在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

終止勞動合同怎么賠償 終止勞動合同證明書篇一

日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1,、本證明一式七份,，用人單位留存一份，一份存入本人檔案,，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科,、養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份）,，一份本人

持用,。

2、對解除（終止）勞動合同,，如有爭議,，可在收到本證明一年之內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁

委員會依法申請勞動仲裁。

3,、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查,。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位

可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,，并采取公告或委托公證機構(gòu)送達的方式送達,。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動

合同證明書

解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工,，性別 男 ,，xx

5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1,、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個人提出) □3,、勞動者單方解除□4,、勞動者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員

□6,、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定) □7,、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動

合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) □9,、其他：（法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動

法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣,，工資發(fā)至 20xx 年 7 月

份，特此證明,。

終止勞動合同怎么賠償 終止勞動合同證明書篇二

公司(甲方)與(乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項合同：

1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。

2) 無固定期限合同,。

3) 以完成工作期限合同,。

根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，以及雙方勞動合同的約定,，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理,。

1) 勞動合同期滿，終止勞動合同,。

2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn),，終止勞動合同。

3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》,。

4) 因乙方提出辭職,，解除勞動合同，終止勞動合同,。

5) 其它：

說明：

1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：

2)乙方醫(yī)保個人編號：

3)乙方住房公積金個人編號：

4)終止勞動關(guān)系時間為：

5)被終止(解除)勞動合同的勞動者,，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

6) 通知一式五份,，用人單位一份(存入勞動者檔案),，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份,，住房公積金管理辦公室一份,，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務機構(gòu)一份。

甲方：公司乙方(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

終止勞動合同怎么賠償 終止勞動合同證明書篇三

終止（解除）勞動合同通知書

同志（先生,、女士）:

身份證號：

［ ］年［ ］月［ ］日,，我單位與您簽訂的［ ］期限的勞動合同（編號： ），

現(xiàn)因原因,，［ ］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動合同,。

［ ］年［ ］月［ ］日，公司已經(jīng)就解除勞動合同事宜征求工會意見,，工會已經(jīng)同意,。

根據(jù)《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)那樾?，?jīng)濟補償金按照本人 月工資 元人民幣整,，工資待遇按照正常發(fā)薪日，停薪日為［ ］年［ ］月［ ］日,。

請于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部門辦理工作交接手續(xù),。

本通知書原件一式兩份，公司留存一份,，本人留存一份,。

單位：（簽字蓋章）

時間：

簽收頁

本人于 年 月 日收到終止（解除）勞動合同通知書。

簽名：

日期：

終止勞動合同怎么賠償 終止勞動合同證明書篇四

同志：

你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）,。你在本單位 崗位上工作,，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。

用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日

注:1,、本證明一式七份,，用人單位留存一份,，一份存入本人檔案，四份交勞動合

同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科,、養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份）,，一份本人持用,。

2、對解除（終止）勞動合同,，如有爭議,，可在收到本證明一年之內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

3,、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查,。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,，并采取公告或委托公證機構(gòu)送達的方式送達,。

本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。

終止勞動合同怎么賠償 終止勞動合同證明書篇五

甲方：

乙方： 性別：

身份證號碼： 聯(lián)系電話：

甲乙雙方簽訂《勞動合同》(以下簡稱“《勞動合同》”),，合同期限自_____年__月__日到_____年__月__日日,，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：

1,、雙方同意于年_____年__月__日解除勞動合同，工薪及福利同時截止,。

2,、乙方保證在_____年__月__日17：00 前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù),，包括但不限于：項目的移交,，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結(jié)算支付,，整理并移交客戶信息等,。同時雙方應按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個人檔案,、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的,，乙方應于_____年__月__日前(以下簡稱“個人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”),，按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出,，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出,，因此而發(fā)生的費用及責任均應由乙方承擔。

