隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

簡單個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇一

一,、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為 期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期________年____月____日,，其中試用期____月。本合同至 終止,。

二,、工作內容

第二條乙方同意在甲方從事 工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是

三,、勞動報酬

第四條甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元,，其中試用期間工資為 元,。

四、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時,，甲方保證乙方每周至少休息____日，因工作需要處長工作時間的,，經征得乙方同意,，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

第六條甲方安排乙方加班加點的,，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資,；

1,、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資,；

2,、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資,；

3,、在法定休假節(jié)目工作的,，應另外支付乙方日或小時工資標準版00%的工資。

第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī),、規(guī)章,，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產,、工作必需的勞動工具,。

五、保險福利待遇

第八條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費,。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條在國家和____市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險,，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,，保險金額為 元。

六,、勞動紀律

第十二條乙應遵守的勞動紀律是

七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致命本合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容,。

第十五條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責任的,。

第十六條下列情形之一,，甲方可以解除合同,，但應提前____日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；

2,、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3,、甲乙雙方不能依據(jù)本合同

第十四條,，就變更合同達成協(xié)議的；

第十七條合同雙方當事人協(xié)商一致,，解除勞動合同,。

第十八條乙解除本合同，應當提前____日以局面形式通知甲方,。

第十九條下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的,；

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的

簡單個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇二

我自20xx年盤錦分行成立以來,，擔任保衛(wèi)干事一職已經第三個年頭,，在分行領導及同事們的幫助下,，通過自己不斷地努力學習,，較好地履行了一名保衛(wèi)干事的職責。在工作中思想進步,，熱愛本職,，忠于職守，積極專研,，開拓創(chuàng)新,，取得了些許的成績。三年來分行綜治安保工作零輿情,、零事故,，在總行和當?shù)毓矙C關等檢查中均取得較好成績。

一,、努力學習,，強化自身能力

在日常的工作中,，我不斷地學習綜治保衛(wèi)保衛(wèi)方面的書籍、行內的管理辦法,、總行下發(fā)的文件精神,，在學習過程中遇到不理解的問題及時向領導請教，做到了有問題不留下死角,。通過學習,，逐漸地增強了自身的安全意識和風險防范能力，并貫穿于日常安全保衛(wèi)工作中,。在崗位期間不斷的學習實踐操作,，把理論應用到實際中來，從學習到實踐,，從檢查到整改,，不斷提高自身的安全意識的同時，指導支行做好安全保衛(wèi)工作,，也保證了分行及轄內各支行的安全。

為提升自身工作能力,，在分行未設立獨立消防控制中心的情況下,，我積極強化自身，并在20xx年考取了“建（構）筑物消防員資格證書”（附件1）,，為提高分行消防管理水平提供了有力的保障,。

二、強化培訓,、提高素質,，構建分行大綜治安防體系

在過去的三年工作中，我在領導班子的帶領下,，根據(jù)總行及上級監(jiān)管部門的工作部署,，結合自己實際工作經驗，歸納防范要點納入納入分行大綜治風險檢查工作點中,，并采取相應措施,，進一步完善大綜治管理體系的建立。更新固有觀念,，強調制度貫徹對輿情,、案防、安保,、防范操作風險等綜合治理工作的指引力和制約力,，終于出臺了《關于進一步加強安保等工作的通知》、《盛京銀行盤錦分行綜合治理風險檢查提綱（試行）》（盛銀盤發(fā)20xx131號）等一系列具有盤錦分行特色,，符合分行實際的操作文件,，輔以各條線規(guī)章制度為保障,，完善分行“大綜治”體系建設。成功構建了“大綜治”安防體系,。并通過宣傳,、培訓、檢查等手段,，成功推動了分行綜治保衛(wèi)工作的穩(wěn)步開展,。

為確保培訓工作能夠落到實處，學以致用,，我在完善各種規(guī)章制度的基礎上,，著重于日常安全規(guī)范的實戰(zhàn)演練。通過制定防火,、防搶,、防斷電等各種演練計劃，指導各營業(yè)機構按季度進行演練,，演練時親自到進行現(xiàn)場指導,，結束后進行總結，分析存在的不足,，提出下次改進的意見和辦法,，以此不斷提高實戰(zhàn)水平。為了使實戰(zhàn)演練更加規(guī)范化,，我還專門邀請專業(yè)的消防培訓教室到分行進行現(xiàn)場授課,，親自示范消防實戰(zhàn)中的細節(jié)和注意事項，使員工聽課立體化,、形象化,，為安保工作的預防與應用打下了良好的基礎。

