隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別精選5篇一

就業(yè)協(xié)議書:法律依據(jù) 是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的,，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同,。內(nèi)容與目的 主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見,、用人單位情況和意見及學(xué)校意見;時(shí)效 其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。簽發(fā)部門 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣,、市人事調(diào)配部門,。

勞動合同：法律依據(jù) 勞動合同法 目的 是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。內(nèi)容、時(shí)效 規(guī)定以書面形式訂立,，其中載明合同的期限,、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件,、勞動報(bào)酬,、勞動紀(jì)律、合同終止等條款，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力,。與單位發(fā)生勞動關(guān)系開始,。簽發(fā)部門 勞動合同的簽證機(jī)關(guān)是各級勞動行政部門。

就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)系,，勞動合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù),。因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉,，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動合同,。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動合同的內(nèi)容,，尤其是工作年限和待遇等條款,，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。

畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同前,，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂,。因?yàn)楦咝．厴I(yè)生就業(yè)是通過各級人事調(diào)配部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來落實(shí)的。畢業(yè)生持學(xué)校發(fā)放的《畢業(yè)生報(bào)到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》到用人單位所屬縣,、市人事局辦理報(bào)到手續(xù),，并憑其開具《行政介紹信》到具體的用人單位報(bào)到，此時(shí)的畢業(yè)生具有干部調(diào)動性,。否則,，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動性，對今后的技術(shù)職稱評定,、晉升,、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休年限造成一定的影響,。

就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別精選5篇二

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系,，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后,，畢業(yè)生,、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù),。”

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧臃ā芬?guī)定,，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

（1）適用的法律,、法規(guī)不同

勞動合同適用《勞動法》,、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章,。就業(yè)協(xié)議使用教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。

（2）適用主體不同

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議,，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，符合法律，政策法規(guī),，無欺詐,、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章,，合同即生效,。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外,，尚需學(xué)校和鑒證機(jī)關(guān)（人事部門）參與,。

（3）內(nèi)容不同

勞動合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定比較詳細(xì)。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單,，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況,，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)道，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況,，同意錄用該畢業(yè)生等,，另外還有一些簡單條款。

（4）適用的人員不同

勞動合同可以適用于各類人員,。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件,，經(jīng)過供需見面，雙向選擇,，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同,。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生,。

（5）簽訂時(shí)間不同

一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,，勞動合同訂立在后,。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中,，落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前,。

勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的,。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定,，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明,，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動合同是對此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可,。

就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別精選5篇三

【畢業(yè)生協(xié)議書】就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議書和勞動合同都是具有法律意義的法律文件,，兩者緊密相聯(lián)，分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過程的不同階段。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議,，但兩者還是有區(qū)別的,，主要表現(xiàn)在:

1、法律依據(jù)不同:就業(yè)協(xié)議書的依據(jù)是1983年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年國家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》,，而勞動合同則依據(jù)于1995年實(shí)施的《勞動法》,。前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國家基本法律,，部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動基本法律;

2,、簽訂內(nèi)容不同:就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見，并初步約定將來就業(yè)的基礎(chǔ)條款,，如服務(wù)期限,、試用期限及試用期待遇等;勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報(bào)酬、勞動保護(hù),、工作內(nèi)容,、勞動紀(jì)律等方方面面，對勞動權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體;

3,、簽訂時(shí)間不同:一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在先,，勞動合同簽訂在后(一般是學(xué)生到單位報(bào)到后)。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇,、住房等有事先約定,，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可;

4,、簽訂目的不同:就業(yè)協(xié)議書是對畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認(rèn)定,，是確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收,、學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和負(fù)責(zé)畢業(yè)生派遣的依據(jù),。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議;

5、簽訂主體不同:就業(yè)協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力,，學(xué)校鑒證后列入就業(yè)方案;勞動合同是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議,，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方;

6,、時(shí)效性不同:就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日,，終于學(xué)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)。畢業(yè)生就業(yè)時(shí)必須簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,，在畢業(yè)生到單位報(bào)到與單位簽訂勞動合同后,，就業(yè)協(xié)議書同時(shí)失效;

7、爭議解決的主要方式不同:就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭一議,，主要按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策,，由學(xué)?；蛏霞壘蜆I(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決;而勞動合同發(fā)生爭議，主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定,，采取調(diào)解,、仲裁及訴訟的方式，通過嚴(yán)格的法律程序予以解決

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