3,、因乙方在甲方工作已滿 ,，按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準__ 個月,，計人民幣元,大寫金額為： ;甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資,，計人民幣元,大寫金額為： 元;甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣元,大寫金額為：元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算,。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的,，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅,。

4,、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于_____年__月__日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分,，故不和工資一起發(fā)放,，在工資發(fā)放后10個工作日內(nèi)支付。

5,、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定,，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。

6,、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其它義務,。

7、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議內(nèi)容以外,，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

8、本協(xié)議書壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

_____年__月__日_____年__月__日

終止勞動合同怎么賠償 終止勞動合同證明書篇六

茲有本單位職工xxxxx,，性別xx,，年齡xxx，工作崗位xxxxx,，在本單位的工作年限xx,，現(xiàn)住址xxxxxxxxxxxxxx。

勞動合同期限為xx年,，從xxx年xx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止(或xxxxxxxxxxxxxx ),。

因xxxxxxxxxxx，根據(jù)《勞動合同法》第xxx條第xxx款第xxxx項規(guī)定，本單位解除動合同,。

因xxxxxxxx,，根據(jù)《勞動合同法》第xxx條第xxx款第xxxx規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止,。

解除(終止)勞動合同的日期為xxx年xx月xxx日,。

該職工本單位工作年限為xxx年xxx個月，發(fā)給xxx個月的經(jīng)濟補償金,，共計人民幣(大寫)xxxxxxxxxxx,。

特此證明。

(用人單位蓋章)

勞動者簽名(蓋章)

x年x月x日x年x月x日

終止勞動合同怎么賠償 終止勞動合同證明書篇七

題目名稱：《論勞動合同的單方解除》

姓 名：張 華

學 號：041210039

學 校：濟源市廣播電視大學

指導老師：李 輝

寫作時間：20xx年5月1日

中國改革開放以來,，經(jīng)濟以前所未有的速度發(fā)展,，其成為世界矚目的焦點。在經(jīng)濟發(fā)展的同時,，社會也同樣獲得全面發(fā)展,，人民生活水平大幅度提高，適用社會主義市場勞動法律制度已經(jīng)基本建立,。社會勞動法律制度已經(jīng)成為當前構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容,。但在實際運用中，還有很多問題需要解決,。

一,、勞動者單方解除勞動合同

1、在制定勞動法時充分考慮勞動者利益,，相對而言損害了用人單位的利益,。

2、在實踐中熟練掌握技術(shù)的勞動者并非弱者,，用工單位是弱者,。 3、勞動者解除勞動合同,，不履行通知義務,，用工單位對此造成的損失無法得到賠償。

二,、用人單位單方解除勞動合同

1,、簽訂書面勞動合同并非強制性條款。

2,、用人單位解除勞動同存在缺陷,，導致用人單位隨意解除勞動合同。 3,、經(jīng)濟性裁員規(guī)定過于嚴格,。

4,、用人單位非法解除勞動合同，應負法律責任不明確,。 5,、工會制度不夠完善。 三,、勞動合同解除的建議

1,、勞動者和用人單位解除勞動合同后的權(quán)力和義務。 2,、完善相關(guān)立法。

論文摘要---------------------------------------------1

一,、勞動者單方解除勞動合同---------------------------2

二,、用人單位單方解除勞動合同-------------------------4

三、針對勞動合同解除的幾點建議-----------------------6

四,、結(jié)束語-------------------------------------------8

參考文獻---------------------------------------------9

隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的完善,，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營、自負盈虧,、自我發(fā)展,、自我約束的市場主體。企業(yè)擁有勞動用人自主權(quán),，勞動者擁有擇業(yè)選擇權(quán),。勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動法律制度中的重要內(nèi)容,，勞動合同為勞動制度改革,、穩(wěn)定勞動關(guān)系，使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用,。

實踐中,，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的重要內(nèi)容，直接涉及勞動合同的效力,、合同當事人的利益得失和權(quán)利的保護,。勞動合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移,，單方解除不當,，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴,。

