“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

選人用人專項檢查工作報告篇一

（一）組織學習文件,。根據(jù)縣委組織部的要求，公司黨委中心組（擴大會議）學習了縣委組織部《關于開展選人用人問題專項治理工作方案》,、中央新修訂的《干部任用條例》,、《地方各級人民政府機構(gòu)設置編制管理條例》、《四項干部監(jiān)督制度》,、《縣直單位,、鎮(zhèn)場區(qū)黨組（黨委）干部任免基本流程》等重要文件，要求與會人員要認真領會文件精神,，提高政治站位,，配合開展自查自糾。

（二）及時部署工作,。公司黨委高度重視此次清理工作,，第一時間對選人用人問題專項治理工作作出相關部署：一是要求提高思想認識,，增強開展選人用人問題專項治理工作的責任感和自覺性，高度重視此次專項清理工作,，全面深入開展自查,，從嚴從實抓好整改。二是成立自查自糾工作專班,，負責開展選人用人專項治理工作,。三是按要求認真做好自查自糾階段工作，嚴格對照選人用人負面清單,，對公司2018年以來選人用人情況開展自查,。四是根據(jù)自查結(jié)果，明確整改措施,、目標任務和完成時限,，認真落實，整改到位,。

（三）開展自查自糾,。公司工作專班對歷年干部的任職情況進行全面梳理，重點對2018年以后的干部任職情況開展自查,。一是清查了自公司成立以來任職干部的任職文件和相關會議紀要或其它任職材料,。二是重點清查了2018年以后任職干部的“三齡兩歷一身份”等任職資格材料。三是嚴格清查2018年以后任職干部的選任程序是否規(guī)范等問題,。四是將所有干部任職資料進行治理歸檔,。

（一）相關制度有待進一步完善。公司雖然已制定了相關制度,，但在干部監(jiān)督管理,、人才薪資激勵等方面存在不足需進一步完善。下一步公司將進一步加強相關制度建設,，形成科學的選人用人機制和監(jiān)督機制。

（二）及時做好人事檔案建設,。由于公司成立時間短,，人事工作經(jīng)驗不足，出現(xiàn)一些歸檔不及時,、資料不齊備等問題,。下一步公司將進一步規(guī)范人事檔案，安排專人負責,，對公司人事資料做到及時歸檔,。

（三）及時調(diào)整補充崗位設置。因人員調(diào)動,、提拔等因素出現(xiàn)崗位空缺等,，公司將及時補充配備到位,，確保公司各項工作有序運行。

選人用人專項檢查工作報告篇二

主要任務：認真貫徹落實十八屆中央紀委六次全會,、九屆省紀委六次全會和市委四屆十次全會精神,，總結(jié)20xx年紀律檢查工作，部署20xx年任務,。

(一)努力推動“兩個責任”落實,。執(zhí)行任務清單、簽字背書,、廉政談話和約談等制度,。開展“兩個責任”落實情況常態(tài)化督查考核，實行“一案雙查”,。全市共查處“兩個責任”案件434起,，追究主體責任793人、監(jiān)督責任70人,。

(二)馳而不息糾正“四風”,。發(fā)揮“三支隊伍”“五項機制”作用，建立413人的督察員,、監(jiān)督員和信息員隊伍,，構(gòu)建用好定期會商研判、針對問題集中督察,、典型通報曝光,、群眾有獎舉報和問責追責“五項機制”。全市共查處違反中央八項規(guī)定精神等“四風”問題3780起,，公開曝光典型問題107起,、320人。

(三)著力加強基層黨風政風建設,。突出抓好“四個一”,，即：創(chuàng)新抓好一項機制落實，著力加強基層黨風政風監(jiān)督檢查機制建設;積極發(fā)揮一個陣地作用,，全市195個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建成農(nóng)村集體“三資”代理服務中心,、村務監(jiān)督服務中心、速查快辦中心,、基層廉政遠程教育中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記短信舉報平臺;集中解決一批突出問題,，排查出損害群眾利益方面突出問題4類80個;嚴肅查處一批典型案件，排查基層“四風”及侵害群眾利益問題3254個,，查處1799起,。

