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對班子成員的政治畫像篇一

政治立場堅定,，黨性觀念較強。xxxxx曾在十九大報告中提出,，要突出政治標(biāo)準,，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威,、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊Ｗ鳛橐幻鶎狱h員干部,，我始終堅持學(xué)習(xí)黨的先進理念，貫徹執(zhí)行黨的政策方針,，看清自己的角色定位,，既是黨的路線方針政策的傳達貫徹者，又是因地制宜,、自主決策的指揮者,。必須切實增強“四個意識”,、堅決做到“兩個維護”，自覺向以xxx為核心的黨中央看齊,，把“四個意識”“兩個維護”作為一面鏡子,，作為檢驗和衡量工作成效的標(biāo)準，真正體現(xiàn)和落實到每一項具體工作之中,。

時刻嚴于律己,，作風(fēng)公道磊落。本人廉潔自律意識較強,，能夠時時處處從嚴要求自己,，時刻做到自重、自醒,、自警,、自勵，自覺加強自身建設(shè),，始終把廉政勤政貫穿于日常工作之中,，堅決杜絕奢侈浪費，對分管部門,、親屬和身邊工作人員做到嚴格要求,、嚴格教育、嚴格管理,、嚴格監(jiān)督,。時刻對照“七個有之”檢查自身，堅持不搞任人唯親,，不搞一言堂,；堅持一視同仁，不拉幫結(jié)派,；堅持不信謠傳謠,，不制造是非；堅持公平競爭,，不搞收買人心,；堅持按原則辦事，不違法違規(guī),；堅定政治立場,，不搞陽奉陰違；堅持下級服從上級,，個人服從組織,。

做事干練果斷，工作成效明顯,。作為平臺企業(yè)管理者的一員,，同時作為一名女同志和來自基層的領(lǐng)導(dǎo)干部,，本人始終堅持傾聽上下級不同意見，善于發(fā)揮團隊的整體作用,。本人曾先后在多個崗位工作,，有較清晰的工作思路，勇于科學(xué)決策,。加入公司領(lǐng)導(dǎo)班子后,，快速進入角色，找準工作著力點,，創(chuàng)造性地開展工作,。

學(xué)習(xí)不夠深入，管理稍欠方法,。一是理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊,，調(diào)查研究不夠深入。由于本人平時事務(wù)性工作較多,，在政治思想,、理論學(xué)習(xí)上存在實用主義，用什么學(xué)什么,，與實際工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)，學(xué)用結(jié)合上不緊不實,。二是管理的嚴格性和壓力傳遞不夠,。對分管部門的中干和員工還存在“老好人”“護犢子”思想，對下屬的一些“小毛病”,，提醒的不夠,、追究的不多。三是工作措施創(chuàng)新不夠,。在工作開展及措施實施時,，時有憑經(jīng)驗辦事的情況出現(xiàn)，慣性思惟多,、創(chuàng)新思惟少,，與時俱進的創(chuàng)新思路有待加強。

以上即為本人的“自畫像”,，在未來的工作中,，本人將繼續(xù)對照看齊標(biāo)準，畫好絕對服從的忠誠像,；對照黨紀法規(guī),，畫好嚴以修身的自律像；對照敢于擔(dān)當(dāng),，畫好踏石留印的實干像,；對照崗位職責(zé)，畫好以上率下的模范像,。

對班子成員的政治畫像篇二

按照紀委要求,，本人對照自身重點，在政治素質(zhì),、政治擔(dān)當(dāng),、能力水平、品德操守,、廉潔作風(fēng)五個方面進行了“個人畫像”?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

本人堅決擁護黨的路線方針政策，積極向黨組織靠攏,，在思想和行動上與黨中央保持高度一致,，并努力學(xué)習(xí)政治不斷提高自身思想覺悟。同時,，自覺運用黨的先進理論指導(dǎo)客觀實踐,，以實際行動做好了黨與群眾之間的橋梁紐帶。最重要的是運用馬克思主義的立場,、觀點和方法來改造主觀世界,，端正自己的世界觀、人生觀,、價值觀,，提高為人民謀福利的自覺性。實現(xiàn)學(xué)與用,、知與行,、說與做的統(tǒng)一。堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，始終持覺的基本路線不動。通過理論學(xué)習(xí)不斷錘煉自身黨性修養(yǎng),，堅持將對黨忠誠落實到一言一行,，體現(xiàn)在一點一滴，進一步增強了“四個意識”,，堅定了“四個自信”,，做到了“兩個維護”。

一直以來我堅持做到踏實做好本職工作,，始終都能夠保持黨員本色,，不斷強化自身黨性修養(yǎng)，提高政治站位，發(fā)揮先鋒模范作用,，自覺學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,。堅決貫徹落實中央、省委,、市委,、區(qū)委重大決策部署，努力推動工作,。敢于直面重大矛盾和承擔(dān)急難險重任務(wù),，關(guān)鍵時刻可以做到站出來、頂上去,，帶頭履職盡責(zé),、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任,。在日常工作生活中,，敢于同違背黨的理論和路線方針政策的錯誤言行作斗爭，不惜情護面,。堅決執(zhí)行重大事項的請示報告制度,，做到及時向上級請示報告。

工作認真細致,、扎實嚴謹,。能夠自覺按政策、制度,、程序辦事,。在工作過程中，始終能夠保持謙虛謹慎的態(tài)度,，不計較個人得失,。擅長處理問題、解決矛盾,。能夠做到辦事不推諉,，遇難不回避。工作和領(lǐng)導(dǎo)能力強,，在每個崗位上都得到了上級和下屬的認可,；執(zhí)行能力強，每一件擺到面前的工作,，都可以及時的,、保質(zhì)保量的完成任務(wù)。

講道德,，有品行,，進一步增強政治意識,、大局意識、核心意識和看齊意識的“正氣”,。時刻牢記自己是一名光榮的共產(chǎn)黨員,，用一滴水可以折射出太陽的光輝來警醒自己，踏實進取,、認真謹慎,，忠于職守,、盡職盡責(zé),，道紀守法、廉潔自律,，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，以吃苦在前、享樂在后和對自己負責(zé),、對單位負責(zé),、對人民負責(zé)、對黨負責(zé)的態(tài)度對待每一項工作,，樹立大局意識,、服務(wù)意識使命意識，努力把全心全意為人民服務(wù)的宗旨體現(xiàn)在每個細節(jié)中,。以改進工作作風(fēng),、講求工作方法、注重工作效率,、提高工作質(zhì)量為目標(biāo),，積極努力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù),。

保持全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,，嚴格遵守中央八項規(guī)定和黨紀法規(guī)，自覺反對“四風(fēng)”,，切實增強廉政意識,，嚴格要求自己，按規(guī)章制度辦事,，杜絕走人情,、走關(guān)系，也從不以權(quán)謀私,，生活上勤儉節(jié)約,，不斷提高自身修養(yǎng)，牢固思想道德防線,，為人誠實,，公道正派，做到了“清清白白做人，干干凈凈干事”,。始終把廉政勤政貫穿于日常工作之中,，堅決杜絕貪污腐敗、奢靡浪費,。堅持發(fā)揚艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，不講排場,，不比闊氣,，不鋪張浪費，農(nóng)村工作需要經(jīng)常深入基層,，絕不搞大吃大喝,。對家人、身邊工作人員及村居干部做到嚴格要求,，堅持依法辦事,，堅決不徇私枉法。

