隨著社會不斷地進(jìn)步,，報(bào)告使用的頻率越來越高,，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

選人用人專項(xiàng)報(bào)告五篇內(nèi)容 選人用人專項(xiàng)匯報(bào)篇一

一、基本情況

我局現(xiàn)有直屬單位17個(gè),，機(jī)關(guān)部門23個(gè),，配備科級干部153人，按照上級職數(shù)配備要求,，我局科級干部職數(shù)應(yīng)在180人,，還缺編27人。近幾年,，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關(guān)要求，我局從20xx年1月到20xx年末只調(diào)整科級干部1次,，共涉及5人,，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動(dòng)議、民主推薦,、考察,、討論決定等程序，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀(jì)實(shí),。20xx年未做干部調(diào)整工作,。

綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象,，也無機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題,。

二、主要做法

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》,。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊落實(shí)，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí),、會議宣傳,、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性,。通過學(xué)習(xí),，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件,、程序,、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識,，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、組織、人事干部了解《干部任用條例》,，統(tǒng)一思想認(rèn)識,。

2,、堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖,、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系,，在干部工作中充分發(fā)揚(yáng)民主,，提高選人用人的公信度。同時(shí),，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程,。嚴(yán)格遵循黨委常委會、“三重一大”等議事規(guī)則,，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策,，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性,。

3,、樹立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持任人唯賢,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績,、群眾公認(rèn),，著力解決選人用人中的唯票、唯分,、唯年齡問題,。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的責(zé)任，做到“一把手”親自抓“第一資源”,，定期研究人才工作,，制定了出臺了《**局黨委、**20xx—20xx年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》,、《**局20xx年度人才工作計(jì)劃》,、《金河林局20xx—20xx年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，修訂了《**局實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》,。按照黨群,、行政管理、生態(tài)保護(hù)與建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別,，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫，采取分類管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式，加強(qiáng)后備年輕干部的教育管理,，其中黨群類人才38人,，行政管理類人才46人，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類人才217人,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人,。為選準(zhǔn)、用好政治上合格,、綜合能力強(qiáng),、實(shí)績突出、群眾公認(rèn),、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ),。

三、存在問題

一是對新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足,，干部職工對新條例還不夠精通,，認(rèn)識上還存在一定偏差。二是組工干部隊(duì)伍人員配備不足,，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹,，有時(shí)對工作造成一定影響,。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng)。

四,、努力方向?????????????????????????

一是要嚴(yán)格規(guī)范程序,。制定選人用人問題專項(xiàng)整改方案，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則,，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí),，堅(jiān)決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

二是在今后干部調(diào)整工作中,，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的工作機(jī)制,，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”干部。

四是在今后干部選拔任用工作中,，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度,，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督,。

五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問責(zé)制度,，將干部提名、考核,、監(jiān)督,、管理納入問責(zé)內(nèi)容。

六是凡涉及機(jī)構(gòu),、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的,，統(tǒng)一由編委會審核,，報(bào)請上級審批。堅(jiān)決杜絕超編制超職數(shù)配備人員,。

七是對干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核,，并按照專項(xiàng)審核工作要求進(jìn)行整改完善，形成長效機(jī)制,。

五,、專項(xiàng)開展巡視反饋發(fā)現(xiàn)的問題

20xx年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項(xiàng)整治的要求，**局高度重視,，迅速行動(dòng),，對照選人用人專項(xiàng)整治目標(biāo)任務(wù)、整治重點(diǎn),、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專項(xiàng)整治,。

一是高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,，形成良好的選人用人工作氛圍,。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí),，將此項(xiàng)工作納入黨委工作的議事日程,。加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé),、紀(jì)委,、組織部門分工負(fù)責(zé)，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求,，中心組學(xué)習(xí),、科級干部培訓(xùn)班來切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。

二是加強(qiáng)制度建設(shè),，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人,、用好人,，加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)公開透明,，職工群眾知情,、參與和監(jiān)督的權(quán)利。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》,，建立選人用人整改臺賬,，**局干部人事檔案管理長效機(jī)制。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度,，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。

三是堅(jiān)持選拔任用程序,，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上,，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求,，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序,，自覺遵守干部任免紀(jì)律,，堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德,、能,、勤、績,、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨委動(dòng)議、民主推薦,，確定選人,、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察,、個(gè)別醞釀,、討論決定,、公示,、任用等程序和全程紀(jì)實(shí)。做到堅(jiān)持程序一步不缺,，履行程序一步不錯(cuò),，不斷提高選人用人公信度。

