在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

銀行會計主管述職報告結尾 銀行會計主管述職報告員工培養(yǎng)篇一

本人能夠把握政治方向和改革,、發(fā)展的大局,，堅持講大局,、講發(fā)展,、講穩(wěn)定,，依法合規(guī)經營，創(chuàng)造性開展工作,，從政治上,、思想上,、工作上,、制度上確保黨的路線方針政策以及上級行規(guī)定的貫徹執(zhí)行,。在抓好自身學習的同時，以增強干部職工的學習自覺性,、提高整體素質為目的,，立足自身實際,，加大了培訓力度，保證各項方針政策和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,。

20xx年是我國經濟快速發(fā)展的一年,，我行制定了針對決策制定,、各項工作,、業(yè)務操作,、風險控制,、資源配置,、客戶維護、組織管理和同事交往的“八零”標準,。每名員工務必認真學習,，貫徹落實指導精神,，奮發(fā)進取，為支持社會主義新農村建設,，嚴格要求自己,，從小事,、從自己的本職工作和從一點一滴做起,，以達到從量變到質變的飛躍,。

工作計劃上,，努力工作,，提高自己的業(yè)務技能,。盡職盡責、尊規(guī)守紀,，尊重領導,、團結同志,。

學習計劃上，認真學習相關的金融業(yè)務知識和專業(yè)技能,，,，潛心鉆研,、夯實基礎，開拓思路,，明確發(fā)展方向和道路,，實事求是,，不斷提高自己的素質,、意識和道德品行,。不斷吸收最新的知識,，接受最新業(yè)務,，防范和控制風險,，堅持可持續(xù)發(fā)展,，做終身學習型行員,，伴隨終身職業(yè)生涯,。

發(fā)展方向上,，明確自己的人生發(fā)展和努力的方向，做到政治上,、工作上和生活上的統一,，珍惜來之不易的工作機會,，在黨委的領導下,，塌實努力的工作,。

回顧一年來的工作,，應該說,，付出了大量的努力,，取得了一定的成效,。但也存在著不足和問題，比如：各項管理措施還需進一步落實到位,、資產盈利能力和企業(yè)文化建設有待于進一步加強等,。

銀行會計主管述職報告結尾 銀行會計主管述職報告員工培養(yǎng)篇二

我在行領導的正確領導下,，依靠全體同事的共同努力,，以求真務實的工作作風，為我行的建設和發(fā)展,，較好地完成了各項工作任務,，在平凡的工作中取得了一定的成績,，現就二三年度我的主要工作簡要總結,。

一.努力學習政策,，提高認識水平，為做好工作打基礎

1,、本人能認真學習黨的方針政策,，特別是金融方面的法規(guī)和相關政策,，努力提高執(zhí)行政策的水平,。平時利用一些業(yè)務時間學習有關的文件,，報刊及書籍,，同時能積極參加市行組織的有關法規(guī)政策培訓,，為做好金融工作打下了一定的基礎,。

2,、堅定共產主義信念,，明確工作目標,，作為一名股級干部能在工作中起帶頭作用,，團結同志一起為我行的目標任務而努力工作,。

二.合理安排收支預算,，嚴格預算管理單位預算是我行完成各項工作任務，實現年初制訂的各項目標的重要保證,，也是單位財務工作的基本依據。因此,，認真做好我行的收支預算具有十分重要的意義,。為搞好這項工作,，根據支行的發(fā)展實際,，既要總結分析上年度預算費用執(zhí)行情況,，找出影響本期預算的各種因素,，又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響,，還要廣泛征求部門意見,，并多次向領導匯報,，在現有條件下,，在行總部允許范圍內,，挖掘潛力,，本著“以收定支,，量入為出,，保證重點,，兼顧一般”的原則,，使預算更加切合實際,，利于操作,，發(fā)揮其在財務管理中的積極作用,。在實際執(zhí)行中,，嚴格按照預算執(zhí)行,，不得隨意調整預算,，確因特殊情況,，需經領導班子研究決定,，充分發(fā)揮了資金的使用效益,，確保了支行各項工作的順利完成,。

三.加強對固定資產和低值易耗品的管理固定資產是銀行開展日常經營及其它活動的重要物質條件,，其種類繁多,，規(guī)格不一。在這一管理上,，很多人長期不重視,，存在著重錢輕物,，重采購輕管理的思想。為加強這方面管理,，我在平時的工作中,，根據現行的財務制度對那些該記入固定資產而沒辦理固定資產入庫手續(xù)的,，及時進行固定資產登記，并定期與辦公室進行核對,，確保帳實相符。通過清查盤點能夠及時發(fā)現和堵塞管理中的漏洞,，妥善處理和解決管理中出現的各種問題，制定出相應的改進措施,，確保了固定資產的安全和完整,。

四.重視日常財務收支管理收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重,，加強收支管理,，既是緩解資金供需矛盾,，發(fā)展業(yè)務的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現,。為了加強這一管理，我們參照總行的有關規(guī)定,，基本健全了各項財務制度,，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循,，實現管理的規(guī)范化,、制度化,。對一切開支嚴格按財務制度辦理,，通過認真落實執(zhí)行，收效非常明顯,，在經費相當吃緊的形勢下，既保證了業(yè)務發(fā)展等一系列正常業(yè)務活動和財務收支健康順利地開展,，又使各項收支的安排使用符合年初計劃和財政政策的要求，極大地提高了費用的使用效益,，達到了增收節(jié)支的目的,。