三,、構筑穩(wěn)固的“三防”體系,，確保安全平穩(wěn)運行 一是順利完成全年的安全評估工作。20xx年與20xx年,，

適逢公安部安全評估年,，按照公安部及總行的工作部署,，我在分行領導班子的正確領導下,，以培訓為方法，以制度為依托,，以檢查為手段,，層層遞進，扎實開展,，順利完成了全年的安全評估工作,，得到了當?shù)毓膊块T的一致認可,。

二是穩(wěn)步落實總行及監(jiān)管部門的工作部署。分行通過強化責任機制,，明確工作重點,，積極響應總行“強基礎、重檢查,、除隱患,、保平安”創(chuàng)建活動、年底收官之戰(zhàn),、十二運期間的各項工作措施,，出臺工作方案，通過廣泛的宣傳與教育工作,，踏實落實各項工作舉措,，取得了預期的工作成果，順利的完成了各項工作任務,，其中,，在十二運期間，盤錦分行被省公安廳授予集體二等功,，主管行長榮立個人二等功,，我身為分行保衛(wèi)干部也榮獲“先進個人”。

三年來,，我在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),、勤勤懇懇、任勞任怨,，為分行的建設貢獻出了自己的綿薄之力,。今后工作中，我將繼續(xù)堅持以培養(yǎng)合格保衛(wèi)隊伍為主要工作任務,，以人防,、物防、技防為載體,，以全員共同參與為前提“大綜治”的安全防范體系,，有效地筑牢安全防線，積極工作,，為我行業(yè)務健康,、快速發(fā)展提供有效保障。

姜xx

20xx年5月13日

簡單個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇三

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依照國家有關法律條例,，就聘用事宜,，訂立本勞動合同。

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位,，工種為,，乙方應經過三至六個月的試用期,，在此期間,，甲乙任何一方有權終止合同,，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償,。

(二)試用期滿,，雙方無異議,，乙方成為甲方的正式合同制勞務工,，甲方將以書面方式給予確認,。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應計算在合同有效期內,。

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，以銀行轉帳形式支付,，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標,，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,，在如下情況,，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度,，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,，技術革新，經營管理改善,，乙方也

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升,。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金,。

(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律,，法規(guī),，規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼,。

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外,，每個工作日不安排其它休息時間,。

(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期,。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休,，或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假,。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(五)甲方根據(jù)生產經營需要,，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,，但甲方應嚴格控制加班加點。

在乙方任職期間,，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德,，業(yè)務技術，安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育,。

(一)甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作,，乙方應服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同,。

甲方根據(jù)生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品,。對女職工經期,，孕期，產期和哺乳期提供相應的保護,，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資,，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用,。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

(一)符合下列情況,，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能調換其它工種,。

(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的,，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同,。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng),，判刑,，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止,。

(二)符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認,，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的,。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,，法規(guī)，侵害乙方合法利益,。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同,。

(1)乙方患病和因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,，正在進行治療的,。

(3)女員工在孕期，產期或哺乳期的,。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,，醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同,，一般情況下,，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償,，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理,。

(六)乙方在合同期內,，持有正當理由,，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方,，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,，在培訓期滿后,，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用,。未經甲方同意擅自離職,，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經濟損失,。

(七)乙方如在本企業(yè)內擔任經濟、管理,、財務等高級職務,，在合同期內，無正當理由不得提出辭職,，如乙方未經甲方同意決意辭職,，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任,。

有下列情形之一的勞動合同終止：

(一) 勞動合同期滿的;

(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三) 乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 甲方被依法宣告破產的;

(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六) 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外,，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據(jù)其后果和責任大小，賠償對方經濟損失,，賠償金額按有關規(guī)定和實際情況確定,。

1,、本合同經職工代表大會討論產生，報經董事會批準,，合同解釋權屬本公司人事部(或辦公室);

2,、本合同一經簽訂，甲,、乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協(xié)商解決,，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;

3,、本合同未盡內容或內容與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的,，按現(xiàn)行法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;

4,、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行,。

本合同自雙方簽署之日起生效!