(四)持續(xù)加大執(zhí)紀審查力度。重點對黨的十八大后不收斂,、不收手,，問題線索反映集中,、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的黨員領導干部進行查處,。全市紀檢監(jiān)察機關共接受信訪舉報3730件(次),，處置問題線索2110件，立案1771件;黨政紀處分1782人,，其中縣處級干部36人,、鄉(xiāng)科級干部308人。

(五)探索推進巡察監(jiān)督,。緊扣“六項紀律”,，深化“四個著力”，市委巡察組開展3輪巡察,，實現(xiàn)對縣區(qū)及市管管理區(qū),、開發(fā)區(qū)全覆蓋，市縣兩級共巡察134個單位,，發(fā)現(xiàn)并反饋“四個著力”方面的問題2050個,，移交問題線索854件。

(六)積極推進教育預防,。持續(xù)擦亮“清風信陽”廉政教育品牌,，推進“一縣一品、一域一色”廉政文化建設,。對新任領導干部進行任前廉政談話和任前廉政考試,。編印違反中央八項規(guī)定精神案例口袋書、婚喪嫁娶和公務接待“四嚴禁八不準”等;開展黨紀條規(guī)測試,、紀律大講堂,、微博問廉、廉政微訪談等活動;強化以案明紀警示教育,，召開警示教育大會156場(次),。

(七)注重鍛造過硬隊伍。組織學習中央關于黨風廉政建設和反腐`斗爭的新理論新要求;分3期對全市654名辦案人員進行了封閉式培訓;扎實開展“三嚴三實”專題教育,。出臺縣區(qū),、市紀委派駐機構(gòu)、市管企業(yè)和高校紀委書記,、副書記(紀檢組長、副組長)提名考察辦法,。堅持零容忍查處違紀行為,，共處分紀檢監(jiān)察干部21人，談話誡勉13人,。

20xx年工作總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中,、四中,、五中全會精神，按照中央紀委,、省紀委六次全會和市委十次全會部署,，保持堅強政治定力，堅持全面從嚴治黨,、依規(guī)治黨,，堅持尊崇黨章、把紀律挺在前面,，堅持德規(guī)相依,、深化標本兼治，忠誠履行黨章賦予的職責,，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責,，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，加強執(zhí)紀審查,，強化巡察監(jiān)督,，著力解決群眾身邊的不正之風和腐`問題，堅決遏制腐`蔓延勢頭,，建設忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察隊伍,，不斷取得黨風廉政建設和反腐`斗爭新成效。

(一)堅決依規(guī)治黨,，持續(xù)嚴明黨規(guī)黨紀

嚴肅政治紀律,，確保政令暢通。加強對維護黨章,、執(zhí)行黨的路線方針政策和決議情況的監(jiān)督檢查,，重點檢查黨的十八大和十八屆三中、四中,、五中全會精神落實情況,，貫徹落實黨中央和省委、市委重大決策部署的情況,。加強對黨員領導干部尤其是“一把手”的監(jiān)督,。

嚴明組織紀律，確保換屆風清氣正,。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，加強對市縣鄉(xiāng)三級黨委、紀委換屆工作的監(jiān)督檢查,。嚴肅查處違反民主集中制原則,、不按規(guī)定請示報告、不如實申報個人有關事項、檔案造假,、違規(guī)選人用人等問題,。

嚴格制度執(zhí)行，確保剛性約束,。各級黨組織要認真組織學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,，使黨員干部增強紀律意識。各級紀委要以“六項紀律”為尺子,，敢于擔當,、敢于較真、敢于斗爭,，堅決維護黨規(guī)黨紀的嚴肅性,。