五.定期舉辦業(yè)務培訓,，提高一線員工業(yè)務素質和能力針對我行發(fā)展中的新形勢和出現的許多新情況,，新問題,，為了提高全體柜面人員的應對能力,，經常性的組織員工進行技術練兵和各項業(yè)務培訓，例如組織了真假身份證識別的培訓,，反假幣專業(yè)知識的考核,，月季卡常識的考試等，通過培訓,，提高了大家的業(yè)務素質和理論水平，增強了分析問題和解決問題的能力,，受到了大家的歡迎,，得到了領導的肯定,，效果比較明顯。

六.結合優(yōu)質服務競賽活動,，大力提高服務質量和效率在優(yōu)質競賽活動中,，以提高服務水平,，提升企業(yè)形象為目標，緊緊圍繞讓貸款戶更滿意,，讓存款者更放心的競賽主題，以落實社會服務承諾和崗位服務規(guī)范為重點,，進一步加強職業(yè)道德建設,，自我加壓,，積極參與競賽。同時狠抓環(huán)境衛(wèi)生,，營造優(yōu)質服務環(huán)境，競賽期間又以迎接全國衛(wèi)生城市檢查為契機,，全面清掃環(huán)境,，并堅持每日一小掃,，每周一大掃,，以及環(huán)境衛(wèi)生巡查制度，服務環(huán)境明顯得到提高,，并且得到了客戶和總行突擊檢查組的好評.

七.認真做好年終決算工作年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務,，主要是進行結清舊賬,，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等,。財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件,，是行總部和單位領導了解情況,，掌握政策，指導學校預算執(zhí)行工作的重要資料,，也是編制下年度學校財務收支計劃的基礎。所以我非常重視這項工作,，放棄周末和元旦假期的休息時間,，加班加點,，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表,。同時針對報表又撰寫出了較為詳盡的財務分析報告,，對一年來的收支活動進行分析和研究,，做出正確的評價,，通過分析,，總結出管理中的經驗，揭示出存在的問題,，以便改進財務管理工作，提高管理水平,，也為領導的決策提供依據。

總之,，在二三年,，我雖然做了一些工作,，但這與支行領導的.正確領導和同事們的艱苦奮斗是分不開的，展望二○xx年,，支行即將搬遷到地區(qū),，在新的一年里，我要總結經驗教訓,，揚長避短,，應對新情況，采取新措施,，加大吸收存款的力度,，改進內部管理方法,，力爭完成行總部和支行下達的各項個人目標任務，以勤奮務實、開拓進取的工作態(tài)度,，為支行的建設和發(fā)展貢獻力量,。

銀行會計主管述職報告結尾 銀行會計主管述職報告員工培養(yǎng)篇三

市分行會計部：

20xx年是我在xx支行擔任會計主管的第一年。在這一年中,，我從一個完全沒有接觸對公業(yè)務的個人客戶經理,，迅速的轉變成為一名會計主管,，除用心學習相關業(yè)務知識,，努力工作之外,，能夠認真履行工作職責,，較好的完成了各項工作任務,，現將一年來的工作狀況述職如下：

1、堅持按月開展自查工作,，促進會計內控管理水平逐步提高,。自查是內控管理的重要組成部分和操作風險的重要防線,。對這一塊工作的重視我一刻也沒有放松過,，盡管面臨這樣或那樣的困難,，我還是堅持按計劃,、按程序每月對支行全部網點開展一次認真細致的檢查,。做到每次檢查都有方案,、無通知,、有記錄、有整改,、對職責人有處理,、有通報,。監(jiān)管的資料也嚴格按照會計監(jiān)管制度的規(guī)定和案件專項治理的要求逐條細化，不敢有絲毫的馬虎,。把實質重于形式作為自查的重要原則,，透過持續(xù),、認真細致的自查，支行的會計內控管理比以往年度水平有了明顯的進步,。

2,、建立全面的崗位職責制，把崗位職責落實到每一個崗位,、每一個員工,，做到每一項工作有人管,，每一個工作有人抓，防止出現相互推托,、工作脫節(jié)的現象,，按照崗位職責制進行嚴格考核,，使我支行內控制度得到了進一步完善,。

1,、在工作中，我始終堅持以“提高柜面服務質量”為目標,，從工作制度、員工素質入手,，高標準，嚴要求,，苦練業(yè)務技能,，強化管理考核,。一年來,，我認真貫徹和執(zhí)行總行各項會計、出納制度及操作規(guī)程,，發(fā)現問題,，及時整改。比如：對掛失業(yè)務,、全國支票,、匯兌業(yè)務等關鍵業(yè)務進行了規(guī)范,，改變了以往登記簿登記不規(guī)范,、資料不全的問題,，對于發(fā)生的交換差錯事故及時整改,，防止了各類差錯隱患的再次發(fā)生,。

2、在工作中,，我堅持日常及時制度檢查和事后稽核通報，加強內控管理,。各項會計出納制度是員工做好本職工作的基本依據和行為準則,，在制度的貫徹落實上,，我注重雙管齊下,、標本兼治。一是充分發(fā)揮日常內控的監(jiān)督和規(guī)范,，利用好實時監(jiān)督和監(jiān)控檢查的機會，使我支行內控工作制度化,、規(guī)范化,。二是正確處理好事后稽核發(fā)現的問題,。首先按照我行各類文件的相關規(guī)定,，對臨柜會計出納業(yè)務進行即時、定期,、不定期的監(jiān)督和審核，其次做好和事后稽核的溝通工作,，正確處理好事后稽核中心發(fā)現的相關差錯,，及時做好事后稽核差錯的分析反饋工作,，及時給予出錯柜員通報,，查找問題原因,，及時落實整改,。從各個環(huán)節(jié)加強對柜面業(yè)務的管理，提高了我支行的內控機制,。

