斷壯大；從老廠搬遷到新廠的過程中,，由于各種原因,，我們流失了一些員工，在此,，我們真誠的希望他們能夠回來,，共創(chuàng)中龍通的輝煌！我們同時(shí)有堅(jiān)定的信念,，相信人的智慧是無窮的,，相信我們這樣的企業(yè)，用開放的文化把良心,、內(nèi)心真誠的愛向社會去做傳播,，有更加強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，去堅(jiān)定不移的做“中龍通”品牌信用,；堅(jiān)定不移的區(qū)去建立快樂工作的家文化,；堅(jiān)定不移做標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、流程化的制度,、規(guī)則,、平臺建立。

公司的戰(zhàn)略性招聘,，為企業(yè)儲備更多優(yōu)秀的員工,，把本次全員招聘辦成一次成功的公司全員行動(dòng)！

公司中高管,、業(yè)務(wù)人員、全體公司員工,。

1,、公司全體員工，都可以利用自己的上班之余時(shí)間,，利用自己的資源,，為工廠招聘生產(chǎn)部員工，通過各種渠道,，為公司的員工儲備做出貢獻(xiàn),；

2、通過各自的社會關(guān)系,，給各自的老鄉(xiāng)圈,，以前的同事圈等發(fā)送公司招聘啟事，并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬（1599960xxxx）的聯(lián)系方式,；

3,、各業(yè)務(wù)人員以及司機(jī)在拜訪客戶以及送貨的同時(shí)，將公司的招聘啟事在深圳關(guān)外,、東莞各區(qū)鎮(zhèn),、中山等地的大工業(yè)區(qū)、招聘的集中區(qū)域進(jìn)行張貼,，并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬（1599960xxxx）的聯(lián)系方式,。

1、所有新進(jìn)廠的新員工,，人事部在辦理入職手續(xù)的同時(shí)，會將介紹人寫入新員工入職信息表中；

2、對于通過老員工努力后招聘回來的新員工,，按照新員工的數(shù)量，給予老員工100元/人的專項(xiàng)基金獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)該新員工做滿兩個(gè)月轉(zhuǎn)正后,，則再獎(jiǎng)勵(lì)100元/人的專項(xiàng)基金,；

3、所有專項(xiàng)基金獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行當(dāng)天兌現(xiàn)的方式,，人事部對于獲得獎(jiǎng)勵(lì)的人員,，在公司范圍內(nèi)張榜進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。

一,、招聘的流程

提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的選擇→簡歷初步篩選→填寫招聘登記表→初試→復(fù)試→終面決定→薪資談判及學(xué)歷,、履歷真實(shí)性核查→擬錄用報(bào)批,。

二,、招聘實(shí)施

1、提出招聘需求：由用人部門提出招聘需求,，并提供明確的任職要求,、崗位職責(zé)、招聘人數(shù),、上下屬關(guān)系及其他招聘基礎(chǔ)信息。

2,、需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析,，可大大提高招聘效率及降低招聘成本,。可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行需求分析：

基本工作職責(zé)和任職要求分析

若招聘的崗位為人員調(diào)動(dòng)或離職導(dǎo)致的空缺,，則要分析原任職人員是否符合崗位任職要求,？為何調(diào)動(dòng)或離職？等等,。

若屬新增崗位,，則需了解新增設(shè)崗位的目的、上下級匯報(bào)關(guān)系,、主要工作職責(zé),、勝任要求、薪資范圍,，甚至可進(jìn)一步了解需求部門的用人習(xí)慣等,。

團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段及現(xiàn)有人員搭配分析

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和穩(wěn)定發(fā)展團(tuán)隊(duì)的招聘需求應(yīng)有不同。對于開辟新區(qū)域或新業(yè)務(wù)的部門,，需重視求職者的業(yè)務(wù)開拓能力,；對于成熟業(yè)務(wù)的部門，需重視綜合管理的能力,。

新招人員與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有人員之間的搭配也需考慮,。如團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員性格的互補(bǔ)、團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)的問題等,。

市場崗位人才供應(yīng)分析

經(jīng)過以上兩方面的分析后,，若還是沒有適合的目標(biāo)招聘人群，往往因?yàn)閮煞N情況：一是行業(yè)競爭和人才需求競爭激烈,，需求人才極度稀缺,；二是新型行業(yè)，無類似的崗位,，市場上缺少成熟的人才可用,。

當(dāng)出現(xiàn)以上兩種情況時(shí),，招聘人員需將市場信息反饋給用人部門，建議用人部門對招聘崗位分解工作職責(zé)或適當(dāng)降低部分要求,，或嘗試招聘綜合素質(zhì)好具有勝任潛力的人員在使用中進(jìn)行培養(yǎng),。

3、招聘渠道的選擇：招聘渠道的選擇應(yīng)在明確具體目標(biāo)的前提下,，廣泛收集和了解招聘崗位的供求情況,，從招聘成本、質(zhì)量及時(shí)間性等幾個(gè)方面綜合考慮后,，確定選擇適合的招聘渠道,。

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十五

20xx年xx中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生，為確保xx一中,、xx中學(xué)教師隊(duì)伍配備,，經(jīng)縣委、縣政府研究決定,，現(xiàn)面向社會及高校公開招聘高中教師,。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案,。

以辦好人民滿意的教育為宗旨,，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開,、公平,、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則,，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過考試,、聽課和考核等環(huán)節(jié),，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中,，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展,。

(一)招聘對象

1,、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生)，其中報(bào)考音樂,、體育,、美術(shù)三科可以是取得高級中學(xué)教師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。

2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師,，須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷(不含專接本或?qū)Ｉ?,。

(二)招聘條件

1、遵守憲法和法律;

2,、具有良好的品行,，熱愛教育事業(yè)，自愿長期在xx從事教育工作;

3,、具備招聘學(xué)科崗位所對應(yīng)的專業(yè),、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級中學(xué)教師資格證書等任職資格;

4,、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì);

(三)下列人員不具備報(bào)考條件

1,、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的,、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2,、有違法犯罪記錄的;

3、曾被開除公職的,。

縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，公開發(fā)布招聘信息,，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求,，采取筆試(音、體,、美,、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測試),、聽課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行,。

本次招聘高中教師共計(jì)120名，其中語文教師14名,，數(shù)學(xué)教師14名,，英語教師14名，化學(xué)教師10名,，物理教師10名,，生物教師10名，歷史教師11名,，政治教師10名,，地理教師11名，體育教師6名(籃球3名,、健美操2名、排球1名)，信息技術(shù)教師4名,，聲樂教師2名，器樂教師1名,，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名,。

