報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

人力資源述職報告結束語篇一

1,、采取撤

銷,、合并、調整,、遷址,、改建等措施，撤并低效營業(yè)網點13個,，完成省分行下達計劃的384,。在低效營業(yè)網點的撤并過程中，我與分行會計科和各支行辦公室配合,，與銀監(jiān)局積極聯(lián)系,，從取得銀監(jiān)局的批復到13個網點撤并、整合,、遷址完成僅用1周時間,，整個撤并工作快速、安全,、合規(guī),，為城區(qū)扁平化改革和各支行定員、定編,、定崗提供了有力的支持,。

2、協(xié)助完成城區(qū)扁平化改革工作,。在扁平化實施前,，我積極協(xié)助科長，到城區(qū)相關單位實地調查，制定了《分行機關和城區(qū)直屬單位定崗,、定編方案》,，為城區(qū)扁平化改革提供了操作依據(jù)。

3,、通過對全行實行定崗定編,，采取員工雙向選擇、合同到期考試考核,、劣跡淘汰,、終止和解除勞動合同等制度性措施，大力分流富余人員,，并把終止和解除勞動合同作為人員分流的主要渠道,，20xx年共分流人員87人，完成省分行下達計劃的174,，其中買斷工齡76人,，開除2人，主動解除勞動1個,內部退養(yǎng)8人,，并為解除勞動合同人員完善了手續(xù),，檔案及養(yǎng)老保險關系平穩(wěn)轉移給地方，人員總量控制在省分行計劃之內,。加強勞動合同管理,，對勞動合同到期的165名員工經考試考核合格后續(xù)簽了勞動合同。

1,、對副科以上干部實行公開競聘上崗,。根據(jù)分行黨委的安排，協(xié)助科長制定了《分行干部公開競聘,、員工雙向選擇實施方案》,，通過公開競聘，分行黨委直接聘任24個科級部門負責人,。再經過各部門負責人選擇推薦,，黨委研究審定，最終確定副職人選,，此次共聘任副科級干部46人,。聘任的干部人選中,，新提拔干部37人,，占比達50％，其中一般干部提拔為副科級的有29人,。實行競聘后中層干部的年齡結構,、學歷水平都得到了明顯的改善。一是平均年齡大幅下降。公開競聘前,，中層干部平均年齡為40.6歲,，之后平均年齡為38.6歲，較競聘前平均年齡下降了2歲,；二是學歷水平整體提高,，公開競聘前，中層干部中具有本科以上學歷26人,，之后具有本科以上學歷32人,。

2、加強支行領導班子建設,。協(xié)助分行黨委通過公開競聘對xx,、xx、xx等支行的“一把手”進行了調整,，對7個支行的班子力量進行了充實,。

3、規(guī)范干部管理工作,。負責制定了《分行干部公開競聘、員工雙向選擇實施方案》,，認真執(zhí)行省分行黨委制定的干部報批報備制度,，對所有提拔和重要業(yè)務崗位主要負責人調整都履行了報備、報批手續(xù),。

1,、參與制定了《分行工資分配制度改革方案》，將上年度工資總額的45作為崗位工資和員工補充養(yǎng)老保險,，55作為績效和獎勱工資,，與綜合考評得分和利潤等主要業(yè)務指標掛鉤。20xx年省分行下達我行工資總額為xxx萬元,，實際列支xx萬元,，實際工資總額嚴格控制在省分行的指令性計劃內。

2,、落實了特殊專業(yè)人才津貼政策,。目前全行機算機專業(yè)4人享受了特殊專業(yè)人才津貼。

3,、認真做好養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作,。對全行xx名員工（含內退）按月繳納了基本養(yǎng)老保險金、補充養(yǎng)老金,、醫(yī)療保險金和在職人員的失業(yè)保險金,；對全行xx名離退休干部基本養(yǎng)老金進行了增加調整,；兌現(xiàn)了符合條件退休人員的計劃生育獎勵；為xx名符合退休條件的內退員工辦理了退休手續(xù),；

針對人員崗位變動頻繁,，新業(yè)務不斷增多的現(xiàn)實，我們將員工培訓工作作為20xx人事工作的側重點,。20xx年協(xié)助工會及其它業(yè)務部門組織員工培訓14次,，培訓人員xxx人。

一是認真貫徹落實《關于加強基層黨支部建設的規(guī)定》加強基層黨組織建設,。依照上級行黨委的要求貫徹落實了黨建工作的基本規(guī)章制度,，各基層黨組織都制定了具體的工作制度，定期召開支委會,、支部大會,、民主生活會和民主評議黨員的活動；城區(qū)扁平化以后,，協(xié)助分管行長完成對城區(qū)黨總支和黨支部的重新設立和支委會的換屆選舉工作,；協(xié)助分行黨委組織各縣（市）支行召開民主生活會。

二是發(fā)展黨員嚴格標準和程序,。20xx我行共發(fā)展黨員11名,，預備黨員轉正13名。在對發(fā)展黨員和黨員轉正審查過程中,，我嚴格堅持手續(xù)和程序的規(guī)范性,，對每個環(huán)節(jié)按要求審查到位，并對城區(qū)新發(fā)展的黨員進行實地考察,，保證了新黨員的質量,。

三是做好黨費的收繳、使用及管理工作,。作為黨費出納員,，我與會計員一起，對黨費收繳和使用建立了規(guī)范的會計帳目,，每

一筆黨費收繳和使用都合符合會計核算要求,，保證黨費來源清楚，用途正確,。

20xx年我們分別組織了參加地方人事部門經濟系列和外語系列職稱資格考試的報名工作,。全行參加全國職稱資格考試取得外語類中高級資格的有6人。根據(jù)省分行的要求將20xx年參加地方專業(yè)技術資格考試合格的人

員和符合自然晉升的人員情況上報省分行申請確認,。

城區(qū)“扁平化”改革后,，分行共有離退休人員（含內退人員）250多人，老干工作量增大,。在行領導的關心支持下,，在科室人員少，事情雜的情況下,，我們盡量為老干部服好務,。對來訪老干部熱情接待，認真聽取他們的意見,，對有關問題能解決的及時解決,，不能解決的及時向領導反映情況,今年通過做各方面的工作，解決了老干部的艱苦邊遠津貼,；對生病住院的老干部,，只要我們知道了就一定到醫(yī)院看望，今年共看望生病老干部20多人次,；對不幸去世的老干部,，不論住在城區(qū)還是區(qū)鄉(xiāng)我們都到場，力所能及地協(xié)助家屬辦好喪事,。今年我們還到州老齡辦為60多位老干部辦理了老年優(yōu)待證,，協(xié)助工會組織了全州老干部門球賽，取得圓滿成功,。在人事檔案管理方面,，我們認真落實總行統(tǒng)一的檔案管理制度，做到檔案材料收集,、歸檔,、分類、排序的規(guī)范化,，進一步規(guī)范了檔案管理工作,。年初又接管了原恩施市離退休人員檔案81本，州分行目前共管理人事檔案734本,。

我嚴格按照農業(yè)信貸部門自律監(jiān)管實施細則的要求,，建立了崗位責任制，落實了各崗位職責,，并在人手少,，任務重的情況下，按要求對全行組織人事工作進行了有效監(jiān)管,。在年度內控審計中得到了95分的評價,，達到了分行黨委年初提出的要求。

回顧過去一年,，雖然成績是主要的,，但是也還存在許多的不足之處，主要表現(xiàn)在：

1,、在規(guī)范化管理中,，缺乏精細化管理,。20xx年我部全體員工致力于規(guī)范化管理，通過一年的工作,，人力資源部各項工作基本符合規(guī)范化管理要求,，經過自律監(jiān)管和內控檢查，還存在一些問題和不足,。城區(qū)機構扁平化改革后,，人力資源部人員配備少，工作精力過多用于城區(qū)人事組織工作,，我個人在工作中,，角色轉變過慢，對各支行的自律監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題,，只要求對相關支行下發(fā)了整改意見書,，是否整改到位，基本上是以支行的整改回復為準,，而沒有及時進行現(xiàn)場抽查,、督辦整改。如重要崗位人員的輪休,，在上半年的檢查對各行提出了要求,中間達4個月時間沒有進行現(xiàn)場檢查,，在11月的下半年的檢查中有個別部分重要崗位人員由于人員確實調配不了無法進行輪休。

2,、工作主動性不強,。由于本人性格內向，管理經驗欠缺,，在日常的工作中,與上級行和支行在信息的溝通和處理上不及時,，存在信息鏈脫節(jié)的現(xiàn)象，辦事效率不高,，對分行組織人事工作帶來一定的負面影響,，突出表現(xiàn)在工資分配工作中，20xx年全行工資分配工作始終處于被動中,，沒有及時進行調查研究,，更沒有向黨委提出解決問題的建議，致使基層部分職工對分配政策意見較大,。雖然有客觀因素,，但從主觀上分析，主要還是本人工作的能動性和主動性存在問題所致,。

3,、工作質量有待進一步提高。一年來,，雖然做了大量的工作,，但還有許多地方,，距分行黨委的要求還有一定的差距，這與我本人的素質和能力是有直接聯(lián)系的,。

這些不足都是值得我在今后的工作中引起足夠的重視和改正,，本次述職如能得到廣大員工的認可，我將更加努力做好本職工作,，服務于全行員工,。

人力資源述職報告結束語篇二

尊敬的公司領導：

20xx年是公司經過較大人事調整,、變革,，在全新體制下運行的第一年，我有幸親歷并承蒙公司領導信任,，受聘為人力資源部部長助理職務,，一年來，在公司領導的正確帶領下,，在劉部長的大力支持下,，嚴格按照年初制定的企業(yè)管理工作推進計劃安排，順利完成了部門和公司領導交付的各項工作任務,，現(xiàn)就一年來的履職情況報告如下：

1,、按時完成了綜合管理體系手冊、程序文件整合換版工作及生產廠關鍵文件,、流程制度梳理和轉化,、內部審核及體系外部認證審核工作。

（1）在體系管理方面,，嚴格遵循企業(yè)策劃總部20xx年體系管理工作的總體規(guī)劃和步署,，按時完成了公司第3版綜合管理體系手冊和42份程序文件的編制、審批和下發(fā)工作,。另外,，嚴格按照企業(yè)策劃總部下發(fā)的《生產單位關鍵文件清單》要求，組織各相關部門按時完成了質量管理,、經營綜合管理,、安全環(huán)保管理、財務管理,、人力資源管理,、設備與設施管理等共95份管理制度的梳理和轉化工作。

（2）認真開展了本年度各體系內部審核及管理評審工作,。

根據(jù)公司20xx年年度內部審核計劃的安排,，在20xx年7月10—15組織開展了本年度各體系內部審核工作。在內審中共開具不符報告33項,，其中：質量管理體系8項,，食品安全管理15項,，環(huán)境管理3項，職業(yè)健康安全體系4項,、測量管理體系3項,。所有與不合格相關的責任部門均進行了原因分析，并制定了糾正措施和預防措施,，且所有不合格項分別在20xx年8月10日前進行了整改驗證和關閉,。

（3）、組織各部門順利通過各體系年度外部審核,。

在體系認證工作中,，認真遵照企業(yè)策劃部的統(tǒng)一要求，及時與方圓總部簽定了20xx—20xx年度的外部認證合同,，滿足了企業(yè)策劃部對認證公司的整合規(guī)劃要求,。另外，通過外審前的精心準備和各部門的緊密配合,，分別在 20xx年9月6~8日和9月18—20日,，順利通過了質量管理、環(huán)境管理和食品安全管理體系的年度監(jiān)督審核以及職業(yè)健康安全管理體系的第一,、二階段審核,。在審核結束以后，根據(jù)外審專家在兩次外部審核中提出的11項不合格項及時組織各責任部門認真進行了整改,，所有不合格項已分別于9月28日之前整改完畢,，并已順利通過了方圓審核專家的驗證。

2,、根據(jù)總部要求,，按時開展內部控制體系評價工作

為了在公司內部建立一套規(guī)范、有效的風險控制體系,，提高公司風險的防范能力,，合理保證公司安全、穩(wěn)健運行,，提高經營管理水平,，根據(jù)集團公司內控部的統(tǒng)一要求和公司20xx年內部控制評價工作計劃安排，認真組織品管部,、財務部,、綜合部、生產部,、人力資源部依據(jù)內部控制五要素要求,，認真開展了食品安全管理、資金管理，合同管理,、印鑒管理,、安全、環(huán)保管理等12個必評項目和2個自評項目的自我評價工作,，及時向內控部上報14份內部控制評價報告,，針對存在問題，下發(fā)內部控制缺陷督查整改單10份,。