勞動合同的解除,，是勞動合同中重要的內(nèi)容之一。大量勞動爭議案件是由勞動合同的解除所引起,，企業(yè)片面強調(diào)用人的自主性,，隨意解除勞動合同。勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽,，不履行通知義務來去自由,，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動力正常流動。因此,，了解有關(guān)勞動合同解除的規(guī)定和制度,，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同的管理,，維護勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務,。

關(guān)鍵詞：勞動合同、單方解除,、用人單位,、勞動者

論勞動合同的單方解除

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未履行完畢以前,，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為,。我國《勞動法》對勞動合同的規(guī)定共有17條，其中勞動合同的解除占9條,，可以看出勞動合同的解除制度的地位非常重要,。雖然勞動合同解除占一半以上的條文，但是勞動法針對勞動合同的解除糾紛的調(diào)整顯然力不從心,。本文結(jié)合實踐中產(chǎn)生的問題,，試圖指出我國勞動法關(guān)于勞動合同的解除制度規(guī)定的不足，對今后的立法和司法有少許幫助,。

勞動合同的解除分為雙方解除和單方解除,。勞動合同的單方解除是指勞動合同訂立后，尚未履行完畢以前,，因雙方當事人主客觀情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現(xiàn),，由當事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務關(guān)系行為,，即享有單方解除權(quán)的當事人以單方意思表示解除勞動合同,。所謂單方解除權(quán)，是指當事人依法享有的,，無需對方當事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利,。

由于勞動合同的單方解除不考慮對方當事人的意見，對其相對影響較大,，一方面單方解除勞動合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序,，另一方面單方解除勞動合同也直接關(guān)系到勞動者的前途和生活來源，勞動合同的解除是極其嚴肅的問題,。如果解決好勞動合同解除的問題,，可以促進用人單位與勞動者之間的平等的條件下開展公平競爭,。 一、勞動者單方解除勞動合同

我國《勞動法》在第31條和第32條規(guī)定了關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利,。根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，在實踐中只要勞動者以書面形式提前30日通知,，就可以解除勞動合同,，并不需要用人單位同意。勞動法在該處充分考慮了勞動者的自主擇業(yè)權(quán),，對勞動者解除勞動合同并沒有設(shè)定任何條件,，該條經(jīng)常性被勞動者濫用，勞動者來去自由根本沒有受到任何限制,，更有勞動者連提前30日的書面形式通知都不愿意遵守,，找到新的工作后，與用人單位不辭而別,。

我認為《勞動法》在第31條的規(guī)定存在以下問題，值得思考：

1,、在制定勞動法時充分考慮到勞動者的利益,，但相反損害了用人單位的利益。我國勞動法該條的規(guī)定是犧牲用人單位的利益為代價,，使勞動者獲得過大的擇業(yè)自主權(quán),。用人單位的勞動者熟練掌握專門技術(shù)之后，可以為用人單位創(chuàng)造價值時,，勞動者的突然離開,，嚴重影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序,，用人單位也只能坐視勞動者離去而不能追究勞動者任何違約責任,，極大的損害了用人單位利益。

2,、第31條制定的目的是保護弱者,，但在實踐中解除勞動合同的是掌握熟練技術(shù)，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動者,，這些勞動者并不是一位弱者,，往往用人單位處于明顯的弱勢地位。在勞動力市場中真正處于弱勢地位的是那些在用人單位沒有掌握任何技術(shù),，不能操作用人單位運行命脈的勞動者,，該條對這些勞動者才有保護作用。

終止勞動合同怎么賠償 終止勞動合同證明書篇八

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方與乙方簽訂的勞動合同從___年___月___日起至___年___月___日止,，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同,，并達成如下協(xié)議：

一,、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù);

