隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

行政年終述職報告開頭 行政年終述職報告工作思路篇一

20xx年x月至x月,，我從事前臺接待工作,，接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人，在工作中,，我嚴格按照公司要求,，工裝上崗，熱情對待每一位來訪客戶,，并指引到相關辦公室,，為領導提供了方便，也為客戶提供了方便,。一年來,，共計接待用戶達1000人次左右。

二,、會議接待方面,。

1.外部會議接待

參與接待了xx聯(lián)通全省財務會議、運維部工作會議,、人力監(jiān)察培訓會議,、全省g網(wǎng)經(jīng)營部工作會議,、xx分公司與xx分公司共同召開的經(jīng)營分析會等大型會議，在這種外部會議中,，嚴格按照會議需求高標準布置會場,，積極協(xié)調(diào)酒店相關事宜，并做好會議過程中的服務,，在這個過程中,，我學到了更多的待人接物，服務禮物等相關知識,，積累了很多的經(jīng)驗,。

2.內(nèi)部會議管理

按照各部門的需求合理安排會議室，以免造成會議沖突,，并注意做好相關登記,，以及會議室的衛(wèi)生保持，公眾物品的善后檢查等工作,，以便為本部人員提供更好的服務,。一年來，共安排內(nèi)部會議500次以上,。

3.視訊會議管理

在召開總部或省分視訊會議的時候,，按照通知要求，提前半小時準時打開視訊系統(tǒng),，確保會議按時接入,，本年度無一例會議延時情況出現(xiàn);在召開對縣區(qū)會議時，提前進行會議預約,，呼叫各終端,，確保每個縣區(qū)都能正常參會。

三,、費用報銷,、合同錄入工作。

在這方面,，嚴格按照公司要求,，周一匯總收集報銷單據(jù)，周二找領導簽字后錄入erp系統(tǒng),，并做好登記工作。一年來,，錄入報銷單據(jù)1000余份,。合同錄入20余份。

四,、綜合事務工作,。

20xx年x月,，因部門人員變動，我被調(diào)至辦公室,，從事公安查詢,、外部文件簽收、工會,、辦公耗材,、食堂管理等工作。后期,，又接手信息采編,、會議記錄、聯(lián)通之窗,、行政庫管理等工作,。

至12月底，共接待公安查詢300次左右,，并做到態(tài)度熱情,，嚴格按照公司規(guī)定辦理。收發(fā)外來文件90份左右,，做到及時上傳下達,，不延時，不誤事,。報送信息20篇,，采編聯(lián)通之窗2期。

對筆記本,、臺式機等小型固定資產(chǎn)做好登記與出入庫工作,，及時聯(lián)系維修網(wǎng)點，進行電腦維護與維修,，與其加強溝通,，并要求為我們提供備用機，以免耽誤正常工作,。

行政年終述職報告開頭 行政年終述職報告工作思路篇二

在公司擔任行政助理一職已經(jīng)有一年的時間了,，在這段時間里，我在公司領導的關懷下,，始終以一個黨員的標準來嚴格要求自己,，加強自身業(yè)務水平鍛煉，努力提高自己的綜合素質(zhì),，不斷學xx;同時積極參加團縣委開展的一系列活動,，弘揚奉獻、友愛、互助,、進步的精神?，F(xiàn)將20xx年工作述職如下。

我學的是理科,，所以在剛開始干行政工作時,，我對有關的內(nèi)容完全不了解。最初的一段時間,，我通過配合領導的工作,，上網(wǎng)查資料和對公司的文件進行整理，不斷熟悉行政上的事務,，全面了解公司的發(fā)展歷程,，為下一步工作做好鋪墊。部門主任讓我負責起公司新聞稿件的編寫和網(wǎng)絡宣傳工作,，開始我也比較頭疼,。一是自己的文筆不夠精彩，二是沒有發(fā)現(xiàn)新聞點的意識,，常常要主任提醒我該寫什么,，怎么去寫。于是我就多翻閱有關應用寫作方面的書籍,，多看新聞稿,，熟悉新聞寫作特點。留心公司里每一件小事,，發(fā)掘新聞點,。另外，適當學xx一些攝影技巧,，拍出精彩的照片為新聞錦上添花,。在全面負責起公司的網(wǎng)絡銷售工作后，特別是在網(wǎng)上開店和參與公司內(nèi)刊金果視窗的策劃與編寫時,，對產(chǎn)品圖片的要求比較多,，而且怎樣制作出吸引顧客的圖片也有很大的學問。閑暇之余,，我就下載一些自學教程,，學xxphotoshop等一些專業(yè)軟件，以新穎活潑的形式宣傳公司產(chǎn)品,，提升對外形象,。

雖然擔任的是行政助理，但是在一開始,，公司蘇總就希望我的工作不要僅僅局限于行政,，而是以自己的視角，全面了解公司,，能為公司的全面發(fā)展多提意見和建議,。在平時工作和生活中，只要是和茶葉有關的內(nèi)容我都會認真關注,，一旦有了想法,，就會及時記在紙上。記得過年在家的時候,，本地一個牛奶企業(yè)利策劃的企業(yè)基地游吸引了我的注意,，我覺得公司在這一方面很值得借鑒，想出了茶園農(nóng)家游,、基地質(zhì)量游,、有機茶考察游等一系列以旅游帶動茶葉銷售的點子，在工作總結里進行了詳細闡述;利用網(wǎng)絡了解茶葉行業(yè)動態(tài),，學xx茶葉知識;每月上交工作總結,，對各個方面已提出建議三十多條;主動要求外出參觀與考察，上交考察總結;編寫調(diào)查問卷,，利用網(wǎng)絡散發(fā),，回收后進行統(tǒng)計分析，為茶葉銷售提供數(shù)據(jù)支持,。

在和工作不沖突的情況下,，積極參與團縣委的志愿者交流會和發(fā)起的各項活動。印象最深的是在團委發(fā)起的巴東縣青年志愿者牽手留守兒童的愛心活動中,，我和長江小學一名兒童進行了一助一結對,。原來我以為留守兒童長期缺乏和父母的交流，性格應該比較孤僻,，但當我見到自己資助的小荊艷是那樣活潑可愛時,，不禁感到十分高興。我們在一起開心的談論學xx和生活中的趣事,，交換了留有對方聯(lián)系方式的愛心聯(lián)絡卡,，之后還一起參與了趣味游戲?；顒咏Y束時,，我們都感到依依不舍，我再三叮囑小荊艷如果有不開心的事,，一定要記得告訴我并答應在她過生日和六一的時候去看她,。

回想剛來到巴東的時候，一下子遠離了家人和朋友,，加上和其他志愿者離得比較遠,，感到十分孤單，特別是下了班一個人待在空空的屋子里時，有時也免不了胡思亂想：如果沒有參加西部計劃,，現(xiàn)在我肯定在學校里和朋友們開心的在一起,。漸漸的，我意識到這樣只會讓自己更孤獨,，既然來了,，就要學著適應，不能想著來了值不值得而是要讓這一年變得值得,。于是通過看書,、聽歌、自學感興趣的東西來充實業(yè)余生活,，公司的同事也經(jīng)常拉上我去他們家做客,，一起逛街。一旦有了事情做,，人自然就充實有了活力,。

