工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識,，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。
年底店長工作總結(jié)篇一
店長崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)全面經(jīng)營,、控管整個店鋪，保障門店正常,、有序,、高效的運轉(zhuǎn)。執(zhí)行公司與店鋪經(jīng)營管理制度,，與伙伴們一起分享企業(yè)文化,。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)門店人員完成各項營業(yè)指標(biāo)，并提出更高標(biāo)準(zhǔn),。
負(fù)責(zé)營業(yè)人員上班班次任務(wù),，建立良好的團隊協(xié)作關(guān)系，并不斷的激勵團隊進步。
負(fù)責(zé)店鋪商品驗收,、退倉,、調(diào)拔的準(zhǔn)確，對店鋪整體商品的運行負(fù)責(zé),。保持與業(yè)務(wù)人員的良性溝通,。掌握庫存數(shù)量及完成庫存營業(yè)統(tǒng)計報表。分析銷售的各項數(shù)據(jù),，并提出合理的改進報告,。
及時做好店鋪的帳務(wù)工作，并在規(guī)定日期上交至公司指定的部門,。對店鋪的服務(wù)環(huán)境進優(yōu)化,，改善，逐步達到顧客想要和需要的`效果,。提高店鋪伙伴的綜合服務(wù)能力,，及時、快速,、滿意的處理顧客投訴,。迅速、高效,、準(zhǔn)確,、真實的反饋店鋪的整體經(jīng)營信息，競爭店信息,，顧客信息等,，形成統(tǒng)一的信息反饋機制。
收集員工專業(yè)知識,、服務(wù)技能,、銷售技能的反饋信息，并建議提供相應(yīng)的培訓(xùn),，在日常工作中,，要督促員工運用，進行實踐,，并將其結(jié)果反饋上報至銷售部,。
負(fù)責(zé)店鋪員工儀容、儀表,、衛(wèi)生,、安全防范的監(jiān)督與相關(guān)制度的執(zhí)行。柜內(nèi)正常的業(yè)務(wù)往來及遇到緊急事故的應(yīng)變能力與處理,。
建立良好的團隊協(xié)作關(guān)系,。
與伙伴們多溝通,，并將溝通信息反饋至督導(dǎo)，并說明個人的看法,。監(jiān)督伙伴們的工作流程與制度遵守,，對違反制度條例的員工作出相應(yīng)的處罰。
為顧客提供良好優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。完成督導(dǎo)交辦的各項工作,。
對店鋪運營的異常進行反饋。<可越級>導(dǎo)購/收銀員崗位職責(zé)
嚴(yán)格遵守公司的各項制度,、流程,、條例等，準(zhǔn)確,、真實的進行收繳款工作,。負(fù)責(zé)顧客商品購銷交款并保證商品入袋,，做到三唱服務(wù)“唱款,、唱收、唱付’負(fù)責(zé)收銀異常狀況的排除與上報工作,。
負(fù)責(zé)收銀設(shè)施,、設(shè)備、工具的日常清潔及維護工作,。
為顧客提供良好的,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，收集顧客的反饋信息并交與店長匯總,。對日常商品信息錯誤的登記與上報,。負(fù)責(zé)備用金的保管與兌換。
遵守公司規(guī)章制度及店鋪管理條例,。銷售工作完成,，創(chuàng)造最佳業(yè)績。負(fù)責(zé)對商品清潔,、整理,、補貨、訂貨,、最優(yōu)化陳列,、保養(yǎng)等工作。為顧客提供良好的,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，將優(yōu)質(zhì)的商品推薦給顧客，并將商品的信息<含：成份,、面料,、價格,、質(zhì)量、洗滌方式等>告知顧客,，促成商品成交,。
早晚一次的盤點工作，了解商品的庫存狀況,，及時反應(yīng)暢銷,、滯銷貨品，并將建議與意見反饋至店長,。
完成日常所有報表及收集主要客戶資料,，完成店長安排的工作事項，服從店長的工作協(xié)調(diào)與安排,。
與伙伴多溝通,，形成良好的集體，互相調(diào)劑,、幫助,。做好店鋪衛(wèi)生工作與個人清潔工作。
年底店長工作總結(jié)篇二
工作職責(zé)
店長崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)全面經(jīng)營,、控管整個店鋪,，保障門店正常、有序,、高效的運轉(zhuǎn),。執(zhí)行公司與店鋪經(jīng)營管理制度，與伙伴們一起分享企業(yè)文化,。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)門店人員完成各項營業(yè)指標(biāo),，并提出更高標(biāo)準(zhǔn)。
負(fù)責(zé)營業(yè)人員上班班次任務(wù),，建立良好的團隊協(xié)作關(guān)系,，并不斷的激勵團隊進步。
負(fù)責(zé)店鋪商品驗收,、退倉,、調(diào)拔的準(zhǔn)確，對店鋪整體商品的運行負(fù)責(zé),。保持與業(yè)務(wù)人員的良性溝通,。掌握庫存數(shù)量及完成庫存營業(yè)統(tǒng)計報表。分析銷售的各項數(shù)據(jù),，并提出合理的改進報告,。
及時做好店鋪的帳務(wù)工作，并在規(guī)定日期上交至公司指定的部門,。對店鋪的服務(wù)環(huán)境進優(yōu)化,，改善,，逐步達到顧客想要和需要的`效果。提高店鋪伙伴的綜合服務(wù)能力,，及時,、快速、滿意的處理顧客投訴,。迅速,、高效、準(zhǔn)確,、真實的反饋店鋪的整體經(jīng)營信息,，競爭店信息，顧客信息等,，形成統(tǒng)一的信息反饋機制,。
收集員工專業(yè)知識、服務(wù)技能,、銷售技能的反饋信息,，并建議提供相應(yīng)的培訓(xùn)，在日常工作中,，要督促員工運用,，進行實踐,，并將其結(jié)果反饋上報至銷售部,。
負(fù)責(zé)店鋪員工儀容、儀表,、衛(wèi)生,、安全防范的監(jiān)督與相關(guān)制度的執(zhí)行。柜內(nèi)正常的業(yè)務(wù)往來及遇到緊急事故的應(yīng)變能力與處理,。
建立良好的團隊協(xié)作關(guān)系,。
與伙伴們多溝通，并將溝通信息反饋至督導(dǎo),，并說明個人的看法,。監(jiān)督伙伴們的工作流程與制度遵守，對違反制度條例的員工作出相應(yīng)的處罰,。
為顧客提供良好優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。完成督導(dǎo)交辦的各項工作。
對店鋪運營的異常進行反饋,。<可越級>導(dǎo)購/收銀員崗位職責(zé)
嚴(yán)格遵守公司的各項制度,、流程、條例等,，準(zhǔn)確,、真實的進行收繳款工作,。負(fù)責(zé)顧客商品購銷交款并保證商品入袋，做到三唱服務(wù)“唱款,、唱收,、唱付’負(fù)責(zé)收銀異常狀況的排除與上報工作。
負(fù)責(zé)收銀設(shè)施,、設(shè)備,、工具的日常清潔及維護工作。
為顧客提供良好的,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，收集顧客的反饋信息并交與店長匯總。對日常商品信息錯誤的登記與上報,。負(fù)責(zé)備用金的保管與兌換,。
遵守公司規(guī)章制度及店鋪管理條例。銷售工作完成,，創(chuàng)造最佳業(yè)績,。負(fù)責(zé)對商品清潔、整理,、補貨,、訂貨、最優(yōu)化陳列,、保養(yǎng)等工作,。為顧客提供良好的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，將優(yōu)質(zhì)的商品推薦給顧客,，并將商品的信息<含：成份、面料,、價格,、質(zhì)量、洗滌方式等>告知顧客,，促成商品成交,。
早晚一次的盤點工作，了解商品的庫存狀況,，及時反應(yīng)暢銷,、滯銷貨品，并將建議與意見反饋至店長,。
完成日常所有報表及收集主要客戶資料,，完成店長安排的工作事項，服從店長的工作協(xié)調(diào)與安排,。
與伙伴多溝通,，形成良好的集體,，互相調(diào)劑、幫助,。做好店鋪衛(wèi)生工作與個人清潔工作,。
年底店長工作總結(jié)篇三
二月初，也是新年的開始,，某某相對去年的補貨期間,，來年的貨量不但沒有減少，反而更多了,，對于還沒從假期中調(diào)整好心態(tài)的自己確實是一種挑戰(zhàn),。結(jié)合去年的工作經(jīng)驗，自己硬著頭皮挺過了一段豐富的歷練：發(fā)運的現(xiàn)場,，行駛的路上,，充斥異常的思緒...深深的印在了腦海里，留下了一筆不小的財富,。
總的來說這段期間的項目運行不太理想,，部分客觀原因，當(dāng)然更多的是自己的主觀原因,。項目面臨最大的瓶頸是尋找優(yōu)質(zhì)的合作專線,所以自己一直在努力協(xié)助資源部尋找優(yōu)質(zhì)承運商,，收獲還算差強人意，像昆明的某某,，山某某的晉商等在價格及時效上提高了不少相比以前的專線,。當(dāng)然沒有從根本上解決期間貨物出現(xiàn)遲到的問題，特別是在云南線貨物的遲到率依然較高,。另外為了鞏固某某項目團隊的整體實力,，加強了對某某成員的培訓(xùn)包括路線、現(xiàn)場要求,、單據(jù)的填寫要求等，同時完善了一些某某的業(yè)務(wù)操作流程,，隊員整體的能力取得了一定的進步,。
鑒于某某項目的運行異常，工作的需要,，二月中旬工作的崗位發(fā)生了較大了變化,，由原先的.項目的管理工作變?yōu)榻?jīng)理助理，協(xié)助經(jīng)理整理部門的文件,。
總結(jié)這期間的工作主要是記錄,、傳達、書寫,。記錄：記錄每天部門員工各項會議的出勤,、日常工作表現(xiàn)及公司的各項會議內(nèi)容,、精神，包括早會,、晚會,、外出等，同時重點記錄部門相關(guān)的異常和整改措施;傳達：傳達公司及其他部門的各項決議,、通知等并向上傳達公司的各種信息;書寫：書寫整理相關(guān)材料,，包括行動計劃目標(biāo)、部門培訓(xùn)材料,、質(zhì)量認(rèn)證材料等,，同時包括新進員工的資料、部門需求物品明細(xì)等信息,。另外,，期間的重點工作是跟進新進員工的培訓(xùn)情況。由于二月份公司招進大批員工,，為更好的讓員工融入部門,，必須密切了解各員工的培訓(xùn)、成長,?？偟膩碚f自己的工作在忙碌中慢慢的融入了，更欣慰的是部門的整體管理水平在經(jīng)理的主持,、監(jiān)督下取得了一點點的進步,，部門正一點點向一只優(yōu)秀團隊靠近。
這期間學(xué)到的東西,，取得的進步,，讓我也感到些許的欣慰。
這段時間對我而言是有意義,，有價值,，有收獲的。很榮幸在臺東八路店進行修煉,，這里的營業(yè)額給我希望,。這里的人和事給我走下去的決心！那時候就時常告誡自己：《我的行動源于我的使命,！若要如何全憑自己》,。店長助理一職，對我而言不僅僅是一種認(rèn)可,，更重要的是一種責(zé)任,，是對員工，對企業(yè)對自己的責(zé)任，只有肩負(fù)起這個責(zé)任,，我們才有資格引領(lǐng)我們的員工隊伍,，才無愧于公司賦予我們的管理職責(zé)。
為做好餐廳的服務(wù)工作,，提升營業(yè)額,，制定如下計劃提綱：
1、提升自己的學(xué)習(xí)力,，加強自身綜合能力,。用最短的時間拿下店長一職。
2,、招聘工作要加強,，新員工培訓(xùn)要流程化！利用好服務(wù)組長和傳菜組長一職,，加強新員工培訓(xùn),。
3、做好與員工的思想溝通,，了解員工工作與生活情況,，及時給予有效的幫助。
4,、檢查落實公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況和各項工作的完成情況,。
5、安排,、帶領(lǐng),、檢查員工做好營業(yè)前的各項準(zhǔn)備工作，如實向店長匯報各員工的工作表現(xiàn),。
6,、加強現(xiàn)場管理意識，及時處理突發(fā)事件,。掌握客人心態(tài),，帶領(lǐng)員工不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
7,、熟悉各個業(yè)務(wù),，在工作中發(fā)揚吃苦耐勞精神，起到模范帶頭作用,，協(xié)助牛店工作。增強員工的凝聚力,。
8,、合理安排餐廳服務(wù)人員的工作，督促服務(wù)員做好服務(wù)和清潔衛(wèi)生工作。
9,、注意服務(wù)員的表現(xiàn),，隨時糾正他們在服務(wù)中的失誤、偏差,，并做好員工溝通培訓(xùn)工作,。
10、及時處理顧客投拆,，滿足顧客需求,。
11、定期做顧客滿意度調(diào)查,，和老顧客信息,。并做好記錄，存檔工作,。
12,、加強店面消耗管控，提升員工節(jié)能降耗意識,。
年底店長工作總結(jié)篇四
二月初,，也是新年的開始，某某相對去年的補貨期間,，來年的貨量不但沒有減少,，反而更多了，對于還沒從假期中調(diào)整好心態(tài)的自己確實是一種挑戰(zhàn),。結(jié)合去年的工作經(jīng)驗,，自己硬著頭皮挺過了一段豐富的歷練：發(fā)運的現(xiàn)場，行駛的路上,，充斥異常的思緒...深深的印在了腦海里,，留下了一筆不小的財富。
總的來說這段期間的項目運行不太理想,，部分客觀原因,，當(dāng)然更多的是自己的主觀原因。項目面臨最大的瓶頸是尋找優(yōu)質(zhì)的合作專線,所以自己一直在努力協(xié)助資源部尋找優(yōu)質(zhì)承運商,，收獲還算差強人意,，像昆明的某某，山某某的晉商等在價格及時效上提高了不少相比以前的專線,。當(dāng)然沒有從根本上解決期間貨物出現(xiàn)遲到的問題,，特別是在云南線貨物的遲到率依然較高。另外為了鞏固某某項目團隊的整體實力,，加強了對某某成員的培訓(xùn)包括路線,、現(xiàn)場要求,、單據(jù)的填寫要求等，同時完善了一些某某的業(yè)務(wù)操作流程,，隊員整體的能力取得了一定的進步,。
鑒于某某項目的運行異常，工作的需要,，二月中旬工作的崗位發(fā)生了較大了變化,，由原先的.項目的管理工作變?yōu)榻?jīng)理助理，協(xié)助經(jīng)理整理部門的文件,。
總結(jié)這期間的工作主要是記錄,、傳達、書寫,。記錄：記錄每天部門員工各項會議的出勤,、日常工作表現(xiàn)及公司的各項會議內(nèi)容、精神,，包括早會,、晚會、外出等,，同時重點記錄部門相關(guān)的異常和整改措施;傳達：傳達公司及其他部門的各項決議,、通知等并向上傳達公司的各種信息;書寫：書寫整理相關(guān)材料，包括行動計劃目標(biāo),、部門培訓(xùn)材料,、質(zhì)量認(rèn)證材料等，同時包括新進員工的資料,、部門需求物品明細(xì)等信息,。另外，期間的重點工作是跟進新進員工的培訓(xùn)情況,。由于二月份公司招進大批員工,，為更好的讓員工融入部門，必須密切了解各員工的培訓(xùn),、成長,。總的來說自己的工作在忙碌中慢慢的融入了,，更欣慰的是部門的整體管理水平在經(jīng)理的主持,、監(jiān)督下取得了一點點的進步，部門正一點點向一只優(yōu)秀團隊靠近,。
這期間學(xué)到的東西,，取得的進步，讓我也感到些許的欣慰,。
這段時間對我而言是有意義,，有價值,，有收獲的,。很榮幸在臺東八路店進行修煉,，這里的營業(yè)額給我希望。這里的人和事給我走下去的決心,！那時候就時常告誡自己：《我的行動源于我的使命,！若要如何全憑自己》。店長助理一職,，對我而言不僅僅是一種認(rèn)可,，更重要的是一種責(zé)任，是對員工,，對企業(yè)對自己的責(zé)任,，只有肩負(fù)起這個責(zé)任，我們才有資格引領(lǐng)我們的員工隊伍,，才無愧于公司賦予我們的管理職責(zé),。
為做好餐廳的服務(wù)工作，提升營業(yè)額,，制定如下計劃提綱：
1,、提升自己的學(xué)習(xí)力，加強自身綜合能力,。用最短的時間拿下店長一職,。
2、招聘工作要加強,，新員工培訓(xùn)要流程化,！利用好服務(wù)組長和傳菜組長一職，加強新員工培訓(xùn),。
3,、做好與員工的思想溝通，了解員工工作與生活情況,，及時給予有效的幫助,。
4、檢查落實公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況和各項工作的完成情況,。
5,、安排、帶領(lǐng),、檢查員工做好營業(yè)前的各項準(zhǔn)備工作,，如實向店長匯報各員工的工作表現(xiàn)。
6,、加強現(xiàn)場管理意識,，及時處理突發(fā)事件,。掌握客人心態(tài)，帶領(lǐng)員工不斷提高服務(wù)質(zhì)量,。
7,、熟悉各個業(yè)務(wù)，在工作中發(fā)揚吃苦耐勞精神,，起到模范帶頭作用,，協(xié)助牛店工作。增強員工的凝聚力,。
8,、合理安排餐廳服務(wù)人員的工作，督促服務(wù)員做好服務(wù)和清潔衛(wèi)生工作,。
9,、注意服務(wù)員的表現(xiàn)，隨時糾正他們在服務(wù)中的失誤,、偏差,，并做好員工溝通培訓(xùn)工作。
10,、及時處理顧客投拆,，滿足顧客需求。
11,、定期做顧客滿意度調(diào)查,，和老顧客信息。并做好記錄,，存檔工作,。
12、加強店面消耗管控,，提升員工節(jié)能降耗意識,。
年底店長工作總結(jié)篇五
各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和同事：大家好，本人于從20xx年8月下旬進入音派集團擔(dān)任天貓店長一職后續(xù)擔(dān)任天貓項目經(jīng)理一職,，在這里非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任,，先目前主要負(fù)責(zé)大丈夫酒業(yè)旗艦店和華辰偉速酒類專營店天貓店鋪的運作，由于只有1人負(fù)責(zé),，工作中主要包括活動申報,、活動安排、活動設(shè)置,、圖片制作,、寶貝上傳、直通車價格設(shè)置,，關(guān)鍵詞分析,、關(guān)鍵詞設(shè)置,、售前接待、售后處理,、客戶對接,、數(shù)據(jù)分析等所有天貓相關(guān)事宜。
從20xx年8月下旬到現(xiàn)今差不多半年的時間,，在過去的半年里面,，主要負(fù)責(zé)酒類天貓旗艦店這個店鋪運轉(zhuǎn)，從店鋪接手到現(xiàn)階段,，店鋪還存在一定的問題，這與我以及人員有一定關(guān)系,，希望通過后續(xù)逐步的解決問題,，準(zhǔn)確來說本人運作大丈夫店鋪共4個月，剛剛接手的時候店鋪扣了17分對店鋪影響實在之大,，給工作的展開帶來了很多的不便之處,，從8月底接手店鋪時，店鋪情況實在糟糕,，數(shù)據(jù)分析看出店鋪類目有誤,，店鋪視覺效果、運營都明顯很低,，從8月前銷售金額每月都不足3000,，店鋪寶貝關(guān)鍵詞不足、不熱,，店鋪內(nèi)沒有爆款甚至小爆款,，從而導(dǎo)致店鋪流量低下，直通車關(guān)鍵詞質(zhì)量分?jǐn)?shù)低,，導(dǎo)致店鋪直通車基礎(chǔ)質(zhì)量得分低,，給直通車的投放價格造成了很大的`劣勢，從而投放價格過高,，直通車圖片沒有達標(biāo),，點擊量低，這些問題在運營的過程中逐步解決,。以下是每月的回顧：
8月底進入公司開始接手酒類旗艦店,，開始了解產(chǎn)品,，還記得20xx年做的第一個天貓店鋪也是酒類產(chǎn)品——八百壽,，所以對酒類產(chǎn)品還是比較熟悉，開始分析店鋪部分?jǐn)?shù)據(jù)和找出店鋪的不足之處以及店鋪視覺效果評估,，產(chǎn)品上下架時間分析和設(shè)置,。申報活動一個,、u站活動（走后門成功上線）,，本月支付寶成交9225.3元月環(huán)比增加：283.75%。支付寶成交筆數(shù)：334筆 月環(huán)比增加：2126.27%客單價：89.8元 月環(huán)比增加：54.87% 全店轉(zhuǎn)化率：2.32%月環(huán)比增加：107.62%,。pc端占比75.9% 無線端占比24.1% 店鋪總uv：8341 店鋪pv：15871 購買uv：326 淘寶搜索pv：121 商城搜索pv：84 直通車pv：1179 淘寶客pv：2115 硬廣pv：3294 直接訪問店鋪：324,。