古人云:“其身正,，不令而行;其身不正,，雖令不從”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)受得住考驗,，就必須做到“本身強,、本身硬、本身正”,，在重大原則性間題上,，在大是大非面前，必須立場堅定,，旗幟鮮明,，為廣大干部作好表率。要挺得起腰桿,，說得起硬話:要得住清,，得住寂寞，守得住底線,，做ー個讓黨上心,、讓群眾放心、讓自己安心的領(lǐng)導(dǎo)部,。

對班子成員的政治畫像篇三

根據(jù)省委統(tǒng)一安排和考察組要求,，現(xiàn)將本人政治建設(shè)對照檢查情況報告如下：

一、基本情況

這些年,，自己始終把政治建設(shè)擺在首位,，注重培塑四個意識,堅定四個自信,，對黨絕對忠誠、時刻聽黨指揮,，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威,，牢牢把握了政治建設(shè)的正確方向。

一是堅持理論武裝錘煉政治素養(yǎng),。著眼堅定理想信念,、強化核心意識，跟進學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，讀原著,、學(xué)原文、悟原理,，把握創(chuàng)新理論的科學(xué)內(nèi)涵和精髓要義,，不斷加強主觀世界改造，掌握思考問題,、分析問題的科學(xué)方法和銳利思想武器，自覺做到考驗面前不迷失方向,。

二是堅持站位全局提升政治視野,。能夠時刻站在政治和全局上思考問題，既看表面多,、又看根源少,，既看現(xiàn)象看、又看本質(zhì)少,。抓具體問題,、抓具體工作，能夠首先從政治上考慮,，把握政治意義,、政治要求、政治影響,，保持了政治視野的前瞻性,、政治眼光的敏銳性。

三是堅決肅清流毒純潔政治品行,。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，能夠深刻吸取***、令計劃等一系列案件教訓(xùn),，注重從思想上清,、從靈魂上清、從內(nèi)心深處清;圍繞三個深刻認清,，在專題民主生活會上表明態(tài)度,、查找問題,、說清交賬;帶頭落實雙重組織生活制度，認真檢查反思,，對照好干部標(biāo)準,，自覺踐行忠誠、干凈,、擔(dān)當(dāng)?shù)囊?，以實際行動重塑群眾對黨的信任、對組織的信賴,、對領(lǐng)導(dǎo)干部的信心,。

四是嚴守紀律規(guī)矩保持政治定力。面對機制改革,、正風(fēng)反腐的大形勢,，始終把自身擺進去，堅持帶頭服從命令聽從指揮,，不亂說亂講,、隨意評論，進一步升華改革認同,、堅定改革信心;帶頭顧全大局維護團結(jié),，把上級部署、各項要求落實好,，確保班子不偏移,、不走向;帶頭遵規(guī)守紀廉潔奉公，把紀律規(guī)矩,、政治規(guī)矩挺在前面,，做到聞令而動、令行禁止,。

二,、存在問題及原因分析

1.維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質(zhì),、精髓要義的理解認識上還不深刻透徹,，有時認為提高政治能力對黨的高級干部更有現(xiàn)實針對性，自己身處科級層面主要是按區(qū)工委,、區(qū)管委要求抓城市管理的具體工作和遵守黨規(guī)政紀,，沒有從實現(xiàn)偉大夢想、進行偉大斗爭,、建設(shè)偉大工程,、推進偉大事業(yè)的高度，來深刻理解和領(lǐng)會政治建設(shè)的極端重要性,，經(jīng)常對照黨章自我反省做得不夠,。日常請示匯報以作匯報為主,，思想?yún)R報主動性不夠，內(nèi)容上也欠深刻具體,，有以點代面,、避重就輕、報喜藏憂的情況,。

2.堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面,。一是工作措施不力。會上講得多,、學(xué)的多,，會下跟蹤監(jiān)管檢查少。有時為了照顧干部情緒,，抹不開面子,，僅停留于口頭提醒，雷聲不大,、雨也不下,，沒有達到當(dāng)頭棒喝、觸及靈魂的效果;二是有關(guān)規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格,。一些時候由于工作緊急,，沒有嚴格執(zhí)行落實請示報告制度，對于個人重大事項的變動疏于及時請示報告,。

3.貫徹落實黨的十九大精神和中央、省委重大決策部署和市委有關(guān)要求方面,。一是對黨中央決策部署和上級黨委決議決定,，沒有完全結(jié)合城市管理工作實際去思考謀劃，存在一些向上看看政策形勢,、橫向看看其他地方做法,、等上頭拿主意的怕看等現(xiàn)象，大膽探索的方式方法比較少,，有時產(chǎn)生的新想法只是停留在心動而無行動的狀態(tài),，致使工作有時創(chuàng)新少、亮點少;二是有時對社會上一些不良思潮堅決斗爭不夠,，對少數(shù)干部的不當(dāng)言論嚴厲批評和嚴肅教育不夠,，還存在重行政職能、輕黨建的現(xiàn)象,。

4.堅持以人民為中心的發(fā)展思想和樹立正確政績觀方面,。沒有此方面問題。

5.認真執(zhí)行民主集中制方面,。堅持班子會末位發(fā)言制度,，但有時因為議題多,、趕時間，對一些內(nèi)容簡單的議題,，沒有充分討論,。與干部談心交心時，談工作較多,，談思想比較少,，對干部思想動態(tài)把握不夠全面準確。

6.樹立正確用人導(dǎo)向方面,。沒有此方面問題,。

7.貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則精神和省委、市委實施辦法,，整治四風(fēng)方面,。堅持零容忍懲治腐敗，但在動真碰硬上還不能完全抓住關(guān)鍵崗位和重點領(lǐng)域,，信心和決心不足,。對于一些輕微違規(guī)違紀問題，還沒有真正動真碰硬,，存在好人主義思想,。有時認為一線執(zhí)法人員不容易，懲處之劍高舉輕放,，一案雙查和責(zé)任追究不夠,。對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳還不夠到位，工作中習(xí)慣于憑經(jīng)驗辦事,。

8.嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定,，認真落實“一崗雙責(zé)”方面。在執(zhí)行黨的紀律的過程中,，重制度建設(shè),，輕監(jiān)督執(zhí)行，沒有很好地堅持黨要管黨,、從嚴治黨這一要求,。總覺得身在基層,，腐敗離我們很遙遠,，沒有真正做到警鐘長鳴、讓紀律制度成為硬性約束,，對干部作風(fēng)紀律等情況,，口頭強調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠,，力度也不夠大,，缺乏一抓到底的韌勁,。

