時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

眼科護士長工作計劃 眼科護士年度總結(jié)及來年計劃篇一

1,、重點加強對新護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，按護理部計劃強化基礎(chǔ)護理知識為主，引導,、關(guān)愛,、支持、傳,、幫,、帶直至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚?、法律,、法規(guī)、核心制度與技能的培訓與考核計劃,，每月組織考試,、考核x次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試,，要求講究實效,、實用。

3,、基本技能考核：考核要求在實際工作中抽考,。按護士培訓工作計每季度劃安排操作考試一次，理論考試一次,。

4,、強化相關(guān)知識的學習掌握，組織規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

5,、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)。

6、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，組織學習?？浦R，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。

二,、建立檢查、考評,、反饋制度,，設(shè)立可追溯機制，護士長經(jīng)常深入病室檢查,、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施。

三,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取三級考評制度質(zhì)控護士-護士長-出院病歷終末,，定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。

四,、加強護理過程中的安全管理,。

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應(yīng)吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的及個人,，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任,。

2、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3、強化對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好,。

五,、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量,。

1,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

2,、注重收集護理服務(wù)需求信息,，通過與住院病人的交談，出院留言,、滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性。

六,、住院病人費用每日公式制,，出院病人費用清查簽單制。

七,、貫徹執(zhí)行法律,、法規(guī),，堅持質(zhì)量就是效益的原則,，重視質(zhì)量監(jiān)控，強化量化管理，保證護理工作處于良性運作狀態(tài),。

八,、打破獎金發(fā)放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶,，獎優(yōu)懲劣,。

九、不斷加強醫(yī)護,，護患溝通,、聯(lián)系、協(xié)作,，增進協(xié)調(diào),，處理好人際、科際關(guān)系,。為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機。定期反饋評價臨床工作,，持續(xù)改進使治療與護理工作能有計劃,，按質(zhì)按量完成。

十,、加強人性化服務(wù),，創(chuàng)立溫馨病房，營造患者滿意科室,。

十一,、抓好護士業(yè)務(wù)學習及護理查房，增強科研意識,，不斷探索進取,。

十二、厲行節(jié)約,，勤儉持家,，做好科室的經(jīng)濟核算。遵守國家物價收費標準,。

十三,、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì),。對法律知識教育,，不定期考核，增強法律意識,，以法服務(wù)病人,，以法保護自己。

十四、培養(yǎng)護士經(jīng)營意識,，認真執(zhí)行物價收費標準,，善于進行成本效益核算，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置醫(yī)學。

眼科護士長工作計劃 眼科護士年度總結(jié)及來年計劃篇二

一,、優(yōu)質(zhì)護理

繼續(xù)深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),，深化服務(wù)內(nèi)涵，落實護士崗位管理,，修訂優(yōu)質(zhì)護理績效考核方案,，細化各項質(zhì)量標準，制定健康教育路徑,，加強健康教育,。

1、實行護士崗位管理：以促進護士隊伍健康發(fā)展為目標,，建立完善的護士崗位管理機制,。按照科學管理、按需設(shè)崗,、保障患者安全和臨床護理質(zhì)量的原則合理設(shè)置護理崗位,，明確崗位職責，建立崗位責任制度,，提高管理效率,。根據(jù)崗位職責，結(jié)合工作性質(zhì),、工作任務(wù),、責任輕重和技術(shù)難度等要素，明確崗位所需護士的任職條件,、護士的經(jīng)驗?zāi)芰?、技術(shù)水平、學歷,、專業(yè)技術(shù)職稱應(yīng)當與崗位的任職條件相匹配,，實現(xiàn)護士從身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。進一步完善護士人力緊急調(diào)配預(yù)案和機動護士人力資源庫,，動態(tài)調(diào)整,，及時補充臨床護理崗位護士的缺失，確保突發(fā)事件以及特殊情況下臨床護理人力的應(yīng)急調(diào)配,。

2,、修訂優(yōu)質(zhì)護理績效考核方案：以崗位職責為基礎(chǔ),，以日常工作和表現(xiàn)為重點，包括護士的工作業(yè)績考核,、病員滿意度和理論操作考核,。考核結(jié)果與護士的收入分配,、獎勵,、評先評優(yōu)掛鉤。形成有激勵,、有約束的內(nèi)部競爭機制,，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬,。