如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額,，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請縣委縣政府同意后,，擇機(jī)再招,。如果仍達(dá)不到所需名額，則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師(20xx年招聘)中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額,，由此造成的中小學(xué)所缺教師,，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，另行組織招聘,。

招聘按照報(bào)名,、資格審查、筆試(含技能測試),、聽課,、考核、資格復(fù)審與公示,、聘用等程序進(jìn)行,。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：20xx年4月25日至20xx年5月8日

2,、報(bào)名方法：

(1)社會人員報(bào)名：xx縣人力資源和社會保障局干部股

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十六

報(bào)考我市20xx年農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”各招聘崗位且資格復(fù)審合格的所有考生,。

本次公開招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試成績的50%與面試成績的50%之和為綜合成績,，計(jì)算成績時(shí),，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入,。對同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的,，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線，低于面試最低分?jǐn)?shù)線的,，予以淘汰,。面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同一考場同一場次實(shí)際參加面試應(yīng)聘人員的面試平均成績。

（2）筆試的時(shí)間與地點(diǎn),。筆試時(shí)間為20xx年11月8日上午9：00—11：00,，地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

參加筆試的考生須于11月7日持身份證,、現(xiàn)場資格復(fù)審確認(rèn)書（上午8：30—12：00,，下午2：30—6：00）到咸陽市長城飯店（咸陽市渭陽西路6號）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十七

淮北師范大學(xué)位于國家能源基地、國家園林城市安徽省淮北市,，是一所多科性省屬重點(diǎn)大學(xué),。1974年建校，時(shí)為安徽師范大學(xué)淮北分校,。1978年12月經(jīng)xxx批準(zhǔn),，定名為淮北煤炭師范學(xué)院，隸屬原煤炭工業(yè)部,，面向全國招生,。1998年9月實(shí)行“中央與地方共建，以安徽省管理為主”的管理體制,。2010年3月經(jīng)教育部批準(zhǔn),，更名為淮北師范大學(xué)。2003年獲得碩士學(xué)位授予權(quán),。2007年在教育部本科教學(xué)工作水平評估中獲得“優(yōu)秀”等次,。2009年增列為省級立項(xiàng)建設(shè)博士研究生培養(yǎng)單位和博士后培養(yǎng)單位。

具體條件,、要求,、待遇等面議。

(一)條件：

1,、具有教授或研究員職稱和博士學(xué)位;有二類人才或三類人才稱號,。

2、近3年主持國家自然科學(xué)基金或國家社科基金1項(xiàng)以上,，在本學(xué)科國外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文3篇以上(理工科)或在本學(xué)科國內(nèi)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文3篇以上(人文社科)。

3,、從事教學(xué)科研一線工作,，具備博士生導(dǎo)師資格。年齡一般不超過50周歲,，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,。

4、身心健康,，能夠勝任博士點(diǎn)學(xué)科或?qū)W科方向建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)工作,。

(二)要求：

1、辦理人事調(diào)動(dòng),，全職在校工作,，服務(wù)期6年。

2,、來校后完成學(xué)?；?qū)W院年額定教學(xué)工作量的三分之一;在服務(wù)期內(nèi)獲批國家級科研項(xiàng)目或國家級科研獎(jiǎng)勵(lì)(含教育部人文社科獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng))2項(xiàng);在本學(xué)科國外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文5篇以上(理工科)或在本學(xué)科國內(nèi)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科論文5篇以上(人文社科)。成果第一署名單位為淮北師范大學(xué)。

(三)待遇：

1,、工資及績效：年薪制,。有二類人才稱號者年薪100萬元人民幣;有三類人才稱號者年薪60萬元人民幣。

2,、有二類人才稱號者提供安家費(fèi),、購房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)100萬元;有三類人才稱號者提供安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)60萬元,。

3,、提供科研啟動(dòng)費(fèi),其中：理工類100—200萬元，人文社科類60—100萬元,。

4,、配偶或子女(各一人)校內(nèi)安排工作：具有碩士學(xué)歷學(xué)位且有就業(yè)報(bào)到證者，占編使用;具有碩士學(xué)歷學(xué)位但無就業(yè)報(bào)到證者和本科學(xué)歷的,，人事代理;夫妻或子女同進(jìn)同出,。

(一)條件(特別優(yōu)秀者，可“一人一議”)：

1,、具有博士學(xué)位;有省級人才稱號或博士后經(jīng)歷者優(yōu)先,。

2、應(yīng)聘者年齡一般不超過40周歲,，具有教授或研究員職稱者,，年齡一般不超過50周歲。學(xué)術(shù)水平和業(yè)績突出,，有海外留學(xué)和海外訪學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先,。

3、近3年在本學(xué)科sci二區(qū)以上(按中國科學(xué)院當(dāng)年分區(qū))發(fā)表學(xué)術(shù)研究論文4篇以上,，其中化學(xué),、材料、生物學(xué)科應(yīng)聘者一區(qū)論文至少2篇,，其余理工學(xué)科應(yīng)聘者一區(qū)論文至少1篇;或在學(xué)科約定的權(quán)威性刊物發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文3篇以上(人文社科),。

4、原則上須主持省部級及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng),。

(二)要求：

1,、辦理人事入編手續(xù)，全職在校工作,，服務(wù)期8年,。

2、進(jìn)校后,，完成學(xué)?；?qū)W院額定年度教學(xué)工作量的三分之二;在聘期內(nèi)發(fā)表sci二區(qū)以上本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文5篇以上(理工科,，需一區(qū)論文2篇)或在學(xué)科約定的權(quán)威性刊物發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文5篇以上(人文社科)。另獲批國家基金項(xiàng)目1項(xiàng)或省部級項(xiàng)目(含相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))2項(xiàng),。成果第一署名單位為淮北師范大學(xué),。

(三)待遇：

1、基本工資及校內(nèi)績效：按照按省人社廳規(guī)定的一級副教授標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定核發(fā),。

2,、提供學(xué)術(shù)骨干安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)50萬元(其中10萬元考核合格后發(fā)放),。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者,，購房補(bǔ)貼僅就高享受1份，應(yīng)聘學(xué)術(shù)骨干配偶已在我校享有住房或住房補(bǔ)貼的,，無購房補(bǔ)貼或就高補(bǔ)齊,。