三、產(chǎn)生問題的根源

1,、理論學(xué)習(xí)還不夠深入,。日常工作中還存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，認為自己理論豐富,，足夠勝任需要，對新理論,、新要求,、新政策學(xué)習(xí)不夠，鉆研的不深,、不透,，特別是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，缺乏深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)研究,。抓理論學(xué)習(xí)沒有像抓行政工作這么主動,，沒有妥善處理好工學(xué)矛盾。在學(xué)習(xí)形式上,，主要以個人自學(xué)為主,，集體學(xué)習(xí)的次數(shù)不多;在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，對中央和省,、市,、區(qū)有明確要求的和與工作緊密相關(guān)的內(nèi)容學(xué)得多一些，原原本本讀原著,、學(xué)經(jīng)典不多;在成果運用上,，講的多，寫的多,，結(jié)合學(xué)習(xí)思考深入基層解決具體問題還不夠。

2,、理想信念還不夠堅定,。面對社會一些不良現(xiàn)象，有時候自己也會感到困惑和不解,，對是否該繼續(xù)堅持自己一貫的共產(chǎn)黨人人生觀,、價值觀、世界觀有時感到迷茫,。捫心自問,，為什么會出現(xiàn)這種情況,主要還是理想信念不夠堅定，在名利和進退間放松了對自身建設(shè)的要求,，在比較和計較中淡化了理想信念,、公仆情懷,、群眾觀念,。當(dāng)面對繁重工作壓力和突發(fā)事件考驗時，有時明顯出現(xiàn)煩躁情緒，總想推脫,，導(dǎo)致工作動力不足、精神狀態(tài)不佳,，其根本原因就在于理想信念不夠堅定,、自覺、清醒,。

3,、黨性修養(yǎng)還不夠深刻。這些年來,，真正用共產(chǎn)黨員的先進性,、純潔性來要求自己、塑造自己,、錘煉自己,、磨礪自己做得還不夠，考慮到城市管理工作的繁雜性,，存在以執(zhí)法工作代替政治和黨性鍛煉的現(xiàn)象,。受功利思想影響，參加黨內(nèi)組織生活時還存在逢人且說三分話,、未可全拋一片心的老觀念,，對上級放禮炮、對同級放啞炮,、對自己放空炮的情況還沒有杜絕,，總怕因此傷了和氣、壞了面子,、影響了團結(jié),。

4、宗旨意識還不夠牢固,。近年來,，隨著社會思想多元、多樣,、多變,，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，未能在思想上緊密關(guān)心群眾,，感情上緊密貼近群眾,，工作上緊密聯(lián)系群眾，行動上緊密照顧群眾。對于關(guān)系群眾切身利益的事情,，缺乏急群眾之所急,、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想,，沒有從小事做起,，從具體事情抓起，主動解決好涉及群眾利益的突出問題,，以至于宗旨意識出現(xiàn)了情況,。

5、紀律觀念還不夠嚴格,。隨著年齡和黨齡的增長,，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律,、組織紀律,、財經(jīng)紀律的敬畏，自認為嚴格遵守,、不越紅線,，就是一名合格的共產(chǎn)黨員了，對自身建設(shè),、自身要求有所放松,，沒有嚴格按照四講四有的標(biāo)準來要求自己，忽視了自我約束,、自我監(jiān)督和自我提高,。

四、下步打算及措施

1,、強化理論武裝,，堅定理想信念。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中全會精神，不斷堅定理想信念,，踐行宗旨意識,，增強黨性觀念，提高政治素養(yǎng),，進一步牢固樹立四個意識，堅定四個自信,，做到四個服從,。牢牢守護絕對忠誠這條生命線，堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。堅持把理論學(xué)習(xí)與城市管理結(jié)合起來，真正把新思想,、新觀點,、新論斷、新要求體現(xiàn)在執(zhí)法工作中,，自覺在大局下想問題,、做工作。

2,、提升政治能力,，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。一是認真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé),。強化抓黨建是本職,、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責(zé)任擔(dān)當(dāng),，堅持將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同安排,、同檢查、同考核,，重大問題親自過問,、親自部署、親自督辦,，不斷加強思想建設(shè),、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),，進一步發(fā)揮好基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用;二是加強班子自身建設(shè),。認真抓好大隊班子的思想政治工作，經(jīng)常性組織班子成員交心談心,，將班子成員緊密地團結(jié)在一起,，成為引領(lǐng)推動城市管理各項工作全面發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心;三是帶頭貫徹執(zhí)行民主集中制。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合,，對于重大決策,、大額資金使用等重大問題，自覺提交大隊班子會集體研究決定,，在民主決策中切實做到末位發(fā)言,，讓班子成員充分發(fā)表意見，決不搞個人說了算,。

3,、帶頭遵規(guī)守紀,，永葆清廉形象。帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定和實施細則精神及省委實施辦法,，時刻牢記兩個務(wù)必,，堅持艱苦樸素、厲行節(jié)約,、勤儉辦事,，進一步發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)。嚴格落實個人有關(guān)事項報告制度,，重大問題,、重要事項按規(guī)定向組織請示報告。堅決防范團團伙伙,、拉幫結(jié)派,，對破壞政治紀律和政治規(guī)矩的、不按照規(guī)矩程序辦事的行為堅決抵制,、勇于斗爭,。堅持嚴以律己，以身作則,，帶頭管好自己,，管好親屬和身邊的工作人員，要求別人做到的,，自己首先做到;要求別人不做的,，自己堅決不做。帶頭嚴格落實中央和省委,、市委,、區(qū)工委的系列廉政規(guī)定，切實履行一崗雙責(zé),，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，落實好主體責(zé)任。

4,、勇于擔(dān)當(dāng)作為,，錘煉從嚴從實的工作作風(fēng)。一是強化意識形態(tài)工作的主體責(zé)任,。牢固樹立抓黨的意識形態(tài)工作是本質(zhì),、不抓是失職、抓不好是瀆職的理念,，做到職責(zé)明責(zé),、守責(zé)履責(zé)、擔(dān)責(zé)盡責(zé),，健全工作機制,，嚴格制度執(zhí)行,，推動意識形態(tài)工作責(zé)任落實到位，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán),、主動權(quán)。落實黨管意識形態(tài)工作原則,，壯大積極健康主流思想文化,，扎實抓好干部理論學(xué)習(xí)，下半年集中學(xué)習(xí)不少于x次,，重點將對意識形態(tài)工作相關(guān)內(nèi)容納入集中學(xué)習(xí),，并加強對各類意識形態(tài)陣地的管理;二是強調(diào)文明執(zhí)法、公正執(zhí)法,。在執(zhí)法過程中遭受群眾不理解時要能忍,，以自覺顧全大局，重實效,、謀發(fā)展和全心全意為人民服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點,，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。

對班子成員的政治畫像篇四

x年,，x公司領(lǐng)導(dǎo)班子認真開展了“改革創(chuàng)新,、奮發(fā)有為”大討論活動和“不忘初心、牢記使命”主題教育,，以開展“六個破除”“對照黨章黨規(guī)找差距”專題研討為突破口,，通過組織生活會、民主生活會等形式,，自己找,、相互提，x名班子成員聯(lián)系個人工作思想實際,，自我剖析,，查找自身存在問題或短板，不斷提升政治理論水平,、增強黨性政治修養(yǎng),、提高政治立場站位、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識,，班子成員間相互配合,，工作中擰成一股勁，全面完成了x年集團公司下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo),，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強有力的政治保障,。

