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安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容安全生產(chǎn)制度有哪幾條篇一
1,、建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級領(lǐng)導(dǎo),、各職能部門和各類人員在生產(chǎn)活動中應(yīng)付的安全職責(zé),。
2、建立安全管理機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò),，配備滿足需要的專兼職安全員,。
3、制定各工種安全技術(shù)操作規(guī)程,，編制分部分項(xiàng)工程安全技術(shù)交底,，并嚴(yán)格履行簽字手續(xù)。
7,、建立安全教育培訓(xùn)制度,，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)因地制宜采取多種形式落實(shí)執(zhí)行。
8,、建立安全檢查制度,，定性定量進(jìn)行安全評價。對查出隱患問題定人,、定時,、定措施落實(shí)整改，從而達(dá)到保證安全的目的,。
9,、建立特種作業(yè)人員持證上崗制度，確保安全生產(chǎn),。
10,、建立安全技術(shù)措施制度，控制和消除工程施工的隱患,，從技術(shù)上和管理上采取措施防止發(fā)生人身事故,。
11、建立安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)提取和使用制度,，保證施工現(xiàn)場安全防護(hù)需要,。
12、建立施工機(jī)具和大型機(jī)械設(shè)備使用,、維修保養(yǎng)和管理制度,，確保施工機(jī)具、機(jī)械設(shè)備使用安全,。
13,、建立現(xiàn)場消防安全管理制度，杜絕火災(zāi)事故發(fā)生。
14,、建立現(xiàn)場文明施工管理制度,，樹立良好的公司形象。
15,、建立安全防護(hù)設(shè)施及用品的驗(yàn)收,、使用和管理制度，確保安全防護(hù)設(shè)施及用品符合要求,，達(dá)到安全生產(chǎn)的目的,。
16、建立因工傷亡事故管理制度,，進(jìn)行及時搶救,、事故快報(bào)、調(diào)查處理,、事故分析,，從而達(dá)到防止發(fā)生類似事故的目的。
17,、建立班前安全活動制度,，確保職工每天工程施工前了解當(dāng)天工作情況及安全注意事項(xiàng)，防止違章作業(yè),，從而保證作業(yè)安全,。
18、建立健全安全檔案,，掌握安全動態(tài),，對每個時期的安全工作進(jìn)行目標(biāo)管理，達(dá)到預(yù)測,、預(yù)報(bào),、預(yù)防事故的目的。
第二節(jié)：各職能部門及相關(guān)責(zé)任人安全職責(zé)
(一)生產(chǎn)副總經(jīng)理安全職責(zé)
1,、生產(chǎn)經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者,，對本企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。
2,、建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;
4、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;
5,、督促,、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;
7,、及時,、如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)事故。
(二)項(xiàng)目經(jīng)理安全職責(zé)
1、項(xiàng)目經(jīng)理是本項(xiàng)目安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,，對本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé),。
2、認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的規(guī)范,、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn);
3,、認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，不違章指揮;
4,、制定和實(shí)施安全技術(shù)措施;
5,、經(jīng)常進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患,，制止違章作業(yè);
7,、發(fā)生傷亡事故要及時上報(bào)并認(rèn)真分析事故原因，提出和實(shí)施改進(jìn)措施;
8,、做好本項(xiàng)目工程的勞動保護(hù)工作,，保障操作人員的勞動保護(hù)用品及防護(hù)措施。
