在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同證明書篇一

日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1,、本證明一式七份，用人單位留存一份,，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門（仲裁科,、養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份）,，一份本人

持用,。

2、對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同,，如有爭(zhēng)議,，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3,、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查,。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位

可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá),。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動(dòng)

合同證明書

解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工,，性別 男 ,，xx

5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）： □1,、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) □3,、勞動(dòng)者單方解除□4,、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□5,、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定) □7,、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)

合同法第39條規(guī)定)

□8,、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) □9、其他：（法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動(dòng)合同,。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)

法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣,，工資發(fā)至 20xx 年 7 月

份,，特此證明。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同證明書篇二

公司(甲方)與(乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項(xiàng)合同：

1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2) 無固定期限合同,。

3) 以完成工作期限合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第4項(xiàng)辦理,。

1) 勞動(dòng)合同期滿,，終止勞動(dòng)合同。

2) 因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，終止勞動(dòng)合同,。

3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。

4) 因乙方提出辭職,，解除勞動(dòng)合同,，終止勞動(dòng)合同。

5) 其它：

說明：

1)乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)：

2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)：

3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)：

4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為：

5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，憑本通知書到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案),，勞動(dòng)者本人一份,，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份,，勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份,。

甲方：公司乙方(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同證明書篇三

終止（解除）勞動(dòng)合同通知書

同志（先生、女士）:

身份證號(hào)：

［ ］年［ ］月［ ］日,，我單位與您簽訂的［ ］期限的勞動(dòng)合同（編號(hào)： ）,，

現(xiàn)因原因，［ ］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動(dòng)合同。

［ ］年［ ］月［ ］日,，公司已經(jīng)就解除勞動(dòng)合同事宜征求工會(huì)意見,，工會(huì)已經(jīng)同意。

根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本人 月工資 元人民幣整，工資待遇按照正常發(fā)薪日,，停薪日為［ ］年［ ］月［ ］日,。

請(qǐng)于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部門辦理工作交接手續(xù)。

本通知書原件一式兩份,，公司留存一份,，本人留存一份。

單位：（簽字蓋章）

時(shí)間：

簽收頁

本人于 年 月 日收到終止（解除）勞動(dòng)合同通知書,。

簽名：

日期：

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同證明書篇四

同志：

你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）,。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月,。

用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日

注:1,、本證明一式七份，用人單位留存一份,，一份存入本人檔案,，四份交勞動(dòng)合

同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份）,，一份本人持用,。

2、對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同,，如有爭(zhēng)議,，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3,、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查,。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá),。

本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同證明書篇五

甲方：

乙方： 性別：

身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：

甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同》”),，合同期限自_____年__月__日到_____年__月__日日,，現(xiàn)由甲方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1,、雙方同意于年_____年__月__日解除勞動(dòng)合同,，工薪及福利同時(shí)截止。

2,、乙方保證在_____年__月__日17：00 前,，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交,，資產(chǎn)的交接,，向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等,。同時(shí)雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù),。如乙方的個(gè)人檔案、戶籍關(guān)系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的,，乙方應(yīng)于_____年__月__日前(以下簡(jiǎn)稱“個(gè)人檔案,、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限”)，按照甲方的要求將個(gè)人檔案及戶籍關(guān)系從甲方調(diào)出,，否則甲方將在上述個(gè)人檔案,、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個(gè)月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關(guān)系按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出,，因此而發(fā)生的費(fèi)用及責(zé)任均應(yīng)由乙方承擔(dān),。

3、因乙方在甲方工作已滿 ,，按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定,，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)__ 個(gè)月，計(jì)人民幣元,大寫金額為： ;甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資,，計(jì)人民幣元,大寫金額為： 元;甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣元,大寫金額為：元,。以上工資計(jì)算方式均按照前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。以上金額若不超過3倍前12個(gè)月平均工資金額的,，不扣除個(gè)人所得稅,，超出部分按國家規(guī)定計(jì)算征繳個(gè)人所得稅。

4,、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于_____年__月__日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資,。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放,，在工資發(fā)放后10個(gè)工作日內(nèi)支付,。

5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書》中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定,，乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任,。

6,、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。

7,、甲乙雙方一致同意,，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

8,、本協(xié)議書壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方： 乙方：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

_____年__月__日_____年__月__日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同證明書篇六

茲有本單位職工xxxxx,，性別xx，年齡xxx,，工作崗位xxxxx,，在本單位的工作年限xx，現(xiàn)住址xxxxxxxxxxxxxx,。

勞動(dòng)合同期限為xx年,，從xxx年xx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止(或xxxxxxxxxxxxxx )。

因xxxxxxxxxxx,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第xxx條第xxx款第xxxx項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除動(dòng)合同。

因xxxxxxxx,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第xxx條第xxx款第xxxx規(guī)定,，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為xxx年xx月xxx日,。