行政年終述職報告開頭 行政年終述職報告工作思路篇三

在過去的半年中，公司領導對我工作的開展給予了極大的重視,、信任和支持,，作為體檢中心行政人員，我主要職責是協(xié)助公司領導,、配合中心主任作好體檢中心內(nèi)部事務的管理,，為公司及時提供翔實的內(nèi)勤信息、數(shù)據(jù),，配合,、協(xié)調(diào)各部門努力完成公司下達的各項任務，為公司完成各項工作提供有力的后勤保障,。半年來,，我主要從四個方面實踐著自己的諾言，力爭做到更高,、更強,、更優(yōu)。下面,，我就這半年的工作情況向各位領導作個簡要匯報,，以接受大家評議。

辦公室工作是一個特殊的崗位,，它要求永無止境地更新知識和提高素質(zhì),。首先是向領導學，在辦公室工作,，與領導接觸的機會比較多,，半年來,，我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,，使我受益匪淺,，收獲甚豐；

其次是向同事學,，古人云,，三人行必有我?guī)?。我覺得,，公司每位同事都是我的老師，他們中有業(yè)務專家,，有文字尖兵,，有管理高手。正是不斷地虛心向他們求教,，我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高,，工作才能基本勝任,。工作半年多,，我個人無論是在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在工作能力,、綜合素質(zhì)上都有了很大的進步,，得到了領導的肯定,。

在辦公室工作,，與上下左右及社會各界聯(lián)系非常廣泛,，我始終牢記自己是公司的一員,，是領導身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己,。對各級領導做到謙虛謹慎,，尊重服從；

對同事,，做到嚴于律己,，團結互助；

努力做到對上不輕漫,，對下不張狂,，注意用自已的一言一行，維護公司和各級領導的威信,，維護體檢中心的整體形象,。

半年來，領導和同事們給了我許多關心,、幫助和關懷,。我能有今天,，永遠也不會忘記領導和同事們的關愛。我惟一的回報方式就是拼命地工作,。我珍惜這份來之不易的工作,，珍惜這良好的工作環(huán)境，同時,，也被各級領導和全體同事的敬業(yè)精神深深感動,。半年來，對領導安排的所有工作,，我總是盡全力去完成,。每當我的工作得到領導和同志們的認可，每當看到自己的努力為公司的發(fā)展起了一些作用時,，那種成就感,，那種自豪感是任何語言也無法表達的。對我來說,，工作不僅是我謀生的手段,，更是我回報領導和同志們的方式,，也是一個人實現(xiàn)人生價值的唯一選擇,。

作為中心領導的副手,，我的理解，沒有什么謀求利益和享受待遇的權力,，只有承擔責任,、帶頭工作的義務。在平時的工作中,，對領導交辦的工作,，不討價還價，保質(zhì)保量完成,；

對自己分內(nèi)的工作也能積極對待,，努力完成,，做到既不越位，又要到位,，更不失職,。在同辦公室其他同事的工作協(xié)調(diào)上,，做到真誠相待，互幫互學,。

在認真完成本職工作的同時,，我也存在許多不足之處，如工作還不夠有計劃性,，有時會出現(xiàn)不及時完成任務的情況,，這是我學習還不夠深入，精力還不夠集中的原因,，我會盡量克服缺點,，在將來的工作中努力做到“五勤”、誠心當好“四員”,?！拔迩凇本褪茄矍凇⒍?、腦勤、手勤,、腿勤；

“四員”就是為各級領導當好參謀員,、信息員,、宣傳員和服務員。

行政年終述職報告開頭 行政年終述職報告工作思路篇四

尊敬的領導：

結合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃,，逐步建立和完善了xx公司的人力資源管理體系,，初步建立了公司人力資源六大管理模塊的框架,，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制,、改善演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角度,，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變?，F(xiàn)將一年個人工作總結如下：

1、做好人事年度工作計劃,，制定并落實相關人事管理制度

初到公司,，適逢結構重組，xx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值,，為大家做好后勤保障工作,。

2、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務部的實際需要,，人事部在x月伊始有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鹨荒昵暗那舐毥?jīng)歷,，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開,、公平、公正為選拔原則,，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

3,、歸檔人事檔案

我知道,，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡,、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xx公司各位領導及辦事員備查使用。

4,、為員工繳納社保費及住房公積金,，管理人才,、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險,、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問,、勤學,、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作,。社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否,。

公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我,，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任,，我大膽工作,，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助,。此外,，我自己也常常瀏覽政府服務部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作,。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

1,、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保,、公積金、人才等人事工作一樣,，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作,。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化,，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維,。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難,。好在xx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助,，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,，并能積極配合財務部,、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

2,、匯總石油價格,，整理能源報道信息，進行月終,、年終價格趨勢分析,。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會,，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的,。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥,，也許我的能力甚微,，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事,，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xx公司做得那樣完善和權威,，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的——這就是積累的價值,，也許每天只堅持做一點點,，一定會有為此收獲的時候。

3,、為公司領導辦理出國簽證

領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證,，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”,，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力,。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡,、英國,、美國等國簽證近十份。填表,、翻譯原始文件,、準備照片及費用、備份資料,、遞交資料,、驗證指紋、面試,、領取簽證……

每個國家都有著不同的申請條件和政策,、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中,，我學習了很多相關的知識,，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此,，也只有永不倦怠地提高自己,，才能勝任看似簡單的行政事務工作。

4,、其他行政工作

行政工作是繁瑣的,，小到復印、掃描,、傳真,、訂餐、租花,、發(fā)快件,、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站,、訂閱報刊雜志,、車輛文件的保管、簡單的計算機維護,，大到結算,、訂房、訂機票,、辦理員工報銷,、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款,、采購辦公用品及對其領用情況進行備案,，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用,。

行政人事工作是比較雜的工作，我必須認真對待公司里的每一項“雜工”,，事無巨細,。如何更好的開展工作，我想還必須得結合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標,，逐步完善公司的組織規(guī)劃,、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、薪酬福利,、績效考核,、勞動關系，從而增強市場競爭力,，讓我們?nèi)A靈公司與時俱進,，蒸蒸日上。以上是我的個人工作總結,，在接下來的工作中,，我會做好xx年下一年工作計劃。

最后,，感謝各位領導能夠提供給我這份工作,，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照,。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解,、多份溝通，加上自己的不懈努力,，相信xxx公司明天會更好!

述職人：xxx

20xx年x月x日

行政年終述職報告開頭 行政年終述職報告工作思路篇五

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間年即將過去，新的一年將要到來,?；厥走^去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終對自己進行一番盤點,，也算是對自己的一種鞭策。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法;深入學_,，掌握技巧;加強管理,，改進服務;大膽探索工作新思路、新方法,，促使我們的工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

特別推薦行政部是公司關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升，對外要應對政府機關單位的各項政策做到及時了解及時撐握.行政工作是繁瑣的,，小到復印,、掃描、傳真,、訂閱報刊雜志,、文件的保管、大到接待,、會議,，評估驗廠等活動，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用,。行政部人員雖然少，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成,。經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮,，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。

年,，在公司領導的正確領導下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨,、和效益目標上,，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署,。注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出積極貢獻,。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將年的工作做如下簡要回顧和總結,，不足之處懇請領導批評指正：

根據(jù)公司部門崗位的實際需要，有針對性,、合理地招聘一批員工，以配備各崗位,。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立

了檔案,，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內(nèi)部的培訓管理工作,。

1.本年度進行了兩次驗廠活動,，主要出現(xiàn)在目前公司廠地面積窄小和現(xiàn)場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進。

2.搞好iso再認證工作,，確保iso認證通過,，通過這次iso在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足,，iso的覆蓋不全面,，來年行政部需加強各部門iso管理體系的培訓于學_。

3.對后勤保障工作做到讓員工用上健康,、衛(wèi)生的食品,。

行政年終述職報告開頭 行政年終述職報告工作思路篇六

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好!

