當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結,。相信許多人會覺得總結很難寫？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

煤礦培訓總結感想篇一

現(xiàn)有的生產(chǎn)礦井大多數(shù)由于歷史原因及資金困難，對安全投入不足,，未能按《煤礦安全規(guī)程》的要求,，實現(xiàn)安全設施與主體工程同時設計、同時施工,、同時投入使用,，致使礦井安全存在缺陷，給礦井的安全生產(chǎn)帶來一定隱患,，加之部分煤炭生產(chǎn)企業(yè)未正確處理好安全與生產(chǎn),、安全與投入、安全與效益的關系,，導致安全欠帳較多,。如少數(shù)煤礦按《煤礦安全規(guī)程》應裝備安全監(jiān)測系統(tǒng)、瓦斯抽放系統(tǒng),，而因資金問題未能裝備,，還有少數(shù)煤礦受經(jīng)濟利益的驅使,，在煤炭市場好轉的情況下，進行超通風能力生產(chǎn),，導致井下采掘工作面出現(xiàn)微風,、無風及瓦斯超限作業(yè)，加之井下未真正杜絕電氣失爆及在井下爆破作業(yè)中未嚴格執(zhí)行“一炮三檢”,，留下事故隱患,，給礦井“一通三防”事故有了可乘之機，給煤礦的安全生產(chǎn)帶來了嚴重威脅,。其次，隨著企業(yè)的改革改制,，企業(yè)所有制性質發(fā)生了很大變化,，用工形式發(fā)生了重大改變，七十年代參加工作的,，有較高工作經(jīng)驗和操作技能的從業(yè)人員已基本退休,，高技能的生產(chǎn)工人出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象，現(xiàn)招收的采掘工作從業(yè)人員文化水平絕大多數(shù)在初中以下,，對學習和接受煤礦安全生產(chǎn)知識有一定的難度,，加之生產(chǎn)任務重，時間緊,，存在未按規(guī)定的內容和時間進行培訓,，導致在作業(yè)過程中相互保安和自主保安意識較差，給煤礦安全生產(chǎn)管理工作帶來了很大的難度,。但隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展對煤炭產(chǎn)品的需求增大,，國家加大了對安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的力度，增加對煤礦安全生產(chǎn)的投入,，許多新裝備,、新技術逐步融入煤礦安全管理及工作生產(chǎn)之中。要造就高素質,、高效率產(chǎn)業(yè)人員隊伍,，將新技術、新裝備真正轉化成新的生產(chǎn)力,，適應現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)的需要,，安全培訓工作將是持久而艱巨的任務。

1,、要做好煤礦的培訓工作,，有條件的煤炭生產(chǎn)企業(yè)盡可能的建立健全安全培訓機構，成立安全培訓工作領導小組,，完善教學,、考試,、發(fā)證等一系列的安全培訓制度，每年(或半年)根據(jù)從業(yè)人員的現(xiàn)狀,，對特種作業(yè)人員進行培訓和復訓工作,，加強對操作規(guī)程和安全生產(chǎn)知識的學習，對新招工人必須按規(guī)定的內容和時間制定計劃進行培訓,，做到培訓工作的計劃性和針對性,。

2、要做好安全培訓工作,，在成立安全培訓工作機構和領導小組的基礎上,，還必須有一批合格的教師隊伍，培訓教員必須具備較高的政治素質,、思想道德素質,、智能素質、文化素質及身體素質,。要求每一位教員必須樹立正確的人生觀,、世界觀及價值觀，要有良好的思想和工作作風,，具有強烈的事業(yè)心,，堅定的意志和寶貴的獻身精神，并具有一定的馬克思主義哲學修養(yǎng),，還要精通所學科目的專業(yè)知識和技能,，在安全培訓過程中要做到嚴以自律，善于待人,，謙虛謹慎,，作風民主，以身作則,，為人師表,，從實際出發(fā)，實事求是,，使安全培訓工作做到科學化規(guī)范化,。

3、各煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全培訓機構的硬件設施盡可能做到設施齊全,，功能完善,。施教手段上通過增加投入，采用多媒體方式施教,，便于使接受培訓的人員借助科學化系統(tǒng)化的先進教學工具,，在較短的時間內從培訓教育軟件中盡快了解和掌握相應學科的來龍去脈，從教學軟件的模擬或現(xiàn)實圖像中，對安全培訓的知識有一定的感性認識,，再通過工作的實踐,，逐步懂得相應工種的操作技能及安全生產(chǎn)知識，為煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的基礎,。

4,、在培訓工作實施過程中，必須根據(jù)被培訓對象的文化素質及思想政治狀況,，做到因材施教,，使文化素質較低的人員和文化素質較高的人員都能接受培訓內容，達到培訓工作的預期效果,。在施教方式上采用過去老師教小學生的注入教學方式較為膚淺,，對成人教育來說，未能起到正確的引導作用和啟發(fā)被培訓對象的學習積極性,，這種方式對成人教育不太合適,。若采用講座法，對某一學科的知識進行講解,，但因被培訓對象的自身文化素質普遍較低，不可能在較短的時間內,，全面系統(tǒng)的掌握某一學科的知識,，所以采用講座法對自身文化素質較低的從業(yè)人員進行培訓，很難收到較好的效果,。如果采用案例法對煤礦從業(yè)人員進行安全培訓,，很容易收到較好的效果，因為培訓內容所選取的事故案例都是煤礦生產(chǎn)過程中所發(fā)生的典型事故,，在講授過程中,，對培訓對象有身臨其境的感覺。事故案例的組成部分有事故發(fā)生的時間及搶救經(jīng)過,、事故的性質,、事故類別、事故發(fā)生的原因,，應該吸取的事故教訓以及采取的事故防范措施,。通過培訓教師的講述和分析，使被培訓對象通過老師的講述,，從作業(yè)現(xiàn)場的物的不安全因素,，環(huán)境的不安全狀態(tài)，人的不安全行為三個方面科學的分析出事故發(fā)生的原因,，使被培訓對象

通過培訓教師的講述,，再結合作業(yè)過程中的生產(chǎn)實際，使每一位被培訓對象對自己在作業(yè)過程中的操作行為進行反省,，找出不足和差別以及操作的不當之處,，總結經(jīng)驗和吸取教訓,，在今后的作業(yè)過程中，嚴格按《煤礦安全規(guī)程》,、《作業(yè)規(guī)程》,、《操作規(guī)程》以及各類安全技術措施，進一步規(guī)范自己的作業(yè)行為,，從根本上杜絕人的不安全行為,，就有可能最大限度地避免安全事故的發(fā)生，為煤礦安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好氛圍,。

5,、在安全培訓過程中必須按規(guī)定的時間、規(guī)定的內容進行培訓,，對參加培訓的人員進行授課和考試工作,，經(jīng)考試合格后才安排工作。對特種作業(yè)人員要嚴格按上級培訓機構的要求進行,，到指定的培訓機構進行培訓,，對培訓合格，取得操作資格證的人員,，才能安排到所屬崗位進行操作,，特殊工種必須持證上崗。對新招工人經(jīng)培訓考試合格后必須訂立師徒合同,，做到以老帶新,，在操作過程中由師傅進行全程監(jiān)護，等合同期滿后并真正做到操作熟練,，懂得本工種的操作技能及安全生產(chǎn)知識后,，才能進行獨立操作。