該職工本單位工作年限為xxx年xxx個(gè)月,，發(fā)給xxx個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫)xxxxxxxxxxx,。

特此證明,。

(用人單位蓋章)

勞動(dòng)者簽名(蓋章)

x年x月x日x年x月x日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同證明書篇七

題目名稱：《論勞動(dòng)合同的單方解除》

姓 名：張 華

學(xué) 號(hào)：041210039

學(xué) 校：濟(jì)源市廣播電視大學(xué)

指導(dǎo)老師：李 輝

寫作時(shí)間：20xx年5月1日

中國改革開放以來，經(jīng)濟(jì)以前所未有的速度發(fā)展,，其成為世界矚目的焦點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),，社會(huì)也同樣獲得全面發(fā)展,，人民生活水平大幅度提高，適用社會(huì)主義市場(chǎng)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)基本建立,。社會(huì)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)成為當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容,。但在實(shí)際運(yùn)用中，還有很多問題需要解決,。

一,、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

1,、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮勞動(dòng)者利益，相對(duì)而言損害了用人單位的利益,。

2,、在實(shí)踐中熟練掌握技術(shù)的勞動(dòng)者并非弱者，用工單位是弱者,。 3,、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不履行通知義務(wù),，用工單位對(duì)此造成的損失無法得到賠償,。

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

1,、簽訂書面勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制性條款,。

2、用人單位解除勞動(dòng)同存在缺陷,，導(dǎo)致用人單位隨意解除勞動(dòng)合同,。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定過于嚴(yán)格,。

4,、用人單位非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任不明確,。 5,、工會(huì)制度不夠完善。 三,、勞動(dòng)合同解除的建議

1,、勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后的權(quán)力和義務(wù)。 2,、完善相關(guān)立法,。

論文摘要---------------------------------------------1

一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同---------------------------2

二,、用人單位單方解除勞動(dòng)合同-------------------------4

三,、針對(duì)勞動(dòng)合同解除的幾點(diǎn)建議-----------------------6

四、結(jié)束語-------------------------------------------8

參考文獻(xiàn)---------------------------------------------9

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的完善,，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營,、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展,、自我約束的市場(chǎng)主體,。企業(yè)擁有勞動(dòng)用人自主權(quán)，勞動(dòng)者擁有擇業(yè)選擇權(quán),。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),，也是勞動(dòng)法律制度中的重要內(nèi)容,，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,，使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用,。

實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的重要內(nèi)容,，直接涉及勞動(dòng)合同的效力,、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)。勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為,，并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移,，單方解除不當(dāng)，就會(huì)損害對(duì)方利益,，破壞合同的效力和尊嚴(yán),。

勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同中重要的內(nèi)容之一,。大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是由勞動(dòng)合同的解除所引起,，企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)用人的自主性，隨意解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”,，任意跳槽，不履行通知義務(wù)來去自由,，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動(dòng)力正常流動(dòng),。因此，了解有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定和制度,，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范勞動(dòng)合同的管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù),。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同,、單方解除、用人單位,、勞動(dòng)者

論勞動(dòng)合同的單方解除

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未履行完畢以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,。我國《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定共有17條,，其中勞動(dòng)合同的解除占9條，可以看出勞動(dòng)合同的解除制度的地位非常重要,。雖然勞動(dòng)合同解除占一半以上的條文，但是勞動(dòng)法針對(duì)勞動(dòng)合同的解除糾紛的調(diào)整顯然力不從心,。本文結(jié)合實(shí)踐中產(chǎn)生的問題,，試圖指出我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除制度規(guī)定的不足,，對(duì)今后的立法和司法有少許幫助。

勞動(dòng)合同的解除分為雙方解除和單方解除,。勞動(dòng)合同的單方解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未履行完畢以前，因雙方當(dāng)事人主客觀情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現(xiàn),，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,，單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同,。所謂單方解除權(quán),，是指當(dāng)事人依法享有的，無需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。

由于勞動(dòng)合同的單方解除不考慮對(duì)方當(dāng)事人的意見,，對(duì)其相對(duì)影響較大，一方面單方解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序,，另一方面單方解除勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來源,，勞動(dòng)合同的解除是極其嚴(yán)肅的問題。如果解決好勞動(dòng)合同解除的問題,，可以促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的平等的條件下開展公平競(jìng)爭(zhēng),。 一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

我國《勞動(dòng)法》在第31條和第32條規(guī)定了關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，在實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者以書面形式提前30日通知,，就可以解除勞動(dòng)合同,，并不需要用人單位同意。勞動(dòng)法在該處充分考慮了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán),，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并沒有設(shè)定任何條件,，該條經(jīng)常性被勞動(dòng)者濫用，勞動(dòng)者來去自由根本沒有受到任何限制,，更有勞動(dòng)者連提前30日的書面形式通知都不愿意遵守,，找到新的工作后，與用人單位不辭而別,。