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

簡單個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇四

用人單位（甲方）：______________

職工（乙方）：__________________

甲方______因生產（工作）需要，招（聘）用______（簡稱乙方）為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿,、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同,，確定勞動關系，明確雙方的權利,、義務,，并共同遵守履行,。

一,、合同期限

（一）本合同自______年______月______日起生效,。本合同有效期經甲,、乙雙方商定，采取下列第______種形式：

1,、無固定終止期限（即長期合同,，但可按本合同第九條變更、解除和終止）,。

2,、合同有效期限______年，至______年______月______日止,。

3,、合同期限至______工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是______,。

（二）新招收,、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起______個月內為試用期,。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力,。

二,、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：______。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務,。

三,、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產,、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時,。

四,、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親,、婚喪,、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇,。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式,、標準：

1,、工資標準,、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；

2,、乙方月工資收入,，由甲方按企業(yè)工資制度,，根據(jù)乙方工作業(yè)績,、出勤和紀律情況，考核發(fā)放,；

3,、甲方在合同期內，有權根據(jù)按勞分配原則及經營指標變化,、經濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資,。

（三）甲方安排乙方加班,，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

（四）非因乙方原因所致的停工,、停產期間，甲方按國家、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費,。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家,、省,、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”（經期,、孕期,、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結,，經市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,，部分喪失勞動能力的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家,、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放,。

（六）在合同期內,，甲、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況,。

（七）非因乙方原因所致的停工,、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

七,、勞動保護

（一）甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工,、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《______》,，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告,。

八,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）,。

（三）有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的,；

2,、乙方死亡；

3,、甲方被依法撤銷,、解散、歇業(yè),，宣告破產,；

4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現(xiàn),；

5,、乙方被批準自費或出境定居的。

（四）有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1,、乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

2,、乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的,；

3,、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不宜改做其他工作的；

4,、乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退,、除名、開除的,；

5,、經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的,；

6,、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。

（五）有下列情況之一的,，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內,，認為不適應在甲方工作的,；

2、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的,；

3,、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4,、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的,；

5、經甲方同意,，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的,；

6、甲方不履行勞動合同,，嚴重違反國家法規(guī),、政策，侵害乙方其他合法權益的,。

（六）有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿,，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的,；

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結期內,，或醫(yī)療終結后經市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的,；

3,、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的,；

4,、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期,、哺乳期內的,；

5,、乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的,；

6,、符合國家、省,、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的,。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1,、勞動合同期限未滿,，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

2,、由甲方出資培訓（包括上大學,、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的,；

3,、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的,，可以解除,。

（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名,、開除等情況外,，甲乙雙方終止、解除,、續(xù)訂本合同,，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù),。

（十）甲方應按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記,、領取失業(yè)救濟金提供方便,。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,、宿舍,，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用,、保管的物品,、工具、技術資料等,，如數(shù)交還給甲方,，如遺失應予賠償。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的,，解除或終止勞動合同后,，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的,，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù),。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資,、勞保福利待遇,。

（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關規(guī)定管理,。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名,、開除者外）時,，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限,，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%,，因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）,。但乙方按第（十三）款辦理調動手續(xù)的,，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

十,、違反合同承擔的.責任

（一）一方違反合同,，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的,，應當根據(jù)其后果或責任大小,，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓,，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款,。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,，應按合同規(guī)定賠償對方的損失,。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同,，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償,。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外,。

十一,、調解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決,；協(xié)商無效,，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二,、其他事項

在合同期內,，如本合同的條款與國家、省,、市有關勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）：__________________

乙方（簽章）：__________________

日期：______年______月______日

簡單個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇五

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,，待約定的事由出現(xiàn)時,，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件,，解除 合同的條件成就時,，解除權人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后,，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權 利義務即告終止,，無須獲得用人單位同意,。

勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后,，勞動者才能依照約定解除,。

協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協(xié)商一致同意解除合同,?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,?！薄逗贤ā?第93條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致,，可以解除合同,?！辈还苁恰秳趧臃ā愤€是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同,。協(xié)商解除與約定解除,、法 定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定,，只要雙方愿意隨時都可以解除合同,，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

勞動者在協(xié)商解除時應當注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權利責任明確,，最好以書面的形式固定下來,，避免解除勞動合同后的一些糾紛。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,，當事人有權解除合同,。《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1,、辭職權：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問 題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件,。勞動者提 前30日以書面形式通知用人單位,，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日,，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),，用人單位應予以辦 理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利,，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”,。勞動者行使辭職權時,，只要提前30天書面通知即可單 方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除,。

勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金,，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,，否則用人單位可不同意解除勞動合同,。

2,、特別解除權：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力,、威 脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。” 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一,，迫使勞動者提出解除勞動合同的,，用人單位應當支付 勞動者的勞動報酬和經濟補償，并

可支付賠償金：(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供 勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,。”

以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權,，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同,，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外,，其它幾種情況下勞動者解除合同后,，還有權要求用人單位支付經濟補償金。

勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位,，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議,，最好還是像 行使辭職權一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好工作交接,，避免因沒有交接造成損失,，需要承擔相應責任。

3,、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權,，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同,，是指因不能遇 見,、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件,，例如水災,、火災、地震,、火山爆發(fā),、水災等自然事件，或戰(zhàn)爭等社會事件以及法律,、政令的變化等等,，導致 合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一,。

勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同,，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時，才能導致合同的解除,。

簡單個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇六

出租方(以下簡稱甲方)：_____

承租方(以下簡稱乙方)：_____

個人租房合同范本具體介紹甲,、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下協(xié)議：

個人租房合同范本第一條 房屋基本情況。

甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于 共 層 第 層,。

個人租房合同范本第二條 房屋用途,。

該房屋用途為租賃住房。

除雙方另有約定外,，乙方不得任意改變房屋用途。

個人租房合同范本第三條 租賃期限,。

租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止,。

個人租房合同范本第四條 租金。

該房屋月租金為(人民幣大寫) 千 百 拾元整,。

租賃期間,，如遇到國家有關政策調整，則按新政策規(guī)定調整租金標準;除此之外,，出租方不得以任何理由任意調整租金,。

個人租房合同范本第五條 付款方式。

乙方按 支付租金給甲方,。

個人租房合同范本第六條 交付房屋期限,。

甲方應于本合同生效之日起 日內，將該房屋交付給乙方,。

個人租房合同范本第七條 甲方對房屋產權的承諾,。

甲方保證擁有房屋產權，提供相應證明,。在交易時該房屋沒有產權糾紛;除補充協(xié)議另有約定外,，有關按揭、抵押債務,、稅項及租金等,，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項,，由甲方承擔全部責任,，由此給乙方造成經濟損失的，由甲方負責賠償,。

個人租房合同范本第八條 維修養(yǎng)護責任,。

正常的房屋大修理費用由甲方承擔;日常的房屋維修費用由乙承擔。

因乙方管理使用不善造成房屋及其相連設備的損失和維修費用，由乙方承擔并責任賠償損失,。

租賃期間,，防火安全，門前三包,，綜合治理及安全,、保衛(wèi)等工作，乙方應執(zhí)行當?shù)赜嘘P部門規(guī)定并承擔全部責任和服從甲方監(jiān)督檢查,。

個人租房合同范本第九條 關于房屋租賃期間的有關費用,。

在房屋租賃期間，以下費用由乙方支付：

1.水,、電費;

2.煤氣費;

以下費用由甲方支付：

1.供暖費;

2.物業(yè)管理費;

個人租房合同范本第十條 房屋押金 甲,、乙雙方自本合同簽訂之日起，由乙方支付甲方(相當于一個月房租的金額)作為押金,。

簡單個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇七

甲方（用人單位）：___________________住所：______________法定代表人（或負責人）：_____________________________

乙方（勞動者）：_________________住址：___________身份證號碼：___________

居住住址：_______________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī),、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據(jù),。

第一章合同的類型與期限

第一條經甲、乙雙方協(xié)商,，確定本合同為無固定期限勞動合同,，自________年____月____日起。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以乙方實際到崗之日為合同起始時間,，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,，共___個月,，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,，試用期同時提前或順延,。

