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寒假小學(xué)放假通知篇一

根據(jù)上級通知精神和學(xué)校教學(xué)計劃安排,，現(xiàn)將xxxx年暑假放假有關(guān)事項通知如下。

1,、學(xué)生放假時間為7月9日—8月26日；8月27日（星期六）14：00前到校注冊,。

2,、教師暑假放假時間為7月12日—8月24日，8月25日（星期四）上班,。

3,、干部、職工暑假放假時間為7月13日—8月23日,；8月24日（星期三）上班,。

1、放假期間,，各部門要根據(jù)實際情況安排值班,，并認真做好防火、防盜,、防臺,、防汛、防意外事故和突發(fā)事件等安全保衛(wèi)和維護穩(wěn)定工作,，確保廣大師生人身安全和學(xué)校財產(chǎn)安全,，維護學(xué)校正常的。工作,、生活秩序,。

2、各部門主要負責(zé)同志要嚴格執(zhí)行外出請銷假制度,，并保持24小時通訊暢通,。

3、相關(guān)部門要做好留校師生員工的后勤保障工作,。

20xx年暑假期間校園運行方案,，將于7月4日前后在校園網(wǎng)首頁“公告欄”和數(shù)字校園平臺“兩辦通知公告”發(fā)布，請予關(guān)注,。

以上通知,，請認真貫徹執(zhí)行,。

xx小學(xué)

xx年xx月xx日

寒假小學(xué)放假通知篇二

尊敬的家長同志：

您好！在您的支持下,，xx小學(xué)20xx——20xx學(xué)年的`教育教學(xué)工作圓滿結(jié)束了,。在此，xx小學(xué)全體教師向你們表示感謝?，F(xiàn)把我校今年暑假要求告知家長同志,，請家長認真閱讀，做好相關(guān)的工作,，確保孩子度過一個愉快的暑假,。

今年暑假，從20xx年xx月xx日正式放假,，xx月xx日結(jié)束,，于xx月xx日正式開學(xué)。放假期間,，孩子的一切活動都應(yīng)在家長的監(jiān)護之下進行,，并請家長在假期督促孩子完成假期作業(yè)。

1,、暑假期間車輛較多,，天氣較熱、車速較快,，容易發(fā)生交通事故,，請各位家長隨時教育和管理好孩子，不要在公路上玩耍打斗,，更不要在公路上騎車或奔跑,，不做任何危險的事，提醒學(xué)生不要與陌生人玩耍,，更不要相信陌生人的話,，防止壞人的拐騙，以免發(fā)生安全事故,。

2,、禁止學(xué)生在池塘、河溝邊游戲玩?；蛴斡?、捉魚等。

3,、電源插頭應(yīng)安在兒童觸摸不到的地方,，嚴格控制火源，不讓學(xué)生單獨使用電、液化氣,、天然氣,、柴草煮飯，防止孩子玩火,，以免造成危險,。

4、嚴禁學(xué)生單獨到外地旅游,。嚴格禁止學(xué)生玩?；蛉挤艧熁ā⒈?，以免造成危險,。

5、注意食品衛(wèi)生（特別是變質(zhì),、腐爛的水果）,，不要吃不衛(wèi)生、無商標,、無生產(chǎn)日期或過期的食品，同時注意各種傳染病的防治工作,，如果孩子發(fā)生疾病,，應(yīng)及時送往正規(guī)醫(yī)院就診。

6,、隨時注意學(xué)生動向,，隨時提醒學(xué)生遠離危險源，以免發(fā)生安全事故,。

7,、在暑假期間，除特殊情況外,，嚴禁孩子進入校園內(nèi)游戲玩耍,。

xx小學(xué)