3,、認真扎實做好20xx年度績效考核工作。

為認真做好20xx年度績效考核工作,，充分發(fā)揮考核方案的激勵,、引導、管理和杠桿作用,，通過在包裝,、工程,、釀造等部門設置效率,、能源、消耗等單項獎勵,，使得公司包裝線效率,，水、電,、煤消耗源,、清酒糧耗等指標控制方面取得了較大改進和歷史最好水平，另外,，針對公司在企業(yè)文化創(chuàng)建方面存在的薄弱環(huán)節(jié),，通過有針對性的設置“企業(yè)文化推進獎”獎勵項目，大大提高了員工企業(yè)文化的參與度和參與熱情,，從而使得公司的企業(yè)文化創(chuàng)建工作取得了較快發(fā)展和可喜進步,。

4、積極組織釀造,、工程等部門認真開展好項目幫扶活動,。

根據(jù)青啤公司加強基地市場建設的戰(zhàn)略和競爭需要，通過及時與公司各相關部門進行溝通,，確定將“降低制冷電耗,、降低釀造糧耗，穩(wěn)定發(fā)酵度控制”等12個項目作為20xx年被幫扶項目,，幫扶活動自20xx年4月底開展以來,，及時組織各被幫扶部門認真制定了幫扶活動計劃，并對各幫扶項目認真進行月度回顧和數(shù)據(jù)跟蹤，針對幫扶活動中存在的問題及時與總部及西安公司進行溝通和協(xié)調,，并且每月按時將幫扶回顧情況及時反饋至人力資源總部,。

5、根據(jù)公司領導安排,，及時開展了各項專項審計工作,，并積極配合品管部和工程部接受總部各項專項審計工作。

根據(jù)公司領導安排,，針對各部門在化學品和食品安全管理方面存在的問題,，及時開展了食品安全專項檢查工作，在各項專項審計檢查工作結束以后,，不僅及時下發(fā)了檢查通報,，并且嚴格按照pdca循環(huán)模式，督促各責任部門進行了閉環(huán)整改和驗證,，另外,，積極配合品管部、工程部順利通過了技術管理總部組織的20xx年度食品安全和計量管理工作專項審計工作,。

6,、按計劃做好公司gap項目的推進工作

根據(jù)人力資源總部20xx年gap（崗位差異分析）工作的整體安排，也為了認真做好公司gap項目的推進工作,，在人力資源部組織下,，首先成立了以總釀為組長，以各部門負責人為組員的的gap工作項目推進小組,。另外,，通過與各部門進行溝通并結合公司的實際情況，確定將制冷,、糖化,，發(fā)酵、過濾,、灌裝,、貼標等8個操作崗位作為今年gap項目的重點推進崗位，并制定了詳細的推進計劃,，目前此項工作正在按計劃進行推進,。

1、體系管理方面

1）,、工作主動性差,，明知在設備、安全管理等方面還存在部分舊版本文件,，但沒有及時完成更新和換版,，導致了新舊版文件同時存在的現(xiàn)象。

2）、內部審核質量有待進一步提高,。

2,、績效考核方面

1）設定的重點獎勵指標過多，另外還有部分獎勵指標設定不合理,，比如二氧化碳采購節(jié)約獎,，大罐控溫獎等指標。

2）重點指標獎勵金額設定不合理,，獎勵的多,，罰的少，另外獎勵總額偏差較大,。比如糧耗指標,，全年設定的獎勵總額為3萬元，但實際發(fā)放金額已達58000元,，全年累計達6,。5萬元。

3）部門首長以部門bsc指標進行績效考核,，指標過多,，不能全面體現(xiàn)部門領導的領導作用。

人力資源述職報告結束語篇三

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好,！本人于20xx年8月進入公司,，入職時間近一年,，入職初期，在總經理的領導下,，主要負責協(xié)助各事業(yè)部總經理招聘,、培訓、業(yè)務拓展,、培訓課本編寫,、招標代理工作。10月至20xx年1月協(xié)助各事業(yè)部的投標工作,，在此期間,，在廖總與其他領導大力支持幫助下自行投標人員外包項目并成功中標且于20xx年2月正式任命項目經理運作《中國移動社區(qū)經理外包項目》、《中國移動廠礦市場支撐項目》兩個項目,。20xx年3月任命技術合作部部門經理,，全面統(tǒng)籌管理技術合作部工作。工作中主要負責部門內部管理,、部門人員招聘培訓開發(fā)管理,、業(yè)務拓展、項目整體運作管理、業(yè)務關系管理,、外包人員業(yè)務團隊建設管理,、檔案系統(tǒng)管理、薪酬計算,，項目請款等工作,。首先，借此機會感謝大家在過去的一年對部門和我工作的支持與幫助,，同時懇請各位領導和同事在以后的工作里繼續(xù)支持,。綜觀一年的任職經歷，個人緊緊圍繞公司發(fā)展宗旨,，始終堅持“以人為本”的管理理念,，創(chuàng)造性開展各項工作，狠抓落實,，注重實效,，爭取高效率高質量完成各項任務。現(xiàn)將我個人20xx年以來履行職責情況向大家做以下述職,，請各位批評指正,。

人力資源外包業(yè)務已經是企業(yè)用人模式的潮流方式，正是市場上存在強大的商機,，公司技術資源合作部借市場商機應運而生,、技術合作部部門經理要做好整個部門的指導規(guī)劃工作，既要保證現(xiàn)有項目的穩(wěn)步健康運作,，又要保證業(yè)績的持續(xù)發(fā)展,，既要爭取公司利潤最大化，又要考慮部門內部的平衡,，既要考慮資源的充沛儲備又要創(chuàng)造性開拓資源渠道,。既要領導業(yè)績的發(fā)展，更要創(chuàng)造性引導項目走向品牌,。通過對此崗位的理解,，充分了解公司實際后，高度的責任感促使我在職權范圍內爭取前瞻性,、創(chuàng)造性的開展部門工作,。

狠抓招聘，穩(wěn)步開展項目人員,、部門內部人員招聘工作中國移動社區(qū)經理外包項目,、中國移動廠礦市場支撐項目中標既是意料也是意外中的事情，在確定項目中標前期,，我開始制定招聘計劃,，積極拓展招聘渠道,，快速補充各類人才，確保后期工作進展順利,。招聘部門內部人員,，招聘工作就是在合適的時間合適的人用在合適的崗位上，今年,，部門根據(jù)內部需要的實際,，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，針對人員崗位需求,，引進人才兩例,，分別是項目主管與項目助理，最大限度為公司節(jié)約招聘成本,，招攬賢才,，提高招聘效率。

針對移動社區(qū)經理,、廠礦助理銷售人員需求,，積極參加免費招聘會，與中大人力資源就業(yè)機構合作,，并到南方人才市場,，百業(yè)招聘市場參加各類招聘會3次；與廣州各分區(qū)及周邊城市建立當?shù)馗髡衅钙脚_建立網絡招聘渠道,，參加工商職業(yè)技術學院,、廣外，中大,、華農,，華工等校園網絡招聘會8次，并在廣州各大高校積極各類職教高校合作,，實現(xiàn)校企合作,，合作共贏，較好的展示和宣傳企業(yè)實力與品牌,。針對分配到邊遠移動分公司實際，積極拓展各類免費獵頭公司,、免費人才中介機構進行重點招聘,、既提高了項目的招聘進度，又為公司節(jié)約成本,，實現(xiàn)雙贏,。為了全方位招聘人才，2月開通智聯(lián)招聘網站會員,，注冊58同城,、百姓網站,、畢業(yè)生招聘網站、增城招聘網站,、花都招聘網站,、從化招聘網站等免費會員，開通各大媒介招聘微博,、校園bbs論壇等手段,、通過簡歷人才庫搜集人才，電話邀請面試等,，節(jié)省招聘環(huán)節(jié)時間,，提高效率，通過網絡發(fā)布招聘信息,，擴大公司宣傳及影響,，招聘更多優(yōu)秀人才。通過多渠道,，多思維,，多方案的招聘渠道建設，部門不到半年共搜集和收到簡歷6000人次,，電話預約2500人次,，面試1500余人，推薦1200余人次,，成功被移動錄取190人次,，最終錄用130多人，為各移動項目工作開展提供必要的人才支持,，確保他方工作順利開展,。在部門所有人員及領導的支持下我部門工作表現(xiàn)取得了移動各分公司、市公司的認可及好評,。在項目服務中,，兩個項目四家服務商中我司服務與招聘進度雙雙名列第一且提前完成項目招聘工作。

（二）不斷完善部門管理基礎工作,，促使管理規(guī)范化,，科學化。

人力技術資源合作部自2月開始運作,，3月起獨立辦公,，基礎工作比較薄弱，為了規(guī)范化運作,，經共同研究,，部門基礎工作主要做了以下幾個方面抓起。實行辦公5s管理,，對外包員工檔案進行及時整理,，對招聘表,、職位申請表、調崗表,、轉正表和離職表等進行分類歸納,，在原來基礎上完善人員花名冊（紙質版和電子版），并嚴格與各外包崗位各分公司實際在職人員核對,，及時錄入員工入職,、離職信息，收集員工簡歷,、畢業(yè)證和資格證,、未婚證，計生證,、離職證等證明文件,，涉及個人獎勵等資料及時歸入個人檔案，引進電子表格管理藝術,，對員工檔案進行歸類分放,，目前可以在很短時間查閱個人檔案及相關資料，查閱工作效率明顯提高,。明確部門內部人員責任,、全面完成部們各項工作，內部人員實行招聘分層管理,，勞動合同簽訂專人負責,，對外預算統(tǒng)籌安排編制，使人人肩上有擔子,，有壓力,。全面完成本部工作。對各部門工作進行調研及了解,，在公司各項目人員工作標準的基礎上,，初步建立人員崗位職責說明書，明確人員責任和工作范圍,，形成人員崗位說明書資料近30頁,，建立內部人員規(guī)范體系及流程，促使技術資源合作部建設步入規(guī)范化,、科學化發(fā)展,。結合公司實際，完善相關表格,，制定部門工作日志，每天對本部門工作進行記錄（包括今日計劃,、落實情況,、未完成工作）,，進行高效時間管理，做到日清月新,；以書面形式與相關部門及時溝通,，對工作及時反饋，提高了工作效率,，對招聘,、入職、離職,、培訓,、考核、保險等分類建立檔案,，確保各項工作有計劃,、有落實、有總結,，部門基礎工作穩(wěn)步扎實開展,。及時了解外包人員動態(tài),，制定定期回訪談話,、拜訪工作、聚餐計劃,。由于部門用人的特殊性,，為穩(wěn)定外包人員的心態(tài),、工作積極性，企業(yè)歸屬感,，部門制定了拜訪計劃,，電話回訪計劃。為穩(wěn)定外包團隊人員工作取得良好的效果,。積極聯(lián)系各移動分公司,、市公司，了解各分公司員工工作事宜,，為員工爭取福利,。及時反饋員工情況，協(xié)助移動尋找切實可行的途徑和方法解決員工矛盾,，努力增強員工凝聚力,。針對員工工作存在的困難，及時與員工溝通,，排除各種障礙幫助員工,，使他們感到集體的溫暖，努力維護人員穩(wěn)定,，有效激勵員工,，提高工作效率,；爭取做好離職面談，了解員工離職的真正原因和公司管理存在的問題,，半年內共處理員工關系39人,。帶領部門內部員工了解深圳分公司購買保險開戶辦理相關手續(xù)，收集員工相關材料,，6月成功為部門員工增員83人,。積極協(xié)助綜合部與幾家保險公司聯(lián)系，了解關于團體意外保險,、綜合門診醫(yī)療險辦理的相關政策,，今年擬定分兩批為員工辦理團體意外保險，人員共計130人,，學習下理賠政策,，及時報銷有關醫(yī)藥費用，為員工安全工作提供服務保障,。堅持每月25日及時參加移動人員績效考核會,，對各移動分公司日常人員管理、時效性,、離職率等指標進行考核,，對各項目分公司考核工作進行階段性匯總與通報，并協(xié)助實施階段性考核及改革,，每月及時完成人員工資表制作,，從考核會前期準備到工資表完成，堅持高效率高質量工作,，確保外包人員薪資于每月5—10之間按時發(fā)放,。堅持每月12號之前準備好報賬材料，繼續(xù)狠抓項目款結算和進度款回收,，確保資金回籠,，及時成本劃分。建立部門內部員工培訓體系,，有效激勵員工,，促進各項工作穩(wěn)步開展。應部門資質發(fā)展需求,。5月20日配合綜合部動員部門內部人員2人及綜合部2人報考深圳人力資源從業(yè)資格證,。5月29日綜合部發(fā)放考試書本材料起，組織部門內部員工上班時間之余集中精力學習,，于6月3日考試,，我部門報考人員2人全部通過考試。通過考試提高了部門內部人員的從業(yè)能力。提高了管理知識與水平,。為完善5s檔案管理工作,，組織部門內部學習優(yōu)秀人員外包企業(yè)檔案管理模式,。創(chuàng)新表格管理學習,。促使外包人員所有檔案管理趨于完善由于部門項目已經進入管理工作，為準備下半年部門獨立投標工作,，制定了6月中旬到8月中旬,，組織部門內部人員學習標書制作工作，收集近兩年移動人事外包項目,，以此為案例,，組織部門內部員工研究學習制定方案書。促進部門人員業(yè)務能力的提升,，為下半年投標做好知識性的準備,。