第三章工作內容與工作地點

第四條乙方同意在甲方_____部門擔任_____職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。

第五條乙方的工作地點在

第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,，按時、按質、按量完成其本職工作,；未經甲方書面同意,，乙方不得在其他單位兼職。

第七條甲方因生產和工作需要,，有權依據(jù)乙方的專業(yè),、特長、工作能力和表現(xiàn)適當調整乙方工作崗位及其工作報酬,。

第八條若因乙方不勝任該工作,，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整,，甲方可以通知乙方解除勞動合同,。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經營需要安排，乙方應當服從,。

第十條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假,、產假等,。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排,；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意,，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務,。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力,，乙方應嚴格遵守,。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經營,，同時,，乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,，否則造成甲方損失的,，應當承擔賠償責任

第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,，直至解除本合同,。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰,、解除本合同外,，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

第六章勞動報酬,、社會保險和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資（均為稅前應發(fā)工資）為人民幣________元,。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經營狀況,，統(tǒng)一制定工資調整、加班費,、福利待遇以及請事,、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受,。

第十八條甲方于每月____日支付乙方上月工資,。

第十九條甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,。

第二十條甲方根據(jù)國家和____市的有關規(guī)定為乙方購買以下_____社會保險,，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳，乙方不得有異議,。

a,、基本養(yǎng)老保險

b、基本醫(yī)療保險

c,、失業(yè)保險

d,、工商保險

e、生育保險

f,、大病險

第二十一條乙方患病,、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷,，均按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條其他福利，甲方根據(jù)公司的具體情況,，為乙方購買住房公積金,。

第七章勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十三條甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，對乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度,。

第二十四條甲方對乙方進行職業(yè)技術,、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容,。

第二十六條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意,，可以變更合同相關內容或解除,。

第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同,。

第二十八條乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同，辭退乙方,，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1,、如無特別約定的,，合同簽約后5天內員工未能上崗的。

2,、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料,，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

3,、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的,；應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的,；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看,、開除或除名等嚴重處分,、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的,；應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4,、嚴重違反甲方的勞動紀律,、員工手冊或規(guī)章制度。

5,、嚴重失職,、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。

6,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出,，拒不改正的,。

7、乙方被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng),、公安機關收容教育的。

8,、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的,。

9、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

10,、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的,。

1

1、未經甲方同意,，擅自將應屬甲方經營的業(yè)務轉讓給他方或乙方自行經營的,。

1

2、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條若乙方需解除勞動合同書,，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方相關部門及人員手中為準,；

第三十條有關解除或終止勞動合同的事項,，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條在解除或者終止勞動合同時,，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。

第三十二條因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理,；協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條本合同未約定的事項,，按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第三十四條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關,。

第三十五條本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________

身份證號碼：____________________

________年____月____日

________年____月____日

簡單個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇八

甲方(單位名稱)

乙方(勞動者)

根據(jù)《勞動合同法》以及有關法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

1,、本合同于 年 月 日到 年 月 日止,，合同期滿即行終止。

2,、以完成一定工作任務的合同期限,，自 年 月 日起至乙方完成工作任務為合同終止時間。

甲方招用乙方在 人和景園二期 (項目名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作,。數(shù)(質)量要求 合格,。

甲方必須嚴格按照國家有關法律,、法規(guī)和加強安全生產管理。乙方按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務,，達到規(guī)定的質量標準。

1,、甲方應制作工地人員花名冊,、工地考勤表和工資發(fā)放花名冊，工資由項目部負責發(fā)放,，并由乙方本人簽字確認領取。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況的由工程總承包單位負責處理支付,。

2,、按月支付工資的；每天支付人民幣 元(按考勤日計算),。

3,、按計量(件)計算的；根據(jù)工作進度每月按實際完成量的75%支付生活費,。

4,、甲方應在每月 日前計發(fā)乙方的工資。

5,、甲乙雙方對工資支付的其他約定余款25%在竣工驗收合格后一個月內一次性付清,。

1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),，依法建立安全生產制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

2,、甲方應嚴格執(zhí)行國家有關職工勞動安全,、勞保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。

