人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

咋樣制作個人簡歷 制作個人簡歷教程篇一

2、多寫幾個版本的求職簡歷

對于應(yīng)聘不同的公司,，不同的崗位,，要用不同的簡歷，不能千篇一律用一份簡歷,。

一份優(yōu)秀的簡歷首先必須和所應(yīng)聘的崗位結(jié)合起來，針對崗位要求來編寫自己的簡歷內(nèi)容,，填寫的工作經(jīng)歷,、技能和興趣盡量與所申請的崗位相符，這樣才能得到用人單位的青睞,。

3,、采用倒敘方式

時間由現(xiàn)在往以前寫，用人單位主要是了解你目前的狀況,。

4,、目標(biāo)一定明確

在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處,，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)工作地區(qū)”,、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”！然后從專業(yè),、技能,、經(jīng)驗等分析你對目標(biāo)職位的由來。

求職簡歷這樣寫：

第一項：個人特長,，不是問你有什么愛好,，不要寫爬山,、釣魚等；如想寫,，就寫你有哪方面的能力,，如團隊協(xié)作等。

第二項：教育培訓(xùn)背景,，讓用人單位知道你的受教育程度,。簡述你參加過什么培訓(xùn)，獲得哪些資格證書,。

第三項：個人技能,。概括你所具備的專業(yè)技能。

第四項：工作實踐,，把自己過去幾年的工作成效展示出來,，讓用人單位知道你有哪些經(jīng)驗，你的工作能力是什么,。

第五項：求職意向,，目標(biāo)一定要明確，讓用人單位第一眼就知道你來的目的,。

在深圳人才大市場工作的蘇先生,，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容，他說,，一份簡歷看似（）簡單,，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士,，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個人基本信息,、職業(yè)目標(biāo)、教育背景,、所受獎勵,、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗,、培訓(xùn),、實習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長,。

劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實可靠,。他說，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難,，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì),，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時,，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀,，應(yīng)適當(dāng)運用編輯技巧，如各種字體,，粗體字,、斜體字、下劃線,、段落縮進(jìn)等,，突出要點，避免使用大塊的段落文章,。當(dāng)然,，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。

迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗,，他對記者說,，現(xiàn)代企業(yè)越來越強調(diào)溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通,。對招聘單位來說,，你可能是數(shù)以千計的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘,，也難逃相同的命運。那些書寫潦草,、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān),，即使你是個天才。

劉偉健先生強調(diào),，應(yīng)聘人一定要重視簡歷的包裝,，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵,。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外,，如果一個人不具備單位要求的條件,，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破,。但如果你正是單位所需要的人,，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個人信息,。

什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞,？專家介紹，越是針對性強的簡歷越容易受到認(rèn)可。也就是說,，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向,。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解,。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述,。

專家介紹，簡歷的主要填寫方法是：突出你的過人之處,，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,，如你有演講才能并得過大獎，應(yīng)詳盡描述,，這會有助于你應(yīng)聘營銷職位,；用事實和數(shù)字說明你的強項，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”,，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹,，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作,，這樣才有說服力并給人印象深刻,；自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,，不可過分浮夸,，華而不實；適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣,，這會引起招聘人注意和好感,，同時可以請求面試的機會。

求職時不是遞紙質(zhì)的簡歷,，而是給用人單位送上一張vcd光盤,，隨著畢業(yè)時間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡歷,。

一位制作此特殊簡歷的黃同學(xué)告訴記者,，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門,，為了贏得招聘單位的眼球,，他才決定出此奇招。據(jù)介紹,，此vcd中有同學(xué),、老師對他的評價,，也有其在學(xué)校和實習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解,，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù),，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀,，可以比較全面地讓用人單位了解自己,，會大大提高求職的成功率。

對畢業(yè)生用vcd代替原始簡歷的做法,，少數(shù)招收美工,、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受,，并將會對其優(yōu)先考慮,；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡歷做成vcd不具任何創(chuàng)意,，反而有些嘩眾取寵的味道,，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。

咋樣制作個人簡歷 制作個人簡歷教程篇二

1,、內(nèi)容資料要簡單扼要,。

2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞,。

3,、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調(diào)自己的成就,，又不會顯得自吹自擂,。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性,。