我是行政人事部xx,，20xx年6月因工作需要從前廳部培訓師調(diào)至行政人事部,，20xx年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向大會作20xx年度任職期間的述職報告：

行政人事部是一個承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。行政工作事無巨細又千頭萬緒,，常常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了,。在這一堆瑣碎中,，我東拼西湊，大致概括為以下幾點：

特別推薦1,、做好檔案資料的管理工作;2,、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料，如總結,、文件,、會議紀要等;3、按時完成酒店證照的年審及辦理工作;4,、策劃和籌備員工活動,，如乒乓球比賽、拔河比賽,、周年慶晚會等;5,、員工事務工作及其他日常事務工作。

行政工作雖然瑣碎,，工作量卻不大,，通常情況下完成一天的工作都不需要花費8小時,。時常有人對我說：jd，真羨

慕你們這么輕松,。每當這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受,。在工作上，我自認不是一個懶惰的人,，不愿意白拿錢不做事,，也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此,，我主動向上級申請擔負起酒店的部分工作：負責稿件的初審以及版塊《wt人》,、《職場心靈》、《主題專欄》的編輯工作,。在充實自己的同時,，順便分擔一些其他部門同事的工作壓力。

特別推薦對于兄弟部門需協(xié)助的事宜,，我也盡力而為,，如：應客房部請求完成了晚安卡和快捷離店卡的設計;應前廳部請求利用業(yè)余時間完成了大廳秋季氛圍的設計與布置等。也許作品的專業(yè)性有所欠缺,，但都是我盡心盡力的成果,。

盡管如此，工作還是很輕松,。

在行政人事部的一年多時間,，學到和見到了在一線不曾接觸的東西，也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足,。

首先，缺乏系統(tǒng)的,、專業(yè)的知識作指導。在準備述職報告時,，查閱網(wǎng)上的資料,，知道要對照崗位職責進行報告。也是在這時才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊中沒有行政主管的崗位職責?，F(xiàn)行的管理手冊是四年前制定的。經(jīng)過四年的經(jīng)營,，酒店在崗位設置上發(fā)生了很大的變化,，管理手冊卻沒有得到及時修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負草擬規(guī)章制度的職責,，如此疏忽其實這是缺乏專業(yè)知識的結果。

特別推薦其次,，在工作中容易突顯個人性格缺點,，與人交流說話太秉性、直率,，不懂得含蓄、委婉地表達意見與建議,。

20xx年是我在xx的第四年,。個人認為前三年是能力提升最快的階段,，這一年則是心智變化最大的一年。站的角度不同,，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生,。對于這樣的改變，我不能確定是好還是壞,。同時，由于現(xiàn)實與個人期許上的落差,，工作中時常出現(xiàn)焦躁的情緒。

述職人：

20xx年xx月xx日

行政年終述職報告開頭 行政年終述職報告工作思路篇七

轉(zhuǎn)眼間已至20xx年歲末,，進入公司至今,，已有2年半年多的時間,，作為公司的文員及檔案員，一年來,，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下,，我勤奮踏實地完成了本職工作,，也順利完成了領導交辦的各項任務,，自身在各方面都有所提升，但也有許多不足,，需要今后不斷學習,、不斷積累工作經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補自身存在的缺陷?，F(xiàn)將這一年的學習,、工作情況總結如下：

1,、加強衛(wèi)生管理,，創(chuàng)建整潔干凈的工作,，休息環(huán)境搞好公司辦公樓宿舍樓的環(huán)境衛(wèi)生工作,，每日對保潔工作者進行公共衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作，及時的做好各項檢查記錄,，日檢查記錄表,，周檢查記錄表,，月檢查匯總表。

2,、加強安全用電,、用水及門窗檢查每日對辦公樓宿舍樓的安全用電、用水及門窗檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。并做好記錄

3,、會務接待準備工作公司在20xx年共有接待會議10余次，我努力的做好會前的籌備工作,，為客人準備好企業(yè)宣傳資料,，水果糖茶等等。確保會議順利進行,。

4,、宿舍設備設施的建立及維修公司不斷的為員工增加綜合性的服務，宿舍建立晾曬衣服架,、洗衣房,、全自動熱水機等等。 20xx年宿舍設備設施共報修38件,，每報修一項設備工程部都及時的配合我部門進行維修,，方便員工正常使用。

5,、宿舍新員工入住及客房接待情況20xx年宿舍內(nèi)共辦理新員工入住12人,，其中實習生8人，客房接待客人20余次,。為他們營造了良好的生活休息環(huán)境,。

6、加強檔案室材料的收集及立卷從2月份接手檔案員工作至今,，我在檔案資料的收集,、整理、立卷歸檔中不斷的學習,、摸索,、認真總結經(jīng)驗，繼續(xù)改進方式方法加大力度,，并采取具體措施完成公司材料歸檔工作,。檔案室2月份至今長生,、千一、安迪三家公司共接收檔案資料1500余件其中：

（1）,、行政類：企業(yè)證件106件,；申報材料10件；公司內(nèi)部通知17件,；外來文29件,；內(nèi)部發(fā)文9件；報告6件,；重要刊物2件,；車輛檔案資料1件；省機關對企業(yè)宣傳資料4件,；網(wǎng)站建設合同1件,。

（2）、人事類：崗位說明書1件,；培訓證書31件,；公司各部門內(nèi)部培訓記錄表18件；培訓課件15件,；工作匯報6件,；雙價腎綜合出血熱滅活疫苗接種知情書49件；工作交接單6件,；職工在職檔案108件,，離職檔案14件，實習生檔案6件,。

（3）,、設備類：產(chǎn)品購銷合同36件；設備運行記錄51件,；儀器設備資料45件,。

（4）實驗動物類：實驗合同協(xié)議22件；證明3件,；報告3件,。

（5）工程類：新建工程建設合同1件；驗收材料1件,；工程報告審核表69件,；產(chǎn)品質(zhì)量證明書78件；混凝土工程澆灌令9件,；通知單13件,；合格證檢驗報告36件；試驗報告171件；房屋建筑工程報告書6件,；驗收記錄380件,；有關建設工程企業(yè)證件34件；質(zhì)量驗收2件,；質(zhì)量控制資料12件；長生新建工程檔案5件；保修書1件,。

（6）圖紙類：更改圖17件,；竣工圖55件；設計修改補充單13件,；變電所用電工程圖紙10件,。

（7）物流類：庫房賬本：32件,。

提供借閱檔案70余件次,，復印500多件次,、掃描100余件,，完成歸檔索引150 卷件。

作為中心領導的副手，在平時的工作中，對領導交辦的工作,，不討價還價,，保質(zhì)保量完成,；對自己分內(nèi)的工作積極對待，努力完成,，做到既不越位,，又要到位，更不失職,。在同辦公室其他同事的工作協(xié)調(diào)上,，做到真誠相待，互幫互學,。

在認真完成本職工作的同時,，我存在許多不足之處，如工作還不夠有計劃性,，交流不善于表達,，我會盡量克服缺點，在將來的工作中努力做到“五勤”,、誠心當好“四員”,。“五勤”就是眼勤,、耳勤,、腦勤,、手勤,、腿勤；“四員”就是為各級領導當好參謀員,、信息員,、宣傳員和服務員,。

