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臨時用工管理制度內(nèi)容篇一

（一）公司招用臨時工從事短期,、臨時,、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動工作,。

（二）臨時工招用要本著“確需,、精簡、實用,、合法”的原則,，不得超出公司設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。

（三）臨時工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下,，身體健康,，遵紀(jì)守法，能夠提供合法的身份證明,，能夠勝任所聘用崗位工作,。

（一）用人單位根據(jù)總公司批準(zhǔn)的崗位設(shè)置和經(jīng)營需要，每季度上報一次臨時用工需求計劃,。內(nèi)容包括：工種崗位,、招用人數(shù)、招用條件,，崗位工資等,，報人資部初審、主管副經(jīng)理審定,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，用人單位自行組織招聘。

（二）符合招聘條件的人員,，由用人單位填寫審批表,，上報總公司審核批準(zhǔn)，方可正式錄用,。

（三）錄用人員試用期為1個月,。

（四)經(jīng)審批后錄用的臨時工，由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動聘用合同書,，一式三份(單位,、個人，人資部各一份）,，合同期1年，合同期滿自行終止,，若需繼續(xù)留用的,，用人單位根據(jù)考核情況，與其協(xié)商后可續(xù)簽合同,。

（一）聘用人員一般實行“同崗?fù)辍钡娜展べY制,，也可實行計件或按工作量確定月工資。實行‘日工資和月工資制’的,，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

（二）符合續(xù)聘條件的臨時工，可按照每增加一年工齡,，月工資相應(yīng)增加20元,。

（三）臨時工需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的，報人資部審核、總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，進行統(tǒng)一調(diào)整,，用人單位不得隨意提高或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）經(jīng)聘用人員同意,，各項保險也可由個人自行辦理,，單位應(yīng)承擔(dān)部分，以工資形式支付,，并在合同中附加條款,，由聘用人員專就此項簽署意見并簽字；可不負(fù)擔(dān)疾病醫(yī)療費及意外傷害費,。

（一）人資部負(fù)責(zé)制定臨時工使用指導(dǎo)性管理辦法并提供管理中相關(guān)的政策,、法規(guī)依據(jù)，負(fù)責(zé)臨時工計劃審批,、編制,，對用人單位的臨時工管理工作進行監(jiān)督、檢查,，協(xié)助用人單位處理有關(guān)疑難問題,；按照局要求部署臨時工工作，按程序向局進行臨時工上報審批和備案,。

（二）用人單位在公司批準(zhǔn)的計劃編制內(nèi),，負(fù)責(zé)臨時工的招聘、培訓(xùn),、以及人事管理,、考勤管理、合同管理等工作,，做到制度到位,、名冊、檔案清晰,、完整,。

（三）用人單位招聘、辭退均應(yīng)按規(guī)定程序上報公司審批,，臨時用工情況及管理制度上報公司備案,，用人單位按月及時上報臨時工使用情況及變化。

（四）用人單位要根據(jù)本單位情況相應(yīng)制定臨時工考核管理制度,，并報人資部備案,，對臨時人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤等情況進行考核,。

（五）按照“誰使用,、誰管理,、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位須加強所聘人員的日常教育和管理,，制定臨時工各崗位的工作規(guī)范,、工作職責(zé)。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問題,，按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。

（六）用人單位使用臨時工的一切費用，均列入本單位費用總額內(nèi)開支,，并由財審部進行費用效益考核,。

（一）根據(jù)勞動合同法第三十九、四十條有關(guān)規(guī)定,，有下列情況之一的可予以辭退,，合同期滿不予續(xù)聘。

1,、違反勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改,，經(jīng)常遲到,、早退、無故曠工,、不服從正常工作分配及調(diào)動的,。

2、不能勝任崗位職責(zé)的,。

3,、影響單位形象、聲譽,、違反計劃生育政策的,。

4、聚眾鬧事,、打架斗毆影響工作秩序,、社會治安的。

5,、連續(xù)曠工2天、一月累計3天,、一年累計7天的,。

6、請病,、事假超過一個月的,。

7,、因病不能從事原工作，調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排,，或無崗位可調(diào)整的,。

8、用人單位需要裁減人員的,。

9,、不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的,。

（一）勞動合同期滿,，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

（二）勞動者達到法定退休年齡的,，勞動合同終止,。

（三）辭退人員要按程序上報審批，可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時工實施方案》中清退臨時工的辦法執(zhí)行,。

（一）招用原公司的離崗人員可參照本辦法執(zhí)行,。

（二）本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、修訂,，總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

（三）本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜,，依據(jù)國家,、省、市有關(guān)政策,、法規(guī),、規(guī)定執(zhí)行。

臨時用工管理制度內(nèi)容篇二

為加強酒店臨時員工的管理,，維護臨時員工的合法權(quán)益,，充分調(diào)動臨時工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工,、規(guī)范管理”,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本酒店的實際情況,，特制定本管理制度,。具體管理內(nèi)容如下：

第一條—酒店臨時用工實行“酒店行政部門協(xié)調(diào)、用工部門具體負(fù)責(zé)”—的原則,，嚴(yán)格控制臨時用工申請程序與管理費用,。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時員工的，用工部門負(fù)責(zé)人提出申請,，分管經(jīng)理或總監(jiān),、總經(jīng)理逐級審核,，經(jīng)批準(zhǔn)后行政人事部備案。