1、部門成立時間不長,，基礎工作比較薄弱,，加上辦公條件和其他客觀因素，導致部門發(fā)展存在嚴重的資質硬傷,，致使部門幾個月來與幾個大項目擦肩而過,。

2、由于移動項目崗位,、管理方面種種原因,，廠礦外包人員離職率較高，導致技術資源合作部需長期進行招聘,，留人機制不完善,，新員工對移動崗位工作熟悉需要一個過程，這樣嚴重影響部門的工作效率,，留住并激勵員工需要移動與我部的共同努力,。

外包人力管理工作是全方位的工作，涉及到管理的方方面面,，需要各方面的配合,，先進管理理念和方法的實施期待一定的環(huán)境和土壤。公司內部職能機構的不健全,，我部門的從業(yè)人員的知識特別是人事人才方面知識,、法律法規(guī)知識不具備，導致工作中走了一些彎路,，我部門管理人員的專業(yè)素質必須短期提高,。招聘渠道有待提高拓寬。希望能夠找個一個源源不斷的人力資源庫。對于大批量的面試還不具備科學的面試方法,，還是比較傳統(tǒng)的人人需面談方式為主,，需要引進有效的篩選人才科學方法，提高工作效率,。

1,、總結。在新的一年,，作為一名中層管理者,，我要為公司的發(fā)展盡自己所能，將先進的管理理念和管理方法運用到工作中,，同時力爭實現(xiàn)個人的發(fā)展目標,。在部門成立到現(xiàn)在，總感到部門人人都在碌碌,，盡管沒有那種轟轟烈烈的場面,，但也是在白天、晚上,、節(jié)假日默默無聞地工作著,。也借此機會表示你們真的辛苦了，技術資源合作雖然是一個新興的部門,，但是人人都非常努力負責的開展工作,，也是通過所有同事的共同努力，部門正在茁壯成長,。感謝所有領導與同事對部門的支持,。

2、計劃與展望,。經過仔細考慮,，我個人制定了下班年工作計劃如下：完善部門發(fā)展所需資質，推動項目品牌方向發(fā)展,。提高企業(yè)核心競爭力,。配合人力資源公司成立。繼續(xù)完善部門內部基礎管理工作,，不斷規(guī)范各類體系,，改革的人力資源管理體制及制度，做好各類管理實施調研工作,，促進管理的規(guī)范化,、科學化。提高部門人員業(yè)務能力,，招募適合市場開發(fā)人員,，促進部門業(yè)務持續(xù)發(fā)展組織部門人員11月報考人力資源二級管理師,。提高專業(yè)能力開拓業(yè)務市場，促進業(yè)務全面發(fā)展,。積極拓展各類招聘渠道,，為部門發(fā)展快速補充各類人才，實施人才儲備戰(zhàn)略計劃,。針對招聘存在的問題,，完善面試流程，對不同崗位應聘者建立相應的素質模型,，進行結構化面試,，采用科學的心理測試、素質測試手段,，運用公文筐測試和無領導討論等新興的測試方法進行面試，充分了解面試者的情況進行有針對性的招聘

人力資源述職報告結束語篇四

尊敬的各位領導,、同事：

大家好,。去年的今天我還是一個剛從學校走出來的學生，今天我已經成為了一名人力資源部的辦事員,。20xx年我從財務審計部到人力資源部,，這一年的工作充滿了緊張、忙碌,，但更多的是挑戰(zhàn),。

20xx年前半年作為財務審計部的職員，我主要負責出納工作進行日?，F(xiàn)金的支取,，基本戶和一般戶的銀行對賬，投標保證金和履約保函的辦理,。在履約保函方面,，接到保函申請時要計算保函金額并然后按

領導

批示與項目部、銀行進行保函格式等方面的溝通,，從中學習到了保函申請及辦理方面的知識也鍛煉了我的溝通能力,。在日常現(xiàn)金支取方面,，嚴格遵守會計法律法規(guī)及公司相關規(guī)定,，對于大額的現(xiàn)金支取要求提前申報并及時與銀行溝通，保證了生產運營的正常進行,。在今年6月份,，我去稻城亞丁辦理了銀行開戶的相關事宜，積極做好與項目部,、銀行,、公司主管領導的溝通工作，經過兩周時間終于開戶成功，將相關資料帶回公司,，比較圓滿的完成了此次出差任務,。

在此，我向財務審計部的主管領導及各位同事表示感謝,，謝謝你們在近一年的時間里對我的關心和幫助,。

在今年八月份，因為工作需要我從財務審計部調到了人力資源部,，人力資源工作對我來說基本上一個完全陌生的專業(yè),，從公司的人員花名冊，到項目部的人員設置,，從人力資源專業(yè)的各種法律規(guī)范到集團公司下發(fā)的各種文件規(guī)定,，一切都要從頭學起。在領導及各位同事的幫助下,，經過一段時間的學習我逐步了解和熟悉了人力資源部的工作內容,。在科室當中我主要負責陳x項目部、吳x項目部每月的工資及獎金的造表核算,，勞務費用的匯總并填報付款申請,，每月報送安裝公司人力資源部的月報表。在工作之初,，由于對人員的崗位及工資構成不了解因此在做工資表時出現(xiàn)了很多錯誤,。針對這一問題林部長及時向我講解這一方面的知識，并對每個工作流程進行剖析,，查找原因,。科室的其他同事也積極幫助我檢查錯誤,，并向我傳授了他們以前工作當中的一些經驗和教訓,。經過一段時間的學習，在工資表方面存在的問題已大為減少,。在人工費的方面,，包含了內包班組和外包班組的兩部分，內包班組是每個月由項目部報送紙質和電子表格到人力資源部,，外包班組是由工程技術部根據(jù)每月項目報量然后核算其人工費的金額,，制表后交人力資源部，然后由我計算其質保金,、管理費并完善簽字手續(xù)報領導審批,。每月各項目的人工費匯總要求做到細心仔細，并與勞務公司,、項目部仔細核對,。嚴格按照公司相關規(guī)定對勞務費的質保金和管理費進行計算,，報主管領導審批。每月人工費及時準確的報送財務部門,，做到了及時準確發(fā)放,，保證了生產經營的正常進行。填報統(tǒng)計報表方面,，要了解各數(shù)據(jù)之間的關系,，知道專業(yè)詞匯的含義，并做好與工程技術部,、財務審計部的溝通工作,。在填報20xx年報統(tǒng)計局三季度報表時，由于是第一次接觸因此出現(xiàn)了很多錯誤,，最后在退休職工楊金華老師及領導同事的幫助下逐漸掌握了填制報表的要領,，并順利完成了三季度報表的編制工作。

以上是我具體的工作內容,，就存在的問題在以后的工作中我有以下幾點想法：

1,、在工資制表方面，及時督促項目部上交考勤表和工資分配表,，對于項目部提交的原始表格要做到及時處理，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。以免在每月中旬由于工作量大而造成不必要的錯誤,。

2、做好臺賬的整理登記工作,，在8月份接手楊x老師工作后一直在熟悉和處理日常的工作,，因此在接下來的工作當中我要做好臺賬的整理工作，特別是整理接手以前的班組費用和各項目的人工費,。

3,、對于報送安裝公司的月報表，做好每月與財務審計部的核對工作,，檢查其中差額,，做好控制，爭取把差額控制在校范圍內,，并做好報表編制說明的書寫工作,。

4、不斷學習學習專業(yè)知識,，參加相關職考試,。提高自己的專業(yè)水平和業(yè)務能力，更好的服務于本職工作,。

我一直相信：世上無難事,，只怕有心人,。面對充滿挑戰(zhàn)的20xx年，我相信在各位領導,、同事的關心和幫助下,，在自己不斷的努力下我一定能取得更大的進步，為公司的發(fā)展盡一份自己的力量,。

人力資源述職報告結束語篇五

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好！

總經辦的領導下,，主要負責人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓與開發(fā),、薪資福利,、績效考核與改進、勞動關系等六大體系的工作,，主抓本部門目標責任制的落實,，首先借此機會感謝大家在過去的兩年對部門和我工作的支持與幫助。感謝公司領導及同事給我這次競選總經辦主任的名額,。

我從接觸人事方面工作已經有10年的經驗,。彈指間我已經30歲了。相比較大多數(shù)人而言,，我再幸福不過了,。20歲的時候中專畢業(yè)后到社會找到的第一份工作就是多數(shù)人羨慕的工作坐公室。當時負責接待整理資料等一些基礎工作一干就是一年多的時間我慶幸這一年多的時間為我在文案方面打下了扎實的基礎,。11月17日,，這天對別人來說或許與平常沒有什么不同，但是對我卻有著不同的意義,。不知道打敗了多少競爭對手我很幸運的成為了北京恒遠志卓科技有限公司行政人事部的一員,。所以從來到公司的第一天起我就很珍惜來之不易的機會。作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗,，但剛進入公司，難免還是有點壓力,。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境,，有問題及時請教同事，而且接受了系統(tǒng)的培訓,，培訓包含了企業(yè)文化,、公司規(guī)章制度、人事專員工作崗位職責,、員工考勤,、社保的工作流程,。通過培訓我知道了公司的歷史，公司經過那么多前輩的努力付出發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模真的很不容易,。隨后慢慢的我喜歡上了人力資源的工作,，在后來的這些年里我一直在學習在進步。先后在,。三鹿集團,。三華集團。新希望集團等擔任人事經理一職,。2年前尋求發(fā)展來到香港投職到本公司（宜豪集團）擔任人事部經理感謝給我的機會,。也非常感謝同事們的支持。非常喜歡香港,，也喜歡我們的企業(yè),。希望盡自己的一份微薄之力幫助企業(yè)更上一層樓。入職到現(xiàn)在,，回顧將近兩年多的工作,，有進步也有不足。

下面我從三部分來對我的工作進行匯報,。

在剛入職時,，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解,，為了適應新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事,，公司的每一個制度。為了盡快了解學院情況,，我搜集了很多學院的資料來學習,，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教,，這樣,，我用最短的時間掌握了公司的情況，為高招時的工作打下了基礎,。由于我的努力和出色的表現(xiàn),，在7月份參與總經辦主任名額的競選。

在任行政與人事部經理期間,，我兢兢業(yè)業(yè),，堅持原則，做好每一項工作,。為人正直,，原則性強,，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直,，正是確保了處理事務的公平、公正,。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度,，以此作為標桿,，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進行處罰,。

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實是自已,。努力向上，即便前進一小步也有新高度”,。按我的理解,，高度不同，視野就不同,，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領導的位置、公司的角度上去思考問題,，掌握全局觀念,，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做,，把公司利益放在首位，才能真正為領導分憂,、減壓,，為員工成長貢獻自己的微薄之力。

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的途徑,，員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中,，多次組織員工活動與培訓,，例如組織員工籃球賽,、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓,、技能培訓等項目,，得到了員工的認可。

行政工作是項服務性工作,，為各部門提供良好的服務,，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任,。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進行衛(wèi)生評比,，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的,，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖,。

獎懲有法也是激勵員工的有效方法,。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可,，也是激勵其他員工的有效方法,。為此，我們評出了20xx年的最佳進步獎,、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工,，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣,。當然，對于違反公司規(guī)定,、未及時完成工作,、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然,，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作,，給每一項工作提交一分滿意的答卷,。

當然,，在以上兩年的工作中還存在很多的不足之處。

一,、計劃性不強

計劃是行動的指南針,，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作,，用最小的成本達到最高的效益,。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率,。