1.黨委書記

該同志始終能與黨中央的方針政策保持高度一致，有較高的理論水平,，黨性原則強,，有大局意識,，能團結(jié)班子成員和發(fā)揮干部群眾的工人積極性，以干部廉潔從業(yè)的行為規(guī)范嚴格要求自己,，謹言慎行,，塑造了良好的黨員干部形象。

存在的問題和不足：一是用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的主動性,、積極性還不夠高,，被動的因素多一些，學(xué)思悟踐行不能很好的融合統(tǒng)一,，運用新理論指導(dǎo)工作有欠缺,，靠老思想、老經(jīng)驗處理問題多一些,。二是在指導(dǎo)基層黨支部標(biāo)準化建設(shè)上,，新點子、新招數(shù)不多,，黨員教育活動組織上,，新意亮點也不多。三是自我提醒警示堅持的不好,，習(xí)總書記提倡的“黨員干部要習(xí)慣回家吃飯”執(zhí)行的不好,，有時抹不開人情世故，也要和同學(xué)朋友坐一坐,，艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的作風(fēng)保持的不夠好。四是有時放不下身段以普通黨員,、老同志的姿態(tài)去面對接觸干部職工,，和職工群眾坐下來談心談話比較少。

2.董事長,、總經(jīng)理

該同志事業(yè)心,、職責(zé)感強，綜合素質(zhì)高,，組織和協(xié)調(diào),、駕馭全局能力強，工作作風(fēng)正派,，善于謀大事,，抓長遠，帶領(lǐng)職工較好地完成了全年工作目標(biāo),，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制,，履行“一崗雙責(zé)”，清正廉潔,，嚴格自律,，在干部職工中威信高,。

存在的問題和不足：一是存在學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠，政治理論學(xué)習(xí)深度不夠的問題,，自覺主動抽時間靜下心來學(xué)習(xí)比較少,，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也比較少，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的恒心,。二是在抓干部管理人員作風(fēng)轉(zhuǎn)變方面存在失之以寬,、失之以松、失之以軟的情況,，工作強調(diào)安排多，在跟蹤落實少,，批評多,，真正處罰少。三是日常工作中重視安全生產(chǎn)多,，對職工在精神文化生活方面的訴求考慮的也不多,，特別是深入隊組、現(xiàn)場面對面溝通,、交流少,。

3.常務(wù)副總經(jīng)理

該同志綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌能力強,，協(xié)調(diào)能力強,，管理經(jīng)驗豐富，工作決策有長遠眼光,，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制,，履行“一崗雙責(zé)”，能夠做到嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)紀律規(guī)定,。

存在的不足和問題：一是對黨的基本理論學(xué)習(xí)不及時,，對黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學(xué)的還不深入,。對一些敏感問題,，缺乏高度的警惕性和斗爭性。二是批評和自我批評還不夠徹底,，有時怕傷和氣,，存在留情面和不徹底的情況。三是工作創(chuàng)新不夠,，有時會安于現(xiàn)狀,。有求穩(wěn)思想存在，在一定程度上缺乏闖勁兒,、拼勁兒,，缺乏抓鐵有痕,、踏石有印的精神。

4.總會計師

該同志以業(yè)務(wù)能力強,，經(jīng)驗豐富,，作風(fēng)正派務(wù)實，認真履行“一崗雙責(zé)”,，在經(jīng)營管理過程中,，能夠做到自覺遵守財經(jīng)紀律，堅持原則,，秉公辦事,。能夠嚴格約束分管部門干部職工，提高自我約束力,，做到警鐘長鳴,，防微杜漸。

存在的問題和不足：一是對黨的政治理論研究欠功夫,，有時候存在一知半解,、不求甚解的消極思想，存在不愿意主動攬事的懈怠思想,。二是作風(fēng)上因循守舊和滿足現(xiàn)狀的消極思想仍然存在,，直觸問題根源的勇氣和改革勢在必行的決心還是不足。三是工作中,，有時候不夠沉穩(wěn),，顯得急躁，聽取下級和職工群眾匯報工作或反映情況時,，不夠耐心細致,。

5.總工程師

該同志以業(yè)務(wù)能力強，善于團結(jié)同志,，駕馭全局的能力強,，認真履行“一崗雙責(zé)”，堅持照章辦事,，按程序工作,。

存在的問題和不足：一是在貫徹新發(fā)展理念、應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)精神狀態(tài)方面還有差距,，對科學(xué)發(fā)展的內(nèi)涵理解的不深不透,；在增強“四個意識”、“四個自信”,、樹立“兩個維護”方面,，更多地是思想上的要求，還缺少具體可落

實的方法。二是能夠嚴格落實中央八項規(guī)定精神,，堅決反對“四風(fēng)”,。但有時對身邊人的約束不夠嚴格。三是為職工服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固,，手頭工作稍多時,，性子有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，遇到違反安全規(guī)定的違章職工時,，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒,。

6.安監(jiān)處長

該同志以業(yè)務(wù)能力強,，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富，工作有魄力,，駕馭全局的能力強,，認真履行“一崗雙責(zé)”，工作認真負責(zé),，堅持照章辦事，按程序工作,。

存在的問題和不足：一是對理論學(xué)習(xí)的緊迫性認識不足,，學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動性不足,。二是自我約束有所放松,，隨著工作職責(zé)的變化，業(yè)務(wù)忙,、事情多,，慢慢放松了自我約束的主動性和自覺性。三是走動巡查管理過程中沒有做到面面俱到,，工作不夠細致,，對各個環(huán)節(jié)的檢查以及提出的意見也不夠具體詳實。四是工作不夠貼近群眾,。與群眾做深層次的交流談心還不夠,，掌握群眾所思所想還不全面，為群眾辦實事方面做得不夠細致,。

7.生產(chǎn)礦長

該同志業(yè)務(wù)技術(shù)強,，事業(yè)心責(zé)任感強，敢抓敢管,，敢于負責(zé),，雷厲風(fēng)行，管理工作經(jīng)驗豐富,，作風(fēng)深入扎實,，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制,，履行“一崗雙責(zé)”，能夠做到嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)紀律規(guī)定,。

存在的問題和不足：一是理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對與工作相關(guān)的理論知識和業(yè)務(wù)知識能做到主動學(xué)習(xí)思考，但對于本職工作關(guān)系不大的內(nèi)容存在學(xué)習(xí)不深入的問題,，有時流于形式,。二是主動服務(wù)大局思考不多。對自己分管的工作用心多,，對其它工作關(guān)注的少,，布置安排多，檢查落實少,。三是對部室和隊組批評多,，在人性化管理方面欠缺，與一線職工交流少,，對一線職工的辛苦關(guān)心不夠,。

8.機電礦長

該同志綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌能力強,，協(xié)調(diào)能力強,，管理經(jīng)驗豐富，工作決策有長遠眼光,，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制,，履行“一崗雙責(zé)”，能夠做到嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)紀律規(guī)定,。