3、提供科研啟動(dòng)費(fèi),其中：理工類30萬元,，人文社科類20萬元,。

4、配偶工作安排:配偶具有碩士學(xué)歷學(xué)位有就業(yè)報(bào)到證且年齡等符合報(bào)編條件者,，占編使用;具有碩士學(xué)歷學(xué)位但無就業(yè)報(bào)到證者和本科學(xué)歷的,，校內(nèi)安排工作，人事代理;其余不安排工作,。夫妻同進(jìn)同出,，服務(wù)期8年。未盡事宜按照《淮北師范大學(xué)高層次人才管理辦法(試行)》執(zhí)行,。

(一)基本要求

1,、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷與學(xué)位要求：應(yīng)聘博士原則上應(yīng)畢業(yè)于國內(nèi)外知名高?；蚩茖W(xué)院單位;第一學(xué)歷應(yīng)為全日制普通高校本科,。

應(yīng)聘碩士第一學(xué)歷和碩士均應(yīng)畢業(yè)于國內(nèi)具有博士授權(quán)單位高校或重點(diǎn)專業(yè)院校(音樂,，體育,，美術(shù),，外語,，財(cái)經(jīng)，建筑等)的學(xué)術(shù)型研究生(計(jì)劃表中另有約定的除外);其中,，計(jì)算機(jī),、管理、經(jīng)濟(jì),、美術(shù),、外語,、體育、社會工作,、特殊教育,、電子、城鄉(xiāng)規(guī)劃,、建筑學(xué)等專業(yè)應(yīng)聘碩士第一學(xué)歷可為具有碩士授權(quán)單位高校畢業(yè)的全日制本科,，本科碩士學(xué)科一致或相近。

在國外取得學(xué)位者必須通過教育部國家留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證,，其留學(xué)院校應(yīng)為發(fā)達(dá)國家或地區(qū)的著名高校,，且國外碩士學(xué)制須一年半(含)以上,博士學(xué)制須三年以上(含三年,但不含碩士階段),第一學(xué)歷須為國內(nèi)具有碩士授權(quán)單位高校畢業(yè)的全日制本科，本科碩士學(xué)科一致或相近,。

2,、年齡要求：應(yīng)聘博士年齡一般在40周歲以下(1978年1月1日以后出生)，應(yīng)聘碩士年齡一般在30周歲以下(1988年1月1日以后出生),。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,。

(二)招聘計(jì)劃

相關(guān)要求：(1)應(yīng)聘其它系列者，本科學(xué)歷和碩士研究生均應(yīng)畢業(yè)于國內(nèi)有碩士授權(quán)的高?；蚩蒲性核娜罩茖W(xué)生,。本科生應(yīng)聘者須畢業(yè)于有博士授權(quán)高校的全日制學(xué)士或有碩士授權(quán)單位的重點(diǎn)專業(yè)院校全日制學(xué)士;專業(yè)碩士應(yīng)聘者須畢業(yè)于國內(nèi)42所“雙一流”大學(xué)或有碩士授權(quán)單位的重點(diǎn)專業(yè)院校的全日制研究生。博士研究生應(yīng)聘其它系列崗位可單獨(dú)進(jìn)入面試考核并按程序報(bào)編,。

(2)年齡要求：本科生應(yīng)聘者年齡24周歲以下(1994年1月1日以后出生);應(yīng)聘碩士年齡30周歲以下(1988年1月1日以后出生);應(yīng)聘博士年齡一般在35周歲以下(1983年1月1日以后出生),。

(3)專職輔導(dǎo)員必須是xxx正式黨員;在本科或研究生階段擔(dān)任學(xué)生干部或擁有心理咨詢師證書或職業(yè)生涯規(guī)劃師證書者優(yōu)先。面向社會公開招聘的專職輔導(dǎo)員男女兩組分別考核,，占編使用,。

專任教師完全滿足學(xué)校招聘條件者在主管部門核準(zhǔn)的編制數(shù)、崗位設(shè)置數(shù)內(nèi)正式報(bào)編,。其他系列見附表約定,。

(一)博士

1、工資：按省人社廳規(guī)定的新進(jìn)人員標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定核發(fā)工資,。

2,、安家費(fèi)及購房補(bǔ)貼

(1)學(xué)校根據(jù)學(xué)科專業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，確定2018年緊缺學(xué)科(詳見招聘計(jì)劃備注欄),，提供博士安家費(fèi),、購房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)30萬元(其中5萬元聘期考核合格后發(fā)放)。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者,，另一位除享受安家費(fèi)外,，購房補(bǔ)貼享受一半(萬元);應(yīng)聘博士配偶已在我校享有住房或住房補(bǔ)貼的，無購房補(bǔ)貼或就高補(bǔ)齊,。

(2)非緊缺學(xué)科的博士畢業(yè)生提供安家費(fèi),、購房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)20萬元(其中5萬元聘期考核合格后發(fā)放),。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者，另一位除享受安家費(fèi)外,，購房補(bǔ)貼享受一半(5萬元);應(yīng)聘博士配偶已在我校享有住房或住房補(bǔ)貼的,，無購房補(bǔ)貼或就高補(bǔ)齊。

(3)服務(wù)期8年(含試用期12個(gè)月),。試用期內(nèi)提供房租補(bǔ)貼8000元(夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者享受租房補(bǔ)貼1份);試用期滿經(jīng)考核合格后發(fā)放安家費(fèi)和購房補(bǔ)貼,。

3、科研啟動(dòng)費(fèi)

對接收的博士畢業(yè)生,，試用期滿考核合格者,，以項(xiàng)目申報(bào)方式提供科研資助經(jīng)費(fèi)10—20萬元(人文社科10萬元，理工科20萬元;試用期每人預(yù)發(fā)2萬元),。

4,、相關(guān)規(guī)定

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十八

醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)開展的需要，通過自主招聘的方式招聘各類人員,，招聘方案如下：

一,、招聘條件：

1、遵紀(jì)守法,，思想品德好,，勤奮好學(xué)，熱愛本職工作,。

2,、本科學(xué)歷，中級職稱,，取得崗位需要的學(xué)歷和從業(yè)資格,。

3、男性,，身體健康,，能勝任崗位工作。

二,、招聘專業(yè)

1,、擅長治療中醫(yī)內(nèi)科、兒科,、婦科及頸,、肩、腰,、腿痛相關(guān)疾病的推拿醫(yī)師,；具備康復(fù)病房從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的康復(fù)醫(yī)師,。

2,、熟悉病房工作,，有內(nèi)科、針灸科工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)?**歷,，針灸手法熟練,。