二,、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之公司對專業(yè)要求的專精尖,，尤其對管理層的要求,，既要求專業(yè)對口、學歷過關,、又要求項目經驗豐富,，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來,，我們僅通過中華英才網和智聯(lián)招聘進行篩選,，而這類招聘網上的簡歷大多數(shù)是工作經驗不足的大學畢業(yè)生，不能滿足我們的需求,，這就極大的限制我們招聘效果,，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺,，給部門正常運轉帶來影響,。

三、培訓不夠系統(tǒng)

由于公司各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段,，但人員的素質不能滿足公司的發(fā)展,，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙,，我自身的計劃,、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系,，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合,，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度,。

四,、員工考評工作不到位

員工轉正、晉升、加薪,、調崗,、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化,、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評,。

自我評價：

1、人事工作要求原則性強,，行政工作要求平穩(wěn)意識強,，這兩項有效的結合我還欠缺。

2,、在工作中有時脾氣急躁,，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中,。

3,、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細致,。

4、和領導,、同事溝通不是很到位,，影響工作效率。

在以后的工作中,，需提高自身的業(yè)務能力,，提高自己的高度，提升自身的綜合素質,，以達到學院的要求,。

一、行政主要是辦公室工作,，事無巨細又千頭萬緒,，需要十分的用心。做到五勤,、當好四員;即眼勤,、耳勤、腦勤,、手勤,、腿勤，為領導和同事當好參謀員,、信息員、服務員和宣傳員。

二,、效率不高根本原因不在于流程,，而在于人。不在于人的能力,，而在于人的思想,。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否,。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少,，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確,，而在于態(tài)度是否端正,。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法,，在之后的工作中,，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程,。

三,、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺,，在以后的工作中建立危機意識，加大執(zhí)行不力的懲罰措施,，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段,，規(guī)定嚴格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力,。

四,、加大招聘力度、增加招聘渠道,。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃,，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會,，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘,。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備,，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰,，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本,。

五,、規(guī)范員工入職,、轉正、調薪,、離職等人事調動的流程和考核機制,，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，取得優(yōu)秀的成績,。

六、建立完善的培訓機制

年初制定本年度的培訓計劃,，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月,，培訓內容依據(jù)當前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。

以上的述職敬請領導審議,。

人力資源述職報告結束語篇六

尊敬的領導：

20xx年我主要負責勞資和人力資源的工作,。在領導的正確指導下，各部門同事的支持和幫助下,，我勤奮踏實地完成了本職工作,，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升,，為做好各項工作打下了良好的基礎?，F(xiàn)將我一年的思想、工作總結從以下四個方面做下匯報,，請領導評議,。

工作中堅持一邊工作一邊學習，記得孔子說過：“取乎其上,，得乎其中,；取乎其中，得乎其下,；取乎其下,，則無所得矣！”只有不斷的學習才能更好的提高自己,。主要通過以下方式：

1,、 通過書籍、網絡等方式加強對理論知識的學習,。

2,、 通過像經驗豐富的同事請教加強對業(yè)務知識的學習。

3,、 參加了司組織的文秘,、辦公室人員培訓班。

4,、 參加了集團公司組織的專升本考試,。

“愛崗,、敬業(yè)、踏實,、勤奮”這是我工作的原則,，一年來用我的實際工作來詮釋這些詞匯的真正內涵?！安环e跬步，無以致千里”,， 要做好任何一項工作,，都要付出辛勤的勞動。在即將過去的一年中,，由于工作經驗的欠缺,，我在實踐中出現(xiàn)一些問題，雖然因此碰了壁,，但相應地,，我也得到了不少的磨礪機會，這些機會對我來說都是實際而有效的,。哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié),，我都會滿腔熱情做好各項工作，腳踏實地,，認真做好本職工作,，不論是公司領導、有限公司部門交待的任務,，還是同事辦事,，我時刻提醒自己，要誠懇待人,，端正態(tài)度,，積極想辦法，無論大事小事,，都盡最大能力幫助,。

20xx年主要完成的工作：

辦公室工作： 工作不分份內份外，全力以赴,。平時認真做好有限公司所需材料的撰寫,、信息上報和文件歸檔工作

酬管理工作：做好上海兩項目所有職工工資表、節(jié)假日等福利待遇表格的編制以及薪酬發(fā)放工作,。工資關系到每個職工的切身利益,，對此項工作我比較慎重，每月末要督促綜合部及時報送考勤,、按員工出勤情況把當月工資表做出來按時報給財務部,，協(xié)助財務部完成工資發(fā)放工作,。由于我們的工資體系較為復雜、職工人數(shù)較多,，所以每次做完工資表要進行認真復核,，減少了出錯率。對于工資發(fā)放后職工中出現(xiàn)的一些疑問,，都能做到及時查詢,，耐心解釋。今后我還要進一步努力,，細致地做好該項工作,。

社保工作： 做好勞資報表的統(tǒng)計，按照規(guī)定時間編制后及時報送給有限公司勞資部,。因我單位人員狀況復雜,，存在著調出、調入,、辭職,、解除勞動合同、待崗等多種情況一一分門別類,，報領導批準后予以辦理,。按規(guī)定，為符合條件的職工申報并交納養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、醫(yī)療保險（大病保險,、統(tǒng)籌醫(yī)療保險,、補充醫(yī)療保險）、住房公積金,、生育保險,，并每個月編制各項保險臺賬并及時上報，根據(jù)各項目員工編制情況分好各項目應上交社保的金額,，報給各項目財務部,，督促財務部及時上交各項保險。在綜合辦和財務部同事的幫助和支持下,，圓滿的完成了20xx年社保的收繳工作,。

人力資源工作：

一是將我們公司職工花名冊、人員分布情況實行了細化管理,，做到了根據(jù)實際情況隨時增改變動,，編制新的人員分布情況表，對各項目人員變動匯總后報總經理,，便于領導及時掌握了解人員狀況,；

二是按照上級單位及領導的要求,，做好人員的調入、調出,、工資變動,，做到手續(xù)齊全、清晰明確,；

三是應有限公司要求,，1月份在項目的統(tǒng)一安排下協(xié)助有限公司人力資源部對新任命的部門以上領導做考評等各項工作；

四是協(xié)助有限公司人力資源部做好職工職稱考評,、職業(yè)鑒定工作,，對評審資料進行審核把關后報至有限公司，20xx年我公司參評高級工程師2名,，工程師7名，助理工程師3名,，技術員1名,，技師3名，高級工4人,；

五是協(xié)助各項目對20xx年新加入的30名學員簽訂師徒結對子合同,，切實做好學員實習工作；

六是經黨政主管審核后,，上報我公司20xx年部級以上需要擬任職務的人員名單,、以及考核資料等。

一年來我按職責范圍和領導的要求,，做了一定的工作,，特別是在一些時間要求比較緊的工作，經常加班加點,，從沒有耽誤整體工作,。但是隨著年齡的增長和各種工作經驗的增多，我對我個人在勞資,、人力資源管理工作中的要求也在不斷的提高,。我認識到自身還存在著以下幾個問題：業(yè)務技能不高，專業(yè)不精,，靈活性不強,；工作不善于總結；工作態(tài)度不夠認真仔細等,。距領導和同志們的要求還有很大差距,。

在以后工作中，我將進一步加強學習,，更好的充實自己,，努力提高工作水平和自身素質,。同時，在工作職責之內,，開動腦筋,，踏踏實實，創(chuàng)造性的完成工作,，并為領導提供合理化的建議,，我也會向其他同志學習，取長補短,，相互交流好的工和經驗,，共同進步，爭取更好的工作成績,。

各位領導,，我無論在工作水平上，還是工作經驗和工作方法上都存在很大的不足,，更需要你們的幫助和支持,，希望你們多提寶貴意見和建議，以便于我進一步改進和提高,，更好的服務于公司,。

人力資源述職報告結束語篇七

尊敬的領導，各位同事：

轉眼間,，xxxx年已經悄然走過,，在年終歲末之際，對于我們每一個追求進步的人來說,，都會對自己的一年進行“盤點”,，現(xiàn)將我擔任人事主管崗位一年來的工作總結如下：

xxxx年，根據(jù)公司人員編制計劃的崗位類別需求,，招聘形式主要以春節(jié)后大型招聘會重點宣傳參與和英才網首頁廣告logo投放和職位發(fā)布集中招聘篩選的招聘方式進行,。同時結合企業(yè)實際情況，采用了電視臺廣告游播,、公司及就業(yè)幫扶中心led發(fā)布招聘信息,、周邊張貼招聘啟事等多種招聘渠道招聘配臵崗位，滿足了各部門,、子公司的用人需求,，保障了各項工作的正常開展。xxxx年通過以上多種渠道選拔,，接待應聘人員共計約xxxx人次,，按照人員需求計劃共計完成配臵崗位xxxxx個。

1、招聘渠道的開發(fā)

公告6.張貼啟事

2,、xxxx年年度公司人員配臵情況：

xxxx年公司人員配臵統(tǒng)計表(略)

人事異動手續(xù)辦理做到不拖沓,，不延誤，認真及時完成,。

1,、薪資發(fā)放

自xxxx年xx月起本人開始負責公司員工薪資核算工作，及時完成了集團公司及各子公司自xxxx年xx月至1xx月9個月份的員工薪資核算工作,，并在規(guī)定的每月15日之前按時發(fā)放,。根據(jù)xxxx年1-1xx月份薪資表統(tǒng)計計算，各公司人均工資分別為：元/人/月,詳見附表一,。

2,、福利發(fā)放

xxxx年，本人及時無誤的完成了法定的五一勞動節(jié),、中秋節(jié),、十一國慶節(jié)的福利造冊發(fā)放工作。

3,、安保金退還

按照公司制度規(guī)定,，我公司員工自轉正之月起根據(jù)崗位起扣安保金，離職時正常辦理完離職手續(xù)后次月領取《遺留工資退還申請單》,，扣除所欠余額，剩余金額全部退換,。xxxx年本人共辦理安保金退還手續(xù)共計55人次,，此項日常工作做到及時無誤的完成。

按照國家規(guī)定政策每月及時繳納公司員工各項社會保險,，并在xxxx年xx月做了大量資料準備工作配合完成了社保局對集團公司及各子公司xx年的社保年檢工作,，社保局未提出任何年檢問題。xxxx年xx月-xx月社保局養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基數(shù)分別調整并要求補繳1-xx月養(yǎng)老保險基數(shù)差額,，本人除了配合社保局做好基數(shù)調整所需的各種資料,，并根據(jù)公司繳納社保人員的備案時間統(tǒng)計計算后及時無誤的在工資中扣繳了個人補繳金額。

xxxx年度本人共辦理招收轉入備案52人次(殘疾人招收備案7人),，解除勞動合同備案34人次,，員工生育保險報銷2人次，醫(yī)?？ㄞk理22人次,。目前，公司社會保險繳納在冊人員共計xx7人,，其中,，集團公司xx人，物流公司77人,，房地產公司xx人,，鋼貿公司3人,，信息公司9人，物業(yè)公司xx人,。其次,，xxxx年xx月與平安保險公司簽訂了48名人員的意外傷害保險，并每月根據(jù)人事異動做好離職人員與新入職人員的信息更替工作,。

xxxx年xx月xxx殘聯(lián)對我集團及各子公司征收20xx年度殘疾人保障金,，由于20xx年未在xx殘聯(lián)進行備案工作，導致殘疾人保障金征收金額大,。在備案時間已經超時的情況下,，本人在與xx殘聯(lián)部門領導多次溝通后，才允許我公司進行補備案,。在對各公司20xx年全年各月份的工資表信息有關人數(shù)和相關數(shù)據(jù)進行調整后報xx殘聯(lián)補備案完成,，大大減少了殘疾人保障金的征收金額，并且通過多方渠道找到符合要求的殘疾證掛靠并辦理招收轉入手續(xù),，為20xx的殘聯(lián)審核工作做好充分的準備工作,。

xxxx年xx月自接手人事檔案管理工作，當月及時完成了各公司共計xx2名員工勞動合同續(xù)簽工作;每月根據(jù)實際人事異動及時更新各公司員工電子檔案及紙質檔案的歸檔整理工作;完成員工通訊錄的更新并發(fā)放通知工作共計5次,。xxxx年1xx月,，完成集團公司及各子公司全員共計249名員工的勞動合同重新簽訂工作。

xxxx年上半年制定了《xxxx年上半年培訓方案與計劃》;組織了xxxx年第一期新員工培訓,，共計培訓xx人次,，并進行了培訓總結及培訓結業(yè)考試，取得了較好的培訓效果;下半年積極配合協(xié)助本部門完成各種培訓活動,。