我認(rèn)為《勞動(dòng)法》在第31條的規(guī)定存在以下問題,，值得思考：

1、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮到勞動(dòng)者的利益,，但相反損害了用人單位的利益,。我國勞動(dòng)法該條的規(guī)定是犧牲用人單位的利益為代價(jià)，使勞動(dòng)者獲得過大的擇業(yè)自主權(quán),。用人單位的勞動(dòng)者熟練掌握專門技術(shù)之后,，可以為用人單位創(chuàng)造價(jià)值時(shí),，勞動(dòng)者的突然離開，嚴(yán)重影響用人單位正常生產(chǎn),、經(jīng)營秩序,，用人單位也只能坐視勞動(dòng)者離去而不能追究勞動(dòng)者任何違約責(zé)任，極大的損害了用人單位利益,。

2,、第31條制定的目的是保護(hù)弱者，但在實(shí)踐中解除勞動(dòng)合同的是掌握熟練技術(shù),，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動(dòng)者,，這些勞動(dòng)者并不是一位弱者，往往用人單位處于明顯的弱勢(shì)地位,。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中真正處于弱勢(shì)地位的是那些在用人單位沒有掌握任何技術(shù),，不能操作用人單位運(yùn)行命脈的勞動(dòng)者，該條對(duì)這些勞動(dòng)者才有保護(hù)作用,。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同證明書篇八

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同從___年___月___日起至___年___月___日止,，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意終止勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù);

二,、甲方已與乙方結(jié)算_________年______月份工資，該工資將于_______________年______月______日通過銀行轉(zhuǎn)帳到個(gè)人帳戶,，工資為：人民幣_(tái)_________________元（人民幣大寫：________________________）;

三,、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);

四、終止勞動(dòng)合同的日期為：___年___月___日,；

五,、雙方履行完上述事項(xiàng)后，不再相互追究對(duì)方任何責(zé)任;

六,、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

七,、本協(xié)議一式兩份,，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方：

乙方（簽字）：

法定代表人：

___年___月___日

___年___月___日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同證明書篇九

編號(hào)：

因

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第 條 項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條 項(xiàng)之約定， 雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ,，在甲方工作年限為 ,。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙方，計(jì)人民幣 元,。

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號(hào)________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行,，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究,。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份,，由雙方各執(zhí)一份,，具有同等的'法律效力。

甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)

代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

年 月 日

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同證明書篇十

甲方：

乙方：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，勞動(dòng)合同終止協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1,、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；

2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元（大寫）,。

3,、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至 年 月 日止,，合同范本《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》。

4,、甲方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)為乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù),；

5、 乙方本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：

年 月 日 年 月 日

注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同證明書篇十一

以下簡(jiǎn)稱“甲方”：____

住址：____

以下簡(jiǎn)稱“乙方”：____

住址：____

鑒于：甲、乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期限為,。

現(xiàn)因合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同,。甲,、乙雙方按照相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,本著平等,、自愿的原則,共同協(xié)商一致,，終止雙方之間勞動(dòng)關(guān)系，特訂立本協(xié)議,，以茲共同遵守,。

第一條因?yàn)殡p方勞動(dòng)合同到期，甲方不再與乙方續(xù)訂新的勞動(dòng)合同,，并同意為乙方辦理離職手續(xù),。

第二條甲、乙雙方確認(rèn),，甲方已支付乙方全部工資,，包括津貼、獎(jiǎng)金,，不存在其他任何未結(jié)事項(xiàng),。

第三條現(xiàn)甲乙雙方同意，甲方將應(yīng)為乙方交納的個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)元,，以現(xiàn)金形式支付乙方,。乙方保證，若由于乙方原因或其他原因,，社保機(jī)構(gòu)或其他機(jī)關(guān)責(zé)令甲方為乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),，甲方可向乙方要求返還以現(xiàn)金形式直接支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元，為乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),。乙方應(yīng)無條件配合并退還前述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第四條乙方確認(rèn)，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定,，以現(xiàn)金形式支付乙方一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第五條乙方保證并承諾，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù),，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密,，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)標(biāo)書,、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖片等,。

第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實(shí)損害公司商譽(yù)等行為,，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任,。

第七條乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

第八條本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,。

甲方:____(蓋章)乙方:____(簽字)

法定代表人或委托代理人:____(簽字)

本協(xié)議由甲、乙雙方于____年____月____日簽署

終止勞動(dòng)合同怎么賠償 終止勞動(dòng)合同證明書篇十二

按照《勞動(dòng)合同法》上述法條的規(guī)定,，可以作如下理解：

(1)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止,，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么,，在勞動(dòng)合同到期又沒有續(xù)簽的情況下,，用人單位提出終止勞動(dòng)合同，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。

勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。