三、筆試后,，相關(guān)部門組織人員面試,，部分崗位還要進(jìn)行實(shí)操考試。

四,、根據(jù)考核情況確定人選,，確定人選在本院體檢，體檢不符合要求的不予聘用,。

六,、聘用人選的待遇從優(yōu)。

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇十九

九月,，新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰;六月,，校園里彌漫著夏花的爛漫;而悠悠飄來的還有越發(fā)濃烈的離別感傷，隨著越來越多的青年學(xué)子走進(jìn)大學(xué)校園,，實(shí)有很多的青年也即將離開大學(xué)走上工作崗位!有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別,。

在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來,，在實(shí)現(xiàn)并向未來挺進(jìn)的路上,，我們是否會一路走好?是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門,，這需要一個(gè)人越發(fā)完備的素質(zhì)與能力,。“招聘”,，“求職”之類的詞眼對在校的大學(xué)生來說不會陌生,。而離校的學(xué)長學(xué)姐們則用他們切身的體驗(yàn)深深地詮釋著它們。初入大學(xué)時(shí)就曾考慮過自己的未來,，但人生的道路并不一定一帆風(fēng)順,，學(xué)習(xí)與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學(xué)習(xí)之余,，如何盡快去適應(yīng)社會?如何為就業(yè)中常會遇到的麻煩和問題做好準(zhǔn)備呢?就業(yè)的前提是應(yīng)聘,，招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己?如何在應(yīng)聘過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風(fēng)采呢?掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的,，所以每個(gè)大學(xué)生都必須對應(yīng)聘知識有所了解,，有所準(zhǔn)備，機(jī)遇在等待的只會是那些有準(zhǔn)備的人,。因此,，我們未來管理者協(xié)會,、考研與就業(yè)協(xié)會、聚賢人力資源協(xié)會特聯(lián)合舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會,。

招聘會簡介：

本次招聘會是由中南民族大學(xué)三個(gè)優(yōu)秀社團(tuán)集中會中精英精心策劃,、周密準(zhǔn)備、強(qiáng)力推出的一個(gè)大型品牌活動(dòng),。本次摸擬招聘會的目的是讓在校大學(xué)生能親身體驗(yàn)到將來所要面臨的企業(yè)招聘,，在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通,、最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個(gè)全方位的了解,，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此,，本次活動(dòng)著實(shí)是最貼近大學(xué)生的,，它所涉及的范圍正是當(dāng)代大學(xué)生最關(guān)注的問題，對當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的學(xué)習(xí),，就業(yè)的指導(dǎo)作用,，它在大學(xué)生中的影響力也將是其他活動(dòng)無法比擬的。因此,，本次模擬招聘會得到了中南民族大學(xué)各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與大力支持,。為了使本次活動(dòng)的籌劃更詳密、陣容更強(qiáng)大,、影響力更劇烈,、效果更見好，校團(tuán)委批示了中南民族大學(xué)三個(gè)優(yōu)秀社團(tuán)共同舉辦此次活動(dòng),，三個(gè)社團(tuán)精心投入策劃,，分別抽調(diào)協(xié)會各部門的精英強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，優(yōu)勢互補(bǔ),，為本次活動(dòng)的圓滿成功打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

本次招聘會籌備精密，陣容強(qiáng)大,。在模擬招聘會中將邀請資深教師作為招聘會的嘉賓評委,，另外，本次招聘會還將邀請知名企業(yè)部門負(fù)責(zé)人來現(xiàn)場進(jìn)行模擬招聘,，讓同學(xué)們切身體會到知名企業(yè)的擇人標(biāo)準(zhǔn),。本次活動(dòng)還將邀請中南民族大學(xué)其余兄弟協(xié)會的成員到場參加活動(dòng)，力求將本次招聘會辦成中南民族大學(xué)的品牌活動(dòng),，更大限地提高本活動(dòng)的知名度,。模擬招聘會是貼近學(xué)生實(shí)際的大型活動(dòng)，它對民大學(xué)子的成長與成才有著不可估量的作用，它也必將成為民大社團(tuán)活動(dòng)的又一項(xiàng)品牌,。

活動(dòng)的目的和意義：

本次活動(dòng)旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺,。使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧,，并提供了一個(gè)實(shí)際展現(xiàn)自我的舞臺。在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo),、最直接的溝通,、最真誠的交流，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

模擬人才招聘會活動(dòng)策劃

活動(dòng)總流程圖：

舉辦講座(使同學(xué)們掌握應(yīng)聘,、面試的基本知識和技巧)——模擬招聘會(使同學(xué)們身臨其境般感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導(dǎo)幫助提高應(yīng)聘者的水平)——職場挑戰(zhàn)(通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽,，給同學(xué)們一個(gè)鍛煉自我,、展示自己風(fēng)采的舞臺)

活動(dòng)組委會：秘書長、副秘書長,、部門執(zhí)委,、執(zhí)行干事(見附錄)

活動(dòng)具體日程安排：

講座時(shí)間：3月31 日下午4點(diǎn)—6點(diǎn)(6201)， 4月1日晚上7點(diǎn)開始(6302);擺臺咨詢時(shí)間：4月2日——4月9日;模擬招聘時(shí)間：4月10日下午;職場挑戰(zhàn)時(shí)間：4月15日晚上

(一) 舉辦講座

1,、如何撰寫簡歷制作和面試技巧;講座嘉賓：詹全友(中南民族大學(xué)社會科學(xué)部副教授);講座內(nèi)容：如何制作求職簡歷,、面試技巧。;講座對象：本校全體在校學(xué)生;講座地點(diǎn)：中南民族大學(xué)6201教室;講座時(shí)間：__年3月31日16：00——18：00

2,、face to face——與進(jìn)入名企的大四學(xué)長經(jīng)驗(yàn)交流會;講座嘉賓：李昭校(tcl),、嚴(yán)仁道(創(chuàng)維集團(tuán))、李平風(fēng)(海爾),、陳雨欣(tcl),、那玥(蘇寧電器;講座內(nèi)容：大學(xué)四年中的經(jīng)驗(yàn)和求職的經(jīng)驗(yàn);講座對象：本校全體在校學(xué)生;講座地點(diǎn)：中南民族大學(xué)6302教室、講座時(shí)間：__年4月1日19：00——21：00