年底店長工作總結(jié)篇六
時光轉(zhuǎn)瞬即逝，不知不覺的度過了xx年前半年,，但是,，我依然清晰的記得，當(dāng)初剛上任的時候,，經(jīng)歷了多么艱辛的過程,，壓力空前的大，克服很過問題,，需要付出比以前更過的勞動和努力,，公司安排我接任圍場寬廣xxx專柜店長一職，而面對激烈挑戰(zhàn),，,。我有些彷徨，自己是否有能力挑起這副重?fù)?dān),，看到專柜品牌齊全,，知名度響亮，人員團結(jié),，心想既來之則安知,，放下包袱，一心投入工作中,，盡自己所能,，完成公司所交給的任務(wù)，就這樣拼搏完成一個月,，又接著挑戰(zhàn)新的一個月,，半年后看到更多的顧客認(rèn)可我們的品牌，使我們特別開心也很欣慰,，讓我們看到了德麗源會有更好的發(fā)展前景,，使我對未來有了更大的目標(biāo)。
一,、業(yè)績1-6月份總體任務(wù)xxxxxx,，實際完成xxxxxx。x,，完成任務(wù)的96%這半年經(jīng)過堅持不懈的努力工作,，成績突出的有兩個月，2月份和4月份。完成任務(wù)的同時超額24%,，其他幾個月均在40000-56000左右,，5月份柜組導(dǎo)購離職一人，但并沒有因此影響銷售,，雖然沒有完成任務(wù),，但我們還是堅持了下來，1-6月份,，二線品牌完成了銷售任務(wù)的96%,，因5月份xxx撤柜，對銷售有一部分的影響,，回頭客來找留下了一部分顧客群,，但有一部分還是丟失了。
二,、促銷活動,，5月份xxx舉行大型促銷活動，6,、4-6、12連續(xù)8天,，總體任務(wù)8000但我們只完成了6000多,，任務(wù)完成的不是很理想，從中我吸取了很多的教訓(xùn),，1派單不積極,，有些顧客都不知道寬廣歐詩漫在做活動，2賣場播音不頻繁,，3贈品供應(yīng)不及時,，4因一人在職盯崗有些力不從心，流失一部分顧客,，5連續(xù)幾天陰雨天氣客流較少,，以上因素屬人為影響的，在以后的工作中會加以改正,。
三,、結(jié)賬5月份公司有了新的結(jié)賬流程，關(guān)系到保底與超保底的問題,，因從未接觸過這類賬目,，所以到現(xiàn)在還不是很懂，但我知道,，努力完成超市下達的促銷任務(wù)（任務(wù)完成不超額）來減少公司財務(wù)損失,，對于不懂的問題，我會努力學(xué)習(xí),，學(xué)會為止,。
對于半年的工作,，我知道要做好化妝品導(dǎo)購，要做到一下幾點,。1始終保持良好的工作心態(tài),，比如工作中會碰到顧客流失，或一連幾個顧客介紹產(chǎn)品都沒有成功，我們很容易泄氣，情緒不夠好,，光想著是今天運氣不好,，這樣注意力會不集中,，在看到顧客也會沒有積極性,，信心不足,，更會影響以后的銷售,。2察顏觀色，因人而異,，對于不同的顧客使用不同的銷售技巧,，比如學(xué)生，我發(fā)現(xiàn)這類顧客比較喜歡潮流與廣告性強的品牌產(chǎn)品,，當(dāng)介紹二線品牌是比較吃力,，所以更需要耐心，可先簡單介紹一下產(chǎn)品,，然后對他講學(xué)生為什么會臉上起痘,，黑頭,，平常護理應(yīng)注意些什么問題等等,，講這些他會覺得我們比較專業(yè),，可以增強他對我們的信任度,，最后再針對于他的問題推薦產(chǎn)品,，如此成功率會比較高。3當(dāng)你面對顧客時切忌,，不要一味的說產(chǎn)品,，現(xiàn)在的品牌種類多，促銷員更多,，促銷的語言大同小異,，所以介紹產(chǎn)品時一味的說產(chǎn)品好容易讓顧客覺得我們只是為了推銷自己的產(chǎn)品，使我們不能很快被顧客信任,，事實上顧客只有信任你才會聽你的話,，從而接受你的產(chǎn)品，我們可以問問他平時怎么護理來拉近關(guān)系,，再針對性介紹產(chǎn)品,。
日常工作中，我們會遇到很多問題,，對于聯(lián)營專柜來說,，可能問題會更多，6月份因超市過分的管理,，我想過離職，每天上班壓力很大,，無論自己怎么努力還是得不到認(rèn)可,，但劉姐的一番話給了我信心，她告訴我有問題不能逃避,，能自己解決的自己解決,，不能自己解決的`我?guī)湍憬鉀Q，我不能解決的公司會出面幫你們解決,，給了我很大的鼓勵,，我知道我不是一個人,，我們是一家人，他們會幫助我,，使我更有信心努力走下去,，我記得有一條短信，對我激勵很大,，我與大家分享一下,，職場必備，1勤快不懶惰2找問題不找借口3積極向上的心態(tài)4遇事不退縮,。
以上是我對xx年上半年的工作總結(jié),！
新的半年對我們來說是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇,、希望與壓力開始的半年,，也是我非常重要的半年。家庭,、生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí),。在此，我訂立了下半年度工作計劃,，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績,。
1、作為化妝品的美導(dǎo),，必須以身作責(zé),，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務(wù)工作。
2,、學(xué)習(xí)計劃,。學(xué)習(xí)，對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要,，因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力,。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補充新的能量?；瘖y品的美導(dǎo)專業(yè)知識,、綜合能力、都是我要掌握的內(nèi)容,。
3,、增強責(zé)任感、增強服務(wù)意識,、增強團隊意識,。積極主動地把工作做到點上、落到實處,。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力,。
4,、我柜組缺少價位在20-50之間的護膚產(chǎn)品，有一部分低消費顧客群流失,，申請上一品牌填補此價位空缺,。
曾經(jīng)在自己的工作中經(jīng)歷了太多的酸甜苦辣，讓我成長著,，學(xué)習(xí)著,，11下半年即將來臨，我希望在以后的工作中,，快樂著工作,。在工作中找到快樂，同時,，學(xué)到更多的東西,，全身心的投入工作，迎接下半年的挑戰(zhàn),，做出更好的成績,！
年底店長工作總結(jié)篇七
時光轉(zhuǎn)瞬即逝，不知不覺的度過了xx年前半年,，但是,，我依然清晰的記得，當(dāng)初剛上任的時候,，經(jīng)歷了多么艱辛的過程,，壓力空前的大，克服很過問題,，需要付出比以前更過的勞動和努力,，公司安排我接任圍場寬廣xxx專柜店長一職，而面對激烈挑戰(zhàn),，,。我有些彷徨，自己是否有能力挑起這副重?fù)?dān),，看到專柜品牌齊全,，知名度響亮，人員團結(jié),，心想既來之則安知,，放下包袱，一心投入工作中,，盡自己所能，完成公司所交給的任務(wù),，就這樣拼搏完成一個月,，又接著挑戰(zhàn)新的一個月,，半年后看到更多的顧客認(rèn)可我們的品牌，使我們特別開心也很欣慰,，讓我們看到了德麗源會有更好的發(fā)展前景,，使我對未來有了更大的目標(biāo)。
一,、業(yè)績1-6月份總體任務(wù)xxxxxx,，實際完成xxxxxx。x,，完成任務(wù)的96%這半年經(jīng)過堅持不懈的努力工作,，成績突出的有兩個月，2月份和4月份,。完成任務(wù)的同時超額24%,，其他幾個月均在40000-56000左右，5月份柜組導(dǎo)購離職一人,，但并沒有因此影響銷售,，雖然沒有完成任務(wù)，但我們還是堅持了下來,，1-6月份,，二線品牌完成了銷售任務(wù)的96%，因5月份xxx撤柜,，對銷售有一部分的影響,，回頭客來找留下了一部分顧客群，但有一部分還是丟失了,。
二,、促銷活動，5月份xxx舉行大型促銷活動,，6,、4-6、12連續(xù)8天,，總體任務(wù)8000但我們只完成了6000多,，任務(wù)完成的不是很理想，從中我吸取了很多的教訓(xùn),，1派單不積極,，有些顧客都不知道寬廣歐詩漫在做活動，2賣場播音不頻繁,，3贈品供應(yīng)不及時,，4因一人在職盯崗有些力不從心，流失一部分顧客,，5連續(xù)幾天陰雨天氣客流較少,，以上因素屬人為影響的,，在以后的工作中會加以改正。
三,、結(jié)賬5月份公司有了新的結(jié)賬流程,，關(guān)系到保底與超保底的問題，因從未接觸過這類賬目,，所以到現(xiàn)在還不是很懂,，但我知道，努力完成超市下達的促銷任務(wù)（任務(wù)完成不超額）來減少公司財務(wù)損失,，對于不懂的問題,，我會努力學(xué)習(xí)，學(xué)會為止,。
對于半年的工作,，我知道要做好化妝品導(dǎo)購，要做到一下幾點,。1始終保持良好的工作心態(tài),，比如工作中會碰到顧客流失，或一連幾個顧客介紹產(chǎn)品都沒有成功,，我們很容易泄氣,，情緒不夠好，光想著是今天運氣不好,，這樣注意力會不集中,，在看到顧客也會沒有積極性，信心不足,，更會影響以后的銷售,。2察顏觀色，因人而異,，對于不同的顧客使用不同的銷售技巧,，比如學(xué)生，我發(fā)現(xiàn)這類顧客比較喜歡潮流與廣告性強的品牌產(chǎn)品,，當(dāng)介紹二線品牌是比較吃力,，所以更需要耐心，可先簡單介紹一下產(chǎn)品,，然后對他講學(xué)生為什么會臉上起痘,，黑頭，平常護理應(yīng)注意些什么問題等等,，講這些他會覺得我們比較專業(yè),，可以增強他對我們的信任度，最后再針對于他的問題推薦產(chǎn)品，如此成功率會比較高,。3當(dāng)你面對顧客時切忌,，不要一味的說產(chǎn)品，現(xiàn)在的品牌種類多,，促銷員更多，促銷的語言大同小異,，所以介紹產(chǎn)品時一味的說產(chǎn)品好容易讓顧客覺得我們只是為了推銷自己的產(chǎn)品,，使我們不能很快被顧客信任，事實上顧客只有信任你才會聽你的話,，從而接受你的產(chǎn)品,，我們可以問問他平時怎么護理來拉近關(guān)系，再針對性介紹產(chǎn)品,。
日常工作中,，我們會遇到很多問題，對于聯(lián)營專柜來說,，可能問題會更多,，6月份因超市過分的管理，我想過離職,，每天上班壓力很大,，無論自己怎么努力還是得不到認(rèn)可，但劉姐的一番話給了我信心,，她告訴我有問題不能逃避,，能自己解決的自己解決，不能自己解決的`我?guī)湍憬鉀Q,，我不能解決的公司會出面幫你們解決,，給了我很大的鼓勵，我知道我不是一個人,，我們是一家人,，他們會幫助我，使我更有信心努力走下去,，我記得有一條短信,，對我激勵很大，我與大家分享一下,，職場必備,，1勤快不懶惰2找問題不找借口3積極向上的心態(tài)4遇事不退縮。
以上是我對xx年上半年的工作總結(jié),！
新的半年對我們來說是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇、希望與壓力開始的半年，也是我非常重要的半年,。家庭,、生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí)。在此,，我訂立了下半年度工作計劃,，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。
1,、作為化妝品的美導(dǎo),，必須以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務(wù)工作,。
2,、學(xué)習(xí)計劃。學(xué)習(xí),，對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要,，因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學(xué)習(xí)方向來補充新的能量,?；瘖y品的美導(dǎo)專業(yè)知識、綜合能力,、都是我要掌握的內(nèi)容,。
3、增強責(zé)任感,、增強服務(wù)意識,、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上,、落到實處,。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。
4,、我柜組缺少價位在20-50之間的護膚產(chǎn)品,，有一部分低消費顧客群流失，申請上一品牌填補此價位空缺,。
曾經(jīng)在自己的工作中經(jīng)歷了太多的酸甜苦辣,，讓我成長著，學(xué)習(xí)著,，11下半年即將來臨,，我希望在以后的工作中，快樂著工作,。在工作中找到快樂,，同時,，學(xué)到更多的東西，全身心的投入工作,，迎接下半年的挑戰(zhàn),，做出更好的成績！
年底店長工作總結(jié)篇八
伴隨著新年鐘聲的臨近,，我們依依惜別了緊張,，忙碌的20xx，滿懷熱情和期待的迎來了光明燦爛,，充滿希望和激情的20xx年,。
一轉(zhuǎn)眼，來中大鱷魚已經(jīng)一年了,，擔(dān)任店長工作也已大半年，回顧這一年以來所做的工作,，心里頗有幾分感觸,，在過去大半年的時間里，首先要感謝公司給予我這樣一個發(fā)展的平臺,，和用心的培養(yǎng),。感謝區(qū)域經(jīng)理，督導(dǎo)給予我工作的鼓勵,，引導(dǎo),，與督促，讓我學(xué)會了很多帶店的知識,，和管理銷售等多方面的技巧,，讓我?guī)У甑姆椒ǜM，成熟了很多,，并順利的為公司的銷售發(fā)展邁出了第一步,。
半年來不斷與區(qū)域的管理模式進行磨合，與店鋪員工銷售的多樣性進行磨合,，這一路來讓我更加的認(rèn)識到自己的不足和長處,，通過這么長時間的工作積累，整體上對店鋪的業(yè)績是不滿意,，主要表現(xiàn)在店員對連帶銷售的認(rèn)知度缺乏,，目標(biāo)不夠明確，銷售技巧有待突破,，希望在新年里能夠盡快提高自己的不足之處,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，跟進自己的自信心和帶店的多種技巧,。
xx店的管理模式也在不斷的加強與跟進,，這個功勞也歸中大鱷魚區(qū)域各位領(lǐng)導(dǎo)和一線的.各位店長所有，因為區(qū)域組織的每周店長會，給予大家一個互相學(xué)習(xí),，互相交流,，互相影響，互相跟進不足之處的機會,，讓大家明白在這個大家庭里各自肩上擔(dān)負(fù)著的責(zé)任,，有問題大家商討解決，當(dāng)大家心朝一個方向時基層的員工也能通過會議了解和感受到有凝聚力的團隊核心,，就是相信,，堅持與沖刺。在這種人脈涌泉的團隊里,，我們的團隊也會努力去打造出更好的個終端店鋪,。
20xx馬上就要過去，雖然對自己的工作狀況不是很滿意,，但人總要往前看,，一年之計在于春，在新的一年來臨之際,，要為店鋪播好種,，做好規(guī)劃，期待明年做年終總結(jié)時能更好的表現(xiàn),。
公司在發(fā)展進程中,，我認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀的銷售店長，首先要調(diào)整自己的理念,，和公司統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一目標(biāo)，明確公司的發(fā)展方向,，才能充分融入到店鋪的發(fā)展中,，才能更加有條有序的開展工作。
在每次會議當(dāng)中學(xué)到的東西都要帶回店鋪,，以店鋪會議的方式強化到店鋪每一位員工的腦海里去,，有根基有思想的去為店鋪某進取，某發(fā)展,。
做好連帶銷售的培訓(xùn)課程,，開展好店鋪細(xì)節(jié)的跟進工作，用多看,，多學(xué),，多動手來打造淡雅程列和精美櫥窗工作，以制吸引客流,，為進店律打下基礎(chǔ),。我相信在我與員工的不懈努力下,，xx店會一年比一年更好，因為我們愿為服務(wù)品牌,，發(fā)展品牌做更多的貢獻,。
以上就是我20xx年的總結(jié)和20xx年的展望及規(guī)劃。
年底店長工作總結(jié)篇九
伴隨著新年鐘聲的臨近,，我們依依惜別了緊張,，忙碌的20xx，滿懷熱情和期待的迎來了光明燦爛,，充滿希望和激情的20xx年,。
一轉(zhuǎn)眼，來中大鱷魚已經(jīng)一年了,，擔(dān)任店長工作也已大半年,，回顧這一年以來所做的工作，心里頗有幾分感觸,，在過去大半年的時間里,，首先要感謝公司給予我這樣一個發(fā)展的平臺，和用心的培養(yǎng),。感謝區(qū)域經(jīng)理，督導(dǎo)給予我工作的鼓勵,，引導(dǎo),，與督促，讓我學(xué)會了很多帶店的知識,，和管理銷售等多方面的技巧,，讓我?guī)У甑姆椒ǜM，成熟了很多,，并順利的為公司的銷售發(fā)展邁出了第一步,。
半年來不斷與區(qū)域的管理模式進行磨合，與店鋪員工銷售的多樣性進行磨合,，這一路來讓我更加的認(rèn)識到自己的不足和長處,，通過這么長時間的工作積累，整體上對店鋪的業(yè)績是不滿意,，主要表現(xiàn)在店員對連帶銷售的認(rèn)知度缺乏,，目標(biāo)不夠明確，銷售技巧有待突破,，希望在新年里能夠盡快提高自己的不足之處,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，跟進自己的自信心和帶店的多種技巧,。
xx店的管理模式也在不斷的加強與跟進,，這個功勞也歸中大鱷魚區(qū)域各位領(lǐng)導(dǎo)和一線的.各位店長所有,，因為區(qū)域組織的每周店長會，給予大家一個互相學(xué)習(xí),，互相交流,，互相影響，互相跟進不足之處的機會,，讓大家明白在這個大家庭里各自肩上擔(dān)負(fù)著的責(zé)任,，有問題大家商討解決，當(dāng)大家心朝一個方向時基層的員工也能通過會議了解和感受到有凝聚力的團隊核心,，就是相信,，堅持與沖刺。在這種人脈涌泉的團隊里,，我們的團隊也會努力去打造出更好的個終端店鋪,。
20xx馬上就要過去，雖然對自己的工作狀況不是很滿意,，但人總要往前看,，一年之計在于春，在新的一年來臨之際,，要為店鋪播好種,，做好規(guī)劃，期待明年做年終總結(jié)時能更好的表現(xiàn),。
公司在發(fā)展進程中,，我認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀的銷售店長，首先要調(diào)整自己的理念,，和公司統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一目標(biāo)，明確公司的發(fā)展方向,，才能充分融入到店鋪的發(fā)展中,，才能更加有條有序的開展工作。
在每次會議當(dāng)中學(xué)到的東西都要帶回店鋪,，以店鋪會議的方式強化到店鋪每一位員工的腦海里去,，有根基有思想的去為店鋪某進取，某發(fā)展,。
做好連帶銷售的培訓(xùn)課程,，開展好店鋪細(xì)節(jié)的跟進工作，用多看,，多學(xué),，多動手來打造淡雅程列和精美櫥窗工作，以制吸引客流,，為進店律打下基礎(chǔ),。我相信在我與員工的不懈努力下,，xx店會一年比一年更好，因為我們愿為服務(wù)品牌,，發(fā)展品牌做更多的貢獻,。
以上就是我20xx年的總結(jié)和20xx年的展望及規(guī)劃。
年底店長工作總結(jié)篇十
轉(zhuǎn)眼間,，我來到xx工作已經(jīng)快三年了,。在xx大藥房xx店店長和同事們的關(guān)心幫助下，我學(xué)習(xí)到了更多的知識,。為了更好地完成工作,，總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短,，提高自己的業(yè)務(wù)技能,，現(xiàn)將近三年來的工作總結(jié)如下。
進入xx以后,，在藥店領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁的關(guān)懷幫助下,，首先，我的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)都有較大的提高,。剛進入新的工作崗位時,，被分在了中藥區(qū)，雖說本人過去從事西藥銷售,，接觸中藥知識不多,，但是也了解中藥的活是又臟又累，可正是這樣的分工,，使我對中西藥知識有了全面的了解，掌握了更多地知識,，因此,，做起來也比別人得心應(yīng)手得多，獲得了很多這方面的知識和經(jīng)驗,。