(二)堅持寸土不讓，持續(xù)嚴防“四風”反彈

保持定力韌勁,。鞏固“三嚴三實”專題教育成果,，從解決領導干部不嚴`實問題入手，使黨的作風持續(xù)好轉(zhuǎn),。

加大糾治力度,。充分發(fā)揮“三支隊伍”“五項機制”作用，堅持看住重要時間節(jié)點,，重點查處十八大后,、中央八項規(guī)定出臺后、群眾路線教育實踐活動開展后仍然頂風違紀的行為,。緊盯“四風”新情況新變化,，對隱形變異的“四風”越往后執(zhí)紀越嚴。暢通監(jiān)督渠道,，激發(fā)群眾監(jiān)督正能量,。

倡導新風正氣。發(fā)揮媒體作用,，加強思想理論,、形勢任務、黨規(guī)黨紀,、文化傳統(tǒng),、正反典型的宣傳。把貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》作為改進作風的重要抓手,，引導黨員干部自覺培養(yǎng)高尚道德情操和良好家風,。加強廉政文化建設，挖掘信陽歷史文化資源,，打造一批優(yōu)秀廉政文化作品,。

(三)實踐“四種形態(tài)”，持續(xù)保持懲治腐`高壓態(tài)勢

緊盯遏制目標,。把握“四種形態(tài)”,，分類處置問題線索，堅決把存量減下來;切實把紀律和規(guī)矩挺在前面,，堅決把增量遏制住,。突出懲治重點，重點查處不收斂,、不收手,，問題嚴重、群眾反映強烈,，現(xiàn)在重要崗位可能還要提拔使用的黨員領導干部,，三種情況同時具備的是重中之重。

突出執(zhí)紀特點,。堅持把紀律挺在前面,，線索處置、執(zhí)紀審查,、執(zhí)紀審理,，都要用紀律的尺子衡量。對巡視巡察,、司法,、審計、信訪發(fā)現(xiàn)的問題,，要加強分析研判,，對一般性問題要與本人見面;對指向性明確的問題要扎實做好初核。

嚴明審查紀律,。嚴格執(zhí)行依紀依法安全文明審查各項制度,，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。加強涉案資料和款物管理,，加快審查場所規(guī)范化建設,。加強對審查紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保審查人員零違紀,、審查安全零事故,。

(四)不斷深化提升，持續(xù)加強基層黨風政風建設

強化責任落實,。要把壓力傳導到縣鄉(xiāng),，責任壓到基層，加強管理監(jiān)督,，失職瀆職的要嚴肅問責,。紀檢監(jiān)察機關要分級負責，市級負責排查督辦、縣級負責直接查辦,，層層抓好工作落實,。

突出查處重點。緊盯“小微權(quán)力”,，開展基層突出問題專項治理,，重點查處和糾正超標準超范圍向群眾籌資籌勞、攤派費用,，違規(guī)收繳群眾款物或處罰群眾,，克扣群眾財物、拖欠群眾錢款等突出問題;集體“三資”管理,、土地征收流轉(zhuǎn),、強農(nóng)惠農(nóng)補貼、低保醫(yī)保等領域強占掠奪,、貪`挪用等問題,。尤其要把查處扶貧領域虛報冒領、截留私分,、揮霍浪費問題作為政治任務,，以嚴明的紀律為打贏扶貧攻堅戰(zhàn)提供保障。

健全工作機制,。定期梳理問題線索,，實行掛牌督辦制度，完善常態(tài)化通報制度,，對查處的典型案例要通報曝光,。總結(jié)基層黨風政風建設“四個一”經(jīng)驗,，探索建立長效機制,。

(五)保持震懾常在，持續(xù)發(fā)揮巡察利劍作用

加大巡察力度,。重點檢查被巡察黨組織是否維護黨章權(quán)威,、貫徹從嚴治黨方針、執(zhí)行黨的.方針政策和決議,，是否存在黨的領導弱化,、主體責任缺失、管黨治黨不力等問題,，督促其擔負起全面從嚴治黨責任,。

用好巡察成果。各級黨組織要健全完善成果運用機制,，派出巡察組的黨組織要提出明確整改要求,，被巡察黨組織要落實整改主體責任,，制定切實可行的方案。整改情況要公開發(fā)布,、接受監(jiān)督,。