3、質(zhì)量標準細化：根據(jù)最新的《xxx》和三甲檢查反饋,，結(jié)合我院實際情況,，完善護理質(zhì)量標準與評價體系，細化各項護理質(zhì)量檢查標準,，對部分質(zhì)量指標及計算方法不夠精細的內(nèi)容進行細化和量化,，提出和建立具有可操作性的護理質(zhì)量評價指標。

4,、加強健康教育,，制定健康教育路徑,，制定病人版《健康教育手冊》：進一步完善各種?？萍膊〉慕】到逃齼?nèi)容，規(guī)范健康教育形式,，將護理路徑理論與臨床的健康教育相結(jié)合,，制定實施有計劃、有目標,、有評價的系統(tǒng)教育活動,，修訂完善各專科病人版《健康教育手冊》,，用通俗易懂的語言幫助患者理解,、掌握健康教育的內(nèi)容，促進正確觀念的形成,，提高宣教效果,，優(yōu)化護患關(guān)系，從而提高護理質(zhì)量,，促進患者康復(fù),。（ ）

1,、制定護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范：根據(jù)臨床實際和最新規(guī)范要求,，進一步完善各項護理常規(guī)和臨床常用護理技術(shù)操作規(guī)范,，要求具有一定的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的前沿性，符合我院的實際情況,，具有科操作性,，完善修訂成冊，全院護士人手一冊,，方便護士及時查閱,。

2、實行危重患者風險評估,，成立危重患者護理質(zhì)量督查小組：建立完善危重患者風險評估體系,，根據(jù)危重患者病情觀察評分系統(tǒng)，建立各項風險預(yù)警值,。成立危重患者護理質(zhì)量督查小組,，完善危重患者護理質(zhì)量檢查標準及督查表格，具有可操作性,，每月對分管科室內(nèi)的危重患者護理質(zhì)量進行督導,，所計分數(shù)與各科室的季度護理質(zhì)量檢查分數(shù)掛鉤。

3,、加強護理會診：加強護理會診的規(guī)范化管理：完善《護理會診制度》和《護理會診單》,，擴大護理會診范圍，并按照會診程序嚴格執(zhí)行,，對會診病例遵照會診意見正確實施護理措施后,，保持后續(xù)關(guān)注度，對預(yù)后做好記錄,。護理會診單留存護理部,。

4、舉辦多科聯(lián)合護理查房：為打破護理知識的局限性,，解決臨床實際問題,，從全院危重、疑難,、復(fù)雜,、病例以及護理難點中選擇典型病例進行聯(lián)合護理查房，促進臨床科室之間的相互交流,，體現(xiàn)護理患者的整體性,、連續(xù)性和動態(tài)性，培養(yǎng)護士分析問題,、解決問題的實際能力,。通過查房能了解國內(nèi)外學術(shù)動態(tài),，提高護理人員理論水平，開拓思維,，開闊視野,。

5、不良事件傷情鑒定,，實行每月一案：制定完善不良事件傷情鑒定標準,。對所有不良事件的級別進行嚴格劃分，做好相應(yīng)的處理及保持后續(xù)關(guān)注,。每月科護士長從上報的所有不良事件或其他醫(yī)院發(fā)生的不良事件中選出一例典型案例組織全院護理人員討論學習,。

6、加強風險評估及防范,，開展疼痛評估,、下肢靜脈血栓形成的風險評估：完善三風險評估表(自理能力、壓瘡,、跌倒墜床,、管路滑脫)，制定疼痛評估,、靜脈血栓形成的風險評估表,，加強全院護理人員的風險及防范意識，提高風險評估及防范能力,，做好環(huán)節(jié)控制,，提高護士的預(yù)見性和工作的主動性，有效地防范風險的發(fā)生,，做到防患于未然,，

7、護理信息化建設(shè)：與信息中心共同協(xié)商,，延伸信息化路徑,，科學物化護士勞動,。實現(xiàn)護理文書全部電子版,，使護理工作走上數(shù)據(jù)講評質(zhì)量的無紙化快捷通道，促進護理管理的科學化,。申請購買使用護理辦公系統(tǒng),，逐步向無紙化辦公方向過渡。

1,、新護士規(guī)范化培訓：為加快新護士培養(yǎng),，使期盡快適應(yīng)臨床護理工作，制定新護士規(guī)范化培訓方案,，新進崗的護士由護理部統(tǒng)一組織進行崗前培訓,，各臨床科室須進行本科室上崗前培訓,，安排具體的帶教老師全面負責輪轉(zhuǎn)護士的理論和臨床技能培訓，組織護理理論及操作考核,。每位新護士輪轉(zhuǎn)培訓科室不少于x個,，每個科室不少于x個月,，輪轉(zhuǎn)科室由本科科室根據(jù)?？乒ぷ餍枰贫ǎ嗈D(zhuǎn)培訓需在工作后x年內(nèi)完成,，考核合格后方可晉級xx護士,，輪轉(zhuǎn)期間,，個人表現(xiàn)、理論操作考核成績與獎金掛鉤,。并采用雙向考核辦法,，保證培訓效果。