3、注重提高自身的業(yè)務素質與履職潛力,。會計主管履職到位與否,，是會計內控好壞的關鍵一環(huán),。由于我之前的崗位是個人客戶經理,，因此,，如此之大的主角轉換對我的業(yè)務要求十分高,，如果自己不對會計業(yè)務有必須的了解,，就無法對支行的會計風險進行把控,，因此,，我堅持學習業(yè)務,，虛心向老員工請教，用心與直管領導,，主管行長進行溝通,，透過自己的努力，熟悉業(yè)務,，進入主角。

1,、對公賬戶對賬工作方面

在過去的一年中,，營業(yè)部高度重視對賬工作。在一,、二、三季度對賬工作中,，營業(yè)部重點賬戶對賬率到達了100%，完成了分行對賬工作要求,。

2、定期組織案防例會,，強化員工風險意識

營業(yè)部按月組織全行案件防控工作會議，并定期傳達總分行業(yè)務風險文件制度,；定期配合綜合部開展員工行為專項自查,、互查工作,；按照分行要求建立聲譽風險防控體系,，并定期組織演練,。

3,、加強晨會學習，堵截柜面風險

在每日晨會中,，營業(yè)部開辟了風險防控工作專欄,，組織進行每日風險提示工作,。重點對突發(fā)事件處理,、柜面風險防控,、案件防控動態(tài),、操作風險防范等工作環(huán)節(jié)進行逐個剖析,，在員工思想上構筑了牢固的風險防范平臺,。在過去的一年中,，營業(yè)部有兩人共兩次次堵截了柜面詐騙案件,，培訓效果明顯,。

4,、突發(fā)事件處理工作方面

按照分行文件制度要求，營業(yè)部梳理并建立了多項突發(fā)事件處理預案,，如防搶劫處理預案,、防火預案、聲譽風險處理預案,、理財產品應急處理預案等,，并定期配合支行綜合部組織全行范圍的突發(fā)事件模擬演練工作,。透過上述演練工作，進一步強化了員工突發(fā)事件處理潛力,，為在今后的工作中更好的處理突發(fā)事件打下了堅實的基礎,。

1,、20xx年支行營業(yè)部的中間業(yè)務相對偏低,。總結原因,，主要存在以下幾方面問題,。首先,，支行的地理位置比較偏僻,，客戶的結構也較為單一,，部門沒有人手能夠外出營銷,；其次部門經理工作監(jiān)督存在疏漏,，在產品培訓及員工輔導工作上存在不足,；最后,，員工主動營銷意識薄弱,、營銷潛力有所欠缺,，產品營銷工作無論從員工營銷開口率還是營銷成功率上均為到達預期的效果,。

2、存款業(yè)務方面,，支行的存款90%來自于海關的存款,，因此海關收稅的高低嚴重影響支行的存款業(yè)務,，而個人客戶的數量又較少,，來行辦理業(yè)務的客戶絕大多數都為老客戶,，所以營業(yè)部存款余額增長乏力,。

4,、對公網銀對賬工作推進遲緩

20xx年,，營業(yè)部對企業(yè)賬戶簽約管理工作重視度較高,，全員幾乎都參與到銀企對賬工作中,，但是有極個別企業(yè)老總在國外治病，無法回國,，造成支行的3季度對賬率未到達雙百,。

基礎管理方面

20xx年支行發(fā)生一筆重大差錯,，原因是在我休假期間，支行員工手工修改重空號碼,，造成嚴重的串號使用憑證,。原因有以下幾方面：

①我對員工的管理不夠嚴格。

②員工的風險意識太差,，我沒有盡到相應的風險管理職責,。

柜面服務方面

員工主動服務意識有待提高，柜面服務規(guī)范性有待加強,。集中體此刻，營業(yè)大堂人員主動服務意識不足,，更多時候員工仍是被動理解客戶咨詢，帶給被動服務；柜面規(guī)范服務的持續(xù)性不足,，部分員工不能保證工作日全時段的規(guī)范化服務。工作執(zhí)行力方面

在過去的一年中,，我在工作執(zhí)行力上尚存差距,，集中體此刻：

1,、工作計劃性需加強，部分工作計劃思考不夠充分,；

2,、制度落實不到位,，部分業(yè)務流程為按照制度要求落到實處，檢查監(jiān)督力度不足,；

3,、對員工的風險教育需進一步加強,。

1,、加大員工的技能、服務培訓力度

部門將以分行五崗位考試要求為模板,、以支行服務檢查要求為基準,，定期、持續(xù)開展員工操作技能及服務培訓工作,，并按月進行評比。同時,，加強檢查落實工作，全面提升營業(yè)網點服務核算水平,。

2,、加強業(yè)務知識學習，全面降低差錯率

部門需加強員工培訓工作,，來滿足支行日新月異的業(yè)務對新員工的要求,。同時,，加大核算質量的考核力度,，制定支行14年新的考核辦法，聯合全部網點,，共同考核,，賞罰分明,，并與年度考核掛鉤,。最終實現審計檢查及分行會計部差錯考核雙達標的目標。

3,、加強風險培訓

由于20xx年的重大差錯，使我認識到,，對于新員工來講，風險意識需要日日灌輸,，天天培訓,，14年部門將大力加強風險方面的考核,，一旦發(fā)現有可能出現風險的錯誤操作,，支行將嚴肅處理,，絕不姑息,。