(三)技術(shù)負(fù)責(zé)人(總工程師)安全職責(zé)
1,、總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)對本企業(yè)安全生產(chǎn)的技術(shù)工作負(fù)總的責(zé)任,。
2、在組織編制和審批施工組織設(shè)計(jì)(施工方案)和采用新技術(shù),、新工藝,、新設(shè)備時，必須制定相應(yīng)的.技術(shù)措施,。
3,、負(fù)責(zé)提出安全技術(shù)項(xiàng)目和實(shí)施措施并組織實(shí)施。
4,、監(jiān)督對職工進(jìn)行安全技術(shù)教育,。
5、及時解決施工中的安全技術(shù)問題,。
6,、參加重大傷亡事故的調(diào)查分析，提出技術(shù)鑒定意見和改進(jìn)措施,。
(四)安全科長安全職責(zé)
1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法令,、規(guī)定指示并監(jiān)督檢查,。
2、負(fù)責(zé)組織本科和各級安全員進(jìn)行安全技術(shù),、勞動衛(wèi)生,、勞動保護(hù)法規(guī)學(xué)習(xí),。
3、負(fù)責(zé)制定本企業(yè)安全生產(chǎn)的長遠(yuǎn)計(jì)劃,。
4,、組織制定、修改,、審查安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和其他安全管理制度,。
5、參加重大傷亡事故的調(diào)查處理和醫(yī)務(wù)勞動鑒定工作,。
6,、參加新建、改建,、擴(kuò)建,、大修理工程，新產(chǎn)品項(xiàng)目的“三同時”工作,。
7,、在安全管理上不斷探索新方法，逐步推廣,，應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法和手段,。
8、對企業(yè)中存在的重大隱患負(fù)責(zé)逐級上報(bào),，對一切違章,、違法行為有權(quán)越級向上級反映。
9,、對企業(yè)存在的安全生產(chǎn)問題,，定期召開會議分析研究，制定政策,。
10,、參加企業(yè)各種類型的安全生產(chǎn)檢查，并對存在的安全隱患負(fù)責(zé)督促整改,。
(五)班組長安全職責(zé)
1,、班組長要模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)本組安全作業(yè),，認(rèn)真執(zhí)行安全交底,。
2、不違章指揮,，有權(quán)拒絕上級部門違章指揮,。
3、班前要對所使用的機(jī)具設(shè)備,、防護(hù)用品及作業(yè)環(huán)境進(jìn)行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)問題立即采取改進(jìn)措施。
5,、發(fā)生工傷事故要立即向施工員報(bào)告,。
(六)技術(shù)員安全職責(zé)
1、對本人業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全技術(shù)問題負(fù)責(zé),，深刻理解工程技術(shù)人員對安全生產(chǎn)的責(zé)任,。
2、組織開展安全技術(shù)研究工作,，推廣應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)和現(xiàn)代化管理手段,，確保本職范圍的安全生產(chǎn)。
3,、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行新建,、改建、擴(kuò)建,、大修理工程,，新產(chǎn)品項(xiàng)目的“三同時”原則。
4,、審查本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全技術(shù)措施,，確保生產(chǎn)、檢修,、施工中安全可靠,。
5、參加本職范圍內(nèi)的重大傷亡事故調(diào)查分析,，制定防范措施,。
(七)施工員安全職責(zé)
1、施工員對所管工程的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任,。
2,、組織實(shí)施安全技術(shù)措施，進(jìn)行技術(shù)安全交底,，對施工現(xiàn)場搭設(shè)的架子和安裝電氣,、機(jī)械設(shè)備等安全反復(fù)裝置都要組織驗(yàn)收，合格后方能使用,。
3,、不違章指揮，并有權(quán)拒絕上級部門的違章指揮,。
5,、認(rèn)真消除事故隱患，發(fā)生傷亡事故立即上報(bào),，保護(hù)現(xiàn)場,，參加調(diào)查處理,。
(八)崗位工人安全職責(zé)
1、遵守勞動紀(jì)律,，執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，聽從領(lǐng)導(dǎo)和安全人員的指揮，遵照規(guī)章作業(yè),，并隨時制止他人違章作業(yè),。
2、保證本崗位工作地點(diǎn)和設(shè)備,、工具的安全整潔,，做好文明生產(chǎn)不隨便拆除安全防護(hù)裝置，不使用自己不懂的機(jī)械和設(shè)備,，正確使用勞動保護(hù)用品,。