其次,，工作這幾年來，使自己對這份工作有了更多更深的認(rèn)識,。對于工作或事業(yè),，每個人都有不同的認(rèn)識和感受，我也一樣,，深刻認(rèn)識到藥品是用于防病治病,、康復(fù)療養(yǎng)的，做一個合格的藥品把關(guān)者,，是最重要的職責(zé),。因此,，20xx店長年我時刻不忘自己的責(zé)任，熱情接待顧客并作詳細(xì)的解答,，同時向患者講解藥物的性能,、功效、用途,、用法用量及注意事項和副作用,，既為患者提供安全、有效,、廉價的藥物,，又讓患者能夠放心地使用。
在認(rèn)真做好藥品銷售及藥店領(lǐng)導(dǎo)所分配工作的同時,，業(yè)余時間本人能夠一貫堅持學(xué)習(xí)《藥品管理法》,、《藥品經(jīng)營管理制度》、《商品質(zhì)量養(yǎng)護》等相關(guān)法規(guī),，認(rèn)真參加gsp認(rèn)證,、藥品養(yǎng)護的有關(guān)工作，為藥店獲得gsp認(rèn)證,、做好藥品養(yǎng)護的有關(guān)工作,，起到了重要的作用。積極參加市人事局組織的信息化素質(zhì),、知識產(chǎn)權(quán)保護與管理實務(wù)等公需科目培訓(xùn)考核,，提高了自己的綜合素質(zhì)。
在今后的工作中,，我在全面學(xué)習(xí)的同時,，重點學(xué)習(xí)專業(yè)知識，掌握更多的業(yè)務(wù)技能,，進一步深化對藥理學(xué)的理解,，更好地勝任本職工作。在工作作風(fēng)上,，遵守公司的規(guī)章制度,、團結(jié)同事、務(wù)真務(wù)實,、樂觀上進,，始終保持認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù),，嚴(yán)格要求自己,，不折不扣地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。最后,，我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中,，努力學(xué)習(xí),，熟練業(yè)務(wù)，提高工作效率,，積極響應(yīng)公司加強管理的措施,，干好本職工作，為藥業(yè)的發(fā)展做出貢獻,。度工作總結(jié)5篇
在從來到公司到現(xiàn)在的時間里,，先從幸福家居箭牌磚店的一名導(dǎo)購慢慢成長為金三角箭牌磚店的店長，從一名小員工升為領(lǐng)導(dǎo)層,，思想上都發(fā)生了絕對性的變化,。已不在是站在自己的位置上思考問題，而是要站在公司的立場上和手下員工的立場上思考問題,，想的更全面一些了,，會替他人著想了。
在工作初期,，對工作的認(rèn)知程度不夠,，缺乏全局觀念，缺乏自信心,，對工作定位認(rèn)知不足,，邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏,，不過我相信在以后的工作中,，我會不斷的學(xué)習(xí)和思考，從而加強對工作的認(rèn)知能力從而做出工作的流程,。
對人員的管理能力欠缺,，對市場的調(diào)查不夠，對競爭對手的了解不全面,，從而未能做出的針對所在市場的`政策方案,，以后在工作中還需不斷學(xué)習(xí)總結(jié)改進，從而使遇到問題都能得到很好的解決,。
在這一年多的工作與實踐當(dāng)中,，我參與了許多集體完成的工作,，和同事的相處非常緊密和睦,，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任他人和自己的基礎(chǔ)上,，思想統(tǒng)一,，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克,，戰(zhàn)無不勝,。
這年的工作中,，所有的工作都是一線二線一起完成的，在這個過程中大家互相提醒和補充,，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時,、清晰,。
領(lǐng)導(dǎo)要求工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致，力求精細(xì)化,，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下,，能夠積極自信的行動起來是后半年我在心態(tài)方面的進步。
現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己,，認(rèn)清自己的位置,，問問自己付出了多少；時刻記住工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化,，個人得失要模糊計算：出了風(fēng)險要及時規(guī)避,，出了問題要勇于擔(dān)當(dāng)。
三人行,，必有我?guī)?，與身邊同事的合作更加的默契，感謝他們對新上任的我莫大的支持與鼓勵,，感謝他們的不離不棄,，他們都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識技能和做人的道理,，也非常慶幸在剛上路的時候有他們在身邊,。我一定會跟她們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績,。
年底店長工作總結(jié)篇十一
轉(zhuǎn)眼間,，我來到xx工作已經(jīng)快三年了。在xx大藥房xx店店長和同事們的關(guān)心幫助下,，我學(xué)習(xí)到了更多的知識,。為了更好地完成工作，總結(jié)經(jīng)驗,，揚長避短,，提高自己的業(yè)務(wù)技能，現(xiàn)將近三年來的工作總結(jié)如下,。
進入xx以后,，在藥店領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁的關(guān)懷幫助下，首先，我的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)都有較大的提高,。剛進入新的工作崗位時,，被分在了中藥區(qū)，雖說本人過去從事西藥銷售,，接觸中藥知識不多,，但是也了解中藥的活是又臟又累，可正是這樣的分工,，使我對中西藥知識有了全面的了解,，掌握了更多地知識，因此,，做起來也比別人得心應(yīng)手得多,，獲得了很多這方面的知識和經(jīng)驗。
其次,，工作這幾年來,，使自己對這份工作有了更多更深的認(rèn)識,。對于工作或事業(yè),，每個人都有不同的認(rèn)識和感受，我也一樣,，深刻認(rèn)識到藥品是用于防病治病,、康復(fù)療養(yǎng)的,，做一個合格的藥品把關(guān)者，是最重要的職責(zé),。因此,，20xx店長年我時刻不忘自己的責(zé)任，熱情接待顧客并作詳細(xì)的解答,，同時向患者講解藥物的性能,、功效、用途,、用法用量及注意事項和副作用,，既為患者提供安全、有效,、廉價的藥物,，又讓患者能夠放心地使用。
在認(rèn)真做好藥品銷售及藥店領(lǐng)導(dǎo)所分配工作的同時,，業(yè)余時間本人能夠一貫堅持學(xué)習(xí)《藥品管理法》,、《藥品經(jīng)營管理制度》、《商品質(zhì)量養(yǎng)護》等相關(guān)法規(guī),，認(rèn)真參加gsp認(rèn)證,、藥品養(yǎng)護的有關(guān)工作，為藥店獲得gsp認(rèn)證,、做好藥品養(yǎng)護的有關(guān)工作,，起到了重要的作用。積極參加市人事局組織的信息化素質(zhì),、知識產(chǎn)權(quán)保護與管理實務(wù)等公需科目培訓(xùn)考核,，提高了自己的綜合素質(zhì)。
在今后的工作中,，我在全面學(xué)習(xí)的同時,，重點學(xué)習(xí)專業(yè)知識，掌握更多的業(yè)務(wù)技能,，進一步深化對藥理學(xué)的理解,，更好地勝任本職工作。在工作作風(fēng)上,，遵守公司的規(guī)章制度,、團結(jié)同事、務(wù)真務(wù)實,、樂觀上進,，始終保持認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù),，嚴(yán)格要求自己,，不折不扣地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。最后,，我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中,，努力學(xué)習(xí)，熟練業(yè)務(wù),，提高工作效率,，積極響應(yīng)公司加強管理的措施，干好本職工作,，為藥業(yè)的發(fā)展做出貢獻,。度工作總結(jié)5篇
在從來到公司到現(xiàn)在的時間里，先從幸福家居箭牌磚店的一名導(dǎo)購慢慢成長為金三角箭牌磚店的店長,，從一名小員工升為領(lǐng)導(dǎo)層,，思想上都發(fā)生了絕對性的變化。已不在是站在自己的位置上思考問題,，而是要站在公司的立場上和手下員工的立場上思考問題,，想的更全面一些了，會替他人著想了,。
在工作初期,，對工作的認(rèn)知程度不夠,，缺乏全局觀念，缺乏自信心,，對工作定位認(rèn)知不足,，邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏,，不過我相信在以后的工作中,，我會不斷的學(xué)習(xí)和思考，從而加強對工作的認(rèn)知能力從而做出工作的流程,。
對人員的管理能力欠缺,，對市場的調(diào)查不夠，對競爭對手的了解不全面,，從而未能做出的針對所在市場的`政策方案,，以后在工作中還需不斷學(xué)習(xí)總結(jié)改進，從而使遇到問題都能得到很好的解決,。
在這一年多的工作與實踐當(dāng)中,，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦,，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識,。在信任他人和自己的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一,，行動一致,，這樣的團隊一定會攻無不克，戰(zhàn)無不勝,。
這年的工作中,，所有的工作都是一線二線一起完成的，在這個過程中大家互相提醒和補充,，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時,、清晰,。
領(lǐng)導(dǎo)要求工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致，力求精細(xì)化,，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下,，能夠積極自信的行動起來是后半年我在心態(tài)方面的進步。
現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己,，認(rèn)清自己的位置,，問問自己付出了多少；時刻記住工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化,，個人得失要模糊計算：出了風(fēng)險要及時規(guī)避,，出了問題要勇于擔(dān)當(dāng),。
三人行，必有我?guī)?，與身邊同事的合作更加的默契,，感謝他們對新上任的我莫大的支持與鼓勵，感謝他們的不離不棄,，他們都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識技能和做人的道理,，也非常慶幸在剛上路的時候有他們在身邊,。我一定會跟她們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績,。
年底店長工作總結(jié)篇十二
不知不覺間,，來到xxxx已經(jīng)一年多的時間了，在一線的工作當(dāng)中,，經(jīng)歷了很多的酸甜苦辣,，認(rèn)識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn),，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我成長的空間,、勇氣信心。在這一年的時間里,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足,?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
在從來到公司到現(xiàn)在的時間里,，先從xxxx店的一名導(dǎo)購慢慢成長為xxxx店的店長,，從一名小員工升為領(lǐng)導(dǎo)層，思想上都發(fā)生了絕對性的變化,。已不在是站在自己的位置上思考問題,，而是要站在公司的立場上手下員工的立場上思考問題，想的更全面一些了,，會替他人著想了,。
在工作初期，對工作的認(rèn)知程度不夠,，缺乏全局觀念,，缺乏自信心，對工作定位認(rèn)知不足,，邏輯能力欠缺,，結(jié)構(gòu)性思維缺乏,，不過我相信在以后的工作中，我會不斷的學(xué)習(xí)思考,，從而加強對工作的認(rèn)知能力從而做出工作的最優(yōu)流程,。
對人員的管理能力欠缺，對市場的`調(diào)查不夠,，對競爭對手的了解不全面,，從而未能做出最好的針對所在市場的政策方案，以后在工作中還需不斷學(xué)習(xí)總結(jié)改進,，從而使遇到問題都能得到很好的解決,。
在這一年多的工作與實踐當(dāng)中，我參與了許多集體完成的工作,，同事的相處非常緊密睦,，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任他人自己的基礎(chǔ)上,，思想統(tǒng)一,，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克,，戰(zhàn)無不勝,。
這年的工作中，所有的工作都是一線二線一起完成的,，在這個過程中大家互相提醒補充,，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的,，一定要把信息處理的及時,、清晰。
領(lǐng)導(dǎo)要求工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致,，力求精細(xì)化,，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，能夠積極自信的行動起來是后半年我在心態(tài)方面最大的進步,。
現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己,，認(rèn)清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記住工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化,，個人得失要模糊計算：出了風(fēng)險要及時規(guī)避,，出了問題要勇于擔(dān)當(dāng)。
三人行,，必有我?guī)?，與身邊同事的合作更加的默契，感謝他們對新上任的我莫大的支持與鼓勵,，感謝他們的不離不棄,，他們都是我的師傅,，從他們身上學(xué)到了很多知識技能做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候有他們在身邊,。我一定會跟她們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊,，做出更好的成績。
經(jīng)過這半年的工作學(xué)習(xí),，我發(fā)現(xiàn)了自己離一名合格的店長還有差距,，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣工作思維的不成熟,，也是我以后在工作中不斷提高磨練自己的地方,。仔細(xì)總結(jié)一下，自己在半年的店長工作中,，主要有以下幾方面做的不夠好：
缺少對平時工作于業(yè)績狀況的總結(jié),，從開業(yè)到現(xiàn)在只七月份的活動“清涼一夏,，低價a風(fēng)暴”業(yè)績還算可以,，跟活動有很大的關(guān)系，全場六折加上特價中的特價產(chǎn)品,，很是吸引眼球,，之后價格回升，就再也沒達到理想的額度,。針對市場我應(yīng)該主動向公司申請?zhí)鼗菡?，?yīng)該把被動變主動，用我們大品牌的產(chǎn)品低價攻擊其他品牌,，占據(jù)一定的市場份額,。
跟員工的關(guān)系好是應(yīng)該的，但缺少領(lǐng)導(dǎo)的氣勢,，xx總一直教導(dǎo)我們“尊重自己就是尊重別人,，別拿自己不當(dāng)干糧”跟員工好的前提下，也要讓員工聽你的,，尊重你還是他們的領(lǐng)導(dǎo),。有什么對公司不滿的可以直接向你反映，再著重考慮怎么安撫,、怎么匯報,，平穩(wěn)軍心。此項也作為重點來提高自己,。
在以后的工作中,，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，成為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)的店長,。
年底店長工作總結(jié)篇十三
不知不覺間,，來到xxxx已經(jīng)一年多的時間了，在一線的工作當(dāng)中,，經(jīng)歷了很多的酸甜苦辣,，認(rèn)識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn),，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我成長的空間,、勇氣信心。在這一年的時間里,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足,?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
在從來到公司到現(xiàn)在的時間里,，先從xxxx店的一名導(dǎo)購慢慢成長為xxxx店的店長,，從一名小員工升為領(lǐng)導(dǎo)層，思想上都發(fā)生了絕對性的變化,。已不在是站在自己的位置上思考問題,，而是要站在公司的立場上手下員工的立場上思考問題，想的更全面一些了,，會替他人著想了,。
在工作初期，對工作的認(rèn)知程度不夠,，缺乏全局觀念,，缺乏自信心，對工作定位認(rèn)知不足,，邏輯能力欠缺,，結(jié)構(gòu)性思維缺乏，不過我相信在以后的工作中,，我會不斷的學(xué)習(xí)思考,，從而加強對工作的認(rèn)知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。
對人員的管理能力欠缺,，對市場的`調(diào)查不夠,，對競爭對手的了解不全面，從而未能做出最好的針對所在市場的政策方案,，以后在工作中還需不斷學(xué)習(xí)總結(jié)改進,，從而使遇到問題都能得到很好的解決。
在這一年多的工作與實踐當(dāng)中，我參與了許多集體完成的工作,，同事的相處非常緊密睦,，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任他人自己的基礎(chǔ)上,，思想統(tǒng)一,，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克,，戰(zhàn)無不勝,。
這年的工作中，所有的工作都是一線二線一起完成的,，在這個過程中大家互相提醒補充,，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的,，一定要把信息處理的及時,、清晰。
領(lǐng)導(dǎo)要求工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致,，力求精細(xì)化,，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，能夠積極自信的行動起來是后半年我在心態(tài)方面最大的進步,。
