范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

如何制作一個個人簡歷 如何個人簡歷制作篇一

2,、多寫幾個版本的求職簡歷

對于應(yīng)聘不同的公司,，不同的崗位，要用不同的簡歷,，不能千篇一律用一份簡歷,。

一份優(yōu)秀的簡歷首先必須和所應(yīng)聘的崗位結(jié)合起來，針對崗位要求來編寫自己的簡歷內(nèi)容,，填寫的工作經(jīng)歷,、技能和興趣盡量與所申請的崗位相符，這樣才能得到用人單位的青睞,。

3,、采用倒敘方式

時間由現(xiàn)在往以前寫,，用人單位主要是了解你目前的狀況。

4,、目標(biāo)一定明確

在申請大公司的職位時,，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)工作地區(qū)”,、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”,！然后從專業(yè)、技能,、經(jīng)驗(yàn)等分析你對目標(biāo)職位的由來,。

求職簡歷這樣寫：

第一項：個人特長,，不是問你有什么愛好,，不要寫爬山、釣魚等,；如想寫,，就寫你有哪方面的能力，如團(tuán)隊協(xié)作等,。

第二項：教育培訓(xùn)背景,，讓用人單位知道你的受教育程度。簡述你參加過什么培訓(xùn),，獲得哪些資格證書,。

第三項：個人技能。概括你所具備的專業(yè)技能,。

第四項：工作實(shí)踐,，把自己過去幾年的工作成效展示出來，讓用人單位知道你有哪些經(jīng)驗(yàn),，你的工作能力是什么,。

第五項：求職意向，目標(biāo)一定要明確,，讓用人單位第一眼就知道你來的目的,。

在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容,，他說,，一份簡歷看似（）簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別,。他提醒應(yīng)聘人士,，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個人基本信息、職業(yè)目標(biāo),、教育背景,、所受獎勵,、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗(yàn),、培訓(xùn),、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長,。

劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實(shí)可靠,。他說，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì),，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用,。同時,，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧,，如各種字體,，粗體字、斜體字,、下劃線,、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn),，避免使用大塊的段落文章,。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好,。

迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn),，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力,，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通,。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計的應(yīng)聘者之一,，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn),。那些書寫潦草,、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才,。

劉偉健先生強(qiáng)調(diào),，應(yīng)聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要,，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵,。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵,。另外，如果一個人不具備單位要求的條件,，就算弄虛作假取得面試機(jī)會,，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人,，卻未取得面試機(jī)會,，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個人信息。

什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞,？專家介紹,，越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。也就是說,，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向,。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位,，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解,。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。

專家介紹,，簡歷的主要填寫方法是：突出你的過人之處,，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎,，應(yīng)詳盡描述,，這會有助于你應(yīng)聘營銷職位；用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項,，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊精神”,，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,，如何與一個和你意見相左的人成功合作,，這樣才有說服力并給人印象深刻；自信但不自夸,，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,，不可過分浮夸，華而不實(shí),；適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣,，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機(jī)會,。

求職時不是遞紙質(zhì)的簡歷,，而是給用人單位送上一張vcd光盤,，隨著畢業(yè)時間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡歷,。

一位制作此特殊簡歷的黃同學(xué)告訴記者,，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門,，為了贏得招聘單位的眼球,，他才決定出此奇招。據(jù)介紹,，此vcd中有同學(xué),、老師對他的評價，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面,。記者了解,，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意,，而且直觀,，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率,。

對畢業(yè)生用vcd代替原始簡歷的做法,，少數(shù)招收美工、文檔,、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受,，并將會對其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同,，他們認(rèn)為將簡歷做成vcd不具任何創(chuàng)意,，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生,。

如何制作一個個人簡歷 如何個人簡歷制作篇二

姓名：張xx

年齡：22

目前所在：陽江

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

身高：165 cm

應(yīng)聘職位：網(wǎng)頁設(shè)計/制作/美工：

工作年限：3年

求職類型：實(shí)習(xí)

可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500

希望工作地區(qū)：越秀區(qū),，天河區(qū)，海珠區(qū)