(二) 模擬招聘會

招聘流程: 填寫簡歷—模擬招聘—選出優(yōu)勝者—無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(具體形式見附錄);招聘目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧,，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活中所必須掌握的知識,，能力，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì);招聘地點(diǎn)：大學(xué)生活動(dòng)中心舞廳;招聘時(shí)間：4月10日下午;招聘人員：應(yīng)聘方面有經(jīng)驗(yàn)豐富的大四學(xué)生;招聘評委：請校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長期從事招聘工作的招聘人員.(待定);招聘對象：本校在校學(xué)生;招聘方法：1,、模擬人才招聘會的真實(shí)現(xiàn)場采用流動(dòng)式的,，有序的到點(diǎn)應(yīng)聘2、全場設(shè)5個(gè)招聘臺進(jìn)行招聘,，面試包括自我介紹,，提問和點(diǎn)評三個(gè)環(huán)節(jié)3、采用先填寫應(yīng)聘簡表,，后面試的方案;應(yīng)聘者要求：1,、面試前先領(lǐng)取并填寫應(yīng)聘簡表2、面試總時(shí)間約為10分鐘(2分鐘自我介紹，8分鐘與招聘人員的交談);招聘具體方案：1,、填寫應(yīng)聘簡表(樣表見附錄)2,、全場設(shè)5個(gè)招聘臺進(jìn)行模擬招聘，求職者攜帶應(yīng)聘簡表到相應(yīng)的招聘臺前應(yīng)聘3,、求職者進(jìn)行2分鐘以內(nèi)的自我介紹4,、招聘人員根據(jù)應(yīng)聘簡表的內(nèi)容進(jìn)行提問，與求職者進(jìn)行交流,，時(shí)間為8分鐘,。5、招聘評委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分,，并提出相應(yīng)的建議(評分細(xì)則見附錄)6,、根據(jù)招聘評委的意見，從每個(gè)招聘臺中評選出三位優(yōu)秀應(yīng)聘者,，并頒發(fā)證書以資鼓勵(lì),。7、由組織者在應(yīng)聘簡表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的亮點(diǎn)與不足,，并將應(yīng)聘簡表在三天以內(nèi)返還給求職者,。8、十五位優(yōu)秀應(yīng)聘抽簽分為三組分別進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，每個(gè)小組選出兩名進(jìn)入最終的職場挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)

(三)職場挑戰(zhàn) 參賽對象：在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出的優(yōu)秀應(yīng)聘者;參賽地點(diǎn)：第二學(xué)術(shù)報(bào)告廳;參賽時(shí)間： 4月15日晚上;模擬招聘單位：活動(dòng)贊助商(待定);招聘評委：活動(dòng)贊助商人事部負(fù)責(zé)人和學(xué)校相關(guān)專業(yè)的資深教師;活動(dòng)具體方案與活動(dòng)贊助商具體商議,，現(xiàn)初步計(jì)劃如下：

1、開場助興節(jié)目表演一個(gè)(節(jié)目待定)

2,、主持人宣布活動(dòng)開始

3,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致詞

4、活動(dòng)贊助商代表致詞

5,、每個(gè)選手進(jìn)行1分鐘的自我介紹,，并提出應(yīng)聘口號。

6,、實(shí)力作證環(huán)節(jié)1.賣場推銷a.假定會場是某繁華商廈門口,，每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間)b.評委對每個(gè)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評2.客戶推銷a.由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶,，賽前給出這位客戶年齡,、職位、收入,、性格,、愛好等基本信息。b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品,。一名選手在推銷的過程中,，他后面比賽的選手退出賽場回避,。

7、職場問答環(huán)節(jié)a.由每一位選手對以下的問題進(jìn)行選擇,，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋,。例題：你要組織一個(gè)秋季銷售定貨會，作為會議的組織者,，在安排座位的時(shí)候,，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置?a,、小公司總經(jīng)理(新客戶,，對會議非常重視)b、某公司銷售經(jīng)理(定貨量很大,，有時(shí)會拖欠貨款)c,、某大公司銷售經(jīng)理(以往對公司支持很大,，近年定貨量逐漸下降),。b.由評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評。

8,、由活動(dòng)贊助商代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評,，并確定獲獎(jiǎng)名單，一等獎(jiǎng)一名,、二等獎(jiǎng)兩名,、三等獎(jiǎng)三名

9、由現(xiàn)場嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)

“模擬人才招聘會”的具體事項(xiàng)及時(shí)間的安排

(一)籌備階段(3月26日——4月2日)

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇二十

為深入推進(jìn)基層組織建設(shè)年活動(dòng),，扎實(shí)有效地做好培訓(xùn)工作,，全面提高基層的整體素質(zhì)，結(jié)合xx社區(qū)工作實(shí)際和的自身需求,，特制定本實(shí)施方案,。

以xxx理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”要求,，保障每個(gè)基層支部育培訓(xùn)的權(quán)利,，增強(qiáng)的生機(jī)和活力，全面提高素質(zhì),，充分發(fā)揮共產(chǎn)模范作用,。

教育培訓(xùn)工作要覆蓋到每個(gè)支部的每個(gè)時(shí)，要吸收入子和骨干參加教育培訓(xùn),。

1,、開展學(xué)習(xí)《主題實(shí)踐活動(dòng)和知識教育，使廣大對,，牢固樹立,，增強(qiáng)組織觀念,，正確行使，自覺履行,，在建設(shè)社會主義和諧社會進(jìn)程中,，模范實(shí)踐，永葆共產(chǎn)性,。同時(shí),，加強(qiáng)對產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)史教育。對入子,、發(fā)展對象和新其要加強(qiáng)《和知識的系統(tǒng)教育,。

2、開展社會主義民主法制和思想道德教育,。組織《憲法》等法律知識,，教育法律意識和法制觀念，自覺在《憲法》和法律范圍內(nèi)活動(dòng),，真正成為學(xué)法,、守法、用法和依法辦事的模范,。要在展社會主義榮辱觀教育,，按照社會主義榮辱觀的要求，踐行“八榮八恥”,，積極引導(dǎo)和規(guī)范社會道德活動(dòng),，帶動(dòng)全鎮(zhèn)形成知榮辱、樹新風(fēng),、促和諧的文明風(fēng)尚,。

3、開展職業(yè)技能教育,。對愛崗敬業(yè)和相關(guān)技能教育和培訓(xùn),，增強(qiáng)本職，圍繞規(guī)劃局中心工作,，提高服務(wù)大局意識,，增強(qiáng)建設(shè)小康社會的能力，使在生產(chǎn),、生活中起到模范作用,。

4、開展基層組織建設(shè)年活動(dòng)教育,。組織基層組織建設(shè)活動(dòng)精神,，使每個(gè)支部每個(gè)相關(guān)精神。

不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,，注重實(shí)際效果,，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合,。