3、學(xué)習(xí)安全知識,，提高技術(shù)水平,，積極參加技術(shù)革新，提出合理化建議,，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件,。
4、特種作業(yè)人員要經(jīng)培訓(xùn),，考試合格后持證上崗,。
5、及時反映處理不安全因素,，積極參加事故搶救工作,。
6、有權(quán)拒絕接受違章指揮,，并對上級單位或領(lǐng)導(dǎo)人忽視職工安全健康的錯誤決定和行為提出批評或控告,。
7、上崗前,，認(rèn)真做好安全檢查,，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時處理，然后立即報(bào)告,。
第三節(jié)安全生產(chǎn)檢查制度
第一條：根據(jù)施工(生產(chǎn))特點(diǎn),，制定檢查項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。
第二條：實(shí)施定期檢查,。
1,、公司每季度組織一次安全檢查。
2,、公司下屬單位及項(xiàng)目部每月組織一次安全檢查,。
3,、車間及施工隊(duì)每半月組織一次安全檢查。
第三條：專業(yè)性安全檢查,。
專業(yè)安全檢查應(yīng)由有關(guān)業(yè)務(wù)部門及有關(guān)專業(yè)人員對某項(xiàng)專業(yè)(如垂直提升機(jī),、腳手架、電氣,、塔吊等)的安全問題或在施工(生產(chǎn))中存在的普遍性安全問題進(jìn)行單項(xiàng)檢查。
第四條：經(jīng)常性安全檢查,。
1,、班組進(jìn)行班前、班后崗位安全檢查,。
2,、各級安全員及安全值日人員日常巡回安全檢查。
3,、各級管理人員在檢查生產(chǎn)同時檢查安全,。
第五條：季節(jié)性及節(jié)假日前后安全檢查。
季節(jié)性安全檢查是針對氣候特點(diǎn)(如冬季,、夏季,、雨季、風(fēng)季等)可能給施工(生產(chǎn))帶來危害而組織的安全檢查,。節(jié)假日前后防止職工紀(jì)律松懈,、思想麻痹等進(jìn)行的檢查。
第六條：施工現(xiàn)場還要經(jīng)常進(jìn)行自檢,、互檢和交接檢查,。
第七條：各種安全檢查都應(yīng)根據(jù)檢查要求，配備力量和相應(yīng)的檢測工具,。
第八條：安全檢查要認(rèn)真,、詳細(xì)記錄，特別是隱患的記錄必須具體,。
第九條：根據(jù)安全檢查定性定量進(jìn)行安全評價,，研究對策，進(jìn)行整改和加強(qiáng)管理,。
第十條：對查出的隱患要定人,、定時、定措施整改,，在隱患未消除前必須采取可靠的防護(hù)措施,，如有危及人身安全的緊急情況要立即停止作業(yè)。
第十一條：要建立隱患登記,，下發(fā)整改通知單并建立復(fù)查,、銷案制度,。
第一條：公司年度內(nèi)被上級有關(guān)部門評為“安全生產(chǎn)先進(jìn)工作單位”，公司給予經(jīng)理,、分管經(jīng)理五百元獎勵,，給予相關(guān)單位及部門五百元獎勵。
第二條：年度內(nèi)被上級有關(guān)部門評為“安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者”,，及對公司安全生產(chǎn)工作作出重大貢獻(xiàn),、顯著成績者，公司給予其三百元至五百元獎勵,。
第三條：公司年度內(nèi)被上級有關(guān)部門評為“安全生產(chǎn)不合格單位”,，公司給予經(jīng)理、分管經(jīng)理五百元處罰;給予相關(guān)單位及部門五百元處罰,。
第四條：發(fā)生工傷死亡事故其主要責(zé)任者除須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任外,，公司將另給予其五百元處罰，并不得參加本年度晉級,、評先,。
第五條：公司下屬各單位及項(xiàng)目部獎懲辦法，根據(jù)“安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制掛鉤辦法”執(zhí)行,。
第六條：安全生產(chǎn)制度內(nèi)容的具體實(shí)施由公司財(cái)務(wù)科落實(shí)執(zhí)行,，公司安委會、工會,、安全科等部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,。
安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容安全生產(chǎn)制度有哪幾條篇二
1、在各作業(yè)班組進(jìn)入工地后正式上崗作業(yè)前,，項(xiàng)目部必須對班組職工進(jìn)行“三級”安全教育(班組教育,、項(xiàng)目部教育、企業(yè)安全管理教育),，并建立教育記錄擋卡;如果由于安全技術(shù)交底不清楚,、不全面，職工發(fā)生工傷事故,，必須追究教育或交底人的責(zé)任,。
2、各級安全教育具有針對性,，對待各班組不可千篇一律,，應(yīng)付差使。