加強巡察領導?？h區(qū)黨委要加強對巡察工作的領導,，市委巡察機構(gòu)要加強對巡察工作的指導，真正形成全市巡察“一盤棋”的工作格局,。

(六)強力夯實責任，持續(xù)傳導壓力

落實全面從嚴治黨主體責任,。按照省委“主體責任深化年”的要求,，把黨要管黨、從嚴治黨方針落實到“五位一體”建設的各方面和全過程,。

嚴格責任追究,。把問責作為全面從嚴治黨的重要抓手，對執(zhí)行黨的路線方針政策不力,，管黨治黨主體責任缺失,、監(jiān)督責任缺位、給黨的事業(yè)造成嚴重損害,，“四風”和腐`問題多發(fā)頻發(fā),，選人用人失察、任用干部連續(xù)出現(xiàn)問題,，巡察整改不落實的,，都要嚴肅追究責任。

(七)切實深化“三轉(zhuǎn)”,，持續(xù)加強隊伍建設

聚焦職能定位,。緊緊圍繞監(jiān)督執(zhí)紀問責、實踐“四種形態(tài)”,，持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”,。建設覆蓋全市的紀檢監(jiān)察信息平臺，建立情況明,、數(shù)字準,、可監(jiān)控的數(shù)據(jù)庫。

從嚴選人用人,。按照中央和省委的統(tǒng)一安排,，在黨委的領導下做好紀委換屆工作。紀委委員要明確紀委委員職責,，各級紀委要嚴格執(zhí)行干部人事制度,，公開選拔,，擇優(yōu)錄用。

深化紀檢體制改革,。推進派駐監(jiān)督全面覆蓋,。要突出監(jiān)督重點，加強對駐在部門和歸口監(jiān)督單位領導班子,、中層以上領導干部的監(jiān)督,。嚴格執(zhí)行下級紀委向上級紀委報告線索處置和執(zhí)紀審查情況制度。上一級紀委要加強對上報情況的綜合分析和監(jiān)督指導,。

強化監(jiān)督管理,。信任不能代替監(jiān)督。要加強對重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,，要嚴格工作程序,，執(zhí)行好回避、保密和重大事項報告等制度,。

選人用人專項檢查工作報告篇三

根據(jù)市委組織部《關于做好20xx年度市管領導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求,，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查,，現(xiàn)將有關情景報告如下:

為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求,，把政治素質(zhì)好，業(yè)務本事強,，作風過硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月,，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人,，其中局機關6人(調(diào)研員1人,，副處長2人，副調(diào)研員3人),，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人);9月，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調(diào)整,。經(jīng)過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍,，為我局完成各項重大任務供給了人才保障;經(jīng)過內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉,，增強對民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機關干部的總體業(yè)務工作本事。

我局始終堅持正確的選人用人導向,，認真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制,，使真正使想干事的人有平臺,，能干事的人有機會。

(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部本事要求上堅持注重實績、群眾公認的原則,，在選拔干部過程中堅持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境,。

(二)嚴格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機關及宗教團體實際工作需要,，經(jīng)過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見,。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情景進行分析梳理,，結(jié)合處級職位和干部隊伍實際情景制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作,。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數(shù),，規(guī)范個人申請報名,、資格審核、競職演講,、民主推薦,、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié),。選拔過程中緊緊把握民主推薦,、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式,，不走過場,，公正公開，理解監(jiān)督,，切實做到組織嚴密,，程序合法。

(三)嚴格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開展前,，我局對職數(shù)情景進行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對照干部任職資格,，對干部隊伍情景進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進行充分醞釀,、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導意見,，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把本事強,、素質(zhì)好,、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來,。20xx年我局3次調(diào)整使用干部,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。

(四)嚴格遵守組織人事紀律,。在干部選拔任用工作中,，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范,、以身作則,，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名,、討論等各個環(huán)節(jié)上,，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算,。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開,、任職條件公開、競聘人員名單公開,、考察對象公開等,，堅決落實群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。

20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊,。由于編制受限,，近些年我局只能經(jīng)過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理,。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中,，還需要進一步解放思想,，大膽提拔使用有本事、有擔當?shù)哪贻p干部,，在營造健康向上,、進取進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力,、活力、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事,、能干事、會干事,、干成事的全面素質(zhì),，構(gòu)成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面,。