行政年終述職報告開頭 行政年終述職報告工作思路篇八

尊敬的領導：

您好,！

不知不覺中一年的時光已悄然飛逝。自20xx年x月進入公司以來,，我學到了很多,，也收獲了許多。剛加入公司時,，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏,，多虧了領導和同事的耐心指導和幫忙，讓我在較短的時光內(nèi)熟悉了工作資料還有公司各個部門的職能所在,，點點滴滴都讓我在工作中進步,，受益匪淺。在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨礪。現(xiàn)就進入公司以來的工作狀況向各位領導及同事作簡要匯報：

1,、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,，做好工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員,，不遺漏,、延誤；

2,、負責來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,，持續(xù)良好的禮節(jié)禮貌,；

3、負責公司接待室及領導辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,，并持續(xù)整潔干凈,；

4、早上給同事開門,。保障員工飲水的及時供應；報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放,；

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真,、訂餐,、發(fā)快件,、印制名片,、訂閱報刊雜志、文件的保管,、聯(lián)系清潔公司清洗地毯,、列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā),、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調(diào),、協(xié)助銷售部進行投標文件的打印,、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計,、會議紀要的記錄和整理,，大到費用結算、訂房,、訂機票……每一項工作的完成都是對職責心和工作潛力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用。

1,、落實相關人事管理制度初到公司,，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,，我盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表,，并及時交由財務制作工資表,。

2、人事相關資料,。為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員狀況,，部門根據(jù)工作需要，在上級的指導下,，建立了相關人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式,，包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡狀況登記表》等,，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系,。

3,、歸檔人事檔案及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務效率的提高是很重要的，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中,，給公司各位領導及辦事員備查使用,。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息更新。員工檔案是隨時掌握員工基本資料狀況的資源庫,，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié),，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案,，離職人員員工檔案,，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理,，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動狀況,，并建立公司的人才儲備庫。

4,、制作員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領導給大家準備生日禮物,，為大家創(chuàng)造一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境,，也是我們公司的企業(yè)文化基礎建設的一部分。

5,、組織每個月的團隊活動,。先后組織到xxx聚餐，到真愛唱歌及給員工慶祝生日,，都取得了較好的效果,，加強了同事之間的交流，活躍了公司氣氛,。

6,、協(xié)助部門主管起草行政文件、放假通知,、溫馨告示草案等,。新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

行政年終述職報告開頭 行政年終述職報告工作思路篇九

我自20xx年2月份入職以來,，擔任行政文員一職，在這一年的工作中,，盡自己的努力盡快適應工作環(huán)境和工作崗位,，虛心學習，認真工作,，履行職責,，較好地完成了各項工作任務，下面將本人自入職以來的工作情況匯報如下：

作為行政文員,，我的工作職責是：

1,、執(zhí)行行政人員的日常工作,。.

2,、協(xié)助經(jīng)理安排、落實行政服務與后勤總務的其它支持工作,。

3,、協(xié)助部門經(jīng)理完成基礎的人事工作。

我的工作重點是：

1,、接聽,、轉(zhuǎn)接電話，記錄水媒體來電咨詢電話并及時轉(zhuǎn)交給郭總,，接待來訪客戶;

2,、每天辦公室衛(wèi)生的打掃，保持辦公環(huán)境的干凈整潔;

3,、收集請假單,、加班單以及費用報銷單,，每天做好考勤、監(jiān)控記錄及員工外出登記;每月底負責考勤記錄;

4,、收發(fā)公司郵件,、報刊，及時的轉(zhuǎn)交到同事手中;5,、及時采購辦公用品,、生活用品;6、收集更新簡歷庫,，預約所需崗位合適人選來公司面試;7,、及時有效的完成領導安排的其他任務。

1,、工作表現(xiàn)：

a,、了解行業(yè)知識和公司各部門的工作內(nèi)容，有一定的知識儲備,，能準確地轉(zhuǎn)接電話,。另外當某部門無人應答時在我力所能及范圍內(nèi)，能簡要回答好客戶的問題,，同時也能抓住適當機會為公司做宣傳,。做好公司和客戶溝通的橋梁。

b,、懂得事情輕重緩急,，做事較有條理。行政工作是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào),、溝通，做到上情下達,，這就決定了行政工作繁雜的特點,。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,，并且一般比較緊急,，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。

c,、工作中雖然能做到盡職盡責,，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生,，本人在日常工作中不斷總結經(jīng)驗,。并積極向各位同事請教、學習。

d,、大家能在同一公司上班并非易事,。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作,。

e,、嚴于律己，在工作中,，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度,，尊重領導,，團結同志，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進工作。能夠嚴謹,、細致,、腳踏實地的完成本職工作。

2,、工作收獲：

a,、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向上級主管及經(jīng)理匯報工作進度與結果;

b,、工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手;

1,、客戶來訪接待工作,，我認為最重要的是對客戶的尊重和熱情周到的禮儀。從細節(jié)處著手,，讓對方由衷的感覺到在我們這里受到了足夠的重視,，給對方留下好印象。在這方面我還有很多要學習的地方,，需要今后繼續(xù)加強,。

2,、工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中,，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍,。相信在接下來的工作中,，本人一定會仔細、仔細,、再仔細來完成每項工作;

3,、對衛(wèi)生打掃的監(jiān)督不夠及時,，在以后的工作中，我一定嚴格注意這一點,，及時監(jiān)督衛(wèi)生打掃情況,，以保證工作環(huán)境的干凈整潔，為同事提供良好的辦公環(huán)境,，主動和大家配合,，把工作做好。

我會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

通過這段時間的工作我體會到,，每項工作都是我們整個工作鏈中的一個環(huán)節(jié),，有不可替代的重要性。行政工作紛繁蕪雜,，我的工作思路是：不輕視,、不怠慢;分出輕重急緩;想辦法將雜亂的工作整理歸類，根據(jù)實際合理設置工作程序;多思考總結,，處理不當?shù)氖虑橐皶r的改正,，努力不犯同樣錯誤!自我評價：我工作態(tài)度積極、認真,，有團隊精神,，對待工作有熱情，能立刻響應領導的指示,，但是缺乏經(jīng)驗和一定的專業(yè)技能,，需要好好學習，掌握專業(yè)技能,，努力提升自身素質(zhì)!我在今后的工作計劃：1,、認真學習各項禮儀、注重自身言行舉止,，做好客戶的接待工作,。2、努力學習行業(yè)知識,，掌握技能,，提高自身素質(zhì)，更好完成工作,。3,、做好公司的后勤保障，為大家提供一個穩(wěn)定、良好的辦公環(huán)境,。4,、認真細致做好本職工作，盡最大努力完成領導交代的其它工作,。

我認為,，衡量一份工作適合自己與否最重要的標準是自我滿足和自我提升。我所理解的,，自我滿足是說工作讓我拿到自己勞動所得的工資和做好自己本職工作所獲得的滿足感,，自我提升是指在做好自己本職工作的同時個人職業(yè)素質(zhì)以及專業(yè)知識水平得到提高。在***雖然我進入公司的時間雖然不長,，但是我能做到和同事和睦相處,，積極配合工作，與大家一起為公司獻力,。每天可以開心的工作,，在保持自己工作上的愉快心情的同時，把快樂的正能量傳遞并感染給身邊的每一個人;并在工作上能夠?qū)W習到更多,，不斷提升自己,。

希望加強各位同事、各部門之間的溝通交流和相互配合,，加強團隊配合方面的培訓,，大家共同努力，營造和諧工作氛圍,，建設高效率團隊,，為公司的發(fā)展貢獻力量!