3,、甲方為乙方辦理工傷保險。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，任何一方可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,。

1、經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更和解除,。

2、有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

(1)乙方提供虛假身份證,、資格證、上崗證,、勞動關系狀況證明的,；

(2)乙方有嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；

(3)乙方有偷竊,、打架斗毆,、賭博等行為，經教育仍不悔改的,；

(4)乙方有嚴重失職,、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的,；

(5)乙方被依法追究刑事責任的,。

3、有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)甲方以暴力,、危險或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的；

(2)甲方不能按照本合同約定支付勞動報酬的,；

(3)甲方不能按照本合同確保勞動條件的,。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

簡單個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇九

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方：

身份證件名稱：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同,，現(xiàn)乙方由于自身原因向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同,。

經雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：

一、雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同,，雙方的勞動權利義務終止,。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照《民法典》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金,、賠償金等,，乙方并知悉《民法典》的規(guī)定,。

三、甲,、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務,，包括乙方應享有的社會保險,、勞動保護等。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為,。

解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金,、補貼,、等)已結清。

乙方不再因為原勞動合同的履行,、解除,，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償,。

風險提示： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,，按一年計算;

不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

四,、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務,，不得泄露給任何第三方,，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產、銷售,。

五,、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效,。

本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各一份。

甲方(簽字或蓋章)：

年月日

乙方(簽字或蓋章)：

年月日

簡單個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇十

甲方：

乙方：

茲有本單位職工________,，性別____,，年齡____，身份證號_______________________,，住址______________________,。

勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________,，根據(jù)《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商,，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣,，工資發(fā)至________年________月份，特此證明,。

員工簽名：

________年________月________日

附：《民法典》條款規(guī)定：

第一條經勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

第二條有下列情形之—的,，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。

第四條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

第五條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

生產經營發(fā)生嚴重困難的;

企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

勞動合同期限屆滿的;

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

用人單位被依法宣告破產的;

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

另：其他原因。

甲方：

乙方：

法定代表人或委托代理人：

日期：

簡單個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇十一

勞動者姓名

寧波大地銅業(yè)有限公司印制

甲方：寧波大地銅業(yè)有限公司乙方：

身份證號碼：]

住所：浙江省慈溪市新浦鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)住所：

現(xiàn)居住地址：

文化程度：

聯(lián)系電話：

甲方聘用乙方為勞動合同制職工,，雙方根據(jù)有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商,，訂立本合同,，并共同遵守履行。

乙方在此特別保證在本合同約定的勞動期限開始之后,，同其它單位之間已經不存在任何形式的勞動關系,，同時也沒有同其它單位之間存在競業(yè)限制義務，否則由此產生的一切責任由乙方自行承擔,，同甲方無涉,。

一、合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同,，合同期從 20xx 年 3 月 1日起至 20xx年 12月 31日止,，其中試用期為1個月。

試用期內,，乙方需滿足員工守冊中規(guī)定的以及以下的錄用條件：

①身體健康,，無傳染病、精神病等較大疾病;②沒有違法犯罪前科和記錄; ③提供的身份證,、簡介等個人數(shù)據(jù),，必須真實合法有效;④服從甲方的管理和工作安排;⑤遵守甲方的規(guī)章制度。

試用期內,，若甲方認為乙方符合甲方的勞動用工要求,，可以提前結束試用期。

二、工作內容和工作地點

㈠工作內容：甲方根據(jù)生產(工作)需要,，安排乙方在崗位(工種)工作,。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。

甲方在合同期內因工作需要或乙方不能勝任原工作崗位，可以對乙方的具體工作崗位進行調整,，乙方應予服從,。

㈡ 工作地點：乙方工作地點為甲方公司所在地。

三,、工作時間和休息休假

㈠ 工時制度按標準工時工作制確定,。

㈡ 休息、休假按甲方相關制度執(zhí)行,，甲方有權決定加班,。

四、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

㈠ 甲,、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。㈡ 甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定。

㈢ 乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,。

五,、勞動報酬和其它待遇

㈠ 根據(jù)員工實際情況，勞動報酬采用下列方式支付：

乙方試用期內的月工資為____元;乙方試用期滿后的基本月工資為____元加浮動工資(含加班工資,、績效獎金,、相關補貼等，按甲方的相關制度確定)支付,。加班工資以基本月工資為基數(shù)計發(fā),。