3,、項(xiàng)目部要經(jīng)常組織干部學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)，學(xué)習(xí)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程等,，通過學(xué)習(xí)達(dá)到熟練掌握和運(yùn)用的目的,。
4、要堅(jiān)持開展每周星期一安全活動日活動,，每次活動要有組織,、有內(nèi)容、有目的,、有要求,，一般可小結(jié)上周安全工作情況，根據(jù)本周工作情況提出和強(qiáng)調(diào)搞好安全工作的措施,，同時也有針對性的選學(xué)一些安全操作規(guī)程;安全活動的目的,、內(nèi)容及具體安排，由項(xiàng)目部專職安全員負(fù)責(zé),，項(xiàng)目經(jīng)理或其他管理人員不得占用安全活動日時間召開其它會議和進(jìn)行其他工作。
5,、對新入場的職工在分配工作之前,，必須進(jìn)行三級安全教育，,，項(xiàng)目部進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)規(guī)程及規(guī)章制度的教育,，班組進(jìn)行具體的安全教育工作。
6,、凡要求持證上崗的特種專作業(yè)人員,，項(xiàng)目部必須于當(dāng)?shù)貏趧硬块T聯(lián)系，進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核取得特種作業(yè)人員操作證方可上崗;上崗前仍應(yīng)進(jìn)行安全教育和安全技術(shù)交底。
7,、職工更換工種或從事第二工種作業(yè)時,，項(xiàng)目部必須重新對其進(jìn)行安全培訓(xùn)和安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，并經(jīng)考核合格后方可上崗,。
8、施工當(dāng)中采用新技術(shù)、新機(jī)具,、新設(shè)備和新工藝方法時，項(xiàng)目部應(yīng)對操作人員進(jìn)行操作技術(shù)培訓(xùn)和安全技術(shù)教育,，經(jīng)考核合格后方可作業(yè),。
安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容安全生產(chǎn)制度有哪幾條篇三
1.為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開展,，營造良好的工作環(huán)境,，實(shí)現(xiàn)均衡、安全、文明生產(chǎn),，結(jié)合生產(chǎn)車間實(shí)際情況,，特制定本制度。
2.本制度實(shí)用于車間所有管理人員及作業(yè)人員,。
3.本制度中若某些規(guī)定與《員工手冊》中規(guī)定有爭議的最終按《員工手冊》中規(guī)定執(zhí)行,。
4.本制度最終解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
二．考核管理
1.車間所有操作人員工資計(jì)算方式統(tǒng)一為：計(jì)件模式,。
2.車間全體人員必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間,，上下班按時打卡。
3.上班后5-10分鐘為車間早會時間,，所有車間人員必須參加早會,，若遇特殊情況必須說明原因否則按遲到處理。
4.車間員工請假需提前1天向直接上級提交請假條經(jīng)同意后方可請假,。
備注：a,、請假未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班者視為曠工,，無故缺席者視為曠工,。
b、先離開再補(bǔ)假的一律視為曠工,。
c,、請假具體細(xì)則請見《考勤管理規(guī)定》補(bǔ)充細(xì)則。
5.車間所有人員每月請假不得超過2次,，各小組內(nèi)當(dāng)天請假人數(shù)不得超過1人,，請假天數(shù)一律不超過10天，若遇特殊情況必須先說明原因否則按曠工處理,。
6.車間員工（簽訂合同正式工）主動離職需提前向人事部門遞交辭職報(bào)告,，提前天數(shù)按勞動合同上規(guī)定天數(shù)執(zhí)行，試用期員工主動離職需提前3天,，經(jīng)同意后方可辦理相關(guān)手續(xù),。
備注：辭職期間，員工不得無故請假,，若勞動合同注明提前一個月提出離職,，則員工必須工作日滿一個月方可離職，未滿離職天數(shù)按每天50元對其進(jìn)行扣除,。
7.上班期間車間員工禁止在車間內(nèi)部接聽與工作不相關(guān)的私人電話（特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到車間外部接聽,，時長不超過五分），禁止在工作時間玩手機(jī),，違反者按違紀(jì)處理,。（包括組長或組長以上等）,。
8.車間員工必須服從工作安排，盡職盡責(zé)做好本職工作,，不得疏忽或以任何理由拒絕其工作安排,；因車間生產(chǎn)任務(wù)需要安排加班時無特殊情況（未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意請假者）不允許擅自離開，未經(jīng)同意后擅自離開按曠工處理,。