存在的問題和不足：一是在思想上存在“求穩(wěn)多,、求進少”傾向，憑自己多年的工作經(jīng)驗辦事,，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神,。二是在開展批評和自我批評上做得不夠。在民主生活會中,，有隨大流思想,，沒有直奔主題，做到紅紅臉,、出出汗,，怕影響團結(jié)、大局,。三是在堅持民主集中制原則上做得不夠,。

在研究工作時，一般是自己和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通后決策，聽取職工的意見少,。對黨員干部及五類主管宣傳教育不夠,，廉政教育抓得不多，對下屬要求還不是太嚴,。四是與職工群眾談工作多談思想談生活少,，對職工群眾生活中遇到的困難了解少、解決少,。

區(qū)長

該同志業(yè)務(wù)技術(shù)強,，統(tǒng)籌能力強，管理工作經(jīng)驗豐富,，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制,，履行“一崗雙責(zé)”，能夠做到嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)紀律規(guī)定,。

存在的問題和不足：一是運用理論指導(dǎo)實際工作還有較大差距,。二是沒有切實做好實干的表率。為了完成任務(wù),，出政績,，工作做的不實，有外緊內(nèi)松,、深入扎實細致不夠的現(xiàn)象,。面對繁重的工作任務(wù)時，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài),，降低了工作標(biāo)準，滿足于不出錯,、過得去,。

x公司成立于x年x月x日，地處x,，地理位置優(yōu)越,，交通便利。公司注冊資本為x萬元,，總資產(chǎn)達x億元,。公司井田位于x，地質(zhì)類型及水文地質(zhì)類型為中等,。井田總面積為xkm2,，保有地質(zhì)儲量為x萬噸，可采儲量為x萬噸,，設(shè)計生產(chǎn)能力為x萬噸/年,，服務(wù)年限為x年。煤炭產(chǎn)品主要有：末煤、塊,。公司生產(chǎn)工藝為綜采放頂煤,，掘進工藝為綜掘。

公司前身為x煤礦,，是一個縣營集體所有制企業(yè),，年生產(chǎn)能力為x萬噸。

x年x月x日,，省兼并重組辦公室以x號文批復(fù)了《關(guān)于x兼并重組整合x公司的請示》,，同意將原x公司重組整合主體企業(yè)由“x公司”變更為“x公司”；

x年x月x日,，經(jīng)xx省工商行政管理局對公司進行名稱核準,，公司名稱正式變更為“x公司”；x年x月x日正式完成交易,；x年x月x日,，公司x萬噸/年礦井兼并重組整合項目通過竣工驗收，順利跨入了生產(chǎn)礦井行列,；x年x月

x日,，公司股東由xx能源投資有限責(zé)任公司變更為xx煤業(yè)（集團）有限責(zé)任公司；x年x月x日,，x公司對x公司進行增資擴股x億元,，認繳后股比為：x公司x%，x公司x%,。公司經(jīng)營理念為成本最小,、效益最大，x年噸煤成本x元每噸,，實現(xiàn)利潤x億元,；發(fā)展戰(zhàn)略：為做精做優(yōu)，追求卓越,，打造本部整合重組礦井樣板,。

1.學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神情況。

一是以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,，狠抓政治理論學(xué)習(xí),。兩級黨組織以中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”,、黨員主題日等活動為載體,，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為長期任務(wù)常抓不懈，x余名黨員干部參與其中,，在潛移默化中提升了各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理論知識和業(yè)務(wù)水平,。二是創(chuàng)新載體,，形成共識。開展學(xué)習(xí)貫徹《學(xué)習(xí)綱要》等主題宣講x次,，員工輻射率達到x%,，使習(xí)近平新時代中國特色社會思想更好地深入人心。三是以慶祝建國x周年為契機,，凝聚人心,。拍攝“我和我的祖國”微電影、舉辦知識答題,、主題征文,、知識競賽等系列活動，使x余名員工參與其中,，增強大家愛國情懷和民族自豪感,。四是豐富活動載體，以理想教育建設(shè)員工隊伍,。依托紅色教育基地,，加強員工理想信念教育，使廣大員工樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”。

2.黨組織加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè),、履行全面“從嚴治黨主體責(zé)任及班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況,。

（1）加強政治建設(shè)、積極貫徹上級部署,。

一是以多種載體開展學(xué)習(xí)教育,，以理論武裝筑牢思想根基。以“不忘初心,、牢記使命”主題教育為抓手,，組織黨課x次，開展集中學(xué)習(xí),、研討、考試等x余次,，形成調(diào)研報告x篇,，開展主題日活動x余次；全年中心組學(xué)習(xí)4次,，學(xué)習(xí)資料完備,，學(xué)習(xí)筆記齊全。開展黨總支委員會前置事項共x項,；堅持“三重一大”集體決策,，班子的凝聚力和向心力不斷增強,。

二是開展專項整治，以制度保障加強黨的建設(shè),。定期召開月度政工例會,，專題研究基層黨建工作x余次。

三是做好問題整改,，以解決問題提升履職能力,。全面推行基層黨建x督辦制度。開展“問題大排查,、大起底”,，領(lǐng)導(dǎo)班子查擺并解決自身問題x條，在安全管理,、成本管理,、員工隊伍管理等方面均得到了不同程度的推進。

四是高度重視,，做好頂層設(shè)計,。把黨風(fēng)廉政工作作為構(gòu)建公司良好政治生態(tài)、確保公司健康發(fā)展的政治保證來抓,。組織召開了年度黨風(fēng)廉政建設(shè)暨紀檢監(jiān)察會議,，結(jié)合實際出臺《x公司x年紀檢監(jiān)察工作要點》，明確了x項,、x條工作重點,。全年專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作x次。形成了逐月研究,、逐月督查,、逐月考核、年度評價的良好格局,。

（2）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),、抓好“個性化”責(zé)任狀落實。

一是壓實主體責(zé)任,。查找基層黨組織在開展黨風(fēng)廉政建設(shè),、紀檢監(jiān)察工作中存在的問題x條，已督促整改,；二是x書記每半年聽取一次基層黨組織負責(zé)人述廉報告,，并結(jié)合實際情況，對基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提出工作建議和相關(guān)要求,；三是按季度下發(fā)黨風(fēng)講評提綱,，組織開展兩級黨風(fēng)講評共計x次，結(jié)合開展廉政案例教育和警示教育活動次,，受教育人數(shù)達x余人次,。四是按照“一主體一狀”,、“一人一狀”要求，制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)“個性化”責(zé)任狀,?？傊浥cx個黨支部簽訂主體責(zé)任狀，與x名班子成員簽訂“一崗雙責(zé)”責(zé)任狀,、組織簽訂廉政承諾書x份,。

3.黨內(nèi)政治生活情況。

認真落實“三會一課”,，全年組織召開支委會約x次,，黨小組會約x次，黨員大會約x次,，黨課約x次,；組織生活會約x次；民主評議黨員約x次,；主題黨日活動下發(fā)題綱并開展x次,；召開民主生活會x次，兩級班子查找問題x余條,，全部整改,。