自xxxx年xx月,，本人在人事主管提出辭職后主動接手企管部社會保險繳納、薪資核算,、勞動合同檔案管理等工作,，整體工作量加大，工作任務繁重,，在不熟悉新工作流程的情況下,，通過各方咨詢學習、各部門了解情況,，主動加班等種.種努力,，克服困難，在部門領導及同事的協(xié)助下及時完成了各項工作,。勞動紀律方面,，堅持做到遵守公司各項規(guī)章制度，按時上下班、按時參加公司各類活動,、培訓,，全年沒有罰款記錄。在這里,，我要特別感謝各位公司領導和同事,，因為今年身體的特殊情況，大家給予了我特別的照顧和幫助,，工作上盡可能的減少我的工作負擔,，精神上給了我莫大的鼓勵和支持。領導和同事的照顧和幫助更是讓我覺得我應該自覺,、積極主動的配合集體力所能及的工作和任務,。投遞的稿件xx在均被采納刊登，完成了本部門投稿考核任務;以上關于本崗位的各項工作總結,，是本年度的收獲與業(yè)績,，也存在很多的不足，以下是我總結出的關于崗位工作中發(fā)現(xiàn)的問題和個人存在的不足以及改進的方法：

1,、崗位工作中的問題及解決思路：

(1),、自接手勞動關系管理工作后發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)行用工勞動合同存在較大的用工賠償風險。公司目前共計246名在崗員工,，其中xx9名員工沒有簽訂勞動合同,，一旦產生勞動糾紛或重大工傷事故，按照勞動合同法相關規(guī)定,，用人單位將承擔雙倍罰款及賠償金額,。20xx年起，公司全員簽訂勞動合同,，實行全員聘任制，規(guī)范用工制度,，保障企業(yè)與員工的雙方利益,。

(2)、勞動合同條款中約定事項不全面,。xxxx年以前的合同中沒有任何關于甲方對乙方關于公司檔案,、電腦資料、技術資料,、程序等有商業(yè)價值的資料保密和保護約定事項,。隨著公司信息化技術項目的實施，此項約定在勞動合同中進行約定勢在必行,。xx年全員新簽訂的勞動合同中三十二條約定：乙方未經甲方批準,，不得以任何形式和理由銷毀，修改甲方的技術資料，包括電腦資料,、檔案,、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管,。除此之外,，將公司的各項規(guī)章制度納入勞動合同的附件，保障公司管理合法施行,。

(3),、員工社會保險繳納條件不統(tǒng)一,。原則上公司規(guī)定新進員工轉正后半年或一年以后可申請繳納社會保險，除關鍵性崗位人員或具有職稱人員可另作特殊申請。但目前個別公司普通員工崗位轉正即可辦理保險,，導致我部門無法給予其他員工合理解釋。建議集團公司及各子公司統(tǒng)一社保繳納條件,，使員工得到公平待遇,。

2、個人不足與改進辦法

xxxx年,，新的崗位工作讓我的工作技能得到了提高,，身心也得到了極大的考驗和鍛煉。同時也發(fā)現(xiàn)了一些自身存在的不足和有待學習和改進的諸多方面,。

1,、缺乏人力資源主管需要具備的全面、系統(tǒng),、專業(yè)的人力資源管理理論知識,。例如：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、關于企業(yè)如何選人,、用人,、育人、留人,，合理的薪酬設計體系管理知識,、切合實際又具有實效性的績效考核體系管理知識以及國家各項關于勞動關系、勞動合同,、社會保險的政策法規(guī)等,。

2、公文寫作能力有待提高,。對公文寫作的工種,、格式不熟悉，文字功底不夠深厚,。

3,、在工作中有時會因個人偏見,、個人情緒影響對同事的服務態(tài)度，服務意識不夠強,。

4,、遇到繁雜瑣碎的大量事務性工作時，不能做到主次分明,，條理清晰,，甚至會出現(xiàn)疏漏、差錯甚至遺忘,。針對以上不足,，xx年，我對自己提出以下改進要求：在專業(yè)崗位技能方面繼續(xù)努力學習深造,，學習人力資源管理的理論知識,，積極參與各類專業(yè)技能培訓課程，提高自身管理技能;學習國家各類關于人力資源的政策,、法規(guī),，為公司合法用人預防和規(guī)避風險;學習公文寫作的技巧，提高公文寫作能力;在為員工辦理相關人事手續(xù)時,，我會更加注重端正自己的工作態(tài)度,，強化服務意識，使本部門與各部門之間,，個人與同事之間建立團結,、友愛、互助的和諧關系;日常工作注重加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務，力求周全,、準確,、適度并且事事有著落。除此之外,，基于本部門的監(jiān)督考核職能,，作為企管部的一員，我會嚴格要求自己,，堅持以身作則,。

不足之處還有很多,，希望各位領導及同事發(fā)現(xiàn)后能夠給予批評指正,，我一定會虛心接受，認真整改并在明年的工作中更加努力改進,。

xxxx年重點工作計劃

一,、人員招聘與配臵計劃,。xxxx年人才招募與配臵計劃，是為了保證人員合理流動的需求,。在下一年的人力招募與配臵工作中,，嚴格執(zhí)行公司董事會最終審批的xx年度人員編制計劃，盡可能的節(jié)約人力成本,，做到人盡其才,。廣拓招聘渠道，儲備流動性較大的一線員工崗位,，重點空缺崗位提前計劃安排,，保證公司各項業(yè)務正常運行。對人員招聘面試篩選工作進行進一步規(guī)范管理,。嚴格審查預聘人員的資歷,，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度,、誠信資質,、品行進行綜合考查。

二,、完善職位分析計劃,。職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構,、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一,，通過職位分析可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容,，也有助于公司了解各部門,、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構,，進行擴,、縮編制。詳細的職位分析能給人力資源配臵,、招聘,、考核及員工培訓提供依據(jù)。

三,、薪資管理與員工福利計劃,。本著“對內體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則,，將在xx年度的完善薪資管理與員工福利的規(guī)范工作,。進一步做好員工激勵工作，有助于從根本上解決公司員工工作積極性,、主動性,、穩(wěn)定性及對企業(yè)的忠誠度,、榮譽感等問題。

四,、員工關系管理計劃,。及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作,，有效預防員工的不正常流動,。了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析,，找出應對方法,，避免員工不正常流動。員工關系處理,，它既牽涉到企業(yè)的整體利益,，也關系到每個員工的切身利益。必須從公司根本利益出發(fā),，盡可能為員工爭取合理合法的權益,。站在客觀公正的立場上，協(xié)調好公司與員工雙方的關系,。

總之,，不論身處公司哪個部門，一心一意的站在公司立場,，全心全意的開展工作是我自身的職業(yè)要求和職業(yè)素養(yǎng),。在接下來的工作中，我將秉承一直以來的要求和素養(yǎng)繼續(xù)為公司奉獻個人的能力,，爭取工作中與公司共贏,，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受工作,，享受生活,，與公司共同成長。

20xx年xx月xx日

人力資源述職報告結束語篇八

尊敬的各位領導,、各位評委：

你們好!

首先應該感謝公司領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,。今天我非常榮幸地在這里參加公司兩個項目的營銷主管崗位的競聘演講，同時借此感謝和我一起工作的各位兄弟姐妹在工作中對我的關心和支持,。我十分珍惜這次的競聘機會,，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大,，并希望能通過這次競聘得到鍛煉,，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。相信這次競聘將是我今后人生中的又一個大的轉折點,。

我xx年x月到公司參加工作,，當置業(yè)顧問，主要在營銷部工作,。初到公司,，看到先進的硬件設施、完善的市場服務,、至誠的服務理念,、和諧的人文氛圍、深邃的企業(yè)文化,、廣闊的個人發(fā)展空間給我留下非常深刻的印象,，它深深地震撼著我的心靈，感受到的是移動美好的未來,，燦爛得前景,。使我堅信：選擇了移動就是選擇了人生發(fā)展的機遇。

自從進公司那天起,，我就立志要把領導分給的工作任務做好,，公司的興衰系于公司每一個員工，每一個員工都要在自己的工作崗位上盡職盡責,，我作為其中的一員就責無旁貸,。為了把自己的工作做好，我虛心向老同志和身邊的兄弟姐妹們學習,，盡快熟悉業(yè)務,，由于自己的工作是開卡，作為一名開卡員,，就是公司經營發(fā)展的一員后勤兵,，三年多來的實踐工作使我養(yǎng)成了視移動公司為自己的家的工作作風，三年多來任勞任怨,，熱情服務,，按時作息，從不離開工作崗位,，和身邊的姐妹們,、同志們團結一致，和諧工作,，從來沒有在工作中造成任何損失,。卡是公司競爭中的“子彈”,，沒有卡,，便沒有了競爭的武器，何談發(fā)展,。而卡的及時開通和售后服務的處理,，是贏得信譽的不可忽視的一個重要環(huán)節(jié),。我深深地知道自己的工作在某種程度上代表著公司的形象。

因此,，幾年的工作中,，客戶選上的卡及時開通，對客戶積極挖聯(lián)通用戶,，發(fā)展新用戶,，利用親朋好友同學等關系，向他們宣傳移動,，動員使用移動卡,。總是默默地為公司的發(fā)展盡自己微薄的力量,。積沙成塔,，集腋成裘。我相信自己和全體員工的點點滴滴的工作將會匯集為公司源源不斷地滾滾財源,。

在一年多的工作中,，我也積累了不少的工作經驗，在這次的競聘中,，我覺得自己有很大的優(yōu)勢競聘銷售主管的崗位,，如果今天我能得到大家的支持，選擇我擔任會計主管,，我將不負大家所望,，認真的開展好工作，我將從以下幾個方面出發(fā)：

一,、一如既往的腳踏實地地做好工作

愛崗敬業(yè),，積極為公司的發(fā)展做出最大的貢獻。

二,、認真學習,，提升自己的執(zhí)行力

我認為學習是沒有止境的，所以無論是什么崗位都需要學習,，在學習的同時積累經驗,，不斷提升自己的工作執(zhí)行力。

三,、服從領導,、團結同事

領導與同事都是我的工作伙伴，要絕對服從領導的安排,，同時也要認真思索同事們的意見,，將所有能團結的力量都集中起來，共同為銀行做出貢獻。

四,、善于思考,、勤于總結

養(yǎng)成勤于思考與總結的好習慣，只有思考才能解決工作中的難題,，只有總結才能發(fā)現(xiàn)不足,，改正確單，也才能進步,。推薦一篇主任競聘演講稿。

當然,，如果我今天失敗沒有成功擔任銷售主管,，我也不會氣餒，我將繼續(xù)努力,，與大家一起奮斗,，做一個有道德的人，希望大家繼續(xù)支持我,，我的銷售主管競聘報告結束,，謝謝大家!