9.車間全體人員上班期間必須整齊著裝工作服,、佩戴防靜電手環(huán)，不得穿拖鞋,、露肩背心進(jìn)入車間,，違反者按違紀(jì)處理。
10.上班期間禁止將私人物品,、零食等帶入車間,，違反者按違紀(jì)處理。
11.未經(jīng)同意私自挪用他人工具者一經(jīng)查實(shí)按嚴(yán)重違紀(jì)處理,。
12.不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）,，若此行為經(jīng)查核實(shí)，員工按實(shí)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,，并將予以辭退處理,。
13.車間每月結(jié)合產(chǎn)量、質(zhì)量,、綜合紀(jì)律評選出一名優(yōu)秀員工，給予300元現(xiàn)金或等值物品獎勵,，并在全公司通報(bào)表揚(yáng),。
14.當(dāng)天值日人員負(fù)責(zé)對車間衛(wèi)生進(jìn)行清掃，離開車間時,，關(guān)閉門,、窗電等。
三．質(zhì)量管理
1.車間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)按照工藝規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書要求進(jìn)行生產(chǎn),。
2.車間月成品送檢合格率不得低于98%,。對新工人和工種變動人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn),經(jīng)考核合格并有專人指導(dǎo)方可上崗操作。
3.對關(guān)鍵過程嚴(yán)格控制,，對出現(xiàn)的異常情況,，要查明原因，及時排除,，使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài),。
4.原材料、半成品,、進(jìn)入車間后首先進(jìn)行自檢,，符合標(biāo)準(zhǔn)方可投產(chǎn)，否則不得投入生產(chǎn)；若需要讓步接收,，需要辦理讓步接收手續(xù),。
5.認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度(自檢、互檢,、巡檢),，操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后,，方能轉(zhuǎn)入下工序,，下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進(jìn)行檢查，不合格產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收,。
6.車間區(qū)域劃分明確,，產(chǎn)品做到標(biāo)識明顯、數(shù)量準(zhǔn)確,。
8.新制作的測試工裝應(yīng)專人進(jìn)行檢查和校準(zhǔn),，判定無異常且首件產(chǎn)品合格方可投入使用。
9.嚴(yán)禁在使用中故意磕,、碰,、摔、劃車間設(shè)備,、量具,、測試工裝，違反者按嚴(yán)重違紀(jì)處理,。
10.車間設(shè)備,、量具、測試工裝使用完后按規(guī)定擺放到指定位置,，違反者按違紀(jì)處理,。
11.未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意不得擅自更改車間設(shè)備、量具,、測試工裝參數(shù),，違反者按違紀(jì)處理。
四.作業(yè)管理
1.嚴(yán)格按生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備和人員精心組織生產(chǎn),。
2.按時,、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù),。
4.生產(chǎn)流程確認(rèn)以后,任何人不得隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)立即停止生產(chǎn),并及時向組長或車間主任報(bào)告,。
5.生產(chǎn)完成后,如有多余的物料應(yīng)及時退回倉庫不得遺留在車間內(nèi)。
6.生產(chǎn)過程中好壞物料必須分清楚,并要做出明顯的標(biāo)記,不能混料.在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔,、亂丟物料,，違反者按違紀(jì)處理,。
7.車間人員下班前，必須將所操作設(shè)備及工作區(qū)域進(jìn)行清理并清點(diǎn)當(dāng)天生產(chǎn)數(shù)量,，并填入《每日生產(chǎn)記錄單》,，數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確真實(shí)，不得弄虛作假,，若發(fā)現(xiàn)偽造數(shù)據(jù)者生產(chǎn)記錄數(shù)據(jù)一律清零,。
