在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

離職申請書簡短版 離職申請書 個人原因篇一

你們好,！

首先感激公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，讓我進入河南通博工作。九個月來,，我從沒想過會以這種方式來做自我的總結(jié),。我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職。寫下這篇辭職申請書,，就意味著離開公司,。對于離開，我有太多太多的舍不得,，但為了讓公司在信陽地區(qū)有更好的發(fā)展,，我期望能另請他人，來接替我所負責(zé)的項目,。其中原因有以下幾點：

一,、本職工作沒有做完美。自_年_日我進入公司以來,，一向負責(zé)_醫(yī)院的核磁共振項目管理,，在長達近九個月的工作中，我沒有將病號量提到公司所要求的標(biāo)準(zhǔn),。今年十月份,，是收入最好的一個月，但病號量僅為一百七十例,，這與公司的期望相差甚遠,。據(jù)此推算，本臺磁共振成本回收需要幾十年,。我沒有把工作做到盡善盡美,，在此我深表歉意。

二,、與老家相距太遠,。信陽地處河南省最南部，我家地處河南省最北部,，相距超過一千里地,，回趟家十分不容易。家中難免有事,，況且父母年老體衰,，更需兒女照顧。期望各位領(lǐng)導(dǎo)體諒,。

三,、完成父母及個人心愿。父母從小就期望自我能投身軍營,，報效祖國。父親年少時由于家庭關(guān)系復(fù)雜，未能入伍,，甚是遺憾,。此刻又由于國家頒布新的征兵政策，鼓勵高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役,。作為中國公民,，我有義務(wù)去服兵役，且各方面均貼合要求,。應(yīng)國家號召,，我準(zhǔn)備為建設(shè)祖國國防事業(yè)貢獻自我的青春年華。

以上三點是我離開公司的主要原因,。

弗羅斯特的一首小詩《未選擇的路》里曾寫道：“黃色的樹林里分出兩條路,，可是我不能同時去涉足，我在那路口久久佇立,，我向著一條路極目望去,，直到它消失在叢林深處?！苍S在多年后的某個地方,，我將輕聲嘆息將往事回顧，一片樹林里分出兩條路——而我選擇了人跡最少的一條,，從此決定了我一生的路,。”前方的路會是什么樣貌,，誰也說不清楚,。但即便失敗了，我也并不害怕,，因為我還年輕,，還有機會。

最終,，感激公司九個月來對我的培養(yǎng),，感激各位領(lǐng)導(dǎo)（公司陳總、梁總,、張總,、部門經(jīng)理高經(jīng)理、張經(jīng)理）對我的諄諄教導(dǎo),，感激各位同事生活中的各種幫忙,，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識,，有膽量的社會青年,。

祝河南通博未來的道路越走越遠,，越走越寬，越走越高,！

祝各位領(lǐng)導(dǎo),、同事工作順利，身體健康,！

辭職人：___

20__年_月_日

離職申請書簡短版 離職申請書 個人原因篇二

尊敬的總經(jīng)理,、各位領(lǐng)導(dǎo)：

我從去年5月份進入nes計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛,，在此表示衷心的感謝,。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西,，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契,。但遺憾的是，在今年5月份的工作結(jié)束后,，我將離開公司,。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部,，我的離去相信對公司,、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失,。

nes是一個非常有前景的公司，從我進入nes到現(xiàn)在,，公司承接的項目越來越多,，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題,，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣,，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移,，這些問題都會得到合理完善的解決,。而且公司副總經(jīng)理xx_、項目經(jīng)理xx_等人認真負責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象,?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿,，完全是我個人的意愿,。

既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議,，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助,，謹供各位領(lǐng)導(dǎo)參考,。

一、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的建立,。對任何一家公司而言,，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的,，軟件公司也不例外,。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式,。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要,。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情,。這一點,，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度,，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn),，制定這樣一個標(biāo)準(zhǔn)很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性,，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件（比如cmm軟件成熟度評定標(biāo)準(zhǔn)）都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供詳盡的資料,。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),。

二,、對員工的培訓(xùn)。計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的,，所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重,。相信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項培訓(xùn)制度卻不盡如人意,。原因可以說有各個方面的,，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料,，讓員工自由選擇,，并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己承擔(dān),，如果數(shù)額不大,，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票,，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷,。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握,。相信如果能夠采取這樣的措施,，對整個公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進,。

三、資源的再利用,。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司,，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累,，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后,，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累,？如何利用這些已經(jīng)積累的資源,？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用,，對縮短項目完成周期,，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序,。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里,。應(yīng)該分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善,。這是一個長期而巨大的工程,，但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路,。

四,、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議,。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利,，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標(biāo)準(zhǔn),、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),。我認為這一點應(yīng)該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能,，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x,，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司,，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng),。

以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對nes公司今后的發(fā)展有所助益,，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰,。最后,，謹祝公司興旺發(fā)達,。

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日

離職申請書簡短版 離職申請書 個人原因篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

此刻,，我?guī)е鴱?fù)雜而沉重的心情寫這封辭職報告,。您對我的關(guān)愛猶如父輩對子女的關(guān)愛,，讓我在這個寒冷的冬季感覺到無限溫暖,。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業(yè)，但昨日與父親通過電話促膝長聊后,，父親依然堅持自己的意見,，認為我奔波在外沒有太多的意義,，更況家中老人年事已高,，期望兒孫能在身邊,，能有個穩(wěn)定的工作,，最終命我于本周六返家,。

這里，沒有太多讓我留念的地方,，除了您。是您把我親手招聘到公司,，讓我有機會在一個熟悉的行業(yè)中繼續(xù)追逐著自己的理想,，即使工作中犯了點小錯,，您總是寬容地面對和耐心地指導(dǎo),，從不責(zé)備與抱怨,；在生活中，您總是以父親般的關(guān)愛對我，讓我這個在外的游子深感父親般的溫暖,。正是這些，讓我在淚水與心痛中下定決心離開和向你遞出一封辭職申請,，這需要多大的勇氣。

公司里從來不缺乏人才，而缺乏善于發(fā)現(xiàn)人才的眼睛,，我想我的離開,，公司很快就會找到更優(yōu)秀的人才替代我，且我的工作已經(jīng)告一段落,，新的工作還沒有開始,，正是發(fā)現(xiàn)和啟用公司已有人才的時候。

您過去是我的領(lǐng)導(dǎo),，現(xiàn)在依然是我的領(lǐng)導(dǎo),，將來即使我不在這里工作，您依然是我的領(lǐng)導(dǎo),！工作中遇到不懂的和不明白的,，還期待著您依然以父親般的長者和領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)我的工作。

尊敬的x總,，我去意已定,，請勿相勸,。

祝x總身體健康,，家庭美滿幸福,。

謝謝,！

此致

敬禮！

辭職申請人：

20xx年2月18日

離職申請書簡短版 離職申請書 個人原因篇四

尊敬的xx：

你好,！

很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告,，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信,。當(dāng)您看到這封信時我大概也不在這里上班了,。

來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處得融洽和睦,。在這里有過歡笑，有過收獲,，當(dāng)然也有過痛苦,。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西,。在這一個多月的工作中,，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨,。我開始了思索,，認真地思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx這項工作,。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做,，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展,。因為當(dāng)初連應(yīng)聘我都不知道,，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里,。一些日子下來,，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做,，現(xiàn)在看來,，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了,。我想,，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

離開這里,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。但是我還是要決定離開了,，我懇請xx和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開,。

祝愿這里蒸蒸日上！

我也學(xué)會了利用紙張,，用反面打這封辭職信,。

此致

敬禮！

xxx

xxxx年xx月xx日