4,、加強部門員工主動營銷的意識

部門將以旺季營銷為契機,，對部門營銷意識較好的員工進行大力的表彰,，對不主動營銷的員工進行較嚴厲考核,，并構成制度,，全年執(zhí)行。

銀行會計主管述職報告結尾 銀行會計主管述職報告員工培養(yǎng)篇四

20xx年在行長室的領導下,，各部門的幫助配合下，我們分理處全體員工認真學習,、貫徹和落實各項規(guī)章制度。圍繞市分行提出的“xx”,，以服務工作為中心，結合分理處的工作實際,，充分發(fā)揮分理處的服務窗口形象,，做好全行的會計結算業(yè)務,，為我行的全年工作做一份努力,。

1,、做為支行分理處，是一個大型綜合網點,，既是對外服務窗口,，又是全行的業(yè)務處理中心,，我們認為最重要的就是做好日常的業(yè)務處理,，對外做好服務工作,，對內做好結算工作,。

2、對每年二次的學校收費我們在人員上,、業(yè)務上給予最大的配合，對收回的現金及時清點入庫,，并及時開出行政事業(yè)收收費發(fā)票交回學校,，將款項及時劃入財政,。

3,、做好春節(jié)及xx節(jié)期間的業(yè)務員,、管庫員及網點的安全保衛(wèi)工作,，考慮到分理處人員比以往減少,，在節(jié)前即通知各網點要求做好入庫錢鈔的標準質量,，以加快回籠資金的入庫,，減少庫存,。

4,、參加xx大型演唱會的門票出售收款工作,，并按排好相關的各項工作，保證在此期間的資金人員安全,。

5、上半年協調三個部門做好網上銀行的安裝工作,，并對相關企業(yè)進行業(yè)務及電腦知識上的培訓,，努力減少睡眠戶的產生,。至下半年,，為更好地開展電子銀行業(yè)務，在行長室關心下由分理處與公司業(yè)務部負責電子銀行的安裝服務工作,，除了安裝與業(yè)務知識宣傳外,，我們更做好對電子銀行業(yè)務的落地處理工作,，一年來未發(fā)生有任何的重復,、錯劃或漏劃等差錯,。

6,、配合xx支行做好對xx公司售房款的接款及清點工作,。

7、對xx公司,、xx公司的帳戶信息調整工作（調為集團帳戶）,。

8、應xx的邀請,，由xx對xx全轄的出納人員進行假幣培訓,。

9,、代理業(yè)務處理從個人業(yè)務部轉到分理處處理,，并將全行各儲蓄網點的代發(fā)工資業(yè)務集中，提高工資入戶的速度,，滿足客戶要求。

10,、xx月份完成不良資產證券化工作，共戶總金額,，同時這些帳戶也予以銷戶處理,。

11,、xx月份保衛(wèi)日間庫值班撤銷,，由分理處管庫人員進行交接，同時,，業(yè)務人員從分理處劃歸業(yè)務保障部管理。

12,、xx臺支付密碼器的更換與清理工作在各部門的配合努力下已全部完成。

分理處集中了全行會計業(yè)務的大后臺,，相對其他所有網點在業(yè)務水平上,、業(yè)務范圍上,、服務手段上要求更高,，而業(yè)務水平與服務技能相依附,，只有提高了業(yè)務處理能力，才能為客戶服務好,。

1、我們利用每星期二的例會,，進行服務講評，指出員工在臨柜服務中的不足,，并按員工的臨柜表現進行獎勵與處罰,，以提高整體服務水平。

2,、在服務講評后進行業(yè)務培訓,，特別是對新業(yè)務的培訓，今年的業(yè)務更新比往年更快,，如銀行承兌匯票保證金的管理,、銀行承兌匯票的業(yè)務處理流程,、委托貸款的處理,、xx版本升級,、更有今年最重要的帳務上收，都要求每位員工及時了解掌握,，仔細應付,，從而以高業(yè)務水平來更好地服務客戶,，提高服務水平,。

3,、應地方稅務局的免稅單及恢復他行扣稅程序要求,，在行長室的多次努力下,，市分行科技部為我行解決了程序問題,，目前這項工作順利開展，滿足了地稅局對我行的服務要求,。

4、 xx機的錢箱由各網點自行安裝，為分理處節(jié)約半個勞動力,，因xx所撤并后分理處的柜面壓力明顯增加，我們利用這次的atm管理方式的改變而改善柜臺壓力,，同時將代理業(yè)務集中在二個窗口，并設一個“貴賓客戶優(yōu)先辦理”窗口,，以分流客戶,，改變各種客戶一堆扎的局面，經過努力在四季度中存款任務有了很快的發(fā)展,。

5,、自xx月以來,，在行長室的布置下我們每天進行晨會制度,，總結分理處前一日的工作情況,，當天的工作安排、或傳達重要的會議信息等,，并著重強調柜員的制度執(zhí)行。

6,、經過幾個月的努力,，我們完成電信局、供電局,、社保基金的委托收費通過電子交換系統的工作,，前期我們化費大量的人力與時間和各商業(yè)銀行核對帳戶信息,，保證了實時扣費的安全準確，得到了電信與供電部門的肯定,。

8,、為加強銀企對帳,，減少風險,，銀企面對面對帳工作xx月份開始由分理處集中處理核對對帳結果,，在11月我們結合帳務上收工作的特點調整柜員崗位,，專門設置銀企對帳崗并兼電子銀行的上門安裝,，努力為客戶做好服務工作,。

1,、對各部門提出的要求及時解決,，如會計結算部、公司業(yè)務部,、業(yè)務發(fā)展部、個人業(yè)務部在業(yè)務上要求配合或需要加班的,，我們及時安排人員予以解決,。如學校收費工作,，因分理處有xx參加第xx屆的技術比武,，人員本來就緊張,，但我們盡量安排出上門收費人員,，同時安排員工加班加點完成了全部的現金清點與學生發(fā)票簽發(fā)打印工作,。