現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己,，認(rèn)清自己的位置,，問問自己付出了多少;時刻記住工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化,，個人得失要模糊計算：出了風(fēng)險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔(dān)當(dāng),。
三人行,，必有我?guī)煟c身邊同事的合作更加的默契,，感謝他們對新上任的我莫大的支持與鼓勵,，感謝他們的不離不棄，他們都是我的師傅,，從他們身上學(xué)到了很多知識技能做人的道理,，也非常慶幸在剛上路的時候有他們在身邊。我一定會跟她們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊,，做出更好的成績,。
經(jīng)過這半年的工作學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了自己離一名合格的店長還有差距,，主要體現(xiàn)在工作技能,、工作習(xí)慣工作思維的不成熟，也是我以后在工作中不斷提高磨練自己的地方,。仔細(xì)總結(jié)一下,，自己在半年的店長工作中,，主要有以下幾方面做的不夠好：
缺少對平時工作于業(yè)績狀況的總結(jié)，從開業(yè)到現(xiàn)在只七月份的活動“清涼一夏,，低價a風(fēng)暴”業(yè)績還算可以,，跟活動有很大的關(guān)系，全場六折加上特價中的特價產(chǎn)品,，很是吸引眼球,，之后價格回升，就再也沒達到理想的額度,。針對市場我應(yīng)該主動向公司申請?zhí)鼗菡?，?yīng)該把被動變主動，用我們大品牌的產(chǎn)品低價攻擊其他品牌,，占據(jù)一定的市場份額,。
跟員工的關(guān)系好是應(yīng)該的，但缺少領(lǐng)導(dǎo)的氣勢,，xx總一直教導(dǎo)我們“尊重自己就是尊重別人,，別拿自己不當(dāng)干糧”跟員工好的前提下，也要讓員工聽你的,，尊重你還是他們的領(lǐng)導(dǎo),。有什么對公司不滿的可以直接向你反映，再著重考慮怎么安撫,、怎么匯報,，平穩(wěn)軍心。此項也作為重點來提高自己,。
在以后的工作中,，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,，成為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)的店長,。
年底店長工作總結(jié)篇十四
一轉(zhuǎn)眼，一年馬上就過去了,，在今年的工作中,，付出了很多努力，在自己的工作崗位上也取得過好成績,。像6店的斷碼銷量條數(shù)一直都是幾個店當(dāng)中最好的,，22店的斷碼銷量條數(shù)也在不斷的上升，對與每個月的斷品種更是非常的關(guān)注,，每個月都能完成任務(wù),。對與店面的一日工作流程及公司基本規(guī)章制度都在嚴(yán)格的執(zhí)行中，店面的員工穩(wěn)定性也比較強，平均都在公司工作了一年以上了,，對公司也是比較認(rèn)可的,。
但還是沒有用100%的心去工作，所以感到非常慚愧,，今年整體來說店面業(yè)績沒有完成30%,，銷售單價雖然比去年是上升了40%，但整體條數(shù)只上升了16%,。
回顧這一年以來所做的工作,，心里頗有幾份感觸。在過去的時間里,，首先感謝公司給予我這樣一個發(fā)展的平臺,，和用心培養(yǎng)。感謝領(lǐng)導(dǎo)給予工作上的鼓勵和督促,。讓我學(xué)到了很多的銷售和溝通管理技巧,，并順利的為下一步的公司發(fā)展邁出了第一步。其次感謝我的這個團隊,，感謝同事們在工作上的相互鼓勵和配合,。他們所有人都有值得我去學(xué)習(xí)地方，我從他/她們身上學(xué)到了不少知識,，讓自己更加的成熟,。
通過今年來不斷與公司銷售管理模式進行磨合，我也更加的認(rèn)識到了,，一個做銷售店長的知識面,、社交能力和熟悉產(chǎn)品知識技巧決定了一個店長及銷售人員的銷售能力。為此,，通過這么久的工作積累,。我認(rèn)識到自己現(xiàn)有的不足和長處?，F(xiàn)將全年來的工作和感受總結(jié)如下：
客觀上的一些因素雖然存在,，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現(xiàn)在：
1）銷售工作最基本的顧客維護量太少,。記載的貴賓顧客有626個,，其中有389個老貴賓今年一年沒消費過，加上辦過貴賓就來消費一次的概括為100個,，從上面的數(shù)字上看我們基本的維護工作沒有做好,。沒能及時的了解貴賓不來的原因。導(dǎo)致銷售量也不是太理想,。
2）溝通不夠深入,。員工銷售在與顧客溝通的過程中，沒能把我們產(chǎn)品的價值十分清晰的介紹給顧客，只是意味的在糾結(jié)價位提升,，沒能說出產(chǎn)品的價值,。也沒了解顧客的真正想法和購買意圖。對顧客提出的`疑義沒能及時給予完美的解答,。
3）工作每天/每月沒有一個明確的目標(biāo)和詳細(xì)的計劃,。沒有養(yǎng)成一個寫工作總結(jié)和計劃的習(xí)慣，銷售工作處于放任自流的狀態(tài),，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理,，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果,。
4）對店面要求也不嚴(yán)格,，特別是門崗這塊，站崗不及時,，在員工面前缺少說服力,，沒有起到號召力的作用。工作責(zé)任心和工作計劃性不強,，這些問題都是下一步需要盡快改進的,。
xx—xx年，在經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在同事們的用心支持和大力幫忙下,，我能夠嚴(yán)格要求自己，較好的履行一名督導(dǎo)的職責(zé),，較好的完成工作任務(wù),，總結(jié)起來收獲很多。
作為一名督導(dǎo),，首先,，只有自己的業(yè)務(wù)水平高了，才能贏得同事們的支持,，也才能夠帶好,、管好下方的人員。這對我一個剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生來說,，更是有太多的東西讓我去學(xué)習(xí),，隨著公司規(guī)模不斷的擴大，對我們督導(dǎo)的工作提出了新的要求,，通過學(xué)習(xí),，我總能提前學(xué)習(xí)好各方面的潛質(zhì)，為下方的員工做好指導(dǎo),。
督志雖然不算什么大領(lǐng)導(dǎo),，但也管著一堆人,，是領(lǐng)導(dǎo)信任才讓我擔(dān)此重任，因此,，在工作中,，我總是對他們嚴(yán)格要求，無論是誰,，有了違紀(jì),，決不姑息遷就，正是正因我能嚴(yán)于律已,，大膽管理,，在生活中又能無微不至的關(guān)懷下方的員工，因此他們都十分尊重我,，都服從我的管理,，半年下來，我們從這些煩瑣的工作中也能總結(jié)出一個屬于自己的管理方法,。
1,、現(xiàn)場行為規(guī)范，從整體來說我覺得控制得不是太好,，其中儀容儀表這一塊的話由于不是由公司發(fā)的工裝,，這就導(dǎo)致員工有機會找借口，而我還沒有一個自己的辦法去控制這一狀況的出現(xiàn),，我要從以后的工作中吸取教訓(xùn)來應(yīng)對和管理員工的現(xiàn)場行為規(guī)范
2,、現(xiàn)場環(huán)境一樓是公司的門面，平時的人流量也是比較大的,，衛(wèi)生做得還不錯,，但是我覺得我自己在有些就應(yīng)急的狀況下我還不能完全的想到所有的辦法來應(yīng)對，同時我想對保潔的管理我也做得不到位
3,、體外循環(huán)本來在這一個環(huán)節(jié)已經(jīng)比別人落后了,，也正因這一次我害得一樓所有管理人員都受了處份，但同時我也通過這一次“學(xué)費”,，讓我從中學(xué)會了很多東西,。我堅信我通過這件事之后會對這些事更加的警惕。
4,、商品管理這一環(huán)節(jié),，在經(jīng)理我?guī)ьI(lǐng)下，控制得很有錯,，總經(jīng)理總是要求我們不停的對他們的產(chǎn)品進行檢查，當(dāng)然通過這些檢查也從中發(fā)些不少問題并能及時的反映出來,，把這些問題扼殺在萌芽狀態(tài),，
通過xx—xx年的總結(jié),，我有幾點感觸同時也是xx—xx年的一個計劃：
其一是要發(fā)揚團隊精神。正因公司經(jīng)營不是個人行為,，一個人的潛質(zhì)必竟有限,，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍,。但這必須要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì),、對工作的職責(zé)感、良好的品德這一基礎(chǔ)上,，否則團隊精神就成了一句空話,。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢？具體到各個員工,，如果你發(fā)奮的工作,，業(yè)績被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，勢必會影響到你周圍的同事,，大家以你為榜樣,，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之,，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力,，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。其二是要學(xué)會與部門,、領(lǐng)導(dǎo),、員工之間的溝通。公司的機構(gòu)分布就象是一張網(wǎng),，每個部門看似獨立,，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿現(xiàn)場部來說,，日常業(yè)務(wù)和每個部門都要打交道,。與部門持續(xù)聯(lián)系，要他們的相互配合,，從中發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。這樣做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領(lǐng)導(dǎo)層,，把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。這就給我們基層管理人員提出了更高的要求——逆水行舟,，不進則退,。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦,，來適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境,。
人生能有幾回博,，在今后的日子里，我們要化思想為行動,，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍(lán)圖,。
年底店長工作總結(jié)篇十五
一轉(zhuǎn)眼，一年馬上就過去了,，在今年的工作中,，付出了很多努力，在自己的工作崗位上也取得過好成績,。像6店的斷碼銷量條數(shù)一直都是幾個店當(dāng)中最好的,，22店的斷碼銷量條數(shù)也在不斷的上升，對與每個月的斷品種更是非常的關(guān)注,，每個月都能完成任務(wù),。對與店面的一日工作流程及公司基本規(guī)章制度都在嚴(yán)格的執(zhí)行中，店面的員工穩(wěn)定性也比較強,，平均都在公司工作了一年以上了,，對公司也是比較認(rèn)可的。
但還是沒有用100%的心去工作,，所以感到非常慚愧,，今年整體來說店面業(yè)績沒有完成30%，銷售單價雖然比去年是上升了40%,，但整體條數(shù)只上升了16%,。
回顧這一年以來所做的工作，心里頗有幾份感觸,。在過去的時間里,，首先感謝公司給予我這樣一個發(fā)展的平臺，和用心培養(yǎng),。感謝領(lǐng)導(dǎo)給予工作上的鼓勵和督促,。讓我學(xué)到了很多的銷售和溝通管理技巧，并順利的為下一步的公司發(fā)展邁出了第一步,。其次感謝我的這個團隊,，感謝同事們在工作上的相互鼓勵和配合。他們所有人都有值得我去學(xué)習(xí)地方,，我從他/她們身上學(xué)到了不少知識,，讓自己更加的成熟。
通過今年來不斷與公司銷售管理模式進行磨合,，我也更加的認(rèn)識到了,，一個做銷售店長的知識面、社交能力和熟悉產(chǎn)品知識技巧決定了一個店長及銷售人員的銷售能力,。為此,，通過這么久的工作積累,。我認(rèn)識到自己現(xiàn)有的不足和長處?，F(xiàn)將全年來的工作和感受總結(jié)如下：
客觀上的一些因素雖然存在,，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現(xiàn)在：
1）銷售工作最基本的顧客維護量太少,。記載的貴賓顧客有626個,，其中有389個老貴賓今年一年沒消費過，加上辦過貴賓就來消費一次的概括為100個,，從上面的數(shù)字上看我們基本的維護工作沒有做好,。沒能及時的了解貴賓不來的原因。導(dǎo)致銷售量也不是太理想,。
2）溝通不夠深入,。員工銷售在與顧客溝通的過程中，沒能把我們產(chǎn)品的價值十分清晰的介紹給顧客,，只是意味的在糾結(jié)價位提升,，沒能說出產(chǎn)品的價值。也沒了解顧客的真正想法和購買意圖,。對顧客提出的`疑義沒能及時給予完美的解答,。
3）工作每天/每月沒有一個明確的目標(biāo)和詳細(xì)的計劃。沒有養(yǎng)成一個寫工作總結(jié)和計劃的習(xí)慣,，銷售工作處于放任自流的狀態(tài),，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理，工作時間沒有合理的分配,，工作局面混亂等各種不良的后果,。
4）對店面要求也不嚴(yán)格，特別是門崗這塊,，站崗不及時,，在員工面前缺少說服力，沒有起到號召力的作用,。工作責(zé)任心和工作計劃性不強,，這些問題都是下一步需要盡快改進的。
xx—xx年,，在經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在同事們的用心支持和大力幫忙下，我能夠嚴(yán)格要求自己,，較好的履行一名督導(dǎo)的職責(zé),，較好的完成工作任務(wù)，總結(jié)起來收獲很多,。
作為一名督導(dǎo),，首先,，只有自己的業(yè)務(wù)水平高了，才能贏得同事們的支持,，也才能夠帶好,、管好下方的人員。這對我一個剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生來說,，更是有太多的東西讓我去學(xué)習(xí),，隨著公司規(guī)模不斷的擴大，對我們督導(dǎo)的工作提出了新的要求,，通過學(xué)習(xí),，我總能提前學(xué)習(xí)好各方面的潛質(zhì)，為下方的員工做好指導(dǎo),。
督志雖然不算什么大領(lǐng)導(dǎo),，但也管著一堆人，是領(lǐng)導(dǎo)信任才讓我擔(dān)此重任,，因此,，在工作中，我總是對他們嚴(yán)格要求,，無論是誰,，有了違紀(jì)，決不姑息遷就,，正是正因我能嚴(yán)于律已,，大膽管理，在生活中又能無微不至的關(guān)懷下方的員工,，因此他們都十分尊重我,，都服從我的管理，半年下來,，我們從這些煩瑣的工作中也能總結(jié)出一個屬于自己的管理方法,。
1、現(xiàn)場行為規(guī)范,，從整體來說我覺得控制得不是太好,，其中儀容儀表這一塊的話由于不是由公司發(fā)的工裝，這就導(dǎo)致員工有機會找借口,，而我還沒有一個自己的辦法去控制這一狀況的出現(xiàn),，我要從以后的工作中吸取教訓(xùn)來應(yīng)對和管理員工的現(xiàn)場行為規(guī)范
2、現(xiàn)場環(huán)境一樓是公司的門面,，平時的人流量也是比較大的,，衛(wèi)生做得還不錯，但是我覺得我自己在有些就應(yīng)急的狀況下我還不能完全的想到所有的辦法來應(yīng)對，同時我想對保潔的管理我也做得不到位
3,、體外循環(huán)本來在這一個環(huán)節(jié)已經(jīng)比別人落后了,，也正因這一次我害得一樓所有管理人員都受了處份，但同時我也通過這一次“學(xué)費”,，讓我從中學(xué)會了很多東西,。我堅信我通過這件事之后會對這些事更加的警惕。
4,、商品管理這一環(huán)節(jié),，在經(jīng)理我?guī)ьI(lǐng)下,，控制得很有錯,，總經(jīng)理總是要求我們不停的對他們的產(chǎn)品進行檢查，當(dāng)然通過這些檢查也從中發(fā)些不少問題并能及時的反映出來,，把這些問題扼殺在萌芽狀態(tài),，
通過xx—xx年的總結(jié)，我有幾點感觸同時也是xx—xx年的一個計劃：
其一是要發(fā)揚團隊精神,。正因公司經(jīng)營不是個人行為,，一個人的潛質(zhì)必竟有限，如果大家擰成一股繩,，就能做到事半功倍,。但這必須要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的職責(zé)感,、良好的品德這一基礎(chǔ)上,，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢,？具體到各個員工,，如果你發(fā)奮的工作，業(yè)績被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,，勢必會影響到你周圍的同事,，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步,。反之,，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán),。其二是要學(xué)會與部門,、領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的溝通,。公司的機構(gòu)分布就象是一張網(wǎng),，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿現(xiàn)場部來說,，日常業(yè)務(wù)和每個部門都要打交道,。與部門持續(xù)聯(lián)系，要他們的相互配合,，從中發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。這樣做一來有效的發(fā)揮了監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領(lǐng)導(dǎo)層,，把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。這就給我們基層管理人員提出了更高的要求——逆水行舟,，不進則退,。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦,，來適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境,。
人生能有幾回博，在今后的日子里,，我們要化思想為行動,，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍(lán)圖。
年底店長工作總結(jié)篇十六
轉(zhuǎn)眼間,，20xx年已逝去了半年,，時光飛逝，在上半年中,，我們緊跟隨著總公司領(lǐng)導(dǎo)的政策方針“人人都是經(jīng)營者”不斷進行管理工作的調(diào)整,，緊跟隨著“李總”打造學(xué)習(xí)精神與團隊的激情的思想，緊跟隨著“王總”踏踏實實做人,，勤勤懇懇做事的原則,，在全體員工努力下，在上半年中,，義龍店在做人,、做事、學(xué)習(xí),、團隊,、經(jīng)營上都有了很大的進步與提升，
現(xiàn)將工作匯報如下：
1,、營業(yè)額（省略）.