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇二十一

根據(jù)xxxzz省委組織部、zz省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈zz省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發(fā)【20xx】45號）和《zz省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘方案》要求,，結(jié)合學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的迫切需要,，面向社會公開招聘緊缺的專業(yè)技術(shù)和管理人員。為做好公開招聘面試工作,，特制定本招聘面試方案,。

學(xué)校成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試評委小組，學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組即面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)資格復(fù)審,、面試及崗位能力考核的全面工作，工作領(lǐng)小組辦公室設(shè)人力資源部,，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作,。面試評委小組由7人組成，其中外聘評委4人,，校內(nèi)評委3人,。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，公平公正,、綜合考評,、擇優(yōu)錄用的原則,，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。

時(shí)間：20xx年11月27日上午9：00

地點(diǎn)：zz中醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校東校區(qū)辦公樓面試室

要求：面試人員需攜帶本人身份證,、畢業(yè)證（學(xué)歷證）、學(xué)位證,、專業(yè)技術(shù)職稱證,、執(zhí)業(yè)資格證等原件在8：30前到zz中醫(yī)藥高等專科學(xué)校東校區(qū)辦公樓五樓人力資源部報(bào)到及進(jìn)行資格復(fù)審,。

面試包括綜合素質(zhì)測試和崗位能力考核,，綜合素質(zhì)測試是根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，從普通話水平,、儀表儀態(tài),、表達(dá)能力、思維能力,、對崗位的認(rèn)識,、個(gè)人特長等各方面進(jìn)行測試；崗位能力考核包括專業(yè)技術(shù)崗位的試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核,。

1綜合素質(zhì)測試：時(shí)間不超過約8分鐘,，以自我介紹為主,，主要內(nèi)容包括：

⑴姓名、年齡,、政治面貌,、籍貫、特長,，應(yīng)聘的崗位,；

⑵畢業(yè)學(xué)校和時(shí)間，所學(xué)專業(yè)與研究方向,，學(xué)術(shù)科研水平與論文發(fā)表情況,；工作或?qū)嵺`經(jīng)歷；

⑶在讀期間獲得的主要獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù),，在學(xué)校黨團(tuán)組織或?qū)W生會擔(dān)任職務(wù)的情況,；

⑷對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識及有何優(yōu)勢；

⑸其他需要說明的問題,。

2崗位能力考核：時(shí)間不超過30分鐘,，由各相關(guān)部門根據(jù)崗位要求制定考核方案。

1評分比例

⑴綜合素質(zhì)測試40%

⑵崗位能力考核60%

面試綜合評分合格線為60分,，即面試人員面試綜合分達(dá)到60分以上（含60分）方有資格進(jìn)入體檢,、考核環(huán)節(jié)。

2評分標(biāo)準(zhǔn)

《zz中醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校人才招聘綜合素質(zhì)測評表》,、《zz中醫(yī)藥高等專科學(xué)校人才招聘試教評估表》,、各有關(guān)崗位測試試題及評分標(biāo)準(zhǔn),。

面試結(jié)束后，由人力資源部,、紀(jì)檢和工會有關(guān)人員組成統(tǒng)分組逐一統(tǒng)分,，最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進(jìn)行排名（面試綜合成績達(dá)到60分及以上的人員），交校黨委會集體研究,，按1：1確定各崗位進(jìn)入體檢,、考核的人員名單。

二0**年**月**日

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇二十二

公司人力資源部,、設(shè)計(jì)部派出人員組成招聘團(tuán),，對招聘前后的事宜及過程實(shí)行項(xiàng)目小組責(zé)任制，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展,，招聘結(jié)束由各項(xiàng)目小組進(jìn)行自評,、總結(jié)工作。

(2)宣傳策劃組：制作招聘的宣傳工作方案,，負(fù)責(zé)招聘宣傳文案,、現(xiàn)場開場主持人講話稿,，負(fù)責(zé)榮置地公司宣傳手冊、招聘大海報(bào),、幻燈片,、vcr及招聘現(xiàn)場標(biāo)題的設(shè)計(jì)與按量制作。

2,、現(xiàn)場招聘

1,、人員配備

公司人力資源部、設(shè)計(jì)部派出人員組成招聘團(tuán),，人員配備情況見前,。

2、物資配備

公司宣傳手冊,、招聘大海報(bào),、易拉寶若干、公司宣傳幻燈片,、vcr,、手提電腦兩至三臺、《應(yīng)屆畢業(yè)生職位申請表》,、心理測試題,、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題若干,。

3,、費(fèi)用預(yù)算

本次校園招聘預(yù)算費(fèi)用參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。

公司校園招聘結(jié)束后,，要對整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估,。評估的主要指標(biāo)包括：招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo),、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇二十三

口腔科護(hù)士：20名

學(xué)歷要求：護(hù)理學(xué)專業(yè),、大專及以上學(xué)歷,。 年齡要求：18-30歲。 工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上口腔科工作經(jīng)驗(yàn),，熟練掌握口腔醫(yī)療工作流程,，熟悉各種口腔器械。 具體要求：

1,、已取得護(hù)士資格證,，并已注冊；

2,、 有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,；

3,、熟練掌握無菌技術(shù)與消毒滅菌技術(shù)，要有一定的急救意識與輸液原則,；

4,、對待患者要有親和力，反應(yīng)迅速思維敏捷,，抗壓能力強(qiáng),，遇到突發(fā)狀況能 冷靜思考，及時(shí)處理,； 5,、身體健康，五官端正,。

組長： 口腔科科室主任 副組長：護(hù)理部主任

成員：口腔科科室副主任,，口腔科主治醫(yī)師，口腔科護(hù)士長

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇二十四

為貫徹落實(shí)中石化集團(tuán)公司關(guān)于開展“我要安全”主題活動(dòng)的通知精神,，進(jìn)一步提升管理水平,、增強(qiáng)全員安全意識，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全發(fā)展,、科學(xué)發(fā)展,，油田決定從 2月10日起至12月10日，分宣傳發(fā)動(dòng),、活動(dòng)開展,、檢查整改、總結(jié)評比四個(gè)階段開展“我要安全”主題活動(dòng),。這一主題活動(dòng)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建社會主義和諧社會的客觀要求，是保持油田穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在需要,?！拔乙踩斌w現(xiàn)了“安全是全員的第一需求”、“安全是全員的自覺認(rèn)同”,、“安全是全員的應(yīng)盡責(zé)任”的深刻內(nèi)涵,。新聞中心報(bào)紙、電視(包括圖文頻道),、對外報(bào)道要把主題活動(dòng)作為貫穿全年的宣傳報(bào)道重點(diǎn),，積極行動(dòng)起來，集中優(yōu)勢,，加強(qiáng)策劃,，全面完成好這一主題活動(dòng)的宣傳報(bào)道工作,。