2,、分理處的業(yè)務種類多，業(yè)務相對較忙,，再加柜員平時比較注重業(yè)務技能練習,，分理處練就了許多技術能手,，此次技術比武分理處派出了四名選手參加比賽,，取得了驕人的成績，xx三人更被選中代表市分行參加省分行的比賽,，其中xx參加了全國比賽并取得好成績。她們成績的取得更有整個分理處員工的辛苦與努力,。

今年與往年不同的是全行一本帳,，以支行為核算網點,，帳務上收支行分理處,，這次的年終決算對我們提出了更高的要求,。

1、盡早安排,，責任落實到人，將年終該做的事項詳列清單,，并定出工作完成的時間表,。

2,、核實清理帳戶,，今年共清理長期不動帳戶個,，總金額元，清理已退出貸款帳戶個。

3,、檢查會計科目的使用情況，特別是今年增加及變動的部分會計科目及專戶,，發(fā)現使用錯誤或使用不當的及時按要求做好調整工作。

4,、決算前對業(yè)務印章、密押,、空白重要憑證,、權限卡,、支付密碼器等各項核算要素的管理情況進行詳細的檢查,，檢查有無已發(fā)未領或長期不用的印章,。

5,、全面核實各項墊款、實物與庫存,，做到帳帳,、帳卡、帳實,、帳折,、帳表、帳據,、內外帳務相符。

1,、市分行出臺的新規(guī)定及時組織柜組長進行學習，及時傳達到每個柜員對工作上的不足及時請會計結算部進行指導,，努力做好工作。

2,、定時不定時地巡查營業(yè)場所,，發(fā)現有違反制度的做法及時提出并督促整改，嚴格制度執(zhí)行,。

3,、因分理處人員進出多，穩(wěn)定系數低,，在業(yè)務處理中我們對差錯不敢掉以輕心，每發(fā)現一筆差錯,，我們就與差錯柜員探討差錯發(fā)生的可能,，指出不足給予批評，努力減少差錯的發(fā)生,。

一年來，分理處也存在著許多的不足,，特別是在制度的執(zhí)行上我們還不夠加強力度,，同時員工的素質還是沒能達到適應銀行高強度業(yè)務風險的能力。所以在20xx年我們主要也是從制度的執(zhí)行上與提高員工素質上入手,，提高分理處的工作水平。

1,、更嚴格地執(zhí)行制度,，但更要為業(yè)務的發(fā)展做好服務工作。

2,、繼續(xù)加強業(yè)務培訓,，更穩(wěn)妥地做好崗位輪換，以提升我行的業(yè)務素質,。

3,、加大對差錯的考核力度與督促,，降低差錯率,。

銀行會計主管述職報告結尾 銀行會計主管述職報告員工培養(yǎng)篇五

20xx年是我行實施五年規(guī)劃的第一年，也是新班子組建后,，帶領全體員工堅持走質量效益型道路,，為xx支行走出困境，實現新一輪跨越式發(fā)展而勤奮工作,、拼搏奮進的一年。一年來,，我在總行和行長述職報告的正確領導下,，與其他班子成員團結一致,，積極進取，認真履行副行長的職責,，較好地完成了自己分管的綜合管理,、人事及黨務等相關工作,，為xx支行的發(fā)展做出了自己應有的貢獻,，現述職報告如下：

身為支行副行長，我能從嚴要求自己,，積極參加黨委中心組理論學習,，自覺加強業(yè)務學習，不爭名奪利,，不計較個人得失,，全力維護工作大局,。雖然我分管的工作同銀行的主營業(yè)務比起來，都是小事,，但我從不敢有絲毫懈怠，始終把工作擺在首位,，堅定信仰,，積極向上，銳意進取,。尤其是今年班子調整以來,，我能夠根據xx支行黨委的分工和自己肩負的責任，正確行使職權,，嚴格履行工作職責，做到了積極主動地思考問題,、解決問題,，勇于承擔責任,，同時做到了努力協調好各方面關系，團結共事,、擺正位置,、當好參謀、遵紀守法,、廉潔奉公,、勤奮敬業(yè)、身先士卒,，較好地發(fā)揮了黨員領導干部的模范帶頭作用，圓滿完成了各項任務,。一年來,，做到了在理論上不斷提高,，在思想上不斷進步,，在工作上不斷追求卓越。

安全是效益的前提和保障,，是銀行的重點工作,。一年來,，我緊緊圍繞經營這個中心，高度重視案件防范工作,，按照內部管理優(yōu)先的原則,，正確處理強化管理與加快發(fā)展之間的關系,，站在講政治的高度抓好安全保衛(wèi)工作，以提高全體員工的防范意識為重點,，認真落實安全防范工作責任制,，以防范風險為導向,，深化“掃雷工程”,，層層落實責任，實現了無安全事故和案件發(fā)生的目標,。

在具體工作中,，首先,，我們認真貫徹落實省分行和營業(yè)部20xx年紀檢保衛(wèi)工作會議精神，逐級明確案防工作職責,，建立起上下聯動、橫向到邊,、縱向到底的群防群治防范體系,。

其次,，積極開展案件專項治理和商業(yè)賄賂案件專項治理工作。我是專項治理工作領導小組副組長,，在工作中,，我認真履職,，要求各科室,、各網點分別成立自查小組,，分部門認真開展自查,，落實專項治理責任人，將專項治理工作落到實處,。