二、甲方已與乙方結(jié)算_________年______月份工資,，該工資將于_______________年______月______日通過銀行轉(zhuǎn)帳到個人帳戶,，工資為：人民幣__________________元（人民幣大寫：________________________）;

三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);

四,、終止勞動合同的日期為：___年___月___日,；

五、雙方履行完上述事項后,，不再相互追究對方任何責任;

六,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效,；

七,、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份,、乙方執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方：

乙方（簽字）：

法定代表人：

___年___月___日

___年___月___日

終止勞動合同怎么賠償 終止勞動合同證明書篇九

編號：

因

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規(guī)定和勞動合同第十八條 項之約定,， 雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動合同于 年 月 日解除（終止）,。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 ,。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙方,，計人民幣 元。

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同,，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止,，不再履行,，且因合同所產(chǎn)生的一切責任和后果互不追究。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效,。協(xié)議書一式兩份,，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的'法律效力,。

甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)

代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

年 月 日

終止勞動合同怎么賠償 終止勞動合同證明書篇十

甲方：

乙方：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系，勞動合同終止協(xié)議,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1,、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務隨之終止,；

2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣 元（大寫）,。

3,、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、工傷保險金、生育保險金,、住房公積金至 年 月 日止,，合同范本《勞動合同終止協(xié)議》,。

4、甲方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)為乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù),；

5,、 乙方本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：

年 月 日 年 月 日

注：此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。

終止勞動合同怎么賠償 終止勞動合同證明書篇十一

以下簡稱“甲方”：____

住址：____

以下簡稱“乙方”：____

住址：____

鑒于：甲,、乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,，勞動合同期限為。

現(xiàn)因合同期限屆滿,，雙方不再續(xù)訂新的勞動合同,。甲、乙雙方按照相關(guān)勞動法律,、法規(guī)的規(guī)定,本著平等,、自愿的原則,共同協(xié)商一致，終止雙方之間勞動關(guān)系,，特訂立本協(xié)議,，以茲共同遵守。

第一條因為雙方勞動合同到期,，甲方不再與乙方續(xù)訂新的勞動合同,，并同意為乙方辦理離職手續(xù)。

第二條甲,、乙雙方確認,，甲方已支付乙方全部工資,，包括津貼、獎金,，不存在其他任何未結(jié)事項,。

第三條現(xiàn)甲乙雙方同意，甲方將應為乙方交納的個月的社會保險費共計元,，以現(xiàn)金形式支付乙方,。乙方保證，若由于乙方原因或其他原因,，社保機構(gòu)或其他機關(guān)責令甲方為乙方補繳社會保險,，甲方可向乙方要求返還以現(xiàn)金形式直接支付的社會保險費元，為乙方補繳社會保險,。乙方應無條件配合并退還前述社會保險費,。

第四條乙方確認，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定,，以現(xiàn)金形式支付乙方一個月工資作為經(jīng)濟補償金,。

第五條乙方保證并承諾，雙方勞動關(guān)系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負有保密義務,，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密,，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷策略,、招投標標書,、產(chǎn)品設(shè)計圖片等。

第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為,，包括但不限于歪曲事實損害公司商譽等行為,，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責任。

第七條乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品,。

第八條本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

甲方:____(蓋章)乙方:____(簽字)

法定代表人或委托代理人:____(簽字)

本協(xié)議由甲,、乙雙方于____年____月____日簽署

終止勞動合同怎么賠償 終止勞動合同證明書篇十二

按照《勞動合同法》上述法條的規(guī)定,，可以作如下理解：

(1)勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同,，且維持或者提高勞動合同約定條件,，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止,，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的,，勞動合同終止,，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;

(3)如果用人單位不同意續(xù)訂,，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止,，用人單位應當支付經(jīng)濟補償,。那么，在勞動合同到期又沒有續(xù)簽的情況下,，用人單位提出終止勞動合同,，是要支付經(jīng)濟補償金的。

勞動合同期滿終止時,，用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動合同的終止,，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。