2,、加強重點科室的準入培訓：對icu,、ccu、ricu,、eicu,、picu、手術(shù)室,、血透室,、消毒供應(yīng)中心等特殊病區(qū)的注冊護士必須經(jīng)過科內(nèi)3個月以上初步培訓，且掌握相關(guān)理論及技能后,，方可取得相應(yīng)的準入資格證,。根據(jù)科內(nèi)嚴格的專科培訓,，通過本?？葡嚓P(guān)理論、技能考核合格后,，方可授權(quán)單獨值班,。

3、調(diào)整應(yīng)急護士隊伍,，進行規(guī)范化的應(yīng)急護理小組培訓,。從全院范圍內(nèi)重新篩選出精干力量，要求工作3年以上,，至少輪轉(zhuǎn)過x個科室,，具有一定臨床經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)熟練,、心理素質(zhì)穩(wěn)定,、工作責任心強,，有較強的適應(yīng)能力和應(yīng)急能力。進行規(guī)范化的應(yīng)急護理小組培訓,，通過相關(guān)理論技能的考核后,，方可取得應(yīng)急護士資格。

4,、細化?？菩〗M，發(fā)揮?？谱o士的作用：根據(jù)我院?？谱o理的發(fā)展規(guī)劃，重點發(fā)揮?？谱o士的作用,，制定專科護士結(jié)業(yè)后的培訓和工作開展計劃,，細化?？菩〗M，擴大組員范圍,，以點帶面,，提升專科小組影響力,，在保證基礎(chǔ)護理質(zhì)量的同時提升?？谱o理水平，促進?？谱o理的發(fā)展和全院護理人員的綜合素質(zhì),。

1、充分發(fā)揮科研小組的作用,，以點帶面,，全面提升全院護理人員的科研能力和水平，鼓勵支持護理人員申報科研課題,。

2,、繼續(xù)舉辦護理論文交流大會，幫助低年資護士掌握論文書寫方法技巧,；提升高年資護士書寫論文的水平,，拓寬護理人員的視野,，提高護理理論水平,。

3、鼓勵各?？粕贽k?？谱o理方面的繼教學習班,，探討專科護理熱點,、難點問題,，為增進醫(yī)院及護理人員的的學習和交流搭建廣闊的平臺，提升?？谱o理水平,。

4、積極申報省特色重點?？萍皣抑攸c?？啤?/p>

眼科護士長工作計劃 眼科護士年度總結(jié)及來年計劃篇三

一,、患者入院后,，送至指定床位休息。向患者介紹病區(qū)環(huán)境與有關(guān)制度,，介紹主管的醫(yī)師,、護士。

二,、病室內(nèi)保持整潔,、安靜、空氣流通,、光線柔和偏暗,，避免強光直射患眼及煙塵刺激，根據(jù)病證性質(zhì)調(diào)節(jié)相宜的溫濕度,。

三,、督促患者注意休息，指導并協(xié)助其安排好生活,，做到起居有常,。眼睛應(yīng)充分休息，忌看電視,，少閱書報,，尤應(yīng)避免在強光或弱光下閱讀。必要時外出佩戴有色眼鏡保護,。

四,、新入院患者每日x次測體溫、脈搏,、呼吸,、連續(xù)x日。體溫在37.5℃以上者，每日測x次,，體溫達39℃以上者,，每x小時測x次；待體溫恢復(fù)正常x日后,，改為每日x次,。每日記錄二便x次。

五,、按醫(yī)囑進行分級護理,。

六、24小時內(nèi),，留取三大常規(guī)標本送檢,。

七、經(jīng)常巡視病房,，及時了解患者的生活起居,、飲食、睡眠和情志等情況,，做好相應(yīng)護理,。

八、按醫(yī)囑給予相應(yīng)飲食,，注意飲食宜忌,。

九、密切觀察患者患眼的局部癥狀及神,、色,、脈、舌,、二便和伴隨癥狀的變化,，若發(fā)現(xiàn)病情突變，立即報告醫(yī)師,，并配合處理,。

十、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑,，準確按時滴用眼藥,。內(nèi)服藥應(yīng)根據(jù)證型不同，在服藥的時間,。溫度,、方法上應(yīng)各有所別。觀察用藥效果和反應(yīng),，做好記錄,。