選人用人專項(xiàng)報(bào)告五篇內(nèi)容 選人用人專項(xiàng)匯報(bào)篇二

為進(jìn)一步落實(shí)選人用人專項(xiàng)治理工作,，規(guī)范公司選人用人工作程序,，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于開展選人用人問題專項(xiàng)治理工作方案>的通知》要求，公司迅速組織開展了選人用人專項(xiàng)治理工作?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況報(bào)告如下：

一,、工作開展情況

（一）組織學(xué)習(xí)文件。根據(jù)縣委組織部的要求,，公司黨委中心組（擴(kuò)大會議）學(xué)習(xí)了縣委組織部《關(guān)于開展選人用人問題專項(xiàng)治理工作方案》,、中央新修訂的《干部任用條例》、《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置編制管理?xiàng)l例》、《四項(xiàng)干部監(jiān)督制度》,、《縣直單位,、鎮(zhèn)場區(qū)黨組（黨委）干部任免基本流程》等重要文件，要求與會人員要認(rèn)真領(lǐng)會文件精神,，提高政治站位,，配合開展自查自糾。

（二）及時(shí)部署工作,。公司黨委高度重視此次清理工作,，第一時(shí)間對選人用人問題專項(xiàng)治理工作作出相關(guān)部署：一是要求提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)開展選人用人問題專項(xiàng)治理工作的責(zé)任感和自覺性,，高度重視此次專項(xiàng)清理工作,，全面深入開展自查，從嚴(yán)從實(shí)抓好整改,。二是成立自查自糾工作專班,，負(fù)責(zé)開展選人用人專項(xiàng)治理工作。三是按要求認(rèn)真做好自查自糾階段工作,，嚴(yán)格對照選人用人負(fù)面清單,，對公司20xx年以來選人用人情況開展自查。四是根據(jù)自查結(jié)果,，明確整改措施,、目標(biāo)任務(wù)和完成時(shí)限，認(rèn)真落實(shí),，整改到位,。

（三）開展自查自糾。公司工作專班對歷年干部的任職情況進(jìn)行全面梳理,，重點(diǎn)對20xx年以后的干部任職情況開展自查,。一是清查了自公司成立以來任職干部的任職文件和相關(guān)會議紀(jì)要或其它任職材料。二是重點(diǎn)清查了20xx年以后任職干部的“三齡兩歷一身份”等任職資格材料,。三是嚴(yán)格清查20xx年以后任職干部的選任程序是否規(guī)范等問題,。四是將所有干部任職資料進(jìn)行治理歸檔。

二,、存在問題及整改措施

（一）相關(guān)制度有待進(jìn)一步完善,。公司雖然已制定了相關(guān)制度，但在干部監(jiān)督管理,、人才薪資激勵(lì)等方面存在不足需進(jìn)一步完善,。下一步公司將進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,。

（二）及時(shí)做好人事檔案建設(shè),。由于公司成立時(shí)間短,，人事工作經(jīng)驗(yàn)不足，出現(xiàn)一些歸檔不及時(shí),、資料不齊備等問題,。下一步公司將進(jìn)一步規(guī)范人事檔案，安排專人負(fù)責(zé),，對公司人事資料做到及時(shí)歸檔,。

（三）及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充崗位設(shè)置。因人員調(diào)動(dòng),、提拔等因素出現(xiàn)崗位空缺等,，公司將及時(shí)補(bǔ)充配備到位，確保公司各項(xiàng)工作有序運(yùn)行,。

選人用人專項(xiàng)報(bào)告五篇內(nèi)容 選人用人專項(xiàng)匯報(bào)篇三

按省,、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下,。

“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開展以來，司法局在選人用人工作中,，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,，大力選拔人品正,、能干事、真爬坡,、敢破難的干部,，努力形成“從實(shí)績看德才、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。

根據(jù)我局今年制定的考核文件,，縣司法局全面實(shí)行了競爭上崗,。崗位空缺一律實(shí)行競爭上崗,，堅(jiān)持公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照組織部,、縣人事局審批,，公布職位,、公開報(bào)名、資格審查,、民主推薦,、民主測評等流程操作。上崗前公示,、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實(shí)行一年試用期,，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置,，激發(fā)干部的工作積極性,，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”,、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”,、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度,，實(shí)施干部職工輪崗交流,，優(yōu)化部門隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上,，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流,。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，加強(qiáng)對干部的教育管理,，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度,，實(shí)行工作談話,、廉政談話、勤政談話等制度,。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè)，制定違規(guī)行為處分規(guī)則,，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理。

三是加強(qiáng)對重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督,。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦，對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位,。

今年來,，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試,，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人,，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名,，縣司法局機(jī)關(guān),、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行,。積極向組織推薦成績優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删?，今年,，通過民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