8.車間人員嚴(yán)格按照產(chǎn)品工藝規(guī)程及作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作，擅自更改生產(chǎn)工藝,、流程等造成品質(zhì)問題,，由作業(yè)人員自行承擔(dān)其相應(yīng)的責(zé)任，并按嚴(yán)重違紀(jì)處理,。
9.車間人員操作時必須對所有產(chǎn)品進(jìn)行編號,，并按要求填寫相關(guān)記錄表單，若不按要求對產(chǎn)品進(jìn)行編號或不按要求填寫相關(guān)記錄表單者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按違紀(jì)處理,。
10.生產(chǎn)現(xiàn)場均為設(shè)定作業(yè)區(qū)，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè),，特殊情況需要借用場地,，應(yīng)請示批準(zhǔn)。
五．其他管理
1.車間新招員工試用期間每天必須填寫個人《每日生產(chǎn)記錄單》,，試用期工資按照寧波市基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，試用期過后實(shí)行計(jì)件模式。
2.所有人員對公司的任何合理化建議一經(jīng)批準(zhǔn)采用后,，參照員工守則中《合理化建議獎勵》金額發(fā)放,。
備注：a、違紀(jì)按10元/人/次處罰,，嚴(yán)重違紀(jì)按50元/人/次處罰。
b,、曠工為嚴(yán)重違規(guī),，曠工按（20元/時）元處罰。
c,、一月累計(jì)違紀(jì)5次以上,，一月累計(jì)三次嚴(yán)重違紀(jì)或曠工3天，公司有權(quán)直接與其解除勞動關(guān)系,。
安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容安全生產(chǎn)制度有哪幾條篇四
為保障施工作業(yè)人員的安全與健康,，把安全生產(chǎn)貫穿于整個施工過程，做到全員,、全面,、全方位的安全管理,。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),、規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)及省市有關(guān)規(guī)定，采取切實(shí)可行的措施,，促使安全管理目標(biāo)的實(shí)施,、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本辦法,。
二,、本辦法適用于公司各工程項(xiàng)目及作業(yè)班組安全管理目標(biāo)的考核。
三,、安全管理目標(biāo)考核實(shí)行分級考核制度,，即公司經(jīng)理負(fù)責(zé)對工程項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目部考核,，工程項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對各施工作業(yè)班組考核,。
四、安全管理目標(biāo)的考核采用日?？己伺c定期安全檢查考核相結(jié)合,，即公司每季度、工程項(xiàng)目每月,、班組每周進(jìn)行一次考核,，考核結(jié)果實(shí)行逐級審查，逐級上報(bào),。
五,、考核結(jié)果分為：
1、傷亡指標(biāo)：低于指標(biāo),，超過指標(biāo)二個等級,。
2、安全達(dá)標(biāo),，文明施工目標(biāo)考核分為：優(yōu)良,、合格、不合格三個等級(同“建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)”),。
六,、公司每季、工程項(xiàng)目每月公布安全管理目標(biāo)考核結(jié)果,，工程項(xiàng)目部要利用黑板報(bào)或圖表在工地登記,。
七、獎罰：
1,、,、年度內(nèi)每次考核中傷亡控制指標(biāo),，低于指標(biāo)、安全達(dá)標(biāo),、文明施工目標(biāo)達(dá)到合格(或優(yōu)良,、雙優(yōu))工程項(xiàng)目，作業(yè)班組,、項(xiàng)目經(jīng)理,、班組長均可入圍先進(jìn)單位，先進(jìn)個人的評比,、職務(wù)晉升,、獎金的評定等等。
2,、第一次考核不合格的工程項(xiàng)目及作業(yè)班組,，要限期整改并達(dá)到目標(biāo)要求，如限期內(nèi)仍達(dá)不到目標(biāo)要求的工程項(xiàng)目,，作業(yè)班組除要通報(bào)批評外,，還要進(jìn)行扣發(fā)獎金或罰款等處罰。
3,、第二次考核仍然不合格的工程項(xiàng)目經(jīng)理,，作業(yè)班組長視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位,、降級使用,、扣發(fā)全年獎金或增倍罰款等。