1,、把“我要安全”主題活動(dòng)作為xx年宣傳工作的重點(diǎn)和始終，根據(jù)油田“我要安全”主題活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署,，按照四個(gè)不同階段的特點(diǎn)和要求,，加強(qiáng)選題策劃,，以各種形式和體裁，突出重點(diǎn)和要點(diǎn),，及時(shí)跟進(jìn),，有序展開。

2,、主題活動(dòng)的報(bào)道要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立安全發(fā)展理念,，突出“以人為本”的思想,，引導(dǎo)油田全體員工塑造安全價(jià)值觀，強(qiáng)化安全意識,，提高安全技能,，規(guī)范安全行為，為建設(shè)具有江漢油田特色的安全文化提供強(qiáng)有力的輿論氛圍,。

根據(jù)油田“我要安全”主題活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的安排,，分階段有重點(diǎn)地推進(jìn)新聞報(bào)道。

第一階段即宣傳發(fā)動(dòng)階段(2月10日至3月10日),，宣傳報(bào)道要突出活動(dòng)的目的,、意義、主要內(nèi)容和具體要求,，根據(jù)各單位結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際制定的活動(dòng)方案展開,，報(bào)道重點(diǎn)圍繞“我要安全”大討論，如何落實(shí)“安全第一,、預(yù)防為主,，綜合治理”的方針，正確處理“安全與生產(chǎn)”,、“安全與效益”、“安全與進(jìn)度”的關(guān)系,，及文化宣傳,、安全承諾等，在對照承諾找差距,，針對差距抓整改等方面抓住實(shí)質(zhì)和要點(diǎn),。

第二階段即活動(dòng)開展階段(3月10日至8月30日),。報(bào)道一是要以深化“兩表一卡”工作，落實(shí)防控安全措施,，消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài),，確保“三不傷害”為重點(diǎn),；二是要以繼續(xù)深化管理層風(fēng)險(xiǎn)評估,，各單位從“人、機(jī),、物,、環(huán),、管”等方面加強(qiáng)整改和管理等方面工作，落實(shí),、完善防范措施,，理清工作思路,，提高管理水平為重點(diǎn)；三是要以開展安全生產(chǎn)禁令學(xué)習(xí)深化活動(dòng),，各單位再次組織學(xué)習(xí)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例,，結(jié)合實(shí)際并深入貫徹執(zhí)行為重點(diǎn)，加強(qiáng)對鉆井,、井下作業(yè),、采油,、油建、物探,、機(jī)械制造,、鹽化工,、交通運(yùn)輸這幾個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的跟蹤；四是要以開展標(biāo)準(zhǔn)化操作活動(dòng)，以崗位練兵,，技能競賽,，強(qiáng)化作業(yè)程序和操作規(guī)程的執(zhí)行，培養(yǎng)員工良好的安全行為習(xí)慣為重點(diǎn),。

第三階段即整改階段(9月1日至10月20日),，報(bào)道重點(diǎn)圍繞各單位對主題活動(dòng)開展情況進(jìn)行自查、評估,、落實(shí)等方面展開,。

第四階段即總結(jié)評比階段(10月21日至12月10日)，油田“我要安全”領(lǐng)導(dǎo)小組將對主題活動(dòng)開展情況進(jìn)行總結(jié),、表彰,，宣傳的重點(diǎn)是對主題活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的模范先進(jìn)集體、個(gè)人及典型做法展開集中宣傳和總結(jié)回顧,，為促進(jìn)油田安全生產(chǎn)營造良好的輿論氛圍,。

(江漢石油報(bào))

1、在一版開辟“我要安全”主題活動(dòng)專欄,，并貫徹全年新聞工作的始終,。發(fā)表評論員文章一篇。

2,、刊載“我要安全”主題活動(dòng)訪談稿件和?？饕前踩h(huán)保處,、局總調(diào),、企管處、局工會,、局團(tuán)委等部門負(fù)責(zé)人的訪談,。

3、與安全環(huán)保處聯(lián)合在二版開設(shè)“我要安全”征文活動(dòng),，重點(diǎn)報(bào)道基層單位貫徹落實(shí)活動(dòng)的做法,、經(jīng)驗(yàn)和典型，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織記者深入一線進(jìn)行采訪報(bào)道,。

4,、二版在活動(dòng)的階段分別就活動(dòng)的重點(diǎn)、亮點(diǎn)推出?？?。主要刊登鉆井處、井下作業(yè)處,、四個(gè)采油廠,、油建公司,、物探公司,、四個(gè)機(jī)械廠,、鹽化工廠等重點(diǎn)單位貫徹主題活動(dòng)的措施和做法，以及主題活動(dòng)中的特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn),。

5,、四版以紀(jì)實(shí)、散文等文學(xué)體載,，適時(shí)刊發(fā)在主題活動(dòng)中的有代表,、有影響的個(gè)人典型，按四個(gè)階段分期刊登以安全口號,、理念等為主要內(nèi)容的公益廣告,。

6、攝影部要深入一線,，深入基層,，拍攝反映干部職工貫徹落實(shí)“我要安全”主題活動(dòng)的圖片，主題要突出,，角度要新穎,，現(xiàn)場感要強(qiáng)烈。(江漢周末)要及時(shí)反映油田社區(qū)在人身安全,、消防安全等方面好的做法和經(jīng)驗(yàn),。

油田電視臺：

1、在(油田新聞)中開辟“我要安全”主題活動(dòng)專欄,，并貫徹全年新聞工作的始終,。

2、在(油田新聞)中開設(shè)“我要安全”主題活動(dòng)訪談,，主要是安全環(huán)保處,、局總調(diào)、企管處,、局工會,、局團(tuán)委以及鉆井處、井下作業(yè)處,、四個(gè)采油廠,，油建公司、物探公司,、四個(gè)機(jī)械廠,、鹽化工廠和部門或單位負(fù)責(zé)人的訪談。