蘇寧電器（廣州市）起止年月：20xx-10～20xx-10

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)任職位：后臺客服

工作描述：后臺協(xié)助物流部門工作讓我加強(qiáng)了與客戶的溝通協(xié)調(diào)能力,，也提高了處理問題的能力,，工作認(rèn)真、勤奮,，得到好評,。

畢業(yè)院校：廣州市工貿(mào)技師學(xué)院廣東商學(xué)院

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：電子商務(wù)與財務(wù)管理專業(yè)二：

起始xx年xx月終止xx年xx月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

20xx-09 20xx-07廣州市工貿(mào)技師學(xué)院電子商務(wù)與財務(wù)管理助理電子商務(wù)師辦公軟件-

外語：英語一般粵語水平：良好

其它外語能力：

國語水平：良好

本人主修課程：會計基礎(chǔ)、財務(wù)會計,、中級財務(wù)會計,、工業(yè)會計、電子商務(wù),、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué),、中國稅制、統(tǒng)計學(xué),、應(yīng)用文寫作等,。熟悉的軟件有：辦公軟件、會計電算化,、網(wǎng)頁制作,、fhotoshop、dreawearn,。

本人性格開朗做事認(rèn)真,、負(fù)責(zé)，有耐心,，心思敏捷,，能吃苦耐勞。本人曾在學(xué)校參加學(xué)生會,，并獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”,，同時加入教務(wù)助理組，協(xié)助老師管理學(xué)校秩序和考勤記錄工作,。也曾在教務(wù)助理組協(xié)助主席舉辦辯論賽并擔(dān)任主持人,，并獲得“優(yōu)秀主持人”稱號。年輕代表著熱情有活力,，希望能在往后學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)和知識,。

如何制作一個個人簡歷 如何個人簡歷制作篇三

1、內(nèi)容資料要簡單扼要,。

2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞,。

3,、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就,，又不會顯得自吹自擂,。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性,。

4,、不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意,、控制預(yù)算,、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念—要顯示出你的與眾不同,。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚,。譬如說,，「行銷量提高了25%」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。

5,、采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象,，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用,。

6,、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳）,?；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份,。

7,、采用效果良好的。打印機(jī),，如果你給的是影印本,，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就,，必要的話,，可以找家印刷公司。

8,、需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字,，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力,。

9,、版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字,。

1,、避免一份簡歷投遞所有的崗位

在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個簡單的分析判斷,，這個職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里,？自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎？自己與崗位還存在哪些差距,？如何在給這家公司的簡歷中,，突出他們期望的需求點(diǎn)？

這就需要做一些簡歷模版的調(diào)整,，在簡歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息,。

需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位,，并迅速完成投遞,。

不經(jīng)過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因,！

2,、避免一崗多投或多崗多投

一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡歷,。

多崗多投指的是同一份簡歷,，在一個時間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡歷投遞的大忌,?？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那校X得網(wǎng)上投遞一次不保險,，要多投幾次才能確保hr收到簡歷,。

有的求職者會認(rèn)為自己同時可能適合好幾個企業(yè)的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起hr的注意,。

其實(shí),，這完全沒有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問題,，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動轉(zhuǎn)接的功能,，一次投遞就可以直接把簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。

在hr看來,，短時間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡歷,，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響,，會認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠意,，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多hr連簡歷都不看,，直接就刪除了,。

所以，求職者需要在這個問題上引起重視,，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位,，即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己,，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。

3,、不要把簡歷放在附件中,！

筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發(fā)送簡歷,，往往郵件正文沒有字,，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足,。

至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位,，可能是擔(dān)心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件,，那只說明了一個問題：如果你連應(yīng)聘的時候都沒有仔細(xì)看說明,，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢,？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下,。

其實(shí)解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語,，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了,！

1、簡歷刷新

一般情況下,，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主,，人才招聘網(wǎng)站的個人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象,，也就是說最近更新的簡歷,，往往是排在靠前的位置。時間越往后,，簡歷的位置就越靠后,。

所以，在開始網(wǎng)上投遞簡歷的階段,，求職者應(yīng)該能及時經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡歷,，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法,。