三是,，切實加強對信貸資產管理、不良資產處置,、權限卡,、信用卡、現金,、款箱,、反交易、重要空白憑證,、監(jiān)控錄像等重要部門,、重點部位、重點環(huán)節(jié),、重要崗位人員的監(jiān)控管理,，嚴把客戶經理選配關，實行了客戶經理a,、b崗,，編制下發(fā)了客戶經理《嚴禁手冊》，規(guī)范其業(yè)務操作流程及行為,，建立完善了問責制,；認真實施了重要業(yè)務崗位輪換，切實做好干部的離任稽核,；加大了臨柜業(yè)務風險的識別和防范,，加強了保安管理和網點的安全防范工作；加強了員工的動態(tài)行為監(jiān)管,，對行為異常的員工及時解掌握其8小時以外的活動情況,，對不適合在重要崗位工作的人員迅速作出調整。

四是，深化“掃雷工程”,，我們將原每季一次的案件防范分析會改為每月召開一次,，嚴格落實內控管理和案件防范雙線責任制，認真分析風險隱患,，加大案件事故的排查力度,，切實糾正違規(guī)違制現象，嚴格落實各項整改措施,，嚴肅處罰相關責任人,，確保各項業(yè)務安全平穩(wěn)運行。

為了更好地完成經營任務,，一年來,，我們在用人制度和激勵機制方面倡導并進行了一系列的改革，充分調動了員工工作的積極性,，有力地促進了各項業(yè)績指標的完成,。

首先，合理調整人員結構,，壯大營銷和服務隊伍,，提升員工素質。

1,，全面推行崗位競聘制度,。

我們在全行范圍內實行了競聘上崗制度，公開競聘營業(yè)經理,、客戶經理及大堂經理等崗位,，使優(yōu)秀的員工走上了上述關鍵崗位，增強了我行的營銷能力,，提高了服務水平,。一年來，全行共配備營業(yè)經理23名,，增配客戶經理14名,，使我行營銷人員占比達到了全行人員的25%，每個網點都配備了營業(yè)經理和頂班營業(yè)經理,、客戶經理,，壯大了支行營銷隊伍和專職營業(yè)經理隊伍，為充分發(fā)揮網點的陣地營銷作用和加強內控管理工作,，提供了堅實的人才基礎保障,。

2，大力縮減二線人員,、靈活調整網點人員配備。

我們對二線綜合人員采取向一線和客戶經理轉型等方式,，加大員工營銷意識,；同時,，積極與專業(yè)部門銜接，核定網點最低人員配置人數,，調整一線員工網點組合,，在遵守勞動法的基礎上盡量壓縮一線員工，并根據實際情況進行靈活調整,。

3,，加大培訓力度，提高員工整體素質,。

今年,，我行加大了對員工培訓工作的力度。除了堅持每周開展一次業(yè)務培訓,，并鼓勵員工學在崗位,，自學成才，我們還成功組織了3期支行領導干部,、2期中層干部,、2期營業(yè)經理和3期綜合柜員的送培工作，同時與營業(yè)室聯合舉辦了4期優(yōu)質服務講座,。在綜合柜員認證考試中,，我行通過率達100%。通過強化培訓,，全面提高了員工的綜合素質,，極大地提高員工技能和工作效率。

其次,，繼續(xù)推動薪酬體制改革,，完善績效考核體系。

我行組織制訂并實施了《支行本部內設機構員工綜合績效考核分配實施細則》,、《旺季營銷考核辦法》,、《個人客戶經理績效考核及薪酬分配實施細則》、《法人客戶經理績效考核及薪酬分配實施細則》,，并在1-3季度順利實施了對各層面人員的季度考核,，將實際考核結果及時兌現到每位員工。同時,，根據營業(yè)部的相關精神,，結合支行績效考核過程出現的問題，重新擬訂了支行綜合績效考核辦法,。新辦法全面實施“工資含量制”的考核分配方式,，綜合體現員工工作業(yè)績，鼓勵員工多勞多得，增強員工樹立“收入靠貢獻”的分配理念,。達到了以收入分配促進支行業(yè)務發(fā)展的目的,。

三是，繼續(xù)做好干部考評工作,，夯實干部隊伍基礎,。

20xx年，我行順利組織了對20xx年度全行員工(包括柜員合同工)的考評工作以及新提拔的近30名中層干部的考核工作,、支行營業(yè)經理,、客戶經理的招聘工作和對部分科室員工的選拔考核考查工作，并落實了對下崗員工的培訓考核工作,。

在對管理人員的考核中,，我們對不適合崗位要求的管理人員進行了誡勉談話、解聘或調離崗位的處理,，實現干部隊伍“能上能下”,，提升了支行整體管理水平。

銀行會計主管述職報告結尾 銀行會計主管述職報告員工培養(yǎng)篇六

尊敬的領導,，各位同事：

大家好!