述職人：xx

20xx年x月x日

人力資源述職報告結束語篇九

20xx年在公司總經理和公司領導班子的領導下，同部室人員共同努力工作,，較好的完成了崗位工作職責,。簡述主要工作如下：

1、認真落實和執(zhí)行省公司關于加強和推動績效管理工作的指導性意見,，起草《xx分公司績效考核管理辦法》,，組織并與各部門進行全面的溝通與協(xié)調工作，經公司相關會議討論通過后,，認真組織,、落實和實施了對部門的績效考核工作，并與近期按省公司要求的時間進度,，全面推行了對員工的績效考核管理工作,。

2、加強了對勞務人員的崗位考核與管理工作,，在勞務合同到期前,，配合各業(yè)務部門對現(xiàn)崗勞務工工作情況進行全面崗位考核與崗位評價，在xx中心區(qū)營業(yè)員崗位,，引入崗位竟爭機制,，開展了崗位競聘工作，實行未位淘汰制,，對于不能繼續(xù)適合崗位工作的7名勞務人員,，及時終止了勞務合同，促進了勞務人員愛崗敬業(yè)的積極性。

3,、組織,、實施了對數(shù)據(jù)業(yè)務經理及相關營業(yè)員崗位人員的招聘與培訓指導工作，經公司考核委員會嚴格的考核,，在70余名應試者中,，經過筆試、綜合面試,、微機操作等三輪層層篩選,，擇優(yōu)選聘13位同志，經崗前培訓及考核,，現(xiàn)已達到其相關營業(yè)員,、數(shù)據(jù)業(yè)務經理的崗位要求，目前已上崗工作,。由于注重綜合素質,，新聘人員很快適應崗位工作，受到業(yè)務部門的和肯定,。

4,、加強干部管理工作，落實公司相關干部管理崗位調整工作,，并及時跟蹤新到任干部崗位工作情況,，幫助相關干部適應崗位工作變化，達到崗位要求,，同時,，注意加強思想工作，對部分干部崗位工作變動中,，出現(xiàn)的思想波動都能從公司發(fā)展的大局出發(fā),，注意引導和幫助相關人員，使其理解和支持公司的工作安排,，鼓勵干部在工作中,，邊學習，邊成長,，一切以干好本職工作為前提,，以工作績效去贏得各方的認知，實現(xiàn)自身價值,。

5,、根據(jù)部門人員的個性、特長及工作的關聯(lián)性,，適時的調整了部門內部相關工作職責和工作范圍,，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力，按時完成了工資,、工作績效考核,、季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險、住房公積金的扣繳,、各類報表的報送,、人力資源信息修改、補充等項工作,。

7,、在總經理的全力支持下，積極與地方協(xié)調,，使地方同意我公司提出的關于醫(yī)療保險按月以1000元為基數(shù)的提取扣繳比例,，年為企業(yè)節(jié)約繳納金30多萬元，從而維護了企業(yè)和員工的切身利益,，在住房公積金扣繳方面,，及時向公司總經理匯報,，取得了領導的支持,，按企業(yè)個人都參照20%的比例進行扣繳。凡是涉及到員工切身利益之事,，能認真向領導如實匯報員工的想法,。使領導能及時了解員工的想法，領導的適時決策,，增加了員工的滿意度,，起到了中層干部應發(fā)揮的上下溝通，下情上達和上情下貫的銜接作用,，提xx了工作執(zhí)行力,。

8、認真履行崗位工作職責,，嚴于律已,，在省公司組織人事干部“樹組工干部形象、做公道正派表率”的征文活動中的《淺談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦,，代表省公司組工干部征文,，參加集團公司的征文活動。

9,、樹立職能部門為經營,、為生產一線服務的理念，對經營,、網絡和生產一線提出的各種問題,，都能認真對待，善于傾聽業(yè)務部門的各種意見和建議，對于職責范圍內的事情,，都能認真對待及時解決,，同時，對于超權限范圍的問題,，也能及時向領導請示,，經批準后及時協(xié)調溝通。

10,、近期根據(jù)公司的發(fā)展情況,，認真落實公司相關區(qū)、縣營業(yè)員,、基站維護員,、數(shù)據(jù)業(yè)務經理的勞務工招聘工作，由于此次招聘人員達43人之多,，為聘用到較xx素質人才,，積極與市人才交流中心、黑龍江大學xx分校等相關部門聯(lián)系,、溝通,，現(xiàn)黑龍江大學xx分校已有應界畢業(yè)生30余人集體報名準備應試，同時,，市人才交流中心將首次與企業(yè)合作,，將在11月18日在市人才交流中心，與我公司共同舉辦人才專場招聘會,，廣告信息的發(fā)布及場地,，均由市人才交流中心負責提供，不僅提xx了公司的宣傳度,，也為下步提xx招聘工作質量,，開了一個好頭。

總之,，在總經理的領導下,，我在崗位工作中確實能盡職盡責完成崗位工作，取得一定的工作成績,，但自已經過總結和思考,，也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和改進的地方，一是要注意工作的方式方法,，嚴格管理是對的,，但要求不宜太xx，工作中應改正急躁情緒,，特別是注意不能將工作中的急躁情緒傳遞和帶給部門下屬人員,，應體諒和尊重個體的差異性,。二是關注和加強與部門間的溝通工作，發(fā)現(xiàn)問題應主動溝通,，當出現(xiàn)沒按工作程序溝通的問題時,，不能按部就班重注工作程序，而應以解決問題為出發(fā)點,，從而最大限度的減少工作失誤,。下步工作重點是：認真做好崗位管理、績效管理工作,，努力加強和做好人力資源提升項目工作,，為公司經營和生產發(fā)展，做好支撐與服務,。

人力資源述職報告結束語篇十

尊敬的各位領導,，同志們：

20xx年，在公司的中層干部的調整中,，我調至人力資源室,，擔任人力資源主任職務，對我來講,，人力資源管理工作,，是一個新的課題，也是一個新的挑戰(zhàn),，一年來,，在新的工作環(huán)境中,，我全身心的投入工作,，較好地完成了各項工作任務和kpi效績指標，下面我分四個方面來向大家匯報,，請評議,。

人力資源管理部門是履行人事管理職能的關鍵部門，我深感責任重大,，我始終抱著認真踏實的工作態(tài)度,，工作上有強烈的工作責任心，處處以大局為重,，工作能吃苦耐勞,，經常加班加點，從不計較個人的得失,。處事堅持原則,，公道正派，能嚴格遵守組織人事紀律,。能關心同事,，處處以身作則,，部門全體人員團結一致，保持了良好的工作風貌,。

人力資源工作的政策性,、原則性強，一年來,，我一直堅持邊工作,，邊學習，學習了人力資源管理的知識,，學習了有關干部人事制度改革和五項機制創(chuàng)新等方面的文件精神,，學習了勞動保障行政執(zhí)法的有關法律、法規(guī)等內容.

通過學習和工作的實踐,，一年時間人力資源的工作,，我感覺到收獲很大，自己得到了鍛煉,，業(yè)務能力和執(zhí)行政策的水平也有了提高,。

（一）積極推進績效管理工作：

績效管理對公司各項工作的開展起到導向的作用，關系到員工的切身利益和公司目標任務的完成,，我深感績效管理工作的重要性,，在推進績效管理過程工作中，傾注了大量的時間和精力,，對績效數(shù)據(jù)反復測算分析和研究討論,，完成了績效管理實施細則的制訂和修訂工作，在績效基數(shù)核定和考核方法等方面,，打破了以往一些傳統(tǒng)做法,。

按照考核程序，認真組織開展績效考核工作,，每月組織對公司各部門績效的完成情況進行考評,，并根據(jù)考核結果核發(fā)績效工資；組織開展了公司員工的年度考核和結果評定工作,，依據(jù)員工年度考評結果,，對連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的員工晉升崗位工資。

（二）,、整合員工隊伍,，優(yōu)化人力資源配置方面：

根據(jù)業(yè)務發(fā)展、營銷渠道建設,、市場競爭的等需要,，不斷整合和調整員工崗位，全年共對185名員工進行了崗位調整,，選拔7名員工任恢復支局的支局長,。 在實業(yè)劃歸主業(yè)的改革中,，認真細致地做好劃歸人員的崗位設置工作，組織進行

競爭上崗,、考核上崗工作,，對73個劃歸人員進行了崗位調整，保證了改革中員工隊伍的穩(wěn)定,。

（三）,、規(guī)范勞動用工方面：

認真開展勞務用工的清理工作：由于各方面的原因，勞務用工情況比較復雜,，勞務工的清理,，關系到勞務工的切身利益，關系到員工隊伍的穩(wěn)定,，在實施勞務工的清理中,，做了大量的細致的具體工作，妥善解決了清理規(guī)范勞動用工中出現(xiàn)的各種矛盾和問題,，確保了工作的平穩(wěn)和銜接,，04年已共計清退勞動用工127人，對現(xiàn)有使用的勞務工,，也還將進一步的清理規(guī)范,，后勤工作將實行社會化管理。 做好多經員工的勞動關系規(guī)范的工作,，制定了的具體實施方案,，積極宣傳上級公司的文件精神和要求，慎重地處理涉及員工切身利益的事情,。

嚴肅工作紀律和各項規(guī)定,，對問題突出的員工，及時進行批評教育,，發(fā)出書面整改通知書,，要求限期整改,，并嚴格考核,。

加強勞動合同管理和定員編制工作，組織做好了國有員工勞動合同的重新簽定工作,，按照省公司定員編制指導標準,，進行了大量的定員編制測算工作。

（四）,、開展教育培訓方面：

組織開展第三輪職業(yè)技能鑒定工作和崗位技能認證工作,，全年組織完成了八個專業(yè)的技能鑒定培訓和鑒定考試工作，生產崗位持證上崗率達到74%,，超過了上級公司70%的指標要求,。組織開展了大客戶經理,、社區(qū)經理、綜合維護的崗位的技能認證工作,；抓好員工崗位技能培訓工作,，全年組織開展各類培訓58期，全員培訓率達到89%,。

注重培訓師資隊伍的建設,，挑選了一批技術業(yè)務過硬、思想素質高,、熱心教育培訓工作的骨干員工組成公司兼職教師隊伍,。

（五）、離退休管理方面：

做好離退休人員的日常管理工作,，每季度組織召開一次退休人員片組長座談會,，通報公司的發(fā)展情況，宣傳有關離退休人員的政策,，了解離退休人員的生活及思想情況,，解答退休人員提出的實際問題，維護退休人員隊伍的穩(wěn)定,。

堅持為離退休員工做好服務工作,，關心離退休員工的生活，在春節(jié),、中秋等節(jié)日,，組織開展對離退休員工的節(jié)日慰問工作；對重病,、住院離退休員工,，及時進行探望。

另外,，還做好了退休人員的手續(xù)辦理工作,。

工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,，人力資源管理的知識掌握的還不夠,，還需在今后加強學習，不斷提高,。

新的一年,，人力資源管理工作，將面臨新形勢,、新任務,，工作的要求會更高，我會加倍地努力工作,，我有信心,，把人力資源工作做得更好,，以下是我05年的工作思路：

（一）、加強人力資源自身的建設,。

要進一步轉變觀念,，改進工作作風，工作上必須嚴謹細致,，要經常深入到基層,、班組，多了解,、多調查,、多溝通情況，要努力學習現(xiàn)代人力資源管理的理論,，創(chuàng)造性地開展工作,，要強化一切為市場、為基層,、為員工服務的理念,。

（二）、要提高績效管理的水平：

績效管理工作要在實踐中不斷改進和提高,，05年的績效管理方面思路是：要加強績效的全過程管理,，要優(yōu)化績效管理的程序，充分利用績效管理的it應用平臺,，加強績效的溝通與反饋,。在制定05年的績效管理實施細則中，要突出業(yè)務收入,、服務質量指標的考核,，防止業(yè)務流失，提升電信服務滿意度,；績效工資的分配要進一步體現(xiàn)向貢獻大的崗位和技術業(yè)務骨干員工崗位傾斜,。

(三)、要加強員工隊伍建設

要把品德,、知識,、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,，建立一支高素質的核心員工隊伍,，以適應激烈的市場競爭。要加強崗位管理工作,，繼續(xù)貫徹競爭上崗的機制，合理地調整員工崗位,，不斷地優(yōu)化調整人力資源配置,。

（四）,、要加強用工管理。

要制定合理的定員編制實施方案,，為加強勞動用工提供依據(jù)。要加強勞務用工管理,，嚴格按照規(guī)范使用勞務用工。要切實提高勞務用工的質量,，通過加強培訓和考核,，提高勞務工的技能水平。要重新制定勞務工管理辦法,，規(guī)范勞務工的管理,。

（五）、要強化員工培訓工作,。

要通過培訓需求的調研，有針對性的制訂培訓計劃和實施培訓,。進一步改進培訓方式,、方法，要根據(jù)不同情況,，采用不同的培訓方式,。要加強培訓效果的評估，努力提高培訓的效果,。

要繼續(xù)抓好員工的崗位技能認證和職業(yè)技能鑒定工作,，提高員工的職業(yè)化水平。

（六）推進企業(yè)文化建設,。

要通過組織座談,、研討、培訓,、觀摩等多種方式,，積極宣貫中國電信企業(yè)文化；要加強員工學習中國電信企業(yè)文化體系的督促和引導,，營造學習的良好氛圍,。

（七）、做好離退休管理工作。

繼續(xù)樹立為離退休員工服務的思想意識,，經常與離退休員工交流溝通情況,，堅持做好對離退休員工的走訪慰問工作，堅持為離退休員工辦實事,、辦好事,。

各位領導、同志們,，以上是我的匯報,，不當之處，歡迎大家批評指正,，我衷心地感謝大家以往工作中給予我的關心和支持,。謝謝！

人力資源述職報告結束語篇十一

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!