因?yàn)檎Ｇ闆r下,，企業(yè)的招聘人員有時間和耐心查閱網(wǎng)上簡歷，一般不會超過20個網(wǎng)頁的內(nèi)容,，所以及時刷新簡歷的方法,，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。

2,、增加投遞的渠道

筆者曾經(jīng)碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音,，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在,。

這當(dāng)然是一個比較極端的例子,，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。

很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng),，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多,。

但是，可能很多人還不知道,，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個滯后性問題,，也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實(shí)的崗位需求,，有些崗位可能已經(jīng)招到人,，但在網(wǎng)上沒有及時得到更新。

也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象,，做做廣告,，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用，有資源就盡量用,。

或者企業(yè)為了為將來儲備人才,，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因,。

隨著時代的進(jìn)步,，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場報,、第一招聘,，人才招聘會等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能,。

雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道,，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在,，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息,，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。

除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式,，近年來逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè),，如獵頭公司、人才中介,、勞務(wù)派遣公司,、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天,，一些對人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門,，專職為企業(yè)招聘人才。

這類企業(yè)和部門之所以可以存在,，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。

一般都是受企業(yè)招聘部門委托，幫助企業(yè)在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才,，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù),。

因?yàn)檫@些行業(yè)是針對中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn),、大學(xué)本科學(xué)歷,、外語可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長,，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè),，把簡歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組（每家人才企業(yè)都針對不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對性的人才服務(wù)小組）,，這樣可以通過借力的方式,，拓寬自己的求職渠道。

3,、他人推薦與自薦

他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦,，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本,，企業(yè)就鼓勵內(nèi)部員工向公司推薦人才,，成功的會給予推薦人獎勵。

這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才,，很多都是以前的同事和同行,，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況,，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去,。

如果求職者正處于招聘時期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿,，也可以通過朋友的朋友再介紹,，尋找到滿意的工作崗位。

自薦是在沒有推薦人的情況下,，直接向用人單位投簡歷,。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓荆鄶?shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū),。

直接向其投簡歷,，比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息,，更新也比較快,。

特別是網(wǎng)上可能會出現(xiàn)hr的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞,。當(dāng)然,，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱,，hr可能由于工作繁忙，會延誤查看時間,。

所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后,，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保hr能正常收到自己的簡歷,。

如果工作做得更細(xì)致的話,，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或email聯(lián)系，詢問求職情況,，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠意,，了解到不成功的原因在什么地方。

如何制作一個個人簡歷 如何個人簡歷制作篇四

姓名：xxx

國籍：中國

目前住地：

民族：漢族

戶籍地：

身高體重：174cm63kg

婚姻狀況：未婚年齡：25歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類：區(qū)域主管,、區(qū)域/分銷經(jīng)理/主管,、

工作年限：4職稱：中級

求職類型：全兼職均可

可到職日期：隨時

月薪要求：10000以下

希望工作地區(qū)：廣東省

工作經(jīng)歷：

公司名稱：深圳市xxx針織品有限公司起止年月：20xx-09～

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

擔(dān)任職務(wù)：加盟主管

工作描述：工作地點(diǎn)：廣東

1,、負(fù)責(zé)加盟渠道的建設(shè)與管理,，拓展商場資源；組織實(shí)施營銷推廣計劃,，完成部門的銷售目標(biāo)和回款目標(biāo),；規(guī)范企業(yè)產(chǎn)品在零售終端的表現(xiàn)，提高企業(yè)形象,，建立產(chǎn)品在地區(qū)的知名度,。

2、對所管轄區(qū)域的渠道健全及網(wǎng)點(diǎn)布局做出合理規(guī)劃,，制定轄區(qū)內(nèi)年度加盟銷售和拓展計劃,，保證渠道能夠完成相應(yīng)的銷售任務(wù)及所轄區(qū)域的開拓和覆蓋目標(biāo)、渠道的維護(hù)等運(yùn)營指標(biāo),。

3,、保證渠道的可持續(xù)發(fā)展及穩(wěn)定性，深入加盟的運(yùn)作管理幫助加盟商開拓市場和降低成本,，以保障盈利,。

4、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域市場的推廣活動,，執(zhí)行公司的相應(yīng)的推廣計劃,。