4,、不要只列出過去的職責(zé)——要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意,、控制預(yù)算,、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念—要顯示出你的與眾不同,。用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚,。譬如說，「行銷量提高了25%」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多,。

5、采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象,，并設(shè)計一份文件格式,，可以適用于特定的申請之用。

6、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本,，在公司里流傳）,。基于同樣理由,，也不要把履歷表釘成一份,。

7、采用效果良好的,。打印機,，如果你給的是影印本，效果要很好,。這點絕對不要隨便將就,，必要的話，可以找家印刷公司,。

8,、需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字,，因為會分散對方對于重點訊息的注意力,。

9、版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀,，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字,。

1、避免一份簡歷投遞所有的崗位

在搜索職位前,，還是有必要對自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點做一個簡單的分析判斷,，這個職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點在哪里？自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎,？自己與崗位還存在哪些差距,？如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點,？

這就需要做一些簡歷模版的調(diào)整,，在簡歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。

需要注意的是,，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位,，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并迅速完成投遞,。

不經(jīng)過任何分析思考的盲目行為,，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因！

2,、避免一崗多投或多崗多投

一崗多投指的是同一家公司的同一崗位,，在一個時間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡歷,。

多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位,。這其實是簡歷投遞的大忌,。可能很多求職者求職心切,，覺得網(wǎng)上投遞一次不保險,，要多投幾次才能確保hr收到簡歷。

有的求職者會認(rèn)為自己同時可能適合好幾個企業(yè)的崗位,，每個崗位都投簡歷可以引起hr的注意,。

其實，這完全沒有必要,，除非人才網(wǎng)站自身運行出現(xiàn)問題,，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱,。

在hr看來,，短時間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷,，這樣對自己的工作造成了不便和影響,，會認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn),，甚至很多hr連簡歷都不看,，直接就刪除了。

所以,，求職者需要在這個問題上引起重視,，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位,，即使企業(yè)確實有其他的崗位也適合自己,，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。

3,、不要把簡歷放在附件中,！

筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意,，通過自己郵箱發(fā)送簡歷,，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷,，這樣顯得求職者的誠意不足,。

至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因,。如果求職者還是用附件,，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明,，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢,？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下。

其實解決的辦法很簡單,，郵件中要有簡短的書信語,，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了！

1,、簡歷刷新

一般情況下,，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個人登陸更新簡歷信息,，里面都存在著排序現(xiàn)象,，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置,。時間越往后,，簡歷的位置就越靠后。

所以,，在開始網(wǎng)上投遞簡歷的階段,，求職者應(yīng)該能及時經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移,，是一個比較巧妙的方法,。

因為正常情況下，企業(yè)的招聘人員有時間和耐心查閱網(wǎng)上簡歷,，一般不會超過20個網(wǎng)頁的內(nèi)容,，所以及時刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息,。

2,、增加投遞的渠道

筆者曾經(jīng)碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷,，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在,。

這當(dāng)然是一個比較極端的例子，但現(xiàn)實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海,，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的,。

很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因為網(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多,。

但是,，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個滯后性問題,，也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息,，不一定存在真實的崗位需求,，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒有及時得到更新,。

也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象,，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費用,，有資源就盡量用,。

或者企業(yè)為了為將來儲備人才，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位,，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因,。

隨著時代的進(jìn)步，傳統(tǒng)的人才招聘方式,，如紙質(zhì)傳媒：人才市場報,、第一招聘，人才招聘會等,，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能,。

雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說,，只要有這樣的渠道存在,，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”,。

除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式,，近年來逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司,、人才中介,、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等,，甚至發(fā)展到今天,，一些對人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門，專職為企業(yè)招聘人才,。

這類企業(yè)和部門之所以可以存在,，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。

一般都是受企業(yè)招聘部門委托,，幫助企業(yè)在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才,，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù)。

因為這些行業(yè)是針對中高端崗位的人群居多,，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗,、大學(xué)本科學(xué)歷、外語可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長,，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè),，把簡歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組（每家人才企業(yè)都針對不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對性的人才服務(wù)小組）,，這樣可以通過借力的方式,，拓寬自己的求職渠道。

3,、他人推薦與自薦

他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦,，因為現(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費用都比較高，為了節(jié)約用人成本,，企業(yè)就鼓勵內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵,。