過去的一年,，對我而言，是非常特殊而又有意義的一年,，在這一年我邁進人生一個新的里程碑,，在這一年我率領計財部的各位同仁，在行領導的關心,、愛護,、支持下，以高度的責任感,，恪守職責,，務實開拓，將支行的發(fā)展推上了一個新的臺階,。

1.建立健全各項規(guī)章制度,，奠定會計出納工作的基矗今年我根據業(yè)務發(fā)展變化和管理的要求，對責任,、制度修舊補新,，明確責任、目標,，并按照缺什么補什么的原則,，補充建立了上些新的制度,對支行強化內控、防范風險起到了積極的作用,。特別是針對七,、八月差錯率高居不下,，及時組織、制訂,、出臺了“”,，有效地遏制了風險的蔓延,。

2.加強監(jiān)督檢查,，做好會計出納工作的保證。年內一方面加強考核,，實行工效掛鉤的機制,，按月考核差錯率，并督促整改問題,，及時消除事故隱患,，解決問題。另一方面,，加大檢查力度,，改變會計檢查方式，采取定期,、不定期,，常規(guī)與專項檢查相結合的方式，及時發(fā)現工作中的難點,、重點,，再對癥下藥，解決問題,，有效地防范了經營風險,。

3.以人為本，加強會計,、出納專業(yè)人員的素質培訓,，進一步實現了會計、出納工作的規(guī)范化管理,。年內主要做了以下七點工作：

1.主動,、積極地抓好服務工作，堅持不懈地搞好優(yōu)質文明服務,，樹立服務意識;

2.堅持業(yè)務學習制度,，統一學習新文件，從實際操作出發(fā),，將遇到的問題及難點列舉出來,，通過研究討論，尋求解決途徑;

3.堅持考核與經濟效益指標掛鉤,。

4.成立了以骨干為主的結算小組;

5.積極地組織柜員上崗考試,。

6.培養(yǎng)一線員工自覺養(yǎng)成對傳票審查的習慣,。

7.開展不定期的技能比武、知識競賽,，加強對員工綜合能力的培養(yǎng),，提高結算工作質量和效率。

1,、更好的完成年度財務工作,，我嚴格按照財務制度和等規(guī)定，認真編制財務收支計劃,，及時完整準確的進行各項財務資料的報送,，并于每季、年末進行詳細地財務分析;在資產購置上做到了先審批后購置,，在固定費用上,，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費、工會經費,、職工教育經費,、養(yǎng)老保險金、醫(yī)藥保險金,、失業(yè)保險金,、住房公積金、固定資產折舊,、長期待攤資產的攤銷,、應付利息等，并按照營業(yè)費用子目規(guī)范列支,。

2,、費用支出實行了專戶、專項管理,，在臨時存款科目中設置了營業(yè)費用專戶,，專門核算營業(yè)費用支出，建立了相應的手工臺賬,，實行了一支筆審批制度,，嚴格區(qū)分了業(yè)務經營支出資金和費用支出資金。在費用使用上壓縮了不必要的開支,，厲行節(jié)約,，用最少的資金獲得利潤。20xx年開支費用總額為萬元,，較上年增加了萬元,，增幅為%;實現收入萬元，較上年增加萬元,，增幅為%,。從以上的數據可知,，收入的增長速度是費用增長速度的2倍。在費用的管理上,，根據下發(fā)的等文件精神,，嚴格費用指標控制，認真執(zhí)行審批制度,，做好日常的賬務處理,，并將費用使用情況及財務制度中規(guī)定比例列支的費用項目進行說明，以便行領導掌握費用開支去向,。全年按總部費用率的考核標準,，支行實際費用率為%,，節(jié)約費用5個百分點,，費用總額沒有突破下達的年度費用控制指標。

我在抓好管理的同時,，切實注重加強自身建設,，增強駕馭工作能力。一是加強學習,，不斷增強工作的原則性和預見性,。二是堅持實事求是的作風，堅持抵制和反對x消極現象,，在實際工作中,積極幫助解決問題,，靠老老實實的做人態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,，實事求是的科學態(tài)度,，推動各項工作的開展。三是加強團結合作,，不搞個人主義,。

1、挖掘人力資源,，調動一切積極因素,。立足在現有人員的'基礎上，根據目前人員的知識結構,、素質況狀確定培訓重點,，豐富培訓形式，加大培訓力度,，特別是對業(yè)務骨干的專項培訓,。

2、降低成本費用,，促進效益的穩(wěn)步增長,。一是加強成本管理,，減少成本性資金流失。二是加強結算管理,，限度地增加可用資金,。三是合理調配資金，提高資金利用率;認真匡算資金流量,，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用,，力求收益化。四是降低費用開支,，增強盈利水平,。五是準確做好各項財務測算，為行領導的決策提供依據,。

3,、充分發(fā)揮職能部門的“職能”，加強管理,，加快工作的效率,。

回顧一年的工作，在平凡而繁細的工作中,，付出了許多艱辛與努力,，有了一些收獲與喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自己,，雖然我的工作取得了一定的成績,，但仍有許多不足，仍需在今后的工作中不斷地加以完善,，面對日益變幻的金融經濟形勢,，金融工作任重而道遠，成績永遠屬于過去,，在今后的工作中,，我將不斷完善提高工作水平，在新的一年邁上一個新的臺階,。

謝謝大家!

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

銀行會計主管述職報告結尾 銀行會計主管述職報告員工培養(yǎng)篇七

xx支行一直注重加強信息工作,，不斷增強工作的主動性，緊緊圍繞總行的工作中心,，在“重點,、亮點、難點”上下功夫,，認真做好信息的采編,、寫作、上報等工作,，及時,、準確,、全面地報送信息材料。現將本年度銀行信息工作總結如下,，敬請各位領導指點,。

信息工作在支行中起到喉舌的作用，它是是總行領導了解支行工作情況的依據,，是支行職工了解總行各項方針政策的中介,，所以我們深深地認識到信息工作在日常工作中的重要性，時時密切關注總行的工作動態(tài)和精神,，做好工作總結,，并及時反映職工各項信息，不斷地提高信息編寫質量,，及時向上級行報送了大量的有價值信息稿件,。

xx支行領導十分重視信息工作，以新思維,，新方式認真抓好此項工作,。為提高信息的針對性和信息的深度廣度，更好地搞好信息工作,，支行成立了由辦公室牽頭，信貸科,、營銷部,、營業(yè)部的相關人員參加的信息工作小組。及時傳達總行不同時期的中心工作和各項活動綱領,，并定期組織大家開展專題討論,，認真采編活動動態(tài)，密切關注職工思想狀況,，積極配合總行搞好每一次活動,，同時把職工的意見和建議及時地反饋給總行，做好信息傳播平臺的作用,。