述職人：

20xx年xx月xx日

行政年終述職報告開頭 行政年終述職報告工作思路篇十

尊敬的各位領導,評委們:大家好

我是藍宇娛樂行政助理吳婷，擔任此職務前后加起來已有一個多月,，在綜辦和藍宇運營主管的帶領下首先理順了日常工作流程,，然后學習公司的規(guī)章制度，配合綜辦制定新的系統(tǒng)標準并細化,，通過后對各區(qū)主管進行培訓并按要求各區(qū)域按標準執(zhí)行,。作為行政我清楚的認識到行政管理是承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系西面八方的樞紐，要做好這份工作還需狠下功夫?，F(xiàn)將這近一個月來對行政助理這一職位的認識,，工作中發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案，今后一年的發(fā)展規(guī)劃,，向各位做一個匯報：

1.在行政主管領導下,，認真貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，全面負責門店行政管理工作;每日巡檢各區(qū)包括：衛(wèi)生,、監(jiān)控,、員工工作態(tài)度等

2. 負責協(xié)助人資部編制門店規(guī)章制度和考核細則，通過后實時檢查,、監(jiān)督執(zhí)行情況;

3.負責行業(yè)自主招聘,，招聘要求一律按任職要求進行，負責員工日常工作管理,，統(tǒng)計,、監(jiān)管包括考勤制度、勞動紀律,、員工個人形象規(guī)范等的執(zhí)行情況,，合理善待員工，多與員工溝通,，保證員工良好的工作心態(tài),，保持員工流失率在正常水平之內(nèi);

4.做好部門月度考核評分、各類獎項評選,，主要在夕會上民主推選出合試的人選;

5.根據(jù)行業(yè)工作要求,，配合公司設計做出培訓規(guī)劃，針對收銀員和網(wǎng)管進行筆試和口試的考試,，科學執(zhí)行公司人才培養(yǎng)制度;

6.負責每月門店培訓的實施,、評估和總結、改進,，并將培訓總結,、計劃按時交至人資部;

7.負責對門店員工的晉級考核;公司人才選撥機制的宣傳、執(zhí)行;員工福利制度的監(jiān)督,、執(zhí)行;做好上傳下達,。

8.及時了解員工的思想，幫助店長做好引導和溝通,，對員工間的不良情緒進行輸導,，員工間可能出現(xiàn)的糾紛進行先期干預;

9.執(zhí)行好行政管理的各項工作：包括人事、后勤,、各類會議的安排,、記錄、監(jiān)督執(zhí)行等,，并做到及時上傳下達;

10. 執(zhí)行好后勤工作：制度,、包括設施、設備檢修,，制訂衛(wèi)生制度執(zhí)行并進行日常檢查,，門店環(huán)境,、綠化管理，員工食堂,、宿舍管理等;

11. 負責門店辦公用品及消耗品的管理,，并匯總申領行政辦公物資;

12. 門店倉庫的物資保管和每月協(xié)助財務、后勤進行盤貨;

13. 配合門店日常消耗品的統(tǒng)計和申報,，并根據(jù)監(jiān)管統(tǒng)計要求進行改進建議;

14. 做好門店監(jiān)控的管理配合綜辦進行數(shù)據(jù)備份,，對出現(xiàn)的硬件問題及時上報后勤技術維修人員予以解決;

15. 及時處理、跟蹤門店突發(fā)事件,，并根據(jù)事件性質(zhì)及時向相關部門負責人進行匯報;

16. 及時完成上級領導交辦的其他各項工作任務,。

自身存在問題：1、經(jīng)驗不足,，對網(wǎng)吧運轉(zhuǎn)的認識不深刻,，對網(wǎng)吧的管理、學 識,、能力和閱歷離公司的高效要求還有一定距離,。

2、在日常工作中,，不夠仔細,，不夠敏感，沒做好眼觀四面耳聽八方,，協(xié)調(diào)安排工作不是很到位,。

改進方案：1、每天學習公司的發(fā)文,，把落下的沒接觸到的發(fā)文好好學習,，認真領會其中的旨意。

2,、少說話多做事,，把事情做好做透徹了，同時還要多思考多觀察,，不斷提高自己,。

各區(qū)主管

存在問題：1、各項制度的傳達落實和執(zhí)行不到位

2,、對區(qū)域的管理長期松散,，沒有團隊意識

3、缺乏與員工的溝通

改進方案：1,、10號起行業(yè)夕會上實施管理制度的培訓,，灌輸上傳下達的重要性，督促監(jiān)督各區(qū)主管給員工培訓

2,、定期調(diào)查員工對公司發(fā)文的認知度,，使每個人都融入到團隊中

3,、對優(yōu)秀的主管夕會中點名表揚，以作為效仿的對象,，并作為月度優(yōu)秀干部評選的依據(jù),，調(diào)動大家的積極性。對管理不到位的主管婉轉(zhuǎn)給出提醒,，無法認識自身錯誤者根據(jù)主管檢查標準懲罰或開除

(現(xiàn)各區(qū)主管正在依據(jù)系統(tǒng)標準努力實施,，現(xiàn)已都進入角色,，積極面對整改,。)

網(wǎng)管

存在問題：1、責任心不強,，貪玩現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)

2,、根據(jù)網(wǎng)吧設備設施檢查標準，網(wǎng)管檢查機器馬虎,，不仔細

3,、根據(jù)網(wǎng)管檢查標準半小時巡查一次，安全巡視檢查次數(shù)不夠

改進方案： 1,、夕會上督促主管加強監(jiān)督,、提醒或警告，并考察其執(zhí)行情況

2,、安排技術主管對各區(qū)域每周兩次按設備設施維護檢查標準檢查,，合格率達不到要求，上報藍宇辦公室,，并對其做出相應的處罰,。

3、各區(qū)主管加強對網(wǎng)管的培訓,，提高他們的責任意識

(通過系統(tǒng)標準的灌輸,，各區(qū)網(wǎng)管已提高警惕，已有了危機意識,，并開始改變懶散的工作作風)

衛(wèi)生員

存在問題：個別衛(wèi)生員缺乏責任心,，沒有主動意識

改進方案:1、督促主管灌輸其工作職責,，并做好與他們的溝通,，維持員工良好的工作心態(tài)

2、嚴格按照衛(wèi)生檢查標準,，對其進行考察,，并按標準規(guī)定執(zhí)行懲罰制度。

3,、宣傳"好人好事"獎,，樹立服務標兵,，服務典型的形象

網(wǎng)吧收銀員

行政年終述職報告開頭 行政年終述職報告工作思路篇十一

尊敬的董事長、總經(jīng)理,，公司領導和各位同仁：

時光荏苒,，歲月如梭。20xx年已經(jīng)過去,，本人作為初涉地產(chǎn)行業(yè)的一名新兵,，中瀚的一名新人，回首過去一年中十個月的工作,，雖沒有驕人矚目的成績,，但也留下了深刻而寶貴的人生記憶。在年終歲未對擔負的工作進行一番“盤點”,，也是對本人工作的一種鞭策和激勵,。

行政人事部的主要職能是：行政管理、人力資源管理,、制度流程建設,、后勤保障和物業(yè)檢查。

本人的主要職責是：負責部門行政人事總務后勤的全面工作,?；仡?0xx年，在公司領導的正確領導下,，在公司各部門的大力支持和配合下,，在本部門同仁的共同努力下，我們部門的工作著重于公司經(jīng)營大局,，緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署，夯實基礎管理,，強化檢查考核,，全力推動、協(xié)調(diào)公司各項工作的完成,，做好后勤保障和服務工作,。經(jīng)過20xx年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力,、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力有了進一步的提升,。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績,，同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將本人在20xx年的工作做如下簡要回顧和總結，請各位領導和同仁評議,，不當之處,，請批評指正,。