3,、專題部按照四個(gè)不同的階段有重點(diǎn),、有節(jié)奏分別組織,，推出四部專題片。

4,、圖文頻道按照主題活動(dòng)的不同階段,、不同重點(diǎn)，把相關(guān)內(nèi)容及時(shí)滾動(dòng)播出,。

5,、廣告部設(shè)計(jì)、制作以安全口號,、理念等為主要內(nèi)容的公益廣告若干條，在(油田新聞)后播出。

江漢記者站：

江漢記者部要加強(qiáng)選題策劃，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，加強(qiáng)信息溝通，密切關(guān)注動(dòng)態(tài),，把握重點(diǎn),，突出亮點(diǎn),，在(中國石化報(bào)),、(中國石化新聞)以及專題節(jié)目上分階段,、有計(jì)劃地組織報(bào)道,。

1、電視,、報(bào)社,、記者站記者要通力合作，實(shí)現(xiàn)信息和新聞資源共享,，共同完成主題活動(dòng)報(bào)道任務(wù),。要組織“我要安全”記者一線行活動(dòng)，深入基層一線抓典型報(bào)道,。

2,、要加強(qiáng)與機(jī)關(guān)相關(guān)部門以及各基層單位的聯(lián)系與溝通，及時(shí)掌握和了解情況,，及時(shí)組織報(bào)道,。

3、各部門要嚴(yán)格按照報(bào)道方案進(jìn)行細(xì)化,，抓緊落實(shí)，責(zé)任到人,，確保宣傳報(bào)道有重點(diǎn),、有聲勢、有力度,。

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇二十五

為了滿足各部門人員需求,，開拓人員招聘渠道，鼓勵(lì)在職員工對公司需求崗位進(jìn)行推薦,，推薦成功者根據(jù)推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

本方案適用于公司內(nèi)外部人員推薦各崗位入職及轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)勵(lì)

1,、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿一個(gè)月，且一個(gè)月內(nèi)無違反公司規(guī)章制度或無未通過公司考核的情況,，推薦人可享受獎(jiǎng)勵(lì)總金額的一半;滿三個(gè)月可享受另一半獎(jiǎng)勵(lì),。

注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、條件：

(1)有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上;

(2)年齡35周歲以下(有銷售經(jīng)驗(yàn)無同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員年齡30歲以下)。

3,、普工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

符合上述所有標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用,，獎(jiǎng)勵(lì)600元/人,，分兩次付清,，入職滿一個(gè)月發(fā)放300元，滿三個(gè)月再發(fā)放300元,。

4,、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

只符合上述條件且被公司錄用，獎(jiǎng)勵(lì)800元/人,，分兩次付清,，入職滿一個(gè)月發(fā)放400元，滿三個(gè)月再發(fā)放400元,。

四,、獎(jiǎng)勵(lì)程序

(1)推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù);

(2)領(lǐng)取獎(jiǎng)金前三天,，公司開具《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》,，一式三份，蓋章生效,，推薦人手執(zhí)一份,，人力資源部留存一份，財(cái)務(wù)留存一份;

(3)被推薦員工工作分別滿一個(gè)月,、三個(gè)月時(shí),，分別到財(cái)務(wù)部去領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》作為獎(jiǎng)勵(lì)憑證。

企業(yè)招聘宣傳方案 公司招聘宣傳方案篇二十六

吃出特別的味道

通過在xx各個(gè)學(xué)校,，街市的宣傳,、促銷活動(dòng)，提高xxx的認(rèn)知度,，促進(jìn)消費(fèi)者對xx的認(rèn)可和信任,。并通過后續(xù)的公關(guān)活動(dòng)，樹立xxx品牌關(guān)心百姓健康,，關(guān)心失學(xué)兒童的良好形象提高xxx的美譽(yù)度,、和諧度。

1,、 企業(yè)概況

2,、 產(chǎn)品概況

3、 市場分析

xx本身就是一種有著很多榮譽(yù)的優(yōu)秀食品品牌被廣大群眾所認(rèn)同

xx的整體消費(fèi)水平不高,，而xxx標(biāo)價(jià)適中,，剛好可以讓人們接受，xx只有一家xx,，它是一種中西結(jié)合的快餐,，可以同時(shí)滿足不同口味的人群，這是相比于xxx的一種優(yōu)勢

4,、消費(fèi)者分析

xx人民較為樸實(shí),，注重經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，xxx的標(biāo)價(jià)能夠讓人接受,，xxx的品牌還在發(fā)展,，正在逐步走進(jìn)人們的生活，它的中西結(jié)合的特點(diǎn)給了人們更多的選擇空間,，它是中國人自己的品牌,，這樣跟讓人容易接納他，它的口味更加貼近中國人的品味,。

1、 在20xx年1月1日至3日期間,，在各個(gè)學(xué)校同時(shí)開展宣傳,，向廣大青年重新推出，在各個(gè)街市宣傳,，讓人們重新了解它,。

2、 進(jìn)行促銷活動(dòng),，價(jià)格適當(dāng)下調(diào),，

3、 重新裝潢，以一個(gè)新的外貌面向群眾,，從視覺上起到一個(gè)很好的宣傳效果,。

4、 招收高素質(zhì)的職員向大家系統(tǒng)介紹xxx的特點(diǎn),。

5,、 舉辦新聞發(fā)布會，并當(dāng)面表示今后xxx的利潤的1%捐給希望工程,，并節(jié)日向希望工程捐獻(xiàn)一些食品,，在以后會進(jìn)場有類似的公益活動(dòng)。

1,、 在活動(dòng)開始前1周開始通過海報(bào),，傳單，報(bào)刊進(jìn)行宣傳,，并表明以后對希望工程的捐資等各種公益活動(dòng),。

2、 又專門聘的高素質(zhì)職員進(jìn)行宣傳介紹

3、 裝潢要有新特色,，引人注意,，并能反映xxx的最新動(dòng)態(tài)

宣傳單一萬份，500元;海報(bào)100份,，200元;活動(dòng)宣傳媒體廣告非5萬元;聘請高素質(zhì)職員，50元每人每天;發(fā)布會禮儀,，場地等費(fèi)用6000元;裝潢費(fèi)用,，10000元。

總計(jì)156007-160000元,。

活動(dòng)全部費(fèi)用預(yù)計(jì)在15-16萬元之間,，只要活動(dòng)安排的當(dāng)，通過多方面的宣傳,，讓品牌再次進(jìn)入人們視野,，產(chǎn)生一種潮流，讓大家重新注意xxx裝潢讓大家在路過的時(shí)候會留意,，是品牌給大家更深刻的印象;捐資希望工程能是xxx更加深入人心,，在群眾中更好地塑造xxx良好的的品牌形象，達(dá)到事半功倍的良好效果,。