無論煤礦生產(chǎn)的設備如何先進,，沒有科學的管理方法,，沒有高素質的從業(yè)人員進行操作，就不能發(fā)揮出巨大的生產(chǎn)力,，更談不上實現(xiàn)安全生產(chǎn),。任何新技術、新裝備在研發(fā)生產(chǎn)過程中都投入了相當多的人力物力,，沒有高素質的管理和操作人員,，新技術、新裝備就難于發(fā)揮其巨大的潛力,，就不能轉化為先進的生產(chǎn)力,，在裝備到位的基礎上，只要投入較少的資金強化對人員的培訓，使其掌握操作技能和生產(chǎn)安全相關知識,，能夠駕馭新裝備,，做到正確處好人與人、人與物,、物與物的關系,，為安全生產(chǎn)工作打下堅實的基礎。歸根結底,，要做好煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作,，在合理安排資金使裝備上臺階的基礎上，必須強化對從業(yè)人員的培訓工作,，使之真正懂得黨和國家安全生產(chǎn)方針的意義和目的,，全面掌握本工種的操作技能和安全生產(chǎn)知識，增加作業(yè)過程中的自主保安和相互保安意識,，用三大規(guī)程規(guī)范自己的作業(yè)行為,，從思想上產(chǎn)生我要安全的意識，真正做好按章作業(yè),，做到人人事事無違章,，就可以最大限度地降低煤礦安全事故的發(fā)生，從而顯現(xiàn)出了煤礦安全培訓工作的重要性,。

煤礦培訓總結感想篇二

為期一周的安全培訓活動已圓滿結束,，回顧整個培訓，感觸是很深的,，收獲是豐碩的。培訓期間,，我利用此次難得的機會,，努力學習，嚴格要求自己,，虛心向老師和同事們請教,，認真學習煤礦安全規(guī)程，事故典型案例,，掌握了一些基本的安全基礎知識,，進一步鞏固自己安全理念和防護能力，為以后真正走上工作崗位安全生產(chǎn)打下基礎,。培訓期間,，堅決做到專業(yè)知識與安全管理相結合，理論與實踐相結合,。另外在培訓期間,，我自覺能夠遵守工作紀律，不遲到、早退,?？傊ㄟ^本次培訓,，我學到了全面的安全知識,，對煤礦安全有了更深的認識。

為使本次培訓目的達到實效,，對我礦職業(yè)病危害防治做出一定貢獻,，深入開展煤礦職業(yè)病防治的貫徹和實施，我礦要做好職業(yè)病防治我總結出了以下幾點心得：

一,、深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，以保護勞動者健康為根本目的，認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》等職業(yè)病防治相關法律法規(guī)的要求,，落實各級責任,，加強領導，規(guī)范管理,，依靠科技進步,，立足煤礦實際，突出煤礦重點,，全面推進職業(yè)病防治工作,，促進煤炭生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展。

二,、堅持標本兼治,、重在治本，綜合治理,，控制職業(yè)病危害源頭,，采取工程技術、個體防護和健康管理等綜合治理措施,，預防控制職業(yè)病危害,。

三、全面落實《職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī),，落實關于職業(yè)病防治和作業(yè)環(huán)境職業(yè)危害的有關部署和要求,，規(guī)范職業(yè)病危害防治工作。

四,、加強各級管理人員培訓,，配備必要的設備，創(chuàng)造必要的工作條件,，不斷提高監(jiān)管能力和水平,。

五,、制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度,，采取切實可行的管理措施,。

六、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,，要依法組織其進行上崗前,、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知本人,。

七,、按要求為職工配置個人職業(yè)病防護用品，并引導和督促其堅持正確規(guī)范使用,。

八,、加強對重點職業(yè)病的監(jiān)測與預警。重點開展對我礦職工塵肺,、矽肺,、石棉肺和放射性職業(yè)病危害等的監(jiān)測，及時掌握職業(yè)病在高危人群,、高危行業(yè)和高危企業(yè)的發(fā)病特點和發(fā)展趨勢,，研究職業(yè)病危險源的分布情況，開展職業(yè)健康風險評估和預警,。

這次培訓雖然時間只有,，但我覺得這樣的經(jīng)驗卻是很寶貴的。我系統(tǒng)的學習到了安全理論,、安全管理知識,，從授課和討論中我學到了很多有關安全工作的精髓，充分了解到做一名合格管理人員的責任,，每一噸產(chǎn)量都包含著工人辛苦的汗水,，他們的生活規(guī)律完全被打亂，有時為了生產(chǎn)連飯也顧不上吃,，正是這些敬業(yè)的工作者的努力，才有了企業(yè)的強大發(fā)展,。而安全工作如不能保障,，所有的一切將一筆購銷。經(jīng)過這次的培訓,，讓我對安全管理這個領域有了充分認識,，今后將與他們一道努力工作，以安全為重,，以安全為魂,，以安全為旨,，共同托起企業(yè)安全藍天夢。

總之,，煤礦安全培訓工作事關煤礦職工的生命安全,，事關煤礦安全生產(chǎn)狀況穩(wěn)定好轉的大局。讀萬卷書,，行萬里路,。沒有經(jīng)過實踐烤煉的理論永遠都是紙上談兵。實踐,，自古以來就被認為是成長的必修之路,。今后,，我將在工作實踐中，與同事同心協(xié)力,，恪盡職守,，逐步提升安全專業(yè)素質，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定保持,，為企業(yè)又好又快和諧發(fā)展貢獻力量。

煤礦培訓總結感想篇三

20xx年,，我礦認真貫徹落實上級一系列有關職工教育培訓的指示精神,，堅持“三并重”原則,，借助培訓體系平臺,，不斷完善措施,，優(yōu)化管理,，真抓實干,，注重效果，積極開展安全技術培訓工作,，圓滿地完成了全年各項培訓任務,，教育教學水平也隨之提高。

建立了多項培訓管理制度,，完善了辦班程序,，指導制定了月度、季度培訓計劃,。制定了20xx年度總計劃,，并以上級文件要求精神為指導建立了培訓制度和各期培訓計劃。

按照獨立創(chuàng)新的原則,，自建了適應我礦實際的安全檢查員,、瓦斯檢查員、爆破員,、小絞車司機,、信號把鉤工、井下電鉗工等15個工種的'考試題庫,，安全不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實效性,。

(一)內部培訓組織情況

截止到十一月份，我礦舉辦各類從業(yè)人員培訓班共計十期,，共培訓職工1530人次,，除第二期春節(jié)復產(chǎn)全員培訓外，其余九期均為特殊工種培(復)訓,，十期共完成全年計劃的126%;新工人崗前培訓6期,，培訓職工240人次。通過對各期不合格人員補考, 進而達到了全員培訓率100%,，培訓合格率100%,。主要培訓如下：

1.職工節(jié)后上崗安全培訓，全礦753人通過了崗前考試,。

2.特殊工種培訓9期,，培訓職工577人次。

3.組織新工人安全脫產(chǎn)復訓班1期，培訓學員265人,。 各月培訓具體內容:

1月2日-4日組織瓦斯檢查工培訓及上機練習考試題庫：75人

1月6日-10日電鉗工,、機電檢修工培訓：64人

2月5日---10日組織井下所有職工及地面關鍵崗位人員進行春節(jié)復產(chǎn) 前培訓，共培訓1030人,。

(其中包括老工人753人;新工人277人)