200x年在公司總經理和公司領導班子的領導下,，同部室人員共同努力工作，較好的完成了崗位工作職責,。簡述主要工作如下：

1,、認真落實和執(zhí)行省公司關于加強和推動績效管理工作的指導性意見，起草《xx分公司績效考核管理辦法》,，組織并與各部門進行全面的溝通與協(xié)調工作,，經公司相關會議討論通過后，認真組織,、落實和實施了對部門的績效考核工作,，并與近期按省公司要求的時間進度，全面推行了對員工的績效考核管理工作,。

2,、加強了對勞務人員的崗位考核與管理工作，在勞務合同到期前,，配合各業(yè)務部門對現(xiàn)崗勞務工工作情況進行全面崗位考核與崗位評價,，在xx中心區(qū)營業(yè)員崗位，引入崗位竟爭機制,，開展了崗位競聘工作,，實行未位淘汰制，對于不能繼續(xù)適合崗位工作的7名勞務人員,，及時終止了勞務合同,，促進了勞務人員愛崗敬業(yè)的積極性。

3,、組織,、實施了對數(shù)據(jù)業(yè)務經理及相關營業(yè)員崗位人員的招聘與培訓指導工作,，經公司考核委員會嚴格的考核，在70余名應試者中,，經過筆試,、綜合面試,、微機操作等三輪層層篩選,，擇優(yōu)選聘13位同志，經崗前培訓及考核,，現(xiàn)已達到其相關營業(yè)員,、數(shù)據(jù)業(yè)務經理的崗位要求，目前已上崗工作,。由于注重綜合素質,，新聘人員很快適應崗位工作，受到業(yè)務部門的和肯定,。

4,、加強干部管理工作，落實公司相關干部管理崗位調整工作,，并及時跟蹤新到任干部崗位工作情況,，幫助相關干部適應崗位工作變化，達到崗位要求,，同時,，注意加強思想工作，對部分干部崗位工作變動中,，出現(xiàn)的思想波動都能從公司發(fā)展的大局出發(fā),，注意引導和幫助相關人員，使其理解和支持公司的工作安排,，鼓勵干部在工作中，邊學習,，邊成長,，一切以干好本職工作為前提，以工作績效去贏得各方的認知,，實現(xiàn)自身價值,。

5、根據(jù)部門人員的個性,、特長及工作的關聯(lián)性,，適時的調整了部門內部相關工作職責和工作范圍,，縷順了工作,，限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力,，按時完成了工資、工作績效考核,、季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險、住房公積金的扣繳,、各類報表的報送,、人力資源信息修改、補充等項工作,。

7,、在總經理的全力支持下,，積極與地方協(xié)調,，使地方同意我公司提出的關于醫(yī)療保險按月以1000元為基數(shù)的提取扣繳比例，年為企業(yè)節(jié)約繳納金30多萬元,，從而維護了企業(yè)和員工的切身利益,，在住房公積金扣繳方面，及時向公司總經理匯報,，取得了領導的支持,，按企業(yè)個人都參照20%的比例進行扣繳。凡是涉及到員工切身利益之事,，能認真向領導如實匯報員工的想法,。使領導能及時了解員工的想法，領導的適時決策,，增加了員工的滿意度,，起到了中層干部應發(fā)揮的上下溝通，下情上達和上情下貫的銜接作用,，提xx了工作執(zhí)行力,。

8、認真履行崗位工作職責,，嚴于律已,，在省公司組織人事干部“樹組工干部形象、做公道正派表率”的征文活動中的《淺談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦,，代表省公司組工干部征文,，參加集團公司的征文活動。

9,、樹立職能部門為經營,、為生產一線服務的理念,，對經營、網絡和生產一線提出的各種問題,，都能認真對待,，善于傾聽業(yè)務部門的各種意見和建議，對于職責范圍內的事情,，都能認真對待及時解決,，同時，對于超權限范圍的問題,，也能及時向領導請示,，經批準后及時協(xié)調溝通,。

10,、近期根據(jù)公司的發(fā)展情況，認真落實公司相關區(qū),、縣營業(yè)員,、基站維護員、數(shù)據(jù)業(yè)務經理的勞務工招聘工作,，由于此次招聘人員達43人之多,，為聘用到較xx素質人才，積極與市人才交流中心,、黑龍江大學xx分校等相關部門聯(lián)系,、溝通，現(xiàn)黑龍江大學xx分校已有應界畢業(yè)生30余人集體報名準備應試,，同時,，市人才交流中心將首次與企業(yè)合作，將在11月18日在市人才交流中心,，與我公司共同舉辦人才專場招聘會,，廣告信息的發(fā)布及場地，均由市人才交流中心負責提供,，不僅提xx了公司的宣傳度,，也為下步提xx招聘工作質量，開了一個好頭,。

總之,，在總經理的領導下，我在崗位工作中確實能盡職盡責完成崗位工作,，取得一定的工作成績,，但自已經過總結和思考，也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和改進的地方,，一是要注意工作的方式方法,，嚴格管理是對的,，但要求不宜太xx，工作中應改正急躁情緒,，特別是注意不能將工作中的急躁情緒傳遞和帶給部門下屬人員,，應體諒和尊重個體的差異性。二是關注和加強與部門間的'溝通工作,，發(fā)現(xiàn)問題應主動溝通,，當出現(xiàn)沒按工作程序溝通的問題時，不能按部就班重注工作程序,，而應以解決問題為出發(fā)點,，從而限度的減少工作失誤。下步工作重點是：認真做好崗位管理,、績效管理工作,，努力加強和做好人力資源提升項目工作，為公司經營和生產發(fā)展,，做好支撐與服務,。

人力資源述職報告結束語篇十二

尊敬的領導，各位同事：

轉眼間,，20xx年已經悄然走過,，在年終歲末之際，對于我們每一個追求進步的人來說,，都會對自己的一年進行“盤點”,，現(xiàn)將我擔任人事主管崗位一年來的工作總結如下：

20xx年，根據(jù)公司人員編制計劃的崗位類別需求,，招聘形式主要以春節(jié)后大型招聘會重點宣傳參與和英才網首頁廣告logo投放和職位發(fā)布集中招聘篩選的招聘方式進行,。同時結合企業(yè)實際情況，采用了電視臺廣告游播,、公司及就業(yè)幫扶中心led發(fā)布招聘信息,、周邊張貼招聘啟事等多種招聘渠道招聘配z崗位，滿足了各部門,、子公司的用人需求,，保障了各項工作的正常開展。20xx年通過以上多種渠道選拔,，接待應聘人員共計約xxxx人次,，按照人員需求計劃共計完成配z崗位xxxxx個。

1,、招聘渠道的開發(fā)

公告6.張貼啟事

2,、20xx年年度公司人員配z情況：

20xx年公司人員配z統(tǒng)計表(略)

人事異動手續(xù)辦理做到不拖沓，不延誤,，認真及時完成,。

1,、薪資發(fā)放

自20xx年xx月起本人開始負責公司員工薪資核算工作，及時完成了集團公司及各子公司自20xx年x月至1x月9個月份的員工薪資核算工作,，并在規(guī)定的每月15日之前按時發(fā)放,。根據(jù)20xx年1-1x月份薪資表統(tǒng)計計算，各公司人均工資分別為：元/人/月,詳見附表一,。

2,、福利發(fā)放

20xx年，本人及時無誤的完成了法定的五一勞動節(jié),、中秋節(jié),、十一國慶節(jié)的福利造冊發(fā)放工作。

3,、安保金退還

按照公司制度規(guī)定,，我公司員工自轉正之月起根據(jù)崗位起扣安保金，離職時正常辦理完離職手續(xù)后次月領取《遺留工資退還申請單》,，扣除所欠余額,，剩余金額全部退換。20xx年本人共辦理安保金退還手續(xù)共計55人次,，此項日常工作做到及時無誤的完成。

按照國家規(guī)定政策每月及時繳納公司員工各項社會保險,，并在20xx年xx月做了大量資料準備工作配合完成了社保局對集團公司及各子公司xx年的社保年檢工作,，社保局未提出任何年檢問題。20xx年xx月-xx月社保局養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險基數(shù)分別調整并要求補繳1-xx月養(yǎng)老保險基數(shù)差額,，本人除了配合社保局做好基數(shù)調整所需的各種資料,，并根據(jù)公司繳納社保人員的備案時間統(tǒng)計計算后及時無誤的在工資中扣繳了個人補繳金額。

20xx年度本人共辦理招收轉入備案52人次(殘疾人招收備案7人),，解除勞動合同備案34人次,，員工生育保險報銷2人次，醫(yī)?？ㄞk理22人次,。目前，公司社會保險繳納在冊人員共計127人,，其中,，集團公司xx人，物流公司77人,，房地產公司xx人,，鋼貿公司3人，信息公司9人,，物業(yè)公司xx人,。其次,，xxxx年xx月與平安保險公司簽訂了48名人員的意外傷害保險，并每月根據(jù)人事異動做好離職人員與新入職人員的信息更替工作,。

20xx年xx月xxx殘聯(lián)對我集團及各子公司征收20xx年度殘疾人保障金,，由于20xx年未在xx殘聯(lián)進行備案工作，導致殘疾人保障金征收金額大,。在備案時間已經超時的情況下,，本人在與xx殘聯(lián)部門領導多次溝通后，才允許我公司進行補備案,。在對各公司20xx年全年各月份的工資表信息有關人數(shù)和相關數(shù)據(jù)進行調整后報xx殘聯(lián)補備案完成,，大大減少了殘疾人保障金的征收金額，并且通過多方渠道找到符合要求的殘疾證并辦理招收轉入手續(xù),，為20xx的殘聯(lián)審核工作做好充分的準備工作,。

20xx年xx月自接手人事檔案管理工作，當月及時完成了各公司共計xx2名員工勞動合同續(xù)簽工作;每月根據(jù)實際人事異動及時更新各公司員工電子檔案及紙質檔案的歸檔整理工作;完成員工通訊錄的更新并發(fā)放通知工作共計5次,。20xx年1xx月,，完成集團公司及各子公司全員共計249名員工的勞動合同重新簽訂工作。

20xx年上半年制定了《20xx年上半年培訓方案與計劃》;組織了20xx年第一期新員工培訓,，共計培訓xx人次,，并進行了培訓總結及培訓結業(yè)考試，取得了較好的培訓效果;下半年積極配合協(xié)助本部門完成各種培訓活動,。

自20xx年xx月,，本人在人事主管提出辭職后主動接手企管部社會保險繳納、薪資核算,、勞動合同檔案管理等工作,，整體工作量加大，工作任務繁重,，在不熟悉新工作流程的情況下,，通過各方咨詢學習、各部門了解情況,，主動加班等種種努力,，克服困難，在部門領導及同事的協(xié)助下及時完成了各項工作,。勞動紀律方面,，堅持做到遵守公司各項規(guī)章制度，按時上下班,、按時參加公司各類活動,、培訓，全年沒有罰款記錄。在這里,，我要特別感謝各位公司領導和同事,，因為今年身體的特殊情況，大家給予了我特別的照顧和幫助,，工作上盡可能的減少我的工作負擔,，精神上給了我莫大的鼓勵和支持。領導和同事的照顧和幫助更是讓我覺得我應該自覺,、積極主動的配合集體力所能及的工作和任務,。投遞的稿件xx在均被采納刊登，完成了本部門投稿考核任務;以上關于本崗位的各項工作總結,，是本年度的收獲與業(yè)績,，也存在很多的不足，以下是我總結出的關于崗位工作中發(fā)現(xiàn)的問題和個人存在的不足以及改進的方法：

1,、崗位工作中的問題及解決思路：

(1),、自接手勞動關系管理工作后發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)行用工勞動合同存在較大的用工賠償風險。公司目前共計246名在崗員工,，其中9名員工沒有簽訂勞動合同,，一旦產生勞動糾紛或重大工傷事故，按照勞動合同法相關規(guī)定,，用人單位將承擔雙倍罰款及賠償金額,。20xx年起，公司全員簽訂勞動合同,，實行全員聘任制,，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)與員工的雙方利益,。

(2)、勞動合同條款中約定事項不全面,。20xx年以前的合同中沒有任何關于甲方對乙方關于公司檔案,、電腦資料、技術資料,、程序等有商業(yè)價值的資料保密和保護約定事項,。隨著公司信息化技術項目的實施，此項約定在勞動合同中進行約定勢在必行,。xx年全員新簽訂的勞動合同中三十二條約定：乙方未經甲方批準,，不得以任何形式和理由銷毀，修改甲方的技術資料,，包括電腦資料,、檔案,、程序等有商業(yè)價值的資料,，不得攜帶上述資料外出使用或保管,。除此之外,，將公司的各項規(guī)章制度納入勞動合同的附件，保障公司管理合法施行,。

(3),、員工社會保險繳納條件不統(tǒng)一。原則上公司規(guī)定新進員工轉正后半年或一年以后可申請繳納社會保險,，除關鍵性崗位人員或具有職稱人員可另作特殊申請,。但目前個別公司普通員工崗位轉正即可辦理保險，導致我部門無法給予其他員工合理解釋,。建議集團公司及各子公司統(tǒng)一社保繳納條件,，使員工得到公平待遇。