4.企業(yè)選人用人情況。

（1）建章立制,，強化干部選任程序,。x年以來，修訂完善了《后備干部管理辦法》,、《領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示及任職試用管理規(guī)定》,、《干部選拔任用管理工作規(guī)定》等七項制度，并相應(yīng)廢止了《x公司干部選拔任用管理規(guī)定》等三項制度,。同時充分利用基層黨支部主題黨日活動形式,，組織所屬支部黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對新修訂完善的干部選任文件進行了學(xué)習(xí)，并貫穿運用于工作實際中,。

（2）鎖定“重點”,、優(yōu)化培養(yǎng)，增添干部隊伍的新鮮血液,。堅持以集團公司x人才培養(yǎng)管理辦法為導(dǎo)向,，結(jié)合公司實際，將培養(yǎng)重點放在高學(xué)歷,、生產(chǎn)骨干,、技術(shù)骨干,、業(yè)務(wù)能手身上,。一是采用輪崗鍛煉,、隊組實習(xí)、外出學(xué)習(xí),、政治理論培訓(xùn)等多種形式,，通過交任務(wù)，壓擔(dān)子,，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和政治思想素質(zhì),，不斷督促其早日成為德才兼?zhèn)涞膫溥x人才。全年選派x名高校畢業(yè)生擔(dān)任隊組黨支部書記,、技術(shù)員和一線隊級管理人員,。選派x余名高學(xué)歷人才和業(yè)務(wù)骨干參加集團公司級或以上的專題培訓(xùn)、技術(shù)比武和交流學(xué)習(xí),。二是聘請國家安全局,、省委黨校教授、以及集團公司處室人員前來授課,，使其足不出戶接受到前沿的理論知識,。三是公司積極吸納廣大大學(xué)生參加公司舉辦的各項活動，發(fā)揮其知識特長,，組織開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新活動,，為其施展才華提供舞臺。

（3）規(guī)范程序,、嚴格把關(guān),，嚴格甄選后備干部。堅持黨管干部原則和“德才兼?zhèn)?，以德為先,、以廉為基”的用人?dǎo)向。x年,，民主推薦產(chǎn)生科級后備干部x名,，其中，大學(xué)文化程度的占總?cè)藬?shù)x%,，平均年齡為x歲,。第一學(xué)歷為本科以上的占總?cè)藬?shù)的x%。公司科級后備人員呈現(xiàn)出知識化,、年輕化的特點,。

（4）政治先導(dǎo)、全面錘煉,，強化日常履職盡責(zé),。一是堅持政治先導(dǎo)、思想為魂,。通過各類專題講座,、理論培訓(xùn)班,、座談交流會等形式，不斷增強干部隊伍的“四個意識”和“四個自信”,，全面推動領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“兩個維護”,，不斷強化黨管干部的力度；二是品行,、作風(fēng),、能力、形象全面錘煉,。通過日常行為規(guī)范教育,，利用道德講堂和傳統(tǒng)文化教育，開展弘揚愛國主義和擔(dān)當(dāng)精神動員活動,，全面提升干部隊伍綜合素質(zhì),。三是強化廉潔自律教育。在干部隊伍中,，牢固樹立只有政治安全才有總體安全的大安全理念,。通過廉潔承諾、警示教育,、黨風(fēng)講評,、深刻汲取xx案件教訓(xùn)、五類主管人員監(jiān)督管理等一系列活動的開展,，干部隊伍廉潔自律意識不斷增強,。

5.反腐倡廉宣傳教育情況。

積極開展了“5+5”宣傳教育月活動,。

一是5項宣傳教育活動：組織x名處級干部完成五個一律“雙報告”,；對x余名黨員、干部,、“五類主管”開展黨規(guī)黨紀學(xué)習(xí)和典型案例警示教育,；對x名“五類主管”進行書面鑒定，全部簽訂了“雙包保責(zé)任書”,，對x名新上崗“五類主管”人員建檔立卡以及黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對其進行了集體談話,；x書記對x余名隊級以上干部上廉政黨課，與x名班子成員,、x名黨支部書記,、x名政治指導(dǎo)員開展落實“黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任狀”集體談話；組織x名黨員干部參觀整治形式主義,、官僚主義漫畫展,；組織開展了“奮進新時代廉潔伴我行”廉政演講比賽等形式多樣的廉政宣傳活動。

二是x項廉政督查行動：進行了形式主義、官僚主義及“基層減負年”問題大起底大督查,；組織供應(yīng),、銷售、組織x個業(yè)務(wù)系統(tǒng)監(jiān)督檢查,。發(fā)現(xiàn)供應(yīng)管理類問題x條；銷售管理類問題x條,；組織管理類問題x條?，F(xiàn)已全部整改；開展了侵害職工切身利益問題大起底大督查,。發(fā)現(xiàn)管理類問題x條,，現(xiàn)已全部整改；組織基層員工開展了侵害職工切身利益問題調(diào)查,，收回調(diào)查問卷x份,；開展涉紀信訪及重大隱患問題大起底大督查。全年,，未接收到涉紀信訪件,；開展了對不實舉報問題的排查和澄清。保證了全年無涉紀信訪舉報以及不實舉報的情況,。

6.五個一律,、五類主管監(jiān)督管理情況。

（1）嚴格執(zhí)行“五個一律”規(guī)定,。x名處級干部進行了民主生活會“五個一律”情況報告,；對x名處級干部親屬在集團公司任職情況進行摸底調(diào)查，無違規(guī)經(jīng)商辦企問題,。組織填報了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案,。

（2）組織x名五類主管填報《“五類主管”人員履職考評鑒定表》《“五類主管”人員廉潔（誠信）檔案》《“五類主管”專項監(jiān)督檢查重要問題報告表》；堅持每月開展五類主管人員日常工作寫實記錄,，跟蹤監(jiān)管五類主管日常履職,；開展了半年x次的履職監(jiān)督檢查；全部簽訂五類主管個性化“雙包保責(zé)任書”,，組織開展了年度考核評價,。

7.集團公司x行動計劃執(zhí)行情況。

（1）自覺把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,，x書記主持召開議信議穩(wěn)月度例會x次,。督促信訪各項制度的有效落實，暢通信訪舉報渠道,，有效改善了信訪舉報辦理工作,。公司全年無涉紀信訪舉報。

（2）支持紀檢監(jiān)察工作，完善紀檢機構(gòu),。配備副科級紀檢監(jiān)察員x名,，黨支部紀檢委員x名。

（3）以學(xué)促廉,，開展廉政教育,。組織學(xué)習(xí)《黨章》、處分條例等黨紀條規(guī)x次,；組織警示教育培訓(xùn),、講座x次，提高廉潔從業(yè)意識,。以案明紀,，全年分x次組織觀看x部警示教育片，強化了底線思維,。以考促學(xué),，組織x余人開展黨規(guī)黨紀知識測試，不斷提升廉潔自律責(zé)任意識,。

（4）認真剪集《廉政周刊》,，并保存成冊。將《廉政周做為月度黨風(fēng)廉政警示教育學(xué)習(xí)資料,，組織紀檢干部學(xué)習(xí),。將每周三定為《廉政周刊》“播放日”，在公司大屏幕進行滾動播放,，起到“長震懾”的作用,。

1.高度重視，科學(xué)安排部署,。積極構(gòu)建良好政治生態(tài),、確保公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作健康發(fā)展，統(tǒng)籌細致定性定量安排,，逐月研究,、逐月督查、逐月考核,。