選人用人專項(xiàng)報(bào)告五篇內(nèi)容 選人用人專項(xiàng)匯報(bào)篇四

x年以來,，x在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部、縣人社局的指導(dǎo)下,，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》等法律、規(guī)章制度選人用人?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一,、基本情況。我單位事業(yè)編制在編在崗k人,，科級領(lǐng)導(dǎo)干部x人,；工勤編制在編在崗x人,；管理崗x人，專技x人,，借用x人,。十八大以來，我中心新選拔任用在崗中層干部x名,，引進(jìn)緊缺專業(yè)人才x名,。

經(jīng)自查，我中心干部選拔不存在拉票賄選,、跑官要官,、說情打招呼等問題；干部選拔任用程序符合條例規(guī)定,，選拔任用過程中無任何異議出現(xiàn),，沒有出現(xiàn)程序不規(guī)范、突擊提拔,、超職數(shù)配備,、擅自提高職級待遇、無違規(guī)違紀(jì)選拔任用干部情況,；不存在違規(guī)開展人事調(diào)動(dòng),、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問題；領(lǐng)導(dǎo)干部無違規(guī)兼職,、經(jīng)商辦企業(yè)的情況,。

二、主要做法,。（一）堅(jiān)持黨管干部原則,，從嚴(yán)干部選任。按照《條例》及《意見》要求,，堅(jiān)持干部選人用人的原則,、基本條件、遵守任職資格規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作程序,，做好民主推薦、組織考察,、討論決定等具體工作,，保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)格有序開展，使干部選拔任用得民心,、順民意,。x先后推薦副科級領(lǐng)導(dǎo)干部x名；選拔任用中層干部x名，得到了全體干部職工一致好評認(rèn)可,。

（二）堅(jiān)持實(shí)績用人原則,，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)頭雁。始終把做出成績和群眾公認(rèn)作為干部選任的重要標(biāo)準(zhǔn),注重選任一批政治素質(zhì)高,、工作能力強(qiáng),、群眾基礎(chǔ)好的人選擔(dān)任中層干部,。高標(biāo)準(zhǔn)打造農(nóng)村公路建設(shè)黨建示范點(diǎn)x個(gè),。聚力帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，x年以來開展班子運(yùn)行情況綜合分析x次,，x年換屆后班子成員年齡平均比換屆前下降x歲,；本科及以上學(xué)歷x人，比換屆前增加x%,。

（三）堅(jiān)持以上率下原則,，引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。強(qiáng)化黨組織和黨員示范引領(lǐng)作用,，支部班子成員帶頭聯(lián)系貧困村和包片督導(dǎo)行業(yè)扶貧工作,。探索推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)交管站與村黨組織結(jié)對、示范創(chuàng)建活動(dòng),，組建由農(nóng)村打石匠,、磚瓦匠等“土專家”組成的農(nóng)村道路管護(hù)黨小組，分片分段開展道路日常養(yǎng)護(hù),、汛期監(jiān)管,、應(yīng)急保暢，每年評選命名一批示范黨組織,、示范路,、示范崗，有效提升基層黨組織凝聚力和向心力,。x年以來,，新建村組公路共x.x公里，帶動(dòng)貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)園x.x萬個(gè),，人均增收x元,，高質(zhì)量完交通行業(yè)扶貧和幫扶工作。

三,、存在不足及改進(jìn)措施,。通過自查，我單位在選人用人工作上還存在著一些薄弱環(huán)節(jié),。雖然制定了機(jī)關(guān)干部工作日打卡簽到制度,，對簽到情況定情進(jìn)行通報(bào)，但沒有把結(jié)果運(yùn)用與評先評優(yōu)、干部選任等結(jié)合起來,，導(dǎo)致打卡簽到制度作用發(fā)揮不好,。下一步，我們將著重在政策貫徹,、健全機(jī)制,、監(jiān)督管理三個(gè)方面下功夫，從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識,，不斷提高干部選拔任用工作水平,。

一是深化政策貫徹，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,，特別是精準(zhǔn)貫徹《條例》，熟練掌握選人用人的方法,、步驟,，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。

二是加強(qiáng)監(jiān)督管理,，扎實(shí)推進(jìn)選任工作,。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，形成良好的競爭機(jī)制,，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長,。切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，打造一支立場堅(jiān)定,、作風(fēng)優(yōu)良,、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、群眾滿意的干部隊(duì)伍,。

三是建立長效機(jī)制,，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。認(rèn)真總結(jié)一些好的做法,，堅(jiān)持抓源頭,、抓根本，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評制度，并使其長態(tài)化,、長效化,。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制。對于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件,，切實(shí)做到認(rèn)真對待,，嚴(yán)格查實(shí)，及時(shí)匯報(bào),，嚴(yán)肅查處,。