2,、個人不足與改進辦法

20xx年,，新的崗位工作讓我的工作技能得到了提高，身心也得到了極大的考驗和鍛煉,。同時也發(fā)現(xiàn)了一些自身存在的不足和有待學習和改進的諸多方面,。

1、缺乏人力資源主管需要具備的全面,、系統(tǒng),、專業(yè)的人力資源管理理論知識。例如：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、關于企業(yè)如何選人,、用人、育人,、留人,，合理的薪酬設計體系管理知識、切合實際又具有實效性的績效考核體系管理知識以及國家各項關于勞動關系,、勞動合同,、社會保險的政策法規(guī)等。

2,、公文寫作能力有待提高,。對公文寫作的工種、格式不熟悉,，文字功底不夠深厚,。

3、在工作中有時會因個人偏見,、個人情緒影響對同事的服務態(tài)度,，服務意識不夠強。

4、遇到繁雜瑣碎的大量事務性工作時,，不能做到主次分明,，條理清晰，甚至會出現(xiàn)疏漏,、差錯甚至遺忘,。針對以上不足，xx年,，我對自己提出以下改進要求：在專業(yè)崗位技能方面繼續(xù)努力學習深造,，學習人力資源管理的理論知識，積極參與各類專業(yè)技能培訓課程,，提高自身管理技能;學習國家各類關于人力資源的政策,、法規(guī)，為公司合法用人預防和規(guī)避風險;學習公文寫作的技巧,，提高公文寫作能力;在為員工辦理相關人事手續(xù)時,，我會更加注重端正自己的工作態(tài)度，強化服務意識,，使本部門與各部門之間,，個人與同事之間建立團結、友愛,、互助的和諧關系;日常工作注重加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜辦理各項事務,，力求周全,、準確、適度并且事事有著落,。除此之外,，基于本部門的監(jiān)督考核職能，作為企管部的一員,，我會嚴格要求自己,，堅持以身作則。

不足之處還有很多,，希望各位領導及同事發(fā)現(xiàn)后能夠給予批評指正，我一定會虛心接受,，認真整改并在明年的工作中更加努力改進,。

一、人員招聘與配z計劃,。

20xx年人才招募與配z計劃,，是為了保證人員合理流動的需求。在下一年的人力招募與配z工作中，嚴格執(zhí)行公司董事會最終審批的xx年度人員編制計劃,，盡可能的節(jié)約人力成本,，做到人盡其才。廣拓招聘渠道,，儲備流動性較大的一線員工崗位,，重點空缺崗位提前計劃安排，保證公司各項業(yè)務正常運行,。對人員招聘面試篩選工作進行進一步規(guī)范管理,。嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評,，還要對忠誠度,、誠信資質、品行進行綜合考查,。

二,、完善職位分析計劃。

職位分析是公司定崗,、定編和調整組織架構,、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析可以了解公司各部門各職位的任職資格,、工作內容,，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素,，適時調整公司及部門組織架構,，進行擴、縮編制,。詳細的職位分析能給人力資源配z,、招聘、考核及員工培訓提供依據(jù),。

三,、薪資管理與員工福利計劃。

本著“對內體現(xiàn)公平性,，對外具有競爭力”的原則,，將在xx年度的完善薪資管理與員工福利的規(guī)范工作。進一步做好員工激勵工作,，有助于從根本上解決公司員工工作積極性,、主動性、穩(wěn)定性及對企業(yè)的忠誠度,、榮譽感等問題,。

四,、員工關系管理計劃。

及時地掌握員工思想動態(tài),，做好員工思想工作,，有效預防員工的不正常流動。了解每一位辭職員工的真正離職原因,，從中做好分析,，找出應對方法，避免員工不正常流動,。員工關系處理,，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關系到每個員工的切身利益,。必須從公司根本利益出發(fā),，盡可能為員工爭取合理合法的權益。站在客觀公正的立場上,，協(xié)調好公司與員工雙方的關系,。

總之，不論身處公司哪個部門,，一心一意的站在公司立場,，全心全意的開展工作是我自身的職業(yè)要求和職業(yè)素養(yǎng)。在接下來的工作中,，我將秉承一直以來的要求和素養(yǎng)繼續(xù)為公司奉獻個人的能力,，爭取工作中與公司共贏，不斷提高職業(yè)技能和水平,，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受工作,，享受生活，與公司共同成長,。

人力資源述職報告結束語篇十三

尊敬的各位領導,，親愛的同事們：

大家好！

很高興今天能和大家歡聚一堂共同參加20xx年的年終述職大會,，也非常感謝公司給我這樣一個平臺,與大家分享我在拱北中旅的這半年來的成長歷程,。光陰似箭，晃眼間20xx年又要過去了,，20xx年是我人生的轉折點,，也是我人生的一個新起點。七月辦完學校所有的改派手續(xù),，我打點行裝走出了我曾經最熟悉的校園,，成為了一名真正的行者，抱著新鮮不服輸?shù)膽B(tài)度,，年輕氣盛,。那一刻我是興奮的，更多是迷茫和彷徨,。20xx年對我來說意義深刻,，因為我有幸加入了拱北中旅這個大家庭中，在領導和同事們近六個月的愛與關懷中,，我體會著成長的快樂和感動,，專心收獲著這份寶貴的財富。正是大家的包容,、理解和傳授讓我在這短短六個月里學到了很多東西,。回首凝望來時路上深深淺淺的腳印,，我感慨萬千?，F(xiàn)在我將這六個月的工作、學習情況跟大家匯報下：

作為一名剛剛畢業(yè)的大學生,，四年的專業(yè)知識學習,，實踐的東西接觸的比較少，對于許多實際應用問題不了解,。面對這種情況,，依靠自己的認真的學習，對現(xiàn)實工作由理論迅速過渡到實際工作中,。在實踐中學習,，不斷提高工作能力。我本科專業(yè)是國際經濟與貿易,，現(xiàn)在從事的是人力資源方面的工作,，在接觸到這一陌生的領域時，缺少經驗,，對于我來說這是一個再學習,，再積累的過程，幸好得到領導和同事的熱情幫助,，正因為他們的這種循循善誘和包容讓我能夠很快融入到嶄新的工作生活中,。在日常生活中，我認真服從領導安排,，遵守公司各項規(guī)章制度和各項要求,，注意自身形象，養(yǎng)成良好的工作作風,。

人力資源的工作對我來說是個陌生的但是也是富有挑戰(zhàn)的,，不僅需要有扎實的專業(yè)專業(yè)知識，并且要有足夠的細心和耐心,。為達到這一要求,，我十分注重學習提高：一是向書本學,。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習,，除了認真閱讀辦公室存有的專業(yè)書籍我還購買了相關的專業(yè)書籍來擴充自己的知識面,。二是向領導學。這段時間以來,，我親身感受了各位領導的人格魅力,、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺,，收獲甚豐,。三是向同事學。古人說,，三人行必有我?guī)?。我覺得公司的每位同事都是我的老師，正是不斷地虛心向他們求教,，自身的素質和能力才得以不斷提高,，工作才能基本勝任。

在生活方面,，公司不僅為我們安排了宿舍,，而且還配備了齊全的硬件設備，解決了我們生活上的后顧之憂,。在過去的六個月里在領導同事們的關懷與培養(yǎng)下,，認真學習、努力工作,，積極投身到工作中,，已經逐漸適應了這里的工作環(huán)境。對于領導與同事們的關心和關懷,，在此我表示深深的感激,。這也給我注入了更大的動力，我會爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報,，不僅能夠彌補自己過去的欠缺而且 能夠有所成就,，不辜負大家的期望。

這六個月來,，我在學習,、工作和思想上都有了新的進步，個人綜合素質也有了新的提高,，回顧這段時間來的工作歷程,，主要有以下幾點體會：

（一）要在思想上與集體保持高度一致

在工作、學習過程中,，我深深體會到,，公司是一個團結奮斗的集體,，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致,、積極上進,，才能融入到這個集體之中。所以我必須更加深入提高個人綜合素質,，用理論知識武裝自己的頭腦，指導實踐,，科學地研究,、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步,。

（二）要認真學習專業(yè)技能知識,，在工作上爭創(chuàng)佳績

要成為公司優(yōu)秀的一員，首要條件就是成為行業(yè)上的骨干,。對于剛剛走出大學校門參加工作的我來說,，當前的首要任務就是要努力學習、熟練掌握專業(yè)知識,，始終以積極的工作態(tài)度,、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強專業(yè)知識學習的同時,，踏踏實實地做好本職工作,，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績,。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內行,。

（三）要揚長避短，不斷完善自己

在這段的時間里,，我雖然在工作與學習上取得了一定的進步,，但與其他同事相比還存在著很大差距，且與同部門的領導們思想和工作業(yè)務交流不夠,；因此,，我在今后的工作中，會進一步正視自己的不足之處,，逐漸改掉粗心,、急躁、考慮事情不周全的缺點,，注重鍛煉自己的口才交際能力,、應變能力、協(xié)調能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學習,、進取、完善自己,。

以上是我自己工作六個月的基本情況小結,，不妥之處，懇請各位領導和同事批評指正,。

總之,，經過近六個月的學習鍛煉，我認為我基本上能夠積極,、主動,、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題,，并積極全面的配合公司的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往,，對人：與人為善,，對工作：力求完美，不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質,，實現(xiàn)自己的諾言做到更高,、更強、更優(yōu),，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,。再次感謝各位領導和同事們，謝謝你們的關心和照顧,！

人力資源述職報告結束語篇十四

20xx年,，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年,。我部在集團公司領導的正確領導下,、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下,、在部門全體工作人員的共同努力下,，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結、務實,、開拓,、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習,，積極工作,，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。現(xiàn)將20xx年工作述職如下：

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能,，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度,，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊,，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施,。

這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)xxxx人,，人均參加軍訓20學時,、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時,。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識,、理念,、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服務，去支持公司,，積極主動地去工作,。通過xx節(jié)的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高,，此次全員培訓收到了良好的效果,。

在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作,，在加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時,，不斷開拓人力資源管理人員視野,，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習,、積累,、總結、提高;“專業(yè)勤奮;“82的工作,、學習理念,。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了“三個代表"重要思想,，積極參加了市,、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時,。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎,。

今年，為了實現(xiàn)公司利益的化,，針對我們旅業(yè)在不同的季節(jié),、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時,、合理調配工作人員,，保證了各崗位工作的有序運行。

一是年初,，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作,。并與所安置的xxxx彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同;

二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為xxx更換了技術等級證書,，并著手為符合條件的xxxx職工晉升初級職稱;

三是集團公司自xx年轉制后至20xx年6月末,，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使xxx職工未按時辦理退休手續(xù),，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付,。經我部工作人員多方位的協(xié)調溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關系,，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金xxx余元;

四是為適應公司發(fā)展的需要,，公司領導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才,，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息,，在兩周的時間里，共有xxx人通過電話,、email以及親自登門報名,。我部門對這些人員通過筆試、面試,、體檢等方式逐一篩選,，共有xxx被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次,，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;

五是根據(jù)市里的有關規(guī)定,，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從20xx年3月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費,，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題,，通過對集團公司41xxxx的賬戶進行核對，在時間緊任務重的情況下整理出了xxxx的錯誤信息，做實了以前未做實的xxxx的個人賬戶,，并補齊了以前漏繳的xxxxx的養(yǎng)老保險,，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險xxxx余元;

六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;

七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作,。過去的一年里,，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力,，在統(tǒng)一考核標準的情況下,，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展;

八是10月份,，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理,，建立與市場經濟體制相適應的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導員工理性和規(guī)范工作,，充分的調動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性,，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》,，在經過職工代表大會討論通過后貫徹實施;

九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償,，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為xx辦理了工傷保險及傷殘等級認定;

十是共受理游客投訴xxxx，解決xxxx,，另有xxxx投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中,。

十一是去年末,，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段,。

十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》,，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購,、發(fā)放,，共計發(fā)放棉xxx套;棉鞋411雙;毛巾xx條;香皂xxx塊。

繼續(xù)秉承“團結,、務實,、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，將下一年度的工作設計

1,、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施,。

2,、完成職工工齡確定工作。

3、建立績效考核評估方案并組織實施,。

4,、干部、技術人員信息臺帳,。

5,、整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續(xù),。

6,、設計并組織實施20xx年員工崗位培訓。

7,、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作,。

8、及時做好人員調配工作,。

20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展,、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中,，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步,，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。