第二條—酒店各部門招聘臨時員工應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要和崗位需求,，按照“合法,、公正、公平”的原則進行,，招聘工作由酒店行政人事部負(fù)責(zé),。

第三條—臨時員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件：

1、思想品德好,，能吃苦耐勞,，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法,，愿意為酒店服務(wù),。

2、年齡一般在16周歲及以上,、48周歲以下（從事重體力勞動的年齡控制在45周歲以下）,。

3、具有初中以上學(xué)歷,，身體健康,，能勝任所從事的工作。

4,、具有身份證,。

第四條—臨時員工的管理

臨時用工計劃管理由酒店用工部門負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門負(fù)責(zé),。

1,、加強臨時員工的教育、管理和培訓(xùn),，用工部門應(yīng)經(jīng)常組織臨時員工學(xué)習(xí)政治,、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度,，學(xué)習(xí)服務(wù)技能,，經(jīng)常進行遵紀(jì)守法、安全服務(wù),、職業(yè)道德和形勢教育,，加強服務(wù)技能方面的培訓(xùn)，不斷提高臨時員工的綜合素質(zhì),。未進行崗前培訓(xùn)的臨時員工不能上崗,。

2、臨時員工應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項規(guī)章制度,。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律者，酒店有權(quán)立即勸退,，用工部門下次再不錄用,。在用工過程中由于臨時工自身原因造成公司經(jīng)濟損失的，要追究當(dāng)事人或擔(dān)保人的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任,。

3,、任何個人不能挪用臨時工工資，工資應(yīng)如實發(fā)放到臨時工手中,，如發(fā)現(xiàn)有挪用,、扣發(fā)臨時工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實,，給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰,。

4、各用工部門應(yīng)為臨時員工提供相應(yīng)工種必要的勞動保護條件,，勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定,，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋,、防水圍裙）,。

5、嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員,，杜絕有劣跡的社會人員進入酒店各部門服務(wù),。

6、堅持“誰用工,、誰負(fù)責(zé)”的原則,，切實加強臨時員工的教育和管理，嚴(yán)格考核,、嚴(yán)格獎懲,。考核不合格的,、被酒店辭退的臨時員工,，不得重新聘用。

7,、各部門使用臨時工的一切費用,，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核,。臨時工工資每日現(xiàn)結(jié)（40元/次）,，用工結(jié)束時由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。

8,、臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,，上下班簽到簽退,，臨時工工作時間段分別為06：20——11:30，11:00——15:30,，17:00——21:00,，具體時間由用工部門詳細(xì)規(guī)定。酒店提供免費午餐,、晚餐,。簽退后由用工部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可下班，未得允許而擅自提前下班者,，或臨時工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況,，行政人事部有權(quán)不予支付當(dāng)日工資。

9,、寒假,、暑假臨時工（長期臨時工）每月出勤不低于20天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),，其他規(guī)定同上,。

10、員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關(guān)規(guī)定,，例如須黑色鞋襪,，女生頭發(fā)盤起，男生發(fā)不過耳等,，違者每次處罰10元,。

第五條—酒店招聘使用的`臨時員工，原則上不提供住宿,，特殊情況除外,。

第六條—如果是酒店內(nèi)部員工借調(diào)到用工部門臨時幫工，管理制度同上,。

第七條—本辦法自20xx年10月10日起試行,，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

臨時用工管理制度內(nèi)容篇三

1,、為維護公司正常的工作秩序,，加強臨時用工管理，合理配置人力資源,，提高工作效率,，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行,，特制定本辦法,。

2、臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人,，寧缺毋濫”的原則,，努力提高整體績效。

3,、本辦法適用于所有臨時用工,。

4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性,、季節(jié)性、專業(yè)性用工,。

5,、錄用程序

⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù),、人員數(shù)量,、性別、年齡要求,、所需技能,、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）,。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核,，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配,。

⑵ 特殊情況下,，如需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定,，并補辦臨時用工申請手續(xù),。

⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用,，不得擅自或超指標(biāo)雇用,、安排臨

時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門,，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù),。

6、錄用條件

⑴ 符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至58周歲,。 ⑵ 身體健康,，能夠勝任所從事的工作。

⑶ 特種作業(yè)人員,，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證,。

7、聘用管理

⑴ 對于聘用的臨時人員（特別是專業(yè)性強、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓(xùn),，后考核發(fā)證,，需持證上崗，對達不到要求的,，不得安排上崗工作,。

（2）凡經(jīng)考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證

（3）人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù),，并與其簽訂臨時用工協(xié)議,，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù),。

8,、臨時工在工作期間，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理,，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部門，協(xié)議期滿,，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù),。

9、對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工,，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育,，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查,、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為,，必要時可宣布停止其工作。

10,、公司所有臨時工一律穿戴勞保用品,。

11、臨時工在工作期間,，不得以各種理由請假,，原則上部門經(jīng)理沒有權(quán)利批準(zhǔn)請假。

12,、若非公司工作安排原因,，在生產(chǎn)任務(wù)沒有結(jié)束之前，臨時工擅自離開工作場地,，自離開之時起,，公司不予結(jié)算一切費用，雙方自動解除勞動合同,，并且用工部門要將情況上報公司人力資源部,。

13 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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二〇xx年十月一日