2,、創(chuàng)新高次數(shù)共11次，其中中廚3次,，早茶2次,，小吃4次，整店2次。公司特別獎“在上半年中獲得了21次,。
3,、上半年競崗比賽中，義龍店提崗了兩位領(lǐng)班,、兩位部長,、加入了兩位大學(xué)生部長。
4,、在總公司設(shè)立的“全勤獎”中,，很多員工自我要求管理，爭取每月拿到全勤獎,，提高了員工紀(jì)律方面,。
1、提倡“人人都是經(jīng)營者”
進行管理工作的調(diào)整,，由每個管理人員負(fù)責(zé)不同的管理任務(wù)來進行經(jīng)營,，由此鍛煉出每個人“當(dāng)家”的能力與責(zé)任，數(shù)字證明,，在營業(yè)額上漲的情況下，陳嬌嬌領(lǐng)班管理的“停車費用”下降,，謝小丹部長管理的“水電費,、物耗”有所下降。
2,、堅持會議的召開
每月9號的員工大會,，不定期的管理會議，管理座談會,，員工月底座談會,，提供平臺給員工，表現(xiàn)自己,，讓大家在會議中能夠及時把自己的想法與建議進行溝通,，取得的效果是，針對工作中不足之處及時改進,，明確下一步的工作目標(biāo)性,，在每次的會議平臺中發(fā)現(xiàn)與別人的差距，從而進步,。
3,、衛(wèi)生的加強
我們深知，從事餐飲服務(wù)中,，“衛(wèi)生是重要因素之一”我們的經(jīng)營理念是“市民廚房,，良心品質(zhì)”，所謂良心，就是要為客人負(fù)責(zé),，讓每一位來到東路基消費的顧客能夠舒服,，放心，我們努力營造一個良好的環(huán)境提供給顧客,，要求每個部門定時進行大掃除,，如生產(chǎn)部門每個星期天，由xxx部長負(fù)責(zé)的樓面及收銀,，由xx部長負(fù)責(zé)的后勤,、每月定為13號、28號進行大掃除,，并且在每天的日常管理中要求上8點班的管理人員針對早班的衛(wèi)生工作進行檢查,，評分，不符合標(biāo)準(zhǔn)的給予處罰,，取得的效果是餐廳衛(wèi)生環(huán)境受到客人好評,。
4,、服務(wù)的提高
由xxx部長負(fù)責(zé)的“有聲服務(wù)”在經(jīng)過學(xué)習(xí)好的企業(yè)后,，進行要求,，所有員工必須開口“說”,，統(tǒng)一“歡迎光臨”的標(biāo)準(zhǔn)性,、整齊度,，并且在每個高峰期,，由張益男部長負(fù)責(zé)落實安排每個管理人員親自負(fù)責(zé)區(qū)域的服務(wù)接待工作,，讓每位顧客感受到我們態(tài)度的真誠與重視,，取得的效果是一線服務(wù)過程中多次受到客人的表揚好評,，看到客人為我們豎起的“拇指“，我們深感欣慰,。
5,、開源
（1）由xxx管理的小吃部在1、2,、3月份中營業(yè)額不是很理想,，后考察了市場，開發(fā)了甜品小吃“保健粉“,，在4,、5、6月份增加了很大的營業(yè)額,，并連續(xù)拿了3次月創(chuàng)新,，4次日創(chuàng)新獎。
（2）原材料進貨由每月審核登記改為每旬進行登記,，進行價格對比,，及時發(fā)現(xiàn)變動,，特別是吧臺水果中用量比較大的“西瓜、檸檬”價格不是很穩(wěn)定,，經(jīng)過改進,，要求在每次提價時必須提前通知方可開單，取得一定的.效果,。
（3）銷售,，在檔口每個高峰期時，由以前的輪崗調(diào)整為現(xiàn)在的定人定崗,，利用謝小丹,、王延年兩位部長優(yōu)秀的銷售能力，固定為檔口推銷員,，使?fàn)I業(yè)額上漲許多,，名片產(chǎn)品均列入銷售前十名排名，并得到客人的好評與認(rèn)可,。
（4）會員卡的開發(fā),，要求每個管理人員與收銀員每月的銷售任務(wù)是10張會員卡。
一來可以知曉顧客對于我們品牌的信任與支持度,，
二來可以讓顧客感覺到“實惠,、便宜”，取得的效果是會員消費從每月的5萬,、6萬,、7萬、上漲到6月份的9萬,，可知，我們的努力是得到客人的支持認(rèn)可的,。
（5）增加單位“十一小學(xué)”的外送訂餐,，把握機會，真誠對待每一次的外送,，無論金額多與少,，讓客人感覺到我們的真誠與重視，在上半年中為外送金額增加了許多,。
6,、節(jié)流，責(zé)任分工,，明確到個人,，事事專人管理
⑴電話費用，安排由xx部長負(fù)責(zé)管理,，要求不能打私人電話,，杜絕亂用亂打現(xiàn)象,，一旦發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)重處罰，取得的效果是在外送營業(yè)額上漲的情況下,，電話費用反而不斷下降,，這是管理取得的成果。
（2）停車費用,，xxx領(lǐng)班管理負(fù)責(zé)的停車票,，由以前的放置收銀臺調(diào)整為分配到每個員工身上，卡關(guān)為買單時詢問—客人要求拿停車票時親自核對是否消費—拿兩張車票以上的要親自帶出停車場,，取得的效果是營業(yè)額上漲的情況下,，停車費用得到合理的減少控制。
（3）物耗,、水電費用,，及時了解各店使用情況，進行對比,，由負(fù)責(zé)人xxx部長負(fù)責(zé)查詢,，對比之后針對使用不合理情況進行改進，調(diào)整,，要求每天按時開關(guān),、合理使用，達到“省”,，取得的效果是營業(yè)額增長的情況下費用均得到控制,。
7、員工管理,，新員工加入由xxx部長負(fù)責(zé)跟蹤安排傳幫帶,，一對以進行教、帶,，安排住宿及生活,，根據(jù)新員工一周培訓(xùn)需知進行培訓(xùn)（實操與理論），每月安排員工集體活動最少一次,，其次要求每個管理人員每月組織員工活動最少一次（看書,、上網(wǎng)、跑步,、聚餐,、k歌），并調(diào)整安排出五樓作為員工學(xué)習(xí)室,，提供員工學(xué)習(xí)與看書的空間,，還安排管理人員每個月必須進行一對一的座談，針對表現(xiàn)優(yōu)秀或思想動態(tài)不穩(wěn)定的員工,，及時了解員工情況,。
8,、學(xué)習(xí)，積極參與公司的各項會議于培訓(xùn)活動,，外出考察,，內(nèi)部培訓(xùn)，學(xué)習(xí),，看餐飲經(jīng)理人,，關(guān)注東路基群，上東路基博客學(xué)習(xí),，思想指導(dǎo)行為,，思路決定出路，不斷灌輸員工“學(xué)到老才能活到老”,。
1,、協(xié)助王總做好“新到家”的員工招聘與培訓(xùn)工作。
2,、打造“銷售”團隊,，成立高峰期“二次推銷小組”，加強銷售,，力爭做到日營業(yè)額2萬,。
3、做好培訓(xùn),，每月進行培訓(xùn)或?qū)W習(xí)或演講比賽,，豐富員工的業(yè)余及提升（服務(wù)、銷售,、學(xué)習(xí),、產(chǎn)品）。
4,、餐飲企業(yè)的競爭下,，重點抓費用使用情況，降低到最低,。
5、打造“管理隊伍的穩(wěn)定”,，爭取在下半年的時間里再培養(yǎng)出兩名管理人員,，擴大隊伍。
6,、原材料進貨的把關(guān),，做好每旬每日進貨的登記，對比,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，針對不合理的供貨商及時更換與調(diào)解,。
年底店長工作總結(jié)篇十七
轉(zhuǎn)眼間，20xx年已逝去了半年,，時光飛逝,，在上半年中，我們緊跟隨著總公司領(lǐng)導(dǎo)的政策方針“人人都是經(jīng)營者”不斷進行管理工作的調(diào)整,，緊跟隨著“李總”打造學(xué)習(xí)精神與團隊的激情的思想,，緊跟隨著“王總”踏踏實實做人，勤勤懇懇做事的原則,，在全體員工努力下,，在上半年中，義龍店在做人,、做事,、學(xué)習(xí)、團隊,、經(jīng)營上都有了很大的進步與提升,，
現(xiàn)將工作匯報如下：
1、營業(yè)額（省略）.
2,、創(chuàng)新高次數(shù)共11次,，其中中廚3次，早茶2次,，小吃4次,，整店2次。公司特別獎“在上半年中獲得了21次,。
3,、上半年競崗比賽中，義龍店提崗了兩位領(lǐng)班,、兩位部長,、加入了兩位大學(xué)生部長。
4,、在總公司設(shè)立的“全勤獎”中,，很多員工自我要求管理，爭取每月拿到全勤獎,，提高了員工紀(jì)律方面,。
1、提倡“人人都是經(jīng)營者”
進行管理工作的調(diào)整,，由每個管理人員負(fù)責(zé)不同的管理任務(wù)來進行經(jīng)營,，由此鍛煉出每個人“當(dāng)家”的能力與責(zé)任，數(shù)字證明,，在營業(yè)額上漲的情況下,，陳嬌嬌領(lǐng)班管理的“停車費用”下降,，謝小丹部長管理的“水電費、物耗”有所下降,。
2,、堅持會議的召開
每月9號的員工大會，不定期的管理會議,，管理座談會,，員工月底座談會，提供平臺給員工,，表現(xiàn)自己,，讓大家在會議中能夠及時把自己的想法與建議進行溝通，取得的效果是,，針對工作中不足之處及時改進,，明確下一步的工作目標(biāo)性，在每次的會議平臺中發(fā)現(xiàn)與別人的差距,，從而進步,。
3、衛(wèi)生的加強
我們深知,，從事餐飲服務(wù)中,，“衛(wèi)生是重要因素之一”我們的經(jīng)營理念是“市民廚房，良心品質(zhì)”,，所謂良心,，就是要為客人負(fù)責(zé)，讓每一位來到東路基消費的顧客能夠舒服,，放心,，我們努力營造一個良好的環(huán)境提供給顧客，要求每個部門定時進行大掃除,，如生產(chǎn)部門每個星期天,，由xxx部長負(fù)責(zé)的樓面及收銀，由xx部長負(fù)責(zé)的后勤,、每月定為13號,、28號進行大掃除，并且在每天的日常管理中要求上8點班的管理人員針對早班的衛(wèi)生工作進行檢查,，評分,，不符合標(biāo)準(zhǔn)的給予處罰，取得的效果是餐廳衛(wèi)生環(huán)境受到客人好評,。
4、服務(wù)的提高
由xxx部長負(fù)責(zé)的“有聲服務(wù)”在經(jīng)過學(xué)習(xí)好的企業(yè)后,，進行要求,，所有員工必須開口“說”,，統(tǒng)一“歡迎光臨”的標(biāo)準(zhǔn)性、整齊度,，并且在每個高峰期,，由張益男部長負(fù)責(zé)落實安排每個管理人員親自負(fù)責(zé)區(qū)域的服務(wù)接待工作，讓每位顧客感受到我們態(tài)度的真誠與重視,，取得的效果是一線服務(wù)過程中多次受到客人的表揚好評,，看到客人為我們豎起的“拇指“，我們深感欣慰,。
5,、開源
（1）由xxx管理的小吃部在1、2,、3月份中營業(yè)額不是很理想,，后考察了市場，開發(fā)了甜品小吃“保健粉“,，在4,、5、6月份增加了很大的營業(yè)額,，并連續(xù)拿了3次月創(chuàng)新,，4次日創(chuàng)新獎。
（2）原材料進貨由每月審核登記改為每旬進行登記,，進行價格對比,，及時發(fā)現(xiàn)變動，特別是吧臺水果中用量比較大的“西瓜,、檸檬”價格不是很穩(wěn)定,，經(jīng)過改進，要求在每次提價時必須提前通知方可開單,，取得一定的.效果,。
（3）銷售，在檔口每個高峰期時,，由以前的輪崗調(diào)整為現(xiàn)在的定人定崗,，利用謝小丹、王延年兩位部長優(yōu)秀的銷售能力,，固定為檔口推銷員,，使?fàn)I業(yè)額上漲許多，名片產(chǎn)品均列入銷售前十名排名,，并得到客人的好評與認(rèn)可,。
（4）會員卡的開發(fā)，要求每個管理人員與收銀員每月的銷售任務(wù)是10張會員卡。
一來可以知曉顧客對于我們品牌的信任與支持度,，
二來可以讓顧客感覺到“實惠,、便宜”，取得的效果是會員消費從每月的5萬,、6萬,、7萬、上漲到6月份的9萬,，可知,，我們的努力是得到客人的支持認(rèn)可的。
（5）增加單位“十一小學(xué)”的外送訂餐,，把握機會,，真誠對待每一次的外送，無論金額多與少,，讓客人感覺到我們的真誠與重視,，在上半年中為外送金額增加了許多。
6,、節(jié)流,，責(zé)任分工，明確到個人,，事事專人管理
⑴電話費用,，安排由xx部長負(fù)責(zé)管理，要求不能打私人電話,，杜絕亂用亂打現(xiàn)象,，一旦發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)重處罰，取得的效果是在外送營業(yè)額上漲的情況下,，電話費用反而不斷下降,，這是管理取得的成果。
（2）停車費用,，xxx領(lǐng)班管理負(fù)責(zé)的停車票,，由以前的放置收銀臺調(diào)整為分配到每個員工身上，卡關(guān)為買單時詢問—客人要求拿停車票時親自核對是否消費—拿兩張車票以上的要親自帶出停車場,，取得的效果是營業(yè)額上漲的情況下,，停車費用得到合理的減少控制。
（3）物耗,、水電費用,，及時了解各店使用情況，進行對比,，由負(fù)責(zé)人xxx部長負(fù)責(zé)查詢,，對比之后針對使用不合理情況進行改進,，調(diào)整，要求每天按時開關(guān),、合理使用,，達到“省”，取得的效果是營業(yè)額增長的情況下費用均得到控制,。
7、員工管理,，新員工加入由xxx部長負(fù)責(zé)跟蹤安排傳幫帶,，一對以進行教、帶,，安排住宿及生活,，根據(jù)新員工一周培訓(xùn)需知進行培訓(xùn)（實操與理論），每月安排員工集體活動最少一次,，其次要求每個管理人員每月組織員工活動最少一次（看書,、上網(wǎng)、跑步,、聚餐,、k歌），并調(diào)整安排出五樓作為員工學(xué)習(xí)室,，提供員工學(xué)習(xí)與看書的空間,，還安排管理人員每個月必須進行一對一的座談，針對表現(xiàn)優(yōu)秀或思想動態(tài)不穩(wěn)定的員工,，及時了解員工情況,。
8、學(xué)習(xí),，積極參與公司的各項會議于培訓(xùn)活動,，外出考察，內(nèi)部培訓(xùn),，學(xué)習(xí),，看餐飲經(jīng)理人，關(guān)注東路基群,，上東路基博客學(xué)習(xí),，思想指導(dǎo)行為，思路決定出路,，不斷灌輸員工“學(xué)到老才能活到老”,。
1、協(xié)助王總做好“新到家”的員工招聘與培訓(xùn)工作,。
2,、打造“銷售”團隊，成立高峰期“二次推銷小組”，加強銷售,，力爭做到日營業(yè)額2萬,。
3、做好培訓(xùn),，每月進行培訓(xùn)或?qū)W習(xí)或演講比賽,，豐富員工的業(yè)余及提升（服務(wù)、銷售,、學(xué)習(xí),、產(chǎn)品）。
4,、餐飲企業(yè)的競爭下,，重點抓費用使用情況，降低到最低,。
5,、打造“管理隊伍的穩(wěn)定”，爭取在下半年的時間里再培養(yǎng)出兩名管理人員,，擴大隊伍,。
6、原材料進貨的把關(guān),，做好每旬每日進貨的登記,，對比，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，針對不合理的供貨商及時更換與調(diào)解,。
年底店長工作總結(jié)篇十八
作為一名美容院經(jīng)理，我深深感受到了這份巨大的責(zé)任,。經(jīng)過多年的工作經(jīng)驗,，我明白了這樣一個道理：對于一個經(jīng)濟效益好的零售店來說，首先要有一個職業(yè)經(jīng)理人,；二是要有良好的專業(yè)知識作為后盾,；三是要有良好的管理制度。用心觀察,，用心與客戶溝通,，就能做好。美容店的工作總結(jié)如下：
同時,，公司的經(jīng)營戰(zhàn)略會正確及時的傳達給每一位員工,，起到承上啟下的橋梁作用。
團結(jié)店內(nèi)員工,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性,，了解每位員工的優(yōu)勢,，充分發(fā)揮其特長，做到量才適用,。增強我們店的.凝聚力,，使之成為一個團結(jié)的集體。