㈡ 甲方應以法定貨幣形式支付給乙方應得的工資報酬，并符合相關法律,、法規(guī)規(guī)定,。

六、社會保險和福利

㈠ 甲,、乙雙方必須依法參加社會保險,，按時足額繳納各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分,，由甲方從乙方工資中代為扣繳,。

㈡若由于乙方原因不能參加社會保險,，則乙方應向甲方提出申請，由甲方備案,。

七,、勞動紀律和規(guī)章制度

㈠ 甲、乙雙方應嚴格遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。 ㈡ 乙方應嚴格遵守甲方制定的《員工守冊》中相關的規(guī)章制度,。

八,、教育與培訓

㈠ 甲方應根據(jù)生產和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓,。

㈡ 乙方從事技術工種(崗位)的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗,。 ㈢除本條第㈠項約定的正常教育與培訓外,，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習,，簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，明確雙方的權利、義務及違約責任,。

九,、合同解除及違約：

㈠甲、乙雙方可以依法提前一個月以書面形式提出解除勞動合同,。合同期內,，任何一方提前一個月提出解除合同，乙方的工資在離職時進行足額發(fā)放,。若乙方因特殊原因未提前一個月提出解除勞動合同,，則其工資按公司正常發(fā)工資的日期予以發(fā)放。乙方離職時應移交工作中領取的所有工具,，并做好各項交接,。

㈡因乙方不能勝任崗位的或乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除合同,。㈢合同期內,，如遇乙方違反公司崗位職責或違規(guī)操作給使用單位造成經濟損失的，根據(jù)后果和責任大小由乙方負責賠償,。

十,、違約責任

㈠由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，應根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔各自的法律責任。

㈡ 因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的,，可以不承擔法律責任,。 ㈢乙方未按規(guī)定提出解除勞動合同的申請，或提出申請后未辦妥離職的相關交接手續(xù),，均按私自離崗處理并承擔解除勞動合同的責任,。

十一、 本合同條款與法律,、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。

十二、 本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲,、乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿調解的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十三、 本合同一式二份,，經雙方簽字或蓋章生效,，并由甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：乙方簽名(或蓋章)：

代理人簽名(或蓋章)：

合同訂立日期：____年____月____日

簡單個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇十二

自20xx年5月5日起,，我市個人與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入的免稅標準調整為151368元（含本數(shù)），個人解除勞動合同,。以個人取得的一次性補償收入超過151368元的部分,，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過12年的按12年計算），以其商數(shù)作為個人的月工資,、薪金收入,，按稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。本刊將對細節(jié)進行解答,。

南山區(qū)何小姐來電咨詢：個人與用人單位解除勞動合同取得的一次性補償收入的免稅標準是多少,？應如何計算繳納個人所得稅？

地稅局方小姐回答：根據(jù)《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》（財稅2001157號）規(guī)定,，自20xx年10月起,，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用）,，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分,，免納個人所得稅,；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償收入征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)1999178號）的規(guī)定計算繳納個人所得稅，即對超過的部分視為一次取得數(shù)月的工資,、薪金收入,，允許在一定期限內平均計算。

《深圳市地方稅務局關于調整個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入免征個人所得稅標準的通知》深地稅發(fā)〔20xx〕127號）規(guī)定,，自20xx年5月5日起,，我市個人與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入的免稅標準調整為151368元（含本數(shù)）。以個人取得的一次性補償收入超過151368元的部分,，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過12年的按12年計算）,，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,，按稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅,。個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,，已納稅的一次性補償收入不再與再次任職,、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅,。

例：國內員工王某在深某企業(yè)工作5年，20xx年5月9日被解聘,，獲一次性補償收入171006元,，其應納個人所得稅款的計算為：

應納個人所得稅的補償收入：171006－151368＝19638(元)

應納稅額＝(19638÷5－20xx)×10%－25×5＝838.8(元)