十一,、手術(shù)患者，做好術(shù)前準備與術(shù)后護理,。

十二,、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，防止交叉感染,。

十三、做好衛(wèi)生宣教和出院指導,。

眼科護士長工作計劃 眼科護士年度總結(jié)及來年計劃篇四

一,、培訓目標

鞏固專業(yè)知識，提高專業(yè)技能,，注重抓好三基（基本理論,、基本知識、基本技能）與臨床實踐的結(jié)合,，在工作中要求了解各種工作職責與流程,，嚴格進行各項護理技術(shù)操作訓練，熟悉眼科專業(yè)技術(shù)操作,。

（一）理論培訓

1,、以三基訓練為基礎(chǔ)。

2,、重點培訓辦公護士,、總務(wù)護士、責任護士等崗位的眼科工作流程,。

3,、掌握醫(yī)囑執(zhí)行流程及護理文書的書寫。

4,、了解眼科常用藥的作用,、不良反應(yīng)。

5,、掌握病人的入院,、術(shù)前、術(shù)后,、出院等健康教育,。

6、了解眼科常見病的常規(guī)護理,。

（二）技能培訓

1,、掌握十五項護理基礎(chǔ)操作、結(jié)合護理部操作訓練要求,。

2,、掌握專科技術(shù)操作，如點眼藥水法,、涂眼藥膏法,、剪睫毛法、沖洗結(jié)膜囊法,、淚道沖洗法等,。

（三）護士禮儀培訓

1、培訓護士著裝禮儀,，包括著裝儀表,、淡妝上崗等。

2,、培訓護士一般禮儀,，包括站姿、坐姿,、蹲姿,、行走等。

3,、培訓見面禮儀,，包括路遇禮儀、上下樓,、乘電梯禮儀等,。

4、培訓電話禮儀及護患溝通禮儀等,。

第x周

1,、由護士長指定帶教老師給新護士：首先向其介紹科室人員，病區(qū)環(huán)境,、布局,、物品放置和各班工作職責、工作流程,、相關(guān)規(guī)章制度,，著重強調(diào)“三查七對”，無菌操作和消毒隔離制度,；要求新護士著裝整齊,，語言謙和，工作要認真,、仔細,、虛心好學，明確本科室工作任務(wù),，按工作要求,，制定切實可行的帶教計劃,，合理安排基礎(chǔ)護理操作和技術(shù)性操作。計劃一式兩份,，讓新護士做到心中有數(shù),，充分調(diào)動教、學雙方積極性,。

2,、講解新病人入院、出院程序,，眼科常見疾病的病情觀察及術(shù)前,、術(shù)后的護理要點,，眼科常用藥物使用注意事項,。

3、法律法規(guī)教育要貫穿于新護士工作始終,，使其嚴謹工作態(tài)度,，培養(yǎng)法律意識?！吧鳘殹笔亲o士工作中的基本要求,，如操作前洗手，旁邊無人時,，洗手是否符合要求,，完全取決于護士的職業(yè)道德。

第x周

1,、掌握眼科新入院,、出院病人及術(shù)前術(shù)后病人的健康宣教內(nèi)容，如滴眼,、備皮的指導方法,。

2、示范操作術(shù)前準備及術(shù)后護理技術(shù)操作如剪睫毛,、沖洗淚道,、沖洗結(jié)膜囊、冷,、熱敷的指導,。并在帶教老師指導下進行操作。

3,、熟悉基礎(chǔ)操作或鞏固上一科室?guī)Ы痰幕A(chǔ)操作（生命體征的測量及記錄,、常見藥物過敏試驗的配制方法、結(jié)果觀測,、無菌操作,、吸氧,、各種注射方法）。

第x周

1,、能熟練掌握危重病人病情觀察及各項安全護理,。

2、熟悉醫(yī)囑電腦輸入,。

3,、掌握常見疾病及其并發(fā)癥處理程序。

4,、準確填寫護理首頁及記錄,。

5、能單獨值班,，工作嚴謹,、嚴格三查七對及無菌技術(shù)操作，無差錯事故發(fā)生,。

第x周

1,、對新護士進行月考核，發(fā)現(xiàn)缺陷及時培訓,。

2,、護士長或帶教老師主動征詢新護士意見，有針對性地予補差補缺,。