了解客戶心理,，知己知彼,，心中有數(shù)，讓我們的工作更有針對性,，避免不必要的損失,。
不斷向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工要有大局感,，從公司整體利益出發(fā)做事。
5.以周到細(xì)致的服務(wù)吸引客戶
充分發(fā)揮全體員工的主動性和創(chuàng)造性,，讓他們從被動的“讓我做”變成主動的“我想做”,。為了給客戶創(chuàng)造良好的購物環(huán)境，為公司創(chuàng)造更多的銷售業(yè)績,，帶領(lǐng)員工做好以下幾個方面的工作,。
首先，每天做好清潔工作,，為客戶創(chuàng)造舒適的環(huán)境,；
其次，積極服務(wù)客戶,，盡可能滿足消費者的需求,；我們應(yīng)該不斷增強服務(wù)意識，讓顧客帶著由衷的微笑和禮貌文明的語言離開我們的店,。
第六,，處理好部門之間的合作
上下級工作合作，少抱怨,，多熱情,，客觀看待工作中的問題，以積極的態(tài)度解決,。
現(xiàn)在門店的管理逐漸走向數(shù)據(jù)化,、科學(xué)化，管理手段的改進對門店管理者提出了新的工作要求,。熟練的業(yè)務(wù)將幫助我們實現(xiàn)各種運營指標(biāo),。新的一年開始了，成績只能代表過去,。我會用更精致,、更熟練的業(yè)務(wù)來管理我們的華東店,。
面對明年的工作，我覺得責(zé)任很大,。要隨時保持清醒的頭腦,，明確明年的工作思路，重點抓好以下幾個方面：
1.加強日常管理,，尤其是基礎(chǔ)工作的管理,；
2.加強內(nèi)部員工培訓(xùn)，全面提高員工整體素質(zhì),；
3.對公司建立高度的忠誠度,，忠于職守，顧全大局,，凡事為公司著想,，為公司經(jīng)濟效益的整體提升做出貢獻。
4.加強與各部門和兄弟公司的團結(jié)合作,，共創(chuàng)輝煌
最良好,、無間的工作環(huán)境，去掉不和諧的音符,，發(fā)揮員工的工作熱情,，逐步成為一個秀的團隊。
年底店長工作總結(jié)篇十九
伴隨著新年鐘聲的臨近,，我們依依惜別了緊張,、忙碌的20xx年，滿懷熱情和期待的迎來了光明燦爛,、充滿希望和激情的20xx年,。
一轉(zhuǎn)眼，來安ｘｘ集團公司已經(jīng)過了一年了,，而擔(dān)任店長工作,。回顧這一年以來所做的工作,，心里頗有幾份感觸,。在過去的大半年的時間里，首先感謝公司給予我這樣一個發(fā)展的平臺,，和用心培養(yǎng),；感謝經(jīng)理給予工作上的鼓勵和督促。讓我學(xué)到了很多的業(yè)務(wù)談判知識和商談技巧,，并順利的為下一步的公司業(yè)務(wù)發(fā)展邁出了第一步,。其次感謝這個業(yè)務(wù)團隊，感謝同事們在工作上的相互鼓勵和配合,。他們所有人都有值得我去學(xué)習(xí)地方,，我從他們身上學(xué)到了不少知識,，讓自己更加的成熟。
通過半年來不斷與公司業(yè)務(wù)模式進行磨合,，我也更加的認(rèn)識到了,，一個銷售人員的知識面、社交能力和商務(wù)談判技巧決定了銷售人員的銷售能力,。為此,，通過這8個月的工作積累。我認(rèn)識到自己現(xiàn)有的不足和長處,。
以下我將從專業(yè)能力,、個人能力、管理能力三個方面總結(jié)：
1）產(chǎn)品知識方面：加強熟悉熱ｘｘ各個系列產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝,、加工特點,、規(guī)格型號。了解各個產(chǎn)品的特性及沖泡方法,；了解本行業(yè)競爭的有關(guān)情況,；
2）公司知識方面：深入了解本公司和其他競爭廠家的背景、主打ｘｘ葉產(chǎn)品,、生產(chǎn)技術(shù)水平、設(shè)備情況及服務(wù)方式,、發(fā)展前景等,。
3）客戶需要方面：了解客戶的購買心理、購買層次,、及買ｘｘ的基本要求目的等,。
4）市場知識方面：了解本地ｘｘ的市場動向和變化、顧客購買力情況,，進行不同區(qū)域市場需求分析,。
5）專業(yè)知識方面：進一步了解與ｘｘ有關(guān)的種植、加工,、沖泡方面的知識,，以便能更好的和不同的客戶達成共識和業(yè)務(wù)范疇的交流，了解不同行業(yè),，不同公司在新的一年里的思維的轉(zhuǎn)變,，以便更好的合作。
6）服務(wù)知識方面：了解接待和會客的基本禮節(jié),，細(xì)心,、認(rèn)真、迅速地處理客戶狀況,；有效地傳遞各類市場信息及獲得新老客戶的信任,，建立良好的聯(lián)系方式,。
1）工作中的心里感言。謝謝公司給了我一個這樣的發(fā)展的平臺,，通過和大家一起工作的機會,，讓我從大家身上學(xué)了不少的銷售技巧和談判能力，有了這些經(jīng)驗做鋪墊,，相信在以后的工作當(dāng)中我才能更順利的在崗位中獨立成長起來,。感謝大家在工作中的給予幫助。這些都是我財富的積累,。
2）職業(yè)心態(tài)的調(diào)整,。銷售員的一天應(yīng)該從清晨睜開第一眼開始，每天早上我都會從自己定的歡快激進的鬧鈴聲中醒來,，然后以精神充沛,、快樂的心態(tài)迎接一天的工作。如果我沒有別人經(jīng)驗多,，那么我和別人比態(tài)度,、比服務(wù)。
3）客戶的開發(fā)與維護,。我認(rèn)為攻客戶和制定目標(biāo)是一樣的,，首先要集中精力去做一個客戶，只有這樣才能有收效,，等重點客戶認(rèn)可了,，我再將精力轉(zhuǎn)移到第二重點客戶上。
4）自己工作中的不足,。通過這么長時間的工作積累,，整體上對自己的業(yè)績是很不滿意，主要表現(xiàn)在業(yè)務(wù)經(jīng)驗不夠豐富,，目標(biāo)不夠明確,。韌性能力和業(yè)務(wù)技巧有待突破，市場開發(fā)能力還有待加強,，還有就是在談判上表現(xiàn)的不夠強勢,，還有對自己現(xiàn)有的市場區(qū)域表現(xiàn)的沒有足夠的信心。希望能夠盡快的提高自己的不足,，發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，能更好的為自己以后的銷售業(yè)務(wù)和開展打好基礎(chǔ)，提高自己的自信心和業(yè)務(wù)銷售技巧,。
1）資料整理：
首先,，對于顧客，我們?nèi)粘Ｍㄟ^與顧客交談中發(fā)現(xiàn),，不同層次的顧客對ｘｘ的口味有不同需求,，ｘｘ本屬于ｘｘ類,，但有些初嘗ｘｘ的顧客并不太清楚了解其中的特點，我公司的ｘｘ產(chǎn)品分為ｘｘ,、ｘｘ,、ｘｘ三類，在銷售過程中,，我們針對不同客戶的口味來介紹不同ｘｘ品,，然后采用excel的數(shù)據(jù)庫功能，對不同層次的顧客信息分類管理,，通過自飲,、送禮、機關(guān)采購,、潛在加盟商等不同客源建立分類顧客資料檔案,，以便在日后聯(lián)絡(luò)追蹤管理。
其次,，對于員工,，我店做好分配分配、排班等工作的記錄和管理,，及時理清工作工程中出現(xiàn)的各種倒班,、加班、請假,、調(diào)崗,、培訓(xùn)等事情，對于突發(fā)的.變化,，及時做好協(xié)調(diào)和調(diào)配，并認(rèn)真記錄,，避免由于自身員工問題影響我店的營業(yè),。
最后，對于產(chǎn)品的記錄,，我店一般備足日常銷售量數(shù)倍的貨品,，或積極與總店和周邊附近的店加強聯(lián)系，積極補貨,，滿足潛在銷售能力,，每日清點銷售量，及時核對數(shù)量,，避免出現(xiàn)缺貨,、斷貨的情況發(fā)生。對于潛在節(jié)假日消費高峰期,，我店提前進行備貨,。
2）訂單跟蹤：
在下訂單后要確認(rèn)庫存是否滿足需求,，如果需要增補調(diào)配貨源，我店還進一步了解補貨進程,，確定新ｘｘ是否能夠按時到貨,，最后對于外送的ｘｘ，我們還要確定客戶是否準(zhǔn)時收到,，同時在日后根據(jù)顧客所留下的聯(lián)系信息,，做好日常回訪,，不僅可以做好日常銷售反饋,，而且還能了解顧客口味需求推薦適合各種層次顧客需求的口味的產(chǎn)品；
3）貨款回籠：
目前本店銷售產(chǎn)品基本上以現(xiàn)金或是刷卡形式消費的,，較少出現(xiàn)簽單拖欠貨款的情況,，對于簽單的顧客，我們將在約定時間及時提醒應(yīng)付貨款,，對于采用提貨卡的顧客,，我們也及時記錄提貨卡采購的ｘｘ品，并在通我司財務(wù)人員核對賬款是及時提供貨款型號等信息,；
4）了解市場需求：
維護老客戶,，保持經(jīng)常與老客戶聯(lián)系，了解客戶對產(chǎn)品需求的最新動向,。另外要向客戶推出公司最新產(chǎn)品,，確定客戶是否有需要。在與客戶溝通過程中,，我們發(fā)現(xiàn),，不同客戶對于不同層次的ｘｘ葉需求非常明顯，而且很多時候采用贈送和搭售的方式更適合他們的選擇,。對于新開始品ｘｘ不久的顧客面對五花八門的ｘｘ產(chǎn)品并不熟識的時候,，我月壇店經(jīng)常積極做講解，同時邀請客人來我店現(xiàn)場品茗,，在品茗過程中不僅推銷了產(chǎn)品,，更加加強了聯(lián)絡(luò)工作，為即將到來的中秋和國慶兩節(jié)的銷售起到了積極的作用,。
5）新員工培養(yǎng)：
人才流動最為我公司新陳代謝的一個重要過程,，有利于我公司人才的逐步提升，銷售水平的提高,，服務(wù)水平的提高,，采用優(yōu)勝劣汰的模式是月壇店乃至全公司一直以來最有利的人才管理方式之一。ｘｘ本為消費尚品，檔次高,，對于我公司而言,，北京地區(qū)，特別是月壇三里河片區(qū)更是國家機關(guān)部委林立,，購買的顧客往往是高層次有知識文化的人群,，因此在銷售過程中新人素質(zhì)必須提高，對于個人而言還有加大提升空間,。整個8~16月份,，月壇店人員流動較大，員工進出頻繁,，為保證服務(wù)質(zhì)量保證員工素質(zhì),，我店對于新員工采用以點帶點和以點帶面的方式，采用一對一幫扶帶練,，以及定期集體培訓(xùn)的方式,。同時還積極選派優(yōu)秀有潛力的員工送往中心店進行技術(shù)培訓(xùn)。這不僅大大提升了員工的工作素質(zhì),，更激發(fā)了新老員工的工作熱情,，提升了企業(yè)文化內(nèi)涵，加強的員工之間的溝通交流和團結(jié),。
6）環(huán)境衛(wèi)生及形象建設(shè)工作：
日常衛(wèi)生以及店面管理工作是月壇店日常必需每日強調(diào)的工作,，作為連鎖經(jīng)營的企業(yè)，更作為銷售一線的專營店,，我月壇店不僅是公司的一個銷售網(wǎng)點,，更是我集團的一個重要的對外形象窗口，特別是在月壇南街國家部委及各大金融機構(gòu)林立的地方,。因此日常管理過程中,，我店積極組織形象建設(shè)工作，著力打造精品專營店,，努力成為我公司在北京地區(qū)的一個旗艦店,。
20xx年的展望及規(guī)劃：
20xx馬上就要過去，雖然對自己的工作狀況不是很滿意,，但人要往前看，一年之計在于春,，在新的一年來臨之際,，要為自己播好種，做好規(guī)劃,，期待明年的年終會有更好的表現(xiàn),。
公司在發(fā)展過程中，我認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀的的銷售經(jīng)理，首先要調(diào)整自己的理念,，和公司統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一目標(biāo)，明確公司的發(fā)展方向,，才能充分溶入到公司的發(fā)展當(dāng)中,，才能更加有條不紊的開展工作。
第一,，從理念上：我應(yīng)該和公司保持一致的經(jīng)營思想,、經(jīng)營理念，與公司高層統(tǒng)一目標(biāo)和認(rèn)識,，協(xié)助公司促進企業(yè)文化方面的建設(shè),。
第二，意識上：無論在ｘｘ的銷售還是產(chǎn)品生產(chǎn)工作知識的學(xué)習(xí)上,，摒棄自私,、強勢、懶惰的性情,，用積極向上的心態(tài),，學(xué)習(xí)他人的長處，學(xué)會謙虛,，學(xué)會與上級,、朋友、同事更加融洽的相處,；最后我希望公司和及個人都有更大的發(fā)展空間,。
第三，業(yè)務(wù)上：首先要規(guī)劃好自己的市場區(qū)域,，了解本區(qū)域內(nèi)客戶的特性及目標(biāo),。通過了解客戶的資料、興趣愛好,、人脈情況等,，挖掘客戶需求，投其所好,，這樣才能更好的服務(wù)客戶,。其次，把握好重點客戶與次要客戶的輕重緩急,。合理處理自己的業(yè)務(wù)時間,，提高自己的工作效率。最后還要了解高端ｘｘ葉銷售行業(yè)的未來發(fā)展趨勢及要面臨的問題,。提前預(yù)測,，為面臨的機遇及挑戰(zhàn)做好充足的準(zhǔn)備,，特別是季節(jié)變化、人員流動變化等要提前準(zhǔn)備,，讓自己永遠(yuǎn)都比別人快一步,。
最后，在這新年來臨之際,，祝公司未來發(fā)展一路順風(fēng),！大家事業(yè)有成，心想事成,！
年底店長工作總結(jié)篇二十
時間過的真快,，轉(zhuǎn)眼又過了一個月。現(xiàn)結(jié)合中環(huán)店八月份實際工作開展過程中取得的成果經(jīng)驗教訓(xùn)以及九月以來工作進展情況兩大方面對本月的工作進行總結(jié)如下：
一,、x月份實際工作開展中取得的成果,、經(jīng)驗、教訓(xùn)
提出開展在本店人人都要樹立“以店為家,，愛店視家,，建店勝家”的愛店思想教育活動至今，每位店員都能通過自己的行動來證明已經(jīng)樹立了我們這種愛店的思想,。
不論從每位店員平時工作的積極踴躍性,、維護集體榮譽感的表現(xiàn)都能讓我感覺到大家已經(jīng)有了：‘店就是自己的家，所做工作就是自己的事業(yè)’的思想認(rèn)識,。x月份以來工作任務(wù)量比較大,，要完成秋冬產(chǎn)品和春夏產(chǎn)品進行換季上下架工作。一連七八天大家經(jīng)常加班加點圍繞著新貨品數(shù)量的審核清點,、秋冬產(chǎn)品上架的陳列布置,、春夏產(chǎn)品退貨數(shù)量的清點三個主要任務(wù)進行攻克，所有幾乎員工都有犧牲自己的休息時間來店里加班幫忙而且沒有一個人有過怨言,。
這種對待工作的態(tài)度也剛剛驗證了大家的凝聚力表現(xiàn)和我們‘以店為家,，愛店視家，建店勝家’的愛店思想,。我相信只要有了好的精神思想作為動力,，店里所有同事就會擁有更多的工作激情來完成好公司交給的各項任務(wù)。
x月份進行的《體驗式營銷6步法則》的專題學(xué)習(xí),，在提升我們導(dǎo)購技巧能力方面取得了很好的效果,，通過利用每日晨會和經(jīng)營空閑時間統(tǒng)一組織討論學(xué)習(xí)營銷理論，并運用實踐到現(xiàn)時接待顧客中去,，在晚會上交流自己總結(jié)出的導(dǎo)購‘小技巧,，小心得’共大家一起分享，從而使我們整體的導(dǎo)購技巧能力提高很大,。
堅持利用每周一,、三店堂經(jīng)營較空閑的時間組織復(fù)習(xí)在培訓(xùn)時掌握的面料理論知識，并且組織一些〈識別面料認(rèn)識其特性,，爭做“面料知識小能手”的小評比〉小競賽活動,，也取得了很好的成效。店里所有員工都能夠熟練的掌握現(xiàn)有產(chǎn)品的面料,、特性,。
人員管理方面的不足：
①在組織店員執(zhí)行一項細(xì)小的任務(wù)中，有時只做了些安排但沒有具體的監(jiān)管整個實施過程,。