3月2日----24日(分批次進行培訓) ①安全檢查工，共培訓26人;電鉗工激勵工資考前上機練習55人,。②各隊組帶班長以上及職能科室管理人員質量標準化標準及考核,、評分管理辦法培訓，共98人,。

4月6日-10日主提升司機培訓及上機練習考試題庫,，共27人。

4月22日-25日瓦斯檢查工理論知識培訓及上機練習考試題庫,，共58人

5月1日---4日對按照上級文件通知有針對性地對各隊組進行地測防治水全員應知應會培訓,，分早、中,、零點班利用班前會的時間,，共培訓：574人。

5月6日---8日對監(jiān)控三大系統(tǒng)人員培訓,，共：34人,。

5月12日---15日，5月17日---20日分批次對刮板司機,、皮帶司機進行培訓,，共32人。

5月22日---24日針對縣局培訓文件要求對爆破工進行理論知識及考試題庫的訓練,，共培訓12人,。 6月--- 與綜合辦、安監(jiān)站聯(lián)合組織安排演講,、籃球,、技能比武及文藝頒獎晚會的活動，重點組織六月安全活動月應知應會知識,、(采煤,、掘進、通風,、機電,、防治水)專業(yè)知識競賽考試并判卷及排名次，共273人報名參賽,。

7月6日----15日有針對性地對特殊工種及隊組進行手指口述培訓,，采用演示教學，觀看視頻。共培訓：516人

10月20日-11月18日組織20xx新進工人再培訓265人,。 同時,，班前班后會等有效時間，積極開展“手指口述”安全技術培訓,，將安全培訓重點任務落實到基層,。

規(guī)范信息化管理，建立和完善各類培訓臺賬和電子文檔,。建立了特殊工種及管理人員培訓記錄資料;如:課程安排表,、聽課記錄評估表、培訓點名冊及成績單,、辦班總結等,。規(guī)范了教學管理，完善了教學大綱內容,。

(二)“三項崗位人員”外培和換證培訓

根據(jù)四級安全培訓機構的權限,，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構培訓，持有效證件上崗率始終達到100%,。

參加三級以上機構特殊工種培(復)訓34期,，共計187人次。已完成下達計劃的110%,。參加縣局安全管理人員培(復)訓班2期,，共培訓16人，已完成全年計劃的124%,。全年全礦“三項崗位人員”外培完成36期203人,，完成計劃的117%。另：參加公司特殊工種培訓18期,，共計204人次,，安全培訓教師外出培訓兩期，共4人;中專班組織兩期考試,，共計參加77人次,。

為促進轄區(qū)煤礦安全培訓機構強化培訓管理，提高辦學質量,，搞好安全服務,。經(jīng)分管領導簽署決定，組織班組長以上人員及煤礦安全培訓機構骨干教師多次召開專題會議,。通過交流經(jīng)驗,，聽取學員對教學效果的反饋，從而分析存在的問題,，達成共識,。隨時調整我礦安全培訓工作部署,，不斷提高轄區(qū)煤礦安全培訓機構的辦學條件、管理水平和培訓質量,。

積極討論研究新的教學方法和提高教師水平的措施,，通過創(chuàng)新教學方法，改進教學管理體制,，努力提高教師授課水平,。采取師生互動、教學相長,、職工表達,、教師講評、電化教學等教學方法,，激勵學員動眼、動腦,、動口,、動手的積極性，使之寓教于樂,，深入淺出,，通俗易懂。為培訓工作的有效開展提供了支撐,。

培訓教師不定期到生產(chǎn)一線進行隱患調研活動,，分析各種災害活動情況，收集我礦實際生產(chǎn)一手資料,，從其產(chǎn)生根源切入,，提出整改意見措施。

1.專職教師少,，培訓專業(yè)劃分不夠細化,，培訓教師有待增加。

2.生產(chǎn)任務較緊,，組織培訓工作與生產(chǎn)有時會有沖突,，這對 培訓質量有一定影響，需進一步統(tǒng)籌合理安排時間,。

3.由于我礦職工文化素質普遍較低,，許多知識不能很好銜接,提高教學質量存在較大難度，參加“機考”的難度也較大,。

煤礦培訓總結感想篇四

回顧20xx年培訓工作,，我們馬營煤礦培訓辦公室持之以恒貫徹落實公司建設學習型公司、培育學習型員工的精神,，牢固樹立“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”這一宗旨，在職工培訓工作中不斷的積累經(jīng)驗,，查找不足?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：

20xx年共舉辦內部培訓21次。其中,，質量管理意識培訓占46%,，專業(yè)技能培訓占50%，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占4%,，共計112學時,，參訓人員300余人次。外培30余次,，主要為辦證培訓,。

內訓課程主要集中為以下幾類：

1、員工必修類：企業(yè)文化培訓,、職業(yè)道德規(guī)范,、管理制度；

2,、重點培訓：災害預防與處理,、專業(yè)技能e

3、新員工崗前培訓

4,、職工全員上崗再培訓

外培主要包括以下幾類：

1,、安全資格證b類安全管理人員培訓：參訓人員有生產(chǎn)、技術,、一通三防,、機電、運輸,、地測,、調度、等部門負責人和采煤,、掘進,、機電、運輸區(qū)隊長,；

2,、安全資格證c類培訓：參訓人員為采煤、掘進,、機電,、運輸、通風班組長,；

3,、特殊工種培訓：有爆破工,、安全檢查工、監(jiān)測工,、井下電鉗工,、瓦斯檢查工、采煤機司機,、綜掘機司機,。

4、《職業(yè)資格證書》培訓：從業(yè)人員,。

二,、培訓工作分析

（一）取得的成績：

1、20xx年度的培訓工作與20xx年度相比,，從培訓內容,、培訓質量、培訓次數(shù)及接受訓練的人員數(shù)量等各方面,，都有了較大的增長,。

2、建立制度性培訓體系,。以往，我礦培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度,，培訓管理幅度和力度很弱,，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難,。今年培訓辦公室在總結了以往培訓經(jīng)驗的基礎上,，依據(jù)公司有關培訓精神，投入大量精力,，優(yōu)化培訓管理流程,，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓內容的針對性,，在多次征求各科室意見后,，全面提升我礦培訓工作的制度化管理。

3,、20xx年我單位積極組織參與公司和上級管理部門組織的各項培訓活動,，基本達到了對本礦井各類特種作業(yè)人員所要求的配備數(shù)量。

4,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式。之前的培訓都只是教師講,，學員被動的去聽,，培訓效果不很理想,，根據(jù)這一情況，我礦積極探索培訓方式,，先后采用影像教學,、現(xiàn)場培訓、安全知識問答,、重大事故案例分析等多種形式,，調動學員的積極性，提高了教學質量,。

（二）存在的問題和不足

1,、宣傳力度不足，培訓的重要性沒有深入人心,，部分員工對培訓工作不理解,，認為培訓占用了他的私人時間，不配合公司培訓,，上課講話,、開小差、不記筆記,、遲到,、早退、曠課等現(xiàn)象時有發(fā)生,。

2,、培訓形式在20xx年雖然豐富了不少，可還有待提高,，其不足主要集中在實際操作上,。

3、原則性不強,。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事,，這是導致培訓紀律松懈,、秩序較亂的主要原因。

4,、在20xx年中所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn),，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓,，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓層面的不均衡,，更是需要20xx年去大力改善。