需要說明的是，部門和本人的工作都是在兄弟部門的支持下完成的,，部門許多的具體工作,，都是唐主任和本部門員工共同努力的結果，在報告中我就不再一一表述了,。

下面我主要圍繞工作職能職責的履行和加強部門內(nèi)部管理兩個方面進行匯報,。

第一部分：職能職責的履行方面

1、建立健全公司核心管理制度,，完善公司管理體系

1）公司員工手冊的制定

借鑒行業(yè)標桿的管理經(jīng)驗,，結合公司的`實際情況，在今年上下半年兩次制定和修訂了公司《員工手冊》,?！秵T工手冊》內(nèi)容涵蓋公司簡介,、公司組織架構、員工入職,、員工基本行為規(guī)范管理,、勞動關系管理,、考勤管理制度、薪酬福利管理制度,、培訓考核管理,、員工關系溝通、員工職務行為準則等基礎性制度,?！秵T工手冊》對相關制度的完善和規(guī)范，不僅對員工的日常行為規(guī)范和所關心的問題進行了明文的規(guī)定,，同時也更加有效有力的保障了員工對公司管理風格的了解和對自己言行的自我控制,。手冊的出臺，使公司的管理更加嚴謹和健全,。手冊同時作為新員工入職的培訓教材和員工考核的主要依據(jù),。

2）公司薪酬管理制度的制定

作為《員工手冊》的組成部分，《薪酬管理制度》是公司制度中的重頭戲,，作為員工最為關心的話題,，《薪酬管理制度》對員工的職位、職級,、薪級進行了明確的規(guī)定,，相應的崗位對應相應的薪級，職

級的細化分類更是較好的體現(xiàn)了公司的人性化管理,，既體現(xiàn)能者多得,，又突出員工晉升發(fā)展的空間,。同時對休假、年終獎,、保險等福利制度進行了詳細的規(guī)定,，確保了員工的應得利益，對員工關心的所有問題都面面關注和考慮到,，體現(xiàn)了公司建設家園型,、校園型企業(yè)的使命愿景，對提高員工的凝聚力和歸屬感起到了積極的作用,。

3）公司管理制度和流程的匯編修訂

通過對公司現(xiàn)有制度的整理,、修訂，共完成了34個職位說明書,、67個工作流程,、40個管理制度的匯編工作。使每個崗位的員工都明白自己的職責和辦事程序,，解決了“做什么,？”、“如何做,？”的問題,。管理制度的匯編修訂將使公司的管理成為一個體系，體系問題一旦解決了,，企業(yè)的運轉(zhuǎn)就有了可靠的保證,，企業(yè)也將步入一個良性循環(huán)。

2,、有效銜接公司法律事務,，積極維護公司權益

1）配合律師調(diào)處福利院通風采光權、世明光學亮化工程案的糾紛,。在公司可接受的條件范圍內(nèi)達成和解協(xié)議,，避免了事態(tài)的擴大升級，給公司帶來更多的消耗,。

2）配合卓凡案在市中院和省高院的訴訟,。為備齊每次律師出庭所需的證據(jù)組目錄資料和補充證據(jù)資料，行政部經(jīng)常加班加點對資料進行收集,、整理和裝訂,，付出了艱辛的努力。同時每次中院開庭,，都組織公司員工集中參加庭審旁聽,，累計3次，聯(lián)系證人出庭2人次?？傊?，對該項工作的配合得到了律師和公司領導的充分肯定。

3）對于客服營銷部在銷售,、收盤,、售后等環(huán)節(jié)遇到障礙需要律師介入的時候，我們也積極協(xié)調(diào)配合,，使客服部能有效應對,，及時化解矛盾。

對法律事務的及時協(xié)調(diào)跟進,，不僅使公司有效的化解風險,，同時也增強了員工尤其是各部門責任人防范風險的法律意識，使公司能主動運用法律武器最大限度地維護自身的權益,。

3,、做好公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)溝通工作，有效上傳下達

1）對總經(jīng)理辦公會的有關內(nèi)容及時傳達,，周例會,、各類專題會及時整理形成紀要并發(fā)布知會各部門，保證公司決策信息的有效傳達和貫徹,。20xx年發(fā)布各類會議紀要百余篇,。

2）保證公司公文的正常流轉(zhuǎn)和辦公平臺的通暢，提高行政效率

按照“一般公文一天走完流程,，重要公文三天走完流程”的原則，在20xx年我們基本保證了這樣的效率,。公司文件和臨時通知,、重要信息等及時在辦公平臺上予以發(fā)布，并進行進一步的溝通銜接,，提高行政辦事的效率,。20xx年辦理公司文件和部門呈批件30份。

3）對跨部門的工作,，能主動及時做好協(xié)調(diào)工作,，及時牽頭召開碰頭會、協(xié)調(diào)會,，做好工作的協(xié)調(diào)布置,，做到事事能落實，事事有人管,。

4,、認真做好安保工作，實現(xiàn)內(nèi)部治安零事故

1）為有效應對可能發(fā)生的突發(fā)事件，制定了《緊急事件應對預案》,。預案對人員進行了分組,，明確了各組的主要職責、負責人和隊員,，機制的建立,，使公司在發(fā)生突發(fā)情況時，在物資準備上,、人員組織上都

能有效應對,。同時召集派出所和物業(yè)的有關人員召開4次安全工作專題會，進行統(tǒng)一布置和協(xié)調(diào),。

2）認真落實內(nèi)部防范措施,，及時消除不安全因素。一是規(guī)范內(nèi)部管理,，保安著制服上崗,，參加派出所對物業(yè)保安的早訓，提高安保防范的技能和水平,；二是定期檢查辦公場所的消防和監(jiān)控設施,，有問題及時通知物業(yè)維護；三是放長假采取預防控制措施,。

通過上述措施的實施,，20xx年公司辦公區(qū)域治安、火災事故為零,。大家有一個安全,、放心、舒適的辦公環(huán)境,。

4,、做好后勤保障，提高服務質(zhì)量水平

1）各部門申報的辦公用品月需計劃,，核對庫存后,，能及時采購回來；各部門的辦公設施,、電腦,、網(wǎng)絡出現(xiàn)問題，能盡快進行處理,，自己不能處理好的,，及時聯(lián)系專業(yè)人員盡快修復，保證正常的辦公需要,。

2）合理調(diào)度車輛,，保證公司公務用車。無論是市內(nèi)業(yè)務，長途調(diào)研考察,，還是緊急用車,，或是加班需要，我們總是盡量安排好用車計劃,，滿足各部門的工作需要,。在20xx年度兩臺車實現(xiàn)安全行駛56000公里無事故。

3）做好接待工作,，樹立公司良好形象

20xx年的接待工作,，無論是一般客人，還是思科,、達科,，省造紙研究所等合作伙伴，或是睿谷資產(chǎn)重量級人物的來訪,，我們的接待工作都做的認真,、細致，按公司的要求做到一絲不茍,，受到了客人們的一致好評,，為公司贏得了好的口碑。

行政年終述職報告開頭 行政年終述職報告工作思路篇十二

尊敬的領導：

您好,！

轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)過去,，回顧這一年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下,，我順利的完成了本年度的工作,。作為公司的行政人員，20xx年來,，我完成了本職工作,，也順利的完成了領導交辦的其他任務，自身在各方面都有所提升,，但也有不足之處，需要將來不斷學習,，不斷積累工作經(jīng)驗,，現(xiàn)將這一年的工作和學習情況述職如下：