②處理店員違反規(guī)章制度問題時,，沒能嚴(yán)格按照條令條例規(guī)定懲罰，讓有違反規(guī)定的員工可能會出現(xiàn)放松麻痹的思想,，不能認(rèn)識到違反規(guī)章制度的嚴(yán)重性,。
1.在嚴(yán)把進貨關(guān)方面成立驗收小組的方法很成功效果顯著。店里現(xiàn)有貨品的數(shù)量,、顏色,、尺碼都已登記造冊，并建立《貨品銷售庫存流水臺帳》能夠隨時根據(jù)本店實際銷售數(shù)據(jù)來制定訂貨計劃,。
2.店內(nèi)盤點工作實行初盤和復(fù)盤的制度,，效果也很明顯。盤點中我們成立的三個小組(清點組,、記錄組,、審核組)以“一對一幫帶制度”中兩人為一組，并明確提出出現(xiàn)盤點誤差的嚴(yán)重性和懲罰力度?，F(xiàn)在盤點工作的效率,、準(zhǔn)確性都有很大的提高
3.強調(diào)在收銀服務(wù)的態(tài)度和質(zhì)量上很抓管理，得到了很多新老顧客的好評和認(rèn)可,。在提高收銀員操作的速度和準(zhǔn)確度上也有很大進步,。
①在清點貨品數(shù)量的準(zhǔn)確度上還不夠更精確。
②監(jiān)督收銀結(jié)算工作時,，仔細(xì)程度不夠高導(dǎo)致出現(xiàn)不應(yīng)該的錯誤,。
二、x月份工作的進展情況
本月工作量較大,，圍繞春夏季產(chǎn)品退貨,、秋冬新品上市進行換季上下架工作。現(xiàn)將本月重點工作進展情況做簡單總結(jié)：
1. 春夏季產(chǎn)品的退貨工作
春夏季產(chǎn)退貨工作“采取點面”結(jié)合的方法,，以秋冬新品的到店的種類,、數(shù)量情況為參考，組織人員對相應(yīng)的春夏季產(chǎn)品及位置進行下架調(diào)整,。在不影響店堂整體陳列效果的基礎(chǔ)上對秋冬新品進行陳列上架銷售,。至此春夏季產(chǎn)品退貨工作已經(jīng)完成結(jié)束,。
2.秋冬產(chǎn)品的驗收和陳列
秋冬產(chǎn)品的種類、系列,、數(shù)量多,，在進貨驗收時再三強調(diào)清點數(shù)量的準(zhǔn)確度和重要性，發(fā)現(xiàn)誤差問題及時和倉庫人員溝通處理,。秋冬新品的陳列出樣按：運動家居休閑區(qū),、嬰幼童裝區(qū)、男女精品系列內(nèi)衣區(qū),、男女基礎(chǔ)內(nèi)衣區(qū)進行明確劃分,，在不同區(qū)域采取不同陳列方法，運用“兩個統(tǒng)一”(統(tǒng)一店堂陳列服裝的疊放方法,，統(tǒng)一店堂掛衣架的間距),，來給顧客一種整體的整潔、層次感,，最終尋求整體店堂的陳列出樣效果,。店內(nèi)現(xiàn)有秋冬產(chǎn)品陳列工作基本完成。
1.熟悉掌握秋冬產(chǎn)品的價格,、面料,、特性、工藝方法,。
結(jié)合所學(xué)面料知識及產(chǎn)品簡介牌對今年秋冬新品的價格,、面料、特性優(yōu)點進行共同交流學(xué)習(xí),。并討論出最能明確介紹每款秋冬新品優(yōu)點的語言模塊,，把我們的產(chǎn)品的優(yōu)勢清清楚楚的介紹給我們的顧客。
2.掌握秋冬產(chǎn)品搭配推薦給顧客的導(dǎo)購技巧,。
利用經(jīng)營空閑時間組織店員討論店堂現(xiàn)有秋冬產(chǎn)品的搭配效果,，在接待顧客時不僅能真正滿足顧客的需求同時還得提高單票業(yè)績，從而提高店堂整體業(yè)績,?？偨Y(jié)吸取八月份工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，時刻提醒自己需要注意的幾點,，在下步工作中及時糾正,。九月份重點工作任務(wù)已經(jīng)基本完成，接下來的工作重點圍繞進一步熟悉秋冬產(chǎn)品,、提高導(dǎo)購技能提升店堂業(yè)績,、整頓人員作風(fēng)紀(jì)律三大工作。
綜上所述從八月份實際工作開展過程中取得的成果經(jīng)驗教訓(xùn)及九月份工作進展情況兩大方面對本月的工作進行簡單的總結(jié)并明確出下步主抓的工作重點,。
1,、合理調(diào)整安排人員正常上班職責(zé)要求：熟悉公司上班時間制度,，了解店內(nèi)員工情況，合理搭配每班次上班人員,，調(diào)整好員工請假,、休假、節(jié)假日直落安排等工作,。
2、日常工作制度檢查職責(zé)要求：店長必須熟悉店內(nèi)各項規(guī)章制度,，并嚴(yán)格執(zhí)行,，保證店內(nèi)員工的言行舉止符合公司要求，保證公司各店統(tǒng)一形象等,。
3,、日常店內(nèi)各項報表（銷售及員工工資核算表，盤點表,，補貨單,，退貨報廢表）的制作職責(zé)要求：店長必須要清楚各項報表的制作流程，報表完成期限,，公司要求填作該報表的意義,，并能獨立完成和培訓(xùn)員工填作報表。
4,、保持店內(nèi)清潔職責(zé)要求：店長必須能獨立合理的分配店內(nèi)衛(wèi)生區(qū)域,，責(zé)任到人，并根據(jù)各店人員情況,，安排每天打掃衛(wèi)生的時間和次數(shù),，每日及時檢查，保證店內(nèi)時刻保持清潔,，并清楚各種商品及貨架的清潔方法,，以保證不損壞商品和貨架?？照{(diào)風(fēng)扇照明設(shè)備也必須及時規(guī)定清理,。
5、保管店內(nèi)外及宿舍各項公共資產(chǎn)職責(zé)要求：熟悉并了解店內(nèi)商品,、貨架,、空調(diào)風(fēng)扇、音箱碟片及各種資料（價格表,，報表,，制度文本及各種培訓(xùn)資料等）的數(shù)量和保管方法；熟悉宿舍內(nèi)的餐具,、床,，熱水器等的數(shù)量和保管方法,，出現(xiàn)損害及時賠償和上報。
6,、保管好店內(nèi)現(xiàn)金安全職責(zé)要求：熟悉公司現(xiàn)金管理制度,，及時存好營業(yè)額，每日營業(yè)結(jié)束時所有現(xiàn)金必須妥善安放,。
7,、控制店內(nèi)各項成本職責(zé)要求：愛護各項公共財產(chǎn)；嚴(yán)格控制店內(nèi)水電費用及其他費用,；試用裝的損耗控制及人員成本控制,；根據(jù)各店情況制定好照明空調(diào)等用電設(shè)備的開機時間。
8,、做好店內(nèi)的商品管理職責(zé)要求：店長必須熟悉店內(nèi)各種商品的庫存情況,；合理控制補貨，熟悉暢銷產(chǎn)品和滯銷產(chǎn)品,；熟悉和了解店內(nèi)的季節(jié)性商品,；能獨立根據(jù)需要調(diào)整商品的陳列，制定滯銷商品,、季節(jié)性商品的促銷計劃,，總結(jié)產(chǎn)品的銷售方法；商品陳列調(diào)整時必須連標(biāo)價簽一起調(diào)整,，保證每個單品必須有明確標(biāo)價,。嚴(yán)格控制店內(nèi)贈品的發(fā)放。
9,、能獨立布置店內(nèi)陳列職責(zé)要求：店長必須熟悉基本陳列法則,，做到先進先出；熟悉暢銷品陳列法則,；促銷品陳列法則,；系列化妝品陳列法則；季節(jié)性商品陳列法則,；香水陳列法則,；洗滌類商品陳列法則；連帶商品陳列法則等,，要求陳列達到整齊,、美觀、有序,、暢銷的效果
10,、布置店內(nèi)裝飾職責(zé)要求：店長必須掌握店內(nèi)裝飾技巧，節(jié)假日及活動期間必須布置店內(nèi)氣球和各種標(biāo)識pop，要求裝飾新穎,，整齊,，美觀，標(biāo)識清晰,，并及時調(diào)整商品成列,，活動期間必須與員工做好溝通，讓員工掌握活動要領(lǐng),。
年底店長工作總結(jié)篇二十一
時間過的真快,，轉(zhuǎn)眼又過了一個月。現(xiàn)結(jié)合中環(huán)店八月份實際工作開展過程中取得的成果經(jīng)驗教訓(xùn)以及九月以來工作進展情況兩大方面對本月的工作進行總結(jié)如下：
一,、x月份實際工作開展中取得的成果,、經(jīng)驗、教訓(xùn)
提出開展在本店人人都要樹立“以店為家,，愛店視家，建店勝家”的愛店思想教育活動至今,，每位店員都能通過自己的行動來證明已經(jīng)樹立了我們這種愛店的思想,。
不論從每位店員平時工作的積極踴躍性、維護集體榮譽感的表現(xiàn)都能讓我感覺到大家已經(jīng)有了：‘店就是自己的家,，所做工作就是自己的事業(yè)’的思想認(rèn)識,。x月份以來工作任務(wù)量比較大，要完成秋冬產(chǎn)品和春夏產(chǎn)品進行換季上下架工作,。一連七八天大家經(jīng)常加班加點圍繞著新貨品數(shù)量的審核清點,、秋冬產(chǎn)品上架的陳列布置、春夏產(chǎn)品退貨數(shù)量的清點三個主要任務(wù)進行攻克,，所有幾乎員工都有犧牲自己的休息時間來店里加班幫忙而且沒有一個人有過怨言,。
這種對待工作的態(tài)度也剛剛驗證了大家的凝聚力表現(xiàn)和我們‘以店為家，愛店視家,，建店勝家’的愛店思想,。我相信只要有了好的精神思想作為動力，店里所有同事就會擁有更多的工作激情來完成好公司交給的各項任務(wù),。
x月份進行的《體驗式營銷6步法則》的專題學(xué)習(xí),，在提升我們導(dǎo)購技巧能力方面取得了很好的效果，通過利用每日晨會和經(jīng)營空閑時間統(tǒng)一組織討論學(xué)習(xí)營銷理論,，并運用實踐到現(xiàn)時接待顧客中去,，在晚會上交流自己總結(jié)出的導(dǎo)購‘小技巧，小心得’共大家一起分享,，從而使我們整體的導(dǎo)購技巧能力提高很大,。
堅持利用每周一,、三店堂經(jīng)營較空閑的時間組織復(fù)習(xí)在培訓(xùn)時掌握的面料理論知識，并且組織一些〈識別面料認(rèn)識其特性,，爭做“面料知識小能手”的小評比〉小競賽活動,，也取得了很好的成效。店里所有員工都能夠熟練的掌握現(xiàn)有產(chǎn)品的面料,、特性,。
人員管理方面的不足：
①在組織店員執(zhí)行一項細(xì)小的任務(wù)中，有時只做了些安排但沒有具體的監(jiān)管整個實施過程,。
②處理店員違反規(guī)章制度問題時,，沒能嚴(yán)格按照條令條例規(guī)定懲罰，讓有違反規(guī)定的員工可能會出現(xiàn)放松麻痹的思想,，不能認(rèn)識到違反規(guī)章制度的嚴(yán)重性,。
1.在嚴(yán)把進貨關(guān)方面成立驗收小組的方法很成功效果顯著。店里現(xiàn)有貨品的數(shù)量,、顏色,、尺碼都已登記造冊，并建立《貨品銷售庫存流水臺帳》能夠隨時根據(jù)本店實際銷售數(shù)據(jù)來制定訂貨計劃,。
2.店內(nèi)盤點工作實行初盤和復(fù)盤的制度,，效果也很明顯。盤點中我們成立的三個小組(清點組,、記錄組,、審核組)以“一對一幫帶制度”中兩人為一組，并明確提出出現(xiàn)盤點誤差的嚴(yán)重性和懲罰力度?，F(xiàn)在盤點工作的效率,、準(zhǔn)確性都有很大的提高
3.強調(diào)在收銀服務(wù)的態(tài)度和質(zhì)量上很抓管理，得到了很多新老顧客的好評和認(rèn)可,。在提高收銀員操作的速度和準(zhǔn)確度上也有很大進步,。
①在清點貨品數(shù)量的準(zhǔn)確度上還不夠更精確。
②監(jiān)督收銀結(jié)算工作時,，仔細(xì)程度不夠高導(dǎo)致出現(xiàn)不應(yīng)該的錯誤,。
二、x月份工作的進展情況
本月工作量較大,，圍繞春夏季產(chǎn)品退貨,、秋冬新品上市進行換季上下架工作。現(xiàn)將本月重點工作進展情況做簡單總結(jié)：
1. 春夏季產(chǎn)品的退貨工作
春夏季產(chǎn)退貨工作“采取點面”結(jié)合的方法,，以秋冬新品的到店的種類,、數(shù)量情況為參考，組織人員對相應(yīng)的春夏季產(chǎn)品及位置進行下架調(diào)整,。在不影響店堂整體陳列效果的基礎(chǔ)上對秋冬新品進行陳列上架銷售,。至此春夏季產(chǎn)品退貨工作已經(jīng)完成結(jié)束。
2.秋冬產(chǎn)品的驗收和陳列
秋冬產(chǎn)品的種類、系列,、數(shù)量多,，在進貨驗收時再三強調(diào)清點數(shù)量的準(zhǔn)確度和重要性，發(fā)現(xiàn)誤差問題及時和倉庫人員溝通處理,。秋冬新品的陳列出樣按：運動家居休閑區(qū),、嬰幼童裝區(qū)、男女精品系列內(nèi)衣區(qū),、男女基礎(chǔ)內(nèi)衣區(qū)進行明確劃分,，在不同區(qū)域采取不同陳列方法，運用“兩個統(tǒng)一”(統(tǒng)一店堂陳列服裝的疊放方法,，統(tǒng)一店堂掛衣架的間距),，來給顧客一種整體的整潔、層次感,，最終尋求整體店堂的陳列出樣效果,。店內(nèi)現(xiàn)有秋冬產(chǎn)品陳列工作基本完成。
1.熟悉掌握秋冬產(chǎn)品的價格,、面料,、特性、工藝方法,。
結(jié)合所學(xué)面料知識及產(chǎn)品簡介牌對今年秋冬新品的價格,、面料,、特性優(yōu)點進行共同交流學(xué)習(xí),。并討論出最能明確介紹每款秋冬新品優(yōu)點的語言模塊，把我們的產(chǎn)品的優(yōu)勢清清楚楚的介紹給我們的顧客,。
2.掌握秋冬產(chǎn)品搭配推薦給顧客的導(dǎo)購技巧,。
利用經(jīng)營空閑時間組織店員討論店堂現(xiàn)有秋冬產(chǎn)品的搭配效果，在接待顧客時不僅能真正滿足顧客的需求同時還得提高單票業(yè)績,，從而提高店堂整體業(yè)績,。總結(jié)吸取八月份工作中的經(jīng)驗教訓(xùn),，時刻提醒自己需要注意的幾點,，在下步工作中及時糾正。九月份重點工作任務(wù)已經(jīng)基本完成,，接下來的工作重點圍繞進一步熟悉秋冬產(chǎn)品,、提高導(dǎo)購技能提升店堂業(yè)績、整頓人員作風(fēng)紀(jì)律三大工作,。
綜上所述從八月份實際工作開展過程中取得的成果經(jīng)驗教訓(xùn)及九月份工作進展情況兩大方面對本月的工作進行簡單的總結(jié)并明確出下步主抓的工作重點,。
1、合理調(diào)整安排人員正常上班職責(zé)要求：熟悉公司上班時間制度，了解店內(nèi)員工情況,，合理搭配每班次上班人員,，調(diào)整好員工請假、休假,、節(jié)假日直落安排等工作,。
2、日常工作制度檢查職責(zé)要求：店長必須熟悉店內(nèi)各項規(guī)章制度,，并嚴(yán)格執(zhí)行,，保證店內(nèi)員工的言行舉止符合公司要求，保證公司各店統(tǒng)一形象等,。
3,、日常店內(nèi)各項報表（銷售及員工工資核算表，盤點表,，補貨單,，退貨報廢表）的制作職責(zé)要求：店長必須要清楚各項報表的制作流程，報表完成期限,，公司要求填作該報表的意義,，并能獨立完成和培訓(xùn)員工填作報表。
4,、保持店內(nèi)清潔職責(zé)要求：店長必須能獨立合理的分配店內(nèi)衛(wèi)生區(qū)域,，責(zé)任到人，并根據(jù)各店人員情況,，安排每天打掃衛(wèi)生的時間和次數(shù),，每日及時檢查，保證店內(nèi)時刻保持清潔,，并清楚各種商品及貨架的清潔方法,，以保證不損壞商品和貨架?？照{(diào)風(fēng)扇照明設(shè)備也必須及時規(guī)定清理,。
5、保管店內(nèi)外及宿舍各項公共資產(chǎn)職責(zé)要求：熟悉并了解店內(nèi)商品,、貨架,、空調(diào)風(fēng)扇、音箱碟片及各種資料（價格表,，報表,，制度文本及各種培訓(xùn)資料等）的數(shù)量和保管方法；熟悉宿舍內(nèi)的餐具,、床,，熱水器等的數(shù)量和保管方法,，出現(xiàn)損害及時賠償和上報。