5,、內部講師授課技巧普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，以上需要改善,，進一步規(guī)范內部講師管理,，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證,，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍,。

6、培訓條件差,，無專用培訓教室,，培訓設施及培訓教材短缺，培訓資金配備不足都是制約提升培訓質量的重要因素,。

1,、加強宣傳，加大培訓力度,。

加強培訓宣傳工作,，提高員工思想認識，使培訓的重要性深入人心,，使員工認識到培訓是公司給予員工的最大福利,。加大培訓力度,，深化培訓工作,，更科學、更合理的安排下一步培訓工作,，從多方面,、多角度、多層次的安排全方位的培訓課程,。

2,、改進培訓理念，加大培訓力度

挖掘有技術的工人聘為培訓教師,，注重實踐操作,，增加實際操作的培訓比例，使理論與實踐結合,，提升培訓效果,。

3,、加大管理力度，增強處罰威懾力,。

在明確培訓考勤管理的前提下,，對違規(guī)員工的違規(guī)行當天給予確認，次日即給予扣除考核成績,。使員工明確感受到公司處罰的威懾力,。對于中途退場員工，實行不定期開展會后點名工作,，嚴厲打擊投機取巧者,。

4、建立培訓資源網(wǎng)絡,，進一步豐富培訓資源,。為了較好的滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程,，培訓講師,，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時,、準確的培訓信息,，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡,，豐富培訓內容,。

5、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內部講師團隊

在公司內部深挖潛力,，鼓勵擁有專業(yè)技能的員工成為兼職講量師，增加培訓內容的多樣性,，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費,，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內的專家,，再次,，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想,。并建立起一套企業(yè)內部講師的日常管理,、激勵、考核制度,。

6,、我礦新辦公區(qū)正在籌建中，培訓教室,、培訓設施在20xx年將能夠配齊,。

煤礦培訓總結感想篇五

1.在總公司,、礦領導的高度重視與大力支持下，培訓中心通過近一年的努力組建與完善,。20xx年4月27日,，山西煤礦安全監(jiān)察局授予我礦培訓中心四級煤礦安全培訓資質。

2.今年5月又投資12萬余元,，配備了十余個工種的實驗演示模擬裝置,，以滿足四級培訓機構標準要求。

3.為了加強教師隊伍與專職管理人員素質建設,，分別于6月份專兼職教師按期分批的到省煤炭安監(jiān)局培訓中心參加實操技能強化培訓,；因教師人員的流失，11月份培訓中心從科室選派三名科員到太原參加教師資格培訓工作,，全部取證,，擴充到教師隊伍中來。4.12月上旬電教室又統(tǒng)一安裝西安和利德軟件公司開發(fā)的煤礦安全技術可視化仿真培訓系統(tǒng)及考試系統(tǒng),。這將進一步推動培訓中心的多媒體教學工作,。

在20xx年初，培訓中心制定了年度培訓計劃,，確定了目標與方向,。截止12月底，各項計劃基本完成,。根據(jù)縣煤炭局及總公司培訓科激勵工資考試的安排,，有三期在培訓時間、培訓內容上作了稍微的改動,。

春節(jié)復產(chǎn)全員培訓1030人,，其中舊工人753人，新工人277人,，參加縣煤炭局組織的復產(chǎn)培訓考試全員通過,。112月全年累計培訓新工人287人，轉崗培訓24人,；按照年初制定的年度培訓計劃共舉辦培訓班次10期,，累計培訓人數(shù)達864人,。五月份根據(jù)地區(qū)煤炭局轉發(fā)的33號文件要求,，有針對性的對全礦各隊組利用班前會的時間培訓地測防治水應知應會知識，累計培訓574人,，印發(fā)培訓資料1200份,。六月安全活動月，培訓中心又精心組織教師出題,、閱卷并排名次,。在全礦舉行了一次應知應會知識競賽,，采煤、掘進,、通風,、機電、防治水專業(yè)知識競賽考試,，共有273人報名參加,。7月份根據(jù)礦委會文件要求增加脫產(chǎn)培訓c類人員一期，培訓七天,，共41人,，并組織了培訓考試。5月11月底共開展手指口述培訓三期,，主要以九大特殊工種為主,，累計培訓286人。為了讓特殊工種崗位人員順利通過總公司舉行的激勵工資考試,，培訓中心開放電教室,，派專人輪流值班提供上機練習學習考試題庫機會共有163人參加。

外出培訓分為兩塊：一是參加總公司培訓科組織的培訓,；二是參加縣,、地區(qū)、省煤炭安監(jiān)局安排的培訓,。

１,、總公司共培訓162人

其中班組長57人，絞車司機19人,，水質化驗工6人,，安全管理人員8人，oa辦公系統(tǒng)29人,，綜掘司機及檢修工12人,，供電系統(tǒng)7人，配電工7人,，錨桿操作工8人,，乳化泵司機6。

２,、參加縣,、市、省煤炭局組織的培訓共：244人,。

其中：參加縣煤炭局組織的特殊工種培訓70人,；地區(qū)煤炭局120人；參加省煤炭安監(jiān)局組織的礦井六大系統(tǒng)9人，培訓中心教師強化培訓4人,，教師資格證培訓3人,；參加地區(qū)煤炭局在興無煤礦組織的運輸、通風,、機電,、采煤班組長培訓32人。

在柳林四中參加中專學歷提升班學習共計53人,。

職工培訓檔案是反映培訓機構教學組織管理和培訓業(yè)績的主要依據(jù),。09年以前培訓檔案管理不太規(guī)范，根據(jù)縣煤炭局,、勞動保障局的驗收標準的要求,，通過近一年的不懈努力，已經(jīng)初具規(guī)模,，完善了各個隊組的一人一檔制,。包括：培訓考試試卷、身份證,、體檢表,、照片、學歷畢業(yè)證（煤礦從業(yè)人員文化低大部分沒有學歷復印件）,、個人簡歷登記表,。

20xx年1月6日8日三天時間通過集團公司組織的“四級培訓機構”年度建設檢查評比打分工作，興無80分,，金家莊74.4分,，寨崖底71分。因我礦現(xiàn)有條件的限制,，此次評分重點失在了硬件設施的建設上,，通過這次驗收評比同時也暴露出了工作中存在的問題與不足之處，具體有以下幾點:

１,、授課教師備課多使用電子版,，按檢查標準需用手寫，合理規(guī)劃出每節(jié)課的內容并提出相應的思考問題,；

２,、沒有獨立的檔案室；

3,、安全展示牌版不足,，沒有配備投影儀及白板設備；

4,、最新圖書藏量欠缺,；沒有書刊、雜志及報架數(shù)量不足,；

5,、圖書借閱記錄不真實。

6,、書柜陳舊,，變形嚴重。

7,、沒有獨立的儀器室（安監(jiān),、機電科、培訓中心共用一室）,。

8,、儀器種類不齊全，多數(shù)是淘汰設備,，不可供培訓工人使用,。

9、未有三違人員培訓記錄,。

通過一年來的努力,，我礦全員素質有了較大的提升，培訓中心在總公司和礦領導的大力支持下,，使安全培訓工作落到了實處,，強化了員工的安全意識，提升了員工的安全技能,。在新的一年里,，我們將不斷總結經(jīng)驗，深化教學改革,，健全完善各項工作制度,，保證培訓質量，只要我們堅定信心,，把握時機,，以高度的責任感和使命感，就一定能把安全培訓工作提高到一個新的臺階,。為我礦的健康發(fā)展,，安全生產(chǎn)保駕護航。