這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才,，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行,，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實際情況,，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。

如果求職者正處于招聘時期,，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿,，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位,。

自薦是在沒有推薦人的情況下,，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司,，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū),。

直接向其投簡歷，比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高,，因為一般情況下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息,，更新也比較快。

特別是網(wǎng)上可能會出現(xiàn)hr的專用郵箱,，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞,。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱,，hr可能由于工作繁忙,，會延誤查看時間。

所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后,，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次,，這樣能確保hr能正常收到自己的簡歷。

如果工作做得更細(xì)致的話,，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或email聯(lián)系,，詢問求職情況,，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方,。

咋樣制作個人簡歷 制作個人簡歷教程篇三

姓名：張xx

年齡：22

目前所在：陽江

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

身高：165 cm

應(yīng)聘職位：網(wǎng)頁設(shè)計/制作/美工：

工作年限：3年

求職類型：實習(xí)

可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500

希望工作地區(qū)：越秀區(qū),，天河區(qū)，海珠區(qū)

蘇寧電器（廣州市）起止年月：20xx-10～20xx-10

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位：后臺客服

工作描述：后臺協(xié)助物流部門工作讓我加強了與客戶的溝通協(xié)調(diào)能力,，也提高了處理問題的能力,，工作認(rèn)真、勤奮,，得到好評,。

畢業(yè)院校：廣州市工貿(mào)技師學(xué)院廣東商學(xué)院

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：電子商務(wù)與財務(wù)管理專業(yè)二：

起始xx年xx月終止xx年xx月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

20xx-09 20xx-07廣州市工貿(mào)技師學(xué)院電子商務(wù)與財務(wù)管理助理電子商務(wù)師辦公軟件-

外語：英語一般粵語水平：良好

其它外語能力：

國語水平：良好

本人主修課程：會計基礎(chǔ)、財務(wù)會計,、中級財務(wù)會計,、工業(yè)會計、電子商務(wù),、經(jīng)濟學(xué),、管理學(xué)、中國稅制,、統(tǒng)計學(xué),、應(yīng)用文寫作等。熟悉的軟件有：辦公軟件,、會計電算化,、網(wǎng)頁制作、fhotoshop,、dreawearn,。

本人性格開朗做事認(rèn)真、負(fù)責(zé),，有耐心,，心思敏捷，能吃苦耐勞,。本人曾在學(xué)校參加學(xué)生會,，并獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”，同時加入教務(wù)助理組,，協(xié)助老師管理學(xué)校秩序和考勤記錄工作,。也曾在教務(wù)助理組協(xié)助主席舉辦辯論賽并擔(dān)任主持人，并獲得“優(yōu)秀主持人”稱號,。年輕代表著熱情有活力,，希望能在往后學(xué)到更多的經(jīng)驗和知識。

咋樣制作個人簡歷 制作個人簡歷教程篇四

姓名：xxx

國籍：中國

目前住地：

民族：漢族

戶籍地：

身高體重：174cm63kg

婚姻狀況：未婚年齡：25歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類：區(qū)域主管、區(qū)域/分銷經(jīng)理/主管,、

工作年限：4職稱：中級

求職類型：全兼職均可

可到職日期：隨時

月薪要求：10000以下

希望工作地區(qū)：廣東省

工作經(jīng)歷：

公司名稱：深圳市xxx針織品有限公司起止年月：20xx-09～

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織,，服裝

擔(dān)任職務(wù)：加盟主管

工作描述：工作地點：廣東

1、負(fù)責(zé)加盟渠道的建設(shè)與管理,，拓展商場資源,；組織實施營銷推廣計劃，完成部門的銷售目標(biāo)和回款目標(biāo),；規(guī)范企業(yè)產(chǎn)品在零售終端的表現(xiàn),，提高企業(yè)形象，建立產(chǎn)品在地區(qū)的知名度,。

2,、對所管轄區(qū)域的渠道健全及網(wǎng)點布局做出合理規(guī)劃，制定轄區(qū)內(nèi)年度加盟銷售和拓展計劃,，保證渠道能夠完成相應(yīng)的銷售任務(wù)及所轄區(qū)域的開拓和覆蓋目標(biāo),、渠道的維護(hù)等運營指標(biāo)。