信息工作開展得好,、質量高，就能為我們認識問題,、分析問題,、解決問題提供便利，反之就失去了工作的意義,。xx支行的信息工作緊緊圍繞總行各個不同時期的中心工作來開展,，并真正做到上報的材料能夠真實地反映出一項政策、措施或一項活動的實際貫徹執(zhí)行或開展情況,；真正達到推動工作的目的,。我們對總行下發(fā)的各項文件和每一期《xx銀行》都及時地轉發(fā)給職工,，組織大家認真研究近一時期總行信息報送的重點和要求，并有針對性報送有關稿件,；對于上報總行的稿件,，不僅是從文字上把關，從政策方面把關,，還對有關情況,、事實和數據進行認真的核查。力求使上報的材料更為準確,、及時,，為上級部門的決策提供真實可靠的依據。

20xx年,，xx支行無論是在業(yè)務發(fā)展上還是在文明創(chuàng)建上都取得了一定的成績,，先后被評為，涌現出了一大批先進個人,、創(chuàng)業(yè)標兵,、服務之星等，這些先進人物有的是加班加點,，不喊苦與累,，默默奉獻；有的是銳意進取,，敢于創(chuàng)新,，取得輝煌業(yè)績；有的是兢兢業(yè)業(yè),，熱忱服務,，獲得贊譽。銀行這個工作要面臨許多誘惑,，沒有一定的信念支撐,，心靈的天平就要傾倒，這個信念就是：有些東西是不能用金錢來衡量的,，譬如：名譽,。在營業(yè)部里，儲蓄柜的姑娘們曾經在下班收拾柜臺的時候發(fā)現了黑色的提包,，他們等啊等,，等到了天黑，等到了回頭找包的客戶,。當看到提包里的東西原封沒動時,，客戶想到了用物質的東西來感謝，被她們婉言謝絕了；會計柜的同志為客戶辦理匯款解決難題,，客戶把表揚信貼到了大門口,；信貸科的同志為客戶爭取一筆貸，跑斷了腿磨破了嘴,。xx支行的業(yè)務量一天天在增長,，效益一步步在提高，誰又能說沒有這些員工的功勞呢,？而這一個個閃光的亮點無疑是最好的素材,，我們抓住這些亮點，累積這些素材,，編寫了一篇篇感人肺府的,、真實典型的稿件，例如結合總行開展的xx活動,，我們先后在《xx銀行》上發(fā)表了xx等多篇稿件,，由我行上報的還被總行評為重大建議獎，xx支行借此在職工中廣泛開展樹典型,，學先進活動,，在行內形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。有效地促進了各頂業(yè)務的發(fā)展,。

在今后的信息工作中,，我們要再接再厲，借鑒其他支行好的做法,，做好工作計劃,，以此推動我們的工作。同時也要加強與總行,、支行間的信息交流，拓寬視野,，學習經驗,，以更好地做好信息的編發(fā)工作。

銀行會計主管述職報告結尾 銀行會計主管述職報告員工培養(yǎng)篇八

為搞好銀行內部監(jiān)督管理,，完成三季度各項目標任務,，根據銀行要求和銀行工作的實際情況，本月我主要開展了以下幾項工作：

一,、組織柜員場天早訓,，指出柜員在辦理業(yè)務過程中存在的問題，幫助其分析原因,，并限期整改,。在采取這種方法后，柜員在辦理業(yè)務過程中存在的問題得到了較好的解決，平時缺章缺傳票的現象也逐步消失了,。

二,、根據銀行稽核科下發(fā)的整改意見，認真分析原因,，提出整改措施,，逐項進行整改。規(guī)定柜員交接印章,、印鑒片,、鑰匙只能在一個登記簿上登記，避免交接不清：對授權業(yè)務的流程做出規(guī)定,，授權人必須當面審核憑證,；將主社兩個主管柜員修改為1個：由副主任和主辦會計按月對社內往來和其它往來賬戶換人勾對并做好記錄；補齊借據審批人簽章,。

三,、組織柜員學習省聯社。 《關于進一步加強三道防線建設的指導意見》,，加強柜員對風險防范的認識,。

四、配合人民銀行新版人民幣的發(fā)行,，通過張貼宣傳標語,、加強柜面宣傳，向廣大老百姓宣傳新版人民幣的特征和防偽標識,。

五,、組織柜員學習教育儲蓄的相關規(guī)定和文件，加強了教育儲蓄的柜面宣傳工作,，取得較好成效,。本月我社共動員教育儲蓄xx萬元，比上月xx萬元增長xx萬元,，增幅達到xx％,。

六、對單位賬戶進行了清理,，督促各單位補報賬戶資料,，本月我社共上報基本賬戶xx戶、一般賬戶x戶,、專用賬戶x戶,，獲得核準的基本賬戶x戶、一般賬戶x戶,，現我社已核準的基本賬戶有x戶,、一般賬戶x戶,。另外我們還通知單位存折戶變更為支票戶，我社共有單位存折戶x戶,，現已變更x戶,，銷戶x戶。

七,、對銀行固定資產,、手續(xù)費支出、費用支出等進行了清理,，未發(fā)現帳實,、帳款、帳表,、帳帳不符的情況,，費用列支均符合銀行規(guī)定。