2.責(zé)任傳導(dǎo),，壓實主體責(zé)任。橫向與班子成員簽訂了“一崗雙責(zé)”責(zé)任狀,，縱向與基層黨組織負責(zé)人簽訂了“主體責(zé)任狀”,，確保了責(zé)任明確，考核清晰,。緊抓“關(guān)鍵少數(shù)”,，強化對x名班子成員和x名科級干部的日常管理和監(jiān)督。

x班子成員全年開展黨內(nèi)談話x人次；對x名科級干部建立廉政（誠信）檔案,，準確掌握干部關(guān)鍵信息和重要情況,，強化個人重大事項管理。

3.重點管控,，抓住關(guān)鍵節(jié)點,。緊盯元旦、春節(jié),、中秋等重點時段節(jié)點,，提前預(yù)防。設(shè)立“廉政建設(shè)監(jiān)督崗”,，建立《“廉潔建設(shè)監(jiān)督崗”詢問來訪登記臺賬》。組織財務(wù),、公務(wù)接待,、公車、食堂等關(guān)鍵管理人員開展節(jié)前集體廉政約談x次,。全年,，無違反八項規(guī)定問題。

4.強化責(zé)任,，抓好專項治理整改,。針對巡視反饋問題、四風(fēng)問題等,，主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥,，查找發(fā)現(xiàn)“不忘初心牢記使命”專項整治共計x條管理類問題；在邊接受巡視邊整改工作中,，查找發(fā)現(xiàn)x個管理類問題,，現(xiàn)已全部整改。

1.加強黨風(fēng)黨紀學(xué)習(xí)和廉政教育,，從思想上高度重視廉政建設(shè)

x年以來,，班子成員利用中心組學(xué)習(xí)、碰頭會,、專題會開展學(xué)習(xí)研討等形式,，積極參加學(xué)習(xí)中央、省,、集團公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,，撰寫調(diào)研文章和心得體會，不斷加強自身修養(yǎng),，牢記使命,，不忘初心，時刻利用共產(chǎn)黨員的高標(biāo)準嚴格要求自己，約束自己,，從思想上增強拒腐防變的自覺性,。

2.能夠做到嚴于律已，廉潔自律

一年來,，能嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,、《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》等規(guī)定，班子成員未從事和參與經(jīng)營性活動及兼職情況,，單位公務(wù)用車,、各種接待都嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，無違紀違規(guī)問題發(fā)生,。班子成員配偶,、子女從業(yè)情況、個人住房情況,、婚姻情況都按規(guī)定進行了報告,，全年無違紀違規(guī)情況發(fā)生。

按照集團公司要求,，公司黨總支組織x人（黨員x人,、群眾x人、團員x人）對全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進行滿意度測評,，測評結(jié)果均為滿意,。

一是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等政策理解不深入。學(xué)習(xí)的深度不夠,，只滿足于學(xué)習(xí)了,，心得體會也寫了，但理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性,、全面性。特別是對一些新理論,、新戰(zhàn)略,、新要求，缺乏深層次的思考研究,，學(xué)習(xí)不透徹,，掌握不具體，研究不到位,，仍停留在似懂非懂,、一知半解的層面。

原因是：沒有從思想深處重視政治理論學(xué)習(xí),，認為太枯燥,，與實際工作聯(lián)系不緊密,。

二是在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”,，強化政治責(zé)任,、提高政治能力方面仍有欠缺。具體體現(xiàn)在：逢會必講“四個意識”和“四個自信”,，但對其政治意義和深刻內(nèi)涵把握不夠,，對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位,，存在“口號化”現(xiàn)象,。

原因是：政治站位還不夠高，內(nèi)心認為單位身處基層,，并且以業(yè)務(wù)為主,，覺得談?wù)翁h太空，只要管好自己的“一畝三分地”就行,。

三是干事創(chuàng)業(yè)精神不足,。有的領(lǐng)導(dǎo)存在不敢定事,，層層請示,，“擊鼓傳花”的現(xiàn)象。個別領(lǐng)導(dǎo)存在工作方法簡單粗暴,，一桿子插到底，在對待下屬時存在武斷行為,，不能很好地發(fā)揮人員主觀能動性。有的領(lǐng)導(dǎo)“只愿看攤守業(yè),、不愿擔(dān)當(dāng)作為”的現(xiàn)象不同程度地存在。

原因是：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身份意識淡薄了,，先進性意識淡化了，“領(lǐng)頭雁”的意識淡忘了,，只滿足于“不出事,、能交差”就行,，放松了黨性修養(yǎng),，懈怠了精神追求,，導(dǎo)致工作熱情消退，惰性思想抬頭,。

四是學(xué)用結(jié)合不緊密，深化改革不到位,。在貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和集團公司部署上,，僅僅滿足于學(xué)習(xí)、理解,，在工作實際中，對新常態(tài)新方法不適應(yīng)不會用,，解決問題的思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新,，存在“心有余而力不足”的本領(lǐng)恐慌和能力危機,。表現(xiàn)在：一是對如何深化企業(yè)改革，研究的依然不深不透,，停留于照搬照抄集團公司的安排部署，可行性較差,。二是班子整體思路不開闊，在新形勢新任務(wù)面前,，更多用的是老思路,、老辦法,，創(chuàng)新性開展工作的局面還沒有完全打開,。三是個別班子成員對自己所分管的工作情況年限較長,，管理思維固化，自我感覺良好,，導(dǎo)致不注重工作創(chuàng)新,，滿足于現(xiàn)狀,。

原因是：思想不夠解放,，停留在傳統(tǒng)觀念里,，求穩(wěn)怕亂,，工作標(biāo)準定位不高，不能用創(chuàng)造性辦法破解企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況,、新問題。工作措施存在一定的片面性,，改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭不足,，缺少真抓實干和激情工作的精神，在一定程度上影響了工作的效果和質(zhì)量,。

一是改進方法,，提高學(xué)習(xí)效果,。結(jié)合實際,，在傳統(tǒng)學(xué)習(xí)形式的基礎(chǔ)上,，提倡領(lǐng)導(dǎo)帶頭講,，帶頭學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》《新中國發(fā)展面對面》《習(xí)近平論治國理政》等,，增強理想信念,；要聘請專家講解《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》等課程,，提升領(lǐng)導(dǎo)水平；要利用“學(xué)習(xí)強國”等網(wǎng)絡(luò)平臺自學(xué),，增強學(xué)習(xí)的吸引力,、針對性和實效性,；要經(jīng)常性觀看先進模范事跡影片,，發(fā)揮模范的引領(lǐng)帶動作用,，提升干事創(chuàng)業(yè)熱情。