煤礦培訓總結感想篇六

為期一個季度的安全培訓活動已圓滿結束,，培訓期間,，堅決做到專業(yè)知識與安全管理相結合，理論與實踐相結合,。另外在培訓期間,，員工能自覺遵守工作紀律,，不遲到、早退,?？傊ㄟ^本次培訓,， 學到了全面的安全知識,，對煤礦安全有了更深的認識。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,。針對培訓內容，利用短暫的培訓期,，員工認真聽講師講課和做筆記,，通過整個培訓，深刻理解,、領悟煤礦安全對正常穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)的重要意義,。自身對煤礦安全思想認識得到進一步提高。對安全培訓的意義,，自己也有全方位領悟,。黨中央、國務院對搞好安全生產(chǎn)工作高度重視,，在全國人大四次會議上,，溫家寶總理在政府工作報告中，把安全生產(chǎn)作為一項重要工作專門進行分析并提出了針對性的七項工作措施,。我深刻理解到認真做好煤礦安全培訓工作的重要性,、迫切性。搞好煤礦安全培訓是做好煤礦安全生產(chǎn)工作的重要內容,，是堅持“安全第一,、預防為主、綜合治理”方針的內在要求,，是“綜合治理,、重在治本”的重要治本之策。因此,，必須以對黨,、對人民高度負責，對廣大煤礦職工的安全健康高度負責態(tài)度,，增強做好煤礦安全培訓工作的緊迫感,、責任感，腳踏實地的履行好各自的職責,，扎實做好煤礦安全培訓工作,。

安全培訓內容豐富,，系統(tǒng)介紹了國家安全生產(chǎn)法，先進的安全管理理念,，并列舉了大量國內外安全案例,，作為煤炭

企業(yè)一分子受到很大教育，感受很深,。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟,。通過 教授的安全知識培訓,，對于安全生產(chǎn)有了更深的理解：在日常工作中,，為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故,，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全,，促進經(jīng)濟發(fā)展，應嚴格遵守安全生產(chǎn)法,。工作中,，安全生產(chǎn)管理，應始終堅持安全第一,、預防為主的方針,。在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),，加強安全生產(chǎn)管理,，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度,，完善安全生產(chǎn)條件,，確保安全生產(chǎn)。獲得安全生產(chǎn)保障的權利,，并應當依法履行安全生產(chǎn)方面的義務,。靈活應用安全管理的五種手段;督促，檢查,落實本單位的安全生產(chǎn)工作,，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案;及時,、如實報告生產(chǎn)安全事故。在工作,，應突出安全生產(chǎn)教育和培訓,，嚴格執(zhí)行四級安全教育，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識,，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員,，不得上崗作業(yè),。在采用新工藝,、新技術、新材料或者使用新設備,，必須了解,、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施,，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓,。對本單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書,，方可上崗作業(yè),。對于新建、改建,、擴建工程項目的安全設施,，必須與主體工程同時設計、同時施工,、同時投入生產(chǎn)和使用,。要求從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全

生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因防范措施以及事故應急措施。

檢查及處理情況應當記錄在案,。通過安全培訓教育,，運用心理學，使員工提高安全技能,，安全意識,，消除僥幸心理，杜絕違章行為,。新的安全管理理念：培訓中,，教師介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念,、系統(tǒng)化安全,、本質化安全、安全系統(tǒng)理論,、控制論原理,、信息論原理、行為科學原理,、激勵理論,、事故系統(tǒng)要素、影響人的安全行為的因素,、人的安全素質分析,、事故心理學、事故損失分析,、現(xiàn)代安全管理技術,、安全管理的科學手段,、安全評價等方面的內容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺,，我明知作為現(xiàn)代化企業(yè)一名技術骨干,，要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術和方法,，在實際工作中進行靈活運用,。堅持以人為本，強化管理,，盡可能地提高本質化安全,，提高全員安全意識，規(guī)范人的不安全行為,，杜絕各種習慣性違章行為,，消除安全隱患,，盡自己最大的努力為員工提供一個良好文明,，安全的生產(chǎn)環(huán)境。做好單位安全生產(chǎn)的安全保障工作,。

通過學習培訓,，系統(tǒng)的學習到了安全理論、安全管理知識,，從授課和討論中學到了很多有關安全工作的精髓,，充分了解到做一名合格員工的責任，每一噸產(chǎn)量都包含著工人辛苦的汗水,，他們的生活規(guī)律完全被打亂,，有時為了生產(chǎn)連飯也顧不上吃，正是這些敬業(yè)的工作者的努力,，才有了企業(yè)的強大發(fā)展,。而安全工作如不能保障，所有的一切將一筆購銷,。

經(jīng)過這次的培訓,，對安全管理這個領域有了充分認識，今后將與他們一道努力工作,，以安全為重,，以安全為魂，以安全為旨,，共同托起企業(yè)安全藍天夢,。

總之，煤礦安全培訓是煤礦職工的生命安全,，事關煤礦安全生產(chǎn)狀況穩(wěn)定好轉的大局,。讀萬卷書,，行萬里路。沒有經(jīng)過實踐烤煉的理論永遠都是紙上談兵,。實踐,，自古以來就被認為是成長的必修之路。今后,，我將在工作實踐中,，與同事同心協(xié)力，恪盡職守,，逐步提升安全專業(yè)素質,，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定保持，為企業(yè)又好又快和諧發(fā)展貢獻力量 ,。

煤礦培訓總結感想篇七

在xx煤業(yè)及公司黨政工直接領導下,，安監(jiān)科以強化培訓管理為突破口，注重三項人員培訓,、復訓工作,，保障礦井工作人員持證率100%，針對職工素質偏低,，我們及時和有關院校聯(lián)系舉辦中專函授班,，使職工利用業(yè)余時間充電，同時狠抓員工內部培訓,，提高員工技能素質現(xiàn)將20xx年培訓工作簡要總結如下：

20xx年我礦培訓安全管理人員13人,，復訓18人，班組長培訓3人,，復訓19人,，特種作業(yè)都及時按照xx煤校培、復訓計劃培訓,，帶班領導x人去河南工程學院參加復訓,。

為提高職工文化素質，我礦及時與有關院校聯(lián)系,，舉辦職工函授班,，分別有三個專業(yè)（采煤、機電,、通風）共有171人參加,，于今年10月份順利畢業(yè)，并辦理了技能等級證書,。

20xx年我礦舉辦各種培訓班25期,，分別有大專以上人員及科級領導授課，每期培訓后都進行考試，礦領導及安監(jiān)科長都親臨現(xiàn)場監(jiān)考,，通過強化內部培訓使廣大職工職業(yè)技能得到提高,，在本職工作中不但能自己按章操作，同時也會做到制止別人違章,，從而是我們每一位員工做到三不傷害,，有效提高了我礦生產(chǎn)安全。