20xx年xx月xx日

寒假小學(xué)放假通知篇三

第一章總則

第1條 ?目的：為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識,，

第2條

第3條

第4條

第5條

進一步優(yōu)化公司的管理體系,，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度,。 ?適用范圍：本制度適用于公司全體員工,。 ?基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗,。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位,。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者,，均按曠工論處：遲到,、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘,；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動,，經(jīng)教育仍不到崗者,；或采取不正當(dāng)手段，涂改,、騙取,、偽造休假證明者；或違紀,、違規(guī)行為造成的缺勤,；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算,，即每月1日至每月最后一日。 ?考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,，是計發(fā)工資,、獎金、勞保,、福利等待遇的重要依據(jù),。 第二章 考勤規(guī)定 ?公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息,。每天標準工作時間為上午八時至十一點半,，下午二點半至六點,。

第6條 ?法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行,，特殊情況以公司

第7條

第8條

第9條

具體通知為準,。

第三章 ?管理要求遲到,、早退,、曠工處罰標準：月累計遲到,、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者,，第一次罰款5元,，第二次罰款10元,，第三次罰款20元，依次累計,；超過五次者,，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者,，不享受當(dāng)月績效獎金,。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資,，曠工一天者,，罰款100元，并扣除三天固定工資,，累計曠工二天及以上者,，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分，且不享受當(dāng)月績效獎金,，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額,。年累計曠工十個工作日者，不享受當(dāng)年績效獎金,。www．月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十五個工作日者,，作自動離職處理。 ?部門負責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人,，直接負責(zé)對本部門員工勞動紀律的管理,，確定部門考勤員并及時報備。部門考勤員具體負責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記,、請假及出差等手續(xù),。 ?公司經(jīng)理根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計罰款情況,，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰,。

第四章 ?出差管理

第10條 ?員工出差時應(yīng)進行審批。

第11條 ?因公務(wù)緊急,，出差前可以電話方式請示。

第12條 ?出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的,，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，方可按出差處理。

第13條 ?出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外,，利用火車,、汽車

第14條 ?使用企業(yè)交通

第15條 ?因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意,。

第16條 ?出差費用標準：實行限額標準內(nèi)實報實銷,。員工帶車出差的，往返途中過路費,、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷,。產(chǎn)生住宿費用及伙食費的，按標準執(zhí)行,。出差時的招待費用,。確因工作需要招待客人時，要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則,，向總經(jīng)理審批,，報銷時按財務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷。

第17條 ?人身安全事項：出差在外有酗酒斗毆,，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的,，公司不給予任何補償。沒有按照出差規(guī)定,，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的,，公司不給予任何賠償。出差在外,，有搶劫,、偷竊、詐騙行為的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即開除，期間發(fā)生的事件和公司無關(guān),。

第18條 ?出差人員要實事求是,，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴肅處理,。

第五章 ?休假審批

第19條 ?請假包括：事假,、病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、工傷假,、年假等,。

事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料,。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》,，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假,，請假時需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》,。

產(chǎn)假：計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。

喪假：員工親屬過世,，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期,。

工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,，可辦理工傷假,。

年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限,，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。

第20條 ?員工請假,，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假,。

第21條 ?因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續(xù),；

第22條 ?員工休假時,，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作,。在休假期間需保持電話暢通,，不能與公司中斷聯(lián)系。

第23條 ?除產(chǎn)假,、病假,、工傷假外，其他休假合并時,，每年累計不得超過30天,。

第六章 ?事假

第24條 ?員工經(jīng)批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提,，年累計不得超過10天,。

第25條 ?事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資、浮動工資,、補貼,、績效）。

第七章 ?病假

第26條 ?員工休病假時,，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假,。因病情突發(fā)或嚴重不能親自到公司請假者，可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實后,，由其他同事代辦請假手續(xù),。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。

第27條 ?有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫(yī)療期,。醫(yī)療期自員工病休之日開始計算，在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期限的,，視為醫(yī)療期滿,。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計算,。

第28條 ?病假期間工資待遇如下：員工當(dāng)年（累計）請病假3日以內(nèi)享受100%基本工資,；員工當(dāng)年請病假10日以內(nèi)享受80%基本工資。