福田區(qū)韓先生來電咨詢：個人轉讓普通住房達到一定年限的，可以享受營業(yè)稅稅收優(yōu)惠政策,。問：普通住房的具體標準是什么,？

地稅局方小姐回答：《深圳市地方稅務局關于調整我市營業(yè)稅契稅個人所得稅“普通住房”執(zhí)行標準的通知》（深地稅發(fā)〔20xx〕602號）規(guī)定，我市享受營業(yè)稅,、契稅,、土地增值稅稅收優(yōu)惠政策，以及個人所得稅按住房轉讓收入核定征稅征策的“普通住房”執(zhí)行標準進行調整,，具體為：同時滿足以下條件的為“普通住房”,，即住宅小區(qū)建筑容積率在1.0以上、單套住房套內建筑面積120平方米以下或單套建筑面積144平方米以下,、實際成交價格低于同級別土地上住房平均交易價格1.44倍以下,，合同范本《個人解除勞動合同》。

《深圳市地方稅務局轉發(fā)市規(guī)劃和國土資源委員會關于我市20xx年享受優(yōu)惠政策普通住房價格標準通告的通知》（深地稅發(fā)〔20xx〕124號)規(guī)定,，自20xx年5月1日起,，住房平均交易價格的1.44倍值：羅湖區(qū)21170元以下、福田區(qū)23200元以下,、南山區(qū)22000元以下,、鹽田區(qū)20980元以下,、寶安區(qū)（含光明新區(qū)）14830元以下、龍崗區(qū)（含坪山新區(qū)）13570元以下,，上述價格均住房平均交易價格1.44倍,，單位為元／平方米建筑面積，以人民幣計價,。該價格為我市享受營業(yè)稅,、契稅、土地增值稅,、個人所得稅優(yōu)惠政策的普通住房價格標準（單位為元／平方米建筑面積,，以人民幣計價），以納稅人在市房地產信息系統(tǒng)網簽住房認購書或買賣合同的時間為準,。

羅湖區(qū)胡先生來電咨詢：新設立辦理稅務登記時,，稅務機關要求提供的資料有一項為“注冊地址及生產、經營地址證明”,。問：具體包括哪些,？

地稅局方小姐回答：《深圳市國家稅務局深圳市地方稅務局關于稅務登記有關問題的公告》（20xx年第4號）規(guī)定，納稅人辦理稅務登記業(yè)務提供的“注冊地址及生產,、經營地址證明”具體包括：產權證或買賣契約等合法的產權證明,、房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》、場地使用證明,。

其中,，對于租賃場所的，屬20xx年4月1日后辦理租賃合同登記（備案）的,，應同時提供房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》,。

場地使用證明是指由各區(qū)（新區(qū)管委會）、街道辦事處,、居委會,、社區(qū)工作站、園區(qū)管委會（工業(yè)園區(qū),、科技園區(qū)）,、市場開辦管理單位、物業(yè)管理公司等機構,、部門和單位出具同意在該場所從事經營活動的證明,。

編輯

簡單個人勞動合同 個人勞動合同續(xù)簽申請書篇十三

甲方(用人單位)：

住所：

電話：

法定代表人(或負責人)：王先生

乙方(勞動者) ：

電話：

住址：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同律法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事,，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條,、勞動合同期限：

1,、本勞動合同為有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日,；

2、本合同包含3個月的試用期

第二條,、工作地點：

第三條,、工作內容：

1、乙方同意在甲方財務部門擔任會計職務,，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇,；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3、在工作過程中,，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權向乙方追償。

第四條,、工作時間和休息休假：

1,、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產經營需要安排，乙方應當服從,。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條,、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣 元加績效考核,，其中試用期內工資為人民幣 元,；

2、因生產經營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為每月的28號。

第六條,、社會保險：

1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,，繳納社會保險費；

2,、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議,。

第七條,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件,；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施,，預防職業(yè)病,。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應當嚴格遵守,。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產權,、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,，應當承擔賠償責任,。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨承擔責任,，與甲方無關。

第十一條,、勞動合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達甲方 (具體部門,、職務)為準；

2,、有關解除或終止勞動合同的事項,，按照《勞動合同律法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3,、乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。

4,、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理,；協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條,、本合同未約定的事項,，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份,，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更,，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

日期 年 月 日 日期： 年 月 日