6,、保管好店內(nèi)現(xiàn)金安全職責(zé)要求：熟悉公司現(xiàn)金管理制度,，及時存好營業(yè)額，每日營業(yè)結(jié)束時所有現(xiàn)金必須妥善安放,。
7,、控制店內(nèi)各項成本職責(zé)要求：愛護各項公共財產(chǎn)；嚴(yán)格控制店內(nèi)水電費用及其他費用,；試用裝的損耗控制及人員成本控制,；根據(jù)各店情況制定好照明空調(diào)等用電設(shè)備的開機時間。
8,、做好店內(nèi)的商品管理職責(zé)要求：店長必須熟悉店內(nèi)各種商品的庫存情況,；合理控制補貨，熟悉暢銷產(chǎn)品和滯銷產(chǎn)品,；熟悉和了解店內(nèi)的季節(jié)性商品,；能獨立根據(jù)需要調(diào)整商品的陳列，制定滯銷商品,、季節(jié)性商品的促銷計劃,，總結(jié)產(chǎn)品的銷售方法；商品陳列調(diào)整時必須連標(biāo)價簽一起調(diào)整,，保證每個單品必須有明確標(biāo)價,。嚴(yán)格控制店內(nèi)贈品的發(fā)放。
9,、能獨立布置店內(nèi)陳列職責(zé)要求：店長必須熟悉基本陳列法則,，做到先進先出；熟悉暢銷品陳列法則,；促銷品陳列法則,；系列化妝品陳列法則,；季節(jié)性商品陳列法則,；香水陳列法則；洗滌類商品陳列法則,；連帶商品陳列法則等,，要求陳列達到整齊、美觀,、有序,、暢銷的效果
10、布置店內(nèi)裝飾職責(zé)要求：店長必須掌握店內(nèi)裝飾技巧,，節(jié)假日及活動期間必須布置店內(nèi)氣球和各種標(biāo)識pop,，要求裝飾新穎,，整齊，美觀,，標(biāo)識清晰,，并及時調(diào)整商品成列，活動期間必須與員工做好溝通,，讓員工掌握活動要領(lǐng),。
年底店長工作總結(jié)篇二十二
伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別了緊張,、忙碌的20xx年,，滿懷熱情和期待的迎來了光明燦爛、充滿希望和激情的20xx年,。
一轉(zhuǎn)眼,，來安ｘｘ集團公司已經(jīng)過了一年了，而擔(dān)任店長工作,?；仡欉@一年以來所做的工作，心里頗有幾份感觸,。在過去的大半年的時間里,，首先感謝公司給予我這樣一個發(fā)展的平臺，和用心培養(yǎng),；感謝經(jīng)理給予工作上的鼓勵和督促,。讓我學(xué)到了很多的業(yè)務(wù)談判知識和商談技巧，并順利的為下一步的公司業(yè)務(wù)發(fā)展邁出了第一步,。其次感謝這個業(yè)務(wù)團隊,，感謝同事們在工作上的相互鼓勵和配合。他們所有人都有值得我去學(xué)習(xí)地方,，我從他們身上學(xué)到了不少知識,，讓自己更加的成熟。
通過半年來不斷與公司業(yè)務(wù)模式進行磨合,，我也更加的認(rèn)識到了,，一個銷售人員的知識面、社交能力和商務(wù)談判技巧決定了銷售人員的銷售能力,。為此,，通過這8個月的工作積累。我認(rèn)識到自己現(xiàn)有的不足和長處,。
以下我將從專業(yè)能力,、個人能力、管理能力三個方面總結(jié)：
1）產(chǎn)品知識方面：加強熟悉熱ｘｘ各個系列產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝,、加工特點,、規(guī)格型號,。了解各個產(chǎn)品的特性及沖泡方法；了解本行業(yè)競爭的有關(guān)情況,；
2）公司知識方面：深入了解本公司和其他競爭廠家的背景,、主打ｘｘ葉產(chǎn)品、生產(chǎn)技術(shù)水平,、設(shè)備情況及服務(wù)方式,、發(fā)展前景等。
3）客戶需要方面：了解客戶的購買心理,、購買層次,、及買ｘｘ的基本要求目的等。
4）市場知識方面：了解本地ｘｘ的市場動向和變化,、顧客購買力情況,，進行不同區(qū)域市場需求分析。
5）專業(yè)知識方面：進一步了解與ｘｘ有關(guān)的種植,、加工,、沖泡方面的知識，以便能更好的和不同的客戶達成共識和業(yè)務(wù)范疇的交流,，了解不同行業(yè),，不同公司在新的一年里的思維的轉(zhuǎn)變，以便更好的合作,。
6）服務(wù)知識方面：了解接待和會客的基本禮節(jié),，細(xì)心、認(rèn)真,、迅速地處理客戶狀況,；有效地傳遞各類市場信息及獲得新老客戶的信任，建立良好的聯(lián)系方式,。
1）工作中的心里感言,。謝謝公司給了我一個這樣的發(fā)展的平臺，通過和大家一起工作的機會,，讓我從大家身上學(xué)了不少的銷售技巧和談判能力,，有了這些經(jīng)驗做鋪墊，相信在以后的工作當(dāng)中我才能更順利的在崗位中獨立成長起來,。感謝大家在工作中的給予幫助,。這些都是我財富的積累,。
2）職業(yè)心態(tài)的調(diào)整,。銷售員的一天應(yīng)該從清晨睜開第一眼開始，每天早上我都會從自己定的歡快激進的鬧鈴聲中醒來,，然后以精神充沛,、快樂的心態(tài)迎接一天的工作,。如果我沒有別人經(jīng)驗多，那么我和別人比態(tài)度,、比服務(wù),。
3）客戶的開發(fā)與維護。我認(rèn)為攻客戶和制定目標(biāo)是一樣的,，首先要集中精力去做一個客戶,，只有這樣才能有收效，等重點客戶認(rèn)可了,，我再將精力轉(zhuǎn)移到第二重點客戶上,。
4）自己工作中的不足。通過這么長時間的工作積累,，整體上對自己的業(yè)績是很不滿意,，主要表現(xiàn)在業(yè)務(wù)經(jīng)驗不夠豐富，目標(biāo)不夠明確,。韌性能力和業(yè)務(wù)技巧有待突破,，市場開發(fā)能力還有待加強，還有就是在談判上表現(xiàn)的不夠強勢,，還有對自己現(xiàn)有的市場區(qū)域表現(xiàn)的沒有足夠的信心,。希望能夠盡快的提高自己的不足，發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，能更好的為自己以后的銷售業(yè)務(wù)和開展打好基礎(chǔ),，提高自己的自信心和業(yè)務(wù)銷售技巧。
1）資料整理：
首先,，對于顧客,，我們?nèi)粘Ｍㄟ^與顧客交談中發(fā)現(xiàn)，不同層次的顧客對ｘｘ的口味有不同需求,，ｘｘ本屬于ｘｘ類,，但有些初嘗ｘｘ的顧客并不太清楚了解其中的特點，我公司的ｘｘ產(chǎn)品分為ｘｘ,、ｘｘ,、ｘｘ三類，在銷售過程中,，我們針對不同客戶的口味來介紹不同ｘｘ品,，然后采用excel的數(shù)據(jù)庫功能，對不同層次的顧客信息分類管理,，通過自飲,、送禮、機關(guān)采購,、潛在加盟商等不同客源建立分類顧客資料檔案,，以便在日后聯(lián)絡(luò)追蹤管理,。
其次，對于員工,，我店做好分配分配,、排班等工作的記錄和管理，及時理清工作工程中出現(xiàn)的各種倒班,、加班,、請假、調(diào)崗,、培訓(xùn)等事情,，對于突發(fā)的.變化，及時做好協(xié)調(diào)和調(diào)配,，并認(rèn)真記錄,，避免由于自身員工問題影響我店的營業(yè)。
最后,，對于產(chǎn)品的記錄,，我店一般備足日常銷售量數(shù)倍的貨品，或積極與總店和周邊附近的店加強聯(lián)系,，積極補貨,，滿足潛在銷售能力，每日清點銷售量,，及時核對數(shù)量,，避免出現(xiàn)缺貨、斷貨的情況發(fā)生,。對于潛在節(jié)假日消費高峰期,，我店提前進行備貨。
2）訂單跟蹤：
在下訂單后要確認(rèn)庫存是否滿足需求,，如果需要增補調(diào)配貨源,，我店還進一步了解補貨進程，確定新ｘｘ是否能夠按時到貨,，最后對于外送的ｘｘ,，我們還要確定客戶是否準(zhǔn)時收到，同時在日后根據(jù)顧客所留下的聯(lián)系信息,，做好日?；卦L，不僅可以做好日常銷售反饋,，而且還能了解顧客口味需求推薦適合各種層次顧客需求的口味的產(chǎn)品,；
3）貨款回籠：
目前本店銷售產(chǎn)品基本上以現(xiàn)金或是刷卡形式消費的，較少出現(xiàn)簽單拖欠貨款的情況，對于簽單的顧客,，我們將在約定時間及時提醒應(yīng)付貨款,，對于采用提貨卡的顧客,，我們也及時記錄提貨卡采購的ｘｘ品,，并在通我司財務(wù)人員核對賬款是及時提供貨款型號等信息；
4）了解市場需求：
維護老客戶,，保持經(jīng)常與老客戶聯(lián)系,，了解客戶對產(chǎn)品需求的最新動向。另外要向客戶推出公司最新產(chǎn)品,，確定客戶是否有需要,。在與客戶溝通過程中，我們發(fā)現(xiàn),，不同客戶對于不同層次的ｘｘ葉需求非常明顯,，而且很多時候采用贈送和搭售的方式更適合他們的選擇。對于新開始品ｘｘ不久的顧客面對五花八門的ｘｘ產(chǎn)品并不熟識的時候,，我月壇店經(jīng)常積極做講解,，同時邀請客人來我店現(xiàn)場品茗，在品茗過程中不僅推銷了產(chǎn)品,，更加加強了聯(lián)絡(luò)工作,，為即將到來的中秋和國慶兩節(jié)的銷售起到了積極的作用。
5）新員工培養(yǎng)：
人才流動最為我公司新陳代謝的一個重要過程,，有利于我公司人才的逐步提升,，銷售水平的提高，服務(wù)水平的提高,，采用優(yōu)勝劣汰的模式是月壇店乃至全公司一直以來最有利的人才管理方式之一,。ｘｘ本為消費尚品，檔次高,，對于我公司而言,，北京地區(qū)，特別是月壇三里河片區(qū)更是國家機關(guān)部委林立,，購買的顧客往往是高層次有知識文化的人群,，因此在銷售過程中新人素質(zhì)必須提高，對于個人而言還有加大提升空間,。整個8~16月份,，月壇店人員流動較大，員工進出頻繁,，為保證服務(wù)質(zhì)量保證員工素質(zhì),，我店對于新員工采用以點帶點和以點帶面的方式，采用一對一幫扶帶練，以及定期集體培訓(xùn)的方式,。同時還積極選派優(yōu)秀有潛力的員工送往中心店進行技術(shù)培訓(xùn),。這不僅大大提升了員工的工作素質(zhì)，更激發(fā)了新老員工的工作熱情,，提升了企業(yè)文化內(nèi)涵,，加強的員工之間的溝通交流和團結(jié)。
6）環(huán)境衛(wèi)生及形象建設(shè)工作：
日常衛(wèi)生以及店面管理工作是月壇店日常必需每日強調(diào)的工作,，作為連鎖經(jīng)營的企業(yè),，更作為銷售一線的專營店，我月壇店不僅是公司的一個銷售網(wǎng)點,，更是我集團的一個重要的對外形象窗口,，特別是在月壇南街國家部委及各大金融機構(gòu)林立的地方。因此日常管理過程中,，我店積極組織形象建設(shè)工作,，著力打造精品專營店，努力成為我公司在北京地區(qū)的一個旗艦店,。
20xx年的展望及規(guī)劃：
20xx馬上就要過去,，雖然對自己的工作狀況不是很滿意，但人要往前看,，一年之計在于春,，在新的一年來臨之際，要為自己播好種,，做好規(guī)劃,，期待明年的年終會有更好的表現(xiàn)。
公司在發(fā)展過程中,，我認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀的的銷售經(jīng)理,，首先要調(diào)整自己的理念，和公司統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一目標(biāo),，明確公司的發(fā)展方向，才能充分溶入到公司的發(fā)展當(dāng)中,，才能更加有條不紊的開展工作,。
第一，從理念上：我應(yīng)該和公司保持一致的經(jīng)營思想,、經(jīng)營理念,，與公司高層統(tǒng)一目標(biāo)和認(rèn)識，協(xié)助公司促進企業(yè)文化方面的建設(shè),。
第二,，意識上：無論在ｘｘ的銷售還是產(chǎn)品生產(chǎn)工作知識的學(xué)習(xí)上,，摒棄自私、強勢,、懶惰的性情,，用積極向上的心態(tài)，學(xué)習(xí)他人的長處,，學(xué)會謙虛,，學(xué)會與上級、朋友,、同事更加融洽的相處,；最后我希望公司和及個人都有更大的發(fā)展空間,。
第三,，業(yè)務(wù)上：首先要規(guī)劃好自己的市場區(qū)域，了解本區(qū)域內(nèi)客戶的特性及目標(biāo),。通過了解客戶的資料,、興趣愛好、人脈情況等,，挖掘客戶需求,，投其所好，這樣才能更好的服務(wù)客戶,。其次,，把握好重點客戶與次要客戶的輕重緩急。合理處理自己的業(yè)務(wù)時間,，提高自己的工作效率,。最后還要了解高端ｘｘ葉銷售行業(yè)的未來發(fā)展趨勢及要面臨的問題。提前預(yù)測,，為面臨的機遇及挑戰(zhàn)做好充足的準(zhǔn)備,，特別是季節(jié)變化、人員流動變化等要提前準(zhǔn)備,，讓自己永遠(yuǎn)都比別人快一步,。
最后，在這新年來臨之際,，祝公司未來發(fā)展一路順風(fēng),！大家事業(yè)有成，心想事成,！
年底店長工作總結(jié)篇二十三
作為一名美容院經(jīng)理,，我深深感受到了這份巨大的責(zé)任。經(jīng)過多年的工作經(jīng)驗,，我明白了這樣一個道理：對于一個經(jīng)濟效益好的零售店來說,，首先要有一個職業(yè)經(jīng)理人；二是要有良好的專業(yè)知識作為后盾；三是要有良好的管理制度,。用心觀察,，用心與客戶溝通，就能做好,。美容店的工作總結(jié)如下：
同時,，公司的經(jīng)營戰(zhàn)略會正確及時的傳達給每一位員工，起到承上啟下的橋梁作用,。
團結(jié)店內(nèi)員工,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，了解每位員工的優(yōu)勢,，充分發(fā)揮其特長,，做到量才適用。增強我們店的.凝聚力,，使之成為一個團結(jié)的集體,。
了解客戶心理，知己知彼,，心中有數(shù),，讓我們的工作更有針對性，避免不必要的損失,。
不斷向員工灌輸企業(yè)文化,，教育員工要有大局感，從公司整體利益出發(fā)做事,。
5.以周到細(xì)致的服務(wù)吸引客戶
充分發(fā)揮全體員工的主動性和創(chuàng)造性,，讓他們從被動的“讓我做”變成主動的“我想做”。為了給客戶創(chuàng)造良好的購物環(huán)境,，為公司創(chuàng)造更多的銷售業(yè)績,，帶領(lǐng)員工做好以下幾個方面的工作。
首先,，每天做好清潔工作,，為客戶創(chuàng)造舒適的環(huán)境；
其次,，積極服務(wù)客戶,，盡可能滿足消費者的需求；我們應(yīng)該不斷增強服務(wù)意識,，讓顧客帶著由衷的微笑和禮貌文明的語言離開我們的店,。
第六，處理好部門之間的合作
上下級工作合作,，少抱怨,，多熱情,，客觀看待工作中的問題，以積極的態(tài)度解決,。
現(xiàn)在門店的管理逐漸走向數(shù)據(jù)化,、科學(xué)化，管理手段的改進對門店管理者提出了新的工作要求,。熟練的業(yè)務(wù)將幫助我們實現(xiàn)各種運營指標(biāo),。新的一年開始了，成績只能代表過去,。我會用更精致,、更熟練的業(yè)務(wù)來管理我們的華東店。
面對明年的工作,，我覺得責(zé)任很大,。要隨時保持清醒的頭腦，明確明年的工作思路,，重點抓好以下幾個方面：
1.加強日常管理,，尤其是基礎(chǔ)工作的管理,；
2.加強內(nèi)部員工培訓(xùn),，全面提高員工整體素質(zhì)；
3.對公司建立高度的忠誠度,，忠于職守,，顧全大局，凡事為公司著想,，為公司經(jīng)濟效益的整體提升做出貢獻,。
4.加強與各部門和兄弟公司的團結(jié)合作，共創(chuàng)輝煌
最良好,、無間的工作環(huán)境,，去掉不和諧的音符，發(fā)揮員工的工作熱情,，逐步成為一個秀的團隊,。