一、行政工作較為復雜和瑣碎,，一直以來,，我認真做好各個部門的服務工作，保證各部門的正常運行,。

二,、盡心盡責做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作,，合理配置各個部門的使用和管理,。

三、文件管理工作：半邊年共寫會議記錄x篇,，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作,。

四、人事管理工作

20xx年公司在人員招聘方面采用多個渠道,，分別有網(wǎng)絡,、報紙和現(xiàn)場招聘會等各個渠道同時并行的方式，對現(xiàn)場招聘會我公司每月月底準時參見,，完成各個部門缺少的人員招聘,，通過現(xiàn)場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門招聘任務,；網(wǎng)絡招聘我公司采用的是長期合作的形式,，一直和xx和xx站長期合作，對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘,，起到了一定的效果,。

五、日常行政事務工作

在公司的車輛管理上和印章的使用上,，協(xié)助經(jīng)理完成相應的工作,。

六、公司資料辦理工作

辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作,。

七,、制度建設方面

在公司各種制度的基礎上，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域,，車輛管理制度中,，把車輛的使用范圍具體的責任到個人，合理利用資源,，為公司節(jié)約費用,。

根據(jù)公司的具體情況，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門,。

八,、公司的審批流程上

重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格，規(guī)范投資公司,、裝飾公司,、建筑公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中,，責任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同,。

九,、參與公司投標文件的制作

20xx年分別參與了xxx等標書的制作，分別和xx等公司保持溝通和聯(lián)系,。

十,、不足之處

在公司環(huán)境美化工作中有待提高；在公司文化建設中要加強,；

管理意識欠缺,。對于其它部門的工作，監(jiān)督得少,，后勤服務做得多,。

行政部將正視自己工作中的不足之處，積極改善,，更好的完成本部門的工作,，同時協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關系。

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

行政年終述職報告開頭 行政年終述職報告工作思路篇十三

尊敬的各位領導：

大家好!

我很榮幸今天能參與此次公司舉辦的述職報告工作,。轉(zhuǎn)眼間，來公司近一年了,，在這一年里,，我和大家共同經(jīng)歷著因市場經(jīng)濟減退給公司帶來的負面影響，也共同見證了公司乘風破浪取得的成就,，感恩這一路能有親愛的你們相伴!

在過往的200多個日子里,，感謝在座各位對我工作的支持、理解,、指引與鼓勵,。讓我這在里開心、快樂地度過了每一天?，F(xiàn)在請允許我在此回顧前段時間工作,，請各位批評、指正,。

身為一名行政文案人員,，主要職責是：

1、服從安排,，執(zhí)行到底

堅決服從部門工作安排,，將工作要點執(zhí)行到位，保障工作的貫徹落實,，推進部門工作向前發(fā)展。

2,、積極協(xié)調(diào),、溝通事項

行政部門工作千頭萬緒,，而文案工作，更是繁雜瑣碎,，為了確保工作地如期進行,，溝通、協(xié)調(diào)尤為重要,。在前期的工作中,，遇到問題能及時、主動,、有效地協(xié)調(diào)溝通,，順利地保障了文案各項工作的開展。

3,、擬定計劃,、及時反饋

行政部門是聯(lián)系四面八方的中心樞紐部門，承擔著承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右的職責。文案工作,，面向全公司,、承擔著文件、信息及時,、準確傳達的責任與義務,。因此，對于文案,，擬定實施計劃,、及時反饋工作進度，是保障工作朝著既定目標發(fā)展的關鍵所在,。

前期工作中,，個人計劃的擬定，除了分解部門計劃的事項,，還及時根據(jù)自身工作的進程制定分解計劃,，貫徹執(zhí)行。并保證,，經(jīng)我經(jīng)手事項,，無論大小，都是第一時間向上匯報,，便于領導全面掌握文案工作情況,。

4、心態(tài)積極,，保障服務

“行政部門無小事”,，立足行政部,，面向全公司。因個人是行政部一員,，一言一行關乎部門整體,。“熱情服務,、效率第一,、堅持原則”，是行政部門保障優(yōu)質(zhì)服務的法則,，也是文案人員對待工作的態(tài)度,。至今為止，文案人員都能熱情,、積極地處理各種文件的下發(fā),、信息的收集、事項的跟進以及辦公室其他事務,。工作,，保障我所經(jīng)手的各項工作，有序進行,。

回顧一年來的工作,，主要有以下兩個方面：

1、執(zhí)行制度,，查補工作漏洞

文案崗位,，是今年5月初公司新設崗位，面對全新的工作崗位,，文案人員一直在摸索著前進,。公司工作計劃管理的新行、文控管理制度的完善,、公文管理的執(zhí)行,、會議管理事項的跟進、檔案,、保密管理等等,，新的制度、新的內(nèi)容,，文案崗位全方位執(zhí)行,。在實踐中總結工作、梳理職責,、查漏補缺,，讓文案工作健康發(fā)展。

2,、突出重點,，有力確保文案工作

為了確保文案工作的嚴謹性,、及時性和信息有效利用性，對計劃管理,、文控管理、會議管理,，進行了360度全方位執(zhí)行,。嚴格按照相關管理制度開展工作。

3,、執(zhí)行內(nèi)部考核,，促進團隊發(fā)展。

行政部執(zhí)行經(jīng)部門全體人員簽字通過的《內(nèi)部考核辦法》,。本辦法從員工日常行為,、崗位職責、績效要點,、計劃管理等多方面進行了細化要求,。很榮幸，這部分工作由我執(zhí)行,。該辦法的執(zhí)行,，有效的保障了部門的辦公環(huán)境、計劃事項的落實及績效考核的透明公開化,。

1,、工作漏洞、健全制度,。

至目前為止,，公司共簽發(fā)新制度、流程,、辦法,、方案等規(guī)定性文件共計：217分，行政部制度18項,，其中3項是根據(jù)公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀而不斷完善的制度,。另有3項與文案工作相關聯(lián)的規(guī)章制度，經(jīng)公司發(fā)展變化試金之后發(fā)現(xiàn),，部分陳舊制度條例已不能滿足現(xiàn)在管理要求,，完善相關制度成了下一步的工作計劃之一。

2,、協(xié)調(diào)欠佳,，服務欠好。

文案工作,，面向全公司,。諸多類似跨部門工作,、或者監(jiān)督檢查類工作，因溝通協(xié)調(diào)欠技巧,，而導致部分工作執(zhí)行不到位,，從而導致文案人員不能更好的為各部門的工作服務。受相關工作制度的規(guī)定,，文案對公司部分工作內(nèi)容有監(jiān)督,、檢查、指導的責任和義務,。在下一步的工作中,，我將加強自身與人交流、溝通,、協(xié)調(diào)技巧的提高,，力求通過文案人員，協(xié)助各部門順利完成各項計劃,，從而保障公司整體運營健康發(fā)展,。

3.信息收集、有效利用

通過文案工作,，可以接觸到公司各部門的部分事項,，就目前而言、計劃管理,、會議管理,、檔案管理及保密管理中，文案接觸到的是各部門運營事項中的一手信息,。而如何將這些信息進行篩選,、處理、利用,，使之成為更有價值的信息,，將之些信息整合后，供決策層做出新的決策,，能更有效的服務于各部門,，變“被動服務”為“主動服務”。

1,、加強業(yè)務學習,、提高服務質(zhì)量

跟上公司整體步伐，強化自身業(yè)務能力,。就文案崗位而言,，文字功底、排版能力、書面語言的表達,、信息的收集,、加工、處理能力,、跨部門事務協(xié)調(diào)能力等等,。