5、對區(qū)域內(nèi)加盟客戶開設(shè)及客戶支持等相關(guān)工作嚴(yán)格,、合理審查,。

6、安排協(xié)調(diào)部門成員之間工作,，對其進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),。

7,、按照所管轄區(qū)域年度、季度,、月度銷售計劃,、回款計劃進(jìn)行目標(biāo)分解到各專柜，并帶領(lǐng)導(dǎo)購達(dá)成目標(biāo),。

8、與合作商場相關(guān)人員保持良好的溝通,，及時傳達(dá)給對方企業(yè)良性信息,。

9、依據(jù)公司年度發(fā)展計劃,，制訂所轄直營渠道的年度品牌推廣計劃,，包括廣告宣傳、促銷策劃,、活動推廣等,。

離職原因：

公司名稱：廣東xxx內(nèi)衣有限公司起止年月：20xx-02～20xx-08

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

擔(dān)任職務(wù)：區(qū)域主管→高級區(qū)域主管→區(qū)域經(jīng)理

工作描述：美思內(nèi)衣是一家以生產(chǎn),、銷售女性內(nèi)衣為主的中型企業(yè),，在行業(yè)內(nèi)早先以加盟方式拓展渠道，現(xiàn)銷售渠道均為行業(yè)內(nèi)名列前矛的優(yōu)質(zhì)渠道,，銷售網(wǎng)絡(luò)20xx多家,。

工作地點(diǎn)：北京、河北,、內(nèi)蒙,、云南

1、全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域營銷工作,，提升產(chǎn)品銷量及市場份額,，對轄區(qū)的營銷目標(biāo)負(fù)有直接責(zé)任；

2,、制定區(qū)域年度,、季度、月度產(chǎn)品銷售,、網(wǎng)點(diǎn)拓展計劃,，確保所轄區(qū)域市場健康、良性的發(fā)展,；

3,、協(xié)助財務(wù)、倉管人員制定公司年度,、季度,、月度營銷供求計劃,。

4、評估,、初審區(qū)域經(jīng)銷商經(jīng)營“美思”產(chǎn)品的資格,，與客戶洽談并初擬合同及作公司代表簽訂經(jīng)銷協(xié)議。

5,、負(fù)責(zé)加盟商的開發(fā)和管理,，維持良好的合作關(guān)系。定期統(tǒng)籌所轄區(qū)域未清貨款的回籠,。

6,、管理所轄區(qū)域之市場秩序，策劃實(shí)施調(diào)查,，經(jīng)總公司審核批準(zhǔn)后有權(quán)具體執(zhí)行獎罰,。

7、理順,、鞏固,、維護(hù)所轄區(qū)域的客情關(guān)系，處理投訴事件,。歸類分析所轄區(qū)域市場信息,、競品信息，作出市場方向建議呈營銷中心,。

8,、協(xié)助代理商管理營銷團(tuán)隊、培訓(xùn)及協(xié)助其拓展并維護(hù)網(wǎng)點(diǎn),，提升責(zé)任區(qū)域銷售,；從而達(dá)到銷售回款目標(biāo)。協(xié)調(diào)公司跟經(jīng)銷商之間各方面的溝通合作,。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：20xx-06-01

所學(xué)專業(yè)：工商企業(yè)管理第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號

20xx-092006-06湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院工商企業(yè)管理畢業(yè)證1

語言能力

外語：英語一般

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般

工作能力及其他專長

本人從事營銷工作四年,，從接觸銷售開始，經(jīng)歷了加盟拓展,、商場拓展,、市場維護(hù)、客戶管理,、直營管理等一系列加盟及直營管理工作,；

熟悉品牌特許經(jīng)營加盟操作流程，渠道的建設(shè)及控制管理,；

了解商場的運(yùn)作模式,，有良好的店鋪選址判斷能力，較強(qiáng)的渠道拓展能力和客戶談判技巧；

對訂貨,、配貨,、銷售分析、終端店鋪的營運(yùn)管理方面具備一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),；

具備一定的團(tuán)隊管理能力,。