八,、在限期整改期內(nèi)或由于責(zé)任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者,，除追究其個人責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處罰外，直至追究刑事責(zé)任,。
九,、本辦法與安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法結(jié)合執(zhí)行，本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,。
安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容安全生產(chǎn)制度有哪幾條篇五
一,、機(jī)修車間設(shè)立設(shè)備管理員，負(fù)責(zé)本廠全部機(jī)具設(shè)備的登記入冊,，建立設(shè)備檔案,，定期進(jìn)行維修保養(yǎng),，做好記錄,，保養(yǎng)完畢后，要履行簽字驗(yàn)收手續(xù),。
二,、設(shè)備管理員要根據(jù)實(shí)際需要做好機(jī)具設(shè)備,、儀器、儀表的購置計(jì)劃,，經(jīng)主管審批后方能采購,。
三、本廠所有的機(jī)具設(shè)備,、工具,、儀器、儀表要確定使用年限,，根據(jù)價值大小列入固定資產(chǎn)或低值易耗品,。在使用年限內(nèi)，如有丟失,、損壞應(yīng)予以賠償,，經(jīng)管理員檢驗(yàn)，確屬質(zhì)量問題的需由設(shè)備管理員和主管鑒定后方可減免賠償,。
四,、固定不能移動的專用工具設(shè)備，如車床,、磨床,、油泵試驗(yàn)臺等，由專門操作人員保管,、維修,、保養(yǎng)。其他人一律不得上臺操作,。電焊設(shè)備由鈑金工人專門使用,、保養(yǎng)。
五,、一般公用的工具,，如絞刀、前輪定位儀等,，由倉庫保管員保管,，使用借出、歸還要登記,，辦理交接手續(xù),。由于使用中違反操作而損壞的，由使用者賠償,；由于保管不當(dāng)引起的損壞,，由保管員承擔(dān)責(zé)任。
六,、舉升機(jī)之類的重大公用設(shè)備,，廠部指定專門班組保管維修,，并由設(shè)備管理員巡查監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違章操作,，要給予30--50元罰款,。造成損壞的，應(yīng)予以賠償,。
七,、要提高設(shè)備的利用率，對長期閑置不用的設(shè)備,，要妥善保管好,。
八、廠部每季度要對機(jī)具,、設(shè)備,、儀器、儀表進(jìn)行一次檢查,。平時要進(jìn)行抽查,，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理。對于保管好的要予以表揚(yáng),，如發(fā)現(xiàn)丟失,、損壞的要追究責(zé)任。
九,、設(shè)備管理員要認(rèn)真履行崗位職責(zé),，如發(fā)生失職引起設(shè)備損壞，造成損失的要追究責(zé)任,。
安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主要內(nèi)容安全生產(chǎn)制度有哪幾條篇六
1,、目的：規(guī)范各類工具的保管、領(lǐng)用,、以舊換新,、移交、報(bào)廢程序,，以避免工具的超標(biāo)領(lǐng)用及調(diào)任無交接等現(xiàn)象,。
2、適用范圍：員工使用工具的標(biāo)準(zhǔn)制定,、領(lǐng)用,、退庫、交接,、報(bào)廢等,。
第二章工具發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定
1、操作工具的領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)與最低使用期限由技術(shù)部統(tǒng)一制定與調(diào)整;
2、如果各標(biāo)準(zhǔn)需變動時,，必須由使用部門向原制定部門提出，原制定部門修訂后向各部門重新下發(fā),。
第三章工具卡的使用及管理
1,、工具卡中設(shè)不同登記頁：領(lǐng)用各類工具時在相應(yīng)登記頁上登記。
2,、工具卡由各部門內(nèi)勤保管,，領(lǐng)用人領(lǐng)用工具時，到內(nèi)勤處取卡,，與領(lǐng)料單一起送行政倉庫或業(yè)務(wù)倉庫領(lǐng)用,。倉庫發(fā)料人員應(yīng)在相應(yīng)登記頁填寫領(lǐng)用工具的名稱、型號,、數(shù)量并讓領(lǐng)用人簽字后返還內(nèi)勤處,。
3、工具的保管應(yīng)該責(zé)任到人,。部門應(yīng)專設(shè)一卡,，登記公用工具，并確定工具保管責(zé)任人,。各責(zé)任人負(fù)責(zé)此工具的日常保管,、正常損壞后換領(lǐng)等工作，并對工具的限期內(nèi)損壞,、遺失等負(fù)責(zé),。
4、行政及倉庫應(yīng)專設(shè)工具帳目,，對各部門各崗位各人員的工具領(lǐng)用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，以便和部門之間核對。
5,、生產(chǎn)車間耗材類產(chǎn)品及勞保用品的登記納入“工具卡”統(tǒng)一管理,。