1,、在六月份安全月活動中,，我礦開展安全月觀看《煤礦典型事故案

例》各單位認真組織，共有424人參加觀看,，通過觀看湖南省煤業(yè)集團金竹山礦業(yè)有限公司21采區(qū)發(fā)生一起煤塵與瓦斯突出,、河南省平煤神馬集團長虹煤業(yè)公司“3.21”重大煤與瓦斯突出事故、云南曲靖市麒麟?yún)^(qū)黎明實業(yè)有限公司下海子煤礦“4.27”重大水害事故,、云南省曲靖市富源縣后所鎮(zhèn)紅土田“4.21”重大瓦斯爆炸事故,、貴州省六枝江工礦公司玉舍煤礦“5.25”新華煤礦“6.11”兩起煤與瓦斯突出事故。是每個職工都認真吸取事故的沉痛教訓,，時時刻刻銘記在心,，警示和提醒全礦干部員工充分認清當前的安全形勢，牢固樹立“生命至上,，安全發(fā)展”理念,，提高廣大干部員工安全生產(chǎn)的責任感,、緊迫感和使命感,。

2、為深刻吸取事故教訓,，貫徹落實《國家煤礦安全監(jiān)察局辦公室關于轉發(fā)〈違章作業(yè)害人害己〉警示教育片的通知》（煤安監(jiān)司辦｛20xx｝19號）的指示精神,，充分發(fā)揮典型事故的警示教育作用，切實做到“一礦出事故,，萬礦受教育”,，國家煤監(jiān)局聯(lián)合安徽煤監(jiān)局針對三起典型的機電運輸事故制作了《違章作業(yè)害人害己》煤礦安全警示教育片。用煤礦事故案例教育人,、警示人,，遏制事故的發(fā)生，提升煤礦安全生產(chǎn)管理水平,，根據(jù)xx煤業(yè)及xx煤業(yè)公司安排,，我礦于20xx年10月10日組織生產(chǎn)各區(qū)隊職工及管理人員觀看警示教育片，各單位精心組織,，認真觀看,，使職工受到一次警示教育。

從這三起事故來看都是違章作業(yè)造成的,，我們要從事故中吸取教訓,，舉一反三,，查找工作中不足。

（1）,、20xx年皖北煤電集團有限公司劉橋一礦“12.25”較大運輸事故造成三人死亡,、一人受傷，直接損失582.22萬元,，造成事故的主要原因是井口工違章在搖臺尚未落下,，安全尚未打開的情況下違章提前發(fā)出信

號，井口信號工沒有對信號進行確認向絞車司機發(fā)出開車信號是造成事故的主要原因,，副井信號存在缺陷及副井口隱患排查不到位是造成此次事故的間接原因,。

（2）、20xx年1月4日12點04分淮滬煤電有限公司丁集煤礦發(fā)生一起運輸事故,，造成一人死亡,、一人輕傷，直接損失111.98萬元,，這次事故主要是蔣保喜等四人嚴重違章作業(yè),，礦技術管理不到位是造成此次事故的主要原因。

（3）,、20xx年國投新集能源股份有限公司劉莊煤礦“3.31”機電事故,，造成一人死亡，直接損失193.05萬元,，造成這次事故的原因是提升機是違章作業(yè),，檢修工違章作業(yè)沒有在工作時間檢修掛牌，沒有將檢修開關打到閉鎖位置,，技術管理不到位,。

本次參加374人，xx,、安全礦長xx到現(xiàn)場和工人們一起觀看,，通過觀看視頻教育片，是每個職工在心靈上受到一次安全是天的洗禮,，在煤礦及各崗位工作中時時刻刻不忘安全,，不要自己違章給他人和自己帶來人生不可改變的痛苦，在工作中不違章,，在他人違章時要敢于制止違章,，是每個員工知道“條條規(guī)程血寫成，莫要自己去驗證”,，使我們煤礦工人有尊嚴活著,，享受改革給我們帶來的幸福生活。

煤礦培訓總結感想篇八

峻德礦黨政領導十分重視職工安全培訓工作，工作中認真貫徹落實國家安全培訓工作的有關文件指示精神,，統(tǒng)一思想,，提高認識，積極探索職工培訓新思路,，把職工培訓工作當作安全生產(chǎn)根本措施來抓,。加大資金投入和管理力度，使安全培訓工作步入規(guī)范化,、法制化軌道,，職工培訓工作持續(xù)發(fā)展。

我們峻德礦培訓中心基地面積為1100平方米,，三個多媒體教室,，一個機考室（20臺微機），在原有六個實驗室的基礎之上,，又增加了煤與瓦斯突出實驗室,、防排水實驗室、瓦斯抽放實驗室,，現(xiàn)實驗室已達到九個,，為提高我礦職工實踐教學打下堅實的基礎。教學實驗實物200余件,，同時還設有檔案室,、閱覽室、微機管理室,，下設18個五級培訓基地,，為安全培訓工作的順利開展提供了良好的環(huán)境。

為了提高培訓質量,，我們在選聘教師上,，嚴格按照上級文件規(guī)定選聘那些有豐富的實踐經(jīng)驗和理論水平的工程技術人員擔任。我礦教師和工作人員13名,，兼職教師20名。為了提高專,、兼職教師的教學能力和管理水平,，我們一方面選派專職教師到省安全培訓中心參加教師資格的培訓，另一方面舉辦兼職教師學習班,，在學習班上相互交流教學經(jīng)驗和體會,，并采取集體備課和聽公開課的方法，提高師資水平,，保證了傳授知識的準確性,。我們還自制了教學課件，利用多媒體教學等新技術來提高教學效果，靈活生動的教學方法,，提高了培訓質量,，激發(fā)了學員的學習興趣，收到了良好的培訓效果,。生產(chǎn)系統(tǒng)的區(qū),、隊長、安檢員,、放炮員等特殊崗位人員肩負著煤炭生產(chǎn)的重大責任,，必須分別參加省二級培訓和局三級脫產(chǎn)培訓，經(jīng)考試合格發(fā)證后方能上崗工作,。在調學中,，我們認真對每名學員情況進行核對，發(fā)現(xiàn)工種不符等情況及時處理,，保證了學員質量,，圓滿地完成了各級調學工作。至今為止,，我礦副總以上領導16人,，區(qū)（科）長67人，特殊崗位人員總計1109人,，其中電鉗工367人,、瓦檢員175人、放炮員260人,、安檢員43人,、主提司機71人、采煤機司機52人,、監(jiān)測工50人,、抽放工46人、防突員5人,、防水員3人,、掘進機司機37人。至今共舉辦四級培訓班10期,，培訓453人,。

為了進一步推進我礦職工必知必會工作在上新臺階，根據(jù)局百考千活動的工作要求,，我們首先對基層單位進行了自考工作,，對各崗位工種的必知必會題卡的內容反復學習，認真組織,，一季度干部考問3619次,，考問職工9632人,。同時，配合局每月百考千人員對各科級單位在崗人員進行考問工作,，在考問工作中,，我們礦黨、政領導和各系統(tǒng)領導高度重視,，親臨考問現(xiàn)場,，陪同局考問人員進行工作，推動了我礦干部職工百考千活動的順利開展,，提高了全礦員工的安全意識,，保證了安全生產(chǎn)。

為了加強職工培訓工作的領導,，落實工作責任,，在建立了礦級職工培訓領導機構的基礎上，又以科級為單位建立了基層單位職工培訓領導小組,，并制定了領導小組成員工作職責,，為培訓工作的開展提供了組織保障。

為了使培訓工作有序開展,，每年年初我們都制定礦職工教育工作規(guī)劃,，并以礦文件形式下發(fā)至全礦各基層單位，并組織各單位黨,、政領導認真學習貫徹,，規(guī)劃中對各單位參加培訓的人數(shù)、時間,、日期都作了詳細的安排,，同時明確了我礦的培訓目標、培訓原則,、培訓形式,、基地建設標準以及指導思想，做到了培訓工作有計劃,。