為了達到以上能力的切實提高，將會以團隊或部門為單位,，進行定期的相關技能培訓工作,，將培訓知識應用于文案工作中，定期進行“結果”反饋,，不斷明確需要“充電”部分，積極注入新鮮專業(yè)知識,，完善專業(yè)技能,。從而提高面對全公司服務的水平。

2,、加強監(jiān)督力度,、保障服務能力。

行政部門制訂的《內(nèi)部考核辦法》,，是為了更好的提升部門人員的工作能力及服務水平,，但目前這個考核辦法，在我這里卻沒能執(zhí)行到位,。原因主要在于以下幾方面：

(1)缺少將工作任務分解和匯總的辦法;(2)沒有有效的監(jiān)督點;

(3)內(nèi)部考核辦法在制訂之中,，有語言不嚴謹之處。

在接下來的工作中,，及時分解,、匯總需要跟進的事項，將每一個事項明確至具體責任人,，督導事件完成,，注重實際效果回報。切切實實將部門工作立足于點,、落到足處,。

3、熟悉部門工作,，做好綜合協(xié)調(diào)參謀助手,。

行政部工作涉及方方面面，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，難免會有疏忽遺漏之處,。而文案工作本職之一，即是應積極發(fā)揮扭帶作用，做好行政參謀工作,?！跋蛳路从承穆暋⑾蛏戏从趁袂椤?，讓領導能更好的掌握工作,，積極為下步工作做出新的決策。

以上是我的述職報告,，請各位經(jīng)理審核,、指正。謝謝!

述職人：

20xx年xx月xx日

行政年終述職報告開頭 行政年終述職報告工作思路篇十四

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好!充滿輝煌與激情的xx年已經(jīng)結束,，嶄新的充滿挑戰(zhàn)和機遇的xx年已來到我們的身邊，值此新春佳節(jié)到來之際,，請允許我向在座的各位領導和同事表示衷心的感謝,，并衷心的祝福大家及您的家人，新年快樂,，身體健康,，萬事如意!一年來，在公司領導的關心與支持下,，在總經(jīng)理的領導下,，在部門領導和員工的配合下，我們?nèi)肆Y源部,、行政辦公室,、企業(yè)管理部相互協(xié)調(diào)、相互配合各項工作都取得了較好的成績,。當然,，成績中還伴隨著不足，這需要我們認清原因,，并力爭在以后的工作中改正,。下面，我分xx年工作總結和xx年工作計劃兩個部分,，向在座的各位做一匯報,。

xx年工作總結

xx年我們行政中心從上到下，解放思想,、實事求是,，嚴格按照工作規(guī)程和各項管理制度，中心各部門在保持各自個性的同時,，上下一盤棋子統(tǒng)一協(xié)調(diào),、統(tǒng)一調(diào)度,，使各項工作在和諧、有序的氛圍中得到很好的完成,。同時,，行政中心各部門通過創(chuàng)新的工作方法，創(chuàng)造性的完成了各項工作任務,，開創(chuàng)了部門工作的新局面,。

——人力資源方面

一個完善的人力資源管理系統(tǒng)，應包括人員管理體系,、培訓體系,、績效考核體系、薪酬管理體系四個部分,，而我們組建的人力資源部成立之初只有招聘,、錄用、離職,、培訓等事務性工作,，若想建立有效的人力資源管理體系十分困難，故必須從基礎工作做起,。為盡快完善人力資源管理制度，將人力資源管理納入規(guī)范化軌道,，圍繞這一目標我們做好了以下工作：

一是完成了工作分析,，編制了崗位說明書。xx年人力資源部在行政中心的指導,、配合下,，認真分析了當時我公司人力資源的特定和當時公司的用人機制，在實事求是的基礎上把工作分析以書面的形式呈現(xiàn)了出來,。并根據(jù)工作分析建立了,，人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬管理,、勞動關系管理六大模塊,。我們組織人力在借鑒別公司好的經(jīng)驗的基礎上，編寫了詳細的崗位說明書,，真正做到了每人工作職責明晰,，工作目標明確，各負其責,，各司其能,。

二是建立了績效考核制度。xx年我們完成了對公司管理層人員的績效考核工作，初步制定了各部門,、車間員工的考核標準,，同時對各月份、各部門,、車間的績效考核情況進行了匯總及存檔,，為公司其他各項工作的實施提供了的準確的數(shù)據(jù)信息。如07年公司安裝oa協(xié)同辦公軟件的大量基礎數(shù)據(jù)的提供,、在公司全體員工身份驗證過程中的自然信息匯總,、大型中秋晚會的抽獎程序中的工齡信息等都是人事日常信息積累、匯總的結果,。

三是按照年度培訓計劃組織并實施培訓,。培訓工作是提高員工素質(zhì)的最基本途徑，為積極有效的提高人員素質(zhì),，人力資源部按照公司年度培訓計劃的總要求,，又精心細分了計劃內(nèi)容，并將培訓工作制度化,、定期化,，使培訓工作深入到每一個人的心中。

四是認真完成了其他工作,。xx年人力資源部完成了公司全體員工各月工齡補助,、住房補助、獎勵,、扣款,、養(yǎng)老保險等的申報與核算工作，并于xx年底學習了公司的工資核算及審核方法,，預計很快將正式接管公司全體員工的工資核算工作,，至此人力資源部又增加了一項新的管理職能。

——后勤服務方面

xx年售飯系統(tǒng)正式開通,，結束了公司自成立以來員工排隊買飯票的歷史,。這不僅可以減少排隊購票的流程，還節(jié)省了大家的時間,。同時,，為更好的搞好服務，組織了食堂滿意度調(diào)查,，就配餐質(zhì)量,、服務態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生等方面問題展開了座談,。這不僅使得我們的工作得到了正向激勵,，更重要的是增進了員工對公司設置福利餐的了解程度,。并針對門衛(wèi)夜間巡崗存在的員工不良反饋，就員工對公司規(guī)定的不解及巡崗過程中發(fā)生的矛盾予以正面分析,、解釋,，從而排解了員工的不滿情緒，為公司的發(fā)展奠定了良好的群眾基礎,。

——企業(yè)文化建設方面

xx年每月我們都要組織員工活動,，如：廠慶晚會、籃球賽,、團隊競技比賽,、辯論賽、聯(lián)誼舞會等,，尤其是xx年的秋晚有了很大的突破,，是四年來最精彩的一場。員工業(yè)余活動不僅豐富了員工文化生活,，也給員工提供了一個展示個人才華的舞臺,，還宣傳了企業(yè)文化，增強了員工的凝聚力,。在認證方面我們嚴格按照質(zhì)量,、環(huán)境、職業(yè)健康安全的標準要求,，根據(jù)企業(yè)實際情況,，建立了企業(yè)在質(zhì)量、環(huán)境,、職業(yè)健康安全方面的管理標準。

——工作中的不足

一是在人力資源工作中,，由于人力資源的事務性工作較多,，人事工作和人力資源管理與開發(fā)工作混在一起，部長難以抽身進行人力資源的規(guī)劃,，人力資源部長的精力不足以照顧到方方面面,。這就造成了，他們把主要的精力放在應付老總的指示和檢查,，忙于接待應聘,、離職的員工，至于人力資源的管理和開發(fā),，則無暇顧及!

二是由于年初考慮的不全面,，工作中，我們還是漏掉了部分數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,，使得我們在年末進行匯總分析時參考依據(jù)不全面,，影響了對公司年度人力資源工作分析的準確性及有效性,。

三是后勤保障方面有些工作還需要進一步落實，在工作精細度方面還需要加大力度,。