今后,，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規(guī)定，完善干部選拔任用機制,，不斷總結(jié)干部競爭上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力構(gòu)成人盡其才,，充滿活力的用人機制,。培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,。

選人用人專項檢查工作報告篇四

***巡察組關于巡察工作部署要求,，現(xiàn)就***選人用人工作有關情況匯報如下：

***成立于xx年x月xx日，共設立xx個部室?，F(xiàn)管理企業(yè)xx家,，代管事業(yè)單位x家，現(xiàn)有員工xxx人,，其中：正處級x人,，副處級x人，科級干部xx人（正科級含享受待遇xx人,，副科級含享受待遇xx人,，事業(yè)身份副科級x人），企業(yè)員工xxx人,，事業(yè)人員xx人,。

***黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,，堅持五湖四海、任人唯賢,，堅持事業(yè)為上,、公道正派，把好干部標準落到實處,。自20xx年x月以來,，***黨委共選拔任用干部xx名，正科級x人,，副科級xx人,，其中：x名副科級延長試用期任職，x名按照原職級安排工作,。

在堅持干部任用基本條件,，同時根據(jù)不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求,，綜合考慮干部的專業(yè),、經(jīng)歷、性格,、能力與崗位匹配度,，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時,，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑,，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見。保證選人用人工作的紀律性,、規(guī)范性,、嚴肅性。

（一）堅持樹立正確用人導向,。***黨委在干部選拔作用工作中,，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；在干部能力要求上堅持注重實際,、群眾公認的原則,，選拔干部過程中堅持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境,。

（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規(guī)定,，發(fā)揮***黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用,，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會議進行研究決定,。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用,，理順干部管理的體制機制。***組織部,、區(qū)國資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作,，及時報送了干部隊伍現(xiàn)狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等,。

（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執(zhí)行過程中,，把工作重心放在嚴把入口關上,，把握重要流程節(jié)點，在嚴把推薦關,、考察關,、決策關、任職關的同時,，堅持高標準原則,，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況，結(jié)合年度考核、日常表現(xiàn)等情況,，經(jīng)綜合分析研判,，對x名副科級干部做出延長試用期半年，其中x名終止試用期按原職務職級安排工作的決定,。專門進行干部任職前談話,，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足,，提出工作標準和廉政要求,，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識,，筑牢廉政意識,。

（四）嚴格執(zhí)行組織人事紀律。***黨委認真貫徹落實組織人事紀律,，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī),，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范,，選人用人公信度進一步提高,，近年來，在干部選拔任用工作中,，未出現(xiàn)跑官,、買官、賣官,、突擊提拔,、“帶病上崗”、任人唯親,、弄虛作假等情況,。

（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規(guī)范,。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔,。二是******組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規(guī)定開展相關工作,。歷時六個月完成xxx余份檔案的審核及學歷學位比對工作,，對發(fā)現(xiàn)的x名學歷學位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。

***黨委選人用人工作中,，盡管進行了一些有益的探索,，也取得了一定的成效，***的要求,，同干部群眾的期盼相比,，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然***在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關規(guī)定,，規(guī)范了選人用人的程序和方法,，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價,、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺,，還不夠完善。

二是對干部的教育管理還不夠到位,。***由多個部門企業(yè)整合到一起,，各企業(yè)從事行業(yè)領域較多，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復雜,，部分干部工作熱情不高,，主動意識不強，拈輕怕重,，安于現(xiàn)狀,，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上,，不積極努力開拓市場,，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子,、挨日子,、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付,，對上級提出的問題建議有抵觸情緒,、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象,。

三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多,。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時,，被談話人多存在好人主義傾向,，不說缺點，即使有缺點,、有問題也不愿說,、不敢說，有怕得罪人的思想,，或回避缺點不足，或蜻蜓點水,，或無關痛癢,，多以不了解、沒發(fā)現(xiàn)、加強政治理論知識和業(yè)務知識學習等答復,，不能完全公正客觀評價干部,，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬,、能力素質(zhì)強的干部,。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化,。***成立至今,，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律,，對干部提拔任用,、交流和調(diào)動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢,，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整,，年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu),、梯次配備不合理等現(xiàn)象,。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率,。