建立行之有效的培訓工作制度是保證培訓工作健康發(fā)展的重要手段,。因此，我們制定了月份安全培訓工作協(xié)調例會制度,、月份區(qū)（科）安全培訓考評制度,、從業(yè)人員上崗工作制度、調學管理制度,、培訓計劃落實獎罰制度、專,、兼職教師管理制度,、學員管理制度等37項職工培訓制度,。

這些制度的建立從組織上保證了培訓工作的嚴肅性，從體制上,、制度上,、機制上、保證了培訓工作的有序運行,。

為加強職工教育工作的嚴肅性,，我們在每個月的月底對基層單位進行一次全面考核。對總分在80分以下的單位進行1000元的罰款,，并在考評會上通報批評,。對委度考評在前二名的單位，分別獎勵1000元,，對參加四級培訓學習成績優(yōu)秀的職工每人獎勵50元,。我們還每月對職工進行一次五級培訓考試，考試結果與本人工資掛鉤,，對前五名與后五名實行對等獎罰,，連續(xù)二次考試不及格的職工，送職教科脫產(chǎn)學習,，培訓合格后方能上崗工作,。對拒絕參加培訓和不參加考試的職工除每人罰100元外，還停止其工作,，強令其參加培訓,。

此外我們還把職工培訓工作融入到干部素質考核當中，每月由職教科對每名區(qū)級干部進行打分,，匯入本人安全管理檔案,。執(zhí)行制度的嚴肅性使我礦的安全培訓工作實現(xiàn)了會議正規(guī)劃，管理規(guī)范化,，有序地做到了檢查有標準,、考核有依據(jù)、評比有條件,、獎懲有兌現(xiàn),。

在培訓中，我們針對職工的特點,，不斷改進教學模式和教學手段,，完善教學設施，緊密圍繞生產(chǎn)實際進行教學,，激發(fā)了職工的學習熱情,，從而提高了學習效率。在今后的工作中要進行一步規(guī)范安全培訓工作,，切實提高安全培訓質量,，推動安全培訓工作健康發(fā)展,，不斷提高從業(yè)人員安全素質，持續(xù)強化安全培訓在預防生產(chǎn)事故中的重要作用,，為安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉做出貢獻,。

煤礦培訓總結感想篇九

20xx年是河南新興煤炭實業(yè)有限公司（以下簡稱公司）奠基之年，公司自成立以來,，在總經(jīng)理的領導下,，認真執(zhí)行“安全第一，預防為主,，綜合治理”的方針,，嚴格履行“管理，裝備,，培訓”三并重的原則,，切實提高對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作重要性的認識，增強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作的緊迫感和責任感,，認真抓好安全知識培訓工作,，實現(xiàn)了礦井由隱患整改到正常生產(chǎn)的平安轉變，現(xiàn)將20xx年我公司安全培訓工作總結如下：

20xx年是公司創(chuàng)業(yè)起步之年,，為適應煤礦兼并重組整合的需要,，公司統(tǒng)一思想，充分認識到煤礦從業(yè)人員素質對煤礦安全生產(chǎn)的關鍵作用,，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員,，嚴格執(zhí)行“先培訓，再任職,，先持證,，后上崗”的制度，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了良好的人才基礎,。公司成立后下發(fā)文件,，成立煤礦安全教育培訓工作領導小組，總經(jīng)理任組長,，負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作,，確立“統(tǒng)一領導，分級實施”方針,，采取“集中培訓和專項培訓”相結合,、 “請進來和走出去”相結合的辦法，建立了職工培訓制度,，制定年度季度月度安全教育培訓計劃,，及時選派安全生產(chǎn)管理人員、班組長,、特殊工種人員,、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓,，確保全員持證上崗,。加強教學管理,，確保培訓質量。

20xx年公司堅決執(zhí)行上級的有關文件精神,，積極組織各類培訓以滿足煤礦兼并重組整合的需要,。

首先，抓好“三項人員”的培訓工作,，自20xx年3月份開始,，組織五職礦長到河南理工大學安培中心進行資格培訓，全部合格取得“雙證”,，培訓安全生產(chǎn)管理人員33名,，一線監(jiān)督員30名，爆破作業(yè)人員15名,，基本滿足安全生產(chǎn)的需要,。

其次，抓好特殊工種和一般工種的培訓工作,，從4月開始,，公司聯(lián)系新密煤炭學校，培訓和復訓特殊工種共 109名,，其中,，安全監(jiān)控工5名，提升機司機23名,，井下電氣作業(yè)13名,，防突工5名，安全檢查工10名,，瓦斯檢查工12名,，探放水工5名，瓦斯抽放工30名,，爆破工6名,；同時，積極與國投登封教學三礦四級培訓機構聯(lián)系派專職教師來我公司培訓授課,，共培訓溜子司機,、信號把鉤工等一般工種工種 238人次，發(fā)證238個,，保證持證上崗率達到100%,，滿足安全生產(chǎn)的需要，此項工作比照新密市收費標準為公司節(jié)約26萬元,。

第三,、強基固本,，夯實基礎，抓好新工人培訓工作

今年2月,、8月,、11月，公司對新工人進行三次培訓和再培訓,，8月又進行復工復產(chǎn)前的培訓工作,，共培訓職工342名，要求全員培訓,，持證上崗,，樹立“培訓不過關，人人是隱患”的全員培訓理念,，每期培訓有計劃,、課程表、點名冊,、試卷,、成績、總結,；每期培訓時間不少于72學時,，培訓內容包括：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度,、礦井概況,、入井須知、義務與權利,、應急救援預案,、五大災害處理，井下避災自救互救,、自救器使用,、以及其它相關的安全生產(chǎn)知識和技能等。培訓結束后,，由新密市煤炭學校進行統(tǒng)一考試,，所有入井人員合格取證，方可上崗,，保證持證率100%,。對剛上崗的新工人，由各單位負責,，指定經(jīng)驗豐富的老工人為師傅,，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法，進行崗位技能培訓（師徒關系由主管培訓部門登記建檔）,；滿4個月后,，由主管培訓部門組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作,。

第四,、制定計劃，堅持復訓,，應培盡培 公司制定年度月度季度培訓計劃,，全年共舉辦25期學習班，按時舉辦一般工種培訓班,，對職責范圍內的一般工種輪訓一遍。在職一般工種年度安全培訓,，按規(guī)定內容培訓時間不少于20學時,。培訓結束后進行考試，對考試合格者給予辦理一般工種證,；全年共培訓和復訓重要工種238名,，對考試不合格者予以處罰，并繼續(xù)參加培訓,，全面實現(xiàn)從業(yè)人員持證上崗的管理目標,。

第五、第五,、突出重點,，抓好專項培訓工作 公司積極落實上級文件精神，抓好專項培訓工作,，共舉辦三期專項培訓班,。5月份上旬，公司進行了防治水專項培訓,，7月份進行了瓦斯防治專項培訓,，請專業(yè)技術人員，全員培訓,；12月進行了班組長專項培訓,，共培訓班長16名，實行統(tǒng)一考試,，通過培訓提高了各級干部和廣大職工的安全意識,、操作技能和抗災防災應急救援能力。