第四章工具的領(lǐng)用、更換及退還
1,、工具領(lǐng)用條件：
a,、操作工具首次領(lǐng)用，必須是在領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi);b,、換領(lǐng)必須以舊(壞)換新,。
2、工具領(lǐng)用程序：
a,、工具為首次領(lǐng)用時,，領(lǐng)用部門填寫“領(lǐng)料單”，注明用途和保管責(zé)任人，交部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,，由工具保管人到部門內(nèi)勤處取“工具卡”,，一并交倉庫人員領(lǐng)料。倉庫人員填寫工具卡并由領(lǐng)用人簽名后交內(nèi)勤,。
b,、以舊(壞)換新領(lǐng)料時，使用部門應(yīng)填寫“領(lǐng)料單”,，取“工具卡”及原舊工具到倉庫換領(lǐng),。c、原工具丟失或在最低使用限期內(nèi)損壞,，按第五章規(guī)定賠償后方可再重新領(lǐng)用,。
3、工具交接或退還
a,、有如下情況：
a.調(diào)任交接,。部門內(nèi)或部門間人員調(diào)動，都應(yīng)報(bào)人力資源處,。人力資源處除辦相應(yīng)人事調(diào)動手續(xù)外,，應(yīng)發(fā)給調(diào)動人員“工具移交表”一份，到部門內(nèi)勤處取“工具卡”,，登記表格,，各工具應(yīng)由部門經(jīng)理確定移交、退庫還是繼續(xù)使用并簽名,。調(diào)動人員持表與工具卡到業(yè)務(wù)與行政倉庫,，請保管員核對，做如下處理并簽名確認(rèn),。
ⅱ如退庫,，按以下b退庫手續(xù)辦理;
ⅲ如繼續(xù)使用，則“工具卡”上相應(yīng)項(xiàng)目不做變動,，但工具卡上改變部門或崗位名稱,，業(yè)務(wù)與行政倉庫統(tǒng)計(jì)表中，“部門”與“崗位”上做相應(yīng)變動,。
b.離職退還,。人員離職，在其填寫“離職單”的同時,，由人力資源處負(fù)責(zé)發(fā)給其“工具移交表”一份,，到內(nèi)勤處取“工具卡”填寫，部門負(fù)責(zé)人確定其工具是移交給接任人員還是退還倉庫并簽名,。離職人員持表與工具卡到業(yè)務(wù)與行政倉庫,，請保管員核對,，做如下處理并簽名確認(rèn)。
ⅱ如退庫,，按以下退庫手續(xù)辦理;
ⅲ如工具限期內(nèi)損壞或遺失,，應(yīng)按第五章規(guī)定賠償后，倉庫人員方可簽名,。
b,、退庫手續(xù)
a.工具需要退庫時，由工具保管人辦理紅字“領(lǐng)料單”,，與“工具卡”一并送倉庫退料。倉庫保管應(yīng)檢驗(yàn)工具的完好性,，如完好則在工具卡上注銷相應(yīng)項(xiàng)目,，并簽字確認(rèn)。如工具已經(jīng)損壞,，則拒絕其退庫,。
b.由工具保管人取“工具卡”，與工具一并送倉庫退庫,。倉庫保管在“工具卡”相應(yīng)欄目中注明其退回日期,，并簽名確認(rèn)。
第五章工具的檢查與賠償
1,、倉庫人員收回舊工具時必須認(rèn)真檢查,，如仍可用，請領(lǐng)用人繼續(xù)使用,。如可修復(fù),，可聯(lián)系相關(guān)專業(yè)人員修復(fù)。如工具有舊品時(有一定損耗但不影響使用的產(chǎn)品),，盡量請領(lǐng)用人領(lǐng)用可用的舊品,。舊品領(lǐng)用只需以舊換舊，不需開領(lǐng)料單與填寫工具卡;工具領(lǐng)用須開領(lǐng)料并填寫工具卡,。
2,、公司總安全員負(fù)責(zé)定期或不定期檢查操作工具的保管情況，行政倉庫保管人員負(fù)責(zé)定期或不定期檢查工具的保管與使用情況,。
c.勞保用品,，超過規(guī)定使用期一半的，按半價賠償;在規(guī)定使用期一半以內(nèi)的,，按原價賠償,。
4、賠償與領(lǐng)用手續(xù)：責(zé)任人向倉庫說明情況,，由倉庫寫出損壞或遺失工具的價格證明后,，到財(cái)務(wù)出納處繳款,，然后憑收據(jù)到倉庫辦理損壞工具以舊換新手續(xù)，或遺失工具重新領(lǐng)用手續(xù),。
第六章工具的借用
1,、為方便不常用工具的借用，機(jī)修工段設(shè)部分常用操作工具備借,，也可辦理臨時借用,。
2、借用及歸還手續(xù)：
a,、工具借用必須填寫“工具借用申請單”,，說明借用時間、歸還時間,、用途,、保管責(zé)任人等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與倉庫所在部門負(fù)責(zé)人簽名后,，方可借用,。b、倉庫保管員負(fù)責(zé)借出工具的催還,，如有丟失或損壞,，按上述賠償規(guī)定賠償。c,、工具歸還時,，保管員在“工具借用申請單”上簽名確認(rèn)。
第七章舊品的報(bào)廢
業(yè)務(wù)及行政倉庫每半年整理一次報(bào)廢工具的清單,，填寫“工具報(bào)廢申請單”,，經(jīng)倉庫負(fù)責(zé)人核實(shí)與部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可對報(bào)廢工具進(jìn)行處理,。