五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強,。***中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強,。從數(shù)量上看,與形勢發(fā)展要求有一定差距,；從結(jié)構(gòu)上看,專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、城市規(guī)劃,、園林設計,、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多,、方法不夠新,力度不夠大,，缺少實實在在、有針對性的科學方法,。

六是選人用人思想不夠解放,。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題,。長期以來,，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容,，但在實際工作中,，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動不同年齡段干部積極性的關系,，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙,，大膽使用年輕干部上力度還不夠強,，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距,。同時,，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機,，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足,。

七是對干部能力素質(zhì)有待提高。***整合后形成的干部隊伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理,，人員素質(zhì)參差不齊,。***干部整體素質(zhì)不高，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高,，工作中往往就事論事,，不注意從政治和全局觀察事物；專業(yè)知識能力素質(zhì)欠缺,，不善于學習思考,；能力素質(zhì)欠缺，領導水平不高,；崗位教育,、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯,。整合后***黨委有針對性的對干部進行交流使用,，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì),，收到一定成效,。

***黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度,，增加歸屬感,，著力提升干部整體素質(zhì)，著力提升干部“四個意識”,，從思想上找差距,，從機制上求突破，從工作上找抓手,，抓重點,、抓關鍵，認真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗,，加強組織人事干部專項培訓,。不斷完善干部選拔任用制度,，培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部，為提高***黨委組織工作科學化水平奠定基礎,。

一是抓好學習宣傳,。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內(nèi)容,，通過采取專題輔導,、交流研討、開辟專欄,、印發(fā)材料等多種形式,，切實將學習范圍覆蓋到***所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》,，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》,，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學習,，提高政治站位,，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓,。

二是完善干部選拔任用機制,。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關,，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔當,、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴格執(zhí)行干部問責制度,，切實做到有權(quán)就有責,，有責要擔當，失責必追究,。進一步加大干部管理力度,，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性,。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識,，引導干部努力學習，提高理論素養(yǎng),，加強黨性鍛煉,，增強權(quán)為民所用、情為民所系,、利為民所謀的自覺性,，切實做到為民,、務實、清廉,，努力營造風清氣正的政治生態(tài),。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度,，增強干部隊伍素質(zhì),。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風,，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機制。

三是健全干部考核評價機制,。認真落實國資委對領導班子的考核工作,。嚴格執(zhí)行對***領導班子考核，確?？己私Y(jié)果真正反應出各班子的工作成效,、做事熱情、責任擔當,，使優(yōu)秀班子能脫穎而出,。將考核觸角延伸到***各個層次，針對“一把手”,、副職干部,、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象,，制定相應的考核細則,，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理,，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”,，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況,。與此同時,，強化考評結(jié)果運用，逐步建立干部激勵機制,、獎勵機制,，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情,。實現(xiàn)及時選拔使用實績突出,、群眾公認的干部，調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職的干部,，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu),、優(yōu)中選強,，將干部放在合適的位置上。

四是積極營造良好選人用人氛圍,。要在黨員干部適應新常態(tài),，搶抓新機遇，謀求新作為,，爭創(chuàng)新業(yè)績,，促進新發(fā)展，樹立腳踏實地,、求真務實,、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論,、過頭論,、阻礙論等錯誤論調(diào)，樹立風清氣正,、健康發(fā)展的新環(huán)境,；逐步建立容錯機制,，在引導干部嚴以用權(quán)，科學,、民主決策,，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時,，讓干部卸下思想包袱，敢想,、敢做,。努力破除為官不為、站位不為,、碌碌無為等不良現(xiàn)象,，樹立干事創(chuàng)業(yè),、勇于擔當、廉潔從政新氣象,。

以上是***黨委選人用人專項報告,，不妥之處，請各位領導批評指正。