3,、保證渠道的可持續(xù)發(fā)展及穩(wěn)定性，深入加盟的運作管理幫助加盟商開拓市場和降低成本,，以保障盈利,。

4、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域市場的推廣活動,，執(zhí)行公司的相應(yīng)的推廣計劃,。

5、對區(qū)域內(nèi)加盟客戶開設(shè)及客戶支持等相關(guān)工作嚴(yán)格,、合理審查,。

6、安排協(xié)調(diào)部門成員之間工作,，對其進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),。

7、按照所管轄區(qū)域年度,、季度,、月度銷售計劃、回款計劃進(jìn)行目標(biāo)分解到各專柜,，并帶領(lǐng)導(dǎo)購達(dá)成目標(biāo),。

8、與合作商場相關(guān)人員保持良好的溝通,，及時傳達(dá)給對方企業(yè)良性信息,。

9、依據(jù)公司年度發(fā)展計劃，制訂所轄直營渠道的年度品牌推廣計劃,，包括廣告宣傳,、促銷策劃、活動推廣等,。

離職原因：

公司名稱：廣東xxx內(nèi)衣有限公司起止年月：20xx-02～20xx-08

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織,，服裝

擔(dān)任職務(wù)：區(qū)域主管→高級區(qū)域主管→區(qū)域經(jīng)理

工作描述：美思內(nèi)衣是一家以生產(chǎn)、銷售女性內(nèi)衣為主的中型企業(yè),，在行業(yè)內(nèi)早先以加盟方式拓展渠道,，現(xiàn)銷售渠道均為行業(yè)內(nèi)名列前矛的優(yōu)質(zhì)渠道，銷售網(wǎng)絡(luò)20xx多家,。

工作地點：北京,、河北、內(nèi)蒙,、云南

1,、全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域營銷工作，提升產(chǎn)品銷量及市場份額,，對轄區(qū)的營銷目標(biāo)負(fù)有直接責(zé)任,；

2、制定區(qū)域年度,、季度,、月度產(chǎn)品銷售、網(wǎng)點拓展計劃,，確保所轄區(qū)域市場健康,、良性的發(fā)展；

3,、協(xié)助財務(wù),、倉管人員制定公司年度、季度,、月度營銷供求計劃,。

4、評估,、初審區(qū)域經(jīng)銷商經(jīng)營“美思”產(chǎn)品的資格,，與客戶洽談并初擬合同及作公司代表簽訂經(jīng)銷協(xié)議。

5,、負(fù)責(zé)加盟商的開發(fā)和管理,，維持良好的合作關(guān)系。定期統(tǒng)籌所轄區(qū)域未清貨款的回籠,。

6,、管理所轄區(qū)域之市場秩序,，策劃實施調(diào)查，經(jīng)總公司審核批準(zhǔn)后有權(quán)具體執(zhí)行獎罰,。

7,、理順、鞏固,、維護(hù)所轄區(qū)域的客情關(guān)系,，處理投訴事件。歸類分析所轄區(qū)域市場信息,、競品信息,，作出市場方向建議呈營銷中心。

8,、協(xié)助代理商管理營銷團隊,、培訓(xùn)及協(xié)助其拓展并維護(hù)網(wǎng)點，提升責(zé)任區(qū)域銷售,；從而達(dá)到銷售回款目標(biāo),。協(xié)調(diào)公司跟經(jīng)銷商之間各方面的溝通合作。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：湖南涉外經(jīng)濟學(xué)院

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20xx-06-01

所學(xué)專業(yè)：工商企業(yè)管理第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號

20xx-092006-06湖南涉外經(jīng)濟學(xué)院工商企業(yè)管理畢業(yè)證1

語言能力

外語：英語一般

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般

工作能力及其他專長

本人從事營銷工作四年,，從接觸銷售開始,，經(jīng)歷了加盟拓展、商場拓展,、市場維護(hù),、客戶管理、直營管理等一系列加盟及直營管理工作,；

熟悉品牌特許經(jīng)營加盟操作流程，渠道的建設(shè)及控制管理,；

了解商場的運作模式,，有良好的店鋪選址判斷能力，較強的渠道拓展能力和客戶談判技巧,；

對訂貨,、配貨、銷售分析,、終端店鋪的營運管理方面具備一定的實操經(jīng)驗,；

具備一定的團隊管理能力。