二是廣聚群智,，密切聯(lián)系群眾,。深入基層,、深入群眾,，多層次、多方位,、多渠道地了解情況。加強調(diào)查研究,，深入一線,，把調(diào)研的重點放在牽動全公司的大事要事上，放在情況復(fù)雜,、矛盾突出的問題上，放在群眾關(guān)注的熱點難點問題上,；將“三服務(wù)”工作制度化，定期為職工解決實際問題,。進一步暢通領(lǐng)導(dǎo)班子與群眾雙向聯(lián)系渠道,。在做出重大決策部署時，注重聽取職工群眾的意見和建議,。扎實抓好民生工程,，尤其要解決好收入、就餐,、住宿等群眾最關(guān)心的現(xiàn)實問題，解決好群眾反映強烈的突出問題,，讓職工群眾更好地共享公司發(fā)展成果,。

三是整頓正風(fēng),，推動從嚴治黨,。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認真執(zhí)行黨中央,、省委和集團公司決策部署，切實增強“四個意識”,，堅定“四個自信”，切實糾正“四風(fēng)”頑疾,，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力,。要樹立改革創(chuàng)新思維，搞好頂層設(shè)計,；下大力根治內(nèi)部管理存在的問題，真正實現(xiàn)制度管人,，流程管事。認真落實主體責(zé)任,、監(jiān)督責(zé)任和“一崗雙責(zé)”,，加大對干部的監(jiān)督管理力度。推行“助理以上領(lǐng)導(dǎo)干部月度考核”,，下狠招解決部分干部不想為,、不愿為、不敢為的問題,。不斷強化規(guī)矩意識，加強對親屬和身邊工作人員的管理約束,，形成奮發(fā)圖強干事創(chuàng)業(yè)的新風(fēng)正氣。

四是抓牢陣地,，做好輿情引導(dǎo)。做好新聞及網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)工作,，發(fā)動網(wǎng)評員加強對微信,、qq,、盂縣吧、x等“互聯(lián)網(wǎng)+媒體”平臺的監(jiān)管,，著力凈化輿論環(huán)境。同時嚴格兩級黨組織意識形態(tài)領(lǐng)域輿情分析研判制度的落實,，不斷夯實意識形態(tài)領(lǐng)域輿情分析研判工作,。聘請專業(yè)老師強化相關(guān)責(zé)任人輿情引導(dǎo)培訓(xùn)，增強做好輿情管理工作的能力,。同時，加強新媒體的傳播,。抓好對微信群、qq群的管理及抖音的關(guān)注,，使x聲音,、x聲音傳達給每一位員工,，增強廣大員工的歸屬感,、幸福感,，傳播正能量。

五是問題導(dǎo)向,，加強基層黨建,。針對黨員分布等實際情況，對單獨開展組織生活有難度的支部,，通過合并組織設(shè)置，理順基層組織建制,，保證更科學(xué)合理地過好黨員政治生活。針對少數(shù)基層黨組織抓黨建工作被動應(yīng)付,，工作質(zhì)量不高問題，要按照“三基建設(shè)”要求,，為基層黨組織強身,，嚴格推進黨的各項工作在基層的全面落實。建立《支部工作手冊》,，明確支部工作職責(zé)和流程。執(zhí)行基層黨建月度考核,，在抓好規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新自選動作和工作亮點,；提升支部創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性,。針對基層支部工作標(biāo)準不規(guī)范，檔案不全，各類文檔整理不規(guī)范的問題,，要通過督導(dǎo)檢查,，搞好模板設(shè)計，促進基層黨建工作新變化,。

六是強化落實，解決突出問題,。把抓落實作為推進各項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過嚴格督促檢查,，確保出臺的各項政策、布置下去的各項工作落到實處,。領(lǐng)導(dǎo)班子要根據(jù)查擺的問題,、征求意見情況和自我批評情況，研究制定科學(xué)合理的整改方案和整改清單,，逐條提出整改建議；對群眾反映強烈的突出問題要專門召開會議研究,，進行專項整治,，拿出過硬措施,，明確整改時限,，責(zé)成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門具體抓好整改落實、跟蹤問效,，并及時向基層和群眾反饋,，不斷取得解決問題的實際效果,。

對班子成員的政治畫像篇五

一年來,，本人認真學(xué)習(xí)和踐行習(xí)近平新時代中國特色社會義思想,，工作中把握大局，務(wù)實進取,，勇于擔(dān)責(zé)，以身作則,，與干部職工一道共同推動了公司平穩(wěn)有序發(fā)展，較好地完成了集團公司下達的各項任務(wù)目標(biāo),。

1.注重學(xué)習(xí)。保證各種學(xué)習(xí)活動不少時,、不缺課,。學(xué)習(xí)貫徹十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，及時了解時政要聞，行業(yè)信息等,，準確理解省委省政府、集團公司,、中心各項政策，思想上,、行動上與上級黨組織保持了高度一致,。

2.堅持黨性,。能夠始終堅持黨性原則和大局意識,，把握正確政治方向,，站穩(wěn)政治立場，任何時候都與黨,、與上級黨委同心同德。

1.打好基礎(chǔ)促發(fā)展,。首先是制度基礎(chǔ),。制訂實施《xxxx》，打破大鍋飯,，部門之間,、崗位之間績效薪酬拉開差距，多勞多得,。嚴格落實安全生產(chǎn)、衛(wèi)生管理制度,，內(nèi)部管理規(guī)范、有序,、高效。其次是人才基礎(chǔ),。選擇優(yōu)秀復(fù)合型人才兼任xxx工作,，擇優(yōu)市場化聘任xxxx人才1名，入職后已開發(fā)完成xxxx系統(tǒng),，攻關(guān)優(yōu)化xxxx系統(tǒng),，人才效益初見成效,。

2.謀劃經(jīng)營提效益,。一是深化降本增效。實施計劃優(yōu)先和預(yù)算管控,，嚴格履行市場調(diào)研、聯(lián)合詢價和資金審批制度,。開源節(jié)流,，通過xxxx等方式每年減少支出xxx萬元。二是狠抓欠款回收,，應(yīng)收帳款較年初減少xxxx萬元。三是充分發(fā)揮xxxx作用積極承攬項目,，20xx年共簽署商務(wù)合同七份，合同金額xxxxx萬元（含稅）,，工程收入創(chuàng)近幾年新高,。

3.落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。履行“一崗雙責(zé)”,，持續(xù)宣貫黨規(guī)黨紀和黨風(fēng)廉政警示教育，組織開展廉政風(fēng)險點排查,。緊盯時間節(jié)點強化督查，通過提醒,、打招呼,、旁敲側(cè)擊等方式進行監(jiān)督,，防患于未然,，創(chuàng)造了風(fēng)清氣正的良好環(huán)境,。

堅持廉潔從業(yè)。遵守黨的政治紀律,、組織紀律、廉潔自律等各項規(guī)定,，自覺進行廉潔承諾。遵守集團公司人,、財、物管理和決策制度,。深入落實中央八項規(guī)定,，按要求向組織報告?zhèn)€人事項。堅持對自己高標(biāo)準嚴要求,，虛心接受組織和職工群眾監(jiān)督,。在“三公”經(jīng)費支出,、職務(wù)消費、公務(wù)用車,、家屬子女就業(yè)等方面,，均未出現(xiàn)違規(guī)或超標(biāo)情況。

在信息化整體規(guī)劃,、尖端人才培養(yǎng)、企業(yè)改革等方面邁的步子還不夠大,，今后工作中努力改進,，取得更大進步,。