第六,、抓好平面及其他管理人員培訓,，增強公司可持續(xù)發(fā)展能力 針對平面科室及副職以上管理人員，主要進行學歷職稱和團隊建設方面的培訓，采取自學和集中學習的辦法,，增強公司可持續(xù)發(fā)展的 能力,。

1、學歷職稱：根據(jù)上級的要求,，組織安全管理人員進行學歷職稱達標培訓考試,，今年28名管理人員參加成人高招自學考試，有17名參加各類職稱培訓復訓考試,，有26名參加職業(yè)技能鑒定培訓考試,。

2、團隊建設和管理知識：3月份組織14名副職以上干部,、優(yōu)秀工程技術人員和管理人員參加國投河南分公司執(zhí)行力和團隊建設方面的學習和訓練,，8月份分批到平煤集團、國投新能公司參觀學習瓦斯治理經(jīng)驗,，通過學習提高了業(yè)務技能和經(jīng)營管理知識,，提升了領導能力和領導藝術。

由企管部,、安檢部等部門協(xié)作,，采取各種職工喜聞樂見的學習形式，在全公司掀起“人人要安全,、人人講安全”的學習高潮,，6月份組織舉辦一次安全生產(chǎn)知識競賽活動。8月24日,，參加國投河南分 公司舉辦的20xx年職業(yè)技能比武,，馮福敏同志獲得瓦斯檢查工技能比武第一名。同年9月26日,，又獲得河南省20xx年煤炭系統(tǒng)瓦斯檢查工技能比武第二名,，并獲得河南省煤炭系統(tǒng)五一勞動獎章，又獲得高級技師職稱,。

1,、職工文化素質普遍較低，提高教學難度越來越大,；

2,、培訓領導力量薄弱，對基層指導力度不夠到位,；

3,、對職工崗位變動掌握不夠全面，培訓計劃變動頻繁,；

4,、無成立主管培訓的科室。

煤礦培訓總結感想篇十

根據(jù)畢節(jié)市安監(jiān)局《關于學習貫徹國家安監(jiān)總局〈煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定〉的通知》（畢市安監(jiān)明電〔20xx〕4號），百里杜鵑安監(jiān)局于20xx年2月22日下午 2：30,，組織煤礦法人,、主要負責人以及五職礦長于安監(jiān)局五樓會議室集中培訓學習，專題學習《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》,、《煤礦安全生產(chǎn)禁令》以及“四個100%”,。共計培訓煤礦管理人員106人次，簽訂煤礦礦長保護礦工生命安全承諾書20份,，發(fā)放學習文件資料1000余份?，F(xiàn)將培訓情況總結如下：

本次培訓要求百里杜鵑所有正常生產(chǎn)建設煤礦企業(yè)法人、主要負責人及五職礦長必須參加,，不得無故遲到缺席,。將培訓學習參加情況納入煤礦管理人員考核，對無故缺席遲到的煤礦管理人員按照相關考核管理辦法扣除相應考核分數(shù)并給予處罰,。

煤炭行業(yè)屬于高危行業(yè),，煤層賦存條件復雜，事故風險較大,，煤礦管理人員應該將維護礦工生命安全作為第一職責。

一是要求煤礦認真貫徹落實學習內容,，提高煤礦管理人員和從業(yè)人員的認知能力,，充分認識煤礦安全生產(chǎn)工作的重要性，杜絕麻痹松懈,，保持警醒,；二是要求煤礦認真抓好職工培訓教育工作，牢固樹立“安全發(fā)展,，持續(xù)發(fā)展”理念,，提升煤礦安全管理能力和水平；三是要求煤礦健全管理機構,，配足配齊專業(yè)技術人員和特作人員,，加強應急救援建設，提高礦井災害防治能力,；四是要求煤礦制定具有針對性的方案和措施,，扎實開展隱患排查治理工作，及時消除安全隱患,，保護礦工生命安全,。

培訓結束后，對煤礦企業(yè)管理人員進行了現(xiàn)場考試,，并簽訂承諾書,，承諾嚴格執(zhí)行《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》、《煤礦安全生產(chǎn)禁令》以及“四個100%”，堅決維護礦工生命安全,。

同時將貫徹落實《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》作為20xx年度監(jiān)管執(zhí)法重點,。要求所有煤礦企業(yè)將《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》制成宣傳板，積極進行宣傳,，主動接受群眾監(jiān)督,。

煤礦培訓總結感想篇十一

按照年初安排的培訓計劃，培訓中心于年月日至月日,，對煤礦的從業(yè)人員進行了本年度的復訓,。先將本期培訓情況總結如下：

本期培訓班于xx年x月x日開學，x月xx日結束,。計劃參加培訓學員xx人,，實際培訓xx人。

本期培訓班是煤礦從業(yè)人員復訓,。根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》及 《煤礦從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓大綱（試行）》的要求,，我們安排了八天的集中培訓時間，培訓授課課時共72學時,，培訓考試以及組織部分參訓人員座談半天,。培訓授課以煤礦安全生產(chǎn)方針、有關法律法規(guī),、煤礦安全管理制度,、煤礦開采安全、煤礦用電通風爆破知識和應急救援為主題,，結合煤礦實際和有關案例,，授課內容涉及國家安全生產(chǎn)方針政策、重要法律法規(guī),、本單位安全生產(chǎn)狀況分析,、煤礦安全規(guī)程、職業(yè)危害預防,、應急措施及自救,、互救基本方法等；期間,，煤監(jiān)局分管領導對教師授課情況進行了測評,。

為了解學員對本期培訓的評價，我們組織部分學員座談,，參加座談人數(shù)25人,，參加座談學員的總體反映是：教師準備充分，上課認真,，能結合實際,，運用案例教學,，學員學到了不少知識。本期培訓是成功的,。

經(jīng)卷面測試,，參加培訓學員的及格率100%，多數(shù)學員答題正確率較高,。

1,、精心組織、周密部署,。培訓中心對培訓學習做了總體部署,，提前與煤礦進行協(xié)商，確定培訓時間,；從培訓內容,、培訓對象、培訓形式等方面做了精心安排,。

2,、領導重視?？h安監(jiān)局領導對煤礦從業(yè)人員的培訓工作非常重視,，指示相關人員對本期培訓進行了事前進行安排和協(xié)調，并跟蹤培訓全過程,；煤礦領導對本期培訓業(yè)很重視,，安排周到，調度有序,。培訓班各項工作順利。

3,、學習交流,、互動提高。本次培訓班安排了專題學習討論,，學員能圍繞專題,、結合各自的崗位開展了熱烈討論，效果良好,。學員們紛紛表示,，培訓班專門安排時間進行討論、交流是一種非常好的學習方式,，有針對性,，能夠取長補短、相互借鑒,，學習效果好,。

1,、培訓內容較豐富，但培訓教材比較簡單,，不利于學員培訓后自學,。

2、礦山學員絕大多數(shù)文化素質較低的體力勞動著,，年齡也偏大,，專門坐下來學習的機會少，不太適應這么幾天的靜坐式學習,，記憶理解能力有限,，對集中灌輸?shù)睦碚撝R難以消化，所學的知識難以在實際工作中較快見效,，應針對參訓學員的特點,，集中理論學習的時間安排應適當，不宜過長,，同時,，還應加強理論知識與實踐運用的培訓。

3,、培訓盡可能在企業(yè)的停產(chǎn)或半停產(chǎn)期間,，這樣，學員能更集中思想學習,。